企业文化思想政治论文

企业文化思想政治论文（共8篇）

企业文化思想政治论文 篇1

企业文化是企业在长期建设发展过程中形成的，它具体表现为企业作风、企业形象、企业精神，最后归结于企业追求的是什么样的核心价值。河南煤业化工集团的企业文化理念是“用心做事，追求卓越”，其核心是“以人为本”，要义是发展，充满了高度的社会责任感、时不待我的紧迫感、舍我其谁的使命感，是新时代共产党人奋发向上，为中华民族迅速崛起而努力拼搏的心理写照。

二、企业思想政治工作必须坚持“以人为本”的和谐理念

河南煤业化工集团提出“人企合一 顺势而行”的企业哲学理念，坚持“以人为本”，始终将维护好、实现好广大员工的根本利益作为工作的主要出发点和落脚点。企业的发展是为了员工的幸福，企业的发展也离不开员工的付出，员工和企业要融为一体、相辅相成、休戚与共、共同发展。

思想政治工作的对象是人，人们对道理的接受和履行的自觉程度，人们是否认同思想政治工作的观点，并且是否愿意付诸实践，是检验思想政治工作成效的基本标准。因此，开展思想政治工作要“以人为本”，要有很强的“以人为本”意识。

企业思想政治工作的对象是企业的员工。企业的员工是一个复杂的群体，其中每个人都有其不同的特性，因此在企业中开展思想政治工作要针对不同特性的员工运用不同的工作方式。重视企业员工的心理感受就是对员工的一种尊重，也是增强企业思想政治工作有效性的方法之一，更是一个坚持“以人为本”做好企业思想政治工作的态度问题。另外，关注企业员工的需要，就要注重回答和解决他们关心和感兴趣的问题，不能以管理者的个人意志为主，而应该根据工作对象的需要来决定。新时期公司思想政治工作的任务就是要紧紧围绕企业文化理念的基本内容，秉持“以人为本”原则，加强教育和引导，不断促进和谐理念、和谐精神的形成。

三、企业思想政治工作以特色企业文化建设为载体营造和谐环境

企业思想政治工作的和谐环境不是强制，而在于启发和引导。洛阳永龙能化公司作为河南煤化全资子公司，在成立后坚决贯彻“用心做事，追求卓越”的核心文化理念。为了植入这一全新的企业文化理念，洛阳永龙能化公司在宣传工作上理顺管理机制，统一宣传口径、方向和思路，加大宣传力度，确保了在政治上、思想上与河南煤业化工集团保持高度一致。

1.领导干部要“务实创新 勇担重任”

为适应社会主义市场经济的要求，领导干部要在科学发展观的指导下，树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，全心全意为企业发展服务。衡量企业思想政治工作效果如何，主要是看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。因此企业领导干部要务实创新，勇担重任，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中，保证企业持续健康发展。

2.要大力倡导和谐理念，积极转变企业思想政治工作的载体

随着社会主义市场经济体制的建立和发展，企业思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当大任，迫切需要拓展新视野、开拓新阵地、寻找新载体。大力倡导和谐理念，必须体现于职工的思维方式、行为方式之中，避免枯燥单调，空洞说教。为此，必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体(育)，寓教于文(艺)，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把科学的、有特色的企业文化作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。使整个企业形成全新的文化氛围，为企业思想政治工作的开展营造出和谐的环境。

3.尊重员工、理解员工、与员工平等沟通，思想政治工作才会取得较好效果

随着社会的不断进步和员工生活水平的不断提高，企业员工对精神的需要越来越强烈。因此，企业思想政治工作者应当从相互尊重、相互信任做起，做到以诚待人、以理服人、以情动人，采用民主、平等的方法去教育人、尊重人，获得和企业员工彼此平等交流沟通思想的机会，并把尊重员工作为思想政治工作的基本原则贯彻到实际工作中。

另外，思想政治工作还要以感情的交流作为基础。企业思想政治工作者要正确地认识和对待员工，在生活上、工作上及政治上做到真正关心和爱护他们，员工才会真心诚意信任你、尊重你，工作中积极主动配合，这样企业政治思想工作才能取得好的效果。

企业文化思想政治论文 篇2

关键词：企业,思想政治工作,企业文化,合力发挥

企业职工的思想政治教育,是要教育和引导职工正确认识自己的利益,把个人的荣辱得失和集体、国家的发展紧密结合起来,进一步增强职工主人翁责任感和完成各项任务的积极性。企业文化是企业在生产经营过程中形成的、全体员工认同并共同遵守的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。作为集团公司的企业文化核心理念,“知时求进、事在人为”同时也是我党思想路线的具体运用,体现了公司上下以人为本,充分发挥人的主观能动性、创造性的精神。企业思想政治工作与企业文化既有相同点又有不同之处,二者互为补充,有效结合,才能为集团公司打造中国煤炭精深加工多联产最具竞争力的企业集团发挥作用。

一、企业思想政治工作与企业文化的相同点

企业文化与思想政治工作虽说是两个不同的概念、两项不同的工作,但在实际操作中关系密切,在许多方面是相同、相通和相融的。企业文化和思想政治工作存在很大的互补性,可以以虚补实、以实就虚。他们之间存在着许多相通之处。

1. 适用对象的一致。

企业文化和企业思想政治工作,其研究对象都是人,都是做人的工作。都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化把企业职工看成是有感情、有思想、有信仰、有理想、有激情和需要全面发展的人;注重焕发人的精神,塑造人的灵魂,倡导优良作风和好的传统,强调自我激励的作用,在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题,保持了我党思想政治工作的优良传统和重要原则,比较注意人的因素,积极发挥人的主观能动性,其工作的对象也是人。可见,两者所研究的对象都是人的思想和行为规律,都是以“人”为中心,重视协调人际关系,重视人的精神作用,都强调人的社会价值和自我价值,都认为企业活力来源于人的活力。

2. 最终目标的一致。

企业文化建设和企业思想政治工作的最终目标都表现为企业物质文明和精神文明的双丰收。两者都是要引导职工更新观念、提高素质。企业文化通过企业精神向职工灌输新的价值观念,为职工的思想觉悟的提高充实新的内容。企业思想政治工作从企业生产经营实际和职工的思想实际出发,努力解决好职工在生产经营工作中产生的思想问题,使职工树立正确的世界观,充分调动积极因素,确保企业正常、高效运转,以使企业获取最佳的经济效益和社会效益。

3. 核心内容的一致。

企业文化建设是为了使企业增加凝聚力、创造力和持久力,以价值观念为核心的各种因素构成的企业独特的指导思想和发展战略。企业思想政治工作的内容主要有系统教育和日常教育两大方面:系统教育是通过热爱祖国、热爱社会主义、热爱集体的“三爱”教育,从根本上进行无产阶级世界观的教育,这与企业文化中的价值观念是存在结合点的;职工日常思想教育是通过解决发生在生产经营过程中的矛盾,调动职工积极性,促进职工自觉为企业的兴衰负责,这与企业文化中的企业精神是密不可分的。

4. 方法手段的一致。

企业文化建设注重激励、领导带头、感情投资、典型启迪、寓教于乐、形象感染、说服教育等方法。企业思想政治工作保持了党的思想政治工作的优良传统,也是注重榜样力量、以身作则、以情感人、自我教育、舆论宣传、引导示范等方法。两者都重视人的思想和行为,晓之以理,动之以情,示之以范。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的不同点

企业文化和思想政治工作是两个不同的概念,二者各有特定的含义和内容,不能混为一谈。具体表现在:

1. 性质不同。

思想政治工作是我党的优良传统,它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务,通过有组织、有意识的教育,灌输马克思主义理论,使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观,掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本主义发达国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题。

2. 内涵不同。

思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律,遵循精神文明建设的基本要求,着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响,以便调动积极性,服务于生产建设,因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念,又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念,主要是理性文化概念。

3. 方式不同。

思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下,专职兼职相结合,领导群众相结合,党政工团齐抓共管的体制,其运行方式是在党委统一领导下,主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工,良好的企业文化氛围,是在社会主义文化大背景下,通过企业领导人的倡导,靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验,逐步养成。一旦企业职工拥有了共同的价值观念,企业就有了巨大的凝聚力和感召力,职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形式,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质。

4. 日常表现不同。

企业文化注重对企业职工的精神影响,然而这种影响不是仅仅靠一时一事起作用,它是伴随着企业的生存而生存、发展而发展,更多地体现在日常管理上。而企业思想政治工作注重思想灌输和说服教育,主要针对企业职工产生的思想问题和倾向性苗头进行引导和教育,更多地体现在说理、言传和身教上。

三、企业思想政治工作与企业文化的合力发挥

企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论,拓宽思想政治工作的思路,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作在企业的两个文明建设中更有作为。创建企业文化需要靠思想政治工作创造基本条件和提供基本保证。例如,全厂开展的“文化进班组、文明到现场”活动就是通过抓视觉识别系统建设,工作区域全面实行定置化管理,加强政治理论学习和企业文化理念的掌握,切实做好工段班组的职工培训工作以及引导职工在日常言行中,潜移默化地使用文明用语,规范仪容仪表,营造全厂职工学文化、讲文明的氛围,达到进一步提升全员素质、提高工厂文明和谐程度的目的。从某种意义说,以企业精神为核心内容的企业文化是企业发展的强大精神支柱,是实现企业奋斗目标的巨大精神动力。同时,企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实企业文化的内涵,保证企业文化建设的方向,使企业文化更具有效力。因此,我们应该将两者有效地结合起来。

1. 加强企业的形象宣传,促进企业思想政治工作同经济工作的有效结合。

市场经济的一个基本特征就是它具有较强的竞争性,而作为具有社会职能的保供气企业同时又是焦化企业参与市场竞争,不仅要有过硬的产品,职工具备强烈的市场意识和技术素质,而且要加强企业整体形象的宣传。

2. 培育具有企业个性的企业精神,促进思想政治工作在新形势下搞活做实。

企业精神是企业文化建设的核心,而企业精神的确立要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面凝练出职工的精神支柱,并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬,激励职工与企业同呼吸共命运,自觉做企业主人。因此,培育具有企业个性的企业精神,为企业思想政治工作在新形势下搞活、做实提供了新载体。同时,它通过职工不断地养成和塑造自身形象,为思想政治工作的具体化创造了条件。

3. 丰富职工文化生活,促进思想政治工作广泛开展。

企业文化具有重要的人际关系协调功能,尤其是不断丰富职工的精神文化生活,有助于促进企业内部民主气氛的形成,有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解,并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境,当然也就更有利于促进企业思想政治工作向群众化、社会化广泛发展。因此,在建设企业文化的过程中,应注意发挥企业文化骨干的作用,开辟多种渠道丰富职工的精神文化生活。

4. 建设丰富的文化设施,促进企业思想政治工作向深层次发展。

企业文化思想政治论文 篇3

企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。正确把握作为管理科学的企业文化与作为政治科学的企业思想政治工作的关系，是搞好企业文化建设和企业思想政治工作的关键。

企业文化与企业思想政治工作之间的相同之处

1.研究对象一致

具有广泛的社会性，企业是生活在社会之中，离不开社会文化，经济和政治制度的制约。而企业文化正是在社会文化的直接影响下形成的。思想政治工作是有不同层不同职业、不同文化、不同社会阶层的群体组成，它们的研究对象都是人，都是以人为中心的，并提出“以人为本”的管理思想。

2.都有两重性

前者在为提高企业经济效益服务的同时，也要为造就一代高素质的“四有”新人服务，后者在用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观教育职工的同时，也要结合经济工作一道去做，为提高企业的经济效率服务。

3.出发点一致

二者都是通过培育“四有”新人，使职工树立正确的思想和价值观，为发展我国经济服务。

企业文化与思想政治工作之间也有着明显的不同

1.学科属性不同

前者属于管理科学，后者属于政治科学。

2.工作的侧重点不同

前者的工作重点是通过丰富多彩的企业文化活动，达到凝聚人心，提高企业经济效率的目的。后者的工作重点是对职工进行系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等共产主义思想体系的教育，进而统一思想，振奋精神，为提高企业经济效率服务。

3.学科的理论基础不同

前者的理论基础是管理学、心理学、社会学、行为科学等；后者的理论基础是哲学、政治经济学、马列主义党建学说等。

4.工作内容不尽相同

仅以大庆油田勘探开发研究院为例。院旗、院徽、院歌是企业文化的内容，一般来说来不是企业思想政治工作的内容，党的建设是企业思想政治工作的内容，一般说来也不是企业文化的内容。

我国社会主义企业文化与思想政治工作的关系是一种辩证的相辅相成的关系

1.企业思想政治工作对企业文化具有指导作用，两门学科同属上层建筑

由于在上层建筑内部政治起决定的作用，因此两门学科的关系是政治科学对管理科学有指导作用的关系。企业思想政治工作决定企业文化的发展方向，保证企业文化的社会主义性质。

2.企业文化是企业思想政治工作的文化依托

企业文化建设通过树立共同的远大理想，培育企业精神，确定企业的目地，发扬企业的民主，培养企业道德，优化企业环境等建设，能为企业思想政治工作的看站提供良好的环境。

3.两门学科具有相互促进的关系

企业文化建设中社会主义生产目的教育，以集体主义为核心的价值观教育，主人翁精神教育，爱国主义教育，把社会效益放在首位的教育等都要通过思想政治工作来完成。企业文化建设过程中出现的大量思想问题，也要靠企业思想政治工作来解决。企业思想政治工作是建设社会主义企业文化的保证，企业文化建设活动的开展有利于把企业思想政治工作和企业的生产经营活动有机地结合起来，有利于企业思想政治工作的局面，为企业思想政治工作的改造、创新提供一条新的路径。

人们对企业文化和思想政治工作关系的误区和不同的认识

1.等同论

有人认为，现在搞企业文化建设，同思想政治工作相比，没有什么原则区别，基本上是一致的，无非是换个说法而已。认为，思想政治工作是企业文化中一部分，也就是说企业文化可以代替思想政治工作，基于这种认识，有的企业用企业文化工作部门代替宣传部门。

2.替代论

有人认为，可以用企业文化来替代企业的思想政治工作，因为二者有许多共同之处。如工作对象都是人，内容上具有重合之处，目的都是为增强企业活力。如果进行替代，就可以克服思想政治工作同经济工作的“两张皮”现象，淡化思想教育中的政治色彩，更容易为职工所接受。这种替代论显然是错误的。

3.融合论

有人认为，从传统的思想政治工作到经济体制改革以来，已经有了很大的变化，开始与行为科学、心理学、人类学和管理学相互渗透和结合。因此，思想政治工作作为一门科学与企业文化建设在实践中可以统一融合起来，共同为企业的发展服务。

上述不同的认识，主要是由企业文化的产生、概念和内涵不同看法所致。

因此，有必要在认识企业文化和思想政治工作的相同点的同时，肯定企业文化作为一门新兴的管理科学，它的概念、内涵和思想政治工作是有所区别的。企业文化是围绕企业生产经营管理形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。而思想政治工作则主要是用人类最先进、最科学的世界观、方法论去教育人，启发人，解决人们的思想，立场和行为的问题，属于思想意识领域的政治科学。同企业文化相比，它的政治性要强于它的经济性，它对企业管理起导向，保证作用，但不能代替企业管理。思想政治工作可以引导企业文化健康发展，企业文化建设拓展了思想政治工作的内容，是创新思想政治工作的总要途径和有效载体。谁也代替不了谁。

如何正确处理好企业文化与企业思想政治工作的关系

从久联集团企业的实际看，近几年来，企业机构进行了重大变革，经历了企业持续重组，多种经营企业体制的进一步转换，给员工带来一些实际问题和思想困惑。面临迎接国际跨国公司的严峻挑战，参与国内市场的激烈竞争，将我们久联企业全面推向新的形势和新的世纪，久联集团员工肩负着繁重而艰巨的任务。这种复杂形势和繁重任务，必将为思想政治工作提出新要求，表明了加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性，必须下大力度把思想工作提到更加突出的位置，认真抓好。

1.抓好二者结合部的工作

企业文化具有二重性，即企业政治文化和企业生产经营文化。其中，企业政治文化的内容与企业思想政治工作的一部分内容是重复的，也可以说企业政治文化是企业思想政治工作在企业文化的延伸，是企业文化与企业思想政治工作的结合部，这就为企业文化与企业思想政治工作的有机结合提供了内在依据。在具体工作中，二者可以共同参与制定企业目标，积极培育企业精神，努力完善企业形象，不断健全企业民主，从而共同促进企业文化和企业思想政治工作的发展。

2.企业党组织要加强对二者的领导与协调

企业思想政治工作是党的工作的一项重要内容，由企业党组织进行领导是理所当然，企业党组织对企业文化加强领导也是名正言顺的。

3.在具体实践中，二者要互相支持，互为补充

企业在进行管理的过程中，在涉及到企业文化各个部分的建设时，不能简单地把它们当作管理措施来谈，而应该把它们与思想政治工作和社会主义的根本制度联系起来。企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人的利益关系，保障企业的社会主义方向，只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设的健康发展。

企业文化思想政治论文 篇4

企业思想政治工作历来被称为企业各项工作的生命线，对保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，对保证企业的经营方向，调动职工的积极性，发挥着重要作用，但是在市场经济的新形势下，企业思想政治工作必须改革、创新、发展，才能更好地为企业发展服务。企业文化作为一种新的管理理论，强调企业管理要以人为本，主张用企业精神去教育人、激励人，这与企业思想政治工作异曲同工，存在相同之处。搞好企业文化建设，促进与企业思想政治工作的有机结合，使之成为社会主义企业的精神动力，有着十分重要的现实意义。

企业文化和企业思想政治工作是两个不同的概念，二者既有密切联系，又有明显的差别。但它们都是推动企业发展不可缺少的精神动力因素。第一，二者的对象相同，都是企业的员工，思想政治工作强调人的社会价值，把尊重人、理解人、关心人作为根本指导思想。而这也正是企业文化的一个根本原则。第二，二者的内容多有交合之处。如培养企业精神、职工道德教育、企业员工素质的提高等，既是企业思想政治工作的根本任务，也是企业文化建设的重要内容。第三，二者有着相同的目的性。无论是思想政治工作，还是企业文化建设，其目的都是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，都是为了最大限度地调动和挖掘员工的积极性、创造性和主动性，发挥其对员工的凝聚、激励、约束和导向作用，提高劳动生产率，促进企业发展。所以，发展企业文化能促进企业思想政治工作的创新。一是企业文化纳入了有利于企业发展、提高职工素质的各种精神文化因素，企业文化和企业思想政治工作相结合，扩大了思想政治工作的视野，丰富了思想政治工作的文化内涵。二是企业文化在于它的各项内容都能把思想教育渗透到生产经营管理的过程中，用文化手段、文化功能和文化力量去促进企业管理水平、整体素质和经济效益的提高。三是企业文化是以全面提高职工素质为核心，能满足职工对于提高政治理论、思想道德、科技水平和参与文体活动的多方面需要。企业文化与企业思想政治工作相结合，大大充实了思想政治工作的内容，使企业思想政治工作的根本目标任务更具体化、更富有成效。这对于扩大思想政治工作的覆盖面、塑造良好的企业形象、提高企业知名度、增强企业在市场经济条件下的竞争能力大有益处。大力发展企业文化，为企业思想政治工作注入活力，就是要继承我们民族的优良传统，结合国情、厂情、企业的战略目标、企业的经营特色和党的方针政策，发挥企业文化的导向、约束功能，使职工正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，培养职工敬业爱岗、乐于奉献的高尚情操。

企业文化具有极强的凝聚力。它能从各个方面、各个层次把企业职工团结起来，形成对企业的向心力。企业精神是企业的灵魂，是企业不断发展壮大的力量源泉。企业文化把企业精神科学化和具体化，达到调动职工的积极性和创造力的目的。实现企业文化和企业思想政治工作的对接，必须重视思想文化建设，必须办好各类文化设施，广泛开展寓教于乐的各种活动，陶冶职工情操，培养员工对企业的自豪感，对祖国、对社会的责任感，增强企业思想政治工作吸引力和感染力，促进企业的发展。

企业文化思想政治论文 篇5

如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是现代企业面临的一项新课题。在众多企业管理者对这一课题的不断探索和回答中,以企业文化建设为依托,在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进企业思想政治工作的有效途径。

企业思想政治工作和企业文化的建设有许多共同点,这些相同的特质成为企业文化担当企业思想政治工作新载体的基础。另外企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础。企业思想政治工作和企业文化的融合是企业政工发展的必然选择,以此为契机,企业思想政治工作和企业文化建设都将得到深度和广度发展。

一、企业思想政治工作的时代要求

经济全球化要求企业思想政治工作必须积极融合优秀文化。面对经济全球化带来的企业间的文化融合与竞争,能否融合多样文化,全力打造企业的核心竞争力,提升企业的综合竞争能力,成为企业思想政治工作面临的重大课题。一方面,企业思想政治工作要立足本国本民族优秀文化传统和思想价值观,积极提炼、大力倡导富有民族特色与本土情怀的企业文化价值;另一方面,要以积极的姿态、自信的态度积极吸收借鉴优秀外来文化要素,提升核心文化,增强企业思想政治工作的活力。

二、企业文化与思想政治工作的辩证关系

企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的,经过不断探索,已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作,与思想政治工作一道,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受、更易得到企业行政部门实施的方式,融入企业发展各项工作中,使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来,以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神,为企业文化发展做贡献。

企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。企业文化与思想政治工作的关系是,企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体;思想政治工作借助企业文化方式,可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用,把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观,进而增强企业的凝聚力,发挥职工生产经营的积极性,为企业和国家多做贡献。

三、实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合与企亚管理相结合是新形势下企业思想政治工作创新的一个重要方略。我国一些优秀企业的实践已经充分证明,企业文化建设是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体,可以使思想政治工作更具有针对性、时效性、主动性和时代感。与此同时,企业在建设企业文化的过程中,也应当很好地利用和发掘思想政治工作的资源优势来推动优秀企业文化的形成。企业文化与思想政治工作在内容上各自具有不同的优势。在二者相结合时要坚持相互补充、相互渗透的原则,不能搞没有政治生命力的企业文化建设,也不能搞空洞的教条式的思想政治工作。企业文化建设要吸收思想政治工作的政治性、思想性,注重教育人、培养人、塑造人的要求;思想政治工作要吸收企业文化的文化氛围和寓教于乐的方式方法。

四、以企业文化建设推动思想政治工作创新的实施策略

1.以传统文化为基石,提炼优秀的企业精神,增强思想政治工作的导向性。思想教育工作是思想政治工作的主要内容。但传统的思想教育工作存在形式单

一、内容枯燥、刻板填鸭式等种种弊端,与具有鲜明个性的企业文化相比,显得缺乏针对性、主动性和独特性,工作往往停留一般化和表面化,其导向作用就显得模糊和弱化。而企业文化建设则可以与企业实际更紧密地联系起来。以传统文化为基石,通过培育、提炼优秀的企业精神,能够更好地实现思想政治工作目标、内容的嫁接和转化,增强其导向性。

2.以营造浓厚的文化氛围为落脚点,塑造良好的企业形象,增强思想政治工作的渗透性。从某种意义来说,企业文化就是一种文化氛围,营造浓厚的文化氛围是企业文化建设的出发点和落脚点,也是思想政治工作创新的突破点。思想政治工作要围绕企业生产经营中心而开展,但在实际工作中,由于思想政治工作自身具有间接性、抽象性及工作效果的模糊性和潜在性等特点,要做到渗透于生产经营并不容易。现实中,“两张皮”的现象还比较普遍。通过培育企业文化,内鼓士气,外塑形象,能够使思想政治工作积极渗透在企业经营管理活动当中。

3.坚持“以人为本”的先进文化理念,提高企业凝聚力和核心竞争力,增强思想政治教育的有效性。员工是企业的主人,是企业的生产者和建设者,在企业经营管理与决策的过程中,坚持“以人为本”的理念,尊重人、管理人、关心人、激励员工上进,实现自身价值,倡导和营造信任人和依托人的文化氛围,将思想政治工作同企业文化建设有机结合,使价值观念和道德情操在潜移默化的影响中形成,是提升企业核心竞争力、创新思想政治工作的有效途径。

企业文化的兴起为企业思想政治工作的创新和发展提供了新的思路和方法,对企业精神文明进步和快速发展起着巨大的推动作用,思想政治工作应逐步以企业文化建设为载体,与企业经营管理和建立现代企业制度密切融合,按照科学发展观的要求,进一步研究新情况,解决新问题,开辟新途径,创造新方法,顺应社会主义市场经济发展和企业管理现代化的趋势需要。

企业思想政治建设的文化考量 篇6

作者：吴春华

提要：面对新时期、新任务，将企业文化建设作为思想政治建设的延伸，用先进的文化丰富思想政治建设的内涵，用文化落地实现思想政治建设对实际工作的指导，是我们构建和谐企业的重要考量，也是从企业角度实现十八大报告提出的“五位一体”重要任务之一。

党的十八大报告指出：“全面落实经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体总体布局，促进现代化建设各方面相协调，促进生产关系与生产力，上层建筑与经济基础协调，不断开拓生产发展、生活富裕、生态良好的发展道路。”从企业政工工作和企业文化建设的角度，面对新时期、新任务将文化建设做好思想政治建设的延伸，用先进、优秀的文化丰富思想建设的内涵。用文化落地实现思想政治建设对各项工作的指导，用文化软实力，提升企业竞争力，实现企业的和谐健康发展。

一、思想政治工作要有丰富的文化内涵

在党的建设中，思想政治建设从来没有离开文化内容，不论是战争年代的支部建设在连队上，用解放劳苦大众的文化在思想上武装我们的战士，从而建立了新中国；建国初期，党中央要求

领导干部进行文化学习和政治思想建设，做又红又专的带头人，为新中国的经济建设打下了坚强的干部队伍建设；改革开放中，我们党用先进文化作为引领方向，坚决掏腐朽落后的思想，保证了改革开放的过程，让中国在世界经济发展中起到了火车头的作用。今天，十八大报告指出的五位一体，更是强调思想政治建设与文化建设的一体结合，从而实现中国梦。

经济社会中，优秀的企业卖文化，这已被众多人所接受，中国烟草行业“国家利益至上，消费者利益至上”的核心价值观，是烟草行业30年来思想政治工作的重点，也是文化发展的亮点。她被社会广泛接受，被行业广大职工所认同，并持续着“宽容开放、改革创新、敬业奉献、自律自强”的行为精神，实践证明：思想政治工作有了文化建设这个抓手，就有了实质性的方面，就有了鲜活的内容，就有了共同的语言，就有了行为规范，就能朝着一致的方向前进。

建立企业的核心价值观，统领广大职工的思想是思想政治工作的一项主题。贵州中烟在2005年实现整合后，面对职工的企业情绪、品牌情结，运用文化宣传教育，使广大职工放弃原有的情绪，归属到中烟层面的认识上，解决了大家的思想问题，形成了企业认同感、品牌认知感、地域家庭感的良好氛围。他们还在行业VI标准的推广中，利用延伸部分进行视听走廊的规范，把过去单纯的口号宣传演义成职工新闻乐见的活色生香的表现形式，从视觉角度用无声语言教育大家，起到了非常好的效果。

二、在文化建设中，建立思想道德教育这个基础

思想政治教育为每个中共党员树立正确的人生观、世界观、价值观，这是我们党的一大法宝，但要解决现今经济社会发展中的仇富、仇官、仇权的社会失衡心态，其中的一个重要方向就是用优秀文化教育人。信息时代的中国社会，每个公民都有自己的追求，如何把他们向往美好生活的信念，用中国共产党的正确领导才能实现，这么一种文化来引领，才能实现同心同德，才能党内党外目标相一致，才能有实现中国梦的基础。

用思想道德教育加强党风廉政建设，腐败是威胁党、社会、国家的大敌，许多经验告诉我们建立廉洁文化，形成风险防控机制，让廉洁文化进家庭，不单是掌权、掌钱的人，全社会都能筑牢思想道德这个基础，才有个人家庭及社会的幸福。

树立社会讲信用的人和诚信的社会风气，诚信是道德的第一要求，诚信是企业最核心的竞争战略，诚信是易碎资源，需要倍加珍惜。贵阳卷烟厂开展了职工诚信档案制度，他们从自然人、企业人、社会人的角度进行分析认识。一个自然人你能否做到不随地吐痰、没有不雅举止等；一个企业人你能否遵守企业的各项制度，能做到行为有底线等；一个社会人你能否遵守交通规则，能否见义勇为等，进行职工诚信档案建设，做评比先进，培养提拔的重要参考依据，时时公开信息，全体职工无不重视此项活动，可见礼仪耻孝的文化对人们还是起着重要作用。

建立集体主义荣誉观，企业里的人让工序和管理环节，把他

们组成团队集体，思想政治建设和企业文化都共同强调集体感和共同认知，基层党组织的战斗堡作用和企业核心价值观的共同与操行，都在精神层面和践行上有异曲同工之处。

三、加强核心价值体系建设，提升全员素质

中国传统文化之中，汉朝讲八德即“三纲五常”；唐朝讲八德即“忠、孝、仁、义、诚、信、礼”；宋朝讲八德“礼、义、廉、耻、孝、悌、忠、信”；美国的文化是“民主、平等、自由”。今天繁荣的中国与时俱进地提出24个字概括中国社会主义核心价值观，从国家层面来看是：富强、民主、文明、和谐；从社会层面看是：自由、平等、公正、；从公民层面看是：爱国、敬业、诚信、友善。

具有中国特色的社会主义核心价值观，是政治建设和文化建设相统一的哲学概括，是兴国之魂。从理论上我们要深入学习和深刻理解，用以武装全党和教育人民，在不同领域进行创新和推进。从行动上在生活工作中，践行核心价值观强调爱国主义、集体主义，不断增强人民的精神力量，真正掌握意识形态工作的领导权和主导权，壮大主流思想舆论。

企业是社会的经济细胞，在进行广泛理想信念教育中，以社会主义核心价值观为统领，结合企业自身特点，建立符合正确导向的核心价值观，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导：培育良好的社会公德、职业道德、家族美德、个人品德；自觉履行法定义务、社会责任、家族责任；做到知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐，让企业职工能有真正意义的素质提升。

四、开展积极向上丰富多彩的文化生活

精神文明建设是思想政治工作的重要方面，体现在人们在物质生活提高时，要丰富群众的精神文化生活，建设优秀文化承载体系，用健康、有益、丰富的文化生活引导人们积极向上的精神。企业可利用自身条件建立职工书屋，开展团队拓展训练，举办诗歌、书法、歌咏比赛等，让人们在工作之余，能在精神上享有。

引导群众在文化建设中自我表现，自我教育，和谐服务。建立企业自己的企业文化内训师队伍，让他们自觉、主动、经常地对身边的人进行文化宣传和教育，不断地用文化建设影响自己和他人建立宣传员、通讯员队伍，让职工自己拿起笔，写出自己和身边的人物故事，展示班组、车间、企业的良好风貌，用正面引导的方法为企业的和谐发展服务。

关注职工身心健康，定期为他们进行体检，进行全员健身运动，开展各类项目的体育赛事，提升科学素养，培养有理想、有抱负、崇尚科学的员工队伍。

五、让文化实力和竞争力更加持久、深刻、广泛影响

企业硬实力相同时，能胜出的一方必定是靠的文化软实力，文化力是企业核心竞争力的一个维度，为企业家们所共识，他已为强企的重要标志，文化建设及向文化管理迈进的着力点，就是形成文化力，形成企业真实的实力，而不是建立一个形式，做成一个空壳，更不能把文化建设虚化和神化，做文化的起始就要放

在文化落地上，只有文化落地才有文化结果，才能构成企业软实力。

从事思想政治工作的同志，要在掌握政工岗位的知识上，也要具备高素质文化内涵，在中央提出的“五位一体”建设中，深刻把握文化建设的内涵是政工工作者的基本要求，也是对每个领导者的要求，要在学习和实践真正掌握文化内涵。用科技和创新方法，提升思想政治工作建设和文化融合。贵阳卷烟厂利用网络电子平台建成党的基层组织标准化管理，党员和职工可以利用业余时间，在组织网络上进行组织学习，思想交流、文化探讨，组织上也可通过平台掌握职工思想动态和文化趋向，及时传达上级精神和要求，发现问题及时解决。

文化力的形成是循序渐进的，发展是持续的，推进是不断的，这是竞争力的突出表现，文化力只有在持续发展中才有生命力，才有深刻、广泛的影响。

作者：吴春华，贵州中烟工业有限责任公司思想政治工作部企业文化主办，长期从事思想政治工作、企业文化研究。

企业文化思想政治论文 篇7

一、当前国企思想政治工作亟须创新

思想政治工作是我党的一大优势, 在革命和建设时代都发挥了巨大的作用。国企的思想政治工作也在企业的改革发展中发挥了不可替代的作用。但不可否认, 在中国实行社会主义市场经济体制的新形势下, 尤其是当今已进入市场经济化、经济全球化、社会信息化的新时代, 企业思想政治工作的地位和作用面临着新的挑战。特别是随着企业员工的文化层次不断提升, 社会信息量不断增大, 互联网的广泛使用及劳动用工制度的改变, 企业思想政治工作传统的方式方法对员工的思想引导作用已微乎其微, 缺乏其应有的生命力。而衡量思想政治工作是否有效, 主要是看是否有吸引力。传统的“你说我通”思想政治工作的方法在新时期已失去了效用, 缺乏了其应有的吸引力。

在当前以人为本, 立足于人的全面发展和构建和谐社会的大背景下, 在职工需求的多样性和广泛性, 职工的个体观念越来越强, 职工的利益诉求越来越强烈的企业小环境中, 亟须不断拓展企业思想政治工作的内涵, 既要有重视理想信念、思想道德、作风意志等方面的教育, 也要有品性修养、知识技能、身心健康方面的服务, 不断满足职工精神文化方面的需求, 积极做好教育人、提高人、激励人的工作, 在做大做强企业的进程中, 塑造树立正确的、与企业改革发展相适应观念的职工群体。正如《意见》中指出的:要大力开展社会责任教育, 引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命, 正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系, 深入挖掘企业历史与文化资源, 总结提炼并不断完善企业价值理念, 增强企业文化对职工的号召力和影响力。

二、创新企业思想政治工作必须与企业文化建设相交融

思想政治工作与企业文化建设虽然存在着一定的异同, 原来的思想政治工作是以政治思想灌输为主要方法去做人的工作, 现在已有所改变, 主要通过目标和手段, 营造和谐企业环境, 增强企业的凝聚力。而企业文化主要是以人为本, 以物质文化为表层, 以制度文化为浅层, 以精神文化为核心层, 树立共同目标, 增强广大员工的使命感和责任感, 形成推动企业改革发展的强大精神动力。

新时期的企业思想政治工作从理念上和目标上已与企业文化相融合, 以人为本是共同的出发点, 并把其融入企业各项工作之中, 具有明显的企业文化理念, 通过有效的方法和手段, 提升员工的思想境界, 确立正确的理想信念, 形成共同的精神支柱, 从而达到企业做大做强的目标。因此说, 企业文化带有很强的思想政治工作的功能, 而思想政治工作又带有明显的企业文化色彩, 两者之间应该相互结合、相互交融、相得益彰, 并通过企业文化这一载体和方法, 来创新企业思想政治工作。

构成企业文化的本质特征是管理理论、管理思想、管理方式和管理方法, 是企业广大干部职工在长期的生产经营实践活动中形成、总结和提炼, 并被广大员工所认同的企业价值观和行为准则的总和。从其形成和发展看, 企业文化是由两种范畴的内涵相互融合的结晶。一是管理范畴。企业文化产生于企业管理的创新和进步, 也促进了企业的发展和进步。企业文化建设、变革和管理越来越成为企业前进的重要动力和武器。二是文化范畴。企业文化是社会文化的组成部分, 受到社会文化发展的影响和制约, 它的管理理论、管理思想、管理方式和管理方法受到其文化的影响, 具有文化的特性, 企业文化是这两种范畴的内涵的融合, 两种内涵结合后的最终属性是管理。构成管理的要素有多种, 其中最重要的是人的管理。而构成人的管理有许多因素, 如:思想因素、能力因素、体力因素、心理因素等等, 在对人的这个要素管理中, 更注重对人的思想因素的管理。因为人的行动, 从某种意义上说, 是受思想支配的。思想因素是构成人的诸多因素中的关键因素。思想因素抓好了, 人的技能因素、体能因素、性格因素等等才能发挥出更高的效能。

从上述的表述中不难看出, 思想政治工作与企业文化都是以人为本, 都以充分调动人的积极因素为目的。对此, 新时期企业思想政治工作必须与企业文化建设相交融, 并由此来加强和改进企业思想政治工作。

三、促进企业文化建设与思想政治工作有机结合

1. 努力使企业文化建设和思想政治工作在目标上互相协调, 切实为企业发展提供服务和保证。

把强有力的宣传思想工作融入到实施企业文化战略中, 发挥各自的特点和优势, 共同为服从服务于企业发展的大局, 开展扎实有效的工作。一是把企业文化建设和思想政治工作的着眼点体现在共同推动企业整体素质提高上。围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质, 努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解放和观念转变, 为企业加快发展步伐奠定了良好的思想基础。二是把企业文化建设和思想政治工作的落脚点立足于共同促进提升企业整体形象上。充分发挥思想工作所具有的队伍优势、阵地优势和渠道优势及机制优势, 使之与实施品牌战略结合起来。

2. 努力使企业文化建设和思想政治工作在内容上互相补充, 做到相辅相成, 整体推进。

把强有力的思想政治工作贯穿企业文化建设当中, 相互补充, 相辅相成, 努力形成有机统一的工作体系。一是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把握方向, 从而更好地推进企业文化精神层的建设, 培育和弘扬企业精神和企业价值观。二是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力, 从而更好地推进企业文化行为层的建设, 规范职工行为, 提高职工素质。三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势, 从而更好地推进企业文化物质层的建设, 为打造品牌创造条件。

3. 努力使企业文化建设和思想政治工作在工作运行中互相促进, 确保同步推进, 落到实处。

要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的, 必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来, 使它们互为动力、互为纽带、互为对方服务。一是提供有效的组织保障。在企业文化与思想政治工作相结合工作方法的基础上, 要加大对基层党团组织和工会组织的建设, 完善制度, 为企业文化与思想政治工作的有效开展提供有力的组织保障。二是重视企业文化建设和员工思想动态, 真正让思想政治工作进入各个职能部门, 使政工工作贯穿生产一线, 政工主管领导除了主管本单位的党务和思想政治工作外, 还应兼管各单位的现场管理工作, 通过深入生产现场, 直接在生产一线开展思想政治工作, 并根据各个时期、各个阶段的工作目标、任务和职工群众的思想与精神状况, 选择工作载体, 发挥好“领唱”作用。三是坚持文化育人, 典型引路, 增强思想政治工作的有效性。注重挖掘和整合传统的文化资源, 以文化育人, 以典型引路, 使思想政治工作融化在企业活动之中, 变为具体的实践。四是开展大量的企业文化活动, 即丰富精神文明建设的内涵, 又促进了基层思想政治工作的有效开展。

随着时代的发展, 以企业文化营造企业的思想政治工作的新理念、新格局是创新企业思想政治工作的有效选择。企业文化建设和群众性精神文明创建活动为企业思想政治工作创新提供了空间。企业文化建设为思想政治工作创新带来了良好的人文环境, 精神文明创建活动的开展, 为思想政治工作的开展带来了牢固的群众基础。只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来, 产生互动效应, 才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。

摘要：企业文化带有很强的思想政治工作的功能, 而思想政治工作又带有明显的企业文化色彩, 两者之间应该相互结合、相互交融、相得益彰, 并通过企业文化这一载体和方法, 来创新企业思想政治工作, 应该努力使企业文化建设和思想政治工作在目标上互相协调, 在内容上互相补充, 在工作运行中互相促进, 促进企业文化建设与思想政治工作有机结合。

企业文化思想政治论文 篇8

摘 要：随着我国社会主义市场经济的发展和所有制形式的多样化，企业中的思想政治工作也面临从未有过的挑战和机遇。在目前大部分的企业之中的都没有看到企业文化与思想政治工作的共同之处，没有看到其中可以融合的可能性，但是企业文化与思想政治工作相融合可能对于企业的发展产生巨大的潜力，进而提升企业的竞争力。因此本文分析了企业思想政治工作与企业文化融合的可能性，即二者的共性，并针对二者的融合提出相应的对策，以期能够使二者融合促进企业的发展。

关键词：企业；思想政治工作；文化；融合

引言

企业文化是企业价值观的外在表现，是企业发展的精神动力和方向。思想政治工作的重心主要是通过对于员工的思想和国家政治形势、发展情况的教育来使员工在正确的政治方向上前进，实现二者的融合能挖掘出企业发展的巨大潜力[1]。因此探讨企业思想政治工作与企业文化建设融合的可能性，从可能性入手来分析两者融合的措施，不论对于微观层面上企业的发展，还是宏观层面上国家的前进方向都具有重要的意义。

1.关于企业思想政治工作与企业文化融合的可能性的分析

企业的思想政治工作虽然与企业文化属于两个不同的领域，但两者之间有着共性和共同之处，两者之间的联系实现了企业思想政治工作与文化融合的可能。具体的共性有以下两点。

1.1方向定位与发展目的的一致性

企业是在中国特色社会主义的背景下进行发展，要实现自身的发展毫无疑问需要将自身与中国的发展方向融合到一起，因此企业文化的塑造方向与思想政治工作的方向是相同的，坚持思想政治的工作方向[2]。思想政治工作的方向中蕴含了爱国主义、集体主义和社会主义的教育，这些内容激发了企业员工奋斗向上的动力，共同奋进的凝聚力，为企业创造更大的效益。

1.2工作对象与任务相同

企业文化主要是创造一个企业的精神文化氛围，引导企业内部员工的价值取向，来激励员工来带动企业发展。而思想政治工作的主要对象是为了社会主义建设中的千千万万的人民大众，主要是引导人们对于国家大体发展的思想认识，观点和立场。而这的工作对象本质上是一样的，每个企业员工都是社会主义建设中的一员[3]。其中两者的工作任务和内容也有着相似之处，都是激励社会主义的建设者为了社会主义建设奋斗。

2.企业思想政治工作与企业文化融合的方案措施

2.1发展或建立相应部门并且与其他部门进行协调

要建设企业文化并且使其与思想政治工作相融合，就需要有思想政治工作部门负责相应的工作，来促进企业思想政治工作的顺利进行[4]。在开展思想政治工作的过程中，需要牢牢抓住办公室这个领导核心，发挥其承上启下、联系左右、协调各方的职能，让其配合相应的思想政治工作部门，让思想政治工作渗入企业各个方面从而营造出一种企业文化氛围，引导思想政治工作，有效地使思想政治工作与企业文化有效的融合并渗入各个部门之中，让思想政治工作切实地落实下来，激励员工的工作动力与热情，产生切实的效用。例如，在我们企业项目部开展的丰富企业员工思想政治认识的劳动竞赛活动，或者是三严三实等活动，都是由办公室负责将其中需要准备活动方案和工作安排通知到各部门执行，其中工程部与安质部配合办公室的安排完成自身的工作任务，共同协调来组织完成这一项活动。所以每一个政治思想活动的开展都需要各个部门的通力合作来完成。同时，为了避免思想政治工作成为空谈，应该把其融入公司的制度规章之中，在现有的规章制度之中做出补充和完善，使其能够表现出企业文化的思想精髓和思想政治工作的核心。同时对于制度的落实需要予以一定的监督和管控[5]。

2.2利用各种方法和途径丰富企业员工的思想认识

对于思想政治工作我们可以避免采用老旧的授课、谈话、书本等学习方法，积极的使用现代媒介、普及网络技术来开展讲座或读书活动来对企业员工进行企业的思想政治工作和企业文化建设工作的融合。例如：我们企业在三八妇女节组织女员工召开的座谈会、开展“帼之悟”先进女职工系列讲座，另外还有每年召开一次职工读书活动等，都对于员工的政治思想起到了很好地教育作用。这种新方法和新途径的使用具有方便快捷、易传播、广覆盖、影响大等优点，可以运用这种方式对于企业员工的思想政治状态进行综合调研，及时、准确、全面地获得员工的状态信息来建设好思想政治工作，为建设企业文化提供信息，增强相应工作的有效性。同时可以监控思想政治工作和企业文化建设的落实情况确保工作落实情况[5]。充分发挥办公室的协调职能，促进各科室在相应的工作之中多进行沟通与协作，主动加强横向联系，争取有关部门和企业各方面对该项工作的大力支持。除去使用一些先进的媒体设备之外，还可以号召员工在春节、五一、国庆等节假日组织或参加例如春游园活动卡拉OK比赛等各种新颖活动来丰富员工的思想认识。

2.3营造融合正确价值观的企业文化

企业的价值观是企业文化的灵魂和核心，是企业发展的动力和基础，所谓企业管理的实质就是塑造和贯彻企业的价值观，即对企业发展的需要的理解和企业存在和工作的意义、重要性等价值层面的主观判断。它的建立以员工需求为基石，促进企业内部的员工进行深入的沟通与交流，每个员工发挥自己对于企业的理解，在其中寻找共性而逐步建立的。这就需要组织企业员工进行政治理论学习，提高办公室人员的思想政治素质，对于办公室成员进行思想政治方面的廉政从业教育。在我们企业的项目部中，非常重视在思想政治教育方面有关于廉政理念的学习，并将廉政的理念融入企业文化之中，作为规范企业人员行为的精神约束。具体措施上，办公室会组织项目部全体管理人员签订廉洁从业书，并要求项目部坚持“教育在前，预防为主，防患未然”的指导思想，采取组织学习，座谈会，观看廉洁电影，业余自学等形式，开展党员干部廉政学习和教育活动。把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大学习任务分期组织党员领导干部参与学习和讨论。通过学习牢固樹立执政为民的理念，以党章要求党员行为为工作准则，强化党性修养，把廉洁从政内化为党员领导干部的行为准则。树立社会主义荣辱观，促进党员树立正确的世界观、人生观、价值观，营造以廉为荣、以贪为耻，树新风、促和谐的氛围，组织学习《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，增强反腐意识和自觉抵制腐败现象的能力等。通过思想政治学习塑造了企业廉洁的文化，作为企业每一位成员的行为准则。

3.结束语

企业思想政治工作与企业文化的融合是一个需要各方努力的长期过程，融合的途径和方法也是多种多样且可以在实践中不断创新的。因此，随着企业工作的不断推进，就需要用相应的方法时期不断融合，融合的程度不断加深。在这个过程中需要企业的思想政治的工作部门对于企业融合状况作出正确的评估与判断，并在其中勇于创新，敢于探索，不断加深二者的融合，为企业的发展创造良好的精神环境。

（作者单位：中铁二局新运公司）

参考文献

[1] 马俊才.企业文化与企业思想政治工作[M].北京：中国广播电视出版社，1991.

[2] 盛宇华.企业思想政治工作的软管理模式[M].北京：改革出版社，1998.

[3] 张耀灿，陈万柏.思想政治教育学原理[M].北京：高等教育出版社，2001.

[4] 陈万柏.思想政治教育载体论[M].武汉：湖北人民出版社，2003