河北省农业厅人员名单

河北省农业厅人员名单

河北省农业厅人员名单 篇1

“谁来种地”是十八届三中全会提出并关注的重要议题。当前,我国农业生产者老龄化和兼业化十分突出,从业人员文化素质与劳动生产率低下已经成为农业现代化进程的最大瓶颈。2013年《中国统计年鉴》数据显示,我国农村劳动力中高中及以上文化程度的仅占16%,农业劳动生产率仅为工业的28%、服务业的31%。由此可见,提高农业从业人员的素质、技能与农业生产相匹配决定着农业现代化发展的步伐,决定着农业现代化的成败。〔1〕

人职匹配理论起源并流行于西方国家,以人的个性结构存在着差异为理论前提,强调不同的个性差异匹配不同的职业,人们依据职业对不同个性要求去求职,达到人与职业相匹配的目的,一方面个体得到兴趣、需要和心理的满足,另一方面最大限度发挥了个人潜能,提高了产业效率。发达国家人职匹配理论在农业职业领域的应用表现为要求农民上岗必须接受高等或中等农业职业教育,并取得相应的资格证书。〔2〕我国劳动力市场化进程较短,发育不够完善,国内学者对人职匹配理论研究和运用较少,仅有的也是局限在高素质、高技能的职业领域。在农业职业领域,由于我国耕地的非市场交易性、农业的弱质性和农村劳动力的过剩性,使得从事农业职业的劳动者都是代际传承,获得的农业技术也绝大多数来自于长辈的指导和“干中学”,而且农业从业人员只出不进的局面长期存在。〔3〕国内学界对农业从业人员与农业职业的匹配性研究几近空白,但众多学者通过实证研究均认识到农民的文化素质低、农业生产技能落后制约了我国农业进一步发展这一事实,提出了对现有的农业从业人员进行职业技能培训,达到与现代农业生产特征相匹配。〔4〕〔5〕

以相关理论与研究进展为基础,本文通过实际调查数据,从个性因素、技术因素和市场因素来分析农业从业人员与农业职业的匹配性。个人因素包括农业从业人员的态度、兴趣、能力倾向、教育进展、学识及家庭背景等;技术因素指农业从业人员具有某些适应农业生产需要的技术素养;市场因素指农业从业人员具备一定的市场经营管理能力。

二、数据的调研与分析

考虑到我国农业生产方式是以家庭为主体进行的生产过程,家庭成员之间进行分工与合作,共同完成农业的生产经营过程,本文以农户家庭为调研对象,选择了粮食主产区—河南省的扶沟、郸城、淮阳、项城、息县和西平6个县域为样本区域,以所有从事农业生产的农户为总体进行问卷调查和访谈,采取多阶段随机抽样方法选择调查对象,共调查农户542户,获得有效问卷501份。1数据的时间范围是2013年 (见表1)。统计分析结果表明,调查样本总体呈正态分布,且能反映粮食主产区农户生产的基本特征,具有一定的代表性。

1.个人因素

对于农业从业人员的个人因素分析从考察农业从业人员是否喜欢从事的职业来进行,由图1可见随着农业劳动者年龄增长,热爱农业职业比例越大。

对于该现象产生的原因,一方面可以解释为,40岁以上的农业劳动者,基本是上世纪七十年代前出生,在他们出生的时代以及他们的童年,我国80%的劳动力单纯从事农业,父辈的影响加上童年的帮助家庭从业农业生产的记忆对其职业的选择影响重大,也使得他们在长期的农业生产中,适应农业职业,并主动热爱农业;另一方面可以理解为,40岁以上的农业生产者,除了农业领域的就业外,在第二、三产业就业较为困难,2使得他们不愿意或者是没有能力转换为其他职业,从而被迫热爱农业。

2.技术因素

本文从技术的需要性、技术的拥有性和技术的获得性三个角度来考察农业从业人员的技术因素。技术的需要性通过“你觉得农业生产需要掌握一定的技术吗”这一问题来体现;技术的拥有性从“如果你的家庭经营15~30亩耕地,是否存在常规技术上的难题”3和“30亩以上耕地呢”这两个问题来体现;技术的获得性从“你从哪些途径获得农业生产技术”这一问题来体现。调查结果如图2所示。大多数农业从业人员认识到技术对农业生产的重要性,但是,生产者拥有农业技术情况不容乐观,55%的生产者在经营适度规模耕地时遇到常规技术难题,78%的生产者认为扩大经营规模会遇到农业生产技术难题。另外,样本农民获取农业技术途径显示了农业职业技术培训的不足。样本中只有2%的农民从教育培训中获得相应技术,43%的农民依靠过去的生产经验,48%的农民通过亲戚朋友乡邻之间的非正式学习。因此,从技术因素来看,农业从业人员拥有的技术水平与当前的农业生产方式以及未来的大规模现代农业生产是不匹配的。

资料来源:问卷数据处理。下同。

3.市场因素

对农业从业人员市场因素的考察从三个角度进行:一是收集市场信息情况,以“你是如何决定生产计划的”来表现;二是参与产业链情况,以“是否参与农业产业化经营”来反映;三是经营能力,以是否了解营销、资本运作、品牌建设等某一方面知识来反映。调查结果如图3所示。农业生产者决定生产计划的市场信息41% 来自邻里亲朋,32%来自当地市场,14%来自当地中间商,表明大部分农民仍然依据传统的信息获取方式决定生产计划,这种信息获取方式易导致生产的滞后和盲目性。这也是当前我国农产品市场频繁出现供过于求或供不应求状况的主要原因。利用现代媒体和网络传递市场供求信息的方式并没有在广大农村地区普及,表明我国农业信息化建设水平严重滞后。农业生产者参与产业链情况从表1可以看出,租入土地的农户占样本农户不足9%,参与农业培训的农户占样本农户的5%,参与产业化经营的农户占14%,表明样本区域内的农业还处于小规模的传统农业生产阶段。对农业生产者是否具备某些方面的市场知识,图3显示仅有17户农户认为自己拥有营销、资本运作、品牌建设等某一方面知识。从市场因素看,当前农业从业人员严重缺乏市场知识和经营能力,极少生产者能够利用网络电视等现代化手段服务农业,与农业产业的发展极其不匹配。

三、模型设计与结果

在对农户调研数据分析基础上,本文利用计量模型进一步分析农户个人特征对粮食生产率和农业收入的影响。调研样本在河南省粮食生产区,调研农户均种植有粮食作物,因此,本文探讨农户特征对粮食生产率的影响,为粮食主产区发展粮食经济、保障国家粮食安全有着一定的价值。前面分析了当前农业生产者的技术因素和市场因素 十分薄弱,与农业职业不相匹配,传统农业生产技术和简单的市场知识可以依赖经验的积累以及代际之间的传承,而现代农业需要的技术因素和市场因素则需要从职业教育培训中获得。

1.教育程度对粮食产量与农业收入的影响

影响农户农业收入的因素较多,主要有资本投入、劳动投入、耕地面积、教育程度等。构建粮食产量模型,以粮食单产为因变量,耕地面积、生产支出、劳动力投入、户主教育程度、户主年龄为自变量;构建家庭农业收入模型,以家庭农业收入为因变量,家庭固定资产原值、生产性支出、粮食种植面积、劳动力数量、户主教育年限为自变量,是否参与农业产业链为虚拟变量。上述变量的统计特征如表2所示。

利用SPSS软件进行最小二乘回归分析,得出如下结果:

其中,GYIELD表示平均 粮食亩产 (公斤/亩);NINC表示家庭年农业收入 (元);GLAND表示耕地面积 (亩);FLAND表示粮食播种面积(亩 );FASSET表示农户 家庭固定 资产原值(元);MLAND表示综合机械化作业水平 (元);EXP表示农业生产支出 (元);LABOR表示家庭劳动力数量 (模型乘以12,表示按月计算的劳动时间 ); HEDU表示户主 受教育年 限 (年 );AGRATE表示户主年龄 (岁);D0表示是否参与农业产业化经营 (是为1,否为0)。

结果显示,除了综合机械化作业水平没有通过模型检验、户主年龄对粮食单产是负向影响外,其余变量对农业收入和粮食单产都有正向影响。机械化是影响粮食单产水平的一个因素,但在本次调查样本中,机械化集中在粮食播种和收割的环节,农户支付是按照粮食种植面积来进行的,因此,机械化支出与粮食总产量相关,对该样本中的单产影响不大。从户主教育水平对农业收入和粮食单产的影响来看,均为正相关,表明农业从业人员的受教育水平对农业增产和农民增收均有积极效应。因而,要想提高农业的比较效益,其余因素都处于较高水平,只有农业从业人员的受教育水平,平均值仅为7.73年,不到规定的9年义务教育水平,提升空间非常大。农户参与产业化经营对农业收入有显著的影响,表明农业从业人员的市场化程度有利于农业收益提高,符合理论逻辑,不过样本中的农户参与产业化程度十分低下,比重仅为14%,还没能形成规模效应,可见,农业生产经营方式的转变迫在眉睫。

2.农户参与职业教育培训的影响因素

职业教育培训是农业从业人员获得农业技术因素和市场因素的关键渠道。调查样本显示,501人中仅有27人参与过职业教育培训,约占样本量的5%,无法分析农业职业教育培训效果,只能探讨农户参与培训的意愿,因而,生产者是否愿意参加农业职业教育培训是本文要探讨的另一个问题。运用Logistic二元选择回归模型,采用最大似然估计法对其回归参数进行估计。该模型能够根据调研数据很好地分析从业人员是否愿意参与培训以及参与培训比例,从而进一步分析其影响因素。该模型基本形式为:

这里以从业人员是否愿意参与培训作为因变量,即0-1型因变量,愿意参与定义为1,不愿意定义为0。

X1 表示年龄 (30岁及以下=1,31~40岁 =2,41~50岁 =3,51~60=4,60岁以上 =5);X2 表示受教育年限 (文盲 =1,小学 =2,初中 =3,高中=4,大专及以上 =5);X3表示家庭收入水平 (1万元以下=1,1万元~2万元=2,2万元~3万元=3,3万元 ~4万元 =4,4万元以上 =5);X4表示家庭人口 (2人及以下=1,3~4人=2,5~6人=3,7人以上=4);X5表示培训时间(培训时间与从业人员生产时间相冲突=1,与从业人员生产时间 不相冲突 =2);X6表示培训 地点(培训地点方便从业人员 =1,不方便从业人员 =2);X7表示培训是否收费 (培训收费=1,培训免费=2)。

从模拟结果来看,模型满足基本假设,回归方程比较显著,拟合优度也比较理想。在选择的7个变量中有5个变量通过了T检验,对农业从业人员参与培训意愿产生了影响。其中,家庭收入的显著性水平最高,表明从业人员的经济水平对其参与农业生产培训有相当重要的影响,如果农户收入水平高,农户更愿意接受职业教育培训。其次是培训费用,当前大多数农户处于低收入状态,考虑到教育培训收益是长远的回报,自费培训对农户而言仍是奢侈品,如果能降低培训费用,提高培训质量的话,农户参与培训的意愿是极高的。农户的受教育程度、培训时间、培训地点均对从业人员参与农业职业培训意愿产生积极影响,受教育程度与参与培训意愿呈正相关,表明了教育的路径依赖性。设计出与农业生产不相冲突的培训时间和就近安排培训地点,有利于提高从业人员参与培训的积极性。大多数调查的农户愿意在本村或本镇参加培训,对于大多数在县市或者省会城市的培训没有积极性。

四、研究结论

通过对农业从业人员与农业职业匹配的理论分析和典型区域农业从业人员与农业生产的调查分析,得出以下研究结论。

第一,农户调研结果显示,从业人员在文化程度、技术水平和市场能力上都处于较低状态,从职业倾向来看,高文化水平从业人员现实型人格特征占比较高,表明在市场自发选择下,当前农业从业人员中具有较高学历劳动者的人格特征基本与农业职业相匹配。

第二,四十岁以上从业人员的个性特征、技术特征与农业生产相匹配。个人特征譬如对农业职业的认可和热爱,往往源自家庭氛围和早期环境影响,这与安妮·罗欧的需要理论一致。罗欧认为,家庭气氛和早期环境影响着个体职业类型的选择,无意识心理能量的释放影响着个体追求的职业水平,需要的强度和早期经历可以促进或阻碍职业水平的发展,但又受到智力发展和社会经济背景的影响。技术特征源自代际传承和“干中学”。以上个性塑造与技术传播的途径对新一代的农业生产者来说已经不复存在,因此,为了培养农业生产者的职业素质,只能依靠专门的农业职业教育培训。

第三,农业从业人员的市场因素与农业职业不匹配,已经成为当前农业从业人员的最大短板。随着农业市场化进程加快,市场意识和市场能力的缺乏将严重制约农业的发展和农民收入的提高。在当前农业职业培训中,过多的培训是针对农业技术开展的,而对农村转移劳动力进行了市场意识和市场能力的培训,这部分劳动力将从事非农产业,表明我们并没有意识到市场因素在农业职业中的重要性,仅仅把农业局限于生产领域,实际上现代农业是一个全产业链过程,如同制造业一样,研发和经营是产业的经济利润之源。因此,针对农业的职业教育培训更多地需要强调市场意识和市场能力的提升。

河北省农业厅人员名单 篇2

农业部前不久组织制定了新的《全国农业植物检疫性有害生物名单》和《应施检疫的植物及植物产品名单》。

全国农业植物检疫性有害生物名单中包括：菜豆象、蜜柑大实蝇、四纹豆象、苹果蠹蛾、葡萄根瘤蚜、美国白蛾、马铃薯甲虫、稻水象甲、红火蚁、腐烂茎线虫、香蕉穿孔线虫、瓜类果斑病菌、柑橘黄龙病菌、番茄溃疡病菌、十字花科黑斑病菌、柑橘溃疡病菌、水稻细菌性条斑病菌、黄瓜黑星病菌、香蕉镰刀菌枯萎病菌4号小种、玉蜀黍霜指霉菌、大豆疫霉病菌、内生集壶菌、苜蓿黄萎病菌、李属坏死环斑病毒、烟草环斑病毒、黄瓜绿斑驳花叶病毒、毒麦、列当属、假高粱。

应施检疫的植物及植物产品名单中包括：一、稻、麦、玉米、高粱、豆类、薯类等作物的种子、块根、块茎，以及其他繁殖材料和来源于发生疫情的县级行政区域的上述植物产品：二、棉、麻、烟、茶、桑、花生、向日葵、芝麻、油菜、甘蔗、甜菜等作物的种子、种苗，以及其他繁殖材料和来源于发生疫情的县级行政区域的上述植物产品：三、西瓜、甜瓜、香瓜、哈密瓜、葡萄、苹果、梨、桃、李、杏、梅、沙果、山楂、柿、柑、橘、橙、柚、猕猴桃、柠檬、荔枝、枇把、龙眼、香蕉、菠萝、芒果、咖啡、可可、腰果、番石榴、胡椒等作物的种子、苗木、接穗、砧木、试管苗及其他繁殖材料和来源于发生疫情的县级行政区域的上述植物产品：四、花卉的种子、种苗、球茎、鳞茎等繁殖材料及切花、盆景花卉：五、蔬菜作物的种子、种苗和来源于发生疫情的县级行政区域的蔬菜产品：六、中药材种苗和来源于发生疫情的县级行政区域的中药材产品：七、牧草、草坪草、绿肥的种子种苗及食用菌的种子、细胞繁殖体和来源于发生疫情的县级行政区域的上述植物产品：八、麦麸、麦秆、稻草、芦苇等可能受检疫性有害生物污染的植物产品及包装材料。

农业技术人员聘用协议 篇3

作协 议书

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信阳恒阳生态园

二〇一三年一月 合甲方（合作单位）乙方（合作人员）甲方协议书编号

合作协议书

甲方（合作方）：

乙方（合作方）：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，合作双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、聘用岗位

根据甲方实际工作需要，乙方与甲方合作于农业生态示范园，从事恒阳餐饮文化公司生态大棚建设及所有蔬菜栽培、种植、管理等技术指导工作。

二、合同期限

根据合作人工作岗位的性质，采用无固定协议期限形式：期限自2012年月日起，至本协议终止条件出现，双方终止本协议。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方工作职责为：对恒阳生态园农业示范园基础建设及种植的反季蔬菜或者其他农产品进行技术指导，包括栽植、修剪、田间管理、病虫害防治、设施搭建等内容。确保

全棚苗木成活率以上；不出现较大面积病虫害发生或苗木自然死亡现象；同时培训甲方合格技术人员2名以上。

2、乙方工作要求：乙方在甲方所在地工作期间，不允许私自在其他地方进行技术指导或兼职。

3、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。

4、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，要求乙方加班时，除不可抗力因素除外，乙方应予配合，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

6、乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥。

四、工作报酬

聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元。

五、工作纪律

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。

六、社会保险和福利待遇

1、乙方患病或因工致伤的，按国家和省有关规定执行。

2、乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省有关规定处理。

七、违约责任

1、由于当事人一方的过错，造成合作不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行协议的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

3、当事人一方违反协议时，应承担违约责任，给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

八、其他事项

本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方：

年月日

河北省农业厅人员名单 篇4

畜 牧 类

一、奶业类

石家庄君乐宝乳业有限公司

河北天天乳业集团有限公司

元氏县康丰牧业有限公司

中兴农牧有限责任公司

张北县宏冠乳业有限责任公司

涿鹿县新澳牧业有限责任公司

蒙牛乳业(察北)有限公司

张家口察哈尔乳业有限公司

华夏畜牧（三河）有限公司

廊坊市池林奶牛养殖有限公司

廊坊市奥昆食品有限公司

河北宏利达实业有限公司

河北新希望天香乳业有限公司

小洋人生物乳业集团有限公司

河北格林新大陆食品有限公司

河北隆大庄园畜牧有限公司

武邑县茂祥奶牛养殖有限公司

蒙牛乳业（唐山）有限责任公司

蒙牛塞北乳业有限公司

张家口塞北现代牧场有限公司

河北绿奥乳业有限公司

河北新清源实业有限公司

满城县昊宇奶牛养殖有限公司

现代牧业(察北)有限公司

蒙牛乳业（滦南）有限责任公司

三河市富祥奶牛养殖有限公司

涿州市森牛牧业有限公司

邯郸市康诺食品有限公司

衡水武邑县绿牧达生态奶牛养殖专业合作社

二、生猪及肉制品类

唐山双汇食品有限责任公司

河北千喜鹤肉类产业有限公司

河北裕丰京安养殖有限公司

河北凯隆达食品有限公司

河北宏都实业集团有限公司

石家庄双鸽食品有限责任公司

保定市旺盛敏达牧业有限公司

河北龙海养猪有限责任公司

河北明慧养猪集团有限公司

廊坊市京南食品有限公司

抚宁县第一粮库有限责任公司

河北省景县津龙良种猪养殖有限公司

河北中亚养殖发展有限公司

石家庄经济技术开发区长城食品有限公司

安平县浩源养殖有限公司

威县华威牧业有限公司

保定市远方农牧有限公司

滦南县京东种猪养殖有限公司

河北金鹏牧业有限公司

玉田县牧富种猪繁育有限公司

定州市新宗食品有限公司

河北兆江养殖有限公司

河北裕邦食品有限公司

承德博亚农牧发展有限责任公司

丰宁满族自治县丰鑫实业有限公司

滦县宝福现代农牧有限公司

三河市鑫兴肉类有限公司

廊坊市欧华林畜产品有限公司

保定旺顺敏达农牧开发有限公司

满城县东奥牧业有限公司

河北坤保养殖有限公司

润泰（河北）肠衣有限公司

河北吴氏润康牧业股份有限公司

邯郸市康惠畜牧科技有限责任公司

邯郸市福润肉类食品有限公司

承德格林食品有限公司

丰宁满族自治县神州绿色养殖有限责任公司

霸州市双根肉类食品有限公司

武安市智寿源林牧有限公司

磁县华达实业有限公司

故城县润民养殖专业合作社

深州晨光食业有限公司

河北东旺种猪繁育有限公司

三、肉牛类

河北福成五丰食品股份有限公司

大厂回族自治县福华肉类有限公司

沧州伊杰清真肉类食品有限公司

临城县新绿犇牧业有限公司

饶阳县华阳肉类制品有限公司

河北华香清真肉类加工有限责任公司

大厂回族自治县永发油脂肉类加工厂

张北县祥云食品有限公司

唐山法立德清真食品有限公司

盐山县益民养殖服务有限公司

张北县草原绿野食品有限公司

秦皇岛玉洁肉牛养殖有限公司

四、禽类及其制品

秦皇岛正大有限公司

唐山中红三融畜禽有限公司

河北华裕家禽育种有限公司

河北万雉园农牧科技有限公司

廊坊市康达畜禽养殖有限公司

石家庄华牧牧业有限责任公司

河北东风养殖有限公司

泊头市盈丰贸易有限公司

唐山市腾龙畜禽养殖有限公司

河间市新兴鸭业有限公司

河北惠农畜牧科技有限公司

深州市新星火禽业有限公司

河北荣达畜禽有限公司

文安县瑞丰家禽育种有限公司

高碑店市双合盛养殖有限责任公司

河北河欣牧业有限公司

河北省刘美实业有限公司

河北飞龙家禽育种有限公司

石家庄市牧工商开发总公司

怀来双大食品有限公司

承德三融畜牧发展有限公司

河北乐寿鸭业有限责任公司

黄骅市和顺伊城清真肉食有限公司

河北大午农牧集团有限公司

河北隆利达食品有限公司

河北金凯牧业有限责任公司

河北同和生物制品有限公司

张家口市绿色田园禽业科技有限公司

唐山隆义实业（集团）公司

河北正先食品有限公司

行唐县鸿鑫食品有限公司

河北滦平华都食品有限公司

围场满族蒙古族自治县宏远食品有限公司

承德三元金星鸭业有限责任公司

秦皇岛中红三融农牧有限公司

易县兰宝牧业有限公司

吴桥大成养鸡专业合作社

任丘市仁达养殖专业合作社

肥乡县泓昊昌肉鸡养殖有限公司

河北宝泰食品有限公司

衡水西胡牧业有限公司

河北翼龙生物技术有限公司

河北密州香食品有限公司

河北宏博牧业有限公司

临城县宏兴郎农牧发展有限公司

五、羊、兔、皮毛及其他

华斯农业开发股份有限公司

邯郸临英兔业有限公司

河北天龙皮草有限公司

河北康远清真食品有限公司

河北宝誉鑫食品有限公司

衡水顺尧养殖有限责任公司

阳原县兴盛养殖有限公司

青龙满族自治县三泰阳光牧业有限公司

河北富农绒山羊良种养殖有限公司

张家口市龙腾祥云牧业有限公司

沽源金莲川牧业有限公司

赤城县战友农工商科技开发有限公司

昌黎佳朋皮草开发有限公司

秦皇岛市牧羊源食品有限公司

保定中德肠衣有限公司

林（板）果（品）类

一、果品及其加工类

河北怡达食品集团有限公司

河北栗源食品有限公司

河北美客多食品集团有限公司

河北东方绿树食品有限公司

河北承德露露股份有限公司

河北省晋州市长城经贸有限公司

泊头东方果品有限公司

唐山蓝猫饮品集团有限公司

河北迁西板栗集团有限公司

河北晶品果业有限公司

泊头亚丰果品有限公司

河北沛然世纪生物食品有限公司

河北富岗食品有限责任公司

承德哈露食品饮料有限公司

沧州恩际生物制品有限公司

河北长城绿源食品有限公司

河北天华实业有限公司

石家庄神喻王果蔬科技开发有限公司

辛集市裕隆保鲜食品有限责任公司

黄骅市天天食品发展有限公司

承德露美达饮料有限公司

河北华鹏食品有限公司

河北加一食品有限公司

深州市华发果品有限公司

唐山山源食品有限公司

迁西县金地甘栗食品有限公司

河北欧意金土果业发展有限公司

河北绿岭果业有限公司

河北邢州枣业有限公司

涿鹿县果仁食品有限责任公司

河北齐鸣食品有限公司

承德太平洋饮品有限公司

蔚县杏扁经销总公司

承德乐野食品有限公司

承德宇航人高山植物应用技术有限责任公司

河北鹏达食品有限公司

河北鲜鲜农产有限公司

承德神栗食品有限公司

抚宁县国民果品经贸有限公司

迁西县远洋食品有限公司

河北欧亚匡食品集团有限公司

泊头市庞龙果品有限责任公司

河间市中鸿农产品有限公司

河北养元智汇饮品股份有限公司

唐山尚禾谷板栗发展有限公司

河北九维生物科技开发有限公司

河北壹州食品有限公司

河北明光食品有限公司

承德亚欧果仁有限公司

秦皇岛燕山板栗食品有限公司

河北奥胜食品饮料有限公司

河北今明后食品有限公司

保定沃克食品有限公司

保定市佳康食品有限公司

河北沧华园生物食品有限公司

沧州全鑫食品有限公司

泊头市金龙果品有限公司

衡水绿色大地食品有限公司

河北绿蕾农林科技有限公司

二、林板类

河北省冀州市华林板业有限责任公司

河北深州长城木业发展有限公司

青龙满族自治县鑫秋木业有限公司

河北巴迈隆木业有限公司

丰宁宏森木业有限公司

三、葡萄酿酒类

中国长城葡萄酒有限公司

中粮华夏长城葡萄酒有限公司

河北益利葡萄酒有限公司

香格里拉（秦皇岛）葡萄酒有限公司

定州市黄家葡萄酒庄有限公司

怀來德尚葡萄酒业有限公司

河北夏都葡萄酿酒有限公司

四、园艺及花卉

唐山豪门园林有限公司

廊坊金丰农科园有限公司

廊坊市润绿园艺集团有限公司

蔬菜（食用菌）及加工类

河北天露糖业有限公司

晨光生物科技集团股份有限公司

定州市大鹿庄乡农业技术推广协会

河北国宾食品有限公司

河北隆尧金源天然色素有限公司

邯郸市兆辉生物科技有限公司

河北东之星生物科技股份有限公司

河北昌利农业科技开发集团有限公司

秦皇岛市北戴河集发农业综合开发股份有限公司

保定市冰花食品有限公司

涿鹿金世纪经贸有限公司

河北喜奥保健食品有限责任公司

石家庄银河食品有限公司

保定市明花食品有限公司

承德润隆食品有限公司

唐山市丰南区鼎新蔬菜出口加工有限公司

承德绿丰生态农业科技发展有限公司

河北荣珍食用菌股份有限公司

河北佳隆食品有限公司

河北德力食品有限公司

唐山新源生态科技有限公司

石家庄市惠康食品有限公司

唐山尚禾源农业开发有限公司

唐山市平安食品有限责任公司

鸡泽县天下红辣椒有限公司

中绿（河北）食品开发有限公司

秦皇岛长胜农业科技发展有限公司

广平县三农生态有限公司

保定麦可绿色食品有限公司

河北企美农业科技有限公司

河北大洋饮食品有限公司

河北亚雄现代农业有限公司

唐山冀东果菜有限公司

保定新高食品有限公司

唐山三商食品有限公司

唐山广野食品集团有限公司

唐山汇源食品有限公司

承德森源绿色食品有限公司

石家庄吉利食品有限公司

河北家家缘农产品有限公司

河北青沟佳禾食品有限公司

承德金稻田生物科技有限公司

平泉县三棵树食品有限责任公司

秦皇岛市利国冷冻食品有限公司

唐山鼎晨食品有限公司

唐山昌华果汁制造有限公司

张家口弘基农业科技开发有限责任公司

隆尧县旭日食品有限公司

河北红日天然色素有限公司

河北中科天恩食品有限公司

河北国丰农产品贸易有限公司

河北天旭天然色素有限公司

承德曼曼食品有限公司

河北恒都美业农业开发有限公司

保定市大众味业有限公司

鸡泽县湘君府味业有限责任公司

美科尔（河北）生物科技有限公司

河北天赐调料有限公司

秦皇岛鑫马腾祥食品有限公司

秦皇岛市正龙食品有限公司

安平县顺天祥生态农业发展有限公司

河北省大河物流有限公司

粮（棉）油加工类

一、粮食加工

今麦郎食品有限公司

五得利面粉集团有限公司

秦皇岛骊骅淀粉股份有限公司

河北邯雪面粉集团有限公司

邯郸市富硒农产品科技开发有限公司

邢台金沙河面业有限责任公司

河北美佳食品有限公司

河北燕南食品集团有限公司

河北兴柏生物科技有限公司

河北健民淀粉糖业有限公司

秦皇岛鹏远淀粉有限公司

中粮面业（秦皇岛）鹏泰有限公司

玉锋实业集团有限公司

河北赵州利民糖业集团有限公司

河北凯发面业集团有限公司

河北献王工贸集团有限公司

河北永生食品有限公司

统万珍极食品有限公司

河北顶大食品集团有限公司

河北龙飞翔面粉有限公司

河北光牌面业有限公司

河北德瑞淀粉有限公司

河北古船食品有限公司

文博（邯郸）食品有限公司

河北黑马面粉有限责任公司

河北成润港骅粮食物流集团有限公司

固安县参花面粉有限公司

安平县粮食集团

河北同福食品有限公司

河北全维麦面业有限公司

河北省保定市德谊食品有限公司

大城县美萨佳士达食品有限公司

河北鑫合生物化工有限公司

河北博通饼业食品有限公司

阜城县福原食品有限公司

廊坊占祥粮油食品有限公司

固安绿华浓生物保鲜有限公司

石家庄洛杉奇食品有限公司

石家庄今客食品有限公司

张家口玉晶食品有限公司

承德隆泉米业有限责任公司

故城县三豆产销专业合作社

河北高碑店豆豆食品（集团）有限公司

秦皇岛奥泰食品有限公司

大城县齐发农产品加工有限公司

河北巧厨食品有限公司

益海（石家庄）粮油工业有限公司

张家口禾久农业开发集团有限公司

秦皇岛十八里食品有限公司

秦皇岛大天龙食品有限公司

廊坊福豆粮油有限公司

迁安市隆兴农业科技示范场

大城县富迪食品有限公司

望都县龙河工贸有限责任公司

武邑金粮源粮油贸易有限责任公司

饶阳县瑞康百利生物科技有限公司

深州市绿源面粉有限公司

河北广玉淀粉糖业有限公司

邢台平安糖业有限公司

河北柏乡国家粮食储备库

邯郸市誉皓实业有限公司

河北绿坝粮油集团有限公司

张家口新合作元丰商贸连锁有限公司

河北康园香美客食品有限公司

唐山市丰南区白龙面粉有限公司

石家庄市米莎贝尔饮食食品有限公司

文安县绿原食品有限公司

廊坊市东禾农业发展有限公司

河北霸州争荣食品有限公司

河北佳加旺淀粉糖业有限公司

任丘市香城食品酿造有限公司

河北运昌面业有限公司

河北香道食品有限公司

河北益彰食品酿造有限公司

衡水鸿祥面业有限公司

河北佰裕东面业有限公司

邢台依林山庄食品有限公司

河北华统食品有限公司

宁晋县宝丰食品厂

二、饲料类

河北凯特饲料有限公司

河北兴达饲料集团有限公司

河北旺族饲料有限公司

承德避暑山庄企业集团饲料有限公司

河北民旺饲料有限公司

河北望海食品有限责任公司

河北鲲鹏饲料集团有限公司

石家庄广威农牧有限公司

沧州正大生物制品有限责任公司

廊坊宏信饲料科技有限公司

唐山鸿润饲料蛋白有限公司

三、种业

承德永丰种业有限公司

三北种业有限公司

承德裕丰种业有限公司

宣化巡天种业新技术有限责任公司

张家口雪川农业发展有限公司

河北银田种业有限公司

河北治海农业科技有限公司

肃宁县种业有限责任公司

廊坊绿园农资有限公司

四、油料及加工

河北兴龙粮食生化有限公司

河北仓盛兴粮油工贸有限公司

邯郸市名福植物油有限责任公司

河北三利有机食品有限公司

秦皇岛金海粮油工业有限公司

秦皇岛金海食品工业有限公司

三河汇福粮油集团有限公司

永清县海帝威农产品发展有限公司

霸州市津恺食品有限公司

廊坊艳阳粮油食品有限公司

廊坊正张食用油有限公司

霸州市滕泰利尔农产品有限公司

张北顺达油脂有限责任公司

河北欣奇典生物科技有限公司

唐山圣昊农科发展有限公司

河北鑫利粮油有限公司

河北思盼食用油有限公司

河北鼎康粮油有限公司

河北冀源有机粮油食品有限公司

五、棉花加工

河北宏润新型面料有限公司

河北唐龙纺织集团有限公司

河间市国欣农村技术服务总会

沧州华远纺织服饰有限公司

河北力科纺织有限责任公司

冀州市升达棉纺织集团

冀州市常泰农业集团有限责任公司

冀州市鑫盛棉业有限责任公司

衡水盈海棉业有限公司

石家庄常山纺织股份有限公司

河北三利毛纺有限公司

邱县银雪棉业有限责任公司

高阳县硕丰农产有限公司

冀州市华润棉业有限公司

市 场 类

怀来县京西果菜批发市场有限责任公司

张家口市宣化盛发蔬菜水产有限责任公司

平泉县榆树林子蔬菜果品批发市场有限公司

唐山金路通商贸有限公司

乐亭县冀东果菜批发市场

饶阳县瓜菜果品交易市场

邯郸市（馆陶）金凤禽蛋农贸批发市场

沧州崔尔庄枣业有限公司

邯郸市农业科技贸易城有限责任公司

河北美食林商贸集团有限公司

昌黎县鑫钢实业有限公司

河北省粮食产业集团有限公司

廊坊市九天农业工程有限公司

香河中商农产品交易中心有限公司

保定银祥棉业有限公司

大营国际皮草大世界有限公司

水产及加工类

昌黎县禄权水产有限责任公司

秦皇岛市海洋牧场增养殖有限公司

秦皇岛市江鑫水产冷冻有限公司

昌黎县陆氏实业有限责任公司

唐山海都水产食品有限公司

唐山普林海珍养殖有限公司

唐海县十里海养殖场

河北鑫海水产生物技术有限公司

其 他

河北美威中药材有限公司

药都制药集团股份有限公司

河北金木药业集团有限公司

承德绿世界活性炭有限公司

承德御室金丹药业有限公司

阜城县永发糠醛有限公司

领先生物农业股份有限公司

秦皇岛市农夫宝生物有机肥有限公司

河北常山生化药业股份有限公司

三河市香丰肥业有限公司

任丘市恒达农产品科技开发有限公司

安新县顺源羽绒制品有限公司

石家庄金太阳生物有机肥有限公司

河北绿洲药业有限公司

承德康美生物制品有限公司

承德畅达生物科技有限公司

青龙满族自治县羽佳蚕丝有限公司

营业厅人员绩效考核制度 篇5

一、目的1、通过绩效考核，对营业厅实施目标管理，保证员工行动与核心价值观取向和整体战略目标相一致，提高营业厅在市场竞争环境中的核心竞争能力与整体运作能力，保证公司目标的实现和任务的完成。

2、通过绩效考核，提高营业厅过程管理控制能力，提升管理水平，使营业厅的管理基础与业务发展相适应。

3、通过绩效考核，帮助员工提升工作绩效与工作胜任力，同时建立起自我激励、自我约束、促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制，从而造就适应企业发展战略的人力资源队伍，并实现员工个人职业生涯的发展与辉煌。

二、实施原则

在进行绩效考核过程中，必须遵循与职责对等，公平、公正、公开的原则。

三、考核内容

（一）绩效考核内容分为团队绩效和个人绩效。

1、团队绩效：是对团队（指各营业厅）工作表现和业绩的评价。

2、个人绩效：是对团队中个人工作表现和业绩的评价。

（二）营业员绩效考核内容

1、值班长绩效得分（100分）= 团队绩效得分（50分）+ 个人绩效得分（50分）

2、营业员绩效得分（100分）= 团队绩效得分（20分）+ 个人绩效得分（80分）

四、考核指标

（一）团队绩效

从服务指标（20%）、销售指标（40%）、内部管理（20%）、内控管理（10%）、运营管理（10%）五个方面对营业厅进行评比考核。

1、服务指标考核由省公司当月公布的组巡或暗访成绩、满意度评价系统评价成绩、市公司当月公布的组巡或暗访成绩三部分组成。

2、销售指标包括新业务推荐感知率、新客户发展提升率、定制终端销售提升率、阶段性营销项目四个方面。其中新业务推荐感知率、新客户发展提升率、定制终端销售提升率的考评标准参照《“沟通100”营业厅单点达标考核标准》执行，阶段性营销项目以各分公司当

月下达的营销指标完成情况作为考评依据。

3、内部管理由安全管理、报表上报情况、业务考试成绩三个部分组成。其中安全管理以公司开展的营业厅安全检查结果作为考评依据；业务考试成绩以每月服务管理组组织的业务考试作为考评依据。

4、内控管理包括物资管理、档案差错、营收款缴交的及时率与准确率三个方面。具体参见考评《稽核手册》。

5、运营管理主要考核营业厅销售氛围的营造情况，可通过现场访问、电话调查等方式对客户感知进行调查。

（三）个人绩效

从服务质量（30%）、业务量（50%）、工作质量（20%）三个方面对营业员进行评比考核。

1、服务质量主要考核员工的工作表现，包括服务规范、服务技巧、投诉抱怨处理、营销技巧、团队配合、培训参与、义务活动、活动参与等方面。采用加减分的方式，即每位员工月原始分为10分，根据其工作的具体表现情况，给予加减分。加分不封顶，减分低于0分时，则列入末位淘汰对象。每月考核成绩以本月内加减分之和加原始分来进行计算。

2、业务量包括了工作量和阶段性营销任务两个方面的内容。

（1）工作量：根据BOSS系统统计出来的营业前台受理量，重点考核新业务、入网、定制终端销售等与“沟通100”达标工作相关的指标。

（2）阶段性营销任务：以各营业厅当月下达营业员的营销指标完成情况作为考评依据。

3、工作质量包括工单差错，营业账务、卡类错误、业务熟练程度，处理客户投诉能力四个方面的内容。

（1）工单差错：指营业员受理业务时客户填写的工单及免填单客户是否有签名，证件是否齐全等。

（2）营业帐务、卡类错误：指稽核人员根据营业员每天的日报单及出卡是否正确等的考核。

（3）业务熟练程度：指营业员咨询业务次数（视问题的具体情况而定）、管理人员现场抽测的问题准确率以及每月业务测试的成绩进行考核。

（4）处理客户投诉的能力：指营业员是否能独立处理客户投诉，按照每月营业员在自己职能范围内需后台协助解决的次数来评定。

五、其他要求

1、各县（市）分公司、市区营销服务部应根据以上指导意见，结合当地实际情况细化具体营业员绩效考核实施细则，关键指标的考核分值及考核标准应保持不变。

2、每月应对本县所有营业员的考核成绩进行排名，如果半年内出现三次排名倒数第一，则该营业员绩效考核成绩为欠佳。

河北省农业厅人员名单 篇6

目前, 我国的会计人员继续教育刚刚起步, 农业会计还面临着许多问题, 有待于进一步调整与完善。同时, 农业会计是以农业企业为会计主体的一种行业会计, 它是对有生命的生物资产的相互转化、收获、管理活动的核算, 因而其相关会计人员继续教育的问题更加复杂。

一、我国农业会计人员的知识结构与教育现状

会计学作为一种有效参与经济管理的应用学科, 自上世纪90年代初期以来, 会计学专业的建设和发展非常迅速, 为国家经济发展做出了贡献。但是, 有关农业会计人才的培养却停滞不前甚至是倒退, 具体表现在以下几个方面。

1. 专业课程设置存在偏差

我国农业类院校在农业会计人才培养目标上发生偏移, 课程设置及教学内容安排不尽合理, 不能充分体现出“以农为优势”, 不能培养出具有“农业特色”的会计专门人才。以现存的农业经济管理专业为例, 大多数院校已取消了《农业会计》或类似名称的课程, 而以《中级财务会计》课程取代。目前的图书市场上, 也很难看到《农业会计学》这种专门教材了, 偶尔看到几本, 也大多贴着农业的标签, 不见农业的“特色”。

2. 会计人员业务水平参差不齐

基层农村单位会计队伍庞大, 这些人员一般文化水平低, 学习会计知识一方面难理解, 另一方面在实际工作中也用不上, 因而不愿意学。这几年新招进来的一些大学生“村官”, 已经经过正规学习, 也不太愿意参加会计人员继续教育培训;而一些面临退休的人员, 干脆就不报名参加培训。

3. 农村会计课程与实践脱节

作为反映农业生产经营活动的会计工作者, 必须熟悉农业生产过程与价值运动规律, 否则就难以判断农业生产中价值运动的经济实质, 不能合理地反映经济单位的财务状况与经营成果。当前, 我国各院校注重通用型会计专业课程的建设, 淡化了特殊行业对专业人才的特殊要求, 在提高学生对特殊行业生产经营活动等客观事物的了解和认识方面的教育有明显偏废。这种脱离实践的纯理论教学导致学生只会做书本里的练习, 却不能胜任农场里的会计, 他们普遍缺乏用会计的语言对所观察到的农业生产活动与结果进行准确反映的能力。

4. 会计人员后续教育不足

实行会计人员继续教育制度, 是不断提高会计人员综合素质的重要举措。《会计人员继续教育暂行规定》要求会计人员继续教育分为高级、中级、初级三个级别, 并针对不同行业作不同要求。但是近年来, 我国农村的会计人员继续教育培训内容大多没有根据现有会计人员的实际水平进行分级, 也不根据行业特点分批进行。如2008年湖南省会计人员继续教育培训内容为财政预算管理, 跟农业实际财务工作差距很大, 使得一些会计人员难以通过培训提高政治素质和业务能力, 其知识和技能也不能得到更新、补充、扩展和提高, 从而失去了对继续教育的信心。

二、加强继续教育, 提高农业会计人员素质的措施

1. 创新会计人员继续教育理念

会计人员接受继续教育, 不仅是从事会计工作的实际需要, 也是我国有关会计法规的明文规定, 更是创建学习型社会的必然要求。因此, 会计人员必须树立起终身教育的理念, 把继续教育作为培养能力的一种基本途径, 不断地“充电”、“加油”, 与时俱进, 使自己的知识和技能得到更新、补充、拓展和提高, 以适应新形势、新时代发展的需要。

2. 建立会计职业道德准则

会计职业道德是长期会计工作实践中凝聚的道德观念、道德心理、道德准则的总和。会计职业道德是会计职业内在要求和外在要求的统一, 作为一种统一的职业道德, 发展到一定历史时期, 必然要求以制度规范的形式将其确定下来, 成为全体会计工作者的基本行为准则。在中国会计职业道德建设过程中, 注重会计职业道德规范建设的趋势已经形成, 时机已经成熟, 确实有必要建立一套会计职业道德准则, 以规范会计行为, 充分发挥会计在维护社会主义市场经济秩序中的作用。

3. 创新会计人员继续教育内容

选择会计人员继续教育内容, 应坚持联系实际、讲求实效和学以致用的原则。主要内容应包括会计理论与实务、会计政策法规、业务知识、技能训练和会计职业道德等。但在具体内容选择上, 要充分考虑具体工作的差异, 充分考虑会计人员的层次和行业差异, 不同层次、不同行业的会计人员应分别明确不同的继续教育内容或重点, 使每位会计人员都能从培训中真正受益。会计人员教育培训可以根据不同的情况和需要, 适当增加一些管理学、经济学、计算机信息技术等相关学科的学习, 以进一步改善会计人员的知识结构。同时, 会计人员继续教育不同于学历教育, 学员们都具有基本的会计知识和实践经验, 有的还带着在工作中碰到的许多热点、难点、焦点问题, 希望通过学习得到解答, 这对教师提出了新要求, 授课教师对此必须有充分的认识和准备。在教学方法上, 要针对在职人员的特点, 尽可能采取研究式、案例式、体验式等教学形式, 增强内容的实用性、教学的互动性, 提高培训效果和质量。

4. 加强农业会计课程的实践教学

农业生产涉及农、林、牧、渔、禽、畜等的种植、养殖及其加工等内容。只有加强农业会计教学中的实践教学环节, 才能最终提升农业会计教学的质量, 实现农业会计教学的目标。在农业会计专业课程及相关基础课程的教学中, 必须让学生亲临生产现场参观和考察农业生产过程, 充分认识农业生产中的自然再生产与社会再生产属性, 增强对农业生产中的价值运动的感性认识, 以适应会计核算与财务管理的客观性与有用性的要求。

总之, 随着社会主义市场经济的发展和会计管理工作对会计人才要求的提高, 农村会计人员的知识结构优化与继续教育工作将是一项长期而艰巨的工作。如果做好这项工作, 必将促进新农村建设的快速、健康发展。

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河北省农业厅人员名单 篇7

甲胺磷，甲基对硫磷，对硫磷，久效磷，磷胺，六六六，滴滴涕，毒杀芬，二溴氯丙烷，杀虫脒，二溴乙烷，除草醚，艾氏剂，狄氏剂，汞制剂，砷类、铅类，敌枯双，氟乙酰胺，甘氟，毒鼠强，氟乙酸钠，毒鼠硅。

2.限制使用的農药（19种）

甲拌磷，甲基异柳磷，特丁硫磷，甲基硫环磷，治螟磷，内吸磷，克百威，涕灭威，灭线磷，硫环磷，蝇毒磷，地虫硫磷，氯唑磷，苯线磷，三氯杀螨醇，氰戊菊酯，氧乐果，丁酰肼，氟虫腈。

其中在蔬菜上限制使用：甲拌磷，甲基异柳磷，特丁硫磷，甲基硫环磷，治螟磷，内吸磷，克百威，涕灭威，灭线磷，硫环磷，蝇毒磷，地虫硫磷，氯唑磷，苯线磷，氧乐果。

在果树上限制使用：甲拌磷，甲基异柳磷，特丁硫磷，甲基硫环磷，治螟磷，内吸磷，克百威，涕灭威，灭线磷，硫环磷，蝇毒磷，地虫硫磷，氯唑磷，苯线磷。

在中草药上限制使用：甲拌磷，甲基异柳磷，特丁硫磷，甲基硫环磷，治螟磷，内吸磷，克百威，涕灭威，灭线磷，硫环磷，蝇毒磷，地虫硫磷，氯唑磷，苯线磷。

在茶树上限制使用：甲拌磷，甲基异柳磷，特丁硫磷，甲基硫环磷，治螟磷，内吸磷，克百威，涕灭威，灭线磷，硫环磷，蝇毒磷，地虫硫磷，氯唑磷，苯线磷，三氯杀螨醇，氰戊菊酯。

丁酰肼限制在花生上使用。

氟虫腈自2009年10月1日起，除卫生用、玉米等部分旱田种子包衣剂外，在我国境内停止销售和使用用于其他方面的含氟虫腈成分的农药制剂。

按照《农药管理条例》规定，任何农药产品都不得超出农药登记批准的使用范围使用。

营业厅人员个人简历 篇8

书写一份好的营业厅人员简历，无疑就是给你的工作买了一张强有力的通行证，让你更快寻求到满意的工作。

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 22岁 民 族： 汉

工作经验： 2年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 路桥区

自 我 评 价

本人具有较强的责任心和工作主动性，较好的组织协调能力和应变能力，可以和各个部门的同事相处融洽，配合顺利地完成工作任务。本人性格开朗，善于沟通，谦虚，自信。虽然新的工作和环境与以往的有所不同，但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任，对此我很有信心!

求 职 意 向

希望岗位： 公司文职类-其它相关职位

寻求职位： 行政人事文员，销售内勤，办公室文员，助理

希望工作地点： 浙江台州路桥区

期望工资： 3000以上 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 希望能在金清附近找到一份合适的工作，稳定下来能长期发展。

工作目标 / 发展方向

本人具有较强的责任心和工作主动性，较好的组织协调能力和应变能力，可以和各个部门的同事相处融洽，配合顺利地完成工作任务。本人性格开朗，善于沟通，谦虚，自信，能从容的面对事情，冷静思考，虽然新的工作和环境与以往的有所不同，但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任，对此我很有信心!

工作途中也有在某贵公司学到销售、销售内勤的工作经验，希望找到一份稳定的工作，一家稳定的公司，可以长期发展。活到老，学到老，有些东西可能不会，但希望贵公司能给我一个发展的平台，我坚信我能学好，做好，给你一个满意的结果。

工作时间八小时制，每个月能够有固定的单休，有带薪法定假期，食宿根据公司的情况而定，最好是金清附近的。

工 作 经 历

▌-12---05：***公司

所属行业： 互联网、电子商务(国有企业)

担任岗位： 销售类-人员/销售类-人员

职位名称： 销售内勤

职位描述：工作内容： 与客户沟通，接单，合同的制作，产品的质检报告等，再下单给仓库，跟踪订单进度，处理售后问题

▌-03--2013-12：中国电信

所属行业： 通讯、电信网络设备业(国有企业)

担任岗位： 公司文职类/其它相关职位

职位名称： 营业厅人员

职位描述：营业厅人员

▌--至今：浙江清化机电有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： 公司文职类/其它相关职位

职位名称： 行政文员

职位描述：工作内容： 1、参与公司绩效管理、考勤并核算工资等工作;

2、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

3、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;

4、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作以及办公用品采购计划制定及物品领取管理;

5、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;

7、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作;

8、社会保险的投保、申领。

教 育 经 历

-09---0 新桥中学 教育类/其他 高中

拓展阅读：个人简历就是你骑驴找马的最强帮手

社会在不断变迁，人们的工作也在不断完善，见识增广了，人们的智慧也就得到大大提高，对于很多人在现实生活中，不管做什么事情都能找到捷径的方法，很大程度就符合了这个紧凑的社会要求。很多人都觉得时间不够用，在做事情的时候都有种跟时间赛跑的感觉。

求职之路的艰辛相信很多人都见识过。无论你是刚出学校的高材生还是有着多年社会工作经验的技术人才，都会因为工作烦恼一段时间，在需求工作的时候，很多人都不能及时找到符合心意的工作，针对现在的生活水平讲，要想找一个工作能满足的.还确实有一定的难度。对于工作的需求也是需要一个过程的，在很多时候时机不对，不管你的学历技术有多高都没有用。当然在现代社会中，人们也很聪明，很多想要换工作的人士，一般都是骑驴找马的现状。

农业技术人员个人工作总结 篇9

农业技术对于我们农村的发展来说是重要的，农业技术的改革发展更有利的推动我们新农村的建设。下面是小编搜集整理的农业技术人员个人工作总结，欢迎阅读。

农业技术人员个人工作总结

自参加农技推广体系改革与建设示范县项目技术指导员工作以来，我感到无比荣耀的同时，也深知肩上责任重大。两年多来，我始终把提高农民科学种植水平、农民持续增收，农业增效作为检测我工作成绩的标准，把推动我县农业现代化建设，让农民尽快致富奔小康作为工作的目标，在师宗县农业局的正确指导下，按照三个代表的要求，积

极推广先进的农业科技知识，提升农民学种田水平，做好农村科技培训和公益性技术指导工作，负责竹基镇上补召村10户示范户的玉米产业指导工作。通过近一年来的工作，我深深的体会到技术推广人员是改变农民生产行为的促进者，是农业技术的传播者和实践者，只有将新政策、新知识、新技术、新信息及时运用于农业生产中，使之转化为生产力，才能彻底的实现农民增产增收和农村生活水平的不断地提高。解决农民最需要的技术问题，想农民之所想，急农民之所急，较圆满地完成了技术指导工作。现谈几点工作体会。

一、全面了解科技示范户基本情况，明了示范户需求，为今后更好解决问题打下基础。

项目的实施是党中央惠民政策的具体体现，进一步融洽了干群关系。对示范户进行物化补贴和技术培训，密切了政府农业部门与农民朋友的关系，农业技术指导员深入农户田间指导农民运

用新技术，充分发挥农业技术推广中心代表党和政府联系农民群众的桥梁作用，融洽了干群关系，党群面貌焕然一新。一是切实摸清10个科技示范户的基本情况，和示范户全面对接工作，掌握科技示范户的人口、劳力、耕地面积、生产状况等，为10个科技示范户建立科技档案，每户一本《科技示范户手册》。二是逐户走访科技示范户，宣传项目内容，了解示范户需求，开展现场技术服务，解决示范户生产中的技术问题。三是积极主动联系群众，与科技示范户保持联系，及时了解农户在生产中遇到的问题，并及时、有效加以解决。如在示范户陈所金带领下玉米采用地膜覆盖栽培技术，将原种密度提高10%-15%,但是由于充分利用边际效用和改变田间小气候，改善田间通风透光条件，玉米长势非常好，产量大幅度提高。

二、增强了农业技术人员的责任心，农技人员工作作风发生了根本性转变。

科技入户工程明确了农技人员工作职责和目标要求，农技人员公益性职能充分得到了发挥，学有所用，增添了农技人员学农、爱农、为农服务的自豪感，强化了广大农技人员立足本职，加强学习，更好地服务农民的意识。同时，通过项目实施，建立了农技人员绩效考核制度、学习制度，强化了监管，有效保证了农技人员入户工作时间和效率，农技人员工作得到了进一步的肯定，精神状态有了明显好转。加强政治业务学习，不断提高自身素质。积极参加组织的各种政治学习和活动，不断提高政治思想素质。充分利用各种可能的条件和机会，抓紧时间进行业务学习，有效地促进了自身素质的提高。进一步改善工作作风，增强服务意识，深入基层，心系群众，不断提高服务意识和服务质量，扎实搞好农村服务工作。本人秉着用感恩心做人，用责任心做事的原则，在以后的工作中进一步做到良种良策为群众办实事、技术要领为群众解难事、科学

运筹为群众做好事。有一个清醒而深刻的认识。被群众说不如主动去听说，应该经常下村走访，深入到农业生产一线，真正做到人到、心到、责任到、问困难、问需求、问发展、送信心、送点子、送技术，积极宣传和教育群众，带领大家科技致富。

三、是抓好科技培训，及时有效地对病虫害进行防治，提高整体水平。

作为技术指导员不仅要有理论水平和业务专长，还要能说会干，把理论知识和技术转变到农民一听就懂，一看就会的实用技术。在培训中要重点抓住农民在生产中一些不科学的操作环节和粗放管理、陈旧漏习开展针对性讲解，通过举办培训5次、发放技术资料200余份、提供实物图片20份等形式使农民在品种选用、科学施肥、精细管理上更加科学合理，从而提高种植技术和科技意识。

四、构建了农业科技成果入户到田的快速渠道，提高了科技成果的转化

速度，加大了农业技术推广的力度，培养了一批土专家。

特别在社会主义新农村建设中，科技示范户成了政策宣传员;农村环境综合环境治理标兵;除陋习树新风带头人;更是运用新技术致富能人，是整个农村生产、生活的中坚力量。本人根据作物不同生长阶段的特点，深入田间地头查看作物长势，记录详细资料，并作认真科学的分析，有的放矢手把手指导农户，用简单、朴实的语言讲解生产中技术难题，让农民一听就懂，一学就会。

五、创建示范样板，辐射带动周边农户，让科技示范户真正起到示范辐射带头作用。

良种良法得到普及，农业科技人员服务观念不断更新。实施农业科技入户示范工程，实行技术人员直接到户，良种良法直接到田，技术要领直接到人。入户过程中，采用手把手、面对面的技术指导方法，指导示范户应用主导品种、主推技术，做到关键环节主动入户，突

发事件及时入户，技术咨询随时入户，使示范户心服口服。办好示范样版非常重要，从前期的技术方案的制定到品种的选择，合理配方施肥的应用以及生产过程中 的每一环节的配套管理都严格按照优质、高产、高效、安全、环保的操作规程，使他们乐于接受新技术，新方法并相互促进相互带动，形成学科学、用科学、用科技、促推广、带全面、增效益的良好氛围。为确定基层农技推广体系改革与建设示范县项目的工作成效，按照项目要求和省农业厅科教处的部署，落实《农技推广示范县玉米测产方案》，10月12日20日师宗县农业局技术人员对竹基、丹凤镇、彩云镇等几个乡镇的示范户的玉米进行了测产，按标准规程对所抽田块进行测产。于10月19日，在师宗竹基镇上补召村的测产情况：经过2天地实地实际测产统计：对示范户顾永进种植的亩玉米田随机取样3个点，实际收获面积亩进行穗立称重其产量为1260公斤，按50%的水分折扣方式

计算亩产达615公斤。陈所金家的亩责任地里种植的玉米，采取了宽窄行条播，大行距1米小行米，株距米，密度亩植3860株。施足底肥，中后期加强中耕管理、水肥管理等措施的实施，亩产量在650公斤，同比去年多密植了300株，产量多出170公斤。数据结果表明该示范户今年玉米的产量明显高于去年，为玉米丰产奠定了坚实基础，起到了明显示范带动作用。

两年来，通过不懈的努力，农民的思想意识得到较大的转变，科技种植水平不断提高，起到良好的示范带头作用。作为科技指员，不仅在实践中得到了煅炼和提高，增强了自己的业务技能，同时能够让农民把科学技术应用于生产之中，让农民能增产增收。作为一名技术指导员，当看到示范户应用技术的标准和示范作用不断提高，会到格外欣慰，我将不断增强自身素质，积极为科技示范户献计献策，加强技术指导与服务，引领农民依靠科技致富，为农业技术推

广献出自己的一份力量。当农民朋友脸上映出丰收的喜悦之情时就是我们科技指导员价值的真正体现，我们辛苦与快乐并存，为发展现代农业，加快农民致富奔小康的步伐做出艰苦努力我无怨无悔，为我们的青春能有这样一次不同寻常的经历而喝彩。

农业技术人员个人工作总结

我叫xxx，在xx镇政府工作，多年来在上级农业主管部门和技术指导单位的正确领导、在同事和科技示范户的大力支持下，农业科技推广工作组织到位、措施有力、效果明显，多年来的工作情况总结如下：

一、积极参加业务学习，提高自己的业务素质。

开展科技入户示范工程后，积极参加了县农业局组织的培训学习，更新了自己的知识，提高自己的业务素质，增强自己指导示范户的服务能力。

二、加强宣传、营造氛围。

农业科技推广是传统农业向现代

农业转变的机制创新，为争取社会各界对农业科技推广的支持，使全社会特别是广大农民更多地了解和积极参与农业科技推广工程，采取黑板报、标语等多种形式宣传农业科技推广工作，宣传农业科技示范县的政策，宣传面向市场的现代农业生产技术蚕豆无公害栽培技术、大蒜高产无公害栽培技术、洋芋无公害栽培技术等，取得了较好的效果。

三、精心选择高素质科技示范户。

农业科技推广在我镇以种植业为主，科技示范户理所当然的要有一定的种植水平，同时要有较强的号召力和影响力，能够将先进的农业科技在周边群众中推广开来。经过综合考虑，选择了以马军营、纪庄 西胡庄、赵官营、宋庄小组的10户素质较高的农户，作为科技示范户。对10户示范户进行挨家挨户走访，详细了解各农户的基本情况，了解他们对农业生产技术的需求，摸清当地耕作制度，并登记示范户的相关信息，收集他们对农技推广工作的各种意见、建议。同时做好宣传工作，加强科技示范户对农业科技推广工作的了解。要求每户示范户带动20户辐射户，全面带动5个村民小组的所有农户学科学用科学。

四、加强农业生产新技术的推广与应用

通过科技入户示范工程，我所指导的示范户和辐射带动户上有了很大的提高。在摸清了各户的基本情况、了解了各户的需求后，精心设计了针对各户的技术指导方案。主要推广应用了：大蒜测土配方施用BB控释肥技术，不但节约了成本，保护农田环境，为实现保洱海和农业增产、增收相统一的目标打下基础;大蒜无公害栽培、防病虫技术，保证了大蒜产品的安全可靠，指导农户精心选择优质早熟大蒜品种红七星洋芋无公害栽培、防病虫技术，保证了洋芋产品的安全可靠。

五、入户指导方式灵活多样

农业科技推广的关键在于入户，培训指导，传授技术，推广各项农业新

技术到田到户。为提高专业技术水平、入户指导技能和示范户农民的科技素质。我根据技术指导方案和农民的需求，在农业生产关键环节(如备耕、播种、田间管理、病虫害多发期等)，到每个示范户家中开展技术指导、培训和信息服务，与联系户保持电话联系，确保技术和信息服务通畅。