党建工作个性项目责任清单

党建工作个性项目责任清单（精选9篇）

党建工作个性项目责任清单篇1

一、党支部班子

（一）加强服务型基层党组织建设。

党的基层组织是党联系群众、服务群众的桥梁和纽带。加强党的基层党组织建设，对于坚持和贯彻党的群众路线，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥重要作用意义非凡。党的十八大为此作出了创新基层党建工作，加强基层服务型党组织建设的重大部署。总书记在全国组织工作会议上强调：“当前和今后一个时期，要以此来指导党的基层组织建设。”党的十八届三中全会再次强调充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为全面深化改革作出积极贡献。在此基础上，党中央出台了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》，强调基层党组织要“通过服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众”。深入学习领会中央精神，我们感到，加强基层服务型党组织建设，需处理好三个关系。

党员要为党旗增辉，必须具备较高的能力素质，因此，个人发展就成为非常重要的前提。过去很长一段时间，我们往往过分甚至单纯强调党员为党旗增辉，而较少考虑党员的个人正常发展需要，影响了党员作用发挥的效果。我们知道，从组织的维度上，引领党员为党旗增辉和增强党员关怀是辩证统一的，其目标指向都是以党员的先锋模范作用引领党的事业发展。基层党组织的功能之一就是从工作、学习、生活等方面为党员的发展创造条件，助推全面发展，为其先锋模范作用的发挥蓄积充足的能量，打下坚实的基础。在此过程中，组织要充分认识人文关怀的重要作用，主动把组织的关爱传递给广大党员。要用情感进一步激发党员为党旗增辉的创造热情，让党员在感恩和感动中自觉自愿为党组织做贡献。在具体做法上，可以实施“发展关怀”工程。由组织安排专人，建立支部日志和个人发展档案，及时全面掌握全体党员在日常生活和个人发展方面的情况，主动帮助大家排忧解难，促进个人发展。坚持常态化的每月一次的“集体生日”制度，进一步夯实组织的凝聚力。

（二）加强活动中心规范化建设。

科学规划合理定位，全方位增强活动中心整体功能。我库党群活动服务中心按照“六有四室”的标准进行规范化建设。“六有”即，有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度；“四室”即，一个党建工作室、一个党建成果展览室、一个图书阅览室、一个健身运动室。

（三）优化党组织设臵

把党支部建在产业基地上，突出党支部领导核心作用

当前农村经济活跃，“一村一品”的产业格局正在形成，出现了许多各具特色的产业基地，在产业基地上建立党组织有利于广大党员交流经验，发挥作用，进一步做大做强特色产业。如五龙片区种粮大户以我公司基地为依托，组建了种粮户和四川苍溪地方粮食储备库、五龙米业有限责任公司联合党支部。支部党员平时在劳动之余，能经常在一起传达党的政策，学习党建知识，探讨粮食种植管理等技术。同时，他们立足自身优势，充分发挥先锋模范作用，带领周边群众大力发展粮食产业。

（四）开展企业组织活动日党建主题活动。

每周至少组织或者承办一次党员集体活动，每月至少组织一次观看电教片或远教课件。组织、承办党员活动做到形式活泼多样、内容丰富健康。根据年初工作计划，定期邀请专家学者为党员作时事政治、企业管理知识、党员就业创业等讲座；承办入党积极分子等各类对象培训班；组织党员联谊、沙龙座谈会等活动。

通过开展形式多样的党员活动，有效带动、促进党组织和党员活动正常化、经常化、规范化，出色完成各项党建工作任务，取得明显成效。

（五）充分发挥党支部责任主体作用扎实推进党风廉政建设

党中央、国务院颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》中明确提出：“党政领导班子、领导干部是责任制的责任主体。”责任主体意味着党组织是领导主体、落实主体，也是工作主体、推进主体，具有政治性、全面性和宏观性。党支部责任主体的作用是否得到充分发挥，对党风廉政建设的有效性和权威性有着至关重要的影响。因此，应切实发挥出党支部在党风廉政建设中的责任主体作用，增强责任感和紧迫感，以更加坚决的态度、更加有力的措施，扎实推进党风廉政建设工作。

1.以“人心向背、生死存亡”为出发点，增强责任感、把握正确方向

高举旗臶，把握方向。发挥党支部在党风廉政建设中的责任主体作用，最重要的一条，是要深刻领会《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，站在战略的高度把握根本要求、确保正确方向。

围绕中心，服务大局。发挥党支部在党风廉政建设中的责任主体作用，最关键的一条，是要始终围绕经济社会发展这一要务来开展，自觉服从和服务于改革发展稳定这个大局。2.以“重在建设、贵在落实”为切入点，把握规律性、增强实效性

重视教育，建章立制。在党风廉政建设工作体系中，教育是基础，制度是保障。党支部要把责任主体作用的发挥贯穿于对干部思想教育的始终，结合群众路线教育实践活动，把学习贯彻总书记重要讲话精神作为主要内容，进一步加强理想信念、宗旨意识、党风党纪、和廉洁从政教育，打牢廉洁从政的思想政治基础，切实增强党员干部的党性修养和作风养成，自觉做到讲党性、顾大局、守纪律。强化监督，严格自律。权力运行不受监督，必然导致腐败。加强对领导干部的监督，要把握重点、抓住关键。加大对党支部班子成员以及关键职能部门负责同志的监督，健全质询、问责、警示、诫勉谈话等制度，有效防止权力失控、决策失误、行为失范。

二、党支部书记

三、其他班子成员

（一）落实领导班子成员党建工作联系点制度重要意义

落实领导班子成员党建工作联系点制度，是实践“三个代表”重要思想，进一步改进党的领导方式和工作方法，密切党员领导干部与基层党组织和党员、群众联系，促进基层党建工作和两个文明建设的重要措施。要从巩固党的执政地位的高度，充分认识到建立健我库党委领导班子成员党建工作联系点等制度，是新形势下坚持党的群众路线的重要课题。做到自觉坚持群众路线，经常深入基层、深入党建工作第一线，注重研究和解决新形势下基层党建工作新情况、新问题，以点带面，层层推进，不断促进我库党建工作整体水平的提高。

（二）领导班子成员党建工作联系点制度的基本要求

1、领导班子成员每人要联系一个党员干部。

2、领导班子成员每年到基层开展调查研究、指导工作不少于4次，每年切实帮助解决1-2个实际问题，并要自己动手，撰写出1-2篇有情况、有分析、有见解的党建工作调研报告。到联系点的工作情况，记入“党建工作联系点工作记录簿”。

3、领导班子成员要切实改进作风，到基层工作，每月不少于一次，要真正沉下去体察民情、了解情况，既宣传教育群众，又学习基层群众的高尚品格和聪明才智。联系方法可灵活多样，可以定期到点上了解情况；可以集中一段时间蹲点调查研究；可以直接参加基层的有关重要活动。

（三）领导班子抓好精准式扶贫工作。

党建工作个性项目责任清单篇2

一、建立和完善成本管理理念, 深化责任成本管理

多年来, 不少施工企业在施工战线上苦苦拼搏, 精打细算, 但却始终摆脱不了效益低、积累少、资金紧张的困扰, 症结何在?究其原因是企业粗放型经营、重干轻管、先干后算、干而不算, 直到算后吓一跳等问题及责任成本流于形式化。为此要想转变此局面, 就必须建立新型的责任成本集约化管理理念。

1、切实转变观念, 强化成本意识

项目成本管理必须树立以优取胜的全新观念, 一是要树立“企业管理以项目管理为中心, 项目管理以成本管理为中心”的经营理念;二是要树立集约经营, 精耕细作和挖潜增效的观念;三是要树立责任、成本、效益意识, 营造企业整体重视, 项目部全员参与, 施工生产全过程控制成本费用的良好氛围。

2、完善内部成本管理体系

完善内部成本管理体系, 建立“公司-项目经理部-作业层”三级成本管理体系, 正确处理三级之间的关系。公司 (即法人) 是决策管理层, 是经营决策、成本、利润、资金控制中心;项目经理部是执行层, 是工期保证、质量创优、成本核算、资金回笼中心;作业层是施工生产、现场管理、队伍管理中心, 三者构成了以完成合同承诺为目标的成本管理责任制。

3、建立项目责任成本集约化管理体系

责任成本集约化管理体系应包括责任、策划、控制、核算和分析评价五方面内容。一要明确成本费用发生的项目部门、分队 (班组) 和岗位应负的成本效益责任, 使成本与经济活动紧密挂钩;二要分时段对成本发生进行预测、决策、计划、预算等方面的策划, 制定成本费用管理标准;三要综合运用强制或弹性纠偏手段, 围绕增效及时发现和解决偏离管理标准的问题;四要认真加工和处理成本会计信息, 以期改善管理、降本增效;五要按期进行成本偏差和效益责任的分析评价, 严格业绩考核和奖惩兑现。

二、选准项目经理, 建好项目管理层

项目经理是施工项目实施过程中所有工作的总负责人, 在工程建设过程中起着协调各方面关系、沟通技术、信息等方面的纽带作用, 在工程施工的全过程中处于十分重要的地位。因此, 公司必须把选准项目经理, 建好项目管理层, 作为工程项目管理的“龙头”来抓。

1、合理选用项目经理

成本管理系统能否正常运转, 首先要看项目部领导核心——项目经理。公司要按照德才兼备的原则公开选拔, 竞聘上岗, 做到不拘一格, 唯才是举, 量德而用。项目经理要求素质高、善管理、会经营、懂技术。不同的项目需要不同素质的人才, 要“拿着锁配钥匙”。

2、建好项目经理部

高效的组织体系和组织机构的建立是施工项目管理成功的组织保证。要做好组织准备, 建立一个能完成管理队伍, 令项目经理指挥灵便、运转自如、工作高效的组织机构——项目经理部。因此公司要统筹内部人力资源, 统观大局配备项目经理部, 使其能使项目经理部系统正常运转, 产生集体思想和集体意识, 形成组织合力, 同时在各项目之间合理组合和有效流动, 实行派遣与聘用相结合的机制, 根据具体项目的整体特性和管理人员性格、特长、管理技能等因素合理组合, 从而防止项目经理自由组阁, 形成“独立王国”, 保证项目部管理层整体合力的有效发挥。

三、真正确立技术管理创效的灵魂地位

通过技术手段创效, 说白了就是要依靠技术干部提高责任成本效益管理水平。一是要促使技术干部在项目管理的“上游”大有作为, 建立健全技术干部全程参与经营投标的工作机制, 确保标段选择正确, 项目无可能引发巨额亏损的致命技术难题;所提优化设计意见具有技术含量, 在降低成本、放大效益的同时也利于质量安全工期环保, 能够被设计单位顺利接受;报价科学合理, 技术埋伏巧妙。二是要依靠技术干部精心优化施工方案, 通过组织集体研讨、专家论证, 大力推广新技术、新工艺、新材料、新设备, 实现方案最优、成本最低。三是要发挥技术干部在成本过程控制中的作用, 项目部要明确技术干部在成本管理中的职权, 树立技术干部在过程管理, 特别是在外包过程管理中的权威, 全面落实施工方案优化制度、工程量逐级控制制度、材料消耗卡控制度、变更索赔制度等, 配套相关奖惩办法, 及时严格兑现, 充分调动技术干部节支创效的积极性, 使成本管制建立在可靠的技术支点上, 真正抓牢项目成本管理的“终端”。

四、实现“算成本”与“管成本”的有机融合

成本管理离不开测算, 但项目收益是管出来的, 不是算出来的。要纠正在成本管理上重算轻管, 重台账轻现场, 重部门业务建设轻实际过程控制的倾向, 坚持大成本的理念, 将责任成本管理与施工管理有机融为一体。

1、要破除就成本管理抓成本管理的错误思路

作为施工管理的一个十分重要的方面, 成本管理是自成体系的, 即它有自身的工作内容和管理要求;同时成本管理又具有浓重的综合性, 即它渗透于企业管理的各项工作之中, 离开具体工作、全员参与, 成本管理就是缘木求鱼、水中捞月。因此, 成本管理部门制定和推行有关制度办法要注重可操作性和可普及性, 做到理论与实践、超前与现实相统一, 为全员投身成本管理创造条件;项目经理要切实履行成本管理第一责任人的职责, 通过贯彻落实有效的成本管理制度, 掌握运用科学的成本管理手段, 努力提高项目的成本管理水平;技术、质量、安全、计划、物资、设备等各部门以及项目各岗位人员要共同行动, 对成本效益工作齐抓共管。唯其如此, 成本管理才能真正抓出实效。

2、要真正实现成本管理与施工管理的两位一体

要通过抓好工期管理、质量控制、安全生产、物资管理来控制成本, 提高效益。施工进度要充分考虑成本效益因素, 该快的要快, 该慢的要慢;工程质量既要防止出现不合格产品, 返工重来, 引发效益流失, 又要防止无谓提高标准, 造成不必要的浪费;要确保安全生产, 谨防安全事故, 避免人财两失、名利皆丢;要高度重视物资管理, 统一招标, 阳光采购, 杜绝浪费, 坚决打击内外勾结、从中渔利的“蛀虫”行为。总的一条, 就是要通过加强施工管理, 实现创誉与创效的有机统一。

五、加强项目管理环节的控制, 使责任成本落到实处

1、合理编制责任成本预算, 是责任成本管理的前提

成本预算是责任成本中心预测成本和控制支出的依据, 也是考核工程项目责任成本管理的工具。责任成本预算要根据不同的地理环境、不同的时间、不同的工程项目按成本可控原则进行编制, 且不可以领导的意志“一拍而就”, 同时要对成本指标进行合理的层层分解, 这是决定成本管理的成败。

2、要把施工组织设计的优化作为重点

成本管理, 主要是对各种生产要素及其组合的管理。能实现各种生产要素的最佳组合, 就会以最小的投入获取最大的产出。而在项目的整个管理过程中, 这个最佳组合, 主要是通过施工组织设计的不断优化来实现的。因此, 在强化项目的成本管理上, 必须牢牢地抓住这个重点。优化施工组织设计应重点从三个方面着眼:一要全面优化。不仅整体施工方案的选择要科学合理, 就是对每一道工序的衔接、施工也都要从操作最简化、投入最节省、组合最合理来殚精竭虑地追求最佳, 这样才能做到最大程度地降低成本。二是要面向市场, 利用市场。在生产要素的选择、使用上, 尤其是在人、机、料、运等直接成本的控制上, 应充分利用市场资源, 有比较、有选择的使用, 这样才有可能最大限度地降低直接成本。

3、加大管理力度, 做到四“强化”

(1) 强化“一把手”作用。责任成本管理是一项系统工程, 必须全员参与, 全过程监控, 而一把手是项目管理的核心, 只有一把手重视, 才能形成上下联动、内外互动的氛围, 才能达到应有的效果。要成立由项目经理挂帅的责任成本管理领导小组, 锁定目标, 定期召开成本分析会, 建立管理台账和资金预算责任体系。同时, 还要处理好隐性与显性成本的关系, 在“看不见、摸不着”的地方下功夫;处理好激励与约束机制的关系, 在加大奖罚力度上下功夫。

(2) 强化“阳光采购”。物资设备成本是责任成本管理的重头戏。实践证明, 凡是现场亏损的项目, 都是物资设备管理上存在漏洞甚至是很大漏洞所致。反之, 牢牢把握住询价、采购、运输、保管、发放、回收等环节, 项目效益就会显著提升, 有的甚至会扭亏为盈。所以, 项目必须把物资设备管理放在首要位置, 强力推行“阳光采购”和物资消耗逐日登记制度, 纠正和杜绝物资管理暗箱操作的不良行为和设备管理上杀鸡取卵的短期行为。

(3) 强化工程优化与合同管理。要贯彻“方案决定成本, 成本受制于方案”的思路, 实现方案成本“双预控”。要针对合同类型, 按照实事求是的原则, 向业主、设计、监理、专家等虚心请教, 有理有据进行设计变更或变更设计。

(4) 强化审计监察。要加大审计监察力度, 依法对项目进行执法监察。对违规违纪的相关责任人随查随办。着力解决好招标不透明、合同不规范、计价拨款随意性大等问题。非政策性因素导致的项目亏损或预定指标完不成的, 要追究项目经理等主要管理人员的责任。

3、加强分包工程结算控制

对分包工程要严格审查分包队伍的施工资质, 科学合理地确定分包工程价格, 实为分包工程的实际成本;要用甲方对待施工单位的一系列管理办法来对待分包队伍。因此分包工程要严格按照合同来办理价款支付手续, 防止多付或超付现象, 按规定留足工程质保金。如因资金紧张时, 也要及时办理结算和挂帐处理, 以保证主业收入与实际成本核算一致, 以免造成前盈后亏的局面, 为更好地控制分包工程结算, 财务部门对分包工程要建立台帐, 按合同号, 分包单位, 工程分包总价及时记录结算情况。

4、加强班组管理与控制

班组是工程项目生产的基础组织, 是成本的直接执行者, 又是成本管理最基础的环节。项目部必须对班级加强管理, 强化成本观念, 增强成本核算意识, 并建立班组长责任制, 推行责任成本承包和标准化施工作业, 做好各项基础核算工作, 组织班组开展劳动竞赛, 增产节约, 节能降耗, 提合理化建议等活动, 把责任核算落实到施工一线。

六、严格激励约束机制, 加强工程项目管理

施工企业要想保证项目生产经营的良性运转和健康发展, 必须发挥好企业监督、调控和服务的职能, 建立健全有效的激励、约束、调控机制。

1、实行严格的审计监督制度

要在管理办法可行、组织制度健全、任务责任明确的基础上, 重点抓好在建、竣工、分包项目的审计, 对规模大、工期长的项目实行年度和终结审计, 以及项目经理调离和项目部解体审计, 重点是做好经营责任与效果、经营活动合法性和财经纪律等重大问题的审计工作。

2、全面推行项目考核制度

要根据项目经营承包合同书, 做好项目年度和终结考核工作。对实现经营目标和超额盈利的, 要严考核、硬兑现, 避免“罚的不痛, 奖的不痒”, 最大限度地调动积极性;对出现项目亏损、发生重大质量安全事故和经营越权行为等责任问题的, 要给予相应的经济、行政或法律的处罚, 真正形成企业与项目之间的经济责任监督与执行关系, 以保证项目高质量、高效益地运行。

七、结论

党群部工作责任清单篇3

序号

项

目

工

作

内

容

工作要求

责任人

党建工作

建立修订落实党建工作各项制度

制度更加完善，落实更加到位

做好党建日常管理工作，如台账管理、党费管理、党员发展、教育管理工作

按要求扎实推进各项工作

组织党委中心组理论学习，抓好“不忘初心，牢记使命”专题教育

1.每月2次，拟定学习计划，编印学习资料，安排学习内容、时间，严格落实制度。

抓好员工政治理论学习的落实，在员工中经常性地开展理想信念、形势任务教育和法制教育

2拟定方案计划、提供学习文件或资料，学习有记录、有笔记、有心得，每季度对各支部组织开展情况进行检查。

制定和执行党支部基本工作制度，坚持“三会一课”制度、民主生活会制度和民主评议党员等各项制度

3.不断完善工作机制，提高工作实效，实现党支部工作的制度化、规范化。每季度对各支部落实三会一课等制度进行督查。

举办1-2次大型活动，组织好参加州上的活动并力争榜上有名，扎实抓好各项活动。

4.按上级党组织要求开展主题实践活动，有方案，有总结，有检查，有措施，活动效果明显。抓好“微党课、党员积分、三互一进”活动落实。

抓好干部教育培训管理等相关工作

1.制定干部教育培训管理制度；拟定教育培训计划；确保党员干部教育管理全覆盖、全监管。

积极做好宣传工作

5.做好网站维护与信息更新，办宣传专栏至少4期，力争在州级以上刊物、网站上发表文章8篇以上。

组织班子成员民主生活会

7.按照上级要求，拟定方案，按照方案认真组织，确保会议质量。

抓好创先争优、五强五优工作

8.按照上级要求，认真贯彻落实，确保取得实效。

纪检工作

组织党风廉洁教育

6.有计划地组织党员干部进行党性党风党纪和廉政教育，教育内容针对性强、效果明显，教育覆盖面达到100%。全年学习不少于4次。

开展警示教育活动

8.按照上级要求，积极开展主题活动，有方案，有措施，有总结，活动开展情况上报及时，保证质量。全年至少2次。

落实党风廉洁责任制

9.组织领导干部、员工签订党风廉洁责任书和廉洁从业承诺书，签订面达到100%

查找重点岗位人员风险点并制定有效监管措施

做到查找到位、措施制定到位、监督检查到位

“四风”建设

11.对全体党员员工在“四风”方面进行有效监督，确保无违反“四风”问题被上级通报。

群众组织工作

工会工作

12.健全工会工作制度；工会会费按标准收取，按时上缴；按规定要求召开员工大会；建立完善企务公开制度，对征求的员工意见给予答复，有汇报

女工工作

14.积极开展关爱女员工活动，有方案有总结，全年不少于2次。

开展活动

党建工作个性项目责任清单篇4

1.压实党建主体责任。认真贯彻落实《中国共产党党和国家基层组织工作条例》《中国共产党党组工作条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》和市委有关文件，推动党建与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。年初专题研究党建工作要点，年中、年末专题听取党建工作推进、落实情况汇报。健全完善党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”、党委直接责任、党支部落实责任的“四责一体”工作机制。

2.强化政治意识。认真贯彻落实《关于加强党员队伍政治能力建设的若干措施》，刚性落实“第一议题”制度，深入开展对党忠诚教育，严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、请示报告等制度。持续抓好模范建设，制定落实模范建设计划，聚焦工作重点任务，深入开展“‘走在前列、全面开创’，‘三个走在前’我在行动”主题活动，积极争创模范建设工作表现突出单位和集体。

3.迎接党的二十大和学习贯彻党的二十大精神。围绕迎接党的二十大，积极参加党建成果展，组织“喜迎二十大党建成果展”。精心组织党的二十大精神学习活动，采取理论学习中心组学习、辅导报告会、全员政治轮训等多种形式，推动学习贯彻党的二十大精神走向深入。

4.严格落实意识形态工作责任制。认真贯彻落实《党委意识形态工作责任制实施细则》，压紧压实党委全面领导责任和班子成员“一岗双责”，将意识形态工作纳入考核、党建述职、教育培训、评先树优的内容，年内至少研究意识形态工作2次，开展1次形势政策学习教育。加强意识形态阵地管理，深入开展风险隐患排查整改，做好舆情风险防范应对。建立落实思想政治工作责任清单，年内开展1次党员思想政治状况分析。

5.发挥党委理论学习中心组示范带动作用。认真贯彻落实《中共x委员会理论学习中心组学习制度》，研究制定党委理论学习中心组2022年安排意见，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。每月至少开展1次学习研讨，全年不少于12次。落实列席旁听制度，适时邀请上级党委列席旁听中心组集体学习。巩固拓展党史学习教育成果，制定党史学习教育常态化长效化具体措施，用好党性教育中心和红色教育资源，创新开展沉浸式教育，持之以恒推进党史学习宣传教育工作。学好用好《习近平谈治国理政》第四卷。

6.抓好青年理论学习提升工程。落实领导联系青年党员理论学习小组制度，发挥好领导干部导学、促学、领学作用。建立青年干部代表列席党委理论学习中心组学习制度，固化青年党员讲堂机制，结合工作特点，打造青年学习品牌。

7.扎实推进党建与业务工作深度融合。认真落实《关于推动党建与业务工作深度融合的实施意见》，开展“喜迎二十大”主题实践活动，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，为圆满完成重点任务提供坚实保障。

8.积极争创全国文明单位。认真贯彻《创建全国文明单位工作规划》，制定文明创建工作计划，严格落实月清单、季调度、半年通报、全年评价的创建工作机制，扎实完成创建任务。深入培育和践行社会主义核心价值观，积极开展理想信念、“中国梦”等宣传教育活动，深化“慈心一日捐”、无偿献血等公益活动。倡导科学文明卫生的生活方式，开展“绿色低碳先行”活动。年内至少2次专题研究精神文明创建工作。

9.提升基层党组织建设质量。认真贯彻落实《关于党支部标准化规范化建设提升工程的实施意见》，实行党支部标准化规范化动态管理，推动“四有”党建品牌和“六有”党建阵地建设，培树和推荐党支部建设示范点。组织2022基层党组织书记抓党建述职评议考核。落实党建工作经费保障，开展政治生活“规范月”活动，深化“我来讲党课”活动，党员领导干部年内至少为党员讲1次党课。

10.认真抓好党建问题整改。针对巡视巡察发现的问题以及党委书记抓基层党建工作述职评议自查和反馈问题，逐项抓落实、逐个抓整改，确保问题整改到位。固化党建工作“上门服务”机制，分批次对直各单位党组织开展党建工作督查。

11.加强党风廉政建设。树牢“严管就是厚爱”理念，全面巩固深化教育整顿成果，健全全面从严管党治警工作机制，构建完善大监督格局。严格落实《关于加强纪委建设的若干措施》，加强纪检力量配备，年内至少听取1次纪委工作专题汇报。建立健全廉政风险防控机制，深化运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，经常性开展党规党纪教育、廉政谈话。

12.倡树“严真细实快”工作作风。全面落实“严真细实快”要求，坚持严抓严管、求真较真、细查细究、务实扎实、高效快捷，深入践行“靠前一步、主动作为”工作理念，推行项目化、清单式工作管理方式，完善跟踪问效机制，持续转变作风，全面提升工作效能，力争“单项工作争第一、整体工作创一流”。

13.深入联系基层服务群众。落实党委书记和班子成员全部建立基层党支部工作联系点要求，领导带头到基层调研、现场办公，帮助解决实际问题。建立“我为群众办实事”长效机制，积极参加“双联共建”和“双报到”活动，常态开展深入群众、深入基层、深入企业“三深入”活动，立足工作实际，办好为民实事。

14.进一步加强群团统战工作。把群团工作纳入党委工作计划，年内至少1次听取群团组织全面工作汇报，党委主要负责同志至少参加1次群团组织活动。加强群团组织规范化建设，推进“六有”工会和妇女组织建设，建强青年工作委员会。

15.推动党建创新实践。加强党建理论最新成果研究，制定党建专题调研方案，至少开展1次党建专题调研、报送1篇专题调研报告。及时发掘、培育典型，至少选报1个党建工作创新案例。

16.提升党务干部素质。加强党务干部的配备、使用和管理，不断优化结构。举办党支部书记培训班，增强党支部书记想抓的意识、会抓的能力。组织党务干部学习党务工作知识，明确党务工作流程，提升党务干部业务水平和履职能力。

2022党委书记抓基层党建工作清单

1.扛牢第一责任人职责。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，认真履行党建第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，年内至少专题研究2次党建工作，每半年至少听取1次班子成员履行管党治警责任情况汇报。按要求向上级党委进行抓基层党建工作述职。

2.严肃党内政治生活。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，严格遵守党章和党内政治生活准则，利用“第一议题”、党委理论学习中心组学习等形式，组织开展党章和党内法规学习。主持召开民主生活会，个人剖析见人见事见思想，相互批评有深度有辣味，着力提升生活会质量。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在党支部组织生活。带头为党员党员讲党课。

3.坚持不懈强化理论武装。带头学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，深入学习领会习近平法治思想，主持党委理论学习中心组学习不少于12次。带头深入基层开展调研，至少形成1篇高质量调研报告。带头学习宣传贯彻党的二十大精神。

4.严格落实意识形态工作责任。年内至少专题研究2次意识形态工作，定期分析研判、协调解决重大问题；督促班子成员抓好分管领域和单位的意识形态工作，并在民主生活会对照检查材料中专题报告情况。

5.提升基层党组织组织力。督促各基层党组织书记把抓好党建作为第一责任，组织开展基层党组织书记抓基层党建工作述职，狠抓问题整改，推动工作落实。推进党支部标准化规范化建设提升工程，深化支部党建品牌建设，发掘亮点、选树典型，放大品牌示范效应。加强基层党组织书记和党务干部培训，建设素质高能力强作风硬的专兼职党务干部队伍。

6.严格落实党风廉政建设责任。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义官僚主义问题，坚持不懈纠“四风”、转作风，推动工作任务落实落地。强化干部日常管理监督，用好监督执纪“第一种形态”，防微杜渐。经常性开展警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

7.带头站稳人民群众政治立场。建立基层党建工作联系点，开展指导基层和服务群众工作。积极参加“双联共建”和“双报到”活动，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实。

8.推进党建与业务工作深度融合。坚持抓好党建带队建、规范党务促业务，带头贯彻落实《关于推动党建与业务工作深度融合的实施意见》，全面搭建“体现特色、覆盖全员、融合队伍”的工作体系。

9.带头参加群团活动。至少听取1次群团组织工作汇报，专题研究和解决实际问题。联系青年党员理论学习小组，指导青年党员理论学习小组活动开展，带头发挥好导学、促学、领学作用。年内至少参加1次群团活动。

2022领导班子成员抓基层党建工作清单

1.旗帜鲜明讲政治。认真落实《关于加强党员队伍政治能力建设的若干措施》，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.认真履行“一岗双责”。严格落实党委形成的决议和决定，抓好职责分工范围内的模范建设、党风廉政建设和意识形态等重点工作，每半年听取1次分管部门党建工作情况汇报。建立基层党建工作联系点，按照要求开展调研，至少形成1篇调研报告。

3.严守政治纪律和政治规矩。牢固树立党章意识，严格执行请示报告制度。认真落实双重组织生活制度，积极参加所在党支部党建各项活动。带头为分管单位党员党员讲党课。

4.持续加强理论武装。积极参加党委理论学习中心组学习并认真准备交流研讨。联系分管部门青年党员理论学习小组，指导青年党员理论学习小组活动开展，发挥好导学、促学、领学作用。认真学习宣传贯彻党的二十大精神。

5.做好谈心谈话工作。班子成员之间、班子成员与分管单位主要负责同志之间常态化开展谈心谈话，做到“咬耳扯袖”“红脸出汗”。

党建工作个性项目责任清单篇5

绍兴2018年度抓基层党建工作责任清单

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步推动全面从严治党向基层延伸，压实各级党组织书记抓基层党建“第一责任”，今年，绍兴市继续实行县乡党委书记抓基层党建工作责任清单制度。各区、县（市）委书记和袍江开发区、滨海新城党工委书记及市直机关工委、市委教育工委、市国资委党委、市委两新工委书记，按照深化基层党建全域提升要求，紧扣市委抓落实的工作要求，制订了2018年度抓基层党建工作责任清单，现向社会公布，接受广大党员群众监督。

共性项目1．推动基层党建“第一责任”全面履行。高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以政治建设为统领，认真贯彻执行中央和省委、市委关于加强基层党建工作、深化全域提升的重要部署，督促带动党委班子其他成员和部门党委（党组、工委）书记认真履行“一岗双责”，定期主持召开常委会或党建工作领导小组会议（不少于4次），经常听取组织部门督查乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建责任落实情况（不少于4次）。带头抓意识形态工作，常委会专题研究意识形态工作不少于2次。常委会听取机关党建工作汇报不少于1次。

2．推动党的十九大精神全面落实。持续深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推动工作、促进发展。用好红色资源，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育。带头密切联系服务群众，经常性下基层走亲连心。深化“亮旗”行动，推动党员干部在推进各项中心工作中带头示范、带头攻坚、带头创优。3．推动党建引领作用全面发挥。坚持以变化见成效，把新时代党的建设总要求贯穿到基层工作的全过程，持续深化“五星”系列争创，完成首批农村“五星3A”、两新“五星双强”、城市“五星和美”创建工作，并扎实开展第二轮对象对标创建。以纪念毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”55周年暨习近平同志指示坚持发展“枫桥经验”15周年为契机，打造基层党建引领基层治理的“绍兴样板”。4．推动基层党组织组织力全面提升。强化“一切工作到支部”，开展“支部建设年”活动，突出政治功能，提高党支部工作标准化、规范化、制度化水平，从严规范党内政治生活，落实“三会一课”等党内基本制度，全面推行“支部主题党日”活动制度，进一步严密组织体系，规范基层组织活动服务场所配备标准，着力破解1～2个长期制约本地基层组织建设工作的难点问题和党员群众反映强烈的突出问题，把基层党组织建设成坚强战斗堡垒。5．推动基层党员干部素质全面过硬。围绕提高“八种本领”，大力培养基层党员干部队伍专业素养和专业精神。持续加强基层党组织带头人队伍建设，全面开展村级组织换届“回头看”，实施“村干部履职意识履职能力大提升行动”，加大对不合格村干部处置力度，积极稳妥做好不合格党员处置。实施“党代表履职能力提升工程”，扎实做好党代表提议工作。全面深化“捆绑挂联”机制，推动各级干部始终保持良好精神状态。个性项目

越城区委

1．创新提升“契约化共建”，打造城市居民共享家园。研究制定“组织设置创新”“‘五星’争创”“社会化服务”“‘契约化’共建”“网格化责任自治”“百姓生活品质共享”“社区干部激励”等7项工作机制，打破社区“行政化、大包化、碎片化、传统化”的发展瓶颈。对照五星争创标准，探索打造“零距离”“客厅式”社区工作氛围；强化全科社工队伍建设，改革党建引领下的社区基层治理模式。制定出台《全面推进街道“大工委”和社区“大党委”工作机制的实施意见》，确保街道社区党组织有能力协调各方。将契约模式由街道社区与驻辖区单位普签协议、项目化推进向众筹式“人人契约”方式拓展。扎实办好民生实事、筹备举办社区文化节、做实做细居家养老服务、统筹整合“五邻社联合会”，切实做到“民有所呼、我有所应，民有所呼、我有所为”。

2．提档升级“96345”，擦亮党员志愿服务品牌。管好、用好市、区一体的96345党员志愿服务中心，针对低保户、重度残疾人家庭、老党员、生活困难党员等4类群体提供6大类37项免费服务。规范、强化全区党员志愿者、志愿服务团队招募、管理工作，不定期开展集中服务活动，将固定的“雷锋广场”志愿服务串点成线，打造“公益巴士”志愿服务品牌。探索“公益集市”服务模式，建立完善富有越城特色的公益性社会组织孵化培育体系。依托镇街“红立方”党群服务中心，积极拓展服务项目、延伸服务触角，不断增强市场观念、建立社会化服务模式，把党员志愿服务打造成越城文明风尚的“金名片”。3．传承弘扬“红色基因”，巩固新时代多维度党建阵地。实现14个镇街“红立方”党群服务中心全覆盖，建强“红立方”阵地，实行党内关怀互助、套餐式组织生活、党员义工积分制管理，辐射区域内各领域、全业态，形成社会反响好、党员群众欢迎的特色党建品牌。升级“红色e家”指尖媒介新功能，完成APP二次开发，增设“党员义工团”模块，搭建起个人与党组织注册、志愿服务活动发起参与、微心愿发布认领及公益捐赠的平台，从而与96345中心特殊群体党员志愿服务派单平台无缝对接。拓宽“红色动漫”寓教于乐途径，本年度制作完成“党员家风家规”“文明城市创建”等6集动漫宣传片，并配套完善相关微信表情包，向全国传播越城的“党建表情”。

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柯桥区委

1．强力推进农村“里子工程”。按照循序渐进、久久为功的原则，针对农村中的老大难问题，从“里子工程”入手，注重发动广大党员群众的参与热情，大力度推进垃圾分类、公厕提档、围墙革命、庭院美化、管线整理、村部规范等项目，高标准提升农村人居环境。2．深入实施两新组织党务人才“红领接力计划”。进一步优化党务工作师认证工作，严格评审标准，充分发挥两新党务工作促进会作用，加大认证后续教育培训，搭建科学合理的培养体系，及时更新党务人才储备，探索成立区级两新组织党务工作师工作室，提升党务人才的职业荣誉感和工作地位。择优选派、稳步调整助企服务员（党建工作指导员）派驻企业，将助企力量更多向上市企业、“五星双强”企业倾斜。突出代际传承主题，加大红色课程比重，办好“三重三爱”精品班和新生代企业经营者转型升级高级研修班，引导推动新生代企业出资人（接班人）既接管企业经营管理，又接管企业党建工作。3．探索构建学校、卫计系统党建标准化体系。结合机关党建“五星双优”创建，在教体、卫计系统原有党建工作基础上，进一步总结提升，按照清单化的形式，构建系统党建标准体系，形成党建工作品牌。教体系统重点是进一步理顺中小学党组织关系调整后的体制机制关系，积极推广轻纺城小学党建模式，加快打造系统党建工作品牌；卫计系统重点是强化党建引领的医务工作者队伍建设，针对薄弱环节，创设载体，提升医疗队伍整体形象。

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上虞区委

1．开展“党建全域提升年”活动。紧紧聚焦区委中心大局，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，实行清单式管理、项目化推进，强化督促检查和制度建设，抓实抓好21项主要工作和80项清单任务，切实营造大抓党建的浓厚氛围，推动各领域工作创特色、树品牌，实现“五强五提升”。2．推进“清廉村社”标准化建设。按照清单化、项目化的要求，细化创建责任和创建内容，列出量化考评标准，加大督促检查力度，着力打造农村领域的上虞清廉样本。3．实施两新组织“凤凰领航”。推进更高水平的上市企业党建和特色小镇党建，制定上市企业党建标准规范，加大党建工作指导员选派力度，着力抓好以“红立方”展厅和“一企一品”打造为重点的党建显性化提升工作，推动党建工作与企业发展、小镇建设同频共进，打造在省市有影响力的上市企业党建示范集群。

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诸暨市委

1．培育农村基层骨干，有力打造乡村振兴主力军队伍。实施“十百千万”工程，每个乡镇（街道）吸引十名左右农村人才回流，培育百名党建好、带富好、治理好“三好书记”，建立千名村级后备干部人才库，形成一支结构合理、优势互补的村级干部梯队，评选万名支部好党员，进一步组织群众、发动群众、凝聚群众，全面提升基层党组织组织力。加强村（社）党组织书记管理，建强“领头雁”队伍，进一步开展“规矩发展”型村干部队伍建设，有力提升农村党员干部能力水平，更好地推动“五星达标、3A争创”工作向纵深发展，完成422个五星达标村和30个3A级景区村的创建目标，全面推进乡村振兴战略实施。2．创新发展“枫桥经验”，有效深化城市党建“五型”模式。坚持以“堡垒型”组织体系、“轴心型”运行体系、“专业型”管理体系、“综合型”服务体系、“一线型”保障体系为主要内容的城市党建“五型”模式，实施街道大工委和社区大党委制，构建多元参与的社会治理网络，选优配强党组织书记，建立“清单化”责任机制，完善社区“一站式”服务大厅，深化在职党员“两地报到、双岗服务”等工作机制，完成首批18个“五星达标”社区和3个“和美家园”社区的创建目标，丰富新时代“枫桥经验”精神内涵。3．创设党建引领社会组织有序参与基层治理运行体系。以开展中组部社会组织党建工作综合监测区建设为抓手，建成并规范运行诸暨市社会组织党建云平台，打造“网络版”社会组织党群服务中心，实现党建基本信息“一键”掌握、党建动态第一时间知晓、公益资源互动共享。建立社会组织组织力指数，形成活跃度、影响力、规范化、覆盖率“四维度”评价体系，配套建立会诊、帮扶、准入、激励、退出等五大工作机制，通过设立社会组织组织力评价标准，形成党建引领社会组织有序参与社会治理新格局。中共诸暨市委

嵊州市委

1．着力推进全市村（社）干部“攻坚克难100天”活动。进一步巩固去年“走马上任100天”活动成果，着眼重点难点进行突破。3～6月紧紧围绕乡村振兴战略的嵊州实践，紧盯全市中心工作、村社年度目标任务和干部届期履职承诺，以“五星3A”、环境整治、经济增收、项目建设、信访维稳五大攻坚战为突破口，重点解决历史积累性的困难问题，多年想办未办成的重大事项，影响村民长远发展稳定或涉及全市的重大工作、重点工程、重要项目。2．全面推进农村基层党建工作标准化。扎实推进农村基层党建标准化建设。出台《关于农村基层党组织标准化建设的意见》，对党组织设置、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、场所建设管理、工作运行机制等六个方面制定细则，着眼基层党建的核心内容和根本规范实行标准化建设，优化组织结构、提升班子活力、提高队伍素质、打造服务品牌、保障高效运行，巩固核心地位，夯实乡村振兴的党建基础。3．探索推进基层党建全域提升。深刻领会和认真贯彻党的十九大“坚持和加强党的全面领导”的精神，抓住一切领域党建工作不放松。坚持“一切工作到支部”，全面推进基层党建工作，细分基层党建领域，重点关注与民生相关的党建主体，在机关、社区、医院、学校等领域，开展示范点建设，探索各领域开展基层党建工作的有效途径。

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新昌县委

1．实施区域党建综合体建设工程。以特色小镇、乡镇（街道）、商圈等为重点，围绕产业集聚和人口集中区域，综合规划，科学布局，统一设计，打造一批集党建展示、党群服务、党性体验、文体活动等功能于一体的党建综合体，标准化配备软硬件，通过资源共享、活动共联、“五星”共创，把区域党建力量统筹起来，全面提升我县基层党建阵地整体服务水平。2．深化基层党建“三单三包三考”责任机制。全领域构建责任体系，深化镇、村二级党组织书记抓基层党建工作责任清单，拓展制订县直机关工委、县教体局党委、县卫计局党委、县委国资工委党建责任清单，全面推行党员包户任务清单。项目化落实党建责任，明确目标、内容、标准、时限，做到“一个项目、一个领导、一个团队、一抓到底”。立体式考评工作成效，深化领导干部包村工作专项考核、村实绩工作考核、党员亮分制考评等“三考”机制。

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袍江开发区党工委

1．以“三张清单”提升基层党员干部队伍建设。制订责任清单，在全面督促开发区基层党组织书记落实党建责任清单的基础上，制定完善村（居）、社区主职干部考核考评办法，倒逼主职干部规范履职，不断激发主职干部干事创业、服务群众的热情。明确任务清单，广泛开展村（居）、社区施政比拼活动，实行村（居）、社区重点工作排名公示，抓实村（居）、社区干部推进中心工作的动力。落实问题清单，全面推进一村（社）一策一清单、一企一策一清单，查找短板和问题，明确整改目标任务。2．以“三项制度”保障基层“五星”系列创建工作。明确专项资金制度，统筹安排资金用于村（居）、社区、两新组织等各类项目建设。实行干部挂联制度，由开发区党工委班子成员挂联3A级景区村创建对象，组工干部挂联两新组织创建对象，镇（街）班子成员挂联五星达标村（居、社区）。制定督查制度，对开发区“五星”系列创建对象进行一月一督查、一月一排名、一月一通报，督查和排名通报结果与年度党建工作考核挂钩。3．以三种“党建＋”模式推进基层党建全域提升。通过“党建治理”，实施“三个一批”（巩固一批、提升一批、攻坚一批），开发区可创建村全部实现“五星达标”，建成4个3A级景区村，打造“一村一品”。通过“党建服务”，推行“契约化”共建共治共享，12个社区全面开展对标创建，其中50%以上城市社区建成“五星社区”。通过“党建发展”，推行两新组织“双覆盖”和创建提升，完成“五星示范、双强争先”企业20家，示范带2条；改造提升人才公寓党员人才服务中心。

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滨海新城党工委

1．深入开展“三型”团队建设和“三个先锋”评选。围绕“学习型、创新型、服务型”团队建设，设立“滨海讲堂”，开展干部职工“读好书、亮点子”活动；实行委、镇扁平化管理，创新干部培养交流机制，开展年度“创新工作”评比表彰；深化推进“最多跑一次改革”，规范运行乡镇“四个平台”，实行委领导联项目、联行政村、联高层次人才制度，强化项目协调推进和帮困解难。组织开展“招商引资先锋、建设发展先锋、服务保障先锋”推荐评选，作为滨海新城“不忘初心、牢记使命”主题教育载体。开展“身边典型引领身边人”先进事迹宣讲活动，积极培育“扎根滨海有信仰、攻坚克难有担当”的滨海新城精神。2．实施村主职干部“三年培养计划”。在前期摸排储备村主职干部后备人选的基础上，结合“五星达标、3A争创”和村级组织换届“回头看”，对照“重点工作是否落实、干事创业是否积极、村级工作是否规范、服务群众是否满意、自身建设是否严格”等五方面衡量标准，对各村班子进行一次全面“把脉问诊”。通过设立村党组织副书记、村委会主任助理等岗位，充实一批新生力量；通过调整履职不作为干部，及时启用一批后备人选。滨海新城党工委 2018年度党（工）委书记

抓基层党建责任清单共性项目1．推动基层党建“第一责任”全面履行。高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以政治建设为统领，认真贯彻执行中央和省委、市委关于加强基层党建工作的重要部署，贯彻市委基层党建全域提升工作要求，推动落实党（工）委成员抓党建工作“一岗双责”。选优配强专兼职党务工作者队伍，狠抓工作落实，加强工作督查，每季度督查党建工作责任落实不少于1次。带头抓意识形态工作，党（工）委会议每年至少2次专题研究意识形态工作。2．推动党的十九大精神全面落实。持续深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推动工作、促进发展。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持以上率下，带头严肃党内政治生活，带头为基层党员干部上党课，带头密切联系服务党员，以自身示范引领，推动系统内形成良好政治生态。深化“亮旗”行动，积极投身“最多跑一次”改革、“四个平台”建设，推动党员干部在推进各项中心工作中带头示范、带头攻坚、带头创优。3．推动党建引领作用全面发挥。坚持和加强党的全面领导，以变化见成效，着力提升基层党组织组织力，全面开展“五星”争创，完成首批对象对标争创任务；开展支部建设年活动，强化支部政治功能，规范开展“支部主题党日”活动，从严规范党内政治生活，全面落实“三会一课”等基本制度；围绕提高“八种本领”，大力培养系统内党员干部队伍专业素养和专业精神，推动各级干部始终保持抓落实的良好精神状态；着力破解1～2个长期制约系统内基层支部建设工作的难点问题，切实把基层党组织建设成坚强战斗堡垒。个性项目

市直机关工委

1．全面推行机关基层党组织“五星示范、双优引领”创评工作。通过“五星”系列创评推动机关党的建设，把机关基层党组织建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒，把机关党员队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，推动我市机关党建走在前、作表率。3月份，制定“五星双优”年度创评成效标准评价细则；4～10月份，对照标准开展“五星双优”基层党组织建设，工委通过一季一督查等形式开展督促指导；12月份，完成考评。2．深化“三个最佳”等载体，全力推动中心工作。充分发挥机关党组织战斗堡垒作用和机关党员先锋模范作用，牢牢把握“党建优、业绩优”要求，深化“三个最佳”“先锋工程”等载体，大力营造全市机关干事创业的浓厚氛围。3月份，在全市机关部署启动；年中督促指导；10月底前，完成命名、表彰和宣传工作。3．推行新时代机关基层党支部标准化建设。认真落实总书记关于机关党建“走在前、作表率”的要求，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，细化7个方面的机关基层党支部标准化制度体系，夯实基层基础，提升组织力，突出政治功能。3月底前确定“机关基层党支部标准化建设”试点单位及试点内容；4～6月，试点单位开展试点，完成标准化建设细则制定；7～9月，整合、调整、优化标准化建设细则，汇编《机关基层党支部标准化建设》；10月底前在面上推广。

书记签名

市委教育工委

1．创新党建引领教育强市建设的体制机制。聚焦落实立德树人根本任务，以各级各类学校为主体，全面开展“五星育人、三名争创”活动，以变化见成效，全力抓重点、补短板、强弱项，进一步强化党建、课程、管理、文化、实践的育人功能，进一步优化名师、名科、名校争创实效，更好地发挥学校党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以高校、中小学校、民办学校党的建设全域提升，推动育人质量和办学水平的全面提高，开启教育强市建设新征程。2．加强教育系统党建工作督查。进一步健全党建工作联动机制，推动高校基层党组织建设、中小学校和民办学校党的建设工作三个实施意见的落实；进一步理顺中小学党组织管理关系，完善在绍高校联席会议制度，加强对区、县（市）教育系统党建工作的指导，提升教育系统党建工作整体水平。

书记签名

市国资委党委

1．推进“清廉国企”建设。全面落实国有企业党组织在公司治理结构中的领导核心和政治核心地位，坚持党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大经营管理事项的前置程序。坚持问题导向和底线思维，严格落实国有企业党建工作和党风廉政建设责任制，积极推进“五个同步”和“四个落实”，确保管党治党更加全面、更加有效。围绕“六个排头兵”要求，探索建立“清廉国企”量化指标体系，健全工作推进和督促考核机制，在全面推进的基础上，选择2～3家国有企业开展“清廉国企”重点创建，努力打造“清廉浙江”绍兴国企样本，探索形成可复制可推广的工作经验。2．强化国企党建品牌建设。推进党的建设与国企改革发展深度融合，引导国有企业创建具有国企特色的“党建 ”工作品牌，把党建工作与完善各类国有资产管理体制结合起来，与改革国有资本授权经营体制结合起来，与加快推进国有经济布局优化、结构调整、战略性重组结合起来。深化“亮旗”行动和“党员当先锋”活动，落实党员责任区、党员先锋岗、党员志愿服务等举措，通过党员承诺践诺以及岗位技能比武、技术攻关等做法，推动党员在企业发展中发挥先锋模范作用。大力选树和表彰在推进市管国有企业改革发展中涌现出来的先进典型，组织开展“最美国企人”评选活动，发挥先进典型的示范引领作用。3．推进基层党组织规范化建设。全面推广基层党组织规范化建设“十三条”，不断优化党组织设置，认真抓好基层党组织按期换届选举工作。按照“十个有”标准规范“支部主题党日”活动，注重与“三会一课”结合，突出党味，注重仪式感，严格落实平均参与率不低于80%的要求。扎实开展民主生活会和组织生活会，企业领导班子每年至少开展1次民主生活会，党支部（或党小组）每半年至少开展1次组织生活会。严格落实党员领导干部“双重”组织生活制度和党员领导干部、基层党组织书记讲党课制度，党员领导干部和党组织书记至少每年为党员讲2次党课。市国资委党委

市委两新工委

1．扎实推进“五星示范、双强争先”创建。根据绍两新〔2017〕4号文件要求，实施“一企一策一清单”，精准发力、加强指导。注重把规上企业特别是上市企业培育成非公企业党建工作典型，探索形成上市公司党建工作标准，适时召开深化“五星双强”创建暨上市公司党建工作现场推进会，认真抓好出资人评先选优和政治安排征求两新工委意见等政策文件落实，督促指导完成2017年度和2018年度“五星双强”争创任务，推荐评选一批省市两新党建工作示范点。2．加强党务工作者队伍建设。推进两新组织党务工作者职业化、组织化建设，制定加强两新组织党务工作者队伍建设实施意见，配齐配强两新党组织书记（专职副书记），推动党建工作指导员在“五星双强”争创对象中全覆盖，举办两新组织党务工作者专题示范培训班，突出抓好青年党务工作者培育培养工作。筹备成立全市两新组织党务工作者协会，组织开展“五星双强”论坛。注重新生代出资人教育引导，办好示范培训班，启动实施新一轮全市双重管理两新党组织调整工作，优化双重管理工作水平。3．深化“亮旗”行动，助推中心工作。围绕“五星3A”、乡村振兴，通过资金支持、结对帮扶、项目对接等，扎实开展“千企结千村、党建促消薄”，推动县级以上工商联执委所在企业、双重管理党组织所在企业与集体经济薄弱村结对共建。持续抓好“红立方”党群服务中心建设，推动建用并举，广泛开展党员志愿服务、“点亮微心愿”、“公益集市”等活动。以“改革开放40年、两新党建再起航”为主题，以“讲演两新党建好故事”“两新好书记”等载体，选树推广一批先进党组织、党员职工以及优秀出资人典型，不断扩大两新党建在推动中心工作中的影响力。

工程量清单项目的价格管理篇6

建设工程工程量清单方式下的施工招标投标, 招标人和投标人均以工程量清单为依据进行招标投标, 以求得合理的工程价格。所以, 工程量清单和标底价格的正确与否显得尤为重要, 必须由取得《工程造价咨询单位资质证书》的中介机构, 按统一的工程量计算规则、工程消耗量标准、工程范围及招标条件、工程现场的情况计算出工程量的总和, 并且要对编制的工程量清单和标底价格的全面性、准确性和合理性负责。各级工程造价部门必须加强对工程量清单和工程清单所对应项目价格的管理, 以确保工程量清单招标下项目管理取得成功。

1 工程量清单项目各阶段价格管理的要求

(1) 标底价格的管理。

标底价格是招标人的期望计划价, 应力求与市场的实际情况吻合, 应考虑人工、材料、设备、机械台班等的价格变化因素, 还应包括不可预见费、预算包干费、保险以及采用固定价格的工程风险金等。标底是招标过程中衡量投标价格的重要尺度, 其合理程度直接影响招标工作的质量, 直接关系到招标人和投标人的利益, 必须予以高度重视。标底价格的编制依据应包括:省建设行政主管部门颁发的工程费用标准、工程利税费计算规则;招标文件及其工程量清单、补充通知和答疑纪要;建设工程人工、材料、施工机械台班和安装设备的市场参考价或市场信息价格。

标底价格编制完成后, 编制人须将标底价格连同施工设计图纸、设计修改、变更通知、施工现场地质、水文、地下情况的有关资料、招标文件及工程量清单、补充通知、答疑纪要、工程量计算式、钢筋铁件配料计算式、标底价格计算式、主要材料和设备用量等有关资料, 一并报送工程造价管理部门审核。工程造价管理部门在审核中, 若发现工程量清单错误和标底价格明显不合理等问题, 应按照工程造价管理的有关规定予以纠正, 并据此审定标底价格。

(2) 投标价格的管理。

投标人应当根据本企业的具体经营状况、技术力量、管理水平和所掌握的市场信息及价格, 视工程的实际情况、风险程度, 自主确定成本、利润, 按规定计取税费, 提出投标报价。投标报价的依据是:招标文件及其工程量清单、补充通知、答疑纪要;工程施工设计图纸及其说明, 设计修改、变更通知等技术资料;省建设行政主管部门颁发的工程费用标准、工程利税费计算规则;建设工程人工、材料、施工机械台班和安装设备的市场参考价、市场信息价格或市场价格;施工组织设计或施工方案。

投标人在计算投标价格时, 应对招标文件的工程量清单进行核对, 如发现工程量清单有缺项、漏项、计算错误和不明确之处应向招标人提出, 要求给予解释或答疑。招标人对投标人提出的此类要求所作出的解释、答疑, 均应以书面形式抄送给所有投标人, 以示公平。

(3) 评标定标价格的管理。

评标定标是招标工作中最关键的环节, 要体现招标投标的公平合理, 必须要有一个公正合理、科学先进、操作准确的评标办法。确定评标价格的方法有多种, 招标人应在招标文件中明确一种方法确定评标价格, 作为评审标价的标准。在评审标价的过程中, 要弱化标底的作用, 改革评审标价时以标底价格为惟一尺度的做法, 代之以审定的标底价格、各投标人的投标价格及招标人在审定的标底价格基础上的期望浮动率等组成的合成标底价格, 作为评审标价的标准尺度。投标价格在评标价格的有效范围内为有效标价, 可参与评标;投标价格不在评标价格的有效范围内为无效标价, 不得参与评标。在评审中标人的方法中, 应提倡价格低、质量优、工期短为主要因素的竞争意识, 在质量、工期相同的条件下, 选择投标价格在评标价格的有效范围内的最低标价为中标人。

(4) 合同价格的管理。

建设部出台的《建设工程合同价暂行规定》指出:“工程造价管理部门应负责按规定范围的工程合同价的认证或参与施工合同的签证工程。”加强对合同的审核管理工作, 是建设行政主管部门和造价管理部门对工程量清单招标进行“事后跟踪”的重要内容之一。工程中标是施工单位对造价与施工条件选择的一个阶段, 要使造价及施工条件落实, 合同签证至关重要。建设主管和造价管理部门应对合同签定前进行审核认证, 审查合同价是否与中标价吻合, 合同中的其他条款的签定是否与招标文件一致, 是否有附加的不合理的条款, 拨款形式、时间是否合理等, 以保证合同主体、合同内容的合法性和合同条款的合理性, 维护合同当事人双方的经济利益, 提高合同的履约率。

投标人在收到中标通知书后, 应在规定的时间内, 将工程量清单的最后审核意见和中标价格的调整金额及有关计算依据, 以书面调整函件的形式提交给招标人。招标人收到中标人的书面调整函件后, 应组织中标人、编标人进行会审, 并将会审意见报工程造价管理部门审定。经会审并报工程造价管理部门审定后, 方可调整工程量清单和中标价格, 并据此签定合同价格。中标人在规定的期限内不向招标人提出书面调整函件者, 视为自动放弃其权利, 必须按照中标价格签定合同价格, 同时作出不再调整投标阶段的工程量清单和中标价格的承诺。

(5) 结算价格的管理。

在工程施工过程中, 涉及到设计变更、地基处理、经济签证、材料价差等调整合同价格的内容时, 中标人应当通过办理工程补充结算的方式调整合同价格, 不得更改中标价格或合同价格。工程量清单中招标人采取“暂定金额”、“暂定工程量”的子项, 由工程承包单位依据项目监理的指令, 计算并提出书面意见, 经造价工程师或项目监理工程师核实签证, 应调整该项的工程价格。工程竣工后, 工程承包单位与工程发包单位应按施工合同约定的方式、时间办理工程结算。工程发包单位应按合同约定的时间提出审查意见, 并将工程竣工结算审查意见及有关结算资料一并报工程造价管理部门审定, 经审定后作为工程决算的依据。

2 工程量清单项目价格管理过程中应注意的问题

(1) 实行工程量清单计价, 实际上是“控制量、指导价、竞争费”的具体表现, 是施工企业在定额含量、自身潜力及所掌握的市场信息的基础上, 给出的一个合理价格。这就要求施工企业必须有良好的市场信息网络, 同时挖掘企业内部的潜力, 只有这样, 才能做到给出的价格合理, 具有竞争力。

(2) 在工程量清单招投标过程中, 审查投标单位报价时, 不应只看总造价而不看每项单报价。因为总价符合要求的, 并不等于每一项报价符合要求;总报价最低的, 并不等于每一项报价最低。投标单位通常会在保持总报价不变的情况下, 将工程量较小的项目的单价降低, 而将工程量较大的项目的单价提高, 这样在竣工结算时, 可以达到追加工程款的目的, 这些应引起业主的高度重视。

(3) 在项目实施过程中, 业主必须依靠由工程项目管理人员、监理人员、造价人员组成的、强有力的专业技术队伍对工程进行严格控制。在工程量签证前, 应区分哪些该签, 哪些不该签?哪些项目属于合同内, 哪些项目是合同外?特别是我国加入WTO后, 施工合同管理应严格按照FIDIC条款执行。

(4) 为解决清单编制和工程结算偏差问题, 也可以在合同承包方式中考虑。即在招标文件中, 明确提出在签定合同前, 中标单位与业主必须进行工程量复核, 并经造价管理部门审定后, 以固定工程量总价合同的方式签定施工合同。在没有设计变更和有关政策性调整时, 工程造价一次性包死、不予调整。这样既能避免在招投标过程中由于时间紧造成的工程量计算偏差所带来的风险, 也可以减少施工合同履行过程中的造价索赔, 同时也方便了工程结算。

3 结语

工程量清单计价工作是一项复杂的系统工程, 无论是作为施工企业, 还是业主、监理, 在工程量清单计价方式下, 可以通过加强各阶段的价格管理, 减少施工合同履行过程中的造价索赔, 同时也方便工程结算, 从而能更有效地控制工程造价, 显著提高工程造价的管理水平。但在应用过程中, 各方参与者在执行规范时一定要做好相应的工作, 以便更加方便合理、准确有效地运用, 规范建筑工程招投标活动, 为工程建设的顺利进行创造良好的环境。

摘要：从标底价格、投标价格、评标定标价格、合同价格、结算价格等方面, 讨论了工程量清单项目各阶段价格管理的要求, 提出了工程量清单项目价格管理过程中应注意的问题。

党建工作个性项目责任清单篇7

为纵深推进市局党委副书记履行党建工作直接责任，现制定2022市局党委副书记抓基层党建工作责任清单。

一、协助市局党委书记抓好党建工作。

制定党委班子责任清单和本单位落实全面从严治党主体责任的任务安排，提出党建工作的计划、措施，组织召开相关工作会议，研究部署党的建设相关工作，具体指导党委工作部门开展工作，协调部门职责分工，形成齐抓共管党建工作的格局。推进党的建设和改革发展，推动党建工作与中心工作深度融合。

二、统筹推进2022基层党建工作。

坚持抓好年初研究部署、年中督促推进、年底考核评议基层党建工作。加强党建工作调查研究。每年组织召开党的建设工作领导小组会议不少于2次，至少每半年听取1次党建工作情况汇报，并深化党建工作调研，及时掌握党建工作动态，协调解决党建工作困难和问题，向本级党委提出意见建议。

三、持续加强党的科学理论武装。

组织召开党委理论中心组学习会议，全年不少于6次，其中每季度必须组织集中学习不少于1次。严格落实“第一议题”制度，扎实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、习近平总书记考察**重要讲话精神以及习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神的学习贯彻。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和“党史学习教育”成果，坚持落实“两学一做”学习教育常态化制度化。督促抓好“万名党员进党校”“领导干部上讲堂”“我来讲一课”等工作，实现新一轮“万名党员进党校”普通党员不少于**学时培训全覆盖。

四、建立并落实党建工作责任制。

按照党委确定的目标任务，具体抓好组织实施，组织开展党建工作责任制情况检查考核，每年至少开展1次党建工作述职评议考核，指导下级党组织紧紧围绕党委决策部署和中心任务开展工作。

五、协助党委书记抓好领导班子建设。

组织落实党委领导班子民主生活会制度；撰写个人对照检查材料；督促班子成员落实谈心谈话制度，主动与班子成员、分管部门党员、干部进行谈心谈话，同时自觉接受班子成员、党员、干部的约谈，每年与班子成员谈心谈话不少于1次。

六、深化党支部规范化标准化建设。

巩固和拓展党支部规范化建设成果，党委年内专题研究党支部建设工作不少于1次，年内至少选树1个精品示范党支部。开展党支部建设状况调研，研判所属党支部先进、一般、后进等级，推动晋位升级。督促班子成员建立党支部工作联系点不少于1个，年内至少深入联系点2次，帮助解决1至2个突出问题。

七、推动领导干部双重组织生活会制度落实。

督促班子成员以普通党员身份参加支部组织生活，每年至少为所在党支部讲授1次党课，每年至少接受1次党支部民主评议。

八、抓好党建联系点工作。

督促班子成员建立党建工作联系点不少于1个，每年深入联系点调研指导不少于2次，撰写调研报告不少于1篇，到联系点讲党课不少于1次，指导联系点组织生活会和民主评议党员不少于1次。

九、推进党建与业务双融合。

纵深推进党建品牌建设。找准工作切入点和活动载体，将品牌创建与业务工作紧密联系，做到与中心工作、业务工作

同谋划、同部署、同检查、同落实、同考核，推动党建和业务双融合。

十、深入基层开展调查研究。

电工未完成工作项目清单篇8

9、卫生间小便斗漏水

10、卫生间脚踏阀漏水、不锈钢装饰盖脱落

11、各楼层部分天棚灯具安装没有在一条线上需调整

因本班组工作内容多系材料未到，需配合我司共同催促业主方的灯具到场。由于工期临近，部分施工问题需尽快处理及各楼层灯具的调试，保质保量的完成自己所属施工内容。

电工组

党建工作个性项目责任清单篇9

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发展和改革委员会党组2018年落实党建主体责任

清单（共性内容）

发展和改革委员会党组2018年落实党建主体责任清单（共性内容）

项目工作内容工作要求备注

一、加强党员、干部党性修养，推动党员、干部增强“四个意识”

（一）加强党员、干部党性修养，推动党员、干部增强“四个意识”1.用好梧州红色革命教育资源，创新优化党性教育方式，切实提高质量和效果。

2.根据上级部门的统一部署，按要求学习传达纪念周恩来、刘少奇同志诞辰120周年，庆祝自治区成立60周年等上级文件和领导讲话精神，有针对性地丰富党性教育内容。

3.加强党的十九大精神贯彻落实和党章学习。把倡导和弘扬共产党人价值观、提高政治觉悟作为干部教育培训、党组理论学习中心组学习的重要内容。

（二）严肃党内政治生活1.严格执行新形势下党内政治生活若干2

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准则和自治区党委相关制度规定。

2.落实“三会一课”、领导干部双重组织生活等制度，自觉接受监督，着力从党内政治生活管起、严起，把党的政治纪律和政治规矩抓在日常、严在经常。

（三）落实巡察任务1.落实党委建立巡察制度的实施意见。配合市委做好对我委的巡察工作，并认真做好巡察发现问题的整改工作。

二、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，扎实推进党的思想建设

（一）持续深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想1.认真组织党员干部学习《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷及《新时代面对面》等。贯彻落实自治区党委《关于深入学习宣传贯彻党的十九大精神的决定》和我市相应文件情况。

2.组织全体党员领导、干部参加习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习培训，按照市委组织部和市直工委的安排，选派基层党组织书记、党务工作者和其他党员干部参加相应的集中培训。

3.落实好“四学”制度，抓好党组中心组学习。

4.持续推进学习贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，结合“改革开放40周年”“马克思诞辰200周年”等重要时间节点，开展新时代党的创新理论大众化学习宣讲。

（二）开展“不忘初心、牢记使命”主题教育1.组织全体党员以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，以“一学3

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二问三担当”和“对标先进、最快最好”党员先锋大行动为抓手，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

2.突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，以直抵人心的方式，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。

二、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，扎实推进党的思想建设

（三）推进“两学一做”学习教育常态化制度化1.严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党的组织生活基本制度，开展党员党性定期分析，坚持每月“3+X”模式的党员活动日制度等有效做法，组织开展党员过政治生日。

（四）牢牢掌握意识形态工作领导权1.加强党对意识形态工作的领导，严格落实意识形态工作责任制。加强对意识形态领域的分析研判，及时处置苗头性、倾向性问题，每年至少2次召开专题会议研究意识形态工作。

2.坚持正确舆论引导，围绕贯彻落实党的十九大精神和十九届三中全会精神、改革开放40周年、自治区成立60周年、“三年一工程”、第十五届梧州宝石节等重大主题、重大会议、重大活动做好宣传报道。

3.积极开展网络舆情应对处置工作，及时受理回应有关发改系统和物价等方面的网络问政平台网民的留言，办结率达100%。做好每季度一次的新闻发布和舆论引导工作，及时回应社会关切。

三、突出政治标准和政治功能，扎实推进党的组织建设

（一）加强4

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各级领导班子和干部队伍建设1.严格落实《中共梧州市委常委班子贯彻〈关于进一步加强和改进党政领导班子建设的若干意见〉的实施方案》提出的23条措施，加强各级领导班子的政治建设、思想建设、作风建设和规范化运行。定期对领导班子进行分析研究，全面、准确了解领导班子运行情况、领导干部履职情况和干部队伍建设现状，强化动态管理。

2.坚持和完善领导干部上讲台、中心组学习和行动学习等学习研讨方法，用好“讲习所”、“支书讲堂”、绿荫党校等学习的平台和载体，建立领导干部考学制度。

3.坚持正确选人用人导向，突出政治标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，推进干部能上能下，建立激励机制和容错纠错机制，推进落实公务员职务与职级并行制度。

4、根据市委组织部和市直工委的统一部署，配合开展“一联三促”主题活动。

（二）全面提升基层党组织组织力1.深入扎实开展提升基层党组织组织力“六大行动”。开展社区信息化服务群众大行动；选派优秀年轻干部担任贫困村党组织第一书记；开展发展壮大村集体经济大行动；开展党内关爱大行动，对困难党员、老党员开展帮扶活动，切实让他们感受到党的温暖，落实谈心谈话、入户走访、慰问帮扶等机制。

2.深入推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，深化“双联系”活动。

三、突出政治标准和政治功能，扎实推进党的组织建设

（二）全面提升基层党组织组织力3.以落实党员领导干部双重组织生活、民主5

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评议党员制度为重点，持续加强机关党建工作。

（三）增强党员教育管理针对性和有效性1.按照党员身份、分布、职业等不同类别，探索开展党员分类管理，建立党员档案分级分层监督检查制度。

2.建立健全党内激励关怀帮扶机制，加大对困难党员、老党员关心慰问力度，推动党内关爱全覆盖、常态化

四、扎实推进党的作风建设、纪律建设和制度建设

（一）持续整治“四风”问题1.坚持对中央八项规定及实施细则精神落实情况实行常态化监督检查，紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，开展明察暗访、专项检查、交叉互查，持续从严查处不收手、不知止、顶风违纪问题。落实自治区党委《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》及《中共梧州市委员会修订印发<关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施办法>的通知》（梧发〔2017〕21号）情况。

2.开展“纠四风、促落实”专项整治工作。

3.改进和创新联系群众工作方法，建立和完善民意调查制度等。完善和落实领导干部调查研究、定期接待群众来访、同干部群众谈心、群众满意度测评等制度。

（二）严明政治纪律和组织纪律，加强纪律教育1.及时在党内通报典型案例，使纪律始终成为带电的高压线。

2.坚持以案促教，推进警示教育常态化、制度化、规范化，坚持用先进事迹教育人、引导人、带动人，继续开展“勤廉榜样”宣传活动，6

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发挥典型引路作用。

（三）抓好民主集中制的贯彻落实1.落实党组议事规则和决策程序，健全机关党委定期向党组报告工作制度。

2.进一步健全完善党内征求意见制度，落实上级组织在作出同下级组织有关重要决策前征求下级组织意见的制度，落实领导班子成员分工向上级党委报备制度。

3.配合上级党委做好对我委落实民主集中制等情况的专项检查。加强党内法规制度建设重点任务完成情况、党中央和自治区党委、市委出台的重要制度贯彻落实情况的检查督查，维护制度的严肃性权威性。

四、扎实推进党的作风建设、纪律建设和制度建设

（三）抓好民主集中制的贯彻落实4.落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，按照党务公开目录，扎实推进党务公开工作。加强贯彻落实《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例（试行）》等党内法规。

五、落实管党治党责任，巩固发展反腐败斗争压倒性态势