计划生育管理承诺书（通用15篇）
大足县城乡建设管理委员会： 我施工队伍经投标（议标）承接大足县雨池竹产品加工厂厂房改建综合楼工程。为了在施工过程中做好计划生育工作，特向你委做出以下承诺：
一、责做好施工队伍人员及其家属的计划生育工作。
二、若发现我施工队伍违反计划生育政策法规的人和事，及时与当地政府或计生部门联系，并协助有关部门对违反计划生育政策法规的人和事依法及时处理。
三、负责查验我施工队伍流动人口婚育证明，并建档立卡，每季度向工程所在地计生部门和建管站交一次流动人口查验登记花名册。
四、若我施工队伍出现违反计划生育的人和事或未按规定交查验登记花名册，工程竣工后不予验收并愿意视情节轻重接受罚款处理。
此承诺一式两份，签字后生效。
施工队伍
关键词：服务企业,顾客导向,服务理念,服务承诺
随着服务营销活动的迅猛发展和竞争的日趋激烈, 企业逐步认识到实行服务承诺有利于持续提高服务质量, 更好地满足顾客需求, 不断增强市场竞争能力。现实中, 由于各种因素的影响, 多数企业服务承诺流于表面化和形式化, 严重影响了服务承诺应有的效能。因此, 深刻理解服务承诺的实质和作用, 进一步加强其管理是服务企业真正实施顾客导向战略的当务之急。
一、顾客导向, 拟定服务承诺
作为一种营销工具, 服务承诺必须坚持顾客导向的服务理念, 只有针对顾客的期望和要求, 才能吸引顾客。从实践方面来看, 拟定服务承诺应该在充分考虑顾客心理感受的基础上, 采取有力的措施, 使其具体内容有可操作性。
首先, 要使服务承诺无条件执行。无论是针对企业总体服务质量的满意度保证, 还是对单项服务标准的及时性保证, 没有任何附带条件的承诺既显示了企业服务的可靠性、一致性和保证性, 又显示了其本身实力及服务能力的信心, 能够强烈地感染顾客, 增加顾客的信任度。如果企业的服务承诺带有一定的附加条件, 留有一定的“还价”余地, 会让顾客怀疑服务承诺, 其效果自然大打折扣。此外, 对附加条件的解释和理解的差异性, 还可能会成为顾客与服务企业矛盾的隐患。需要说明的是, 无条件地承诺虽然体现了企业的责任感, 对顾客很有吸引力, 但是务必要稳健可行, 否则万一发生意想不到的问题就会失去承诺的价值乃至诚信, 引燃企业经营危机的导火索。如被誉为“中国最美的农村”的江西省婺源县在“婺源五一民俗风情展示周”期间, 就推出了“游客损失予赔制度”, 规定旅客游玩时如发生失窃、抢劫等偶然事件, 在公安机关破案之前, 由县财政拨款照价赔偿其损失。这得到了游客的广泛赞誉, 外地游客大幅度上升。
其次, 要使服务承诺诚实简明。服务承诺一定要真实地反应企业的服务质量和效果, 表达坦诚, 明确无误, 让顾客和员工认为企业真诚可信, 能够有能力实现, 同时还可以清楚地理解其意思, 易于执行, 方便制度化地管理。即使在承诺失效的情况下, 要简化顾客申诉的程序, 确保顾客和企业双方就赔偿事宜容易达成共识, 没有争议。模糊的服务承诺不仅难以真正兑现, 而且还会造成顾客的逆反心理, 损害企业形象, 在这个意义上来说, 不明确的服务承诺不如没有服务承诺。此外, 企业还需要注意服务承诺沟通的策略, 保持对外沟通信息的一致性和实践承诺的对应性, 恰当地运用整合营销传播策略。2005年8月, 东风标致公司在全国推出“蓝色承诺”, 包括提供24小时救援服务、维修价格公开、保证使用原厂纯正配件等九条具体内容。这是国内首个轿车品牌以公开的方式对售后服务标准向社会承诺, 实施后取得了良好的效果, 提升了其服务方面的诚信形象。
再次, 要使服务承诺保证顾客的利益。服务承诺必须针对顾客的迫切期望, 让顾客得到实际的利益。在顾客不满意服务承诺的时候有畅通的渠道可以投诉, 处理投诉要有结果反馈给顾客或向顾客解释清楚原因。服务承诺确实失败时, 不惜付出相当的赔偿代价弥补顾客遭受的经济损失和精神伤害, 重新获得顾客的满意, 防止顾客流失。这也可以促使企业汲取教训, 以利于今后改正, 其实, 企业管理能力的提高正是这样长期积累的结果。即使补偿的价值稍微高一些, 从顾客的长期价值和口碑传播来看也是值得的。
最后, 要使服务承诺符合行业特性。服务承诺要与行业特性、规范和标准相适应, 不是对顾客承诺一些很显然而且应该做到的事情, 而是非常重要的服务元素, 突出顾客从购买服务产品的利益, 在承诺赔偿时也要合情合理, 充分消除顾客的不满意, 甚至让顾客惊喜。
二、职能协调, 履行服务承诺
相对于拟定服务承诺, 如何切实履行则更为重要。与实物产品相比, 服务承诺更加复杂, 它涉及企业的政策, 贯穿服务的整个流程, 受制于生产能力, 取决于人 (前台人员、后台人员、顾客) 的管理。因此, 履行服务承诺必须站在战略的高度, 整合企业的各种资源, 统筹安排。
1、塑造服务营销文化。
服务承诺是企业运营不可分割的组成部分, 提倡顾客导向观念的文化, 可以使员工自我约束和规范, 发扬团队精神, 灵活地执行服务承诺, 寻找更多的方式提高顾客心目中的服务质量, 为企业带来等大的收益。良好的收益又可以促使员工积极地保持和进一步完善服务承诺, 步入良性循环的轨道。
2、推行内部营销。
服务承诺是一种有效吸引顾客的重要营销手段, 但离开内部营销的支持就会成为无本之木。内部营销是将营销管理的思想和技术运用到企业内部的员工, 通过培训和激励保证全体员工理解并履行服务承诺, 增强内部员工的顾客意识, 由员工满意带来顾客的满意, 实现企业的经营目标。
3、搞好部门间的沟通协调。
企业内各部门尤其运行部门与营销部门之间的协作, 是履行服务承诺的先决条件。各部门具有自己的职责、目标和利益, 如果协调得不够, 相互推诿扯皮, 往往是导致服务承诺与顾客感知的差距的根源。现实中, 一般是营销部门代表企业提出承诺, 其他部门具体履行。因此, 必须加大部门间的横向联系, 通过工作互换、同一地点办公、定期举办会议和项目管理等方式增进理解和交流, 在经营方针的指导下, 实现“1+1﹥2”的协同效应。
4、授权前台人员。
前台服务人员是服务承诺的实践者, 在服务过程中扮演着极其重要的角色, 是企业宝贵的资源。他们因其工作性质频繁与顾客直接接触, 对顾客需求有着深刻的理解, 积累了丰富的经验。授权可以让前台人员获得尊重感和认同感, 充分发挥其主观能动性, 创造性地开展服务承诺, 快捷地满足顾客个性化的需求, 迅速回应顾客的投诉, 因地制宜地采取补救措施, 维护企业的信誉和形象。
5、强化后台人员的支援。
后台人员是指办公室人员和其他支持性的工作人员, 这部分员工较少直接接触顾客, 对企业服务承诺的要求了解较少, 而且企业绝大多数服务规范和承诺通常只针对前台人员, 对后台人员缺乏明显的约束力, 使其优越感油然而生, 成为履行服务承诺的“死角”。这种“前”紧“后”松的状况严重挫伤了前台人员的积极性, 直接或间接地引发顾客的不满, 有损于企业的综合形象。企业要建立后台竭力支持前台的机制, 利用各种切实可行的手段增强后台人员的责任感, 如创造与顾客直接接触的机会, 对前台人员提出服务承诺等等, 激励后台人员全力配合他们达到企业的服务承诺的要求。
6、有效地激励和管理顾客。
顾客在履行服务承诺中占有举足轻重的地位, 这是因为服务质量和效果来自与顾客接触的“真实瞬间”, 顾客参与行为是能否顺利实现服务承诺的必要条件。企业要精心设计好服务系统中顾客参与环节, 以提高服务效率和绩效。一是要注重指导和教育顾客, 帮助他们了解自己的角色要求、责任及期望, 激励他们自觉地配合服务人员。二是要主动及时地与顾客沟通, 特别是在因条件变化而无法完全履行服务承诺的情况下, 要细致地解释缘由, 取得顾客的谅解, 并千方百计地利用其它方法解决顾客的难题。
参考文献
[1]陈祝平, 陆定光.服务营销管理[M].北京:电子工业出版社, 2002.
[2]李晓.服务营销[M].武汉:武汉大学出版社, 2004.
奥巴马说：“我希望看见的是，所有愿意上社区学院的学生在前两年是免费的。这是我们能够做到的——我们能够做的这些将培训我国的劳动力，从而使美国能够和世界上任何国家竞争。”
奥巴马的这一提案受到田纳西州的助学计划启发。从2014年秋季开始，田纳西州用彩票的收益为所有本州的高中毕业生支付就读社区学院的学费。90%的田纳西州的高中毕业生已经申请了这一助学计划，申请人数超出了预期的两倍多。
尽管奥巴马的提案尚未呈现详细的内容，并且有待由共和党控制的国会批准，但已在美国引起轩然大波。“社区学院承诺计划”提案意味着奥巴马总统站在了政界这一立场：呼吁纳税人为了进一步发展公共事业而为他人支付学费。奥巴马关于“社区学院承诺计划”的理念具有划时代的意义，再次在全美范围引发争议：高等教育到底是个人利益，还是公共事业？
美国高等教育专家们认为，奥巴马的这一提案实际上是在号召重拾美国史上的《高等教育资助法》的精神，其原型包括《退伍军人权利法》（GI Bill）以及《佩尔助学金计划》（Pell Grant Program）。重新审视美国历史上的《高等教育资助法》将有助于明晰当下的资助提案的争执。
《退伍军人权利法》由罗斯福总统于1944年6月22日签署生效，由退伍军人管理局（The Veterans Administration，VA）负责实施其中的主要部分：教育与培训、住房贷款担保、开办农场或企业、失业津贴。《退伍军人权利法》规定，每个在部队服役90天的人可获得为期1年的接受高等教育的机会。在此基础上，每主动服役1个月，就可获得一个月的免费教育，最高可达48个月。在这期间，政府不仅提供每学年500美元的学杂费，而且提供每月的生活补贴，以保障退伍军人安心学业。
在二战之前，上大学和拥有自己的房屋对许多普通美国民众而言，都是难以企及的梦想，但得益于《退伍军人权利法》，成百上万的人选择接受教育，而不是涌入劳动市场。在1947年的最高峰期，退伍军人人数占高校招生人数的49%。在1956年7月25日《退伍军人权利法》到期之时，1600万名二战退伍军人中，有780万名接受了教育或培训。从1944年到1952年，退伍军人管理局支付了近240万美元住房贷款。与此形成鲜明对比的是，颇受争议的失业津贴基本“闲置”，只有不到20%的失业津贴得到使用。1984年，由密西西比州的前国会议员蒙哥马利对《退伍军人权利法》进行了修订，由此形成了众所周知的《蒙哥马利退伍军人权利法》。这一举措使得原有的《退伍军人权利法》的条款能够继续有效，以服务于新时代的退伍老兵。2008年，《退伍军人权利法》再次得到修订，进一步加强了教育资助，涵盖了更广泛的教育资助内容，包括购置图书以及将未使用的资助转给退伍军人的伴侣和孩子等。
《佩尔助学金计划》是由联邦政府直接提供资助。不同于学生贷款，它是不需要偿还的。佩尔助学金面向贫困学生，资助对象是本科生和少量获得学士学位的学生，以资助他们接受进一步的教育。资助的数额依据学生的经济状况、学校花费、学制（全日制还是业余制、是否全学年）这几个方面确定。以2011-2012年度的资助额来看（2011年7月1日至2012年6月30日），每人最高的资助额度达到5550美元。
享受《佩尔助学金计划》的学生，首先需要通过“联邦政府助学金免费申请”（The Free Application for Federal Student Aid， FAFSA），家庭的经济状况也要通过“家庭预期贡献”（Expected Family Contribution， EFC）进行评估和审核。单亲家庭的学生，非裔、西班牙裔和印地安裔美国学生，母语为非英语的学生，父母亲没有接受过大学教育的学生，残疾学生以及离婚或丧偶的学生等获得该助学金的机会较大。
佩尔助学金项目自实施以来，在保障处境不利群体学生获得公平的入学机会方面取得了很大成效。自 1972 年设立以来，佩尔助学金已经帮助逾6000万名美国人接受高等教育。
上述两个高等教育资助法对美国高等教育大发展发挥了重要作用，推进了美国经济的繁荣与社会进步。结合美国历史上的高等教育资助法，美国高等教育政策研究领域的专家认为，奥巴马的提案显示出政府管得过宽，但已有的佩尔助学金项目又能证明，这一提案符合政府推行教育资助的逻辑。
尽管如此，抛开政治的考量，就奥巴马最近提出的“社区学院承诺计划”提案，仍有许多怀疑论调：就现实可能性而言，奥巴马的提案是否有机会获得由共和党控制的国会批准？社区学院学费等的教育成本负担是否应该转嫁给公民个人？
（编译自《奥巴马的免费社区学院计划激起有历史性意义的高等教育改革行动和勇气》“Obamas Free-College Plan Evokes Spirit of Historic Higher-Ed Acts，By Jack Stripling”）
本人，身份证号：，目前 婚，生育 名子女（数字大写），当前女方（是/否）怀孕，怀孕 月。
本人郑重承诺：遵守国家的法律、法令，严格执行?中华人民共和国人口与计划生育法?、?国家计生委关于印发〖出国留学人员生育问题规定〗的通知?（国计生发〔2002〕34号）和?深圳市经济特区人口与计划生育条例?等法规。如有违反，本人愿承担一切法律责任。
承诺人：
年 月 日篇二：计划生育承诺书
计划生育承诺书
本人属刘镇中学单位（学校）人口与计划生育管理对象。郑重承诺：遵守国家的法律、法规，严格遵守《中华人民共和国人口与计划生育法》、《湖北省人口与计划生育条例》。新洲区委区政府《进一步加强人口与计划生育工作的决定》（新发[2004]9号）、《新洲区机关团体企事业单位计划生育管理细则》、《新洲区教育系统人口与计划生育管理暂行办法》（新教文[2006]17号）和《新洲区教育系统人口与计划生育管理工作要点》（新教文[2011]1号）。如有违反，本人愿承担一切法律责任。
承诺人：
年 月 日
联系地址：
联系电话：篇三：计划生育承诺书
计划生育承诺书
本人郑重承诺：遵守国家的法律法规，严格执行《中华人民共和国人口与计划生育法》、《福建省人口与计划生育条例》和《中华人民共和国治安处罚条例》等法规。没有违反计划生育政策；如有违反，本人愿承担一切责任。
承诺人：
年 月 日篇四：办理计划生育证明承诺书
办理计划生育证明承诺书
本人申请办理，谨此承诺：
本人姓名： 性别： 民族：
出生日期： 年 月 日 文化程度： 身份证号： 户
籍 地： 现居住地： 工作单位： 婚姻状况： 结婚日期：
生育情况： 其他需说明情况： 本人郑重承诺，以上陈述内容全部属实，且无婚育情况遗漏，无违法生育情况。如本人陈述内容与实际不符，由此产生的一切违法行为和后果，本人愿意按照相关法律法规接受处理。
承诺人（签字按指印）：
联系电话：
年 月 日
注：1．其他需说明情况指承诺人经历几次婚姻或生育子女后子女
死亡，但仍符合登记条件等特殊情况；无特殊情况需要说
明的，请在空白处划斜线。2．本承诺书一式两份，乡（镇、街办）、当事人各存一份。篇五：计生承诺书
通 知
各医疗卫生单位： 根据打击“两非”工作要求，迎接台州市9月20日专项检查，请各单位在9月18日前签订所有对象的承诺书。承诺书一式两份，一份留管理机构，一份留签订单位或个人。
承诺书样张附后，供各单位参考。
联系人：朱临萍
承 诺 书（个体诊所等）
我单位郑重承诺：
1、严格执行计划生育法律法规、严格按执业范围执业。
2、不开展药物流产、人工流产和引产手术。
3、不购买、不使用终止妊娠药物。
4、不购置b超，使用b超。
5、不开展取环等其它计划生育手术。
6、医务人员不违法生育，不介绍孕妇进行胎儿性别鉴定和非法引流产。
7、如有违反以上承诺愿接受罚款、停业整顿、吊销执照等从严从重的处罚。
欢迎广大群众监督，如有违反以上承诺，可以向市计划生育局或卫生局举报。举报电话：市计生局 85382538，市卫生局85189706。
承诺单位： 单位负责人：
时间：
举报奖励措施：胎儿性别鉴定，举报一经查实政府奖励5—10万元；非法引流产，举报一经查实政府奖励2000元。
承诺书（公立医院普通工作人员）
我是的职工，从事（岗位）工作。我郑重承诺：
1、严格执行计划生育法律法规、严格按执业范围执业。
2、不介绍任何孕妇包括亲戚朋友进行胎儿性别鉴定和非法引流产。
3、发现违反计划生育事件及时向市计划生育局或卫生局举报。
4、不违法生育。
5、如有违反以上承诺愿接受开除、吊销执业资格等从严从重的处罚。
承诺人： 时间：
举报奖励措施：胎儿性别鉴定，举报一经查实政府奖励5—10万元；非法引流产，举报一经查实政府奖励2000元。举报电话：市计生局 85382538，市卫生局85189706。
我是（工作单位）的职工，从事（岗位）工作。我郑重承诺：
1、严格执行计划生育法律法规、严格按执业范围执业。
2、严格执行《终止妊娠管理制度》，不对任何孕妇包括亲戚朋友开展非法选择性别的人工终止妊娠手术。
3、在施行计划生育手术时，严格按规定查验受术者的身份证和计划生育手术介绍信，核对身份后再施术。
4、严格执行凭证接生和无证生育报告制度。
5、不介绍任何孕妇包括亲戚朋友进行胎儿性别鉴定和非法引流产。
6、发现违反计划生育事件及时向市计划生育局或卫生局举报。
7、不违法生育。
8、保证上报数据的真实、准确，不篡改、虚报、伪造和瞒报出生人口性别等相关信息。
9、如违反以上承诺，愿接受开除、吊销执业资格等从严从重的处罚。
承诺人： 时间：
举报奖励措施：胎儿性别鉴定，举报一经查实政府奖励5—10万元；非法引流产，举报一经查实政府奖励2000元。举报电话：市计生局 85382538，市卫生局85189706。
我是的职工，从事（岗位）工作。我郑重承诺：
1、严格执行计划生育法律法规、严格按执业范围执业。
2、严格执行《孕妇b超检查制度》，不对任何孕妇包括亲戚朋友进行胎儿性别鉴定。
3、对孕妇进行b超检查时，严格按规定查验身份证和准生证，执行双签名制度。
4、不介绍任何孕妇包括亲戚朋友进行胎儿性别鉴定和非法引流产。
5、发现违反计划生育事件及时向市计划生育局或卫生局举报。
6、不违法生育。
7、如有违反以上承诺愿接受开除、吊销执业资格等从严从重的处罚。
承诺人： 时间：
一、主要职能：
1、宣传人口计生技术服务法律、法规，生殖健康科普知识宣传、教育及咨询；
2、开展围绕生育、节育、不育为内容的避孕节育、生殖保健和优生优育等技术服务，本篇文章来自资料管理下载。指导乡村计生技术服务机构开展工作；
3、组织本站及乡镇计生技术人员参加业务培训和新药具、新技术培训与指导；
4、管理全县避孕药具发放，指导和监督乡镇药具免费发放和知情选择及随访调查。
二、服务内容：上（取）环、（男/女）结扎、人（药）流、引产、皮下埋植、输卵管吻合、不孕不育诊治、避孕节育知情选择、随访服务、环情孕情检查、优生优育咨询与指导、避孕药具发放、生殖健康服务。
三、服务对象：全县广大育龄群众。
四、服务承诺：
1、牢固树立以人为本的理念，以优质的服务质量，全心全意为广大育龄群众服务。
2、积极为育龄群众做好避孕节育、优生优育、生殖健康等服务，做到认真负责、耐心细致、群众满意。
3、简化办事程序，提高办事效率，对服务对象一视同仁，热情接待，关心群众，随到随做，不推不拖。
4、指导育龄群众选择适合自己的避孕节育措施，维护和尊重育龄群众的知情选择权利。
5、认真施术，严格执行计划生育节育手术技术常规，本篇文章来自资料管理下载。严防节育手术并发症和手术事故的发生，保证育龄群众的身心健康。
6、认真宣传人口计生政策，耐心解答育龄群众提出的问题。
7、严格执行收费标准，坚决落实计划生育技术服务免费政策，不乱收费。坚持优生检测及药物发放群众自愿的原则。
8、严格遵守技术服务道德规范，不施假手术、不做假检查、不行假鉴定、不出假证明。
9、不以权谋私，不卡拿索要，不收受红包、礼品和财物。
10、严禁非医学需要的胎儿性别鉴定，严禁选择性别的人工终止妊娠，一经发现，将按规定严肃处理。如有违诺，愿按相关法规接受处分，欢迎广大群众监督。
五、主要负责人
本人申请办理 ，谨此承诺：
本人姓名：性别： 民族：
出生日期： 年 月 日 文化程度：身份证号：户 籍 地：现居住地：工作单位：婚姻状况： 结婚日期：
生育情况： 其他需说明情况：
本人郑重承诺，以上陈述内容全部属实，且无婚育情况遗漏，无违法生育情况。如本人陈述内容与实际不符，由此产生的一切违法行为和后果，本人愿意按照相关法律法规接受处理。
承诺人(签字按指印)：
联系电话：
国外研究表明, 承诺型人力资源管理模式能够有效提高绩效考核的效果, 使得员工们更加满意企业的管理制度。在企业实践人力资源管理时采用该模式能够体现出企业的人性化, 从尊重员工的角度, 实现向员工许下的承诺, 使得员工能够更加信任企业, 适用于高科技知识型国民企业。然而我国缺乏对该模式的大量探究, 不能及时解决该模式内部结构性失调的情况, 使得我国大多数企业不能灵活应用该模式。以下对基于承诺型人力资源管理模式的绩效考核展开探讨。
1. 承诺型人力资源管理模式及其特点
有关学者通过研究基于承诺型人力资源管理模式下企业的绩效考核, 指出高参与型工作系统能够有效提高员工的参与度, 并激励员工做出承诺, 从而增强企业的绩效考核。员工在实践过程中, 应清楚的认识到技能培训对自身市场竞争力的增强作用[1]。承诺型人力资源管理模式客观存在于人力资源管理实践中。大多数员工认为, 高承诺型工作实践相比于传统管理系统更具有吸引力。
有关研究表明, 承诺型人力资源管理模式具有以下几个特点:第一, 承诺型人力资源管理模式在招聘员工上非常严厉, 要求所招聘的员工具有强大的潜能, 能够通过培训快速提高自身技能。再由在承诺型人力资源管理模式的严格把关下, 才能确保企业挑选到与企业特征相匹配的人才, 使得与员工之间的长期雇佣关系不动摇, 保证了企业与员工价值观的一致性, 从而维护了企业与员工之间的理解与沟通交流。第二, 通过借助承诺型人力资源管理模式加大对员工的培训力度, 有助于提高员工之间的团结合作关系, 实现知识的共享。一方面, 培训能够提高员工解决实际问题的能力并获得必要的工作技能;另一方面, 员工在培训期间可以进行相互交流, 从而达到批次之间的信任与理解;最后, 培训有助于提升员工之间的沟通交流, 从而提高工作效率[2]。
2. 基于承诺型人力资源管理模式的绩效考核的基本内容以及结果反馈
人力资源管理体系以绩效考核为主要战略核心, 注重的是促进员工的个性化发展。企业通过不断提升员工个人绩效以及团队绩效, 从而实现送死的绩效提升, 贯彻落实企业发展战略, 最终实现企业的健康蓬勃发展目标。企业采用承诺型人力资源管理模式对员工以及企业自身的业绩进行考核, 为员工的薪酬制定、工作安排、晋升以及确定自身未来发展目标等提供重要依据。在招聘新员工期间也可以此作为重要参考。将承诺型人力资源管理模式贯穿于企业管理系统、人力资源管理系统以及绩效管理系统中。其中绩效管理系统主要包括绩效的沟通、建立绩效评估体系、应用评估结果以及评估反馈等。企业的人力资源管理系统是以绩效管理为核心的, 由承诺型人力资源管理系统决定企业绩效考核的实施和运行[3]。
2.1 承诺型人力资源管理模式下的绩效考核内容
以实践行动和实践结果为向导, 对员工的工作态度、工作行为以及工作结果进行综合绩效考核。其中员工的工作态度是指员工在进行具体工作时对企业的价值观加入个人情感以及行为倾向。一般对企业具有极强的认同感和归属感的企业员工能够积极主动地参与到企业的各个工作环节中, 而消极被动的企业员工则对工作采取应付的态度。员工的工作行为指的是企业进行绩效考核时, 应关注员工为达到目标而采取的行动, 主要包括具体做了什么, 具体解决了那些实际工作问题等。员工的工作结果是员工在正常工作的情况下确定业绩状况, 最能能够反映出员工的价值意义以及对企业的贡献程度[4]。企业的绩效考核应加大对这三方面的考核的重视程度, 才能确保评估的成功。承诺型人力资源管理系统鼓励员工对企业做出承诺。由此可见, 三方面的考核中员工的工作态度以及工作行为最为重要, 直接决定了员工的工作结果, 从而影响到对企业的忠诚度以及承诺感。
2.2 承诺型人力资源管理模式的绩效结果反馈
传统的人力资源管理系统缺乏健全的绩效结果反馈, 使得员工只能被动的接受自己的绩效结果, 降低了员工对企业开展绩效考核工作的参与度, 甚至不清楚绩效结果是如何评出的。而承诺型人力资源管理系统重视员工的参与度, 加大力度提升员工的工作能力, 从而提高原公的业绩, 进而提高企业的总体业绩, 实现企业的健康蓬勃发展[5]。在绩效结果反馈时, 企业应让考核者明确了解自身的绩效结果被评估出来的途径, 并指出其工作中的不足之处以及优势等, 确保员工能够扬长避短, 为下一次获得更好的绩效结果奋斗。如果有员工对绩效考核结果有疑问, 可提出方队意见。企业应积极采荐员工合理的建议, 共同促进企业的发展。
结语
综上所述, 通过探讨企业应用承诺型人力资源管理模式取得的绩效考核效果, 表明了该模式对员工行为具有积极的促进作用。承诺型人力资源管理模式客观存在与人力资源管理实践中, 具有影响员工工作态度的普适性。因此, 企业处在核心竞争力为人力资本的信息时代, 应积极加强承诺型资源管理模式的构建工作, 通过借助该模式, 以实现对员工承诺, 进而实现企业高绩效考核, 达到企业目标与员工目标相统一的效果, 最终实现促进企业的健康蓬勃发展的目标。
参考文献
[1]邓金芳, 辛周林, 孙健敏.人力资源管理实践、企业支持感与员工承诺和认同——一项跨层次研究[J].经济管理, 2013, 9 (05) :63.
[2]周绍森, 刘珊仁, 向倩雯.工作满意度、企业承诺与关系绩效的关系实证研究[J].四川教育学院学报, 2013, 15 (5) :24.
[3]温塞珠, 侯杰泰, 王振华.承诺性人力资源实践与知识共享的关系[J].长安大学学报 (社会科学版) , 2013, 5 (18) :34.
1、严格执行计划生育法律法规、严格按执业范围执业。
2、不开展药物流产、人工流产和引产手术。
3、不购买、不使用终止妊娠药物。
4、不经市卫生局批准不擅自购置b超，不使用b超对孕妇进行检查。
5、不开展取环等其它计划生育手术。
6、医务人员不违法生育，不介绍孕妇进行胎儿性别鉴定和非法引流产。
7、如有违反以上承诺愿接受罚款、停业整顿、吊销执照等从严从重的处罚。
欢迎广大群众监督，如有违反以上承诺，可以向计划生育局或市卫生局举报。
承诺单位：
单位负责人：
汕头市龙光建设有限公司：
根据国家、省、市关于流动人口计划生育管理的有关规定及“谁经营谁负责、谁用工、谁负责”的原则，企业和项目经理部签订以下目标责任书：
一、乙方雇用、容留没有持户籍地颁发并经现居住地乡镇、街道计生管理部门查
验合格的《婚育证明》的流动育龄妇女（18～49周岁，含随队家属，下同）。对
因故暂未办、验《婚育证明》的流动育龄妇女，敦促她们在被招用当月底前到所
属辖区的乡镇、街道或办理临时《婚育证明》，不办理者及时予以解雇或劝离。
如违反规定，乙方愿意接受相关处罚，负责相关费用，承担相应的经济及法律责
任。
二、乙方每半年组织所雇用的流动已婚妇女查环查孕一次，督促她们落实节育措
施和补救措施。
三、定期如实填报《项目部雇用流动育龄名册》，接受甲方和有关部门的检查。
如弄虚作假，愿意接受甲方处分，承担相应的法律责任。
.四、如果乙方所负责的工程项目雇用流动育龄妇女出现超生的，愿意接受甲方
对项目经理扣分直至取消资格的处罚。
甲方：汕头市龙光建设有限公司（章）
乙方：汕头市龙光建设有限公司
责任人：
海滨路中段综合改造工程（章）
责任人：
2007年
月
1 计划生育档案管理数字化势在必行
1.1 档案信息时代发展的要求
首先, 计划生育档案管理数字化、网络化是提高档案的管理效率的有效手段。档案信息网络化的利用, 为计划生育档案工作提供了极大的便利。其将计生档案工作推进了一个崭新的工作环境, 使计生工作的开展进入了良性循环之中。其次, 档案数字管理化为计划生育档案工作者提供了更加方便、快捷、高效的工作方式。档案数字管理化可以将档案及时归档, 为使用者提供便利。
1.2 计划生育档案信息数字化是计算机大量应用于计划生育管理的必然结果
计划生育工作需要查阅和建立工作地区范围内所有人员档案和户籍档案, 计算机网络化管理的出现, 使计算机从辅助性的工具很快发展成一种工作环境, 并伴随着应用的普及而演变成一种工作方式。
2 计划生育档案数字化、网络化存在的问题
2.1 数字化、辅助管理方面存在的问题
现阶段计算机管理模式的计划生育档案工作, 主要建立在原有手工管理模式的基础上, 这种管理模式的主要特点始终没有改变, 档案信息作为管理的载体始终是管理模式的核心内容。发生根本性改变的是管理的工作对象, 其由原来的纸张、塑胶等一些载体材料转化成数字化的档案信息。
2.2 计划生育档案网络化建设中存在的问题
2.2.1 缺乏统一的管理机构
大部分计划生育档案管理工作人员, 没有统一机构的管理。上岗前, 大部分工作人员没有经过相关的档案知识培训, 档案收集意识比较淡薄, 对档案管理的重要性、档案管理的要求不太熟悉, 对日常档案材料业务的处理, 比如:档案的收集、整理、归档、装订等不太了解。
2.2.2 标准化水平低
计划生育档案管理标准化水平较低, 其走的是一条各自为政、自给自足的发展道路。大多数的管理人员并不是专职档案管理人员, 这导致了在计划生育档案管理过程中工作前后脱节, 容易导致工作失误, 并存在一些档案的数量、材料等方面的问题责任不明、界限不清的严重问题。
2.2.3 数据库建设滞后
数据库建设的滞后也是阻碍计划生育档案网络化建设的因素之一。虽然经过多年的努力, 大部分的计生档案部门建立起了规模大小不等的档案数据库, 但没有开发单独的计算机或相关的档案管理软件进行管理计生人事档案。在查阅相关人事档案信息时, 仍需采用手工方式查找, 很大程度上降低了档案工作的工作效率。
2.2.4 经费保障率低
目前, 经费问题仍是影响计划生育进行档案网络化发展的最大屏障。有些相关单位对计生档案管理的重视程度不够, 投入的经费比较少, 人事档案管理硬件设施不完善, 无力购置较好的硬件及软件设施, 用来建立起点较高的档案馆网络。
3 计划生育档案管理现代化的初步构想
3.1 加快数据准备, 推进档案现代化管理进程
计生档案工作的管理需要一套科学化、规范化的工作程序和工作方法, 可以通过网络的手段把分散的计算机用系统连接起来, 并通过把这些单一的计算机根据功能的不同进行分类, 划分成不同的系统处理方式, 进而实现整体应用。
3.2 著录工作“多”、“快”、“好”兼而有之对于“多”:
计生档案工作在进行计算机管理的过程中, 先根据档案的重要程度、价值大小、利用率高低和是否开放等情况的不同, 对所有档案进行统一整理, 并优先加工整理那些可以开放的核心档案和社会利用率较高的档案。
对于“快”:计生档案在著录的过程中, 应将案卷换分不同的层次进行著录, 能在显示档案的主题内容和特征的同时, 也可以减少著录条目和录入条目。既节约了时间、人力与财力又提高了效率。
对于案卷基础较好全引目录的档案:在著录时, 可以在全引目录上面直接分类标引, 对于特殊形式的档案, 可借助于计算机程序将档案的人名、地址、时间等直接录入, 然后统一给出分类号。使录入过程充分利用的原有的档案目录, 从而减少著录环节, 进而提高著录速度。
3.3 工作人员知识素质和业务素质要全面
掌握档案专业知识。计划生育档案工作人员只有学习并掌握档案相关专业知识, 才能保证工作质量, 提高工作效率, 对计生档案工作进行科学管理。
掌握相关计算机知识。计划生育档案工作人员要熟练掌握计算机进行数据的录入、数据库的管理、网络的管理等方面的计算机技能。
培养精益求精、求真务实的工作作风。计划生育档案工作是一项长期而且细致的工作, 从材料的收集、整理、归档、转递到档案的保管、利用, 每一个环节都离不开仔细、认真的工作态度, 任何一个细节的失误均可能给后面的工作带来麻烦。
培养创新意识。计划生育档案工作人员要善于在工作中发现问题, 并解决问题;敢于转换思维方式, 克服保守思想;有创新的意识与观念, 结合工作实际, 为计生档案的管理出谋划策, 提出新思路、新观点, 利用现代化技术开发利用档案资源, 促进计划生育档案工作的发展。
摘要：随着信息数字化急速成熟, 计划生育档案管理创新也理应向数字化发展。计划生育档案管理现代化与数字化是密不可分的, 针对计划生育档案信息时代的发展要求, 本文指出计划生育档案管理中存在的缺陷, 并对计划生育档案管理现代化做出初步构想。
关键词：计划生育档案,档案管理创新,档案管理数字化
参考文献
[1]张照余.档案信息网络化建设[M].中国档案出版社.2001:94-99.
[2]李丽娟.谈新形势下档案工作者的基本素质.一重技术.2005.1.93-94.
承诺书
为切实贯彻落实国家计划生育政策，推进学校计生工作。本人对计划生育工作做出以下承诺：
自觉遵守计划生育法律法规和规定，按政策生育。在规定时间内落实相关避孕节育措施，按规定参加妇检，积极配合计划生育管理；自愿接受违反计划生育法律法规和规定的处罚。不做胎儿性别鉴定、不选择性别终止妊娠。积极向上级报告违反计划生育法律法规的人和事，不支持、包庇、藏匿违反计划生育法律法规的人和事。以上内容，若有违反，本人愿承担一切责任。
根据桩基础施工合同约定,洲天桩基础公司,远大桩基础公司,两家公司承包的施工范围未按合同工期完成,丽群海川项目针对桩基础施工进度召开专题会议形成决定;为尽早使主体单位进入施工,桩基础工程对二类、三类桩处理在2014-5-10日必须完成。
基础桩处理方案
根据桩基检测结果，经设计人员对工程桩出现的Ⅱ、Ⅲ类桩情况，结合本工程特点，同意如下处理方案：
一、工程桩Ⅱ类桩处理
1、Ⅱ类桩的处理：首先将桩芯的杂物包括桩内壁浮浆清理干净，全桩填芯灌C40微膨胀混凝土；填桩芯的钢筋笼配置采用6根Φ20Ⅲ级钢筋为主筋，φ8@200为箍筋。
2、桩头的处理采用国标图集《10G409》第43页
3、Ⅱ类桩按程序处理完后，再进行二次复检鉴定是否合格。
二、Ⅲ类桩处理：
1、Ⅲ类桩的上部断桩深度不超过2.2米的，先进行清挖断桩，进行接桩处理，处理方法同Ⅱ类桩的处理。桩的上部处理采用国标图集《10G409》第43页
3、对Ⅲ类桩处理：首先对施工部位道路进行回填土铺设，厚度不低于600，宽度不小于8米，分层压实。填土前对要铺设范围及周边的桩头进行保护，先用彩条布或其他材料将桩头包上，再用铁丝或箍筋将其锁牢，用细土填平后盖上工程模板，然后进行填土。
4、补桩桩型PHC-300-AB-70，桩长8-10米，打桩机械采用6.5吨锤击，锤箍头300。桩必须穿透薄弱层（6-1层）具体位置及深度详地勘。采用压力桩与桩长双控的方法，以压力控制为主，桩长控制为辅，贯入度﹤20㎜。单桩承载力必须满足50吨。
5、对所有补桩进行全面检测，合格后方可使用。
三、补桩措施：
1、对施工部位道路进行回填土铺设，厚度不低于600，宽度不小于8米，分层压实。填土前对要铺设范围及周边的桩头进行保
护，先用彩条布或其他材料将桩头包上，再用铁丝或箍筋将其锁牢，用细土填平后盖上工程模板，然后进行填土。
2、对本栋楼所有Ⅱ、Ⅲ类按Ⅱ、Ⅲ类处理方法可分区段同时处理。
3、清桩芯也可发包各栋号承包人。
4、对所有补桩进行全面检测，合格后方可使用。
四、对桩基设备要求及进场时间
1、桩基设备要更换击锤（锤重量为6.5吨）
2、更换清桩设备
3、所有进场施工时间不得迟于2014年4月28日，2014年4月29日上午准时施工。
如果不能按计划时间完成的桩基础施工的按违约处罚:推迟一天处罚一万元,推迟二天处罚二万元,推迟三天处罚四万元，以此类推.处罚金额报送财务部从工程款中除。
洲天桩基础公司:承诺人:
远大桩基础公司:承诺人：
天厦监理公司：监理人：
环建监理公司:监理人：
1 档案工作者首先要实现新的角色定位
在档案的手工管理时代, 档案工作者主要充当着档案保管员的角色, 负责对档案的保护、整理与提供访问文件的作用。 但在, 在当前的档案信息化条件下, 档案工作者必须尽快进行新的角色定位, 努力提高自身素养, 以适应新的工作环境。 只有这样, 才能向社会提供高素质的档案信息与知识服务的文件。
2 加强宣传力度, 提高档案意识
在实际工作中, 有许多同志包括个别领导干部认为计生档案无实际意义, 档案与计划生育工作无直接关系, 只要职工不发生计划外生育就行了, 档案管不管无所谓, 因此工作敷衍了事, 致使档案资料收集不全、归档不及时的现象时有发生。
人口计划生育档案能够有效地促进计划生育工作的进行, 计生档案管理也是党和国家事业发展一个不可缺少的环节。 计生干部特别是乡镇地区领导干部缺乏这样的认识。 因此, 要采取多种形式, 通过开展广泛持久的档案管理法规的宣传教育, 让《档案法》等法律法规不断普及, 全面提高各级计生干部特别是乡镇领导干部的思想认识和档案法治意识, 增强对计生档案管理工作重要性的认识, 不断完善档案工作者的业务水平, 依法把计生档案管理工作列入社会主义新农村建设发展规划, 列入党委政府的重要议事日程, 在人力、物力和财力等方面给予全面的支持和保障。
3 进一步加强对人口和计生档案工作的领导
人口计划生育部门领导要更新观念, 充分认识人口计生档案在人口计划生育工作中的重要作用, 把人口计生档案管理工作摆到与宣传教育、政策法规、科技服务、计划生育协会等人口计划生育业务工作同等重要的位置, 纳入主要议事日程, 给予必要的投人, 解决所需经费, 为档案工作改善环境创造良好的条件。 各级人口计划生育部门档案管理人员要更新观念, 从人口计划生育工作法制化、规范化、制度化的高度出发, 做好人口计生档案管理工作。
4 利用计算机等现代化的手段, 改人工管理为计算机管理
目前在全国范围内, 计算机技术在计划生育信息管理方面的应用还不够广泛, 现在大多仍在延用传统的纸张作数据传递的媒介, 与当今的信息时代显得极不协调。 工作人员在抄录数据、统计计算的过程中, 难免出错, 故很难提高速度和质量。 另外传统报送报表过程中的辅助开支 (路费或邮寄费、人工费) 也较多。 基于以上原因, 我们可以根据实际情况, 编制统一的计划生育档案管理软件, 下发到各单位。 下级单位 (或基层单位) , 根据统一的格式, 填写数据, 然后通过网络, 将数据传递到上级单位。这样做至少有以下优点:统计速度快。数据上报只需要几秒钟时间;数据准确。 排除了在抄录数据过程中由于人为因素而出现的差错;节约成本, 不用纸张, 不用乘车送报表, 不用花费很多的时间去填表、送表, 只需点击鼠标, 利用现代化计算机网络, 十分方便地进行数据传递;不用手工统计计算, 大大地减轻了计划生育工作人员的劳动强度。
要提高档案管理的水平就必须实行标准化、规范化的工作程序与方法, 即要求档案管理的收集、整理、鉴定、著录、保管等各个环节都要按照统一的程序和科学的方法进行工作。
一要, 全面普查案卷, 去粗取精。 这是实现档案管理标准化、规范化的第一步工作。 因为一般的计划生育档案由于多年来未做全面的清查, 加之划分保管期限不准, 不可避免地存在许多重份或无查考价值的文件, 所以首先要剔除这些无用的文件才能避免今后实行计算机管理时出现重复与低效率的情况。 二要, 重新组合案卷, 实现案卷规范化。将那些组卷过厚, 内容混杂的案卷进行重新组卷。重新组卷的原则是尽可能将那些相互存在某种联系的文件组合在一起。 三要, 统一分类号, 保证检索查全率。 计算机检索的显着优势就是能够满足人们族性检索的需要。 为了确保检索的完整性, 在分类过程中, 首先根据《中国档案分类法》进行分类, 再因事制宜制定出一些具体细则。 四要规范题名, 保证检索查准率, 因此在着录时要统一规范题名。
5 加强档案管理人员队伍建设
大部分单位计生档案管理人员多是由老、弱、病的女同志承担, 文化素质不高、档案专业知识缺乏、实际操作能力差等现象较为普遍, 影响档案管理水平的提高。 为此, 必须做好以下几点:
5.1 重视高素质复合型人才的培养
信息时代档案工作的特点要求档案人员应该是既善于档案管理, 又具有较高的计算机水平和良好的信息处理能力、 合理的知识结构, 掌握现代信息技术的高素质“通才”。 为此, 档案人员的素质培养工作应该着重提高档案人员的管理能力、 创新能力和对新技术的吸纳、整合能力在提高全面素质上下功夫。
5.2 重视档案人员的在职培训
要积极组织档案人员参加业务培训和技术学习班, 提高档案人员的知识结构和整体水平, 并注重增强档案信息观念和提高档案信息服务的能力。 在实施教育培训时, 要采取多形式、多层次的办学模式, 突出针对性和实用性, 在培训内容上做好需求调研, 将培训内容与实际工作相结合, 针对不同岗位人员的工作职责和素质要求, 制定相应的培训方案。
5.3 合理调配人才, 优化人才结构
将不同专业、学历、年龄、职称的档案人员进行科学整合, 充分发挥各类人才的整体优势, 形成合理的人才结构, 并使不同层次的档案人员互相配合、互相影响, 利于整体效能的发挥。
6 积极开展计划生育优质服务工作
计划生育不仅仅是控制人口的问题, 它还有着丰富的内涵。 主要包括:调解人口数量、提升人口质量、控制人口结构, 为国家宏观经济政策服务和决策等等, 因此计划生育工作是一项非常重要的工作, 必须做好计划生育工作中的每一项。 计划生育工作人员要加强服务意思, 满足育龄人员的需求, 使计划生育工作人性化, 建立完善的育龄职工档案, 及时了解和掌握育龄职工的意愿和情况, 关心育龄妇女的生殖健康和身体状况。 定期开展育龄妇女的健康检查工作、对患有妇科病的女职工要及时治疗、生活上给予关怀。 定期开展计划生育知识讲座、开展有奖知识问答, 提高职工积极参与意识。
太原市第五十七中学魏亚莉
教育是一门神圣的艺术，教师的一举一动都会对学生产生影响，为了提高自身的思想道德素质，做学生健康成长的引路人，以高尚的情操感染学生，以渊博的知识教育学生，以科学的方法引导学生，以良好的形象影响学生，为了学生的发展着想，本人郑重承诺：
一、爱岗敬业。热爱学校，自觉遵守学校的校规校纪。认真备课，以新课程理念为指导，设计以学生活动为主的课堂教学，并善于引导学生总结，找出适合学生的学习方法，以课堂中的吸收为主，减轻学生的课业负担。以培养创新能力为目标,造就有理想、有道德、有文化、有纪律的，德、智、体全面发展的社会主义建设和接班人。
二、关爱学生。关心爱护所有学生，尊重学生的人格，平等公正地对待学生。教育的本质是爱，教师要用爱来感化学生，用爱来包容学生，用爱来和学生沟通。尤其初中的学生还是未懂事的孩子，所以与他们的交流有一种最容易接受的语言——真爱。教书育人要从真爱出发，所以不得以任何形式体罚或变向体罚学生，更不能用语言伤害学生。
三、为人师表。教师的素质直接影响着学生的学风和学校的校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。教师是学生崇拜的对象，教师的言行对于学生的影响很大。所以，教师要身体力行、言行一致，衣着得体，语言规范，举止文明，“学高为师，德高为范”，走上三尺讲台，教书育人；走下三尺讲台，为人师表。用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。“桃李不言，下自成蹊。”
四、边教边学。要做一个好的老师，首先应该是个好学生。随着科学技术的飞速发展，新的知识、新的思想不断涌出，为了在知识不断更新的今天，跟上时代的步伐，我们应不断地汲取，不断地提高。多看一些教育类的书籍，学习新的教育理念：多看一些专业方面的书籍，提高自己的专业素养和教育教学水平。教育不是简单的两个字，我深知自己身上肩负的教书育人的重任，我会认真上好每一堂课，让学生每节课都有收获；我会公平对待每一位学生，让他们喜欢上我的课。我会努力实践我的诺言，不会辜负教师这个称号。
教学计划
一、本学期工作目标
初
一、初二的地理课堂主要以培养学生对地理的兴趣为主，在此前提下，让学生掌握一些基本的地理知识，提高读图的能力。所以，本学期要抓好备课、上课、辅导与考核等工作的落实，培养学生的学习兴趣，提高学生的学习成绩。
通过课堂中读图、总结教材内容，培养学生的自学习惯，提高学生的自学能力和读图能力，学会从图中获得有效信息。
二、具体工作措施
1.认真备课、上课，完成本学期的教学任务
备课时认真研究教材，挖掘教材，透彻地了解教材，准确把握教材，并开发教材以外的课程资源，研究教法、学法；灵活应用多样的教学方法，重点培养学生的探究能力，让新理念走进课堂，提高学生的参与度，并提高自己的课堂教学能力。为了帮助学生掌握知识，每章结束后进行一次总结。
2.结合教材中的插图和课堂中教师展示的图，对学生提出读图要求，引导学生读图，使学生掌握读图的方法。尤其对于初一的学生，刚开始地理的学习，所以要在培养学生学习兴趣的基础上，培养学生的读图能力。对于初二的学生，已经有一些读图的基础，所以对于读图的要求可以适当提高。
3.设计教学情境，提高学生的学习兴趣。初中的地理以培养学生的兴趣为主，所以在地理课堂中可以创设适合的教学情境，从学生的生活入手，学习生活中的地理。并设计一些课堂活动，让学生在课堂中思想和手都动起来。学生在动手的过程中获得知识，从而加深对于知识的理解。
我们要求办理第二孩/再生育证，谨此承诺：
（夫）姓名
xx峰 民族 汉 出生日期19xx年xx月xx日
结婚时间20xx年x月xx日婚姻状况（初婚/再婚）初婚 生育状况（未生育/未收养/未送养）未收养/未送养/育有一胎
本人状态 本人是独生子无兄弟姐妹/父母无收养无送养
身份证号 4xxxxxxxxxxxxxx9
（妻）姓名 xx英 民族 汉 出生日期19xx年x月xx日 结婚时间20xx年x月xx日婚姻状况（初婚/再婚）初婚 生育状况（未生育/未收养/未送养）未收养/未送养/育有一胎
目前怀孕状态 怀孕xx周身份证号 3xxxxxxxxxxxxxxx4
我们两人不存在违反计划生育的情况，上述承诺完全真实，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
我们两人不存在违反计划生育的情况，上述承诺完全真实，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
承诺人 xx峰（签名并按手印）
常住地 广xxxxxxxxxxxxxxxxx
联系方式1xxxxxxxxxxx
20xx 年 x月 xx日 承 办 人
年 月 日
注：
1、承诺人填写完承诺书后，应注明“上述承诺内容本人均已明白”的声明。
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