四项（共9篇）
1.我会兼顾好考研与工作的事情，绝对不会因为个人事情考研学习而耽误工作。
2.来了事情之后，我会去积极面对，绝不逃避。尽自己最大的努力去处理好。
3.团结学生会全部同学，搞好团队建设。可能打造不了一只最强大的团队，但会打造一支最团结的团队。
4.外联工作，全年赞助过万。（不算物资，纯资金）
要求：
1对于学生会全体成员进行实时考评尤其是主席团成员及各位部长副部长，玩忽职守的，怠慢工作的经学院老师同意要革职反省。尤其针对主席团成员（分团委副书记、主席、副主席均要严格要求）
2希望设立朱煜峰为常务副主席，必要时刻可以履行主席的全部职能，出席主席联谊会议，内部管理学生会。外联部门必须由朱煜峰分管。3在定各位部长的人选上要让我与其他各位主席团成员参与定夺（毕竟以后我们是领导他们的直接责任人）其他部门可以不直接参与，但外联部部长及两个办公室主任人选一定要慎重，最好由上任卫鑫主席推荐推选，再由现任主席团与学院老师商讨定夺。
服务行业一是行业协会服务工作最重要一环
行业协会是行业对外的一面旗帜,行业自律是行业自身修炼的重要功课,打铁还需自身硬。
纠风治理:2008年以来,就用户投诉较为集中的“电话卡余额”、“话费清单”、“套餐清理”、“信息安全”、“垃圾短信”等等问题,行协多次召开相关会议,宣贯江苏省通信管理局文件精神,开展规范企业营销方式,清理繁琐的套餐资费等活动。通过一系列的整治,使用户反映强烈的热点难点问题得到有效解决,投诉大大减少,行业满意度明显提高。
放心消费:几年来,行业协会积极响应政府号召,先后组织协会会员单位开展“诚信服务”、“喜迎奥运”、“服务世博”、“满意消费”、“行风评议”等一系列活动,实现会员企业从承诺服务到规范服务,再到优质服务的转变,逐步做到让用户明明白白消费,放心消费,满意消费,通信行业社会形象得到提升。
文明创建:协会积极组织所属各家会员单位参加各级政府和行业协会组织的创新活动,并涌现出一大批示范岗位和服务明星。徐州移动公司淮海路营业厅荣获2013年度江苏省基层服务窗口示范单位荣誉,徐州电信公司彭城路营业厅、徐州联通公司淮海西路营业厅荣获2013年度徐州市基层服务窗口示范单位荣誉;徐州邮政局连续2年获得江苏省消费者协会颁发的诚信单位证书、获得2013年江苏省用户满意服务单位称荣誉;邮储银行徐州分行连续三年荣获徐州市综合绩效考评“三服务、三满意”一等奖,荣获江苏省文明单位标兵光荣称号。徐州市通信行业协会也因此连续五年获得江苏省先进通信行业协会光荣称号。
服务政府--是行业协会义不容辞的责任和担当
做好企业与政府之间的桥梁和纽带,把政府相关政策推介并落实到通信运营企业的日程运营中,是行业协会服务于政府的重要工作之一。
驻地网建设:2010年,为避免重复建设投资,强化为用户普遍服务精神,江苏省省建设厅、省通信管理局联合出台苏建科[2010]308号《关于加强通信基础设施建设全面推进共建共享工作的通知》文件精神,徐州市通信行业协会经过精心筹备,成立了驻地网管理分支机构,开启了徐州全区驻地网小区规范化建设的新篇章。
行业纠风:积极响应和落实市委市政府纠风办公室的工作要求,经过多年的行业风气整治,2013年,三家电信运营企业分别获得了江苏省和徐州市基层服务窗口示范单位荣誉称号。
放心消费:在徐州市放心消费创建办公室的领导下,徐州市通信行业协会积极配合完成创建办布置的工作,在放心消费创建活动中,获得江苏省放心消费创建活动示范行业荣誉称号。
知识竞赛:在江苏省通信管理局的主办下,2013年始,徐州市通信行业协会协同徐州市总工会连续二年共同举办了江苏省徐州市网络安全知识竞赛活动,各会员单位踊跃参加。
规划编制:根据徐州市经经济信息委员会安排意见,通信行业协会于2012年4月至11月牵头组织编制了徐州市“十二五”信息通信基础设施建设发展专项规划,全文4万字左右。
服务会员一把协会办成会员之家是协会本质所在
把行业协会办成其乐融融的会员之家,是行业协会追求的目标之一。尤其在2015年2月徐州市行业管理办公室正式挂牌后,如何回归行业协会原本属性,协会重新审视和定位了服务会员的职能,带领会员单位开展丰富多彩的会员之家活动,彰显行业的活力和风采。
1、快速响应:近年来,应会员单位请求,协会多次出面向市政府提交报告解决会员单位的面临的困难和问题。2013年,东三环快速路建设阻断了几家运营商的光纤通信,协会及时与政府沟通,向市政府提交《关于协调处理东三环快速路工程阻断通信事件的请示》报告,市政府及时出面协调解决了通信阻断问题。
2、信息交流:为加强会员单位之间的沟通和交流,协会每年组织常务理事会议和会员单位代表出席的各种茶话会、业务技术交流培训和讲座,增加会员之间的了解和沟通,增进相互之间的感情。协会每年主办几期《徐州通信》会刊,传递行业法规,交流企业经营经验,丰富员工生活。在特殊纪念意义的年份,举办专项书法绘画大赛,评选优秀作品,出版获奖者画册或影集。
3、共建共享:成立驻地网管理分支机构,统一规范,由开发商投资通信基础设施建设,为各电信运营商提供新建驻地网小区共同平等接入条件,节省运营商建设资金,避免重复投资。
4、校园迎新:一年一度的校园新生入学迎新工作,是各家电信运营企业竞争的重点,竞争一度出现白热化局面。从2012年开始,响应各家会员单位的意愿和省通信管理局的指示,每年校园迎新前,多次召集沟通协调会,规范校园营销行为,建立协调机制,使校园迎新工作逐步走向和谐共赢的道路。
5、轨道建设:2012年,为了顺利进行轨道通信建设,受会员单位委托,协会协调三家会员单位,成立了移动公司牵头的轨道建设组织机构,并向市政府提交《关于徐州地铁通信建设的请示》报告。2015年初,徐州市铁塔公司成立后,协助各家运营商顺利移交轨道建设牵头主导单位。
6、丰富生活:发挥协会会员的才华,举办各种纪念性摄影书画比赛,为迎接第74个世界电信日的到来,在2015年5.17成功举行了第一届环云龙湖健步走运动会,23个会员单位积极踊跃报名参加,现场气氛异常活跃。
服务社会--是行业协会工作的终极目标
上述一切服务工作的落脚点都是为提高全社会精神文明和信息文明提供服务。徐州市通信行业协会在服务社会方面做了很多的工作。
在每年的“3.15”消费者权益保护日、“5.17”世界电信日等具有一定社会影响力的纪念日中,号召、组织各会员单位开展业务咨询通信产品宣传日活动。
开展优质服务年、放心消费服务年等活动。在驻地网小区共建共享的推进中,为广大用户提供并享受选择通信产品和通信服务的自由和权力。
鼓励和推荐各会员单位一把手上徐州广播电台和电视台的行风热线栏目,给用户提供咨询服务。
驻地网建设规范化运作过程中,一直坚持免费为设计单位和施工单位提供专业规范的技术交流和讲座,免费提供设计会审和竣工验收,为开发商免费提供通信产品技术支持。
倡导企业节能减排、低碳生产。各会员单位积极响应,认真落实,为环境保护、生态平衡做出了应有的贡献。
误区一 影像传感器是一种比胶片更优秀的影像记录技术
这种错觉实际上是由“数字化即是产品高质素化”这个观念所致。在现实生活中的绝大多数情况下，采用数字技术都能得到更优秀的产品，比如采用数字技术的手机也比模拟技术的手机能够提供更为清晰的通话质量以及更高的保密性。可是在目前的情况下，同样道理却不能应用到数码相机上。虽然很多时候在数码相机的推广场合上，我们可以看到展示在显示器或在数码相机 LCD上的影像都有不错的效果，但是如果将这些图片输出放大更仔细观看，感觉总会怪怪的。假如我们仔细看一幅40英寸的大幅婚纱照，你会看到：新人的一头黑发好像没有梳理过，发丝沾粘在一起；在闪光灯下，面部出现了较大面积亮斑，人的面部好像被压扁了；画面中的新人肤色粉红可人，但下巴底下的阴影却发灰且没有深度感。
造成上述现象的原因在于影像传感器的成像原理。卤化银胶片可以捕捉连续的色调和色彩，而数码相机的影像传感器在较暗或较亮的光线下会丢失部分细节，造成亮部死白，暗部斑点丛生。更重要的是，影像传感器的感光单元要远大于胶片上的感光单元，因此在细节的捕捉能力方面目前的影像传感器是有缺陷的，也就是说只有大于影像传感器感光单元2倍的目标才有可能被记录为一个像素。目前被大量应用的阵列影像传感器对镜头的成像首先要进行分割，然后再进行组合，这种原理就决定了亮部和暗部的过渡部分容易出现锯齿状边缘，头发的边缘镶有亮边，整体画面充满“数码味”。在现阶段，影像传感器的技术尽管有了长足的发展，实用水平也有了极大的提高，但我们期待着影像传感器在技术方面有进一步的突破。与胶片记录影像相比，影像传感器是一个新技术，但目前来看还并不是一个完美的技术。
误区二 像素提高意味着像质提高
在数码相机发展的早期，像素的提高确实意味着像质的提高，因为那个时候数码相机的成像质量太差了。像素的提升其实与像质的提高并没有太多关系，只是细节表现能力增强了。其实当像素提高到一定程度时，反而会影响成像品质。这个进程在单反相机上大致在1000万像素左右达到顶点，在民用级的数码相机上大致在600万像素左右达到顶点。超过这个顶点再无节制地提高像素，反而会导致像质的下降，这是因为在影像传感器面积一定的情况下，感光单元缩小到一定的程度就会导致像质下降，而且高像素的影像感传感应该与相应的镜头配合使用才能达到提高清晰度的目的。因此在当前镜头分辨率有限的情况下，仅仅单方面提升影像传感器的像素数量并不能完全达到提高像质的目的。实际上像素与像质并不是一回事，影像的质量取决于清晰度、质感、层次、色彩的还原等多个方面，数码单反相机在像素方面的提升，只是满足了影像记录的基本能力，不断提升的像素恰恰证明了数码相机记录空间信息量的有限与不足。目前数码单反相机已经进入了1000万像素的时代，在很多的应用领域已经可以替代传统相机工作，但在像质方面和像素方面，胶片仍然是数码相机追赶的方向。
误区三 数码相机能够忠实记录影像
数码相机对于影像的记录由于采取了比较特殊的光电转换方式，因此透过镜头到达影像传感器的影像都有一个分割与再组合的过程，因此如何忠实地记录与还原影像是数码相机面临的最大难题。由于目前影像感应器技术方面的限制，某些波长的光会过滤掉。再以往的数码相机广告宣传手册中我们曾经看到一些逼真的用语，但现在这种广告性的语言已经少多了，数码相机厂家也正在动脑筋克服忠实记录影像的难题。
误区四 数码相机的动态范围大
许多人得到这个结论的依据就是：数码相机可调节感光度的范围大。其实感光度的可调节与影像传感器的动态范围大没有什么关系。对于影像感传感的动态范围，目前很少有厂家提供，从目前成像的效果来看：高光部分死白就足以说明其动态范围较小的事实了。有人估算：目前主流的影像传感器的动态范围不超过3.0D，与负片相比仍然有较大的差距。不过数码相机较传统胶片相机在光线较暗的情况下，更容易获得明亮的影像倒是事实，不过这与影像传感器的动态范围无关。
误区五 数码相机色彩还原真实
数码相机最大的问题就是色彩还原了。我曾经在傍晚时分拿两个品牌的数码相机拍摄一个小景，在使用同样光圈和快门的情况下却得到了两张截然不同的数字图像：A图像确实是黄昏的景色，B图像竟然是白天正午的效果。我将这两张照片同时发到国内一个著名的数码影像网站，在不公布拍摄时间的情况下做对比测试：结果有95%的人认为B图像效果好。理由是画面亮，显得清楚好看。当后来我公布拍摄时间之后，许多人才开始认识到色彩真实的重要性。目前数码相机在很难将色彩还原较准的情况下，厂家尽力把让影像的色彩变得更好看一些，比较简单的手法就是提升色彩饱和度。但各个厂家在没有统一标准的情况下，手法各不相同，因此使用不同品牌的数码相机拍摄同一个东西，我们会看到各家的色彩相差甚远。把一件穿旧的红夹克拍摄成纯新的艳红色，并不代表数码相机影像技术的高超，只能反衬出目前数码相机所处的窘境。不过我们也高兴的看到，现在数码相机厂家也开始尽量少使用“色彩逼真”这样的词语了，我们听得越来越多的是：“色彩更加柔和自然，接近传统胶片色彩的层次”。在色彩的还原方面，数码相机还有漫长的进化之路要跋涉。
误区六 影像传感器已经发展到很高的水平
目前大量的高像素的阵列影像传感器得到了应用，但是在成像方面，由于成像原理的先天不足，总存在这样那样的问题。特别是高像素的CMOS尽管有着较好的应用前景，但目前从像质来看仍然有待提高。以影像感应器的发展过程来看，我们仍然期待着CCD技术和CMOS技术有重大突破，在成像方面有质的突破，让数码相机拍摄出的图像更具立体感就是奋斗目标之一
误区七 数码相机拍摄的影像更清晰
通过数码相机获得的图像，具有高锐度和高饱和度的倾向，这种色彩层次不强的影像对人的视觉冲击力较大，比较取悦于人的视觉习惯，给人以清晰的感觉，但由于锐化过后的边缘效果和色彩层次又会给人以空洞无物的印象。其实数码相机拍摄的图像在清晰度方面并不比胶片强，胶片如果也无中生有地锐化，那空间的层次与色彩的层次感都将丢失。在影像方面，数码相机的图像质量要往影像过渡平滑、色彩柔和层次丰富方面发展。
误区八 传统相机的镜头可以用在数码单反相机上
如果你将传统镜头用在数码单反相机上，那么成像的效果肯定会打折扣。传统相机的镜头是为胶片而设计的，其像场均匀度、抗眩光能力都与胶片有关。大家只要想一想胶片与影像传感器在反光度方面的差别就不难理解了。传统镜头基本上不用特别考虑相机内部的反光，而数码单反相机就不同了，其影像传感器的高反光性就决定了必须为其重新设计镜头，因此传统镜头并不完全适合数码相机使用。
误区九 数码单反相机与胶片单反相机在使用上没什么区别
许多摄影爱好者在这种观念的影响下，使用数码相机其效果可想而知。影像传感器的出现，完全推翻了我们以往积累的经验。比如“曝光宁过勿欠”。我个人认为数码相机的曝光宽容度并不高，特别是在有高光的场合，如果不能准确曝光，那么还是“宁欠勿过”，如果仍然坚持“宁过勿欠”的做法，只能得到即没有细节又没有层次的图像。根据影像传感器捕捉暗部能力较强的特点，“宁欠勿过”的做法能够让我们得到较多的细节。此外对于数码单反相机来说，拍摄时对光圈的控制与使用范围要十分注意，尽量要避免使用较小的光圈，否则很容易导致像质恶化。此外在一些特殊的场合数码单反不能自由工作：影楼中采用浅色背景布拍摄人像时，如果光圈不加控制，背景布上会出现彩纹；在沙漠中拍摄时，大面积的沙坡较容易出现衍射条纹。对于沙漠风光摄影来说，数码相机的色彩表现会严重失衡，拍摄出的砂堆更像灰土堆……
误区十 数码单反相机可以使用胶片相机上的闪光灯
大家只要想一想相机厂家为什么要为数码单反相机设计专用的配套闪光灯？据说是为了更准确的还原色彩并确保准确曝光。根据笔者个人使用的经验，发现胶片相机上的闪光灯用在数码单反相机上确实色彩与曝光控制都有问题，但关键的问题还在于就算是采用厂家重新设计的数码专业闪光灯，拍摄效果也不怎么样，被摄主体与背景串色的现象较为严重。
从总体上来看，数码单反相机的发展已经有了长足的进步，但如果从影像的清晰度、质感、层次、色彩的还原等方面进行像质的综合对比，其与胶片的像质还有不小的距离，在较短的时间内还难以媲美胶片。用电脑的发展历程来形容数码相机的话，目前最好的数码单反相机也就相当于486电脑，数码单反相机的发展还有很大的潜力。我个人认为数码单反相机在成像品质方面的改进将会主要集中在以下几个方面：
数码单反的四项期待
一是改进成像原理，解决细节层次表达能力较弱，成像立体感不强的问题。数码相机的成像原理决定了其成像扁平化的特性，前后景分层不连续，头发断丝这些现象的出现都与成像原理有关，我们也看到一些厂家已经在这方面作了有益的探索，像FOVEONX3影像传感器就是这种探索结果，我们相信今后在影像传感器方面还会有突破性的进展。
二是提升影像传感器的动态密度，增强影像记录能力。目前数码相机基本上都采用面阵影像传感器，其动态密度范围一般都在3.0D以下，与负片和正片相比，仍然有较大的差距，因此在成像方面，特别是高光和暗部的表现方面与胶片相比缺少一定的层次与细节，这也是数码相机在成像品质方面最大的缺陷。
三是解决忠实记录空间信息的问题。目前的数码相机最重要的问题就在于记录的图像真实性不足，特别表现在色彩还原方面。许多人以为数码相机只要有了好的镜头和高品质的影像感应器就行了，其实大家往往忽略了另外一个重要的部分：图像处理器。如何将所得到的光电信号生成图像，这就取决于图像处理器了。只有将图像算法和影像感应器很好的配合，才能生成较为满意的数字图像。
1.若干部考察组负责人和有关人员不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的，须追究其责任。()正确 错误
2.若不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。()正确 错误
3.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。()正确 错误
4.上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在30个工作日内予以答复。()正确 错误
5.若干部考察组负责人和有关人员按照规定应当回避而不回避的，须追究其责任。()正确 错误
6.违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。()正确 错误
7.领导干部的近亲属在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。()正确 错误
8.在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，同样列入责任追究范围。()正确 错误
9.除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的在作出决定前不必征求上一级组织（人事）部门的意见。()正确 错误
10.对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。()正确 错误
11.组织处理和纪律处分不能同时使用。()正确 错误
12.党委负责人代表常委会报告干部选拔任用工作。干部选拔任用工作专题报告必须作为单独的报告。()正确 错误
13.因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。()正确 错误
14.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。()正确 错误
15.若不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。()正确 错误
二、单选题（10 道）
1.对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由（）负责组织实施。
A.上级党委组织部门 B.本级党委组织部门
C.上级党委组织部门干部监督机构 D.纪检监察机关
2.《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定了（）种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有五种，作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有七种。
A.十 B.十一 C.十二 D.十三
3.党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行（）。
A.责任追究 B.监督 C.审批 D.巡视
4.引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，（）年内不得提拔。
A.一年 B.两年 C.三年 D.四年 5.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的（）的责任。
A.单位主要领导 B.党委（党组）
C.组织人事部门主要领导干部
D.党委（党组）和组织人事部门主要领导干部
6.因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔。
A.一年 B.两年 C.三年 D.四年
7.在干部选拔任用工作中有下列哪种情形的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：（）A.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的
B.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到5年进行调整的 C.破格提拔干部的
D.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的
8.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同（）进行调查处理。
A.纪检监察机关 B.上级组织人事部门 C.司法部门 D.本级党委
9.《责任追究办法》规定的()种责任情形中，()种涉及党委（党组）主要领导，()种涉及组织部长。A.39，11，9
B.39，9，11 C.36，9，11 D.36，11，9 10.党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责（）下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。
A.决定 B.审核 C.监督 D.任命
三、多选题（15 道）
1.参照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》执行的有（）
A.工会 B.共青团 C.妇联
D.国有企事业单位
2.在干部选拔任用工作中,()党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的, 应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。
A.省 B.市 C.县 D.乡
3.在党政领导干部选拔任用工作中，需要追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的情形有（）A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的
B.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的 C.不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的
D.个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的
4.根据《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》的规定，下列不需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意的选项是（）A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的 B.越级提拔干部的
C.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的 D.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的
5.领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。这里的“近亲属”是指（）
A.与领导干部有夫妻关系的人员 B.与领导干部有直系血亲关系的人员 C.与领导干部有三代以内旁系血亲的人员 D.与领导干部有近姻亲关系的人员
6.市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，下列哪几种情况的程序可以结合考察工作适当简化。（）A.即将离任的市县党委书记报告任职期间第五条所列情况
B.在一定范围内对即将离任的市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责情况和市县党委近期新任用的干部进行民主评议 C.通过个别访谈、召开座谈会、受理举报等方式听取干部群众意见 D.查阅干部任免相关材料
7.《责任追究办法》规定的责任追究对象有哪些（）
A.党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部 B.组织人事部门主要领导干部和有关人员 C.干部考察组负责人和有关人员 D.纪检监察机关有关领导干部和人员 E.有关领导干部和人员
8.在干部选拔任用工作中，有下列（）情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。
A.领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的 B.除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的
C.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的 D.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的
E.本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的
9.下列情形中，按照规定应当追究纪检监察机关有关领导干部和人员责任的是()。
A.不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的 B.不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的
C.对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的
D.对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的 E.在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的
10.对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查（）
A.任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况 B.任职期间市县党委选拔任用的干部的情况 C.任职期间本地区用人风气的情况 D.任职期间加强干部监督管理工作的情况
11.在干部选拔任用工作中有下列何种情形的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：（）A.越级提拔干部的
B.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的 C.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的 D.破格提拔干部的
12.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。
A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B.临时动议决定干部任免的
C.个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的 D.突击提拔、调整干部的
E.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的
F.违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的
G.在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的
13.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的（）主要领导干部的责任。
A.党委（党组）B.组织人事部门 C.纪检监察机关 D.其他相关部门
14.对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持（）的原则。
A.党委领导、分级负责 B.实事求是、客观公正 C.权责一致、惩教结合 D.严格要求、违规必究
15.在干部选拔任用工作中，有下列（）情形的，按照规定应当书面报告更上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。
A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的 B.越级提拔干部的 C.破格提拔干部的
该县结合自身禀赋资源优势，在不断总结探索的基础上，逐步形成了一套富有淳化特色的“双四项”考核模式。以“双四项”考核推动淳化特色发展、差异化发展。
一是目标设置围绕中心有特色。该县在目标任务设置上，紧紧围绕绿色生态经济强县建设目标，紧扣“百万亩水果大县”、“百万头牲畜大县”、“百万人旅游大县”和“百万吨煤炭大县”建设这一中心任务，逐、梯次化设置乡镇、部门目标任务。乡镇重点考核农业产业化、小城镇建设、新农村建设、和谐社会建设等四个方面，主要看发展变化；县级部门主要考核市考指标、职能目标任务、项目建设及招商引资等重点工作、县委县政府有关中心工作等四个方面，主要看服务水平，考核内容切合实际、重点突出。
二是考核办法改革探索有创新。该县继续坚持“周督查、月通报、季讲评、半年考核、年终总评”等常规考核办法。同时，半年考核采用了观摩看实绩、汇报比成绩、测评听民意的“三比”考核法，年终考核形成了“一查二比三方评议”的考核模式。半年、年终考核均以“双四项“考核为切入点，分别考核乡镇的农业产业化、小城镇建设、新农村建设、和谐社会建设四个单项工作，县级部门的市考指标、职能目标任务、项目建设及招商引资等重点工作、县委县政府有关中心工作等四
项服务县域经济发展职能。考核中采用了互评机制，扩大了考核参与度，提升了考核准确率。
三是平时督查强化问效很给力。该县以“双四项“考核为重点，不断加力促落实。一是制定整体督查计划和阶段性督查安排表，确保周周有督查事项、月月有督查重点。二是推行月查月报工作机制，与市考核办和各职能部门及指标承担单位建立密切的信息沟通机制，及时掌握各项指标任务进展情况，分析预判经济社会发展动态。三是建立预警约谈工作机制，对有可能出现的苗头性、倾向性问题进行分析预测，提前预警提醒，对工作滞后，有可能影响工作任务完成的部门，提请县委、县政府主要领导对其部门负责人进行约谈惊醒。四是实行目标任务倒排倒逼管理机制，将四季度下欠工作任务进行再次分解落实，随时印发红、黄、蓝、绿四色倒排倒逼任务进展对照表，对进展较快、位次靠前的进行表彰，同时组建联合督查组，专项督查滞后部门工作进展。
根据泰山景区党工委的统一安排，我认真系统的学习了党政领导干部选拔任用四项监督制度，党政系统选人用人一直受到社会各界的关注，也是最易受人们诟病的主题。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后，泰山景区党工委高度重视，要求各级党总支支部认真领会落实中央精神，本人对照四项制度认真学习，把握内涵，领会精神，心得如下：
一、四项监督制度意义重大、影响深远
（一）是对选人用人权力监督的重要措施。
干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。
（二）是治理选人用人不正之风的系列化有机结合四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，强化了“事后”监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用。
（三）是根治选人用人上不正之风重要制度依据
有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。
二、把握四项监督制度的特点
（一）监督体系方面
四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。
（二）责任主体方面
通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用 工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。
（三）监督效果方面
改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，有效地解决选人用人上的问题。
（四）监督重点和关键环节方面
进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。
三、学习的关键在于认真贯彻落实
（一）要认真学习，拓展广度和深度
积极参与专题辅导讲座、大会交流、典型案例剖析、知识问答测试等方式的学习，使四项监督制度入心入脑，真正的熟知。要将学习贯彻实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，通过全面的分析检查，整改提高扩展学习的广度和深度。
（二）要抓住重点，全面推行
严格执行这四项党内监督制度，必将对本单位及中心系统提高选人用人公信度和满意度起到持续的推动作用。认真抓好四项制度的贯彻落实，要关键是抓住重点。推行责任追究制度，重点突是不折不扣地落实“倒查”机制；推行干部选拔任用有关事项报告制度，重点是要加强事前防范和监督指导，前移监督关口；推行“一报告两评议”制度，重点是全面覆盖；推行离任检查制度，要重点是离任必须检查，检查必须动真格不搞例外。
（三）要督促检查，提高制度执行力
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。所以一定要以对国家、对人民、对社会的高度责任感，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。
总之，干部选拔任用工作四项监督制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。干部选拔任用工作四项监督制度的出台，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。
李大营
热情服务。这是信访工作的一项基本要求,具体应做到接得热情、听得热情、问得热情和答得热情。具体表现为“五心”,即接待来访要热心,听取反映要诚心,了解情况要细心,启发疏导要贴心,说服解释要耐心。尽管上访者各具心态,但有一点是共同的,都是为了解决自己的困难或倾诉自己的苦衷而来,只要接访热情接待,他们各种不利于接访的心理情绪往往比较容易改变。接待信访人首先要起身相迎,笑脸相待,敬茶送水,让信访人感受到服务的诚心和热心,使人一进门就有宾至如归的感觉,初步接近,就相互信任。其次要问得热情,要针对信访问题产生的关键点、案件的疑点、矛盾的焦点进行认真询问。特别是针对那些不善言辞、不懂政策法规、情绪激动的上访人,更要热情细致地问清楚上访诉求。在问答中同时进行相关政策法规的解释说明,促使上访人重新审视自己的信访问题,认清自己有理还是无理。听得热情,即在信访中,注重诚恳耐心,要听得怨言、忍得脾气、记得要求。完整认真地听取上访人的倾诉,把握上访人的真实意图,摸清信访问题的来龙去脉,同时使上访人压抑的情绪得以缓解宣泄,为化解信访矛盾奠定感情基础。当上访者坐下来后,开始一般不要急于问他们反映问题,对初访者,要问问家庭住址和家庭情况,对老访户也要不厌其烦地接待。同时,对不同年龄层次的上访者,都要视其情况,因人而异地问候,融洽感情。上访者从遇到有关单位没有办到的事到实施上访行为有一个过程的,不少人上访前都经过了复杂的思想斗争,他找领导反映问题时最大的愿望是要引起领导者的重视,在他看来重视的第一信号是专心听的程度。因此,接访者一定要聚精会神地听,全神贯注地记,注意对方的表情,心情要围绕对方转,表示体谅他(她)们的难处。对讲得很通情达理的地方要表示赞许。同时,视其情况,对有的上访者采取换位思考的办法交谈。答得热情,接访是双向交流活动,往往是你问我答,我问你答。你实实在在地同上访者交流思想,他才愿意把自己的真话、实话、心里的苦衷向你倾诉。你要是居高临下,或转弯抹角,人家心里的苦衷就不愿对你讲,这样就很难达到接访目的。诚心诚意就是要说实话,表实态,对于政策明确规定的问题,要明确作出肯定或否定的回复,不能模棱两可,含糊其词,需要解释的问题,要诚恳解释,耐心做好思想疏导工作。
下访服务。下访巡访的任务主要是带案下访,定期巡访,宣传法制,化解矛盾,维护稳定。定期到信访案件多、信访人员集中的乡村、社区,与群众面对面沟通,依法处理信访案件,同时开展法制宣传。对可能引发集体访、越级访的问题,早发现、早报告、早介入、早处理,努力把矛盾化解在萌芽状态。要深入群众,深入基层,收集信息,掌握实情。突出易产生矛盾的工作热点、难点问题部位,及时进行梳理和排查,分析和收集可能诱发不稳定的各种苗头性信息,对有上访苗头的群众要诚心登门服务,了解其思想动态和上访诉求,认真做好其思想工作,同时要尽力帮助解决一些实际困难。同时,在下访过程中,要有针对性地宣传相关政策法规,帮助群众解决政策法规疑点,乃至“晓之以情,动之以理”,打消其上访念头。特别是要加强《国务院信访条例》的宣传教育,积极引导群众通过合法渠道反映合理的诉求。可以针对群体集中宣讲,比如对待征地、拆迁、安置问题处理上,工作一定要尽早介入,了解相对人的实际困难,努力把相对人安置好,把补偿发放到位,尽力帮助解决后顾之忧。还有对一些老上访户,也要积极地做好下访服务。问题一时难以解决的,也要做一些耐心细致的思想工作,乃至嘘寒问暖,从而赢得信访人的理解,防止矛盾的激化。
回访服务。信访问题处理不是一个口头答复的一纸处理意见就结束的,信访人常常会重复上访,主要是由于处理意见有疏漏、承诺没能兑现,或者又产生新矛盾等等。信访工作人员对已调解的纠纷,特别是较复杂的或可能出现反复的纠纷,要在协议发行期间或调解后的一段时间里根据实际情况及时进行回访。回访时要听取当事人和群众的反映,了解调解协议书的履行情况,回访结束要记录登记。要通过回访,发现和弥补调解中的不足,巩固调解成果,防止当事人反复。发现当事人不按约履行协议的要分析原因,查明情况,做好不履行一方当事人的工作,说服、督促当事人按约履行。如发现因存在其它原因妨碍了协议的履行,应对这些问题予以解决,如属调解不当,应实事求是主动纠正。回访时要注意发现有无新的纠纷苗头,对有激化苗头的,要及时研究,采取措施化解,重大险情要及时上报。比如有些信访问题因经济纠纷引起的,涉及赔偿问题的,信访工作者就应主动跟踪回访,督促赔偿到位;对于群体信访问题,更要依据处理意见做好回访调查,防止个别信访人问题未得到及时解决。回访服务,不只是简单的“走过场”、围绕问题解决问题,而是要利用各种机会、各种场合了解民情,体察民意,积极宣传党的路线、方针、政策,帮助群众解决一些力所能及的困难。
关键词：锡林社区;四项建设;文明社区
中图分类号：F275 文献标识码：A
锡林社区现有1314户3565人，是员工居民共同生活的聚居地，是分公司对外文明创建宣传的一个窗口，它的文明和谐关系到分公司整体的文明与和谐。
一、社区民调机制建设
（一）建立了民事调解机构
没有稳定就没有和谐，没有融洽和睦的邻里关系就没有文明的和谐社区。随着经济社会转型加快和油田改革调整的不断深化，员工居民思想活动日趋活跃，呈现出思想多元、需求多样、诉求多变的新特点。为了使社会矛盾不激化、不蔓延、不升级、不向坏的方面转化，我们主动应对，积极与具有政府工作职能的地方锡林油区派出所、华油社区居委会和分公司稳定办联系，成立了民事调解领导小组，建立了分公司民事调解室，聘请了6名调解员，并为他们办理了由地方政府颁发的民事调解证。两年来，共调解了邻里纠纷26次，调解率100%。
（二）推行网格化建设
构建和谐社区的基本单元是楼院，也是最贴近居民的前沿。为充分发挥社区民调机制在创建文明社区中的作用，我们根据锡林社区的新旧区间、楼群、独栋和单元将小区39栋楼划分为四级网格，明确各级负责人，完善组织机构和配套制度，确定楼长39名，单元长138名。网格员对各自所辖网格进行信息摸底，全面掌握居民家庭人口状况、工作状况、生育状况等13个大类306个项目的数据信息，并将民事调解工作纳入网格化管理范畴，实现定人、定责、定区域，变“坐等居民上门”为“主动下户服务”。使民情民意更加畅通、办事服务更加高效，做到了小网格大服务。
（三）服务热线解民忧
只有心里装着用户，为居民排忧解难，才能化解矛盾，得到居民的认可和满意度的提升。为及时为居民排忧解难，我们充分发挥“4440”服务热线作用，严格落实首问负责制、限时办结制、服务热线值班等制度，共接到居民报修电话1000多个，全部做到了解疑释惑、及时协调维修，期间共对团结大街路面进行沥青浇筑维护，对家属区160多户屋顶漏雨、窗口进气问题进行整改落实。
二、社区人文环境建设
（一）营造凝聚人心的宣传氛围
只要把小区居民的思想、认识和兴趣点凝聚起来，才能推进锡林小区文明建设步伐。思想宣传教育活动中，我们在不同阶段、不同时期，利用小区16块牌匾、制作图版、悬挂条幅、发放宣传单、广播等途径，多角度、多层次宣传油田公司、分公司社保、医疗等各种政策、法规，使上级政策、精神宣传做到了全覆盖。
（二）营造和谐稳定的社区环境
加强锡林社区联防队及义务治安志愿者巡逻队伍建设，在全国“两会”、国庆等重要时期，积极配合锡林油区派出所不定期对锡林社区重要地段，重点特殊人员，采取白天志愿者巡逻、走访、盯防、夜间警车巡逻等上下连动的群防群治的治安防范形式，构建了文明和谐的社区环境。几年来，锡林小区没有发生重大治安案件。
三、加强社区广场文化建设
（一）让广场文化成为培育社区文化的一块沃土
良好的广场文化，不仅直接为居民所接受参与，更能吸引居民自发性地参与社区文化活动，提高居民的愉悦程度，增强居民对于社区的认知度和归属感。为充分利用锡林社区内的广场、旱冰场、道路、网球场、门球场，建设中的综合服务楼等文化宣传阵地，我们及时把不同类型的运动健身的居民组织起来，在各自区域内随处可见跳广场舞、交际舞、扭秧歌、唱歌、练太极拳、练空竹、舞剑、健身操的，让健康向上的文化活动成为居民生活中不可或缺的“文化聚餐”。
（二）让协会成为社区文化的主力军
当前，随着居民对社区广场文化的需求也在与日俱增，我们充分发挥夕阳红老年舞蹈队、棋牌、乒乓球、门球、太极拳、合唱团、秧歌等7个协会作用，积极参加分公司“草原油情”文化节、快乐之冬、锡林之夏和分公司草原文化节进社区慰问演出，舞蹈协会人员还利用业余时间自编自排的舞蹈节目，在今年锡林小区庆“七一”油地文艺汇演，锡林矿管站文明花宣传队在第二届社区文艺汇演中，自编舞蹈《酥油飘香》受到了居民们的一致好评。
（三）让邻里文化步入社区文化的主导行列
随着社区文化活动的蓬勃开展，居民的文化需求水平也在逐步提高。几年来，我们广泛开展了“文明楼栋”、“文明家庭”、“五好家庭”等评选，改善了邻里关系，又增近了大家的理解和沟通，使锡林社区和谐氛围日趋浓厚。去年锡林小区两个文明楼栋、4个文明单元、8个文明家庭、24个文明居民被油田公司命名表彰。3户居民被锡林浩特市评为好媳妇，文明市民、五好家庭。
综上所述，“四项建设”活动的开展不仅奠定了构建美丽和谐矿区基础，也使分公司快乐与发展共进在创建和谐文明小区中得到了传承和延伸，并赋予了新的使命，那就是二连石油人草原油情文化的繁荣、发展和落地生根。
参考文献：
[1]朱霞萍.海宁市海洲街道农村社区精神文明建设的探讨[J].浙江农业科学，2014（9）：1479-1481.
1、党建工作定期报告制度
2、党建工作检查通报制度
3、党建工作例会制度
4、党建工作述职测评制度
一诺三评三公开
“一诺”即公开承诺；“三评”即领导点评、群众评议和组织评选；“三公开”即各单位党组织要定期公开基层党支部创先争优活动开展情况，基层党支部及时公开党员开展活动情况，党员每月公开践诺情况。三会一课
所谓“三会一课”是指：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。
三亮三比三评
“三亮”即亮标准、亮身份、亮承诺。
“三比”即比技能、比作风、比业绩。
“三评”即领导点评、党员互评、群众评议。
创先争优
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