做好新时期农机安全生产管理工作的几点思考

做好新时期农机安全生产管理工作的几点思考（精选12篇）

做好新时期农机安全生产管理工作的几点思考 篇1

近几年，随着国家一系列支农惠农政策的实施，我国农业机械取得了长足的发展，农机具呈现出保有量不断增加、种类越来越丰富、科技含量越来越高，不安全因素和事故隐患也随之增多，对农机管理和技术手段提出了更高的要求。《中华人民共和国道路交通安全法》的实施，确立了农机部门对拖拉机管理的执法主体地位，但农机部门行政执法手段薄弱、执法依据不足的问题，给农机安全监理工作带来很大困难，面对新形势、新任务，如何破解日显突出的难题，探索农机安全监理科学发展新思路，促进农机事业又好又快发展，成为当前农机主管部门亟待解决的问题。那么如何才能做好当前乃至今后的农机安全生产工作呢？

一、当前农机安全生产管理中存在的问题及原因

（一）农机安全监理机构体制不顺。一是农机监理行政职能弱化，8机构改革后，农机管理局由行政单位改为事业单位，农机管理的行政职能被弱化，基层农机监理作为农机安全专设机构，其行政监理职能也随之弱化，给监理工作的开展带来一定的难度。二是专项资金不足，农机监理技术装备落后，装备建设是强化行政执行工作的基础，农机监理部门应配备必要的交通执法车辆、服装以及通讯、办公自动化设备，由于缺乏专项资金投入，-1-

我县农机执法缺少相应的配套设备、技术制约着农机监理工作开展。

（二）农机安全监理执法手段薄弱，执法依据不足。农机监理的执法手段薄弱，执法依据不足，通过调研，普遍存在三个方面的问题：首先农机执法缺少法律依据，农机监理法律法规存在缺失和不足，《道路交通法》只规定了拖拉机该谁管，却没有规定如何管、怎样管的实施细则；其次拖拉机管理与道路管理脱节，《道路交通法》只赋予了农机部门对拖拉机实施牌证管理的职责，而没有明确农机部门的行政监督权、路查权、扣车权、处罚权，规定不到位，造成了车辆管理与道路管理的脱节，监督手段严重缺失，给农机监理工作造成了困境，基层农机监理人员普遍感到无所适从，不进行执法安全检查是不作为，进行检查了又可能是乱执法，农机执法正处在进退两难的十字路口；再次农机主管部门和公安部门对上道路行驶的拖拉机管理上的相互配合还缺乏一个有效的合作机制。由于机关配套法规没有出台，农机部门没有上路检查权（指乡村道路外），没有公安交警的配合，农机监理只能望路兴叹。

（三）拖拉机报废机制尚不完善。很多地方有一部分拖拉机存在使用年限过长，机械性能下降的问题，机具老化，带病运行，超期服役的现象较为普遍，但同时，国家和省内还没有统一的拖拉机强制报废更新制度和相应的鼓励政策，农机手也多注重效益、轻安全，重使用、轻保养，让这些“老龄”拖拉机仍继续运转，潜伏着严重的事故隐患。

（四）农机驾驶员缺乏安全生产意识。一是部分农机驾驶员错误地认为在田间、场院、乡村道上驾驶、操作农业机械进行作业，不必办理有关手续，并且拒绝接受管理部门的管理。二是有的驾驶员为了挣钱而无视安全，擅自加高车厢或更换大的拖车，甚至想方设法提高车速，经常发生超载、超速行驶的现象；有的驾驶员致富心切，起早贪黑连轴转，经常发生疲劳现象。所以一旦遇到紧急情况，驾驶员就不能及时处理。三是目前，很多驾驶员只会开车，而不懂如何对机车进行保养不能使机车保持良好的技术状态，且对机车发生故障没有预见性有时会因为中途机件损坏、失灵而耽误行程或酿成事故。

二、新形式下加强农机安全生产管理的措施

（一）加强对农机安全工作的领导。各级政府应高度重视农机安全工作，加强对农机安全工作的领导，将其列入重要议事日程当中，制定方案，督促有关部门依法履行农机安全责任，及时协助农机部门解决工作中存在的困难和问题，做好农机管理和道路管理协调工作，加大基础设施投入，为搞好农机安全生产创造有利条件。

（二）完善健全农机安全监理机制。在全面落实当前农机工作有关法规政策的基础上，进一步完善各项机制，一是提高农机监理机构的行政执法职能，将监理人员纳入行政管理编制；二是健全基层农机监理机构建设，抓好基层农机管理，着力解决目前基层农机管理“缺腿”的问题；三是加大基层建设投入，各级财政要将农机监理工作所需经费（包括人员经费）纳入财政预算，给

予充分保障，要做好安全管理硬件的更新，增强执法所需的技术手段。

（三）加快立法，为农机管理明确责权。建立健全农机安全监理法律法规，加快立法，明确农机管理，对乡村道路上行驶的拖拉机的安全一管理职责，授予农机监理部门具有相应的安全检查权，行政处罚权。

（四）争取措施，建立拖拉机报废更新机制。对达到报废年限的超期使用的拖拉机，严重威胁着广大农民群众的生命财产安全，也威胁着乡村道路交通安全，给农机安全带来巨大的隐患，解决拖拉机超期使用报废问题已成为刻不容缓的问题。政府部门应加快制定法规，出台拖拉机报废更新法规，制定拖拉机报废标准化，明确报废主管部门，规范拖拉机更新报废程序，适当实行财政补贴，鼓励拖拉机报废更新，并建立可行的拉拖机回收制度，从而有效遏制农机安全隐患，促进农机安全监理工作的健康发展。

（五）加强农机安全宣传教育，增强农机安全生产意识。要充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传，深入基层、乡村、集市设立安全咨询台、发放宣传材料、设立警示牌、张贴宣传标语等进行深入宣传，同时开展好农机手安全学习日活动，开展好在乡镇学校举办农机安全教育讲座活动，多方面对机手和群众进行农机安全宣传教育，把经常性宣传和突击性宣传紧密结合起来，增强宣传教育效果，提高机手和群众的农机安全生

产意识，让机手真正自觉做到“心中有法、用机守法、安全第一”。

做好新时期农机安全生产管理工作的几点思考 篇2

1. 加强领导, 密切配合

我们要想做好农机购置补贴工作, 就有必要加强农机工作的组织领导, 做到建立好的规章制度, 明确各级主管部门的责任意识, 无论从审批还是审核, 公示还是核实, 监管还是监督, 甚至是档案管理, 都要明确自己的责任和任务, 层层分解责任, 建立责任追究制度, 各级农机化主管部门、财政部门也要进一步提高思想认识, 建立“谁办理、谁负责, 谁核实、谁负责”的责任追究制度。

2. 加强引导, 科学调控

农机购置补贴是一项好的惠民政策, 也是能够促进产业大发展快发展的措施, 对于真正改变我国农机化水平, 加强农机化薄弱环节的改善, 对优化农机装备的结构布局, 促进我国农机制造业的水平提高, 对推动我国农机现代化的进程, 都有着重要的现实意义。只有加快我国农机现代化步伐, 才能够改善我国农业落后的局面, 才能够做到质量与效益并重, 才能够全面提升我国的农机化水平, 推动农机科技水平的不断提高。使得农机购置补贴这一强农惠农富农政策真正用好, 促进产业的发展。

我们要因地制宜, 做好农机购置补贴工作的中长期规划, 做到科学分析, 查找不足, 深入研究农机装备的需求和现状, 使得补贴措施和政策能够和财政政策相结合, 为有效农机购置补贴提供真正的支撑。

3. 规范操作, 严格管理

各地要严格组织开展农机购置补贴工作。农机购置补贴人员在实际工作中, 不得有个人行为, 不能人为设置太高购置补贴的条件和门槛, 真正让那些需要补贴的人员得到补贴, 不得带有个人感情因素。对于补贴对象, 我们要做到公正公开, 严格按照补贴制度公布补贴对象, 对于小型机械和价格低的机具, 也要做到同步进行。

4. 公开信息, 接受监督

及时主动通过广播、电视、报纸、网络、宣传册、明白纸、挂图等形式, 将农机购置补贴政策信息公开到村, 宣传到户到人。各级农机化主管部门要按规定设置信息公开、固定网址或开通固定专栏。对于目前已开通农机化专属网站的, 应当在该网站首页的醒目位置上设置固定专栏, 公开补贴信息;对于尚无条件开通农机化专属网站的, 应当在当地政府或农业等综合网站上设置固定专栏, 公开补贴信息。

5. 严肃纪律, 加强监管

加强对农机购置补贴工作的监管是十分重要的工作。要加大监督检查力度, 组织市县两级开展专项检查, 对于重要的地区和企业更要重点抽查。要不定期地组织明查暗访, 深入了解基层农机购置补贴政策执行落实情况, 对发现的问题及时曝光, 及时处理, 把问题遏制在萌芽状态。农机化主管部门要配合有关部门依法依规严厉打击有组织有预谋倒卖补贴机具、骗取补贴资金的行为。要落实监督检查责任制, 实行“谁核查、谁签字、谁负责”的责任追究制。

深入开展农机购置补贴政策落实延伸绩效管理, 建立以结果为导向的监测与评价体系。认真完成各项任务指标, 并逐级做好延伸绩效管理;要注重绩效考核评估, 及时通报考核结果。

严格管理补贴产品产销企业。实行黑名单制, 被列入黑名单的经销商及其法定代表人, 我们要做到永久不得参与补贴, 使其产品经销活动不再被纳入财政补贴范畴, 重拳打击违法违规操作行为;我们要建立群众投诉举报制度, 对于举报的情况和企业, 甚至是被举报人员和经办单位, 要严格查处, 安排专人受理此项业务, 做到有线索就要严抓深究, 绝不姑息, 一经举报, 就要一查到底, 绝不留有尾巴。

6. 加强宣传, 搞好服务

农机购置补贴情况, 要做到通过新闻媒体、网络和公众形式的宣传, 让群众真正能够了解, 特别是那些想了解购置补贴情况的农民, 使他们能够了解补贴的政策要求、程序要求, 做到政策宣传到位, 答疑解惑到位, 了解补贴资金运作情况和使用情况, 做到账目清楚。

我们工作人员要不断提高工作效率, 认真核查补贴情况, 及时结算补贴款, 让购机农民及早及时收到补贴款, 并且要做到不截留, 直接兑现, 一步到位, 打到农民补贴资金专用银行卡上。协调农机企业做好补贴机具的供货工作, 督促企业做好售后服务工作。

做好新时期农机安全生产管理工作的几点思考 篇3

关键词：档案工作思考

现代档案是促进现代经济和社会发展的重要的信息资源，它通过有价值的文字、图表、声象等不同形式的历史记录，对政治经济、科技进步、城市规划建设和管理起重要作用，它是我们党和国家制定路线、方针、政策的重要依据，是能否正确决策的一个重要条件，是各项工作发展的一个基础。

各级党委、政府和各部门要把档案工作当作现代化建设中的一项重要工作，把它提上议事日程，采取有效措施，解决实际问题，要努力改善基础条件，对档案工作要舍得精力，加大档案工作的投入。各级领导机关要把档案事业引入各地部门的国民经济和社会发展计划，解决人员不足，经费紧缺，设备落后的问题，为档案工作创造一个良好的内外环境。

首先，做好档案工作现代化，要搞好档案信息资源的开发利用。过去由于一般档案部门不注意基础工作，造成档案实践残缺不全，整理也不是很科学，检查工具单一，给档案信息开发带来了不利因素的现象存在，因而就从一定程度上影响了档案为经济服务的功能，所以开发档案信息做好基础工作是重要的，要搞好收集，丰富档案资料，必须先有档案资料，然后才谈得上档案资料信息资源的开发利用，满足社会各方面的需要，收集工作要明确收的种类、数量、质量，要制定出收集的范围和步骤，进馆档案的质量标准等要采用电脑、电控等现代手段来建设。信息资料的面要广，内容要丰富，科学价值要高。不仅要收集党政机关的，国营企业的，也要有选择地收集集体和个人的，不仅要收集党政机关文书档案还要收集科技档案，不仅要收集纸张档案，还要收集其他各种载体制成的档案等等。做好档案工作先收集还不行，还得加强档案的整理工作，为了丰富多样的档案资料，而不进行整理。整理的不科学，不能说真正做好了档案工作，档案的整埋要做到科学有序，有规可循，要程序化，有目可查，具体来说，是要分门别类，全宗区分清楚，全宗内档案，要分类，分类要科学，科学地组织保管单位，宗卷不能庞杂，案卷题名要能够揭示案卷内档案的内容，卷数文件和案卷要编号，还要编目，有了目录才方便档案的查找。档案如果没有分类或分类不科学，案卷题名与案卷内容不符，或案卷题名没有把内容体现出来，就会造成档案有目难卷。因此，档案一定要进行科学地整理，同时，有些档案信息要主动上门服务，扩大其使用程度。只有这样才能够有效地开发利用档案信息资源，为经济建设服务，为社会服务。同时，还要编制多种检索工具，要解决长期存在的检索工具单一的问题。长期以来，一些档案馆的检索档案主要是依靠案卷目录，即使编过一些专题卡片，也未发挥出应有效果。不少档案馆的检索工具的状况与其档案数量和内容相比是极不相称的。单一的检索工具影响档案的查全、查准率。总之，编制检索工具是做好档案工作的一个重要方面。

其次，做好档案工作，不仅要有热情的服务态度，还必须采用灵活多样的方式。健全各种服务措施，做到积极主动地为经济建设服务，为社会服务。要开辟好阅览室，要有足够的案椅，还要有休息室，为查阅、利用档案者提供良好的阅览环境，明示阅览时间，保证阅览时间，配备各类工具书供利用者使用，工作人员要指导查档人员如何使用检索工具，解答利用中的具体问题。举办档案展览，能使人们直接了解和掌握许多新的档案资料和线索，能够引起各级领导对档案工作的重视，通过新闻媒介的宣传更能增加社会效益。积极地开展档案编研工作，加强档案史料的编纂出版工作，向社会提供系统的档案史料。

再次，做好档案工作，开发利用好档案信息资源，要从社会需要出發，适应社会需求。如了解党的中心工作，并围绕这个中心开展工作，了解相关单位的计划、规划、目标，只有这样才能有计划地有目标为其提供档案信息服务，了解生产建设和科研活动，分析预测生产建设和科研活动等各项工作，对档案资料的需要积极为生产建设和科研工作主动提供服务，了解史学部门的需要，编史修志、专题研究往往是需要查考档案资料的，档案部门要主动按课题和需要超前收集相关档案资料，做好这些工作，重在搞好调查研究。

第四，做好档案工作，还要做好信息的反馈工作，达到科学地开发档案信息资源。通过信息反馈，可以从中了解到输出的信息是否准确、及时，以避免档案信息资源开发的盲目性，增强档案信息准备性；通过信息资源可以进一步了解社会需要，更系统更全面地从多个角度、从深层次开发档案信息资源，为社会服务。

第五，抓好档案事业建设的同时，还要提高档案工作者对档案工作的重要性的认识，把政治思想工作放在重要的位置上，要做好档案工作，就必须努力学习马克思列宁主义毛泽东思想和邓小平理论，要树立正确的人生观、价值观，乐于奉献服务社会，以高度的责任感、强烈的事业心做好档案工作。必须明确管理档案的目的，就是满足社会主义事业对档案利用的社会需要，使其对党政机关和各项业务工作起重要的参谋助力作用。在社会主义市场经济条件下，档案工作面临一定的新情况新问题，档案工作者需要冷静思考，研究对应措施。要转换视角，树立与市场经济相适应的新观念，档案工作在与市场经济接转的过程中始终伴随着思想解放，视角转换、观念更新的问题，要改变过去伴随计划经济体制产业形成的传统观念，更新适用市场经济体制所需的观念，要强化社会和经济效益观念。档案是一种资源，蕴藏着大量的经济信息和社会发展经验，是智力资源的宝库，既可以产生经 济效益又可以产生社会效益，因此，档案工作要积极地解放思想，更新观念，努力开发档案资源，通过对档案的利用效果来体现档案的价值，充分发挥档案在经济建设的作用 ，从而提高档案工作的社会地位。在树立和强化效益观念的同时，还要在档案工作中引入激励机制，增强竞争观念，把激励机制引入档案工作的各个环节，是加快档案工作发展的重要措施，是提高档案工作运行机制的关键。多年来，档案部门似乎与竞争无缘，档案工作者四平八稳，按部就班，循规蹈矩，工作缺乏活力，没有开拓意识。其实档案工作中同样存在竞争，无论是收集材料，整理档案，还是入库管理，提供利用，以及在人才使用上都是可以通过优化组合，引入激励机制。

做好新时期统计工作的几点思考 篇4

做好新时期统计工作的几点思考

随着形势的发展,经济体制改革的不断深入,综合国力的不断提高,社会对统计工作的.要求越来越高.政府宏观经济决策需要统计,企业发展需要统计,公众生活需要统计.那么在新形势下如何去适应,如何去面对呢?从本县实际出发,笔者有以下几点想法.

作 者：周群昌 作者单位：青田县统计局,323900刊 名：浙江统计英文刊名：ZHEJIANG STATISTICS年，卷(期)：2002“”(12)分类号：F2关键词：

做好新时期农机安全生产管理工作的几点思考 篇5

近年来,随着铁路跨越式发展和改革步伐的加快, XXX 段经 历了劳动组织整合、车间机构调整、职工分流和竞争上岗等,今 年 7月, 路局又在我段管内宝成线全面推行集中综合维修管理养 护模式, 这一系列改革新举措的实施, 必将对干部职工的思想观 念造成较大的影响。面临新形势、新挑战,如何解放思想,落实 科学发展观, 将工会工作与安全生产紧密结合, 更有效地发挥工 会的桥梁纽带作用, 稳定职工队伍, 调动广大干部职工确保安全、促进铁路改革的积极性、主动性和创造性, 就成为我们当前面临 的重要课题。笔者认为,要做好新时期工会工作,必须在教育引 导职工、落实维权职责、协调劳动关系、深化创争活动上有新作 为、新突破、新发展、新成效。

一、在教育引导职工上要有新作为

随着改革的不断深化,职工队伍的结构发生了明显变化。一 是职工构成年轻化,思想活跃、接受新事物、新信息快,主体意 识、现代意识强;二是职工择业多元化,职工不满足现有岗位、向往高收入岗位愿望迫切;三是职工收入差距明显化, 这就要求 工会思想政治工作要增强针对性,体现灵活性,注重实效性,不 断创新载体,通过各种形式的理想信念、爱岗敬业教育,稳定职 工队伍。

因此,工会组织首先要加强引导,教育职工顾全大局,个人 利益服从整体利益,立足干好本职工作。其次,要通过开展丰富 多彩的活动, 发挥工会的组织作用。活动是体现工会生命力和凝 聚力的重要载体和展现平台, 为舒缓职工紧张工作情绪, 丰富职 工生活, 调节职工心态, 使职工能以更好的精神状态投入到工作

中去, 工会组织要继续加强职工文化和职工之家建设, 在形式上 不断创新,内容上不断深化。在开展好常规性活动的同时,加强 各分会和俱乐部的组织建设工作,使广大职工在锻炼中得到提 高、在娱乐中享受进步。第三,要重视民生,在解决职工的实际 困难上下功夫。围绕中心工作, 服务大局是工会工作的基本要求, 为职工群众办好事、办实事,做好后勤服务,是工会义不容辞的 责任。一是要主动关心、了解职工的思想动态和家庭情况,增强 职工的归属感、亲近感、认同感。二是持续关注职

工行为变化, 使职工努力做一个与时俱进、不断自我改进、对社会发展有贡献 有作为的人。三是坚持在职工住院和婚丧嫁娶时, 进行探望和慰 问,送去祝福和关心。四是关爱女职工生活,坚持每年“三.八” 妇女节精心组织各类适合女职工的活动, 不断增强女职工的自立 意识、责任意识、社会意识。五是认真落实铁道部、路局“三不 让”承诺和各项送温暖、献爱心活动,“两节”和防洪、暑运期 间慰问一线职工, 不定期救助困难职工和职工家属子女, 密切工 会与职工的关系, 赢得广大职工群众的认同, 提高工会的感召力。

二、在落实维权职责上要有新突破

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带, 是职工权益的代言 人和维护者, 在新形势下, 必须认真贯彻中国特色社会主义工会 维权观,努力落实“组织起来、切实维权”的工作方针。面对维 权工作中出现的新情况,工会干部首先要以科学发展观为指导, 对当前劳动关系变化的规律进行认真的探讨, 加深对协调劳动关 系重要性的认识;其次要构建维权工作长效机制, 既要面对现实, 又要树立信心, 健全企业劳动争议调解机构, 建立劳动争议预警 机制和网络, 将化解矛盾的关口前移, 把劳动关系矛盾解决在基 层,消化在萌芽状态,增强责任意识,主动维权;第三要加大普

法宣传力度,学习法律法规,特别是加强对《工会法》、《劳动 合同法》 以及相配套的劳动法规的宣传教育, 不断增强各级干部 和职工的法制观念,依法维权。

三、在协调劳动关系上要有新发展

一是要坚持和履行职代会制度。职工代表大会是民主管理的 基本形式, 只有把职工关心的重大事项和涉及职工切身利益的重 大决策提交职工代表大会审议,保证职工的知情权、参与权、决 定权, 才能夯实和谐劳动关系的牢固基础。全面履行厂务公开事 项的监督职责, 通过维护职工的权益来协调劳动关系, 营造内和 外顺的生产生活环境。

二是要不断完善平等协商和集体合同制度。平等协商和集体 合同制度, 是协调企业劳动关系的有效机制之一, 推行平等协商 签订集体合同,可以达到企业和职工双方互利双赢的目的。三是要加强对签订劳动合同的指导。帮助、指导职工签订劳 动合同, 是工会作为职工权益维护者的职责所在。工会通过帮助、指导职工签订劳

动合同, 不仅维护了职工的合法权益, 而且对减 少劳动争议, 稳定企业劳动关系和促进企业和谐发展都具有现实 意义。

四、在深化“创争”活动上要有新成效

创建学习型组织,提升职工队伍素质,要本着个人感兴趣、工作有需求、本职用得上的原则, 把职工个人的需要与工作的需 要结合起来, 使他们从内心自觉自愿地参与学习, 达到学习工作 化境界。学习制度要采取学与练、学与干、学与教相结合的形式, 不仅仅局限于书本的学习, 而是将学习与实践有机统一起来, 在 探索灵活多样的学习形式上做文章。面向基层一线职工, 要有针 对性地对有关人员强化培训, 整合现有的教育资源, 加大培训力

度,注重培训效果;加强现有工会工作者的学习培训,促进工会 管理水平的提升, 使工会干部不断向政治家、社会活动家和劳动 关系协调专家的目标靠拢, 激励各个层面的职工不断实现自我超 越。企业文化是企业发展的不竭动力和力量源泉, 也是凝聚员工 向心力的法宝。因此,组织开展全段性的“创争”活动,在坚持 抓好传统劳动竞赛项目的基础上, 积极拓宽劳动竞赛领域, 不断 丰富劳动竞赛内容,努力探索劳动竞赛方式,树立典型,表彰先 进,激发职工的荣誉感和工作热情,突出抓文化,增强工会的凝 聚力,推进激励机制建设,在全段形成争先进、学先进、赶先进 的良好风气和氛围。

做好新时期农机安全生产管理工作的几点思考 篇6

一、充分认清部队营房管理的任务

当前, 部队营房管理工作纷繁复杂, 各种矛盾、问题层出不穷。要解决好营房管理问题, 我们必须切实认清部队营房管理的任务究竟何在, 从任务中抓住营房管理工作的本质, 掌握营房管理工作的规律。

1、落实条令、条例和规章制度

条令、条例和规章制度是部队营房管理工作的依据, 必须认真贯彻, 坚决执行。部队营房管理法规是根据国家和军委、总部的方针、政策制定的, 它使部队营房管理工作有章可循、有法可依。能否贯彻好营房法规和各项条例、制度, 应作为考核部队营房管理工作业绩的重要标志。后勤干部要熟悉和掌握营房法规制度, 善于运用法规制度管理营房。部队营房管理的法规制度较多, 重点要贯彻好军事设施保护法、军队房地产管理条例、军队工程建设管理条例、军队环境保护条例和军队绿化条例。另外, 还要掌握有关营房保障标准、规定以及各种技术规范、规程等。部队营房管理还涉及到国家的有关方针、政策和法律, 我们也应该认真学习领会并贯彻执行。

2、管理营房设施设备

营房及其附属设施、设备是一项经常而重要的管理工作。加强部队营房管理, 可以延长营房及其附属设施、设备的使用寿命, 改善居住条件和环境质量。在部队中要结合本单位的实际情况, 落实好“分工管理责任制、交接制、检查评比制”三项制度, 制定有关营产管理的具体要求和细则, 做好营产普查、调整工作。在营产住用单位发生变化时, 要按规定做好营产交接工作。当房地产权发生纠纷时, 要按有关政策和规定处理好产权纠纷。同时, 还要做好营房维修计划, 适时组织维修营房及其附属设施、设备, 切实保障营房住用安全, 保障水、电、暖、卫等设备正常运转。

3、规划营区建设

营区规划是部队营房管理的一项全局性基础工作, 也是进行营房建设和实施部队营房管理的重要依据。部队营房管理部门要按照上级要求, 科学合理地制定本单位的营区规划, 逐步实现营区划区管理的目标要求。经过论证确定的营区规划具有法规性质, 后勤干部接管工作后, 不能擅自更改规划, 应该按照规划的意图和要求, 建设和管理营区。根据全面建设现代后勤的需要, 应重点解决部队缺房新建、危破房翻建和营房设施配套等问题。在营房新建、改建、扩建任务中, 营房部门要当好首长参谋, 做好各项施工准备工作, 选好设计和施工队伍, 深入施工现场抓好施工质量、施工进度、施工安全、工程造价以及竣工验收等项工作, 保证工程按时交付使用。

4、加强土地管理和环境保护

部队土地管理的主要任务是:加强土地国情、军情和土地法规教育, 提高依法管理军用土地的力度;控制征用土地数量, 合理使用现有土地, 提高土地资源综合使用效益;与有关部门协调, 加快“国有土地使用证”的领证步伐, 完成土地初始领证工作;建立军用土地数据统计网络, 提高土地统计的时效性和准确性。营房部门还要积极贯彻国家和军队环境保护方针, 认真履行环保责任, 主要任务是:加强环境保护教育, 树立环保意识, 形成人人保护环境、爱护环境的良好局面;合理利用自然资源, 开展环境监测和科学研究工作;治理污染源, 重点治理医院废水, 消除锅炉烟尘, 治理军工企业的废水、废渣、废气。在新建工程项目时, 污染治理工程要同时设计、同时施工和同时投入使用。抓好营区绿化工作, 做好绿化规划, 提高绿化质量, 努力创建园林式营院;利用空闲土地, 组织植树造林、种植草坪, 并做好技术指导工作;建立绿化管理责任制, 提高树木成活率。积极参加国家和地方的绿化工程建设, 参加城乡及部队驻地附近的植树活动。

5、落实防火措施

参加本单位防火领导机构工作, 制定消防措施和方案, 检查防火安全, 发现问题, 及时解决。经常利用各种形式进行防火教育, 按照上级要求和有关规定, 为营区重点部位配备消防器材, 做好消防器材的日常管理工作。协同军务部门建立义务消防队, 负责具体的业务训练和技术指导, 一旦发生火灾, 能迅速组织扑灭。

6、加强经费管理

使用和管理好各项营房经费, 如部队营房管理费、营房工程建筑费、水电费、取暖费以及其他专项经费等。对这些经费要实行科学管理, 做到精打细算, 以便使有限的经费发挥最大的经济效益。经费开支要专人负责记好账目, 定期向财务部门报销。重视节水、节电、节煤宣传, 推广节能新设备和新方法, 减少水、电和取暖费开支。定期做好房租费、水费、电费的核收工作。对新建工程, 要按批准的项目规模和装修标准, 审核工程概预算, 控制工程造价。由地方建筑单位施工时, 要做好招标工作。

7、管理营产档案

营产档案反映了营产发展变化过程, 是营房业务工作与长远规划的可靠依据, 是提高营房工作科学化、现代化水平的必要条件, 因此, 必须十分重视营产档案管理工作。注意改善档案管理条件, 抓好基础设施建设, 设立档案室, 或建立案柜;建立和健全档案借阅和使用制度, 严防丢失和损坏;做好经常性的档案服务和保障工作, 及时为首长和有关部门提供档案资料;熟悉和掌握营产资料和变动情况, 及时做好档案资料变更和修改, 按时、准确地做好资料统计和上报工作;建立营产档案自动化管理网络系统, 实现档案资料收集、分类、更改、统计自动化, 为提高部队营房管理工作效率、合理解决房地产纠纷提供有力保障。

8、组织战时营房管理

根据《中国人民解放军战时营房物资配发标准与供应管理办法》的规定, 为参战部队申请和筹措营房物资器材和经费, 组织实施供应和管理, 并对部队使用营房物资、器材进行技术指导。战斗结束后, 做好营房物资器材回收、维修、储备和管理。部队离开驻地后, 参加部队留守处工作, 制定空闲部队营房管理方案, 管好后方空闲营房, 保证部队回营后能立即住用。

9、抓好营房队伍建设

抓好营房维修队、维修职工管理, 是完成营房保障与管理任务的关键性的工作。按照有关规定招聘一定数量思想、技术好的工人, 如木工、电工、水暖工、泥瓦工、花卉工等。对营房工人要加强职业道德教育, 强化服务意识, 定期进行评比, 奖优罚劣, 不断提高服务质量和维修管理水平。定期组织营房专业训练, 提高营房专业人员的自身质, 如送学培训、脱产轮训、专家讲座、自学提高、岗位练兵等。参照国家建设部颁发的《工人技术等级标准》进行技术考核, 将职工获得相应的“技术等级证书”凭证作为上岗的依据。营房部门要贯彻有关军队专业技术人员的各项规定, 用好管好营房专业人员, 并按照政治、技术等方面条件, 组织申报和协助评定专业技术职务。

1 0、总结推广经验

后勤人员要经常深入实际, 总结和推广管好用好营房的先进经验, 带动全面工作。营房工作要定期进行检查评比, 鼓励先进, 鞭策后进。营房工作要争取党委、首长和有关部门的支持, 后勤干部要当好党委和首长的“参谋”, 给首长出好主意。后勤人员要在工作中不断提高业务水平, 积极参加上级组织的专业集训, 开展部队营房管理科学研究和学术探讨, 从广度和深度上提高驾驭部队营房管理的能力。

二、科学实施部队营房管理的几点建议

部队营房管理是现代后勤建设的重要内容, 其管理的效益和水平直接影响着现代后勤建设的进程。当前, 部队营房管理存在不少问题和矛盾, 为加速推进部队营房管理的科学化, 在认清部队营房管理任务的基础上, 应从以下几个方面做好营房管理工作。

1、加强部队营房管理的法制建设

首先, 要充分认清营房法规的重要性及其在部队营房管理中的地位和作用。部队营房管理是一项复杂的系统工程。要使各项工作沿着正规化的轨道稳步地发展, 必须建立健全有关的法规和规章, 使之有法可依、有章可循。因此, 依靠法规制度管理营房事务不是权宜之计, 而是现实的必然, 是实现部队营房管理科学化的客观需要和必由之路。后勤干部要提高依法办事的意识, 将营房工作纳入依法管理的轨道。部队营房管理的法规制度较多, 重点要贯彻好军事设施保护法、军队房地产管理条例、军队工程建设管理条例、军队环境保护条例和军队绿化条例。另外, 还要掌握有关营房保障标准、规定以及各种技术规范、规程等。部队营房管理还涉及到国家的有关方针、政策和法律, 我们也应该认真学习领会并贯彻执行。其次, 要把执行完善营房法规的工作经常化。重点是建立营房法规体系, 随着全面建设现代后勤的不断深入, 部队营房管理出现了许多新情况、新问题, 因此, 部队营房管理处于发展、运动之中, 其法规体系的建立与完善也必然是一个动态的历史过程, 不可能“一劳永逸”。

2、争取部队党委和军政领导的支持

部队营房管理的强弱, 是直接影响各类房地产完好率和住用年限的关键环节。住用与管理相结合, 权利与责任紧密联系, 是部队营房管理的突出特点和优势。营房部门、后勤干部必须紧紧依靠部队军政首长的大力支持。在部队各级党委和军政首长的领导下, 发挥营房部门的职能作用, 调动广大官兵积极性, 强化营产管理的“权属观念”、“全局观念”, 和“法制观念”, 逐步实现部队营产管理的标准化、制度化、规范化, 提高整体保障能力。

3、推进与有关部门的协同配合

部队营房管理, 是部队建设中一项专业性很强的业务工作, 但它广泛涉及到国家和军队法规、政策, 部队的思想作风教育、日常行政管理, 以及人力安排、经费开支和物资筹措等许多方面。因此, 营房管理工作要坚持在党委领导下, 后勤部门与司、政、装等部门充公协调配合, 科学合理地组织实施。这也是部队营房管理的一条重要经验。

4、加大营房管理的宣传教育

广大官兵是部队营房管理的直接受益者, 也是用好、管好营房的基本力量。因此, 必须提高每个人爱护营房的自觉性, 增强管好营房的责任感。要大力宣传《营房使用守则》, 使官兵能按守则要求, 科学合理地管好和用好营房, 宣传教育的形式多种多样, 但要注重宣传教育效果, 不搞形式主义。营房部门和后勤干部应当结合实际, 充分发挥后勤干部的主观能动性, 主动安排好本单位的部队营房管理, 逐项抓好落实。要经常了解、研究部队营房管理情况, 及时发现问题并提出具体解决方法, 为首长当好“参谋”, 并直接抓好营房职工和营房维修队管理, 在业务上给下级单位以具体指导和帮助。

5、落实营房管理的责任制

责任制是管理工作中常用的也是有较强功效的方法。在部队营房管理中, 落实责任制是实现后勤管理科学化的重要支撑。具体来说, 就是在部队营房管理中实行营产计价责任管理简称计价管理, 把部队住用的营房、营具和设备等营产进行估价, 然后承包到单位和个人, 这样有利于检查和评定营产管理工作的好坏, 促进思想教育、行政管理和经济管理相结合, 从而也进一步将营产分工管理责任落到实处。

参考文献

[1]李靖华、杨志平:当前营房管理工作应把握的问题[J].联勤工作通讯, 2005 (5) .

[2]李贵增、孟凡宝:对搞好基层营房管理的几点认识[J].司务长, 2007 (3) .

[3]王锐、滕鸥鸣、梁长明、王飞:采取切实有效措施加强基层营房管理[J].科研试验后勤, 2008 (4) .

做好新时期农机安全生产管理工作的几点思考 篇7

关键词：国有企业；党建工作；问题对策；创新

当今，国有企业不仅是国民经济的重要支柱，亦是党执政的重要依据。基于此， 在社会主义建设的新形势下，“听党指挥”显得尤为重要，国有企业要继续坚持党的绝对政治领导，深入加强、改进本企业的党建工作。这对于企业的深化改革，现代企业制度的快速建立，增强国有企业的核心竞争力都具有重要意义。企业的党建工作不仅是政府和单位领导的事，更应落实到每一个人，做到“党建工作齐努力，共创企业新明天”。

一、企业党组织自身建设中存在的问题

在实际生活中，很多企业的党组织在自身建设中仍然存在很多不足，我企业也不例外。在企业党组织建设中，以下几点问题尤为突出：

1.企业党务工作者自身素质低

很多企业开立时间较长且不重视对党务工作者的继续教育，导致部分党务工作者知识结构单一，对经济业务不了解，且这些人“专人专工”，从没担任过经济管理方面的工作。因此，导致该部分党务工作者对企业的经营活动、发展规划、以及投资计划等等缺乏科学准确的认识，这也将他们拒于企业决策的门外，随着经济的快速发展，这部分人越来越不能适应社会主义市场经济体制建设的需要。

2.企业党务工作者的思想缺乏稳定性

某些企业的行政领导在对待企业的党务工作者上缺乏应有的尊重与支持，因此在分配奖金与工资时“厚此薄彼”，党务干部待遇低于行政同级干部，导致企业的党务干部也因此普遍产生心理上的不平衡感，造成思想缺乏稳定性。

3.企业的党员发展数量呈下降趋势

随着市场经济的发展，经济的政治色彩下降，导致企业中大部分青年员工对政治缺乏应有的重视，无意申请入党，缺少新鲜血液注入使企业党员向老龄化迈进。同时，某些党员缺乏责任感、荣誉感及光荣感，在其位不谋其职，忽视对自身的制约和要求，不能将在企业中的先锋带头作用充分发挥。

4.企业的党务工作者老龄化比重大

因为对党建工作缺乏正确的认识和应有的重视，部分企业将老弱、素质低、能力较差的一些人员安插到党员队伍中“滥竽充数”。更有甚者，有些企业的党务干部构成甚至出现了中青年比重小、中老年比重大，男同志比重小、女同志比重大，能力强的比重小、能力弱的比众多的现象。党务工作者后备人才不足成为企业党建工作的突出问题，对企业的自身发展形成制约。

二、推进国有企业党建创新的建议

1.创新领导制度，加强领导班子建设

领导层次起到重要牵引作用，能够极大的推动企业的党建工作，所以强化领导层次的基本建设很有必要。创新领导制度，加强领导班子建设应该从以下几个方面入手。

（1）重视理论知识的培训指导。在领导层次的强化建设中，要想加强领导层次的执政办事水平，首先需要进行理论培训，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，大力增强各个领导层次的理论水平，提升办事能力。

（2）严格规范领导班子的决策程序。对于企业的重要管理制度与改革方案的修改、制定以及企业的人事安排、结构调整等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策，充分发挥整体优势，进而增强决策的科学性、规范性。

（3）对于绩效和民主测评制度要不断改善。很多国有企业没有建立完善的监测体系，导致党风不正。只有不断提升企业内部的党风廉政建设，才能使得领导层次树立威信。企业应该不断完善其绩效和民主测评制度，促使领导层次保持鲜明的政治立场，能够保证清正廉洁，工作上尽心尽力，更好的为企业服务。

2.对企业党建工作制度进行创新

企业党建工作的进步、党建工作的长期稳定发展，离不开一套健全的行之有效的工作制度。但制订工作制度缺少贯彻执行，制度就成了摆设。基于此，企业不仅应制订科学化、规范化的工作制度，还应保障工作制度的认真贯彻执行。只有制定政策对其进行落实，才能不断开创党建工作的新局面。

3.对党员加强培训

对企业党员加强培训有助于增强党员意识、发挥党员的先进性，充分发挥党员干部的模范作用。党员应该认清自身，时刻牢记自己是中国工人阶级的先锋队，在日常的工作与学习中发挥着重要的模范带头作用。因此，对党员加强培训、增强其先进性对于国有企业的党建工作而言是必要且重要的。具体实施应包括定期有针对性的组织党员学习党中央的新政策与新文件、观看党员教育影片等等，通过这一过程使党员不断增强自身的党员意识，使党员在企业的日常工作中积极发挥模范带头作用。

三、总结

加强国有企业的党建工作在很早就已提出，但企业如何做好、真正充分发挥党建工作的积极作用在新形势下有着新的要求，党建工作自身也有注入了新的内涵。国有企业中的党务工作者，应做到两个“坚持”、三个“具有”：坚持党的领导、坚持科学的发展观，具有改革意识、创新意识、积极性，在社会主义新时期，积极探索党建工作的新方法、新途径，通过自身不断进步来推进企业做大做强。

参考文献：

[1]徐春梅.国有企业落实科学发展观创新党建工作浅谈[J].新西部，2010（07）

做好新时期农机安全生产管理工作的几点思考 篇8

新时期下如何做好技工学校班主任工作的几点思考

作者：石叶琴

来源：《科技创新导报》2011年第25期

摘 要:新形势下技工学校教育在职业技术教育中占有尤为主要的地位,而技工学校的班主任在学生教育和管理中又有着不可替代的重要作用。本文分析了新形势下技工学校学生的特点,着重分析了技工学校班主任管理工作的要求及对策,班主任工作是一项长期而艰巨的任务,本文结合实际带班经验,对如何做好技工学校班主任工作提出的几点建议。二十一世纪需要生理、心理与人格都健全的人才,新的形势下对班主任工作提出了新的要求。班主任在学生全面健康的成长中起着导师的作用。班主任工作的方式方法将直接影响到学生个性心理的形成,班主任在工作中如果措施、方法不当,会使学生受到极大的心理伤害,甚至导致自尊心、自信心的毁灭,产生心理扭曲。笔者通过这几年的班主任工作管理经验,认真思考,就新形势下如何做好技工学校班主任工作谈几点看法。

关键词:技工学校班主任工作班干部自制力班集体班风教育艺术

中图分类号:G451 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)09(a)-0170-01班主任工作需要细心、有爱心、有耐心,更要有责任心

作为一名细心的班主任,工作中时常关注学生细微的心理变化,才能从学生的日常行为中不断了解他们。同时只有了解自己的学生,才可能更好地开展各项活动,才可能说到学生的心坎中去让学生信服你。有爱心的班主任则始终对琐碎的学生管理工作,乃至每一个学生都充满无限的热情和激情。那么随着时间的迁移,学生也会受到你的感染和感化,只要将心比心去理解去关心学生,学生是会向你敞开心扉的;再加上班主任需要有足够的耐心,耐心地去等学生改进,耐心地去等学生理解,耐心地去等学生感悟。我相信只要我们做到这些,再顽固不化的学生也会被你感动和感化。

责任心对一个人,特别是班主任就显得尤为重要,那么,班主任在日常管理班级时需要做到以下三点:

（1）要有一颗对自己负责的心,做积极向上的人。一是要以《教师职业道德规范》为根本,精雕细刻自己的一言一行,时时处处严格要求自己,做学生的榜样。二是要制定自我发展规划,明确奋斗的目标,并为之而不懈努力,才能促使责任心与成就结伴同行。

（2）要有对学生负责的意识,做学生的良师益友。对学生负责就是责任心的体现。教师有义务,也有责任去关注每一位学生的成长过程和将来的发展。工作中,我们既要严格要求身边的每一位学生,也要善于欣赏每一位学生;既要让学生学好基础文化和专业知识,练就过硬的从业能力,也要培养他们吃苦耐劳,勇于拼搏的品格;既要让他们健康成长,也要关注他们未来的发展。

（3）要有对学校负责的意识,做有益于学校的人。集体是水,我们是鱼。所以,无论你处在那个岗位,你都有义务和责任对学校负责。对学校负责,源于对学校的热爱。班主任只有热爱学校,热爱岗位,热爱学生,才会刻苦钻研业务,尽职尽责做好每一件事情,才能保持对工作愉悦、专注的态度,兢兢业业、一丝不苟,去创造高质量的工作成果。要组建培养一支得力的、责任心强、有高度工作激情的班级学生干部队伍,发挥学生自我管理的作用

班主任平时不仅有教学任务,难免会没有时间,长时间以来就没有必要事必亲行,更别提成天与学生在一起,班主任掌控学生一切情况,最好的方式就是依靠学生自我管理也是搞好班级管理工作的需要,要充分发挥班级干部自我管理的作用。首先,要掌握好班级干部的人选,班长、团支部书记要求有一定的魄力,一定的号召力,有较强的服务意识,处理问题要客观公正;其它学生干部最主要的是要有较强的自制力,工作热情,并能在某些方面有一定特长,能适应工作的需要。要求学生干部在各方面起到模范带头作用,严守学校的各项规章制度,严于律己。对不符合要求的班级干部坚决进行调整,以保证班级班干部的荣誉感等;其次,班主任要着重在班级树立班干部的威望,特别是班级主要干部的威望,以增强班干部在班级中的号召力、凝聚力、影响力,便于开展工作。班级问题多与班级干部沟通、商量。能由班级干部去完成的,应尽量布置给班级干部去做,班主任负责指导监督和检查。在班级积极开展多种丰富及有益的活动

开展多种多样的班级活动,不仅有利于促进集体凝聚力的建设;也有利于学生德、智、体、美、劳诸多方面全面和谐发展;各有利于健全人格和具备高尚的品德。所以,班主任工作运用活动对学生进行教育应注意以下三方面:

（1）积极多组织集体活动,促进学生集体的形成,增加班级的凝聚力。

（2）借助集体活动,形成良好的班风。

（3）多开展班级活动,增强学生的自信心。使教育过程呈现艺术性,既要做以身作则的典范,又应是理想人格的坚定维护者教育,需要艺术。教育本身也应该是一门艺术,需要班主任去领悟。

平时的工作,凡是我要求同学们做到的,我一定会先做到,并做好。开班会、上自习班主任都应该提前到,时刻做好学生的榜样。同时,班主任要随时随地注重在思想道德、文明礼仪、学识才能、言行举止等方面“以身立教”,培养学生综合素质。比如,每一学期开学给学生发课本本身

是一件小事,可以由班委们去办理,但我却很重视,不仅是亲手发给学生,而且是双手郑重地交给学生。本来有的学生是伸出单手来接的,看到我的双手,便很自然的也伸出了双手。细节之处见精神,越是细节的地方越是提高素质的地方,不仅是对学生来讲,对班主任也是一样。只有自己树立远大的理想,才能为之付出非凡的努力;只有把育人视做一项伟大的事业,一门伟大的艺术,你才会用艺术家的标准要求自己,使教育过程的每一个环节呈现艺术性。

技校学生普遍存在学习基础差、缺乏良好的学习习惯、学习动力不足等问题,学习是学生在校期间的主导任务,班级管理工作必须以此为中心和出发点,这是毋庸置疑的。班主任需要做到以下两点:

第一,要学生端正学习态度、树立学习目标。只有这样,学生才能正确地对待学习,把学习放在重要位置,学生学习才会有积极性和主动性,才有可能把学习搞好。故此引导学生树立正确的学习目标是班主任的职责之一。班主任应从社会需要、学生今后的自身发展及未来的就业等方面对学生进行教育和引导,并对学习好的同学进行宣传、表扬、表彰,激发他们学习的主动性、积极性,在班级营造一种浓厚的学习气氛。

第二,要规定严格的学习要求,如根据学校的《学籍管理条例》等对学生迟到、早退、请假、旷课等出勤情况进行严格控制,加强管理,并规定严格的早晚自习时间要求,正常情况不得缺席,并实行考勤制度等,对晚自习的秩序进行要求和控制等,在班级创造一种有序的、良好的学习环境和气氛。

总之,要做好新形势技工学校班主任工作,班主任自身必须具备过硬的素质,用大爱去感化每个学生自觉配合班级教育;当好学生的人生导师,引导每个学生全面发展、茁壮成长;敢于开拓和创新,以创建现代班集体为己任,让学生学会做现代人;以培养高素质技术人才为使命,推动职业教育事业不断向前发展。

参考文献

做好新时期农机安全生产管理工作的几点思考 篇9

创新是一个民族的灵魂，是国家新旺发达的不竭动力，有创新才会有作为，有创新才会有地位。近年来，韶山市总工会经审会积极贯彻落实全总《关于加强县级工会经费审查审计监督工作意见》的精神，健全完善以审计为基础的工会经费审查监督机制，不断加强组织建设、制度建设、实务审计等方面工作，恪尽职守，创新工作取得了一定的工作实效。通过工作实践，我们深刻体会到，工会经审工作要不断适应新时期工会工作的特点，适应新形势发展的需要。值此建党九十周年之际，就工会经审工作谈谈自己的几点体会：

一、争取同级工会委员会的支持和重视是做好工会经审工作的关键

根据《工会章程》规定，同级工会委员会是经审会的领导机关，同级经审会是工会委员会的监督机构。所以作为县一级的工会经审会在履行监督职责的同时，要摆正位置，处理好领导与被领导的关系，争取同级工会委员会的重视与支持，加强对经审工作领导，这是做好经审工作的关键。经审会的机构建立、人员配置、经费落实和开展实务审计等方面所做的工作和取得的成绩，都是与同级工会委员会的领导重视、支持密不可分的。

二、健全组织机构和加强自身建设是做好工会经审工作的基

础

2008年我市工会换届之时，积极争取市委的重视，按照同级副职的要求，配置了市总工会经审会专职主任，同时配备4名具有专业知识的兼职委员。实践证明，通过设专职由专人做专项工作，既充实了审计专业力量，又使经审监督工作趋于经常性和独立性。

为加强自身建设，按照上级经审会提出的“抓基层、建机制、强实务、上水平”的经审工作方针，结合我市经审工作实际，我会以规范化建设为抓手，以制度化建设为切入口，完善监督机制，强化实务审计，规范审计程序，制订了有关经审工作制度，保障了日常经审工作的有序运行。工会经审是一项政策性和法律性很强的工作，为了加强理论学习和业务知识学习，提高市总经审委员的综合素质，我会积极组织经审委员参加省总、市总组织的各项业务学习培训，订阅《审计财经法规选编》并灵活运用到工会经审工作中，使工会经审实务操作更严谨、科学。

三、规范审计程序和加强实务审计是履行经审职责的基本体现

工会经审组织基本职责是依法对工会经费收支和资产管理情况进行审计监督。全总在《关于加强县级工会经费审查审计监督工作的意见》中，确定了建立健全以审计为基础的工会经费审查监督机制的工会经审工作方针，对新时期工会经审工作提出了新的要求，特别是随着县域经济的发展和工会组织不断

扩大，工会经费总量不断增加，工会经审组织肩负的审查审计监督任务日益繁重。工会经审组织只有强化实务审计，规范审计程序，才能更好地履行经审组织的法定职责。

近年来，我会不断强化实务审计，坚持对市总本级一年一度的工会经费预算草案审查、决算草案审查、预算执行情况审计的本级“三必审”，还坚持对重大经济活动支出专项审查和工会专项帮扶资金“双联”资金的审计监督。开展了下属基层工会经费计拔审计和财务审查，每年受审面均保持在30%以上。在实施审查审计过程中，我们规范操作程序，从审计工作计划的制定到督促整改等工作环节，都严格按照《中国工会审计条例》等规定执行，从而提高了审计质量，控制了审计风险，得到被审单位的理解和支持。通过对市总本级和基层工会的经费收支情况的监督审查审计，促进了工会经济活动的规范运作和廉政建设，发挥了经审组织在工会工作中应有的地位和作用。今后，我会的经审工作将严格按照上级工会和市委、市政府的要求，进一步解放思想、与时俱进，不断开创新时期工会工作新局面。

做好新时期农机安全生产管理工作的几点思考 篇10

关键词：高校敌对宗教势力宗教渗透对策

宗教作为一种历史悠久的文化体系，与社会的政治、经济、文化和生活等方面都有着千丝万缕的联系，不可避免地对大学生群体产生一定地影响。作为大学生，首要任务是努力掌握科学文化知识，高校也应积极采取主动措施，教育引导大学生正确认识宗教渗透本质，增强分辩能力，对于抵制敌对宗教势力对高校的渗透意义重大。

1.正确认识宗教渗透的本质内涵

1.1宗教渗透的概念

宗教渗透，是指境外宗教组织或者打着宗教旗号的其他社会势力，对我国实行的以颠覆国家政权和社会主义制度、破坏我国统一和稳定为目的的反动政治活动，绝不是宗教方面的友好往来。宗教渗透的实质是政治渗透，是国际敌对势力对我国实施和平演变战略和颠覆活动的重要组成部分。

1.2宗教渗透与宗教传播的区别

二者有着本质的区别，宗教传播是以宗教世界观、人生观和价值观为手段，跨越特定的空间和时间界限争取信徒、扩大宗教影响的一系列宗教性活动。这些活动是以宗教自身作为媒介开展的一系列旨在促进双方友谊、加深相互理解的宗教间文化友好性活动。宗教渗透却是在宗教的名义下进行的政治破坏活动，它的目的不在于争取到多少信仰者，而是通过传教最终达到控制整个民族的邪恶目的。

2.高校宗教渗透对当代大学生的影响

胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出：“我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年”，而敌对势力对高校进行宗教渗透，会给大学生的价值取向、个人信仰、成长环境等带来严重消极作用，影响大学生的健康成长、成才。

2.1制约大学生树立正确的世界观、人生观、价值观

大学生正处于世界观、人生观、价值观形成的关键阶段，他们思想活跃、定力不强，无论是理想信念的确立、思想品德的培养，还是文明习惯的养成、美好心灵的塑造，都极易受到周围环境的干扰。敌对宗教势力披着“友善”的外衣，容易捕获青年学生的“芳心”，给大学生身心健康成长带来不良的影响。

2.2动摇大学生坚定的科学信仰

高校作为先进文化的创造者、传播者，科学精神是其矢志追求。坚定马克思主义科学信仰是每一位有着远大理想、抱负大学生的必然选择。而敌对宗教势力的核心是有神论，宣扬的是主观唯心主义、封建迷信歪理，与科学相违背，大学生一旦被洗脑，科学知识教育就变的举步维艰。

2.3扰乱与大学生密切相关的和谐校园环境

大学校园是大学生学习和生活的主要场所，和谐的校园环境对大学生的心理健康和性格养成有着积极的熏陶作用。然而宗教渗透势力时常暗地里进行宗教集会、朗诵经书，严重影响高校的正常秩序，给教学、安全保卫工作造成很大压力。

3.敌对宗教势力向高校渗透的主要方法及手段

3.1外籍人员通过课堂或学术交流

为了提高自己的外语水平，很多大学生都乐意与外教接触交流，共同探讨生活、学习、旅游、习俗等方面的问题。随着交流的增多，一些外教宗教徒便开始向他们灌输宗教理念，宣扬宗教功能，在大学生在不知不觉中进行宗教渗透。

3.2利用协会、社团、老乡会、慈善组织

高校里各种社团、协会、老乡会林立，尤其对于大一新生，怀着对新学校的好奇，抱着开拓视野、提高综合素质的心态，会积极主动加入各种社团、组织。可是一些敌对势力隐藏在这些组织的名义下，趁机进行宗教思想传播。另外，一些宗教组织在校内成立扶贫、助残等慈善小组，积极向经济困难或身有残疾的学生援助，利用学生的感恩心理，趁机进行宗教宣传、拉拢其加入宗教组织。

3.3利用宣传资料

通过在校园内散发书籍、传单、光碟等方式，向同学们传递宗教知识，这些宣传资料一般制作精美。一些同学总是抱着看一看、听一听无所谓的态度，阅读甚至收藏，长期耳濡目染之后就信以为真了。

3.4利用互联网、电子通讯设备

互联网因其快捷、方便、低成本而为广大学生所青睐，成为其学习、娱乐、了解外部世界的重要渠道。据中国民意网调查，大学生平均每天上网时间超过两小时，且有进一步发展之势。与此同时，敌对势力也看好了这条“快船”，据统计当前具有浓厚宗教色彩的中文网站就达1500多个，其中不乏敌对势力进行宗教渗透之举。

4.高校抵御和防范宗教渗透的主要对策分析

4.1加大马克思主义教育，强化社会主义核心价值体系观念

马克思主义是科学的理论体系，它具有严密的科学性、高度的实践性和强大的生命力。利用课堂加强马克思主义教育，强化社会主义核心价值体系观念，使大学生掌握国家关于宗教的法律法规和党的宗教政策，可以增强其对唯物论和唯心论、科学与迷信的辨别能力，帮助大学生认清宗教的本质、根源及危害，使其对反宗教渗透思想得到一定程度的强化。

4.2加强外籍人员管理，明确我国宗教政策

随着我国的国际化发展，高校中外教、留学生不断增多，其中个别别有用心者趁机进行宗教渗透，这就要求学校要严格外籍教师审查管理，经常与其沟通、交流，使其明白我国我党“教育与宗教相分离”等政策法规。并建立实施监管机制，确保高效的教育稳定、人员可控。

4.3丰富校园文化生活，加强对困难学生人文关怀

高校应充分利用第二课堂，经常开展爱国主义教育活动，提升大学生的政治觉悟；积极开展学术科技活动，培养动手和思维能力，提高科技创新水平。通过这些丰富多彩的文化活动，给大学生提供一个实现自我、超越自我的平台，从而使违法的宗教活动无空可钻。

4.4健全联合监管工作机制，确保校园安全环境

高校应按照“高度警惕、标本兼治、多管齐下、协调联动、依法依规、务求实效”的要求，联合学校的统战部、宣传部、保卫部、教务部、学生工作部等部门建立健全多联动机制。最终实现“禁止宗教活动进校园、禁止宗教行为进校园、禁止宗教言论进校园、禁止宗教服饰进校园、禁止宗教思想进校园、禁止宗教信仰进校园”六项禁止的目标，确保校园环境和谐稳定、安全健康，引导大学生顺利成长、成才。

参考文献：

[1] 《中华人民共和国教育法》第8条.

[2] 《胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》.

[3] 中央文献研究室，新时期宗教工作文献选编[Z]北京：宗教文化出版社，1995：194-195.

[4] 吴静，宗教渗透对大学生产生的影响及对策分析[J].中国校外教育，2011，（12）.

做好新时期农机安全生产管理工作的几点思考 篇11

一、提高群文工作者的综合素质, 建立一支高素质的文化馆干部队伍

提高群文工作者的综合素质, 建立一支高素质的文化馆干部队伍、一支有奉献精神的业余文艺骨干队伍是做好群众文化工作的关键。改革开放以来, 随着我国现代化进程的加快, 人们的文化生活也产生了深刻变化, 不同层次、不同文化水平、不同兴趣品位的文化需求逐渐增大, 建立一支思想过硬、业务精良、文化素质较高、具有现代意识和组织能力、热爱群众文化事业的文化馆干部队伍尤为重要。因为文化馆干部素质和文化水平的高低直接影响群众文化活动的质量好坏.要想使群众文化健康有序的发展, 就必须站在时代的前列来选拔和培养高素质的文化馆干部队伍, 这是确保县级文化馆事业蓬勃发展的根本保证。

那么要如何提高群文工作者的综合素质呢?笔者认为可以从以下几方面考虑:1.坚持自学, 不断提高, 具备良好的艺术修养。针对自己的专业和工作中涉及的业务情况进行自学, 是提高自身素质的有效方法。群文工作者水平的高低, 直接决定着群众文化活动水平的高低。同时, 群文工作还担负着培育各类艺术人才的重要任务, 这就要求每个群文工作者都要具备良好的艺术修养, 尽量做到“一专多能”, 尽可能多地掌握其他各门艺术, 如音乐、戏剧、舞蹈、美术等, 掌握各门艺术的基本常识, 并融会贯通, 不断提高, 以期更好地为群文事业发展贡献力量。2.提高思想认识, 加强职业道德修养。作为群文工作者要求有良好的思想认识和职业道德修养, 在工作中一方面要不断学习、掌握群文相关政策, 自觉执行党的路线、方针、政策, 遵纪守法、遵章守制, 热心群文事业, 具有高度的责任感和坚定的事业心;另一方面也要树立全心全意为人民服务的思想, 讲究无私奉献, 创作精品, 适应党和人民的需要。3.互相学习, 取长补短。即在本单位同志之间互相学习、交流, 共同促进;走出去, 有针对性地参加不同类型的培训, 强化提高;把专家、学者或有工作成就的同志请进来, 现场指导, 传授经验。

二、专业化管理, 建立健全管理制度

事业的兴旺, 人才固然关键, 管理同样重要。由于管理机制不健全, 没有相应机制相约束, 干多干少一个样, 干好干坏一个样, 挫伤了人才的积极性、主动性和创造性, 阻碍了文化馆职能专业化、人才专业化、服务专业化的进程, 影响了群众文化事业发展。因此, 管理专业化也需加快。管理专业化, 主要是建立健全的管理制度, 制定科学合理考核制度、分配制度和激励制度。由于文化馆主要从事业务活动, 对业务人员和管理人员的考核制度应有所区别, 业务人员应采取考勤、业绩、服务满意度综合进行考核, 管理人员采取考勤制度, 严格依照考核结果, 落实分配制度和激励制度。

三、创新体制, 坚持公益性和事业性相结合

公益性和事业性是文化馆生命所在, 是新时期文化馆发展的必然方向。文化馆是群众文化延伸和发展的结果, 它产生于群众文化又服务于群众文化。因此, 决定了它的公益性质, 这是社会和历史赋予它的使命和职责。如何体现和支持文化馆的这一性质是文化馆发展的关键。从各级政府来说, 既要用市场经济的观点和手段对待文化馆事业, 把文化馆推向市场;又要指导文化馆全面贯彻公益性、事业性的要求, 树立无偿服务的思想观念。集中人力、物力、精力, 全心全意地开展公益性的文化活动和做好辅导工作, 这是对文化馆起码的要求, 也是衡量一个文化馆优劣的准则。开展以文补文, 不应以追求赢利为目的;不能以任何借口挤占正常活动的时间、空间、人力、物力, 谋取单位创收和个人收入。这是文化馆不同与其他文化经营单位的地方。文化馆所经营的文化产业或服务性行业是与文化馆属性不同的体制, 不应与公益性事业同等看待。

四、组织开展好各类群众文化活动, 促进文化大繁荣、大发展

群众文化是传播先进文化的重要载体, 也是加强党的思想政治工作的有效手段。文化馆要从营造文化氛围, 构建精神文明宣传阵地着眼, 全力扶持和培育群众文化, 科学开展群众文化活动, 要从思想、组织和财力上保证它的发展。活动的开展则要做到有专人负责, 必须有计划、有落实、有措施、有总结;要加强群众文化活动的宣传方法和力度;要有明确的目的性, 注重质量, 达到寓教于乐的效果。笔者认为, 可从以下三方面开展以群众参与为导向的群众文化活动, 促进文化繁荣、发展:

一是利用元旦、春节、等重大节日, 经常性地举办一些群众喜闻乐见, 适合于不同对象、不同层次人们参与的活动, 使更多的人在潜移默化的文化活动中受到教育, 做到活动的经常化、制度化和特色化。

二是建立一些特色宣传教育基地, 开展主题鲜明的宣传教育, 广泛宣传典型人物的先进事迹, 弘扬社会正气等。普遍开展科技宣传、技能示范, 以强化科技文化培训, 赋予思想政治工作。

三是组织各类业余文化文艺队伍和文化组织, 引导群众自娱自乐、自我教育, 提倡文明健康的生活方式, 从而提高不同层次群众各方面的素质。

总之, 在落实科学发展观促进构建和谐社会的今天, 做好文化馆的基本工作, 使广大群众真正掌握科技文化, 拥有文化知识的熏陶, 从而振奋人们的精神面貌, 努力地发展经济建设。我相信, 在全社会的共同参与和努力下, 文化馆管理水平一定会取得更大进步, 在现阶段的文化建设中发挥更加重要的作用。

参考文献

[1]廖奇芳.新时期文化馆工作的思路[J].南方论刊, 2011 (08) .

[2]阳金友.县文化馆在新时期的发展[J].今日科苑, 2011 (06) .

[3]欧吉忠.新时期文化馆事业发展之我见[J].新闻世界, 2010 (07) .

[4]赵培基.关于文化馆发展建设的思考[J].邵阳学院学报 (社会科学版) , 2007 (03) .

做好新时期农机安全生产管理工作的几点思考 篇12

张家口职业技术学院离退休处

高校离退休老同志是党和国家的宝贵财富,离退休工作是高校工作的重要组成部分,是一项政治性、政策性、服务性很强的工作。随着改革的逐步深入,离退休教职工队伍中也出现了许多新的情况和新的问题,胡锦涛同志曾经在全国离退休干部工作座谈会上强调指出：“做好老干部工作确实事关大局，十分重要”。在新的历史时期,如何更好地从政治上关心、生活上照顾好老同志，充分发挥他们的作用，这是做好新时期老干部工作同时也是做好高校老干部工作的重要课题。针对这一课题，结合高校工作实际和高校老干部特点，谈几点看法。

一、加强老干部思想政治工作，切实落实老干部政治待遇

老同志虽具有很好的政治优势和经验优势，但毕竟退出了工作岗位,接受新观念新事物相对要慢一点，我们要及时了解老干部的思想状况，了解改革发展中各种利益关系调整给老干部思想带来的冲击，耐心细致地做好思想政治工作，释疑解难，理顺情绪，化解矛盾，维护稳定。

第一要通过思想政治教育，引导他们不断提高政治理论素养，做到在政治上思想上自觉与党中央保持一致。

第二，要进一步落实老干部的政治待遇。学校组织的重要会议和重大活动均让老干部参加，有关文件及时让他们传阅，定期向他们通报学校的情况，组织他们参观纪念馆、展览会等。学校重大决策出台前，通过召开座谈会等形式，征求老干部的意见和建议，使他们更加自觉地关心和支持学校建设，确保老干部政治待遇的落实；

第三，要加强老干部党支部建设，为老干部参加组织生活和政治学习

创造条件，要选配好党支部书记，重视党支部书记的培训，严格组织生活，增强组织纪律性，充分发挥老干部党支部“自我教育、自我治理、自我服务”的作用。

二、解决老干部的实际困难，切实落实老干部生活待遇

第一，关心老干部的身体状况。要经常慰问、走访、探视老干部，凡是身体有病的老干部，尽力使老干部保持健康的身体状态，确保“老有所医”。对退休老干部的体检，要认真组织，及时把体检结果告诉老干部，并建立了离退休人员的健康档案，对每个老干部的身体状况做到心中有数，使老干部亲身感受到我们不是亲人、胜似亲人；

第二、关心老干部的生活，切实解决他们的实际困难。积极创造条件解决老干部在生活、住房等方面碰到的实际困难和问题，落实好相关待遇。如对部分老干部的住房年久失修、下水道跑漏水、化粪池脏水外溢等问题，积极与学校后勤部门协调，及时为他们修缮处理。尽量把涉及老干部的每一件事做实做细，如每次调整离休费或补贴都通过电话或寄信件等形式告诉老干部，使他们对自己的收入和福利待遇一清二楚。对学校发放的实物福利品，及时送到离休及年老体弱的退休老干部家。

第三、经常走访老干部，及时了解把握老干部的思想状况和生活困难。老干部们随着年龄的增长，更需要得到尊重、理解和关心，对他们要多体谅，多问候，多亲近，多安慰，尤其是重大节日和老干部生病期间，领导要亲自带队登门走访和慰问，平时则通过电话、电子邮件和书信等方式与老干部加强沟通、联系。以十分细腻的感情，关注他们的情绪和心理反映，分担他们的忧愁。

三、组织各种适合老干部的活动，丰富老干部的晚年生活

从精神上关怀，丰富老干部文化生活。一是搭建活动平台，建设离退休职工活动场所室。二是组织离退休老同志开展有益于身心健康的系列活动。如观看优秀教育影片、乡村郊游、适当组织老干部开展集体参观游览活动，让老干部亲身感受改革开放以来各地的新变化、新成就；切磋技艺、参加比赛等，使老同志的精神文化生活更加充实，更加丰富多彩。三是鼓励和支持老干部在自觉自愿、量力而行的基础上，发挥专长，依靠其政治优势和技术优势，把社会需求和本人志趣结合起来，积极为他们力所能及地做些工作牵线塔桥,帮助老干部联系参加老年大学和老干部活动中心的学习和活动；四是认真组织老干部开展科学健康、积极向上的各项活动，如绘画、书法、摄影、诗歌、唱歌跳舞、下棋打牌、科学文化知识讲座等等，以陶冶情操，丰富他们的精神文化生活；五是通过茶话会、座谈会、团拜会等形式，听取老干部的意见，与老干部交朋友、做他们的知心人。

可以组织一些水平较高、工作能力较强和身体条件较好的离休干部，参加宣讲党的方针政策、开展学生思想政治工作讲座、督导教育教学开展等工作；资历较深，有一定写作能力的离休干部，可以总结自己亲身经历过的历史经验，写一些在党的历史上有意义的回忆录，为党史、革命史、专业史提供资料(要求准确)；在业务技术或学术上有专长的离退休干部，可由有关的研究单位和学会、协会、理事会，根据工作需要聘请他们担任特约研究人员。鼓励老同志从事教学科研或督导，在奉献余热的同时也能增加经济收入。学校应支持和鼓励身体健康的部分离退休同志自愿应单位返聘担任教学任务，或担当督导委员；对于从事科研、撰写文章或著书立说公开发表的老同志，学校要给予其与在职教职工一样的奖励。

四、拓宽服务渠道，依托社区力量做好老干部服务工作

要围绕深入开展“亲情服务”活动，创新工作理念，大力培育单位管理与利用社区优势和社会化服务相结合的老干部管理服务新机制，探索建立家庭、单位、社区(乡镇)、老干部部门“四位一体”和就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用“四个就近”的管理服务模式。针对老同志的需要，开展照料陪护、精神慰藉、应急救助、家政服务、保健服务、热线服务、志愿者公益服务等，真正做到以儿女之心、晚辈之情做好老干部服务工作.五、抓好队伍建设，强化六个意识。

1是强化学习意识。做好老干部的思想政治工作就要学习好三个代表的重要思想和科学发展观，通过学习领会其精髓，做到融会贯通，把三个代表重要思想和科学发展观运用到老干部工作中，落实到实际上。为老干部定期指定学习材料，参加老干局举办的报告会，使老干部了解大局，理解党的政策和在职干部工作情况，让他们发挥余力，为组织做好贡献。

2是强化尊老意识。要按照以人为本、构建社会主义和谐社会的要求，充分认识做好新形势下老干部工作的重要意义，怀着深厚的感情和高度的政治责任感做好老干部工作。要象对待自己的父母那样对待老同志，常抱敬老之心，多做敬老之事，满腔热情地为老干部排忧解难，维护老干部的权益,尽可能多尽孝心，尽可能把他们服务好，努力把党和政府以及学校的关爱送达老干部的手中。

3是强化服务意识，离退休工作人员是离退休工作的具体组织者和实施者，只有不断增强服务意识，完善离退休工作人员的培训制度，提高工作素质，才能进一步提高服务水平。

（一）增强服务意识，落实“五心”、“五勤”、“五掌握”、“五快”、“五到位”的工作准则：（1）“五心”：①做好本职工作要有信心；②做好服务工作要有细心；③相互学习请教问题要虚心；④与老同志交往、相处要耐心；⑤接待、服务老同志要有爱心。（2）“五勤”：①眼勤——努力学习，细心观察，发现问题及时妥善处理；②脑勤——勤于思考，与时俱进，具有科学创新精神；想老同志之所想，就是要经常深入老同志中间，调查研究，掌握事实，思考问题，见微知著，获取第一手材料，为有针对性地做好老龄工作提供依据；③嘴勤——经常与老同志谈心交心，问寒问暖，沟通心灵；就是要在实际工作中，多讲、多谈、多沟通，该说的要说，该讲的要讲，凡涉及老同志的事情，在职责和职权范围内能解决的解决，解决不了的要积极主动地向有关领导汇报反映，并主动与有关职能部门沟通协商，做老同志的忠实代言人。对有的实际问题一时难以解决的，要多向老同志解释，求得老同志的理解，且不要有反映无回应。④腿勤——工作要深入群众，多作调查研究，为老同志服务要不辞辛苦，周到热情；⑤手勤——端茶递水，扶老携幼，举手之劳多献爱心。（3）“五掌握”：①准确掌握党和国家的有关政策、规定；②认真掌握老同志的学习、思想动态；③细心掌握老同志的生活、健康状况；④及时掌握老同志中的关新人新事及安全、稳定信息情况；⑤正确掌握工作方法，求真务实，不断提高管理服务工作的质量和效率。⑷“五快”：①走访调查快；②掌握情况快；③沟通协调快；④拿出措施快；⑤处理问题快。⑸“五到位”：①工作到位；②责任到位；③方法到位；④处理到位；⑤效果到位。

强化服务意识，在老干部服务问题上，我们要以实践三个代表的高度来认识对待老干部服务工作，通过服务把党的温暖送到老干部心中，如，节假日走访、老干部用车、问题解答、服务工作切实做到伤老干部心的话不说，有损老干部利益事不做，用我们的热情服务赢得老干部的信任

4是强化民主意识。为了树立老干部的主人翁地位，充分发挥老干部在组织部的积极作用，充分发挥民主精神，让老干部参与决策，有计划地邀请他们参加，让他们发表意见和建议，调动他们的积极性。

5是强化政策意识。政策和策略是党的生命，老干部服务管理工作是一项政策性很强的工作，事事都涉及到政策和规定，如离退休干部的生活待遇等，这些规定都指导我们工作的依据，扎扎实实地为老干部解决实际问题，就要发内心地去理解党对离退休干部的各项政策措施，去推动对老干部各项工作，就必然会使老同志感到温暖，工作有生气，思想政治工作才能做好。

6是强化大局意识。老干部工作要坚持从实际出发，既重视解决问题，不亏待老干部，又不超越财力，在政策范围内的老干部福利待遇一定要落实到位，政策以外的要适度解决，千方百计让老干部满意。总之，高校的离退休老干部为学校的发展贡献了毕生的精力，是学校的宝贵财富，是促进高校稳定和发展不可忽视的力量。只要我们坚持解放思想、实事求是的思想路线，坚持与时俱进、大胆开拓的思想观念，切实提高对离退休工作重要性的认识，像对待自己的亲人一样对待老干部，为他们安享晚年创造良好的条件，不断健全离退休工作机制，强化队伍素质，扎实做好离退休服务管理工作，一定能使高校离退休工作再上新台阶，再创新局面。