浅谈如何发挥工会组织在促进企业改革改制中的作用

浅谈如何发挥工会组织在促进企业改革改制中的作用（推荐11篇）

浅谈如何发挥工会组织在促进企业改革改制中的作用 篇1

一、工会要成为企业改革改制政策宣传，思想教育的引导者一要做好思想发动工作。工会组织要主动协助党政做好宣传工作，宣传改革的政策和企业改制的必要性，宣传企业改制的相关知识，最大限度地赢得广大职工群众对改革的理解和支持。

二要开展形式多样的政策宣传教育活动。充分利用有线电视、橱窗、宣传栏、黑板报等宣传工具，开展形式多样、扎实有效的宣传教育活动。

三要确保实际效果。通过系统学习教育活动，引导广大职工群众正确对待改革改制过程中可能遇到的问题和困难，使他们成为改革的推动者、参与者和维护者，为企业改革、发展、稳定作贡献。

二、工会要成为企业改革改制中厂务公开的推动者

一是向企业改革中职工关心的“热点”问题延伸，让职工心定。要把企业清产核资、财务审计、资产评估等情况及时向职工群众公开，全过程接受监督，防止国有资产流失，从而获得广大职工的理解和支持。

二是向企业改制中职工特别关注的“焦点”问题延伸，让职工心稳。要切实做到政策公开，操作过程公开，结果公开；在改制过程中碰到诸如社保、医保、伤险以及经济补偿等问题，与职工利益密切相关又非常关注的问题，既要严格按照有关政策办，又要人性化操作，有些敏感性问题，个别职工弄不清楚的事，一定要反复上门做工作，反复解释，直到弄清为止。

三是向企业改制中职工关心的“难点”问题延伸，让职工心顺。加强对职工的思想疏导工作，依据政策法规对职工的疑虑进行解释，引导职工通过正当的、合法的、理性的渠道和方式表达自己的利益诉求，既要维护职工权益，又要维护企业稳定。

三、工会要成为企业改革改制中职代会召开的组织

一是要进一步完善企业工会及其相关工作机构。做到工会组织健全，人员不减，工作不停，在参与企业改制中，做到人员到位，工作到位，成效到位。

二是认真做好职代会的筹备工作。企业工会应做好职代会任期届满如期召开会议，进行换届选举。有内退和下岗职工的企业，要按照全总基层组织建设部的有关规定，应在内退和下岗职工中产生一定比例的职工代表，这样有利于倾听各方面职工的意见和呼声，从整体上代表和维护企业职工的利益，更好地发挥职工代表的桥梁和纽带作用，把不稳定因素化解在萌芽状态。

三是依法按规召开职代会。正式召开职代会必须要有三分之二的职工代表出席才能举行。改制方案和职工安置方案必须经职代会审议通过，并采取无记名投票方式进行表决，不得采取鼓掌或举手通过的方法，经全体职工代表半数以上通过方为有效。否则，企业改制方案不得出台，职工安置方案不得实施。

四、工会要成为企业改革改制和谐稳定的维护者

一是做好维护合法权益的工作。维稳首先要维权，维权首先要加强机制建设，就是要确保职工的知情权、参与权、表决权和监督权落到实处。民主管理、利益诉求得到充分体现，矛盾就会减少甚至消失，企业改制就会和谐稳定。

二是做好信访维稳和改制信息上报工作。企业改制对职工而言不仅仅是身份的改变，更主要是牵涉到职工切身利益的调整，出现一些矛盾也是在所难免的。各级工会要深入调查研究，摸清在企业实施改制过程中出现的涉及职工切身利益的有关情况，积极主动向党政有关方面反映。要畅通信息渠道，做好改制信息报送工作，这是和谐稳定改制的一个重要环节。拓展信息渠道和来源，多层面、多角度、多手段收集信息，建立多级预警网络，通过“预测、预审、预报、预防”，力求在第一时间内对影响稳定的矛盾化解在萌芽状态。

浅谈如何发挥工会组织在促进企业改革改制中的作用 篇2

1 在改制重组过程中, 工会组织必不可少

由于企业实施改制重组, 精减机构, 定编定员, 好多企业工会组织也受到一定冲击, 但是我们在这一过程中保全了工会组织, 而且工会在改制重组过程中发挥了积极的作用。因为公司在改制重组过程中, 涉及破产重整、职工安置等重大事项, 必须要经职工代表大会审议和通过。工会严格按照有关规定, 向行政及时了解公司有关方案, 并及时召开职代会对方案进行审议和表决, 从而使公司的改制重组工作在合法、公开方式下进行, 职工安置方案的通过也有力地保证了职工的切身利益。通过召开职代会, 发挥职代会作用, 让每位职工知晓改制重组的必要性, 从而理解支持改制重组。在破产重整过程中, 工会对于职工的养老、住房、医疗等职工债权在债权会议上要求做到优先和百分之百的偿还, 现在职工这些债权正在—兑现, 工会确实起到了维护职工合法权益的作用。

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。在改制完成后, 我们及时在分厂、公司和机关处室部门建立了基层分会, 并在工段班组建立了工会小组, 形成了自下而上坚实的工会组织, 为工会开展基层工作, 更好地为一线职工服务提供了有力的组织保证。在健全组织的同时, 积极与党委和党组织协商, 按照精干高效、德才兼备的标准, 大力推选那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才为基层分会主席, 为完成新的形式条件下的工会工作提供良好的人才保证。这些体系的建立为工会面向职工、更加紧密联系职工、深入一线做好工会工作为生产经营和职工服务打下了坚实的组织基础。

2 在协调劳动关系过程中, 工会有用武之地

随着企业重组改制, 原来的分配机制严重打破, 企业劳动、人事制度发生了深刻变化, 使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势, 企业与职工之间的矛盾日益凸现。具体表现在有消极怠工、集体上访等事件, 有些职工一夕之间就调整了原来的岗位, 部分职工思想有所波动。针对这种状况, 工会及时了解情况, 进行调研, 根据基层分会反映的问题, 对职工提出来的要求和建议进行整理, 并及时上报公司党委和行政领导, 并积极做好职工的思想疏导工作, 教育职工发扬顾大局识大体的优良传统, 不管怎样要首先维护生产的正常运转。正常生产是解决一切问题的根本, 任何问题解决的根本都是首先是为了更好的生产和生活。所以对于任何问题一定要通过工会或其他合理的渠道进行反映, 不能采用过激的方式, 避免事态扩大, 增加解决难度。

由于企业改制重组涉及的面广人多, 职工成分复杂, 对于运输公司和特水公司的集体职工安置就是一项很艰难的工作。工会及时向公司领导反映情况, 积极做好班组长等骨干的思想工作, 引导他们正确对待利益关系和利益格局的调整, 指导他们开好职工大会, 使得两家子公司的职工安置方案在各自的职工大会上得以顺利通过, 从而企业的发展和职工的利益都得到了应有的维护, 实现了集团公司、子公司和职工多赢的局面。因此对待职工关于劳动纠纷或个人合法利益等问题一定要认真倾听、深入了解, 然后做到“动之以情、晓之以理”任何问题最终都能得到合理的解决。对于涉及职工工资待遇及劳动关系等问题, 工会及时与行政进行沟通, 使劳资双方在平等协商的基础上达成共识和谅解。上半年为解决化解各种矛盾工会共出动人力30余人次, 化解了10多次群体上访事件, 成功解决了两起工伤事故。这些工作为企业生产经营创造了和谐的环境。

3 要更好的发挥工会作用, 就要建立、健全工会工作机制

面对改制重组的新形势, 针对工会人员少、任务重、难度大的客观实际, 必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。一是民主管理机制。就是要根据企业的实际, 不断丰富和充实职代会内容, 创新职代会组织形式, 积极发挥职代会和职工代表组长会等民主管理的途径和方式, 继续发挥重大事项经职代会或职工代表组长会议审议, 积极听取职工意见, 提出工会主张。重点处理好工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度, 把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节, 根据具体情况, 不断充实和调整集体合同的内容, 使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督。三是宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定, 与企业及有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立, 使工会与行政的沟通渠道更加畅通, 最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制。就是要深入基层和职工群众, 了解新情况, 分析新问题, 拿出新思路, 让工会的工作始终贴近实际, 贴近职工, 具有时代特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作, 以职工满意不满意, 高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准, 彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。

经过改革重组和工会的“保驾护航”, 短短的6个月的时间, 秦岭水泥焕然一新, 生产、销售和输出井然有序, 各项经营指标均创下历史最高记录。1～5月份, 水泥磨综合运转率达到94.37%, B线回转窑更是创下了98.76%的历史最高记录;生产水泥105.8万t, 销售水泥105.61万t, 货款回收40 984万元, 其中销售和货款回收与去年同期相比分别增长11.48%和100.15%;单日发运水泥更是创下了15 600t的历史最高记录;前五月实现利润2 640.24万元, 预计1～6月可望实现利润4 105.24万元, 连年亏损的局面得到了彻底扭转。这些变化让职工看到了希望, 大家的干劲足了, 队伍也更加稳定了。

浅谈如何发挥工会组织在促进企业改革改制中的作用 篇3

[关键词]改制企业党建工作先锋带头

近年来，我公司坚持从改制企业的实际出发，以改革和创新的精神，对企业的党建工作进行了大胆的探索与实践，使党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用得到了较好的发挥。现结合我们在工作中的做法，作一些理性的思考。

一、在加强企业党建工作的领导上下功夫

随着改革改开放和社会主义市场经济的不断发展，经济类型日趋多元化，非公有制经济得到迅猛发展，坚持抓好企业党建工作，事关改革开放稳定的大局。总公司党委在加强对改制企业的领导中，具体做了以下工作。

一、是认真选拔配备公司各项目部支部书记。我们坚持把素质好、业务能力强、热心于党建工作的同志充实到项目部党支部书记队伍中。支部书记事关党的形象，因此政治上必须过硬，具体的讲就是要求他们在个人素质上一要对党忠减，一心为公；二要求真务实；二要真情待人，不搞亲疏；四要廉洁守纪，一尘不染；五要锐意创新，能团结人。我们坚持按照这些标准选拔配备项目部支部书记，目前，所属各项目部的支部书记平均年龄45岁、均为大专以上学历。

二、是坚持定期与不定期的工作指导。定期指导就是公司党总支通过每月一次综合工作检查，对支部工作进行量化打分，纳入目标考核，使党务工作由软变“硬”；一年一次履职情况测评，在所在支部召开党员会，由全体党员对支部书记进行“优秀、称职、基本称职、不称职”的等级评定。不定期指导就是上级党委有重大任务时，要求项目部支部积极支持，严格执行上级决策；凡是上级有某项具体工作任务时，要求项目部积极参与，承担应尽的社会责任；在公司遇到困难时，要站在全局的高度帮企业分析问题，通过指导帮助企业克服困难。

二、是抓好公司党务工作干部的培养提高。党总支每年对所属支部委员以上的骨干进行一次轮训，上级举办党务工作干部培训班，我们优先安排支部书记参加，提高他们抓党务工作的能力。我们还组织项目部支部书记走出去，开阔视野，吸取先进经验为我所用，使他们能够不断适应新形势，解决新问题。

二、在企业支部工作的创新上下功夫

非公有制企业是以营利为目的的经济组织，主要依靠《公司法》

进行运行，在所有制性质、产权结构、组织形式、管理体制和政企关系等方面，与国有企业有很大的不同，具有分散性、变动性、经营方式和用工灵活、人员流动性等特点，因此党组强在企业的地位和作用与国有企业不同，在企业发挥政治核心作用的渠道和方式上也有所不同，不能像国有企业党组织那样参与企业重大问题决策，而是集中体现在服务企业、服务职工群众、服务党员上，这是“二个代表”重要思想在非公有制企业的个体落实和体现，党组织只有紧紧围绕服务，积极开展工作，凝聚职工群众，在企业树立良好的形象，显示自身作用，才能提高党组织的威信。

以上这些情况，构成了改制企业面临的新形势，这种新形势表明，加强改制企业党建工作十分重要和紧迫，项目部支部一定要从讲政治和高度，深入分析和研究企业党建工作的新问题，增强政治敏锐性和工作预见性，在党建工作上全方位创新。

一、是在教育内容上创新。教育内容必须围绕生产经营进行，对党员进行先锋模范作用的教育，进行理论、法律、技能知道的教育，以增强党员的先进性，提高他们的工作本领，使之能更好的发挥作用。教育中要注重实效，少讲大道理，多讲通俗易懂的小道理，教育党员原则性与灵活性相结合，既讲原则，又讲人情，正确处理好与业主的关系，支持业主搞好企业生产经营。

二、是在服务职工、服务业主上创新。在服务职工上，协调项目部内部各方面的关系，维护职工的合法权益，尤其是对因坚持原则而在企业受到不公正待遇的职工，支部要站在维护职工权益的立场上，以求得问题得到妥善解决。在服务业主上，主要是建立协调型、疏导型、服务型的工作机制，依法维护业主的合法权益，支持和促进企业搞好生产经营，通过创造性的开展工作，使企业管理、精神文明、党的工作融为一体，相互促进，共同发展。

二、是在活动的内容和方法上创新。要把发挥党缓缓的核心作用与尊重法律法规，保护改制企业的各项权利结合起来，既坚持党的基层组织建设的原则和经验，又要根据改制企业的特点开展活动，在活动中坚持“小型、分散、业余、多样的原则，提倡多开短会，少开长会，多开小会，少开大会，做到开展党的活动与企业生产经营两不误区。在活动内容上要重点突出，主要围绕企业生产经营，开展党员责任区、党员示范岗，劳动竞赛，技术比武，献计献策等活动。活动中要讲求实效，把企业需要、业主支持、党员乐意作为重要的检验标准，实现党建效果与经济效果的统一。

三、在发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上下功夫

项目部党组织是党在企业全部工作和战斗力的基础，其作用直接关系到企业改革民展稳定的大局。发挥党组织的战斗堡垒作用应从二个方面做好工作。

一、是做好团结教育引导业主的工作。一方面，党组织要树立服务意识，通过促进企业发展，影响带动业主贯彻党的路线方针政策，支持企业合法经营，提高经济效益，并在政策和法律允许的范围内积极为业主排忧解难，以党组织的实际行动来证明开展党的工作与促进企业发展是一致的。另一方面，党组织的领导方式和工作方式要适应改制企业的实际，要由习惯的行政指导转为服务协调，通过互相协商，平等交流，提建议等方式，做好业主的团结教育引导工作。在处理关系是做到既保证又协调，既服务又参谋，既合作又独立。

二、是做好群众工作。党组织要积极输送党的温暖，传播党的思想和主张，把职工群众凝聚在党组织的周围。职工来自四面八方，其年龄层次、知识结构、业务技能和价值取向各不相同，通过党员联系职工制度，帮助解决职工正确认识党的路线方针政策，增强职工对党组织的信任。

二、是加强对群团组织的领导工作。发挥工会、共青团、女工委员会在协调内部各方面关系的特殊优势，积极扩大党的工作覆盖面和影响力。党组织要支持他们按各自的章程积极开展活动，充分发挥他们联系群众的桥梁和纽带作用。

四、发挥党员先锋模范作用应从以下方面做好工作

一、要严把党员“人口”关。高度重视从上培养和考察积极分子，严格按规定程序发展新党员，要求发展的新党员必须是生产的骨干，必须是受到表彰的先进工作都，必须对党有深刻的认识，必须按《党章》规定履行职责。对入党后的新党员，要加强对他们从政治思想的继续培养，引导他们不断进步，做合格的共产党员。

二、是教育党员自觉过好“二关”。即金钱关、荣誉关、责任关。在工作中踏踏实实，以企业为家，克服雇佣思想，争做企业的主人。在利益面前不贪不占，多为群众着想，少为自己打算。共产党员还应有高度的政治责任感，想企业所想，急企业所急，自觉为企业发展献计出力。

二、是教育党员过好“正气”关。共产党员必须一身正气，自觉抵御歪风邪气，行动上要平时看得出来，关键时刻能够站得出来，危机时刻能够豁出去。

浅谈如何发挥工会组织在促进企业改革改制中的作用 篇4

在面临企业转型和市场全业务竞争的多重压力下，如何建设一支高执行力、高凝聚力、高营销力的队伍，以适应全新业务的挑战，高标准完成艰巨的经营任务，担负起为公司可持续发展的责任，不仅是摆在公司领导层面前的一大课题，更是需要全体员工共同参与、共同破解的一道难题。笔者认为，面对这种形势，不断加强工会建设，充分发挥工会在促进企业发展、协调稳定劳动关系中的重要作用是十分有效而且是必要。如何才能充分发挥工会组织的积极作用，提高员工的工作主观能动性呢？

一、通过工会组织让领导层与普通员工达成共识：企业、职工的根本利益是一致的，让所有员工共享公司发展成果

现代企业形式与传统企业形式在领导体制、动作机制等各方面存在着很大的差异性，但是最根本的一点没有变，那就是我们国家建立的是具有中国特色的社会主义，实行的是社会主义市场经济，仍是以社会主义公有制为主体。只要这一点没有变，工会工作开展的方向就没有变。工会工作就应该有这样一个认识，不论是现代企业，还是传统企业，国家、企业、职工的根本利益是一致的，工会既不可能为了国家、企业的利益去牺牲职工个人的利益，也不可能为了职工个人的利益而置国家、企业利益而不顾。工会要在维护企业发展、稳定大局的前提下，更好地代表和维护员工的切身利益，把为员工做好事、办实事、解难事，切实维护好职工利益作为工会工作的出发点和落脚点。要在代表和维护职工具体利益方面，在保护、调动和发挥职工积极性、创造性方面想真招，出实招，让职工在工会组织的各项活动中受益，共享企业发展成果，他才能支持你，信服你，依靠你，才会对工会组织产生归属感，才能达到人企共赢。市场经济环境下，职工与企业的联系十分紧密、职工的经济收益、福利待遇、喜怒哀乐都与企业的兴衰成败密切相关。在企业与职工之间铸就共同的价值理念、在职工与职工之间形成团结一心的合力，是工会组织发挥不可替代作用的最佳着力点，也就是桥梁纽带作用的具体体现。目前公司的专业部门比较多，员工情况比较复杂，特别是非正式编制的员工从事着最基层、最一线的许多工作，直接面对着我们公司的服务对象。这些员工整体素质的高低、工作的心态、工作的责任心等因素，将影响着公司的对外形象。我们应该坚持把推动公司关爱职工、引导职工热爱公司、让职工共享发展成果作为增强工会组织凝聚力的三个重要方面同步抓好。协助企业行政依法保障职工的权益，改善福利待遇，按规定签订劳动合同，召开职工大会明确公司工作任务和发展目标，规章制度和福利待遇的确定和实行充分征求职工意见，让职工参与到公司的管理中来，主人翁地位处处得以体现。

二、积极与员工沟通、互动，及时了解一线员工思想动态，解决好工会组织与党组织、决策层、经营层的关系

有人认为工会工作难做，难就难在如何处理企业中各方面的关系，在现代企业中主要表现在与党组织、决策层、经营层的关系。首先要处理好与党组织的关系。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。党与工会是领导与被领导的关系，但党对工会的领导是路线、方针、政策，即方向性和原则性的领导，工会要依靠工会章程独立自主地开展工作。其次要处理好与决策层的关系。工会是职工自愿结合的群众组织，它的主要任务是组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥主人翁的作用，组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督，而决策层是公司权力机构，决定企业的一切重大活动。因此，前者侧重于民主管理、民主参与、民主监督，是为职工负责；后者侧重于生产经营管理活动，决策指挥，要为公司负责，为出资人负责，其重点是不相同的。所以有人认为现代企业的决策层可以代替工会的看法是绝对错误的。再次要处理好与经营层的关系。现代企业决策层行使了行政的职能，它是以生产经营和效益收入为中心工作的，工会工作也要服从和服务于这个中心，只是工作的形式、方法、手段不同而已。工会要为职工谋福利，而企业的经济效益提高了，职工的收入增多了，才是为职工做最大的好事实事，这一点工会与经营层是一致的。经营层需要工会有一支德才兼备的职工队伍，工会也希望有一支年富力强的现代企业高层管理班子带领职工走上富裕小康的道路。因此，工会、党组织、决策层、经营层都是为企业发展服务的，是相互支持、共谋发展的。

三、挥好工会组织的四个作用：教育作用、监督作用、维护作用、助手作用

教育作用：就是教育职工爱党、爱国、爱人民、爱社会主义；教育职工爱事业、爱企业、爱岗位；教育职工学技术、学文化、学科学、学业务；教育职工有理想、有文化、有道德、有纪律。工会组织要把提高员工队伍的整体素质，作为一项长期的战略任务。树立“学习为本”和“终身学习”的观念。开展好“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，努力为员工学习成长创造宽松环境和优越条件。要不断加强学习，通过学习，不断提高员工的思想政治和业务知识素质，为企业的改革发展提供精神动力和智力支持。充分发挥工会在企业文化建设中的积极作用，组织开展形式多样的文体活动，丰富职工的业余文化生活,增强职工凝聚力，推动企业精神文明建设。

监督作用：主要是建立和完善职工代表大会制度，进一步发挥工会组织在民主参与、民主管理、民主监督中的重要作用。职工代表大会制度是企业民主参与、民主管理、民主监督的基本形式，也是企务公开的有效载体。党的十七大报告再次明确提出要“健全民主，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，坚持和完善职工代表大会和其它形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益”。工会是职工代表大会的工作机构，在职代会休会期间，履行职代会职权，参与企业的管理与监督。工会组织应当在涉及企业改革、发展和群众切身利益的重大问题上，充分听取广大职工群众的意见，真正做到集思广益。要深入开展企务公开，规范企务公开的内容、程序和监督措施，通过企务公开，使员工了解企业在经营、建设、发展中的战略目标，了解企业在行政管理、人力资源、生活福利、党风廉政建设等方面的程序和内容，使员工全过程参与企业管理，促进企业的稳步发展。

维护作用：就是利用工会组织的合法地位和工会代表的合法身份通过董事会、职代会、监事会、股东大会等各种渠道积极参政议政，加强源头维护，同时对职工合法权利和正当权益受到侵害应进行具体维护，以增强工会组织的凝聚力和提高工会在职工中的地位。工会要在维护企业发展、稳定大局的前提下，更好地代表和维护员工的切身利益，把为员工做好事、办实事、解难事，切实维护好职工利益作为工会工作的出发点和落脚点。关心职工身心健康是工会的一项重要职责，要积极组织开展各种形式的文化体育活动，活跃职工的业余文化生活，进一步提高员工的身体素质，更加精神饱满地投入工作。工会组织要牢固树立群众观念和全心全意为职工服务的思想，不断增进对职工的感情和

浅谈如何发挥工会组织在促进企业改革改制中的作用 篇5

关键词：工会；企业文化；建设；作用

企业文化建设是企业经营管理的重要内容，企业工会在开展群众工作过程中，倡导优秀的企业文化，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展思想政治工作打下了良好的基础。

一、工会在企业文化建设中的优势

在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最体察民情，具有很强的感召力，可以通过活动把职工凝聚起来。第二，工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。第三，工会掌握着一批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的。在企业两个文明建设中，这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分；第四，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。以上几个方面都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

二、工会在企业、职工文化建设中的作用分析

（一）工会组织是企业、职工文化氛围构建的主要承担者

国内的企事业单位工会的主要作用就是构建和谐的劳资关系，不断提升职工工作效率，实现工作积极性提升。基于这些目的，工会组织需要在每年组织更多的文体活动，实现企业管理制度的有效贯彻，实现职工身心放松的必要途径。换句话说，企业中承担这种文体计划、组织，服务等工作的主要部门就是工会，工会是整个企业实现文化活动的主要承担者，怎样实现企业管理制度的有效宣传和贯彻，怎样实现企业职工身心放松都是需要企业工会去思考的问题。

（二）工会组织实现企业文化和职工文化的交互

企业文化和职工文化的最终目标是一致的，都是为了进一步构建和谐的劳资关系，实现职工工作积极性提升，企业与职工实现良性互动，这些最终目标的实现需要有一个载体，即工会组织，这种组织就是企业文化、职工文化实现相交的关键节点。两种文化最终目标的实现需要有承担者，这种承担者为同一组织?d?d工会，可以实现相互目标的协调统一，实现最终和谐的劳资关系。企业文化需要融入自上而下的一种企业制度的贯彻落实，有时具有人文精神，但有时是带有一些强制性的。职工文化是职工自发的娱乐活动，这种娱乐有时是积极的，但有时是消极的，因此，企业文化和职工文化虽然存在交集，但是还存在岔路，两者需要有外部的一种力量实现企业、职工文化的有效引导，使得两种文化都向着交集的方向发展。这种力量就是工会组织。

（三）工会组织是企业、职工文化实现的最终保障

工会组织就是协调企业和职工之间关系的一种组织，让企业和职工向着一个共同的目标迈进。因此工会组织也是企业、职工文化最终实现的有力保障，可以实现企业文化贯彻的各种管理制度人性化，也可以实现职工文化向着积极健康的方向发展，求两者的“同”，驱两者的“异”，这也是保障两者文化有效贯彻的基础和条件。

三、如何发挥工会在企业文化建设中的作用

（一）积极参与构建企业文化体系

构建良好完善的企业文化体系，可以不断满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质。企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党、政、工、团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，不仅积极参与企业文化建设体系的制定，而且要把先进理念的宣传贯彻作为重要任务贯穿于工会的各项工作中。具体到工会工作，构建企业文化体系可以采取科学技术文化知识培训、文体比赛、图书阅览、文化休息、公益活动、警示教育活动等职工业余文化娱乐的诸多形式。通过组织职工参加这些活动，可以增强职工的集体意识，加深他们对企业的热爱。另外，工会对职工进行政治思想教育和科学文化教育同样是企业文化建设的重要内容，通过教育，提高职工的素质，进而提高企业素质和竞争力，树立企业的良好形象，实现企业文化建设的目的。

（二）大力开展文化载体活动

引导职工参加健康向上的文化体育活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。建设企业文化需要各种载体，工会应当采取各种形式，丰富企业文化建设载体。一是可以发动职工参加如篮球比赛、主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，从而达到弘扬正气，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍的重要目的。二是可以积极举办各类座谈会以及丰富多彩的文化体育活动等，营造企业良好的文化氛围，从而极大地活跃和丰富职工业余文化生活，增强员工的团队协作精神，增强企业的向心力和凝聚力。三是可以通过不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

四、结束语

浅谈如何发挥工会组织在促进企业改革改制中的作用 篇6

内容提要：根据市场经济的发展，明确定位，突出党员、党组织在股份制企业优势，找出存在问题，提出整改建议，促进党员、党组织在创建股份制和谐企业的作用，促进企业和经济的共同发展。

关键词：发挥 党员 党组织 股份制企业 作用

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

中国共产党党员我国政治发展和经济建设方面都起着重要的领导作用和推进作用，社会主义市场经济条件下，股份制企业在推动国家经济发展的过程中也发挥着重要的作用，公司党组织和党员起到了重要的政治导向和推动经营的作用，保持政治工作与企业自身的经济工作之间的一致性，围绕生产经营中心，调整党建工作方式方法，强化服务经济的效能，通过营造健康的企业精神和企业文化积极推动企业利润最大化的实现。

下面就党员、党组织在股份制企业所发挥的作用、目前存在的问题以及工作的方法进行研究。

一、党员能够在股份制企业中发挥的作用

1.党员及党建在股份制企业的定位

由于股份制企业资产以及利润分配具备自身独特的特点，党员在股份制企业中的身份也就存在了多样化。财产所有权上是股东，政治上是党员，经营上是管理者，生产上是职工，虽然代表着不同的身份，都是为生产经营和提高效益服务，虽然如此，并不会改变自己作为政治组织的性质，与企业改革和发展同规划、同实施、同考核、同奖惩，做好党的建设工作;同样发挥党职能作用，发挥党员的模范带头作用。

2.党组织以及党员在股份制企能够发挥的作用

党的性质不变，党员的标准不变，党员就必然是企业政治上的标兵、生产上的尖兵，是企业发展的政治导向和经营的核心力量，体现在企业的核心竞争力上，体现在企业的文化素养上，那是因为，在一个企业，尤其是社会主义市场经济下的企业，生产经营受到内外环境的影响，而党员对政策的分析、对经验的总结、对技术的研究、对企业的生产经营都非常重要的力量。

企业的发展中，党员的高素质还体现在党员的组织纪律性强，有很好的执行力和监督力，对工作不折不扣的落实，对公司的工作安排，能够担负起责任。

党员的模范带头作用会在周围形成一种工作氛围，与企业制度进行有机的融合，通过良好的企业文化弥补制度的刚性和对环境反映的迟缓，从而适应企业的发展，发挥人价值的最大化和企业利润的最大化，回报股东，回报社会。

二、目前存在的问题

我党党员、党组织在发展的过程中也必然会存在一定的问题，是事物发展的必然，也是保持共产党员线进性的意义所在，既要肯定党员、党组织在企业发展中的贡献和积极作用，同样要面对存在的问题。

在企业发展过程中，出现党建没有和企业生产经营活动融为一体，党组织的工作较被动，出现政治上是党员，生产上是职工的现象，造成党员作用不明显,使党组织在企业中的作用逐步弱化，党员在职工中的形象逐步淡化。导致了思想的多样性、目标的多向性和行为的差异性。

由于股份制企业的经营目标决定工作的重点将侧重于生产、发展、利润，对党组织不够重视，甚至害怕阻碍或影响公司的决策和方针的制定，在活动经费、活动场所、活动时间和组织人员不予以保证，甚至是没有党建工作，尤其是小股份制企业和刚起步的股份制企业存在此类问题比较突出。也存在党组织在企业中的职责、地位把握不准，党组织开展活动常有无所适从之感。

三、股份制企业在党组织建设方面的思考

在新形势下，如果我们党的建设和工作跟不上新的形势，适应不了新的变化，就不可能加强和改善党的领导;如果放任自流，不闻不问，那实际上就是放弃党的领导;如果简单地重复过去的传统方法和方式，也不可能收到好的效果，甚至还会适得其反。在社会主义市场经济条件下，股份制企业的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。

股份制企业党组织必须把自身建设放到极为重要的位置来抓，把贯彻执行党的路线、方针、政策，引导监督企业遵守国家法律、法规，依法经营、促企业健康发展作为企业党建工作的出发点和立足点。把党建、党员模范作用与企业自身的经济发展相结合，围绕生产经营中心，调整党建工作的方式方法，通过营造健康的企业精神和企业文化积极实现企业利润最大化和更为广阔的市场发展空间。

解决党员、党建工作在股份制企业存在的问题，首先从思想上改变，无论是企业对党员，企业对党建，党员对企业都要有个重新的认识，从根本上扭转和解决。通过制度理顺关系，转变工作方式、方法的创新和理念，为党员的培养和企业的发展奠定基础。

第一解决企业对党员的认识问题

企业是社会的企业，企业在国家政策扶持和管理下发展壮大，因此，企业要对在社会发展过程中起重要作用的党员、党组织要有整体的观念和动态的认识，让党员的成长和党建工作与企业的发展保持一致性，与精神文明建设、企业文化建设相融合。确立党员“在岗位竞争中体现价值，在岗位竞争中谋求发展”的理念。

充分发挥企业党组织的政治核心作用，保持企业的社会主义政治方向和经营方向。加强党员的宗旨教育，引导他们树立正确的世界观和人生观，使他们充分认识自身肩负的历史使命和神圣职责，继续在推进社会主义现代化事业的伟大进程中发挥先锋模范作用。

企业应该经常把本单位的经营目标、工作任务、已取得的成绩以及面临的困难，及时告诉全体职工，鼓励党员为达到经营目标、完成工作任务、解决本单位实际存在的困难献计献策，形成强大的凝聚力和向心力。

要充分发挥股份制党员的先锋模范作用，树立新时期党员的新形象。加强对股份制企业党员的理想信念教育，要建立和健全各项党内制度，用自己的行动证明党员的先进性，用党组织的先进性来感召和组织全体员工，力争在工作中多作贡献，无愧于“共产党员”的光荣称号。

第二解决企业党员、党组织自身的认识问题

党组织不能因工作环境和条件的改变而放松，要保持组织的积极影响，使之始终为党员欢迎、职工拥护、上级认可;始终保持公司领导的声音在企业党组织中得到及时传达和有效贯彻。

党员不能把“党员”只当作是一个名号，要把它作为工作、生活的一个标准，党员就应该吃苦在前，享受在后，作为党员，就应该有对企业的责任心，就应该维护企业的利益，就尤为企业发展献计献策和踏实工作义务，因为党员本身就是一个极高的荣誉。

党员的模范作用还要体现在各项工作的落实上，也就是执行力的问题，对存在的问题，我们要敢于说出来，大胆的提出解决方案，但这并不意味着在工作的执行过程中可以打折扣，意见可以保留，政策和工作要求要严格执行。真正树立起党员这面大旗，起到团结、和谐和发展的重要作用。

第三对现有党员的教育和管理

针对股份制企业经营管理制度的特点，确立“服务、促进、引导”的组织管理理念，正确处理股份制企业党组织的政治保证作用与尊重经济规律、营造企业健康发展的良好社会环境的关系，找准工作的切入点和着力点，探索工作的抓手与载体，形成党组织发挥作用的有效机制。

针对股份制企业中党员分散的特点，从建立党员教育管理入手，确立“在分散中求集中，在集中中重管理”的党员管理理念。通过创建标准化党支部，在制度上加以保证，保证党员管理工作的正规化、制度化。

在股份制企业，对党员教育不仅停留在思想教育上，同时要加强企业经营理念、管理、市场分析、专业技术的培训，一方面在纳新过程中不仅思想好，也要有专长，技术过硬;另一方面对现有党员进行教育，保证思想和技术的不断更新。

第四党员的纳新发展制度

1.加强对发展党员工作的领导

把发展党员工作作为党建工作的一项重要内容列入重要议事日程，切实抓实抓好。制定好发展党员和入党积极分子培养指导性计划，并指导各基层党组织抓好落实，建立一级抓一级，层层抓落实的工作格局;

2.要加强入党积极分子队伍建设

针对股份制企业党员流动性大的特点，确立“成熟一个，发展一个，巩固一个，提高一个”的党员纳新理念。在纳新对象中广泛宣传党的基本理论和基本知识，培养壮大入党积极分子队伍。按照党员的标准和中央有关政策，严格程序，重点吸收企业生产经营、科技骨干、群团组织骨干和一线优秀员工入党。

3.要严把党员的入口关。各级党组织要严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定要求，严格新发展党员的组织程序，认真贯彻发展党员的“十六字”方针，坚持个别吸收的原则，正确处理发展党员数量和质量的关系，保证新发展党员的质量;

4.规范党建中基础管理工作

按照标准化党支部创建标准，狠抓基础工作，建立党建长效机制，从建立党员档案管理制度、流动党员的管理办法、党费的收缴和使用办法等入手展开基层组织的管理工作。

第五加强党员活动的开展

工作方法和活动方式的科学化和有效性，不仅取决于方式方法如何，更重要的是要看其是否符合本企业的实际。新形势下，企业党建的客观环境发生了变化，党的工作要勇于接受挑战，主动改进工作。

在运行机制上，要处理好党建工作既要按照自身需要的独特运行规律进行自我循环，又要把企业党建工作体系与企业的整体工作体系相协调，把党组织的工作开展、运行与企业的生产经营工作相结合，实现党建工作与生产经营及其他工作的整体循环;在活动方式上，要处理好统一性与多样性的关系，变被动定期开展活动为主动灵活开展活动。

最后学习借鉴工作经验

继承是创新的前提和基础，创新是继承的重(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)要体现和内容。只有以科学的态度对待继承，才能卓有成效地创新;只有积极地创新，才能使前人创造的确有生命力的方式方法得以发扬光大，在新形势下赋予新的内容、新的方式方法。

市场经济的开放性为我们学习和借鉴其它企业的经验创造了条件，要学习借鉴他人先进经验，是尽快提高自己。学习他人的经验不能照抄照搬，别人的成功经验，是要符合本企业实际的基础的，所以，学习借鉴他人的成功经验，必须结合本企业的实际情况，加以消化和吸收。

浅谈如何发挥工会组织在促进企业改革改制中的作用 篇7

一、夯实防御壁垒, 推进惩防体系建设

新形势下, 党风廉政建设和反腐败工作具有明显的重要性和紧迫性, 企业必须根据外部形势的变化, 围绕企业生产经营中心工作, 针对管理工作的重点和关键环节, 强化源头治理, 全方位打造惩治和预防腐败的立体防控体系, 发挥纪检监察在提高管理效能和预防腐败的双重功效。按照“到位不越位、依靠不依赖、放手不撒手、参与不干预、督办不包办”的工作原则, 积极开拓工作思路, 创新工作方法, 探索新形式、总结新经验。一是要以党的纯洁性建设为主线, 加强党风廉政建设和反腐败宣传教育, 创造良好的从业环境, 营造反腐败氛围;二是要加强企业内控制度建设, 规范业务流程, 进一步完善内部议事和民主听证的决策机制, 对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用, 必须广泛征求意见, 由集体讨论决定, 做到廉洁风险防控全覆盖, 推动企业用制度管权、管事、管人, 不断加大对风险点、关键环节的防控力度, 进一步规范工作要求和权力行使, 消除腐败滋生的土壤;三是要着力推进廉洁风险防控机制建设, 强化监督、防范风险, 通过开展监察审计, 提升企业廉洁风险防控能力, 实现廉洁风险的事前预防、事中监督、事后惩处, 推进惩防体系不断完善发展。

二、落实党廉责任制, 严格绩效考核

贯彻落实党风廉政建设责任制, 是加强党风廉政建设的重要保证。通过签定党风廉政建设责任书、建立“一岗双责”工作机制等方式, 将党风廉政建设贯穿企业经营管理的全过程, 把两者紧密结合, 共同推进, 进一步推动党风廉政建设工作的深入开展。一是要健全组织领导, 明确责任。两级党政领导班子主要负责人要认真履行党风廉政建设“第一责任人”的职责, 逐步形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的格局;二是要强化“一岗双责”, 党员干部要切实履行本岗位职责和廉政职责, 真正把党风廉政工作与生产经营管理工作结合起来;三要建立层层抓落实的责任考核体系, 明确纪检监督的责任追究办法, 逐渐把绩效考评结果与干部提拔任用、职位风险承担、经济收益增减相挂钩, 奖惩严格分明, 提高过程监控的客观性和准确性。

三、开展廉洁文化建设, 发挥防范作用

一是要丰富教育内容, 采取多样化的教育方式。注意挖掘、收集新鲜具体的典型事例, 通过局域网、内部报刊、宣传栏、警示录像等方式向广大干部职工宣传效能监察相关知识和阶段成果, 让人觉得前车可鉴, 不敢越雷池半步;二是要注重廉洁文化建设, 加大对基层单位廉洁文化活动场所、设备等基础设施的投入, 以警示标语、宣传栏等形式, 开展经常性反腐倡廉建设教育, 廉政规章制度宣传, 打牢党员特别是领导干部拒腐防变的思想根基, 为反腐倡廉建设营造良好舆论氛围;三是要做好反腐败事前预防, 新干部上岗任职前, 开展任前廉政戒免谈话, 进行廉洁教育;同时结合领导干部任期审计, 对领导干部在任期内的个人廉政情况进行全面评估, 宣贯廉洁防控。把反腐倡廉教育与职业道德、社会公德和家庭美德教育有机结合起来, 形成教育的整体合力, 打造思想道德、制度和家庭助廉三道防线。

四、把握生产经营重点, 深化效能监察工作

一是要整合资源, 形成合力。效能监察工作是一项综合性强、技术难度大的工作, 它不仅覆盖的内容广, 而且涉及的部门多。监察部门应积极协调, 整合财务、工程、经营、生产管理等各个职能部门的资源, 开展效能监察联合审计, 形成监督合力。二是要查找生产经营风险点, 开展专项效能监察工作。将效能监察作为企业廉洁风险防控与生产经营相结合的有效切入点, 围绕具有人、财、物业务处置权的重要岗位, 对资金支付、物资采购、质量检验、安全生产等关键环节, 开展效能监察专项审计, 查找关键风险点;三是要推进监察成果运用, 针对效能监察发现的生产经营管理的薄弱环节, 出具监察审计报告, 提出监察建议, 主动发现和解决问题, 堵塞管理漏洞, 促进企业生产经营管理的完善和优化, 达到效率、效益、廉洁的统一, 实现关口前移, 预防腐败, 为企业改革发展提供坚强的政治保证。

五、做好信访调查, 加强案件查办机制

加强与各级纪委、检察院、监察审计等反腐单位的沟通联系, 推动落实协调配合相关工作部署, 协助其做好相关案件的查办工作;认真负责地接待、办理信访举报工作, 对每起信访做到有访必接、有信必核、有案必查, 着重抓好信访举报案件的调查核实工作, 根据线索查清事实, 根据事实办理案件;严格信访核察, 注重事实清楚, 给职工一个交待, 还干部一个清白, 及时反馈和澄清相关问题, 努力消除矛盾和不良影响;建立“一案两报告”制度, 每起信访调查终结后, 应做到不仅有调查报告, 还要有案件分析报告, 深究事件原因, 堵塞漏洞, 建章立制, 进一步促进信访监督效果的转化提升。

六、加强队伍建设, 提升反腐倡廉工作水平

纪检监察是一项政策性、业务性很强的工作, 涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域, 这就要求纪检监察领导干部不断学习, 真正成为纪检监察工作的行家里手, 才能适应新形势的需要。

一是要优化知识结构, 提高业务素质。扩宽知识面, 变“单一型”知识结构为“复合型”知识结构, 不仅要精通党纪政纪法规, 还应该掌握全面的法律、财务、税收、审计知识, 更加适应企业纪检监督工作的复杂需要。

二是要强化服务意识, 创新工作思路。牢固树立发展是第一要务的意识, 围绕企业经营管理和改革发展的主题, 坚持把纪检监督与企业经营管理、改革发展和党风廉政建设紧密结合起来, 突出重点, 不断强化监督工作, 促进企业经济效益的提高。以脚踏实地的工作作风扎实工作, 注重工作实效, 树立纪检监督权威, 使企业监督工作更具强大的公信力和生命力。

浅谈如何发挥工会组织在促进企业改革改制中的作用 篇8

关键词：工会；企业文化；建设；作用

企业文化是企业在特定的政治、经济、社会文化背景下，根据企业实际，通过一定的途径和手段，在企业内部逐渐形成的被全体职工普遍接受并相对稳定的共同的价值观念、行为准则、企业精神、经营理念、企业形象、企业道德、精神风貌、企业目标等，是企业的“软实力”。随着社会主义和谐社会建设的深入发展，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业和谐发展的重要精神动力。工会作为企业中的重要组织之一，对职工具有很强的号召力和凝聚力，能够把职工凝聚在一起投入到企业建设中去。

一、工会在企业文化建设中的独特优势

（1）工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，能够广泛听取职工的意见和要求，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来参与到企业文化建设中。

（2）工会是对职工开展思想政治教育和科学文化教育的重要阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。

（3）工会是维护职工利益、保障职工权利的基层组织，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工在企业文化建设中的主人翁责任感。

（4）工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众经济技术创新活动来激发职工的生产和劳动热情。

二、工会参与企业文化建设的原则及发挥工会在企业文化建设中优势作用的重要途径

工会作为职工群众的组织，工会参与企业文化建设应遵循以下四个原则。即坚持围绕中心，服务大局的原则；坚持与时俱进的原则；坚持聚心育人，以人为本的原则；坚持持之以恒，稳步推进的原则。

工会参与企业文化建设的途径是多方面的，个人认为应从以下几个方面着手：

（1）着力培育参与主体。企业明确总体工作思路后，工会应该积极跟进，围绕企业的发展战略和美好愿景开展工作。为使企业文化建设形成全员参与、人人行动的良好氛围，在提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量上下功夫，充分发挥工会组织的作用，广泛宣传企业文化建设的重要性和必要性，印发《企业文化建设纲要》，在企业范围内开展企业文化建设讨论，征询广大职工群众的意见和建议，真正做到问计于职工。开展企业文化建设问卷调查活动，鼓励广大职工认真填写，献计献策。通过一系列活动，使广大职工自觉增强使命感和责任感，明确企业倡导什么、否定什么，学习什么、反对什么，将企业的理念根植于职工的思想中，促进企业文化在企业“生根、开花、结果”。

（2）着力提高职工队伍素质。企业文化的主体在于人，职工的群体行为是企业文化建设的基础，企业文化的建立，在一定意义上讲就是提升全体职工的素质。工会要注重加强职工的教育工作，充分利用企业现有条件，协助党政组织，加强对职工进行多方面的教育和培训，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想道德素质。一方面，要组织结合实际，把开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动作为推进企业文化建设的切入点，参与培训计划的制定及培训的全过程；另一方面，要对职工进行企业文化建设专题培训。结合培训开展专题演讲、专题征文和理论研讨，逐步把职工的思想和行动统一到企业发展战略的要求上来，让职工真正领会“与企业共同成长，与企业共享收获”的价值观。通过举办“安康杯”知识竞赛，开展各种形式的岗位练兵活动，使职工比赛前学习，比赛中锻炼，比赛后得提高，推动素质工程的实施，形成一种“学习型”的企业文化。

（3）着力营造民主气氛，满足职工文化需求。坚持以人为本，组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。在企业内部开展以“岗位创效”为内容的合理化建议活动月。建立多功能活动室、职工阅览室，最大限度地满足广大职工的业余文化生活需要。通过建立困难职工档案，定期慰问困难职工好家属，及时为困难职工解决实际困难，让他们感受到大家庭的温暖，推进企业和谐文化的升华，使企业真正成为温情和谐的“职工之家”。

（4）着力塑造先进典型。大力宣传和树立能代表企业精神的先进人物和先进集体，发挥他们在培育企业先进文化方面的导向和示范作用。通过树立先进典型，宣传先进人物、积极分子、优秀团队的先进事迹，特别是通过奖优罚劣，促进企业形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，体现企业文化以人为本的理念。从而使员工通过理性和感性的方式来认识企业文化，深刻理解企业所追求的价值观和经营理念。

浅谈如何发挥企业工会的作用 篇9

企业工会是工会的基层组织，是企业职工的直接领导者和服务者。企业工会要在本级党组织和上级工会的领导下，认真贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的指示要求，以促进企业发展、维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作。密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

一、进一步健全企业工会组织体系

加强企业工会工作，健全组织体系是首要的任务和必要的前提，否则开展工作就无从谈起。一是要健全和完善工会组织机构，以保证其能单独行使职能。二是要抓好私营企业的工会组织建设。要采取灵活多样工会组建方式方法，不断加强非公企业的建会工作。如对小型企业既可联合建立区域性、行业性工会组织，也可采取建立一站一点式的“楼宇工会”、“项目工会”等形式推进建会工作。三是要抓好企业工会的规范化建设。要从实际出发，根据不同企业类型的工会工作内容、活动方式、工作重点，研究出台符合企业特点的工会组织制度、工作制度、民主管理制度，体现出工作的针对性、特色性、灵活性和实效性，为企业工会开展工作提供操作性强、规范统一的依据。使企业工会不仅要“建起来”，更重要的是要做到有人、有钱、有制度、有场所、有设施、有活动，而且要真正“转起来”、“活起来”。四是要加大干部协管力度，创新和突破传统的干部管理模式，可探索试行中小型非公企业工会主席直选或由地方工会聘用和派遣工会“组织员”、“指导员”、“协理员”的做法，以确保企业工会阵地不丢失、不变质。也可以探索企业工会主席职业化、社会化的路子，这样既能解除工会主席的后顾之忧，不再担心“端老板的碗、看老板的脸”，又可解决基层工会主席来源的瓶颈，改变由于兼职过多而不能一心一意做工会工作的局面。

二、进一步研究企业工会的工作重点

一是要认真了解企业不同职工群体构成的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入状况、生活情况以及最迫切的要求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，更要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地做好各项工作。二是要把一线职工作为企业工会的主要工作对象，特别是要把低收入职工、生活困难职工作为维权的重点，积极开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，有条件的企业要建立困难职工帮扶资金。最大限度地消除他们生产生活上的后顾之忧，让职工更真切地感到有没有工会不一样，参加不参加工会不一样。三是要把职工技能素质提升作为企业工会工作的重要内容，既要抓教育培训，也要重视开展劳动竞赛、组织技术技能大赛。以此为载体，大力提升广大企业职工的技术技能水平，为企业生产经营提供最直接的生产力，使企业效益快速增长，让企业和职工都感到实实在在的实惠。

三、进一步健全企业工会工作机制

一是工会经费使用工作机制。工会经费是工会履行职责、依法维权的物质保障。要把财务工作与工会整体职能作用的发挥紧密地联系起来，保证工会经费使用真正做到为职工服务、为基层服务、为大局服务，把更多的资金用在维护职工合法权益上，用在最困难最需要帮助的职工身上，用在壮大工会组织、扩大工会影响、提升工会地位上。二是职工权益保障机制。要认真推行职工代表大会制度以及工资协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，切实落到实处。三是宏观参与机制。要采取与企业行政及有关部门建立联系会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度，畅通工会与行政部门的沟通渠道，积极参与涉及职工切身利益的政策、规定的制定与实

施。四是调查研究机制。要经常深入到车间、班组和一线职工群众当中，问计于职工群众，根据职工的所思、所想、所需、所盼，拿出新思路，制定新措施，多做党政所需、职工所急、工会所能的实事、好事，使工会工作始终贴近实际，贴近职工，突出重点，讲求实效。

四、进一步提升企业工会工作者素质

企业工会工作者站在维护职工合法权益的最前沿，他们就生活在职工群众当中，日常的工作、生活和学习都直接面向着企业职工，其自身素质的高低，个人能力的大小，直接关乎企业工会组织在职工群众中的形象和实际影响力。因此，要采取切实措施，不断提高他们的素质。一是进一步解放思想、更新观念。要按照科学发展观要求，进一步培养和树立企业工会工作者开拓创新、务实求真的思维方式和工作作风，用市场经济的竞争观念、效益观念以及法制观念、信息观念取代过去不合时宜的封闭、保守的思维方式。二是要加强业务知识培训。既要及时组织对新到任领导者业务知识的培训，同时也要重视对一般工会工作者新知识、新技能的普遍培训，为他们及早进入角色，更好地开展工作创造条件、提供支持。

五、进一步加强对企业工会工作的指导

浅谈如何发挥工会组织在促进企业改革改制中的作用 篇10

在构建和谐企业中如何发挥工会的组织作用 作者：郭正刚

来源：《现代交际》2010年第05期

[摘要]工会在构建和谐社会中具有特殊地位和作用。在构建和谐企业中工会组织如何发挥企业工会的组织作用?发挥什么样的作用?本文将对此做以论述。

[关键词]和谐社会 和谐企业 工会组织 作用

[中图分类号]D422.61[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)05-0043-0

1一、工会根据企业职工的精神文化需求开展宣传教育工作,为构建和谐稳定的煤矿创造条件

和谐稳定的环境是企业快速发展的保证。在构建和谐稳定的企业环境中,工会组织有着良好的群众优势。因此,工会在开展宣传教育工作中一定要结合职工的精神文化需求,发挥优势,通过多种形式来促进企业的和谐稳定发展。一是加强企业文化理念的宣传。我们在多年的实践中建立了“企业大而强,家园富而美”“干事创业、忠诚敬业、敬畏规章、完成任务”“共建和谐企业、共享文明成果”等企业目标、企业精神、企业价值观,为让职工了解和掌握这些企业文化理念,工会先后开展了企业文化演讲会、征文、黑板报和知识抢答赛等活动,并建立由图片栏、阅报栏、干部培训园地、廉政文化、青年园地等多块宣传橱窗组成的文化长廊,定期更换内容,宣传企业的形势任务等,使职工能够了解形势、掌握矿情、增长见识。二是积极开展丰富多彩、寓教于乐的文化体育活动。元旦、春节、国庆节等重大节日期间,积极开展文艺晚会、优秀歌手演唱会、书画摄影展、田径运动会、篮球、乒乓球、象棋围棋等丰富多彩的文化娱乐活动,满足职工的文化精神需求。同时,我们还加大了对文体设施的投入,建立了灯光篮球场、大众健身路径等活动场所,丰富了职工群众的业余文化生活。组织发挥各自的优势,利用业余时间开展文体活动,不仅培养了职工良好的生活方式,也进一步增强了职工的集体感,在企业中营造了团结一致、积极进取的和谐稳定氛围。三是深入开展各种主题教育。围绕社会主义荣辱观、六观教育,及时开展了知荣辱书法展和征文演讲等主题教育,并对优秀征文在矿文化长廊上进行了展评,提高了职工的荣辱观,增强了职工的文明意识、大局意识和主人翁意识,从而使职工在各种形势前都能做到识大体、顾大局,树立知难而进、积极向上的信心和勇气,为企业的和谐稳定发展奠定了坚实的基础。

二、建立健全企业工会组织体系,增强工会组织的凝聚力和影响力

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先,按照《工会法》和《企业工会工作条例》的规定,在企业25人以上的车间、队组建立基层工会委员会;在企业、处级单位建立工会委员会,形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建,实现工会组织“横到边、竖到底”的网络构架。其次,在健全组织体

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系的同时,要发挥基层工会干部的职责,积极与各级党组织协商,按照精干高效,德才兼备和“四化”的标准,大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到工会干部队伍中来,为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三,要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制,注重体现企业工会的优势和特色,发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权,这样更有利于突出维护职能;企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则,以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。

三、认真履行参政议政职能,推进企业民主化管理进程

工会参政议政是党的全心全意依靠工人阶级方针的重要体现,是保障职工知情权、参与权、监督权的重要手段。作为企业工会,我们必须做好四件事:一是要按期召开职工代表大会,从源头上实现民主管理。坚持职代会对企业每年安全生产经营目标、安全生产责任制的检查考核、利润指标完成情况以及工作思路等通过职工代表表决的方式实现民主管理。二是代表职工与企业平等协商,签订和监督集体劳动合同的履行,维护职工合法权益。三是落实企务公开制度,在职工关心的棚户区住房改造问题、农民工转正、劳模评选、干部选拔任用、工资分配等敏感环节上实行民主公开。四是要特别关注职工劳动工资、劳动工时、劳动条件等职工关心的热点问题,推行工资集体协商工作,确保职工工资的增长与经济增长同步,站在构建和谐社会的高度,逐步在企业中建立正常工资增长机制,加强工资协商工作的规范化运作。

四、不断丰富企业精神的内涵,积极参与企业文化建设

浅谈如何发挥工会组织在促进企业改革改制中的作用 篇11

2008年4月28日晚，宏丰公司2006—2007年度“模范职工之家”、“模范职工小家”、“优秀工会积极分子”表彰大会在酒钢宾馆多功能会议厅隆重举行，会上，种植园工会代表做了创建“职工之家”和“职工小家”的经验介绍。随着宏丰公司的发展以及组织和制度的不断完善，各基层工会如何在企业中发挥职能作用，保障国家、企业和职工的利益不受损害，是当前基层工会面临的重要课题。结合种植园工会的工作实际，就这个课题谈一点初步的想法。

一、牢牢把握工会的四项职能和两个维护，切实做好本职工作

工会是党领导下的工人阶级群众组织，在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。在新的历史条件下，要认真学习贯彻“三个代表”和十七大的重要思想和精神，努力使工会工作适应先进生产力的发展要求，适应先进文化的前进方向，自觉维护广大职工的根本利益，把贯彻“三个代表”的思想和落实十七大的精神与工会的四项基本职能紧密结合，搞好“两个维护”，正确处理维护企业整体利益与维护员工的具体利益的关系。组织广大员工积极参与企业改革管理，深入开展厂务公开和民主评议工作，认真落实职工代表大会制度。教育、引导广大员工增强主人翁意识，为实现企业确定的各项任务、目标而奋斗。

工会的参与职能就是代表、组织员工参与企业民主管理、民主监理的权利和义务。作为企业工会，要坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，通过开展各项活动，组织引导员工参与企业民主管理、民主监理，参与企业决策，增强员工主人翁责任感，发挥员工振兴企业的积极性和创造性。2008年是宏丰公司快速发展、做大做强、重点工程项目全面开展的一年，也是公司深化改革，不断创新思路，各项规章制度建立健全的一年。工会履行参与职能首先应注重源头参与。特别是工会领导部门，在涉及工会及员工权益的法律法规的制定上要积极参与和主动配合。要代表员工参与企业的改革方案、重大规章制度、经营发展目标的制定，把住源头参与这一关。其次要激发员工参与民主管理的积极性。使每一位干部、员工都树立“企业靠员工发展，员工靠企业生存”的理念，把员工和企业的命运紧紧地结合在一起。对于涉及到员工利益的重大问题要由员工群众讨论通过，让员工参与决策，参与管理，增强员工的主人翁责任感，使员工明白当家作主的责任，更加爱护企业、关心企业的发展、前途和命运。同时要求员工履行义务，为完成企业的各项目标而奋斗。

二、抓好基层工会建设，不断提高工会组织覆盖面，是实现依法维护职工合法权益，推动基层工会发挥职能的基础和前提条件

当前，随着宏丰公司的不断发展，组织机构和各项规章制度都在不断的完善。种植园工会包括种植园作业区、粮油加工厂、定点屠宰厂、华峰建筑安装工程公司四个部门，会员116名，部门生产特性及人员层次跨度较大，员工队伍呈现“多，繁，快”的特点。人员数量多分布广，身份繁杂多样，流动变化快。一些单位季节性工作又比较强，包括生产加工、屠宰检疫、科技种植、农业技术、建筑行业等，所面临的工作和任务参差不齐。这就对加快基层工会建设，提高工会组织覆盖面提出了更迫切的要求。种植园工会下设3个工会小组，员工入会率达96%。实践也表明，工会组织越壮大，作用发挥越充分，党的阶级基础，群众基础和执政地位就能够得到更好地巩固，充分发挥工会的职能作用，构建社会主义和谐社会就越有保障。06年-08年，种植园工会在宏丰公司党委、工会及种植园党支部的领导下，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，党的“十七大”精神，以及党的有关方针、政策和上级领导的指示精神，紧紧围绕公司的生产经营任务，结合工会自身特点，加强职工思想政治教育、积极开展“职工小家”活动，不断提高职工技能素质，并结合各部门生产实际大力开展劳动技能竞赛，举行形式多样的文体活动，充分调动广大职工的积极性，增强集体凝聚力，认真开展“弘扬精神促和谐，提质降耗增效益”主题教育。坚持“以人为本”的理念，动员全体员工“转抓创促”即：增长转观念，管理抓基础，品种创效益，和谐促发展。因此，各级工会组织要因地适宜地积极探索工会组建的新形势，新方法，新途径，努力扩大覆盖面。要建立和完善基层工会组建新的工作机制，推动形成“党委重视，企业支持，工会运作，各方配合”的工作格局和“党建带工建，党工共建”的良好机制，最大限度的把职工群众组织起来。同时加强工会模范化建设，广泛开展“职工之家”活动，提高建会质量，确保基层工会组织在企业中的作用得到充分的发挥。

三、建设和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是基层工会组织推进构建社会主义和谐企业的重要切入点

工会是社会经济矛盾，主要是劳动关系矛盾的产物。无论国家的社会制度如何，只要存在劳动关系矛盾，就会存在工会。因此，代表和维护职工的合法权益，建立平等、自然、稳定、和谐的劳动关系，始终是工会的基本属性和基本职责，也是各级工会组织的一项长期的重要任务。十七大为改善民生状况，促进社会和谐提出了许多新的决策和措施。工会作为职工利益的代表者和维护者，应该而且必须突出维护职能，围绕增加职工收入，保障职工劳动经济权益等重点工作，在签订集体合同、强化民主管理等方面力争新的突破，为建立和谐稳定的劳动关系作出不懈的努力。劳动关系的和谐与否，不仅直接影响到职工队伍的稳定，而且影响到社会政治的稳定，事关企业发展的大局。发挥好工会的职能作用，就是通过抓好平等协商、集体合同签订、厂务公开和职工代表大会制度建设，进一步建立，完善劳动争议调解和劳动法律法规监督机制，运用科学的方法和手段，及时调解和解决劳动关系方面存在的问题、矛盾，使广大职工的各项合法权益得到有效保证，职工的积极性和创造性得到充分的发挥，从而实现依法维权、共谋发展、互利双赢的总体目标，推动企业经济全面协调可持续发展。在实践中，种植园工会以加强制度化、规范化建设为入口，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，征集职工议案 12条，例如职工代表提出的关于农业系统职称评定、劳保用品的合理发放、年休假合理休息等，议案均集中反映了职工心声、得到领导重视解决。为调动职工的积极性和创造性，大力推行合理化建议征集活动，共收到合理化建议书35份，涉及13个专业，采纳实施2份。为做好职工的劳动保护、安全卫生工作，种植园工会建立健全了劳动保护三级网络，成立支部工会和基层工会小组劳动保护监督检查委员会。在劳动保护监督员和班组中开展了“三勤”、“五查”活动，各班组结合实际，制定了巡检翻牌制度，共查出安全隐患58起，整改率100%，有效地促进了安全生产，维护了职工利益。

四、坚持以人为本的科学发展观，竭诚为广大职工服务，是基层工会组织发挥职能，推进和谐企业建设的出发点和落脚点

员工是企业发展的主体，作为基层工会组织，坚持以人为本的发展观，就是要切实把职工的利益放在首位，想问题，做事情，都要充分考虑广大职工的利益和需求，调动一切积极因素，促进员工的全面发展。一是要全面宣传落实新《劳动合同法》。种植园的员工多为周边地区的农民，文化水平低，接受理解能力差是普遍存在的问题，作为基层工会组织，应该深入浅出的帮助员工，切实做好组织宣传工作，让他们的权利和义务等到应有的保障，同时配合公司，做好劳动合同的签订工作；二是要充分尊重广大员工的主人翁地位，切实规范落实厂务公开的各项工作，加强宣传阵地建设，利用《宏丰视窗》，广播、黑板报及区务公开栏等宣传阵地，多种形式地对辖区内各单位的生产经营进行宣传，其中播放广播稿件40多篇，华峰公司组织人员按月编制简报，下发项目部积极宣传公司各项管理制度、职工思想动态、生产经营状况等。各部门利用区务公开栏，宣传公司政策、制度、张贴工资量化明细、月业绩考核结果、各项评比结果、种植园产量统计、工资发放等等，充分发扬了企业民主、公开、公平管理的作风。切实保障了广大员工参与民主管理、民主监督的权利，增强他们的主人翁责任感；三是要落实好《女职工劳动保护规定》，种植园的员工多为女性，因长年工作在闷热、潮湿的环境中，久而久之都会对健康造成不同程度的危害。作为基层工会应切实保护好这部分劳动主体人群的切身利益。积极动员职工参加女职工医疗保险互助活动和安康保险活动，截至现在共有62人参加，占在职员工的65%。并在“三.八”节期间组织全体女职工参加“了解关爱自我”的讲座交流会，而且无论是酒钢还是宏丰合同的职工都能及时到位的发放劳动保护用品，以及各类福利，让职工充分享受到职工之家的温暖；四要建立困难职工帮扶救助机制，以困难职工帮扶中心为平台，大力实施“情系职工，帮扶到位”的送温暖工程，真心实意的为职工排忧解难。种植园工会共有特困职工1户，全年共走访慰问职工14人次，困难职工10人次，为职工申请困难救济3人次。并在节假日期间慰问非本地单身职工和大中专毕业生，与大中专毕业生交流谈心，了解他们的思想动态，切实帮他们解决一些实际的困难；五要充分发挥工会组织群众、宣传群众、教育群众、联系群众、服务群众的传统优势。在各级领导和各部门的关心支持下，种植园工会以丰富多彩的文体活动为载体，寓教于乐，陶冶职工情操。以部门为单位或以集中形式利用五一、十一、元旦休闲时间举行丰富多样的文体比赛、联谊会等；部门之间开展拔河、乒乓球、羽毛球、跳绳等文体活动，部门参与率100%、职工参与达160余人次，深受广大职工喜爱，丰富了职工群众的业余生活，同时也增进了职工的凝聚力。

五、建立一支适应新形势新任务的高素质工会干部队伍，是基层工会组织充分发挥职能作用，促进企业经济发展和和谐的重要保证