做好新形势下职工思想政治工作的几个着力点

做好新形势下职工思想政治工作的几个着力点（精选10篇）

做好新形势下职工思想政治工作的几个着力点 篇1

思想政治工作是我党的重要经验、工作法宝和优良传统，是队伍建设的首要任务和重要方法。认真做好新形势下职工思想政治工作，对于稳定职工队伍，推动科学发展，实现价值最大化具有重要意义。

一、认真分析职工思想现状，找准思想脉搏，提高思想政治工作的针对性

做好思想政治工作的首要前提是了解掌握职工所思所想，认真分析存在思想问题的症结，才能对证下药、因材施教。当前社会化大环境下，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，人们思想活动独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，社会价值观念出现了多元化趋势。国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，国有企业股份制改革和用工及薪酬制度改革，给国有企业职工思想带来了一定冲击，产生了一些困惑及问题。同时随着职工物质文化生活水平的不断提高，职工主体意识和权力意识明显增强，利益诉求不再仅仅局限于薪酬、岗位，而是更广泛的征求知情权、参与权、表达权、监督权，追求工作生活的幸福指数。这些新形势、新情况、新变化，给企业职工思想政治工作带来了新问题、新挑战，我们不能简单的去照搬套用原来的工作经验，将思想政治工作简化为机械照

条的说教，而是应该与时俱进，坚持以人为本，本着尊重人、理解人、关心人、帮助人原则，不断改进持续创新，通过提高思想政治工作的针对性，增强凝心聚力的实效性，为推进企业科学发展、维护职工利益提供强有力队伍保障。

二、以立为本，树立主流价值观，用先进文化引领人、鼓舞人。

思想政治工作说到底，就是做人的工作，最终的目的就是在思想多元中立主导、多样中谋共识、多变中把握方向，统一思想，达成共识。因此思想政治工作最核心的内容就是树立主流价值观念，培养科学的思维模式，形成先进的文化，引领、凝聚职工的思想智慧，致力于推动科学发展。

要大力推进社会主义核心价值体系教育。社会主义核心价值体系是党的十六届六中全会提出的一个科学命题，包括四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是新时期凝聚力量、激发活力的思想道德基础、精神力量，也是思想政治工作的核心内容。要大力倡导推进社会主义核心价值提效教育，引导职工在纷杂的社会现象中客观理性地认识分析存在问题，看清社会的主流，把握发展的趋势，进一步坚定中国特色社会主义理想信念，增强国家意识、公民意识，树立社会主义荣辱观。

要进一步强化形势任务教育。形势任务教育是思想政治工作的一项重要内容，是引导职工正确定位，认清所处环境形势，明确自身责任任务，增强责任感和事业心的重要手段。要结合国内经济发展形势，深入分析行业发展趋势、面临问题挑战以及发展机遇，及时阐释企业市场环境的新变化和改革发展的新任务，介绍长远发展规划和发展步骤，帮助职工认清形势，正确理解企业的决策部署，坚定企业发展的信心和决心。

要深化企业文化建设。企业文化是企业职工共同遵循的价值观念、行为规范，及其与之适应的文化氛围的总和，是统一思想认识、凝聚发展合力、激发创新活力的软管理手段。适应企业股份制改革形势需要，大力倡导责任意识、诚信准则和敬业精神，营造良好的企业价值导向。要深入挖掘企业文化资源，选树推广生产经营一线先进典型的事迹感人事迹和崇高精神，营造劳动光荣、知识宝贵、创造伟大的舆论氛围。要充分调动第三方力量，广泛开展志愿服务、社团活动、文化娱乐等引人向上的活动，在企业内形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的良好风气。

三、以助为辅，站稳职工立场、贴近职工需求，用实际行动教育人、感化人。

做好思想政治工作，就是让先进文化理念走进职工，坚持职工立场、服务广大职工的一个实践过程。只有站在职工

立场上看待事物、分析问题，着眼职工需要解疑释惑、阐明道理，思想政治工作才能做到群众心坎上，才能收到实实在在的效果。

要树立职工情怀。为了职工才能赢得群众，贴近职工才能打动职工，要心里想着职工利益，感情上尊重职工意愿，行动上贴近职工生活，经常深入职工、深入基层，了解职工的生活工作状态，把握职工的思想脉搏，关心职工的生活冷暖，积极主动地为职工进言、谋利，多做实事、做好事，解决力所能及的困难。

要勇于直面问题，不回避矛盾，不推诿责任。问题无时不有、无处不在，回避、推诿不是解决问题的办法，要敢于直面、正视矛盾，坚持实话实说，不夸大其辞，不文过饰非。要善于用全面、辩证的观点分析问题，用发展的眼光讲清问题的背景成因、现实状况、未来前景，引导职工认清有利与不利，把握机遇与挑战，客观理性地看待问题，避免片面性、简单化。

要加强心理疏导、注重人文关怀。现代社会，人的需求出现多层次、多方面、多样化特征，坚持以人为本，尊重人的主体地位和个体差异，关心人的个性需求，是激发人、调动人主动性、创造性的前提条件。要加强心理健康教育，引导职工倡导和谐理念，培育和谐精神，用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，树立乐观、豁达、宽容的精神，养成自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。要完善舆情传导机制，多深入职工谈心交流，定期组织恳谈会、协调会、现场办公会等，畅通情绪交流渠道，确保上情下达、下情上传，避免信息闭塞、沟通不畅产生理解偏差，引起不良情绪积累恶变。

四、以变求效，创新载体手段、方式方法，用潜移默化的手段

世界上最难得有两件事，一件是把自己的思想装到别人的脑袋里，另一件是把别人的钱装到自己的口袋里。思想政治工作，难就难在人的思想是动态变化的，没有一成不变的成理，没有约定俗成套路。创新是思想政治工作永恒的主题，不墨守成规、不机械呆板，因时、因地、因人、因事而变化，是做好思想政治工作的首要前提。

搭建网络化、信息化工作平台。随着生活网络化的发展，极大延展了人们思维观察视角，铺天盖地得海量信息、五花八门的思维浪潮，引导干扰着人们的思维、观念。思想政治工作应该在社会化技术革命浪潮中发出自己的声音，充分发挥网络、信息时代即时、互动等特长，在完善已有阵地的基础上不断拓展新的疆土，将主流的思想、价值观念插上网络等虚拟阵地。

创新方式方法增强思想政治工作实效性。现代社会人的自主意识、思想的独立性日趋强烈，传统机械的、呆板的、空洞的进行说教式、灌输式的思想政治工作已经失去了活力，在尊重个人自主意识、尊重个性选择的基础上，通过创新思想政治工作模式，借鉴企业文化建设、拓展活动等有益经验，采用用生动活泼的、亲切自然的、潜移默化的的载体形式，开展启发式、诱导式、熏陶式的教育模式，坚持持之以恒，坚持包容并蓄，坚持综合化、立体式的教育，用文化的氛围、现身的说法、亲身的体验，去感化职工、启迪心智、引导思维，使思想政治工作润物无声、入心入脑。

做好新形势下职工思想政治工作的几个着力点 篇2

一、新形势下企业职工思想政治工作刻不容缓

2008年由美国次贷危机引发的全球金融危机影响的余波尚未散去, 在全球经济下滑的大背景下, 我国多数企业未能幸免, 欧盟美国又连连出手, 对我国的商品出口加以高额反倾销税, 贸易保护主义有所抬头, 多年来, 以出口为导向的我国经济体系, 受到严重冲击。在这样的国际经济条件下, 企业职工思想动态日趋活跃、复杂, 各种深层次的矛盾和问题较过去更加突出, 政治思想工作遇到的新情况、新问题, 要比过去更复杂, 所面临的矛盾和承担的任务, 均比过去要重。如何构建和谐良好的劳动关系, 了解职工思想动态, 做好新形势下的思想政治工作, 仍是我们在企业经营管理现实中需要进行深层次思考和探索的重要课题。

(一) 当前影响企业职工思想和谐稳定的因素

1、受国际金融危机冲击和国内经济形势变化影响, 部分企业生产经营困难, 面临减产、停产或关闭。有部分职工存在“看不清危机影响深度、估不准危机持续时间、吃不透危机应对措施”的“三不”思想和“怕减产、怕减员、怕减薪”的“三怕”心态。同时, 因企业裁员、减薪、欠薪等引发的劳资矛盾纠纷不断出现, 劳动争议和举报投诉数量上升。这些心理矛盾与劳资矛盾交织在一起, 成为构建和谐劳动关系的“拦路虎”。

2、随着经济社会快速发展, 群众的主体意识、权利意识普遍增强。群众情绪燃点较低, 引发群体性事件的诱因也不断增多。另外, 由于不同群体收入分配差距较大, 一些低收入职工家庭在就业、医疗、上学、住房等方面仍有困难, 一部分职工产生失落感、焦虑感, 甚至产生仇富、仇官心态和社会逆反心理, 遇事极易借题发挥、宣泄不满。

3、是职工的“三不”和“三盼”。即:对企业发展前景不认同, 由生产生活环境变化引发对企业领导层不信任, 对企业应对市场自身改革的措施不配合;盼能得到真实的企业发展状况信息, 盼能得到劳动报酬, 盼企业能完成自身义务, 使职工享受基本社会保障。在当前严峻的经济形势下, 如果职工的心理预期得不到保障, 就会转移不满情绪, 其焦虑心理和动向值得管理人员关注。

(二) 造成这种职工心理焦虑的原因

1、价值取向多元化, 职工的是非利弊、得失观念及评价标准发生了变化, 注重实惠, 追求个人利益的思想比较严重。

2、对企业改革茫然或不理解, 担心自己的前途和眼前利益受到影响。

3、在分配待遇上, 吃“大锅饭”的旧思想尚存。一些人利益得不到满足, 由此心理失衡困惑, 影响其积极性。

4、有的职工私心偏重, 看到别人发展进步了, 心理不平衡。

5、个人主义色彩浓厚, 我行我素, 团队意识淡薄。

二、坚持以人为本, 以科学发展观为指导, 加强和改进职工思想政治工作

(一) 不断加强和改进思想政治工作。

1、要广泛开展各种思想教育活动, 扎扎实实落实好职工政治学习制度。

通过政治理论学习, 使职工能充分领会到党和国家的大政方针政策, 在此基础上组织和引导职工积极参与讨论、制定和修改企业改革方案和规章制度, 转变为每个职工的自觉行为。在思想政治教育中, 要善于发现问题, 针对市场经济条件下出现的负面影响, 针对职工对深层次改革措施出台后所产生的困惑思想, 有的放矢开展思想政治教育, 教育职工真正树立正确的世界观、人生观和价值观, 正确认识本行业的经营生产活动与市场经济大环境的关系, 对企业的现状有清醒的认识, 增强对企业的认同感、归属感和责任感。

2、要把思想政治教育的重点和核心放在激发职工为企业做贡献的积极性、主动性和创造性上。

3、要深入职工中做好细致的调查研究, 认真加以分析, 对症下药。

(二) 改进方法、注重实效

思想政治工作要取得实效, 关键是贴近实际、贴近生活、贴近岗位、贴近职工。

1、坚持正面疏导和引导的方法。

通过采用科学民主的方法、讨论的方法、说服教育的方法, 摆事实、讲道理, 引导职工树立正确的生活理想、职业理想和社会理想;引导职工正确对待企业深化改革中的各种利益关系。

2、以诚相见, 动之以情。

坚持把解决思想问题同解决职工的实际困难和切身利益结合起来, 真正做到关心人、体贴人、真心实意为职工办好事、办实事。要充分理解和尊重职工, 做到以诚待人、以理服人、以情感人。

3、营造积极向上的舆论氛围。

利用工作简报、宣传栏、黑板报、报纸、内部刊物等各种宣传媒介, 大力宣传先进典型、好人好事, 弘扬正气, 鼓舞职工的士气, 营造学先进、赶先进的良好氛围, 增强职工的信心和进取心。

4、及时发现问题, 真正带着感情去解决问题。

要及时发现思想问题, 因人而异, 针对不同的思想问题和个人特点采取不同的方法加以解决。对于群众反映的问题, 不管问题大小, 一定要认真细致地去落实, 有针对性地去解决。如果在本级组织解决不了的, 及时向上级组织反映, 同时认真向群众作好解释工作, 争取尽早解决。

5、扬长避短, 调动积极因素。

要善于挖掘职工身上的潜能, 善于发现职工的优点和长处, 要把消极因素化为积极因素, 使人的内在潜力得到充分发挥。要满腔热情地帮助职工正确认识和发挥自身的积极性, 还要积极慎重地帮助职工自觉地扬长避短, 以得补失, 决不能用“一棍子打死”那样简单、粗暴的方法。俗话说:十马九不全, 人无完人, 我们要使用其优点, 帮助改正其缺点, 发挥其长处, 规避其短处, 这样才能做到扬长避短, 调动积极因素, 充分发挥职工的主观能动性。

6、敢于直面形势、敢于主动亮出家底, 赢得职工信任。

要结合这一特殊时期职工的心态反映、情绪变化, 针对不同的问题, 区别不同的对象, 从职工关心的热点、疑点、难点问题入手, 找准思想政治工作的最佳切入点和突破口, 对症下药。对职工进行形势教育、改革开放30年的成就教育和有关方针政策的教育, 使干部群众认识到, 党中央制定一系列应对国际金融危机的“拉动内需”的战略举措和保增长、保民生、保稳定“三保政策”深得民心, 目前经济企稳回升, 国民经济增长目标有望实现。另一方面要实事求是地用真情帮助职工分析企业的经营形势, 特别是要把企业面临的困难、危机以及企业的决策、前景向职工摊底, 通过交心、交底, 清除职工疑虑, 坚定信心, 群策群力, 共渡难关。

7、坚持民主, 广开言路, 采取多项措施保障职工权利。

困难的企业一定要保障职工的民主权利, 这是凝聚、调动广大职工积极性, 实现企业奋斗目标的现实需要, 也是推进企业各项改革, 实现企业长远发展的必然选择。因此企业的民主管理只能加强而不能削弱, 企业的重大决策和改革措施必须经职代会讨论审议, 要增强科学性与透明度。厂务公开工作要常抓不懈落在实处, 要抓住职工关心的热点、生产经营的难点, 作为厂务公开的重点, 接受群众监督。要不定期的举行座谈会、厂情通报会, 设立意见箱, 建立来信来访机构等, 倾听职工群众的呼声和各方面不同意见, 让职工的不满情绪和苗头问题在企业内部消化, 更要鼓励、奖励合理化建议。

8、坚持不懈送温暖、踏踏实实办实事, 关心职工疾苦。

企业领导要从讲政治保稳定的高度, 来认识企业改革和做好送温暖活动的重大意义, 要推动送温暖活动经常化、制度化, 诚心诚意为职工群众排忧解难。组织下岗职工参加职业指导和再就业培训, 引导和帮助他们实现再就业。对于一时解决不了的问题, 要进行耐心细致的解释工作, 取得他们的理解。要关心特困职工和老党员、离退休干部和老职工, 切实保障他们的基本生活。企业领导要建立联系户制度, 定期不定期进行走访, 对突发困难的职工要在第一时间把温暖送到职工身边。

做好新形势下职工思想政治工作的几个着力点 篇3

关键词：企业退休职工；思想政治工作；社会主义和谐社会

一、老年工作者必须具备良好的素质

当前，社会快速发展，形势日新月异，退休职工的思想也在不断变化。并且，许多退休职工的知识和社会经验丰富，要做好他们的思想政治工作，老年工作者必须具有更高的理论水平、更高的思想境界和处理各种复杂问题的应变能力。为此，老年工作者要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想，奠定做好退休职工思想政治工作的理论基础。

同时，要广泛吸收、借鉴多种学科的研究成果，包括心理学、社会学、教育学、行为科学等社会科学以及自然科学的研究成果，把它们运用到老年工作中去。要熟悉党和国家有关老龄工作的方针政策以及有关规定，还要通过办班培训、参观学习等方式充实自己，使自己的思想素质、政治素质、业务素质不断提高。

二、摸清退休职工的思想脉搏

调查表明，老同志退休后，总体情况是比较好的。但是也有些人会不同程度地产生失落感、孤独感、忧愁感和无为感，他们思想放松、言语随意，“夕阳无限好、只是近黄昏”的情绪时有暴露；在职时一些欲望没有达到，退下来以后，不平衡的心理就表现出来；社会上某些不良现象，在一些退休职工身上也会产生某些偏见和不安定的因素。对此，组织上应该及时给予帮助，做好他们的思想政治工作。首先，要弄清他们的思想状况，摸清思想脉搏，确定思想政治工作的切入点。然后，用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点去观察问题、分析问题，在此基础上妥善地解决问题。

三、实行正面教育

实行正面思想理论教育，进行思想疏导，是思想政治工作的主要内容，也是我党长期以来的有效做法。当前，我们更应该运用这一做法，“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。老同志虽然从岗位上退下来，但他们对党有着深厚的感情，有着强烈的政治责任感。他们仍然关心着党和国家的改革大业及政策动向，仍然关心着原单位生产经营的发展状况。我们应该充分运用党支部生活或退休职工集体学习等方式，经常组织政治学习，进行正面教育，让他们了解世界形势的风云变幻，了解党和国家的方针政策及改革措施，了解上级的文件精神，了解本地区、本部门、本单位的发展变化，使老同志在思想上感到比较满足，政治生活上感到比较充实，心理上感到比较舒畅。学习中，尽量适应老同志的特点，力求内容上精炼一些，时间上紧凑一些，方法上灵活一些，并尽量与本单位的情况相结合。同时，还应该运用图书室、宣传栏、电视机、多媒体等宣传阵地和宣传工具，疏通思想、拓宽视野、统一认识，使他们的思想适应国家和社会的发展，与时代精神融为一体。

四、增强工作的针对性

老同志的思想状况不一。退休后，有的心态比较平和，有的则悲观孤独；有的能正确理解和对待遇到的现实问题，有的则牢骚满腹或怨天尤人；有的继续为社会做贡献，发挥余热，有的则稀里糊涂度日月，马马虎虎过春秋；有的积极参加健康有益的社会活动，有的则整日闭门谢客。对诸如此类的问题，我们进行思想政治工作时必须因人而宜、因事而宜，针对具体情况采取行之有效的方法，逐个解决问题。

有针对性地开展工作，一是要进行思想沟通，在沟通中查出问题的“症结”，做到有的放矢、对症下药。要耐心地了解他们内心的压抑和苦衷，体谅他们的处境和心情，理解他们的愿望和要求。老同志最突出的心理特点是不愿轻易提出问题，凡是提出的问题，一般都较难处理。一旦提出问题，要大事讲原则，小事讲感情，工作讲艺术，困难讲决心。该办的事情坚决去办，办则办好，力求为老同志办好每一件事情，处理好每一个问题。二是要进行针对性教育。用正确的理论疏导人，提高他们的认识水平，引导他们适应形势，分清是非曲直，树立健康向上的思想品格。三是要利用退休职工中的骨干进行工作。退休职工中的老党员、老干部，他们有较高的思想水平，灵活的工作方法，丰富的社会经验，退休后与其他退休职工的社会地位相同、处境相似，针对某个问题安排他们去进行思想政治工作，循序渐进、因势利导，会收到更好的效果。

五、寓教于乐

寓教于乐是把思想政治工作的内容渗透到人们心灵深处的一种有效做法，能起到很好的效果。如积极组织退休职工开展台球、门球、太极拳、刀、剑、书画、舞蹈、歌咏等活动，进行团体表演或比赛等，能够锻炼老同志的身体，开阔老同志的胸襟，拓宽老同志的视野，陶冶老同志的情操，使他们对祖国的大好河山更加热爱，从而更加珍惜今天的大好形势，自觉维护安定团结的局面。

总之，退休职工的思想政治工作是一门综合性科学，每个环节各有侧重，彼此之间又有密切的内在联系。只有认真研究，紧紧把握住这些环节，才能有条不紊地开展思想政治工作，收到明显效果。

参考文献：

[1] 李松敏.新形势下企业退休职工思想工作的实践探索[J].思想政治，2009 年第 12 期.

做好新形势下职工思想政治工作的几个着力点 篇4

思想政治工作的方法途径

抚远县公路管理站高书宁

当前，公路养护事业正处在不断发展的自我变革、完善之中, 不断出现大量的新情况、新问题，基层工会如何从这些不断变化的实际出发,充分发挥好各项职能特别是“教育职工”这项工会的基本职能，促进职工思想觉悟不断地提高，为职工队伍和公路养护事业稳定、健康地发展提供强大的精神动力和思想保证,实现“人优秀，路优良”，是目前我们公路养护行业工会工作者必须深刻思考、着力研究解决的重要现实课题。笔者现就公路养护行业工会应如何做好新时期职工思想政治工作谈一点个人的认识。

一、大力加强职工理想信念教育，认真组织职工对理论、形势政策和法律法规的学习，保证党的路线、方针、政策和国家法律法规的贯彻落实，是思想政治工作的首要任务

1、坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。把理想信念教育作为核心内容，进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，坚定职工对马克思主义的信仰,对社会主义的信念,增强职工对改革开放和现代化建设的信心,对党和政府的信任。工会工作者必须坚持和巩固马克思主义的指导地位，把它的科学精神和基本原理运用到具体的工作中,在事关政治方向和根本

1原则的问题上,旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识。

2、广泛进行党的路线、方针、政策教育，把理论武装职工、教育职工作为思想政治工作的首要任务常抓不懈。工会要坚持给各养路道班征订各类报刊杂志和及时购发理论、时事政治学习资料。制定学习制度，要求各道班以工会小组为单位坚持每周的定时学习，并做好学习记录实行学习考核制度。组织职工及时收看、收听中央重要活动及领导讲话，将职工的理论和时事政治学习落到实处，让职工及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，从而与党中央保持高度一致。

3、与依法治国、建设社会主义法制国家相结合，加强职工法纪

教育。工会要结合国家普法活动建立相应的职工普法工作长效机制，规划好普法计划和落实措施，组织好职工对《宪法》、《民法通则》等国家基本法律和《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《妇女权益保障法》、《公路法》、《公路路政管理条例》等相关法律法规的学习，提高职工的法纪意识，成为知法、守法、自觉维护法律的好公民、好职工。

二、要做好职工的思想政治工作，必须密切联系职工倾听职工

呼声，做好职工合法权益的忠实代表和维护者，增强工会组织的凝聚力

能维护好职工的合法权益的工会组织必定是得民心、顺民意、具有强大凝聚力的工作组织。“思想政治工作的本质就是群众工作”，必须要多深入基层，多深入群众，多调查了解新情况、新问题，多了解职工的思想情绪和利益要求,做到关心职工疾苦,倾听职工呼

声。特别是在实施重大决策时,要进行广泛的宣传和细致的思想工作,了解职工的意愿，倾听职工的心声，以取得职工的理解和支持。

1、指导职工进行民主参与、民主管理和民主监督，推动以职工代表大会为基本形式的民主管理制度和局务、班务公开工作制度的贯彻落实，充分发挥工会和职工在民主管理工作中的主导作用，使职工的知情权、审议权和监督权得到切实地行使。特别要把开好职代会作为工作重点，对一些重大的发展规划、改革方案、职工福利等都要及时通过组织召开职代会讨论审议，提高职代会的权威性，真正体现职代会“管大局，议大事”的重要地位。

2、代表职工利益认真签定好集体合同、指导职工签定好劳动合同，并监督好合同的切实执行。

3、将劳动报酬和劳动安全卫生等关系职工切身利益的事放在首

位，使“维护职工利益”的要求落到实处。

4、代表职工正当利益处理好劳动争议，调解好劳资关系，推动

单位工作正常有序地进行。

5、做好女职工工作，切实维护好女职工的合法权益，调动起女

职工的积极性和创造性，充分发挥妇女“半边天”作用。

三、把解决职工思想问题同解决职工实际问题相结合，以实际行动为职工服好务，将思想政治工作做到职工心坎上

将做好职工的思想政治工作与解决好职工的实际困难有机地结合起来，把宣传教育职工同切实服务职工结合起来，既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人。如建立困难职工档案，大力实施为困难职工“送温暖”工程，广泛开展捐款助困和捐款助学活动等等。

四、坚持以生产工作为中心，将思想政治工作与生产业务紧密

结合，鼓舞队伍士气，服务工作大局

1、围绕公路养护生产这个中心，广泛开展以公路养护生产为主要内容的劳动竞赛。

2、以建设节约型社会理念教育职工，大力倡导节约型生产方式。

3、以建设创新型社会的理念教育职工，围绕提高好路率及大中修工程质量、降低养护成本，积极动员广大职工在日常养路生产中进行各种短、快型岗位练兵和技术比武，开展提合理化建议和技术革新活动。

五、将搞好职工思想政治工作与构建社会主义和谐社会相结合，加强职工思想道德建设和精神文明建设

1、把着眼点放在提高职工的思想道德素质、做好职工思想政治工作上，引导广大职工遵守道德规范。号召广大职工贯彻落实《公民道德建设纲要》，树立社会主义荣辱观，切实践行“八荣八耻”，发展新型的和谐的人际关系，使职工在社会上做个好公民，在单位里做个好职工，在家庭中做个好成员。

2、不断提高职工科学文化素质，维护职工的精神需求和心理健康，为职工思想政治工作的开展提供强大的精神基础。不断提高职工的文化、业务素质。有计划地组织开展各种群众性读书活动，不断提高职工的精神境界，努力培养和造就职工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新时代“四有”职工。

3、大力开展群众性精神文明创建活动,弘扬社会正气,提高职工文明素质。搞好文明道班、文明行业的创建、验收、巩固工作。坚持深入开展职工之家建设活动，做到党、政、工、团共同建家，人、财、物、力用在家，职工活动乐到家，使思想政治工作进班组、到

家庭。

4、要重视发挥文化的社会教育功能，提高职工文化生活质量。如利用“三八”、“五一”、“七一”等节日机会，开展郊游、座谈、知识竞赛、拔河比赛、小组接力赛等。根据实际，围绕公路养护生产这个中心开展各种主题的有奖征文、书画、摄影比赛活动，激发职工自主表现新时代职工风貌和行业风采，营造良好的行业内文化氛围，丰富职工的业余文化生活，推进职工精神文明建设。

六、加强工会自身建设，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的工作队伍，为做好职工思想政治工作提供必要的组织保证

要实行目标责任制，工作目标要达到制度化、规范化。要选拔一些政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的同志充实和优化思想政治工作队伍，同时要有计划有步骤地组织工会干部学习、轮训、调查研究，增强他们的服务意识，提高他们的思想、业务素质和领导管理艺术。要建立具有科学价值导向的评价机制来评价工会自身的工作和工会干部的“德、能、勤、绩”，从而正确发挥工会组织的功能。

做好新形势下职工思想政治工作的几个着力点 篇5

在新时期、新形势下，企业职工思想政治工作要不断适应发展变化的形势需要，体现以人为本的工作原则，重点突出人文关怀，真正融入和渗透到企业的生产经营管理工作的各个环节，充分发挥企业思想政治工作的独特优势，选取有效载体服务职工，用职工喜闻乐见的形式寓教于乐，激发职工主人翁意识和工作热情，切实提高职工队伍素质，为企业在深化改革中不断发展壮大提供可靠保障。

一、抓学习，做提升素质的带头人

要依靠科学的理论启迪职工树立正确的理想信念，围绕企业的工作特性和所处环境，结合职工所在的工作岗位所具有的职业规范、职业操守和职业行为，坚持有针对性地对职工进行职业道德教育和形势任务教育，让职工真正树立起与企业同生存共命运的荣辱感、责任感和使命感，进而提高职工的工作责任心和进取心。在实际教育工作中，以领导示范行为带动职工，与职工群众共学习、同讨论，取长补短，共同提高。不断丰富学习形式和学习内容，紧跟时代发展脉搏和企业发展现状，全方位提高企业职工的政治修养、能力水平和综合素质。一是要加强党性教育，提高党员干部自身素质。领导干部要加强学习，不断提高政治敏锐性和党性修养，树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观，在如何为官、怎样用权上端正态度，在怎样对待职工群众问题上提高认识，摆正位子，时刻把职工群众的利益放在首位，把工作重点放在基层一线，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。二是要强化思想教育，提高职工思想觉悟。在教育内容上既要注重解决职工的政治观点、立场、信念问题，也要注重解决企业生产经营过程中职工遇到的具体问题，在经常对职工进行马克思主义基本理论灌溉的基础上，要坚持疏导的原则，启发职工群众把接受教育与自我教育相结合，提高职工的参政意识，处理好关心人、尊重人、理解人与培养人、教育人、改造人的关系，既要进行必要的感情投入，也要不断开展批评与自我批评，党员干部在研究、制定教育方案时要注意搞好言传，强调坚持身教，以身作则，率先垂范。

二、送温暖，做企业职工的贴心人

思想政治工作者要把职工当亲人，结合企业实际情况，有重点、有选择地办急事、办难事，办多数人受益的事。要特别关心那些生产和生活中遇到困难的群众，深入到下岗职工、困难职工中去，千方百计帮助他们解决实际困难，真正把自己当作职工群众中的一员，细心体察他们的愿望和利益要求变化，注重既要解决职工生活上的实际困难，又要解决职工思想上的热点、难点问题，切实面向基层、服务群众，关注职工需求，维护职工权益，说群众想说的话、办群众欢迎的事，真正把工作做到职工群众的心坎上。一是运用说服教育、示范引导和提供服务做好职工群众工作。随着社会变革和企业发展，各类矛盾问题纷纷突显出来，作为思想政治工作者，在各项工作各个环节中都必须细心研究群众利益，关心职工疾苦，体察职工情绪，努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法做好新形势下群众工作。要善于用摆实事、讲道理的方法，真正做到深入浅出，使职工群众能听明白、能听进去，切实产生实际效果，要深入细致地做好思想政治工作，引导职工群众以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾，要积极预防和妥善处置各类信访事件，坚持依法办事，按政策办事，既维护职工群众正当权益，又积极维护企业和谐稳定氛围。二是提高职工群众工作规范化制度化水平。群众工作是贯穿企业经营管理各领域各方面的经常性工作，必须在总结经验的基础上完善群众工作制度，充分发挥党组织、党员干部在服务职工群众中的带头、推动、督促、保证作用，要健全联系群众制度，创新联系群众方式，做到机关工作重心下移、基层干部坚守一线、领导干部深入基层。

三、重精神，做和谐企业的领路人

为职工群众提供健康向上的各类文化娱乐活动，促进企业职工身

体素质、心理素质的全面发展，是思想政治工作的一项重要内容。随着社会的进步、企业的发展，职工群众的精神文化需求更加迫切，在实际工作中要通过开展各种形式的文体活动，满足新时期下企业职工多样化、多层次、多方面的精神需求，坚持围绕营造企业和谐稳定氛围，不断丰富职工业余文化生活，把握好方向、导向，把满足文化需求与提高文明素养结合起来，更好地发挥文化促进发展、教育职工的功能。一是以人为本，突出“情”字。通过不定期走访、调查、谈心等活动，了解职工工作、生活状况，帮助他们解决实际困难和问题。因地制宜成立职工食堂，安排专人进行负责管理，科学安排，保证营养，解决职工就餐问题。建立职工生日祝贺慰问制度，让职工感受到来自企业大家庭的温暖。二是强身健体，突出“康”字。通过职工身体健康检查、举办健康知识讲座等方式，指导职工增加卫生保健知识，增强心理疏导能力。根据企业实际情况，成立文体活动兴趣小组，组织组员定期开展乒乓球、羽毛球、拔河、爬山等文体活动，鼓励企业职工积极参与各类体育赛事，增强身体素质，凝聚团队力量。三是成长成才，突出“育”字。紧紧围绕促进职工成长进步，针对职工定岗定位要求，因材施教、按需施教，鼓励青年员工到基层一线接受锻炼，帮助他们在工作实践中成长成才。加强对职工素质修养、业务能力、兴趣爱好等多方面培养，通过开展各种内容丰富形式多样的学习培训活动，丰富职工业余文化生活，进一步激发企业职工的学习热情，达到陶冶情操、提高修养的目的。为职工搭建展示才华的平台，发现人才，增进友谊，营造企业积极向上的良好氛围。

四、促姻缘，做青年员工的娘家人

新时期，帮助青年员工解决好婚姻恋爱问题也是增强企业凝聚力、调动员工积极性的重要措施，在与青年员工的沟通中，认真倾听，悉心指导，帮助他们树立正确的择偶观婚姻观，通过开展旅游、联欢等各种群众性活动，为同龄青年创造相识和交往的条件。在青年员工的思想政治工作中，要注重他们的成长特点，在工作和生活中给予适当的指导，帮助他们解决具体困难，解答各种疑问，努力提高思想政

治工作的吸引力、亲和力、感染力和说服力，为青年员工的健康成长保驾护航，使他们感受到企业大家庭的关怀与温暖，充分发挥青年员工的聪明才智和干事创业的满腔热情，进而使企业的凝聚力、战斗力和执行力得到进一步增强。一是广泛宣传发动到位。在青年员工中广泛宣传开展联谊会、交友会等活动的意义，充分调动积极因素，主动为单身青年员工婚恋牵线搭桥，引导他们正确认识自己，不攀比，不观望，认真理智对待婚姻大事，使青年员工脚踏实地的走好人生每一步。二是建立信息平台。收集整理单身青年员工信息，利用微信、QQ群、交友园地、单身俱乐部等形式为单身青年员工搭建沟通交友的平台，通过开展沙龙休闲聚会等活动，让青年朋友面对面交流，增进感情，促进交往，培养和锻炼社交能力，让青年员工们在紧张繁忙的工作学习之余，感受到身心愉悦、生活幸福。

副职做好分管工作的几个着力点 篇6

副职做好分管工作是在坚持集体领导、分工负责的基础上，集体决定后由个人分头实施权力的一种负责任的行为，也是“大权独揽，小权分散”的具体体现。能否做好分管工作是对副职领导干部的党性修养、领导能力的重大考验。副职做好分管工作要做到以下几个方面。

一、善于站位

副职准确站位是做好分管工作的前提。分管工作不是“分兵把口”，而是“独当一面”，是领导班子成员根据组织职能、岗位职责进行的工作分工。副职作为班子成员，做好分管工作必须做到：一要坚持党委或党组织的领导。这是由我国政治体制决定的，即使是在实行行政首长负责制的政府部门，其重大问题也必须经过党委或党组集体决定。二要发挥自己的特长。副职要如实向组织和一把手汇报自己的特长和熟悉的业务，便于组织和一把手在分工时有针对性，既利于副职发挥特长，对分管工作进行有效管理，也利于确保实现业绩最大化。三要坚持分工不分家。虽然副职各管一块，但一个班子就是一个整体，工作需要的时候，必须做到及时“补位”，不能因为不是自己分管的工作就放手、放任。对于需要跨多个部门共同协调完成的工作，要发扬团队合作精神，全力以赴完成工作任务。四要敢于担当。对于什么是担当，江西省委书记苏荣作了精辟的诠释：“一个领导干部作任何决策，只要有利于一个地方的经济发展，符合人民群众的根本利益，而且这项决策与自己没有利益关系，就应该大胆决策，这就是敢于担当”。领导干部就要在其位谋其政、任其职尽其责，敢担当、能负重、有作为。五要坚持对一把手负责，接受一把手的授权。副职是协助一把手为实现组织目标服务的，其工作职权也是一把手基于完成工作任务而授予的。因此，做任何工作都要本着对党负责、对人民负责、对组织负责、对一把手负责的态度。六要体现工作的积极性、主动性、创新性与协调性。这是一个副职做好分管工作的重要条件。没有积极性就难有工作激情，没有主动性就难以推动工作，没有创新性就难出工作业绩，没有协调性就难以调动下属的积极性。如果该说的话不说、该干的事不干、该负责的不负责、该协调的不协调，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后缩，就是失职，就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展。

二、善于学习

善于学习是副职做好分管工作的基础。作为一名副职，善于学习，必须从三个方面做起。首先，要学好政策法规。这是我们依法行政的依据。特别是当前，我国正处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期，发展任务繁重、利益诉求多元、矛盾问题复杂，一个领导干部能否驾驭复杂局面，做好群众工作，赢得群众的理解与支持，取决于领导干部依法行政、依法办事的能力和水平。其次，要学习领导方法。领导方法既是策略，又是艺术。方法得当，就事半功倍，反之就事倍功半。领导工作方法要坚持一把钥匙开一把锁、具体问题具体分析，以驾驭复杂局面。再次，要学习运用先进经验。任何一个人做事都要有一个目标，副职要做好分管工作，同样需要有工作目标，这个工作目标既要符合组织的要求，又要符合群众要求。副职要想工作取得好的业绩，让组织和群众满意，需要多学习先进地区的先进经验，并以此拉高目标标杆，提升工作高度。

三、善于理思路

思维决定思路，思路决定出路。一个领导干部能不能做好工作，关键是思路，思路对头，工作就会顺利和圆满。作为一名副职，要有三种境界：想一把手之所想，说一把手之想说，做一把手之未做。要把做领导之未做作为最高境界，对于抓什么、怎么抓、谁来抓，有自己的思路。副职干任何工作必须做好以下几点：一要有实施方案，包括指导思想、工作目标、工作措施、领导力量、政策、环境、时间要求、方法步骤、考评办法、表彰奖励、责任追究。二要熟悉基层情况。要做到有的放矢，作出的决策或决定能够迅速贯彻实施。三要做到上下结合。只有做到上下结合，群众才能接受。许多工作之所以不了了之，在“口号”中结束，就是因为它进入一个决策怪圈：上级决策—被动接受—主动应付—消极抵抗—不了了之。时间到了，工作结束，总结一大本，全是纸上来纸上去，如同做游戏，个个看热闹。

四、善于抓落实

抓落实是一种能力、一种责任、一种境界。除了善于抓落实，还要敢于抓落实、勇于抓落实，把握好落实的一些重要方法。一要学会造势。任何一个想法变成行动前，首先要能够让别人认识、理解，并从内心里支持。思想是行动的先导。领导干部必须能够让自己的想法成为大家的想法。二要学会弹钢琴。副职要想让分管工作面上铺开、点上出彩，必须学会弹钢琴，让每一个下属都能感受到你对他所做工作的关注，从而激发下属的积极性、创造性，圆满完成分管工作。三要学会借力。工作需要人去做，而有些工作，是自己和下属力所不能及的。因此，领导干部要善于协调能够完成工作任务的人，借船出海。四要学会抓典型。只有抓住典型，才能以点带面，推动全局。副职抓典型，不仅要抓正面的，还要抓反面的，抓住了两头，才能促进中间的。在典型这个问题上，领导干部不仅要有发现的能力，还要有培养的能力。五要学会借势。工作能否推动，受多种情况影响，有时是自己“心有余而力足”，所以副职要学会借势，借正职的势、借上级的势，促使下属尽心尽力地完成工作任务。六要学会用人。事必躬亲的领导并非一个称职的领导。一个副职需要自己带头去做，但是也要学会让下属主动去做。只有用对人，才能做对事。

五、善于破解难题

副职面对困难与问题时，要做到不抱怨、不气馁、不妥协、不害怕、不推诿。具体工作中，要坚持把握好以下几点：一要正 确看待问题。任何时候都有问题存在，正因为有问题需要解决，才有领导存在的价值。二要正确看待领导批评。领导批评是关心，是要自己能够记住教训，更是要自己从中反思提高。作为一个副职，如果正职不愿意批评你，那你就失去了成长的机会，因为正职可能在内心认为你是一个可有可无的人。三要正确看待群众反映。群众有反映是表示群众对工作的关注和关心，有群众反映，才能督促我们做任何事情都要考虑全面一点、周到一点，避免失误。如果我们工作中没有群众监督，那就有可能出大问题。四要正确看待媒体监督。作为一个领导干部，工作想在前、做在前，力求不失误，就不怕任何人监督。有的干部之所以怕媒体监督，就是自己工作无数、心中无底。当然，从另一个方面讲，如果我们工作做好了，媒体也会帮助我们推动工作的，因此，要善于利用媒体引导群众、推动工作。五要正确看待突发事件。有的突发事件是我们不可预料的，但有的突发事件恰恰是我们预料之中的，我们必须区别对待。只要及时做好处理工作，往往“坏事”也能变成“好事”。

六、善于总结

做好新形势下职工思想政治工作的几个着力点 篇7

一、困难企业职工存在的思想问题和实际困难

笔者单位是国有煤炭流通企业, 成立于六十年代末期, 主要承担辖区内企事业单位及居民的生产生活用煤, 隶属物质系统, 企业运转模式以国家计划调拨为主, 进入市场经济后原有生产方式被打破, 企业被推向市场, 由于资金短缺及落后的生产销售方式, 导致企业发展受阻, 生产每况愈下。近年来, 随着人们物质生活的提高及国家对环境问题的大力治理, 原有的取暖供暖方式发生了巨大的变化, 导致企业生产销售急剧下滑、市场萎缩。企业生产经营出现困难并严重亏损, 面对这些前所未有的挑战, 职工中出现了不稳定因素, 一些消极思想和行为也不同程度地表现出来, 在这样的形势下, 如何准确把握好职工心理和情绪, 采取有针对性的措施, 加强职工的思想政治工作, 凝聚人心, 上下同欲, 共谋发展, 使企业各项工作能够得以顺利进行, 除了靠企业自身的发展来解决问题, 又要靠艰苦细致的思想政治工作来了解职工的思想脉络, 找准切入点和突破口, 对症下药, 调动广大职工干事创业的积极性, 才能从根本上解决企业当前面临的问题, 走出困境, 转入良性发展的轨道。

近年来, 公司坚持“以人为本、服务为主, 晓之以理、动之以情”的工作原则, 坚持贴近职工的思想、工作及生活, 努力帮助困难人员解决实际困难, 渡过难关的同时, 发现职工中仍存在诸多思想问题和困难。主要有:部分员工表现为对企业的生存和发展持等待观望态度, 对企业的发展前景认识模糊, 缺乏理性思维, 面对企业改革发展过程中出现的暂时困难, 以及遇到的矛盾和问题, 缺乏脱危解困的勇气和信心, 他们往往安于现状小富即安, 不思进取, 坐享其成。一旦企业出现困难或遭遇挫折, 不是攻坚克难, 而是悲观失望, 在实际工作中无所事事, 无所作为。还有极少数职工, 不能用辩证的、联系的、全面的眼光看待企业的各项工作, 对企业生存和发展过程中的各项措施持怀疑态度, 在改革发展过程中, 一旦影响或可能触及到他们的个人利益, 就流露出一些不利于企业改革发展的言论和行动。这些情况如果解决不好, 很容易成为不稳定的因素。

二、做好困难企业职工思想政治工作的方式方法

1. 加强民主管理与监督, 让职工当家做主人。

坚持依靠职工群众办企业的方针, 实行厂务公开, 充分发挥职工代表民主管理、民主监督的作用。企业可通过定期召开职代会、职工代表座谈会、“厂务公开监督宣传专栏”等形式, 让职工知厂情、议厂事、参厂政, 充分行使参政议政的权利, 使职工以主人翁的姿态面对企业的困难, 积极主动地提合理化意见和建议, 并主动配合企业领导落实各项改革方案和工作措施。同时要定期或不定期召开全厂经营活动分析会, 让全厂职工了解目前经营状况, 是亏了还是盈了, 亏, 亏了多少;盈, 盈了多少。目前厂的困难和问题是什么, 需要职工做什么, 怎么做, 下一步的工作和打算。凡企业重大决策和关系职工切身利益方案的出台, 都应预先交职代会或职工代表讨论通过, 只要向职工讲清企业的困难和处境, 充分尊重职工的民主权利, 一心一意依靠职工办企业, 就能取得职工的理解和支持。

2. 真心实意为职工办好事、实事。

思想政治工作讲究实效性, 而不是不切实际。因此, 关心职工生活、为职工办实事是思想政治工作的重要内容, 也是做好思想政治工作的突破口。要带着感情去做企业职工的思想政治工作, 树立以人为本的观念, 始终把为职工办好事、办实事作为一切工作的出发点和落脚点, 想职工所想, 帮职工所需, 解职工所难, 关心、爱护、体贴职工的冷暖, 要从职工最关心、最迫切需要解决的问题入手, 把我们党的根本宗旨切实落到各项工作中, 落实到广大职工身上, 要把思想政治工作渗入到职工的工作、生活的每个细节中, 切实做好“明理顺气、排忧解难、化解矛盾”的工作。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式, 深入职工当中, 倾听他们的心理话、实话, 了解他们的思想状况、实际困难和要求, 再换位思考他们的困难和要求, 真正体会他们的感受和愿望, 找出解决问题的最佳办法, 帮助他们解决实际问题。企业还应该针对一些弱势职工、单亲家庭和困难家庭进行长期的帮扶工作。工作中要深入家庭, 关心帮助安抚他们, 建立困难职工档案, 及时掌握他们的困难, 形成动态管理, 及时为他们排忧解难, 真正把思想政治工作落到实处, 让他们感受到组织的温暖, 只有这样, 思想政治工作才能真正得到职工的认可、理解和支持, 才能起到“投之以桃, 报之以李”的效果。

3. 加强企业文化建设, 增强企业活力。

困难企业由于职工收入不高, 部分职工意见大、抱怨多, 带着情绪工作, 集体观念不强, 大局意识淡薄, 以厂为家, 爱厂如家观念不强, 造成凝聚力、创新力不强, 有得过且过的思想。针对这些现象, 应采取多种形式、手段、办法加强对职工的教育工作。 (1) 困难企业职工十分关心企业的发展, 迫切希望企业通过深化改革改变落后状况, 并伴随企业走出困境。要根据职工这一思想主流, 在企业中开展厂史教育、厂情教育、演讲比赛、有奖征文等形式多样、生动活泼的主题活动, 进一步激发职工的主人翁意识, 弘扬职工热爱企业、敬业爱岗精神, 使职工以主人翁的责任感和使命感正确面对企业困难, 关心改革, 支持改革, 投身改革。 (2) 根据困难企业弱势群体职工珍惜岗位, 能吃苦耐劳的主流, 以开展岗位练兵、劳动竞赛、“五好班组”、“三·八红旗集体”、“工人先锋号”等活动为载体, 进一步弘扬艰苦奋斗精神, 引导职工在企业困难时期立足岗位作奉献, 努力拼搏, 共渡难关。 (3) 在企业中要培养和树立先进典型, 用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工, 使大家学有榜样, 赶有目标, 形成比学赶帮超的向上氛围。 (4) 组织开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的文化活动, 丰富职工的文化生活, 有效发挥先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效。 (5) 在职工中开展“没有企业的发展, 就没有职工的立足之地;企业靠职工发展, 而职工靠企业生存”的大讨论活动, 增强职工以厂为家、爱厂如家的思想, 形成凝聚人心、鼓舞士气、形成合力的良好工作氛围。

4. 严格执行规章制度, 维护正常的工作秩序。

没有规矩不成方圆, 企业良好的生产、生活秩序是与规章制度的约束分不开的, 对于困难企业更加需要严明规章制度。各种管理制度、管理条例、管理办法一旦执行就要坚持原则, 用制度管人, 按制度办事, 切忌领导意见不统一, 执行标准不一样, 形成队伍未乱、管理先乱的局面, 职工对领导失去信任、对企业失去信心。尤其是涉及职工切身利益的一些奖惩办法的执行, 坚持做到公开、公平、公正、合理, 做到对事不对人, 奖惩标准统一, 执行尺度一样。在政策和制度执行上要坚持“人人平等”的原则, 提高办事透明度, 消除职工不必要的猜疑, 避免引起不必要的矛盾纠纷。这样企业生产和发展才会井然有序, 职工的工作热情才会高涨, 构建和谐企业才有保障。

5. 加强班子建设, 提高职工向心力。

火车跑得快全凭车头带。领导干部的一言一行对职工有着巨大的影响力, 要凝聚人心、稳定职工队伍, 领导干部首先要思想过硬, 要有大局意识、服务意识、责任意识、危机意识, 时时刻刻把企业利益和职工利益置于自身利益之上, 凡是要求职工做到的, 企业领导干部必须带头做到, 在方方面面为职工群众做出表率。 (1) 加强思想作风建设。定期召开领导班子查找问题会和民主生活会, 对领导干部作风的表现进行民主测评, 使领导干部在思想作风、工作实践中存在的问题得以充分暴露和改进。 (2) 提高领导干部的执行力。成立职工代表考核小组, 定期对领导干部的工作业绩、责任心和创新能力进行考核。 (3) 加强党风廉政建设。认真开展廉政警示教育活动, 提高领导干部的廉洁自律意识, 公道正派办事, 明明白白做人。只有这样, 才能取得职工群众的信任和支持, 形成和谐的干群关系, 最终才能号召职工、凝聚职工、领导职工。

做好新形势下职工思想政治工作的几个着力点 篇8

关键词：新形势；女职工；思想政治工作

受中国传统文化的影响，“男尊女卑”的思想一直是女性就业和成才的牵绊，长久以来社会给了女性照顾家庭，做好家庭内勤工作的定位，在这种思想的影响下女性往往在家庭和事业上找不准自己的定位，女性的发展困难重重。但是如今经济快速发展，企业也大都进行了机构调整和重组改制。女性开始在企业中发挥着重要作用成为社会的半边天。因此新时期、新形势下女职工的思想政治工作已经成为时代发展与进步的呼唤和要求，更是社会女工委应该承担的责任。女职工的思想状况开始受到关注，在工作中尊重和关心女职工的发展，不断加强女职工的思想政治工作，成为时代的要求。

一、新形势下女职工工作中所面临困难

（一）新时期，就业压力过大

随着经济的快速发展，我国就业的严峻形势凸显，作为女性在同一条件下择业承担着比男性更大的压力。随着我国市场经济的不断发展，经济也逐渐地与世界接轨，在这样的背景下我国企事业单位在国际市场上面临着残酷的竞争，为了增强竞争力，企事业单位在用人上有了更高的要求，要求职工全身心的投入到工作中，渐渐的承担家庭重担的女职工不再能够吸引企事业单位的眼球，甚至有的企业拒签女职工。如今我国第三产业发展相对比较缓慢，提供给女职工的就业岗位不能满足实际需要。法律禁止就业过程中的性别歧视也不能够帮助女性更好的就业，就业途径较窄，使女性的就业压力过大。

（二）不堪过重的心理负担，造成身心伤害

女性特有的心思细腻，缺乏安全感，容易产生依赖性的生理特点，使女生更易受到外界环境的影响，产生恐惧和焦虑的心理，造成过重的心理压力和负担。当今社会，已经不再是“男主外，女主内”的社会，女性朋友在社会生活中也已然顶起来半边天，社会上的角色和家庭中的角色一直挑战着女性的心理负担能力。社保，婚姻，家庭，子女等等问题都在影响着每一个女性，思想随之波动，心理压力逐渐的变大，工作和家庭的关系的双重问题导致女性的身心健康受到严重的威胁。

（三）对女职工的权益保障有欠缺

如今国家的保障体系有所完善，但是在企事业单位中对女职工的福利和保障存在着很大的缺陷，女职工参加工作后不可避免的要有自己的生活，结婚、生育、意外保险都是客观存在的问题。但是个别单位不能有效的落实这些关系到女职工切身利益的事情，女职工的权益得不到应有的保障，在工作中自然的缺少归属感，没有办法安心工作，工作效率受损。

二、女职工思想政治工作上的新特点及做好思想政治工作的措施

（一）女职工思想政治工作上的新特点

结合目前形势，女职工思想政治工作中出现了一些新的特点，具体如下：

1.相对开放性

随着经济的发展，改革开放的进行，人们的思想开始发生变化，尤其是女职工在这样开放的市场经济的环境下，个人的才能得到发挥，价值观发生重大转变，个性得到舒展，有积极的一面，同时又存在着一定的负面影响，不利于企事业单位对女职工的正确把握，也不利于思想政治工作的开展。

2.女职工的工作类别的多样化

伴随着社会结构的调整，工作形式的多样化要求，女职工的类别也逐渐的呈现出多样化的发展趋势，女职工的就业方式、生活方式、择业观念也都有了不同的变化。女职工的社会地位，文化结构也顺应着时代的发展进一步的完善，思想追求，兴趣爱好体现出多样性。

（二）做好女职工思想政治工作的措施

1.把思想教育与解决实际问题结合起来

要进行女职工的思想政治工作，帮助女职工解决工作中的实际困难，需要把思想教育和解决实际问题结合起来，加强女职工思想政治工作的目的性，改变以往生搬硬套、模式化的会议方式，采取对症下药的方法结合单位的具体实际对女职工因材施教，对不同层次的女职工群体，进行不同的思想政治工作。

2.强化思想政治工作的实际效果

时刻了解女职工的思想变化和利益要求，想方设法的了解她们的疾苦，帮助职工排忧解难，做好工作的后盾。注重思想政治工作的实际效果，用中国特色社会主义的理论思想体系武装女职工的头脑，树立她们在工作中“坚定、顽强、自尊、自信”的思想品质，不断提高她们的自身素质，达到实际的效果。

3.采取启发式的思想教育方法

鉴于不同层次的女职工文化结构不尽相同，在思想政治工作中要结合实际情况把工作晓之以情，动之于理，从不同的层面启发女职工自身感悟，把大的道理融入小的事件中，啟发女职工自主的去理解转变思想，达到很好的教育目的。

三、结语

新的形势下，女职工承担着重要的不可或缺的责任，做好新时期女职工的思想政治工作，不仅是时代的要求，更是我国经济发展的需要。要做好思想政治工作要结合女职工的实际情况，掌握她们的工作与家庭生活的问题与困难，从实际出发，不断细化思想政治工作，通过深化科学发展观，帮助她们解决问题，提高女职工的综合素质，提高女职工工作和生活的积极性。

参考文献：

[1]彭劲松.如何充分利用团队激励员工[J].哈尔滨职业技术学院报，2010（02）.

[2]张 军.新时期创新企业思想政治工作探析[J].出国与就业，2011（12）.

做好新形势下职工思想政治工作的几个着力点 篇9

2011-08-17 08:

31中国电子科技集团公司第27研究所工会杨永华

女职工是工人阶级的重要组成部分，也是推动改革开放和现代化建设的主力军。当前工会女职工工作面临非常好的发展形势，党中央对工会工作高度重视并寄予厚望，这为中国工运事业的发展包括女职工工作提供难得机遇，全总也对做好女职工工作提出了明确要求。

如何做好新形势下女职工工作，笔者认为，要从以下几个方面加强对女职工的心理疏导。

一、把握女职工需求是开展女职工心理疏导的前提

1、女职工心理需求呈现出多样性。世界是五彩缤纷的，人的思想是丰富多彩的。一个人在社会上生活，在企事业工作，由于自己所处的单位性质不同、生存状况和环境的不同，自己在企事业中所处的地位不同，其需求也各不相同。尤其是女职工其需求更加多样化，不同的需求欲望需要我们在心理疏导中，用不同的思维去观察和处理女职工中的问题和矛盾。

2、女职工心理需求的特殊性。在女职工中，虽然她们有各种不同的需求，但有些是基本的、共性的。如：30岁以下的女职工。这一女职工群体，年轻、学历层次高，理论知识丰富，精力充沛，工作热情高，接受新知识、掌握新技能快。但工作经验欠缺。她们的最大需求，就是企事业为她们提供展示聪明才智的工作平台。31-40岁之间的女职工。这是一个青、中年层面的女职工群体，拥有一定的工作经验，担任一定的行政或专业技术职务，处于事业发展的黄金阶段，也处于工作和生活压力最大的阶段。她们的最大需求是工作和生活上得到关心和帮助。41-50

岁的女职工。这是一个中年女职工群体，随着孩子长大成人，家庭拖累相对减轻，工作经验和人生阅历比较丰富，责任意识较强，比较善解人意，处于事业发展的又一个黄金期。但学历普遍偏低,最大的需求就是对她们的尊重。在不同的单位，女职工的心理需求的特殊性都应值得重点关注。

3、准确把握女职工心理疏导的切入点。要坚持做到三点:一是深人调查，掌握女职工传出的有关思想信息;

二是具体分析，找出主要矛盾及其产生的原因;三是因人而宜，确定心理疏导的具体方法。方法对路并找准切火点，心理疏导工作才会事半功倍，职工的思想问题的解决才会水到渠成。

二、注重人文关怀是对女职工实施心理疏导的保证

1、强化人文关怀和心理疏导要突出针对性和实效性。一要注重形式和内容的创新。不能停留在“一张嘴、一支笔”的层面上，要由千人一面、说者为主向因人而异转变。为此，可开通心理热线、心理门诊，可邀请社会心理专家以作报告、讲座或举办培训班等形式向女职工普及心理学知识，为她们缓解工作、家庭压力提供帮助。二要积极主动与女职工进行有效的沟通。良好的沟通不仅能够收到有益的建议、发现和解决问题，还能够有效提升企事业的管理和效益。三要注意发挥“引导、关爱、激励”的方法和技巧。引导女职工正确看待社会主流、把握当前形势，树立正确的人生观、价值观。而真情关爱也能增强让女职工对企事业的归属感。科学合理的激励，能使女职工自觉的为企事业的愿景而拼搏。

2、强化人文关怀和心理疏导要围绕“情”字做文章下工夫。要带着对女职工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关

心人、帮助人，也就是工作中既耍讲原则又要讲人情，注重人文关怀，管理制度要科学、实用、易操作，制度既要体现刚性化，制度面前人人平等，又要充满“柔情”，这样执行起来才不走样，人与制度才能称之为和谐。注意发扬民主，多些宽松宽厚宽容，少些指令指责指示。

3、强化人文关怀和心理疏导要不断创新工作方式方法。一要把促进女职工的个人发展和单位需求结合起来。在加强人文关怀和心理疏导的过程中，既要注意研究女职工个性特点，帮助女职工树立科学的世界观，形成良好的性格;又要建立约束机制，规范女职工行为，营造有利于女职工心理健康的集体氛围。二要把心理疏导与经常性思想工作结合起来。通过建立“思想诊所”，帮助女职工调适心理状态、解除思想疙瘩，起到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的作用。三要把关心关爱与竞争激励结合起来。认真落实女职工特殊保护、休假、体检、培训等制度，妥善处理管理与被管理之间关系，切实保障女职工的合法权益;要综合运用多种激励方式，科学配置合理使用人力，积极宣传培树先进典型，树立榜样，弘扬正气，在企事业改革发展进程中形成争先创优、人才辈出的良好局面。

三、提高女职工的综合素质是心理疏导的桥梁

1、积极实施培训教育，提高女职工的思想政治素质。女职工组织要大力培育学习型女职工队伍。工会女职工委要经常组织女职工学习中国特色社会主义理论体系，培养女职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。组织女职工开展读书活动，用优秀的文学作品鼓舞她们，陶冶她们的思想道德情操。利用网络及单位宣传橱窗、版面、简报等宣传阵地，大力宣传在企事业各项工作中涌现出来的女职工先进集体、先进个人事迹，激发女职工岗位作奉献的工作热情，发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，组织女职工积极参与企事业民主管理和民主监督工作，从而不断提高女职工参政议政能力。

”

2、扎实开展各类主题活动，提高女职工的综合业务素质。将“巾帼建功标兵”、“巾帼文明岗”创建活动与“创争活动结合起来，深入开展女职工建功立业活动。积极引导女职工树立终身学习的新理念，大力倡导女职工在本职工作岗位上，认真钻研业务，掌握业务技能，不断提升自我学习、自我完善、自我发展的能力，激励女职工岗位成才、自学成才。加大对女职工的专业培训力度，切实提高培训工作的针对性和实效性，着力培养提高女职工岗位成才、学习成果转化和创新的能力，使女职工这一人力资源转化为强大的人才资源。

3、通过“文明家庭”创建工作，提高女职工的文明素质。家庭是社会的细胞，家庭和谐是社会和谐的基础，也是企事业和谐的基础。作为妻子和母亲，女职工的道德修养和文明程度直接影响家庭生活的质量和后代的健康成长，也关系着企事业的发展。工会女职工委将“文明家庭”创建与企事业文化建设结合起来，在广大女职工中大力倡导和谐理念，培育和谐精神，营造和谐氛围，努力做好“家”字号文章，不断提高女职工的文明素质。

做好新形势下职工思想政治工作的几个着力点 篇10

专业：政工

论文题目： 对新形势下加强青年职工思想政治工作的探讨

内容摘要：近几年来，新入厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为石化事业发展的骨干力量。他们是新时代石化事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来石化事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。文章从以人为本、公平公正等四个方面提出了提升青年职工综合素质的途径。

对新形势下加强青年职工

思想政治工作的探讨

摘要

近几年来，新入厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为石化事业发展的骨干力量。他们是新时代石化事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来石化事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。文章从以人为本、公平公正等四个方面提出了提升青年职工综合素质的途径。

关键词新形势下；青年职工；思想政治工作

近几年来，新入厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为石化事业发展的骨干力量。他们是新时代石化事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来石化事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。

1当前青年职工队伍的思想特点分析

思想工作的对象是人，以人为本，关注青年职工的成长经历、心理特征、思想认识等，是做好新形势下青年职工综合素质提升的前提。当代青年是在党的正确指引下不断成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想文化的相互渗透、冲击，但是主观上都积极要求上进，许多青年职工进入单位前已在学校加入了组织，不少职工踏上工作岗位后都积极地向党组织递交了入党申请书，各方面均有较好的表现。同时也涌现出了一大批有理想、有作为、有贡献，思想过硬、作风优良、技术一流的优秀人才。但是，新时期的青年职工，由于思维活跃以及家庭条件、个性特点等各方面的因素，人生观、价值观、世界观等与改革开放前成长起来的职工存在着较大差异，加强思想政治工作，只有找准青年职工思想上的优势和不足，才能帮助他们克服缺点、发扬优点，帮助他们端正工作态度、正确地处理好工作和生活中的各种关系。

青年职工都是在改革开放环境中成长起来的，特别是近几年进入单位的青年，基本上都是“80后”，他们大部分是独生子女，从小在家就过着舒适的生活，有些甚至是娇生惯养，加上父母、长辈的宠爱，工作中普遍存在着依赖性强、动手能力不强的情况。特别是在经济发达地区，子女一参加工作，父母已为他们准备好了住房、汽车等，致使青年职工艰苦创业观念淡薄，没有奋斗目标，缺乏艰苦生活磨练，以自我为中心的意识较强，难以适应基层单位偏离城市、生活相对枯燥，以及倒班工作等艰苦的工作环境。但同时，他们又具有思维灵活，不斤斤计较个人得失，热心公益事业，理论知识扎实，外语和计算机水平一流等优点。

从我单位情况看，新进单位的青年职工学历层次较高，本科以上学历达到100％，个别同志为研究生学历。有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，热衷于考公务员、考高职称，而遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心；也有部分职工存在消极心理，认为在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。从以上对青年职工思想现状的分析来看，基层单位新入厂青年职工的思想特点，总体表现为文化素质较高，理论功底扎实，思想要求进步，但同时存在着以下几种倾向：一是生活条件优越，不能适应倒班工作岗位的艰苦性；二是缺乏动手能力，职业技能较低；三是学历层次较高，不满足于基层生产一线工作；四是在自我定位上存在明显误区。2提升青年职工综合素质的途径

面对这支朝气蓬勃而思想又不够稳定的青年队伍，如何紧紧把握青年职工的思想脉搏，不断促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，加强青年职工综合素质提升，应认真分析研究青年职工工作中出现的新情况、新问题，审时度势，适时调整工作思路，有针对性地加强思想政治教育，教育与服务相结合，加强适合青年人的各种载体建设，开创思想政治工作的新局面。

2.1以人为本关爱青年

青年人是家里的掌中宝，经受的困难挫折少，心理承受能力弱。本单位近年来新入厂的大学生多数来自贫困的农村，家庭经济条件欠佳。做青年职工的思想政治工作,要与解决他们的实际困难相结合。有些问题单靠行政命令是解决不好的，要深入实际、深入生活、深入到青年人当中去，与他们促膝谈心，拉近与他们之间的距离，了解青年人的内心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，就容易做通思想工作，增强青年职工的信任感。人是讲“感情”的，唯有“情”如春雨润物，才能让对方引起心灵的“共鸣”，实现心与心的沟通，同时也会产生强大的向心力和凝聚力。

2.2公平公正尊重青年

马克思历来强调：“人始终是主体。”因此，只有把尊重受教育对象的主体性作为思想政治工作的出发点和落脚点，才能调动受教育对象的积极性和能动性，才能使思想政治工作中所蕴含的思想、道德和认识为受教育者所接受，从而内化为自身的稳定的心理结构，外化为现实的行为习惯。青年职工的自我意识和独立意识较强，对生活、工作中是否受到尊重特别敏感，这也是引起他们情绪波动的主要因素。做青年职工的思想政治工作，切忌居高临下、生搬硬套，这样只会适得其反。应建起一个平等的沟通平台，与青年职工在同一个场面上沟通交流，充分尊重青年职工的知情权、对待事物的观点和选择等，充分理解青年职工的处境和情绪，动之以情、晓之以理，让青年职工轻松愉快地接受思想政治工作者的帮助，接受正确的思想和观点。

2.3灌输与渗透相结合，加强对青年职工的思想引导

一是要加强正面教育。用“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理念武装青年职工头脑；灌输青年职工马克思主义基本理论，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观；强调老一辈无产阶级革命家的艰苦奋斗观念，养成青年人艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年职工的特点实现教育内容和形式的创新，避免空洞乏味的说教。如召开青年职工交流座谈会、利用网络建立单位内部青年论坛，既能让青年人发表思想观点和看法，又能指导青年职工正确处理好学习与工作的关系、恋爱与生活的关系、个人与集体的关系、理想与现实的关系，帮助他们建立立足本职、岗位成才的信念。三是加强文化建设，强化青年职工的文化认同。完善企业内部网站和各种标识，用企业文化去进一步培育和强化青年职工的价值观念和行为规范，去塑造青年职工队伍良好的精神状态等等。政治思想工作者要用心去感受青年职工的喜好，寻找合适的思想教育载体，使青年职工在不经意中接受潜移默化的思想渗透。

2.4培养与激励相结合，积极为青年职工发挥才能创造条件

一是完善青年人才培养机制。把青年职工的培养教育作为系统工程，结合石化行业的工作性质，组织青年职工参加业务培训、邀请专业人士或单位业务骨干开展操作技能培训，深化“导师带徒”活动，完善青年职工到技术组挂职锻炼机制，提高青年职工的动手能力和岗位技能；开展岗位能手、岗位练兵等形式多样的劳动竞赛活动，为青年职工提供学习、实践和展示的平台。二是建立青年人才激励机制，对参加各种比赛获奖或取得科技创新成果的青年职工给予物质和精神奖励，激励、引导青年职工学文化、学技术、学本领。三是选树优秀典型。注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工思想政治工作中的激励和示范作用。用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使青年职工从优秀青年中受到感染，获得启示，在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。同时使一批素质过硬的青年人从中脱颖而出，成为各个岗位上的骨干力量，储备后备管理人才。