街道工会换届工作报告

街道工会换届工作报告（共7篇）

街道工会换届工作报告 篇1

12月17日，梅墟街道总工会召开第二次代表大会，百余名工会会员代表就街道总工会的换届选举工作进行了广泛认真的酝酿，审议通过了第一届工会工作报告和经费审查工作报告，并选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会、工会主席、副主席和经审会主任。高新区总工会主席和街道办事处负责人到会并做了讲话。

据了解，街道工会紧紧围绕街道经济发展全局，牢牢抓住发展和谐劳动关系这条主线，积极探索市场经济条件下工会发展新思路。五年来，发展街道企业独立工会61家，联合工会7家，楼宇示范工会一家，“五小”示范工会一家，涵盖企业300余家，会员数达到3000多人。积极参与“万名职工大行动，转型升级立新功”等主题劳动竞赛，组织企业“班、组长岗位”技能培训，五年来，共创建工人先锋号市级3家、区级5家、街道级16家。配合有关部门处理和化解了12起群众性劳动纠纷，并为一家倒闭企业68名职工提供法律援助。深入开展“春送岗位，夏送清凉，秋送助学，冬送温暖”四季关爱行动。持续开展了职工互助保障、困难职工帮扶、大病救助、物价补贴发放、农民工春节返乡等工作。同时与青、妇联动开展青年交友活动，为青年职工婚恋问题搭建平台。丰富职工业余文化生活，每年评选先进职工之家，到目前已达22家。

据悉，在今后五年里街道总工会将围绕“打造品质梅墟，建设宜居宜业新城区”的总体要求，以“创新驱动建新业、转型升级立新功”为目标，力争在服务经济发展好、协调劳动关系好、保障职工权益好、发展职工文化好、建设工会组织好的“五好”示范工会建设中走在前列，不断开创街道工会工作新局面。

街道居委会换届工作方案 篇2

换届选举工作方案

按照•中华人民共和国城市社区居委会组织法‣及•北京市实施†中华人民共和国城市社区居委会组织法‡办法‣中关于“社区居委会每届任期3年”的规定，什刹海街道第七届社区居委会任期届满，应进行换届选举。根据•北京市社区居委会选举办法‣的规定及市政府关于社区居委会换届选举工作的要求和•西城区第八届社区社区居委会换届选举工作的意见‣（京西办发„2012‟4号），选举工作于2011年12月开始至2012年6月结束。为做好换届选举工作，特制定什刹海街道社区社区居委会选举工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面实践中办发[2010]27号和京办发[2011]26号文件精神。全面落实市委、市政府“关于加强社会建设”的部署，加强城市基层民主政治建设，推进社区民主自治，扩大民主参与，要从构建社会主义和谐社会首善之区和建设和谐社区的高度出发，切实加强领导，确保社区居委会选举工作依法顺利进行，为进一步构建社会主义和谐社会首善之区奠定坚实基础。

二、成立机构

（一）成立社区居委会换届选举工作指导小组

组 长： 姜兆春 什刹海街道工委书记

徐 利 什刹海街道办事处主任

常务副组长：田红领 什刹海街道工委副书记

高济萍 什刹海街道办事处副主任

副组长： 成 员:

尹 军苏 昊田文清 于自力赵福林高 翔张国强王国强郭团中黄云烈秦建设杨立群潘月娥胡良波张振池傅晶岩赵志刚曹亚军什刹海街道工委副书记 什刹海街道工委副书记

什刹海街道工委副书记

什刹海街道武装部部长

什刹海街道工会主席 什刹海街道办事处副主任 什刹海街道办事处副主任

什刹海街道办事处副主任 什刹海街道办事处副主任

什刹海街道办事处副主任 什刹海街道办事处副主任 什刹海街道办事处正处级调研员 什刹海街道副处级调研员 什刹海街道副处级调研员 什刹海街道副处级调研员

什刹海街道工委组织部部长 什刹海街道工委办主任

什刹海街道社会工作党委办公室主任

陶平什刹海街道纪检监察科副科长 陈 杨 什刹海街道工委宣传部副部长 刘卫东 什刹海街道老干部科科长 杨理燕 什刹海街道妇联主席 杨京峰张卫武杨 璐李 红王 琮原黎波许顺英于锦秀吴美宝王 玲董 洁陈金红周 炜徐金国李桂清周红旗隋书庭梁 华什刹海街道团工委负责人 什刹海街道办事处办公室主任 什刹海街道办事处人事科科长 什刹海街道办事处财政科科长 什刹海街道办事处社区办主任 什刹海街道办事处民政科副科长 什刹海街道办事处公共服务科科长什刹海街道办事处610办公室主任什刹海街道办事处流管办主任 什刹海街道残联理事长 什刹海街道住保办主任 什刹海街道办事处计生办主任 什刹海街道办事处城管科副科长 什刹海街道办事处综治办主任 什刹海街道办事处司法所所长 什刹海街道办事处统筹办主任 什刹海街道办事处社保所所长 什刹海街道社区服务中心主任

王建平什刹海风景区管理处办公室主任 李 勇 厂桥派出所所长 刘晓辉 新街口派出所所长

（二）设立办公室

主 任：高济萍 什刹海街道办事处副主任 副主任：潘月娥 什刹海街道副处级调研员 王 琮 什刹海街道办事处社区办主任 成 员：张 威、贺 楠、蹇 辛 办公室设在德内大街272号404室 电话：8322.6316，8322.6536

（三）工作职责 1.指导小组工作职责

（1）制定选举工作实施方案并组织实施。

（2）制定对重点社区居委会的指导措施以及选举工作中突发事件的处理预案。

（3）宣传有关法律、法规和相关政策文件。（4）确定选举工作试点社区居委会。

（5）确定各社区居委会成员职位数及其投票选举日期。（6）选派选举指导员，具体指导选举工作。

（7）保障换届选举工作指导干部到位和换届经费到位。2.办公室工作职责

（1）做好选举前期社区居委会基本情况的普查工作。

（2）做好抽调干部的培训工作。

（3）具体部署和指导各社区居委会选举各阶段工作。（4）向区选举办报送选举进展情况、选举信息和汇总上传选举数据。

（5）受理选举工作中的来信、来访。（6）承办选举工作中的其他事项。

三、工作安排

（一）动员准备阶段（2011年12月至2012年2月）1.通过召开居民代表大会，完成对社区居委会成员的考评。2.成立街道选举工作指导小组和办公室；制定选举工作方案、工作规程；确定试点社区；确定抽调干部名单。

3.做好选举前期社区居委会基本情况的普查工作，根据各社区基础、班子情况、规模调整情况等做好分析和分类工作。

4.初步确定各阶段工作内容、时限及投票选举日期。

（二）选举试点阶段（2012年2月至2012年3月）1.建议西安门、后海社区居委会为户代表选举试点单位、爱民街、鼓西社区居委会为居民代表选举试点单位。

2.认真总结试点工作中的经验和问题，完善工作程序，使选举工作人员能够熟练掌握选举工作规程，为全面推开做好指导选举工作奠定基础。

（三）全面实施阶段（2012年3月至2012年5月）1.召开什刹海街道第八届社区居委会选举工作动员培训大

会。

2.对抽调干部和社区居委会工作人员进行培训。

3.广泛开展选举工作的宣传，召开居民会议，发放•致居民一封信‣，通过宣传橱窗、板报、横幅等形式，加大宣传力度，提高居民的参与意识。

4.做好选举前各项准备工作，制定相关预案，保证选举工作依法顺利进行。

5.按照选举工作规程，分阶段开展和完成选举工作。

（四）总结验收阶段（2012年5月至2012年6月）1.做好新旧社区居委会工作交接。

2.选举办公室对各社区居委会换届选举工作进行检查验收，发现问题，及时纠正。

3.完成社区居委会换届选举工作总结及材料归档工作，并做好接受区选举办检查验收的准备工作。

四、相关规定

（一）社区居委会的组成

第八届社区居委会成员依照法定程序选举产生,由5至9人单数组成，设主任1人、副主任1至2人，其余为委员。其中社区居委会编制为5人的应有4人坐班，编制为7人的应有5人坐班，编制为9人的应有6人坐班。社区居委会坐班人员应均为专职人员。

社区居委会设立七个工作委员会，即社会福利委员会、综合 治理委员会、人民调解委员会、公共卫生委员会、人口计生委员会、文化共建委员会、老龄工作委员会。每个下属工作委员会由5至7人构成，主任由社区居委会委员担任，副主任可由服务站成员担任，委员可由居民代表、居民小组长及热心公益事业的代表担任。

（二）居民代表的产生

社区居委会换届选举前，应民主选举产生新一届居民代表，每个居民小组选举产生2至3名居民代表。同时，认真做好居民小组长和楼门（院）长的推选工作，切实把热心公益事业、为居民群众服务，有奉献精神的人推选出来。

（三）社区居委会的选举

要按照法律规定做好推选居民选举委员会、选民登记、提名候选人、召开选举大会等各项工作。

1.依法成立居民选举委员会。居民选举委员会由居民会议推荐主任、委员共5至9人单数组成。居民选举委员会坚持少数服从多数的原则，其履行职责从组成之日起至新一届社区居委会召开第一次会议时止。

2.进行选民登记，确定选举资格，同时推选楼门院长，划分居民小组，产生新一届居民代表。（具有选民资格，户口所在地与居住地一致的居民，在户口所在地社区居委会参加选举；具有选民资格，户口所在地与居住地不一致且在居住地居住一年以上的居民，可参加居住地社区居委会的选举；不具有本市城镇户口但

在本社区居住一年以上的人员是否参加社区居委会选举和参加选举的比例及方式，由社区居民选举委员会提出意见，经居民会议讨论通过，在社区显著位臵张榜公布。）

3.提名酝酿社区居委会候选人，确定候选人名单并张榜公布。

4.召开选举大会，公布选举结果并报街道办事处备案。5.做好新一届社区居委会工作交接，成立社区居委会各工作委员会，明确分工，落实责任，保证社区居委会组织健全和机构正常运转。

五、工作要求

1.提高和加强对选举工作的认识和领导。本次社区居委会选举工作将对深化社区管理体制，提升队伍整体素质产生深刻影响，同时也是扩大和推进基层民主政治建设的具体体现。因此要高度重视，加强领导，依法办事，严密组织，要把选举工作作为大事来抓，确保社区居委会选举工作依法顺利进行，确保选举成功。

2.采取处级领导牵头包社区，指导干部到社区的方法，指导社区居委会选举工作开展，做到职责任务明确。

3.加大选举工作的宣传力度，要广泛宣传社区居委会选举的目的意义，利用各种宣传形式开展宣传教育，增强民主意识和法治观念，提高居民的广泛参与意识，为换届选举工作打下良好的基础。

4.要及时了解和掌握换届选举工作中出现的新情况、新问题

和居民普遍关心的热点、难点问题，增强居民对新一届社区居委会和新型社区管理体制的认同感。

5.认真做好退离社区居委会成员的思想政治工作，做好新一届社区居委会工作交接和培训。

学校工会换届工作报告 篇3

一、加强政治思想工作，提高教职工的素质。

五年来我校工会始终把教职工的政治思想工作放在首位，配合学校党支部和行政认真组织好教职工的政治学习，先后学习了《教育法》《教师法》《教师职业道德规范》《未成年人保护法》《工会法》等法律法规，学习了XX总书记的“三个代表”重要思想，党的“十六大”精神。同时还组织教师学习《基础改革纲要》《新课程标准》等教育教学理论。为了使教师的政治学习不断引向深入，我们开展了各种形式的学习活动：(1)由学校行政管理人员进行专题讲座。(2)请有关领导作辅导报告。(3)组织教职工知识竞赛。(4)在教职工中开展演讲比赛。通过学习活动不断提高教职工的政治思想素质。平时我们工会一直重视积极引导教师遵守教师职业道德规范，在校内外树立良好的师表形象。教职工的政治思想觉悟得到了进一步的提高，工作热情高涨，全体教职工都能牢记学校校训：校兴我光荣，兴校我有责。人人在为振兴自己的学校而努力地做好工作。我校的集体形象得到了进一步的提升。

二、铸师魂，练内功，提高教职工的业务素质。

教师是教育之本，学校的可持续发展，关键在于教师。有一支业务精良，师德高尚的教师队伍，我们的事业就有希望。为了造就这一支高素质的教师队伍，我们学校工会结合学校实际，重点抓好“青蓝工程”。工会会同教导处、教科室一起开展活动。

首先鼓励支持教师，特别是青年教师在职进修，在原有的学历基础上，进行更高层次的进修。现我们学校教师达标率100%，大专率75%，本科率达40%左右。真正实现了小学教师学历大专化。

其次，以老带新，新老结合。为了加强对青年教师的培养，提高他们的教育、教学水平，进行新老结对。每一学年开始，我们都给新教师配备教育教学经验丰富的教师为师，并为他们举行隆重的拜师仪式。让他们在教育教学过程中互帮互助，教学相长，使青年教师少走弯路，尽快地适应并胜任学校的教育教学工作。通过活动我校一批青年教师正在茁壮成长，脱颖而出，并逐渐成为学校、区教育局的教学骨干、学科带头人。例如我校青年教师XX XX XX 老师通过几年的努力在自己的教学岗位上都有取得了较大的进步，走上了学校中层的领导工作岗位。又例如：青年教师XXX在师傅的指导下，重视对教学工作的`研究，并取得了丰硕的成果。几年来，他所撰写的教育教学论文多次在省级刊物上发表，并多次获得区级、市级论文评比一等奖。第三，进行学先进，练内功。几年来我们学校工会与学校行政一起先后组织教师多次去苏苑实小、木渎实小、东山实小、宝带实小学习取经，同时还先后请了多名教育部门的领导专家、名校长、名教师来校讲学。

三、加大民主力度，积极参政议政。

充分发挥参政、议政的作用，是我校工会工作的一个强点。我们对学校重大事情及教职工切身利益的事，均能通过教代会解决。如教师职称评聘都由教代会代表在听取申报人的自我述职后，由教代会进行投票。学校出台的各种条例都由教代会代表通过充分讨论，修改后形成决定。学校的各类先进的评比也由教代会充分酝酿再进行表决，形成了学校民主的氛围。

街道人大换届选举工作总结 篇4

根据区委关于区第七届人大换届选举工作会议的统一部署，宝塔河街道人大换届工作已按法定程序顺利完成了选举第一阶段的工作，目前第二阶段的工作正在进行之中，在本次……街道人大换届选举选民登记过程中，共统计的居民总人数为45696人，其中18周岁以上的33613人，已登记的选民人数为27466人，不在本辖区参加选举的人数为6147人(户口不在本辖区、回户籍地参选的2052人，参加本单位选举的4067人，不能行使选举权、长期外出下落不明的28人)。现将工作开展情况汇报如下：

一、高度重视，精心组织，认真做好选举各项准备工作 一是明确任务，强化领导。街道党工委、办事处根据省、市、区换届选举精神，立足街道实际，多次召开专题会议研究讨论街道换届选举工作，制定了《……人大换届选举工作实施方案》，明确了本次换届选举的目标任务。同时为认真做好换届选举的准备工作，确保换届选举顺利进行，在区选举委员会召开全区选举工作会议后，街道成立了以党工委书记……同志任组长，各班子成员任副组长的……人大换届工作领导小组，全面加强换届选举的领导和协调工作。辖区共成立了11个党委(党总支)书记为组长的选举工作小组，设选民小组64个。 二是明确责任，思想到位，街道建立了换届选举工作责任制，实行街道包片、社区包点，层层落实，责任到人，为换届选举工作提供有力的组织保证。各选举小组紧紧围绕“工委领导、选区负责、网格落实、单位配合”的原则，紧扣依法选举，“不违法、不违规、不违纪认真开展本选区的各项选举工作。街道选举领导小组同时建立了信息反馈制度，及时与各选区加强沟通和联系，切实将选举工作引导好、组织好。11个选区工作人员也做到了及时向街道选举领导小组办公室汇报、反馈工作进展情况。辖区各企事业单位等部门积极配合这次换届选举，充分做好了前期宣传动员、人员培训、选民登记、推荐初步候选人等工作，各项工作均有序进行。各选区严格按照《……人大换届选举工作实施方案》，将工作日程安排到天，任务落实到人，做到一阶段一总结，一环套一环，环环抓落实，确保换届选举工作依法有序推进。

三是广泛动员，宣传发动。……人大换届工作领导小组多次组织各选区召开人大换届选举工作会议，对辖区11个选区下一阶段工作进行了详细部署，明确换届选举工作的重大意义，要求各选区要坚持党的领导、依法推进选区换届选举各项工作。各选区通过多形式、多层次、针对性和实效性较强的宣传活动，先后悬挂宣传横幅42条，展示宣传栏16块，张贴《伍家岗区、乡人民代表大会换届选举工作宣传提纲》400余份，张贴选民登记公告余份，同时，各选区工作人员还纷纷上门入户，走单位、进企业，发放《选民须知》15000份。通过声势浩大的宣传，使换届选举的重大意义和民主观念深入人心，极大地调动了广大选民参选的积极性，使选举工作在全街范围形成高潮，做到了人人皆知。

四是强化培训，提高素质。街道分阶段组织工作人员进行业务培训，各选区在街道工作组的指导下，先后对选举工作小组和选民小组成员开展了20余次业务培训，组织学习《选举法》、《代表法》、《地方组织法》等有关法律法规，提高工作人员法律意识、责任意识和业务知识，把严格依法办事落到实处。

二、多措并举，扎实推进，确保换届选举依法顺利进行 一是多渠道宣传，广泛发动选民参与选举。各选区利用悬挂横幅、张贴标语、发放相关资料及播放广播等传统方式向本地居民广泛宣传人大换届选举工作，合益路、宝联等社区还通过社区微博、博客、QQ群等网络平台上传各类换届选举相关知识，以及选民登记日期、选举日期、地点等信息，已便长期在外流动、无固定住所的居民及时回本地进行选民登记。

二是多方位服务，不断提高登记工作效率。工作方式上，各选区坚持实地走访，采用“逐户查访登记法”登记选民，对辖区按网格逐户逐人进行查访登记，同时采取“四结合”方式，(即设站登记同入户登记相结合;工作日登记同“休息日加班登记相结合;白天登记同晚上登记相结合;电话通知、贴条通知与委托他人告之登记相结合)，按质按量完成选民登记工作。工作内容上，实现“两同步”，坚持选民登记与解决群众实际困难相同步，在入户过程中及时答复处理群众提出的有关问题和困难，另外，选民登记与文明创建工作相同步，做到了两不误，两促进，通过我们的努力工作，得到选民的配合，提高了工作效率。

三是各方面努力，创新工作方法，提高登记工作准确率。一节约了时间，根据居民花名册，通过校对确认，力争不发生重登、漏登、错登现象。二协调配合，对搬迁企业的居民，与当地组织协调，明确登记对象的范围。三科学设计表格，实行一卡通，明确在本地选举和单位选举，一旦了解，便于统计。四按照选民情况登记表(表2)的要求，根据平衡关系，说明结构原因，如无法参加选民登记，需有正式情况说明。

三、下一步工作计划

基层工会换届工作报告 篇5

一、进一步推进“两个普遍”，不断扩大工会工作的覆盖面、增强工会组织凝聚力

1、依法推进企业普遍建立工会组织。坚持“哪里有职工，哪里就应建立工会组织”和“地域管辖”的原则，积极完善全区乡镇、街道(社区)工会组织建设。坚持党建带工建、工建服务党建，各级工会要积极推动出台党工共建文件或召开专门会议，力争把工会组建纳入党的建设工作规划和考核体系，健全推进基层单位党工组织联建制度，认真贯彻企业工会组建工作3年规划，继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，统筹做好包括“两新”组织在内的各类单位建会工会，加大区域性、行业性工会组建力度，最大限度地把农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。全区各乡镇(街道)成立工会联合会，选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。乡镇(街道)工会联合会主席按同级党政副职配备，由人大主席(主任)或党(工)委委员兼任，设专职副主席一名，专职副主席可由副科级干部担任。经审委员会主任和女职工委员会主任享受中层干部待遇。行政村和社区应创新工会组建方式，根据实际情况依托村(居)委会、各类经济区、居民小区、街道，建立区域性工会、楼宇工会、一条街工会、市场工会等，也可根据各行各业的不同特点，按行业归类成立行业性工会组织。对于从业人员较多的企业，尝试工会主席委派制。

2、加强机关事业单位工会组织建设。以推进工会组建、加强工会干部管理、充分发挥工会作用为重点加强机关事业单位工会工作。成立教育、卫生两大产业工会，负责本机关工会工作及行业各组成单位工会工作。成立区委办、组织、宣传、zd、统战、农村工作、政府办等7个工会联合会，指导本系统各单位工会工作，并负责本机关工会工作。产业工会及工会联合会主席为上述单位班子成员。人大机关、政协机关、纪检监察机关应成立工会委员会，工会主席按该单位委室负责人级别配备。政府工作部门和政府直属正科级事业局应成立工会委员会，工会主席为副科实职，因工作需要，条件成熟的可以进班子。其他区直行政事业单位25人以上者应成立工会委员会，其工会主席享受单位副职待遇。人数不足25人又没有纳入其系统的工会的，设工会小组，其工会工作由区直属机关工会统一领导。原机构改革“三定”方案中工会主席设为领导职数的单位，其工会主席仍为领导职务。要规范工会组织管理体制，区直行政事业单位工会按惯例实行战线归口管理。将原归口区委组织部的区直机关工会调整归口区总工会管理，更名为区总工会直属机关工作委员会，级别不变，指导区直行政事业单位的工会工作。各单位在成立工会委员会的同时成立经费审查委员会，女职工人数较多的同时成立女职工委员会，女职工较少的，在工会委员会中设女职工委员，必要时设工会副主席，工会副主席、女工委主任、经审委主任为本单位中层干部。

3、依法推动企业普遍开展工资集体协商。认真贯彻落实企业工资集体协商工作3年规划，根据各类企业不同特点，有针对性地确定协商方式和协商重点，积极推动《企业工资条例》等法律法规的研究制定，参与涉及工资集体协商的立法，为工会开展工资集体协商工作提供法律保障。

4、推进基层工会规范化建设。推动落实“两个普遍”，重点是加强规范化建设。即要推进工作组织内部工作的规范化，又要推进工会组织与同级党委和政府、上级工会、企事业工会、乡镇(街道)工会、职工群众等上下贯通工作的规范化，向上接受同级党委、上级工会的领导与支持，向下加强对企事业工会、乡镇(街道)工会和职工群众的组织领导与工作任务落实。按照组织健全、制度完善、人员落实、经费到位、活动正常的要求，加强工会基础建设投入。要建立完善工会工作机制， 进一步推进基层工会工作的民主化、法制化建设。

二、广泛开展社会主义劳动竞赛，立足岗位创先争优

1、团结动员全区职工积极投身经济建设，推动科学发展。不断创新载体，深化主题，加大力度，完善机制，为广大职工建功立业搭建平台。以“工人先锋号”、“五一先锋集体”和“五一先锋岗”争创活动为载体，全面构建重点工程、工业企业、服务行业和女职工“芙蓉杯”竞赛四位一体的劳动竞赛格局，通过劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术练兵、技术协作、技术攻关、发明创造等群众性技术创新和竞赛活动，鼓励和引导广大职工在发展循环经济、开展节能降耗、保护生态环境、推动我区实现经济转型等方面发挥积极作用。建立健全劳模培养、评比表彰和管理服务机制，充分发挥劳模在促进经济社会转型中的示范带动作用。大力开展 “模范职工之家”、“模范职工小家”的创建活动，在企业继续开展“双爱双评”活动，要支持工会办好职工文化、教育和体育事业，增强工会组织服务职工的能力，努力把基层工会建设成为党政满意、职工信赖的“职工之家”。

2、着力建设知识型、技术型、创新型职工队伍。成立全区职工素质提升工程领导小组，发挥工会“大学校”作用，建立健全职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果应用体系，整合培训资源，完善培训网络，扩大培训层面，提高培训质量。大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，广泛开展岗位练兵和技术比武和劳动竞赛活动，设立“xx区职工技术创新奖”及奖励基金。积极督促企业履行对职工的培训义务，依法提取和使用职工教育经费。

三、积极调研职工队伍的稳定情况

服务3+5，职工队伍稳定是重要工作之一。xx区曾经是一个工业老区，区属地域范围内有雄厚的工业基础，上个世纪末因体制的变化，国有大中型企业与xx区脱离了关系，区属企业也响应国有企业改制纷纷转变属性，变为了私营、民营企业。因此，国有、集体企业不复存在，国有、集体企业职工也随之置换了身份，成为了下岗职工、社区居民。加上xx区职能的变化，区财政陷入了困境，长年入不敷出，最近几年通过区委、区政府和区属各部门的努力，财政收入明显好转，区委、区政府对民生的保障力度也随之加大，职工队伍不断趋于稳定。全区职工队伍构成主要是四大块：一是公务员、区属机关事业单位工作人员;二是人民教师、医务工作者;三是规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员;四是进城农民工。

从我区的情况看，社会的进步和经济的发展使广大职工的合法权益得到了较好地实现，劳动关系在总体上是健康协调的，上述五大群体中，队伍稳定情况呈依次递减趋势，具体表现在：

1、公务员、区属机关事业单位工作人员。这部分人员属吃财政饭，由国家大包大揽，即使是自收自支编制，只要是进入了机关事业单位编制，其待遇也基本参照公务员待遇执行，因此，这一群体无论是思想情况还是工作队伍都是比较稳定的，但也存在一些不稳定因素，具体表现在一是同城不同酬的问题，大家议论纷纷。二是xx区公务员队伍进入渠道狭窄，控制得比较严格，而事业单位编制和工勤编相对放宽了，每年退伍转业人员大量安置、市直单位家属安置、职工子弟工作安置等，这部分人员没有通过竞争择优程序，素质参差不齐，在工作过程中对公务员队伍有一定的冲击。三是因xx区行政架构的限制，优秀人才的晋升空间有限，加上xx区池塘较小，对特别优秀人才挽留的方式方法不多，这部分人在xx区也难以安定下来。

2、人民教师和医务工作者。这部分人员属国家事业编制，专业技术人员，财政对这部分人的工资待遇有一定的预算，有的甚至是全额预算，也是人们思想意识中的国家工作人员。对这部分的进入渠道单位和主管部门自主权稍微大些，但区委还是从严进行了编制控制，每年都有一定数量的教师、医务工作者通过竞争进入xx区相关单位，职工队伍相对稳定。但也存在一定问题：一是工作劳动强度较大，xx区的学校生员多、基础设施不足，校舍建设赶不上城市建设和人口增长速度，班级学生严重超员，教学压力大。二是教师绩效工资还没有完全确定下来，影响教师队伍的稳定。三是城乡差距大，城乡矛盾比较突出。

3、规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员。全区规模以上企业增长速度快，职工队伍迅速膨胀。辖区内市属以外个体单位数量庞大，务工人员众多，就业方式多种多样。这部分企业职工队伍整体稳定，但也要区别看待。灵活多样就业形式下的劳动关系呈现出非规范、动态和不稳定等是这些单位职工队伍的最大特点。调查中显示，部分服务行业新工人不愿意签订长期、固定的劳动合同，有的甚至连劳动合同都不愿意签订，位于乐坪街的某足浴城，现有工作人员近百人，老板主动要求与其签订劳动合同，但没有一人响应，工人的理由是不签订合同有利于随时走人。某高新技术企业反映，高素质劳动者大多希望并尽量与企业签订短期劳动合同，以利于他们频繁“跳槽”提升价值。对于一些就业门槛比较低的如柜台销售、餐饮服务等行业，因为对劳动者的素质要求不高，人员流动性比较强，一方面企业愿意低素质低技能劳动者签订短期合同，这样可以减少雇用长期人员的加薪成本。另一方面劳动者也不愿意长期呆在一个单位，频繁换单位的现象也时有发生，据某日化销售连锁店反映，他们的职工一年将换掉一半，老员工已经很少，企业其实也想留住老员工，留住业务骨干，让员工有归属感，但是这些人员还是想多进行一些工作体验，加薪、升职、感情投入等都难以奏效，负责人笑着说：有时候，企业面对劳动者也是弱势群体。

4、进城农民工。其实上述第三大职工群体中已经包含了不少进城农民工及其家属、子弟，但在这里还是要特别列出农民工这一群体，主要是想说明这块的农民工的工作性质，本群体中的农民工主要是指在建筑、搬运、重体力等方面的进城劳动者。农民工队伍规模庞大、流动性强，是一个身份特殊、未来发展不确定的特殊群体。他们在城市发展中不可替代的客观作用，他们是国家经济发展尤其是城市经济发展的直接贡献者。由于传统管理体制未得到根本改革，城乡隔离模式下的许多制度仍阻碍着农村劳动力的自由流动，他们的知识文化水平普遍不高，民主意识和反抗意识较弱，对社会不公平的忍耐性较差，思想上容易走上极端。一些年龄偏大、技能偏低的职工和大量进城的农民工在社会劳动力市场上和企业内部的竞争中都处于明显的弱势地位，往往只能在技能和知识含量要求偏低，工作环境相对较差，劳动收入偏低的岗位就业，有时为了在竞争中获得岗位，甚至不得不放弃自己的一些合法权益。他们是真正的弱势群体，在弱者有弱者的反抗方式，在出现合法权益得不到法律的及时和强有力地保护时，有部分农民工采取过激行为，有些酿成群体性事件，成为社会不稳定的一个重要因素。一些农民工自律意识较弱，沾染不良习气，赚了点钱，聚在一起打牌赌博的现象时有发生，有的甚至接受黄色服务，对生活没有计划和安排。

维护职工队伍稳定，事关贯彻落实科学发展观、巩固党的执政地位和社会主义和谐社会建设，也是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的必然要求和集中体现。要充分发挥广大职工在深化改革、促进发展、维护稳定中的主力军作用。维护好职工队伍的稳定，对xx区来说重点是维护好民营企业、“两新”组织、进城务工人员较多的经济组织职工队伍的稳定。

为了职工队伍的稳定，我们必须努力做到：

1、继续参与再就业扶持政策的落实。各有关部门要在增加新的就业岗位、开展再就业培训、完善再就业服务政策、保障改制企业职工就业相对稳定、支持失业职工自谋职业、帮助困难职工再就业等方面，进一步加大工作力度，并健全完善促进就业的长效机制。很欣喜的看到，在6月21日全市就业促进会第二届会员代表大会上公布，市就业促进会倾力解决弱势群体就业难，我市的就业促进工作取得了明显的成绩，5年来，全市新增城镇就业人员16万人，安置下岗失业人员再就业9.3万人，安排“4050”人员再就业31000人，新办社区就业实体334个，新开发就业岗位60433个，举办现场招聘会649场，介绍成功就业18000人。

2、高度重视安全生产和职业卫生工作。各级工会和企业要坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻安全生产法、职业病防治法等有关法律法规，全面落实安全生产和职业卫生工作责任制，切实加强重点行业、重点企业以及薄弱环节的安全生产和职业卫生管理，加大对小型企业安全生产和职业卫生的监督力度，依法处理职工伤亡事故。要督促各类企业特别是小型企业，必须保证必要的安全生产投入，加强职工安全培训，及时淘汰危及职工生命安全和身体健康的落后工艺和设备，不断改善劳动安全卫生条件，搞好作业场所职业危害防治。

3、积极推动企业文化、职工文化建设。引导职工主动参与企业规章制度和行为规范的制定，使企业精神和价值观念符合科学发展、以人为本的理念，努力构建先进企业文化、职工文化。推进职工书屋建设，大力开展向农民工送文化活动。打造职工文化品牌。

4、提高职工整体素质。要加强对职工理想信念、形势政策和法制纪律教育，引导职工群众正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。要坚持正确舆论导向，加大对工人阶级和劳动模范的宣传力度，通过劳动模范的引领示范作用，在全社会树立劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的意识，让社会形成尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围，以达到稳定职工队伍，促进企业发展，维护社会和谐的目标。

四、切实履行维护职工权益职责，大力发展和谐劳动关系，更好地促进社会和谐

1、推进民主管理制度建设，保障职工民主政治权利。进一步健全和规范厂(院、校)务公开制度，落实职工的知情权、参与权、选择权和监督权，提高职工参与民主管理的积极性和主动性。非公有制企业要根据自身特点探索行之有效的厂务公开、民主管理形式，要规范职工董事、职工监事制度，建立健全以职代会为主要形式的职工民主管理制度。积极探索区域性、行业性职代会制度，解决涉及职工切身利益的共性问题。高度重视党政机关内部事务民主管理工作，加强组织领导，完善工作机制，推进党风廉政建设和民主政治建设，提高行政效能，构建和谐机关。

2、维护职工劳动经济权益。深入开展“共同约定行动”，推动建立健全工资支付保障制度和积极就业政策的落实。积极推广“工会参与职业病防治工作模式”，推动企业加强安全生产基础建设，提高班组安全生产管理水平。依法对用人单位遵守劳动法律法规情况和劳动卫生情况进行监督检查。坚持政府与工会的联席会议制度，每年至少召开1次联席会议，解决1-2件涉及工会工作和职工利益的重大问题。积极从源头进行维权，各部门在召开涉及职工利益的重要会议，研究制定涉及职工利益的有关政策时，同级工会负责人积极参加，充分反应职工的意见。

3、加强劳动关系三方协调机制建设。健全完善由政府劳动部门、工会和企业方代表劳动关系三方协商制度，定期召开劳动关系三方协商会议，认真研究解决劳动关系方面的矛盾和问题。完善由人力资源和社会保障部门、司法部门与工会共同参与的劳动争议调处联动机制，推进工会劳动争议调解中心建设，依法参与劳动争议调解、仲裁活动，为职工群众提供法律援助。支持企业工会建立健全劳动争议调解组织，鼓励和支持企业工会干部维权。大力探索和完善农民工社会化维权、双向维权等工作机制，进一步维护好农民工的合法权益。充分发挥工会监督作用，促进职工群众劳动安全卫生条件的改善，切实保障职工生命安全和身心健康。重视女职工特殊权益保护工作，严肃查处歧视妇女的行为。

五、积极推动工会帮扶救助与政府社会救助有机衔接，努力构建大帮扶工作新格局

1、发挥工会扶贫帮困的作用。把工会帮扶困难职工工作纳入社会事业发展规划和社会救助体系，进一步完善困难职工帮扶制度，健全完善帮扶救助办法，督促企事业单位依法为职工缴纳各项社会保险。进一步加强困难职工帮扶中心建设，采取向上争取、财政配套、工会自筹、社会捐助等多种方式筹集资金，增强帮扶实力。积极开展送温暖工程、“双联”工程、“金秋助学”等活动，要创新帮扶形式，开展多种形式的职工互助互济和向职工送岗位、送技术、送政策、送法律、送文化以平安返乡返岗活动;积极支持职工创业，努力在小额贷款、注册登记、税费减免、资金信贷等方面提供优惠和服务。

街道工会换届工作报告 篇6

今年是集中换届之年，我街道××区第三届人大换届选举工作在区选举委员会的指导下，在街道党委、办事处的坚强领导下，认真贯彻市、区换届选举工作会议精神，严格按照《选举法》、《组织法》等法律法规的规定程序，精心组织，周密安排，使换届选举工作能顺利开展。我街道人大换届选举工作，从11月中旬开始，到12月中旬结束，历时一个月，通过依法投票选举产生了12名街道新一届区人大代表，进一步推进我街道民主政治建设和依法治街道工作，为促进我街道经济社会全面发展，实现“十二五”规划提供坚强的组织保障。

一、基本情况

据统计，我街道共有户籍人口44198人，有选民34082人，本次参加投票选举的有26518人，参选率达77.81％。全街道分四个选区共选举出了新一届区人大代表12人，其年龄结构、政治素质、构成比例、文化程度等方面较为合理，均符合法定要求：年龄结构方面，36－55 岁的有11人，占91.7％，56 岁以上的有1人，占8.3％。政治素质方面，中共党员有9人，占75％，无党派有2人，占16.7%，民主党派1人，占8.3%。构成比例方面，工农6人，占50%；社区2人，占16.7%；干部1人，占8.3%；专业技术人员3人，占25%。其中妇女4人，占33.3%。文化程度方面，研究生及以上的有1人，占8.3%，大学本科的有4人，占33.3%，大专及高职有4人，占33.3％，高中、中专、职高、初中文化程度的有3人，占25％，文化素质比上一届有较大的提高。

二、主要做法

这次街道人大换届选举工作，是《选举法》修改后首次实行城乡按相同人口比例选举人大代表，是加强基层政权建设的一件大事，是人民当家作主、参政议政的重要体现，也是最广泛、最基础、最重要的社会主义民主实践。为使其依法、有序地顺利进行，街道主要抓好以下几个方面工作：

（一）成立工作机构，加强组织领导。经街道党委研究，并报区人大常委会批准，依法成立了由街道党委书记××任组长，党委副书记、办事处主任××、党委副书记、人大工委主任××任副组长，其他部分班子人员和群团组织负责人任组员的街道选举领导小组，主持这次街道区人大换届选举的全面工作，领导小组下设办公室，由街道党委委员、副主任××兼任办公室主任，并从街道党群办、团委、社区服务中心等部门挑选骨干人员作为街道选举领导小组办公室的成员。四名街道领导班子成员分别担任四大选区负责人，抽调部分有经验的机关干部派驻到各选举单位，指导选举工作。在选举工作开始前，专门召开全体选举工作人员参加的动员大会，传达上级有关人大换届选举工作的精神，落实分工，明确职责。街道选举领导小组还制定街道人大代表换届选举工作实施方案和日程安排，明确具体方法、步骤和目的，确保做好这次换届选举的各项工作圆满完成。

（二）深入宣传发动，培训选举工作骨干。街道选举领导小组专门组织了强有力的宣传队伍，运用各种宣传工具，采取多种宣传形式进行宣传：在全街道各社区、村主要道路、小区入口和显眼的地方悬挂换届选举宣传横额共33条，在每个村委会的宣传栏张贴选举公告，上门分发“至选民的信”近13000封，使换届选举工作和有关法律法规家喻户晓，深入人心。专门召开选举骨干培训会议3次，共培训109人次。

（三）依法划分选区，合理分配代表名额。根据××区选举委员会关于区三届人大代表名额分配的通知（×区选【2011】×号）的要求，××区分配至我街道的代表名额为12名。其中工农6名，占50%；社区2名，占16.7%；干部1名，占8.3%；专业技术人员3名，占25%。中共党员9名，占75%；妇女4名占33.3%。街道根据产生1—3名代表划分选区和每一代表所代表的人口数大体相等的原则，结合街道实际，共划分为4个选区、21个选民小组，每选区分配代表名额均为3名。第一选区由××一社区、××二社区、××社区、××街道办事处和中国移动××分公司等5个选民小组组成；第二选区由××社区、××社区、××社区、××公司等6个选民小组组成；第三选区由××社区、××社区、××社区、××社区、××公司等6个选民小组组成；第四选区由××村、××村、××村等4个选民小组组成。根据每个选区的实际情况，合理分配代表名额结构比例。

（四）认真进行选民登记，保障选民的民主权利。选民登记是对公民是否具有选举权和被选举权的确认。街道选举领导小组通过对各选民小组负责人、业务骨干和街道指导员的严格培训，实地开展各选区的选民登记指导工作，严格要求按照登记程序入户调查，或在上届登记的基础上，逐人复查对照，进行“三增”、“三减”，并认真对照“八大系统”人员名单，确保选民登记工作的准确无误，并在选举日的20日前及时张贴第二号公告，公布选民名单。

（五）加强指导，依法提名、推荐和酝酿、确定代表候选人。在提名推荐代表候选人和确定正式代表候选人的过程中，既做到讨论协商，又做到反复比较，既发扬民主，又正确引导，严格按照法定程序进行。特别是协商确定正式代表候选人环节，我们严格按照区选举办“三坚持、三保证”的原则，深入细致地做好思想政治工作。各选区既民主协商，又协调各方，求大同、存小异，尽量把正式代表候选人向符合党委意图上统一，向符合大多数选民意愿上统一，向符合优化代表结构要求的目标上统一。

（六）精心组织代表候选人与选民见面，介绍代表候选人情况。代表候选人的介绍，是修改后的选举法做出的新规定。为了让选民全面、充分地认识和了解代表候选人的真实情况，提高投票选举的准确性和整个选举工作的质量，一是各选区、各选民小组利用黑板报、宣传栏等形式，把正式代表候选人的基本情况张贴到每个居民小区、每个自然村，力求广泛宣传、营造氛围。二是精心组织好代表候选人与选民的见面会，四个选区集中在14日，由各自选区负责人主持，分别组织了各自选区的正式代表候选人与选民代表的见面会。见面会上，选民代表也提出了不少问题，代表候选人都一一做了解答，气氛很好，并严格执行换届选举的纪律，在17日投票选举日，停止一切代表候选人的介绍活动。

（七）统筹安排，认真组织好投票选举。投票选举是整个换届选举工作的重点，也是检验前期各项工作成功与否的最终体现。同时，投票选举法定程序十分严谨，每个选区情况可能有变化，街道选举领导小组通过加强选民小组负责人、工作骨干和街道指导员的培训，各

选民小组又分别召开工作人员的培训会议，使所有选举工作人员都能正确领会法律规定，熟悉选举程序，明确有关要求，把握具体做法，引导和组织广大选民依法依规、有秩序、按步骤参加投票选举。这次选举的参选率达到77.81％，全街道12名区三届人大代表均是一次投票选举成功，无任何违法违纪选举情况和群众投诉情况发生。

三、几点体会

在上级人大和区选举委员会的正确指导下，我街道人大换届选举各个阶段工作依法有序地进行，并顺利完成。主要体会有如下几点：

（一）充分熟悉其重要性，是开展这次人大换届选举工作的前提和基础。这次人大换届选举工作，是我街道人民政治生活中的一件大事，是我街道人民当家作主治理本街道事务的重要体现，也是我街道进行的一次最广泛、最基础、最生动的社会主义民主实践。只有充分熟悉其重要性，才能顺利选好新一届人大代表，为我街道的长远发展打下坚实的基础。

（二）充分发扬民主，严格依法办事是搞好这次人大换届选举工作的重要环节，也是衡量换届选举工作成效的主要标志。人大代表人民选，选好代表为人民。开展选举工作，必须要到群众中去，广泛征求群众的意见，沟通协商，让广大人民群众切身体会到社会主义民主的优越性。在发扬民主的同时，还要严格依法办事，充分尊重、保障选民与代表依法行使宪法和法律、法规赋予的民主权利，做到有法可依，有法必依，保证换届选举工作的各个环节都能自始至终地按照规定程序进行。

（三）切实加强党的领导，是开展这次人大换届选举工作的根本

保证。为了保证此次区三届人大换届选举工作的各个环节都能按照法律法规的规定正确实施，我们始终坚持“党委领导、人大主办、各部门密切配合”的原则，由街道党委总揽全局、协调各方，指导这次人大换届选举工作有序进行。

（四）加强学习，认真研究，及时处理好将会碰到的一些新情况、新问题，是开展这次人大换届选举工作的重要法宝。人大换届选举涉及面广，法律性强，工作量大，特别是《选举法》做出了新的修改。我们只有认真学习有关法律法规，熟悉换届选举的各个阶段、各个环节，才能保证及时纠正和处理在选举中出现的各种违法行为、违法事件，保证换届选举工作能依法顺利进行。

总的来说，在整个街道区三届人大换届选举工作中，全街道社会大局是稳定的，成绩是肯定的，但也存在一些不足，如部分地方宣传发动工作不够，缺乏广度和深度；对一些程序性较强的工作不够熟悉，造成工作滞后；对一些细节把握还不够重视等。这些问题都需要深刻的总结反思，采取措施，认真解决，为下一届选举工作提供好的经验。

××街道

金牛湖街道人大换届选举工作总结 篇7

（2012年3月）

我街第三届区人大代表换届选举工作在区人大的精心指导和街道党工委的正确领导下，坚持以宪法、选举法、和代表法为依据，做到充分发扬民主，严格依法办事，切实保障选民权利，经过近4个月的精心组织实施和各选区的努力工作，顺利选出了我街新一届区人大代表19名，选举工作取得了圆满成功。现将工作情况总结如下：

一、强化组织领导，广泛宣传发动。

一是切实加强组织领导。自全区人大换届选举工作开展以来，特别是11月26日区人大换届选举工作会议后，我街高度重视，专门召开党政联席专题会议研究落实换届选举工作。及时成立了由街道党工委书记任组长，副书记和分管领导任副组长，工会、民政、司法等各相关部门负责人组成的换届选举工作领导小组，统筹协调和组织领导全街换届选举工作，同时下设办公室，抽调近10名业务能力强、熟悉工作流程的机关干部专门负责换届选举各项工作，并配备了电脑等办公用品。各选区、各村（居）和单位也都成立了换届选举工作机构，落实工作人员，形成上下联动的组织网络，夯实换届选举工作基础。同时，根据区委和区人大文件精神，结合我街实际，制定并下发了《金牛湖街道关于做好人大换届选举工作的意见》、《金牛湖街道换届选举工作实施方案》等相关文件材料，为做好这次换届选举工作提供指导。并于12月7日召开了全街人大换届选举工作大会，传达市、区关于换届选举工作会议精神，部署街道人大换届选举具体工作。

二是全力做好宣传发动。充分利用横幅、板报、橱窗、标语、印发宣传资料等各种宣传阵地，开展多层次、多渠道的宣传活动，街道挂横幅30多条，各村居张贴标语600多张，印发致选民的一封信10000多份，大力宣传换届选举工作的重要意义、指导思想、基本原则和方法步骤等，提高广大群众对换届选举工作的知晓度，为换届选举工作营造良好的舆论氛围。

三是科学合理划分选区。根据区人大的要求和实行城乡按相同人口比例选举人大代表的规定，我们在事先深入调查研究的基础上，按照每个选区选举2—3名区人大代表、各选区每一代表所代表的人口数与本区域内每一代表所代表的平均人口数相差不超过30%的要求，在全街科学合理划分7个选区，并成立了选区工作小组，落实了材料员、网络登记员等工作人员，做到选区便于选民参加选举活动和选举组织工作、便于代表联系选民和接受监督。

四是积极组织业务培训。街道在积极参加市、区组织的业务培训班的基础上，还通过以会代训的方式进行换届选举工作人员业务培训，学习换届选举相关文件和政策法规，对一些政策性较强的问题进行了详细地讲解，使每一 位工作人员清楚地了解换届选举工作的意义、程序和要求，为选举工作的开展奠定了良好基础。

二、科学规范操作，认真登记选民。

根据这次人大换届选举选民通过网络平台进行登记的新情况和新要求，我街认真开展选民登记和核对工作，提高登记人员的业务水平，按照不错、不漏、不重的原则，做好选民登记工作，严格审查选民资格，重点把好流动人口选民关，做到情况清、底数明，保障流动人口的选举权利，牢牢掌握工作的主动权。一是抓好网络登记员的选调培训工作。对7个选区抽选20多名骨干登记员，进行选民网络登记业务培训，做到不合格不上岗，不懂选民登记业务不上岗。二是采取设立选民登记站和上门入户方式对全街18800户农户、100多家企业单位的选民进行登记核对，全街共设选民登记站480多个，方便选民就近登记。三是抓质量，保进度，按时完成选民登记任务。我们始终把选民登记核对工作不重、不漏、不错作为关键来抓，用5天时间宣传准备，10天登记，5天核对，保证选民登记质量，按时完成任务，截止2月4日前全面完成选民登记核对工作，全街户籍人口为67918人，选民登记系统共登记选民57031人，我们按照时间节点对所有选民进行了张榜公布，并组织选民看榜，发现问题及时纠正，选民变动情况及时出补正榜。

三、依法提名推荐，严把代表质量。

在提名推荐初步代表候选人阶段，街道选举工作领导小组、各选区工作组、各村（居）、各单位都反复宣传代表的作用和条件，重点宣传代表的素质，力求把具有先进性和代表性，并具有一定执行代表职务能力的人推荐为代表候选人。通过反复征求各选区选民的意愿，依法推荐出区人大代表初步候选人137名，为应选名额的7.2倍。并在充分讨论、广泛协商的基础上，通过“三上三下”的方式，根据大多数选民的意见，严格按照差额比例和代表结构，确定区人大代表正式候选人26名。同时，街道选举工作领导小组还采取多种方式向选民宣传介绍代表候选人的情况，认真组织每个选区召开正式代表候选人与选民见面的会议，严格执行每个选区至少组织召开一次代表候选人与选民见面会的规定，做到每一位代表候选人都应与选民见面并回答选民提出的问题，使选民对代表候选人能够知名、知人、知情。

四、精心组织安排，搞好投票选举。

根据市、区人大统一部署，2012年2月24日为选举日，为确保投票选举工作顺利进行,街道换届选举领导小组充分做好投票选举前的各项准备工作：如准备票箱、印制选票、委托书、落实工作人员、确定投票方式，动员选民要积极参与投票选举等。同时，还专门召开工作会议,就有关投票选举会场布臵、程序要求和注意事项进行专门培训，并下发了相关材料。在投票中，我们坚持以投票站 和召开选举大会为主，流动票箱为辅的做法组织选民进行投票选举。选举中注重加强流动票箱的管理，规范流动票箱的操作。在选民投票选举时，设有秘密写票处。做到规范发票、投票和计票等选举各项程序，认真维护选举秩序，保证了投票选举工作取得一次性成功。