工作总结总结讨论

工作总结总结讨论（精选10篇）

工作总结总结讨论 篇1

由于近几年以来，工程施工专业队伍不断增多，市场竞争激烈，工程项目单价特别低，中标施工项目基本上无利可图，如何保证中标施工的项目不亏损，提高工程经济效益，质量达到要求，必须狠抓管理。

要提高工程经济效益，保证有利可图，普遍的认为就是从节省人力、物力，加快工程进度方面加强管理，做到人力、物力不少于工程投标的量，工程进度按计划完成。

我公司现在在管理方面存在着很大缺陷，主要的原因是我们管理人员，以及作业人员的素质较低，管理水平，魄力缺乏，公司的管理制度不严格，岗位责任不明确，如何提高我们的管理水平，我们应总结以往经验，吸取教训。

首先，先总结以往工地管理方面存在不足之处有以下几方面：

一、没有完整的管理制度，奖罚制度。

二、岗位职责不明确，包括工地负责人岗位职责，技术负责人的岗位职责，施工员岗位职责，施工队长岗位职责，材料人员岗位职责，机务人员（机械操作手）岗位职责，劳动积极性不高。

三、管理人员的管理水平不能满足要求，作业人员素质较低，工地负责人要求的事以至于每道工序如何做，达到什么标准，需要多少时间能完成，我们的施工员，施工队长，包括我们的作业人员是否明确，是否按标准按规定时间完成。

四、施工计划包括进场的总体施工计划、月计划、周计划、日计划，工序的施工计划，分工任务落实不到位，不检查分析原因，追究责任，造成工程总体进度滞后，不能按期完成。

五、安全意识、质量意识薄弱，检查不到位。

六、分工任务不明确，分配的施工任务基本上是空话，不能如实完成。为加强施工管理，调动工人积极性，提高工程施工效益，在竞争的市场立足，2007年应健立健全全面的管理制度，包括考勤制度、质量管理制度、安全管理制度、各类管理人员，作业人员的岗位职责管理制度，奖罚制度做到任务分工明确，奖罚分明。

二、各项目部各工地建立各项人员、机械、材料消耗台帐，工程形象进度计划做到每个工地，每个人员对工程完成情况，经济效益情况心中有数。

三、由公司主管经常检查每个项目部工地的施工任务完成情况，对照形象进度计划，检查分析存在的不足之处，即时整改，检查人工消耗情况，材料消耗情况，机械消耗情况是否超标，对出现的问题进行查处，做到有奖有罚，检查管理人员能力，作业人员的人力是否称职，不能满足要求，即时调整或更换，保证工程质量，工程进度符合要求。

工作总结总结讨论 篇2

关键词：人称代词,非人称代词,形式主语,形式宾语

it一词,看似简单,但它在英文里的意义重大,用法相当广泛。纵观近年的高考及学业水平测试题,几乎在每套题里或每篇文章里都会出现it,经过大课堂小组讨论,现将它的用法及考点总结如下。

结论一,考查it做人称代词,用来代替人、物或事

—There is still a copy of the book in the library.Will you go and borrow it?

—No,I’d rather buy one in the bookstore.

结论二,考查it做非人称代词

1.用于指时间、距离、价值、天 气、气候及温 度等自然现象

It’s too late to go there now.

2.用于某些固定句型

It’s time for sth.该做某事了。

It’s time to do sth.该做某事的时候了。

It’s time for sb to do sth.某人该干某事了。

It’s(about/high)time+that从句.某人该做某事了。

【讨论】该句从句谓语用过去式,有时也用“should+动词原形”。

It is first(second)time + that从句.某人第几次干某事。

【讨论】从句谓语用现在完成时。

It was first(second)time + that从句.某人第几次干某事。

【讨论】从句谓语用过去完成时

Itis+ 时间段 + since...

【讨论】从……已多久了。在这个句型中,主句通常用一般现在时,since从句用过去时,表示一个时间点。

It is/was+ 时间段+ before...

【讨论】在这个句型和上面一个句型中,时间都是时间段,如years,five days等。不过主句的时态多用一般将来时或一般过去时,从句的时态要根据主句的时态进行变化。

It is/was+ 时间 +when从句

【讨论】在上述句型中it指时间,when引导的是 时间状语从句。

结论三,考查it作先行词

1.作形式主语的重要句型

(1)It+ be+ adj.for(of)sb to do sth某人做某事……

【讨论】该句型中 的形容词 常见的有:bad,brave,wrong等。这个句型可以改写为sb.is kind to do sth.

【讨论】该句常 见的形容 词有:necessary,natural,easy,safe,hard,difficult等。介词of与for的区别是:of用于指某人的性格、属性、特征等,介词for表示对象,意为“对……来说”。

(2)It takes sb.+ 时间段 +to do sth.某人做某事花了……时间

【讨论】此句有以下多变种变体:It took me an hourto write the letter.=The letter took me an hour (towrite).=I took an hour to write the letter.

(3)It is up to sb to do sth.该由某人做某事

(4)It is clear (obvious,true,possible,certain)that...

【讨论】此句常译为“清楚(显然、真的、肯定)”是主语从句最常见的结构。

(5)It is important(necessary,right...)that...

【讨论】该句that后要用虚拟语气(should+动词原形),should可以省去。

(6)It is said(reported,learned...)that...

【讨论】该结构常译为“据说(据报道,据悉……)”。

(7)Itissuggested(ordered...)that...

【讨论】该句主句中的过去分词是表示请 求、建议、命令等词时,that后的从句 要用虚拟 语气 (should+ 动词原形),常译为“据建议;有命令……”。

(8)It is a pity(a shame...)that...

【讨论】在该句型中,that后的从句一般用虚拟语气(should+动词原形),should可以省去,表示出乎意料,常译为“竟然”。没有这种意义时,则不用虚拟语气。

(9)Itisnogood(use)doingsth.

【讨论】该句型中的真正主语是动名词短语,主句中的表语可以是no good(not any good),no use(not any use)。

(10)It doesn’t matter whether...

【讨论】该句型译为“不论(是否)……没关系……”英语中不定式、动名词、主语从句在做主语时主语往往显得很长,使整个句子看上去有点头重脚轻,这样就借助it来做形式上的主语,而把真正的主语移到句子后边去,使全句看上去平稳一些。it没有实际的意义。

2.作形式宾语

The two girls are so alike that strangers find it diffi-cult to tell one from the other.

【讨论】find/make/consider/suppose等 +it+adj/n+to do/that...中,it做形式宾语。这种情况只用于有名词或形容词作宾语补语的动词后。

结论四,考查it构成强调句型

1.It is(was)+所强调的成分(主语、宾语、状语)+that(物)/who人……意为“是……正是……就是……”

【讨论】强调词it与先行词it的区别可以通过恢复原句的方式来判断,即如果把it is...that(was)...去掉后剩下的成分仍然能组成一个完整的句子,这就是强调句型,否则就不是。

对第二次讨论话题的总结 篇3

在上一期我们对“CS是否将会没落”这一话题的讨论进行了总结，并给出了一篇较为理论化的文章。虽然该文章较长且难懂，但还是有读者对其作出了积极的回应。更令人感慨的是有读者因为之前没有注意到我们的话置，所以在看到这篇总结后又寄来了和这个话题有关的文章。我们在此感铭五内，并希望你们能继续关注我们的活动。

这期讨论话题是“魔兽RPG如何才能成为中国电子竞技的主流?”。虽然这次的讨论话题没有得到像第一次讨论话题那样热烈的反响，但有了相比较第一次讨论更为理性的朋友，尤其是“furry”和“plu来的五个点”的留言更是既有数量又有质量，也让我们对这次活动感到高兴。

这次讨论话题和第一次讨论话题还有一个不同点就是不容易跑题。第一次讨论话题中由于没有朋友对“CS”和“没落”这两个核心概念进行定义，所以讨论并不是很深入。而这次讨论没有这样的困难，RPG已经在话题中给定为三张地图(Dota、真三和3C)。而对于什么是主流，我们在讨论话题中已经给了非主流的表现，所以这个概念也不是问题。

基于这次讨论话题的这两个特点，而且有朋友对RPG是非主流的原因分析的较为全面，我们就不再给出我们自己撰写的文章，而是对讨论中交锋最激烈的两个观点进行一个点评：

竞技性强VS竞技性弱

很多朋友认为魔兽RPG不能成为电子竞技主流的原因是它的竞技性太弱，尤其相对于对战来讲，玩家在RPG中只能控制英雄，杀怪等等，技术含量太低。而与CS来相比较，在RPG中的个人表现力又太弱。但相反的观点是，有朋友认为RPG的竞技性非常强，尤其是它讲究配合，这是对战所不能比的。对魔兽RPG竞技性的讨论出现了针锋相对的观点。这是为什么呢?

这是因为在评价RPG的竞技性时我们走入了一个误区，那就是用已经成熟的项目的竞技性要素去套RPG。比如把对战中资源与战斗力的关系套到RPG中，发现RPG没有这样的关系，于是认为RPG的竞技性太弱了。这样的错误就好象我们用星际争霸去套魔兽争霸一样，最后的结果只有一个，那就是像我们这次讨论中发生的一样：双方各执一词，以至于最后开始互相攻击。

其实我们去判断一款游戏有没有竞技性，一般要从两个角度入手。

一个角度是游戏本身的竞技元素。大该是指(因为这是一个很大的课题，所以只能简单的说几点)：首先，游戏必须具有对抗性，即游戏是人用来互相对抗的平台或工具。其次是多变性，即游戏在人的开发下，其战术、操作等等都是可以不断的更新并且没有一种无敌打法(以前的一些RIS游戏，比如红警并没有这样竞技性)；最后是观赏性，即该游戏的比赛是否好看，因为这是体育项目的必要条件，如果一个不好看的体育项目，在现代社会是不会被承认的。(一些体育模拟类的电子竞技项目没有很好的发展的原因就在这：体育模拟，虽然好玩，但看时却不如去看真的体育)

另一个角度是从玩游戏的人人手。首先是玩家具有层次性，即玩这个游戏的人的水平有很多档次，并且最高档次的玩家的水平是让人望尘莫及的，(比如在足球运动中的职业选手的水平不是一般人可以达到的，或者在魔兽争霸中的SKY、moon的水平也是我们很难望其项背的)因为只有这样我们才会有理由去关注这项运动。没有人会去看一个“我也可以做到”的体育比赛。其次是这个游戏能反复的吸引玩家来玩这个游戏并形成一个具有一定基数的团体。

可见，我们应当通过这些简单的标准去判断魔兽RPG甚至于其他新游戏有没有所谓的竞技性，而不是用我们熟悉的游戏去衡量新游戏，这种做法的最终结果除了互相指责外，并没有什么好的结果。

需要强力组织的推动VS不需要强力组织的推动

在这次讨论中，furry和plu来的五个点在分析魔兽RPG没有成为电子竞技主流的原因时提出了略有不同的观点。那就是一款游戏要成为电子竞技的项目到底需不需要一个强有力的组织，比如暴雪的支持。

furry指出，如果没有一个有力组织(可能是游戏开发商、赞助商或者赛事主办方)的支持在：削刮推动，魔兽RPG是很难发展的。但plu来的五个点却说，竞技游戏，其实不只是一些投资举办方出钱，愿意为这一款游戏搞比赛，而是由玩家选择的。

其实两个人说的都有一定的道理。那我们怎么看待这样的观点交锋呢?

首先，我认为，一款游戏能不能成为电子竞技的项目归根到底是需要玩家来选择的。虽然在我国电子竞技的项目是由国家体育总局进行认定，但国家体育总局的认定依据应该是这个项目在民间的认知度和成熟度。所以说是由玩家来选择游戏。

其次，但是对于那些新兴的游戏来讲，有没有强力的组织进行推动，比如举办比赛，却对其主流化是很重要的。在电子竞技发展的初期，也就是在CS和SC时期时，人们是在开拓前所未有的市场，所以人们会自发的举办相关的比赛，规范赛事。但对于后来的一些新游戏来说，想要成为电子竞技的主流，它必须面对这样两个问题：一是如何破除人们对传统项目的固守和对新项目的不理解。二是如何从既得利益者手中抢夺市场。

举个例子：如果现在有人要投钱办Dota的比赛，他的心情与7年前投钱办CS的心情是完全不同的，因为那时面对的是一个完全没有开发但很有潜力的市场，但现在呢?他必须考虑办Dota比赛的风险：是办过去那些更有市场的比赛还是新项目的比赛。而结果往往是，要么这个人很有勇气，要么有大笔资金的注入，否则比赛是很难办起来的，而电子竞技作为体育项目，如果没有比赛，想成为主流只能是痴人说梦。所以，必须有强力组织的支持，新游戏才有机会成为主流，否则只可能是一种有生命力的娱乐工具而已。

再举个正面的例子，WSVG的魔兽世界竞技场作为新游戏，甚至于网络游戏，如果他想成为电子竞技的主流会有很多的阻力，人们也不会像七年前举办CS比赛一样自发的举办魔兽竞技场的比赛。但暴雪却给予了这款游戏强力的支持，让其主流化的步伐大大的加快。

因此，对于新游戏来讲，想成为电子竞技的主流，首先要有一定的玩家基数。另一方面，还需要强力的组织在一定程度上进行推动。

写在最后话

照例，我们在总结的结尾处给出写在最后的话，目的是去纠正一下朋友们在讨论时的一些错误行为或者思想。

很多朋友在讨论中瞧不起RPG，甚至还有些偏激的言语。而另一些朋友却认为“中国的电竞玩家的眼光太过狭隘，骨子里就认为电子竞技就是W3+CS+SC”。其实这样的争论我们见过的并不少。我在这里提出来不是想表明我支持谁的观点。我只想说：如果不了解一个事物就不要随意的攻击它。

其实很多批评RPG的朋友并没有玩过RPG，只是凭自己的直觉对RPG甚至于RPG玩家进行攻击。而这样的做法对于我们这些电竞爱好者是很熟悉的。

社会主流是瞧不起甚至于敌视电子竞技的。而我们回击他们的主要理由就是：你们不了解电子竞技。那反过来看看自己，玩魔兽争霸的电子竞技主流人士瞧不起甚至敌视RPG，但他们并不了解RPG。这和那些敌视电子竞技的社会主流有区别吗?

病例讨论总结 篇4

本次病例讨论总体上说已经达到开展讨论的目的。两位病例创建者均基本能完整回答各位药师的提问，并提出自己对药历中的疑点，虚心请教其余药师，应再接再厉。但是，准备的相关资料还欠充分，对部分疑问未及时请教临床带教老师及主动查找文献寻求答案。另外，药学的知识面也不够广，对某些临床常见问题未作了解。

此次讨论了乳腺癌和慢性阻塞性肺疾病2个病例，从中发现临床基础知识是我们比较薄弱的，在以后的工作、学习中我们需加强这方面的知识。此外，懂得如何获取大量有用、质量水平高的文献或资料是非常重要的，因为它们也许就是解决问题的钥匙，拓展新知识的工具。我们要提升自己的专业水平，除了加强临床药学实践之外，还要懂得充分利用好这把钥匙和工具。

党课小组讨论总结 篇5

010910·· ···

主题：题I.我心目中的中国共产党 II.如何成为合格党员

目的：通过与小组成员的交流与讨论，把先进的思想汇集在一起，阐述自己对党的认识；找出自己与党员的差距和解决的办法，在以后的生活中以党员的标准要求自己。

时间：2012年4月8日

地点：西安电子科技大学 B538

参加人员：通信工程系全体参加中级党校的学员

这是党校学习的最后一堂讨论课，每一位同学都格外珍惜自己的发言机会。在这堂讨论课上大家纷纷发表了自己这段时间在党校的学习感悟和心得体会，还谈及“心中的党”和“入党以后„„”等话题。为大家这段时间在党校的学习作了一个很好的整理和总结，更明确了自己从党校毕业后的理想和奋斗目标。

下面是0109··班同学的讨论内容总结：

！！：我心中的共产党，小时候，爷爷比较过去和现在的生活状况及社会状况，我出于光荣感，建立了入党的愿望；长大后，通过“非典”、“5.12大地震”及奥运会的大事件，亲身感受到党组织的伟大，被党员全心全意为人民服务的精神打动，加入共产党的愿望愈加强烈。我认为一名合格的党员就是学习、工作更加努力，起先锋模范带头作用，在思想上，积极认真学习党的理论知识、政策措施，积极向党组织靠拢。

：小时候，对党的认识不深，没有入党的意识；高中时入党的要求被父母拒绝；进入大学，第一批入党同学进入党校学习后，出于不甘落后的心态，参与了入党积极分子的选拔，并顺利地进入党校学习；通过对党认识的逐渐深刻，发现党是一个先进的组织，入党也是对自身素质和思想的提高，同时也发现自己初始入党动机的错误，弄懂了为人民服务和思考的重要性。入党动机发生的本质的变化。

我认为一名合格的党员就是1.学习好。学习永远是学生的天职，基础课学好是前提，当然学习不是应试，而应该是提高自己能力的一部分。2.努力提高自己的领袖素质。中国共产党党员应该是中国的精英分子，这就要求党员必须提高自己的领袖素质，这样才能够真正地为人民服务，才有改变这个社会的可能。

：小时候，因为家里人都在政府，出于为自身的考虑，希望也能入党；进入党校后，才发现入党的真正好处，希望通过端正自己的行动，向党组织靠拢。现在要做的就是：掌握好党的基本理论，在生活中多做贡献、严格要求自己，解决现实中的问题，通过党组织的考验。

：在汶川大地震中，通过解放军和温家宝对人民的关心，深深受到党的影响，受到党全心全意为人民服务精神的影响；建立了入党的愿望；以后，我们要在实践中更加严格地要求自己、多做奉献，才能为党组织所接受。我们也才能为共产党注入新的血液，保持党的先进性。觉得自己应该起带头作用，思想应上一个台阶，通过自己影响他人。

：因为从小家里人都是党员，所以自己也想成为党员，这是最初的动机；通过这几年来党对灾区的关怀和灾后重建工作，以及奥运会、世博会的完美谢幕，深深体会到党不是为自己，更多的是为了千千万万人民群众。共产党的光辉无处不在，怀着感恩的心，希望自己也能成为其中的一员。我认为一名合格的党员就是表率作用，各方面以最高标准要求自己 服务同学，让更多的人跟你一起的进步

：在竞选入党积极分子时，受同学们的信任与支持，希望自己也能为同学们做一些事情。起初入党是出于自己的想法，后来随着对党认识的深入，发现自己想要服务他人的意愿和党的宗旨是契合的。随着党课对党的认识逐渐加深，以及为他人服务时获得的些许满足，希望自己也能成为其中光荣的一分子。我认为要想成为一名优秀的共产党员，就要把自己当做一个优秀的共产党员，做任何事都要把自己定位到优秀党员的职责上，严格要求自己，你会明白什么是对什么是错，什么该做什么不该做。就按你严格要求自己是一个优秀党员的态度去面对任何事，平时多所查老党员做事风度，学习加体会，相信自己会做得更好。等当上了共产党员，问心无愧，感觉这事应该的，若当不上，更问心无愧，我一直在努力。并不是每个当上的都符合要求，证书并不代表什么，主要做到问心无愧，还有比这更重要的。试着去做，你会发现你很优秀。

：从小时候自己对生活、对社会的关注，发现共产党是一个全心全意为人民服务的组织。长大后，曾认为，入不入团、入不入党，都不影响自己为同学们服务。可是，人都是有惰性的，希望心中能有一个信仰，时刻提醒自己，而加入关荣的共产党就是这样的一个信仰。温家宝在汶川大地震时对解放军说过一句话：平时是中国人民在养你们，现在是你们看着办的时候了。我们受人民的哺育，就应当以全心全意为人民服务为回报，希望能以一个党员的身份全心全意为人民服务。

总结

安全大讨论总结 篇6

安全生产，是煤矿永恒的主题。“安全第一，预防为主”是煤矿安全生产的方针，他体现了党的“以人为本”的宗旨。但在当前的煤矿生产中，人身事故、机械事故时有发生，给职工及企业造成了无法弥补的损失，引起了各级领导的高度重视。因此，开展“安全大讨论”活动，总结经验和教训，很有必要。

机电科于2011年11月10日在机电科办公室开展了以“合力保安全，我该怎么办”为主题的安全大讨论活动，活动开始由韩书记详细讲谈了焦煤集团“10.27”九里山矿煤与瓦斯突出事故和“11.3”义煤集团千秋煤矿冲击地压事故的情况和造成的损失。

接下来两位副科长详细分析并解说了两起事故发生的原因和造成的严重后果；

最后科室所有成员一起讨论针对煤矿这个高危行业的安全生产，我们究竟该怎么办？

近年来，煤矿事故频发，作为煤矿企业的员工，除了悲痛和怜惜之外，更重要的是要懂得吸取和利用其他兄弟用鲜血和生命为代价换回来的教训；

煤矿安全生产工作的有效落实，各项安全措施的严格执行是煤矿安全生产的首要前提，机电科作为一个职能管理部门，科室成员作为一名煤矿生产的管理人员，更要清晰的认识到这一点，一定要重视安全，结合自己的工作性质做好安全工作。

把“安全就是效益”的理念植入心底，首先要武装好自己，熟知

熟会各种操作规程，认真学习和安全有关的各项法律法规、保障措施和规章制度要求，杜绝习惯性违章；下井要及时发现隐患及时处理，并且跟踪落实。不能只是在形式上讲安全，应付检查；应该从自身、从内心真正做到安全生产；每个人都要在日常工作中互相检查、互相提醒、互相监督。查找漏洞和薄弱环节，杜绝不安全的隐患，从自身、从小事坐起。

安全生产是企业的生命线，我们要时刻牢记“安全重于一切、高于一切、先于一切”的安全理念，肩负起自己应有的安全责任，绷紧安全的弦，弹好安全的调，奏出安全的乐章；牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，提高安全意识，增强安全责任，加强安全学习，在工作中严格遵守各项规章制度。

一起放火案件快速侦破工作的讨论 篇7

2008年12月10日0时31分, 安徽省五河县消防大队接到报警, 县城的金贸园市场内一个门面房发生火灾。消防大队迅速调集官兵前往现场进行扑救, 大火于0时42分被彻底扑灭。火灾的过火面积虽然只有15 m2 (该门面南北宽3 m, 东西长5 m) , 却造成3人死亡, 属于较大火灾事故。死者系袁某、冯某夫妇及其6个月大的女儿。

袁某夫妇于2007年11月从重庆市来五河县做生意, 主要经营面条加工及手工挂面。该市场内的东侧门面房均为两层砖混结构, 一层是经营的门面房, 二层用于住宿。两层之间用楼板分隔, 二层由单独的室外楼梯进入。火灾前袁某的父亲从重庆来五河县住在二层房间, 袁某一家3口临时住在一层门面房中搭建的木阁楼内。由于火灾发生在深夜, 唯一的外窗被铁栏杆和砖墙封堵, 卷闸门又未能及时开启, 一家3口均未能逃生。

2火灾调查情况

2.1火灾现场环境勘验

起火地点位于市场内东侧7号门面房。门面的东墙有一窗户, 距地面高度2.3 m。窗户有3扇木框玻璃窗, 北侧是单扇, 南侧是双扇。窗户南北宽为1.5 m, 上下高度1 m。窗外砖封堵墙高度为0.5 m (造成火灾中被困人员无法跳窗逃生) , 由单块粘土砖平放封堵。东墙窗户外侧上沿有两股电缆、电线。其中, 双股铜芯护套线从室内引出, 绝缘层脱落, 铜芯线未烧断, 该电线靠东墙外窗南侧边沿。位于窗户上沿的另一股麻花线被烧断。窗户外墙下地面有玻璃碎片和烧炭化的木窗框残块。窗户上玻璃完全破碎坠落, 木质窗框炭化, 铁质的窗栏杆完好。窗台有碎玻璃片和炭化后的窗框残留木块。南侧窗棂由7根竖向圆钢和2根横向圆钢构成, 北侧单扇窗棂由3根竖向圆钢和2根横向圆钢构成。窗台上残留的玻璃碎片为受热炸裂和敲击形成的碎片。

起火门面的卷帘门有被撬痕迹, 卷帘门北侧底部有不规则洞口, 断口截面有熔融痕迹。铁门框的边沿凹槽残留在墙壁上, 地面残存卷帘门底部, 金属钥匙从卷帘门内侧中间底部插在钥匙孔中, 保存完好。门前上部天花板烟熏严重, 墙面涂料层有脱落痕迹, 水泥层部分裸露。

2.2 初步勘验和专项勘验情况

起火的门面店为面条加工作坊。门店内靠东墙堆放有20余袋面粉, 位于东窗内侧下部。面堆上方的墙壁残留一根炭化的木条, 木条固定于东墙上。靠南墙距卷帘门1 m处有一台面条加工机。靠北墙自卷帘门向东3 m, 向南1 m范围内为面条和面粉过火后残留部分的堆垛。靠近卷帘门, 距南墙1 m有一辆过火后摩托车残体, 车头朝东, 车尾朝西放置。摩托车的铝质车轮圈变形, 轮胎烧化, 车轮圈北侧比南侧烧损严重, 车体油漆完全脱落, 烧损程度北侧重于南侧。东墙处面垛南侧有1台和面机, 北侧墙角有一瓷水池, 距地面高1 m。

在卷帘门右上角引入户内一条380 V动力电线。南墙上距卷帘门0.5 m, 距地1.6 m处有一电气开关。查看市场配电室内的配电箱, 发现起火门面的开关处于跳闸状态。门店内电气开关处于开启状态 (处于“ON”档一侧) 。门店内东墙窗户北侧窗沿引入两股铜芯护套线, 绝缘层脱落, 铜芯裸露。二层住宿房间7号东窗户南侧下沿有一股护套线从户外引入 (由一楼东窗内引出至二层7号东窗户处分成两股线, 一股引入二层7号房间窗户内, 另一股引下窗外) 东窗下, 紧贴东墙和南、北墙有隔层床铺燃烧后残留的三根炭化的木条, 距地面高2.1 m, 东西宽1.2 m, 南北长3 m。东北墙角水泥抹灰块位于地面的堆积物底层。

北墙一侧的面条堆垛底部靠近卷帘门处有浓重燃油味。摩托车头北侧相邻处有一床叠裹起的棉被 (人员从木阁楼下来时携带, 挡火用) , 棉被表面炭化, 棉被上有从屋顶脱落的水泥层碎片, 下部有烟痕。棉被距水泥墙1.5 m。和面机上有从隔层坠落的木条和木面板残体, 表面炭化, 上部炭化比下部严重。门店内东墙处距地面2.1 m处有一炭化木条, 横在面粉堆垛和南墙木条上。该木条表面炭化, 靠近北墙处折断, 北侧低于南侧。门店内天花板水泥抹灰层脱落, 靠近卷帘门上部天花板和东墙窗户上部烟熏痕迹较重。天花板处吊扇的金属扇叶烧熔变形, 呈下垂状。

东墙面粉堆垛底部西侧衣服下有烧残的人民币纸币。北墙距地面高2.1 m处有两块固定于墙面的角铁。距北墙0.8 m、东墙1 m处发现一根插座内部铜片, 东墙0.75 m、北墙0.85 m处发现第二根插座内部铜片。清理此范围内铁渣, 在底层发现1只圆形铁质蚊香底盘, 内有锯齿状支架。在距东墙0.8 m、北墙0.6 m底层地面处发现电线插座底板1只, 黑色塑料底板大部分熔融结块。在插座底板残体西北侧相邻处有1只螺纹灯头, 灯头边沿变形且无灯泡玻片残留。靠北墙处有一只塑料桶残体, 地面有桶体残留痕迹。东北墙角处有一股裸露铜导线, 粘连在燃烧残留物上。

和面机东侧墙角1 m×1 m范围内的地面上有天花板坠落的水泥浆碎块, 碎块下发现一叠10元面值纸币, 纸币大部分完好。邻近纸币的墙角有一捆塑料袋, 表层炭化。南墙上距离东墙1 m处的插座北侧0.1 m地面发现有散落铜丝, 铜丝熔断, 有过火痕迹。

北墙面粉、面条堆垛过火, 表面炭化。中层面粉完好, 堆垛底部有大量坠落的水泥砂浆碎块和炭化的木板碎块和一个过火后变形的铁质框架。支架的4只角铁立柱均向支架中心方向弯曲。支架上部焊接的角铁方形框脱落。支架的方形底框靠近南侧横放一块承重木板条, 该木板条未过火。面粉垛东侧有大量面条炭化灰, 表面有塌落的面粉包。北墙墙根处烧毁严重。对比清除面粉面条堆后的地面燃烧痕迹, 北墙根处重于北墙外侧。

卷帘门南侧底部插入一根0.3 m木条, 表面过火炭化, 卷帘门旁摩托车放置处地面有油料低位燃烧痕迹。

2.3 火灾原因认定和处理情况

勘验和调查访问工作从10日上午开始, 至11日下午结束, 共做询问笔录17份。在勘验过程中, 在店面北侧卷帘与地面处提取残留物以及电气线路等物证。现场物证经封样后, 于12日上午送公安部消防局火灾物证鉴定中心进行鉴定, 经过检测并出具报告, 送检的电气线路为二次短路熔痕, 残留物中检测出汽油成分。

该起火灾的起火点为卷帘门北侧, 沿着北墙向东的2 m范围内。勘验过程中, 在该区域内无起火源, 低位燃烧痕迹明显, 有外来的助燃剂助燃迹象。因此, 调查组认定火灾原因为放火案件, 并向刑侦部门办理了案件移交手续。12月20日, 犯罪嫌疑人被当地刑警抓获, 并交代了其因生意上的竞争产生矛盾, 实施放火的犯罪事实。

3 调查工作中的几点经验和体会

这起放火案件从发生到侦破只用了不到10 d的时间。其中, 消防部门内部进行的调查工作仅用了不到3 d的时间。调查工作主要有以下几点经验:

(1) 保护现场, 掌握原始物证。现场在火灾扑救后, 以及勘验和无人在场等过程中, 均做了保护工作, 为重要物证的提取提供了保证, 并顺利地移交给公安刑侦部门。如果不注意保护事故现场, 任由无关人员随意进入, 会造成重要物证遗失或现场破坏等严重后果。

(2) 迅速行动, 人员分工明确。参加调查的人员分为现场勘验组、访问组等工作组, 立即开展工作。总队接到报告后, 也立即派出调查指导组到场参与调查工作。

(3) 勘验过程细致深入, 收集物证全面。由于现场的面粉遇水后流淌并粘连, 电线等物证被包围。在勘验现场的同时, 通过对具体位置处的面粉逐一进行标记, 再拿到室外有水的地方, 安排人员进行淘洗, 收集到了多根被烧断的多股铜芯电线。在发现可能含有汽油的固体残渣后, 认真提取, 立即用玻璃瓶进行密封, 防止挥发。同时, 在现场勘验中, 没有发现电热毯、热得快等电热器具。通过复原勘查法对铝合金卷帘门进行拼接, 发现其左下角 (北侧底部) 烧损和缺失严重。

(4) 排除其他因素, 推翻各种疑问。在火灾事故调查期间, 位于警戒线外的围观群众议论纷纷, 安徽省电视台《第一时间》等新闻媒体也到场进行报道。调查人员面对各种议论, 排除干扰, 通过现场勘验和询问, 排除了使用电气线路故障、使用电热器具、吸烟、自焚等多种火灾因素。特别是对在木阁楼下部发现的电子秤, 通过仔细勘验, 彻底排除了其着火的可能。

(5) 注重模拟实验。利用现场测试等手段, 准确认定起火源和起火物。火灾现场靠近卷帘门处有一部摩托车, 油箱内的油已被烧干。经测量, 油箱的容积在3 L左右。火灾之前, 油箱中到底有多少汽油无法确定, 火灾中油是否会滴落到地面并流淌, 这些问题都是对火灾调查工作的干扰。

勘验组从县交警大队找来品牌相同的摩托车, 加满汽油后从外部点燃。在大约30 min的燃烧过程中, 汽油缓慢挥发, 助长火势, 并未出现油箱爆裂、喷溅及在地面流淌等现象。同时, 勘验组还在现场停放摩托车的位置, 用瓶子缓慢倒水做实验, 水向西部地势较低的卷帘门处流淌, 并直接流出卷帘门外。

在勘验中发现, 卷帘门西北部的角落的泥土渣中有汽油味 (后经鉴定为汽油) 。此处地势高, 摩托车在火灾中即使发生汽油泄漏, 也不可能流到此处。在此处用瓶子缓慢倒水实验, 水向店内沿着北墙的墙边向东流淌, 能流到东部1.85 m处水泥地面上出现的烧坑处。此处有明显的低位燃烧痕迹, 放置的面条和案板烧损严重, 且无电气线路等火源。因此, 初步判定汽油为引火物, 火源应为外来火源。

(6) 技术鉴定及时, 移交工作迅速。消防人员在不到3 d的时间内完成了现场勘验、访问、物证鉴定等工作。特别是对可能存在汽油的物质提取后, 迅速送法定的鉴定机构检验。勘验组在11日中午提取到了可疑物证, 立即与公安部消防局物证鉴定中心进行联系, 并安排支队防火处和大队办案人员于当晚乘车, 在12日上午进行了技术鉴定, 很快得到了含有汽油成分的鉴定结果。由于证据充足, 才能及时向刑侦部门办理案件移交手续。

汽油的挥发性很强, 调查人员在火灾现场勘验时就要争分夺秒, 尽快发现、提取和鉴定。如果耽误了时间, 就不容易鉴定出来。

(7) 以调查为主线, 后勤保障有力。在调查过程中, 县消防大队从车辆到装备、人员联络到生活保障都积极主动做好安排。勘验和调查访问两项工作同时进行, 调查人员每天就餐的时间都用来讨论交流相关情况, 没有耽误任何时间, 工作效率高。现场勘验穿的胶靴沾有面团, 每次都进行更换、清洗, 确保了在短时间能顺利完成各项工作任务。

(8) 发挥技术优势, 重视各类调查仪器的使用。现场勘验中, 调查人员熟练地使用特斯拉计测量剩磁、回弹仪测量水泥地面和墙面的硬度、炭化测量仪测量木材燃烧程度等, 及时记录相关数据, 确保现场勘验工作的高效。

(9) 消防和刑侦部门要密切配合。公安部在2009年6月制定了《公安机关消防刑侦部门火灾调查工作协作规定》, 明确了公安机关消防、刑侦部门火灾调查协作工作的职责和要求, 对确定火灾性质、及时查明起火原因和侦破刑事案件、提高工作效能等提出了具体要求。各地的消防、刑侦部门应当及时总结火灾调查中的经验, 开展业务交流与培训, 及时沟通, 确保放火案件能够顺利地移交和侦破。

参考文献

[1]连长华, 姚雷鸣.浅析放火嫌疑案件的火灾调查与刑事侦查[J].消防科学与技术, 2007, 26 (6) :704-706.

[2]王大桥, 钟新材.浅谈技术鉴定与理论分析在火灾调查中的应用[C].2002年湖北省火灾事故调查学术研讨会论文集, 2002.

[3]向必瑞.浅谈“剩磁检测法”在火灾调查中的应用[C].2002年湖北省火灾事故调查学术研讨会论文集, 2002.

关于引入多元化工作方式的讨论 篇8

建立多元化工作方式可以使公司成为有活力、精干的流体组织。它是通过探索和建立相应的流程,使公司在不断的总结和学习中,获得其他公司所不具备的无与伦比的灵活性,而且能够帮助员工及外部合作者互相联络、分享技能及经验。这种工作方式的特点是自我驱动,充满活力,扁平化,流动性强。它运用了三种运营模式(线性模式、项目模式、社群模式)去探索、明确,试行新的管理体制、领导力模型、文化氛围及核心组件。

一、三种运营模式的特点

1.线性模式

线性模式是围绕几个核心组件建立的,且每一个组件都有一个“负责人”和一个业绩目标。通过将分割的任务结合起来,取消不能增加附加价值的工作来控制管理的层级。将权力授权给员工,使他们能够对与其直接相关的活动做出决策。员工和经理会根据公司的战略方针探讨如何将战略落实成行动方案,协商设定绩效目标,员工的绩效考核既包括团队协作的考量结果,也包括个人的业绩表现。员工会因发展多种技能而受到奖励,还被鼓励在跨职能领域里掌握问题的核心及解决方法。员工不仅仅应该了解基于“需要知道”的基础上被修改过的信息,还应延展至所有数据,而且他们需要被训练如何去分析和使用这些数据,继而做出有效的决策。这种模式的特点是具有连续性、可持续性和高效能,适用于在单一线性组织中依靠灵活的应用积累丰富经验的场景,其挑战在于如何有效地结合业绩导向,变革导向和探索导向的领导力。项目模式和社群模式是在线性模式的基础上发展起来的,但又有着独特的特点。

2.项目模式

项目模式,顾名思义,它不分层级,具有高度的灵活性,是通过战略联合和外包来获取补充资源并建立在合作、多样化的团队基础之上的,团队作为委托人和服务者进行集体协作。这种模式要求一个灵活的机制,使得个人能力、团队绩效和其他资源围绕一个共同的知识基础的有效的结合起来。这样的团队可以根据公司的利益对内外部作出快速的反应,提供了一种独特的竞争优势——资源的流动和综合目标的制定,但能否及如何提高员工能力以驱动跨部门的变革是亟待考虑的问题。

3.社群模式

社群模式能够使员工参与分担成本、共享技能。信息网络可以帮助分布范围广泛的员工和外部合作者联系在一起并共同工作。合作伙伴关系是基于特定的市场机遇而联合在一起,一旦这种需要消失了,他们通常也会分开。这种模式要求比其他模式拥有更多的信任才能使得不同团队的成员更加互相依赖,让每个成员都有一种“共命运”的感觉,意味着每个合伙者的命运都依赖于其他合作者。每一项职能和每一个过程都是高标准的,需要每个合伙者都把他的“核心能力”努力贡献出来,并且共同协作,这样才会建立一个高效的组织。这种模式通过调整公司的管理体制,明确直线经理的职责及所需的技能,还要保持对项目的规模、可重复性及背景知识的敏感度,使员工扩大人际关系网络,提高创新力。

二、三种运营模式的运用

将这三种模式按照目标驱动方式,自治程度、集成度、控制力、独特性及重复性进行归类会帮助我们更深入的了解各运营模式的特点,使之能有效地支持不同业务运营的需求。表1阐述了如何运用各模式支持不同业务运营的需求。

*意义经济是指人们支付他人生产的意义。实际上,人们支付其他人或组织是因为他们做的事情给自己的生活赋予更多的意义。比如,购买音乐通常会被认为是为了娱乐,精准而言,购买音乐是因为音乐给人们的生活带来了情趣。

当公司准备引入新的工作方式转型时,公司通过维持合理的财务风险去探索和实现战略目标,并设定5个阶段性的蓝图:第一阶段,确定变革的机遇,和员工沟通益处,确定初步的架构和工作方式,收集活动草案,规划长期蓝图,确定探索项目,征募志愿者;第二阶段,调研并参考其他公司的资料来发现风险和平衡点,小规模试行,鼓励员工贡献建议及实施方案;第三阶段,确定规模;第四阶段,首次试行;第五阶段,不断更新。例如,要对公司的组织结构进行调整,在旧的工作模式下,即使在执行过程中发现既定方案不能满足不断变化的需求或该方案存在一定的不合理性,还是会严格按照原有的方案去执行,然后在项目结束后总结经验教训并准备下一步调整方案。而在新的工作模式下,不再机械地执行即定方案,整个项目组将成为一个可以自我升级和进化的有机体,将不断根据内部需求和外部环境的变化对方案进行更新,并及时解决方案实施中暴露出的问题。这样得到的结果可能与之前设定的目标有一定的出入,却是更符合各方需求的、更合理的、具实用性的。

在新的工作方式下,员工被置于工作的中心来自主地安排工作计划,有责任和权力来分配自己的工作时间。他们可以和督导探讨个人的发展方向,和直线经理商讨阶段性工作目标,或和项目经理、虚线经理讨论项目管理中风险的控制,也可以参加感兴趣的社群,可以管理自己的团队。另一方面,公司必须面对在实施过程中可能带来的一些问题。比如员工不愿意放弃常规做法,不愿意放弃权力及职位;团队成员的能力、知识和技能良莠不齐,导致某些成员比其他成员承担更多责任,从而降低了团队整体的工作效率;作为团队的一员,员工经常会面对自己个人信念与团队意志的冲突和挑战。由于这种工作模式是新兴的,没有现成的经验可以借鉴,所以可以先参考衡量高效团队的标准:第一,能够创造一个和谐的工作环境,使支持、承诺、奖励机制、沟通系统保持同步;第二,能够将每个成员的任务设计得互相关联,并共同承担团队的绩效目标;第三,团队要保持小规模,而且要选拔有能力和有上进心的成员;第四,能够通过鼓励交往和互动,让团队具有一定程度的独特性来吸引多元化的人才来加入团队,进而提高团队凝聚力。在认同高效团队标准的基础上,不断实践,汇总学习,互相沟通,加以改进,才能解决可能出现的问题,同时充分发挥新模式的优势。

这种工作模式将最大程度地调动员工的积极性,增强员工的主人翁责任感,协助公司创造更加美好的明天!

小组讨论总结报告 篇9

主题：十八大精神的学习与讨论

内容：学习十八大精神，各自对钓鱼岛的看法，对大陆与台湾的看法 参与者：何彬彬 杨文彬 陈乐 杨帆 余盼 陈钦姝 陈娌娜 胡心怡

郏佳佳 姜萍萍 王梦怡 发言内容：

对十八大精神的认识，在学习十八大精神是要注意的的方面，我们要如何贯彻落实十八大的精神；结合自己的所见所闻，对现在的热点问题“钓鱼岛”事件的看法；以及我们各自对大陆与台湾关系的看法。讨论结果：

11月8号召开了党的十八大，在会上胡总书记为过去十年做了总结报告。总书记的报告求真务实、高瞻远瞩、高层建瓴、催人奋进，它吹响了带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利的号角。总书记的报告对中国特色社会主义的认识达到了新的高度、对“科学发展观”作出了新的定位、对改革开放提出了新的要求。作为当代大学生，未来的创造者，我们在学习了十八大精神后，明白了我们面临的机遇与挑战，更加准确的有了对自己未来的规划。在接下来的生活与学习中，以十八的精神为指导，我们要做的更好。

大讨论活动总结 篇10

一、活化学习形式

1、确定任务，开展自学。部领导多次召开会议，集体研究分析当前部内干部存在的突出问题，对症下药。通过多种渠道选定了有益于净化干部思想、端正心态、激发热情、提高技能等方面的12篇文章和资料，作为学习任务，要求干部进行自学，同时要做好学习笔记，撰写学习心得。目前，每个干部学习笔记都达5000字左右，学习心得1篇以上。

2、讲论结合，互动学习。实行干部讲课制度，部内每名干部都要结合各自的业务，面对全体干部，登坛讲课，促进干部钻研业务，精益求精。组织部长陈春生同志以“培养健康心态，提高基本技能，努力打造冠军团队”为题，率先为部内全体干部讲了第一课。部内干部讲课过程中，其他干部提出问题，讲课人当场解答，相互探讨，形成互动。开展座谈讨论，重点围绕全市中心工作，结合基层党建，干部队伍建设，人才队伍建设，组工干部业务单

一、能力不全、技能不强等实际问题展开讨论，面对面找差距、查不足、指问题，互相提建议，共同搞整改。年初以来，共开展6次座谈，围绕干部考察、人才队伍建设、部内干部队伍中存在的问题进行了集中讨论。通过集中座谈讨论，大家对当前形势和自身存在的问题有了更加深刻的认识，对照工作，准确定位。

3、专题辅导，对照学习。为了扩大干部的知识面，进一步了解和掌握组织工作以外的业务知识，如招商引资、项目建设、新农村建设等方面专业知识，我们邀请具有专业特长的领导或业务骨干，进行专题辅导。通过对组织工作之外专业学习，比照出部内干部从事经济工作实战上的差距、技能上的差距。例如，我们邀请市委政研室赵林辉同志作了市四次党代会报告起草背景、当前我市发展形势专题辅导，使全体干部认识到我们自身在思想观念上、工作激情上，较发达地区不仅存在着差距，而且差距很大。

4、利用网络，带动学习。在加强自身学习的同时，我们还在海林党建网页中开辟了“干训讲堂”栏目。围绕全市中心工作和干部队伍的实际，定期收集有关新理论、新知识、新技能、部内干部的讲课稿等传送到讲堂上，要求各单位下载组织干部集中学习或便于干部网上自学。目前“干训讲堂”上传了20多篇各类学习资料，基层一些单位和干部分别点击学习，并提出了一些具体意见和建议，在全市起到较好的带动作用。

二、丰富学习内容

学习中做到“三个结合”，即结合全市的中心工作学，结合存在的问题学，结合自身的业务学。

1、重点学习上级有关领导讲话。重点学习了徐广国同志在海林调研时的讲话、牡市十次党代会报告、牡市十次人代会报告、海林市第四次党代会报告、海林市四届二次全委（扩大）会议马书记讲话、海林市第五届人代会赵市长报告、赴江浙沪招商学习考察报告、市委马书记在全市领导干部会议上讲话、市委马书记在全市农村工作会议上讲话、市委情况通报（第1—10期）。

2、有选择地学习有关评论文章。集中学习了北京师范大学于丹教授文章《论语心得》、人民日报和人民网等载的《警惕“小节无害”，远离“温水效应”》、《真实、真诚、真情》、《靠正气留人》、《笑对种种不如意》、《用激情拥抱成功》、《将冠军选出来》、《创新三题》、《既能干事也能共事》、《浙江归来话浙江》、《端正话风》、《人生当如水》等富有哲理的评论文章。

3、开展访贫问苦学习教育。两节期间，由部领导带队，部内全体干部分别深入村屯、社区、企业，走访慰问困难党员、困难职工、贫困户，感受困难家庭的生活状况，了解困难群众的所想、所盼，接受教育，增强干部的公仆意识、群众观念和为民思想，进一步深层次地理解，市委提出加快发展一心为民的战略构想和奋斗目标，激发干部的工作激情，树立亲民、爱民、为民的发展理念。

4、开展警示学习教育。春节过后，部内全体干部到市看守所进行警示学习，接受警示教育。通过实地观看在押犯人，感受在押犯人的处境，听取管教人员讲解在押犯人的犯罪动机、犯罪过程，使全体干部内心受到警示、触动和震撼，以儆效尤，达到进一步牢固树立公道、正派、廉洁、廉政意识的最佳效果。为了更好地规范部内干部的行为，制定了《组工干部队伍8项行为规范》。

5、开展大发展学习教育。为了使部内干部受到发展教育，我们组织全体干部到海林经济开发区现场参观学习，通过问、听、看，更直观地了解我市开发区的发展现状、发展空间、发展前景，使全体干部精神振奋，展望未来，信心倍增。

三、确保学习效果

1、健全制度，建立长效机制。为了使干部养成良好的学习习惯和风气，市委组织部建立健全了《学习制度》、《干部讲课制度》、《调研信息管理办法》等，建立开展学习的长效机制。确定每双周的星期五下午为集中学习时间，要求每个干部都要记学习笔记，撰写学习心得，部长每月对干部的学习笔记进行检查。年底对讲课、调研文章进行评审，好的讲稿和调研文章在《海林党建》专刊或以表彰奖励。

2、深入基层，检验学习成果。

一是围绕新农村建设，抓好包村工作。作为山市镇包村牵头单位，组织部长利用双休日，亲自带领部内干部深入到山市镇12个行政村检查各包村单位近期工作进展情况。结合每个村的村情，就如何发展村产业、做好包村工作与村干部进行了研究，对下步工作进行了指导。

二是大下基层，指导实际工作。各组室和每个干部分别结合工作，深入村屯、社区做好服务和指导，同基层干部群众一道研究问题解决问题。截止目前每名干部都深入基层开展工作2次以上，帮助基层解决诸多实际问题，得到基层干部群众的一直认可。

三是深入开展调查研究。部内每名干部结合分担工作，确定2个调研课题。全体干部带着课题深入基层广泛开展调查研究，解决实际问题。每名干部每年都要撰写有指导价值的调研文章。

3、狠抓落实，促进中心工作。

一是认真谋划工作思路。按照市委工作会议的总体部署，结合组织工作的实际，对全年工作进行了认真研究和谋划，确定了常规性工作项，创新性工作项。各项工作都要紧密围绕全市中心工作组织实施，结合为经济工作服务抓好推进。

二是列出工作推进日程。对已确定的工作，按照时间列出了推进日程表，菜单式管理，报帐式推进。各组室根据工作任务和时间安排，按时汇报完成情况，做到事事落靠，件件到位。对完成的予以注销，对因特殊原因未完成的要说明原因，提出进一步推进措施和完成时限。

三是狠抓具体工作落实。围绕全市中心工作，以“抓基层、打基础”为突破口，对中澳合作绩效考评、党建致富链、村级民主治理、村级绩效考评、非公企业党建、“三推一定票决制”、“五个基本”建设、在职党员服务社区8项党建工作，实行“项目化管理”。抽调干部专项负责，落实目标责任，既锻炼了干部，又促进了工作，一举两得。

——县委组织部积极开展解放思想转变观念大讨论活动

全县解放思想转变观念大讨论活动启动以来，县委组织部认真学习传达了县委《关于在全县党员干部中开展解放思想转变观念大讨论活动的实施意见》精神，积极开展讨论，认真进行自查，迅速掀起了解放思想转变观念大讨论活动的热潮。

一是成立领导机构，制定实施方案。县委组织部及时成立了大讨论活动领导小组，确定了专门工作人员，讨论制订了活动实施方案。要求全体党员干部要采取理论与实践结合、工作与学习结合、上传与下达结合、内修与外树结合的方法，严格按照大讨论活动提出的“五破五立”要求，通过学习教育、对照检查、整改提高三个阶段，力争达到思想观念有新转变、工作作风有新改进、重点工作有新突破的目标。

二是认真开展学习，掌握精神实质。将县委确定的学习内容作为党员干部理论学习的重点，组织全体干部通过报纸、电视、广播、互联网等媒体认真阅读、收看、收听，记录学习笔记，撰写心得体会，促使全体干部将思想认识统一到县委的决策部署上来，把热情和力量凝聚到抓好工作落实上来。目前，部内已组织全体干部开展集体讨论学习3次，邀请县委党校理论教员开展理论对谈1次，人均书写学习笔记5000字以上，撰写心得体会1.6篇。

三是积极开展讨论，加强自身建设。为了使大讨论活动广泛、深入、扎实、有效开展，县委组织部围绕打造一支政治、业务“双过硬”的组工干部队伍，组织全体干部结合各自承办业务和当前工作实际，突出四个重点开展大讨论，畅谈自己的思想认识、立场观点、工作体会和前瞻预见，即突出服务意识谈忠诚，突出严谨作风谈正派，突出创新思维谈能力，突出工作效果谈落实。通过讨论，大家普遍认为，组织工作是党的事业兴旺发达的重要保证，组工干部队伍建设是组织工作成败的决定因素。要加强组工干部队伍建设，就要切实增强政治意识和大局意识，自觉用科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想统一认识，指导实践；就要大力强化服务意识，满腔热情为党员、干部排忧解难；就要自觉坚持公道正派、任人唯贤，对人公正，对内严格，对外平等；就要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，坚持围绕中心，服务大局，努力为全县经济社会发展提供强大的人才保障和智力支持。