财务分析撰写过程中应注意的几个问题

财务分析撰写过程中应注意的几个问题（精选8篇）

财务分析撰写过程中应注意的几个问题 篇1

摘要：财务分析的目的是了解过去、评价现在、预测未来、服务于公司领导决策。为加强财务分析工作，提升财务管理水平，管好用好各项资金，促进增收节支，从而更好地提高公司经济效益，为领导决策提供正确的依据，必须做好财务分析工作。

关键词：财务分析；注意事项

一、财务分析的内容

1.提要段。即概括公司综合情况，让接受者对财务分析说明有一个总括的认识。

2.说明段。是对公司运营及财务现状的介绍。该部分要求文字表述恰当、数据引用准确。对经济指标进行说明时可适当运用绝对数、比较数及复合指标数。特别要关注公司当前运作上的重心，对重要事项要单独反映。公司在不同阶段、不同月份的工作重点有所不同，所需要的财务分析重点也不同。

3.分析段。是对公司的经营情况进行分析研究。在说明问题的同时还要分析问题，寻找问题的原因和症结，以达到解决问题的目的。财务分析一定要有理有据，要细化分解各项指标，因为有些报表的数据是比较含糊和笼统的，要善于运用表格、图示，突出表达分析的内容。分析问题一定要善于抓住当前要点，多反映公司经营焦点和易于忽视的问题。

4.评价段。作出财务说明和分析后，对于经营情况、财务状况、盈利业绩，应该从财务角度给予公正、客观的评价和预测。财务评价不能运用似是而非，可进可退，左右摇摆等不负责任的语言，评价要从正面和负面两方面进行，评价既可以单独分段进行，也可以将评价内容穿插在说明部分和分析部分。

5.建议段。即财务人员在对经营运作、投资决策进行分析后形成的意见和看法，特别是对运作过程中存在的问题所提出的改进建议。值得注意的是，财务分析中提出的建议不能太抽象，而要具体化，最好有一套切实可行的方案。

二、撰写财务分析应做好的几项工作

1.积累素材，为撰写分析做好准备。(1)建立台账和数据库。通过会计核算形成了会计凭证、会计账簿和会计报表。但是编写财务分析仅靠这些凭证、账簿、报表的数据往往是不够的。这就要求分析人员平时就作大量的数据统计工作，对分析的项目按性质、用途、类别，按月度、季度、年度进行统计，建立台账，以便在编写财务分析报告时有据可查。(2)定期收集报表。财务人员除收集会计核算方面的有些数据之外，还应要求公司各相关部门及时提交可利用的其他报表，对这些报表要认真审阅、及时发现问题、总结问题，养成多思考、多研究的习惯。

2.建立财务分析指引

财务分析尽管没有固定格式，表现手法也不一致，但并非无规律可循。如果建立分析工作指引，将常规分析项目文字化、规范化、制度化，建立诸如现金流量、销售回款、生产成本、采购成本变动等一系列的分析说明指引，就可以达到事半功倍的效果。

三、岗位分析的内容

1.成本核算岗。负责月及月累计成本分析。由于产量变化、产品结构变化、单位成本变化影响成本、毛利等。本月如有特殊因素使成本增减变化较大的要单独分析说明；合理库存（储备）等情况。

2.材料核算岗。负责月材料采购价格分析。钢铁料、主要合金月价格变化情况，与上月与同期比。

3.销售核算岗。负责月及月累计收入、毛利等分析。由于产量变化、产品结构变化、价格变化影响收入、毛利等，重点分析各月之间的毛利率大幅波动的原因，分析收入增减是否正常、收入结构是否合理，查找变化的原因，提出相应的建议供领导决策，即使各月毛利水平接近，也要分析其内在的变化情况；其他业务利润具体分析；债权债务分析。

4.管理费用岗。负责月及月累计管理费用分析。如有特殊项目或金额较大项目的单独说明，因执行新准则而与去年同期的不同之处及金额。

5.在建工程岗。负责月及月累计长期借款费用分析。本月长期借款增减变化情况，累计增减变化情况，因增减变化影响的资本化利息金额和费用化利息金额，各项利息计算是否准确，费用是否合理，与上月与同期对比分析情况。

6.银行核算岗。负责月及月累计短期借款分析。本月短期借款增减变化情况，累计增减变化情况，因增减变化影响的财务费用，各项贷款因贷款银行、利率不同而发生的利息费用不同，与上月与同期对比分析情况。

7.税金核算岗。负责月及月累计管理费用项目中税金项目分析，及主营业务税金及附加分析，与上月、与同期比较分析。

8.综合报表岗。负责利润等情况综合分析。站在高角度，整体把握，将每个岗位的分析进行归纳汇总，按层次划分，内容要详尽，数据要准确。与此同时，根据公司的经济效益分析现金流量表的结构、偿债能力、获利能力。

9.主管财务人员。统揽全局，审核把关综合分析，对不准确或不明确的内容提出具体要求，并给予改正。最终将定稿转发各单位岗位，认真解读，借鉴，促进分析工作提高。

四、财务分析弊病

一是防止千篇一律，文章格式化；二是防止面面俱到，泛泛而谈；三是防止只是数字的堆砌罗列，没有活情况说明；四是防止浅尝辄止，停留于表面现象；五是防止报喜不报忧；六是防止上报不及时。

五、财务分析考核办法

将财务分析工作作为考核财会部门和员工的重要依据之一。财务部对分析情况定期通报，对做的好的岗位将给予表扬奖励，对不符合要求的单位或员工将按有关规定给予处罚，但处罚不是目的是为了今后工作的改进与提高。

财务分析撰写过程中应注意的几个问题 篇2

建筑电气作为建筑总体的重要组成部分, 与人们的日常生活密切相关。近年来, 智能小区的出现, 给人们带来了方便、安全、舒适的住宅氛围, 但由于电气专业处于特殊地位, 开发商未能足够重视, 从而导致反复施工, 耗费大量资金, 提高了建筑成本。另外, 一些其他因素也会对建筑电气施工造成影响。下面笔者根据自身多年的从业经验, 对建筑机电安装过程中存在的问题进行分析。

1 通用电气线路存在的安全隐患

(1) 接地出现电弧性短路。电弧性短路是引起火灾的主要原因, 通常人们只知道发生电气短路会导致火灾, 却不清楚何种短路最易引起火灾以及如何防止。电气短路主要有金属性短路与电弧性短路2种:1) 金属性短路。由于高温、熔融, 短路时电流过大, 线路产生高温而引起火灾。通常认为该种短路具有较大的起火危险性, 但实际不然, 在短路时保险丝被电流切断而无法起火。2) 电弧性短路。电弧性短路是因短路点没有被焊死, 引起电火花、电弧, 其短路电流较小, 保险丝无法被烧断, 然而电弧仍然存在, 局部温度可达2 500℃, 极易引燃可燃物质, 因此电弧性短路通常是火灾的主要起火点。

(2) 电气线路出现谐波电流。如今, 非线性负荷电气设备正在逐渐增多, 随着电脑、电烤箱、微波炉、电视机的广泛应用, 这些设备中产生的负荷电流存在多次谐波电流, 可引起电气短路, 尤其是中性线负荷过大引起发热, 使绝缘老化速度加快, 导致短路起火。此外, 因使用三次谐波、奇数倍谐波的中性线, 其谐波无法相互抵消而是相互叠加, 在叠加之后, 电流最大值相当于相线电流的2倍, 引起中性线过载发热。通常为片面降低成本, 控制中性线的截面面积, 一般选用的中性线只相当于相线截面积的1/2, 从而为楼房使用留下起火隐患。

2 消防电气线路存在的安全隐患

消防电气线路存在的安全隐患主要有3点: (1) 原有的住宅电气设计标准比较低, 不能适应目前住宅电气迅速发展的要求。 (2) 线路负荷估算偏小。居民住宅长期存在线路负荷估算偏小而导致线路过载短路起火的问题, 但这一问题尚未得到充分认识。住宅用电的特点之一是负荷难以估算, 随着人们生活水平的迅速提高, 居民住宅用电还将持续增长。根据国外经验, 必须对住宅用电增大给予充分的估计, 留有足够的发展余量。 (3) 缺乏专门的电气线路设计规范。国际上电气安全技术不断完善和提高, 而一些行之有效的电气安全基本要求在我国一些地区新建和改建线路规定中却未见到, 设计与施工只能参考电力设计规范和防火手册中的有关规定, 内容零散, 不易操作。

出现火灾时, 电气线路通常被烧断、切断, 为最大限度减少火灾损失, 充分发挥消防设备作用, 某些特殊电气线路, 需进行防火设计。确定消防用电设备接地线、控制线、动力线、信号传输线等敷设方式, 确保消防设备的电气配线可靠, 保证消防设备能正确得到供电, 便于人员疏散、扑救火灾。电气配线必须具有耐火性, 出现火灾时, 确保消防设备的配电线路在火灾中可持续供电。因此, 在消防电气设备中, 通常与建筑电气施工、设计相结合, 采用耐热、耐火的配线措施, 以保证消防配电线路的耐火性、可靠性。

3 严格把握建筑机电设备安装要点

(1) 基本要点:1) 需按照用电设备的位置, 明确管线的走向与标高, 插座与开关的位置。2) 在电源线配线过程中, 导线的截面积需达到用电设备输出功率的最大值。3) 在暗线敷设时, 需配管。若管线长度大于15 cm或有2个直角弯, 应增设接线盒。4) 对于同一回路电路, 需穿入至同一根管, 但管内的总根数不能大于8, 回路电线的总截面积不能大于管内截面积的40%。5) 通讯线、电源线不能在同一根管内敷设。6) 插座、电源线与插座、电视线的水平间距应大于500 mm。7) 燃气管、热水管、暖气管、电线间平行距离应大于300 mm, 其交叉距离应大于100 mm。8) 配管导线接头应在接线盒内设置, 牢固搭接接头, 绝缘胶布应均匀紧密。9) 在安装电源插座过程中, 保护接地应面向插座中间上方, 右侧接相线, 左侧接零线。10) 若吊灯的自重大于3 kg, 将吊灯安装在顶板上后, 设置埋件, 接着在后置埋件上固定灯具。禁止在木砖、木楔上安装灯具。连接螺口灯导线、开关时, 应将相线与开关连接, 在开关处引出相线, 与灯中心端子连接, 在螺口端上连接零线。11) 导线对地、导线之间的电阻不应小于0.5 MΩ。12) 对于室内的电视、电话、电源等插座面板, 应在同一标高上设置, 高差应不超过5 mm。对于卫生间、厨房, 应设有防溅插座, 应在门外开启侧墙体安装开关。对于电源插座, 与地面的距离应为300 mm左右, 平开关板底边与地面的距离应为1 400 mm左右。

(2) 对于机电设备安装工程, 选择的半成品、成品、设备、电气的规格、型号、铭牌、性能、施工安装质量, 必须满足设计要求和相关专业标准。

(3) 严格验收电气安装工程。验收内容主要有:电气管线、灯具、固定用材林的配线、穿线, 埋设接地极, 连接接地线, 连接电路端子, 连接电线, 埋设避雷网, 连接引下线。严格接地测试、绝缘测试, 根据设计要求, 严格监督检查使用材料、分项工程、分部工程等, 对于不符合规范规定、设计要求的, 坚决不予验收。

4 机电设备安装中的安全保护措施

对于机电设备的安装, 最主要的问题是绝缘保护、过载、短路保护。其流程图如图1所示。

(1) 绝缘保护。设备、材料进场时, 应严格进行绝缘检查。《建筑电气工程施工质量验收规范》对半成品、成品、材料、主要设备等做出了详细的要求。例如, 对于成套灯具, 其绝缘电阻应大于2 MΩ, 其内部的导线绝缘厚度应大于0.6 mm。对于插座、开关, 因其极性不同, 带电部位的电气间隙和爬电距离应大于3 mm, 其绝缘电阻值应大于5 MΩ。盘、箱、屏、柜等导线之间, 线对于地之间的绝缘电阻应不小于0.5 MΩ, 二次回路不小于1 MΩ。对于电缆、电线等产品, 需有安全认证标志, 绝缘层要完整。

(2) 过载、短路保护。线路在出现短路时, 线路电流会比正常值大几倍甚至是几十倍, 而常用的熔断器无法满足配电设备的短路保护。熔断器需标注额定电流、额定电压, 按照配电系统的最大故障电流, 同时需具有相应的分断能力, 额定电流相当于用电设备额定电流的1.5倍左右, 而过载保护通常由自动开关完成, 按照实际需要, 可配备的自动开关有分离脱扣器、失压脱扣器、电流脱扣器等。为加强自动开关的过载保护, 其额定电流必须与负载电流匹配。

5 质量控制方法

在安装电气设备时, 工程师要提高自身的专业素质、业务能力, 以确保电气工程的质量。首先, 掌握相关规范, 把好质量关。由于电气施工的规范较多, 在实际过程中控制人员需边干边学, 一点一滴积累经验, 牢记相关规范条例, 严禁伪劣产品进入工程, 以确保电气施工工程安全。其次, 预控质量目标。机电设备安装是一种安全工程, 作为管理人员, 需明确工程重点, 做到“有预则明、有明则清”。因此, 必须按照合同仔细推敲, 严格进行管理, 创建优质的机电线路网络。

6 结语

电气工程施工的质量要求极为严格, 技术性较为复杂, 这就要求施工单位在施工前要做好充分的技术准备, 在施工时根据有关规范, 严格质量控制程序, 规范安装机电设备, 保证施工工期、造价控制、施工质量等达到业主的要求。

参考文献

[1]邢飞.浅析机电设备安装中存在的问题及对策[J].城市建设理论研究 (电子版) , 2012 (17)

[2]黄志彬.建筑机电设备安装管理问题的几点思考[J].价值工程, 2010 (12)

财务分析撰写过程中应注意的几个问题 篇3

关键词：机床；夹具设计；问题

一般来说，生产任何机电产品，都离不开机床夹具，尤其是专用机床夹具，它主要根据工件工件规程的某道工序要求进行设计，有时也会根据生产批量等内容进行设计，其设计质量在一定程度上决定着工件的质量，同时会影响到工件的生产率和生产成本。对于机电产品的制造行业而言，需要充分意识到机床夹具设计的重要性，夹具尽量要简单，并容易制造、装配、检验、维修等，同时还要考虑到操作方便、使用安全等因素。鉴于此，本文主要分析了机床夹具设计过程中应注意的问题。

1.机床夹具设计在机电产品生产中的重要性

机床夹具设计对于机电产品具有十分重要的意义，机床夹具设计是机械制造业的重要工作环节，优质的机床夹具有利于提升整个机械制造业的生产水平，甚至起着关键性的影响。随着时代的发展，要想实现机械制造的现代化，必须不断地提高机床夹具的制造效率，从而实现机床夹具的标准化。然而，在目前的机械制造业中，传统机床夹具还占据着绝对的主导地位，严重阻碍了机械制造业的现代化进程，而机床夹具的优劣，在一定程度上决定着机电产品标准件的质量和制作精度。同时，伴随着机械制造领域理论研究的不断深入，机床夹具设计将会得到进一步发展，其在机电产品生产中所发挥的作用是不言而喻的。

2.机床夹具设计中应注意的问题

2.1重视机床夹具设计的标准化

机床夹具设计过程中，设计人员需要重视机床夹具设计的标准化，机床夹具是确保机床切削加工质量的重要装备之一，机械零件、尺寸精度、位置精度决定着机械零件的设计精度。由此可见，机床夹具影响着机械设备的使用效果，这就要求重视机床夹具设计，特别是机床夹具设计的标准化，已经成了困扰机床发展的主要问题。具体地讲，夹具加工对于精度的要求较高，在机床夹具设计过程中，必须使机床夹具的操作方便，降低生产成本，又能提高勞动效率，保证机械工件的加工精度，便于排屑的方法进行设计，同时还要达到有良好的结构工艺性的基本要求。

2.2重视机床夹具设计的信息化

现阶段，由于信息技术的飞速发展，信息化逐渐成为绝大多数行业发展的主要目标，机床夹具设计也不例外。只有建立在信息技术的基础上，机订夹具设计才能实现信息的收集、管理与共享，才有利于提供畅通的信息服务，并且能够扩大设计范围，然后解决并改进这些范围中所涉及的问题，并及时反馈给机床夹具设计人员，使之及时地改进设计方案，以便设计出适应现代市场发展需求的机床夹具。因此，机床夹具设计人员一定要跟上时代的步伐，重视机床夹具设计的信息化，增强机床夹具设计的先进理念，使设计理念的交流快捷，形式更加简化，转换更为高效，可以实现机床夹具生产的自动化控制，应用大量的自动化生产设备、自动化检测仪器等基础系统，从而取代传统人工操作的滞后性。

2.3设计人员需要深入工作现场

作为机床夹具设计人员，不要只在室内设计，尽量深入实际的工作现场，多了解现场，熟悉现场，这样才能将设计与实际相结合，才能设计出与实际情况相符的机电产品。首先，在了解现场的过程中，一定要清楚夹具使用的机床规格、相关参数、安装夹具部位的结构、配合尺寸、使用刀具等情况。其次，机床夹具设计人员还要与操作者进行沟通，以便掌握原始资料，时刻注意倾听操作者的意见和建议，比如：操作者很可能会为设计人员提供一些同类夹具存在的问题，需要改进的部位，操纵习惯、干活方式等等，这样才能更好地设计出符合操作者要求的机床夹具。最后，夹具投入实际生产以后，设计人员还要多回访，经常了解机床夹具的使用情况。

2.4确保绘制夹具图样的科学化

在机床夹具的制造过程中，机床夹具设计人员必须确保绘制夹具图样的科学化。一般情况下，设计人员在绘制和检验别人的图样时，都会遇到一些问题，比如：绘制的零件图的投影与总图的投影位置不相符，无法读图和校图，这样极易造成误解，甚至造成不必要的错误，严重影响机床家具设计和机械生产制造，有些还会出现废品，以至于损失惨重。实际上，设计人员在给好零件图以后，反过来再局部修改总装图，使总装图与零件图能够一致，这种做法会使图样的效果更好。因此，在夹具精度较高时，一定要认真分析精度，首先要保证工序加工的精度，其中与夹具位置关系最紧密的是加工表面的位置精度，包括位置尺寸、相互位置关系的要求。因此，在设计工件精度要求高的机床夹具时，设计人员要认真对待所选择和确定的方案，除了根据工件定位原理选用的定位件以外，还要判断选定工件定位方案能否满足工序加工精度的要求，这就要分析和计算工件在定位中所产生的误差。

3.结束语

总之，为了生产出高质量的机电产品，机床夹具设计人员必须了解机床夹具设计中的注理事项，努力做到及时发现不足，及时改进，这样才设计出符合现代机电制造业需要的优质产品。作为械制造专业课程，也要紧跟机械制造行业的发展，重视技术教育，面向市场需求，不断培养出具有良好综合素质的应用型专业人才。同时，对于机电夹具设计人员来说，一定要充分发挥他们的创新性思维，这样才能从根本上促进机电产品的规模化生产。

参考文献：

[1]牛文志.机床夹具设计的几点注意事项[J].金属加工（冷加工）.2010，（14）：40.

[2]任慕华.机床夹具设计研究[J].机电信息.2010，（12）：199.

[3]单忠生.如何提高学生机床夹具的设计能力[J].中国教育技术装备.2009，（17）：61.

条形码印制过程中应注意的问题 篇4

条形码技术发展至今已有50多年的历史了，它具有快速、准确、可靠性强、成本低廉等优点，目前已经成为现代社会重要的信息技术之一，并在商品流通领域中发挥着巨大的作用。近年来，包装印刷企业所承揽的业务中绝大部分都要求印刷条形码，比如食品、饮料、烟、酒、日化洗涤用品、书刊、药品、纺织品等的包装。条形码的印制涉及到多个环节，各环节都直接影响着对条形码的质量及识读性，因此必须要加以关注。下面就商单介绍一下条形码印制过程中应当注意的一些问题。

一、条形码的识读原理

条形码是由一组规则排列的条、空以及对应的字符组成的标记，“条”指对光线反射率较低的部分，“空”指对光线反射率较高的部分，这些条和空组成的数据表达一定的信息，而且还能够用特定的扫描设备进行识读并实现数据的输入。

条形码是通过光线照射在条和空上，并产生不同的反射率（也就是条写空的对比度）来进行识读的。这里就需要对条形码的条空印刷对比度（PCS）进行一下简单的介绍。

首先，从概念上来讲，条空印刷对比度（PrintContrastSignal，即PCS）是指条形码的空和条的反射率之差与条的反射率的比率，它是衡量条形码符号的光学指标之

一。条形码PCS的计算公式如下：

PCS＝（RL－RD）／RL×100％

其中，RL为空的反射率，RD为条的反射率。条的反射率RL越低越好，空的反射率RD越高越好。条形码的PCS值越大，则表明条形码的光学特性越好，识读率就比较高。一般来说，当条形码的PCS值在67％～98％的范围之内时，就能够被条形码扫描设备正确识读。

二、条形码的基本质量要求

首先，从外观上来看，要求条形码表面整洁干净，无明显污垢、皱褶、或残损；墨色均匀，无明显脱墨、污点、断线；条的边缘整齐，无明显弯曲变形；数字、字母、特殊符号印刷完整，清晰。

其次，对于条形码的PCS值、符号缺陷、条码符号的尺寸误差、印刷公差、边缘粗糙度以及墨层厚度等各项质量指标在许多国家标准中都有具体规定，这里就不一一细述了。

三、条形码设计过程中应注意的问题

1．条形码的颜色搭配

根据条形码的识读原理可知，条形码的颜色选择是有一定的原则的。在设计条形码时要考虑条、空的反射率，尽量提高条形码空和条的印刷对比度（PCS值），确保条形码的可识别性和可读性。

根据光学原理，不同的颜色对光线的反射率也有所不同，一般来说，浅颜色对光线的反射率比较高，而深颜色对光线的反射率却比较低（大部分都被吸收了），因此，可以考虑把白、黄、橙、红等浅色作为条形码的空色，把黑、蓝、棕、绿等深色作为条形码的条色。因为黑色对各种波长的可见光均不反射，而白色却能将各种波长的光都反射回来，所以，黑条白空的条形码是最容易识读的。但值得注意的一点是：由于条形码扫描设备绝大部分采用波长为630～700um的红光光源，因此，在设计条形码时要尽量避免用红色作为条形码的条线。

下表列出了条形码条和空的颜色搭配及其可用性，在设计条形码时可以作为参考。当条形码的颜色跟图案底色发生冲突时，可以先将底色挖空，然后再印刷条形码，否则条和空的颜色对比度太小，就会造成扫描器无法识读条形码。举个例子来说，不能直接在深兰、深绿、深棕色的底色上印刷条形码，应当将条形码下面的底色挖空，专门辟出一块白底（或者先印刷白色）来印刷条形码，就可以保证条形码的识读性了。

此外，如果承印物材科采用的是镀铝纸、镀铝膜、金银卡纸或者透明的塑料薄膜，通常是在承印物材料表面上先用白墨打底，然后再印刷条形码（即反白印刷）。

2.条形码的尺寸

财务分析撰写过程中应注意的几个问题 篇5

【论文摘 要】 中国是一个有着悠久文化历史的国家，会计的发展深受传统文化发展的影响与制约。会计生存在一个特定的文化环境中，文化对会计的作用会形成特定的会计理论、会计意识、会计行为，这就形成了特定的会计文化。会计文化对会计理论、会计实务有着深刻的影响。因此研究中国会计文化，对于建设具有中国特色的会计管理理论和方法体系，指导会计管理实践，深化会计制度改革，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、要形成独特的会计文化氛围

会计文化建设离不开和谐的会计文化环境，而和谐的会计文化氛围是会计文化建设中的关键问题之一。对会计物质文化建设而言，会计人员的办公场所等硬件设施己今非昔比，相对于传统的办公场所，会计人员的工作条件有所改善，但这还不够，为了更好的凝聚会计人员的向心力及作为会计人员的自豪感，对办公场所会计文化氛围的营造是推进会计文化建设的途径之一。比如将会计人员工作的建筑物设计时体现会计的行业特色，这是一个间断性的工程。对会计制度文化建设而言，制度环境是会计文化建设的保障，这就需要加快对规章制度的制定，监督会计制度的执行，因为有了制度才可以更好的约束会计人员的不规范行为。对会计精神文化建设而言，会计人员的心理环境和内心精神状态的文化氛围营造更为不易，它是由情感认同到共同价值观的认同的一个循序渐进的过程，这可以通过培养会计人员的自豪感、幸福感，比如周期性的会计人员的互动交流学习，创造会计人员的发展空间及工作舞台。会计文化建设中要消解和克服劣势的会计文化氛围，营造和优化和谐的会计文化氛围，这将有利于会计人员的自由成长以及会计人员能动性的发挥。

二、会计文化是一个发展的动态组合

会计文化是由会计物质文化、会计制度文化和会计精神文化组成的一个动态系统。一方面不能孤立的对待会计文化的每一个要素，另一方面要用发展的观点和事物普遍联系的观点来研究会计文化的每一个要素。就研究内容和角度而言，每一个会计文化的要素又是一个系统，以会计精神文化中的会计价值观为例，会计价值观是会计人员的世界观、人生观、利益观、理性、情感等多维的价值关系和价值观念的组合体。

一个时代有一个时代的文化特征，而文化的特征又影响着会计文化的发展，因而会计文化也具有时代性。经济在发展，社会在进步，会计方式、会计职能、会计方法、会计程序等的不断发展，必然导致会计文化各个要素的发展变化。会计文化在不断调整和充实会计物质文化、会计制度文化和会计精神文化的内容和形式，它始终与时代和经济发展相一致。因为，一定历史时期的会计环境必然产生与之相适应的会计文化，而在不同的国家、不同的民族、不同的政治、不同的地区，会计文化必然呈现着会计文化的差异性。随着全球化经济的深入，会计文化的差异性在不断的缩小，尽管在一段特定的时间和区域内，它可以呈现相对稳定的状态，但它在经济的冲击下，不断地丰富完善自己，它又呈现着动态性的特点。会计文化是否具有生命力，归根结底就是看它能否有力地推动会计理论和会计实务的发展。

三、加强对会计文化重要性的宣传广度和力度

会计文化重要性的宣传一方面是为了树立会计人员良好的形象，另一方面是对会计文化的重视，而会计文化重要性的宣传所面临的一个问题就是宣传的广度和力度。会计文化的重要性并不亚于科学技术在社会发展中的地位，作为文化的一个组成内容，其在经济发展中起着重要的作用。会计作为一种一个行业，参与人员就有一定的局限性，这会给一些非专业的企业管理人员来说会计管理工作就有一定的困难，同时，会计在一部分人的眼中只是一个记账员，这就需要加强会计文化重要性宣传的广度，这里的广度并不是局限于一个公司或企业组织，而是对于所与的社会参与人。非专业会计人员及其他的工作人员，虽然其对会计文化有了一定的了解，但仍会遇到一些难以解决的简单问题，同时，会计工作更多的也要参与到企业的管理，这就需要加强会计文化重要性宣传的力度（深度）。会计文化重要性的宣传形式可根据组织的实际情况采用多角度、多层次、多环节的手段，主要有以表现会计人员工作中影像、奖励、贡献为主的会计文化交流会、会计文化节、会计文化之行、会计文化晚会、会计文化模范、会计文化竞赛、会计文化活动等，宣传的地点以人群众多的公共场所为主，注重内宣和外宣相结合，突出宣传的主题内容，以增强外界对会计文化重要性的重视，提升内部会计人员的自豪感。众多形式中，会计文化模范人物是会计文化的具体化和形象化，在会计文化重要性宣传中具有感召力和吸引力，是会计文化从无形到有形一个自然“蜕变”。对于一个组织而言，会计文化重要性的宣传是对组织会计人员工作成果的肯定和社会表扬，它向社会传递会计工作的显著成效，间接的可以为企业带来贸易谈判的优势及组织在行业中的地位，从而为组织增加品牌价值。在加强会计文化重要性的宣传广度和力度时要注意理论教育与实务教育的结合，一般教育和重点教育的侧重，长期教育和集中教育的时效。

四、会计文化的建设过程中会计国际化的挑战

会计准则的制定以及会计实务的操作是会计文化建设的内容之一，随着中国经济全球化的逐步深入，会计语言的国际化需求日渐强烈，为了进一步推进会计文化建设的发展，提高会计文化软实力的作用，会计国际化是会计文化建设中所面临的一个关键问题之一。会计国际化带来了一系列的问题，比如学习研究成本的增加、人才的缺乏、实施困难、制度不完善等。中国传统的文化影响着会计文化的发展，由于文化的差异，会计国际化必然带来对中国会计文化的冲突，从而产生会计文化的变异，而对国际会计的吸收和消化就是会计文化的一种发展。在这个过程中会计文化一方面传承了中国所特有的文化因素，另一方面又融入了新的文化因素，这是会计文化的博弈结果。但是，在博弈的过程中，要充分的考虑到各国会计的文化因素，又要维持本国会计的文化特色，过程的长短取决于会计文化创新的能力以及经济的发展水平。中国的发展离不开世界，世界的发展同样离不开中国。会计文化建设中，面对会计国际化必须解放思想，实事求是，落实科学发展观，在继承和发扬优秀传统会计文化的基础上，借鉴和吸收各国会计文化的优秀成果，建设具有传承性、先进性和开放性的会计文化，充分发挥会计文化“软实力”的作用。

结语

会计文化是社会文化发展的一个分支，其在本质上属于文化的范畴，它是人们在会计行业活动实践中积累而来的一种共同认可的价值观念体系或财富的总和，其表现的载体就是会计活动，同时它也是会计工作的一种管理手段。会计文化既是会计学与文化学在各自边缘上的相互交叉、渗透，同时又是对多门相关学科的知识、原理和方法的吸收和综合，因而对会计文化的研究必须采用系统论、哲学论的方法。只有通过多角度、全方位、系统性的综合研究，才能构建起科学的会计文化分支体系和发挥出它的整体效应。

参考文献

[1] 汪洋.会计文化的演进[J].知识经济，2010，（06）

[2] 彭才根，魏明海. 企业会计文化重构策略与路径的探索[J].会计之友，2010，（05）

[3] 康龙.简论具有中国文化特色的会计文化建设[J].鸡西大学学报，2010，（03）

财务分析撰写过程中应注意的几个问题 篇6

什么是合同?《合同法》第二条规定 :合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同与协议有区别吗?合同是 联系市场主体的纽带,企业的一切经营行为都是围绕合同而展开的, 因为施工企业必须充分重视合同管理和保障其实质性的工作质量。施 工企业涉及的常见合同,类别有工程施工合同、工程分包合同、材料 采购合同、和劳务分包合同等, 现在我结合所认知的施工企业合同管 理现状和自身的司法实践经验, 对上述合同的在签订和履行过程所应 当注意的问题做出以下的分析,供各位领导、同事参考。

1.合同签订过程中应当注意哪些问题? 第一、审查合同主体是否适格? 判断一个合同主体是否适格,应当核查其营业执照、资质证书、企业资信、注册资本等工商登记信息,(这些工商登记信息我们可以 通过红盾网来查询或者直接到当地工商局去查询 ,并核查其使用的 印鉴是否真实与合法,来验明其是否具有主体资质、权利能力、行为 能力。

对于联合体投标的项目,国家有关规定或者招标文件对投标人的 资格条件具有相关的规定, 联合体各方均应当具备规定的相应资格条 件, 由同一专业的单位组成的联合体应按照资质等级较低的单位确定 联合体的资质等级, 并应由联合体各方共同确定联合体投标单位的牵

头人。

对于代为签订合同的经办人,应当要求其出具委托人的授权委 托书,并核查其是否处于委托书的委托权限和委托期限内。

第二、合同内容是否合法

合同内容应当合法,不得存在违反国家法律、行政法规的禁止 性规定,否则将导致合同无效或者合同内部分相关条款的无效。依据相关法律和司法解释的规定,建设工程合同无效的情形包括 以下几种情况:(1承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;(2建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的;(3承包人非法转包建设工程的。

注意 :在这里特别强调有关非法转包的问题,因为法律是禁止建 设工程转包的,但是在现实生活中又大量存在,那么如何进行规避 呢?我们可以将建设工程肢解后分包,签订若干份分包合同。在劳务分包合同中, 对于分包人不能按照合同约定履行工期、质 量和文明安全施工等义务,施工企业经常使用“罚款”作为此类违约 行为的责任承担方式,但“罚款”一词主要使用于行政机关对行政管 理相对人的违法行为进行的制裁, 对于平等的民事主体之间则不宜适 用,而应使用赔偿金、违约金等合同用辞。

第三、合同用辞是否规范

合同用辞应当规范,同样用辞的涵义应相互一致,不能存在互 相矛盾、含糊不清、易产生误解或歧义的表述。

例如不能将劳务分包合同中的“月进度款”写成“预借生活费” , 应明确约定验收合格后付款是指“单项工程验收合格”还是“工程整 体竣工验收合格” ,应明确质量标准是达到“结构长城杯标准”还是 “获得结构长城杯,并以获取证书为准” ,是“两年保修期满后付款” 还是 “保修期满两年后付款” , 这些内容都是合同签订过程中常出现 的问题,需要予以严格的避免和消除。

第四、区分“黑白合同”

什么是“黑白合同”?“黑白合同”又称“阴阳合同” ,是指建 设工程施工合同的当事人就同一建设工程签订的两份或两份以上实 质性内容相异的合同, 通常把经过招投标并经过备案的正式合同称为 “白合同” ,把实际履行的补充协议称为“黑合同”。

根据最高人民法院司法解释的规定,当事人就同一建设工程另 行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一 致的, 应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。简言之, “白 合同”的效力高于“黑合同” ,凡是“黑合同”中对“白合同“的实 质性内容进行了变更的,变更的内容是不具有法律效力的。

施工企业在目前无力改变“两套合同”的现状下,应当以超过发 包人的热情而追求“白合同”的签订,而不能简单认知为“白合同” 仅是用于合同备案而无所谓。当合同的实质性条款发生变更后, 施工 企业应积极的敦促发包人适时办理相关的合同变更备案手续。

2.合同履行过程中应当注意哪些问题? 第一、应重视价款请求权

《施工合同》示范文本通用条款第 31条“确定变更价款” ,对承 包人提出变更价款报告和发包人工程师确认变更价款报告做出了明 确的时限规定(均为 14天 , 其中第 31.2条规定了若承包人在双方确 定变更后 14天内不向工程师提出变更工程价款报告,则视为该项变 更不涉及合同价款的变更。

施工企业在办理价款变更时应充分重视前面所述的 14天时限限 制,并在 14天内报送《费用变更报审表》 ,同时请监理工程师或者甲 方代表在《费用变更报审表》上履行文件接收的签署手续。否则, 逾期不提交获得确认的《费用变更报审表》 ,可能构成承包人对合同 赋予的价款变更请求权的放弃, 从而导致合同价款变更, 但因未在规 定时限内提出价款变更而得不到相关法律的支持。

第二、应重视工程签证

什么是工程签证?工程签证是指工程承、发包双方在施工过程中 按合同约定或者施工惯例对支付各种费用、设计变更、顺延工期、造 价调整、赔偿损失等所达成的双方意思表示一致的补充协议。由于越 来越多的工程建设项目通过招标来确定承包方, 低价中标是国际上通 行的建设工程评标方法, 面对日益激烈的市场竞争, 许多施工企业为 了承揽到工程, 不得不得采取极力压价的办法。低价中标带来的后果 往往使施工企业面临亏损的处境,因此我们必须作到“低中标,勤签 证”。2004年 9月, 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷 案件适用法律问题解释》 ,对工程签证的作了明确的规定,使工程签 证有了法律的依据。该解释第 19条规定:“ 当事人对工程量有争议的, 按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人 同意其施工, 但未能提供签证文件证明工程量发生的, 可以按照当事 人提供的其他证据确认实际发生的工程量。”

第三、重视经济索赔的管理

当出现如材料延迟供货、指定分包合同工期延误、重大设计变 更、付款延迟和发包人违约等情况时, 承包人可向发包人提出工期延 长和直接损失补偿的索赔;在此等情况下, 施工企业须注意遵循合同 约定的索赔时限, 一定要在该约定时限内提出索赔。根据 《施工合同》 示范文本通用条款第 36条“索赔”的约定,承包人应在索赔事件发 生后 28天内向监理工程师发出索赔意向通知,并在发出索赔意向通 知后 28天内向工程师提出延长工期或直接损失补偿的索赔报告及有 关资料。

第四、掌握结算的主动权

项目实践中常常存在由于建设单位的推诿而迟迟不能顺利进行 工程结算的情况, 最高人民法院为此出台了 《关于审理建设工程施工 合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 , 其中的第 20条规定:当事 人约定, 发包人收到竣工结算文件后在约定期限内不予答复, 视为认 可竣工结算文件的,按照约定处理。该司法解释确立了“过期视为认 可”的原则,其立法用意即有效制约发包人逾期不结算工程价款,从 而鼓励合同双方对结算期限的法律后果做出了明确约定。我们应善于 利用此条款的规

定,在备案合同中明确约定“工程竣工验收后,乙方 提出工程结算并将相关结算资料移交给甲方,甲方自接到上述资料

财务分析撰写过程中应注意的几个问题 篇7

一、分析自身的资源和能力, 确定自己的需求

一般而言, 中外合资企业的中方具有规模较小, 技术相对落后、管理水平较低等特点, 在选择合资伙伴时往往比较急迫, 往往期待将所有资产、人员、网点投入到合资企业。所以在建立合资企业的初期尤其要对企业自身条件以及所处的内外环境进行分析。

为了较确切地对自身进行定位, 华联电工成立了以财务人员和业务经理、人事经理为主的工作小组, 分析了企业的内部优劣势以及外部的机会和威胁, 确定了自己的发展战略, 从战略角度确定企业是否需要一个合资伙伴, 需要一个怎样的合资伙伴, 确定合资方式是否为最好的选择, 预计的合资期限和合资成功的可能性以及合资可能的收益等问题, 这是建立和成功运作合资公司的第一步。

二、选择战略、资源和能力相匹配的合资伙伴

分析合资对象, 确认合资对象的信息资料是否及时、充分、必要和真实, 尽量减少信息不对称的情况。分析合资伙伴的战略目标是否能与自己的发展目标兼容, 合作对方是否具有与自己相适应的技术、资金、设备和管理经验等资源和能力, 对方规模是否与自己的规模要求相符合, 自己是否有能力使用合资伙伴的这些资源和能力。

在华联电工的合资过程中, 决策层充分借助了比较优势理论分析了合资双方各自的比较优势, 以及优势互补的可能性, 为最终顺利推动合资奠定了基础。

三、运用比较优势理论确定合资模式

比较优势是指经济发展中的一种相对优势, 其源于产业化分工和国际贸易理论, 现在已广泛应用于产业经济学、发展经济学等各方面, 受到发展中国家的高度重视。现阶段, 比较优势理论不论是从内涵, 还是从研究领域都发生了较大的变化。其已由一般的贸易理论, 成为产业分析的方法和工具, 并成为发展中国家和企业制定发展战略的重要依据。

在国际化的条件下, 企业发展所遵循的应该是比较优势原则, 在竞争中强调自己的比较优势, 这样就会在国际分工中实现比较优势的相互结合。如华联电工利用自己在上海市场和经营网点方面的比较优势与法国蓝格赛集团进行合资, 虽然可能使其丧失多年来培育的市场和网络, 但是企业可以借助蓝格赛的全球采购和销售网络、低成本地进入华东和其他国内市场, 同时利用蓝格赛在高技术产品领域的销售经验, 拓展产品范围, 这对提升企业品味和档次是极有意义的。因此, 中国企业应当围绕比较优势, 在各方面进行合理取舍, 利用相对有限的资源形成合力, 提高竞争力。

(1) 人力资源比较优势

纵观人力资源、资本等要素, 华联电工的现有员工充足、劳动用工成本相对较低、部分基层经营人员具有熟悉本地细分市场、经营灵活的优势。因此, 在合资企业可以找到华联电工人力资源优势发挥的空间。这样, 既可以避免出现合资后遗留的大部分人员的安置工作, 又可让现有员工在新企业中得到专业的培训机会, 提升个人竞争力, 培养在跨国企业的工作能力, 从而整体提高原国企人力资源的素质。

(2) 资本比较优势

由于蓝格赛集团的战略目标是拓展华东市场乃至国内其它地区, 因此, 合资公司的企业规模和日后的投资规模较大, 如合资双方在资本规模和资金来源上存在差异, 势必造成战略目标冲突, 影响日后企业的稳健发展。在本项目中, 由于中外双方均有实力雄厚的大企业集团作后盾, 在资本规模上可以保持匹配, 从而避免出现中外合资双方资本规模差距过大造成的战略冲突。

(3) 市场资源比较优势

华联电工是华东地区最大的多品牌专业电器经销商之一, 年销售额2.3亿人民币, 核心业务为照明产品销售。法国上市公司蓝格赛集团为世界500强PPR财团的子公司, 是世界低压电器及弱电产品经销领域的先导者, 销售网络遍布全球29个国家, 双方合作可综合利用华联电工对本地市场的控制力和法方与国际供应商的良好关系以及其工业客户网络, 大力拓展并最终领导国内电器分销市场。

(4) 技术资源比较优势

因为法方具有技术资源方面的比较优势, 因此, 本项目顺应行业发展趋势, 将为中国引进电器产品一站式购买的概念和新的分销模式, 以及有关营销、商业、物流、财务、信息技术和管理方面的先进专有技术, 为当地客户提供具有附加值的服务。在条件成熟时, 还将利用蓝格赛的全球网络, 促进本地产品的出口。本项目将把蓝格赛在市场营销、销售、物流、财务、信息技术和管理方面的国际专有技术用于百联集团现有的电器设备分销业务。合营公司将配备现代工具以提高其竞争能力, 同时百联集团将在管理概念和方式方面获益。本项目将改变电器设备分销的现状:许多小型分销商基本不提供带有附加价值的服务。引进现代业务模式将促进传统中国企业的改革。

四、设计合资企业的管理模式

运作合资企业的关键性因素是合资各方之间的关系。在选定合资伙伴的基础上, 明确合资企业的经营范围, 确定各方投入的股权比例关系, 客观评估各方所处资产和到位的条件, 确定合资企业与母企业的战略关系, 明晰合资企业的经营产品线、相关的供应商和主要消费者与各自母企业之间的关系, 明确合资各方的管理角色。在合资谈判过程中, 华联电工的决策者实现明确了期望通过合资解决的问题:

(1) 实现投入国有资产的保值增值

(2) 实现员工的平稳过渡

(3) 保证原企业所有相关资产, 包括应收帐款和存货全部进入合资企业, 无任何遗留问题

(4) 提升企业的管理层次, 培养一批中方可利用的高级管理人员和经营人员

针对上述问题, 中外双方就出资规模、比例、出资方式、公司治理结构、原华联电工资产等问题在谈判过程中逐一予以明确。由于各类问题都在合资过程中以文件形式一一明确, 对合资各方形成了法律上的约束力, 从制度上减少了日后共同管理中的协调成本, 使中外双方都可集中精力致力于合资企业的发展。

五、协调合资双方

合资企业各方在合作中存在着文化理念、决策能力、管理思维模式方面差异, 所以在合资过程中需要决策层协同工作、有效处理文化差异, 平衡各方的利益。由于华联电工合资工作小组成员的构成较合理, 既有具备跨国公司管理经验的高管, 也有长期经营国有企业的领导, 因此, 在合作过程中能保持适度的灵活性, 在保证中方利益的基础上形成了有效协调、相互信任和亲密合作的关系。

摘要：中外合资是国有企业实现变革、参与国际竞争的常用模式。本文结合华联集团电工照明有限公司的实例, 从理论和实证两个方面论述了国有企业在中外合资过程中应注意的问题及合资成败的关键因素。文中提出的比较优势理论, 期望能为国企进行中外合资提供一些参考和启示。

关键词：国有企业,中外合资,实证分析

参考文献

[1]、缪鹤兵.后合资时代运作中外合资企业的关键因素.现代管理科学, 2003 (6) :91-92

[2]、史江涛, 田穗.战略变革:概念、模式与问题.企业管理, 2005 (11) :222-223

[3]、李春明.浅析比较优势理论与企业发展.黑龙江八一农垦大学学报, 2006 (2) :109-112

财务分析撰写过程中应注意的几个问题 篇8

1. 保密原则。这应该是教师在工作中要首先注意的问题。青少年学生所面临的很多问题是不愿意向别人倾诉的，尤其是一些涉及到个人隐私或名誉的问题。如果教师将这些泄露出去，不但可能导致学生名誉、前途受损甚至进而发生一些危险事件，而且可能会让其他学生丧失对教师的信任感而从内心拒绝教师的帮教。说到帮助、引导，一般有两种情况：一是学生出现了一些错误行为，教师要进行纠正；二是学生产生烦恼，需要别人帮助排遣或化解。现代的学生对于自尊的要求较之以往要强烈得多，很多问题实际上并不希望教师知道，如果真的可以获得他们的信任，使他们愿意将一些问题真实地向教师进行阐述，那教师就应该结合实际，帮助学生保守一些秘密，这将有助于加强他们与教师之间的向心力，同时为今后更好地引导他们打下良好的基础。

2. 激励原则。近些年来，我们开始提倡发挥学生的主动性，还课堂给学生，让他们自我管理，这些实际上都是顺应时代发展的要求。进行教师的帮教工作中，我们也应该尽量避免过去那种命令式的谈话，因为那种居高临下的方式有可能会产生事倍功半甚至与预期完全相反的结果。我觉得教师应该转换一个观念，我们永远不可能替代他们去思考，也不可能用我们的意志一直约束他们，我们应该持有信任和乐观的态度，相信行为出现错误或者自身产生困惑的学生有希望也有能力在我们的引导下，通过自身努力来改正错误或使自己心理健康成长。关键是我们不能用我们的意识去代替他们，必须让他们自己心甘情愿并且主动去克服自身的问题。

3. 成功感原则。教师对于学生进行帮助和引导的最终目的必须要明确，即不仅是为了帮助学生改正自身缺点或者找到走出困境的方法，更重要的是帮助他们挖掘自身原本就存在的潜力，使他们建立信心，以至于可以学会通过自身力量克服今后所面临的各种问题，建立良好的心理适应性。因为当今青少年极容易因挫折而产生自卑或自我怀疑的心态，这将潜移默化地影响他们生活的方方面面。在现实生活中体会不到成功的喜悦感，会抑制他良好社会适应能力的形成，降低自我评价，不利于自身能力的良好发展。

当然，在注意以上这些原则之外，教师还必须注意以下几个问题：

1. 资料收集。作为一个教师，应该树立未雨绸缪的工作心态，即在日常生活中有意识地对本班每个学生的基本情况进行收集和整理。这里所提到的资料不仅仅是学生的姓名、年龄、籍贯、民族等简单情况，还应包括很多内容，大致可以划分为个人方面和环境方面。

个人方面：教师应该了解学生人际交往情况，是否有不良嗜好、性格特点、爱好专长、身体健康情况、生活习惯等等。

环境方面：包括了家长工作、家庭情况、是否有兄弟姐妹、个人接触范围、早年生活情况、是否有过逃学或奖惩情况等等。

2. 交流氛围的营造。我们很多教师习惯于将学生找来，站在自己面前，苦口婆心地进行教育，甚至会进行斥责和命令。实际上，这种做法有时会起到南辕北辙的效果，这也就是很多教师所苦恼的“屡教不改”的原因之一。教师必须树立一个意识，师生之间应该是帮助和被帮助的关系，而在整个帮教过程中要尽可能营造一个平等、宽松的氛围，这才能促进工作的顺利进行。当然，这种气氛的营造也需要一些小小的技巧，比如教师可以给学生一把椅子，双方坐着进行交流（椅子摆放以呈30度角为宜）；交流时一定注意倾听学生谈话，不要流露出心不在焉的神情或者急于打断对方谈话，表白自己的见解；教师自身应该衣着得体整洁、精神面貌良好，并且始终保持热情、庄重、自然、大方的态度等等，这些都有助于双方的良好沟通，便于开展工作。

3. 循序渐进，合理制定阶段性目标。教师必须认识到，对于学生的帮助引导，很多时候不是通过一两次谈话就能完成的，所以不能过于心急，要有意识地建立阶段性目标和计划，即我的帮教工作计划通过几次接触完成；每次接触我要达到的目的是什么；我每次接触所要采取的方式是什么；我最终要达到什么目的。这些都必须有个清晰的思路，建立具体并且切实可行的规划目标，同时在工作中根据实际情况随时修定目标，这才能真正做到有备而动，事半功倍。

青少年学生还处于心理未成型期，这一阶段的教育关系到他一生的成长，因此每一个教师都应该随时改进自己的工作方式，真正培养出身心健康的人才。