村两新党建工作总结（精选6篇）
塔石镇党委认真学习贯彻上级关于“两新组织”党建工作有关精神，按照年初制定的工作目标，扎实推进“两新组织”党建工作。截止目前，全镇共建13个“两新组织”党支部，26个村企联建支部，完成两新组织党建全覆盖。
为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作，对全镇非公有制企业进行了全面的摸底排查，并登记造册。对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导，进一步建立健全了党建工作、党建带团建、党建带妇建制度体系，注重阵地建设和党员队伍建设，使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深入开展“党员示范岗”、“青年示范岗”等创先争优活动。
其中，杜山集团党组织注重抓好企业骨干队伍建设，不断吸纳技术骨干、有为青年进入党员队伍，努力提高党员在企业中上层人员比例，充分发挥党员的先锋模范作用，带头为企业建功立业。
镇党委采取1个领导班子+1个机关干部联系2-3个企业的方式，向建立党组织的非公有制经济组织和社会组织选派指导员，并建立了定期例会制度，共同研究工作措施，开展业务培训，切实提高政治素质和业务能力，形成常抓不懈的工作机制。由各指导组对已建的两新组织党组织设置、主要职责、阵地建设、工作制度、工作任务、保障机制等方面提出明确要求，分阶段实施，从标识、场所、活动、工作、资料等方面进行“两新组织”规范化建设，进一步夯实“两新”党建工作基础。镇党委将指导员工作实绩列入年终考核，考核情况作为评选先进的重要依据。对评出的优秀党建指导员在全镇范围内进行表彰奖励;对评为不称职的党建指导员及时进行调整撤换。
以“党建领航、服务发展”为主题，落实两新组织党建工作各项制度，重点做好杜山集团，元桓信皮草服饰公司党支部示范点建设。建立党员服务中心，切实加强关怀服务，努力营造尊重党员、关心党员、服务党员、凝聚党员的良好氛围，激发广大党员的积极性和创造力，实施常态化管理、动态管理，积极改善“两新”组织党员教育、服务、管理难等现象。
南山区是我国改革开放的发源地和先行区，经济发达、市场繁荣、环境优美、社会进步。作为市场经济体的基本组成细胞，我区“两新”组织数量众多。而与之相适应的“两新”组织党组织和广大党员在区域经济社会发展中发挥了重要的推动作用，映衬出鲜明的时代特色。
2010年，南山区生产总值达1996亿元，人均年生产总值3万多美元，迈入世界中等发达地区水平。全区现有“两新”组织超过4万家，占各类组织数量的70%，创造了全区80%的生产总值，吸纳了全区80%的就业人口。截至2011年3月，南山区非公有制经济组织建立党组织865个、管理党员12789人。伴随着区域经济社会的不断进步，南山区的“两新”组织党组织和党员队伍呈现出五大鲜明特色：
第一，覆盖广。“两新”组织党组织覆盖面广，全区超过95%的规模以上非公有制企业都建立了党组织，涵盖了不同发展阶段、不同公司治理结构、不同行业、不同性质的各类企业。其中，既包括中兴通讯、迈瑞、腾讯、海王、方大、同洲、海洋王等著名的科技型企业，又涵盖了信电电线、南海油脂、海大、合口味等外资、合资以及优势传统企业。这些企业在南山区、全市乃至全国都具有较广泛的知名度和较强的品牌影响力。第二，实力强。已建党组织的“两新”组织经济实力强，许多是科技创新型企业、行业（或细分行业）标准的制定者、新的商业模式的整合者以及优势传统企业。2010年，全区经认定的国家级高新技术企业数量达563家，全年专利申请量19205件。当年高新技术产品产值2700亿元，辖区内在境内外上市的企业有92家，成为全国地市级高新技术产品产值最大和上市企业数量最多的城区之一。而且，大部分上市企业或行业领军企业都建立了党组织，如富安娜、共进电子、中航三鑫、远望谷、朗科科技、茂硕电源、深信服、新宇龙、雅昌、奥雅园林等。
第三，年龄轻。一是“两新”组织年龄轻。据不完全统计，辖区高新技术企业大多经营年限在4—10年之间，在辖区经营15年及以上的企业有652家，仅占全区企业总数的5.59%。二是“两新”组织党员的年龄轻，平均年龄约在27岁。年轻的企业、年轻的党组织以及年轻的党员、年轻的员工，焕发出“两新”组织的强大生命力和勃勃生机。
第四，素质高。一是企业素质高，可持续发展能力强。众多企业拥有“国家级重点实验室”、“博士后科研工作站”，或是“国家科研基地（研发中心）”、“行业标准制定单位”。二是党员干部素质高，以高科技为主的产业结构特点决定了“两新”组织从业人员具有“学历高、能力高、素质高”的“三高”特点。2010年，在南山高新技术产业园的博士从业人员超过2万人，占全市博士从业人员总量的1/3，本科以上专业人才达到25万人。全区“两新”组织在册党员中79%的具有本科以上学历，研究生以上学历占34.1%。
2021年以来，我切实履行两新党建“第一责任人”职责，以提升两新党组织政治属性和服务功能为重点，在推动两新组织党建工作高质量发展上着重抓好“四个致力”，努力为XX高质量推进“沉浸小镇”建设和完成“十四五”各项既定目标任务贡献了两新力量。现将有关情况报告如下：
一、2021年主要工作
（一）致力政治引领，两新“合力”显著增强。
始终坚持党对“两新”党建工作的领导，不断强化理论武装，切实提高政治站位，牢牢把握“两新”党建工作的正确政治方向。一是以庆祝建党100周年和党史学习教育为契机，开展党史学习交流讨论X次，讲主题党课X次、看红色影片X场、专题讲座X场，参观党史党性教育基地X次，有效增强了党员敬党爱党护党的思想自觉和行动自觉，传承了红色基因和红色血脉；二是开展创先争优活动，评选表彰两新党组织优秀共产党员X名，更好地团结和凝聚了两新党组织的发展合力。（二）致力基础夯实，两新“活力”显著增强。
一是抓实“两个覆盖”，精准施策推动党组织应建尽建，全镇建立“两新”党组织X个，选派党建指导员X名，实现党的组织和工作全覆盖；二是持续推进两新党组织“六有”标准规范化建设，进一步规范完善活动阵地7个，抓好“三会一课”、政治生日、主题党日等制度的执行，调阅《党支部手册》X次，开展党建工作指导X次，确保党建工作的管理规范；三是推进党建工作与企业深度融合，成立党员志愿服务队X支，组织开展“我为群众办实事”党员志愿者活动XX次，服务群众和游客达XXX人次，参与党员XX人，在服务群众、服务企业发展中树立了良好形象，为加强两新党建工作增添了新活力。（三）致力作用发挥，两新“战力”显著增强。
XX专合党支部推行的“党建+众筹”机制，以“资源变资本，资金变股金，农民变股民”为主线，宣传发动全村XXX名村民“众筹”XXXX多万元，打造XX风景区，带动集体经济增收XX余万元，并成功打造XXX余亩猕猴桃基地和XXXX余亩竹笋基地，以上三大特色产业实现年产值近XXXX万元。XX茶叶专合党支部实行的“两联一帮”（即采取的一名支部委员“联系”X个片区和X名党员，一名党员“联系”5—10户合作社社员，在优质品种培育、采摘、田间管理、销售等方面给予“帮助”）机制，以订单农业为运作模式，带动社员建设标准化茶叶基地XXXX亩，年产值在XXXX万元以上，较去年户均增收近X万余元。（四）致力结对帮扶，两新“治力”显著增强。
扎实开展“两新联村社，党建强治理”行动，按照组织联建、人才联育、资源联用、产业联促、治理联抓等“五联”要求，为村民提供就业岗位XX个，帮扶慰问困难群众XX人次，定期开展种植养殖技术技能培训累计X次，有效夯实了基层治理群众基础，为基层治理加油添力。二、存在问题及原因
（一）思想上不够重视。
部分两新负责人认为党建工作是负担，不利于企业发展，造成两新党组织缺钱、缺人。（二）两新党组织存续状态不稳定。
我镇“两新”组织规模小、人员流动快、变化大，容易因企业生产经营不善等原因导致党组织成为空壳组。（三）党员发展困难。
由于员工的不稳定性及综合素质的差异性导致“两新”组织在党员发展方面较难，党员人数较少。三、下一步工作思路及措施
（一）在学习教育上再下功夫。
在两新组织中广泛开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神，把线上线下学习相结合，努力把两新组织的工人群众、高知识群体和新社会阶层人员团结在党中央的周围。（二）在支部规范化建设上再下功夫。
用好《支部手册》，推进党内政治生活特别是“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等活动规范开展；做好党员教育管理工作，积极发展党员，严格把关，为党员队伍补充新鲜血液。严格落实红色津贴、红色信贷等激励保障机制，抓好支部正向激励。2013 ，党支部在镇党委的领导下，认真实践“三个代表”，坚持科学发展观，按照“两新”组织建设工作要求，围绕我司的工作目标，切实有效开展“五个一”活动，深入学习十八大精神，坚持科学发展观，切实加强党的思想、作风、组织和制度建设，进一步提高党员干部队伍整体素质，为实现企业“家园文化”和“共同富裕”工程建设提供有力的组织保证和思想保障：
一、强化党建工作
（一）通过对全体党员的教育，全面提高公司党员干部思想认识，使公司内部管理得到加强，公司文化得到提升，员工凝聚力不断加强，公司综合素质也得到提高。为了确保党建工作和公司各项经营活动的正常开展，我们结合公司的特点，根据上级党委的要求，因地制宜、灵活多样的开展学习、教育活动，同时充分利用网络资源，如QQ群、微博、微信等新媒介进行普及，使我们的党员同志在员工队伍中保持先进性，真正起到模范带头作用。
（二）认真抓好党员发展工作，注重从基层管理、业务骨干中发展党员，安排能力强、业务精的党员在关键岗位上挑大梁，公司各部门主要领导90%以上为共产党员，各部门的主要骨干均已吸纳至党组织；观看《信仰》视频、开展学雷锋主题活动等，进行先进典型宣传学习，提升党员队伍思想政治水平。
（三）开展主题活动：“群众路线”教育实践活动，广泛听取职工群众对党的政策、干部作风、工作方法等方面意见建议；开展“道德讲坛”建设活动，以加强社会功德、职业道德、家庭美德和个人品德的四德建设为重点，教育引导干部职工争做表率。
（四）增强组织建设，着力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，使党组织更好地服务发展、服务职工。围绕“五好党支部”考核细则，对党组织建设工作进行全面的部署安排，定期检查，找出差距，有针对性地改进；加强党员队伍管理，尤其是支部换届、支委增补充、进出党员等工作，定期更新党建管理系统，强化动态管理；按照章程发展党员，注重培养与使用相结合，加强实践锻炼，健全完善领导挂钩基层、领导带班值班、基层管理人员考核、会议组织管理、员工交流学习等制度，将活动与岗位能力素质匹配。
（五）开展共建带创、帮扶济困等活动，坚持以人为本，对党员、职工做到“五必访”，对困难党员、退休党员等开展了慰问活动；强化党建带工建、党建带团建工作，以重大节假日、工会换届、团委换届、青年文明号创建等活动为契机，强化党建支撑和联系，积极开展各种适合现代生活特点、形式多样、内容丰富的主题活动。
二、抓党风廉政建设。
企业作风是党风的重要体现，是一项长期的任务，需要在实践中不断地完善，不断地创新，才能取得良好的成效。
（一）增强队伍作风建设。开好领导干部民主生活会，广泛征求群众意见，结合思想和工作实际，查找问题，深入剖析，达到了互相帮助、增进团结的目的，推进班子作风建设；研究解决职工反映强烈的问题，确保件件有落实，事事有回音，进一步提高服务发展、服务职工的本领；按照相关文件要求，完善体制机制，梳理系列基础制度，包括内部问题申诉、员工动态管理办法等，实行企务公开，创新服务方法。
（二）扎实推进党风廉政。筑牢思想道德防线，针对领导干部，签订《党风廉政建设责任书》；针对敏感关键岗位，组织在线党建专题教育、参与廉洁专题讲座，定期更新敏感岗位人员信息；针对全体员工，开展廉洁从业宣传月活动。推进防惩体系建设，贯彻落实反腐倡廉建设领导体制和工作机制，针对各风险点和监督环节，建立公司监督矩阵；加强纪检监察队伍建设，组织纪检监察人员、廉洁从业务监督员到兄弟公司交流学习、切实提升监督队伍专业水平和工作积极性。
三、围绕企业的工作重心，开展“五个一”活动。
（一）阅读一本好书籍，推进学习型组织建设，通过培育学习型组织的工作氛围和企业文化，引领人们不断学习、不断进步、不断调整的新观念，从而使组织更具有长盛不衰的生命力。今年我们支部围绕企业经营、企业文化建设和党员教育培训，精心选择相应的学习资料，向职工和党员推荐和发放阅读，包括《利润倍增》、《管理的实践》、《建立理智的人生观》、《向雷锋学什么》等书籍。
（二）开展一堂辅导课。以党支部为单位，围绕提高员工素质、拓宽境界视野目标，结合自身实际开展各类学习培训活动，充分利用各项资源，共举办了4期企业职工干部培训班，培训企业职工干部56人次，分别为16949质量体系认证培训，企业ERP系统培训，办公软件培训，综合管理和精益生产培训。
（三）组建质量推进小组，开展党员手中无次品，质量之星评选等比赛活动。
（四）开展导师带徒活动，树立典型。共计结成师徒对子42对，签订“导师带徒”合同42份，定期进行相应的考核和表彰。“导师带徒”活动以科学发展观为指导，以“成长在一线，建功在一线、奉献在一线”为价值导向，进一步加强人才队伍建设和育人环境的建设，加大管理技术领军后备人才储备与培养，进一步规范和完善专业技术人员的传、帮、带工作，加快建设一支与我公司各项事业发展相适应的高素质职工队伍。
1、申请人向党组织递交入党申请书。
2、党组织对申请人进行考察和培养，经支委会讨论通过，确定为入党积极分子。
3、推荐入党积极分子参加党校培训，培训合格后确定为发展对象。
4、党支部确定2名正式党员作为发展对象培养人。
5、发展对象定期向培养人汇报思想情况，向党组织提交书面思想汇报。
6、广泛征求群众对发展对象的意见。
7、确定为入党积极分子满一年，完成《入党积极分子考察表》中支部及培养人需填写内容后报送党总支审批。
8、经党总支审查合格后，对发展对象及其家庭和主要社会关系进行政治审查。
9、政审情况经党总支审查合格后，党支部向组织部领取《入党志愿书》。
10、发展对象及入党介绍人填写《入党志愿书》。
11、党支部召开党员大会，讨论通过发展对象成为预备党员并填写支部大会决议。
12、报送党总支审查。
13、党总支指派专人与发展对象谈话。
14、报送党委审批。
15、材料归档。
16、预备党员定期向所在党支部递交书面思想汇报。
17、预备党员预备期满及时向所在党支部递交转正申请。
18、党支部经党总支同意，到组织部领取预备党员原归档材料。
19、党支部按时召开支部大会，讨论预备党员转正问题并填写支部大会决议。
20、报送党总支审查。
21、报送校党委审批。
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》文件精神的要求，村务必须定期进行公开，接受村民的监督。为此，特制定此制度。
一、公开内容：村务公开的主要内容分为政务公开、事务公开、财务公开三大类型。
政务公开内容：
1、执行国家法律法规以及党在农村的方针政策落实情况；
2、种粮直接补贴、粮种补贴情况；
3、党员会议、村民会议、村民代表会议决定事项及落实执行情况；
4、村务监督委员会成员；
5、民主选举支村监“三委”成员程序、分工和民主评议情况；
6、依法协助乡镇人民政府完成各项任务，如违法婚姻处理，计划生育指标分配及其节育措施的落实情况，土地管理、社会治安等情况；
7、致富信息。
事务公开内容：
1、村民自治章程或村规民约的制订、运行、修改；
2、关于集体经济发展以及兴办公益事业的决策情况；
3、村办企业和各类管理服务机构用人制度、选拔办法；
4、有关“一事一议”的预算及筹资劳情况；
5、村干部工作目标、工作责任落实、工作任务完成情况；
6、优抚、社会救济、救灾赈灾、社会捐赠款物的接收发放、使用情况；
7、集体生产资料和集体企业的发包、入股、出让，各类承包经营方案竞争办法及合同的调整、修订情况；
8、土地转让、集体资产变动和债权、债务情况；
9、征用土地补偿及分配、宅基地审批情况；
10、机动地、荒山荒地发包、租赁和使用情况；
11、用水用电和享受各种集体统一服务项目情况；
12、农村低保人员的救助标准及发放情况；
13、村干部任期届满或村组撤并离任审计情况；
14、人民群众普遍关心的其他热点、难点问题的进展情况及处理结果。
财务公开内容：
1、村财务计划及执行情况；
2、资金平衡表；
3、各项收入和支出明细；
4、往来明细；
5、预算外资金明细；
6、财产、债权、债务和收益分配及村集体经济所得收益的使用情况；
7、“一事一议”转项经费收支明细；
8、村干部工资和奖金补贴；
9、村级集体经济组织及各个协会收支明细；
10、群众要求公开的其他财务事项。
二、公开程序：
第一步：村民委员会根据本村的实际情况，依照法律法规和政策的有关要求，提出公开的具体项目和内容；
第二步：村委监督委员会对项目和内容进行审查、补充完善； 第三步：提交村党支部、村民委员会和村务监督委员会联席会议讨论确定；
第四步：村民委员会通过固定村务公开栏、会议、广播、民主听证会等有效形式进行公开；
第五步：听取和处理村民的意见。村民对公布的内容有质疑或不真实的，村务监督委员会应及时进行调查核实，确有内容遗漏或者不真实的应重新或补充公开。财务公开之前对财务事项需按以下程序办理：
第一步：经手人必须取得有效的原始凭证，注明用途并签字（盖章）；
第二步：交村务监督委员会集体审核；
第三步：审核同意后，由村务监督委员会主任签字（盖章）； 第四步：报经村党支部或村民委员会负责人审批同意并签字（盖章）；
第五步：由会计人员审核记帐。
三、公开形式：
以固定公开栏、会议、广播、民主听证会等为主要公开形式，让90%以上的村民了解村务公开的具体内容和真实情况。
四、公开时间：
原则上按季度进行公开，每季度首月上旬为村务公开旬。经常性工作按季度进行公开，阶段性工作到时公开，临时性工作随时公开。
五、公开监督：
村务监督委员会对本村村务公开的内容和项目进行监督。
六、建立固定公开栏、宣传栏、意见栏，设立举报电话。
七、村务公开后，要对群众提出的问题和意见认真解释、答复。确有错误的应及时纠正，对人民群众普遍关心的热点和“一事一议”决策执行情况应特别注重事前、事中、事后公开，自觉接受监督，使群众满意率在95%以上。
村党务公开制度
为增强党务工作的透明度，使党员群众有充分的知情权和监督权，制定本制度。
一、党务公开的内容
根据公开内容的不同，分固定公开、定期公开和随时公开三种。
（一）固定公开的内容。
1、组织设置和党员分布情况；
2、领导班子分工、主要职责；
3、党建工作计划及上一目标完成情况。
（二）定期公开的内容。
1、组织活动检查、考核情况；
2、党员领导干部廉洁自律情况；
3、党员发展情况，包括积极分子、发展对象培养情况，接受预备党员和预备党员转正情况；
4、党费收缴情况；
5、党员联系群众工作开展情况。
（三）随时公开的内容。
1、重大事项情况：主要公开党组织出台的有关文件，党内领导人的重要讲话，党员和群众关心的热点、难点问题的处理情况；
2、村党支部改选情况；村党支部组成人员情况；
3、党内各类先进评比情况：主要公开荣誉名称、初定名单和最后确定名单；
4、党员民主生活会开展情况，排查问题的整改情况；
5、意见和建议落实情况：对党员和干部群众提出的意见、建议整改落实情况；
6、上级党组织和本单位党组织认为需要公开的其他内容。
二、党务公开的形式
村支部以党务公开栏公开为主，定期更新公开的内容，以方便党员和群众查询，公开的内容逐条、逐项予以公布，并由专人负责。
三、党务公开的责任
