工会换届选举工作步骤安排工作计划（精选9篇）
一、准备发动阶段
1、提出换届选举方案，报公司党委，并向市总工会写出书面请示。
2、确定工会委员人数（根据职工人数多少设立工会委员）。
3、下发代表、委员推选通知，选举动员部署。
4、各单位上报代表及委员推荐名单。
5、候选人名单报经党委同意后，以书面形式并附候选人简历报市总工会审批。
二、召开会员大会的筹备工作和准备有关材料
1、工会委员会工作报告、财务工作报告；
2、领导讲话稿；
3、新一届工会委员候选人名单及简历情况介绍；
4、大会议程及其日程安排；
6、大会选举办法（草案）；
7、大会监、计票人建议名单；
8、大会主席团成员建议名单；
三、召开会员大会
1、审议通过工会工作报告。
2、通过选举办法、总监票人、监票人名单；
3、进行投票选举。
4、宣布当选委员名单。
5、召开新一届工会委员会议，选举工会正、副主席，并进行工作分工。
四、会议后期工作
1、向上级工会报告大会选举结果情况。
2、做好会议资料整理和归档工作。
3、健全工会委员会工作制度。
大 会 议 程
1、介绍参加大会的领导；
2、奏《国歌》；
3、本单位领导讲话；
4、工会领导讲话；
5、作工会工作报告；
6、大会选举：
（1）通过选举办法；（附选举办法）
（2）通过大会监票人、计票人名单；
（3）介绍候选人名单及情况简历；
（5）大会投票选举（计票时可安排领导讲话）；
（6）监票人公布计票情况；
7、大会主持人宣布选举结果。
8、奏《国际歌》
选 举 办 法
1.参加选举的人数必须超过应到会人数的三分之二以上，方可进行选举。
2.选举采取差额选举的办法、以无记名投票方式进行。
3、对于选票上的候选人投赞成票的，在姓名上面的方格内划“√”，不赞成或弃权的不划任何符号；另选他人的在选票空格中写上另选人的姓名，并在另选人姓名上面的方格内划“√”。
4、选票一律用钢笔或圆珠笔填写。每张选票上所选人数只能等于或少于应选的（7名）人数。如果所选的人数多于应选人数，选票作废。
5、以得票多者当选为原则，候选人须获得实际到会人数的过半数选票时，方可当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。
摘要：随着会议产业的发展，大多数公司现在开会都是找会议公司解决的，因为他们可以帮你把所需要的项目全部解决，这样可以使大家“省钱、省心、省力、省时”。在此结合自己多年来的会议服务经验，归纳了几点会议善后工作所需注意的：
第一步
1、与各方人员包括对会议效果发挥作用的所有供应商见面。
2、建设性地评价出席各方的表现。
3、让大家对你的角色以及你的团队提出建设性的反馈意见。
4、做好笔记，方便下次会议使用。
离开之前
1、与审计经理核实总帐单。
2、更正发现的错误，记录所有的差异，回到办公室后一定要跟踪这些差异。
3、给员工发放赠品，费用不计入伙食或音频／视频的成本里。
4、确认所有需要送回办公室的材料已经包装好并贴有标签。
到家之后
1、给活动中与你直接合作的酒店的员工、供应商和你手下的员工发送感谢信（抄送总经理、相关管理人员。）
2、向你自己公司的员工、志愿者、所有的发言人发送感谢信，告诉他们为会议做出了什么贡献。
3、尽快撰写员工总结报告，讨论会议上完成了什么，什么没有完成。
4、思考会议的后勤供应包括客房的设施是否效果良好。分析哪些方面还有待改善和提升。
5、记录所有对演讲者演示文稿的评论，给每位演讲者发送对演示文稿的书面评价。
钱的问题
1、检查会议中关于追加供应的食品、饮料和音频／视频设备等的纪录。在你的文件中详细记录这些信息。
2、核对总帐单、员工和演讲者的账单以及所有相关花销的凭证。
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3、编制所有花销的明细帐，将其放在综合档案中，方便下次会议使用。
4、检查合同，如果出现与会议实际情况不一致的条款，则打电话联系他们重新商议。
5、收到发票后的３０天内向酒店支付钱款，减去所有有争议的费用。
6、跟踪内部应收帐款，确保到帐。
7、对于有问题的费用，要立即和厂家对帐，但是必须确保问题解决后的３０天内支付完所有账单。
总结报告
1、编制书面会后总结报告。不同活动中参加者的详细情况、每顿饭有多少参会者用餐等信息要加入报告中。把报告发送给与会议有关的内部员工。
2、写上你自己对于会议的想法，如何改进和提升。
3、计算会议的投资回报率和目标回报率。
4、比较RFP(意见反馈)和实际结果，包括客房的感应器、伙食和饮料花费等等。以后的RFP中要加入需要修改的地方。
5、为会议做一个详细的时间表，包括支付日期和结束日期，存档作为日后用的参考资料。
一场会议的结束并不代表这场会议已经成功完成，会后工作也是很重要的，希望上面几点对大家都有所帮助。
苏州市总工会组织部
工会基层委员会每届任期三年或者五年，即从本次会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会当日起，至下次会员大会或会员代表大会召开时止，具体任期由会员（代表）大会决定。任期届满应当如期进行换届选举，在特殊情况下，经工会委员会提议，报上一级工会批准，可以提前或延期。在换届选举过程中应当做好以下四项具体工作：
一、做好换届选举大会的筹备工作
1、草拟召开会员（代表）大会的请示。主要内容：会议主要任务，会员代表条件、名额及结构，工会委员会和经费审查委员会组成等（请参考市总网站-组织建设-工会组建-关于基层工会换届选举的请示），该请示需上报同级党组织和上级工会批准。
2、组织选举会员代表。会员在一百人以上的企业可以召开会员代表大会，会员在一百人以下的企业应当召开会员大会。符合召开会员代表大会的企业，在会员代表产生方面要做到比例合理、结构科学、产生合法。比例合理：会员代表的比例按会员人数确定。200至500人者，代表为会员的25%至20%；501至1000人者，代表为会员的20%至10%；结构科学：代表应有广泛的群众性和代表性，企业单位中的一线会员代表应占会员代表总数的60%以上。产生合法：会员代表产生，一般应以分工会或工会小组为选区，一律采取无记名投票方式差额选举产生；不是工会会员的职工不能当选会员代表。
3、成立代表资格审查委员会或小组，根据全总规定的代表产生条件，审查会员代表的资格。
4、酝酿工会委员会、经费审查委员会候选人的预备名单（大型企业设立主席团和秘书长的还需酝酿大会主席团成员和秘书长建议名单）。根据全总《工会基层组织选举工作暂行条例》的规定，按会员人数，25人以下者，设主席1人；200人以下者，设委员3至7人；201至1000人者，设委员7至15人；……；经费审查委员会委员名额一般为3-7人。委员候选人名单的产生：一般都要经过推荐提名（可以党组织推荐、群众推荐和个人自荐等途径）、酝酿讨论、组织考察和正式确定这几个阶段。
5、拟定工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告、财务工作报告和大会决议草案、《选举办法（草案）》（请参考市总网站-组织建设-基层工会建设-苏州市基层单位建会操作指南）、两委（即工会委员会、经费审查委员会）候选人建议人选基本情况等材料。
6、做好各项会务组织工作。
7、召开会员（代表）大会的预备会议（可简略）。
二、召开会员大会或会员代表大会
实到会人数必须超过应到会人数的三分之二以上，会议方能有效召开。大会选举前，必须先举手表决通过《选举办法（草案）》、工会委员和经审委员的候选人建议名单、监票人建议名单后，方能进行。正式大会应当采用无记名投票方式进行。工会委员会和经费审查委员会候选人应当分两张选票分别进行投票选举。每次选举所投的票数多于投票人数，选举无效；等于或少于投票人数，选举有效；每张选票所选人数多于规定应选人数的，为废票；等于或少于规定应选人数的，为有效票。候选人获得应参加选举
人的过半数选票时，方能当选；获得过半数选票的候选人名额超过应选人名额时，以得票多的当选；如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人再次投票，以得票多的当选；如遇当选人少于应选人名额时，对不足的名额，可以另行选举，也可以由大会征得多数会员或会员代表的同意后减少名额。计票结束后，向大会报告得票情况和两委选举结果。
两委候选人不得担任监票人和计票人。
三、选举工会委员会和经费审查委员会领导人
会员（代表）大会选出两委委员后，应马上分别召开工会委员会和经费审查委员会*届一次全体会议，分别选举工会主席、副主席和经审会主任、副主任（不设副职的则不需选副主席、副主任）。两委选举结束后，向大会报告选举结果。
召开全委会选举工会主席、副主席时同样需要表决通过主席、副主席候选人建议名单、《选举办法（草案）》、监票人员建议名单等，然后经无记名投票方式，等额或差额进行选举。经审主任、副主任的产生与上述程序类似。
四、上报选举结果
会员（代表）大会结束后，本届工会需向上一级工会报告选举结果（请参考市总网站-组织建设-工会组建-关于基层工会换届选举结果的请示）。
另外，基层工会领导人缺额时，应当及时按照民主程序进行补选。补选前应征得同级党组织和上级工会的同意，补选工会委员会委员则必须经过会员大会或会员代表大会民主选举方式产生。补选主席、副主席，如果该候选人已经是工会委员会委员，则可以通过召开委员会全体会议进行民主选举产生；如果该候选人不是工会委员会委员，则应当先按规定程序补选委员，然后按规定程序补选主席、副主席，也可以召开会员大会或会员代表大会进行直选。
当工会主席因工作调动或其它原因出现空缺暂时无法进行补选时，应征得同级党组织和上级工会的同意，暂由一名副主席或委员代理主席职务，代理时间不得超过半年。
召开工会会员（代表）大会有关流程（参考）
○大会筹备工作
（1）起草工会筹备工作报告；
（2）制定工会选举办法（草案）；
（3）印制候选人情况简介表；
（4）分别印制工会委员、经审委员、工会主席和副主席、经审主任和副主任四种选票；
（5）准备投票箱1—2只，计票所需工具；
（6）确定选举工作人员，监票**人、计票**人；
（7）确定大会主持人（一般由上届工会主席主持）。
大会主持词、选举办法、选票、计票结果等材料在市总网站-组织建设-基层工会建设-苏州市基层单位建会操作指南内都可下载，作为参考。○大会主要议程
（1）宣布大会开始（奏国歌）；
（2）宣读上级工会同意本单位换届的批复文件；
（3）上届工会主席作工会工作报告；
（4）宣读候选人建议名单，并介绍候选人情况（举手表决通过）；
（5）宣读选举办法（举手表决通过）；
（6）宣读选举监票人员建议名单（举手表决通过）；同时确定选举计票工作人员；
（7）正式选举开始：由选举工作人员清点人数（报告主持人）→分发选票→会员（代表）填票→会员（代表）投票→工作人员清点票箱内选票，向主持人报告→主持人根据收回票数向大会宣布选举有效→选举工作人员计票→监票人向大会报告计票结果
（8）大会主持人宣布选举结果
（9）新当选的委员代表（或主席）发言；
（10）单位领导讲话；
（11）上级工会领导讲话；
（12）宣布大会结束。
（选举结束或大会结束后，工会委员会和经费审查委员会分别召开一届一次全体会议，选举工会主席、副主席和经审主任、副主任）
我院工会自上届改选以来，任期已满，根据《工会法》的要求，将要进行工会第七届换届选举工作。为此，院党、政多次召开联席会议，研究本次换届选举事宜。本人代表筹备小组将我院工会换届选举的筹备工作向各位代表报告如下：
一、成立工会换届选举的筹备工作小组。
组长：xxxx 副组长：xxx
组员：xx xx xx xx xx
二、认真按照《工会法》要求，履行换届选举的工作程序。
１、医院工会就换届选举工作于2008年6月x日县总工会呈递了召开换届会议的请求报告。总工会于6月x日进行了批复，同意我院召开换届选举大会及工会委员会换届选举。
2、本次代表大会的主要议程有两项，一是听取和审议xxx医院第六届工会委员会的工作报告；二是选举xxx医院第六届工会委员会委员会
3、在民主推荐的基础上于2008年6月24日召开筹备小组及会员代表会议，根据上级工会要求和会员推荐的名单确定了7名工会委员、３名经费审查委员会委员候选人。
4、会议的日程安排:会期安排一上午，6月27日上午8:20报到；8:30召开预备会议；9:00举行正式会议，听取院工会第六届委员会工作报告，选举产生第七届工会委员会；10:00召开七届一次会议，选举产生第七届委员会常务委员，主席副主席；11:30举行闭幕式，通过工作报告决议。
各位代表，同志们，整个大会的筹备工作，在院总支领导下，在工会委员会的密切配合、共同努力下，各项筹备工作已全部就绪。
以上筹备工作报告，请大会审议。
关于××公司工会主席（副主席）人选的征求意见函
××工会（上一级工会名称）：
经公司党委研究，我单位工会主席×××同志因工作需要（或年龄原因），不再担任工会主席职务（或不再提名为新一届工会主席人选），拟提名×××同志为××公司工会第×届委员会主席（副主席）候选人。妥否，特致函你会，请予以考察、研究并复函。附：×××同志主要工作简历和现实工作表现材料
中共××公司委员会（章）
×年×月×日
【附例】
××公司第二届职工代表大会暨工会委员会
换届改选筹备工作报告
第二届职工代表大会暨工会委员会换届改选大会（以下简称“二会”）筹备工作在党总支的关心下，在经理室的全力支持下，在各工会的密切配合下，在上级工会的热情指导下取得了满意的进展，使大会能顺利召开。在此，我代表“二会”筹备组将本次大会的筹备情况作简要汇报。公司党总支在7月初部署了召开“二会”的工作计划，成立了以公司党总支书记为组长，有上届工会委员、党办工作室有关人员等组成的“二会”筹备组，负责“二会”的前期准备工作。筹备组7月中旬拟定了“二会”工作方案，报市总工会，并经市总工会审核同意。按照“二会”工作方案，第二届工会委员会设委员7名，主席1名，经费审查委员会和女职工委员会同时换届，各设委员3名，主任委员1名。全公司分9个选区按代表条件推选了“二会”代表候选人，经各选区酝酿后以差额选举方式、通过无记名投票选出了49名正式代表，代表中包含公司领导干部、科技人员、女职工等各方面的成员，特别注意到了年轻职工的比例分配。各代表团同时推选了代表团团长。7月25日，代表团团长会议确定了职代会提案征集办法，明确了提案的范围、格式及提案征集截止时间等具体要求，并开始了职代会提案和对“二会”代表的意见征询工作。会议还部署了第二届工会委员会、经审会、女职工委员会委员候选人的推荐提名工作，要求各代表团在8月1日前完成工会“三委”候选人的推荐工作。8月1日，筹备组召开了由各代表团团长参加的“二会”联席预备会议，审议通过了提交大会表决的有关文件草案，其中有职代会提案及说明、《第二届工会委员会换届选举办法》等三个文件，通过了代表资格审查报告，产生了大会主席团，确认了大会议程。为了开好这次会议，公司经理室、工会都作了认真的准备。我们相信，这次会议在各位代表的努力下，将开成激励信心的大会、和谐创新的大会。最后，预祝大会圆满成功。第二届职工代表大会暨工会委员会
换届改选筹备组
×年×月×日
【附例】
基层工会换届改选筹备阶段需要准备的有 关 材 料
1、大会文件：上一届工会委员会工作（总结）报告和经费审查委员会工作报告（含工会经费收支情况）；
2、单位领导和上级工会领导讲话稿；
3、新一届工会“三委”委员候选人名单及简历情况介绍；
4、代表资格审查报告（草案）；
5、大会议程及其日程安排；
6、大会选举办法（草案）；
7、大会选举工作人员及总监票人建议名单；
8、大会主席团组成方案及主席团成员建议名单；
9、大会代表名册、编团（组）及召集人名单；
10、大会选举主持人主持词。
【附例】
基层工会换届改选大会主要议程
一、大会预备会
1、审议通过大会筹备工作报告（鼓掌通过）；
2、审议通过工会会员代表资格审查报告（鼓掌通过）；
3、通过大会主席团成员名单及大会议程（鼓掌通过）；
4、宣布大会各代表团（组）组成方案和团（组）名单及大会有关事项。
二、大会开幕式
1、介绍参加大会的领导和嘉宾；
2、宣布会议开始，奏《国歌》；
3、共青团或相关组织向大会致词；
4、上级工会领导讲话；
5、作上一届工会工作报告；
6、作上一届工会经费审查工作（含工会经费收支情况）报告；
7、审议通过《工会工作报告》、《工会经费审查工作报告》（举手表决）；
8、大会选举：（1）审议通过大会《选举办法》（举手表决）；（2）通过大会选举工作人员及总监票人名单（鼓掌通过）；（3）审议通过新一届工会“三委”委员候选人建议名单（举手表决），介绍工会“三委”委员候选人简历情况（以姓氏笔画为序）；（4）大会投票选举（计票时可安排领导讲话）；（5）宣布选举结果；（6）当选委员代表发言；（7）审议通过大会决议（举手表决）；（8）本单位领导讲话；（9）宣布会议结束，奏《国际歌》。
关于××工会委员会选举结果的请示
××工会：
根据《中国工会章程》关于基层工会委员会任期的规定，我工会于x年x月x日召开工会会员（代表）大会进行了换届选举。现有工会会员（代表）名，参加选举的工会会员（代
表）名，经选举产生工会委员名，经费审查委员名，女职工委员名。同志任工会主席，同志任工会副主席，同志任经费审查委员会主任，同志任女职工委员会主任。
××工会委员会（盖章）
×年×月×日
附件一：
工会代表大会筹备阶段需要准备的有关材料
1、大会文件：工会委员会工作报告、财务工作报告和经费审查委员会工作报告及 其决议；
2、集团公司领导讲话稿；
3、新一届“两委”委员候选人名单及简历情况介绍；
4、代表资格审查报告（草案）；
5、大会议程及其日程安排；
6、大会选举办法（草案）；
7、大会总监票人、监票人建议名单；
8、大会主席团组成方案及主席团成员建议名单；
9、大会代表名单、编团及召集人名单；
10、大会选举主持人讲话稿。
附件二：
工会代表大会议程安排
一、代表大会预备会
1、大会筹备工作报告；
2、通过工会会员代表资格审查报告；
3、通过大会主席团名单及大会议程；
4、宣布大会各代表团组成方案和团长、副团长名单及大会有关事项。
二、大会开幕式
1、介绍参加大会的领导；
2、奏《国歌》；
3、本地区或本单位领导讲话；
4、市总工会领导讲话；
5、作工会工作报告；
6、作工会经审工作报告（含财务收支情况）
7、通过《决议》；
8、大会选举：
（1）通过选举办法；
（2）通过大会总监票人、监票人名单；
（3）宣布计票人名单；
（4）介绍“两委”委员候选人名单及情况简历（以姓氏笔画为序）；
（5）大会投票选举（计票时可安排领导讲话）；
（6）宣布选举结果。
9、奏《国际歌》
根据《工会法》和《工会章程》的要求，我县卫生系统基层工会委员会任期届满，应进行换届选举工作。遵照上级工会指示和局党委要求，结合我们自己的实际特制定本方案。
一、指导思想
坚持以xxxxXX为指导，牢固树立科学发展观，按照德才兼备和班子结构合理的原则，选优配强新一届基层工会组织领导班子，全面提高工会干部队伍素质，增强工会组织的影响力和凝聚力，完善工会组织机构，维护职工的合法权益，团结带领广大职工为推进全县经济社会发展、顺利推进医疗卫生事业改革、建设和谐社会做出新贡献。
二、主要任务
1、听取和审议工会委员会工作报告；
2、听取和审议工会经费收支情况报告；
3、选举产生新一届工会委员会。
三、成立换届选举工作领导小组
组长：××
指导员：××
副组长：××、××
成员：××、××、××、××
领导小组下设办公室，XX兼任办公室主任。
四、换届选举的筹备工作和准备材料
1、搞好会员登记、造好花名册。
2、制定选举方案，成立工会换届选举工作领导小组，确定换届选举的时间、地点。
3、产生代表
（1）会员人数不多的基层工会，一般召开会员大会（不需选举代表）；人数多的工会按会员人数的10--30%推选代表。
（2）代表的条件：①本单位会员；②必须坚持党的路线、方针、政策；③生产、工作中的先进骨干分子；④有一定的议事能力；⑤热心为职工群众说话办事；⑥顾全大局，在职工中有一定的威信。
（3）代表的组成：工会是群众组织，其代表组成应有广泛的群众性和代表性，要有一定比例的女代表。
4、制定工会换届选举办法
（1）参加选举的人数必须超过应到会人数的三分之二以上，方可进行选举。
（2）工会主席
选举采用等额选举办法，委员选举采用差额选举的办法，以无记名投票方式进行。
（3）对于选票上的候选人投赞成票的，在姓名下面的方格内划“√”，不赞成或弃权的不划任何符号；另选他人的在选票空格中写上另选人的姓名，并在另选人姓名下面的方格内划“√”。
（4）每张选票上所选人数只能等于或少于应选的（3--7名）人数。如果所选的人数多于应选人数，选票作废。
（5）以得票多者当选为原则，候选人须获得实际到会人数的过半数选票时，方可当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。
（6）大会设监票人2名，计票人1名。计票情况由监票人公布，选举结果由大会主持人宣布。
5、酝酿候选人。各基层工会委员职数3--7人。职位可根据情况设立主席（会员多可增设副主席）、委员（会员多可设经审委员、女职工委员）。在征集会员的意见后确定工会委员会、女职工委员会及经济审查委员会委员候选人，经同级党组织同意后，报送系统工会委员会批准。
基层工会委员任职基本条件：
（1）模范执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，思想政治表现好。
（2）热爱卫生事业，工作认真负责，具有一定的组织管理能力。
（3）作风民主，能密切联系群众，热心为职工服务。
（4）顾全大局，坚持原则，公道正派，在群众中威信较高。
（5）能及时反映职工的意见和建议，具有一定的参政议政能力。
6、工会委员会工作报告，财务工作报告。领导讲话稿。
7、新一届工会委员会委员候选人名单及简历情况介绍。
8、印制选票。候选人名单一般应按姓氏笔划为序。
五、工会选举大会程序
1、报告上一届工会工作情况，报告工会经费管理情况。
2、宣布候选人名单。
3、通过选举办法。
4、通过唱票、记票和监票等选举工作人员名单。
5、选举。
6、宣布选举结果。
7、领导讲话。
六、换届选举工作的几点要求
1、配齐、配强、配协调工会班子。各基层工会委员会换届选举要求在X月XX日前完成。
2、严格选举程序。参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上，方可进行选举。选举一律采用无记名投票方式。委员会委员的差额比例为20%。工会主席、经审委员、女工委员可采取等额选举。
3、严格履行审批手续。
（1）在召开会员（代表）大会之前，基层工会应向同级党组织和系统工会提出换届的请示。请示报告内容包括：职工人数、会员人数，拟召开工会会员（代表）大会的时间、地点，大会的议程，工会委员会名额设置，工会主席、委员意向人选等。
（2）系统工会接报告后，对工会主席、委员意向人选进行考察，并对工会组织形式与基层工会进行磋商，经研究并向县总工会请示后做出批复。
（3）召开会员（代表）大会。将大会召开情况及选举结果以书面形式报同级党组织和系统工会审批。
（4）系统工会审批并报县总工会审批后下发批复。
一、指导思想和目标要求
指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全县农村改革、发展、稳定的大局，按照《党章》、《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，遵循“群众公认、平等竞争”的原则，采取“两推一选”的方式产生新一届农村党支部班子，进一步增强农村党支部的战斗力和凝聚力，为推进农村三个文明建设共同进步提供坚强的组织保证。
目标要求：(1)全县农村党支部（总支）换届选举工作从2月10日开始，于3月底以前基本结束。各村具体选举时间不做统一规定，由各乡镇党委根据各村实际情况确定。(2)农村“两委”换届时，先进行支部换届还是先进行村委会换届由各乡镇党委根据各村实际情况决定。村委会换届要在党支部的统一领导下开展工作，村党支部领导班子成员按照规定的推选程序担任村民选举委员会成员，不能硬性规定或由组织指定、委派，但党支部不能包办代替村民选举委员会，必须遵循村委会选举工作有关法律法规依法有序地开展工作。(3)大力推行村“两委”成员交叉任职，最大限度精简村干部职数，提高村党支部（总支）书记、村委会主任“一人兼”和村“两委”交叉任职的比例，每村“两委”成员总数原则上控制在3－5人。
二、村党支部（总支）班子的选配原则
村党支部（总支）班子的选配，必须按照“三个代表”的要求，坚持党的领导和依法办事的原则，坚持德才兼备和优化结构的原则，坚持群众公认和充分发扬民主的原则。
1、严格选人标准。村党支部（总支）班子任职的具体条件和标准是：⑴中国共产党正式党员，组织关系在本村，一般应有两年以上党龄。⑵年龄原则上不超过60周岁，以45周岁左右为主体，身体健康。⑶一般具有初中以上文化程度（正在参加大中专学历培训的农村干部优先考虑）。对政绩突出、有群众威信的在年龄和学历上可适当放宽。⑷能够带头贯彻执行党的路线、方针、政策，模范履行党员义务。⑸遵规守纪，廉洁奉公，作风正派，办事公道，在党员群众中有较高威信。⑹带头致富能力强，带领群众致富能力强。
有下列情况之一的，不得推荐为农村党支部（总支）班子成员候选人：(1)政治素质差，思想觉悟低，对党的路线方针政策不拥护、不执行、甚至对抗的。(2)依照法律规定被剥夺政治权利或处在缓刑、假释、保外就医期间的；三年内受过拘留、劳动教养等行政或刑事处罚的，或正在执行刑罚处罚的，或有犯罪嫌疑，正被司法机关采取刑事拘留、监视居住、取保候审等强制措施的，已经批捕、尚未接受审判或正在接受审判的，有“黄、赌、毒”等违法行为的。(3)受党纪处分，在《中国共产党纪律处分条例》规定的年限内的。(4)三年内曾违反计划生育、宅基地规划政策和村规民约，造成不良影响的。(5)参与组织封建迷信活动，信奉“FLG”等邪教的。(6)不依法履行公民义务的。(7)缺乏市场经济意识，自身没有致富和带领群众共同致富能力的。(8)道德品质差、不遵守社会公德，私心严重，甚至拉帮结派，打架斗殴，造成很坏影响的。(9)组织或参与、煽动群众集体上访闹事，造成恶劣影响的。(10)年老体弱，身体有病，不能正常履行职责的。
2、严格控制职数。农村党支部（总支）班子成员的职数要本着“高素质、少定员、轻负担”的原则，按照“精干、协调、高效”的目标要求，科学安排，合理配备。根据我县的实际情况，人口在1000人（含1000人）以下的村，农村党支部（总支）班子成员总数原则上为3人；1000人以上的村，农村党支部（总支）班子成员总数原则上为5人。党员人数较少的村，经乡镇党委研究决定，并报县委组织部批准，可探索将组织隶属关系划归党员数多且有利于村民生产生活的村党支部(总支)管理。
3、注重班子结构。要注重提高村级班子的整体素质，优化班子结构。要努力提高具有中专或大专以上学历的村党支部（总支）书记的比例；要提高交叉任职比例，积极推行村党支部（总支）领导班子成员按照法定程序推选为村委会成员候选人，通过选举兼任村委会成员；积极推行村委会中党员成员通过党内选举，兼任村党支部（总支）成员，积极推进村委会成员与村党组织成员的兼职。要注意班子成员年龄的梯次配备，要有一定比例的优秀中青年进入农村党支部（总支）班子。要注意改善农村基层组织结构，要有一定比例的妇女进入农村党支部（总支）班子。因工作需要或一时没有合适人选的，村党支部（总支）书记可从县、乡镇机关优秀后备干部中选派。要注意区别不同情况，既要保证村级班子和干部队伍的新老交替，又要有利于工作的延续性和班子的合理搭配，确保村级各项工作的有序进行。
三、农村党支部(总支)换届选举的方法、步骤
这次农村党支部(总支)换届选举，要严格执行《中国共产党卢龙县委组织部关于印发〈选任农村党支部班子成员操作规程〉的通知》（卢组[2002]70号文件），采取“两推一选”方式进行，即“党员推荐参评、群众推举测评、党内民主选举”。换届选举工作分六个阶段：
第一阶段，制定实施方案。各乡镇党委要召开党委会，认真学习《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》
和不经民主推荐候选人就进行选举的现象发生，要把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿于换届选举工作的始终，使新支部班子真正代表大多数党员、群众的意愿。
3、认真做好落选干部的思想工作。各乡镇党委要认真做好落选干部的思想工作，使他们放下思想包袱，正确对待选举结果，正确对待党员、群众的选择。
各位代表：
今天，我代表XX社区总工会第一届委员会向大会作工作报告，请代表们予以审议。
过去工作的回顾
从11月召开XX社区工会第一次代表大会选举产生XX社区总工会第一届委员会以来，社区总工会在社区(街道)党工委的正确领导和区总工会的有力指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七x精神和科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，依法履行工会的各项职能，社区工会工作围绕扩大组织覆盖、深化职工维权、推进集体协商、加强民主管理、协调劳动关系、创建和谐企业、提升职工素质以及迎办世博等重点开展，取得了显著的成绩。
社区总工会副主席沈美凤被评为全国工会系统先进工作者;社区总工会“构筑三条保障线，开创社区厂务公开民主管理工作新局面”获上海市厂务公开民主管理最佳成果奖、获评“——上海市推动劳动关系和谐企业创建活动先进单位”;社区总工会被上海市总工会授予模范职工之家称号;20社区总工会女职工委员会被评为“先进基层工会女职工组织”;20XX社区餐饮行业被评为“上海市工资集体协商工作示范单位”、XX社区餐饮行业工会被评为上海市“推进女职工权益保护专项集体合同工作先进单位”;XX社区女职工周末学校被评为“上海市工会女职工示范学校”;—20连续七年社区总工会获得徐汇区总工会年终考核优秀单位。
一、以扩大组织覆盖面为目标，扎实推进工会组建工作
社区总工会按照上级工会“扩大工会组织覆盖面”的要求，把组建工会作为工会工作的重中之重。根据辖区内企业的特点，有针对性地开展组建工作，通过分析、排摸，确定组建重点目标单位，开展了全方位、多层次的宣传发动。向应建会企业负责人宣传相关法律法规，明确建会的重要性和必要性，对企业建会的步骤、方法进行细致的辅导，并赠送《工会法》、《劳动合同法》和《工会章程》等资料，使非公企业工会组建工作稳步推进，取得了良好的成效，顺利地完成了每年的工会组建任务。截止6月，基层工会组织数已发展到147家(其中独立工会113家、联合工会34家)，覆盖单位1391家，会员数达1.5万余人。
二、以促进企业劳动关系和谐为根本，有效深化职工维权工作
一是积极开展三个层面的集体协商。社区总工会把建立和完善“社区-行业-企业”三个层面集体协商机制作为协调劳动关系和推进民主管理的重要抓手，积极构建和谐劳动关系。社区总工会借助社区劳动关系三方协商委员会力量，不断健全和完善区域性集体协商和职代会制度，加强社区餐饮行业集体协商和职代会制度建设，建立和健全企业集体协商和职代会制度，将职工群众最关心的工资、劳动时间、加班工资等在三个层面进行了明确规定，使社区各企业能依法规范用工，切实保障职工合法权益，全面构筑起职工权益保障线。截止206月，社区内已有1个行业、4个楼宇、35家企业开展集体协商工作，覆盖企业932家，惠及员工10516人。二是主动调处各类劳动争议。社区总工会在轻科大厦等10家楼宇设立了劳动法律法规咨询日，定期为楼宇企业主和员工进行劳动法律法规的咨询和调解，给出处理争议和规避风险的指导意见。力求通过规范和事先防范来减少个体和群体劳动争议案件，主动、依法和科学维权，实现企业与员工的双赢。截止年6月，社区总工会共接待咨询656人次，协调处置群体性劳动纠纷11起，个体劳动纠纷40起，涉及职工1096人，调解成功率70%以上。尤其在调解处理群体性劳动争议纠纷中，社区总工会积累了一定的实践经验，处置成功率达100%。通过咨询和各级工会调解组织的事前调解使许多激化的矛盾得以妥善处理。三是扎实开展和谐企业创建活动。通过几年来社区各层面协商工作的实践，特别是以来在非公企业的重点推进，集体协商、民主管理工作已逐步融入到XX社区非公企业的内部管理制度中，成为推动劳动关系和谐企业创建的助推器。20至今，社区创建成上海市职工最满意企(事)业单位3家，创建成徐汇区劳动关系和谐企业28家，和谐楼宇4家;达标企业36家，达标楼宇2家。
三、以服务企业发展大局为主题，引领职工岗位建功立业
社区总工会紧紧围绕发展这一主题，充分发挥工人阶级主力军作用，紧扣企业发展需要，做好世博这篇大文章，开展了一系列具有XX特色的职工岗位建功立业活动。在职工中积极提倡知识与技能并重，每年在餐饮和物业两个行业中开展行业职工岗位技能比赛。从铺台放碟，到切丝雕花，从引宾到托盘，从普通话到英语，餐饮行业中的一招一式一一比拼。为了提升物业行业整体管理水平，社区总工会借助物业行业工会这个平台，开展了保安、保洁、物业管理知识等专题培训和竞赛，吸引了社区众多物业公司参与。行业的竞赛促进了同行间的交流，互相学习，互相提高。社区广大职工认真践行“我是世博主人,我们在行动”的承诺，以一流的职业道德、精湛的职业技能、规范的职业礼仪、崇高的职业精神和良好的职业形象为办好一届成功、精彩、难忘的上海世博会作出了不懈的努力，在办博中建功立业。圆满完成了街道党工委和区总工会交办的各项迎办博任务。XX社区的餐饮英语教育也成为上海市社区教育的一个品牌项目。
四、以坚持职工为本兼顾各方为原则，增强工会组织凝聚力
一是关爱职工送温暖、送清凉，积极做好帮困救助工作。社区总工会和各基层工会坚持以职工为本，不断完善各项工作机制。社区总工会始终把为困难职工送温暖活动作为一项重要工作，并为此建立了困难职工档案。每年为农民工办理意外伤害保险;为困难女职工开展妇科专项检查。在夏季高温期间，对企业一线职工进行慰问。累计送温暖和送清凉金额达50多万元。二是因地制宜办活动，丰富职工文化生活。为满足社区不同层次职工群众的精神文化需求，丰富职工的业余文化生活，引导职工发展健康向上的业余文化生活，社区总工会因地制宜借助各方力量开展了篮球、乒乓、广播操、拔河等各类文体活动。针对白领青年职工的交友圈小困难,举办了四次白领青年职工交友联谊活动，为白领青年交友搭建平台。每年举办外来务工者联谊会和职工迎新春联谊会。这些活动陶冶了职工群众的思想文化情操，促进了企业文化建设和发展。三是关心劳模生活，发挥老劳模作用。XX社区劳模联谊会首家成立，街道党工委和社区总工会非常重视劳模典型引领作用，通过社区总工会、小区联合工会和居委会三级网络，积极开展学习劳模、发挥劳模先进性和为劳模服务活动。每逢春节、五一、教师节、敬老节等重要节日，都会对老劳模进行走访和慰问，送上帮困金和慰问金，并组织老劳模外出参观学习。劳模家庭发生困难，社区总工会及时关心。如年社区有一位退休劳模因丈夫患重病，用去医药费80余万元，生活一下子陷入困境。总工会得悉情况后，立即向党工委、徐汇区总工会汇报。街道领导和区总工会办公室高度重视，与这位劳模家庭结对帮困并争取方方面面对她的关心和帮助，解了这位劳模的燃眉之急。每月15日是XX社区劳模联谊会固定活动日，老劳模们互相学习、交流、探讨，这一形式深受老劳模们的欢迎。
五、以提高工会工作水平为目标，加强工会自身建设
社区总工会按照街道党工委和区总工会的部署要求，努力学习，认真实践，提高服务大局、服务职工的`能力。一是开展工会干部培训，提高工会干部队伍素质。在党工委的大力支持下，社区总工会紧紧抓住基层工会干部这支队伍，建立起工作例会制度，以会带训，每次一个主题对基层工会干部进行培训，不断提高基层工会干部的综合素质和工作能力。每年社区总工会还输送部分基层工会主席参加市、区总工会举办的各类培训班，举办了基层工会主席《劳动合同法》、《上海市职代会条例》、《集体协商》等培训班，每年举办工会工作经验交流会，提高工会干部业务水平和处理复杂问题的能力。二是加强经费收缴监督，提高工会财务经审水平。认真执行《工会法》、《中国工会章程》等有关工会经费收缴的规定，落实工会经费收缴责任。在年初与下级工会签订缴费协议书，并本着工会经费取之企业，用之会员的原则，将所收缴的会费全部用于基层工会活动的开展和困难职工的救助。六年来，共收缴工会经费219.70万元，其中上缴徐汇区总工会49.62万元，其余部分主要用于高温慰问、帮困送温暖、困难妇女体检、职工文体活动的开展等。总工会经审会每年实施对下审计单位5家，累计审计30家次。发现问题督促下属单位及时进行整改，提高基层工会财务经审工作规范化水平。
在推进工作的同时，我们也清醒地认识到我们的工作中还存在不足和薄弱环节：社区总工会指导和服务基层的水平和能力还不能完全适应基层工会的需求和职工群众的期望;工会工作如何联系实际，践行科学发展观，提高科学化、规范化水平;如何进一步提高工会组织的维权能力和水平。这些都需要我们在今后的工作中加以认真思考和改进。
公司党委：
一年来，我们工会工作坚持以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，按照党委的要求，紧紧围绕公司改革与发展的大局，积极带领和引导全体员工投身到公司改革与发展的工作中，为完成20XX年公司经营计划做了一定工作，现归纳如下。
一、20XX年工作回顾
1.加强工会组织建设，夯实工会工作基础。
过去的一年，是工会工作起步之年，开局之年。我们按照《工会法》、工会章程和工会工作面临的新任务，着重抓了制度建设，制定了基本工作制度和20XX年工作计划。确立了“高举邓小平理论伟大旗帜，认清形势，解放思想，围绕公司改革与发展主题，以‘团结、创新、求实、奉献’为教育重点，团结一心，振奋精神，勤奋工作，发挥工会在公司经济发展中带领和引导员工的‘桥梁’
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和‘纽带’作用，为完成公司经营目标而努力奋斗”的工作思路，为工会工作起好步，开好局奠定了基础。
加强工会的组织建设，是保证和发挥工会组织在“两个文明”建设中的地位和作用的基础；是把广大员工吸收到工会组织中来，调动和发挥他们在经济建设中的积极性和创造性的核心；是工会组织在新的形势、新的历史条件下，完成新的任务的根本保证。一年来，我们着重抓了会员发展工作，会员数比上年增长了16%，壮大了工会组织，增强了工会的力量和凝聚力、向心力。
2.强化素质教育，着力提高广大会员的岗位技能和敬业精神 走控股集团化的道路，是公司根据党的十五届四、五中全会精神，在正视国有投资公司面临的新任务、新情况和总结多年运营经验的基础上，提出的发展战略。加快发展关键在党，关键在人，核心在人的素质。一年来，我们按照市场经济和公司发展的要求，坚持以人为本，强化素质教育，搞好职工队伍建设。积极支持和协助公司和党委，深入开展邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想的学习与讨论；积极参与市计委和公司举办的“西部大开发，重庆怎么办，公司怎么办”的演讲会，周建同志获市计委一等奖；围绕“发展才是硬道理”的科学论述，有针对性地深入进行“爱岗敬业，互敬互爱，互助互学，携手前进”公司精神的学习与教育。
为了提高学习质量，活跃学习氛围，工会采取了多种学习形式。
一是组织会员郊外登山，畅谈公司发展成就，畅谈如何加快公司发展，畅谈从我做起，从每天做起，从每项工作做起，改进工作作风，提高工作质量，增强责任感和使命感活动。二是组织会员观看反腐倡廉教育片《生死抉择》和进行法律、投融资业务知识等有奖竞赛活动，从而激发了广大会员勤于学习，善于思考的热情。进一步提高了会员对“市场竞争归根到底是人才的竞争，人才是发展的基础，人才是发展的动力，从提高会员素质来加快公司发展，在发展中促进会员素质的提高”的认识。
3.维护会员的合法权益，关心会员的生活。
工会是职工之家。维护职工合法权利，为他们排忧解难是工会工作的重要内容。我们积极参与公司民主管理。民主选举了职工代表监事、年终考评领导小组成员。按照公司和党委的要求，制定了关心职工生活的具体工作方案。慰问了公司直属企业特困职工，代表公司和党委开展了向会员送生日慰问卡，重病探望，亲属病故慰问等献爱心活动，使广大会员倍感公司“家”的温暖。
二、20XX年工作安排
20XX年是进入新世纪，实施“十五”计划的开局之年，是公司继续保持持续、稳定、健康发展的良好势头，实施走控股集团化道路跨跃式发展的一年，在公司的发展史上具有特殊的战略意义。我们一定要加倍努力学习，认清形势，围绕主题，把握重点，立足
本职，迎接新的工作。
今年工作的指导思想是：以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五届五中全会和我市经济工作会议精神，围绕发展主题，加强工会的思想、组织和作风建设，继续抓好会员的素质教育，积极探索在市场经济条件下，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，带领和引导员工振奋精神，奋力拼博，为公司改革和发展服好务的工会工作新方法、新途径。
今年的工作重点是：强化素质和责任教育，提升认识高度，树新风，育新人，比干劲，比贡献，培育一支思想好，素质高，业务精，服务和服从于公司改革与发展大局的员工队伍。
1.讲政治，抓学习，着力提高全体会员的思想和业务素质。按照公司党委和上级工会的要求，抓理论学习，把学习邓小平理论、党的基本路线和党的十五届五中全会精神与进行爱国主义、集体主义和民主法制教育结合起来，把学习科学文化知识提高员工业务素质与爱岗敬业，改进工作作风，树立正确的人生观、价格观和世界观结合起来。把广大会员的思想和认识进一步统一到五中全会精神上来，把广大会员的智慧和力量进一步凝聚到实现公司的发展战略上来，提高广大会员贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。按照“三个代表”的要求，把党全心全意依靠人民群众，发挥
他们在解放和发展生产力中的主力军作用；坚持用先进的思想和高尚情操教育和鼓舞人；为广大人民群众谋利益的工作方针落在实处。
2.加强和改进工会工作是工会工作服务和服从于公司改革和发展的根本保证。紧紧围绕公司改革和发展的大局，积极带领和引导广大员工积极投身到公司用工和分配制度改革。加强职工队伍建设，着力提高广大职工的政治思想素质，增强广大职工顾全大局和忧患意识，弘扬集体主义和艰苦创业精神，尊重他们的主人翁地位，切实维护他们的合法权益，保护和调动他们的积极性和创造性，发挥他们的聪明才智。
3.加强基层工会和制度建设，夯实工会工作的基础。
加强工会的组织建设，是保障基层工会组织在政治、经济和社会生活中地位的基础，是正常发挥工会组织在经济建设和参与公司民主管理的关键。因此，必须按照中华全国总工会的要求，把组建新建企业工会工作作为我们的重要工作来抓。按照中华人民共和国《工会法》和工会章程的有关规定，年内适时组建和完善公司和所属参控股企业的工会组织。理清工作思路，找准工作座标，理顺工作关系，夯实工作基础。积极探索和掌握社会主义市场经济条件下，工会工作的新方法和新途径。强化工会会员“义务与权利”教育，针对工会工作的薄弱环节，不断完善工会工作制度，夯实工作规章，用良好的制度教育人、引导人、约束人。
4.把关心职工生活，为职工排忧解难工作落到实处。
按照“三个代表”的要求，牢记党的宗旨，把职工满意不满意，答应不答应纳入工会工作重要议事日程。把关心职工疾苦，为职工排忧解难，把党的关怀和温暖送到广大职工心中，作为工会的日常工作。围绕公司改革和发展中出现的新问题、新情况，及时了解和掌握广大员工的思想动态，广泛听取他们的意见和建议，把他们的要求和愿望及时向公司和党委反映，有针对性地定期分析员工的思想状况，充分发挥工会组织联系群众的“桥梁”和“纽带”作用，协助公司和党委做好化解矛盾工作，把带有倾向性、苗头性的不良问题解决在萌芽状态，为公司的改革与发展的顺利进行而努力工作。
附：20XX年具体工作与活动安排表
XX市XX投资有限公司工会委员会
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