关于基层工会工作计划

关于基层工会工作计划（推荐8篇）

关于基层工会工作计划 篇1

近几年来，我县基层工会经审组织，在同级工会领导和上级工会经审会的指导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实《工会法》和《中国工会章程》，特别是全总《关于加强工会经费审查监督工作的意见》，紧紧围绕全县工会工作大局，依法履行审查监督职责，在不断强化审计意识，服务意识的同时，坚持审计与帮促相结合，在促进收好、管理、用好工会经费中起到了保驾护航的作用。随着社会主义市场经济体制建设的逐步深化，各种经济活动日趋多样化、复杂化、市场化，经济结构和比重发生了深刻变化，社会经济成份，利益关系、分配方式、劳动关系等领域已在经历着一场变革。工会经审工作遇到了新挑战，面临着一些新情况和新问题。如何进一步加强基层工会经审工作，构建经审工作的长效机制，已成为新时期新阶段经审工作的重要课题。

一、基层工会经审工作存在的主要问题

1、队伍建设有待加强。从我县基层工会经审干部队伍情况看，普遍存在“二多二少”的现象，一是不懂经审专业知识的多，具备相应业务知识的少；二是兼职的多，专职的少。由于这些原因，致使经审队伍战斗力不强，审计方式落后，审计质量差，效率低，很难达到内部审查监督的目的。

2、同级监督仍有难度。一是认识不到位，少数基层工会领导对经审工作缺乏认识，把经审工作置于可有可无的位置，在实践 —1—

上重财务，轻经审，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，经审干部处于进退两难的境地；二是少数经审干部认为基层工会经费不多，又都是主席管着，不会出什么大问题，事业心、责任心不强，看领导脸色行事，不能理直气壮开展工作。

3、审计操作有待规范。由于经审人员业务不熟，导致审计操作不规范，表现在审计无计划，重点不明确，审计方式落后，很难发现问题，审计过程简单化，审计资料收集不齐全，审计档案资料不完整等情况。

4、经费独立难度较大。一是部分私营企业老板法制观念淡薄，把拨交工会经费看成是掏自己的“腰包”，增加企业负担，进而产生抵触情绪。部分私营企业除上缴县总工会工会经费外，企业行政不再依法拨给同级工会经费，工会开展活动，由行政开支的现象比较普通；二是由于私营企业工会主席的雇用身份，很难理直气壮与老板争取独立管理经费的权利。少数私营企业工会一无经费，二无工会财务帐，无经审工作可言。

二、加强基层工会经审工作的具体对策

工会经审工作是工会工作的重要组成部分，在工会全局中发挥着不可替代的重要作用。签于基层工会经审工作的实际，各级工会尤其是县级工会应当尽快采取有效措施，帮助基层工会提高经审工作水平，不断适应新时期新阶段经审工作发展形势的需要。

一是抓宣传教育。各级工会要高度重视基层工会经审工作，始终站在落实依法治会、推动工会全局工作和加强工会系统党风

廉政建设的高度，认真学习《工会法》、全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见，自觉把工会经审工作摆上重要议事日程。定期听取工会经审工作和审查审计情况通报，及时研究解决经审工作中遇到的新情况、新问题，尽力从组织建设、制度建设、业务建设和保障措施等方面为经审工作创造良好的条件。针对基层工会对经审工作认识不足的现状，通过多种形式，深入机关和企事业单位宣传《工会法》、全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见，进一步统一法人代表、工会主席的思想认识，增强各级工会干部做好工会经审工作的责任感和使命感，逐步形成重视和支持工会经审工作的良好氛围。

二是抓组织建设。各级工会要不断强化基层工会经审组织建设，凡是基层建工会或换届选举时，经审会与同级工会委员会做到同时考察、同时报批、同时选举，不断提高经审组织的组建率。

三是抓制度建设。进一步明确基层经审组织任务和经审委员岗位职责，建立和完善《关于本级工会工会经费预决算审查暂行办法》、《关于本级工会经费收支审计暂行办法》和《工会领导干部和企事业单位法人代表任期经济责任审计暂行办》等一系列审查监督制度和制约机制，为逐步健全以审计为基础的工会经费审查监督制约机制和运用审计手段履行监督职责，提供制度保证和运作规范，使经审工作逐步走上经常化、制度化、规范化的轨道。

四是抓行为规范。为了规范审计行为，提高审计质量。每年

初，经审会要根据工会工作重点，确立工作计划，制定审计方案，凡是需要审计的事项，都要提前发出审计通知，就审计的内容、年限、时间、审计人员及要求提供的相关资料等告知被审单位，被审单位必须对提供的会计资料作真实性、完整性承诺。审计报告形成后，由审计组送被审单位征求意见，在没有异议的情况下，经审会出具审计意见书送被审单位，被审单位收到审计意见书后，必须在规定的时间内提出整改措施送经审会，并认真落实整改意见。审计工作结束后，审计人员及时将审计资料按要求立卷归档，以备查用。适时对被审计单位进行实名通报。

关于基层工会工作计划 篇2

一、认真做好维权维稳工作, 努力构建和谐劳动关系

努力维护职工的合法权益, 是工会组织的重要职责, 也是工会应尽的义务。随着市场经济的发展, 劳动用工形式、工资分配形式出现了多样化, 用人单位与职工劳资矛盾频发, 基层工会组织在维护职工的合法权上就显得越发重要。

一是维护好职工的经济权益。职工的经济权益是职工权益的核心。工会作为职工利益的代表, 一定要把维护职工的经济利益放在工作的首位。积极协助职工做好劳动合同签订、工资协商谈判等工作, 特别是要做好职工工资福利待遇发放的监督工作, 确保按时发放到位, 不得发生拖欠工资等现象, 努力促进和谐劳动关系的建立和完善, 积极维护企业的稳定与发展。

二是维护好职工的发展权益。职工是生产的主力军, 接受在职教育、获得技能提升培训, 是提高职工工作能力和技能水平的重要途径, 也是职工扩大发展空间的重要基础。工会组织要积极维护职工接受在职教育的权益, 督促企业努力为职工创造良好的培养和发展机会, 全面提高职工的生产劳动技术技能, 这不仅能有效提高企业的生产力, 而且是吸引、凝聚职工的重要条件, 更是推动企业发展的根本动力和提升竞争力的基础。

三是维护好职工的安全权益。众所周知, 安全也是生产力。维护劳动安全是维护职工权益最重要的部分, 在这方面, 基层工会是大有可为的。时刻关注职工的安全生产, 积极发挥职能监督作用, 督促企业注意安全生产, 不断加大安全设施投入。同时, 要定期组织开展安全知识培训教育, 教育职工按规程操作, 时刻绷紧安全生产这根弦。只要企业、工会、职工共同努力, 就能有效地避免事故的发生。

四是维护好职工的社会保障权益。社会保障是国家立法规定职工应该享有的基本权益, 涉及到职工的晚年生活, 事关社会长治久安。《社会保险法》明确规定, 用人单位和职工必须参加社会保险, 但是一些用人单位为了降低用工成本, 千方百计逃避参加社会保险, 这不仅损害了职工的利益, 也是将来社会不稳定的隐患。因此, 基层工会组织要监督用人单位为职工参加社会保险, 保证职工的社会保障权益不受损害。

二、积极配合用人单位做好政治思想工作, 促进企业文化建设

思想政治工作是其他一切工作的生命线, 企业文化建设是企业在生产经营管理过程中创造具有特色的精神财富, 对职工具有感召力和凝聚力。积极配合用人单位做好职工的思想政治工作和文化建设, 是基层工会组织义不容辞的职责。

一是密切联系企业生产经营的中心任务开展工作。思想政治工作是鼓舞人、教育人、引导人、改造人的重要手段。基层工会在开展思想政治工作时, 必须紧紧围绕本企业一定时期的中心工作和生产任务、重大决策和重大部署, 紧扣职工的思想状况, 有目的有计划地开展思想政治工作。要深入职工实际, 摸准职工的心态和思想情绪, 有针对性地开展工作, 增强思想政治工作的针对性和实效性。

二是组织开展形式多样的文体活动。文体活动是丰富职工生活, 活跃职工思想的有效形式。作为基层工会组织, 要善于在丰富职工文体活动上多动脑筋, 在吸引职工参与活动上多下点功夫, 针对职工思想文化需求, 组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动, 用先进的文化占领职工的思想阵地, 用先进文化塑造主人公的精神风貌。

三是真心为职工着想。关心职工的学习、工作和生活, 真心为职工着想, 是做好职工思想政治工作的一种无言行动和情感投入。企业工会组织要想成为职工的代言人, 就应该真心实意地为职工着想, 尤其是在职工和企业发生矛盾和争议时, 工会应当秉着实事求是、公平公正的原则, 协调处理争议, 努力化解矛盾。特别是对待职工所关心的热点、难点问题, 更应该当成为好职工的坚强后盾, 用公平正义之举和忠诚之心换取职工的信任, 这样的基层工会组织才能让职工心服口服, 工作才会得心应手。

三、改革创新工作方法, 促进生产发展

在市场经济新的历史条件下, 基层工会组织工作也要与时俱进, 顺应时代和形势的发展, 不断创新。

一要着力破解非公企业和新工会组织建会难题。随着非公经济组织的发展, 基层工会组织要从实际出发, 确定发展非公企业工会的基本任务, 积极争取企业主对工会工作的重视和支持, 着力加强上级工会对非公企业的支持、指导和服务, 激发职工加入工会, 并积极参加工会活动的热情, 变“要我建”为“我要建”, 让职工加入工会组织的呼声成为推动非公经济组织工会组建工作的内在动力。与此同时, 市或县级工会要强化源头参与、宏观指导和上下级工会的沟通联系, 及时总结、推广非公企业工会创建的新思路、新经验、新办法, 使非公经济组织工会组建工作得以全面推进。

二要积极动员农民工、劳务工加入工会。我国国情表明, 农民工、劳务工仍然是今后一个时期的社会存在, 而且是城市建设和企业生产的主力军, 基层工会组织不应忽视他们, 应该接纳他们。动员组织更多更广泛的农民工“入会”是社会进步的重要标志, 也是坚持以人为本科学发展的重要体现。要创新工作思路, 大力宣传农民工、劳务工“入会”享有的权利, 让农民工知晓“入会”的意义和作用, 增强“入会”积极性。同时, 工会委员会组成人员中, 要按照一定比例, 吸纳农民工会员代表参加。

三要探索推进基层工会干部职业化工作。基层工会是密切联系职工, 切实履行工会职能、完成工会职责的重要载体。基层工会干部职业化是适应社会经济发展需要进行的探索与创新, 对于维护职工权益、构建和谐劳资关系等有着积极的现实意义。基层工会组织可以通过面向社会公开招聘、考试选拔等形式聘用专职干部, 可以通过民主选举参生基层工会主席, 还可以通过争取公益岗位招聘大学生志愿者加入工会任职, 积极提高基层工会干部的素质, 逐步实现和壮大基层工会干部队伍的职业化和社会化。

四、接受党组织的领导, 改善群众关系

加强和改进党对工会工作的领导, 是做好基层工会工作的重要保证。基层工会组织要自觉接受党组织的领导, 积极参加本单位党组织的各项活动, 争取党组织的支持, 配合党政做好新形势下职工的思想政治工作, 形成“党委重视、行政支持、工会运作、各方配合”的工作格局。

基层工会组织只有在党组织的领导下, 才能在经济建设和改革发展中发挥自己应有的作用, 才能真正维护好职工的利益。因此, 党委要加强和改善对工会工作的领导, 把基层工会组织建设纳入党建工作规划和考核体系中, 建立健全党委定期研究工会工作制度, 进一步完善基层工会工作责任机制和运行机制, 实现工会自觉接受党的领导与独立自主创造性开展工作的有机统一, 充分发挥基层工会的独特作用, 更好维护职工权益和解决工作中遇到的问题。

关于基层工会工作计划 篇3

关键词：国有企业；基层；工会工作

基层工会组织对于国有企业在处理各项有关思想政治和管理工作起着至关重要的应急和引导作用，有助于在新形势下深化人事管理体制的改革。工会组织已经成为我国职工利益和合法权利的忠实保卫者，虽然工会作用的必要性和重要性受到越来越多的职工和领导层的充分认识，但是新形势下国有企业仍旧存在着各种各样的问题需要进一步解决，积极的发挥出工会组织应有的作用。如何在新形势下提高国有企业工会组织的职能作用，切实提高单位职工的综合素质，帮助单位走向正确的发展道路，实现可持续发展。

一、找准方向，坚持四个原则是提高国有企业基层工会工作的基础

十八大会议中明确要求了基层工作的重要性，工会组织的开展应当按照精神要求围绕着中国特色社会主义的实质认真落实，把工作重点放在基层，把基层工作努力的带动起来，认真审核工会工作在基层是否涵盖了大部分职工的要求和建议。党组织对工会工作的工作方向起着领导性的作用，是政治路线、方向、原则等决定性因素的领导，这要求各级党组织要牢牢把握住工会工作的工作政治方向，把服务职工和执行正确的决策有机结合起来，把党委的重大政治思想及时的传达下去，切实维护人民的利益、国家的利益。各级党组织要对工会组织的领导牢牢抓在手里，迅速重视起来，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、审核、落实。在工作上要坚持四个原则：第一，决定原则问题；第二，落实具体工作；第三，加强不包办；第四，鼓励不干预。在新形势的大环境下，工会组织的工作开展充满了机遇和挑战。工会组织实质工作的开展与职工群众的实际需要之间的矛盾成为了当下工会工作开展的重点和难点。根据重大决策，及时的发现和解决一些在工作中出现或者潜在的问题，总结基层工会工作的工作经验，掌握工会工作的基本规律和重难点，创新和完善领导工会工作的制度和机制。在工会组织的职能发挥下，切实提高职工的工作效率和综合素质。工会工作创新能够真正深入工会组织工作的实质中去，走入群众，深入群众，做到职工在哪儿，工会工作做到哪儿，优化工会组织体制建设，帮助工会组织提高工作效率。把工作重点放在基层，把基层工作努力的带动起来，认真审核工会工作在基层是否涵盖了大部分职工的要求和建议。在创先争优中提高做职工群众工作的水平，这既是党中央对国有企业工会组织的要求，也是国有企业工会组织积极主动应对新形势、新任务的需要，能否使之落到实处，对于新形势下工会工作的创新发展至关重要。

二、切实提高国有企业基层工会工作质量

2.1 树立工会组织必不可少的意识，加强工会组织宣传。工会组织在国有企业中积极发挥工会组织作用的迫切性需要进一步在全单位职工中进行宣传，让更多的有志之士加入到工会工作的过程中来，为单位的工会组织献出自己的一份力。从事工会工作的工作人员和管理人员更要以身作则，在单位中树立工会的正能量形象，深入理解工会工作性质和发展要求，努力在单位中创造出和谐、稳定的工作氛围。与此同时，在思想上严格要求自己，支持配合工会的工作开展，加深工会在职工心中的印象。例如在自己的权益受到侵害等情况下，要相信工会组织，从而为国有企业的改革事业营造良好的环境与氛围。通过重视并支持工会工作，为工会的发展奠定坚实的基础。

2.2 完善工会财产制度，深化体制改革。工会的经济地位在很大程度上决定了工会职能是否能够被充分挖掘出来的重要前提，根据有关法律法规不断地健全工会的财产制度，根据国有企业的实际发展状况，建立适合单位发展的经济管理体制，规范财务工作。工会经费的重点是用于维护广大职工的合法权益、帮助职工接受再教育和举办丰富的群众活动等层面，在每一笔的成本支出上，要做出明确的预算和记录，保证活动经费花在正确的地方。单位的经费拨款制度也要加强完善，在额度和投入的周期上要依据实际工会发展情况，同时公开征求职工的意见，从而明确工会资金的各项具体细则，最大程度的保障工会在经济上取得独立的地位，在职工心中强化工会职能的影响，实现工会的可持续发展和壮大。

2.3 加强工会干部队伍建设。干部队伍建设是工会组织提高工作效率与服务水平的关键，要配备好工会领导班子成员，通过选拔等措施，将有志于工会工作的人才吸收到工会中来。同时不断提高工作队伍的水平，将维护职工权益放在工作的首要地位，切实维护职工权益。要加大从工会系统内挑选的力度，从职工、工会会员推荐中选拔，坚持工会组织制度，及时进行工会换届选举，保证工会干部队伍的及时调整。

参考文献：

[1]肖秀清.浅谈如何加强企业基层工会工作方法[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2012，02：6-7.

关于基层工会工作计划 篇4

各基层工会：

校工会定于2012年9月11日举办基层工会、妇委会、计划生育干部培训班。会议邀请校领导讲话，专家讲座。培训班将以学习胡锦涛书记7.23讲话为主题，进一步提高工会、妇委会及计划生育干部的思想素质、业务能力和创新能力。总结2012年上半年工会、妇委会及计划生育工作，布置2012年下半年工会工作。

培训时间：9月11日（下周二）8:30—11：00 培训地点：东校区办公楼301会议室

参加人：各基层工会、妇委会全体干部（名单见附件）

长春理工大学工会

2012.9.6

基层工会人员名单：

1、理学院：

主 席： 吴 云 组织、文体委员：崔 亮 生活、女工委员：赵玉丹

2、光电工程学院

主 席： 闫大兰 组织、文体委员：郑 宇 生活、女工委员：韩文波

3、机电工程学院

主 席： 张继彬 组织、文体委员：单禹 生活、女工委员：王丽华

4、电子信息工程学院

主 席： 李 锐 组织、文体委员：王 华 生活、女工委员：崔春姬

5、计算机科学技术学院

主 席： 李 卓 组织、文体委员：谷弘毅 生活、女工委员：郭 威

6、材料科学与工程学院

主 席： 贾志宏 组织、文体委员：刘立新 生活、女工委员：安春爱

7、化学与环境工程学院

主 席： 曹国书 组织、文体委员：郭立新 生活、女工委员：吕向红

8、生命科学技术学院

主 席： 夏 冰 组织、文体委员：王清爽 生活、女工委员：宁春玉

9、经济管理学院

主 席： 吴云峰 组织、文体委员：程延伟 生活、女工委员：郑可心

10、外国语学院

主 席： 孙宝军 组织、文体委员：王 欣 生活、女工委员：刘 坤

11、文学院

主 席： 李桃春 组织、文体委员：蔡鹏飞 生活、女工委员：王 品

12、法学院

主 席： 司秉祯 组织、文体委员：尹娈波 生活、女工委员：王新华

13、马克思主义学院

主 席： 徐 蕾 组织、文体委员：范文俊 生活、女工委员：姜琳林

14、军体部

主 席： 陈 亮 组织、文体委员：翟雪峰 生活、女工委员：邹 娜

15、学工部

主 席： 郑广宇 组织、文体委员：王宇飞 生活、女工委员：蒋家宁

16、校长办公室

主 席： 孙玉峰 组织、文体委员：陈英雪 生活、女工委员：杨尔波

17、计划财务处

主 席： 王秀霞 组织、文体委员：郭海鹏 生活、女工委员：秦惠敏

18、教务处

主 席： 王一华 组织、文体委员：姚秉君 生活、女工委员：耿丽华

19、后勤处

主 席： 迟 迎 组织、文体委员：汶生宁 生活、女工委员：姚薇娜 20、保卫处

主 席： 朱振义 组织、文体委员：侯延来 生活、女工委员：秦莹莹

21、高功率半导体激光国防科技重点实验室

主 席： 曲 轶 组织、文体委员：芦 鹏 生活、女工委员：徐 丽

22、图书馆

主 席： 杨硕妍 组织、文体委员：董丽梅 生活、女工委员：张 晶

23、后勤服务总公司

主 席： 杨忠革 组织、文体委员：许 峰 生活、女工委员：闫维芬

24、校医院

主 席： 孙建平组织、文体委员：王琳琳 生活、女工委员：段巍鹤

直属工会小组；

25、党委办公室

组 长：李 薇

26、组织部

组 长：刘 博 女工委员：赵秋萍

27、纪检监察办公室

组 长：张焕宇 女工委员：黄海燕

28、宣传部

组 长：韩依丽

29、团委

组 长：张 睿 30、人事处

组 长：穆 静

31、研究生部

组 长：高全宝 女工委员：赵肖南

32、科技处

组 长：李 岩

33、产业管理处

组 长：罗希文 女工委员：修泽睿

34、国际交流与合作处（国际教育交流学院）

组 长：宫景然

35、国有资产处

组 长：赵 博 女工委员：张广宇

36、离退休工作处

组 长：陈贵发 女工委员：崔瑞莲

37、成人教育学院

组 长：董 威 女工委员：杨淑芬

38、纳米技术研究中心 组 长：于 辉

39、档案馆

组 长：任 杰 40、学报编辑部

组 长：孙铁石 女工委员：梁华凝

41、保密办公室（质量管理办公室）

组 长：吕文静

42、高等教育研究所

组 长：庄丽娜

43、校园网络中心

组 长：赵 巍 女工委员：赵鸿雁

44、长春理工大学工厂

组 长：曲凤武 女工委员：鹿传毅

45、空间光电技术研究所

组 长：宋玉山

女工委员：丁 莹

46、国防科学技术学院

组 长：王伟忠 女工委员：刘凤娥

47、校友总会

组 长：武文均

女工委员：谭 丽

48、发展规划与政策法规处

组 长：许 宁

各基层妇委会成员名单：

机关妇委会：

主 任：李 丽（校办）副 主 任：于英焕 王凤坤 女工委员：赵秋萍 文体委员：秦惠敏 杨 琼 理学院妇委会：

主 任：吴 云 女工委员：赵玉丹 文体委员：郭敏娜 光电工程学院妇委会： 主 任：付秀华 女工委员：钟 卓 文体委员：王春艳 机电工程学院妇委会：

主 任：王淑坤 女工委员：王丽华 文体委员：王 蕊 电子信息工程学院妇委会：

主 任：张雪红 女工委员：崔春姬 文体委员：王 华 计算机科学技术学院妇委会：

主 任：李 莉 女工委员：郭 威 文体委员：李 妍 软件学院妇委会：

主 任：张彩虹 女工委员：王月娥 文体委员：宋晓会 材料科学与工程学院妇委会：

主 任：柏朝晖 女工委员：安春爱 文体委员：贾志宏 化学与环境工程学院妇委会：

主 任：武晓琳 女工委员：吕向红 文体委员：邵 晶 生命科学技术学院妇委会：

主 任：于源华 女工委员：宁春玉 文体委员：夏 冰 经济管理学院妇委会：

主 任：康 晶 女工委员：齐殿伟 文体委员：康美娟 外国语学院妇委会：

主 任：张一宁 女工委员：刘 坤 文体委员：刘 阳 文学院妇委会: 主 任：王玉英 女工委员：张 云 文体委员：孙铭一 法学院妇委会：

主 任：刘淑波 女工委员：尹娈波 文体委员：王新华 马克思主义学院妇委会：

主 任：张淑东 女工委员：姜琳琳 文体委员：梁 茵 后勤妇委会：

主 任：孙 娟 女工委员：林 煜

文体委员：柏 玉

离退休工作处妇委会：

主 任：崔瑞莲 女工委员：关 欣 文体委员：杨 芳 军体部妇委会：

主 任：李 新

女工委员：邹 娜 文体委员：杜俊岭 成人教育学院妇委会：

主 任：李秀莉 女工委员：杨淑芬

文体委员：沈 红

图书馆妇委会：

主 任：陈淑萍 女工委员：杨硕妍 文体委员：董丽梅 档案馆妇委会：

主 任：任 洁 女工委员：郭晓光 文体委员：杨 哲 校医院妇委会：

关于局工会工作的思考 篇5

侯雅芹

工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，调动广大职工群众的积极性，推动首都园林绿化事业的快速平稳发展，将发挥十分重要的作用。局工会将以“十二五发展规划”为指导，以服务首都“人文北京、科技北京、绿色北京”和“中国特色世界城市”建设为导向，以“和谐工会、温馨工会、有为工会，创一流业绩”为工作目标，秉承“以服务职工为本，以服务大局为重”的工作理念，充分发挥凝聚、制衡、疏通、纽带作用，努力做到紧紧围绕局党组的中心工作，服务大局，关爱职工，贴近基层，多办实事，发挥作用。主要思路如下：

一、通过举办政校联谊、政企联谊等特色活动，发挥各自优势，增强各界交流，促进绿色发展。

美化绿化首都是我们共同的使命，局工会希望发挥自身桥梁和纽带作用，通过政校联谊、政企联谊等多种形式，与中央在京国家机关、首都各大高校、大型国企央企及其他企事业单位进一步加强协调联络，互通信息，广泛交流，增进感情，吸引更多的社会单位团体成员深入认识、广泛参与“北京平原造林”行动，携手打造美丽首都。（首绿办联络处牵头）

二、深入开展职岗培训、劳动竞赛活动，激励广大职工在绿色岗位建功立业。

紧紧围绕“生态园林、科技园林、人文园林”建设和“平原百万亩造林工程”，协调组织各处室站院局直属单位广泛开展各种形式的参观学习、职岗培训、劳动竞赛活动推荐江集平原造林一线贡献突出的劳动模范事迹。引导广大职工通过学习，接受新观念、理解新知识、掌握新技术、收集新信息、消化新理论、形成新水平，把学习成果转化为工作成果，激励广大职工自觉养成勤奋学习、钻研理论的良好习惯，在绿色岗位建功立业，推进我市园林绿化工作创新发挥，逐步提升园林绿化广大职工的整体素质和劳动技能，树立园林绿化职工建设美丽首都的良好社会形象。

三、认真开展职工文体活动、凝聚力量、汇聚智慧、陶冶情操。

为丰富广大干部职工业余生活，增强体质、增进团结，加强交流，局工会将以广泛组织职工、深入动员职工、真心关爱职工、热忱服务职工为指导，组织开展多种形式的文体活动，积极培养文体主骨，发挥基层工会组织优势分别成立：一支100人合唱队、二支基层舞蹈队一支交谊舞队（刘首苏为队长）、一支健美操队（）三支器乐队（民乐队、管弦乐队、鼓乐队）四支园林绿化宣讲队（平原造林队、公园景区队、城市绿化队、产业花卉队、相关法律法规宣讲队）、五支工程专业队（森林扑火队、野生动物 救护队、园林绿化工程队、有害生物防控队、义务植树联络队）、六支球类运动队（棒球队、乒乓球队、羽毛球队、网球队、篮球队、足球队、高尔夫球队）、七支爱心送温暖帮服队、八支花艺队、九支公园导游队、十之专家并安排部署优秀职工代表休闲疗养工作，把暖人心的事做实、做好，为首都园林绿化事业提供精神动力与支持。

四、做好各级动模范评选与推荐，充分发挥和弘扬劳模精神，激发广大职工的劳动热情和奉献精神。

在首都义务植树、国土绿化、林业发展和生态建设中，涌现出许多无私奉献、顽强拼搏的先进人物和事迹（如：付占芳、邓乃平、陶万强、王小平等），他们在工作中表现出来的职业精神、创新精神、高尚品德是值得我们传承的宝贵财富。为此，局工会将积极与北京市总工会和全国总工会沟通，挖掘感人事迹，树立先进典型，推荐劳动模范，弘扬绿色文化和前人栽树后人乘凉的务林人的传承绝色精神，激发广大职工的劳动奉献热情。

2013年是贯彻落实十八大精神的开局之年，也是“十二五”规划的重点落实之年，做好全年工作，意义重大。工会将在北京市总工会和局党组的领导下，开拓创新，扎实工作，不断开创工会工作的新局面。2013年，局工会拟重点开展以下几项工作：

（一）春节前，筹备书画展，慰问劳动模范。

春节前，筹备园林绿化行业书画展，充分展示行业职工的文 艺才能，宣传首都园林绿化成果，弘扬绿色奉献精神。同时，通过茶话会、团拜会等各种形式慰问园林绿化行业劳动模范。

（二）筹备换届相关事宜，做好工作交接。

在局党组的领导下，在广大职工的密切配合、共同努力下，做好工会换届筹备，顺利完成各项相关工作交接，并组织新成员快速调整状态，明确思路，积极开展工作。

（三）做好“三八妇女节”庆祝活动，与宣传中心合作筹办一期“园林绿化女精英访谈录”。

在“三八妇女节”到来之际，筹办一期“园林绿化女精英访谈录”，宣传首都园林绿化建设中涌现出的巾帼英雄。初步计划邀请杨澜或鲁豫进行访谈。

（四）做好“五一劳动节”、“五四青年节”优秀人物与典型事迹评选活动，积极推荐“北京市劳动模范”。

五一前后，通过召开劳动模范、行业先进个人工作大会、表彰大会、座谈会等形式开展系列活动，做好先进人物事迹的总结、表彰，积极推荐“北京市劳动模范”。并组织开展劳模精神宣讲活动，以文字、图片、多媒体演示等形式，深刻阐述首都园林绿化建设事业中涌现的先进人物和事迹，充分发挥和弘扬劳模精神，激发广大职工的劳动热情和奉献精神，营造学习先进、争当先进、创先争优的浓厚氛围。

（五）做好优秀职工疗养组织安排。

组织园林绿化行业劳动模范、行业先进个人开展文艺、体育 等有益健康的活动，安排好健康检查，并选择适合的时间地点，安排学习和休养；同时，为充分发挥劳模的示范带头作用，开展名师带高徒，技能帮带、建言献策等活动，为优秀职工的成长提供平台。

（六）积极开展职工培训、职业讲座。

围绕首都 “生态园林、科技园林、人文园林”建设和“平原百万亩造林工程”，结合各个部门工作特点，深入开展职工培训、职业讲座和劳动竞赛，挖掘广大职工长远发展潜力，激励职工工作热情，提高职工综合能力。

（七）创办《园林绿化职工园地》期刊。

拟创办《园林绿化职工园地》期刊，全面加强园林绿化系统工会会员工作与职工生活的宣传和信息服务工作，促进工会会员的信息沟通与交流。为节约成本，期刊暂为电子刊物，在市园林绿化局办公系统发布，每月1期。

（八）在国庆或新年期间，筹办园林绿化系统文艺汇演。

为弘扬绿色北京精神，展现首都环境卫士风采，促进行业沟通交流，拟在国庆或新年期间，筹办园林绿化系统文艺汇演，主题暂定为“绿水青山，美丽首都”。

（九）与相关部门协商为职工创造福利享绿化成果。

关于基层工会工作计划 篇6

第一章 总则

第一条 为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本规定。

第二条 本规定适用于在深圳市依法设立的国有独资有限责任公司、有限责任公司和股份有限公司(以下统称“公司”)。

第三条 公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

第四条 公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等项社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

第二章 公司工会的组织建设

第五条 公司工会组织依法建立。

凡未建立工会组织的公司，必须依法组建工会;任何单位不得随意撤销工会组织，或把工会工作机构合并、归属到其他部门。

第六条 公司工会设立经费审查委员会、女职工委员会(女会员不足25人的设女职工委员)。

第七条 依法建立公司劳动争议调解委员会。工会代表为公司劳动争议调解委员会主任。

第八条 公司工会根据实际情况，配备专职或兼职工会工作人员。

第九条 公司工会主席、副主席应由热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

第十条 公司工会主席、副主席经会员民主选举产生。在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得本级工会委员会和上级工会同意。

第十一条 公司工会专职主席，按公司党政副职条件配备。其他专职工作人员的待遇，比照同级党务、行政工作人员的待遇确定。

第十二条 公司工会工作人员、新当选的工会主席或副主席，应当按规定参加上岗资格培训、适应性岗位培训以及各种业务知识学习。

第十三条 公司应当依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

第十四条 公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。

第三章 公司工会的工作职责

第十五条 公司工会主要有以下职责：

(一)代表和维护员工的合法权益，保证员工享有《劳动法》及深圳经济特区劳动法规规定的平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;

(二)组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;

(三)支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;

(四)协助公司党政抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;

(五)配合公司组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献;

(六)组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作;

(七)参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;

(八)承担公司员工持股会的管理工作，代表持股员工行使股东权利;

(九)贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动;

(十)听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

第十六条 公司工会主席的职责：

(一)负责本公司工会的全面工作;

(二)协助、配合公司搞好生产和经营管理，维护经理在生产经营管理中的权威;

(三)组织本公司员工代表同公司依法进行平等协商，代表员工同公司签订集体合同或者单项协议;

(四)代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督;

(五)督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度;

(六)在本公司的属下公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。

第四章 公司工会的工作制度

第十七条 公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的制衡机制。

第十八条 建立和完善职工代表大会制度：

(一)国有独资有限责任公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。

职工代表大会的职权包括：

1、听取和讨论关于本公司发展、生产经营重大决策方案的报告，提出意见和建议;

2、讨论通过集体合同草案;

3、审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题;

4、审议决定公司提出的公益金使用方案;

5、评议、监督本公司董事、经理等高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议;

6、依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表;

7、听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。

(二)未实行职工代表大会制度的其他有限责任公司和股份有限公司，由工会代表员工实行民主管理。

由工会代表员工实行民主管理的，应建立相应制度：

1、公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产、劳动保护等涉及员工切身利益及重大生产经营问题时，应当事先听取工会及员工代表的意见和建议;

2、工会主席列席经理办公会议;

3、公司董事会或经理向工会会员代表大会通报生产经营情况，工会应组织员工讨论并提出改进生产经营和管理的建议，公司应认真接受员工提出的建议;

4、代表员工与公司进行平等协商、签订集体合同;

5、组织员工对本公司董事、经理等高级管理人员进行评议，并将评议结果及建议通知有关方面;

6、依法选举、更换董事会、监事会中的员工代表;

7、其他须经全体员工讨论或者决定的事项。

第十九条 建立平等协商和签订集体合同制度：

(一)公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订集体合同制度，增强双方合作，共谋公司发展;

(二)集体合同的主要内容：

1、劳动报酬;

2、工作时间和休息休假;

3、保险福利;

4、劳动安全与卫生;

5、技能培训;

6、合同期限;

7、违反集体合同的责任;

8、双方认为应当协商约定的其他事项等;

(三)集体合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过;

(四)对参与平等协商和签订集体合同的员工代表的权益，依照本公司集体合同的有关条款予以保护。

第二十条 员工董事、监事的产生：

(一)国有独资有限责任公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。员工董事不超过董事会成员总数的三分之一;

(二)有限责任公司、股份有限公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加。员工监事不超过监事会成员总数的三分之一;

(三)员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的经营管理知识、工作经验和良好素质的人担任。有《公司法》第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事;

(四)公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换;未实行职代会制的公司由工会组织员工民主选举产生和更换;

(五)员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务(除个人行为过错外)的原因，解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。第二十一条 积极支持公司建立内部员工持股制度：

(一)实行内部员工持股制度的公司工会应按照深圳市有关规定，积极支持公司建立内部员工持股制度，组织建立公司员工持股会;

(二)公司工会以社团法人资格承担员工持股会的管理工作。员工持股会的代表依法进入公司董事会。

第二十二条 适应公司制企业特点，建立和健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。

第五章 附则

第二十三条 本规定未尽事项，按照《中国工会章程》、国家和深圳经济特区有关法律、法规及规定执行。

第二十四条 本规定自发布之日起施行。

关于基层工会工作计划 篇7

由于我国工会受计划经济体制影响较深,在工作方式上,存在诸多问题。有些工会行政化倾向严重,活动方式不是民主、说服、教育,而是主观、命令、武断,群众有怨言,领导不满意,上级有看法;有的企业不重视工会工作,工会的法定地位得不到落实,工会的相对独立性得不到尊重,企业一些重大决策不让工会参与,职工代表大会的作用不能充分发挥,民主管理只流于形式,这些因素都严重地制约了工会作用的发挥。

1 工会工作方式上存在行政化倾向的主要表现

1.1 工作自上而下布置,要求自上而下贯彻,任务自上而下完成

工会干部大多是转岗担任或兼任,思想上受行政化观念影响较深,导致工作方式的行政化。工作手段大多靠下发文件、活动安排和开会来推动,工作缺乏针对性和有效性。工作方法流于形式的多,真正解决基层问题的少。一些工会干部下基层搞调研仅仅围着先进、典型转,或者是“蜻蜓点水、走马观花”,没有真正深入基层,倾听群众呼声,解决职工最迫切、最关心的问题。个别干部借调查研究之机,游山玩水,吃吃喝喝,使下基层变了味,使职工群众反感和厌恶。

1.2 活动形式单一、流于形式

一些地方工会把开展活动作为主要工作,年初就制定活动计划,方案也沿用前几年的,然后文件一发,轰轰烈烈向下推动,等到年终再总结就完事,因此也被戏称为“活动型”工会。由于工会工作都靠开展活动来推进,使得基层工会穷于应付,而开展活动的目的没有在活动中得到相应的体现,亦没有在活动过程中有所侧重或强调,活动没有取得应有的效果。

1.3 工作重点不分,主次颠倒

在年终总结时,很多工会都热衷于听取党政部门的反映,并把党政部门对工会工作的反映当做重点内容。把对企业主的支持和为企业做的工作作为重点内容进行总结,并对照不足查找差距,而职工权益维护工作只是捎带一提,敷衍了事。对于工会肩负的维权职责来说,是主次颠倒的,没有体现出工会的群众性特点。

1.4 未充分发挥协调劳动关系的职能

这是由工会地位的两重性决定的。一方面,作为执政阶级的一员,工会有权参与国家和社会事务的管理;另一方面,工会又是劳动关系中被管理者的代表,应更多地反映、代表和维护被管理者的利益。由于工会的两重性,导致其具有较强的依附性,工会独立维权困难,甚至担心维权“过头”,被指责为“脱离党的领导”。因此,在一定程度上限制了其职能的发挥。

2 改进工作方式、增强工会凝聚力的对策

2.1 加强组织建设,在工作安排上,由自上而下转变为自下而上

工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础,是工会组织密切联系职工群众,开展工会各项工作的承载者和实践者。加强工会组织建设,保证工会组织的健全、工会干部到位;选择素质高、热爱工会工作、热心为职工服务的人到工会干部岗位上;根据工作需要,适当调整工会小组、女工小组,保证工会基层组织的健全和工会工作的顺利开展。

工会组织群众化最主要标志是工作不能靠行政命令,也不能仅靠发文件、开会来推动,必须是采取自下而上的工作方法,切实解决会员、职工群众最直接、最现实、最关心、最渴望的利益问题。这就要求工会干部了解群众、深入群众,和广大职工群众打成一片。各级工会干部都必须保证足够的时间下基层工作,真正了解职工群众的冷暖和安危,切实把问题解决到职工的单位、家里和心坎里。

2.2 在活动组织上,以文体活动为载体,使职工在寓教于乐中受教育

以文体活动为载体,激发工会活力,增强工会组织的吸引力和凝聚力,创建一支团结、乐观、积极、向上的职工队伍。企业要形成快乐文化,就要营造快乐文化的氛围,让员工在阳光管理中传递快乐文化的信息、创造快乐文化的财富,分享公司愿景,让员工参与进来,从被动变为主动,从组织变为自发的快乐活动。广西桂冠电力股份有限公司百龙滩电厂在这方面的做法值得借鉴,该厂按照健康生活、快乐工作的要求,结合百龙滩电厂地处偏僻、活动项目偏少等特点,加大投入,不断增加和完善职工体育活动设施,为职工提供安全、舒适、宽松的活动场所,先后建起了室内运动馆、网球场、沙滩排球场等体育设施,还添置了新的卡拉OK设备和音响设备,并坚持免费向该厂职工开放,为员工提供方便,给广大员工搭建了展现风采、强身健体、增进交流的良好平台。每年机组检修结束后,组织职工开展篮球、气排球、羽毛球、乒乓球、书法、廉政漫画等文体活动比赛,2013年百龙滩电厂采取职工喜闻乐见的形式,创新活动内容,通过组织开展“牛魔王”扑克牌大赛、“激情竞技,和谐百龙”趣味活动等,培养职工团结协作的精神,为干部职工的感情交流创造机会,为职工展现自我提供平台,使职工在心情愉悦的活动中接受教育,增强集体荣誉感和凝聚力。

2.3 在工作重心上,明确服务对象,切实履行工会职责

中央提出了工会要主动维权、依法维权和科学维权,这是对新形势下工会维护职能内涵的丰富和深化。如何落实好“三维权”的要求,是当前各级工会要深入研究的重大理论和实践课题。检验工会工作任务完成的质量和效果的“裁判员”是职工群众,任何组织的工作质量和效果只能由其服务对象来评价。因此,工会必须转变工作重心,把职工群众认可不认可、满意不满意、赞成不赞成作为检验工会工作的最终标准,努力实现工会工作方式的群众化和科学化。

关心职工生活,为职工办实事、办好事,开展送温暖活动,是工会工作的出发点和归宿点。一是做好员工来访和调解工作。工会工作人员要热情接待员工来访,积极努力向上级工会和部门反映员工问题。工会人员要经常深入到员工当中,了解职工家庭生活及员工思想动态,对员工家庭矛盾做好调解说服工作。二是坚持探望、慰问病号、给员工赠送生日蛋糕等工作制度。员工生病住院,小组派人探望看护,工会代表坚持到医院探望,送去组织的慰问和温暖。员工家里有父母去世等白事,工会代表到员工家里慰问。三是召开职工家属座谈会,感谢家属对员工工作的支持,以此为平台,加强家属与家属之间、家属与员工之间的沟通和交流,创建和谐家庭,为构建和谐家庭、和谐企业、和谐社会办实事。

2.4 在协调劳动关系上,要完善诉求表达机制

劳动关系和谐是社会和谐的基础,工会在和谐社会建设中具有十分重要的地位和作用。经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,给经济发展带来了蓬勃生机、巨大活力,也出现了不少影响社会和谐的新矛盾和新问题,反映在劳动关系方面主要有以下问题:收入分配差距过大、社会保障体系不完善、劳动合同短期化现象严重、企业存在超时加班现象、拖欠职工工资现象仍然存在、安全生产条件不完备、一些职工的基本经济权益和政治权利得不到保障等。加强劳动关系协调,创建和谐稳定的劳动关系,最大限度地减少不和谐因素,各级工会组织和工会干部的责任重大。

要进一步完善诉求表达机制,就要进一步畅通信息渠道,完善工会的信息收集、分析、整理工作,及时掌握、深入分析职工的工作、生活情况和思想动态,有针对性地提出工会的政策主张与建议,主动向党委报告、向政府反映职工的意愿和要求;加强工会的舆论宣传工作,利用多种媒体,向社会广泛宣传职工群众的意愿和工会的政策主张。

摘要：我国工会组织普遍存在着行政化倾向严重、依附性强等问题,严重地制约了工会职能作用的发挥。因此,工会必须转变工作方式,走群众化路线,切实增强工会凝聚力,把工会建设成为代表和维护会员和职工群众利益的工人阶级群众组织。

关于基层党支部工作的初探 篇8

近年以来，基层党支部在各级党委的正确领导下，对“六个一”（选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩）创建工作进行了有益的尝试，探索出了适应形势需要、充分发展党员模范作用的有效机制。

一、强化支部核心功能，建设一个好班子，引领全面发展

加强基层班子建设是基层党支部工作的首要任务。发挥党支部的核心功能，努力建设一个好班子，提高班子的领导能力和协调能力，实现与时俱进，全面发展。

（一）强化党支部书记素质提高，增强发挥核心作用的能力。按照建设一支优秀党支部书记队伍要求，基层党支部书记首先从提高自身素质做起，坚持开展理论、业务、管理、技术等知识的学习，不断开阔视野、武装思想，增强抓班子、带队伍的能力，增强参与生产管理、解决处理难题的能力。先后学习《党支部书记实用手册》、《党支部书记培训教材》、等专业理论书籍，作读书学习笔记2万余字。通过坚持不懈学习，党支部书记综合素质较大提高，发挥支部核心作用和解决处理难题的能力明显增强。

（二）努力建设坚强领导集体，提高班子引领发展能力。严抓班子建设，始终坚持“三个三”。

一是坚持上好“三堂课”。即形势任务教育课、政治理论学习课、干群业余交心课，强化“堡垒”争创一流的理念，统一班子和团队的思想和行动。

二是坚持“三项制度”。即《基层党政议事规则制度》、《民主生活会制度》、《队务公开制度》，用制度规范党支部工作，提高班子执行政策制度的自觉性。

三是坚持“三个带头”。即党支部坚持带头学、党支部坚持带头干、党支部坚持带头查，有效发挥班子引领作用。

通过党支部的核心功能不断发挥，班子的思想觉悟、政治素质不断提高，引领发展的能力不断增强。

（三）加强干部培养，努力造就符合发展要求的高素质人才。党支部在干部管理上，针对干部队伍年轻、有朝气、上进心强等特点，坚持管理与引导相结合，注重提高干部的理论和实际工作能力。一是用制度约束人。严格按照制度规定开展工作，规范行为，提高执行力。二是用理论引导人。坚持开展理论学习，丰富青年干部头脑，指导实际行动。三是用目标激励人。改变以往培训方式，由每个班子成员结合岗位实际轮流授课，把传授知识的过程，也作为汲取营养的时机。四是用情感说服人。对青年干部存在的不足或问题，和风细雨，以情感动、以理服人。

二、强化支部教育管理职能，培养一支好队伍，为生产建设提供保障

基层党支部创造性地开展员工教育管理，扎实开展党员竞赛活动，不断赋予党员管理新内容，努力建设一支高素质员工队伍。

（一）改变方式，让员工学习“热”起来

不断更新员工学习教育培训方式方法，增强培训学习的趣味性和实效性，大力营造良好的学习氛围。

理论教育形式多样。采取“四种”方法，即业余时间学、规定内容学、坚持经常学、相互促进学，用先进理论思想武装头脑。

技术培训坚持经常。采取每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛，开展全员技术培训，提高员工业务知识和操作技能。教育引导员工树立“为自己的未来投资”的学习理念，鼓励员工自学成才，实现从“要我学”到“我要学”、“学要精”的转变。

业务学习注重实效。采取班子成员轮流讲业务、岗位明星定期讲操作、特长员工讲诀窍，增强业务学习和技能培训的针对性、趣味性和实效性，收到良好效果。

（二）丰富内容，让党员管理“活”起来

创新党建工作载体，不断丰富内容，使党员教育管理方法灵活实用，促进党员作用真正发挥。

扎实开展“我是共产党员”的党性教育系列活动，采取挂党员责任区明示牌、制作“我是共产党员”警示牌、邀请全国劳动模范与党员座谈等形式，解决了个别党员履行职责不彻底、少数党员作用不突出等实际问题。及时组织开展了“我是党员我先干”、“百日大会战、党员做贡献”突击奉献活动。

创新开展党员岗位承诺活动，党员主动参与，积极行动，帮助身边人学技术、送水送菜、浇花浇树、清理白色垃圾、打扫厕所等日常小事都有党员承诺解决。

（三）落实措施，让党内竞赛“动”起来

贯彻落实上级党委工作部署，扎实开展党员立功竞赛活动，解决生产建设中的难题。

在落实党支部书记工作“月度课题”研讨时，针对平衡率低、能耗大的问题，提出了解决方案。为了抢时间、争速度、夺高产。通过党员先锋模范作用的发挥，制约发展生产的技术难题得到及时攻克，带动了员工工作热情，打造了一支攻坚啃硬、作风优良的员工队伍。

三、发挥支部监督职能，完善工作机制，构建和谐发展环境

制度建设是规范管理的重要保障。因此，基层党支部积极发挥监督职能，建立完善规章制度，大力培育全队的执行文化，为建设一流站队构建和谐发展环境。

一是执行制度，严格管理。始终把各项规章制度的执行，作为发挥监督职能的重点来抓，保证规章制度的严肃性和约束性。首先，认真严格执行《组织生活制度》、《党员教育管理制度》和《民主监督制度》等工作制度，规范党支部建设，提高基层基础工作质量。其次，严格监督检查《民主生活会制度》、《基层党政班子议事规则》和《队务公开制度》等制度的执行落实情况，坚持及时发现问题，及时纠正解决问题，保证基层建设的正确方向。

二是完善制度，规范程序。根据自身实际，先后制定和完善了党建和生产管理方面的规章制度，扩展制度覆盖面，逐步走上制度化、规范化管理轨道。建立《抓党建工作责任制度》，确定党建工作程序，明确支部班子的责任，督促行政主要领导与支部共同抓党建。建立《队干部责任追究制度》，对于工作中出现的问题和失误，在考核岗位责任人的同时，追究相关干部的责任，增强责任感。

三是建立机制，形成文化。认真执行制度，靠强制执行，保持制度的严肃性；靠引导遵守，提高执行制度的自觉性；靠自觉约束，形成制度执行文化。工作中，基层党支部大力培育执行文化，着力构建和谐发展环境。班子能够认真执行各种规章制度，规范工作程序，经常教育引导员工自觉遵守制度，约束行为，提高管理水平；干部、员工能够模范履行制度，坚决完成工作任务，在全厂上下形成了特色鲜明的执行文化。