科技特派员制度

科技特派员制度（共8篇）

科技特派员制度 篇1

实施科技特派员制度

增强农民科技素质

科技特派员制度是新形势下的一种农业科技推广服务体系。2004年山东省开始启动“科技特派员示范工程”，2005年菏泽市9县区全部被列为省级科技特派员试点单位。实施科技特派员制度以来，菏泽市采取政府组织、市场运作、双向选择、利益挂钩、政策倾斜，选派专业技术人员到农村，带着信息、技术、资金与农民和各类经济组织结成利益共同体，进行科技服务工作。截止目前，菏泽市累计派出科技特派员1046名，进驻401个行政村，建立科技特派员工作站166个，培训农民25万人次，引进推广新技术、新品种640项，发放科普资料35万份；结成利益共同体457个，形成骨干龙头企业103家，安置农村劳动力11.2万人，带动农民增收10.2亿元，为农村发展、农业增效、农民增收做出了积极的贡献。

一、实施科技特派员制度，推广农业科技

（一）坚持市场引导，带动农民增收

菏泽市坚持以市场规律为指导，按照“利益共享、风险共担”的原则，引导和鼓励广大科技特派员与农民和农业各类经济组织结成“利益共同体”，用市场化的手段，实现了生产与技术、经营与服务的有机结合，促进了农业发展，带动了农民增收。同时，广大特派员在科技推广服务和创业中也实现了自身的价值，改变了以往科技无偿服务的做法，较好地发挥了科技特派员和农民两个方面的积极性。

（二）推动模式创新，增强工作活力

广大科技特派员坚持以市场为导向，围绕本地优势资源，结合自己的技术专长，创新工作模式，促进了资源的有效整合。

兴办实业，领办实体。菏泽市共有51名科技特派员牵头兴建基地、创办企业，引进动植物新品种、推广配套新技术或进行农副产品深加工。东明县科技特派员孙建兴以西瓜研究所为依托，从选种、育苗、生产到销售实行全方位、一条龙式服务，与2000 多个西瓜种植户签订了协议，建成了2万多亩的优质西瓜示范基地，带动西瓜种植户增收1100多万元，涌现出了10 个年收入过百万元的尖子户。

技术入股，有偿服务。科技特派员以技术参与分配，按股分红，或者采取技术承包、有偿服务，增强了责任感和事业心，提高了服务质量和水平。巨野县科技特派员赵法新大力推广“苹果高光效树型改造技术”，取得了显著成效，在董官屯镇改造优质苹果基地3350 亩，每亩增收1500多元，受益农民3200多人，人均增收1100多元，成为当地农民增收的亮点。

技物结合，网络化经营。科技特派员以推广新品种或经营农资产品为渠道，建立科技服务站，为农民无偿提供技术指导和市场信息。巨野县科技特派员杨金铎以金铎农业科技公司为依托，坚持从实际出发，以良种推广、良法传播为主要内容，立足服务，市场化运作，建立了一个覆盖全县、波及周边十几个县区的农业科技推广服务网络，使农业科技得到较好普及推广。目前这个公司已拥有乡镇推广服务中心186 个，村级推广服务站近1000多个，从业人员达到1600人，发展科技示范户3000多个。并与中国农科院结合，组建“国家测土施肥中心实验工作站”，投资建设了年产10万吨的配方肥料厂，实现“测、配、供”一体化技术模式，受到了上级领导的充分肯定和赞扬。

组建行业技术协会。特派员以创办的科技示范园、示范点和企业为依托，组建行业技术协会，“统一品种，统一技术，统一标准，统一管理，统一销售”, 为会员提供一体化服务，如曹县的芦笋协会、定陶的食用菌协会、单县的水产养殖协会、东明的西瓜协会等等。

成立专业合作社。在行业协会的基础上，采取股份制的形式，成立专业合作社，利益关系更加密切。目前已建立专业合作社180个，会员达到15000余人。单县科技特派员袁福君以罗汉参开发为目标，组建了天祥罗汉参专业合作社，社员132人，入股资金42万元，在科研、生产、储存、加工、销售等环节上实行一条龙式运作，按股分红，带动合作社群众共

同致富。

（三）实施项目带动，促进资源整合

为了促进科技特派员示范工程的深入开展，菏泽市坚持项目带动，对科技特派员的科研开发项目，给予计划支持。通过项目带动，将人才、技术、资金和市场信息等各类资源、生产要素最大程度上整合起来，实现重点示范工程的突破。全市实施科技特派员示范工程项目51 个，其中省级项目12个，市级项目13个，县级项目26个，并承担了国家农产品标准化（牡丹、芦笋、小尾寒羊、鲁西黄牛）试点任务。

二、开展科技特派员活动，开创科技推广新局面

菏泽市科技特派员示范工程不仅拓宽了农技推广渠道，使科技人员拥有了直接展示才华的用武之地，而且为科技人员进入农村经济主战场探索出了一条新路子，初步开创了“三个新局面”。

（一）开创了科农携手实现“双赢”的局面

通过与大户、龙头企业结成利益共同体，各科技特派员发挥特长，实现了自己的价值，找到了施展才干的舞台，收入也随之增加。东明的科技特派员赵合娥，他所在的马头镇菏泽绿色苗木有限公司，先后引进、繁育、示范名优珍稀树种300余个，育苗面积1300亩。在其带动下，全镇发展育苗专业村26个，专业户638户，全镇育苗面积达2万余亩。

（二）开创了农村科技带动的新局面

通过科技特派员现场讲解、示范指导、面授交流、集中培训，以及科技特派员取得的切切实实的经济效益，极大地激发了广大农户学科技的热情。为了达到林业生产和种植业的“双赢”，解决林下闲置地问题，郓城县科技特派员史学勤、葛葵花于2006年，开始在侯咽集镇探索林下干椒丰产栽培技术并取得了成功，2008年其“林下间作干椒栽培技术”经过市级鉴定，并获得2008年度市科学进步三等奖。

（三）重新搭建了农村科技服务新网络

科技特派员工程通过支持科技特派员创业行动，进一步聚集了农业科技人员，更好地编织了农技推广这张大网。单县选派业务精湛，敢于创新，责任心强的特派员，以单县立兴食品有限公司为龙头，以郭村为基地，开展双孢菇规模化种植及产业化生产，并带领群众组建“郭村镇双孢菇生产合作社”，以农业新技术推广、新品种引进、信息传递、市场考察和农产品销售服务为主要任务，形成产、供、销、加工一条龙、合作社+公司+基地+农户的模式，借助合作社（特派员），在企业与农户，农户与市场之间架起了致富金桥。

三、建立与完善科技特派员制度的保障机制

（一）良性互动的工作运行机制

重点理顺了科技特派员与科技特派员示范工程领导小组、科技特派员与基层群众、科技特派员与科研院所专家、科技特派员与其他相关部门的关系。初步建立起了科技特派员与科技部门、科技园区、大专院校、科技企业和农民群众上下联通、良性互动的工作体系。

（二）集约高效的资金投入机制

为切实把科技特派员工作落到实处，菏泽市把资金投入作为关键措施来抓。在市级财政相当紧张的情况下，每年菏泽市从科技三项经费中拿出60万元资金开展科技特派员工作，分别支持工作开展好的县区和科技特派员。各县区也都专门列出计划，每年分别拿出不少于20万元专项资金开展科技特派员工作。

（三）积极有效的工作调度机制

实行了县级领导指导调度制度，县区分管科技的领导定期听取工作汇报，召开科技特派员工作专题会，及时解决科技特派员工程实施过程中的困难和问题。坚持分类指导，重点支持，根据不同企业、不同乡镇、不同村庄的不同需求，选派相应的科技特派员，有针对性地解决问题，推动了该项工程的顺利实施。

（四）科学合理的激励约束机制

把科技特派员工作纳入各级领导干部的目标责任考核范围。菏泽市各县区都分别制定了鼓励科技特派员到生产第一线领办、创办科技实体和开展技术服务的意见、对有突出贡献的科技特派员奖励办法等政策性文件，并签定了《科技特派员聘任合同书》，实行了定期汇报、考核制度，切实把量化考核落实到了跟踪管理上来，从而有效地调动了各个方面工作积极性，保证了该项工程的顺利实施。

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科技特派员制度 篇2

一、具有先进的现代理念是科技特派员制度的思想特征

1. 统筹城乡发展理念。

所谓城乡统筹发展是指在城乡发展过程中, 要兼顾二者的平衡, 实现共同发展。统筹城乡发展的理念是科技特派员制度的重要设计原则。1998年, 南平市推进的科技特派员下乡服务活动就是基于中国在特定的历史阶段出现的三农问题的困局设定的。20世纪90年代后期, 中国三农问题日渐突出。农民收入增长多年徘徊不前, 城乡差距逐步加大, 严重影响了国民经济和整个国家现代化建设事业的发展。南平市同全国一样, 农业发展步履维艰。以粮为主的农业结构性矛盾日益突出, 大量的粗放型产品在市场竞争中失去优势。农产品“价低、难卖”, 比较效益越来越低, 农村经济发展缓慢, 农民增收幅度持续下滑, 局部地区甚至出现负增长。特别严重的是基层干部和科技人员纷纷外流, 导致农村人才匮乏。如何破解三农难题, 促进城乡统筹发展是南平市科技特派员下乡服务活动首要解决的问题。在各地的实践创造中, 科技特派员带着科技成果、生产项目和资金等到农村经济发展第一线创业服务, 办企业、建基地、搞园区、做示范, 有助于促进农村经济发展, 缩小城乡发展差距;各地政府在财政、金融、科技、土地、信息资源等多方面出台的加大向农村投入的政策措施, 引导科技人员与农民和企业按照市场经济规律结成利益共同体, 调动中央和地方各方面的积极性, 促进城乡资源融合, 生产要素结合, 有助于实现城乡共同发展、公平分享发展成果。

2. 创新驱动理念。

所谓创新驱动就是要敢于打破常规, 把创新作为引领发展的动力机制。科技特派员创新模式既是创新驱动的过程, 也是创新驱动的成果。在创新驱动机制下, 调动了各级组织管理部门和科技特派员的积极性, 在实践中进行了丰富的创造。如浙江创造了发达地区农业科技扶贫的模式, 宁夏创造了欠发达地区创业行动的服务模式, 辽宁创造了科技特派团服务模式, 重庆推出了双十百千工程;各部门间互相支持, 协调合作, 创新了金融服务模式、信息服务模式等;科技特派员的创造力得到了进一步的迸发, 在土地转让制度、利益共同体构建方面推陈出新, 通过领办创办协办企业和专业合作组织, 与农民、专业大户结成利益共同体, 创造了科技中介服务型、技术资金入股型、企业有偿聘用型、独资创办科技实体型、科技项目承包型等各具特色的创业和服务模式。

3. 工业化理念。

所谓工业化理念就是通过对传统农业生产模式的创新, 运用现代工业生产的模式、方法发展农业, 实施现代化、规模化、产业化经营。现代农业的发展已经进入到工业化、信息化的时代。工业化理念对于打破传统一家一户的小农户生产, 统筹安排生产要素, 确保质量品质, 提高农业效率具有重要的意义。科技特派员创新模式吸收了工业化的先进理念, 在创建中关注产业链发展, 用工业化思维引领农业的发展。内蒙古呼伦贝尔鹤声薯业是鲁能大雁能源公司的控股子公司, 作为科技特派员服务的重点企业, 该公司在“用工业化理念发展现代农业”的思路指导下形成了独具特色的马铃薯产业循环经济链, 发育成为国内马铃薯行业较大规模的种植加工一体的马铃薯产业化龙头企业。目前, 鹤声公司产业化基地3万亩, 带动基地10万亩, 年产脱毒种薯30万吨, 年产马铃薯脱毒苗200万株, 试管薯500万粒, 微型薯1 500万粒, 脱毒种薯4万吨, 鲜薯及加工马铃薯6万吨, 加工马铃薯精淀粉1万吨, 形成了马铃薯品种引进、选育、组培、扩繁、推广、销售、加工一条龙的产业化经营格局, 形成了独具特色的马铃薯产业循环经济链。

4. 系统思维理念。

系统思维就是通过考虑综合因素, 运用联系的观点、系统的原理安排科技特派员制度。任何一项制度都是一项系统工程, 需要运用系统思维统筹安排。在科技特派员制度的设计实施过程中, 合理运用了系统思维的理念。科技特派员制度作为新生事物, 在实施过程中面临着一系列的新问题, 如国家指导与地方创造的关系问题;科技、金融、信息化、政策等的衔接问题, 这些问题的解决需要考虑社会各方面的因素, 需要协调各部门的关系, 需要统筹考虑各方的利益。以国家层面为例, 2009年, 科技部、人力资源与社会保障部、农业部、教育部、中宣部、国家林业局、共青团中央、中国银监会等八部委共同制定颁布了《关于深入开展科技特派员农村科技创业行动的意见》 (国科发农[2009]242号) 。该《意见》明确系统地界定了新时期深入实施科技特派员农村科技创业行动的意义、指导思想、发展目标、实施原则等问题, 提出了主要任务、政策措施、组织实施, 以及充分发挥地方作用, 鼓励基层创新等问题, 为全面提升科技特派员农村科技创业行动, 大力推动科技特派员农村科技创业行动提供了有力的政策依据。此外, 科技部还与国家林业局、共青团中央等部门积极沟通协调, 全面推进科技特派员农村科技创业活动。

5. 信息化理念。

信息化是现代农业发展的重要支撑。张来武在“中国农村科技扶贫创新和长效机制探索”项目总结表彰暨成果展示会上的讲话中指出, “世界在信息化时代是不平等的, 贫困地区和富裕地区在信息时代是不平等的, 真正的平等就必须让贫困地区的新一代进入互联网, 进入农村信息化”。可以说, 当代社会城乡发展格局已定、城乡差距是不可能在短期内消除的社会现象, 只有通过互联网, 在网络的世界里可以资源共享、可以打破时空的限制, 实现所谓的“城乡统筹”。科技特派员创新模式的设计者把信息化作为突破城乡统筹发展的突破口, 非常重视信息化网络的建设和运用, 把信息化建设提高到了事关农业现代化事业成败的高度。宁夏成功的引入了信息科技特派员制度, 政府筹措资金2 000万元为每个行政村安装了信息化的终端设备, 农民可以看互联网电影电视, 在家里与专家即时交流沟通, 有效地解决了信息化服务的难题。宁夏的科技信息化和信息化科技特派员是合理运用信息化的创新举措。

二、突出科技的带动作用是科技特派员制度的核心特征

科技特派员行动的核心是科技先行, 突出科技对农业现代化的带动作用, 发挥科技对现代农业发展的倍增效应。科技特派员制度不仅是发展现代农业的重要突破口, 而且将成为中国特色农业现代化道路的重要实现路径选择。

1. 科技特派员制度加速了科技成果对农业生产的直接带动。

长期以来, 由于各种原因, 中国农业科技水平的提升一直处于缓慢推进状态。20世纪60年代以水稻杂交种为主要内容的绿色革命和20世纪80年代以地膜覆盖技术为主要内容的白色革命, 都大幅度提高了农作物产量。然而, 到2010年中国科技对农业的贡献率大约为51%, 与发达国家80%的贡献率有相当大的差距。在下乡服务中, 科技特派员带着科技成果进入农业企业、农民家庭, 有的甚至从事农业一线生产, 直接把科学技术成果带到农业生产一线应用于农业活动, 加速了科技成果的直接转化过程, 提高了科技对农业的贡献率。

以科技特派员支持项目为例, 2008年国家和地方共支持科技特派员13 900项科研项目;2009年为22 476项, 国家和地方共支持项目资金达到84 656万元。2009年科技特派员共引进农林动植物新品种3.49万个, 推广先进适用新技术3.57万项。黑龙江铁力市2008年农业科技贡献率已达到63%, 比2006年提高了18个百分点, 农民人均收入达到5 163元, 比2006年增收了1 577.3元。

2. 科技特派员制度实现了科技人员与对农民的直接带动。

在传统的农业科技体制下, 科技人员与农民“两张皮”, 很难有效的对接, 科学技术下乡“最后一公里”的难题始终无法得到有效解决。科技特派员制度通过科技人员下乡服务、先进科学技术手段很好的实现了科技人员、科学技术与农民的直接带动。截至2009年底, 11万余名科技特派员或在下乡服务中直接走进田间地头, 手把手的指导农民进行生产, 把科技直接传送到农民手中, 用现代知识武装农民;或直接创业, 带动身边群众发展;或通过信息平台, 随时解答农业生产中的技术问题。据统计, 全国科技特派员平均每年下乡服务130天左右, 天数最长的达360天。

3. 科技特派员制度实现了现代物质装备对农业生产的直接带动。

农业机械化是农业现代化的重要特征之一。用现代物质装备的农业是高效的农业。在中国, 由于传统体制机制的制约因素, 农业现代化装备技术手段的应用受到了一定限制。科技特派员制度的实施, 一大批现代科学技术装备被广泛的应用于农业生产当中, 实现了现代物质装备对农业生产的直接带动, 极大地提高了农业生产的效率。诺基亚等公司积极参与到科技特派员工作中来, 创建手机信息平台, 利用现代信息装备和技术为农民服务。重庆市科技特派员刘道荣在建立水禽良繁体系与品种改良中, 购置箱体式孵化机, 修建现代水禽孵化厅250m2, 购置箱体式孵化机8台, 同时配置水帘降温设施, 实现水禽自动孵化, 具有省时、省力和提高整齐度与孵化率的效果, 使水禽年孵化量从1998年的10多万羽达到现在的年出孵水禽雏苗150万羽的水平。

三、培育现代农业产业体系是科技特派员制度的目标特征

在科技特派员制度创新过程中, 各地围绕特色产业构建相关产业链, 有效培育了现代农业产业体系。科技部2010年在全国认定了“科技特派员食用菌产业创业链”等73个科技特派员创业链为第一批科技特派员创业链。科技特派员结合所在区域农业产业特点, 帮助所在地区组建农村专业技术协会、农村信息服务站等多种形式的科技服务组织, 组织实施了数万个具有区域特色和产业优势的农业产业化项目, 培育了一批新型农业产业化龙头企业, 建立了一大批示范户、示范村、示范园区, 有力地促进了现代农业体系建设。

辽宁省实施了科技特派团、科技特派组、科技特派员和农民技术员培养的科技特派行动。全省科技特派团派驻团队数量达到207个。特派团分别派驻到具有一定特色产业基础的县、乡, 开展“一县一业”和“一乡一品”的农业特色产业基地建设。特派团围绕派驻县农业特色产业, 以技术为支撑, 从产前、产中、产后等多方面进行全方位服务, 为农民的增产增收提供了强有力的技术支撑。

重庆市武隆县通过宣传和推行科技特派员制度, 以高山中药材产业为核心, 构建了县域经济发展的支柱产业。目前, 中药材产业建成集中成片的核心区示范基地500亩, 二级示范基地43 000亩, 引进国内外中药材专家3~5人 (市级科技特派员) , 培训中药材种植与管理高级技术人才30人 (县级科技特派员) , 培训技术骨干100人 (乡镇科技特派员) , 培训中药材技术能手500人 (村级科技特派员) , 各类应用人才50 000人次 (主要是广大种植户) 。到2010年全县中药材种植面积达到10万亩, 产值2.5亿元, 农民收入1.5亿元, 人均增收390元, 建成川续断、玄参、青蒿、半夏等优质道地药材基地, 使2.85万户117 000农民直接受益, 解决42 300人脱贫, 提供直接就业岗位250个, 间接就业岗位5 000个左右。

四、用现代经营形式推进农业发展是科技特派员制度的组织特征

科技特派员制度的创业服务中, 科技特派员按照市场机制, 通过明晰产权, 在科技特派员、农民及农民合作经济组织、企业之间进行合理分工, 合理配置土地、资金、技术及管理等资源, 建立“利益共享”、“创业带动”、“土地经营”、“技物配套”、“成果转化”等模式, 用现代经营形式推动农业发展。

“利益共享”模式本着“供需见面、双向选择、利益共享、风险共担”的原则, 在对农民用工、土地资源、科技成果应用、企业资金、管理、市场营销等要素科学评估的前提下, 组织科技特派员与农民、企业签订科技合作协议, 形成“明晰产权、分工合作、公平分配”的机制, 促进农村产业发展, 实现成果共同分享。主要形式包括“科技特派员+农民”、“科技特派员+企业”、“科技特派员+协会+农民”、“科技特派员+基地+农民”等等。“创业带动”模式利用自身技术、资金等优势, 以独资或股份的形式投资农业开发领域, 兴办经济实体, 亲自担当企业法人代表或根据股金多少和个人能力表现, 在企业内部占有相应的股份, 形成“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的机制或“按股获利、按股负亏”的共享机制。

“土地经营”模式通过转包农民承包土地、吸纳农民承包地入股等形式, 把农民经营的一家一户分散的土地集中起来, 统一生产管理和技术服务, 进行适度规模化、标准化生产。这既扩大了科技支撑现代农业的功能, 又推进农业适度规模经营, 提高土地经营效应, 增加农民和科技特派员收益。如黑龙江省绥化农科所科技特派员姜士波, 2004年带着大豆良种繁育项目到北林区聚宝村组建“兴聚农业科技合作社”。大豆生产由原来的“统分结合”管理转向“全程统一”管理。目前会员发展到247名, 大豆良种繁育基地发展到4 700亩, 户均增收万元以上。再如科技特派员张德山, 2008年共吸纳土地700亩, 实行返租倒包经营, 科技特派员个人年增收入10万元以上。

“技物配套”模式借助农村合作组织或自身优势, 在村镇建立技术指导站和农用物资销售点, 全程实行技术指导、物资供应和农产品营销服务结合。科技特派员在农民、物资供应商、农产品营销企业之间架起沟通的桥梁, 农民从生产和销售中获利, 科技特派员从销售返点中创收。

“成果转化”模式利用自有或购买持有的知识产权, 从事专项农业技术研究和成果转化工作, 并通过科技成果转让或转化增值的方法取得经济回报。“技术承包”模式通过技术服务、技术承包, 与农民和企业结成利益共同体, 以承包服务费和技术股份红利等形式获得经济回报, 进而激发科技服务的热情。如青海省81名科技特派员通过技术承包、技术入股等方式与农牧民群众、专业户等签订合同, 22 529户农户享受到科技特派员的服务。湟中县科技特派员芦永清以《马铃薯种植基地建设》项目为切入点, 以农畜产品营销协会做平台, 在全县16个村引种优质洋芋, 与1 200户农户签订2 800亩合同, 提供田间管理技术指导, 负责产品收购。秋收时节销售收入达350万元, 农民增收260万元。实现了科技特派员与农民群众的“双赢”, 并建立起长效合作机制。

五、培养现代农民是科技特派员制度的人文特征

农民是农村现代化、农业现代化的承载者和实践者, 要实现三农现代化和建设社会主义新农村的重大历史任务, 关键在于农民现代化。2006年中央出台了《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》, 提出了“培养推进社会主义新农村建设的新型农民”的战略目标, 强调“提高农民整体素质, 培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民, 是建设社会主义新农村的迫切需要”。“有文化、懂技术、会经营”是对社会主义新型农民的基本要求。为了培养和造就社会主义新型农民, 党和政府采取了一系列积极有效的措施, 科技特派员制度是重要措施之一。

科技特派员制度 篇3

关键词：高校科技特派员；制度对比；优化路径

中图分类号：G646 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）11-0140-02

高校科技特派员制度，是为了对高校科技特派员作的组织领导，提高高校科技特派员工作实效性，经过广泛深入的调查研究，制定的高校科技特派员日常工作制度、管理制度、考勤制度、年度考核制度、经费管理制度、档案管理制度、福利待遇制度等相关工作制度，是在我国推行的科技特派员制度的基础上进一步发展和完善来的。并在在实际工作中不断总结经验，促进高校科技特派员工作的制度化、规范化和科学化。

一、我国高校科技特派员制度发展状况

自2002年科技特派员制度试点以来，该工作已覆盖了全国90%的县（市、区），72.9万名科技特派员长期活跃在农村基层，直接服务农户1250万户。科技特派员制度是创新驱动现代农业顶层设计的基础，科技特派员制度的本质是发展一、二、三产融合的新农业，培育专业化、职业化的新农民，建设信息化、城镇化的新农村。

二、我国高校科技特派员制度成果经验

我国高校科技特派员工作在各个省份各有成功经验和发展成果。最广为推行和传播的科技特派员工作经验有福建“南平模式”、“宁夏模式”。

“南平模式” 之所以取得显著成效，在于南平市委市政府从高校、科研单位选拔出高学历、高素质的科技人才并派到农村去，带着农村农业生产需要的科学技术、市场经济知识、信息与农民农业生产进行对接，把现代农业科学技术、市场经济知识交给农民，为农民提供技术指导、栽种示范、经验培训、疑难咨询等科技服务项目，在政府主导下，力争构建以高校科技特派员为主体，以高校、科研单位为依托的新型科技服务平台，实现“三农”与高校科研科技成果转化对接携手的良性循环。

2002年，宁夏回族自治区政府在借鉴南平经验的基础上，以试点工作方式开展宁夏科技特派员创业行动工作。概括起来就是“立足科技项目，突出科技创业；实施体制创新，注重金融推动；坚持市场导向，实行三线推进”的科技特派员创业行动“宁夏模式”。正是这个享誉全国的“宁夏模式”，不仅使宁夏科技特派员创业行动获得了“南有福建南平，北有塞上宁夏”的美誉。

三、我国高校科技特派员制度关键要素比较分析

制度已经成为一个国家综合国力的最重要影响因素之一，加紧制度建设、完善以及制度创新成了摆在世界各国面前的重大研究课题。

（一）选拔条件。

本文通过比较制度分析我国高校科技特派员制度，主要分析制度的关键要素、实施机制来进行制度比较研究，即该项制度的关键要素在于选拔出什么样条件的人、实现什么工作目标和为谁服务的问题，可以看出，“高校科技特派员”在高校科技特派员制度运行中起能动性的作用。充分发挥高校科技特派员制度让高校科技特派员能做好事，为企业、农村，为社会经济做更好的事情。

1.根据对比分析可知，天津市高校科技特派员要求选拔出来的特派员：

天津市高等院校计划重点培养的中青年教师、科技人员；必须具有博士学位或副高以上职称；有浓厚兴趣且有志于产学研结合工作的教师、科技人员。

2.根据对比分析可知，浙江省高校科技特派员要求选拔出来的特派员：

具有中级（含中级）以上专业技术职称、有过一定的科技服务经验和实际工作能力、对“三农”工作有感情，志愿到欠发达乡镇与农民群众共同创业的教师、科技人员；

3.根据对比分析可知，广东省高校科技特派员要求选拔出来的特派员：

从高校选派一批具有博士学位或副教授以上职务、相关领域专业知识，较强研发、组织协调能力，工作责任心的教师。

4.根据对比分析可知，甘肃省高校科技特派员要求选拔出来的特派员：

高校科技特派员要求具有中级（含中级）以上专业技术职称，有相关科技成果的教师、科技人员；有過一定的科技服务经验和实际工作能力的老师与科技人员。

5.根据对比分析可知，宁夏回族自治区高校科技特派员要求选拔出来的特派员：具有专业技术特长的高校教师；高校引进的科技人才、管理人才、离退休的老师和科技人员；

通过对比分析科技特派员条件看出，高校数量越多、高等教育发展较好的省份，选拔出来的高校科技特派员条件和资质较为利于高校科技特派员制度的顺利实施与发展。

（二）实施机制。

从天津市、浙江省、广东省、甘肃省、宁夏回族自治区这五个省市区的高校科技特派员制度运行机制来看，各有特点与实施成效：

1.从对比分析可以看出，天津市的高校科技特派员制度运行机制主体为高校、高校科技特派员与企业，其运行机制就是这三个主体单位之间以协议与合作合同等形式、按照机制进行进行工作；

2.浙江省的高校科技特派员制度运行机制主体为省政府政府、高校建立的工作联席会议办公室、高校科技特派员与乡镇党政，其运行机制就是高校科技特派员在这两个主管单位领导下进行工作；

3.广东省的高校科技特派员制度运行机制主体为省政府政府指导小组、省部产学研办、省院合作办、高校、高校科技特派员、企业，其运行机制就是这几个主体之间签三方协议进行工作；

4.甘肃省的高校科技特派员制度运行机制主体为省政府政府协调小组办公室、县乡镇领导小组办公室、高校、高校科技特派员、企业，其运行机制就是各级领导办公室领导下在进行工作；

5.宁夏会自治区的高校科技特派员制度运行机制主体为行动协调领导小组、创业行动办公室、科技特派员创业服务办公室、高校、高校科技特派员、企业，其运行机制就是各级领导办公室领导下与企业签合作协议在进行工作；

四、我国高校科技特派员制度存在的问题

对广东省、浙江省、天津市、甘肃省、宁夏回族自治区高校的科技特派工作老师访谈进行访谈、整理资料、总结得出我国高校科技特派员制度存在以下六大问题：

（一）高校科技特派员制度组织领导不力。

有效的组织、领导与管理是一项制度成功实施的保障。从高校、科研单位选拔出来的高校科技特派员，从选拨到派驻到定点单位开展工作，需要完善严密的组织、合理有序的领导、制度化的管理。目前发展的高校科技特派员制度，问题在于只有特派员工作的“实施细则”“实施办法”“若干意见”的政府政策制度文件，但没有与之相配套的高校科技特派员日常工作、管理、考勤、年度考核、经费管理、档案管理、福利待遇等相关工作管理办法与制度，缺乏“部门协同、上下联动”的组织与管理体系和运行长效机制。

（二）高校科技特派员制度政策支持不足。

高校科技特派员制度的各方利益主体都需要在“利益”作用下开展工作，而问题就在于该项制度实施的大多地区、单位都在我国经济欠发达地区，需要国家在政策、经费上投入的地区。访谈结果表明，高校科技特派员的工作大多在这样的地区，这些地区的企业、农业需要大量的示范、推广经费，特别是在推广示范项目、农业技术成果的启动之初。虽然省、市、区、县等各级政府在向该项工作进行了资金支持，但远远不够。

（三）高校科技特派员队伍选拔培训不力。

目前，国家还没有统一的高校科技特派员选拔选拔标准。高校科技特派员单一的专业知识和技能与服务单位复杂的技术需求客观存在无效对接的问题，需要政府提供科技特派员的培训、提升技术能力的平台，但政府缺乏培训的经济实力与投入；

（四）高校科技特派员制度激励机制缺乏。

到目前为止，我国高校科技特派员制度工作发展得非常迅速，但在对应的激励高校科技特派员方面，却还存在不少问题：我国高校科技特派员工作现行的激励政策普遍为“三保两优一补一扶”，即保留原单位职位、保留原单位待遇和编制，优先评优与提拔，进行差旅费用补助和项目资金扶持。但在每一地区的经济情况不一样的现实情况下，各种激励政策落不到实处，缺乏具体的激励机制与落实激励政策的措施与办法。高校科技特派员工作得不到积极的动力驱动。

（五）高校科技特派员制度评估制度缺位。

高校科技特派员制度工作的实效评估一直是科技特派员制度研究的一个重点和难点问题存在着。开始，对科技特派员制度的评价方法主要是“变化”，即高校科技特派员制度实施之后“三农”农民、农村、农业经济效益的变化来判定。要单一的评价方法根本行不通，而有根据制度试点工作时科技部设计的调查统计表、组合权重法、从农民收入增长水平、农民受益情况、农民培训情况、产业发展情况、科技特派员个人收入等各种数据变化来分析制度的绩效，在一定程度说明一些问题，但还不能对制度的长期效果做出合理评价。

五、高校科技特派员制度的优化路径

（一）加强宣传引导。

各级地方政府要积极发挥报刊、广播、电视以及现代远程教育网络的作用，深入宣传今年5月份国务院办公厅出台的《关于深入推行科技特派员制度的若干意见》，通过广泛宣讲与解读国家推行的高校科技特派员制度、印发我国高校科技特派员工作简报、创建和完善高校科技特派员网站等，为我国各省市区的高校科技特派员创造工作、生活、经验等问题相互交流的窗口和平台。切实加强高校科技特派员制度宣传引导，扩大覆盖面和影响力。

（二）完善组织管理。

高校科技特派员制度的有效执行离不开该制度“五大利益相关方”地方政府、高校（科研所）、高校科技特派员、企业、农户在责任均担、利益分配等方面相互博弈、协调、合作，在政府提供政策、法律保护、资金支持，高校提供人才，企业提供信息、市场，农户获利等多重因素的共同作用。当高校科技特派员制度的各种利好成为现实，特别是在各级政府相关政策的助推下，在高校科技特派员制度各方参与者的共同合作、多方合力，最终达成的一定是多方共赢的良好局面。

（三）增强队伍建设。

客观存在的高校科技特派员遴选标准不一问题，国家几部委有必要联手制定合理合据、确实可行的科技特派员选拔标准、程序与办法，确保选出能立足企业、农村实际需要技术的科技人员、专家，真实做到高校科技特派员“高位嫁接”产业、农业。政府要提供有针对性的、切实提高高校科技特派员科技水平的培训平台，高效、快速提高科技人员的能力水平，需要进一步的加强科技人员的业务能力培训，有针对性的提高科技特派员的专业技术水平和实际应用能力。

（四）建立激勵机制。

各级政府要与派出高校、入驻单位通力合作，起好引导作用，在“三保两优一补一扶”的激励政策上，不偏不倚扎扎实实的做到保留原单位职位、待遇和编制不变，使高校科技特派员的工作在物质保障得到保证，在优先评优与优先提拔的倾斜政策上，做到评提兼顾，不能评优奖少提拔，做到专款专用、进行差旅费用补助和项目资金扶持。积极落实高校科技特派员原单位原待遇职务保持与晋升、原单位的职称评定、原单位的培养干部考核方面做到向科技特派员倾斜。

（五）建立评估制度。

高校科技特派员制度工作的实效评估重点和难点问题在于科技特派员制度工作没有科学、合理、有效的评估制度。这个难点问题严重影响着科技特派员工作的积极性、有效性。我国政府要与高校协手建立科学、合理的高校科技特派员制度绩效评价体系和评价方法。通过访谈结果整理表明，建立科学、合理、有效的高校科技特派员制度绩效评价体系和评价方法是推动高校科技特派员制度可持续发展的重要手段。为保证高校科技特派员制度评估数据的真实性和可比性，要加强高校科技特派员工作进程的实施单位一线调查，为高校科技特派员制度绩效评价提供基础数据。

作者简介：赵松林（1987-），男，天津工业大学管理学院行政管理专业硕士研究生，主要从事高校科技特派员制度研究。

科技特派员通知 篇4

各市、县（市、区）委组织部，各市、县（市、区）科技局: 我省开展科技特派员工作以来，在各级党委、政府的领导下，各有关部门积极协调配合，广大科技特派员立足基层，开拓创业，有力推动了科技特派员工作的开展，在科技与“三农”的结合上不断探索新形势，积累了宝贵的经验。为鼓励支持大学生村官的科技服务能力，创新大学生村官科技创业途径，加速农村科技进步，在现有工作的基础上，在全省范围内开展大学生村官科技特派员创业行动。现将《山西省选派大学生村官担任科技特派员工作实施方案》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。

山西省选派大学生村官科技特派员工作实施方案

为深入贯彻落实党的十七届五中、六中全会和省第十次党代会精神，增强大学生村官的科技服务能力，创新大学生村官科技创业途径，加速农业、农村的科技进步，为社会主义新农村建设提供人才保障，根据科技部、人力资源和社会保障部等八部委《关于印发〈关于深入开展科技特派员农村科技创业行动的意见〉的通知》精神和省委组织部《关于在全省大学生村官中实施“创业行动计划”的意见》精神，省委组织部、省科技厅决定共同选派一批优秀大学生村官担任科技特派员。特制定选派大学生村官科技特派员工作实施方案。

一、指导思想和基本原则

1、指导思想。选派大学生村官科技特派员，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以大学生村官为纽带，以市场为导向，以创业为主线，以促进农民增收为核心，将科技直接导入基层，导入农户，努力构建农村科技服务新机制，加快社会主义新农村建设步伐，推动我省农村经济健康快速发展。

2、基本原则。大学生村官科技特派员工作，要坚持统一部署，分级实施；典型示范，上下联动；突出创业，完善服务；因需选派，确保质量；逐步推进，务求实效。

二、总体目标和主要任务

1、总体目标。用五年时间，为全省115个农业县区选派500名大学生村官科技特派员。2012年，先选条件成熟的市县为试点，后逐步推开。具体人数根据各地上报的数量确定。

2、主要任务。

1）培养一批农村科技创业骨干人才。形成一支数量充足、结构合理、素质优良、技术全面的大学生村官科技特派员创业队伍，实施100个左右创业服务项目，带动农民依靠科技增收致富。

2）转化一批农村科技适用成果。在农村引进动植物新品种100个，推广新技术100项，培育形成一批特色优势产业，促进农村经济增长方式的转变。

3）创建一批农村科技服务新载体。以大学生村官科技特派员为主体，建立多种形式的信息平台，与大专院校、科研院所联合建立科技示范基地。帮助组建农民专业合作社、专业技术协会，有效提高农民的组织化程度。

4）培训一批乡土农业科技人才。实行大学生村官科技特派员帮带计划，提高农民掌握先进实用技术的能力和科学文化素质，努力实现“每个乡镇有一批科技骨干、科技能手”的目标。

5）掌握一批“三农”工作的重要信息资料。采编一份大学生村官科技特派员简报，了解和准确把握农民科技需求，及时反馈农业农村工作信息，反映有关政策的执行落实情况，为党和政府提供决策依据。

三、选派条件和选派程序

1、选派条件

1)组织部门选聘的在岗大学生村官。

2）具备良好的思想政治素质，能够坚决贯彻党和国家科技工作的方针政策，实施“科教兴晋”和可持续发展战略。

3）有较强的工作责任心和事业心，具有良好的职业道德和奉献精神。

4）具有从事农村科技工作相关的专业特长。5）具有较强的组织协调能力。

6）身体健康，能够适应农业科技推广、服务工作。担任科技特派员，需具备承担或参与科技创业类计划项目、创办或领办科技型企业的能力，在现工作岗位上已经取得较好的工作业绩，产生了一定的经济效益。

2、选派程序

1）大学生村官自愿提出申请，由所在地县（市、区）委组织部、科技局审核推荐，择优确定，提交到市委组织部、市科技局。经选定的科技特派员填写《大学生村官科技特派员登记表》，供建档备案。

2）市委组织部、市科技局审核通过后提交到省委组织部、省科技厅。

3）由省委组织部会同省科技厅审批确定大学生村官科技特派员名单。

大学生村官科技特派员实行动态管理，承担省、市级计划项目的，按计划项目实施时限进行考核，可连选连派。

3、组织管理

1）大学生村官科技特派员的日常管理。大学生村官科技特派员在入驻乡镇党委、政府的领导和县（市、区）组织部门及科技局的指导下开展工作。入驻乡镇党委、政府负责日常管理，为开展工作提供必要的条件。业务上接受省委组织部、省科技厅领导、监督和考核。

2）考核与奖励。采取入驻村、乡镇评议，县（市、区）审核，各市审核，省级审定的分级实施办法。

四、保障措施

1、省科技厅负责制定大学生村官科技特派员工作计划，对大学生村官科技特派员独立承担和参与承担上报的科技创业及服务类项目组织专家评审打分、择优立项。

2、省委组织部按照大学生村官科技特派员的条件督促确定人选名单。

3、大学生村官科技特派员的项目经费主要由科技系统从专项经费中保证。具体数额根据项目大小确定。各级财政在条件允许的情况下，要积极支持大学生村官科技特派员开展科技创业和科技服务活动。要帮助大学生村官科技特派员争取小额贷款，对其项目同等条件下给予优先支持。

4、大学生村官科技特派员进行技术开发、技术咨询、技术服务、技术推广等，允许实行有偿服务，允许按合同约定获得报酬。

5、鼓励大学生村官科技特派员与农民合作组织、企业建立利益共同体，通过资金入股、技术参股、技术承包等多种形式，与合作方风险共担，利益共享，形成农民、企业与大学生村官科技特派员长期合作机制。

6、大学生村官科技特派员可投资创办各种类型的科技示范区、示范园或农业产业化龙头企业。

7、大学生村官科技特派员的履职业绩，记入个人档案，作为组织、人事部门的任用依据。

8、科技部门对获得山西省大学生村官创业设计大赛表彰的项目择优予以资金、技术等方面的支持。对在省发布的新品种新技术中找到承担项目的大学生村官择优进行立项并给予资金、技术等方面的支持。

附件：

1、山西省大学生村官科技特派员目标责任制考核办法

2、山西省大学生村官科技特派员登记表

3、山西省大学生村官科技特派员考核表

4、山西省大学生村官科技特派员工作鉴定表

中共山西省委组织部 山西省科学技术厅

镇科技特派员事迹 篇5

xx，男，33岁，汉族，大专文化,中共党员，自参加工作以来一直从事畜牧兽医的科技推广工作。在工作中，锐意进取，扎实工作，开拓创新，使xx镇的畜牧兽医工作有了较大进步，取得了显著成效，他主要做好了以下几项工作。

一、加强学习，大力提高工作能力

xx同志在工作之余，时刻不放松学习，将政治理论学习和专业理论学习紧密结合起来。在政治理论上，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大和十七届三中会精神，大力提高思想政治素质，党性觉悟不断增强，在大是大非面前，始终与党中央保持高度一致。在学习政治理论的同时，不断加强业务知识的学习和业务技能的提高，在吸收知识的同时，十分注重业务技能的提高，努力使自己成为业务能手。向书本学习、向同行先进学习、向实践学习，通过学习，扩大了知识面，提高工作能力，提高了业务素质，适应了畜牧兽医工作的需要，促进了畜牧兽医工作的开展。

二、深入调查研究，迅速掌握工作情况

xx同志在工作中，十分注重调查研究，他深知“没有调查，就没有发言权”的道理，他经常深入农户、深入养殖场，询问养殖户基本情况，了解养殖的基本情况，了解存在的问题和困难，通过调查研究，他制定了较完善的防疫程序。通过与科研院所建立合作关系，优先享受到先进的技术和优质高效的防疫药品。按-1-

照防疫程序，每年组织人员对危害较大的菌病进行重点防治。采取了药浴、熏鼻等多种有效措施进行综合防治，较大的降低了牛、羊、家禽的因病死亡率。得到养殖户的认可。

三、加强指导，科学管理

1、加强了对孵化、育雏、放养农户的培训和技术指导。由于放养鸡主要是野外放养，直接接触外界环境，应激因素增多，致病菌感染机会增加，从而使疫病防治的难度增大，放养群众的认识不够，所以对放养户进行技术培训显得十分重要。通过编写培训技术资料、举办培训班、到生产第一线实际指导等多种形式对养殖户培训，并实行 “一帮一”的技术指导服务，解决具体问题，从而提高了他们的饲养管理水平，消除了他们在养殖技术上的后顾之忧。

2、为了引导群众大力发展名、特、优、新的绿色无公害畜禽品种养殖，推动畜牧产业化经营发展步伐，积极开展绿色畜禽规模化养殖，促进资源的合理配置，响应我国“无公害食品行动计划”，增强畜牧业竞争的后劲，树立品牌优势，实现畜牧业由量到质的转型，增强畜牧业市场竞争力。从孵化、育雏、放养、销售全部实行档案管理，每一批的鸡苗来源，免疫、用药情况，饲料来源及饲喂情况，数量及生长情况，死亡及销售情况都有详细记录。

四、在实践中理论联系实际，总结经验不断学习提高。xx在工作中，不断将学习到的知识和技能应用于工作实际，注重理论联系实际，用理论推动实践，在实践中不断检验理论的正确性，用先进的专业理论、科学理论、创新理论指导畜牧兽医工作实践，积累了大量的实用的工作经验，也吸取了不少教训。在工作中，他十分注重创新，创新理论、创新技术、创新管理方法，积极探索适应xx镇自身实际的畜牧工作发展思路和发展模式，他的工作方法和管理方式创新有效，适应了xx镇的工作实际，有力地促进了我镇畜牧工作的发展。他积极培育新人，传授知识和技能，为我镇畜牧工作培育了许多有用人才，适应了畜牧工作发展的需要。

科技特派员制度 篇6

18日下午, 在省科技厅召开科技特派员工作座谈会, 郑华平副厅长主持座谈会。政策法规处和农村处和省科技发展战略研究院负责人及来自兰州市、白银市、武威市、定西市、临夏州市、县两级科技管理部门负责人、科技特派员代表, 部分中央在甘院所、省属农业院校科研处负责人共40余人参加会议。

座谈会上, 参会人员结合本地区、本单位实际, 围绕科技特派员工作的管理机制, 政策措施, 服务能力, 激励机制等方面展开座谈讨论。大家一致认为, 科技特派员制度在我省实施十多年的经验表明, 这是一项激励科技人员创新创业、推动发展现代农业、促进科技成果转化的重要制度。在实施创新驱动发展战略的新形势下, 科技特派员制度面临新的制约和挑战, 必须要努力破除体制机制的障碍, 以新的制度设计探索更加有效的新机制新模式, 积极探索新时期科技特派员工作的新机制、新模式和新方式, 为科技特派员创新创业营造良好的法制环境。白启云表示, 科技部积极抓住深化科技体制改革的有利机遇, 正在制定出台新时期进一步创新科技特派员体制机制的指导意见。

科技特派员制度 篇7

邓立平是醴陵市一名高级农艺师，从2009年至今一直是驻新立红薯种植农民专业协会特派员。4年来，他深入种植基地调查研究，指导协会引进了8个红薯新品种、测土新配方施肥等5项新技术，解决了红薯抗旱、抗薯瘟等7个病虫害防治难题。在他的指导下，越来越多的农户加入了协会，红薯种植面积也由最初的2000亩，增到10000亩，产值达到910万元。邓立平表示，科技特派员不仅仅是服务好所派驻的基地，更应该注重被派驻基地的农民及周边农民科技知识的传播，带动周边农民一起学科技、用科技，从中致富。

2012年，该市像邓立平这样的科技特派员共有39人。他们围绕地方主导产业或特色产业，针对农民的科技需求和生产中的实际问题，开展技术推广和培训，培养造就了一批“有文化、懂技术、会经营”的新型农民，并引进种养加新品种、新技术，扶持培育了一批专业的农业合作组织，服务并推动了该市农业的发展。

（张宇晨 编辑：卜仲偉 责任编辑：唐志荣）

科技特派员个人小结 篇8

由于在上一届下派工作中出色的表现，以及各方领导的抬爱和农民的欢迎，2007年本人继续担任了温州市驻乐清雁湖乡科技特派员，现将一年来的下派情况小结如下：

一、思想动态

虽然是第二次下派，但本人在思想和工作上一刻也没放松。在思想上，本人一直以一名合格党员的标准要求自己，认真学习，努力工作，积极思考，力求在工作、学习上有进步，在党性修养上有提高，在党员模范作用上有发挥；同时，借着党的“十七大”的东风，重新学习了国家关于“三农”的理论与政策，对“建设社会主义新农村”与“构建社会主义和谐社会”的意义以及科技特派员下派工作的重要与艰巨的认识也有了新的提高。

二、日常工作

本人在上一届下派工作中，在乡领导的关怀和帮助下，了解了雁湖乡的人口、经济、资源等基本情况；并不断地深入农村，走访农户，帮助农民解决农业生产经营上的问题，把自身的科技服务和农民的需要更加紧密地结合在一起；不断加强科普宣传和科技培训，提高农民科学文化素质，增强农民致富本领；以科技项目为切入点，多方面多渠道引进推广适合当地农村经济发展的先进实用技术和科技成果，帮助企业推进科技进步，取得了一些成绩。

2007年，本人在得知继续担任雁湖乡科技特派员后，立刻联系了乡里的相关领导，在乡领导的陪同下重新走访了乡里的一些农户、基地以及合作社，对乡里的各方面基本情况做了重新的认识和了解，为下一步的工作打好基础。

在走访农户、基地以及合作社的同时，本人根据其不同情况帮其制定不同的规划，并及时解决一些实际问题，如：根据绿静中草药种

植场希望种植生姜的要求，帮其联系了农科院的专家罗天宽同志，并带罗天宽同志到现场进行调查指导；根据绿湖农场的柑橘基地的土壤情况，帮其联系购买了冬春套种作物蚕豆的种子；还多次邀请果树专家吴振旺老师对山区的果树栽培进行科学的规划和指导等等。

在平时的科技服务过程中，本人还结合进行了科普宣传和一些政策法规的宣传，以提高农民的意识与致富本领。

三、特派员项目情况

在特派员项目上，根据乐清雁湖乡气候及土壤极为适合芋头生长发育的特点，以及雁湖农民种植早熟芋每年都维持在500亩面积以上，并与芙蓉、大荆等地一起建立了种植合作社，但芋头种植品种单一，技术老化的情况，本人确立了以《芋头新品种引试及配套栽培技术研究》为特派员课题。该项目通过引进、筛选出高产优质芋头新品种，丰富当地品种，并进行配套的繁殖与栽培技术研究，改进原有技术，通过当地合作社进行示范推广，以促进雁湖芋头生产的良性循环。

目前已经通过当地合作社收集了当地的传统品种“人头芋”，并引进了福建早熟芋品种“六月红”、广西的“荔蒲芋”，进行了配套的繁殖与栽培技术研究，取得完善的高效丰产栽培技术和繁殖技术,制定了相应的《栽培技术规程》。在雁湖乡政府和爽乐芋头种植合作社的合作与帮助下成立了“雁湖乡优质芋头引种与示范推广基地”。基地位于雁湖乡长山头村，面积40亩。基地成立以来，不断引进优质芋头品种，并举办“芋头种植培训班”，引导农民种植；现在早熟芋新品种推广面积两年累计1000亩，亩产值3000-4000元。另外还联同雁湖乡政府和爽乐芋头种植合作社举办了“芋头种植培训班”一期，培训294人次，分发资料588份。

四、小结

自第二次下派以来，本人收获很多，也取得了一些成绩，共开展培训班1期294人次，发资料588份；建立科技示范基地1个，引

进推广新品种7个，累计推广面积1000亩以上。但工作中难免还有许多不足之处，特别是要同时兼顾本单位与科技特派员工作，所以工作有时总不能做到尽善尽美；希望以后能更好地结合本单位的课题任务与下派工作，更加灵活自主安排工作。

总之，下派工作是忙碌的、充实的，作为一名农业科技人员，担任科技特派员正好给了我广泛接触农村及与农业相关的各产业的机会，以便能更好地开展农业科技工作。特派员工作使我增长了知识，锻炼了能力。自担任科技特派员以来，我不仅从基层干部、广大农民朋友、以及其他的技术人员身上学到了各种新知识、新经验，更从新的环境中学到了许多以前在本单位学不到的东西；各方面的意识、技能和业务水平也得到了提高。这些在其自身以后的工作、学习、生活中都将是一笔巨大的财富。

温州农科院驻乐清雁湖乡科技特派员：刘庆