2024年综合工作目标责任状

2024年综合工作目标责任状（推荐10篇）

2024年综合工作目标责任状 篇1

综合目标责任书

县局局长： 责任单位：

二〇一〇年四月

目 录

1、收入目标管理责任状…………………………

2、税务行政执法目标管理责任状……………………

3、党风廉政建设工作目标责任状…………………………

4、文明创建工作目标责任状………………………………

5、综合治理工作目标责任状………………………………

6、计划生育工作目标责任状………………………………

7、党组织建设工作责任状…………………………………

竹溪县地方税务局 2010年度收入目标管理责任状

为加大税费征收力度，增强组织收入的主动性和责任性，保障各项税费及时足额解缴入库，确保2010年上级下达给我局的税费收入目标的全面完成，县地税局特与各管理科签订本责任书。

一、目标与要求

（一）2010年度，县政府下达给我局的税收及教育费附加收入目标任务为 万元，现将此目标任务分解下达到各管理科：税费管理一科为 万元；税费管理二科为 万元；税费管理三科为 万元；另外分税种收入计划依税费服务科通知下达的指标数为考核数。

（二）社保费、残疾人就业保障金、排污费等征缴率不得低于95%。地方教育发展费的征缴率要达到100％、文化事业建设费按县局下达的数额为准。

（三）、建立和完善收入目标责任制，强化收入目标考核。

（四）、严肃收入纪律，坚持收入原则。认真执行收入管理办法，无滩派、虚收空转、转移税款、寅吃卯粮、越权减免缓税等违纪现象发生。

（五）、树立“以和谐共赢为目标，全方位优化纳税服务，大力推进服务兴税”的目标，为纳税人提供优质、高效、便捷的服务。

（六）、加强收入预测工作，做到均衡入库。月度收入预测差错率不高于5%，年度收入预测差错率不高于2%。

（七）、加强收入分析工作，着力提高收入分析工作质量，注重分析结果的运用，真正地发挥税收杠杆对经济的调节作用。

（八）、强化重点税源管理，建立和完善重点税源管理制度，提高重点税源监控质量。

（九）、确立和完善纳税评估体系，能够对纳税各环节进行有效监控，通过信息反馈机制及时了解各方面存在的问题，真正实现信息管税。

二、考核与奖惩

建立和完善收入目标考核机制，强化收入目标考核。县局将按绩效考核办法要求统一对各管理科年度税（费）计划总目标的完成情况进行考核，同时将考核结果与评先表模和绩效工资挂钩。另外，对完成年度税（费）收入目标的，县局将对科室班子成员给予一定的经济奖励；对未完成年度税（费）收入目标的实行“一票否决”，取消对单位和科室班子成员的评先表模资格，并扣发相应的绩效工资。

竹溪县地方税务局 税务行政执法目标管理责任状

（2010年度）

为深入贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》（国发„2004‟10号）、《竹溪县地方税务局税收执法责任制实施办法》、《竹溪县地方税务局税收执法过错责任追究办法（试行）》，进一步推进依法治税，明确地税系统各部门的执法分工和责任，进一步推进依法治税，特制定全县地税系统执法责任状：

一、基本要求

1、局属各单位领导班子要认真贯彻落实总局、省局、市局及县局关于税务行政执法责任制的各项规定和要求，按照上级部署，结合本单位实际，全面推行税务行政执法责任制。领导班子对本单位的税务行政执法责任制全面负责。

2、各单位一把手对本单位的执法责任制负总责，领导班子 成员对各自分管的部门执法责任制负直接责任,按照谁主管谁负责的原则，层层实行执法责任制。领导班子成员要垂范在先，严格执行税务行政执法责任制的各项规定。

3、规范执法，加强管理。各单位要完善各项管理制度，建立健全内外结合的监督制约机制，定期开展执法检查和考核工作。要有针对性地开展税收法制培训教育，严格执行国家的税收法律、法规和各项规章制度，不得制订和发布与国家税法相抵触的文件；不得失职、渎职或超越法定职责和权限，实行包税、擅自减免税、缓税，多征税款、改变税种属性、混淆收入级次；严格执行税收票证、发票使用管理规定；认真履行职责，严格按法律、法规的规定进行行政处罚、税收保全和税收强制执行措施；不得滥用职权损害纳税人合法权利；严格执行税款入库报解制度，不得截留、挪用和转移税款。

4、对于发生的行政执法案件，要积极支持法规部门的工作，不得隐瞒不报或阻碍检查。

5、各单位要做好税务行政执法责任制的档案管理工作，做到资料齐全，内容完备，管理规范，归档及时。

二、主要考核指标

（一）征收环节主要考核以下指标：

1、纳税人投诉率不超过1%；

2、办税服务满意率达到95%以上；

3、填票差错率不超过2%；

4、资料传递准确率达到98%以上。

（二）管理环节主要考核以下指标：

1、基础数据采集准确率达到98%以上；

2、税收政策执行准确率达到98%以上；

3、漏征漏管率不超过5%；

4、执法文书使用正确率达到98%以上；

5、执法程序正确率达到98%以上；

6、税务行政诉讼败诉率为0。

（三）稽查环节主要考核以下指标：

1、处罚率达到省局规定的标准；

2、结案率达到98%以上；

3、重大税务案件审理退回率不超过15%；

4、案件复查合格率达到98%以上。

上述考核实行百分制考核，考核采取日常考核与年终集中考核相结合，人工考核与计算机考核相结合，逐步实现以计算机考核为主，人工考核为辅。

三、奖惩办法

1、通过考核，对上述目标管理责任状内容执行好的单位和个人，县局将按照《公务员法》的有关规定给予表彰，对成绩突出的单位给予奖励。

2、对税务行政执法责任制工作不力或严重违反上述责任内容的单位，年终不得评先，其主要负责人不得评先定优。

竹溪县2010年度党风廉政建设责任书

（2010年度）

为了认真贯彻中纪委和省、市局关于党风廉政建设和反腐败工作部署，把党风廉政建设和反腐败工作落到实处，根据上级的规定，结合我县地税工作实际，制定本责任书。

一、责任内容

（一）组织领导工作

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，组织落实上级关 于党风廉政建设和反腐败工作的部署；对所管辖范围内的党风廉政建设统筹安排，具体部署，并负责落实。

2、各单位的领导班子对所管辖业务范围内的党风廉政建设负直接领导责任，把党风廉政建设和反腐败工作同税收工作同布臵、同检查、同落实、同考核。

3、制定和落实党风廉政建设制度、计划、措施，开展廉政法纪教育；每季度组织召开一次党风廉政建设工作专题会议，分析、研究党风廉政建设现状，有针对性地解决党风廉政建设工作中存在的问题，并且每半年书面向分管领导报告本单位和部门的党风廉政建设工作情况。

4、督导本单位全体党员干部廉洁从政，依法行政，遵纪守法，执行廉政制度和领导干部廉洁自律各项规定，履行党风廉政建设责任和职责，发现问题及时批评教育，督促改正，防止干部失职、渎职和其他违法违纪现象发生。

5、支持纪检监察部门依法调查处理管辖范围内的违法违纪问题，做好群众来信来访工作，对职责范围内发现的信访案件线索及时上报，把握干部职工的思想动态，及时化解矛盾，消除越级上访等不安定因素。

（二）廉洁自律工作

6、各级领导干部要模范遵纪守法，带头执行勤政廉政制度和领导干部廉洁自律各项规定。

7、积极参加民主生活会，开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的监督。

8、坚持民主集中制，重大事项集体研究决定，将廉洁自律情况列为民主生活会的重要内容，广泛征求群众意见，不违反法律、法规和有关政策规定，不越权办事。

9、严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，坚持领导干部个人收入申报，个人重大事项报告和礼品礼金登记三项制度，严格执行“四大纪律八项要求”和“五不许”规定，杜绝失职渎职行为，自觉接受组织和群众监督，管好身边工作人员和家庭成员，防止违法违纪和不廉洁行为的发生。

（三）源头治腐工作

10、进一步加强“两权”监督。坚持用制度管人、管事，对干部严格管理，严格监督；积极推行税收执法责任制，不断规范税收执法行为；切实抓好政务公开，全面公开税收政策和办税程序，本单位的经费收支、大宗物品采购、基本建设、车辆使用、公务接待等重大事项，定期向干部职工公布。

11、继续深入开展“倍加珍惜职业 预防职务犯罪”活动。进一步加大《两个条例》和《实施纲要》的学习宣传教育，强化干部思想政治工作，培养、树立和宣传廉政典型，增强教育的针对性、实效性；每季度对干部要进行反腐倡廉教育、正反典型教育，充分认识落实党廉政建设责任制的重要性和必要性。

12、积极配合纪检监察搞好三项审计和执法监察工作，重视信访举报，热情接待上访人员，及时处理化解矛盾纠纷，并严格执行案件线索报告制度，不得压案、瞒案不报。

（四）行风建设工作

13、建立健全监督网络，主动接受社会监督，设臵举报箱，公布举报电话，自觉开展行风评议，邀请社会特邀监督员或执法监督员，每半年召开一次开门评税活动，不断改进作风，提高服务质量。

14、切实纠正部门不正之风。认真开展行风建设，坚持公正执法、文明服务，推行“开门办税”，提高税法的遵从度，优化地方投资环境，坚决制止损害纳税人利益的行为，防止“吃、拿、卡、要、报、借”等现象发生。

15、推行服务承诺，简化办税程序，提高工作效率，认真落实税收优惠政策,支持地方经济发展，服务纳税人。

二、责任追究

领导干部违反本责任状相关条款规定，有下列情形之一的，给予负直接领导的责任人予以责任追究。

16、对管辖范围内发生的不正之风制止不力或不制止，对发生的重大事件不上报，以及对严重违法违纪问题隐瞒不报的。

17、因个人履行职责不到位导致管辖范围内发生重大案件，使国家税收，财产和群众生命遭受重大损失或者造成恶劣影响的。

18、授意、指使、强令下属人员违反税收政策、法规和廉政制度、规定的。

19、配偶、子女和身边工作人员严重违法违纪包庇、纵容的。

20、其他违反本责任状规定的。

三、考核办法

（一）党风廉政建设责任考核在县局党组领导下进行，由县局党风廉政建设领导小组负责组织，具体工作由监察督办室牵头实施。

（二）党风廉政建设责任制考核坚持“实事求是、客观公正、民主公开 ”，“谁主管、谁负责和分级管理、下管一级”的原则，实行一季一自查、一季一考核的办法。各分局对执行党风廉政建设责任制情况每半年向县局写出自查报告及总结，年终由县局组织专班进行全面考核。

（三）考核采取听有关部门和分局内外群众的意见与民主评议干部、领导干部述廉述职相结合，听汇报、查阅原始资料、组织干部职工座谈、走访纳税人、召开民主生活会和民主测评等方法进行。

（四）严格实行责任追究。对分管领导所管辖范围内出现 违法违纪的，除对当事人应按规定处理外，同时要追究分管领导的连带责任。

四、执行时间

本责任状执行时间为公历2010年1月1日至12月31日。

竹溪县地方税务局 2010年度文明创建目标责任状

为了加强文明单位建设管理工作，不断提高文明单位的质量，充分发挥文明单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的示范带头作用，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，确保全县系统上下团结一致、齐心协力、紧紧围绕县局统一目标与规划，充分发挥各科室（局）的主观能动性，努力完成精神文明建设工作所赋予的各项使命，特制定竹溪县地方税务局各科室（局）2010年度文明创建工作责任状。

一、创建要求

(一)要有创建工作具体措施、规划，半年有小结，年终有总结，各单位要成立创建领导小组，支持县局文明创建领导小组的统一安排及创建目标与具体实施工作；

(二)要有创建措施、有载体、有档案、有活动开展、有创建记录；

(三)要坚持重在建设的方针，紧紧围绕经济建设这个中心开展创建活动，实行两个文明建设统一领导、统一管理，协调发展；

(四)要坚持勤俭节约、注重实效的原则，从实际出发，量力而行，让群众受益，不搞形式主义。

二、奖惩措施(一)县局创上省级文明单位，除按国家有关政策规定兑现外，按文明创建的有关规定予以奖励；

(二)在文明创建期间，如有单位内发生严重问题，造成重大影响的，取消该单位年度评优资格和主要负责人评优表模资格。

竹溪县地方税务局社会治安综合治理

平安单位 目标管理责任状

（2010年度）

为进一步增强全县地税系统各单位对社会治安综合治理的责任心和紧迫感，加强对社会治安综合治理工作的领导，确保一方平安，为全力打造“平安地税”，构建“和谐地税”，争创“平安文明单位”做出新的贡献。根据中共中央、国务院《关于加强社会治安综合管理的决定》、《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》、《湖北省社会治安综合治理领导责任制及其一票否决制实施细则》。特制定竹溪县地方税务局2010年度社会治安综合治理工作目标管理责任状。

一、组织领导

1、县局各单位 “一把手”为本单位综合治理第一责任人，直接对本单位综合治理、平安创建、消防安全等工作负全面责任，分管领导具体负责。

2、县局各单位负责人要从讲政治、讲大局、保稳定、促和谐的高度，充分认识做好社会治安综合治理工作的重要性，增强保一方平安的责任感和使命感。

3、建立和完善本单位社会治安综合治理工作机制，要制 定综合治理治理宣传教育计划,方案、措施和总结。把“平安创建”、消防安全、综合治理工作同税收工作一起布臵、一起检查、一起考核；落实领导、责任、措施三到位。

二、目标责任

4、加强信访工作。认真接待来信来访，做到信访工作“三到位”,即: 责任到位、排查到位、调处到位，事事有回音，件件有交待；及时化解和处理单位内民事纠纷和矛盾。定期排查矛盾纠纷，防止矛盾激化和民转刑案件的发生，调解率达90%以上，调处率达95%以上。

5、加大干部队伍思想政治教育，坚决打击“法轮功”等邪教组织，及时发现或制止“六害”、“黄赌博”等丑恶现象，做到发现一起处理一起，决不手软，决不使其蔓延；对外流人员和暂住人口管理要做到措施到位并注重落实，登记率达95%。

6、以“五五”普法为契机，对干部职工大力开展法制宣传教育、深入开展反邪教警示教育、国家安全教育和依法治理工作，提高干部职工及家属子女遵纪守法和安全防范意识，增强法制观念。

7、加强群防群治工作，对管辖范围内的人、财、物、要经常进行检查，亲自督办，亲自抓；每季度要进行一次必要的消防安全、环境卫生、防火防盗和重点部位的安全检查，做到责任具体到人、有检查记录、有具体措施、对隐患部位限期整改落实到位。

8、加强治安管理防范，预防和消除不安定因素，对影响社会政治稳定、安定团结、文明和谐等不利因素，做到情况清、底子明、心中有数。一旦苗头出现，能及时解决在萌芽状态，积极配合有关单位破获各类案件。

9、做好防火、防盗和自然灾害的预防工作，加强对易燃、易爆等危险物品及税收票款、贵重物品等重要目标的管理，特 别是税收票证的管理要严格按“三专”、“六防”“一检查”的标准进行管理，实行定期查库制度,税收票款结算、税票查库、税票填用审核等执行情况要有文字记载，以便检查考核，不得出现任何事故，杜绝经济案件的发生，10、加强人防、物防设施和措施到位，对创建“平安单位”和综合治理方面的材料要齐全、有记录，保存完整。作为检查考核的重要依据。

11、严格执行国家人口政策，杜绝超计划生育。

12、各单位要认真总结，分别在6月20日和12月20日前把本单位社会治安综合治理工作情况报县局分管领导。

三、责任追究

13、本责任书的职责任务列入各责任单位，责任人的任期目标，作为其荣誉、政绩、晋职、晋级等考核的重要依据。对治安状况好，以及完成综合治理目标的优胜单位，纳入年终评先的评比条件优先考虑。

14、凡在一年内发生过一次以上任何事故，经考核不合格的单位，严格实行“一票否决制”，取消其评选先进称号的资格，责任人取消其当年评先受奖、晋职晋级等资格。对情节特别严重者，还要根据其承担的责任，按照有关规定，给予相应党纪、政纪处分。

15、本责任状不受责任人变动的影响，如责任人变动，由接任者继续履行。

四、执行时间

本责任书一式二份，签约双方各执一份，自二0一0年元月一日起至十二月三十一日止。

竹溪县地方税务局

2010年度人口与计划生育责任状

人口与计划生育是我国的一项基本国策，为了更进一步贯彻落实中央关于人口与计划生育工作的方针政策，切实做好我局人口与计划生育工作，促进人口与经济、社会、资源、环境协调可持续发展，我局将人口与计划生育工作纳入综合目标考核，实行“一票否决制”即：

1、各科室、稽查局凡有新出生人口，必须在10日内报县局办公室，并将准生证、独生子女证报县局办公室备查。

2、各科室、稽查局凡有违反计划生育政策的，除按国家有关规定追究其个人的责任外，该科室（局）主要负责人不能参加当年评先表模，年度公务员考核定为不称职。

竹溪县地方税务局

2010年度党组织建设工作责任状

一、基层组织建设：

1、按要求成立党支部，重大事项坚持民主集中制，重大问题坚持集体讨论决定。

2、坚持半年召开一次民主生活会，并将会议记录报县局办公室备查。

3、结合单位政务公开工作，推行党务公开，扩大党内民主。

4、认真落实党组织和党员目标管理责任制。

二、党员队伍建设

1、认真抓好党员先进性教育回头看，及时解决群众反映的突出问题，民主测评群众满意率达90%以上。

2、单位有党员活动室，有党旗、党员教育管理制度，有“十 星级党员”评选结果公示内容。

3、按规定接转党员组织关系，加强对本单位退休党员干部教育管理。

4、认真做好党员发展工作。

5、严格执行党费收缴制度，按标准收取、上解党费。

三、机关效能建设

1、全面完成地方党委政府及上级主管部门的工作部署，工作绩效好。

2、加强机关党员干部的作风建设，争创群众满意的单位和个人。

2024年综合工作目标责任状 篇2

地区发展计划委员会2006年人口与计划生育工作综合治理目

标责任书

为全面贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》、《社会抚养费征收管理办法》、《流动人口计划生育工作管理办法》、《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》，以及中共中央国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》精神，逐步完善各相关部门综合治理人口与计划生育工作的管理机制，将人口与计划生育作为重要任务纳入工作计划，形成有利于人口与计划生育的良好态势，实现地区人口与经济、社会、资源、环境的和谐发展，阿克苏地区发展计划委员会与各科室负责人、各科室负责人与工作人员签定2006年人口与计划生育综合治理目标管理责任书，内容如下：

一、将人口问题纳入地区发展计划委员会“十一五”规划，针对地区经济滞后、基础设施薄弱、人口增长速度相对过快的状况，结合本部门的工作特点制定相关政策和措施。

二、带头执行地区发展计划委员会编制的地区人口发展的中长期规划和计划，将人口自然增长率控制在地区考核范围以内，并监督检查执行情况。原创文秘材料，尽在文秘知音wm338.com网。

三、对计划生育系统基本建设专项投资及时安排，充分利用发展计划委员会掌握的信息技术优势，配合计划生育管理部门搞好计划生育基础服务网络建设。

四、做好本单位计划生育工作，认真执行《中华人民共和国人口与计划生育法》，加大对计划生育“一法四规”（《社会抚养费征收管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》、《流动人口计划生育管理办法》和《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》四个法规）的学习宣传教育，落实计划生育家庭的奖励优惠政策。

责任人：

责任人：

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2006年

月

2024年综合工作目标责任状 篇3

方

案

一、指导思想

为进一步贯彻落实党的十九大精神，以病人为中心，以提高医疗服务为主题，以全面优质服务活动为载体，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位。树立良好的医德医风，“病人至上，质量至上”思想，全面加强卫生院管理，促进医疗质量，社会效益的全面提高。为群众提高安全、方便、价廉的医疗卫生服务，把卫生院各项工作推上一个新台阶。

二、院规院纪

（一）要求：

1、按时上下班，不迟到，不早退，坚守工作岗位，不擅自离岗。

2、工作时间不会私客，不干私活，不做一切与工作无关的事情。

3、严格遵守医疗保密制度，不准与患者谈及有损健康的事。

4、按国家规定三不准为原则，礼貌待人，热情服务，说话和气，切勿恶语伤人。

5、按国家规定三不准为原则，执行任务做到及时、准确、不拖延、不推诿、不做一切有损形象的事。

6、不违法乱纪，不参加一切非法组织活动，不做一切有损卫生院形象的事。

7、爱护一切财物，丢失和损坏公共财物按规定赔偿。

8、上班时间必须穿工作服，戴工作帽，工作牌，做到衣帽整洁，不穿响底鞋和拖鞋上班。

9、坚持勤俭节约，艰苦奋斗原则，不浪费财物，做到随手关灯、管门窗，随手关水。

10、不准私自外借和私拿卫生院任何物品及资料。

11、职工有权揭发，检举坏人坏事，有权向领导反映各种情况。

12、所有职工享受医院规定的月假6天、婚假3天、产假3个月〖（含难产假）休假期间只享受基本工资，不享受其他一切待遇〗、流产假3天、引产假7天、丧假5天。

（二）惩罚规定：

1、上班迟到5分钟，罚款5元：迟到10-20分钟，罚款10元：迟到30分钟以上按旷工论处。旷工一天罚款100元，本月累计旷工三天，停发当月绩效工资。超过三天停发当月基本工资和绩效工资。

2、工作时间不按规定穿工作服、戴工作帽、工作牌，缺一项罚款5元。

3、下班后科室无人办公，未关灯，未关电器开关，发现一次一项罚款2元：窗子未关，门不锁，一次一项罚款2元。

4、上班时间做与工作无关的事，一次罚款5元。

5、从事医疗工作期间不得饮酒。

6、私自收取病人款项不开发票第一次按款额的10倍处罚，并令其停职检查，第二次报与上级主管部门处理。

7、未经院务会同意，私自外借或者拿走卫生院财物者，除退回财物外，并处2-3倍罚款，情节严重者给予停职检查或者终止合同下岗并呈报县卫计委。

8、值班人员不坚守工作岗位，一次罚款5元，交班前卫生清理不合格，地上有烟蒂、纸屑、果皮等每次罚款5元。

9、若发现脱岗、串岗、早退有10分钟以上者，每次罚款5元，30分钟以上按旷工处理。

三、医疗质量

（一）病历质量

1、按《湖南省乡村医疗机构医疗文书书写规范及管理规定》的要求写好病历，病历书写率100％，合格率100％，病历优良率90％以上。入院记录应于患者入院后24小时内完成，否则，扣当事人4元/份，超过48小时扣当事人10元/份。首次病志在2小时内完成，超过2小时未写，扣当事人1元/份，超过24小时，扣当事人10元/份；缺一份病历扣当事人30元。

2、病历书写要科学化。规范化，医学术语正确，层次分明，项目齐全，书写病历不准涂改。涂改一个字扣当事人1元，每增加一个字涂改加罚1元，以此类推。

3、发现一次小差错扣当事人10元，发生一次大差错扣当事人200元，由于医、护人员自身原因引起的医疗纠纷和责任事故的由当事人赔偿20％.4、超过24小时算住院病人，必须书写住院病历，否则扣当事人10元，未超过24小时必须书写入出院病历，否则扣当事人5元。

5、医生为病人开出的药品和检查治疗项目（即所有收费项目）在医嘱单上要有记载（即与住院病人、清单相符），否则护士有权拒绝执行，并由医生承担一切后果。

6、临床医生及时对门诊，住院病人的健康档案更新和录入。

（二）处方质量

1、认真书写好各种处方，处方合格率100％，有下列情况者罚款：

（1）上方：所有眉栏必须填写清楚，特别是地址必须写到县、镇、村级（街道门牌号）没有做到者，每漏一项扣1元/张。

（2）中方：每张处方不能超过5种药（中成药、西药），不能超过2种抗生素（注射，口服，外用），每种药必须写清楚药品全名，药品含量准确无误，不能中文、拉丁文混合，剂型、剂量、数量、用法没有做到者，每漏一项扣1元/张。

（3）下方：医生（预防接种医生）签全名，字体易认，药价、司药签全名，不签名者罚2元/张，任何人不能冒充医生开处方，查出后罚款5元/张。

2、医生（包括预防接种医生）开的处方，药房无权在处方上加减药品，否则罚款5元/张。

（三）护理质量

1、严格按“省标规定”操作规程进行治疗操作，未按操作过程的扣1元/项，若因此而造成差错事故的，一切责任由当事人负责。

2、医嘱单、护理交班报告、护理记录和其他各种护理文书等均按省标规定的书写，做到言语通畅（应用医学术语），字迹清楚，不准涂改，一处不符合要求的扣2元/次。

3、护理人员要经常巡视病房，对病人病情了如指掌，保证各项治疗及时准确无误地执行，不能让病人喊来换点滴，发生一次扣当事人2元。

4、坚持查对制度及交接班制度，做到班班查对，并签名，操作时严格三查七对，输液时必须要两人核对，实行双签名。对药物过敏的患者在床头应有标志，科室应备有青霉素抢救盘，凡使用过敏类药品一律带抢救盘，一项（次）没有做到者扣10元。

5、需做过敏试验的药物，未做皮试或是无记录者每次扣当事人5元，若因此而造成差错事故的，一切责任由当事人负责。

6、医疗废物网报由值班护士下班后及时完成网报。

（四）门诊质量

1、门诊病历（门诊手册）书写率100％，合格率100％，每下降1％罚款2元，特别是门诊留观病人病历更要详细，抽查不合格每份罚款5元。

2、门诊病人登记率100％，合格率100％，每下降1％罚20元。如因登记不全或是漏登而造成的一切后果均由当事人负责。

（五）、药房管理

1、中西药房，严格执行物价政策，西药实行零差率销售，划价准确率100％，做到调价及时。因不及时调价所造成的经济损失或错划价的损失均由当事人赔偿。

2、加强对药品的保管，做到药品“四无率”100％，如发现药品有霉烂、变质、虫伤、鼠咬或是有杂质的每种罚款10元/次，药品离失效期6个月必须报告给业务院长，未做到者每种药品罚款10元，如造成失效由责任人赔偿；使用过期失效药品罚责任人10元/次。

3、凡是不合格的处方、药房工作人员应主动与医生联系，得到更正后才能发药，否则每张处方罚款2元。如有多发药、少发药、错发药。每项罚款20元/次，并承担损失。造成患者生命安全的交执法部门处理，责任人负担一切责任。

4、凡是医师开的处方，中西药房要注意核对，防止假冒。如需要改处方中的药名或是药品剂量的应经过处方医生签字，做不到的每张处方罚款10元。如任意加大处方剂量，每张处方罚款20元；如弄虚作假将药送人或据为己有的则处以10倍罚款。

5、司药前要认真核对，各种药袋应填写好患者姓名、用法、用量、药名、发药时间等项目，漏一项没填写罚款1元。凡无处方发药，私自拿药，按药品的金额以一罚十，对检举者有奖，奖罚款金额的50％。

6、药房工作人员不得以药谋私利，严禁采取任何手段将药品据为己有，不得将药品外借，不得与任何人搞以药换药。

7、进购药品需及时入库，药房工作人员不得私自收费或代收，见处方及发票才能发药，否则，发现一次按购药金额10倍罚款。本院职工用药，一律不准从在院病人处开药，贵重药品不准换药，如有违反者，将从严从重处罚。

8、药房系经济重地，非工作人员不得入内，否则罚科室当班人员5元/次。

9、药房应做到清洁卫生，处方装订整齐，分月打包，没做到者罚款5元/次。

（六）B超、化验、放射室管理：

1、严格按规定放置设备，位置相对固定，保持室内整齐卫生，每天上下班对设备和工作场地进行卫生清理，使仪器设备随时处于最佳状态，下班时关好电源，未做到者扣当事人5元/次。

2、医技科工作人员要积极主动为临床科服务，随时处于应急状态，保质保量，按时完成各种检查。

3、凡送来的各种检查单，化验单如有遗失或者推诿来做检查和化验的，每人每次扣当事人10元。各种标本的检验结果如有遗失每份扣10元。遗失无结果者扣当事人20元。

（七）挂号收费管理：

1、实行文明用语。挂号交款时做到不能要病人到处找零钱，否则罚款5元/次。

2、收费、住院记账、出院结账要准确无误，做到不错收、不错结，凡张冠李戴记账的，除赔偿所造成的损失外，算差错一次，另扣工资50-100元。凡故意刁难病人每次罚款50元。

3、按医院有关规定不记人情账，未做到者每次扣5元，弄虚作假、张冠李戴套取病人药品或检查者和私自收取现金，一经查出以一罚十，并给予处分。

4、收费员当天与会计、出纳把当天账目结清。

四、精神文明建设

1、面容和谐，礼貌待人，急病人之所急，关心、体贴病人，为患者排忧解难，不得当着病人的面高声喧哗、高谈阔论。禁止在病人面前有不雅言行或不礼貌的动作，必须严格遵守“三必须，三不准”作风标准，出现类似情况者每次罚款50元。

2、上班必须穿工作服，做到衣帽整洁。工作服不允许穿出院外，不准穿高跟鞋上班，否则一项一次罚款10元。

3、严禁粗言秽语，不得讥讽病人、病人家属和职工，不得对病人和职工不理不睬，严禁与病人或职工吵架。如有违反者严肃处理、处罚。

4、在卫生院工作区内不准打牌、下棋、打麻将等赌博和娱乐活动，不准玩电脑游戏，发现一次罚款100元。

5、医务工作者搞好自己办公场地的卫生，家具物品摆放整齐，爱护好电脑和各种仪器，每天要将电脑、电脑桌、打印机等仪器设备用拧干的湿毛巾抹一次，如出现不卫生、损坏仪器和电脑的罚款20元，并赔偿损坏的电脑仪器。

五、计划生育

1、严格遵守计划生育政策。

六、基本公共卫生服务

卫生院以十三项基本公共卫生服务项目为基本公共卫生服务主要内容，老年人，儿童，孕产妇，高血压，糖尿病，严重精神障碍和结核病等人群为重点规范管理对象，基本公共卫生服务是一项艰巨的工作任务，卫生院成立基本公共卫生服务管理办公室，确定1名班子成员负责，1名班子成员协管，下设2个小组，全面完成工作任务。

七、组织机构：

（一）院务会：由江海明、刘双喜、段春华、李小敏、周丹、唐铁生同志组成，江海明同志任院务会主任，组织召开会议，研究卫生院重大事项并组织实施。

（二）医疗护理质量管理领导小组：由刘双喜同志任组长，段春华、周丹同志任副组长，唐铁生、李长青、刘永康、王利民、杨娟、唐丹丹、肖倩雯、尹林玲同志为成员。唐铁生、周丹任医疗专干和总护士长兼护理专干，医疗、护理质控员，负责卫生院的医疗、护理质量、质控的日常工作。

（三）院内感染控制领导小组：由刘双喜同志任组长，周丹、尹林玲同志任副组长，全体医师、护士为成员。周丹兼任专干，尹林玲负责院内感染控制日常工作。

（四）基本公共卫生服务管理办公室：由江海明同志任主任，李小敏同志任副主任兼防疫专干，赵旭、杨艳华、吴婉清（妇幼专干）、段旭东（儿保医生）、易梅华（儿保专干）、李水阳、刘祥志、唐碧、方欣欣（慢性病管理）等同志为成员负责全镇基本公共卫生服务工作。

（五）计划生育工作领导小组：由江海明同志任组长，周丹同志为副组长，刘双喜、段春华、李小敏、唐铁生等同志为成员。周丹兼任计生专干，负责卫生院计划生育管理工作。

（六）传染病防治及突发公共卫生事件应急处置工作领导小组：由刘双喜同志为组长，段春华、李小敏等同志为副组长，全体医护人员为成员。李小敏同志兼任专干，负责全镇传染病防治及突发公共卫生事件应急处置工作。

（七）村卫生室管理领导小组：由江海明同志为组长，段春华、李小敏为副组长，刘双喜、周丹、唐铁生等同志为成员，李小敏同志兼任专干，负责村卫生室的管理工作。

八、科室设置及人员安排：

（一）院基本公共卫生服务办公室：暂定12人 主任：江海明 副主任：李小敏 协管：段春华 慢病管理组：

组长：李水阳

成员：刘祥志、唐碧、方欣欣 妇幼预防接种组：

组长：段旭东

组员：李小敏、赵旭、杨艳华、吴婉清、易梅华

（二）中医馆：段春华

（三）门诊、住院部医师：暂定3人

主任：李长青

成员：李长青、刘永康、王利民

（四）护理部：4人

成员：杨娟、唐丹丹、肖倩雯、尹林玲

（五）药房、药库：3人

周梦诗、杨帆、邓琼（兼）

（六）预检分诊：唐非凡

（七）心电图：刘叶

（八）检验科：刘叶、唐非凡（兼）

（九）放射、B超：邓琼、段旭东（兼）

（十）会计联络员、医保联络员：周丹

（十一）出纳：唐铁生

（十二）网络管理员、信息员、健康扶贫信息员：桂溢武

（十三）收费管理员：段友萍、刘叶（兼）

（十四）食堂管理员：冯小青

（十五）保洁员：唐红娥（十六）停薪留职人员：9人

唐峰、唐梅花、唐晓军、陈美玉、于潜、李香玲、唐欢欢、齐文文、张丁豪。

九、经济分配方案

1、坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；

2、坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。

3、坚持“绩效考核挂钩”的原则。

4、坚持公开、公正、公平考核的原则。

职工工资的组成：

职工工资由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资三大部分组成。在岗职工的养老保险金、职业年金、医保金、工会经费，住房公积金职工负责个人部分。停薪留职人员的养老保险金、职业年金、医保金、工会经费、住房公积金全部由本人负责。

1、基本工资：

（1）在职职工：原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10％津贴及特殊岗位津贴为基本工资，按年初的工资档案进行确定，期中若有工资调整，自卫生院接上级文件之日起执行。前期不予补发和收缴，但酌情在职工福利中给予适当解决，具体解决办法由院务会研究确定。（2）聘用人员：

①专业技术人员：对象为取得资质的医药护技人员，标准为具备相应资质且能单独上班的人员工资总额为2900元/月/人（含绩效工资及养老保险金300元）。不具备相应资质能单独上班的工资总额为2500元/月/人（含绩效工资及养老保险金300元）。

②非专业技术人员：收费员工资总额为2500元/月/人（含绩效工资及养老保险金300元），食堂人员工资总额为2000元/月/人（含绩效工资及养老保险金300元），保洁员工资总额为1600元/月/人（含绩效工资及养老保险金300元）。

2、绩效工资：以委政策及卫生院实际财务情况核算发放。

3、加班，下乡补助：按县卫计委规定执行。

4、晚夜班补助：每人每晚20元。

5、院务会成员及科室负责人绩效工资：按县卫计委绩效工资分配指导意见执行。

十、医疗风险及医保拒付款的负担比例：

（1）医疗事故及纠纷：因医护人员个人原因造成的医疗差错事故或医疗纠纷，个人负担赔偿款的20％，剩下部分由单位承担。

（2）医保拒付款罚款：由院内业务承担。

十一、本方案经全员职工大会表决通过后执行。

十二、本方案的解释权属院务会。

祁阳县黄泥塘镇中心卫生院

2024年综合工作目标责任状 篇4

XX年人口和计划生育综合管理目标责任书

一、各学校要切实加强对人口和计划生育工作的领导，要有分管领导、有具体人员负责执行上述目标并办理日常工作（分值20分）。

二、各学校要层层签订人口和计划生育目标管理责任书，签订率达100%；并制定工作措施，狠抓落实。年初有计划，年终有总结，及时上报（分值15分）。

三、大力宣传人口和计划生育政策，严肃查处计划生育，将违反计划生育政策者及处理情况逐级汇总造册并于当年10月25日上报管理中心，积极配合上级计生部门落实计划生育政策。（分值15分）。

四、大力开展人口基础知识教育，在初中开设《体育与健康》课达100%，两所中学要开展青春期教育和性健康教育讲座（分值15分）。

五、做好计生贫困户子女入学的帮扶工作，落实好农村独生子女户、两女(文章转贴自实用工作文档栏目)结扎户子女入学的优先优惠政策（分值15分）。

六、针对违反计划生育的对象户，其子女按照政府要求，不予享受国家对其优惠政策补助。（10分）

七、认真配合计生部门搞好单位职工计划生育情况清理工作，按时完成各样表册，及时上交。对反应意见及时上报。（10分）

沙子镇教育管理中心负责人

学校及片区负责人

签字：

签字：

XX年2月

2024年综合工作目标责任状 篇5

责

任

书

威溪乡人民政府（盖章）：

责任单位（盖章）:

二0一二年三月乡长：负责人：

为了创建良好的社会治安环境，根据上级关于“平安”创建文件精神，乡党委、政府决定对各村委会，乡属及驻乡各企事业单位2012的社会治安综合治理工作继续推行目标管理，特签订本责任书：

一、目标任务：

全面落实科学发展观，以促进社会和谐为目标，以区综治责任书为依据，以化解社会矛盾为主线，以平安建设为载体，以增强群众安全感和满意度为准绳，强化“严打”整治，强化基层基础，强化社会管理，强化队伍建设，强化司法保障，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，为跻身综治工作先进行列，构建和谐稳定的社会环境和公平正义的法治环境作出新的贡献。

二、工作措施

（1）、维护社会稳定（29分）。

1、做好情报信息工作，按时填报“稳定、治安、安全”三本台帐；

2、做好矛盾纠纷排查，调处工作；

3、重大纠纷隐患排查处理“五个一”工作方案健全，并做好上报工作；

4、做好信访及涉法涉诉案件的息访息诉工作；

5、不发生重大影响的群体性事件。

（2）、开展“严打”整治斗争（13分）。

1、加强和完善“严打”经常性工作机制，开展专项整治斗争，解决突出治安问题；

2、积极协助公安机关侦破案件，打击犯罪。

（3）、打击“黄、赌、毒”和“法轮功”等邪教活动（13分）。

1、开展禁毒工作，打击涉毒犯罪，开展“无毒乡村”创建工作；

2、严厉打击地下“六合彩”等赌博活动；

3、严厉打击淫秽色情和非法出版活动；

4、打击和防范“法轮功”等邪教活动。

（4）、夯实基层基础（27分）。

1、以村、单位为主加强基层综治网络建设，做到机构、人员、经费和责任落实；

2、加强政法基层组织、基层治安防控体系建设，做到人防、物防、技防群防措施落实；

3、加强法制宣传教育和人民调解工作；

4、落实刑释解教人员的安置帮教措

施，严禁重新犯罪；

5、积极预防青少年违法犯罪，为青少年的健康成长创造良好环境；

6、积极开展安全文明创建和整治学校及围边治安环境。

（5）、开展平安创建活动（8分）

1、开展“平安威溪”创建活动，不发生可防性治安、刑事案件；

2、加强交通、消防、生产和公共安全监管，不发生重特大交通、生产、集体中毒、环境污染等安全责任事故；

3、严防群访和越级上访集体案件的发生，努力创建平安乡、平安村组、平安单位。

（6）、落实队伍建设及各项保障措施（10分）

1、综治工作纳入村（单位）总体规划和工作计划，并实行一把手负总责；

2、健全和落实综治目标责任制，领导责任制和一票否决权制等制度；

3、综治稳定工作的实绩列入干部考核的重要内容，与奖惩挂钩；

4、对综治工作及群防群治工作经费给予一定保障。

三、考核与奖励、处罚

1、考核：由乡综治办制订考核细则并组织考核。

2、表彰奖励：按照乡党委、政府有关文件执行。

2024年综合工作目标责任状 篇6

xx县公安局社会治安综合治理工作目标责任状

加强社会治安综合治理是建立和保持良好社会治安秩序、维护社会政治稳定的基本方针，是解决社会治安问题的根本途径。为进一步推动和促进社会治安综合治理工作，落实综合治理的各项职责任务，切实体现社会治安综合治理“谁主管、谁负责

”的原则，贯彻“打防结合，预防为主”的方针，抓好综合治理各项措施的落实，维护全县社会治安的安全与稳定，现签订2006年莲花县社会治安综合治理工作目标责任状。

一、社会治安综合治理目标责任

(一)加强综治工作领导，形成层层抓落实责任制度。各科、所、队长是本单位的社会治安综合治理第一责任人，对本单位的安全和稳定负总责，要切实承担起政治责任，把社会治安综合治理工作列入重要议事日程，每季度要召开综治工作专题会议，研究部署阶段性工作。

(二)切实落实综合治理各项防范措施，加强各项治安管理工作。落实综合治理各项措施，做到平时有安排、有部署、有小结，年终有总结。准时参加县局的综合治理工作会议，及时完成会议安排的各项任务。

(三)要对本单位、本辖区的热点难点问题做到早发现、早处理。要本着“可散不可聚、可解不可结、可顺不可激”的原则，认真作好矛盾纠纷排查调处工作。一方面要坚持一切从群众利益出发，体察社情民意，最大限度的减少矛盾纠纷的发生；另一方面要制定并落实责任制，大力排查调处矛盾纠纷，对已存在的矛盾不回避、不遮掩，力求把矛盾化解在基层，把纠纷化解在萌芽状态。

(四)开展安全文明创建活动。认真落实领导带班、民警24小时值班制度。杜绝本单位发生刑事、治安案件。本单位发生刑事案件和民警违法犯罪的，综合治理一票否决

(五)把本单位计划生育工作纳入社会治安综合治理目标管理工作中，按照《2006年莲花县公安局落实计划生育综合治理的实施意见》的要求，落实计划生育管理措施。

二、奖励和处罚

(一)县局社会治安综合治理工作领导小组负责对各单位的综治工作进行协调、监督、检查，年终组织对各单位的社会治安综合治理责任状落实情况进行考核。对工作成绩突出、落实责任目标彻底的单位和个人给予奖励，并通报表彰。

(二)对未落实社会治理综合治理工作责任状事项的单位，按有关规定予以处罚；由于未落实综治工作措施，造成不良后果的单位，按有关规定追究相关责任人的责任。

三、本责任书对继任者有效

本责任书一式两份，县局、各科所队室各执一份。

县局责任人：

科所队室责任人：

2024年综合工作目标责任状 篇7

（职能科）2017年综合目标管理责任书

为进一步深化医药卫生体系改革，推进医院精细化、规范化、专业化管理，全面实现医院工作目标任务，根据《二级综合医院评审标准（2012年版）实施细则》相关条款要求及广西壮族自治区县级公立医院绩效考核指导意见，制定医院2017年综合目标管理责任书。

一、综合目标

（一）管理目标

认真贯彻国家法律、部门规章及有关方针政策，加强部门规范化、科学化、标准化管理，不断提高部门管理水平：

1.认真贯彻国家法律、部门规章及有关方针政策，积极参加或组织各项会议、培训、活动等，按时参会率100%。充分发挥桥梁纽带作用，及时传达、宣传、解释医院有关议会、文件、政策精神，确保上令下达；

2.指导督促临床科室开展工作，运用PDCA等管理工具进行质量管理和持续改进，工作落实率100%；

3.深入调研，加强与临床科室的联系，广泛听取并及时反馈科室对医院工作的意见和建议，确保下情上达；对临床科室反应的问题应主动协调有关职能部门及时给予妥善解决，并跟进、反馈问题处理情况；积极为医院管理工作献言建策，努力当好领导参谋助手；

4.按照要求完成综治维稳、普法、节能减排、安全生产等工作任务，完成率100%；

5.按时上报有关部门要求报送的数据、报表、总结、质量分析、对科室考核情况等材料，及时上报率100%。

（二）业务目标

各项工作指标达到二级医院标准及上级工作检查要求，达标率≥95%（见天等县人民医院质量与安全控制指标体系：医院运行评价指标—质量与安全目标管理）。

（三）平安建设目标

1.“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求认真落实部门安全生产主体责任，加强各类隐患排查治理，重大安全生产事故、重大刑事案件及治安案件发生率为0；

2.加强医患沟通与医疗质量安全管理，积极防范、处理医疗纠纷，重大医疗事故发生率为0；

3.加强思想教育工作，及时掌握职工、群众思想动态，注重源头防范、矛盾化解和教育引导，重大群体性事件、重大职务犯罪发生率为0；

4.强化信息安全工作，不得违规使用信息系统，信息安全事故发生率为0。

（四）服务目标

1.上级（院领导/上级主管部门）满意度≥90%； 2.职能科室满意度≥90%；

3.临床、医技、后勤科室等满意度≥90%。

（五）加分事项

1.科研工作：自治区级重点专科加3分，自治区级立项加2分，市级科研立项1分，县级科研立项0.5分。

2.收到表彰：国家级表彰的每次加10分；自治区级表彰的每次加5分；市级表彰的每次加3分；县级表彰的加1分，受到（收到）病人书面表扬或锦旗一次加0.2分。

3.先进人物：:全国先进工作者加10分、自治区劳模加3分，市劳模加2分，县劳模1分。

4.经验推广：到推广到国家级每项加10分，厅级每项加3分，市级每次加2分，县级1分。

5.媒体宣传：工作经验、先进事迹等在国家级、自治区级媒体、市级、县级专题报道的分别加4、3、2、1分；

6.创新工作：经考核领导小组研究认定的，每项创新可适当加1-5分。

（六）一票否决事项

科室年内发生如下事件之一的，不得享受年终评优奖励，同时取消科室及科室负责人当年评优评先、晋升提拔资格，由分管领导对科室负责人进行效能告诫谈话。

1．科室出现重大医疗或安全生产、消防事故。

2．科室发生较大的违法违规案件，被医院或上级有关部门通报查处的。

3．科室发生严重违反职业道德行为的事件或被媒体曝光产生重大不良影响事件。

4.综合服务满意度＜90%者。5.套骗新农合（医保）资金的。6.向医药代表提供处方信息的。

二、考核奖惩

为确保各项目标任务顺利完成，医院按照《天等县人民医院2017年度综合目标管理绩效考核评分表（职能科）》（附件1）进行考核奖惩：

（一）按照考评得分，考核结果分优秀（90分以上，含90分）、良好（80-90分，含80）、合格(60-80分，含60分)、不合格（60分以下）四个级别。

（二）考核结果作为确定部门负责人绩效工资、管理岗位绩效、培养教育、职级晋升、调整岗位、降级辞职、行政奖励、选拔任用、组织推荐的重要依据。

1.医院每季度对职能科室进行绩效考核1次，季度绩效考核为“良好”等次以上的，全额发放当月绩效工资；季度绩效考核为“合格”等次的，按考核得分比例发放当月绩效工资；季度绩效考核为“不合格”的，取消发放当月绩效工资，并进行全院通报批评。

2.年终医院将进行年度绩效考核，年度考核=60%年终绩效考核+40%季度考核,将对年度完成目标任务较好的前2位职能科室进行全院通报表扬；对科室负责人在晋升、提拔方面优先推荐，提交院务会研究授予“先进科室”和“先进个人”称号。对年度绩效考核“不合格”的科室负责人进行全院通报批评并予扣罚全年管理岗位绩效，取消发放当月绩效工资；取消科室及科室负责人当年评优评先、晋升提拔资格，由分管领导对科室负责人进行效能告诫谈话。4 如连续两年年终考核“不合格”的科室负责人将考核为不称职，提交院务会研究处理。

本责任书一式两份，由医院负责人和科室负责人签订，各执一份。

天等县人民医院 负责人 ：

2017 年 月 日 2017

科/部

责任人：

2024年综合工作目标责任状 篇8

2012社会治安综合治理工作目标

责任书

为认真贯彻党的十七大和中央、省、市、县政法工作会议精神，深入推进平安芦溪建设，确保芦溪政治社会稳定，为我镇加快发展、科学发展、又好又快发展创造和谐稳定的社会环境，特与各单位、村(居)签订2012社会治安综合治理工作目标责任书。

一、构建矛盾纠纷大调解机制，维护社会和谐稳定

（一）以化解矛盾纠纷，维护社会稳定，着力构建人民调解，行政调解、司法调解相互衔接的“大调解”工作格局。重点抓好各企事业单位和村(居)组(社)矛盾纠纷联动机制。排查调处网络及调解员，信息员等队伍建设。

（二）健全社会舆情汇集，分析和排查调处责任制。定期排查，全面排查，突出重点，加强监督，将90％以上的社会矛盾化解在基层。

（三）加强改进信访工作，扎实做好涉灾涉法涉诉信访工作，实现“零”进京和少到省、市、县上访目标。

二、建立和谐管理机制，加强治安问题源头治理

（一）流动人口服务和管理工作。重点完善工作机构和工作机制建设。研究制定新措施、新方法。坚持政府主导，强化部门配合，完善流动人口服务和管理体系。依托社区构建流动人口服务和管理平台，在场镇社区要落实专人负责。坚持“以房管人、以业管人”，大力推广旅店式管理。推动流动人口管理和服务工作规范化、制度化、信息化建设。健

1全流出地与流入地双向服务管理机制。

（二）强化预防青少年犯罪和刑事犯罪和刑释解教人员的安置帮教工作。全面摸清闲散少年，农村留守儿童，流浪儿童。服刑人员的未成年子女，吸毒人员底细，建立留守儿童关爱中心，构建学校、家庭、社会相结合的教育监护和关爱网络。推动安置帮教基地，培训基地，帮教协会建设，推广社区矫正，最大限度的预防和减少重新犯罪。

（三）强力推进社会治安综合治理，加强部门联动对易燃易爆，有毒有害和放射物品，枪支弹药和特种行业的管理。加强公共聚集场所管理和校园周边环境整治，规范安全生产监督，防止发生重特大安全事故。

三、健全严打整治经常性工作机制，切实解决突出治安问题

（一）健全公安、司法部门治安形势分析，打击行动决策部署，执法活动协调配合的工作机制，确保在侦查破案，批捕起诉、审判和监督改造等各个环节，有力打击犯罪。

（二）严密防范和打击暴力恐怖势力，宗教极端势力和“法轮功”等邪教组织的渗透分裂破坏活动，防止发生严重危害国家安全和政治稳定的事件。

（三）深入开展“扫黑除恶”专项斗争，严厉打击严重暴力犯罪，“两抢一盗”多发性侵财犯罪，毒品和经济犯罪防止发生重大恶性刑事案件，人民群众的安全感保持在90％以上。

（四）重点整治治安混乱地区和突出治安问题，加大对盗窃、破坏电力、电信、广播电视设施，输汽管道，非法安装使用卫星电视接收设施等治安突出问题的专项整治，建立

长效机制。深入开展“扫黄打非”专项斗争。

四、完善治安大防控体系，增强防控实效

（一）深化综合治理整体联动防范工程建设，着力构建以社会面防控为重点，以单位，村(居)和重点部位导防为基础的治安“大防控”网络体系。

（二）加快推进科技防范，推进人防、物防、技防相结合，落实农村人防、物防措施。

（三）大力推进治安防范社会化、专业化、规范化，规范专职治安巡逻队伍管理，建立群防群治经费保障机制，推广保安有偿承诺服务、治安承包责任制等。

五、完善平安建设长效机制，强化基层基础工作

（一）建立以镇党委为核心，村党支部、村(居)民委员会为支撑，警务室和调解室为骨干，治安巡逻队为基础的农村平安建设工作体系。

（二）以平安创建为重点，广泛开展平安单位、平安村(居)和平安医院、学校、企业、家庭等基本创建活动。深入宣传发动人民群众参与平安创建活动，及时宣传表彰见义勇为先进人物。

（三）各单位，村(居)配齐配强综治专干，村(居)广泛建立综治工作服务站。加强综治工作制度化、规范化建设。

六、健全综治工作机制，有力保障平安建设

（一）健全领导责任制。镇党委、政府把平安建设作为“一把手”工程，逐级签订综治责任书，下达工作目标，并落实好经费保障。

（二）建立健全共管机制。对各单位、村(居)下达综治工作目标。派出所、司法所在平安创建中充分发挥主力

军作用。各部门在平安创建工作中履职尽责，形成合力。

（三）健全奖惩考核机制。坚持暗访督查制度，建立综治巡视制度。切实把各单位、村(居)主要责任人把综治、平安创建的能力和实绩与奖惩直接挂钩。落实责任查究制度。

目标管理单位：

中共三台县芦溪镇委员会

三台县芦溪镇人民政府

目标责任单位：

第一责任人签字：

第二责任人签字：

二〇一二年党建工作目标责任状 篇9

一、主要目标

1、加强党支部理论学习，探索实行理论学习考核评议制度、调查研究制度、学习成果转化制度，将学习考核纳入领导干部综合评价体系。深入学习党的十七届六中全会精神，深入开展学习型党支部创建活动的相关内容，开展“百日宣传”活动。形势任务教育制度化，每季度对党员、干部、职工群众进行一次形势任务教育。坚持理论联系实际，各支部要制定党员、干部（党课）学习计划，确定学习培训内容。除规定学习内容外，根据形势任务要求，可临时增加学习内容，或自选一些科技、历史和专业等方面的知识内容。教育坚持理论联系实际，党支部理论学习全年不少于八次，支委学习笔记不低于1.5万字，支部有学习记录，支部主要领导有一篇以上理论文章或调查报告。

2、推进党内民主政治制度。积极推进党内基层民主建设，健全党代表大会制度，健全党内事务听证咨询、党员定期评议领导班子成员等制度，加强民主集中制建设，民主生活会质量高；坚持领导干部个人重大事项报告制度；严格执行“三项议事规则”，“民生工程”，有实际措施；职代会对领导班子测评“优秀”率在60%以上。

3、搞好人才队伍建设。健全人才培养、吸引、使用、激励办法，加大各类人才队伍建设；各支部要在引人、用人的基础上，建立留人机制，加大人才的培养力度，为人才的发展创造条件，培养一批用得好，留得住的落地型人才。大力实施使用人才“百千万”工程，落实好农场研究生引进任务，完成管局下达的人才培养引进计划。

4、加强干部培训教育工作。完成总局、管局两级干部调训任务，结合干部素质升级，有计划地组织培训本单位党员干部50%以上。

5、继续推进党建模范示范区建设，在创建的各级党建示范点中，全力实施“党建品牌建设工程”。同时进一步落实党建“四化”思路措施，重点工作要完善方案、有新典型，新突破；明确任务全力推进，年底力争在基层支部中建设2-3个领导班子好、党员队伍好、民主管理好、活动阵地好、保障机制好、经济发展好“六位一体”的党建示范点。2012年创建总局级党建示范点单位1个（居民委党支部），管局级1个（嫩源米业党支部），场级1个（水管站党支部）。总局级党建示范点单位要随时做好迎检准备，已经验收的要巩固提高，新确定的示范点要按要求加强软硬件建设，确保规范达标。

6、以窗口单位和服务行业为重点，广泛开展为民服务创先争优，通过三亮三比三评（亮身份、亮形象、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评）活动的开展，抓好党建品牌建设工程。各支部结合自身特点，创树具有农场特色和自身特点鲜明的党建模式，放大党建品牌效应，服务于经济社会发展。

7、加快推进城乡一体化党建工作新格局的构建进程。每个单位都要结合实际着重建立“五个体系”为主要内容的共建机制，成效显著；定期研究并总结党建工作，有党建工作规划和党建工作计划，措施具体，责任到人，各支部要完善党建工作联系点制度，邀请场领导班子成员深入联系点为党员讲党课，指导工作，帮助解决实际问题，一年不少于4次。

8、基层组织建设有新加强。围绕撤并搬迁、经济结构、组织形式、党员流向变化，抓好党的基层组织的组建调整优化工作，重点加强“非公”和合作社等“两新”组织上党组织的设臵和创新，结合实际合理设臵党组织。各党支部要制定工作计划,根据“强工”年和启动“超越”发展工作要求，重新确定本支 部党建载体；继续推进完善“ 支部+公司”、“支部+协会”、“支部+居民组”“支部+合作社”等组织形式的健全和作用的发挥。

9、强化基层班子建设。通过“两推一选”、“公推直选”、民主选举、竞争上岗等方式选准配强党支部书记，全面推行党组织书记抓党建工作述职评议制度、机制，基层班子群众满意率85%以上。

10、继续实施“北大荒先锋工程”。开展好以“创业、创新、创优”为载体的“三创”活动；基层支部，都要制定“创业、创新、创优”“三创”活动方案，结合本单位生产经营实际，围绕农场中心工作，围绕党员、干部思想实际，着重在提高领导班子和领导干部的执行力和工作效率上下功夫，把“三创”活动与“北大荒先锋工程”、“强堡垒、争先锋、创最佳”紧密结合起来。以三创为主线，开展五抓五争活动。以“三亮三比三评”为主要载体，努力实现“四个明显变化”。

11、加强党员队伍建设。继续深化“党员承诺制”、“无职党员设岗定责”、党员评星定级活动，建立健全党员教育、管理、党内激励、关怀、帮扶长效机制，检查规章制度实际落实情况。加强阵地建设和党员远程教育工作。

12、创新党组织活动方式，创新“三会一课”内容，优化党员队伍结构，党员整体素质明显提高，居民委开展好“五有一创建”活动，党员“双重管理”有成效，流动党员管理有登记、有去向、有联系方式。

13、入党积极分子的培养教育及时上报，各项材料齐全，写实及时。入党积极分子总数不低于本支部党员数的五分之一。党员发展有规划、有培养措施。上报党员发展对象质量高，合格率达百分之百。

14、结合“三层联创”深入开展文明城镇创建，不断提升城镇文明程度和居民道德修养。以“六好六优五强”为载体，广泛开展创建文明户、文明楼道、文明楼院、文明社区等细胞工程和丰富多彩的主题活动。将职工思想道德教育寓于各种活动中，组织大规模主题宣传教育活动2次以上。

15、加大典型的宣传培养，发挥典型的示范引领作用。不断促进“八大八小”典型和“行业带头人”典型提档升级。树立、培养好第二届“肇源风采之星”典型。有个人、集体学习型典型。每项重点工作有2个以上有影响力的典型，做好典型事迹材料上报工作。

16、围绕建局40周年、垦区开发建设65周年开展宣传工作。重点抓好庆祝纪念活动、40年改革发展成果、社会文化发展成果、广场文艺活动等方面的宣传。

17、职工思想教育有规划，坚持及时有效的开展教育活动，达到提高职工思想道德和科学文化素质的目的。推进绥化理念践行工程，继续深入开展“三层联创工程”和“赢在岗位求最佳”活动，把“三层联创”活动作为创新思想政治工作的新载体、新途径，继续完善活动方案，扎实开展“星级和谐家庭”和“和谐社区”创建活动，积累素材，及时上报阶段总结。

18、突出北大荒精神教育这个主题，在职工进行社会主义核心价值体系宣传教育，大力进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德宣传教育，开展“讲文明、树新风、创最佳”主题形成活动。

19、积极开展星级文明户评比活动，活动有组织、有方案、有措施，评比结果上墙，挂牌要有声势，活动面要达100%。

20、新闻报道工作有组织、有队伍、有报道计划，有激励机制。按照《关于建立新闻报道审稿制度的通知》要求，健全新闻稿件送审制度，不发生负面报道。

21、完成场下达的新闻报道任务。树立“宣传农场，人人有责”思想，提供新闻线索。主攻《北大荒日报》和《北大荒分网》、《北大荒网》、《绥化管局网》的报道。

22、文明单位创建活动有规划，积极开展文明单位助学活动，在保持原有荣誉称号的基础上，积极晋档升级达标。及时完成向上预申报及场内评比的各项基础性工作。

23、企业文化建设有方案、有措施，有本单位的企业精神和经营理念，有宣传举措。积极组建文艺协会组织，有文艺骨干、队伍，并经常组织开展有益活动。支持农场抽调人员参加文艺演出；6-10月份举办“辉煌40年”系列广场文艺演出，掀起全场人民庆祝建据40周年群众文化活动的高潮。

24、加强宗教政策宣传，全年无违法宗教活动。充分发挥非公有制人士、少数民族人员在经济社会发展中的积极作用。

25、加强对共青团工作的领导，强化党建带团建力度，配齐配强团干部，团组织发挥作用好，经常开展有益活动，全年活动不少于四次。

26、抓好党风廉政建设责任制落实“四个一”，即召开一次部署落实本单位党风廉政建设工作的支部会议；制定一个支部全年党风廉政建设工作的实施方案；按照党委规定签订党风廉政建设责任状和家庭助廉责任书，签状率要达到100%；每半年开展一次本支部党风廉政建设自检自查工作，形成汇报材料报场纪委。

27、各支部党政领导班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管范围内的反腐倡廉建设。全年党政主要领导抓党风廉政建设写实不少于6次，并要有实质内容，解决具体问题。要做到年初述廉年终诺廉。

28、基层党风廉政建设工作要求组织健全、分工明确、责任到人，坚持谁主管谁负责的原则，确保责任制有效贯彻执行，要求有本单位或部门的责任分解方案。各单位或部门党政主要领导，全年召开专题会议研究党风廉政建设工作不少于2次，要求有会议记录。

29、各党支部要有党风廉政教育计划并认真组织实施。教育的内容以党风、党性、党纪教育为主；教育形式灵活、有创新，全年至少采取两种以上教育形式；集中教育每季至少一次并有记录、有笔记；全年组织党员干部观看正反典型电教片至少四次；党员干部受教育率要达95%以上。

30、各党支部要创新载体，广泛开展以“清风伴我行”为主题的廉政宣教活动，加强党风廉政建设的宣传教育工作。

31、深入开展廉政文化“六进六上”活动，营造廉荣贪耻的浓厚氛围，打造廉政文化新亮点。

32、各党支部要结合实际开展分层分岗教育，深入开展以“以人为本、执政为民”理念、北大荒精神、北大荒核心价值观、“六公、六民、六新”理念、《廉政准则》为主要内容的理想信念、党性党风党纪、岗位勤政教育活动，选树党风廉政建设先进典型，创建党风廉政教育阵地，开展示范和警示教育活动。

33、各党支部要加大党员干部作风建设力度。开展“讲党性、树新风、优环境、促发展“为主题的作风建设活动和和践行“六民、六公、六新”理念主题实践活动，加强效能监察，提高党员干部工作执行力。

34、各党支部要努力争创总局、管局和农场级别的党风廉政建设先进集体，同时培养树立党风廉政建设先进典型一名。

35、各党支部要认真执行“三公开”制度，增加工作的透明度，确保权力在阳光下运行。

36、各党支部要组织相关单位或部门开展“群众满意基层站所”和“群众满意窗口单位”的创建活动，全面改进党员干部工作作风,增强服务意识,提升服务水平。

37、各支部要加强对廉政风险点和防控设施的梳理和完善，完善监督制度，加强党内监督和群众监督。同时认真执行重大事项报告制度，切实加强对领导干部廉洁自律情况的监督。

38、领导干部要做到廉洁自律，模范遵守党的纪律和国家的法律法规，教育管理好家庭成员和身边的工作人员。

39、严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定推荐干部。

40、支持执纪执法部门依法履行职责。对场纪委交办的重要信访案件及场纪委作出的处理意见和建议，能认真落实，按要求及时反馈。

41、全面落实离退休干部两个待遇。加强离退休干部思想政治工作，开展“保持晚节，余热促和谐”活动，完善方案，有新措施，有新典型，有显著效果。强化活动场所建设功能，活动场所提档升级，积极参加管局大型活动，积极创办老年学校效果好。

42、认真做好关心下一代工作。开展“创新”、“创优”“创品牌”活动。加强对青少年进行社会主义核心价值体系教育。

43、全面推进“五好”关工组织争先创优活动。强化关工组织队伍建设，除学校支部设立关工委外，各支部也要相应的设立关工小组。

44、继续深入开展“学科技、育新人、奔小康”活动，为实现“十二五”规划培育新型职工队伍。加大科技致富能手的培训力度，充分发挥典型带动作用，让更多的青年职工走上致富路。

45、扎实推进“未成年人零犯罪”社区、管理区、学校创建活动，加强对青少年中的特殊群体的关爱力度。

46、继续加强场县关心下一代共建活动力度，促进共建活动“提挡升级”。形成农垦带动地方、地方支持农垦、垦地一体化发展的新格局。

二、考评与奖惩

1、考评

本责任状“主要目标”中条款，将其分解成具体的“考评细则”，按各条所占比重确定相应的分数（百分制）。农场党委将派党委工作部负责对各签状责任单位执行情况考评核分，视得分情况确定奖惩。

2、奖惩

经考评核分后，总分在95分以上的单位为先进党支部（即六好党支部）；总分在80分至94分的单位为合格党支部；总分在79分以下的单位为后进党支部。

先进党支部（挣年薪的单位得年薪的全额）奖励党政主要领导每人200元。

合格党支部（挣年薪的单位得年薪的98%）不奖不罚。

后进党支部（挣年薪的单位得年薪的96%）罚党政主要领导每人200元。

中共肇源农场委员会

（签字）

中共肇源农场

党支部

（签字）

2024年综合工作目标责任状 篇10

2012年城乡居民社会养老保险工作目标责任状

为了加快建设覆盖城乡居民的社会保障体系，逐步实现城乡居民老有所养，根据《陵水黎族自治县人民政府办公室关于印发2012年城乡居民社会养老保险工作实施方案》（陵府办〔2012〕44号）文件精神，我县决定于2012年4月18日起全面启动2012年城乡居民社会养老保险工作。为确保此项工作的顺利开展，切实解决好我县城乡居民最关心、最直接、最现实的养老保障问题，努力实现人人享有养老保险，县政府与各乡镇政府签订工作目标责任状。

一、责任目标

（一）为进一步建立健全多层次的社会养老保障体系，切实保障城乡居民的基本生活，实现城乡居民人人享有养老保障为目标，建立了个人缴费和政府补贴相结合的城乡居民社会养老保险制度，实行社会统筹和个人账户相结合，与家庭养老、社会救助、社会福利等其他社会保障政策相配套，保障城乡居民老年基本生活。

（二）签订责任状并落实考核奖惩制度。

（三）在9月10日前，各乡镇要确保新农保参保率达到100%，城居保参保率达到95%，严格按照县政府的工作部署，分四个阶段完成任务。

二、责任要求

（一）各乡镇一把手要亲自挂帅，乡镇要成立城乡居民社会养老保险领导小组，研究制定本乡镇的工作方案，建章立制，将任务分解到乡镇干部、村（居）委会干部，层层落实工作责任。党政一把手要亲自检查督促，强抓落实。

（二）要加强宣传工作力度。各乡镇要多途径、多形式地宣传，向群众讲政策、讲好处，使城乡居民了解政策、掌握政策，踊跃参保。

（三）各乡镇负责本辖区城乡居民社会养老保险政策的宣传和参保动员组织工作。协管员统一对参保人员的养老保险费进行集中或入户征缴，全力配合县农保局做好居民养老保险的征缴工作。乡镇级经办人员要将本乡镇参保人员登记表和缴费情况统一收集汇总，并逐人逐户进行审核，准确无误后上报县农保局。乡镇在投保收费经办中要做到收缴的养老金当日入账，及时做好财务管理，做到日清月结。

三、责任追究

各乡镇对城乡居民社会养老保险工作，要经常督促检查，发现问题要及时责令整改。乡镇第一把手为城乡居民社会养老保险工作的责任人，本责任状纳入乡镇政府目标管理责任制。12月底，县政府将按目标责任状要求，对各乡镇的工作进行考核和验收。对完成任务好、成绩突出的乡镇给予奖励；对组织领导工作不扎实，参保缴费工作任务不落实，宣传发动不到位，不能按时完成工作任务目标的乡镇及其责任人给予通报批评。

本责任状一式两份，县政府和签状单位各执一份。

附：2012年城乡居民社会养老保险参保任务推进表

陵水黎族自治县人民政府：

（盖章）

县政府领导：

签订时间：二○一二年