行政文员转正工作总结和工作计划

行政文员转正工作总结和工作计划（共13篇）

行政文员转正工作总结和工作计划 篇1

一、岗位职责概述：

岗位概要：主要负责协助经理进行接待、考勤、办公室日常事务管理及人事管理。

1.考勤工作：协助人事专员，做好员工考勤管理与汇总，每周和所有员工考勤核对。

2.文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。检查复印机和打印机的及其它用纸情况，不够时及时添加纸张。

3.日常邮件的收发管理与月结。对运费超过100元的邮件，向寄件人说明需要填写工作联络单并找领导签字。如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。

4.日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。

5.协助工作：协助部门经理做好公司员工培训活动的组织，搞好公司企业培训。

二、工作总结和自我评价：

转眼间已至12月，进入公司至今，已有两个月的时间，回首这两个月的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就这几个月的工作情况，做简要总结：

1.工作收获：

（1）工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;（2）工作适应力逐步增强

（3）踏实的工作态度：我坚持工作踏实，任劳任怨，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。2.工作中存在的不足：

工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作。

接下来的工作计划：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!3.需要努力的方向及感想：

希望在以后的工作中，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。

行政文员转正工作总结和工作计划 篇2

关键词：石油,日常行政,管理,创新

1提高我国石油企业在目前的发展形势中的行政管理

(1) 提高我国石油行业中的行政管理工作是十分有必要的。

对于我国的石油行业来说, 年进口量占到我国石油总产量和总需求量的一半以上, 同时我国对于石油的需求量也呈现出了逐年增长的现象。在推进我国的经济不断向前发展的过程当中, 石油企业面临着很多较为严峻的问题。世界石油行业以及石油行业的供给这两个方面的问题是制约我国经济不断增长的两大主要因素。在全球性的金融危机影响之下, 我国石油行业的发展存在有很多的不确定性, 怎样才能够有效的实现我国石油行业中石油的持续供给工作是我国的相关专家和学者普遍关注和重点研究的对象。就这种发展形势来看, 对我国石油行业中的行政管理进行加强和创新, 并努力的创造出可持续发展的科学的石油企业内部的行政管理体系, 这将为我国的石油企业带来更多新的发展与契机。

(2) 行政管理工作是一个企业中核心的管理和工作的系统。

企业中行政管理工作直接对企业全局的发展方向进行操控, 行政管理工作是整个企业制度的一个缩影。对石油企业中的行政管理工作进行创新可以有效的促进整个石油企业经济的不断发展和内部的稳定运行, 行政管理工作对于整个企业的财务、业务以及相关的管理工作进行更加高效的调配和协调。石油企业中的行政管理其主要的特点主要包括有:及时性、调配性以及指示性和权威性四个方面。一是行政管理的及时性。企业中的行政管理人员可以通过不同种的管理方式对石油企业内部中的各类经营活动进行管理, 所以说企业中的行政管理工作是具有比较强的针对性的。二是企业行政管理的调配性。所谓的企业行政管理的调配性是指企业的行政管理中所下达的所有要求, 可以通过企业中的管理人员对企业中各个部门进行调配从而顺利的实现企业任务的完成。企业中的行政管理人员在企业中的各个部门之间起到了相互协调和分配的作用。三是企业行政管理的指示性。对于企业的行政管理工作而言, 通过对企业中的工作职员进行划分, 按照企业中相应的管理体制进行从上到下的执行操作, 是整个企业上级与下级之间具有指示性的要求, 促进整个企业的行政管理工作人员加强对工作指示性的重视程度。四是企业行政管理的权威性。企业的行政管理工作主要是建立在整个企业领导的权力基础之上的, 对下级进行具体工作的落实和逐级的传达, 这将直接的对整个企业中上级的领导对下级工作进行指示做出反应。

2对石油企业日常的行政管理工作进行创新

(1) 对整个石油企业的系统进行规范。

对于石油企业的行政管理行业来说时常会出现对于企业中各个部门的职能分配不明确, 工作的过程中无人接手或者是进行工作时进行相互干涉等问题。这将很有可能导致石油企业中资源的浪费以及工作效率低下的问题出现。因此, 努力的对我国石油行业中的行政管理工作进行创新和改革是一项重要的举措, 石油企业应当努力的建立起现代化的石油企业日常的行政管理体系, 从而努力的消除企业所受到的政治方面的负面因素的影响。在对石油企业行政管理工作进行创新和改革的过程当中, 我们应当结合国内乃至国际方面的发展形势, 从而寻求一套适合我国石油企业经济发展的科学而有效的行政管理体系和途径。

(2) 建立起科学而有效的石油企业行政管理的机构。

对于石油企业行政管理的创新和改革主要是通过建立起科学而又合理的企业行政管理的机构来对其进行维系的。企业石油建立起科学而又合理的行政管理机构, 才能够更好地打造出适应我国经济发展的需求和我国现阶段的基本国情的石油企业行政管理的体系, 只有这样才能够有效的避免石油企业在日常的管理工作当中所遇到的不同问题。

(3) 加强对石油企业日常行政管理中人才的管理。

石油企业中参与整个行政管理工作的实施以及技术人员就是企业中的行政管理人员。对当前的形势下石油企业的行政管理来说, 应当积极的引进一批具有知识结构多元化同时具有创新意识的管理型和复合型的人才。这样不但可以为石油企业的管理工作注入新鲜的血液, 同时也可以有效的促进我国石油企业未来之路的发展。

(4) 石油企业中应当设置科学而又合理的奖惩制度。

对于石油企业的人才培养战略来说, 设置有科学合理的奖惩制度是企业大力培养人才的重要手段和有利的保证, 因为只有通过实施有效的奖惩制度, 实现管理工作人员的奖罚分明, 才能够有效的促进石油企业日常行政管理工作的不断发展和创新。

3加强和创新石油企业日程行政管理工作的措施

(1) 石油企业应当树立起品牌的意识。

就目前石油企业的发展形势来看, 我国的石油企业应当树立起自身的品牌形象和意识, 对于企业品牌的思想战略方向进行明确和创新, 在不断的发展自身的经济同时更应该积极的投入到国际和国内的一些公众事业当中, 从而树立起企业良好的品牌形象, 加强对企业社会责任感的重视程度, 努力的提高公众对于石油企业品牌产品的认可度和认知度。

(2) 石油企业之间应当努力的加强相互之间的协调与合作。

美国对于中东国家和地区的石油进行了控制, 这就在很大的程度上对我国石油的总进口量造成了制约, 面对这种严峻的形势, 我国的石油行业更应该努力的加强同西方国家能源和技术方面的协调合作, 从而更好的使我国石油的进口市场进行拓宽。

4结论

总而言之, 石油企业作为我国经济发展的一项支柱型的企业, 在我国的民生发展与总产值中占有十分重要的地位。就目前而言, 我国已经发展成为了石油总需求量的第二大国家。因此, 我国更应当努力的加强和创新石油企业中的行政管理工作, 这样就有利于我国的石油企业能够更好的适应世界市场的发展。

参考文献

[1]谢书.关于提高石油企业职工整体素质的刍议[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报, 2008, (4) .

[2]仝利洲, 马芳芳.浅析如何创新当前形势下的石油企业日常行政管理[J].企业导报, 2012, (10) .

[3]李凌云, 杨东卫, 郭素欣, 邱利瑞, 苗永, 吴岚.石油企业信息化之路的探索[J].内蒙古石油化工, 2006, (5) .

行政文员转正工作总结和工作计划 篇3

一、对民行检察工作调解的认识

民行检察的主要职能之一是办理民事行政抗诉案件。民行检察调解是指检察机关在办理民行申诉案件中，当事人有自愿和解的意向，在办理申诉案承办人的主持下，当事人双方就申诉案件自愿达成和解协议，检察机关终止对申诉案件审查的办案机制。民行检察调解，它不同于司法调解，也不同于人民调解和行政调解，实际上是在检察机关主持下的当事人和解，是执行和解中的一种。

二、民行检察工作中贯彻调解优先原则的意义

民行检察工作中的调解优先原则是指检察机关在办理民行申诉案件过程中要牢固树立调解意识，在受理申诉后作出抗诉或其他处理结果前要先行对涉案纠纷组织双方当事人进行调解的原则。民行检察调解是当前民行检察工作中一种新的纠纷解决方式。在构建和谐社会的大趋势下，民行检察坚持调解优先原则有着极为重要的意义，同时也是践行“以人为本、司法为民”的具体体现。

（一）有利于节约诉讼成本，减少司法资源浪费

由于现行法律规定及办案机制的限制，民行抗诉案件要经过众多诉讼环节，特别是经过二审终审又申诉的案件，大致要经过基层检察院初审提出建议，上级检察院复查，上级检察院提请省级检察院抗诉，高级法院裁定再审。由于抗诉案件诉讼环节繁琐，办案周期长，工作效率低，双方当事人耗费的时间、精力多，同时也造成司法资源浪费。

而民行检察调解，则能在短时间内快速解决争端问题，避免了提抗、建抗案件众多“曲折”程序带来的再次诉讼所牵扯的巨大人力、物力投入。从而节省有限的司法成本，减少经济消耗，实现司法资源的效用最大化。

（二）有利于化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定

维护社会稳定和构建和谐社会是检察工作的重中之重，也是一切司法工作者的追求目标。能够通过申诉程序来到检察院的案件，大部分都是经过二审审理的案件，双方当事人意见分歧大，矛盾冲突严重。申诉一方希望检察机关抗诉以达到改判案件的目，而对方当事人则希望检察机关不抗诉，以维持既得利益。

三、民行检察工作中贯彻调解优先原则存在的困难、问题

民行检察调解在化解矛盾纠纷、节约诉讼成本、促进社会和谐方面具体积极的作用，但由于民行检察调解不是法律明确规定的监督方式，因此贯彻调解优先原则不仅在程序操作上，还是实体处理上均存在一定的困难和难度。主要表现在：

（一）贯彻调解优先原则在程序上存在一定的难度。因为民行检察调解也要遵循调解自愿原则，要求双方当事人必须自愿参加检察机关组织的调解活动。首先要求是双方当事人都要到检察机关，而实际上检察机关在通知申诉人到场都难以保证的情况下，通知对方当事人到场更上难上加难。在双方当事人都难以到场的情况下，调解优先原则便无从执行。

（二）调解协议的效力问题。由于法律并未规定检察机关有调解权，也没有将检察调解纳入我国大的调解制度范畴，因此，民行检察调解过程的产生的法律文书调解协议不具有法律的效力。一是检察机关的调解不同于人民调解委员会的调解。最高人民法院《审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》仅对经人民调解委员会调解的协议赋予民事合同的性质，其调解协议对双方当事人具有约束力，一方不履行，另一方可据此向人民法院起诉，请求对方按协议履行。而检察机关的调解协议没有被赋予民事合同性质，也不具有可诉性。二是检察机关的调解也不同于人民法院的调解。民事诉讼法规定人民法院在审理过程中的调解与裁判具有同等效力，即人民法院的调解具有强制执行力，对检察机关的调解法律没有赋予强制性效力，调解的功效除即时结清外，皆处于不确定状态。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第266条规定：“一方当事人不履行或者不完全履行在执行中双方自愿达成的和解协议，对方当事人申请执行原生效法律文书的，人民法院应当恢复执行，和解协议已经履行完毕的，人民法院不予恢复执行”，此处的和解是指在法院的执行程序之外的当事人之间达成的一致意思表示，包括自行和解及其他因素促成的调解。那么检察机关的调解只能看作是执行過程中的和解，其效力取决于当事人是否履行和解协议，如果一方反悔，检察机关的调解工作前功尽弃。

四、民行检察工作中贯彻调解优先原则的方法、步骤、适用范围

虽然由于法律规定上的缺位，民行检察工作中贯彻调解优先原则存在一定的困难，但“调解优先原则”是更新司法理念、顺应现代司法潮流的必然趋势。我们必须将调解理念贯彻整个民行检察工作始终。工作中要更新观念，树立调解理念，探索调解方法和途径。

（一）民行检察工作中贯彻调解优先原则的适用范围

民行检察调解固然有一定好处，但并非案案适用。如果法院裁判正确的情况下检察机关再去组织双方当事人进行调解，这难免会损害司法权威，影响法院正确裁判的公信力和执行力。在此种情况下，检察机关并非无所作为而直接将处理结果告知当事人了事，为了案件能够顺利执行，检察机关也要做大量的息诉工作，但这与检察调解是两个概念。笔者认为，民行检察调解在一定程序上是法院错误裁判的一种纠正手段，因此，民行检察调解在案件适用范围上应界定在法院生效裁判存在瑕疵但抗诉条件不充分或生效裁判存在错误但抗诉效果不好的案件。

（二）民行检察调解的操作步骤和方法

民行检察调解不同于人民法院组织的调解，也不同于当事人自行的和解。它与民行检察工作紧密相连，具有其特殊性。在具体操作上要注意以下几个问题：

1、民行检察调解应在受理申诉案件并进行立案后作出处理决定前进行。

2、民行检察调解应当制作调解笔录，但不宜制作调解书。

3、民行检察调解过程中促成双方当事人达成和解协议的，应当将和解协议书送达作出生效裁判文书的人民法院，并取得法院的认可。这样有利于法院及时掌握执行和解的内容，同时也解决了民行检察调解中和解协议效力问题。

行政文员转正工作总结和工作计划 篇4

行政文员和人事文员的工作内容区别

行政文员和人事文员的工作内容区别在于哪？以下由中山人才网给大家详细介绍，仅供参考。

行政文员的主要工作是：

1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；

2、负责公司员工的考勤管理；

3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；

4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、完成上级安排的其他工作任务。

人事文员

A． 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

B． 负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

C． 负责公司员工的人事档案的日常维护工作

D． 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

E． 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

行政文员转正申请书 篇5

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您给我机会到西安立丰公司从事行政文员工作。我于xx年7月9日成为公司的试用员工。现试用期已满，根据公司的规章制度，特申请转为公司正式员工。

现对试用期间的思想、工作、学习情况作以汇报总结。

自入职为立丰公司的一名员工起，就一直本着学习的态度尽我所能，严格要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为公司、为自己做出最好的成绩。

在试用期间，我认真及时的做好领导布置的每一项任务，在遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教，积极沟通，不断的充实提高自己，希望能够尽早的独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，期间难免出现一些小差错需领导指正，但这些经历让也我不断的成熟，之后在处理各种问题时也考虑的更加全面，杜绝以后类似失误的发生。

行政这一职务是我以前没有接触过的，和我的专业知识相差也较大，记得刚到公司的时候，对公司的一切都感到新奇，自信十足，对新的工作充满了热情，坚信自己可以作好行政工作，经过3个月的工作与学习，在领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程，对自己的岗位及工作职责有了新的认可。同时也让我感觉到自己的工作水平得到了大程度的提高，进一步对于公司的行政工作有了更深入地认识。行政工作是涉及到公司内部上上下下，里里外外的沟通和协调，现在我已能够处理好本职位的日常工作及领导所交代的工作。

针对自己，一定严格要求，从小事做起，逐步前行。使工作和学习融为一体，积极争取每一次学习机会，培养自己的工作协调能力，提高应有的职业道德，不断进取。希望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。同时也希望领导能批准我的转正申请。

申请人：×××

前台文员转正工作总结 篇6

从2012年12月25日入职成为试用员工到现在，来泰锋就职已经两个月了，从开始对一切的陌生和不懂，到努力适应，我在公司同事，领导的关心和帮助下基本完成了各项工作，已经逐渐习惯和适应这份工作，短期内便熟悉了公司办公室各项工作，明确了工作的程序、方向，有了明确的工作思路，在思想觉悟上有了更进一步的提高，工作也慢慢进入了状态，那中间学会了很多东西，也对自身取得了相应的进步。为了总结工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将 这两个月的工作做如下简要总结：

这段时间，我任职为公司总部前台行政文员这一职位。

一开始来到公司，是由一位同事教我的，她给了我一份前台文员工作交接表，上面很清楚的列明了这一职位该做的工作范围，随后我也参加了公司的员工培训，更深的学习了企业文员和更加的了解了公司的内部结构，让我对自己的这份工作更加的熟悉，操作减少了难度。

我总结了下我日常主要工作是

1、负责接听电话，回答客户的问题。

2、接待来访客人，记录来访的资料，让来访客人登记，开启玻璃门引导去相应的地点。

3、负责发放员工及促销员入职，离职，调场表和工衣的发放。

4、负责公司各门店以及总部和售后的办公用品，日用品的发放和登记。

5、收发总部每日的报纸传真，快递包裹等。将各人快递包裹及时派发，或打电话通知

6、总部一楼LED显示屏宣传语的管理工作。

7、审批OA上个人以及门店的行政事务申请，比如名片申请等。

8、协助其他同事行政事务如复印等。

都说前台是公司对外形象的窗口，接待公司来访的客人要以礼相待，接电话要态度和蔼，处理日常事务要细心认真，对待同事要虚心真诚…点点滴滴都让我在工作中学习，在学习中进步。

前台工作说难也不难，说简单也不简单，因为事情繁杂，和各部门打交道也比较多，二个多月的工作也让我产生了危机意识，工作中难免会碰到一些坎坷，所以单靠我现在掌握的知识和对公司的了解是不够的，我想以后的工作中也要不断给自己充电，拓宽自己的知识，减少工作中的空白和失误。刚开始工作，难免出现一些小差小错;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

行政文员转正工作总结和工作计划 篇7

一、院校合一的体制下行政学院发展存在的问题

1、领导重视不够, 使行政学院工作发展相对滞后。

首先, 《党校工作条例》明确“党校是在党委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校, 是党委的重要部门。”《行政学院工作条例》虽然也明确“行政学院是培训公务员、培养公共管理人员和政策研究人员、开展社会科学研究和决策咨询的机构, 是政府直属单位。”但是从上述规定也就要求地方党委及学校领导优先重视党校工作, 而实践中往往便忽视了行政学院工作。许多领导对地方国家公务员教育培训工作的重要性、长远性、紧迫性缺乏充分的认识和战略眼光。其次, 由于党政很难分开, 虽然是两个牌子, 但只有一个班子, 因此, 领导往往以党校工作代替了行政学院的工作, 很少单独研究行政学院的工作。再次, 对外宣传和交流中, 一般都是以党校名义, 党校的衔头往往涵盖了行政学院, 社会也就公认党校就是行政学院, 党校工作就是行政学院的工作, 就连许多学校的教职工自己也很难分清哪一项是党校工作, 哪一项属于行政学院的工作。

2、职责与任务的重叠, 致使行政学院与党校的工作不能明确划分。

虽然《党校工作条例》第五条与《行政学院工作条例》第五条明确了党校与行政学院各自的职责与任务是不同的。但是, 在院校合一的体制下许多工作是重叠的。首先, 培训对象的交叉与重叠, 致使行政学院调训难。许多公务员本身就是领导干部和理论干部, 在党委大规模的培训中, 基本上都到各级党校轮训过, 如果行政学院再调训这一部分干部, 难免出现重复培训。其次, 培训内容的交叉与重叠, 致使行政学院难以发挥优势。在围绕党和国家重点工作开展的各种专题研讨中, 各地往往是以党校统一培训, 学校也往往以党校名义开展办各种专题研讨班, 许多专题也进入了党校主体教学任务, 在这种情况下, 行政学院再进行类似的专题研讨培训就显得没有必要, 所以, 学校也很少研究和安排以行政学院的名义进行专题研讨, 致使公务员培训的实践性较差、针对性不强, 难免流于形式和走过场。再次, 调查与研究内容的交叉与重叠, 党校往往把为党委和政府的决策咨询服务合二为一, 虽然《行政学院工作条例》明确规定坚持教学、科研、决策咨询三位一体, 但是许多学校仍然不太重视对政府的决策咨询工作。因此, 大多数学校是在地方党委政

I实NT践ELLI与GE探NCE索························

策研究部门配合协调下开展了一些为党委政府决策咨询工作, 没有充分发挥行政学院作为地方政府决策咨询库的作用。

3、行政学院的工作依附于党校工作, 行政学院工作很难形成科学化、规范化、制度化的体系。

多年来, 全国各级行政学院在实践中发展, 在探索中前进, 做了大量卓有成效的工作。但行政学院在发展过程中由于性质定位、职责任务、管理体制、运行机制不够明确, 办学特色不够突出, 行政学院探索发展的合力不够等原因, 不同程度地影响了行政学院作用的发挥, 因此没有形成科学化、规范化、制度化的行政学院工作体系。

首先, 由于行政学院的教学布局依附于党校教学布局, 行政学院很难形成自己的教学体系, 因此, 许多学校就是在党校教学布局的基础上侧重加上行政学院的重点培训专题或者培训内容而已, 没有形成独立的行政学院教学布局与培训体系。

其次, 由于行政学院的各种管理体制依附于党校的管理体制, 所以许多学校就是简单沿用管理党员干部的模式来管理行政学院的学员, 没有形成独具特色行政学院管理模式。

再次, 由于两个牌子, 一套人马, 行政学院没有形成自己独特优势的教师队伍。党校多年来师资力量的优势主要在党建基本理论、党的思想路线及政策研究等传统课题上, 而对于《行政学院工作条例》要求行政学院应当着重提高学员学习掌握社会主义市场经济知识、社会管理知识和科学文化知识, 具有胜任本职工作所需的基本知识方面无法与其他院校形成竞争优势。

二、院校合一的体制下行政学院发展的一些思路及对策

1、认真学习和把握《行政学院工作条例》精神, 以贯彻

实施《行政学院工作条例》为契机, 加强对行政学院工作的领导和研究, 创新培训理念。《行政学院工作条例》明确“行政学院院长由本级人民政府领导人员兼任。行政学院设置常务副院长主持日常工作, 常务副院长按本级人民政府工作部门正职领导人员配备。”把行政学院的领导体制与党校统一在一个规格上, 要求我们行政学院的领导要切实履行起领导职责, 加强和改进行政学院工作。要把学习《行政学院工作条例》同学习《党校工作条例》结合起来, 不能顾此失彼, 更不能厚此薄彼。加深对行政学院的性质定位、指导思想、发展目标和工作方针的认识, 加深对行政学院主要职责、办学特色和突出优势的认识, 主动把握行政学院事业发展面临的新机遇, 奋力开创行政学院事业新局面。

2、建立完善的行政学院工作体系, 推进行政学院工作科学化、规范化、制度化, 发挥好行政学院的“三大作用”。

《行政学院工作条例》明确要求“行政学院应当发挥公务员教育培训的主渠道作用、公共行政理论和政府管理创新研究的重要基地作用、政府决策咨询的思想库作用。”这已明确行政学院的职责与任务, 围绕该职责与任务需完善一系列工作机制。《行政学院工作条例》分别对教学培训、科学研究、决策咨询、开放办学四个方面作了规定, 特别是将“决策咨询”、“开放办学”分别列为两章, 从结构上就别具一格。这样的篇章结构, 进一步凸显了行政学院富有特色的工作布局, 体现了行政学院有别于党校、普通高校和其他培训机构的功能特色, 也体现了发挥行政学院优势长处的要求。

首先, 要建立合理的调训机制。党校调训是靠组织部, 行政学院调训机构目前各地不统一, 有的地方是由劳动人事局统一调训, 有的仍然由组织部协调调训。劳动人事局调训的缺陷在于其不掌握组织部调训计划, 容易重复调训, 并且大部分地方劳动人事局都有自己的培训基地, 往往以自己组织培训便代替了行政学院的培训。组织部调训的缺陷在于侧重党员领导干部, 而容易忽视一般公务员培训。《行政学院工作条例》第13条明确规定“行政学院应当根据公务员主管部门的培训规划和年度培训计划举办各类公务员培训。”行政学院的培训规划和年度培训计划应当是公务员主管部门 (劳动人事局) , 所以, 行政学院要与公务员主管部门搞好行政学院中长期培训规划, 协调好年度培训计划, 最好建立由劳动人事局主管, 组织部门和行政学院协调负责的调训机制。

其次, 建立合理的培训模块, 围绕政府中心工作, 创新培训内容。教学培训是行政学院的中心工作, 行政学院应当坚持科学发展, 突出特色, 发挥优势, 以政府工作为主题, 建设特色鲜明的教学培训体系、科学研究体系和决策咨询服务体系, 与党校、干部院校、普通高校、各类专门的科研和政策咨询研究机构, 既有共同之处, 又有明显的不同。行政学院所从事的工作, 是公务员教育培训事业和人才培养事业的重要组成部分, 是政府工作的重要组成部分, 是哲学社会科学研究工作的重要组成部分。因此, 必须体现行政学院的特点, 按照《行政学院工作条例》第6条行政学院应当着重提高学员“七个方面的能力”要求, 通过开展需求调研, 形成不同班次学员的教学模块、培训内容、课程设置的基本培训模块。同时必须实现分类分专题培训, 注重培训内容的针对性和时效性, 着力围绕政府中心工作, 创新具有本地独具特色的专题及培训内容。比如设置体现省情县情的“应用类课程”。围绕不同时期党和政府的中心任务和重大战略部署, 突出经济社会发展中的热点难点问题, 开发适应不同时期、富有时代特色的课程, 提高公务员培训的应用性开发带探讨性、指导性的“前瞻类课程”。

再次, 建立健全行政学院内部工作机制, 建立工作指标考核体系, 切实履行行政学院工作职能。在目前两个牌子, 一套人马的模式下, 行政学院的工作, 基本上由原党校的内部机构予以承担, 这些部门因为没有行政学院的工作指标压力, 工作也就没有主动性和积极性。因此必须成立一个行政学院综合管理部门, 由该部门将行政学院的工作任务分解到各部门, 并制定相应的工作指标考核要求, 由相关部门组织抓落实。年终以制定的指标考核体系进行考核, 督促抓好落实, 规范培训效果的评估, 以有效的监督我保障, 创新培训管理模式。

3、加强各级行政学院的联系与合作, 积极探索新时期行政学院的办学思路与规律。

加强各级行政学院的联系与合作, 是建设有特色高水平行政学院的必然要求, 也是合理利用各种资源、增强行政学院系统整体合力的重要途径。对此, 《行政学院工作条例》规定:上级人民政府设立的行政学院应当对下级人民政府设立的行政学院进行业务指导。上级行政学院要加强对下级行政学院的业务指导, 加强合作与交流, 定期召开行政学院工作会议和各种教学、科研、咨询研讨会, 交流工作情况和研讨问题;组织行政学院系统教学观摩, 推广先进教学模式与经验;完善全国行政学院系统科研、咨询信息交流平台, 组织重大科研、咨询课题联合申报、协同攻关, 定期开展科研、咨询优秀成果评比, 增强整体合力和影响力, 推动行政学院工作科学化、规范化、制度化。

摘要：通过《党校工作条例》和《行政学院工作条例》内容的研读, 二者的体例基本相同, 但是内容各有侧重, 二者的职责与任务、培训对象与要求、教学重点与布局不同。这就要求行政学院必须有不同于党校的办学理念和办学思路, 但是目前我国大部分地方党校与行政学院是两个牌子, 一套人马, 学校主要围绕地方党委中心工作开展培训, 研究党校工作较多, 研究行政学院工作较少, 大多数时候是把二者的工作混合研究, 甚至混为一谈。有必要对院校合一的体制下行政学院发展存在的问题及对策作一些探讨, 以推动行政学院工作科学化、规范化、制度化。

2022公司文员转正工作总结 篇8

总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，快快来写一份总结吧。你想知道总结怎么写吗？以下是小编为大家整理的2022公司文员转正工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

2022公司文员转正工作总结1

时间过的很快，三个月的试用期转眼间就见底了。作为一名毕业生，能在xx公司工作，并且进入办公室，成为一名试用文员，这对我来说是非常幸运的一件事。在这段试用期的工作，给我带来了许多的感受。尤其是和之前的实习期相比，这次的工作给我的收获更加的丰富，也更加的深刻。当然，作为员工，我也认真严谨的对待了这份工作，让自己在工作中能有更大的提升。

如今，试用期的工作也即将结束了，我即将成为一名正式的xxx员工!我明白，自己的不足还是很多，但是我会在工作和生活中继续努力，让自己成为一名合格的，出色的办公室文员!以下是我对这次试用期自己工作的总结：

一、个人状况

因为有经历过实习，所以对这份工作我并不是很陌生。但相比较之下，试用期所需要不仅仅是过去那些基础的知识，这需要我做的更加仔细，更加的广泛。许多过去不需要负责的重要工作，我也开始学习着做了。

总的来说，自己在这段时间里不断的成长，对过去的工作经验有了极大的巩固，也学到了很多今后要用到的知识和经验。当然，深入的工作不仅仅给我带来工作方面的收获，我也认识到了更多的同事，扩宽了自己在公司的人际圈子。更是提升了自己的交流能力。

二、工作情况

作为文员，我们的工作非常的广泛，过去我的`主要工作是对公司基本的环境和器材进行管理和维护，也有一部分的文件处理工作。但自从试用以来，我对公司文件资料的处理工作更加的多了。

当然，我也在期间严格的学习了电话用语和接待礼仪等知识，这是为了在接待来访客户时我能做的得体到位。而为了能做的更好，我也默默的听从前辈的建议，记下公司一些重要的客户联系电话，让自己做足充分的准备。

三、对自己的自省

作为一名文员，我尽力的完成了自己的工作。现在看来，基本上是都完成了，但是其中也有不少的问题存在。为此，我需要在工作中更加去注意工作中的一些细节，将工作做的更加精细!这样才能更好的完成自己的工作。

三个月的学习，仿佛比三年的大学生活学习的还要多。但即使已经转正，我也不会放松自己，为了理想的未来，我一定会更加的出色!

2022公司文员转正工作总结2

转眼时间已经来到的了x月，在加入xx公司并成为一名文员以后，时间已经匆匆过去了三个月了。回顾这段时间的经历，作为公司的新人，我得到了身边领导和许多优秀同事的指点和教导。他们不仅培养了我在文员工作上的能力和技能。更教导了我如何做好一名xx公司的员工，让我真正的融入了这里，成长在这里。如今，三个月的试用期已经结束了，结合领导的评价和我自身的反思，我将自己的试用期工作总结如下：

一、学习成长情况

首先，我在工作中掌握的是对文员岗位的基础认识。前台的文员是一个复杂的岗位，在工作中，我们不仅仅是前台招待来宾的服务人员，也是处理好公司各种大小事务，上传下达，服务于各部门的后勤行政人员。但在领导的耐心指导和我自身的积极学习下，我充分掌握了作为一名文员的工作方法，并积极的完善自己，提高思想和细节认识，让自己能细心仔细的处理好每一次的工作任务。

其次，我也学习了作为一名xx公司员工的思想和精神。作为公司的新人，曾以为自己融入这个新环境一定还需要很长一段时间来接触同事，让大家认识并愿意在工作中帮助我。但值得庆幸的是，在进入工作后，我得到了各部门同事领导的积极配合，较好的处理好了自身的工作任务，每次的考勤也能处理的十分顺利，得到了领导的良好评价。

二、工作方面的完善

因为我个人能力的不充足，为此我的工作是在一边学习一边完善的。在领导的教导后，我能认真学习锻炼自己的职责，并及时记住工作重点，认真思考。仔细处理好每份工作任务。当然，在我的遇到实在难以解决的问题的时候，我也会积极地请教的领导，并牢记工作问题，在今后的工作中避免问题。

通过这段时间的工作后，我已经基本掌握了作为文员的工作方法，并能在工作后积极反思，努力的提升自我，让工作能顺利，有效率的完成。

在经历了这一切之后，我几乎已经忘记了自己还只是一名试用期的新人，我已经在不知不觉中融入到了xx公司的团队之中。

为此，我也希望能向领导申请正式加入公司，成为公司的一名文员工作者。如能得到批准，我定会在工作中更加积极进取，让自己能成为一名优秀的，为公司奉献热情的优秀文员工作者!希望领导相信我，给我一个展现自我的机会!

2022公司文员转正工作总结3

身为文员的这些日子，我个人更是感觉到这份工作非常的容易上手，并且我也是有很努力的让自己在工作期间去做好每一件事情，当然对于我个人来说也是非常的开心与幸福。马上就该到转正的时刻了，这么久的时间也是让我感觉到自己有很大的成长，于是我便对这些地方都简单总结了一下。

一、个人能力的提升

在这段工作期间我也是非常努力的提升自我，并且尽力让自己在工作上去慢慢提高，当然对于我自己的工作更是有慢慢去成长与学习。从现在已经完成的这些工作上我感觉到我个人也是变化了很多，从一个对现在的工作完全不会的情况下变得可以将现在的工作做到较为完好，也算是非常的不错了，这也表明了我个人的成长。在工作上我学会的东西真的是非常的多，对于领导安排下来的工作我也是十分努力的在完成，那些自己存在着不懂，或是有些问题的地方更是有慢慢去学习，让自己变得在工作上更加的熟练。现在我基本上能够将各项任务都完成好，并且还算是比较高效率的，我也是对自己想了很多，当然更是有努力让自己各方面都得到提升。

二、与同事之间的相处

从这方面来讲，我也还算是做的比较不错的，当然我个人在这上面的也是做出了非常多的努力。自己也是经常向周围的同事去请教问题，并且尽量将自己能够完成好的方面都做好，并且自己也慢慢在这样的工作环境中适应了，可以较好地展开自己的工作，并且更是可以与各位同事做到友好的相处，从这一点上就更是应该要尽可能的相互帮助，以求得更好的工作状态。

三、工作中出现的问题

现在也是在这份工作上有较长的一段时间，但是在一些任务上还是存在着一定的疏漏，没有办法真正的做到将工作都做到完好。也就是说我还有较大的空间去成长，并且我还需要努力的方面是非常多的。现在我更是应该在一些工作技能上做一些提升，让自己可以在完成工作上有更好的效率，并且有一定的准确性。当然自己平时也是应该要多多对自己进行总结，这样才能够更好的展开和完成我个人的工作。我也非常的相信自己是能够在下一阶段的工作中找寻到自己真正想要的，并且能够做好自己每一步的工作。

文员试用期转正工作总结 篇9

首先我是非常乐意保持好的心态，我知道自己的跟别的老员工差距在哪里，这实在是让我受益匪浅，保持一个好的心态，这是非常有意义的，在试用期我一直都在认真的努力的工作，我也知道我应该做好什么事情，做一名文员我也确实是进步了很多，在办公室工作的这段时间我确实的是有很多的成长，用一个平常心去看带工作，我感觉自己的能力得到了很多提高，这是对在工作当中我也是非常认真，细心的，回顾一开始来到办公室的时候，我一直都是非常的好奇，对于办公室的工作也是一天天的熟悉了起来，深刻的感受到了那种强烈的工作气氛，那种氛围是非常好的，很能感染到我，我非常感激，有这么一个好的工作气氛，真的是让我无比的舒畅。

当然这近期的工作也是一个开始，我对自己要求也是比较高的，不认为这短时间内自己能够得到多少的锻炼，我对接下来的工作是充满了期待，非常愿意在日常办公中努力的完善好自己本职工作，试用期结束了，可是我非常激动，渴望自己能够得到一个好的心态，不断的提高自己，我坚信只有自己不断的积累工作经验才能够得到锻炼跟提升，现在我也非常享受这种感觉，我对自己非常有信心，不管是在什么时候这种情况都是不得多的的，我一直都在思考着怎么去让自己积累工作经验，这试用期的点点滴滴，就给了我很多机会，切身的让我体会到了这其中的得失个自己的变化，我认为只有让自己处在一个好的状态下面才能够收获的更多，这一点毋庸置疑。

行政文员转正工作总结和工作计划 篇10

一、不骄不躁

来我们公司的第一天，我就知道了我们办公室只有我一个人是文秘专业毕业的学生，也就是说我相较于其他办公室的文员来说，我是科班的那一个，连主任也对我这个科班的多几分关照。但我自己这个科班的知道，科不科班不重要，重要的是能不能踏踏实实做事，认认真真学习。在三个月的试用期里，我没有因为自己是文秘专业就有什么优越感，反而是在其他比我来得早的文员面前虚心请教与学习，这让我自己也对自己感到满意，自己也在这种请教与学习中不骄不躁地完成了试用期对我的考验，把主任交给我的任务从完成度百分之七十提高到了完成度百分之百。

二、不气馁

在完成这些任务的时候，我也意识到了自己虽然是科班的学生，真正做起文员的事情来，还是真的得不断学习不断努力的。学校里教的和实际工作中遇到的，很多时候完全是两码事。这三个月的试用期里，我就遇到过我完全不知道如何处理才好的情况，琢磨了很久也没有想出解决方案。最后还是主任亲自来指导我，我才把那件事情处理好。从我与主任在那次事情的接触中，我能感觉到主任对我有了一丝失望。还好我不是一个气馁的人。有了那次事情后，我更加勤奋和努力了，遇到实在不知道处理的事情会先去请教其他同事，自己再回去把事情处理好，不给主任对我失望的机会。

三、继续保持

办公室文员试用期转正工作总结 篇11

在思想上，我深刻地认识到，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作之初，就了解了公司的业务情况以及办公室工作的重要性，它是沟通内外的枢纽，现在我的日常事务主要是制作验货报告以及翻译制单。在工作过程中也意识到自身很多不足，特别是服装工艺的短板尤为明显，后面的工作还是要加强专业知识的主动学习，更好地完成自己的本职工作。

以上是我对三个月来工作的总结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。

行政文员工作计划 篇12

一、行政文员的工作总结：

在岗位的一个月以来，我努力熟悉公司的各项事务，按照公司的流程做本职岗位的事情：

1、认真负责公司各种会议的人员召集、地点安排、用品准备、会议记录及会议纪要的整理下发;

2、负责起草公司一般性文件、文字材料及打印等;

3、负责上级文件的登记、传递和归档;

4、负责本部门的日常资料整理、存档;

5、将各类本公司文件、通报、总结、工作计划、通知、汇报材料、工作记录及总经办内部签呈、部门联系函等文本文件的归档及保管;

6、按要求完成临时工作任务。

二、库房管理的工作总结：

自20xx年12月份进入本公司以来，在办公室担任行政文员工作，因库房没人管理，便兼职仓库管理工作。刚接库房管理工作，对业务还不太熟，在此期间，我努力适应新的岗位，虚心学习，埋头工作，

履行职责，努力地完成了各项工作任务。

1、自觉加强学习，努力适应岗位。我是初次接触仓库管理工作，为了尽快适应工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，在领导和同事的帮助指导下，我逐渐摸清了库房管理的基本情况，把握住了工作重点和难点。经过努力，现已基本胜任本职工作。

2、从12月份以来，逐步完善各种物品的手工、电子账册，保证库存数目和进货数目清晰准确。

3、认真细致的做好各种物品的入库出库工作，监督并执行好出入库手续和流程。对各种物品进行归类摆放，消除了仓库凌乱不堪的形态，做到规矩、清晰。在改善仓库环境的同时也为后续库存统计工作奠定了基础。保持干净整齐的库容库貌成为仓库管理中一个长期的基础工作。

4、经过一个月的接触，对这项工作的流程基本熟悉，能够严格按照公司的制度规定完成每月的工作，保证库存数据账实相符、准确无误。

三、存在的不足：

1、由于工作刚刚一个月，很多地方了解不够深入细致，需要继续努力。

2、正在整理中，仓库个别物品暂时出现存储空间不足、货物摆放比较拥挤等现象。

3、由于刚刚接触仓库及库管交接时手续不完整，导致1月5号和财

务张会计盘库时，一部分商品对不上，正在积极努力的找回库存商品。

4、由于每个部门对出库流程不熟悉，出现很多问题，如物品出库时有人来取，使用后入库时没人送。

行政文员工作总结 篇13

不知不觉，进入梵尔赛时尚酒店快一个月了，在这段时间中，在领导和同事们的关心帮助下，我勤奋踏实地完成了自己的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。

在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我将自己这一个月的工作情况作简要总结：

一、负责公司打字复印、文件收发、资料、印章的使用和保管。

2、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件，及时做到上传下达。

二、员工档案资料建立。

1、本月期间我将公司员工档案进行了统一的整理，并进行了电子档案的详细统计。

2、对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到及时更新。

3、及时更新通讯录，以便于各位领导和员工备查使用。

三、负责员工考勤工作。

1、初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为依据制作工资表。

五、接待服务工作。

六、外来电话的接听。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作。

来梵尔赛时尚酒店这一个月学习了很多，收获了很多。现在我将自己这一个月的收获和认识向领导做一下汇报。

一、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。

二、工作中虽然获得了一定的成绩，但不可避免的会发生错误，为了避免类似错误的再次发生，在日常工作中不断总结经验。并积极向领导、同事请教、学习。

三、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够积极的配合及协助其他部门完成工作。

四、工作收获：

1、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果。

2、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。

五、工作中存在的不足：

2、外来客人的接待和服务不够热情大方。做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细

致。