作风建设年安全生产工作汇报（通用14篇）
接上级有关部门关于“作风建设年”督导工作的通知要求，我公司领导高度重视，首先十分感谢上级领导对我公司的关心和支持，力争通过此次监督和指导，使我公司的安全管理水平更上一个新的台阶，现将公司“风险分级管控和隐患排查治理”两个体系建设、安全标准化建设和危化品综合治理等工作简要汇报如下：
1、公司基本情况： 山东潍坊龙威实业有限公司坐落在全国最大的海洋化工基地—山东潍坊滨海经济开发区，占地面积200多平方公里，固定资产16亿元，年销售收入10.2亿元，年利税1.5亿元，现有职工3000人，是一家以制盐、盐化工、溴素、溴化工、海水养殖、海水育苗、贝类养殖、冷藏加工、海洋食品加工、航运、现代物流、金融服务、建筑安装及综合服务于一体的大型民营企业。公司自1983年成立至今，公司领导一直高度重视安全生产工作，不断加大安全生产投入，并通过委托技术服务机构提供咨询服务等方式进一步加强公司的安全管理工作，未发生一般及以上安全生产事故。
2、公司两个体系建设、标准化建设和危化品综合治理等开展情况：
（1）在两个体系建设方面：我公司自去年开展风险分级管控和隐患排查治理两个体系建设以来，通过专业的第三方指导、充分发挥广大干部职工的坚持不懈的努力，公司的两个体系建设已经基本创建完成，目前正在通过公司各级的培训和宣传，使两个体系建设真正为广大干部职工所掌握，从而熟练运用到日常的工作中。
（2）在安全标准化建设方面：我公司自2009开展标准化建设以来，危险化学品和非煤矿山项目相继完成了安全标准化的创建，各单位安全标准化氛围浓厚，通过安全标准化的有效运行，不断改进和提高公司的安全管理水平，从而保障公司的安全健康稳定生产。
（3）在危险化学品综合治理方面：我公司为了弥补和改进公司的安全管理工作，2017年以来，各危险化学品生产单位相继委托专业的第三方技术服务机构定期为公司提供隐患排查、标准化辅导、业务培训、应急演练等服务，不断改进和加强公司的安全管理工作。
山东潍坊龙威实业有限公司
在党中央、国务院的正确领导和各地区、各部门和各单位的共同努力下, 2008年我们突出抓了以下工作。一是深入学习广泛宣传, 推动安全生产工作的进一步加强和改进。二是落实“隐患治理年”措施, 开展“百日安全督查”专项行动。三是开展打击非法违法专项行动, 加强安全生产执法工作。四是认真贯彻煤矿安全生产座谈会和瓦斯治理现场会精神, 深化煤矿安全两个攻坚战。加大瓦斯治理力度、深化整顿关闭、继续实施“管理强矿”战略, 深入开展了创建本质安全型煤矿试点和安全质量标准化工作。五是认真做好其他各个重点行业领域的安全生产工作。六是加强应急管理, 做好应急救援工作。七是依法查处事故, 用事故教训推动安全生产工作。按照“四不放过”原则和“实事求是、依法依规、注重实效”三条基本要求, 对一个时期来发生的事故以及瞒报行为, 认真进行了调查处理。
要正确认识和把握新形势新任务, 进一步增强用科学发展观统领安全生产工作的责任感和使命感。要清醒地看到全国安全生产形势的严峻性, 从去年的情况看, 主要表现在:重特大事故仍呈多发势头, 全年走势不稳, 各阶段起伏波动较大, 各地区、各单位之间工作进展不平衡等等。从今年面临的新形势看, 安全生产工作仍然面临严峻挑战。一方面, 安全生产领域原有的深层次矛盾问题尚未从根本上解决, 影响安全发展的诸多体制性、结构性因素仍然存在。另一方面, 受国际金融危机严重影响和冲击, 我国经济发展面临着多年没有过的严峻形势, 经济发展速度相对放缓, 又给安全生产带来了一些新情况、新课题和新挑战。新的一年安全生产工作挑战与机遇同在, 既有这样那样的困难和问题, 更有着多个方面的有利因素和条件:第一, 党中央、国务院的坚强正确领导, 为做好新形势下的安全生产工作提供了根本保证。第二, 全党深入开展学习实践科学发展观活动, 为加强安全生产工作提供了强大动力。第三, 近年来安全生产工作丰富的实践探索和积累的宝贵经验, 为做好当前和今后的安全生产工作奠定了坚实基础。
2009年全国安全生产工作的总体思路和要求是:认真学习领会和全面贯彻落实党中央、国务院关于加强安全生产工作的一系列指示精神和决策部署, 以学习实践科学发展观活动为动力, 坚持以人为本, 坚持安全发展, 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针, 坚持近期与长远、治标与治本、预防与查处相结合, 以深入开展“安全生产年”活动为主线, 以有效防范、坚决遏制重特大事故为目标, 扎实开展安全生产宣传教育、安全生产执法、安全生产治理“三项行动”, 切实加强安全生产法制体制机制、安全生产能力、安全生产监管队伍“三项建设”, 推动安全生产状况的持续稳定好转, 为实现到2010年全国安全生产状况明显好转的目标奠定坚实基础。
2000年郭新老师从美国宾州印第安纳大学毕业进入上海大学美术学院工作，2003年6—8月在国家211工程项目的支持下作为项目筹建负责人建成上海大学美术学院首饰金工工作室。2006年开始招研究生，在郭老师兼容并包，以人为本、因材施教的教学理念指导下，先后招收了十届硕士研究生。这十年中研究生教学成果显著，毕业的十几名研究生基本都在上海、杭州、苏州等高校里开创首饰专业或建立课程，而且都已经开始在专业中作为主要负责人担当重任，在首饰行业内崭露头角。往届毕业生分别就职于上大美院、上海工程技术大学、上海视觉艺术学院、上海商学院、上海工商职业技术学院、上海建桥学院、浙江传媒大学、杭州师范大学、苏州工艺美术职业技术学院、东北师大等。比如张妮，目前是上海工商职业技术学院珠宝系首饰设计专业主任；吴二强目前为上海首饰设计师协会理事、中国工艺美术协会金属专业委员会副秘书长；他们分别开设了自己的工作室或者创立了自己的首饰独立品牌，比如李桑的“sang”，吕中泉的”吕品金工“，成为将艺术经过创意转化成创意产品的实践者，承袭了”工匠精神“，为上海及周边地区的首饰专业发展与金工首饰工艺的推广做出了自己的贡献。
郭新老师建成工作室后，同年技师孙旻进入工作室担任教学及管理工作。2006年成乡调入工作室任教。2007年许嘉樱从中央美术学院硕士研究生毕业进入工作室任教。2010年吕中泉毕业留校任教。
郭老师在培养学生原创思维的教学中，把通过艺术首饰的创作培养学生的“思辨性思维”作为教学重点。从鼓励阅读，到撰写读书报告，以及讨论式的教学方法，鼓励学生从创作出发阐述自己的观点和创作意图，大家从方方面面给出自己的意见，从而形成了良性的学术讨论环境。让学生在思想的碰撞中不断成长，老师也在教学相长中不断进步。在这样的教学环境中学生的个性得到充分的肯定，主观创造性得以不断养成。所以郭老师的学生都有着各自不同的创作理念，如吕中泉把中国传统的意境美学与当代艺术首饰创作相结合。李桑是“首饰创作意味着思想的出口，搜寻、关注生命体的发展和潜藏动因的载体”。徐忱的首饰创作就是“一个人的战争中流浪痛苦的状态”。张莉君是“使用中国元素运用传统的材料、纹样直接设计成为装饰符号，利用新材质去体现中国情感内涵的精髓，更重要的是怎么样把传统的和现代的去结合、碰撞，让人们的内心来解读你的设计意图。”除了艺术首饰的创作，教学还强调对商业首饰的设计、制作流程的了解和实践，以便学生在未来的事业发展中有更广泛的选择和多样化的成长。在这里教育不是产品生产，整齐划一必定是艺术教育的悲剧。因材施教说起来容易做起来却要付出更多辛劳。如果这份辛劳可以让学生以自己的兴趣为出发点，把专业与自己的心灵契合，成长为健全的自我，作为老师一定也会倍感欣慰。
各位领导、同志们：
根据会议安排，现就环境建设年政法委牵头工作开展情况及存在的问题作如下汇报：
开展环境建设年是今年省、市、县委为推进我省“加速发展、加快转型、推进跨越”的重要工作之一,是县委“高速发展，加快脱贫，跨越进位”和“三化一新”战略目标实现的重要载体。县委政法委根据环境建设年领导小组办公室要求，县委政法委认真贯彻落实会议要求，充分履行牵头单位职责，围绕分解的目标任务，以打造平安有序的治安环境为重点，扎实开展工作。
一、牵头工作完成情况：
根据市环境办的公示，环境建设工作中政法委牵头任务为：协调政法各部门开展社会治安专项整治行动，在“两抢一盗”、吸贩毒等案件高发的县城区及乡镇开展重点整治；开展影响社会稳定的矛盾纠纷及其他重大社会不稳定因素的排查化解，及时处置突发性、群体性事件（故），全力维护社会稳定，提升群众安全感；开展案件评查和执法规范化建设，推进公正廉洁执法。
1、认真办理黑恶势力犯罪团伙“**”的审理，已一审结束；正在加大对“***”黑恶组织犯罪团伙涉黑资产——桴焉乡永峰煤矿的处置进度，由于受全省煤矿整合政策的影响，目前尚在与省市 对接协调处置中。
2、认真组织并扎实开展打击“两抢一盗”违法犯罪专项斗争，政法各部门严格充分履行职责，特别是公安机关采取多种措施开展工作，破获了一批案件，打击了犯罪分子的嚣张气焰。通过夯实责任，从“部署、保障、防控、打击、宣传”等方面入手，精心部署，多措并举，落实责任，取得了成效。自3月启动此项专项斗争以来，破获“两抢一盗”案件80起，其中，破获“两抢一盗”系列案件4串；打掉盗抢团伙4个，打击“两抢一盗”违法犯罪人员16人，收缴赃款15600元，收缴被盗摩托车3台，笔记本1台、教学设备1套（价值5000余元）、耕牛1头。
3、深入开展禁毒专项整治。继续深入开展打击县内吸贩毒违法犯罪，第一季度破获贩毒刑事案件**件，缴获毒品海洛因**克；查处毒品行政案件**件。强力推进外流贩毒整治工作，调整充实了禁毒办机构及人员，制定了禁毒工作过程考核办法、责任追究办法。继续完善派驻警力到流出人口集中的****等地进行整治。部分乡镇如新州镇等也派出专门人员到外地考察、协调该项工作，确保外流贩毒人口上升势头得到有效遏制。
4、全力推进社会矛盾化解。一是落实了维护社会稳定风险评估工作，如**电站风险评估得到了省市的肯定；二是常规矛盾化解工作有序推进，完善和充实了矛盾纠纷调解网络、充实了人员，健全了机制，县级矛盾纠纷调解中心已组建完毕并开展工作。到10月止共调解各类矛盾纠纷**件。政法各部门也结合自身工作特点开 展了矛盾化解，公安机关每月调解治安纠纷近百起，司法行政机关将调解工作延伸到工业园区、矿区，建立了瑞濠工业园区调解机构，深入**煤厂进行结对帮扶，建立了企业调解组织，县法院成立了专门合议庭，开展重大项目建设咨询、风险评估和纠纷处理，妥善审理工业园区、库区以及其他重大项目建设引发的各类纠纷，同时建立了法官联系企业制度，固定法官联系的企业，通过走访调研、开展法律宣讲、召开联席会等方式，为企业排忧解难。
5、扎实开展校园周边治安秩序整治。根据年初工作安排，按照属地管理原则，辖区综治办牵头，组织相关单位对校园及周边治安秩序进行整治。各乡镇政法委根据辖区校园及周边情况组织开展了多次专门整治活动，确保了正常的教育教学秩序。针对县城区一小、三中门口交通和食品安全问题，召集公安、交警、城管、工商、城建等单位座谈研究解决问题的办法和措施，已开展集中整治。
6、认真开展执法监督和执法质量考评工作。以干警执法档案的完善和健全为切入点，全面推进我县执法监督工作，促进公正廉洁执法。半年对政法各部门执法监督工作的开展情况进行了督查，省委政法委常务副书记王海萍来我县调研时，对我县该项工作的开展情况给予高度评价，省委政法委对我县开展执法考评工作经验进行了转发。
二、存在的问题
在环境建设年工作中，我们按照市及县关于环境建设工作的要求认真开展工作，但是也存在一些问题和不足，一是治安形势仍然 不容乐观，部分案件如盗窃案件、毒品特别是外流贩毒等虽然通过整治收到了一定效果，但发案仍然突出；二是不稳定因素仍然存在，随着城镇建设、项目建设等工程建设力度的不断加大，在征地拆迁、移民、安置补偿等方面还会有大量的矛盾出现，同时部分因各种原因遗留的重大矛盾如代课教师补偿、军转干部因待遇引发的上访等还未得到有效处理；三是环境建设业务工作需要进一步加强，尤其是在信息报送方面需要加大工作力度。
2015年，我院安全生产工作以落实科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，以对全体职工和就医患者的健康与生命安全高度负责的工作态度，继续加大安全生产工作力度，吸取各地发生生产安全事故的教训，采取多项措施，防止生产安全事故的发生，营造良好的医疗环境，全力维护正常的医疗秩序和社会稳定。现将我院创建“平安医院”工作情况总结汇报如下：
一、提高认识，加强领导，认真落实安全领导责任制和目标责任制
1、健全安全生产工作领导小组。为保证我院安全生产工作的连续性，进一步加强对安全生产工作的领导，我院成立了安全生产工作领导小组，由主管医院全面工作的xxx院长任组长，XXX院长任副组长，成员有业务副院长及由各职能科室领导等组成。
2、制定工作计划。制定有安全生产工作实施方案,把安全生产工作计划列入医院工作重点,由党政领导带头抓,分管领导具体抓,责任部门和各职能科室协调配合,以全力维护社会稳定为目标，建立健全安全生产责任制，加强治安秩序稳定。
3、把安全生产工作纳入双文明建设目标管理责任制。明确院
长对综治工作负总责，分管副院长具体负责。定期召开会议，对安全生产工作进行分析和研究，通报情况，结合其他工作进行综治检查、督促。院长与各科室签订安全生产责任状，科主任与职工签订综安全生产责任状，让各科室及全体职工明确安全生产工作的重要意义、任务和要求，便于落实。建立院领导及科室领导安全生产工作政绩档案，年终进行综治工作述职报告制度，并组织实施。切实落实安全生产工作经费，业务区及宿舍区均聘请门卫，开支工资及其他保险等约10万元，支出经费用于购买普法材料、订阅综治报刊和其它有关宣传资料，不断加强对职工进行政治思想教育和组织纪律管理。一年来，全院职工遵纪守法，无违法乱纪事件发生。医院装有20多个内部电视监控点，对医院各楼层进行24小时监控，加强了安全防护设施，为公安刑侦提供了影像依据，保障了病人、职工安全与合法权益，为创建平安院奠定了良好的基础。
二、注重宣传，强化培训，不断提高职工安全素质 提高我院职工的安全素质，是搞好我院安全生产的基础。今年以来，我院从加强学习，提高认识入手，充分利用宣传栏、电子屏幕横幅、安全知识讲座等多种形式营造浓厚氛围，对职工进行安全生产教育，并及时传达上级有关安全生产的指示精神，特别是对《安全生产法》以及相关法律、法规的学习更是抓紧抓实，使职工熟悉了有关安全生产规定以及岗位的安全要求，从而全面提高了院职工对安全生产工作重要性的认识。职工安全教育经常化，通过会议、业余学习、制作宣传板报等形式，把安全生产工作的重要意义、上级有关指示精神和各种突发事故的预防、处理、救援等常识，贯彻到每位职工的实际工作中去，使每位职工从思想上能够重视起来，从行动上体现出来，积极投入到医院安全生产工作中去，避免安全事故的发生。
此外，我院还结合安全生产，有针对性的组织了各类岗位技能培训。特别是医务科、护理部加强了医疗安全知识和操作技能的培训，通过培训，强化了职工的业务素质，提高了职工的安全操作技能和自我保护能力。针对压力容器等特种作业人员，做到持证上岗，从而有效的提高了特种作业人员的安全生产技能，为实现我院安全生产奠定了坚实的基础。
三、完善安全生产工作制度建设，建立长效机制
我院以创建“平安医院”活动为契机，完善医院各项安全生产工作制度，堵塞安全生产管理漏洞，细化各项安全生产工作措施，围绕着“治理隐患、防范事故”这一主题，结合上级部门安全生产月活动，落实好医院各项安全生产制度，坚持边自查自纠，边建立长效机制；医院领导班子把安全保卫工作作为行政查房的重要内容之一，有针对性的把安全保卫工作提高到医院日常管理中去；加强医疗安全，明确职责分工，进一步提高了科室的安全生产意识。
四、工作有重点，自查有力度
1、根据上级有关创建“平安医院”的工作部署和医院工作计划，医院深入开展了安全生产专项整治活动，详细制定了安全生产专项整治活动方案，有针对性的要求各科室对重点部门，重点（要害）部位进行自查，发现问题及时给予整改；特别是对医院高压氧、消毒供应室、建筑工地等要害部门进行严格巡查，查找安全隐患，落实各项安全生产制度，确保医院医疗工作的安全高效运行。同时医院安全生产领导小组成员对各科室的自查结果进行抽
查，并现场纠正隐患。同时，我院还在重大节假日前进行安全大检查，确保节假日和谐平安。并及时就将活动总结上报市卫生局。
2、医院对院内易燃、易爆、有毒、有害危险化学品、麻毒药品、药库进行24小时监控，做好安全防范工作。
3、积极开展“打非治违”活动。根据根据市委。市政府和市卫生局相关文件精神，我院积极开展了“打非治违”活动，加强本院的重点防范工作，取得了较大成绩。无重大刑事案件发生；职工思想情绪稳定，安心工作，无滋事闹事现象；院内没有邪教等非法组织活动；无火灾和生产等安全事故发生。
4、抓好医院安全生产日常管理工作
（1）医院严格要求保安队伍在思想政治素质方面要进一步加强，为了规范保安人员的行为，实行奖惩相结合的原则，对部分违反规章制度的保安进行了调换或调整，对保安队伍的稳定和精神面貌的好转起到了良好效果；实行严格的交接班制度，当值保安人员上班不脱岗，不做与本职工作无关的事情，这样对医院在治安、消防安全以及停车场管理方面产生积极的作用。
（2）认真做好医院内部治安防范工作。随着医院门诊、住院患者的不断增多，针对医院出入人员相对复杂的特点，医院安全保卫工作形势日益严峻，医院始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，门卫保安人员在日常管理中加强对全院各科室的巡查力度，发现问题，及时处理，及时整改；加强对病房探视制度和探视时间的管理，对外来人员夜间进出医院严格把关，加强了对外来可疑人员的排查力度；利用医院监控中心的视频进行管理，对医院各楼层进行24小时监控，防止和减少治安事件的发生。
（3）认真做好医院消防安全工作，遏制火灾事故的发生。医
院领导高度重视医院内部消防安全工作。今年7月份，我院在右江区公安消防支队的指导下，投入了近10万元经费，对医院存在的消防隐患进行了整改。一是将业务用房三楼以上的防盗窗上半部分切割清除。二是在院内重点部位再增加灭火器等消防设施，增加逃生指示牌。三是在业务楼安装管道和每层楼安装消火栓。四是调整医院业务用房，开放新生儿区疏散通道。7月27日，我院邀请了Xxx公安消防支队的专家组织医院职工进行消防演练，使职工的消防意识得到加强，强化职工对火灾的防范能力。一年以来，医院无发生一起火灾安全事故，为职工和患者提供了安全、优质的医疗环境。
（4）加大对医院停车场的管理，给职工和患者提供良好的停车环境。随着医院门诊、住院患者的日益增多，规范车辆停放，保障车辆安全，并坚决清理与医院无关且停放在医院停车场的周边车辆。保卫科加强进出车辆管理，定期巡逻。医院安排在各病房和收费、取药等主要部位安装监控设施，便于观察全院各部门的情况。
五、严格落实患者安全目标，加强医患沟通，规范医疗机构相关科室建设和管理
1、制定了重大医疗过失，医疗事故防范预案和处理程序，及时报告分析处理重大医疗过失行为，定期对全体员工进行医疗安全培训与教育。
2、严格执行查对制度，提高医务人员对患者身份识别的准确性，建立了各科室患者身份识别制度和程序，完善了病房、手术室的患者识别措施。按照卫生部制定的《手术安全检查表》实施手术安全检查与手术风险评估。建立了患者坠床与跌倒报告与伤
情认定制度和程序并制定了防范制度与措施。
3、急诊科独立设置、配置，布局流程合理，人员固定，建立了急诊突发事件应急预案和处理流程，医生熟练掌握心肺复苏操作及抢救设备的使用，急救药品管理符合要求，检验科、放射、超声、心电图、药房能24小时为急诊提供及时服务。
4、加强医疗质量控制体系建设与监督管理。贯彻落实卫生部《医疗质量控制中心管理办法（试行）》，建立质控网络，由医务科、护理部负责开展各专业医疗质量管理与控制工作，持续改进医疗质量。
5、严格落实了医疗护理核心制度。医务科、护理部严格按照医疗护理核心制度的要求，建立了医疗技术管理档案，落实了医疗质量和医疗安全核心制度。同时按照《执业医师法》、《护士条例》、《医疗机构管理条例》、《医疗技术临床应用管理办法》等有关法律法规规定，严格执业准入、资质准入，加强监督，全院无违法执业行为。认真执行了《医师定期考核管理办法》，加强对医师执业的定期考核和评价。
六、认真总结，继续抓好安全生产各项工作
我院各部门负责人本着对医院高度负责的精神，把安全生产活动作为安全生产管理的重要内容抓紧抓好，切实推动了安全生产各项工作的落实。通过一系列的学习、培训，我院的广大职工提高了认识，强化了技能，效果明显。同时，我们也清醒的认识到，我们的工作仍存在一定的不足，作为社会主义精神文明建设的窗口，医院的安全生产决定着社会的稳定，在今后的工作中，我院将继续认真落实市委、市政府和市卫生局关于安全生产工作的指示精神，以科学发展观为指导，进一步加大基础防范设施的
一年来，我公司认真贯彻落实国家、省及两级集团公司安全工作精神，以塑造精品亮点工程为载体稳步推进矿井安全质量标准化工作，以”安全、高效”本质安全型示范矿井建设为手段全面提升安全基础管理水平，安全管理示范矿井达标建设、专业化示范矿井建设、国家级安全质量标准化矿井建设工作均已扎实开展，矿井安全基础管理得到进一步提升。
一、组织机构保障到位，推进安全质量标准化工作全面开展 为确保矿井质量标准化工作持续稳定开展，出台了《关于安全质量标准建设的决定》，成立质量标准化建设领导组，由总经理、党委书记任组长，安全处长为常务副组长，各系统分管领导为副组长的领导机构。安全部总牵头，各系统分管领导及各业务科室、区队干共同参与，形成从矿井负责人到职工层层负责的质量标准化责任体系，为搞好质量标准化工作提供了组织保障。
1、加强对质量标准化新标准的贯彻学习。由系统分管领导牵头组织，各专业科室及区队参加，一是组织全公司人员对新标准进行了贯彻学习，做到了人人学标准、人人懂标准。二是各专业科室结合实际情况重新对各专业标准进行细化、完善，每月对照新标准进行检查考核，集中讲评，排名排队，有力地促进了质量标准化建设内涵水平的提升。
2、健全安全质量标准化制度体系。为更科学、合理的推进矿井安全质量标准化建设工作，结合公司实际修改完善了《安全质量标准化管理制度》，在制度中进一步明确细化了各业务科室职责。
3、强化安全监察监管，突出体制机制建设。一是健全了安全监管机制。安全科成立了“四室一队”，明确了详细分工，制定了岗位职责。二是细化安全监管标准。出台了安全监察大队安全员考核制度，对安全员在现场实行填写“两张表”，行使“三项权力”，坚持“四个不准”，实现“五汇报”，强化了专业化安全监督管理力度。全年制止了213个违章行为，三定整改隐患826条。三是完善了安全信息化管理，严格隐患排查工作，利用信息化管理平台对各级管理人员带班、跟班及查隐患、抓“三违”情况，实行了全过程的痕迹跟踪管理，实现了隐患、“三违”、罚款、红黄牌等信息全公司共享及隐患排查双闭合管理。
4、建立激励机制。利用经济杠杆充分调动各区队及业务科室主动抓质量标准化达标治理的积极性。明确区队质量标准化建设与区队及队干工资进行挂钩；同时选树典型、以点带面，全力推进矿井质量标准化建设工作的开展。2012年奖励科队资金共计156000元，个人奖励147840元，单位处罚72000元，个人处罚60960元。
二、机制保障到位，确保安全质量标准化建设扎实推进
1、强化安全培训指导，提升安全技能素质。积极开展“干部上讲台，培训到现场”综合能力素质提升工作。制定了实施方案及相关考核制度。把“干部上讲台”着重放在理论知识传授，把“培训到现场”着重突出实际操作技能指导，重点落实干部在跟班、带班中对包保人员进行现场培训的方式和效果。全年“干部上讲台，培训到现场”举办86期，参加培训职工3515人次。积极开展关键岗位从业人员中专学历提升工作，进一步提升了特殊工种的业务素质。积极开展岗位练兵活动，一年以来聘请专家及集团公司井下电钳工、电焊工技术比武状元到我公司进行授课，分期对十个特殊工种287名作业人员进行了岗位练兵活动，为提高职工业务技能搭建了平台。
2、积极贯彻落实霍煤集团公司八项安全管理制度，制定了《XX煤矿领导“五个一”安全管理制度》《XX煤矿全员季度月度考试考核准入制度考核办法》《XX煤矿小分队活动管理办法》《隐患排查制度》等多项安全管理制度，坚持开展领导干部“五个一”活动，狠抓各级干部的下井带班质量，有效地落实了安全生产责任。坚持开展矿长安全小分队活动，实行周二集中活动制，由矿长亲自带队，其他矿、科、队领导参加，井上、下100%覆盖。一年来共集中活动34次，查出一般隐患1495条，现场组织整改627 条，三定处理 868条隐患，并全部按要求整改，查“三违”46 人次，罚款 1900元。坚持雷打不动每月一次安全质量月度讲评会，通过各系统领导重点讲评，职能科室安全重点专题汇报，发现不足，对症下药，追根溯源，针对性地制定整改措施，牢牢把握安全生产的主动性，全面增强了各级领导干部的安全意识和安全管理水平。四是坚持开展了区队安全管理排名排队考核，健全了区队安全管理考核细则，完善了各项考核标准，按照“公平、公开、公正”的原则，每月初定期召开安全月度管理讲评考核会，实行面对面公开考核。
3、加强了基层队组班子和班组建设，进一步加强了现场安全管理。在区队班子建设方面一是按照集团公司要求全部配齐了直接队组的九职队干。二是把基层队组副队长纳入了干部管理，制订了副队长的任免程序及要求，按分工明确了岗位责任制。三是制定了矿井与队组双重考核副队长、技术员的管理制度，着重体现了副队长参与队组全面管理的管理模式。在班组建设方面坚持不懈开展了星级班组、星级员工评比活动，完善了星级班组、星级员工的考核制度，明确了标准，提高了实操性。一是严格执行班组长准入制度，严格班组考核管理，每月组织召开一次班组长会议，分析班组建设中存在的问题，确定工作重点。一年来共创建四星级班组18个,三星级班组 25个，二星级班组6个，一星级班组3 个。二是深入开展了星级员工建设，从职工培训教育、操作达标、遵章守纪等方面进行考核评定定级，提高了职工安全能力，一年来共有856名职工被评为五星级员工，“争做安全明星职工”在广大职工中形成共识。
4、安装使用《煤矿安全质量标准化信息管理系统》，明确专人填报各专业数据，数据填报后，系统可自动汇总、归纳，一键上报，实现了各专业数据共享，做到了数据录入与汇总、更新与查看同步运行，提高了信息化、自动化水平。
5、深刻吸取事故教训。围绕近期以来发生的安全事故，在全公司范围内开展了深刻的反思活动，组织全公司干部职工学习了《永远不能忘记的噩梦——山西焦煤重特大事故集》，利用周一、周三干部联点包队时间反复宣传讲解，通过事故案例学习，查找不足、制定整改措施，消灭了轻重伤事故，规范了“三种行为”，进一步提高了职工的安全防范意识，全年杜绝了轻伤及以上事故。
6、开展“找焦点树亮点”活动。对生产管理过程中问题突出、现场质量低劣、管理差距大的典型队组、车间进行录像、曝光、亮相、通报，差的作检查，好的谈经验。每月井上、下各找一例，效果明显。
7、制定下发了《安全市场化处罚管理试行办法》，实现了处罚现金化，使处罚起到了应有的作用，有效的减少了重大隐患及三违的发生。2012年共计追究处罚78人次，处罚金额34850元，全部按要求缴纳现金。
三、精细管理，加强现场监督检查，实现安全质量标准化动态达标
为进一步提高矿井质量标准化管理水平，在全公司范围内推行“上标准岗、干标准活”活动，通过活动的开展实现了各区队现场质量标准化动态达标。
1、明确责任，规范现场操作行为。从严从细分解指标，形成了从上到下逐级落实，从下到上层层负责的质量标准化管理体制。现场管理人员做到目标明确、分工细致、指导到位、考核严细；操作层责任清晰、工序到位、行为规范、操作熟练，做到“上标准岗、干标准活”。通过人的规范操作，实现现场动态达标。
2、强化现场管理，坚持动态检查和综合检查结合，加大检查力度。在旬检月验过程中，要求参检人员，做到一把尺子，一个标准，公开、公正、公平； 2012年，除日常动态检查外，组织专项临时检查16次，矿井综合检查36次。
3、强化领导干部带班下井管理。为严格矿领导岗位职责的履行，强化现场安全管理，制定下发《XX煤矿领导干部下井带班制度》，对矿井各级管理人员带班下井时间、三汇报内容、巡回检查路线、查隐患条数、查“三违”人次进行严格考核落实，要求所有带班人员必须做到“三必到”、“三走到”、“五必查”、“三必报”、“三填报”，从执行日起，矿领导累计带班下井416人次，查隐患1828条，联责处罚6.48万元。
四、突出重点完善系统建设，不断引进新技术新工艺，全面提升安全质量标准化建设水平
1、加快“六大系统”建设，完善矿井系统建设工作（1）监测监控系统
我公司安全监测监控系统为KJ95N型，井下所有工作面（硐室）共安装了各类传感器112组，各类传感器的设置、调校符合规定。现采用了光缆环网结构，实现4小时不间断瓦斯监测监控，系统投用以来报警、断电、监控、存储等功能齐全有效，运行稳定。
（2）人员定位系统
我公司人员定位系统运行正常，各项数据传输符合《煤矿井下作业人员定位管理系统使用规范》（AQ1048-2007）行业标准，矿井实现了井下所有人员的准确定位，并重新修订了人员定位系统管理规定和考核办法，建立了井口、考勤室和头灯房三级联动管理验证机制，明确各部室管理职责，强化入井人员定位卡携带管理，保证了入井人员信息的精确性。
（3）压风自救系统
我公司地面压风机、系统管路、供风风量完全满足安全生产和紧急压风自救需要，现压风机房已实现无人值守化管理。目前在一采区右翼皮带巷、2-1121巷、2-1122巷、2-103等工作面按要求安装了压风自救装置，使用效果良好，各项指标符合规定要求。
（4）供水施救系统
目前我公司地面静压高山水池，井下巷道供水、洒水管路系统及配套阀门安装符合《煤矿安全规程》要求，供水水质经检测符合《生活饮用水卫生标准》（GB5749-2006）要求。专用的供水施救系统末端装置全部安装到位。
（5）通信联络系统
我公司井下通信联络系统常州KTE6型系统，在各采掘面、井下主要巷道、要害场所均布置有广播装置，设备运行稳定可靠，与2011年12月通过集团公司验收。
（6）紧急避险系统
根据集团公司统一安排，正在按计划组织实施。
2、加快矿井“一通三防”、防治水工程建设，提升矿井防大灾能力
（1）移动瓦斯抽放系统工程：完成了两套ZWY-150/200-G型移动式瓦斯抽放泵及2620米管路的安装工程，主要解决部分区段综采工作面上隅角瓦斯问题，在瓦斯防治上提供了可靠手段和保障。
（2）中央泵房防水密闭门自动升级改造工程：与科研机构合作，完成了中央泵房防水密闭门自动化升级改造工程，确保了中央泵房、变电所全部实现真正意义上的无人值守、实现远程操控。
（3）直排系统安装工程：完成了直排系统设备、电缆及管路等全部工程安装，并组织完成了调试及竣工验收等相关事项，中央水仓直排系统工程的完成，使矿井排水能力达到2000m3/h，提升了矿井防灾抗灾能力。
(4)在通风管理方面，完成了通风系统优化工作。为进一步简化通风网络，优化通风系统，针对在回采工作面结束完成两巷密闭后的小系统及时进行调整和封闭，今年以来，对井下三条联巷进行了密闭。按照“上限配风”的原则，采掘两面风量配备充足，并全部实现“U”型通风系统。
(5)在防尘方面，与科研单位、厂家合作，完成了干雾降尘系统安装试用工作。3月份在2-108联巷干雾降尘装置进行试用，并对试用效果进行了分析。岩巷掘进工作面使用干雾降尘系统后，呼吸性粉尘降尘率为59%，全尘降尘率为47%。使用两道传统降尘设施情况下呼吸性粉尘降尘率为23%，全尘降尘率为23%。经过对比，干雾降尘系统降尘效果明显优于传统净化水幕，下一步将全面进行推广应用。
（6）防治水方面：我公司属带压开采矿井，先后委托中煤科工集团西安研究院编制完成了《水文地质补充勘探报告》、《边界断层产状及导水性勘查报告》、《矿井水文地质类型划分报告》。三年来累计增补钻孔35个，其中水文孔14个（长观孔6个，K2观测孔1个，O2观测孔5个，安装了水文自动监测系统，实现了对K2和O2水位变化的实时监控），煤田地质孔21个，通过水文地质及煤田地质补充勘探查明了北边界F1断层和XX断层及南边界XX断层走向、落差及导水性，南北两边界断层分别位移了150米和250米。另外，探明了首采区两条落差H=50m的断层，为矿井防治水工作提供了准确可靠的地质保障。
在水害预防上，完成了中央泵房直排系统的安装投用，使矿井排水能力由1600立方米/小时增加到2000立方米/小时，提升了矿井抗灾能力。在日常防治水管理上坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的探防水原则，成立了专门的防治水机构，配备了专业探放水人员30人，全部持证上岗，并由地测部统一管理。配备物探仪器4台（其中：WKT-E型坑透仪2台，YD32（A）型直流电法仪2台），钻机配备8台（ZDY-750型5台、ZDY-1250型1台、ZDY-2300型2台），注浆泵2台（ZBQS-8.4/12.5型）。
在具体工作中，一方面加强了对地表水裂缝及河流的综合排查、勘探及治理工作，另一方面坚持井下一面一策治理方针，强化了各开掘队组超前探测工作。
根据集团公司及我公司《关于开展防治水百日安全专项整治活动实施方案》的要求，集中解决处理一批重大水害隐患问题，按照“五定”原则制定整改方案，并积极组织整改落实，每旬全面组织一次检查。
3、加强矿井重特大事故防治工作
（1）立井提升方面：坚持执行了周巡检制度，每天执行强制6小时检修，确保实现动态达标。与西门子公司签订服务协议，一年进行一次全面“会诊”。在现有各种保护的基础上，为主副井绞车各安装了钢丝绳在线监测装置和闸瓦间隙综合保护装置，制作了绞车动力矩测试工具，确保力矩比大于3倍，进一步强化了立井系统安全管理。
（2）供电及防雷电方面：在35KV站增加安装了3#变压器和无功自动补偿装置，专供主副井提升系统用电，提高了供电可靠性，并有效解决了谐波对绞车电控影响的问题。两趟35KV线路由水电热力公司负责维护，我们坚持上管一级原则，对承担干河煤矿供电的两趟35KV线路进行了摸底巡查，绘制了线路实地图，对每个线塔都建立了档案，做到准确预知，坚持每月对线路巡查一次，超前防范线路隐患，发现问题及时配合水电热力公司解决。与地方电力部门协调将原来横跨我公司两趟35KV线路上方的唐辛线拆除位移，保证了供电安全。在防雷电方面，计划全线增设避雷器及全线架设避雷线（全长14公里），达到有效避雷的目的。
（3）顶板管理方面：严格执行霍煤集团公司顶板管理规定，我公司制定下发了总经理一号令，严禁作业人员进入空顶区作业，违反者按触犯安全管理红线追究处罚。积极开展了矿压监测，采掘工作面全部实现矿压在线监测，掘进工作面每隔50米安装一组顶板离层仪和锚杆锚索压力计；采煤工作面每隔5架安装一台压力分机，共安装28台压力分机实时监测综采支架的初撑力和工作阻力，能够随时掌握采掘工作面矿压变化，为工作面顶板管理提供依据。加强了掘进工作面顶板支护管理，井下综掘工作面全部安装有机载临时支护，实现了临时支护机械化，为永久支护施工提供安全保障。加强了掘进巷道开口贯通、采煤工作面初采初放和采掘工作面过构造顶板管理，当工作面遇地质构造时，及时制定了科学合理的支护措施，确保了顶板管理安全可靠。
4、加强作业规程、措施管理，下发了《作业规程、措施管理办法》，每月由生产技术部牵头，对全公司井上下在用的作业规程进行一次复审，使作业规程能够有针对性，更好的指导现场。
5、加强了矿井应急体系建设，年初完成了《矿井应急救援预案》的编制，制定了应急救援预案演练计划，根据计划，先后完成了火灾、水灾、雨季三防、顶板、大面积停电事故等应急演练，提高了矿井应急救援能力。
6、积极引进新技术、新工艺，使质量标准化水平再上新台阶（1）干雾降尘系统应用：完成了2-1081巷干雾降尘装置的试用，降尘效果明显优于传统净化水幕。其中呼吸性粉尘降尘率提高36%，全尘降尘率提高了24%。
（2）边角煤、块段煤开采装备、工艺及支护技术研究：完成了联采机应用技术外出考察工作，并制定出初步应用技术及支护方案，方案已报集团公司审批。
（3）综采超前支架应用：两巷超前支架，目前已列入山西焦煤技术研究推广项目。在2-103副巷安装使用了3个超前支架支护，并通过应用为进一步改进和优化积累了经验，极大地解放了两巷超前人工劳动强度。
（4）头灯房智能充电柜安装投用：完成了头灯房自动化、智能化升级改造工作，提升了矿井窗口形象。（5）积极与科研院所合作进行了地应力研究，优化支护，目前正在实验阶段。
目前, 轻工产品质量稳中有升, 消费安全总体表现出稳定并逐渐向好的趋势。但在与民生关系最重要的商品和服务方面, 危及消费者生命财产和安全事件时有发生。从年初央视曝光的部分地区用回收医疗垃圾制作儿童“二料”玩具, 到年中的纸容器荧光物质超标、可口可乐“含氯门”, 再到年岁尾的白酒塑化剂, 时刻提醒我们维护消费安全工作任重道远。
根据中国消协组织受理投诉情况的最新统计数据显示, 2012年国内商品投诉中, 家用电子电器类、服装鞋帽类、食品类投诉量居前 (表1所示) , 占投诉总量的六成。
根据受理投诉反映出的问题, 结合媒体曝光的产品质量事件, 归纳总结出消费安全的几方面突出问题:
一是产品质量仍是困绕消费者的主要问题。根据中国消协的统计数据, 2012年产品质量问题投诉占投诉总数一半以上, 同比增长2.8%, 而关乎人们身体健康的食品行业依旧是消费者最为关注的行业, 也是当前安全事件频发的重点行业。
在全年的商品投诉案件中, 涉及食品类的投诉达4.9万件, 占商品投诉总量的14.6%, 比2011年增长31.5%。消费者对一些焦点产品的关注度始终不减, 反映出的问题也比较突出, 特别是国产奶粉, 虽然三聚氰胺事件已过去5年, 但是对消费者产生的阴影始终没有消失, 不断出现的各种质量问题影响了消费者对国产乳制品的消费信心。最近香港的“奶粉限带令”, 充分反映出了人们对国产奶粉安全的忧虑程度。2012年在婴幼儿奶粉投诉中, 78%的投诉与质量有关, 远远高于其他类别商品的投诉比例, 反映最多的是奶粉中含异物、变质、结块等质量问题。
除食品质量安全外, 儿童玩具, 儿童车、化妆品、小家电中的质量问题也较为突出。其中小家电质量投诉占小家电投诉总量的73%。
二是产品售后服务体系不完善成为消费新热点。2012年涉及产品安装和售后服务方面的消费问题有增加趋势, 销售服务类投诉的比重由2011年同期的5%上升到7.2%, 较为突出的是电动自行车售后服务方面的投诉增幅较大。全年受理电动自行车售后服务问题的投诉占电动自行车投诉的41%, 高于其他类别商品的投诉比例, 电池质量差、售后网点少、维修服务水平低等饱受消费者质疑。其次是家用电子电器产品, 2012年, 涉及家电售后服务问题的投诉2万多件, 占家电投诉总量的18.6%, 仅次于对产品质量问题的投诉。其中以厨房电器和空调产品的问题较多, 分别占家电类投诉量的10%和9.7%。
三是生产过程控制缺失引发消费安全事件。产品质量安全的关键在于生产企业建立严格的全生产过程的质量控制体系, 除了从原料到生产加工过程外, 也包括产品的运输、存放环境等。2012年曾发生“可口可乐含氯门”和“酒鬼酒塑化剂”事件, 可口可乐含氯事件源于可口可乐 (山西) 饮料公司因管道改造, 致使消毒用的含氯处理水混入饮料中, 涉及9个批次、12万余箱, 价值约500万元左右的可乐产品, 是一起典型的由于过程控制不到位造成的食品安全事件。“酒鬼酒塑化剂超标”事件, 经多轮排查和分析, 塑化剂并非人为添加, 来源于生产过程中接触酒的塑料管道、容器、包装材料和密封材料的析出迁移。这两起事件说明了生产过程监控不到位同样会引发产品安全事件。
四是假冒及虚假宣传危害市场安全消费环境。保健食品、化妆品的假冒伪劣和虚假夸大宣传现象仍然突出。此种行为在破坏市场秩序、影响公众健康权益的同时, 也极大损害了公众的消费信心。据统计, 2012年假冒伪劣及虚假宣传的投诉占投诉总量的近4%, 其中高价白酒假冒问题多, 中国消协组织受理白酒投诉1038件中, 五分之一涉及假冒问题, 远高于对其他类别商品假冒问题投诉的比例。一些经营者打着专卖旗号, 向消费者销售高价假冒酒牟取暴利, 部分高价名酒成为假冒的重灾区。而化妆品夸大宣传由来已久, 化妆品品牌接到FDA的警告早已不是新鲜事, 中国消协的资料显示, 对化妆品的投诉中, 假冒伪劣和虚假宣传的比重约20%, 主要问题包括假冒伪劣、虚假品质表示和夸大宣传。
从当前消费安全环境看, 消费安全综合治理的大环境已经形成, 消费环境建设不断完善, 整体表现出以下特点:
——政府高层高度重视。国务院总理温家宝在向十二届全国人大一次会议作政府工作报告时表示, 食品药品安全是人们关注的突出问题, 要改革和健全食品药品安全监管体制, 加强综合协调联动, 落实企业主体责任, 严格从生产源头到消费的全程监管, 加快形成符合国情、科学合理的食品药品安全体系, 提升食品药品安全保障水平。
李克强总理在谈及食品安全问题时多次使用“重典治乱”, 释放出了大力治理食品安全问题的明确信号。
2012年7月, 国务院出台《关于加强食品安全工作的决定》, 要求用三年左右的时间, 使我国食品安全治理整顿工作取得明显成效;用五年左右的时间, 使我国食品安全监管体制机制、法规标准、检验体系更加科学、完善, 使食品安全整体水平得到较大幅度的提高。
——法规制度建设不断完善。国务院办公厅发布《关于严厉打击食品非法添加行为, 切实加强食品添加剂监管的通知》;国务院食品办印发《食品安全宣传教育工作纲要 (2011-2015年) 》;卫生部发布《食品添加剂使用标准》等多项新的食品安全国家标准;国家质检总局发布修订后的《食品召回管理规定》征求意见稿;全国人大建议将食品安全纳入国家安全;食品药品监督管理局发布《儿童化妆品申报与审评指南》;国家认监委发布《进一步加强目录内玩具产品认证监管》的通知。
——标准工作进一步提速。卫生部、工信部、农业部、商务部、工商总局等八部门制定《食品安全国家标准“十二五”规划》, 确定2013年底基本完成对现行2000余项食品国家标准和2900余项食品行业标准中强制执行内容的清理, 提出现行相关标准或技术指标继续有效、整合和废止的清理意见。
——行业组织指导作用加强。中国消费者协会确定2012年年主题为“消费与安全”;国际食品包装协会针对中国发布“食品包装十大安全警示”;中国消费者协会发布《儿童安全座椅消费指引》和《化妆品消费安全消费指导意见》;中国食品工业协会发出“全国坚果炒货行业食品安全承诺倡议”;中国饮料工业协会发布《中国桶装饮用水行业生产和管理自律文件》;中国五金制品协会携苏宁发起“中国安全节能新厨房行动”;中国调味品协会与李锦记公司联合举办“中国调味品行业食品安全工作座谈会”等。
纵观当前的消费安全形势, 可以得出以下结论:一是消费者的安全意识普遍增强, 消费安全成为消费者选购商品的首要考虑因素;二是法制建设提速, 相关法规制度不断完善;三是社会监管力度不断加大, 尤其是对乳制品等重点敏感产品采取了最严格的监管措施, 效果显著;四是社会舆论监督作用明显增强, 消费安全始终是社会关注的焦点和热点;五是舆论产生的蝴蝶效应加大, 负面报道对产业震动强烈;六是重大恶性事件后恢复消费信心的难度大, 时间持久, 一个偶发事件都可能对消费者信心恢复产生连带的影响。
一是以贯彻落实国发 〔2010〕36号文件为重点，大力加强职业培训工作。要建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作新机制，健全面向全体劳动者的职业培训制度，调整就业专项资金支出结构，逐步提高职业培训支出比重，大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。
二是以实施 《国家中长期高技能人才发展规划 （2010-2020年）》和国家高技能人才振兴计划为重点，加快培养经济社会发展急需的高技能人才。今年要重点实施高级技师培训项目、高技能人才培训基地建设项目和技能大师工作室建设项目，提升高技能人才培养能力。
三是以落实人社部发 〔2010〕57号文件为重点，深入推进技工院校改革发展。深化教学改革，强化校企合作，提升技工院校办学特色和办学水平，指导技工院校在注重学制教育的同时，积极承担各类职业培训任务，使技工院校成为技工教育、职业培训、技能水平评价和就业指导服务的综合性人力资源开发平台。
四是以制度创新为重点，健全技能人才评价选拔机制。要进一步完善符合技能人才特点的考核内容和评价方式，加快健全以职业能力和工作业绩为重点的技能人才评价体系和以社会化鉴定、企业内评价、院校职业资格认证、专项职业能力考核为主要形式的多元化评价机制。进一步加强职业资格管理，规范职业技能鉴定。
五是以规范管理为重点，健全高技能人才选拔和激励机制。进一步完善高技能人才评选表彰制度和政府特贴政策。
2003年我校已通过了金昌市教委绿化、净化、美化先进学校的达标验收，今年将继续遵循“以德育人，面向全体，全面发展”的思想，本着硬件上档次，软件求发展，经过一年来的不懈努力，现就将三化建设巩固提高工作向各位领导做如下汇报：
一、学校基本情况
三沟小学现有教学班6个，在校学生182人，其中男105人，女77人，学前班1个，有21人，学校现有教职工11人。学校占地面积8400平方米，建筑面积1405平方米，绿化面积1560平方米，其中今年绿化面积60平方米，硬化面积4450平方米。树木主要有杨树、果树、槐树，同时还有松树、丁香树、榆树等，共计750株，生均4株。
二、一年来硬件建设的投入
1、完成操场的硬化面积2200平方米，投入资金3.16万元，其中学校铺设操场390平方米，投入3500元。2、2002年秋维修火房墙壁裂缝、维修校墙等，投入1800元。
3、购置槐树苗400株，花卉等投入900元。
4、创建微机室投入4万元，其中教师贷款集资2.4万元，采取逐年还贷付款。
5、建成会议室一间投入2140元。
三、“三化”建设具体工作
1、绿化美化工作，实行划片包干、责任到人、任务到班，经过精心种植、管护，校园内外的17个花池、4块菜地现已满目苍翠、景色宜人.各种树木经过整形、修剪，长势喜人，完成了校门前2条绿化带杨树更植国槐的绿化任务，完成了操场西边绿化带的绿化任务，成活率100%。栽培了一定数量的四季花卉和培育盆花40盆，整个校园在鲜花、绿树的衬托下，显得更加美丽、更加充满生机。
2、净化工作首先从教师抓起，首先严格要求教师必须从言行率先垂范，不能随意乱扔杂物、烟头等，宿舍的张贴摆放卫生等要规范，保持清洁。凡要求学生做到的，教师必须做到，用教师的自律唤起学生的自律。其次良好的习惯、文明意识，都是从具体事一点一滴做起。学校结合“防非”的要求严格执行了学生文明行为规范，让学生节约零花钱用于购买学习用品，禁止吃零食、喝饮料，这一点在我校已大见成效，同时狠抓了爱护花草树木、爱护书本、讲究个人卫生、保护环境的行为教育，目的在于净化我校的学习、生活环境，从而净化心灵。另外，校园内外的环境卫生实行区域包干，学生自觉维护区域、卫生和学校卫生的习惯。学校进行日督促、周评比，争夺“卫生流动红旗”的氛围浓厚。同时对“争创十无文明班级”定期考核，教室、宿舍设置了整容镜，形成了一个安全、舒适、文明、健康、向上的校园。各种举措从净化校园到美化校园，从讲究卫生到净化心灵，从文明校园到人才培养达到了新的水准。
尊敬的各位领导、各位同事，大家好：
根据会议安排，我就某镇2012年民生建设情况简要汇报如下：
一是依托地缘优势，积极推进现代农业产业化发展。围绕县委一号文件，全镇将继续大力推进以脱毒马铃薯制种的新产业发展，并稳步调整种植业结构，促进农牧民增收，实现农业产业富民。
二是以“两居”工程为基础，扎实推进社会主义新农村建设。坚持因地制宜、突出特色，“两居工程”上投入340万元完成40户建设目标，每户补助8.5万元；投入200万元打造镇政府驻地别勒阿热克村新农村示范村建设；投入300万元对“边境第一村”萨尔乌楞村进行精细化建设，将其打造成为爱国主义教育基地和边境旅游示范村；对萨尔乌楞村56户居民每户补助7000元进行供暖设施改造；加快实施镇政府干部周转房建设，实现机关干部住宿环境明显改善。
三是积极争取政策支持，改善边境农牧民生产生活条件。继续实施沿边农牧民定居和生产资料补助，对边境沿线2公里内2156人按照每人500元的标准给与边境补助，改善沿边农牧民生产生活条件，提升沿边农牧民爱国固边热情，为管边控边、维护边境稳定做出贡献。
四是加大扶贫畜发放范围，进一步增强脱贫致富力度。计划投入112万元给140户农牧民发放扶贫牲畜，每户10
只，每只补助800元，通过该项民生建设，将进一步实现农牧民早日脱贫致富。
加快制定配套法规标准，完善安全生产法规体系
根据《条例》设置的十三项基本制度，建设部将在充分调研论证的基础上，尽快修订《建筑安全生产监督管理规定》和《建设工程施工现场管理规定》；组织制定施工企业安全生产条件评价管理、施工起重机械安全管理及建设施工现场环境与卫生标准、建设施工企业安全生产保证体系标准等管理规定和技术标准。各地也要根据《条例》，并结合本地实际情况，制定和完善地方建设安全生产法规规定，及时调整修改与《条例》规定相抵触的内容；对尚无国家无行业标准规范、又急需解决的技术问题，制定相应的地方技术标准，尽快形成国家和地方、行政管理和技术标准，互相呼应、互为补充的、比较完善的建设工程安全生产的法规体系。
改进政府安全监管方式，依法履行安全监管职责
各级建设行政主管部门要带头执行《条例》，积极推进监管机制创新，依法履行好安全监管职责。一是要严格安全准入条件，强化安全责任追究。要严格企业资质和个人执业资格条件，建立施工企业安全生产条件评价制度，把评价结果作为新设立施工企业申请资质和企业资质年检、晋级的基本条件；建立对企业负责人、项目经理、安全管理人员以及施工特种作业人员实行安全生产知识和安全管理能力考核制度。同时，要依法严肃查处事故，强化责任追究，加大对隐患严重、事故多发的企业和责任人的处罚力度，坚决将不具备安全生产条件和能力的企业和个人清出建筑市场。二是要努力改进安全监督检查方式，积极探索安全监管新机制。要从重点监督检查企业施工过程实体安全，转变为重点监督检查企业安全责任制的建立和实施状况，以及安全生产法律法规和标准规范的落实和执行情况；要从以告知性的检查为主，转变为以随机抽查及巡查为主。要充分利用信息网络技术，建立企业安全信用、不良记录和事故报送、处罚信息系统，构建政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、社会广泛支持的安全生产格局。
健全企业安全生产规章制度，落实企业安全生产责任
企业要结合《条例》的学习、宣传和贯彻，进一步修改完善安全生产的各项规章制度和企业技术标准，特别要建立健全危险性较大的施工工艺、工序的安全生产规章制度。企业要健全安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，对重点或关键岗位要落实安全责任负责人。各企业要对安全生产规章制度和技术标准执行情况进行定期检查，发现问题及时纠正，把企业安全生产责任制落到实处。
要加大企业安全生产投入，确保安全生产经费专款专用，定期检查安全防护设施，及时更新陈旧破损的设备和防护设施。要加大企业安全生产科技进步的投入，结合安全生产实际，大力推广安全适用、先进可靠的生产工艺和技术装备，及时淘汰落后的生产工艺和设备。
搞好安全生产培训，提高从业人员安全素质
各地要把学习贯彻《条例》过程，作为增强全系统安全意识教育的过程，作为建立制度、规范行为的过程，作为严格执法，提高法律意识的过程。针对建设领域从业人员素质的实际情况，要区别情况、区分层次，突出重点、兼顾一般，采取多种方式加强培训。对企业负责人、项目经理、安全管理人员要进行定期培训，强化法律知识和安全理论与实践的培训，真正达到任职要求。对广大一线操作人员特别是施工特种作业人员要结合工种进行岗前安全教育，抓实抓好安全防护、救护等基本的安全知识培训，增强其安全意识和操作技能。
各地要总结好的经验，认真剖析近年来发生的重大事故，要在全系统开展一次“尊重科学、执行标准、严格执行程序、加强监管”的教育。进一步整顿建设市场秩序，坚决查处无规划审批、无勘察设计、无资质或超越资质范围承接任务等问题，从源头上防范安全生产事故的发生。有关部门要加快编制各类建设安全生产培训教材，有条件的地区可以建立安全教育培训基地，使教育培训工作制度化、规范化。要结合《条例》宣贯工作，在重点搞好事故多发地区和企业安全教育培训的基础上，对建设工程有关人员普遍进行一次安全教育培训，不留死角，提高全行业人员的安全素质。
深化安全生产专项整治，防范重特大事故发生
开展专项整治是降低事故发生、减少人员伤亡的有效措施。2004年全国建设工程安全生产工作的目标是：有效控制一般伤亡事故，防范重大伤亡事故，力争杜绝特大伤亡事故，将建设工程事故每百亿元产值死亡率控制在不高于2003年的水平，使安全生产形势稳定好转。
各地要继续抓好预防高处坠落、房屋拆除事故等专项整治，着重抓好预防施工坍塌、施工起重机械事故的专项整治。要督促企业认真执行管理规定和标准，防范安全事故的发生。在完成全国专项整治任务的基础上，各地还应结合本地施工事故多发类型，确定本地区的重点，有针对性地开展专项整治工作。
骆琳作安全生产工作报告 赵铁锤作煤矿安全生产工作报告
2009年1月16日, 国家安全生产监督管理总局在京召开2009年全国安全生产工作会议。会议的主要任务是:深入学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神, 全面贯彻落实张德江副总理在国务院安委会全体会议和全国安全生产电视电话会议上的重要讲话精神, 回顾2008年工作, 部署2009年任务, 动员全国安全监管监察系统和安全生产工作战线的同志, 深入落实科学发展观, 进一步振奋精神、坚定信心, 忠于职守、真抓实干, 全力投入到“安全生产年”活动中来, 扎实做好各项工作, 有效防范和坚决遏制重特大事故, 努力促进安全生产形势持续稳定好转, 切实保障人民群众生命财产安全, 为改革发展稳定大局做出新的更大的贡献。
1月16日上午, 国家安全监管总局党组书记、局长骆琳作了题为《深入开展三项行动 、全面加强三项建设, 扎扎实实做好“安全生产年”各项工作》的工作报告, 国家安全监管总局党组成员、副局长、国家煤矿安监局局长赵铁锤作了煤矿安全生产工作报告。会议由国家安全监管总局党组成员、副局长杨元元主持。国家安全监管总局党组成员、副局长王德学、孙华山、梁嘉琨, 总局党组成员、中纪委驻总局纪检组组长赵岸青;国家煤矿安监局副局长付建华、王树鹤、彭建勋、黄毅出席了会议。
根据关于对政府信息系统安全检查的通知要求，我局认真进行了检查梳理。现我局共有信息系统总数5个，面向社会公众提供服务的信息系统数2个，委托社会第三方进行日常运维管理的信息系统数1个，经过安
全测评（含风险评估、等级评测），5个系统数均为安全。在系统运行中，无失泄密和受到过病毒木马等恶意代码感染，本部门门户网站未受攻击和篡改（含内嵌恶意代码）。与上一相比信息安全工作取得的好的长足的进展，整体信息安全状况良好。
二、2011年信息安全主要工作情况
（一）信息安全组织管理。我局成立了以吕艳副局长为组长，各个科室负责人为成员的信息安全工作领导小组，全面负责信息安全工作。确定了局办公室为信息安全管理工作的具体承办机构，办公室主任为具体负责人，并指定公文收发员为我局兼职信息安全员。
（二）日常信息安全管理。在人员管理上，认真落实信息安全工作领导小组、安全管理工作的具体承办机构及信息安全员的职责，制定了较为完善的检查信息安全和保密责任制建立并认真严格地落实情况，对于重要涉密电脑和设备，严禁人员在离岗离职信息的情况打开运行。对于违反信息安全管理制度规定造成信息安全事件的认真追究相关人员责任。在资产管理上，办公软件、应用软件等安装与使用情况严格按规定办理，计算机及相关设备维修维护管理、存储设备报废销毁管理按保密相关要求执行，杜绝随意马虎。在运维管理上。信息系统运营和使用按相关权限进行管理、日常运维操作由具体负责人进行操作、定期进行安全日志备份和信息安全分析。委托了昆明众彩科贸有限公司文山分公司运行管理的我局门户网站，在与昆明众彩科贸有限公司文山分公司签订服务协议的同时，明确了相关的安全保密事项和协议。
（三）信息安全防护管理。在办公计算机和移动存储设备安全防护上。计算机采取集中安全管理措施，设置每台计算机账号口令并随时更新。计算机接入互联网实行了实名接入、对计算机IP和MAC地址进行绑定、指定固定上网IP地址，并安装病毒防护软件，定期进行漏洞扫描、病毒木马检测。杜绝在非涉密和涉密信息系统间混用了计算机和移动存储设备，禁止使用了非涉密计算机处理涉密信息等。在门户网站安全防护上，落实网站信息发布审批制度，实行了边界防护、抗拒绝服务攻击、网页防篡改等安全防护设备的部署，定期进行漏洞扫描、木马检测。
（四）信息安全应急管理。根据《云南省网络与信息安全事件应急预案》精神，制定了本部门信息安全应急预案，认真组织开展了相应的宣贯培训。按照应急预案要求明确了昆明众彩科贸有限公司文山分公司为我局的应急技术支援队伍。根据实际需要对重要数据和信息系统进行了灾难备份。
（五）信息安全教育培训。我局领导干部和科室工作人员全员参加信息安全教育培训、掌握信息安全常识和基本技能。对于信息安全管理和技术人员也定期参加信息安全专业培训
三、信息安全检查等方面开展的工作情况
我局经常、制度性地开展信息安全检查，重点是办公计算机和移动存储设备安全防护以及门户网站安全防护。经检查，无失泄密和受到过病毒木马等恶意代码感染，本部门门户网站未受攻击和篡改（含内嵌恶意代码）。我局将严格按照信息安全的相关要求的制度，在下一步的工作中，认真做好信息安全工作
四、对信息安全工作的意见和建议
在信息安全工作中，由于我们的办公计算机公文处理软件为微软的WORD系统，加之计算机的CPU也不是纯国产，对于信息安全有着一定的安全隐患。
**市委把基层组织建设年作为加强和改进基层党建工作的重要机遇，作为推动经济社会科学发展、跨越式发展的重要抓手，紧扣“强组织、增活力，创先争优迎十八大”主题，科学谋划，扎实推进，取得了初步成效。
一、强化领导抓部署。市委常委会专题听取了中央、省委、**市委“基层组织建设年”电视电话会议精神汇报，研究制定了全市基层组织建设年实施方案，成立了基层组织建设年专项活动领导小组及办公室。建立了市“四大家”党员领导干部联系基层党建工作制度，每名市委常委包保1个乡镇办事处，每名市“四大家”党员领导干部联系2个村、2个社区、2家非公有制经济组织和社会组织，每月到联系点调研指导工作不少于一次，努力把联系点办成示范点，以点上经验推动面上工作。各乡镇办事处党委、市委“五大工委”、市直单位也成立了相应的工作机构，领导班子成员按照“一岗双责”的要求，分别建立了基层党建工作联系点，构建起了“横向到边、纵向到底、上下配合、左右贯通”的基层党建工作格局。
二、集中精力抓支部。市委组织部成立调研小组，对各领域、各行业基层党支部建设情况进行了调查摸底，研究制定了各领域基层组织建设年的工作重点，农村党建的重点是落实“一定三有”、“五议五公开”，社区党建工作的重点是推进“三有一化”，非公有制经济组织和社会组织党建工作的重点是扩大党的组织和工作覆盖面，机关党建工作的重点是落实好服务中心、建设队伍两大任务，国有企业党建工作的重点是深入开展“四强四优”创建活动。在此基础上，分类制定了基层党支部定级参考标准，按照“先进党组织上水平、中间党组织上台阶、后进党组织换新貌”的目标，采取“三分类三升级”方法，对基层党组织实行分类管理。明确提出“矛盾问题突出村、社区”、“财务管理混乱村、社区”、“村务公开和民主管理难点村、社区”、“计划生育重点管理村、社区”直接列为后进党组织，强化措施予以整改，力争十八大召开前，红旗党支部达到40%以上，先进党支部达到70%以上，后进党支部整顿转化率达到100%。高度重视基层党组织书记队伍建设，拟定了基层党组织书记集中轮训工作方案，确保今年上半年基层党组织书记选优训强全覆盖。依托项目“秘书”向80家非公企业选派了党建指导员，选派52名退养的正科级领导干部担任规模以上非公企业专职党委书记。
三、重心下移抓服务。把提升基层组织服务群众水平作为基层组织建设年的重中之重来抓，转化运用土地增减“双挂钩”成果，复垦土地5000多亩，用于发展壮大村级集体经济，切实增强基层组织服务群众的能力。整合商务、供销、卫生、文体等部门资源，大力推进党员群众服务中心“五务合一”规范化建设，着力打造基层组织为民服务的平台。深入开展“群众点题、干部解题”活动，由群众采取“电视、电话、电邮、电信”模式向干部“点题”，反映最希望、最急需办理的事情；基层组织和干部对群众反映的问题及时进行梳理汇总，研究作出解决矛盾问题、回应群众诉求的意见或决议，交有关干部限期“解题”，架起了干群“连心桥”。组织103家市直单位与103个村（社区）结成联系对子，1000名机关干部帮扶1000户困难群众，与群众同吃、同住、同学习、同劳动，做到民情调查进万家、惠民实事进万家、政策法规进万家、文明新风进万家。
四、加大投入抓保障。采取财政预算、费随事转、党费支持、社会捐助、整合资源等多种渠道，加大对基层党建工作经费投入。市财政把村（社区）干部工作报酬、村（社区）组织办公经费、党员活动经费列入预算予以保证。每年筹集党内帮扶资金60万元，对生活困难党员实施“政治关爱、生活关爱、发展关爱”；设立专项奖励资金，奖励村级集体经济发展从无到有、年纯收入达到5万元以上的村。建立优秀村（社区）党组织书记奖励机制，每年评选表彰一批优秀村（社区）党组织书记，给予一次性报酬奖励。下一年，我们还将探索建立村、社区党组织书记“功勋奖”，对实绩突出的村、社区党组织书记按乡镇副职干部或专项事业编制人员工资待遇进行奖励，进一步激发基层干部干事创业热情。
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