中草药协会工作计划

中草药协会工作计划（共7篇）

中草药协会工作计划 篇1

授课类型：知识讲解，游戏互动 计划学时：一节课（50分钟）

教学目标：让学生了解简单的中医知识，能够识辨20多种常见的中草药，培养小学生对中草药的兴趣

教学重点：识别常见中草药

教学方案 ：1）初步讲解一些中草识

（10分钟）

2）介绍养生知识，冬季吃那些水果和蔬菜有利（10分钟）

3）互动环节: 将学生分成5组，每组1到2个负责人。每位学生提供一个草药标本，让学生先介绍自己认识的草药，不认识的问该组负责人，最后上台将自己手中的草药名称告诉其他同学。最后将所有标本放在一起，老师随机抽取一样。让学生举手抢答，说出中药名。答对赠送小礼品。（30分钟）

新课内容：

一、中医基本知识

中医：中医（Traditional Chinese Medicine）指中国传统医学，是研究人体生理、病理，以及疾病的诊断和防治等的一门学科。

二、常见中药知识

中药：人们习惯把凡事以中国传统医药理论指导采集、炮制、制剂，说明作用机理，指导临床应用的药物，统称为中药。简而言之，中药就是指在中医理论指导下，用于预防、治疗、诊断疾病并具有康复与保健作用的物质。

草药：系指广泛流传于民间，在正规中医院应用不太普遍，为民间医生所习用，且加工炮制尚欠规范的部分中药。

中草药：实则是指中药和草药的混称。

道地药材：又称地道药材，是优质纯真药材的专用名词，它是指历史悠久、产地适宜、品种优良、产量宏丰、炮制考究、疗效突出、带有地域特点的药材。

三、常见穴位讲解

任脉：起于会阴，止于承浆，一名一穴，共24穴，分布于会阴、腹、胸、颈、颌部前正中线上。主治重点为泌尿生殖系、消化系、循环系、呼吸系脏腑疾病。

任脉诸穴：

1.气海：在下腹部，前正中线上，当脐中下1.5寸。2.神阙：在腹中央，脐中央。

3.巨阙：在上腹部，前正中线上，当脐中上6寸。4.鸠尾：在上腹部，前正中线上，当胸剑结合部下1寸。

5.膻中：在胸部，当前正中线上，平第4肋间，两乳头连线的中点。6.玉堂：在胸中，当前正中线上，平第3肋间。

督脉：起于长强，止于龈交，一名一穴，共28穴，分布于会阴、背部正中线、头颈部正中线至上唇内。主治重点为急症、热证、泌尿生殖系疾病、神经精神病、消化系疾病、运动系疾病。

督脉诸穴：

1.命门：在腰部，当后正中线上，第2腰椎棘突下凹陷中。2.灵台：在背部，当后正中线上，第6胸椎棘突下凹陷中。3.神道：在背部，当后正中线上，第5胸椎棘突下凹陷中。

4.百会：在头部，当前发际正中直上5寸，前顶后1.5寸。（经验取穴：两耳尖直上连线的中点处。）

5.神庭：在头部，当前发际正中直上0.5寸。经外奇穴：

印堂：在额部，当两眉头之间。其他一些穴道：

少商：在手拇指末节桡侧，距指甲角0.1寸（指寸）。商阳：在示指末节桡侧，距指甲角0.1寸（指寸）。合谷：在手背，第1、2掌骨间，当第2掌骨桡侧中点处。迎香：在鼻翼外缘中点旁，当鼻唇沟中。人中：人体鼻唇沟的中点。中药名记趣：

中药与四季：春砂人、夏枯草、秋海棠、冬葵子

中药与气象：风茄子、云茯苓、雨伞草、雪里靑、雷公藤、霜桑叶 中药与空间：东白芍、西红花、南沙参、北五味、人中白 味：酸枣仁、甜石榴、甘草、苦参、咸秋石、洋金花 中药与地理：怀山药、望江南、河百草、海金砂、洋金花

中药和五行：阴地厥、阳起石、金石斛、木棉花、水濑肝、火麻仁、土鳖虫 中药和五彩：青黛、赤芍、白术、黑铅

中药与六畜：猪牙皂、牛膝、马宝、鸡血藤、狗肝菜

中药与生肖：鼠曲草、虎杖根、龙胆草、蛇含石、马齿苋、猴枣、狗鞭、猪牙皂

中药和与数字：一见喜、两面针、三桠苦、四叶参、五加皮、六月雪、七月莲、八月扎、九香虫、十大功劳、百部根、、千年健、万年青。

小结：本节课，学生实际接触，认识了一些常见的中草药，如马齿苋，五味子，大叶黄杨，女贞子等，同时了解了一些实用的中医知识，让学生对传统的中医不再陌生。

中草药协会

2011年12月11日

现场采风：

向组长讲解比赛规则

观看草药标本

了解草药

举手抢答

介绍我新认识的“朋友”

中草药协会工作计划 篇2

2011年4月8–10日, 为期3天的“第三届中国国际新能源产业博览会暨中国国际光伏产业新技术新材料新产品新设备展览会”于北京国际展览中心拉开帷幕。展会由中国高科技产业化研究会、中国国际贸易促进委员会建设行业分会、国家太阳能光伏产品质量监督检验中心、中国可再生能源学会光伏专业委员会、中国建筑金属结构协会光电建筑应用委员会、中国国际商会建设行业商会等单位共同主办, 北京市新能源和可再生能源协会、北京泰格尔展览有限公司承办, 可谓是强强联合。

莅临开幕式的嘉宾有中国国际贸易促进委员会建设行业分会会长谢宏章先生、美国驻华大使馆能源办公室主任范旭先生、德国太阳能联合会主席UdoM hrstedt、中国建筑金属结构协会会长姚兵先生等。姚兵会长代表八个主办单位宣布2011中国国际光伏产业新技术新材料新产品新设备展览会开幕。

本届展览会以“专注光伏”为主题, 成为国内外光伏群英“争奇斗艳”的舞台。天威新能源、英利能源、晶澳太阳能、正泰太阳能、IBC solar、CNPV、CEFOC、oerlikon solar、EMKA、ISRA、REIS、海润光伏、天华新能源、巨力新能源、尖山光电、凤凰光伏、中达电通、北京能高、荣信电力、山亿新能源、南京冠亚、七星华创等近500个品牌盛装展示;First Solar、oerlikon solar、IBC solar、CQC等众多国际知名企业精心筹备, 积极参与峰会与论坛, 解构产业布局, 诠释行业规律。

光电建筑应用委员会召开标准编制第一次工作会议

4月25日至27日, 光电建筑应用委员会召开标准编制第一次工作会议, 此次列入标准编制计划的有《建筑光伏组件用EVA胶膜》、《建筑光伏组件用PVB胶膜》、《建筑光伏夹层玻璃用封边保护剂》、《建筑用光伏系统技术导则》, 每项标准均有20家左右的企业参与。

“中国门业十大品牌和功勋人物”评选进入倒计时

4月11日下午, 中国门业十大品牌和功勋人物评选活动组委会第三次工作会议在住房和城乡建设部中国建筑金属结构协会办公室召开。“中国门业十大品牌和功勋人物”是由中国建筑金属结构协会、中国建筑装饰装修材料协会和中国产业报协会联合主办, 中国房地产业协会、中国建筑装饰协会和中国林产工业协会共同支持的品牌评选与推广活动。该活动以“树立行业标杆, 推荐名优产品, 培育行业名牌, 推动行业发展”为宗旨。提高中国优秀门业企业的知名度, 增强节能、环保型门类产品的市场竞争力, 从而推动中国门业的科技创新、促进行业的健康发展。

据悉, 截止到4月10日, 四大门类产品申报企业数量已超过了200家, 申报企业均达到活动规定的标准和要求。搜门网和中国产业网表示将根据汇总上来的企业资料, 在4月15日前开通网络投票系统, 方便消费者和社会各界人士参与活动。

据会议透露, 网络投票后, 该评选活动将进入倒计时阶段:

5月10日将召开“中国门业十大品牌活动评选工作新闻发布会”。此会议除将发布中国门业十大品牌评选活动LOGO外, 还将举行专家评审会和招商会;

5月21日上午将召开“中国门业技术交流研讨会”;

5月21日下午拟在人民大会堂隆重召开“中国门业发展研究报告发布暨中国门业十大品牌表彰大会”;

5月26日和8月22日将分别在永康第二届中国国际门业博览会和中国上海门业产业展览会上对受表彰品牌和人物进行重点宣传推广。

协会组团参观“2011美国国际玻璃门窗展览会”及考察美国门窗行业

一年一届的“美国国际玻璃门窗展览会” (以下简称“展览会”) 将于2011年9月12-14日在美国亚特兰大Georgia展览中心举行。“展览会”由美国国家玻璃协会主办, 是全美专业的玻璃、门窗展览会。“展览会”隔年在亚特兰大和拉斯维加斯两个城市交替举办, 吸引了全美乃至世界各地的参观者, 是一次玻璃、门窗行业全方位交流贸易的专业展览会。2010年“美国国际玻璃门窗展览会”展出面积达20000平方米, 有来自世界各地的400多个参展商参展, 与“中国国际门窗幕墙博览会”、“纽伦堡国际门窗幕墙博览会”、“土耳其国际门窗展览会”一同跻身为世界四大门窗幕墙博览会, 是美洲地区门窗幕墙行业具有规模和影响力的贸易盛会。

为进一步促进我国建筑门窗幕墙行业的健康持续发展, 加强国内外的经贸合作和技术交流, 扩大企业知名度, 帮助中国企业开拓、巩固国际市场, 提高国际市场竞争的能力。应“美国国际玻璃门窗展览会”组委会的邀请, 中国建筑金属结构协会决定组织国内门窗幕墙行业相关企业赴美国参观此次博览会。博览会结束后, 还将组织对美国门窗幕墙行业企业及相关机构进行考察访问。

热心肯干才能做好协会工作 篇3

关键词：协会 协会工作

协会工作是一项艰苦细致、复杂的工作，学术思想、学术研讨、开拓创新、经营管理、经济效益、社会效益和环境效益等方方面面都要统筹兼顾，力求取得综合效果，因此必须将会员和会员单位的积极性充分调动起来，这就需要有一个正确的领导者和组织开拓者。在这里秘书长既是一个关键性的人物，也是整个协会的主心骨。秘书长组织能力和创新能力的高低，敬业精神，决定着一个协会兴与衰的命运。尤其是当前协会工作还不是十分规范，特别是缺乏主要经费来源的情况下，要办好协会，作为秘书长既要显出更高的工作热情，又要具有无私奉献精神，千方百计地为会员单位服务好，解决他们技术上、生产上、经营上的各种困难，以赢得他们的支持，真正使协会成为会员单位之家，这样协会工作的各种困难也就迎刃而解。对此，协会的秘书长在工作上必须做到一个热、二个心、三个精神、四个作风、三个结合。

一个“热”。一个人对任何工作，尤其是对做好协会工作，都要有一个理想和抱负，兢兢业业工作，做出业绩，这才称得上一个合格的协会工作人员。协会是一个组织交给我们的一项为大家服务的历史使命，我们要抱着满腔的热情去进取、突破、发展、努力完成各项任务。它的动力就是“热”。也就是要有一個热心、热情、热烈的态度。所谓热心，要愉快地接受党和政府交给我们的各项任务，立志于为国防事业贡献自己的全部力量，有的工作虽有难度，但办法总比困难多；所谓热情，要认真积极的工作，一步一个脚印，不厌其烦，努力开拓创新；所谓热烈，不是遇到困难绕道走，而是激流勇进，对待新事物，有条件的立即上，一时暂不具备，积极创造条件后实施。

二个“心”。要搞好协会工作，必须具有高度的事业心和责任心，在工作中要发光发热的基本条件就是对工作是否有强烈责任心，在工作中要发光和热的基本条件就是对工作是否有强烈的事业心和责任感，这是衡量工作的深与浮、是否有成果的重要标志。

所谓事业心，工作中不是一般化，人云亦云，亦步亦趋，而是要开拓思路，富有独创精神，经验要发扬，教训要切记，不断总结，不断前进，逐步摸索，掌握工作规律，使之得心应手。在工作执行过程中做到事先有计划，期间有步骤，事后有总结。只有这样，才可不至于手忙脚乱临渴掘井；所谓责任心，其特点是对待工作“呕心沥血干劲足，坚定信心攻难关，下定决心去登攀，团结一心做贡献，树立必胜的信念。

三个精神。群众和上级领导推选我们担任协会领导，我们一定要把这副担子挑好，不论在任何情况下，必须做到：①要有乐观主义精神。要做好协会工作，诸多困难是客观存在的，要把客观转化成为动力必须要有高尚的敬业精神，乐观地去对待摆在我们面前的困难，正如一个采石工人说：“困难像石头，决心像榔头，榔头敲石头，困难就低头”。我们要敢于树立勇于挑重担，乐于迎困难的乐观主义精神。②要有自我牺牲奉献精神。凡是上级布置的各项任务或会员单位提出的要求，要不遗余力积极完成，只要具备“有志者事竟成“的良好精神状态，付出力和汗的代价，那么换取成功的希望是完全有可能的。③要有高度负责精神。协会的日常工作繁多，特别是当有的会员单位遭到侵权或合法权益受到损害时，秘书处应该挺身而出，借助社会力量与一些不良势力作坚决的斗争，直到取得理想的效果。

四个作风。作风是体现一个人的人生价值也是完成各项工作的根本。只有作风踏实才能出色完成各项任务，具体来说秘书长工作必须发扬四个作风：①发扬雷利风行作风。当工作任务、目标确定后积极认真地去贯彻实施，把任务细化，制订小段工作计划，把分解任务落到实处，经常监督检查，确保每个阶段任务完成。②发扬实事求是作风。每当确定月度季度年度工作计划时，事先必须认真听取会员单位的意见，把来自各方面意见，整理归类，一经确定，狠抓落实，抓一项，完成一项，一是一二是二，一环扣一环，一气呵成。③发言调查研究作风。协会工作千头万绪，困难很多，遇到困难，及时调查研究，发挥大家智慧，俗语所说，“三个臭皮匠，抵一个诸葛亮”。与会员单位一起分析造成困难的原因，解剖困难寻找对策，战胜困难。④以会员为中心，一切为了会员。市材料学会所属会员单位分布在各个地区，一切为了会员，做到经常深入基层会员单位，了解最新情况，及时解决，掌握第一手资料，协会是鱼，会员是水，鱼离不开水，鱼离水即失去了生命力，所以要经常深入基层，做到鱼水相依，才能形成活力。把政府的政策、上级的指示及时贯彻传达到会员单位，把他们的意见要求如实向政府反映，真正起到政府与企业间的桥梁和纽带作用。

创新协会工作 篇4

大家知道, 我们协会的主要任务是:研究探讨我国建筑金属结构行业的改革和发展方向;根据国家建设事业的发展, 提出本行业发展规划及相关技术政策的建议;认真贯彻政府有关经济技术政策和法律法规;协助政府部门制订、修订产品与工程技术标准;接受政府部门委托做好生产许可证、企业资质审查和产品质量认证的工作;承办政府部门委托的科技攻关工作, 组织本行业开发新产品、新技术、新设奋和新材料;组织国内外技术交流与合作。积极扶持出口企业走向国际市场;开发智力, 培养人才, 提高全行业的技术素质和经营管理水平, 推动企业开展健康的竞争, 积极促进会员间的横向联合;遵守有关法律、法规, 维护会员单位的合法权益;向社会推荐、宣传名优新产品, 积极为企业拓展市场;承办政府部门或会员的委托事项, 当好企业与政府的桥梁和纽带。积极依据法律、法规兴办行业公益事业。

我们协会的宗旨是:一切工作以服务会员、发展行业、提升影响、增强凝聚、助推经济为目的。我们就是要在协会章程的框架下, 围绕宗旨和主要任务开展工作。

我们协会的特点是各个委员会、分会相对独立地开展工作。但协会目前是由住建部主管的一个正规的组织, 还建有党组织, 各分会和委员会还是要在协会的领导下开展工作。既然如此, 那就要有纪律, 有规矩, 也都要懂规矩, 办事要讲规矩。大家都要关心协会、关爱协会, 要一起努力把协会工作做好。

前段时间我到各个部门、分会、委员会做了调研, 也个别找来同事, 倾听了大家的意见和建议以及一些呼声, 几乎每一位同志都希望把自己的工作做好, 把协会办好。大家对目前市场的竞争带给协会的压力都有感受, 说明同志们在关心着协会。我想这就是我当好会长的基础, 这就是我们把协会办好的基础。下面我就协会工作谈一点自己的意见和建议, 供同志们参考。

一、要加强理论学习, 认真研究行业发展的新常态

十八大以后, 中央出台了一系列新的方针、政策, 许多过去惯常的做法、习惯的模式, 现在都要改变, 这就是新常态。在新常态下, 大家都在学习, 也都需要学习, 既要学业务知识, 也要学政治, 两者不可偏废。

今年7月7日, 中共中央召开党的群众团体工作会议, 这在其94年历史上, 还是第一次。中央政治局7位常委均出席会议。足见中央的重视。我们要好好学习, 认真领会, 在工作中逐步落实。同样, 国务院办公厅最近下发了:关于成立行业协会商会与行政机关脱钩联合工作组的通知 (国办发[2015]53号) , 通知要求:要积极稳妥推进行业协会商会与行政机关脱钩, 为此, 国务院决定成立行业协会商会与行政机关脱钩联合工作组。这是一个全新的情况, 我们也要学习, 要领会, 要贯彻。

随着市场经济的不断完善, 政府职能的不断转换, 协会的工作愈来愈重要。协会工作不仅要立地, 接地气, 还要顶天, 有大的志向。要把协会工作融入国家发展、国家需要的大环境之中。所以, 大家要注重学习, 学习理论, 武装头脑, 只有了解大的形势, 才能把工作做好。协会秘书处各个部门要加强学习, 学习时事政治, 学习业务知识, 了解国家发展计划, 掌握协会涉及的专业的基本知识, 为企业服务打好基础。协会要通过创新、通过学习不断提升专业化水平和能力。要创新、学习不断为企业提供知道、咨询和信息服务, 为企业、行业提供智力支撑。

协会的同志要钻研自己行业的业务, 成为内行, 成为专家, 既是业务专家, 也是管理能手。要关心国家大事, 关心国家的方针政策, 关心行业发展。我们协会应该由办公室或是哪个部门牵头, 专人负责研究脱钩问题, 研究协会、学会和政府的关系, 研究下一步业务如何开展, 要准备抓住机遇、迎接挑战, 否则就会失去发展的机会。现在协会间的竞争越来越激烈, 甚至是惨烈。我们要充分认识到这一点, 为了自己、为了每一位员工、为了协会, 为了行业, 为了国家, 我们要在工作中加强学习, 通过学习推动工作的创新, 协会工作既要靠经验, 更要靠创新, 创新永远在路上。

二、要加强内部管理, 牢固树立服务意识

协会工作靠大家, 协会是个组织, 是个团队, 是组织, 是团队就要有纪律, 有章法, 有规矩。建立健全规章制度的目的是为把工作做好, 有章可循, 公平公正, 不因人而异。要通过制度建设加强协会工作的统一协调, 步调一致。我们目前还不太习惯以制度来管理, 这反映在我们工作的很多方面。靠个人威信、个人魅力、个人能力来办事不是协会发展的长久之计, 制度才是协会长期平稳发展的保障。协会管理方式不能依主要领导的更换而改变, 我们协会工作靠人治是不行的, 要靠制度, 凡事规矩立在前, 大家都要遵守。

协会要继续建立健全各项规章制度, 不适应新常态的体制机制要改革, 今后我们处理日常事务都要按规章办事。要做到这一点先要梳理协会现有的规章制度, 以及各个部门的工作职责、工作范围和边界, 修改、修订和补充完善过时的、不合现在要求的各项制度, 规范完善协会议事、决策程序和办法。办公室要将协会的规章制度整理一份, 打印成册, 下发给每一位副主任以上的干部, 同时在内网上公布, 供大家研究改进。比如返聘制度, 要一年一聘;比如进人问题, 要注重程序、注重过程, 也要注重结果。对于人, 人品是第一位的, 德才兼备要以德为先。

制度建设是关键, 依章办事是根本, 要强调规章制度的落实、执行和检查, 规章制度一旦制定了, 就要执行。有了制度不能只挂在墙上, 要落实。我们的目标就是建章立制, 领导干部要带头遵守、带头执行, 协会的各级干部也要带头遵守、执行, 使协会能正常有序地运行, 健康地发展。

协会议事制度, 在没有改变之前, 继续按秘书长会议制度形式处理协会日常工作, 一月一次。会议的议题由各办公室, 各分会、委员会以及秘书长提出, 会前发给会长, 会长同意后, 议题发给所有参会人, 这个也要在会前, 使大家对议题可以充分考虑。原则上会议不临时增加议题, 对临时的动议, 只议不决。对特别紧急的, 需要临时召开会议研究确定的, 报会长 (电话、电邮等形式, 要有记录) 同意后, 可以召集开会, 但必须符合秘书长会议到会人数。协会要严格执行“三重一大” (重大决策, 重要干部任免, 重大事项安排和大额资金使用) 议事原则。每次会议的纪要、决议经会长签字确认后成为正式的纪要、决议。

对协会的制度执行和管理, 我这里也提几点具体要求:

1.要加强考勤纪律:协会机关副主任以上, 各委员会、各分会副主任、副会长以上外出要履行请假手续, 请假形式按目前的规定办。

2.各委员会、各分会要按时上报下月的活动计划, 在每月的25号前上报办公室, 办公室汇总后, 及时发给会长。这就要求各委员会和分会要提前规划, 早做准备, 及时上报, 这样办公室才能及时整理归档。

3. 各单位要注意行文规范, 提高行文水平。对于申请、报告、请示等要按规范来。可以定期不定期的交流各单位一段时间以来的公文。互相学习借鉴, 互相促进提高, 学习也是永远在路上。

制度建设和管理要从干部做起, 凡是要求员工做到的, 干部要带头做到, 党员干部更要带头做到, 要严以律己, 宽以待人。协会是一个集体, 要集体发声, 要相互补台, 协调一致。我们协会的干部要做到不利于协会的事不做, 不利于协会的话不说;不利于团结的话不说, 不利于团结的事不做。

三、要加强组织建设, 集成社会力量推动行业发展

要进一步加强各委员会、分会的常规性工作, 包括规范、提升年会期间的研讨会、论坛和展会, 从人员邀请、主要报告到活动的内容都应规范起来。特别是要加强对各委员会年会的关注和管理, 年会的时间安排和具体议程应上秘书长会议通过。

协会的常规性工作我想我们应该重点抓好以下几个方面:

1. 要加强与外部组织的联系和合作。

首先是加强与住建部的联系;还要加强和工信部、国家发改委的联系, 多请示多汇报。这就要求我们要掌握更多的信息, 能够提出有分析, 有内容的高质量建议。协会也要加强和科技部、奖励办的联系, 积极申请社会评奖资格。同时, 协会要加强和其他相关协会的联系, 加强和中国科协的联系, 积极申请加入中国科学技术协会, 享受国家给予会员的支持。积极参加官方和社会对协会的各种评比, 力争好的结果, 增加协会的影响力和凝聚力。还要注意加强和高校、设计院、企业的联系, 特别是和高校的联系、设计院的联系, 为帮助企业招揽人才做好充分的准备。

2. 发展壮大协会组织。

考虑到协会间的竞争, 我们应当适时成立相应的委员会或分会。钢结构分会要抓紧墙板分会、桥梁分会的筹办, 倒计时开展工作。协会想搞舒适家居委员会或者叫分会, 我很赞成。同时我们也可以考虑把行业缺的专业、门类的专委会成立起来, 适当加几个行业外的专业也好。协会要有人负责这件事, 组织一个研究机构把协会内的各个委员会、分会力量整合起来, 研究协会的专业体系和业务集成, 而不是仅仅单独的构件、部件的产业组织。

3. 加强组织建设。

应适时补充一批副会长单位、常务理事单位, 副会长和常务理事应重点补充高校, 研究院、所和设计等单位的副会长、常务理事, 完善协会理事会组成, 加大我们协会的学术分量。

4. 积极发展会员, 认真为会员服务。

会员是协会工作的基础, 要积极主动发展会员。协会发展会员, 可以通过各地工商局了解企业信息, 主动出击去发展会员。至于会费可以和其他协会, 或我们协会的其它会员比照来收取。协会工作的基础是会员, 各种评比对象也首先应该是会员单位, 或者说必须是会员单位, 如申报钢结构金奖的企业必须是会员单位。其他奖励、表彰也应针对会员单位, 这样可以吸引更多的单位加入协会。还可以考虑各会员单位签自律协议, 或叫倡议, 自愿签, 不诋毁其他单位、不恶意竞争等。总之我们应通过各种方式加强协会的凝聚力、向心力, 为会员单位提供良好的服务。

5. 规范专家组的建设。

应严肃专家的产生和聘任, 完善规章制度, 要由会长会议决定组长的聘任, 建议由协会统一制定聘书, 为方便各分会工作, 委员会的专家可以都以协会名义聘请, 协会发聘书 (可以考虑像学校聘教授一样, 除盖公章外, 加盖校长印章, 我们也可以会长名义聘, 签字, 加公章) , 指明是哪个分会的。就像住建部的专家一样, 提升专家档次。协会的专家委员会应该在协会的官网上、会刊上公布, 建设报公布。专家须是业内有影响的, 有感召力的。组长应是住建部专家, 也就是在住建部专家里产生。协会应加强和专家的联系, 在发挥专家组作用上还要继续开动脑筋、想办法、下功夫。如编制印刷专家名录, 推荐给各省相关单位, 让他们在评标等有关需要专家时来找协会, 扩大专家影响, 提升专家知名度, 发挥协会作用。可以主动和各个地方的招投标管理部门和公司建立联系, 向他们推荐企业和科研单位的评审专家。

6. 注意年轻人的培养。

协会内部应积极开展各种活动, 创造机会让年轻人锻炼能力, 在实践中成长。我们要建立爱岗敬业的协会文化, 干工作和干好工作是不一样的, 我们要积极主动干好工作, 要志存高远, 无论从大的方面讲, 还是从小的方面讲, 我们都要爱岗敬业。

四、要加强对外宣传, 不断扩大协会的影响力

协会的宣传工作是扩大协会影响力的重要环节, 需要我们高度重视。我们协会的宣传工作总的来讲基础是很好的, 特别是我们拥有公开发行的期刊, 这是很多协会所不具有的资源。但是随着形势的不断发展, 我们的宣传工作也要不断创新, 不断加强。要把网站、杂志办成协会提供信息的平台和窗口, 使之能够为企业服务, 为行业服务。

首先是协会的官网建设。互联网目前已经日益显现其对于社会发展的重要意义, 因此我们要高度重视协会的官网建设, 要加强、整合现有力量, 以大局为重, 办好官网, 做好协会形象、门面和脸面。我们协会各分会和委员会都有自己的网站, 约有十几个网站, 这些网站各自为政, 页面混乱、格式不统一, 更新慢, 给人印象不好。协会要有专人负责, 理顺官网和各分会、委员会网站的关系, 在考虑各单位的利益的基础上, 拿出计划, 完成协会统一官网的建设。网站建设可以外包, 但要加强管理, 绝不允许打协会旗号干着和协会无关的事情, 利用协会资源要给协会上缴费用。

其次是纸质出版物的出版发行。我们要利用好协会的公开刊物这个稀有资源, 加强会刊建设。可以考虑出副刊, 即除目前的刊物外, 各委员会和分会以副刊的形式或其他形式利用会刊的刊号办副刊。例如像建筑结构一样, 分两个本子, 一个保留现在的样子, 一个以副刊形式出各分会、委员会的专刊。要努力增加期刊的常务理事、理事单位, 争取更多协办单位。要学习其他杂志经验, 扩大发行量, 增加、扩大会刊的影响力。

网站、杂志社要注意新媒体的发展动向, 充分发挥、利用新媒体宣传的作用, 扩大协会影响, 促进行业发展。

我们协会在信息宣传上还应考虑利用其它方式, 例如出书, 向社会推介行业的品牌、名优产品、先进企业、优秀的企业家和专家。可以精选一批企业, 编成名录 (中英文) , 推荐给社会, 重点推荐给协会相关行业的协会、政府组织 (招标办等) 。印成书每年出, 推介企业。可以树立一些品牌, 配合一带一路, 推介给国外;可以介绍一批专家给相关单位。企业家也要想办法联系起来, 予以推介。协会要主动和各地建设管理部门联系, 积极推介, 宣传协会会员单位。

五、要加强创新意识, 把协会各项工作办出新水平

活动是协会存在和富有活力的重要抓手, 我们要加强服务意识, 为会员服务, 为行业服务, 努力策划和组织好我们的各项活动。我们要通过各种各样的活动, 把协会工作搞起来, 扩大影响, 加大凝聚力, 把更多的会员团结起来, 为行业发展做贡献。要加强协会秘书处对各部门、各委员会服务意识的引导和宏观指导, 要求要明确, 加强考评, 奖惩分明。

我们协会在开展活动上有很好的基础, 我们每年都举办各种展会、博览会、研讨会和论坛, 协会工作搞得有声有色。我们要继续努力, 要学习其他学会、协会经验, 在继承的基础上创新, 不断完善活动的内容、提升活动的品质, 形成知名的品牌, 建立良好的口碑。

1. 要规范协会内部目前的各种评比、

表彰, 特别是做好国家认可的项目, 如钢结构金奖。要完善评审细节, 使其更具可操作性, 更具权威性。目前会上颁发的各种荣誉可以继续搞, 尽快形成评价、评估、评比的指标体系, 会上可以评类似博览会金奖这样的奖项 (巴拿马博览会有先例, 做起来就有影响力) , 积极向商务部等政府机关汇报, 争取支持。评比数目不一定要多, 但要有含金量, 把公认的好的产品或项目评出来, 获奖产品或项目要经得起时间的考验。

2. 要加大协会对科研创新的关注度。

协会要引导企业科技创新。习近平总书记说, 新一轮科技革命和产业革命正在孕育兴起, 企业要抓住机遇, 不断推进科技创新、管理创新、产品创新、市场创新、品牌创新。我们要增加协会的学术氛围, 只有学术上去了, 有创新性成果, 企业发展才有后劲。协会要注重引领行业发展, 引领不创新是不行的。把每个年会期间的论坛、展览办成品牌, 办出特色。论坛要有互动, 除吸引企业参加外, 还可以请高校的人员参加, 请学生参加。策划大师面对面等丰富多彩的活动形式, 活动也要创新, 要有内容, 要力争让参加活动的每一位都有收获, 感觉值得来, 而不仅仅是靠交情、感情来支持活动。我们一定要重视科研、重视高校, 重视目前的在校生 (他们是希望、是潜在的人才、是后备军) 。

创新理念从哪里来?毛主席说过“没有调查, 没有发言权”。要注重调研, 并注重调研的质量。协会要积极开展调研, 了解会员需求, 并积极向有关部门反映意见和建议, 力争做到会员建议有回声。

3. 企业的发展靠技术、靠创新, 技术的进步和创新要靠人才。

要有人才的战略思维, 企业的竞争归根结底是人才的竞争。就像习总书记在今年两会期间参加上海团审议时所说, “人才是创新的根基, 创新驱动实质上是人才驱动, 谁拥有一流的创新人才, 谁就拥有了科技创新的优势和主导权。”各分会、委员会的业务在学校很难找到对应专业, 可以考虑联合一些高职院校, 培养协会各分会、各委员会的会员单位需要的各种专门人才, 解决协会会员单位专业小, 目前社会上的大学无法提供学生的局面。应架起企业和高校的桥梁, 利用高校的资源支持各分会、委员会的人才培训、培养。同时, 在一些高校学生中开展活动, 设立一些奖项、论坛, 创新活动内容。协会可以和一些愿意搞的高校联合搞, 力争吸引高校学生参加, 逐步扩大协会的影响力。

我们要主动适应大众创新、万众创业的大环境。我们要利用高校改革机会, 调查研究, 了解企业人才需求, 联系高职院校, 提供培养学生的服务。现在各企业都感觉人才缺, 那就要加强和各高校的联系, 吸收高校人员入会, 获得他们的支持和帮助。我们要加强行业与高校的联系及合作, 便于企业招聘人才、吸引人才。

4. 加强国际交流。

积极参加国际, 国内学术会议, 行业会议, 提升企业管理, 技术研发和市场营销能力。积极组织出访, 学习国外协会的工作经验。出访要提前拟好提纲, 开展有针对性的调研, 提高出访质量, 调研质量。出访回来要有出访报告, 在一定范围内介绍出访体会。

5. 要积极开展行业发展的基础性工作,

如积极组织编制行业发展规划, 积极组织编写各种行业规范和标准, 注重信息统计的常态化、制度化、准确化, 进一步举办各种标准规范的培训、宣贯班, 培训相关人员, 以此提升协会的影响力和凝聚力。希望协会把各个委员会、分会的力量凝聚起来, 组织一个或几个课题组, 联合发出协会、行业的声音, 为国家经济发展贡献力量。整体发声, 整体出成果, 特别是要能够搞出跨行业的体系性成果。比如我们的系统门窗, 跨越铝、塑、木和配套件的人为分隔, 组成由协会牵头的课题组, 研究门窗的系统性课题, 这是一个很好的开端。在研究的过程中, 我们通过各种方式把各个层次, 各个领域的相关人物联系起来, 共同完成系统性课题的编制。

人都是有惰性的, 思维也是有惯性的, 习惯于常规做法, 习惯于按部就班。我们要发展, 就要改革、就要创新, 我们应响应国家号召, 建设创新型协会。改革是要有决心的, 创新是要下功夫的, 我们不能因循守旧, 要克服惰性, 打破惯性, 要克服困难不断创新。当前我们协会面临的问题、困难不少, 但“只要思想不滑坡, 办法总比困难多”。我们就是要以积极的心态, 昂扬向上的精神干工作, 带给人积极向上的精神面貌, 每天充满激情, 充满正能量的开始工作。

中草药协会工作计划 篇5

一、抓基础,进一步加强基层协会组织建设

基层协会组织网络的健全是协会活动经常化的保障,是全县计生协工作发展的前提和根本。近几年来,我们把进一步加强计生协组织建设作为全面提高计生协工作水平的切入点,摆上了计划生育协会工作的重要位置,尤其是按照河南省计生协关于村级协会规范化的要求,我县大力加强协会的组织网络建设,实现基层工作新突破,协会队伍整体素质和服务水平有了较大的提高。

抓换届,优化组织建设。基层协会组织按时换届不仅是一种制度的落实,而且是对协会组织观念和协会意识的强化,是确保经常性工作落实的基础,更是强化基层协会组织的有效手段。首先,我们切实加强村级协会的组织建设,在充分发挥“五老”积极作用的基础上,注重吸收“五种新人”(增收致富的带头人、兴办产业的开路人、有专业特长的技术人、见多识广的文化人、关心公益事业的热心人)加入协会。同时,规范各项工作制度,完善工作机制。二其次,突出服务理念,以“服务关爱先行,管理水到渠成”,以服务促管理,以关爱聚人心的思路做好协会工作。最后,坚持分类指导。从实际出发,找准各级协会工作重点和薄弱环节,采取切合实际的方式方法,有的放矢地开展工作。同时要求每个乡镇创建3~5个示范村协会,以点带面,辐射带动,分类指导,抓两头带中间,形成“亮点村更亮,落后村赶上”的工作新局面。

抓阵地,增强功能,加强会员之家建设。近年来,我们不断加大对基础建设的投入,坚持把加强基层建设作为促进基层工作的重要措施,我县采取政府扶持、个人捐助、自筹资金等形式,为创建会员之家提供了必要的工作环境和工作条件。一是基础设施比较齐全。我县会员之家基本上都修建了高标准的院落,并达到了“一校两栏三室”标准,即:人口学校,阅报栏、政务公开栏,服务室、活动娱乐室、图书阅览室。二是活动形式多种多样。各级协会紧紧抓住“生命力在于活动,凝聚力在于服务”的关键,在会员之家组织开展多种形式的群众性参与活动,使会员之家成为农村政策的宣传阵地,民主管理的议事园地,农民致富的交流场所,促进了新农村的和谐发展。

抓培训,强化素质教育,提高基层协会工作人员管理水平。我县把强化培训作为促进观念转变,提高协会干部整体素质的重要途径。结合新的形势,每年我县分期分批组织全县16个乡镇、289个行政村的乡村两级计生协副会长和秘书长进行系统培训,并更新培训内容,创新培训方法,增强培训效果。

二、抓龙头,进一步深化宣传教育工作

抓住时机,大力开展集中性宣传活动。各级计生协充分利用双节、“5·29”协会成立纪念日等有利时机,组织开展集中宣传,努力营造良好的舆论氛围,在宣传形式上突出多样性,在宣传内容上突出广泛性。

形式多样,坚持开展经常性宣传教育。各级计生协充分利用会员之家,以组织开展读书看报、知识竞赛、演讲比赛、先进经验介绍等形式,用身边事教育身边的人,开展融知识性、趣味性、娱乐性为一体的群众喜闻乐见的宣传活动,使宣传教育实现“六个延伸”,即:通过媒体专栏向社会群众延伸,通过阵地建设向社区街道延伸,通过宣传品入户向家庭个体延伸,通过文艺宣传队向村头场院延伸,通过展示板向学校企业延伸,通过举办演讲比赛和知识竞赛向广大育龄群众延伸,有效地拓宽宣传渠道,创新宣传方法,促进宣传教育的经常化。

三、抓根本,进一步发挥服务职能

服务是协会的根本宗旨,也是计生协的凝聚力所在。我县各级计生协积极拓宽服务领域,为育龄群众提供多元化的服务,增强了协会的感召力。

各级协会突出帮助群众发展经济这个中心,把围绕少生快富开展综合服务作为重点来抓。赤眉镇计生协发展油桃协会计生户290人,建立了500亩“计划生育致富奔小康示范基地”;大桥乡计生协建立蔬菜示范基地,湍东镇计生协建立花卉示范基地,夏馆镇计生协建立菌药示范基地等等,围绕不同的支柱产业,由计生协会牵头,建立养殖、种植等专业协会,拓宽了计生户的致富门路,在广大育龄群众中扩大了协会的影响,增强了协会的吸引力。

针对计生贫困户广泛开展献爱心送温暖活动。近年来,我县计生协广泛开展对计划生育特困家庭救助帮扶活动,通过节日慰问、三下乡活动、伤残救助等形式,将党和政府的温暖送到计生贫困户家中。三年来共为18600余户贫困家庭送去了慰问救助款120余万元,为5000多名计生家庭患病人员进行免费治疗。2006年以来,开展以“关心母亲健康、关爱女孩成长”为主题的宣传活动,为300名独女户贫困女孩每人发放200元升学救助金,为200名独女户或双女户贫困母亲每户发放了价值500元的免费诊疗卡和价值25000元的女性安康保险单。2006年以来,我县计生协把居住困难的纯女户计生贫困家庭列入“安居工程”,从帮助解决最基本的生活保障入手,实现了安居工程“六有”,即:有房住,有衣穿,有饭吃,子女有学上,有病能医治,有致富项目。2007年,全县共排查出符合条件的家庭81户,其中无房户27户,通过计生协带头引导部门积极参与支持,2007年已为符合条件的计生贫困家庭建房30间,2008年又有16户计生困难家庭住上了新居,共52间。2008年,全县各级协会以协会会员为主力军,组成以独生子女和纯女户、留守儿童、空巢老人困难家庭为主要帮扶对象的“特殊帮工队”,并在全县得到普遍推广,惠及12763个计生困难家庭。

积极拓宽服务领域,推广“会社结合,会农结合,会保结合,会医结合”的经验。凡是对群众生育、生活、生产和健康有利,协会有能力做的事情,都积极主动地去做。全县普遍开展了“四个积极参与”,即:积极参与生殖健康进家庭服务活动,积极参与以出生缺陷干预和生殖道感染干预工程为主的技术服务活动,积极参与以治理性别比升高为主的关爱女孩行动,积极参与以帮扶救困、奖励扶助为主的优惠政策落实工作。各级计生协均参与了为未婚青年晚婚晚育提供科学知识,为节育对象开展查环、送药、回访服务,为孕妇定期检查提供围产期保健服务,为鳏、寡、残提供生活保障服务,为领证独生子女户提供社会保障服务,赢得了社会良好效益,取得了良好效果。

深化服务,积极为生育关怀对象提供社会保障。我县各级计生协充分发挥协会组织网络健全的优势,坚持以人为本落实帮扶奖励优惠政策,组织各级计生协会员积极参与拓宽服务渠道,有针对性地为计生困难家庭、独生子女家庭、女孩家庭、育龄妇女、基层计生工作者办实事、办好事。2007年以来为2151名独女户每人每年办理200元养老保险,并在全市率先为2529名计划内双女绝育夫妇和2350名农村独男户夫妇每人每年办理100元养老保险,为全县计划内四术免费对象办理了手术保险,为全县698名计划生育干部办理了意外伤害保险,对705名农村计生户子女落实了中招加10分奖励,探索完善了计划生育社会保障机制,用优厚的奖励回报计生家庭,解除了计生家庭的后顾之忧,促进了广大群众执行国策的积极性,推进了生育关怀行动的深入发展。

四、抓关键,深入开展民主参与、民主管理工作

多年来,我县在坚持计划生育行政管理、技术服务和群众工作“三位一体”的工作方法中,重视发挥各级计生协骨干作用,选准协会会员评计生这一有效载体,走出了一条“民主决策,群众参与,会员评议,政策落实”的新路子,推动了我县人口计生工作的健康发展。一是依托协会优势,积极开展自治村创建工作。二是通过开展政务公开、“双日”活动、计生评议活动,深化自治功能。每月都将群众最关心的生育指标发放、优惠政策兑现、违纪党员干部处理、成人伤残鉴定等热难点问题逐一公开,把政策标准交给群众,接受群众监督。每月5日为计划生育民主审议日和协会会员活动日,各村协会会员自觉学习计生政策,审议决策计生工作的重大事项,不断增强自我教育、自我管理、自我监督的能力。三是开展计划生育民主评议活动。每年1月、7月为集中的民主评议月,采取走访座谈、问卷调查、发放征求意见卡、设立意见箱等形式广泛收集群众对计生工作的意见和建议,以此监督计生政策的执行,督促政府履行职能,保证各项政策得到全面落实。

中草药协会工作计划 篇6

会议总结了协会2013年工作，表彰了先进，安排部署了2014年的工作。郑树山同志在总结协会2013年工作时指出，协会2013年工作的成绩突出表现在以下几个方面：一是成功召开中国成协第五届理事会，选举产生了新一届领导机构；二是成功组织全国全民终身学习活动周，有效推动了全民终身学习；三是开展成人教育三项国家标准贯彻实施工作，提升成人教育培训机构的服务能力；四是积极推动社区教育工作，培训社区教育工作者，推进各地积极开展学习型组织创建活动；五是加强理论研究，开展国际合作。协会2014年的重点工作：一是认真学习贯彻十八届三中全会精神，推动协会工作不断取得新进展；二是积极开展全民终身学习活动周、学习型城市建设联盟、成人教育三项国家标准贯彻实施、社区教育、农村成人继续教育等重要活动，推动成人继续教育改革发展；三是积极推动科学研究和国际交流合作；四是加强协会自身建设，增强为社会事业、公益事业发展服务能力。

刘建同同志对协会取得的成绩给予充分肯定，并希望协会在今后的工作中，加强自身建设，积极承接政府转移的职能，配合政府和有关部门搞好相关工作，发挥好参谋和助手作用。

行业协会工作创新思路浅探 篇7

一、行业协会的性质、特点及发展现状

行业协会首先是一种典型的社会组织, 会员自发组成, 在市场中开展相应活动, 具有一定的行业标识和非盈利的性质, 是与政府组织相区别的社会性组织。行业协会在市场经济中发挥重要作用, 可以推动规范市场经济行为, 约束监督政府职能的有效发挥, 积极推动国际贸易交往。在过去十几年的发展中, 我国的行业协会致力于为企业提供各项咨询与指导服务。但随着市场环境的复杂多变, 行业协会在市场经济发展中的弊端逐渐显现。

从行业协会的定义来看, 它具有四方面的特征:其一具有社会团体的一般性质, 非营利、非政治及入会退会自愿性。其二具有行业代表性, 作为行业协会是以本行业的整体利益与长远利益维护为最终追求。其三具有群体受益性。行业协会的宗旨是为会员群体谋福利, 是独立于企业并为企业提供服务的社会组织。其四不参与企业间竞争。不参与生产经营, 主要是提供企业服务。因此行业协会是一种民间性质的, 区别于政府组织的管理系列。

在改革开放春风的带动下, 我国行业协会进入自身发展的活力期。截止到目前为止, 我国共有行业协会近5万家, 其中专门从事协会服务的人员有十几万人, 经过30年的发展, 我国几乎所有的行业都有了对应的行业协会, 行业协会的行业领域覆盖率为100%。但是我国行业协会更多的是在国家与政府的号召下自上而下的组建, 协会覆盖传统门类, 涉及新兴产业的行业协会数量不足。

二、行业协会工作中存在的缺陷与不足

(一) 行业协会总量与布局不均衡。

改革开放以来, 我国各行各业加大对行业协会的组建, 基本实现行业协会对领域的全方位覆盖, 但在分布上却体现出一定的不均衡性。传统产业行业协会所占比重较大, 而新兴产业特别是新能源产业及高科技产业的行业协会数量明显不足。具体来说布局上的不均衡一方面表现为行业协会设置与分布缺乏标准, 有的按照行业划分、有的按照部门划分、还有的以工艺技术划分, 大而粗的管理模式使行业协会一直未能走上规范化系统化的发展道路。对于新兴产业、第三产业, 行业协会支持不足、不均衡, 另一方面都由原来的行政单位转化而来, 入会企业数量少, 全国行业协会会员企业不足行业总数的一半, 会员单位都为原有部门系统, 私营企业比例小。这使得部分国有企业利用行业协会垄断市场, 缺乏市场竞争秩序, 行业协会的行业服务能力大打折扣。

(二) 行业协会存在功能残缺局限。

我国行业协会自上而下组建, 更多的属于政府的附属部门或者组织, 缺乏独立。部分官员希望通过行业协会转移政府职能, 实现行业管理权利的合法延伸, 这样的行业协会不再是单纯地为企业服务, 更多地受政府影响, 违背其为企业共同利益服务的初衷, 使得行业协会服务意识低下, 功能不健全不完善。在这样的客观制约下, 我国的行业协会陷入功能残缺的局限, 只能为企业提供信息咨询, 不定期组织行业内部的小范围交流, 而业务培训层次较低, 对于市场规范化, 行业自律、行业争端协调等难以发挥功效, 更无从谈及市场的开拓和企业海外市场的开辟与国际上利益的维护, 更不利于行业协会自身的成长与壮大。

(三) 双重管理体制带来客观制约。

我国行业协会执行双重管理体制, 所谓双重管理体制就是申请登记的社团必须经过业务主管单位的审查, 才能获得民政部门的资格认证。业务主管单位需要审查, 民政部门实施登记。这种双重管理体制已经制约到行业协会的发展。协会社团的成立既需要业务主管单位审查又接受民政部资格认证, 会员、财产、负责人等全部由主管单位审查使得管理部门职权过大, 而政府部门又直接管理行业协会, 层层制约下行业协会自主性缩减, 带有典型的政府主导倾向, 行业协会本身的价值被政府附属覆盖。

(四) 人才不足制约行业协会发展。

我国近5万家行业协会专门从事行业协会工作的人员仅为十几万人, 多数行业协会管理人员为自愿兼职, 折射出我国行业协会人才不足的尴尬现状。加上我国行业属于政府主导的自上而下的组织, 其与政府有着天然的关系。因此我国行业协会的领导有的是政府委派的, 而其并不具备行业协会事务处理的能力, 专业管理人员缺乏, 人员年龄结构及知识结构的老化偏差, 使得行业协会难以提供实质性的服务, 长期下去失去企业的信任。我国关于行业协会的制度及法律不健全, 行业协会定位不清晰, 没有入编制序列, 又不属于社会单位, 导致行业协会经常面临协会经费不足的考验, 工作人员工资不稳定、福利待遇差等都加剧行业协会专业人才的流失, 行业协会逐渐失去人才吸纳的外在优势, 引发了人才不足成为制约行业协会的一大难题。

三、探索行业协会工作创新的思路

(一) 积极扩大协会行业覆盖面, 降低不均衡。

针对当前行业协会覆盖不均、不平衡性的现状, 必须加大对新兴行业、高科技行业及服务行业的覆盖, 让行业协会成为真正的行业管理与帮扶组织。通过对新兴行业的关注, 提供优质的行业服务, 吸纳更多的企业参与行业协会, 壮大行业协会的同时降低不均衡性。而如何吸纳企业, 就是要让企业真正受益, 积极解决企业市场竞争中出现的问题, 与政府部门协调维护企业利益, 做到企业有问必答, 提供到位彻底的服务咨询, 企业看到行业协会的价值, 激发企业主动向协会寻求服务的自觉性。

(二) 改革体制并推进政会分离, 协会独立运作。

我国行业协会受政府影响大, 更多地被认为是政府的附属物, 问题的考虑更多地站在政府的立场, 多采用行政手段, 不具备市场动力, 行业协会也难以真正独立运作。因此必须做好政会的分离, 让行业协会自行独立运转。首先行业协会在人员、资产及财务方面与政府脱离, 政府购买协会服务形式把行业协会推向市场, 降低行业协会对政府的依赖, 在市场竞争中优胜劣汰。其次政府要做好职能及角色的转化, 不再对行业协会直接管理, 只需要制定行业服务标准, 技能资质考核规范, 弱化自身在市场贸易争端解决及企业市场利益维护方面的作用, 让行业协会自主履行职责, 独立运作, 发挥综合服务的行业协会功能。

(三) 加强对人员的储备与培训, 提升专业水平。

行业协会的规范运作与功能发挥最终还是由人决定的, 因此必须做好专业人员的储备, 做好行业协会管理人员的培训考核。我国行业协会的管理人员更多的是政府人员兼职, 在今后的人员任命与安排上应组织正规的考核招聘, 选拔优秀的行业协会管理人员, 弱化兼职人员的比例, 提升行业协会人员专业化水平。定期组织培训与考核, 激发行业协会人员的竞聘考核意识, 积极学习行业协会管理的知识, 参与一线管理实践, 掌握理论知识与实践经验, 更好地解决市场中的企业争端、维护市场秩序、引导企业加强行业自律。通过管理人员形象素质的提升, 优化行业协会的社会形象, 让行业协会真正为企业提供行业帮扶, 成为企业利益的代表。高校也可开设行业协会专业课程, 做好专业人员的培养储备。

四、结语

行业协会作为一种社会组织形式, 在企业利益维护及行业自律规范方面发挥了重要作用。随着行业协会的改革创新, 必将赢得更多企业的信任支持, 行业协会的存在价值也将更加凸显。

参考文献

[1]李明才.“业必归会”撬动行业协会工作创新[J].中国物业管理, 2009 (02) .

[2]孙蓓蓓.浅析行业协会工作的借鉴与创新[J].非织造布, 2013 (01) .