财务科2006年度工作总结（推荐10篇）
登封市行政服务中心业务科
二○○六年度工作总结
我市行政服务中心（以下简称“中心”）自今年5月8日试运行办公以来，在“中心”党组的正确领导和各窗口的大力配合支持下，业务科全体员工紧紧围绕“便民、高效、廉洁、规范”的服务宗旨，坚持“依法行政，办事高效，服务优良，群众满意”的工作目标，在建立完善“中心”业务运行相关制度，在督促窗口单位业务进驻，规范窗口业务，窗口办件统计等方面作了大量的工作，取得了可喜成绩。现具体总结如下：
一、主要工作
（一）加强学习，不断提高自身综合素质
围绕“内练素质，外树形象”的工作要求，科室全体人员积极参加“中心”组织的党员干部素质教育、行政许可法讲座、工作礼仪、军事化训练等一系列培训。通过培训，开阔了视野，增长了知识，提升了素质，增强了凝聚力和向心力。同时，坚持业务和理论学习，不断提高政策、业务理论水平，增强了服务意识，提升了综合素质。
（二）建立完善“中心”业务运行相关制度
我们针对运行工作中遇到的一些新情况和新问题，借鉴外地经验，结合工作实际，适时制定完善了《登封市行政服务中心窗口考核细则》、《登封市行政服务中心办件管理意见》、《登封市行政服务中心会审会签制度》、《登封市行政服务中心关于加强业务学习的通知》、《登封市行政服务中心运行工作领导组关于加强强办件管理工作的意见》、《登封市行政服务中心运行工作领导组关于窗口单位建立集中会审会签制度的通知》等相关规章制度，并组织中心工作人员进行了系统的学习。在制定这些制度时，我们注重发扬民主，充分征求和尊重窗口单位及窗口工作人员的意见，不断修订完善，力求使这些规章制度切合实际，具有较强的可操作性。
（三）加大业务进驻力度，不断完善中心的服务功能
围绕窗口单位业务进驻工作，我们先后对33个窗口单位的“五到位”（即人员到位、办公机具到位、授权到位、业务移交到位、办事程序规范到位）工作进行检查验收及回头看，并将验收情况在电视上公示。同时，进一步加大督查力度，形成“中心”、纪检监察部门、新闻媒体和人民群众对窗口工作全方位、全过程、立体式的监督体系，防止个别单位为应付验收搞形式主义，验收后又回归到原来的办事方式。
（四）规范各窗口业务，提高办事效率
我们主要从每一事项的审批依据、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准、收费依据6个方面进行规范，努力做到法律法规依据充分，办事程序简便，申报材料规范，承诺时限尽可能缩短，收费合理，收费依据充分，并进一步简化办事程序，减少申报材料，压缩承诺时限，从而提高办事效率，方便企业和人民群众办事。在简化办事程序方面，我们制定了集中会审会签制度。凡窗口办理事项涉及单位两个及两个以上相关科室、领导审核签字的，按时在“中心”会审会签。确需现场踏勘的，由窗口负责人牵头，单位派车，相关科室搞好配合，进行联合踏勘，此举确实简化了办事程序，提高了工作效率。
（五）切实做好办件统计工作，为领导决策提供依据
办件统计是业务科一项基础工作，也是很重要的一项工作，它可以反映出“中心”业务运行的是否正常，各窗口办件中是否存在问题，便于开展业务督察，并为领导决策提供依据。办件统计包括周统计、月统计和专题统计，这项工作我们做得很扎实，效果也很明显。
“中心”自5月8日试运行至今，累计受理各类办件38835件，办结37119件，办结率达95.58%。6月28日正式挂牌运行以来，共受理各类办件36830件，办结35825件，办结率达97.27%。
（六）认真做好领导安排的日常工作和阶段性工作
我们牢固树立“中心”一盘棋思想，与其他科室搞好配合，自觉完成“中心”除草、会议组织、窗口单位一把手现场办公签到等日常工作和阶段性工作，维护“中心”工作大局，促进“中心”各项工作健康快速协调发展。
二、存在的主要问题
（1）主动学习的气氛不够浓厚，对各窗口的具体业务不够熟悉。
（2）思想不够解放，工作不够大胆，创新意识不强。
（3）业务探索、业务开拓方面做得不够。
（4）
相关制度还不够完善，有待于进一步探索完善。
（5）业务督察基本没有开展。
三、下一步工作打算
（1）加强学习，提高自身业务素质和业务技能。
（2）进一步解放思想，大胆工作，创造性开展工作。
（3）不断探索新思路，开拓新业务，拓展完善“中心”的服务功能。
（4）建立完善联办联审制度。
（5）尝试建立新的办事机制，各窗口单位成立“审批科”，整建制移入“中心”。
（6）建立完善办件管理、业务开拓的相关制度。
（7）尝试性开展业务代理工作。
（8）加大业务督察力度，在督察中发现问题，解决问题，以业务督查促业务规范。
总之，“中心”自6月28日挂牌办公以来，我们在窗口单位业务进驻，业务规范、巩固、深化、提高，业务办件管理，业务办件统计等方面做了大量的工作，取得了良好的效果。但距市领导及广大人民群众的要求还有相当大的差距。今后，我们将进一步解放思想，开拓进取，创新性地开展工作，力争让领导和人民群众满意。
登封市行政服务中心业务科
1. 资料与方法
入选病例为2006年1月1日～12月31日,经我院急诊登记年龄、性别、就诊时间及病症诊断、转归的全部外科病例。数据输入计算机系统,应用Excel软件进行统计分析,以图形式列出,找出各有关数据变化规律并得出结果。
2. 结果
2.1 患者在每周内分布情况见图1。
由图1可以看出,周一、周二及周五、周六病人数较多,原因分析为:周一、周二较多来自周围乡镇特意来看病检查的人员,周五、周六晚上较多外出消遣而受伤的病人。其中周六是每周内急诊外科病人急诊就诊高峰时间。
2.2 患者一年内各月份就诊分布情况见图2。
由图2可以看出,5～10月是一年内急诊外科病人就诊高峰时间,平均每月急诊病人1865人次,七月达最高峰,接诊2037人次,1、2月份病人最少,平均每月1224人次。
2.3 全年的急诊外科患者在每日不同时间段的就诊分布情况见图3。
由图3可以看出,每天8～24时为急诊外科病人就诊高峰时间,该高峰期全年平均急诊病人数为1056人次/时段,每天8时到10时和22时到24时达全天最高峰,达到1512和1860人次/时段,1～7时病人最少,平均每个时段急诊病人58人次。
2.4 患者年龄分布情况见图4。
由图4可以看出,青壮年人最多,约占一半以上,共计12503人次(占59.5%),少儿和老年最少,分别在2013(占9.6%)、2187(占10.4%)人次,其余为中年人4311人次(占2 0.5%)。
3. 讨论
相对于一些发达国家,我国的急诊医学起步较晚。就其他学科而言,急诊外科也是一个非常年轻的学科。但由于病人的需求、政府的推动及我国医学界同仁的共同努力,我国的急诊医学(尤其是在大城市)发展非常迅速。很多医院的急诊科无论在规模还是业务水平都已经到了相当的程度。随着中华医学会急诊医学会的成立和有关急诊医学专业期刊的出现,国内文献中已可见少量的急诊患者流行病学研究报告[1,3]。通过反复研究,可以精确掌握急诊患者的时间分布,对于合理配置急诊的医疗资源和人力资源具有重要意义。
从资料中了解,患者每周内,在周一、周二和周五、周六急诊人数明显增加。我国在80年代末以前,对于急诊患者有一个基本标准,如发热患者体温必须>38℃才能到急诊就诊等。但随着改革开放,所有的要求都在不知不觉中自然消失。并且由于急诊实行和门诊一样的收费标准,急诊实际上成了一个24h不关门的门诊。急诊的工作压力越来越大,虽然在其中有相当一部分人属于非急诊患者,但在无条件的急诊就诊要求的情况下,我们必须认识这一现实情况,在周末增加值班人员和有经验的医师。
从全年急诊病人的月份布看,5～10月份病人最多,1、2月份最少。提示我们在提高急诊服务质量的同时,疾病季节的变化规律也为我们开展预防工作提供了依据,并提示我们在疾病高峰到来之时,要做好准备工作,使急诊就治工作紧张有序地进行。
从急诊病例每日就诊来看,从早8:00到晚24:00为急诊病人最为集中的时间段,下半夜后出现减少,提示我们在白班和上半夜应配备充足的人力、物力,而在下半夜可减少数量,是较为合理的人力分配方式。
从病人年龄分布特点来看,青壮年占全部病人的一半以上,与国内有关研究结果一致[1,2],这些特点与急诊外科的疾病中外伤所占比例大有关[4],因为随着工业、建筑、交通事业的发展,青壮年是各种生产、建筑、意外及交通事故等意外伤害的高危人群,此现象国外文献[5,6]也有类似报告,所以应抓好环境保护、交通运输、机械施工方面的安全工作,减少青年伤害事故发生。虽然急诊患者中老年组患者的比例较小,但考虑到人群中高龄人口构成比低于青壮年,故高龄人口的实际急诊发病率未必不高。
随着现代化进程的加快,人民生活得到更大改善,对健康的需求不但要求质量高,而且希望有更为快捷有效的服务,通过对急诊外科患者就诊流行病学分析,为急诊外科的科学管理和医疗防治重点等方面提供了较可靠的依据。
参考文献
[1]于启林,朱士俊,梁爱萍,等.82598例急诊患者疾病分类调查[J].中华医院管理杂志,2001,17(10):599-601.
[2]李奇林,蔡学全,宋于刚.全科急救学[M].北京:军事医学科学院出版社,2001.3-6.
[3]张蓬川,王克军,张憬,等.95760例急诊外科病人病种分析[J].中国急救医学,2004,24(10):742-744.
[4]寇清,何卫平,杨径,等.深圳市急诊伤害流行病学调查[J].中华急诊医学杂志,2004,13(5):354-356.
[5]Bnrt CW,Overpeck MD.Emergency visits for sports-related injuries.Ann Emerg Med,2001,37(3):301-308.
数码单反相机
在目前流行的千万像素数码单反相机中，索尼α-100不见得是最好的，但无论在技术上还是在市场上，它都引起了整个数码单反相机市场的震动。α-100延续于柯尼卡美能达α系列的防抖技术，使消费者使用防抖镜头的成本大大降低，多重CCD防尘/除尘功能设计也成为了新一代数码单反的一项功能标准。最重要的是α-100低价上市，进一步降低了数码单反的门槛，所以α100不仅是一款具有多种创新技术的产品，更加快了千万像素数码单反相机的普及速度。
首款万元以下的千万像素单反索尼α-100
数码相机
随着数码单反相机的普及和拍照手机的兴起，不可更换镜头的高端数码相机和袖珍数码相机受到了挑战。不过在2006年度推出的消费类数码相机中，佳能G7融合了高端消费类数码相机的功能和袖珍相机的便携性，从而成为同类数码相机中的佼佼者。
G7的外观虽然近似佳能以往的G系列产品，但实际上，G7的体积非常小巧，外观已经与过去的消费类高级相机拉开了距离，G7的机身内藏了一只35-210mm的6倍光学变焦镜头。除了具备丰富的自动及手控功能外。G7还可外接闪光灯，并具有高感光度和IS光学防抖功能。对于摄影爱好者而言，G7无疑是单反类机型之外的最佳选择之一。
高级数码相机的轻便之道佳能G7
专业数码相机
在目前中国市场销售的中画幅数码单反相机中，哈苏H3D无疑是最具吸引力的机型。哈苏H3D分为两个型号，哈苏H3D-22和哈苏H3D-39，分别为2200万像素和3900万像素。其最大的特点是采用了36×48mm的影像传感器，这个传感器的尺寸比135形式的全画幅数码单反相机的传感器面积大了两倍，加上两千万高像素可以获得非常出色的影像品质，能够满足商业摄影师的高画质及大幅面输出要求。H3D既可以利用计算机或哈苏图像存储器来实时存储图像，也可以采用大容量CF卡进行外拍。
中画幅、高像素、易操控哈苏H3D
拍照手机
2006年，高像素手机越来越多，有的手机的像素已经达到了千万。不过在拍照手机中，最引人注目的却是一款320万像素的拍照手机——诺基亚N93。
独特的设计是诺基亚N93的最大特点之一，卡尔·蔡司的3倍光学变焦镜头与翻盖手机巧妙地融为一体，多角度翻转的显示屏吸收了DV的特点，可以像操作DV一样灵活地进行拍摄及浏览。而且，手机内还带有丰富的图像编辑功能，使用者可以直接通过手机来制作有个性的照片效果，或者给视频文件直接添加文字及音乐。虽然目前拍照手机的成像品质尚无法取代民用数码相机，但N93手机的面市使人们看到了手机这一通信工具在影像方面的广阔前景。
手机、相机、还是DV诺基亚N93
数码摄像机
2006年8月24日，索尼公司推出了两款AVCHD格式的数码摄像机：HDR-UX1和HDR-SR1。其中HDR-SR1是首款以硬盘作为记录体的高清数码摄像机，这代表了民用摄像机领域未来的发展方向。AVCHD是索尼公司和松下公司最新制定的高清晰低码流视频格式，以更小的数据量获得更高画质是此格式的特点。SR1把这种格式与硬盘记录相结合，完全脱离了磁带这种线型存储的束缚。通过30GB硬盘和多种HD拍摄模式，再与新的ClearVidCMOS相结合，实现了长时间拍摄与高画质的统一。民用领域光盘存储火爆之后，硬盘又将成为下一轮高清时代的选择。
集硬盘记录与高清晰度于一身索尼HDR-SR1摄像机
摄影镜头
70-200mm1∶2.8是摄影人最关注的镜头之一，无论是镜头生产厂家还是相机生产厂家，都将该焦距的镜头视为精品。不过多数大孔径的70-200mm镜头通常只拥有实用的中长焦距范围，适马2006年推出的APO70-200mm1∶2.8 EX DC MACRO HSM却是一款拥有F2.8恒定大光圈，并有着1∶3.5近摄比率的专业镜头，全焦距段的最近对焦距离仅为100cm，这在传统及数码镜头中是非常少见的。该镜头采用内对焦及超声波马达技术，并配用最新研发的 (SML)超级多层镀膜镜片，而且该镜头采用全像场设计，不仅适用于APS尺寸影像传感器的数码单反相机，也适用于全画幅的数码镜头及胶片单反相机。
带有微距的小黑炮适马70-200mm1∶2.8DG镜头
存储介质
数码相机的普及牵动着存储介质的进步。对于目前的闪存卡而言，容量已经不再是唯一的指标。倍速、耐用性及性能价格比才是闪存卡的发展趋势。
相较于市场上众多的闪存卡，宇瞻Photo Steno Pro Ⅲ闪存卡读取速度最高可达150倍速。数码单反用户可以在高速连拍的情况下，真切体会到快速顺畅的存储感觉，每秒23MB的存取速率完全可以让摄影者把握住每一个一闪而过的瞬间。除了高速CF卡外，宇瞻150倍速的SD卡也满足了兼容SD卡数码单反相机的需要。此外，150倍速的高速读写性能还可以在各种支持CF卡的多种多媒体设备上体现出来。在售后方面，宇瞻产品均提供了长达5年的保修期，且价格低于同类产品，这无疑会进一步加速闪存卡平民化的步伐。
高倍速，新趋势宇瞻150×高速闪存卡
图像处理软件
数码时代，摄影人不仅仅要把握数码相机的操作技术，更要掌握图像的后期制作，甚至要学会图片的编辑。在图像处理软件中，COREL DRAW Graphics Suite X3则是数码后期的一项有利武器。
该软件具有强大的照片编辑和版面设计功能，可支持超过100种文件格式，提供了手动与自动的常用色彩和色彩调整校正模式、全新的文字处理功能、强化的去背暗房、交互式轮廓工具、超过一万个剪贴画和数码图像、1000种OpenType字体等等。对于摄影人来说，DRAW Graphics Suite X3是值得使用的图像编辑软件，它为图像后期制作提供了新的路径。
强大的图形设计软件COREL DRAW X3
扫描仪
虽然胶片相机的发展脚步越来越缓慢，但是仍有大量的摄影人依旧信赖胶片。作为胶片数字化的桥梁，扫描仪也依旧产生重要的作用。在2006年度中，爱普生推出的V700 PHOTO无疑是扫描仪中的一大亮点。
V700 PHOTO是一款透扫式平板扫描仪，它的最大特点是拥有6400dpi和4800dpi两个不同的光学分辨率镜头，使用时根据需要，会自动切换到合适的镜头。其标称光密度值可高达4.0，最大可扫描8×10英寸的底片，并具有精确和快速两种除尘方式。
在平板透扫式扫描仪中，爱普生V700 PHOTO算是顶级产品，非常适合摄影者对120以上底片进行独立的扫描处理。
超高分辨率的平板透扫爱普生Perfection V700 PHOTO
打印机
如今，越来越多的摄影人开始接受并信任打印这种照片输出方式，但真正地能够控制好打印机，并能够输出色彩准确的照片并非易事。惠普Photosmart Pro B9180打印机便是一款适合摄影人自行输出制作高品质照片的设备。
B9180打印机是惠普首款采用颜料墨水的照片打印机，由于采用HP全维打印引擎技术，它具有高于以往产品的打印速度，但最关键的是，这款专业照片打印机内置有分光光度计，并包含针对Adobe Photoshop (r) 的HP Photosmart Pro打印插件程序，采用单一的用户界面和色彩管理，就能实现 Photoshop 和打印机驱动程序的自动同步，更加轻易地打印出色彩准确的高品质照片。
带有色彩管理的打印机惠普Photosmart Pro B9180
技术创新
“脸部识别技术”是富士推出的一种综合性图形自动对焦技术，并与自动测光相关联。在实际拍摄中，无论采用那种曝光模式，只要按动相机后面的面部识别按钮，相机就会按照人物的面部从复杂的景物中迅速识别出人物所在位置，并根据面部的距离和光比自动选择面部进行测光与对焦，这一功能可大大方便了复杂环境中的人像拍摄。即使是在逆光的状态下，相机也可以很准确的根据面部测光、测距，最后获得一张背景虚化、面部细节丰富、曝光与对焦准确的人像照片。此外，该技术还适合集体照片的拍摄。目前，“面部识别技术”已成功地应用在了富士S6500fd、F31fd及S5pro数码相机上。
思想有些懈怠，工作不够积极，经过自我反省和自我批评，我认识自己的缺点和不足，决心加以改正，做一个认真负责、积极乐观的具有推动性的老师。下面总结一下自己在教学方面、班级方面、教研组方面的工作：
教学方面：本着以人为本的原则，加强教学的针对性和实效性，改革教学，加强过程管理，以求达到教学方法多样化、教学内容实用化的目标。
班级方面：本想在新的班级运用新的管理思路和新的教育理念，但是因为四个插班生的到来
临近年终岁尾，纵观这一年，我项目部完成了大连美国国际学校工程的A-2#、C-1#、A-9#、C-17#楼的土建、安装工程、A-2#的精装工程及其他附属工程。至今为止，A-2#楼业主已投入使用，C-1#楼由于精装工程是由业主直包，还未完工；C-1#楼底下室顶板的SBS卷材防水由于天气的原因，还未能完工。A-9#、C-17#及围墙工程均已完工并投入使用。
自开工至今，我项目部完成产值并经业主确认为3173.6万元(其中土建工程2466.1万元、安装工程345.5万元、精装工程362万元)，累计收款2031万元，其中土建工程人工成本540.2万元，材料成本1089.9万元，租赁成本91.9万元，现场经费78.6万元、上交公司172.63万元、税金82.86万元。商务合约管理主要体现在以下几个方面：
1、成本管理：我项目部全体工作人员严格按照公司规定每月28号定时召开月成本分析会并制定出控制成本的防范措施、地下室外墙保温的成本研讨会等，图纸上没有指出的而现实中又不得不发生的，我们及时办理图纸会审及工程签证，最大限度地保证我方的工程成本，例如屋面的找平层等。成本策划书、成本阶段考核根据工程的每个节点按时完成。项目物资部对料具管理制定了专项管理办法，派专人对进场、退场的料具从质量、数量上严格检查。到目前为止，我项目部发生的料具、机械的租赁费用为1502893.61元，我们严格按照公司及项目的管理制度执行。
2、合约方面：我项目部以局的与业主签订了一份总包合同，与分包商、材料商、租赁商共签订了47份合同。业主的窝工索赔还在于主业的周旋中。我项目部建立了合同履约策划书，合同履约过程中未能严格按条款要求支付款项，原因是考虑到资金的平衡调配问题，我项目的两家的主劳务分包（大连立业安装队、庄河明阳日官劳务队）均未能全部完成合同条款中约定的施工内容，原因是后期工程拖的时间较长、业主图纸不到位，我们选定了大连圣国建筑公司继续完成工程内容。
3、预结算方面：施工预算书已编制完成，对业主的结算书也按时送到业主手中，现在正处于与业主对量过程中，与业主的结算计划于春节前完成，到目前为止存在以下问题：1）、墙体拉结筋的植筋费用；2）、耐磨地面切缝及单价问题；3）、钢板网抹灰；4）、窗口防水签证；5）、钢筋的8m一个的搭接长度；6）、天沟抹灰不给零星抹灰；7）、综合工日找差单价等，希望合约部给与指导。
4、2007年的工作计划：计划于春节前对业主的结算完成，同时对大部分分包的结算完成，将分包签证等办理完事。
5、合约培训工作：公司不可能针对每个人的不足进行培训，应从大方面着手，抓重点培训，每个人根据自己的缺点重点学习。我认为自己还是能够熟悉岗位职责和工作程序及管理制度，能够胜任自己的本职工作。工作目标：于春节前对业主的结算完成，同时对大部分分包的结算完成，将分包签证等办理完事。
施工员与预算员同时计算工程量，项目部已能熟练运用付款软件。劳保费用由业主办理，但业主缴纳劳保费用的收条，我项目部始见到。
美国国际学校项目经理部
一、以邓小平理论为指导，全面加强青少年思想政治建设。
—不断深化思想政治工作。充分利用迎接新千年、青年志愿者学雷锋统一行动月、“五四”青年节和迎接少代会召开等组织开展“理想与人生”主题教育暨“学邓小平理论，做新世纪青年”实践求知、“两思”和“三个代表”重要思想学习教育、“星星火炬，代代相传”等各类主题教育，积极引导青少年树立正确的人生观、世界观和价值观。组织开展了全市性青少年思想动态调研、“成长心连心”活动和“理想?信念?人生”全市中小学生主题演讲比赛等富有时代气息、寓教于乐、启发性和趣味性相结合的活动，切实提高思想政治教育对青少年的吸引力，受到广大青少年的欢迎。在全市青少年思想动态调研活动中，各级团队组织共召开座谈会、谈心会50多次，开展调查问卷活动15次，其中安平开发区、平山中学团委还分别在外来青工和青少年学生进行了大范围的问卷调查活动，为准确把握我市青少年的思想动态提供第一手的资料。各基层团组织也以理论学习讲座、知识竞赛、征文、读书心得体会交流、图片展等丰富多彩的活动，对青少年进行了生动的思想政治教育，如南侨中学等团委开展的“庆国庆”征文比赛、罗山团委举办的致富思源座谈会、磁灶镇等团委组织的“走出晋江看晋江”参观学习和紫帽镇团委开展的“共青团员（少先队员）的先锋模范作用体现在哪里”主题团（队）日等活动，都对新时期加强和改进青少年思想政治教育工作做出了有益的探索。
—深入开展革命传统教育。各级团组织紧紧抓住各种有利时机，开展形式多样、主题鲜明的革命传统教育活动。清明节期间，全市共组织了4万多名青少年参加祭扫革命烈士陵园（墓）活动；在金井安业民烈士陵园举办了市第三届成人宣誓仪式，在对广大青少年进行成人意识教育的同时，使他们接受了一次深刻的革命传统教育；以“继承革命传统、争当新世纪优秀青年”为主题，组织各基层团队组织以纪念大会、歌咏比赛、征文比赛等形式开展“一二?九”运动65周年系列纪念活动。
—有机激发爱国爱乡热情。融乡情教育于爱国主义教育之中，继续在团员青年中开展“两史一情”教育。成功举办市第三届“爱我晋江”自行车环市活动、“唤宝岛、兴中华、盼统一”签名仪式、“迎接新世纪，建设新侨乡”签名仪式、市直团员“晋江一日游”活动和“我的未来城市”晋江市少儿墙画比赛；组织市青年摄影协会创作了一批反映我市风土人情和现代化建设成就的作品，并精选近百幅照片，在全市农村、企业、学校举办了15场的“晋江风情”摄影作品巡回展，有效地激发了广大青少年的爱国爱乡热情。
二、以服务党政中心为着力点，团结带领青年为推动全市经济和社会发展作贡献。
—为有线电视进村入户作贡献活动有声有色。我们将协助做好有线电视进村入户工作作为全市共青团的一项重点工作，在青年志愿者统一行动月和自行车环市活动中相继开展了大规模的宣传发动活动，组织深入到各镇重点村开展宣传、有线电视维护、业务咨询、有线新增户现场报名安装等活动。各镇团委也主动联系有关部门，积极开展彩街、入户宣传、咨询等活动。一年来，全市共发动青年志愿者2100多人次，分发宣传单、倡议书3万多份，分发并收回调查问卷9000多份，入户宣传15000余户，有效地提高了群众认识。积极发动团员青年、企业家为“老弱病残”人士的有线电视入户捐款，全市各级团组织共组织捐款16万余元，扶助523户，团市委也为联系挂钩的“计生两户”安装了有线电视。此外，我们还积极参与由市政协组织的有线电视进村入户调研工作，为顺利完成入户工作出谋献策。
—党政中心工作主动介入。与市交警大队联合举办以“创建平安大道，实施畅通工程”为主题的市第三届“爱我晋江”自行车环市宣传活动，为畅通工程的顺利实施营造良好氛围。与市绿化委、林业局联合开展了“共青团绿色希望工程”活动，组织2万多名青年志愿者在全市范围内广泛开展植绿护绿活动，掀起全团动手植绿护绿新高潮，植树造林面积达七千多亩，同时还发动全市团员青年为“保护母亲河--绿色希望工程”募集资金74,000余
元，为全面实施沿海防护林体系建设作贡献，12月3日，我们还以“小事做起来，绿色助申奥”为主题开展了全市“保护母亲河行动统一行动日”宣传活动。联合市国税局、地税局发出《唱响税收与未来，建设文明新侨乡》倡议书，深入各中小学开展税法宣传活动，成立少年税校，向学校赠送了一批税法书籍，为营造依法纳税、依法治税的良好环境做出应有的贡献。在全市
新经济团组织中广泛开展“我为企业开拓市场出点子”活动，推荐10个方案参加泉州市的评比，取得了一等奖1名、二等奖3名、三等奖1名和纪念奖5名的好成绩。
—青年志愿者行动如火如荼。坚持“抓三月，促全年；抓重点，促基层”的指导思想，力促全市青年志愿者活动的蓬勃开展。3月7日全市青年志愿者统一行动日，团市委在安海镇集中组织了大型志愿服务活动，开展无偿献血、科普宣传、义诊、义修、义卖、咨询、创卫和为有线电视进村入户作贡献宣传活动等志愿服务。三月学雷锋活动月期间，全市各级团组织广泛开展了植绿护绿、助残、扶贫、环境维护、助学、帮教等志愿服务活动，掀起了青年志愿者学雷锋活动高潮，带动全年青年志愿者活动的深入开展。在糖博会、陶博会期间，分别组织罗山镇、磁灶镇的青年志愿者服务队为博览会提供宣传、卫生保洁、环境维护、咨询、导游等志愿服务，充分展现了侨乡青年乐于奉献的青春风采。团市委还集中组织了卫生下乡、志愿者助残、为特教学校募捐和人普宣传等大型志愿服务活动。经过几年来的努力，我市的青年志愿者活动已逐渐朝着规范化、制度化、社会化方向发展，初步形成了以“服务总队-服务队-服务小分队”为主要形式的服务网络体系。
—青年文明号创建活动成绩斐然。以推荐参评泉州市级、省级“青年文明号”为契机，指导协助创建单位完善健全了创建档案，不断推进创建活动的规范化建设。高标准开展晋江市级“青年文明号”评比活动，联合有关部门对9个系统的68家申报单位进行逐一考评，对符合条件的44家进行了命名表彰；制作结集出版了专题片和创建活动纪实，对创建活动进行了阶段性总结；“号手联动”不断得到深化，号各创建系统经常性开展技术比武、岗位练兵活动，初步形成了争当岗位能手的良好氛围，在泉州市旅游系统青年岗位能手比赛展示活动、“世纪冲浪”青少年网络知识竞赛和人寿保险公司“争当新世纪青年岗能手百日竞赛”活动中，我市参赛综合成绩均列各县（市、区）之首。一年来我市的创建工作取得了可喜的成绩：6月份，市建行被评为国家级“青年文明号”，为创建活动树立了一个新典型；市人才交流中心等5家单位被评为省级青年文明号，磁灶地税分局等5家单位获得首批省级青年文明号单位“五连冠”荣誉称号，英林国税分局等18家单位被评为泉州级青年文明号；我市还被省创建活动组委会确定为首个县级创建工作典型在全省进行宣传推广。
—青年文化园生机勃勃。五四期间，以“五四光芒辉映侨乡”为主题，成功举办了自行车环市活动、主题演讲比赛、大游园、“红五月”书市暨市直青年读书俱乐部千年阅读活动、青少年跳舞机争霸赛和少儿器乐比赛等一系列创意新、声势大、时间跨度长、教育意义强的活动，充分展示了跨世纪侨乡青年奋发向上、开拓创新的精神风貌。各镇（场）团委相继以第二届乡村青年文化节和“红五月”活动为总揽，以体育活动、文艺演出、联欢、青年大擂台和科技、文化、卫生三下乡等丰富多彩的活动活跃基层，如英林镇、安海镇团委开展的乡村青年文化节、东石镇团委开展的“红五月”活动，都充分体现了共青团在农村精神文明创建活动中的生力军作用；学校团组织纷纷举办校园文化体育节、科技节，建立各类文化社团，在活跃校园文化生活的同时，促进了素质教育的深入实施。年底，我们还组织市青年艺术团、市青少年宫少儿艺术团等社团到驻晋部队、安平开发区、移民新村、精品村和革命基地村开展文艺下乡，并结合开展了流动书市、科普宣传、摄影书画作品巡回展、书赠春联、计生服务、有线电视安装咨询、义诊、慰问困难人士、维修电器、卫生大扫除等活动，推动“三下乡”活动的深入开展。
三、以培养合格接班人为出发点，有效促进青少年成长成才。
—深入实施“青年科技创新行动”。以活动为载体，积极引导青少年积极参与科技学习和创新。联合有关部门成功举办了国际互联网知识竞赛、金融系统擂台赛、第三届青少年科技夏令营和中小学生模型比赛等科技学习竞赛活动；指导市青少年科技辅导员协会组织开展了科技论文征集、“三小”评比、中学生计算机竞赛、航模比赛等寓教于乐的科技活动，带动了基层团组织科技活动的广泛开展。各企业团组织以“创新创效”为主题，组织团员青年开展提合理化建议、岗位练兵、技术比武和“五小”科技竞赛、成立技术攻关小组等群众性科技创新活动，如钻石团总支的团员青年一年来共为公司提出合理化建议130多条，被公司采纳60多条，为企业的促产增效作出了贡献。在相关部门的共同努力下，我市“青年科技创新行动”初见成效，涌现出省青年星火带头人标兵--吴思源，省第四届十佳青年农民候选人--杨重要，泉州市农村青年科技能手--柯金溪、吴松青、蒋海森，泉州市十佳青年科技创业奖--吴俊清，泉州市优秀青年科技创业奖--蔡文苹、林金键等一批优秀青年科技人才
—深入开展服务万村行动。全市各级团组织以科技服务和文化服务为重点，推动服务万村行动的深入开展。各镇（场）团委依托各类培训基地，普遍开展实用技术培训，其中磁灶、英林镇两镇团委还创建了青少年计算机培训服务中心（基地）。一年来全市共组织各类培训班90多期，受训团员青年3千多人次，如紫帽镇团委举办“科技兴农”培训班、内坑镇团委举办果树、食用菌栽培、养猪技术培训班、英林镇团委在乡镇企业青工中开展会计、电工、企业管理、安全生产知识培训等等。全市各级团组织还发动452名团员青年报名参加农函大学习，为他们提高文化素质提供服务。青阳镇团委还在各村团支部中成立帮教小组，帮助“两劳”释放青年再就业，以实际行动帮助农村青年走上致富之路。
—扎实推进“新世纪读书计划”。继续在全市青少年中开展“认真读书学习，争当跨世纪人才”活动，通过组织开展读书竞赛、读书心得体会交流、成立读书俱乐部、读书兴趣小组等形式，在全市广大青少年中树立起多读书、读好书的良好学习风气。市直青年跨世纪读书俱乐部活动日趋活跃，今年先后组织了读书讲座、书评讨论和千年阅读等活动，并定期以《书缘》为名编印了读书导报。在市直青年读书俱乐部的带动下，磁灶镇团委于9月份成立全市首家镇级青年读书俱乐部，各中学也以成立读书辅导组、读书小组为载体，深入推进青少年新世纪读书计划，据不完全统计，全市各中学共成立读书兴趣小组60余个。
—积极维护青少年合法权益。以创建“优秀青少年维权岗”活动为主抓手，与检察院联合在全市各中学开展创建“法制教育示范点”活动，与工商、文化部门联合检查音像出版市场，与司法、综治、教育等部门联合举办图片展、知识竞赛、咨询活动，深入宣传《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》，积极推广松熹中学少年团校模拟法庭活动，调动社会各方面共同维护青少年权益，营造青少年健康成长的有利环境，福建电视台对此进行了采访报道。市工商局检查大队等4个单位被评为泉州市首批“优秀青少年维权岗”。
四、以新经济组织团建与提高基层自转能力为重点，稳步推进基层组织建设。
—努力加快新经济组织建团步伐。以提高建团覆盖面为工作重点，有计划、有步骤地推进新经济组织团建工作。年初即联合市委组织部召开全市新经济组织团建工作现场推进会，进一步提高思想认识，明确工作目标，落实工作措施，在调查摸底的基础上，提出了年底前在企业主为人大代表、政协委员、青联委员、青商会会员和已建立党组织尚未建立团组织的企业中全部建立团组织的基本工作目标，要求各镇(场)团委根据实际情况制订具体的组建计划并认真加以落实。积极探索组织设置新形式，以旅游系统为试点，成立团工委，将旅游系统下属的25家新经济组织的团员青年统一纳入团工委的管理范畴，有效地提高建团覆盖率和工作针对性。以创新试点工作为载体，加大对新典型的培育，今年共确定了26个村和28家企业为新经济组织团建工作创新试点单位。一年来全市新建新经济组织团组织36家，覆盖企业56家。我们还主动适应城市化进程的需要，对小城镇团建工作进行积极的探索，今年我市被团省委确定为全省小城镇团建创先工作示范县。
—稳步推进村级换届工作。早计划、早部署，年初即要求各镇团委对村级团支部进行调查摸底，分类制订工作方案，提早做好村级团支书候选人预备人选酝酿工作，为下半年的换届选举工作打好基础。通过以会代训、下发范文和指导材料，加强对村级团支部换届选举工作的领导。各镇团委按照村级配套组织换届选举工作的相关要求，及时向镇党委报送工作方案，召开换届选举试点工作现场会，有序地推进换届选举工作，其中西滨镇跃进村团总支还按计划顺利完成“公推直选”换届工作。目前，我市的村级团组织换届选举工作已基本完成。
—有效指导基层共青团工作。把指导基层团委开展工作，提高自转能力作为一项重中之重工作下大力气抓好。一方面有意识地将全市性的活动放到基层团委来开展，让基层团委作为协办者具体参与活动的设计和组织，使基层团干在实践中得到锻炼，提高工作能力。如年初在英林镇举办了市第二届乡村青年文化节启动仪式，3月7日在安海镇组织了全市青年志愿者统一行动日活动，5月份在全市各地举办“晋江风情”摄影书画作品巡回展，7月份在深沪举办科技夏令营和年底在各地举办的“三下乡”活动等等。另一方面在全市各镇（场）团委中部署以档案和组织建设为重点的规范化建设工作，以规范促建设，为基层团组织的全面活跃打下基础。同时，重新确定并严格执行团市委领导、各部室与基层挂钩联系制度，明确了职责，强化了指导。
—切实加强团队干部队伍建设。把抓好机关作风建设作为团干部队伍建设的重点。以学习促建设，针对机关干部都是党员的特点，在原有的学习制度上逐步建立一套较为完善的学习制度，实行党务、业务一起抓，做到“三个一”（将每周一定为支部党员集中学习时间，每个月学习讨论一个课题，每次的讨论轮流由一名机关干部主持、主讲）；今年以来，机关工作人员还有3人参加中央党校学习，2人参加自学考试，9人次参加各种理论学习班、研讨班培训，机关人员的政治思想素质和理论水平普遍得到了提高。以制度促建设，深入开展机关效能建设，完善健全了会议、考勤、财务管理、车辆管理等机关制度，以制度约束人。另一方面，继续加强对基层团干部的教育和管理。全面推行建立基层团干部协管档案，对基层团干部的基本情况实行动态管理，并要求各基层团委每月按时上交工作月报表；选送镇一级团干13人次参加上级团委组织的专项培训和工作研讨，并先后组织了中学团干、少总和乡镇团干培训班，提高了团队干部的业务水平和工作能力。
一年来全市共发展团员8112名，推荐963名优秀团员作为党的发展对象，265名优秀团员经“推优”加入党组织。我市被列为全省党建带团建工作示范县（市）。
五、以规范化、社会化为发展方向，均衡推动团的各项事业。
—少先队工作全面活跃。全市少先队工作以迎接少代会召开为契机，以继承少先队的光荣传统为主线，以丰富多彩的实践活动为主要形式，广泛开展“星星火炬代代相传”主题教育。深入开展“城乡少年手拉手助学活动”，推动了城乡少先队工作和少年儿童的共同进步；进一步加强少先队干部队伍建设，基层少先队干部任职改革试点工作初见成效；成功组织举办“环保杯”少先队鼓号比赛、第四期少年军校、第三届青少年科技夏令营和《中国少年报》晋江读者北京夏令营等规模大、影响广的活动，推动了素质教育的深入实施；以雏鹰奖章分类改版为契机，积极推广“达标争章”活动，农村和中学的争章率有了一定的提高；在全市开展中队优质活动课观摩评比活动，进一步规范了中队活动课；成功地召开了市第四次少代会，少代会期间组织了晋江少年世纪论坛、雏鹰行动大检阅、相约21世纪联欢晚会、少先队工作成果图片展、少先队工作优秀论文评选交流等活动，在全社会营造了关心少年儿童健康成长的良好氛围。今年来，徐寒羽等4名少先队员获得省“四星雏鹰奖章”，市少工委等6个单位被评为1999-2006学年度泉州市少先队工作金奖单位，英林镇教委等8个单位被评为泉州市少先队工作金奖创建单位。少代会期间，我们还表彰了111名优秀少先队员、93名优秀辅导员、13个少先队工作金奖单位，并授予17名同志星星火炬奖章，在全市形成争优创先的浓厚氛围。
—青少年宫工作不断拓展。高质量完成三期150个班次的培训工作，培训学员2500人次，并在第13期的培训中复办了少儿电脑培训，增设了剑桥少儿英语培训。新设立的青少年宫艺术幼儿园顺利开班，办学效果和影响不断扩大。一年来青少年宫共举办、承办了“世纪风?颂军魂”等五场大型文艺晚会，组织少儿艺术团参加全国、省、地市的文艺汇演、贵宾接待、对外交流演出15场，逐步实现了人才效益和社会效益的“双丰收”，先后被文化部、团中央等单位评为全国先进青少年宫、全国青少年素质训练专项技术技能暨全国千宫百万青少年技能智能竞赛先进集体，少儿合唱团先后荣获泉州市第四届合唱节一等奖、首届中国沿海开放城市童声合唱节优秀奖和省音乐舞蹈节合唱比赛少儿组银奖，新编排创作的少儿舞蹈《蝴蝶，蝴蝶，你飞吧！》参加“小荷风采”第二届全国少儿舞蹈会演荣获金奖，小学员36人次在泉州市级以上的各种艺术技能比赛中获奖。
医院感染已成为危害中国及至全世界人民身体健康的一项大难题,有效地防范、控制医院感染有着非常重要的意义。为此,对某院2006-2008年度医院感染现况进行分析。
1 材料与方法
1.1 资料来源
以卫生部2000年颁布的《医院感染管理规范(试行)》的附件二“医院感染病例报告卡”为蓝本,结合医院实际情况自行设计“医院感染病例登记表”,采用回顾性调查方法对某院2006-2008年度医院感染发病资料收集汇总。
1.2 统计分析方法
数据录入采用双人双录入,并采用SPSS13.0软件进行分析,然后采用均数、标准差、中位数、构成比等描述数据特征,用t检验、方差分析等对数据进行统计分析。
2 结果
2.1 医院感染发病率
2006-2008年,医院感染发病率依次为2.3%、2.7%和4.5%。从2006年到2008年发病率逐年上升,各年度间医院感染发病情况的差异有统计学意义(χ2=14.31,P<0.05),见表1。
2.2 不同年龄段病人医院感染发病情况
2006-2008年医院感染发病率位于第1位的均是60岁及以上的病人(45.0%,48.7%和57.6%),其次是21～40岁年龄段的病人,第3位的是40～60岁年龄段的病人。
2.3 不同部位发生医院感染的情况
2006年,在发生医院感染的部位中,下呼吸道感染第1位(29.2%),上呼吸道感染第2位(22.0%);2007年,在发生医院感染的部位中,下呼吸道感染第1位(36.0%),上呼吸道感染第2位(29.0%);2008年,在发生医院感染的部位中,上呼吸道感染第1位(28.0%),下呼吸道感染第2位(26.0%)。
2.4 医院感染与抗生素使用的
各年抗生素使用率见表2,经卡方检验,各年份的抗生素的使用率差别有统计学意义。
3 讨论
很多流行病学调查表明在欧洲以及其他的一些国家总的医院感染率在3.5%～10.1%之间[1][2]。世界卫生组织(WHO)对14个国家55所医院开展的医院感染现患率调查显示,平均8.7%的住院病人存在医院感染。全世界任何时候平均有140万医院感染患者。据报道,医院感染发生率最高的是地中海和东南亚区域的医院(分别为11.8%和10.0%)。
根据某院3年监测结果显示,该院医院感染率平均发病率为3.16%,年度医院感染发病率在2.3%～4.5%之间,与全国水平接近,但低于世界医院感染平均率水平。下呼吸道感染在医院感染中占首位,因为下呼吸道感染常常与病人的体位、呼吸道开放、破坏正常呼吸道屏障功能有关,提示医务人员要注意其相关危险因素,如气管插管、气管切开、泌尿道插管的合用及其管理[3]。呼吸道感染发病率高,主要可能是因为医院为病人的聚集地,致病微生物种类多,住院病人抵抗力低,病房内拥挤通风不良,70%以上的上呼吸道感染为病毒感染[4],所以平时要做好病房的环境与空气消毒,注意通风,把发生上呼吸道感染的病人与其他病人分病房隔离、治疗,防止发生医院感染暴发、流行。2006-2008年该院感染发病年龄第一位的都是>60岁年龄段的病人(45.0%,48.7%,57.6%),其次是21～40岁年龄段的病人,第3位的是40～60岁年龄段的病人。这与国内报道相符合[5]。2006-2008年的医院感染发生后使用抗生素的使用率分别为82.7%、79.3%、88.8%,各年份的抗生素的使用率差别有统计学意义,与国内报道相符[6],有文献也显示在使用抗生素与未使用抗生素者中医院感染发生率之间的比较有统计学意义[7],这也是今后医院感染管理工作中要关注研究的问题。
根据Gastmeier et al.分析表明,医院规模越大,则病人发生医院感染的危险度就越高:大医院NI现患率为10.8%(①),中医院的NI现患率为10.0%(②),小医院的NI现患率为6.1%(③)。①与②相比P=0.44,并不能认为中医院与大医院之间现患率有太大差别,但②与③相比P=0.002,差别有显著统计学意义[1]。这同时在该院有所反应,2006-2008年医院感染率逐年上升,这可能与院区随着的时间的前进,其规模逐渐扩大,医疗技术手段不断更新,放疗、化疗以及抗菌药物广泛应用有关。同时定义医院感染的标准不同、研究开展的时期不同以及医院结构的不同(如专门收治危重病人或其他严重侵袭性疾病等病人医院的医院感染率会明显高于一些一般性医院)同样会引起医院感染率的不同。美国的医院感染控制效果研究(SENIC)结果表明,通过预防与控制措施的实施,三分之一的医院感染是可以预防的。因此,医院感染的关键在于积极的预防和控制。
摘要：目的:了解某院住院患者医院感染的流行特征,为进一步有效预防医院感染的发生提供依据。方法:用回顾性调查方法对全院医院感染病例进行综合性监测,采用SPSS13.0对医院2006-2008年度院感数据进行统计描述与分析。结果:2006-2008年,医院感染发病率依次为3.5%、4.3%和4.5%,总体上呈逐年上升趋势。2006-2008年医院感染发病年龄段第一位的均是>60岁年龄段的病人,其次是2140岁年龄段;下呼吸道感染占首位,其次为上呼吸道感染。20062008年医院感染病例中,抗生素的使用率依次为79.3%、88.8%和78.9%。各年份的抗生素使用情况差别有统计学意义(2χ=145.489,P<0.05)。结论:随着医院规模的扩大医院感染率在不断升高;要加强对老年人医院感染的控制预防;注意易感部位上下呼吸道的易感因素,尽量减少这些部位的医院感染;合理正确地使用抗生素及抗菌药物,注重人的自身免疫,减少病原菌感染,都是切实控制院感的重要措施。
关键词：医院感染,调查,感染率,控制
参考文献
[1]Gastmeier P,Kampf G,Wischnewski N,et al.Importance ofthe surveillance method:national prevalence studies onnosococomial infections and its limits of comparison[J].Infect Control Hosp Epidemiol,1998,19(9):661-667.
[2]Avila-Figueroa C,Cashat-Cruz M,Aranda-Patron E,etal.Nosocomial infections in children:prevalence survey in21 public hospitals in Mexico[J].Salud Publica Mex,1999,41 Suppl 1:S18-25.
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[4]陈钦,郭海英,周新,等.呼吸机相关肺炎病原菌的调查研究[J].中华医院感染学杂志,2000,10(2):102-103.
[5]史文昕,史文晶,李静峰,等.2409例医院感染调查分析[J].中华医院感染学杂志,2006,16(7):753-754.
[6]毛新贵,王筱筱,贾妍.加强抗生素的使用管理,控制院内感染[J].中国疗养医学,2007,16(7):433-434.
2．3月，党建和农村市场为主要特点的河南IPTV模式开始在巩义起步，年内发展了26万用户。
3．4月。重新整合的央视国际亮相，在IPTV方面落后于上海文广的央视开始发力。10月，上海文广也对旗下新媒体业务进行了重组。
4．4月4日～5日，ITU成立IPTV焦点工作组(Focus Group on IPTV)。7月10～14日、10月16—20日，工作组分别在日内瓦和釜山召开会议，确定了IPTV标准定义。中国代表团在提交文稿、参会人数方面屡创新高，并获选副主席、工作组组长等多个管理层位置，标志着我国IPTV研究水平位于世界前列。
5．7月30日，哈尔滨IPTV用户数达66212户，2006年底突破10万户。
6．9月1日，上海IPTV全面放号，2006年底突破6万户。
7．8月、10月，南方广电和国际广播电台先后获得由广电总局颁发的第三、四张IPTV牌照。
8．10月1g日，中国网通宣布全面推进基于AVS端到端的IPTV体系技术创新工作；中国电信在上海的IPTV项目中，则采用H．264。
9．10月24日，广电总局颁布了移动多媒体广播行业标准(CMMB)，并表示2008年北京奥运会期间手机电视将会全面投入商业运营。
梁山县招商局
2006年是县委、县政府确定的“招商年”。一年来，全县各乡镇、各部门在县委、县政府的领导下，按照举全县之力扩大开放招商引资的要求，突出“招商引资、优化环境、狠抓落实”三个环节，不断解放思想，强化措施，大力度招商引资，在招商方式上、招商领域上都实现了大突破，招商成效显著。现就一
年来的有关情况总结如下：
一、基本情况
今年，梁山县委、县政府继续把招商引资工作当作“一把手”工程、“天字号”工程来抓，切实摆到更加突出的位置，进一步解放思想、转变观念，采取不同形式、通过各种渠道广泛联系客商，千方百计引进项目和资金，促进了全县招商引资的广泛深入开展。
截止到2005年底，全县引进外资到位额突破14.6亿元，引进各类项目175个。按投资额分：投资500万元以下的项目68个，500—1000万元的项目56个，1000万元以上的项目51个。按行业类别分：农业及农业产业化项目45个，占25.7，工业项目104个，占59.4，商贸服务及其他项目26个，占14.9。工业项目所占比重有了明显增加，项目规模、水平也有了不同程度的扩大和提高，一、二、三产业的项目比例逐步趋于合理，投资领域进一步拓宽。
具体到各乡镇：梁山镇引进项目17个，累计到位资金17930万元；拳铺镇引进项目11个，累计到位资金14450万元；杨营镇引进项目5个，累计到位资金6900万元；徐集镇引进项目11个，累计到位资金14350万元；韩岗镇引进项目6个，累计到位资金8480万元；韩垓镇引进项目14个，累计到位资金12810万元；馆驿镇引进项目17个，累计到位资金9050万元；小安山镇引进项目10个，累计到位资金5870万元；小路口镇引进项目10个，累计到位资金5850万元；黑虎庙乡引进项目12个，累计到位资金5490万元；寿张集乡引进项目8个，累计到位资金8560万元；大路口乡引进项目13个，累计到位资金5440万元；马营乡引进项目22个，累计到位资金6060万元；赵固堆乡引进项目3个，累计到位资金6800万元。全县县直部门共引进项目16个，到位资金1.8亿元。
（一）会展招商成为一大亮点。2005中国（梁山）专用汽车展销会的成功举办，不仅展示了我县汽车工业的整体水平，树立了我县汽车工业良好形象，而且还重点推介了我县一批招商项目，拓展了新的招商空间。通过会前联络及展销会期间的进一步磋商，共有88个项目正式签约，投资总额16.4亿元，其中合同项目29个，合同投资额5.47亿元，协议项目25个，协议投资额5.55亿元，意向项目34个，意向投资额5.38亿元，另有一批项目正在洽谈。为搞好此次车展会期间的经贸招商活动，坚持把功夫用在“会外”、“会前”，梁山县委、县人大、县政府、县政协等几大班子的主要领导靠上做工作，带头走访重点客户，有力地推动了车展会期间招商活动的顺利开展，同时也较好地发挥了示范带头作用。
（二）招商项目载体建设取得新进展。在搞好梁山经济开发区、拳铺工业园基础设施建设的同时，规划建设了韩商投资兴业园，园区规划面积6平方公里，梁山镇政府先后投资680余万元，完成了一纵二横的道路建设格局，目前正在进行区内配套设施建设。该园区以其独特的区位优势，完善的城市配套功能受到外地客商的青睐，自6月份以来，先后有来自韩国、加拿大及国内的客商前来进行实地考察，目前已有韩国高丽商社投资兴建的天威食品公司、加拿大威利丹有限公司投资兴建的有机肥生产线进驻园区，宁波倍的福药业公司投资建设的医药生产线、梁山蒙森公司与山东大学合资建设的蒙森自动化工程公司已签订正式合同，另有一部分项目正在洽谈。
（三）招商引资信息网络建设得到加强。为进一步构筑我县招商信息网络资源系统，加强了与工商机构、财团、商会、民间经济组织的联系，现已与浙江商会、温州企业家协会、深圳工商联合会、上海市合作交流办公室等招商中介组织建立了较为稳固的联络关系。自7月份起，我们就开通了中国梁山招商网站，重点对梁山的招商引资优惠政策、梁山的比较优势等进行网上推介宣传，围绕挂车（专用车）、纺织、医药化工、电子电器、农副产品加工几大产业及旅游业、煤炭资源开发等开展了网上招商活动。
水电段党委自2006年集团公司生产力布局调整成立以来，在公司党委、公司的正确领导下，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神，紧密围绕安全生产中心工作，以铁路跨越式发展为契机，以确保安全生产为前提，以党员先进性教育活动为载体，以推进“两化一式”安全落实机制为动力，全面实施党组织建设工程、人员素质工程和企业文化建设工程，扎实开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥了党委在水电段安全生产、经营管理等中心工作中的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，确保了建段后人员调整、整章建制、稳定队伍、安全生产等重点工作的完成，保证了今年各项工作目标的顺利实现，截止12月14日，水电段党委胜利实现党员安全生产1315天。
一、2006年水电段党委主要工作：
（一）、开阔眼界，提高境界，职工队伍素质得到了新提高。
水电段组建以来，段党委通过党员领导干部民主生活会、党委会、党委中心组学习和党员先进性教育集中学习教育等形式，组织领导段领导班子成员、全体党员、干部系统学习了党和国家领导人、铁道部领导的重要讲话和有关文件法规14场次。学习活动中，段党委书记作为领学人带头坚持学习、讲课和撰写理论学习文章，带动了浓厚学习氛围的形成，开阔了全体党员、干部的眼界，有效提高了党员、干部的整体素质。同时，组织编发了有关“三个代表”、党的十六届五中全会精神和全路运输安全工作会议的相关学习资料100余份至各科室、车间班组，并对车间班组的学习制度执行情况纳入月度达标验收考核，保证了职工每月一次政治学习、两次业务学习的正常进行。通过落实学习制度，切实提高了职工队伍的政治思想素质和岗位业务技能。
（二）、狠抓作风建设，提高工作效率，努力塑造干部队伍新形象。
俗话说：“上梁不正下梁歪，文章版权归好范文 wenmi114.com作者所有!中梁不正倒下来”。抓作风建设，领导班子的示范带头作用至关重要。段党委始终把加强领导班子的作风建设作为一项重中之重的工作来抓。一是深入开展“创建五好领导班子、争当优秀领导干部”活动。认真抓好领导班子的“勤政、廉政、优政”建设，段党政正职在每次领导班子会议上反复阐述领导干部勤政、廉政的观点，传达上级关于廉政建设的要求，并结合水电房间段实际提出切实可行的要求和措施，抓好源头预防。班子成员自觉做到廉洁自律，勤政务实，有力促进了领导班子的作风建设。二是坚持党员领导干部民主生活会制度。高质量地开好了年度党员领导干部民主生活会，征求员工对领导班子的意见和建议10条，并对每一条意见和建议都进行了认真剖析和明确答复。三是严格执行民主集中制。认真落实了领导班子逐级负责制，坚持了谁主管、谁负责的原则；完善了领导班子议事规则；健全落实了党委会、党政联席会、段长办公会的议事制度，规范了决策程序；在工程招标投标、物资采购、生产经营、干部提拔任用等重大问题上坚持集体讨论，充分发挥了领导班子的整体作用。四是维护领导班子团结。在领导班子组建初期结合我段实际提出了“团结和谐、勤奋廉洁、合舟共济、荣辱与共”的十六字共事原则，班子成员之间自觉做到“爱护班子的团结就像爱护自己的眼睛”，大事讲原则、小事讲团结。每次大小会议，班子成员都能各抒己见，畅所欲言，集思广益，一旦形成决议以后，都能够坚决贯彻落实。平时工作和生活中，班子成员间能够经常换位思考，求同存异，自觉做到谋事不谋人，班子的凝聚力和战斗力不断增强。
在抓好领导班子建设的同时，带动了干部良好作风的形成。在安全生产方面，积极推行公司“两化一式”安全落实机制中的干部安全管理责任追究制度，做到明确责任，量化标准，落实制度，跟踪考核，并加强宣传教育的力度，把安全与责任的观念深入到每个干部和职工心中，切实做到了安全生产事事有人管、事事有回音。同时积极引导机关、车间干部树立“群众利益无小事”的观念。在开展各项工作时坚持把职工群众的根本利益作为出发点和归宿，努力为职工群众办好事，办实事。今年在段有关工作会议上提出的抓好沿线工区食堂改造、解决工区看电视难问题、对困难家庭职工进行走访慰问、组织先进和支部书记学习考察等好事，进行了督办并一一得到了落实。
（三）、健全机制，激发活力，党的组织建设得到进一步加强。
一是建立健全党群系统有关工作制度。8月份成立党委后，段党委把建立健全党群系统工作制度作为一项重点工作来抓，在最短的时间内出台了相关的工作制度，下发到了相关部门和党支部，并在日常工作中抓好了贯彻落实，为段党群工作提供了有力指导，有效地促进了党群系统管理的制度化和规范化。二是抓好“三会一课”制度的落实。党支部“三会一课”是党支部组织生活的最基本制度，“三会一课”质量是衡量支
部建设成效的重要标准之一。为此，我们成立了检查指导小组，由党群办牵头，每月对党支部“三会一课”基础台帐进行检查和指导，并纳入所在车间月度达标验收范围，帮助分析整改制度落实中出现的问题，使党支部“三会一课”的质量得到了提高。同时落实了党支部建设逐级负责制。事业部领导班子成员包保到各党支部，定期参加包保支部的组织生活，及时发现和解决党
支部建设的各种问题，对后进或工作薄弱的支部，帮助整改，转化提高。三是进一步加强党员队伍建设。按照上级文件精神的要求，利用党支部“三会一课”、组织党员专题学习讨论等形式，认真学习了《党章》、党的十六届五中全会精神、党内监督条例及纪律处分条例等，进一步规范了党员的言行。同时认真抓好了党员发展工作。今年，我们严格按照程序发展了4名新党员，为党组织输送了新鲜血液。
（四）、围绕中心，发挥优势，党建思想政治工作取得新突破。
一是加大安全宣传教育力度，牢固树立“安全第一”的思想。认真抓好了安全生产“三查”和专项整治活动的宣传教育工作，充分运用各种宣传载体加大宣传力度，共出刊宣传板报24块，横幅7条，标语60余条；并通过编发270余份宣传资料广泛宣传了安全专项整治、安全评估等安全主体活动的意义、目的及具体实施步骤，要求车间、班组认真组织学习，吸取教训，防范于未然。
二是落实责任，进一步规范安全管理。段组建后，同各科室、车间及相关责任人签定了安全责任状和党群系统五项责任状，并落实安全逐级包保负责制，完善领导班子分片包保车间、支部包保班组、党员包保重点群众的三级包保网络体系，全体党员的风险意识、责任意识得到了进一步增强。同时，积极推行“两化一式”安全落实机制，着重抓了安全管理的落实过程，加大了考核力度，对促进水电段安全整体工作持续稳定起到了积极的作用。
三是扎实开展党员先进性教育活动，确保安全生产持续稳定。水电段先进性教育活动于8月22日公司生产力布局调整，水电段正式组建后启动，主要在常德、益阳和机关3个党支部共86名党员中进行。在公司督导组的帮助指导和段先进性教育活动领导小组的具体组织下，各党支部紧密结合我段先进性教育活动党组织和党员的实际，加强领导，周密部署，精心组织，分类指导，较好地完成了各项任务：加强组织领导，健全工作机制，为先进性教育活动的顺利开展提供了坚强有力的保证；注重分类指导，搞活学习方式，一线党员努力克服工学矛盾，放弃休息时间，保证了规定的学时。各党支部通过送学上门、补课等多种学习手段，确保了参学面的100％，实现了人员、时间、内容、效果的“四落实”，圆满完成了学习任务，确保了理论学习的质量和成效；坚持群众路线，发扬党内民主，认真组织召开党员领导干部民主生活会和支部专题组织生活会，积极开展批评与自我批评，把生活会开成了交心会、帮促会、鼓劲会，党员们经受了严格的党性锻炼；立足群众满意，努力抓好整改，确保了整改工作取得实效；同时，段各级党组织按照公司党委的统一部署，结合工作实际，深入开展了“践行先进性，岗位当先锋”主题实践活动，把广大党员在先进性教育活动中焕发出来的政治热情，转化为推动生产、保障安全的具体行动，确保了先进性教育活动期间，我段安全稳定，队伍稳定，各项工作任务有序推进。
（五）、预防为主，标本兼治，党风廉政建设取得新成效。
一是加强教育，防微杜渐。组织领导班子和全体党员、干部认真学习了党的十六届五中全会精神、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，并坚持学后讨论，撰写心得体会，不断增强班子成员自身免疫力。同时加大了正面宣传教育力度。通过宣传党风廉政建设中涌现出来的先进典型，树立良好的权利观，唱好了廉政建设的主旋律。二是完善制度，强化监督。段组建后，把完善党风廉政制度作为制度建设的一项重点来抓，在最短的时间里出台了相关的制度和办法，进一步健全和落实了党风廉政建设责任制，党风廉政实行党政共同负责和逐级负责，层层签订了党风廉政建设责任状，实行连锁考核，形成了一套比较完整的“述廉、评廉、考廉”制度体系。同时落实了廉政谈话制度，增强了领导干部和“六管人员”廉洁意识，规范了从政行为，有力促进了党风廉政建设。今年，水电段未发生一起领导干部、党员干部违法乱纪现象。
（六）、落实制度，强化责任，综治、路风建设打开了新局面。
段党委成立后，把综治、路风工作摆上重要议事日程，纳入到生产经营责任制目标的考核内容，实现了全年综治、路风工作的基本稳定。
在综合治理方面，一是加强护路防伤的宣传教育。段党委充分利用橱窗、板报、横幅等有效载体进行了《铁路法》、《刑法》等法律法规的学习和宣传，进一步提高了员工、家属及沿线群众的护路防伤意识。二是完善综治工作机制。根据我段的实际，制定了《综合治理暨内保工作管理办法》，进一步明确了责任，同时组织各部门负责人签订了《综治责任状》，实行了风险抵押，并将治安联防工作纳入到季度验收考核，设立奖励基金，严格奖惩兑现。今年，我们按规定对2个领工区进行了综治考核。三是配合地方政府打击地下“六合彩”、“扳砣子”等赌博活动，要求各部门特别是对党员、干部加强禁赌教育，对违反规定的行为给予严肃处理，为水电段的发展创造了一个良好的环境。
在路风工作方面，一是加强路风宣传教育。为提高广大员工及家属的路风意识，我们广泛利用各种宣传载体在员工及家属中进行了《铁路路风管理办法》、《违反铁路路风管理办法的行政处分（试行）的通知》等有关规定的宣传学习，使广大员工及家属进一步增强了遵纪守法的观念。二是强化路风工作责任制。成立了以段党委书记、段长为组长的路风工作领导小组，制定了路风工作责任制及考核办法，签订了责任状，做到了组织健全、制度落实。
（七）、整体推进，全面发展，工会、共青团工作焕发新活力。
加强了对工会、共青团工作的领导，紧密围绕安全生产等中心工作，充分发挥工会、共青团组织的作用，使之焕发了新的生机和活力。一是加强了工会的自身建设。以贯彻新《工会法》为契机，进一步深化了对“依靠”方针重要性的认识，落实好四项基本职能，把依靠职工群众办企业的方针落实到了水电段改革发展稳定的工作当中，充分发挥职工代表的参政议政权利，保证了员工的主人翁地位和段各项工作制度、措施的顺利出台与落实。二是围绕中心任务，开展了合理化建议、劳安检查、评先等活动，充分发挥了工会的职能作用。工会组织开展了“岗位之星”评先活动；深入开展了“合理化建议”征集活动；组队参加了公司“安全杯”篮球赛等活动；对伤病、死亡员工及家属进行了慰问，做好了善后处理及安抚工作等。三是开展“党建带团建”工作。坚持“领导、支持、关心、爱护”的方针，鼓励共青团多开展有意义的活动，如青年读书、健身活动、文艺晚会和青年志愿者活动等，并重点开展了增强共青团员意识主题教育，通过丰富多彩、健康有益的团队活动，增强了团组织的凝聚力和战斗力，为水电段的建设与发展作出了积极贡献。
回顾水电段党委成立以来的工作，我们深深体会到，要使我们的各项工作取得不断进步，一是必须始终坚持把增强企业的学习力作为一项长期任务来抓。只有学好用好科学理论，才能增强理性思维能力和科学决策能力，才能经受得住政治风浪和市场经济的考验。二是必须坚持党在企业中的政治核心作用不动摇。只有坚持党的政治核心作用，才能始终保持企业改革与发展的正确方向。三是必须始终坚持把领导班子建设放在首位。只有建设一个强有力的领导班子，企业才能快速健康地发展。四是必须始终坚持党建思想政治工作服务于中心工作的指导思想。坚持这个指导思想，企业政治工作才有生命力。五是必须坚持把思想政治工作当作“生命线”来抓。任务越繁重，改革越深入，越要加强和改进思想政治工作，把员工组织好、教育好、发动好，充分调动他们的积极性和创造性。
尽管今年的工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题：如思想政治工作的方式方法还不多；党支部还不能很好联系段“二合一”的实际情况创造性开展工作；党员队伍的整体素质有待进一步提高；党员先进性教育活动、“安全屏障”工程创建活动还需要进一步深入和完善；政工队伍的作风和素质有待进一步加强等等。这些不足之处需要我们在明年的工作当中进一步改进和克服。
二、2007年水电段党委工作规划：
2007年是铁路跨越式发展战略实施的关键一年，也是深入学习贯彻党的十六届五中全会精神的一年。在新的一年里，随着全路第七次大面积提速调图的实施，公司在路网中的重要性进一步凸现，经营形势越来越好，给我们带来了很好的发展机遇。但同时，我们肩上的担子更重，安全生产的压力更大，深化“三项制度”改革的难度更高，党建思想政治工作面临更为严峻的形势，全面加强党的建设，探索思想政治工作新途径的任务尤为紧迫。
（一）、2007年水电段党委总体工作思路：
高举邓小平理论伟大旗帜，坚持“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十六届五中全会精神，以铁路跨越式发展为契机，以党支部“安全屏障”工程为载体，深入开展党员先进性教育活动，紧密围绕生产经营责任制目标的实现，大力实施党的建设工程、人员素质工程和企业文化建设工程，充分发挥企业党组织的政治核心、舆论宣传、组织保障作用，求真务实，开拓创新，团结和带领全体干部职工，坚决实现2007年水电段各项奋斗目标！
（二）、2007年水电段党委奋斗目标：
“四实现”、“三加强”、“两突破”、“一争创”。
“四实现”：实现党员安全生产1600天，继而实现安全年；实现党风廉政责任制目标；实现综治路风无责任事件；实现工会、团委工作再上新台阶。
“三加强”：加强领导班子建设；加强党员及干部队伍建设；加强职工队伍建设。
“两突破”：推行“两化一式”安全落实机制取得新突破；企业文化建设取得新突破。
“一争创”：争创公司“先进党委”荣誉称号。
（三）、2007年水电段党委工作重点：
1、深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，以铁路跨越式发展为契机，以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，加强员工思想、作风建设，树立石长铁路新形象。
2、继续开展“创建五好领导班子、争当优秀领导干部”活动，严格执行民主集中制，按照“三个不争”个“五个互相”的原则，进一步加强领导班子建设，充分发挥基层党组织在企业经营管理中的政治核心作用。
3、进一步推行“两化一式”安全落实机制的实施，着重抓好安全管理的落实过程和现场作业程序化控制，促进水电段安全整体工作持续稳定。
4、深入贯彻落实《铁路党支部建设纲要》，继续开展党支部“达标准、创先进、争红旗”的创先争优活动，深化党支部“安全屏障”工程创建活动，加强党支部保安全、促稳定的职能建设，实现党支部与车间行政工作的相互融入和促进。
6、深入贯彻“两个务必”精神，深入开展党员先进性教育活动，切实加强党风廉政建设，多为群众办好事、办实事，密切党群关系。
7、加强企业文化建设，培育良好的团队合作精神，提高员工队伍的凝聚力，形成一定特色的企业文化，不断增强企业的核心竞争力。
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