员工手册的修改（共6篇）
《如何修改企业的员工手册》-2009.2.28 西单大悦城
主讲：刘昊斌
北京汉卓律师事务所劳动事务部律师
一．员工手册的制定程序风险
重点：要民主制定程序
程序：草案→公示、征求意见→适当调整、整理→定稿→公布
注意：证据问题
整个过程需要书证的证据。如遇电子邮件（低于书证、高于人证），公正后的可得到认可。
精华：制度的出台无需得到所有员工的同意，只要做了民主制度程序即可。
二．员工手册的公示风险
原则：没有公示=废纸一张
错误：实践中错误的公示
1.挂在办公室或者会议室
2.开会宣读一下
3.一手一册，领走即算
4.在企业自办报纸上公示
5.发布在公司内部网络上
6.发布在公司内部系统内
正确：可供借鉴的较妥方式
1.入职签收（最常用方式）
2.员工提交员工手册培训心得
3.对员工手册内容进行开卷考试（适用于人员较少）
证据：关于领取员工手册的收条，内容可为：今领取****年**月**日生效的员工手册一本。
（注意日期与领取的员工手册的生效日期的一致性）
三．员工手册操作风险
1.未遵守招聘流程
重点：签订正式劳动合同之前，必须审查离职证明
离职证明的审查方式:
(1)原公司的名称、合同是解除还是终止、合同中有无违约金的约定
(2)可以要求员工提供社保关系证明或医疗本
(3)离职证明上的公章：公司公章或人力资源部的章，不能是财务章和合同章
(4)有必要的话，通过电话方式核实原单位（许多外企，采用此方式）
2.不遵守劳动合同的签订流程产生双倍风险
3.不遵守劳动合同终止流程产生的风险
（1）提前一个月通知
（2）经济补偿金的算法
（3）不得终止的例外情况
（4）不得终止，强行终止，造成违法辞退，产生双倍赔偿。
4.解除流程中必备：事实清楚、依据充分、程序合法。
此段插曲：
关于劳动合同的解除和终止
劳动合同的终止：合同到期自然结束
劳动合同的解除：未到期或过期未续的终止劳动合同的补偿金：没有合法和违法的区别
解除劳动合同的补偿金：合法的是1倍，不合法的两倍
四．员工手册无操作性产生的风险（空洞造成）
1.试用期内不符合录用条件产生的风险
2.不胜任工作产生的风险
3.缺乏辞退规定产生的风险
特别提示：
1.在试用期内，孕期女职工如不符合录用条件的，不受三期的保护，可以辞退。
2.试用期不符合录用条件可辞退，辞退的条件需要在员工手册中明示。
如：试用期评估不合格，视为不符合录用条件（必须有明示）
3.不胜任工作，同样需在员工手册中注明
总结以上提示：劳动合同法中有试用期不符合录用条件、不胜任工作，均属于模糊的法律条款，员工手册需将这些模糊的条款具体化、形象化。
五．如何界定员工的违纪情形
1.常见的方式
网络上搜索通用的违纪情形
通过抄袭、借用其他公司的条例
HR闭门造车
2.推荐的可行方式
（1）讨论：征求意见，反应出什么样的行为是不可容忍的，即可作为违纪情形
（2）在部门间的配合上，查找问题的原因，配合不得当的行为即可作为违纪情形
（3）反思历年的处理实践
（4）关注近年的焦点争议，使员工手册具有前瞻性
（5）由专业人士进行宏观控制、过程跟踪。
培训后提问的焦点问题
问题：劳动合同是否需要写员工工资
根据03年出台的工资支付规定：劳动合同中需注明工资金额及计算方式
1.不写工资的风险
仲裁时，员工的当月收入（工资总额）作为员工的工资标准。
2.可以写部分工资
1、与培训师进行充分沟通，确定并安排好培训师的食宿、行程（联系车辆）、现场布置及培训协助的内容。
2、联系综合办公室按要求摆放桌椅，整理环境（卫生、饮水设备、条幅、白板等），并做好检查工作。
3、准备好教材、讲义、学员手册等相关文字资料。
4、准备培训用品（白板笔、电池、电子教鞭、相机等）、制作胸卡、培训指示牌和培训提示牌。
5、准备培训相关表格（《签到表》《培训满意度调查表》），检查音响、话筒的工作情况，发放培训教材、教辅资料。
6、做好签到工作。
7、做好培训主持、破冰、播放视频与助教，配合培训讲师完成培训及考核。
8、做好现场服务和管理工作。
9、做好现场摄像、摄影、计时提醒等工作。
10、收集好《培训满意度调查表》并进行分析，认真撰写《培训记录表》。
应知应会手册
乌 鲁 木 齐 机 场 办 事 处 “学转促”专项活动领导小组办公室 编印
2017年4月
1、中央治疆方略是什么？
答：依法治疆、团结稳疆、长期建疆。
2、处理宗教问题的基本原则是什么？
答：保护合法、制止非法、遏制极端、抵御渗透、打击犯罪。
3、党的宗教工作的基本方针是什么？
答：全面贯彻党的宗教信仰自由政策，依法管理宗教事务，坚持独立自主自办原则，积极引导宗教与社会主义社会相适应。
4、‚五个认同‛的内容是什么？
答：对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国共产党的认同、对中国特色社会主义道路的认同。
5、实现新疆社会稳定和长治久安，关键在什么？根本靠什么？
答：关键在党，根本靠坚强的干部队伍、严密的基层组织体系、管用的群众工作机制。
6、什么是‚五大发展理念‛？
答：创新、协调、绿色、开放、共享。
7、衡量新疆工作做得好不好，最根本的是要看什么？
答：最根本的是要看反分裂斗争搞得怎么样，是不是保持了安定团结的政治局面、和谐稳定的社会局面。
8、导致新疆暴力恐怖活动呈活跃态势的主要原因是什么？ 答：境外有‚种子‛、境内有‚土壤‛、网上有‚市场‛。
9、什么是‚四个自信‛？
答：对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
10、加强新疆意识形态领域反分裂斗争，最重要的工作是什么、最根本的目的是什么？
答：最重要的是抵御民族分裂主义和宗教极端思想渗透，最根本的目的是教育引导群众、争取凝聚人心。
11、新疆发展要坚持哪‚三个原则‛？
答：发展要落实到改善民生上、落实到惠及当地上、落实到增进团结上，让各族群众切身感受到党的关怀和祖国大家庭的温暖。
12、各民族要牢固树立哪‚三种意识‛？
答：国家意识、公民意识、中华民族共同体意识。
13、各民族交往的‚六个相互‛是什么？
答：各民族要相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣赏、相互学习、相互帮助，像石榴籽那样紧紧抱在一起。
14、宗教极端思想传播的主要渠道是什么？
答：非法宗教活动、非法宗教宣传品、非法宗教网络传播。
15、当前，新疆稳定正处于‚三期叠加‛阶段是指什么？ 答：暴力恐怖活动活跃期、反分裂斗争激烈期、干预治疗阵痛期。
16、新疆维稳工作要做到的‚三个坚决‛是什么？
答：坚决防止发生大规模暴恐案件，坚决遏制新疆暴恐案件多发频发势头，坚决防止新疆暴恐活动向内地发展蔓延。
17、党员干部要牢固树立哪‚四种意识‛？
答：牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
18、民族地区干部‚三个特别‛的标准是什么？
答：明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚。
19、‚两个坚定不移‛是指什么？
答：坚定不移把抓基层、打基础作为稳疆安疆的长远之计和固本之举，坚定不移地将基层党组织建设成为促进民族团结、维护社会稳定、反对国家分裂的坚强战斗堡垒。
20、新疆工作特别要在哪一级用劲？ 答:要在村一级用劲。最关键的是要在基层牢固确立党的领导核心地位不动摇，最重要的是要形成一支强有力的基层干部队伍。
21、民族团结的‚三个离不开‛是什么？
答:汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也互相离不开。
22、总书记提出的好干部标准是什么？
答:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
23、十八届六中全会的主题是什么？ 答:全面从严治党。
24、十八届六中全会审议通过哪两个重要文件？
答:《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党党内监督条例》。
25、十八届六中全会确立以谁为核心的党中央？ 答:确立以习近平同志为核心的党中央。
26、开展党内政治生活的首要任务是什么？ 答：坚定理想信念。
27、新形势下加强和规范党内政治生活的根本要求是什么？ 答：坚持全心全意为人民服务的根本宗旨、保持党同人民群众的血肉联系。
28、‚四个全面‛战略布局的内容是什么？
答：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。
29、新形势下加强和规范党内政治生活，必须以什么为根本遵循？
答：党章。
30、党的群众路线的基本内容是什么？
答：一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，为群众办实事、解难事，当好人民公仆。
31、党的十八届六中全会提出坚决维护中央权威的‚四个服从‛是什么？
答：党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
32、监督执纪的‚四种形态‛是什么？
答：一是经常开展批评和自我批评、约谈函询，让‚红红脸、出出汗‛成为常态；二是党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的
大多数；三是党纪重处分、重大职务调整的成为少数；四是严重违纪涉嫌违法立案审查成为极少数。
33、党内监督的原则是什么？
答：坚持惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐。
34、党在新形势下面临哪四大考验？
答：长期执政、改革开放、市场经济、外部环境。
35、党面临哪‚四大危险‛？
答：精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。
36、十八届六中全会认为，办好中国的事情关键在什么？ 答：关键在党，关键在党要管党、从严治党。
37、十八届六中全会强调，要在党内形成哪‚六有‛政治局面？
答：努力在全党形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。
38、新形势下加强和规范党内政治生活的重点和关键是什么？
答：重点是各级领导机关和领导干部，关键是高级干部特别是中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会的组成人员。
39、十八届六中全会对严明党的纪律提出什么要求？
答：必须严明党的纪律，把纪律挺在前面，用铁的纪律从严治党。坚持纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，党内决不允许存在不受纪律约束的特殊组织和特殊党员。
40、十八届六中全会强调要坚持哪四个党的组织生活制度？ 答：要坚持‚三会一课‛制度，坚持民主生活会和组织生活会制度，坚持谈心谈话制度，坚持对党员进行民主评议。
41、党内监督的重点对象是谁? 答：党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。
42、‚一个总目标‛是什么？
答：确保新疆社会稳定和长治久安的总目标。
43、‚一条生命线‛是什么？
答：民族团结作为各族人民的生命线。
44、‚两个关键点‛是什么？
答：社会稳定和长治久安是新疆工作的着眼点和着力点，发展是实现长治久安的基础。
45、‚四个统一‛是什么？
答：统一思想、统一认识、统一步调、统一行动。
46、‚一套好机制‛是什么？
答：党政军警兵民协调联动机制。
47、‚四个努力实现‛是什么？
答：努力实现新疆社会稳定和长治久安，实现到2020年同全国一道全面建成小康社会，实现全区贫困人口如期脱贫，实现新疆生态环境保持良好。
48、‚一个良好局面‛是什么？
答：不断开创新疆社会稳定和长治久安的良好局面，努力建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义新疆。
49、自治区提出的九项惠民工程是什么？
答：就业惠民、教育惠民、医疗惠民、社保惠民、扶贫惠民、安居惠民、暖心惠民、兴边惠民、安全惠民。
50、在社会稳定和长治久安总目标的统领下，重点抓好哪六个方面的工作？
答：维护稳定、改善民生、民族团结、宗教和睦、经济发展、生态环保。
51、加强党的建设，为落实社会稳定和长治久安总目标提供哪七项坚强保证？
答：一要强化政治纪律和政治规矩，对以习近平同志为核心的党中央绝对忠诚。二要严肃反分裂斗争纪律，坚决查处党员干部中的‚两面人‛。三要加强领导班子和干部队伍建设，树立正确用人导向。四要加强基层党组织和基层政权建设，夯实党的执政基础。五要加强高校和各类学校党的建设，牢牢掌握育人阵地。六要加强党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。
七要下大力气抓好作风建设，凝聚推进社会稳定和长治久安的强大正能量。
52、落实好九个方面的维稳措施？
答：⑴继续保持全区严打高压态势，⑵继续开展‚访民情、惠民生、聚民心‛活动，⑶继续加强和创新对清真寺的教育管理服务，⑷继续推行城镇网格化管理，⑸继续强化重点区域防控，⑹继续加强边境管控，⑺继续确保意识形态领域绝对安全，⑻继续加强情报信息工作，⑼继续健全社会面防控体系，掌握反分裂斗争的主动权。
53、怎样做好南疆工作？
答：一要带着感情、带着责任，满腔热情地关心关爱南疆各族群众。二要保持对暴恐分子和分裂势力的严打高压态势。三要建立健全奖惩问责机制，建立奖优罚劣的用人导向。
54、筑牢‚一个长城‛是什么？
答：紧紧依靠群众、联系服务群众、密切团结群众、广泛发动群众，构筑起维护社会稳定和长治久安的钢铁长城、铜墙铁壁。
55、陈全国书记在自治区稳定工作会议提出的要落实‚十项措施‛是什么？
答：⑴抓好情报信息、做到耳聪目明；⑵抓好新闻媒体、坚持正确导向；⑶抓好网络空间、确保可管可控，切实维护网络安全；⑷抓好依法打击、做到除恶务尽；⑸抓好宗教工作、确保和睦和谐；⑹抓好城镇管理、形成安全网络；⑺抓好农村治理、打牢基层基础，深化‚访惠聚‛活动，充分发挥村级党组织、‚两委‛班子、住村干部等力量作用，推动各级干部下沉基层、包乡包村包户，深入细致地做好群众工作；⑻抓好重点领域、促进全面稳定，确保实现维稳措施全覆盖；⑼抓好边境管控、遏制外来隐患；⑽抓好综合治理、不留空白盲区。
56、新疆最大的群众工作是什么？ 答：民族团结和宗教和谐。
57、自治区召开深入贯彻落实总书记关于新疆工作总目标再动员会议的主题是什么？ 答：坚决贯彻以习近平同志为核心的党中央治疆方略，紧紧围绕社会稳定和长治久安推进各项工作。
58、自治区稳定工作电视电话会议提出的九点要求是什么？ 答：政治上坚定、思想上统一、目标上明确、责任上担当、工作上连续、作风上务实、团结上加强、廉洁上严格、为民上用情。
59、新疆的问题，最难最长远的是什么问题？ 答：民族团结问题。
60、什么是稳疆兴疆的长远之计和固本之举？ 答：抓基层、打基础。
61、新疆社会稳定和长治久安最大敌人是什么？ 答：干部作风不实。
62、什么是‚一带一路‛? 答:丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路。
63、新疆党委常委会对各级党员领导干部提出九条要求做九种人，指的是哪‚九种人‛？
答：政治上的明白人、信仰上的忠诚人、行为上的老实人、工作上的担当人、作风上的实干人、为民上的贴心人、团结上的促进人、纪律上的自律人、廉洁上的干净人。
64、‚访惠聚‛活动的六项重点工作是什么？
答：维护社会稳定、建强基层组织、拓宽致富门路、开展思想教育、办好实事好事、推进脱贫攻坚。
65、自治区对‚访惠聚‛活动走访的具体要求是什么？ 答：住村干部要与群众同吃、同住、同学习、同劳动，入户走访、联系群众要做到小村每月、中村每两月、大村每季度逐家逐户走访一遍。
66、‚访惠聚‛驻村工作‚1+2+5‛具体内容？ 答：‚一个目标‛，即维护社会稳定；‚两项任务‛，即建强基层组织、做好群众工作；‚五件好事‛，即落实惠民政策、拓宽致富门路、推进脱贫攻坚、办好实事好事、壮大党员队伍。
67、‚访民情‛做到‚八个一‛是什么？
答：要做到定期走访一遍辖区户，定期召开一次村级‚两委‛联席会议、一次党员会议、一次村民代表会议，定期走访一遍贫困户和‚四老‛人员、走访一遍重点户、走访一遍清真寺和宗教人士，每星期督促一遍升国旗。
68、‚访民情‛做到八必问是什么？
答：要做到问清家庭情况、思想状况、困难诉求、邻里关系、重要问题和安全隐患、对村级管理和发展稳定的意见建议、对党员干部作风方面的反映、对驻村工作队的要求。
69、‚访民情‛做到八必讲是什么？
答：要做到讲党的恩情、讲富民惠民政策、讲稳定形势、讲社会发展变化、讲民族团结、讲宗教事务、讲法律知识、讲村级事务。
70、‚聚民心‛搞好‚六个满意‛是什么？
答：各民族群众对政策落实满意、各民族群众对民族团结满意、各民族群众对文化引领满意、各民族群众对脱贫致富满意、各民族群众对社会稳定满意、各民族群众对干部作风满意。
71、加强各类矛盾排查化解的主要措施是什么？ 答：民声大走访、矛盾大调处、隐患大整治。72、加强流动人口管理服务的四大措施是什么？
答：以业管人、以房管人、以证管人、以信息化管人，做到底数清、情况明。
73、群防群治力量建设要发展哪些队伍？
答：充分依靠群众、发动群众，大力发展‚护村队‛‚护寺队‛‚护厂队‛‚护校队‛‚护院队‛‚护路队‛，筑起反恐维稳的钢铁长城。
74、医疗惠民的‚三不出‛是指什么？
答：小病不出乡、大病不出县、疑难危重病不出疆。75、暖心惠民‚九到农家‛是指什么？
答：加强农牧区基础设施建设，实施水、电、路、气、讯、邮政、广播电视、电影、书屋‚九到农家‛工程。
76、暖心惠民‚五下乡‛是指什么？ 答：深入开展文化、科技、卫生、法律、爱国爱教宗教服务‚五下乡‛活动。
77、民族团结宣传教育‚九进‛是指什么？
答：推进民族团结宣传教育进机关、进单位、进学校、进企业、进社区、进乡村、进军营、进团场连队、进清真寺。
78、促进各民族交往交流交融的‚四个一起‛是什么？ 答：共同学习在一起、生活在一起、工作在一起、融合在一起，形成你中有我、我中有你，各族人民一家亲的浓厚氛围。
79、加强领导班子和干部队伍建设的‚四要‛是指什么？ 答：要严格标准，要优化结构，要注重实干，要树好导向。80、自治区党委对广大党员干部提出的五点要求是什么？ 答：要热爱新疆、甘于奉献，要求真务实、真抓实干，要一心为民、服务群众，要奖惩分明、弘扬正气，要树立典型、凝聚力量。
81、干部选用‚五重‛导向是指什么？
答：重党性、重品行、重实绩、重基层、重公认。82、六个抓好内容是什么？
答：抓好严打斗争，保持高压态势，高调反恐、挖存量、减增量、铲土壤，除恶务尽；抓好民族团结工作；抓好宗教工作；抓好民生工作；抓好意识形态领域工作，牢牢占领主阵地；抓好基层基础。
83、五个管住内容是什么？
答：管住网络空间，坚持落地查人；管住边境，确保一个出不去、一个进不来；管住社会面，提高见警率；管住重点人员，做好被打击人员教育转化；管住内地新疆籍务工人员。
84、四个全覆盖是什么？
答：党组织要全覆盖、党的群众工作作用发挥要全覆盖、快速处置全覆盖、抓转变作风全覆盖。
85、三个坚定内容是什么？
答：坚定允许不愿意干、不想干、不会干、没有信心的干部打报告辞职，立打立批；坚定对维稳工作落实不到位严肃追责；
坚定实现三无四抓，即：无盲点、无空白、无缝隙、抓早、抓好、抓快、抓小。
86、三个保障是什么？
答：加强领导保障、从严执纪保障、组织调整保障。87、如何进一步重视加强南疆工作？
答：要切实维护南疆稳定，全面落实特殊政策，集中解决民生难题，加快经济社会发展。
88、中国共产党的象征和标志是什么？ 答：中国共产党的党徽党旗。
89、中国共产党的党徽图案由什么组成？ 答：由镰刀和锤头组成。
90、中国共产党的性质是什么？
答：是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。
91、党的最高理想和最终目标是什么？ 答：实现共产主义。
92、党的最高领导机关是什么？
答：党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。93、党组织讨论决定问题，必须执行什么原则？ 答：少数服从多数的原则。
94、对党员的留党察看期限最长不得超过多长时间？ 答：两年。
95、申请入党的人要有几名正式党员作介绍人？ 答：两名。
96、预备党员预备期满，需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过几年？
答：一年。
97、预备党员的预备期从什么时候算起？
答：从支部会议通过他为预备党员之日算起。98、正式党员的党龄从什么时候算起？ 答：从预备期满转为正式党员之日算起。99、党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的什么委员会？
答：基层委员会、总支部委员会、支部委员会。100、党的根本组织原则是什么？ 答：民主集中制。
101、党章规定，基层单位凡是有正式党员几人以上的，都应当成立党的基层组织？
答：三人。
102、党按照什么原则选拔干部？
答：党按照德才兼备的原则选拔干部；坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
103、我们党的最大政治优势是什么？ 答：密切联系群众。
104、预备党员的义务和权利同正式党员一样吗？
答：预备党员的义务同正式党员一样，预备党员的权利除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。
105、对入党积极分子应进行多长时间的培养教育？ 答：一年以上。
106、干部队伍的‚四化‛指的是什么？ 答：革命化、年轻化、知识化、专业化。
107、党的各级纪律检查委员会的主要任务是什么？
答：维护党的章程和其他党的法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。
108、中国共产党的行动指南是什么？
答：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为自己的行动指南。
109、中国共产党的历史使命是什么？
答：中国共产党的历史使命，是最终实现共产主义的社会制度。在社会主义初级阶段，就是建设有中国特色的社会主义。
110、党的纪律处分有哪几种？
答：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。111、党的建设必须坚决实行的四项基本要求是什么？
答：坚持党的基本路线，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持全心全意为人民服务，坚持民主集中制。
112、四项基本原则的内容是什么？
答：坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义毛泽东思想。
113、入党誓词内容是什么? 答：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
114、新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》是什么时候印发的？什么时候起施行？
答：2015年10月18日印发，自2016年1月1日起施行。115、新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》把党的十八大以来从严治党的实践成果转化为什么要求？
答：道德和纪律。116、《中国共产党廉洁自律准则》分哪两大部分？
答：党员廉洁自律规范和党员领导干部廉洁自律规范。117、《中国共产党廉洁自律准则》重申什么内容？ 答：理想信念宗旨、优良传统作风。
118、修订后的《中国共产党廉洁自律准则》，以什么作为根本遵循？
答：党章。119、《中国共产党纪律处分条例》的适用范围是什么？ 答：适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。120、《中国共产党纪律处分条例》，把党章对纪律的要求整合成哪‚六大纪律‛？
答：政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。
121、新修订的《中国共产党纪律处分条例》适用于违犯党纪应当受到党纪追究的哪些组织和人员？
答：党组织和党员。
122、党员受到开除党籍处分，几年内不得重新入党？ 答：五年内。
123、对有丧失党员条件，严重败坏党的形象行为的，应当给予什么处分？
答：开除党籍处分。
124、党的纪律处分工作应当坚持什么原则？
答：党要管党、从严治党，党纪面前一律平等，实事求是，民主集中制，惩前毖后、治病救人。
125、党员受留党察看处分期间，没有哪些权利？ 答：表决权、选举权、被选举权。
126、在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的，情节严重的，给予什么处分？
答：留党察看或者开除党籍。127、党员廉洁自律规范是什么？
答：坚持公私分明，先公后私，克己奉公。坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。
128、党员领导干部廉洁自律规范是什么？
答：廉洁从政，自觉保持人民公仆本色。廉洁用权，自觉维护人民根本利益。廉洁修身，自觉提升思想道德境界。廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。
129、《中国共产党问责条例》何时起施行？
答：2016年6月28日，中共中央政治局召开会议，审议通过《中国共产党问责条例》。本条例自2016年7月8日起施行。
130、党的问责工作应当坚持的原则？
答：依规依纪、实事求是，失责必问、问责必严，惩前毖后、治病救人，分级负责、层层落实责任。
131、问责对象是什么？ 答：各级党委（党组）、党的工作部门及其领导成员，各级纪委（纪检组）及其领导成员，重点是主要负责人。
132、对党组织的问责方式包括哪些？ 答：检查、通报、改组。
133、对党的领导干部的问责方式包括？
答：通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。134、制定《中国共产党党内监督条例》的根据是什么？ 答：中国共产党章程。
135、党委（党组）在党内监督中负什么责任？谁是第一责任人？
答：党委（党组）在党内监督中负主体责任，书记是第一责任人。
136、党内监督的主要内容是什么？
答：⑴遵守党章党规，坚定理想信念，践行党的宗旨，模范遵守宪法法律情况；⑵维护党中央集中统一领导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，贯彻落实党的理论和路线方针政策，确保全党令行禁止情况；⑶坚持民主集中制，严肃党内政治生活，贯彻党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会原则情况；⑷落实全面从严治党责任，严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，推进党风廉政建设和反腐败工作情况；⑸落实中央八项规定精神，加强作风建设，密切联系群众，巩固党的执政基础情况；⑹坚持党的干部标准，树立正确选人用人导向，执行干部选拔任用工作规定情况；⑺廉洁自律、秉公用权情况；⑻完成党中央和上级党组织部署的任务情况。
137、党组织应当保障监督对象的什么权利？
答：党组织应当保障监督对象的申辩权、申诉权等相关权利。138、派驻纪检组的监督职责是什么? 答：派驻纪检组按照有关规定对驻在部门的党组织的党员领 导干部进行监督。
139、党的基层组织应当履行哪些监督职责？
⑴严格党的组织生活，开展批评和自我批评，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯；⑵了解党员、群众对党的工作和党的领导干部的批评和意见，定期向上级党组织反映情况，提出意见和建议；⑶维护和执行党的纪律，发现党员、干部违反纪律问题及时教育或者处理，问题严重的应当向上级党组织报告。
140、党员干部树立红线底线意识是什么？
答：把政治纪律和政治规矩作为红线底线，把反分裂、维护祖国统一和民族作为红线底线。
141、严肃反分裂斗争纪律要求是什么？
答：在开展反分裂斗争这一重大原则问题上，要始终保持清醒头脑，始终做到旗帜鲜明、立场坚定、认识统一、表里如
一、态度坚决、步调一致，决不允许表里不
一、言行不
一、阳奉阴违。对在反分裂斗争中当‚两面派‛‚两种人‛，与分裂分子勾结、沆瀣一气，无论是谁，无论是哪一级干部，一经发现严厉查处、严惩不贷。
142、什么是‚学、转、促‛专项活动？
答：在‚两学一做‛学习教育中开展‚学讲话、转作风、促落实‛专项活动，简称‚学、转、促‛专项活动。
143、为什么要开展‚学、转、促‛专项活动？
答：为深入学习贯彻党的十八届六中全会和总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向纵深发展，切实解决党员干部在维护社会稳定工作中存在的作风问题，确保党中央治疆方略落地生根，实现新疆社会稳定和长治久安总目标，自治区党委决定，2017年在‚两学一做‛学习教育中开展‚学、转、促‛专项活动。
144、如何认识‚学、转、促‛专项活动的重要意义？
答：开展‚学、转、促‛活动，是贯彻以习近平同志为核心的党中央治疆方略的重要举措，是落实党的十八届六中全会精神、推进全面从严治党向纵深发展的具体实践，是落实自治区第九次
党代会工作部署的内在要求。
145、‚学、转、促‛活动范围有哪些？ 答：‚学、转、促‛活动覆盖到全区各级党组织和党员干部，无盲区、无死角、无空白点。
146、下大力气整顿‚四风‛‚四气‛指的是什么？ 答：形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风；‚官油子‛之气、不作为之气、漂浮之气、‚两面人‛之气。
147、‚学、转、促‛专项活动‚十大整治‛内容是什么？ 答：⑴整治文山会海。⑵整治公务接待和领导干部铺张浪费。⑶整治公款吃喝和公款送礼。⑷整治公务用车违规行为。⑸整治新建和改扩建楼堂馆所。⑹整治清理办公用房和干部住房。⑺整治党政机关私设‚小金库‛和会员卡。⑻整治各类会所和培训中心的隐匿腐败行为。⑼整治领导干部违规出区出国（境）考察。⑽整治‚节日病‛和人情消费。
148、三个专项清理工作内容是什么？ 答：在全疆县、乡、村开展‚安居富民‛、农村集体土地、派遣义务工三个专项清理清查工作。
（自3月10日起，开展‚安居富民‛、农村集体土地、派遣义务工三个方面开展专项清理工作。各级党组织要高度重视此次专项清理工作，务必把专项清理任务要求告知每一名党员干部职工，4月30日前完成自查自纠。凡是4月30日前向当地纪检部门主动说明问题、主动整改、主动退还侵占资金和土地的免于追究责任。）
149、总书记参加十二届全国人大五次会议新疆代表团审议谈新疆工作重要地位提到的两个特殊是指什么？
答：战略地位特殊，面临的问题特殊。
150、总书记参加十二届全国人大五次会议新疆代表团审议谈群众安居乐业提到的‚三个多‛是指什么？
答：多搞一些改善生产生活条件的项目；多办一些惠民生的事实；多解决一些各族群众牵肠挂肚的问题。
151、总书记参加新疆代表团审议对于做好民族团结工 作，提出的三点要求？
答：一要加强军政团结、军民团结、警民团结、兵地团结；二要全面贯彻党的民族政策，高举各民族大团结旗帜；三要持续开展好‚民族团结一家亲‛和民族团结联谊活动，把民族团结落实到日常生活工作学习中。
152、中共中央办公厅近期印发《关于推进‚两学一做‛学习教育常态化制度化的意见》的主要内容：
通知指出，推进‚两学一做‛学习教育常态化制度化，对于进一步用总书记系列重要讲话精神武装全党，确保全党更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不断开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。
通知强调，推进‚两学一做‛学习教育常态化制度化，要坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，坚持学做结合，依托党委（党组）理论学习中心组学习、党支部‚三会一课‛等基本制度，融入日常、抓在经常，防止形式主义，防止‚两张皮‛。要紧密联系本地区本部门本单位实际，联系党员思想工作实际，突出分类指导，组织党员、干部经常自省修身、打扫思想灰尘，有什么问题解决什么问题，什么问题突出重点解决什么问题。
意见包括‚从讲政治的高度充分认识推进‘两学一做’学习教育常态化制度化的重大意义‛、‚明确基本目标要求‛、‚精心安排学习内容‛、‚引导党员做到‘四个合格’‛、‚联系思想工作实际经常查找解决问题‛、‚坚持领导机关、领导干部率先垂范‛、‚把‘两学一做’学习教育纳入党支部‘三会一课’等基本制度‛、‚层层推动工作落实‛八项内容。
153、全区各民族团结进步座谈会提出：汇聚强大力量共促社会稳定和长治久安。
154、‚三爱三反‛：热爱党、热爱祖国、热爱中华民族大家庭，反分裂、反极端、反暴力
155、新疆经济社会发展极大地促进了各民族交往交流交融，第六次全国人口普查数据显示，新疆共有56个民族，从解放初期的13个民族壮大到今天的56个民族，充分展现了在党的民族政
策光辉照耀下各民族共同团结进步、共同繁荣发展的生动景象。
亲爱的新员工：
欢迎您加盟×××××公司！衷心祝愿在×××××的工作能成为您事业发展的新起点。
今天，×××××品牌已经家喻户晓，它昭示了×××××人十多年来的“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的辉煌奋斗历程。实现×××××更为美好的明天，需要这个大家庭中您、我、他每一位员工弘扬×××××精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与×××××同呼吸、共命运，在各自的岗位上敬业乐群、恪尽职守、持续创新、为×××××的发展做出最大的贡献。
请记住：成功的人生并不是出身显赫或职位高贵，而是在自己工作岗位上成为佼佼者。
作为一名新员工，《员工手册》是您与公司之间重要的信息沟通桥梁，让您了解公司的基本情况，明确您应享受的权利和履行的义务，从而消减您对公司的陌生感，培养您对×××××公司的集体荣誉感和强烈的归属意识，促进您认同公司倡导的价值标准、行为规范，因此，务请您仔细阅读、深刻领悟。
规章制度对于公司的经营管理来讲是必不可少和需要长期强化的，它有助于我们建立卓有成效、井然有条的工作秩序，营造和谐的企业氛围，创造良好的`人文环境，因此，×××××的所有规章制度需要我们共同遵守。
作为大家庭中的成员，同仁之间应默契配合、相互接纳、取长补短、互敬互让、诚实守信，在和谐共进的氛围中实现公司和员工双赢的目标，为此，我们相信本手册会帮助您实现这一美好愿望。
您的直接上司是您工作的主要负责人，他将负责您的工作指导、任务安排、培训开发、绩效考核及职业生涯规划等。当您在工作上遇到疑难或困难时，请直接与您的直属上司沟通，获得他的帮助。
作为员工的娘家人，行政部的全体工作人员将会竭诚为您服务，帮助您解决在工作、生活中遇到的困难和问题，使您以更饱满的热情和旺盛的精力投入到紧张的工作中去。
您为×××××做贡献，×××××因您而精彩！希望您以本手册为指南，与公司共创美好明天!
最后，诚挚的祝愿您在×××××工作愉快，生活开心，事业更上一层楼！
董事长：×××
员工手册
本手册依据本公司厂规厂纪制定，若与厂规抵触，以厂规为准，自颁布之日起实施，至新规定出台时废止。
一、入职管理制度
1．3入职人员需要提交个人真实的履历、身份证、学历证、健康证、未婚证或计生证，1寸彩照两张及相关证件原件各复印件。
1．4人事部在对应聘人员初试合格后，需由用工部门进行面试，重点考核其专业技术能力,由部门负责人进行考核，一般初试设为7天，7天后由用工部门决定是否录用，工资待遇由部门主管（经理）与员工商议，报副总审批后到人事部备案。
1．6应聘人员在经过初试后，需认真填写由人事部提供的《员工人事登记表》内容需真实、准确。
1．7公司不得聘用未成年人员，凡以假身份证混入公司以冒充者，行政部有权解聘雇用关系。
1．7公司内如有职位空缺，在同等条件下，由员工推荐和担保的应聘人员优先录用。
1．8新入厂员工试用期限为三个月，技术工种试用期为三至六个月，由部门经理审批，最长不超过6个月，特殊情况的须由公司总经理审批。
二、考勤管理
出 勤
● 出勤管理规定
1、目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本规定。
2、范围：公司全体员工。
3、内容：
3.1.员工正常工作时间为：
生产部：白班8:00-11:30,12:00-17:30,18:00-20:00,夜班:20:00-24:00,24:30-8:00,26天制。
品质部：同上，28天制
模具部： 8:00-12:00，13:30-18:00，19:00-20:00，28天制。
喷油部： 8:00-12:00，13:30-17:30，26天制。
加班：根据部门《加班申请表》申请时间确定,延时加班由该部主管决定
保安：8:00-11:30,12:00-17:30,18:00-20:00,夜班:20:00-24:00,24:30-8:00，28天制
办公室职员:8:00-12:00 13:30-18:00.3.2.1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3.2.2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3.2.3.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
3.2.4.迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均视为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理.3.2.5.新入厂员工在试录用期间（7天）不得请事假，旷工半天作自离处理，公司不作任何补偿。
3.3.本公司员工一律实行上下班打卡制度。
3.4.本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。
3.4.1.总经理和副总经理以及经总经理核准免予打卡者。
3.4.2.因公出差填好“出差申请单“经主管核准者。
3.4.3.因故请假，经核准者.3.5.1.本公司员工上下班均亲自打卡，若有代打卡者，被代理人与代理人双方均取消当次考勤，并罚款20元，打卡后不上班者，按旷工处理.3.1.8因生产需要加班者，由部门文员/统计填写《加班申请表》，部门经理审核，部门经理审批后，交副总复批生效，方可计加班费（特殊情况除外）。擅自加班者，不予以计算加班费。
3.2.勤工奖计算条例
3.2.1.所有员工一个月内未迟到、早退、请假，享有全勤奖。
3.2.2.法定假日休假，不作为扣除勤工奖之依据。
●出勤及奖惩管理办法
1、目的：本公司为使员工勤于职务，提高工作效率，特制定本办法。
2、范围：本公司全体员工。
3、内容：
3.1.员工因迟到、早退、记过均依下列标准扣分或加分。
3.1.1.迟到5分钟-30分钟每次扣0.5分。
3.1.2.早退每次扣1分，早退达30分钟（含30分钟）以上者视为旷工。
3.2.上项累积分数于次月发薪时按下列标准加（减）薪金，并公布姓名。
3.2.1.迟到、早退、记过：每扣一分减1%的当月薪金。
有下列情形之一者，按情节轻重予以处罚
3.5.2.有涂改情况者，视本次考勤无效，记警告处分一次。
3.5.3.故意毁损工卡者，视本月度考勤无效。
3.5.4.伪造工卡者，予以除名。
3.8.员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
3.9.上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
3.10.每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故连续旷工3天者，给予除名处理。
3.12.因卡机故障打不到卡时，请即时通知保安，统一上报行政部或各部门主管补签卡,员工下班未打卡者，除有正当理由直属主管于工卡上核准签卡，上项签卡必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签卡为限。
3.8.上下班忘记打卡者，持卡请直属主管领导证明上下班时间并签注，但一个月最多签4次。
3.1.5每位员工必须排队打卡，按时上下班，上班打卡后，应回到工作岗位做好上班准备工作，不得擅自离岗（包括外出买早餐或吃饭后再打下班卡等），否则罚款10元/次。
3.1.6丢失（损坏）工卡者，由丢失工卡者交丢失（损坏）工卡报告书一份，由部门主管签核上下班时间，交行政部复核补卡，但要取消当月全勤奖并扣除5元工本费。
3.1.7员工打卡，除特殊原因外（如连班直落,但必须在次日前交部门主管签注），下班与上班时间差不能少于5分钟，以杜绝同时打上、下班卡现象，否则本次考勤作废,并罚款10元/次。
3.1.8.下班到点后，方得停止工作，不得未到下班时间即行等候打卡，否则视为早退，按早退方式处理。
3.1.9业务人员中午不必打上下班卡，但外出工作时须打退卡。
3.2.本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应报直属领导签名后才能离开公司。
3.5.上下班或因公外出经过保安室，如保安人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
3.9.本公司上下班时间，由保安看守打卡情况及调整卡钟。
三、厂服管理制度
●厂服的制作与发放
3．1厂服的制作由行政部招商承制，按员工实有人数加制10-15%以备新进人员之用。
3．2一次性付款后发工衣，冬天25元/件，夏天15元/件，均为成本价，如有更改，另行通知；工衣属员工所有，均不退款。保安入职需交纳保证金，满一年后退还。
3．3员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装），制发服装时由各部门依据人数领用名册签字后领用。
3．4厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。
3．5每年4月、11月为换装时间。
2．员工着装规定
2．1穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿厂服，假日可以不穿，但必须佩戴厂牌以标识,(业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)
2．2为方便工作，厂服可以穿出厂外。
2．3员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方，整洁，得体，不得穿拖鞋，超短裙等奇装异服，不得穿有损公司形象的服装。
四、厂牌管理办法
4．1员工厂牌为员工出入办公场所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。
4．2员工出入办公场所及厂区，应按规定佩戴厂牌以资识别，未按规定佩戴厂牌者，禁止出入。
4．3厂牌一律挂在左胸指定位置上（绳系者除外），不得挂在腰际或以外衣遮盖，违者以未佩厂牌处理，一次罚款10元。
4．4厂牌若有遗失或损坏，应及时到人事部补发，每个扣工本费5元，若为故意损坏，一次罚款10元并记警告一次，因公损坏时应在人事部备案后补发。
4．5员工不得在涂改厂牌、转借他人，不得撕毁照片，不得将不符本人的照片标贴在厂牌上，违者一次罚款10元。
4．6试用期员工均需佩戴临时卡，试用期满后到人事部更换正式厂牌。离职时，应将厂牌交还人事部注销。
4．7各部门主管应督促下属员工佩戴厂牌，督促属下员工遵守规定，并由行政部人事部负责追踪考核工作。
4．8凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分：
4.9.1利用厂牌在外作不正当事情者。
4.9.2将厂牌转借非本公司的人员，在外破坏本公司名誉或肇事者。
五、请销假制度
5.1事假、病假
5.1.1.员工事假，因故不能上班要提前申请，其程序为：先到各部门直属领导陈述申请，需根据本部生产情况作出适当安排后，方可到人事部统一申领《请假单》并提出正当理由，假期一至二天内。由部门主管审批。一个月内事假不得超过三天。三天以上十五天以下者由部门经理审批，假期若超过十五天由总经理加批后方为有效。
5.1.2主管事假，两天内由部门经理批准。
5.1.4.病假程序及权限与事假相同，但均须附上医院证明，及医疗记录本才能生效。
5.1.5.患有急性病者，可免于上述程序，由其本人亲戚或朋友带上证明补办请假或辞工手续。
5.1.6员工不得先休假后补假,违者扣除本人全勤奖,特殊情况下需申请请假时间,须经过副总以上管理人员同意方可延假, 否则，逾假一天作旷工一天处理，逾假两天作自动离厂处理。
5.2.长假
5.2.1.员工必须在公司服务满一年以上才有资格申请长假（即婚假、探亲假、丧假）。
5.2.2.外省员工长假最多为十五天，省内员工长假不能超过七天。
5.2.4.事假超过五天者均需推迟五天发工资，六天者推迟六天发工资，如此类推。
5.2.5.公司放长假或个人原因请长假者，必须交还工具、文具及锁匙给各部门后到行政部办理离厂手续，假期满后准时回厂；超过假
期，按4.1.6处理
5.3.工伤假
5.3.1.员工因工受伤，根据伤情可申请休假，其程序是：一至三天由主管批准，四天以上必须由医院开据证明及《门诊病历本》，由
经理批准，行政部复核。药费实报实销；休假期间发给基本工资。
5.3.2.工伤者受伤休假期间，除到医院换药外，一律不得外出，且一天必须打卡两次，上午8:00--12：00，下午13：30---18：00，并且打卡后向部门主管报到，若有漏打卡或有不按时打卡和不报到者，当旷工处理且取消当次的工伤假工资。
5.3.3.留厂养伤期间，主管及行政部视伤情有权酌情安排适当工作，必须服从。
5.4.请假单管理
请假单由人事部统一保存,并记录在本月考勤表中,各部门须在生产报表和考勤卡上标注，否则视为旷工。
六、辞退、自离、辞职规章制度
6.1.辞退制度
6.1.1.已过试工期员工，凡是严重违反厂规厂纪或法律、法规，厂方有权即时开除出厂且不作任何补偿，除按有关处罚执行标准处罚
外，只发剩余工资，必须当天办理离厂手续，由保安人员解送出厂。
6.1.2.如因个人因素不能胜任原工作，调岗后亦不能从事工作的，厂方将给予辞退。
6.1.3.程序：部门（或行政部）提出→部门主管（经理）审批→行政部复查→总经理复批→行政部办理手续。
6.2.自离
对未经批准连续旷工3天或半年内累计旷工10天者，当自动离厂处理，不发任何工资。
6.3辞职制度
6.3.1.所有试用期内辞即走的，均扣除7天工资,正常情况所有人员试用期满后辞职，必须提前30天通知厂方审批。若即辞即走者均扣除15天工资.6.3.2.如不按厂部的“辞工申请单日期”离职，每提前一天离职，扣除三天工资，提前两天离职，扣除六天工资，三天以上必须要主
管审批，否则按自离处理。
6.3.3.凡是纪律散慢，故意违反厂规来博取厂部辞退者（包括已辞职者），根据情况的轻重主管有权罚款20-200元，或开除出厂，并
扣除30天工资,但必须经副总审批方可实行.6.3.4.辞职后无特殊情况均不允许请假，且请假时间一律不计入辞职时间。
6.3.5.凡是离职的员工，必须填写《辞职申请书》经部门主管批准，经理复批后交行政部报副总审批,到离职时间离职者亲自拿工卡、饭卡、厂牌及工具交清单（工具交清单必须经仓库工作人员签名方能生效）到行政部办理离厂手续。
6.3.6.对于职位特殊者，如果辞职已满一个月，如无新的人员接替，公司有权延期办理离职手续，但不得超过半年。
6.3.7.如遇生产忙季，厂方不批准已过试用期员工的正常辞工，延迟忙季过后按正常辞工手续办理。
6.3.8凡离职后的员工，如对厂部没有特殊贡献，离职后一律不予以录用。
七．离职规章制度
7.1.辞职人员离厂办理手续
7.1.1.员工离职时（含自离者），必须先到行政部开《员工放行条》，需经部门主管、工具仓库、文具仓库等相关负责人签名方可到财
务部领取工资，领取工资后即时出厂。
7.1.2.离职时，必须将经办事项移交清楚，并将公司工卡、饭卡、厂牌、工具、文具及锁匙等有关公司财物交还公司，否则，使用一
年以内的工具按照原价的100%赔偿；1--2年按照原价的80%赔偿；2--4年按照原价的70%赔偿；4年以后一律按照原价的50%赔偿。离职时厂牌丢失扣除20元。
7.1.3.离职时，将行李移至保安室接受保安检查后方可离开。
7.2.辞退、解雇、开除人员离厂程序
7.2.1.行政部收到部门发出的《辞退通知书》，除按正常办理手续外,应即时通知保安被开除人员名单.7.2.2.被辞退人员需在保安的陪同下，将行李移至保安室，同时交清公物，在保安室等修候发工资。
7.2.3.财务部根据规定扣除造成损失的相关款项，只发剩余工资，被辞退出厂的员工，无论是否领到工资当天必须离厂。
八、员工宿舍管理制度
8．1凡在厂内入住的员工，必须按照人事部指定的房间及床位住宿，不得擅自调换房间和床位，发现一次，罚款10元，记警告处分一次。
8．2员工不得损坏宿舍任何设施，若有损坏，应照价赔偿，故意损坏公司财物者，给予双倍罚款。
8．3员工应遵守宿舍安全制度，不得在房间内私接电线移作他用，每发现一次，没收物品并罚款20元。
8．4禁止进入异性宿舍及逗留，违者罚款50元/次。
8．5不得男女集体混居，一经查实，一次罚款500元。
8．6为规范管理，任何外来人员入厂，均需向人事部登记，领取外来人员留宿申请单，经批准后上交相关合法证件后方可留宿，但不得超过三天。
8．7禁止在宿舍进行“黄、赌、毒”等违法活动，违者即时开除，移送公安机关处理，并不得再次录用。
8．8每晚23:30分后，员工不得大声喧哗,影响他人休息,公司将派人不定期进行巡查，违者记警告处分一次。
8．9凡在外住的人员需在厂内入住，需向人事部申请，经批准后方可住宿。
8．10需换房间及床位者，需提交书面申请，经人事部批准后方可调离，否则按私调房间处理。
8．11凡辞职或辞退的员工必须当日搬离宿舍，否则不发任何工资，未经公司批准擅自留宿者，留宿半天扣一天工资，留宿一天扣两天工资，以此类推。
(与部门考核条例配合使用)
一、奖励
1.奖励情形
如有下列情形，公司将予奖励：
(1)对改革物业管理、提高服务质量有重大贡献者。
(2)在服务工作中创造出优异成绩，多次受到客户表扬者。
(3)严格控制开支、节约费用有显着成效者。
(4)提出合理化建议，并经实施有显着成效者。
(5)为公司取得重大经济效益者。
(6)为公司取得重大社会荣誉者。
2.奖励类型
奖励分为年度特别奖和不定期奖，均须由所在部门主管推荐，通过综合管理部审核，总经理批准执行。
3.奖励方式
奖励方式为：下发《奖励通知书》、通报表扬、升职、授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。
二、处分
如有违反以下情况之一的，视其情节轻重按下列规则予以纪律处分：
1.口头警告
(1)工作态度不认真的(如值班时看报纸、吃零食、吸烟、听音乐、喧哗、离岗等)。
(2)值班时制服衣着不整的。
(3)个人衣着打扮、外观形象、仪容仪表不符合要求的。
(4)上下班不打钟卡或不签到签退的。
(5)不经指定的员工通道进出的。
(6)迟到、早退在十分钟以内的。
(7)在本物业范围内粗言秽语的。
(8)做出任何有损公共卫生的事，如随地吐痰、乱丢垃圾或乱写乱画等。
(9)占用本物业电话作私人用途的。
(10)工作散漫或粗心大意的。
(11)违反安全守则或部门规定的。
(12)私配衣柜钥匙或私自改装其它锁的。
(13)下班后，无特殊原因仍在本物业范围内逗留的。
(14)忘记佩戴员工证的。
(15)未经同意，穿着制服外出的。
(16)更衣柜内存储食物或私自调换更衣柜的。
(17)未经许可，擅自截留、撕毁管理处安排传阅的各项有关规定、通知、公告等的。
2.书面警告
(1)擅离工作岗位或迟到、早退超过十分钟的。
(2)值班时打瞌睡的。
(3)旷工一天的。
(4)对上级不礼貌，顶撞、违背或不服从主管或上级合理工作指令的。
(5)对用户、同事粗暴或不礼貌的。
(6)未经许可而进入私人单位的。
(7)蓄意损耗、损坏物业公司财物的。
(8)在物业公司内销售、买卖私人物品的。
(9)制造谣言或恶意中伤其他同事或物业公司业务的。
(10)在公司内聚赌或当班睡觉的。
(11)未经许可，将物业公司的物品移送别处的。
(12)擅自张贴或涂改、污损或撕毁物业公司通知、公告的。
(13)在物业公司内私自派发各类文字或印刷品的。
(14)拒绝物业公司安全管理员检查手袋、包裹等的。
(15)拾遗不报的。
(16)挑拨打架、斗殴事件的。
(17)要求别人或代别人打钟卡的。
(18)消极怠工，态度不端正，在岗上、禁烟区、禁区或公共区域吸烟的。
(19)有严重失职行为的。
(20)未经同意私自接听私人电话时间超过五分钟的。
(21)未经同意私自换班或调岗的。
3.即时解雇(解除劳动合同)
(1)使用恐吓手段，威胁、危害同事人身安全的。
(2)有不道德行为的。
(3)工作时间饮用酒类或服用麻醉药物的。
(4)偷窃的。
(5)虚报个人概况资料的。
(6)对外泄露物业公司商业管理机密的。
(7)收受贿赂或向别人行贿的。
(8)连续旷工2天的。
(9)携带违禁物品的(如武器、、爆炸品等)。
(10)构成刑事犯罪或触犯国家法律、法规的。
(11)因渎职给物业公司带来重大损失的。
(12)无事生非，挑起事端或动手打人的(造成伤害自行承担有关费用)。
(13)擅离职守或值班睡觉给物业公司造成严重后果的。
(14)行为及表现令物业公司声誉或形象受损害的。
(15)诈病或有不诚实行为的。
(16)在值班有关记录上(包括书面或口头)弄虚作假的。
(17)违反安全条例或守则，导致重大损失的。
(18)未经许可，以物业公司名义对外承诺、签合同、订协议、发函件等造成影响的。
三、处分执行
1.员工必须在发出的警告书上签名，如拒绝签名，以证人证言为据记录在案;或两个以上证人证明，该警告书将视作生效。
2.如果证实员工确属犯过，但又拒不签认，物业公司对其将作即时开除处理，不给任何补偿。三次“口头警告”等于一次“书面警告”，但一个月内连续两次“口头警告”同样视作一次“书面警告”的效力。
3.每签一次“口头警告”当月在其工资中扣20元。每签二次“书面警告”，当月在其工资中扣40元，当月签署第三次“书面警告”，员工将被立即解雇，公司不给任何补偿。
