卫生系统干部教育培训工作汇报

卫生系统干部教育培训工作汇报（共11篇）

卫生系统干部教育培训工作汇报 篇1

为进一步加强党员干部队伍建设，夯实基层党组织建设基础，提高党的执政能力，推动我县卫生事业健康发展。现根据中共中央办公厅《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》、十七大关于“要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”的总体要求和县委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》精神，结合卫生工作实际，特制定2011卫生系统干部教育培训工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“联系实际创新路，加强培训求实效”的总体要求，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，积极推进干部教育培训改革创新，不断提高干部教育培训质量和效益，为卫生事业的改革发展提供强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、目标任务

按照上级有关要求，全年拟计划对党员、入党积极分子、业务技术人员集中进行4次以上培训，通过教育培训，使广大党员干部深入了解中国近代史及党成立90年来的辉煌历程，理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、优良作风进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥，执行政策、依法办事、服务中心、推动发展的能力全面提高。

三、基本原则

1、围绕中心，服务大局。干部教育培训工作必须坚持为党和国家工作大局服务，为卫生事业改革发展服务，把县委、县政府重大战略部署以及卫生事业改革发展的重要举措作为教育培训的重点内容。

2、突出重点，全员培训。教育培训工作必须坚持面向全体干部，突出重点人员，开展各种类别、各种内容、各种方式的培训，推动学习型党组织和学习型机关建设。鼓励参加与本职工作相关的学历学位教育，进一步改善队伍的学历结构。

3、按需施教，注重实效。教育培训工作必须适应卫生队伍建设的实际需要，要立足当前，着眼长远，干什么、学什么；缺什么、补什么，内容丰富、形式多样，增强教育培训的针对性和实效性，提高教育培训质量。

4、统一管理，分级实施。坚持统一规划、统一管理、明确责任、分工负责，开展不同内容和不同要求的培训。

5、深化改革，探索创新。要不断探索教育培训的新思路、新途径和新措施，不断创新模式、内容、方法和机制，增强干部教育培训工作的生机与活力，开创卫生系统教育培训工作新局面。

四、培训形式及内容

（一）党员干部培训班

1、培训对象：全体党员干部、入党积极分子，1期，60人左右。

2、学习内容：《党章》、《党员权利保障条例》、《发展党员工作细则》、《基层党组织选举工作暂行条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《廉政准则》以及党的历史、科学发展观、十七届五中全会精神等。

3、时间安排：6月底。

4、授课：拟邀请市委党校教师讲课。

（二）纪检监察培训班

1、培训对象：各医疗卫生单位负责人及各（科）室主任、局机关全体人员，1期，60人左右。

2、学习内容：党的基层纪检监察工作、信访举报工作制度、党风廉政责任制度、市委及省厅党风廉政及精神文明有关要求、效能建设、反腐败警示教育等。

3、时间安排：7月初。

4、授课：拟邀请县检察院、县纪委领导讲课。

（三）卫技人员的业务知识培训班

1、培训对象：各乡（镇）卫生院业务技术干部，1期，100人左右。

2、学习内容：主要以基础知识及实用技术和公共卫生知识、传染病防治基本知识及《急诊急救指导手册》等内容。

3、时间安排：8月中旬。

4、授课：拟邀请县直医疗机构专家讲课。

（四）党的知识竞赛

拟定于“七一”前，组织进行党的知识竞赛。通过竞赛活动，帮助广大党员重温党的90年光辉历程，深入学习、正确理解党的基本知识和方针政策，提高广大党员坚持崇高理想、实践根本宗旨、发扬党的优良传统和作风、严守党的纪律、保持党的先进性的政治责任感，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（五）外出培训

为拓宽党员干部和业务技术人员培训渠道、开阔视野，充分利用国家及自治区培养项目，结合齐齐哈尔市卫生对口支援机遇，积极采取“送出去”的方式，选派19名医疗技术人员到黑龙江省进修学习；大力发展高等医学教育，鼓励优秀卫生业务骨干到上级医疗机构进修、学习。

（六）实践锻炼

组织党员立足本职岗位，开展形式多样的主题实践活动。结合创先争优和推进学习型党组织创建等活动，开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺、结对帮扶、党员志愿者服务等多种形式的实践活动，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。

（七）典型示范

大力发掘和树立本系统、本单位广大党员看得见、学得着的先进典型，广泛宣传先进典型事迹，用身边事教育身边人，使广大党员学有目标、赶有方向。

五、培训要求

1、各医疗卫生单位要结合培训计划和自身特点，适时开展岗位练兵、以会代训、课题研究、专题讲座等活动，确保培训人员、内容、质量的落实。

卫生系统干部教育培训工作汇报 篇2

1 围绕重点加强理论教育, 不断提高党员干部的思想水平

(1) 集中开展党课教育活动。坚持把党课教育作为基层党员理论武装工作的长效机制, 推动党课集中教育经常化。通过党员集中轮训、系统培训、“十七大精神知识竞赛”活动等形式, 大力加强党的基本理论教育, 把握社会主义核心价值体系的深刻内涵和基本要求。教育活动紧密结合深入贯彻落实科学发展观的生动实践, 有针对性地明确重点内容和具体要求。领导干部率先垂范, 带头上党课, 讲党课。各党 (总) 支部每月要安排1次党课, 全年不少于12次。适时组织开展优秀党课教学示范观摩活动, 通过集中听、集中评、集中议等形式, 不断提高党员教育水平。

(2) 广泛开展形势政策任务宣传教育活动。学习好、贯彻好、落实好党的各届全会精神是当前各级党组织的首要政治任务, 也是推进卫生改革发展的现实需要。通过报刊、网站和专题展览, 大力宣传党的执政能力建设和先进性建设的重大进展, 宣传基层党组织和党员中的先进典型, 营造团结奋进的氛围。开展“我和人大代表面对面”活动, 邀请人大代表走进机关、走进基层。通过党委中心组学习、专题培训等形式, 结合本市卫生现状, 深化认识、深刻领会、科学把握中央关于当前卫生形势的科学判断和一系列重大决策部署, 进一步增强推进我市卫生改革的紧迫感和责任感。

(3) 深入开展医德医风宣传教育活动。以提升医务人员素养为根本, 以党员干部为重点, 以服务人民、奉献社会、廉洁从业为主题, 以实现救死扶伤、全心全意为人民服务为宗旨, 深入开展医德医风宣传教育活动。根据我市卫生系统实际, 制定了医德医风宣传教育三年规划, 积极完善宣传教育制度, 探索构建科学的医德医风宣传教育工作新格局;全面落实医德医风考评制度, 加强约束力;大张旗鼓地表彰和宣传先进典型, 树立榜样, 弘扬正气。

(4) 深入开展反腐倡廉教育活动。认真学习各级党政领导在纪委会议上的重要讲话, 增强对保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性的认识。大力加强领导干部作风建设, 认真落实“八个坚持、八个反对”的要求, 大力倡导八个方面的良好风气, 促进党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进一步转变。注重创新廉政示范教育、警示教育、岗位廉政教育等模式, 广泛开展群众喜闻乐见的廉政文化创建活动, 加强党员干部的服务意识、责任意识、自律意识。

2 紧扣主题丰富活动内涵, 充分发挥党员在科学发展中的先锋模范作用

(1) 深入开展党性实践活动。围绕全市“科学发展, 党员先行”等党员教育主题活动, 组织广大党员开展学习实践科学发展观活动, 努力改造主观世界;深入开展“党员先锋岗”、“党员示范窗”等活动, 强化广大党员的宗旨意识和服务意识, 明确责任要求, 提高创新能力;广泛开展“岗位技术大练兵”活动, 按照“技术练兵, 党员先行”的要求, 动员广大党员踊跃参加, 不断提高业务素质和技术服务水平;以“1234党员示范群体”创建为抓手, 精心制定和推出一批便民、利民、惠民新举措, 最大限度地实现和维护好广大人民群众的健康利益。

(2) 深入开展党员志愿者服务活动。紧密联系卫生系统的当前形势, 紧密联系深化医药卫生体制改革的新要求, 深入开展创先争优活动。依托“企业服务年”和“三走进三服务”等重要载体, 健全完善结对共建、挂钩联系、扶贫帮困、献爱心送温暖等服务机制, 以机关、医院党员为主体, 根据自身的岗位职能和能力特长, 组织党员深入基层、深入社区、深入农村广泛开展“科学发展志愿行动”和“义工”服务活动, 以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。

(3) 深入开展庆祝建党、建国宣传教育活动。每年以庆祝建党、建国宣传教育活动为抓手, 精心设计、精心组织、精心实施, 全面展示卫生取得的巨大成就, 展示全系统广大党员干部奋发进取、满怀豪情推进卫生事业健康和谐发展的精神风貌。适时组织开展党的知识竞赛、征文、演讲比赛, 组织开展“十佳”党员评选表彰活动, 挖掘亮点, 宣传典型, 教育群众, 鼓舞斗志, 为推进卫生事业有好又快发展营造积极向上的良好舆论氛围。

3 拓展阵地, 创新教育形式, 不断提高党员教育工作水平

(1) 巩固拓展党员教育阵地。进一步创新教育理念, 整合各类资源, 在巩固现有教育阵地的同时, 积极拓展延伸党员教育的新阵地, 局党委选派人员参与各单位的党员教育活动, 开展党员教育工作指导, 着力扩大党教阵地的覆盖面。

(2) 大力加强党员教育规范化建设。局党委要求各基层党组织进一步健全组织机构, 制定教育计划, 配套基础设施, 规范党教活动室的建设, 健全完善教育制度, 完善台帐资料, 切实加强党员教育的制度化、规范化管理。

(3) 不断丰富党员教育形式。通过集中学习培训、实践锻炼、活动引导、谈话教育、网上教育、典型引路等形式有计划组织好党员教育, 引导广大党员自觉以科学发展观指导实践, 不断提高党员干部面对新形势变化的适应能力、应变能力、驾驭能力。

4 明确责任, 加强考核, 确保党员教育取得成效

(1) 加强领导, 明确责任。为了防止党员教育工作走过场, 局党委成立了相应的领导小组, 即由党委书记任组长、纪委书记和各各党 (总) 支部书记为成员的工作机构, 及时召开专题会议, 研究部署各项教育活动并制定实施方案和具体措施, 做到领导分工明确, 责任到人。每年对党员教育的管理和落实情况进行督察, 督察情况列入年终考核, 作为年终评优表彰的依据。

(2) 精心组织, 科学谋划。为了把教育活动开展好, 局党委对每个阶段的工作都作出了具体的安排部署。活动前周密计划, 认真研究, 活动时精心组织, 活动后做好分析评议, 抓好宣传报道, 并建立严格的考勤制度。

(3) 联系实际, 注重成效。将党员教育活动与卫生中心工作紧密结合, 做到统筹兼顾, 以学习带实践, 以实践促学习;与作风建设与效能建设活动紧密结合, 动员广大党员做改进作风和提高效能的先行者和垂范者;与卫生宣传工作紧密结合, 大力弘扬以爱国主义为核心的政治精神和以改革创新为核心的时代精神, 营造干事创业求发展、和谐奋发争一流的良好氛围。

摘要：根据卫生系统党员教育工作开展情况, 探讨分析党员教育工作取得实效的具体做法和保障措施。

卫生系统干部培训学习心得体会 篇3

眼勤、嘴勤、手勤。作为一名通讯员，首先要做到这三勤，虽然很多人喜欢观察，也会不耻下问，但却没有及时记录。“好记性不如烂笔头”，因而再好的记忆也经不住时间的考验，所以要做到三者紧密结合才能为新闻报道做好铺垫。

善于发现，及时报道。一个善于寻找新闻的通讯员，要养成随时随地挖掘潜在新闻素材的良好习惯。所以通讯员不仅要深入工人的生活，在平凡中找不平凡，也要及时把他们的先进事迹报道出来，起到宣传的作用，同时鼓励员工的积极性。

樊城区卫生系统医改工作汇报 篇4

进展情况的汇报

我区医药卫生体制改革在区委、区政府的正确领导下，在市卫生局的有力指导和支持下，围绕医改5项重点工作，克服困难、扎实工作、开拓创新，较好地完成了各项工作任务，2011年各项医改工作也正在稳步推进，下面将有关情况汇报如下：

一、深入推进新型农村合作医疗工作

2011年，全区共有17.3万农民参加新农合，参合率达到98%。全区元至4月新农合门诊10万人次，报销96.6万元；住院0.51万人次，住院报销638.8万元，新农合最高支付限额按全市统一提高到5万元，农民受益程度得到进一步提高。充分发挥了新农合制度的优越性，有效地缓解了农民群众“看病难、看病贵”问题。今年，区合管办先后出台了《关于加强2011年新型农村合作医疗管理工作的通知》、《关于樊城区新型农村合作医疗定点医疗机构考核办法的通知》，根据全省统一安排，完成了新农合管理系统与医院管理系统对接。80%的村卫生室购置了微机，安装了宽带，实现了门诊统筹报销的网络结算。全区实现了农民住院医疗费用即时结算，并在市一医院和市中医院开展了即时结报，方便了农民报销。

二、全面做好基层医疗卫生服务体系建设

今年，我们多次向市发改委和市卫生局领导汇报我区社区卫生服务工作情况，争取上级部门的重视与支持，通过积极争取，我区

定中门街、屏襄门街、王寨街等3家社区卫生服务中心改扩建项目已经获得市发改委通过，目前已经完成项目前期准备工作，马上可以进入招投标，争取6月份开工建设。

三、大力促进公共卫生服务均等化

今年以来，我们重点做好建立居民健康档案、健康教育、预防

保健、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理等9大类国家基本公共卫生服务项目。开展了农村孕期妇女补服叶酸、农村孕产妇住院分娩补助等重大公共卫生项目，实施了艾滋病母婴阻断项目。截止目前，我区已免费为城区居民建立健康档案71213万余份，16万余人，开展健康教育46369人次，开展健康进社区活动135余次，为慢性病普查、妇女病普查、儿童保健免费健康体检4.6万人次，康复指导6324人次，计生服务7048人次。建立农村居民健康档案85098人、开展健康教育35次，开展妇女孕前和孕早期补服叶酸354人次。

四、积极推动基层医疗卫生事业单位综合改革

一是根据人力资源和社会保障部、财政部、卫生部《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见的通知》要求和全市统一部署，做好绩效工资实施前各项准备工作。全面摸清了基层医疗卫生单位人员编制和工资发放情况，财政补助情况，结合我区基层医疗卫生机构实情，在召开了多次座谈会征求意见的基础上，初步制定了《樊城区基层医疗卫生单位绩效工资实施方案》，待政府批准后实施。二是卫生院的编制核定前期准备工作。

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2通过调查摸底，结合有关省、市文件相关要求，我们草拟了《樊城区乡镇卫生院人员编制方案》已报区编办。三是做好乡镇卫生院人事制度改革工作。每个镇保留1家镇政府所在地的卫生院重点扶持，取消乡镇卫生院级别，实行院长聘任制和任期目标管理责任制，设立院长考核奖励基金，调动了院长工作的积极性。

五、做好实施基本药物制度前的各项准备工作。

按照省、市的统一部署，要求今年5月31日8时以前在全区范围内实施基本药物制度。为了确保这一惠民制度按时实施，我们一是于5月初组织召开了全区乡镇卫生院、社区卫生服务中心负责人参加的医药卫生体制改革实施基本药物制度动员大会，详细地安排了各项工作；二是报请区政府下发了实施国家基本药物制度工作方案，配合财政部门对2008年至2010年各卫生院、社区卫生服务中心实施基本药物制度的财务收支情况进行了摸底测算；三是组织相关人员进行了系统培训，5月12日我们组织辖区乡镇卫生院、社区卫生服务中心医务人员对基本药物制度实施方案进行了学习，5月19日我们组织各卫生院、社区卫生服务中心药房主任、电脑操作人员对全省网上集中采购基本药物操作程序进行了培训；四是5月23日启动了6个乡镇卫生院、3个社区卫生服务中心网上正式药品勾选采购工作。

下一步，我们在全市的统一部署下，结合樊城实际，一是以提高保障能力和水平为目标，进一步巩固和完善新农合制度，努力巩固新农合覆盖面，着力增强保障能力，不断提高经办机构管理水平，— 3 —

全面加强定点医疗机构的监管；二是以实现基本药物制度基层全覆盖为重点，加快建立基层医疗卫生机构运行新机制，实现全面覆盖、零差率销售，规范采购、统一配送，落实综合改革，建立新机制，逐步推进村卫生室实施基本药物制度；三是以实现全体城乡居民公平享有为出发点和落脚点，努力提高基本公共卫生服务均等化水平。规范基本公共卫生服务，全面落实重大公共卫生项目，切实加强监督考核；四是以健全基层医疗卫生服务体系为基础，全面提升服务能力。大力加强基础设施建设，着力提高人才队伍素质，切实转变服务模式。

樊城区卫生局

2011年5月22日

卫生系统纪检监察暨行风工作汇报 篇5

加强卫生行风建设促进卫生事业发展

今年以来,我局根据市委、市政府以及××市卫生局的工作要求和部署，认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会、五中全会精神和中共中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，紧紧围绕

全年工作目标，切实加强纪检监察工作,落实党风廉政责任制，在纠正行业不正之风方面，力求思想上开拓创新、工作上脚踏实地，通过强化行风建设，较好地促进了卫生事业的发展。现将有关情况汇报如下：

一、围绕工作目标,采取有效措施，扎实推进卫生行风建设

为扎实推进党风廉政建设，促进卫生行风的根本好转，上半年，我们按照年初制定的工作目标，坚持以正面教育为主、查处反面典型案例为辅，以改革为动力，将行风建设的各项措施落实到改革、发展与稳定的全过程。

1、结合实际，开展党风廉政建设教育。

今年1月份以来,我局结合第一批保持共产党员先进性教育活动,认真贯彻市委、市政府制定的五条禁令，努力推进党风廉政建设。在学习教育过程中，我们能注意坚持理论联系实际，紧紧围绕党的基本路线开展党员教育，不断改进教育形式和方法，努力提高教育工作的针对性和时效性。在先进性教育活动中，局党委及市直单位各支部共召开干部群众及行风监督员会议21次，参加座谈的人员近300人次，设置意见箱13个，发放征求意见表680份，个别访谈80多人，征求到各类批评意见40多条，建议350多条。对上述情况，我局认真组织分析，进行了广泛讨论，进一步统一了全系统干部职工的思想认识。结合卫生系统的实际情况，局领导明确提出机关要努力服务基层、服务社会、服务群众，广大医疗卫生人员要树立正确的人生观、价值观。通过保持先进性教育活动的开展，使广大党员干部和职工在接受正反两方面教育的基础上，增强拒腐防变的免疫力。

2、明确职责，建立健全目标责任制。

在XX年全市卫生工作会议上，局主要负责人与各医药卫生单位签订了《党风廉政建设目标责任状》，提出了明确具体的行风及党风廉政建设工作要求。年初我局印发了《××市卫生局XX年纪检监察工作要点》，针对卫生系统的实际，提出了领导干部不准利用职权违反规定干预和插手建设工程和药品、医疗器械的招标投标，不准接受药厂及销售商赞助的旅游、商业性庆典活动,不得参加厂商提供的高消费娱乐休闲活动。在下达的工作目标任务中，把党风廉政以及卫生行风建设情况列为检查和考核的重要内容,并实行一票否决制度。

凡是党风廉政及行风建设出现重大问题，所在单位不评为综合目标先进单位，单位负责人不得评为先进个人。

3、注重制度建设，切实加强各项基础工作。

为落实省委提出的今年是制度建设年、明年是推进年的要求，我们坚持以制度建设为抓手，以制度创新为动力，围绕人财、物管理的关键环节和重点岗位，建立健全了药品器械采购、医疗收费、人事分配和财务管理等相关规章制度。通过建章立制，努力规范干部职工的医疗行为，不断强化内控监督制约措施，确保各项制度落实到位。为有效防止药品购销过程中的不正之风，我局对各医疗单位药事委员会作用的发挥以及药品代购工作的管理情况进行了调查研究，对相关重点热点岗位采取竞聘上岗、轮岗交流等措施。在注重制度建设的同时，市直医疗卫生单位共聘请了由200余人组成的卫生行风监督员，通过定期或不定期召开行风监督员座谈会、发放问卷、征求意见等形式主动接受社会监督。为规范医疗收费行为，我局印发了《关于进一步规范医药价格管理、坚决制止乱收费的通知》，对各医疗单位在完善收费公示制、统一实行住院费用清单制、积极推行药品明码标价、规范收费行为以及制止不合理收费等方面提出了明确的要求。为解决医疗单位卫生耗材采购价格悬殊较大的问题，我局会同市政府招标采购管理办公室多次商讨和深入调研，研究制定了《关于部份医用耗材实行定点采购服务的通知》，明确规定各医疗卫生单位一次性耗材必须由市招标采购中心统一采购，从而规范了采购行为，节约了采购成本，减少了浪费，堵塞了漏洞。

4、自觉接受监督，积极参与行风评议活动。今年2月份，根据市级机关作风建设领导小组对我局行风评议的反馈意见，卫生系统主要存在的问题是改革力度不大，医德医风教育亟待加强，“回扣”、“红包”等问题仍然存在，药品价格过高，医疗市场秩序混乱，医疗单位服务态度尚需改善、服务质量有待提高等等。针对上述问题，我们组织全系统所属各医疗卫生单位进行了认真地分析、讨论和排查,同时制定了切实可行的整改措施。6月份，我局按照要求参加了市纪委、市广播电台联合举办的《行风热线》活动。利用行风热线，加强同社会各界特别是同广大人民群众的联系。上线前，我们组织各职能科室及有关单位，通过调查研究，征求意见，深入基层，深入群众，广泛了解、收集基层及群众所关心的热点、难点问题。上线期间，共现场接听电话15个，其中：当场解答13个，事后办复2个，满意率100%。

5、依法查案办案，有效遏制职务犯罪。

上半年，我们加大了纪检监察工作的力度，坚持从源头上抓起，认真贯彻落实卫生行风有关规定，扎扎实实地推进全系统预防职务犯罪工作，依法查办了极少数违法违纪人员，教育和挽救了大多数人，较好地推进了卫生行风建设。今年第1季度，我局根据人民来信举报线索,对所属大垛中心卫生院有关财务及药品管理情况进行了专项审计。通过审计，发现该院在药品采购及管理过程中存在明显的问题，部分管理人员及医务人员收受回扣情况较为普遍。为此，我们与司法机关密切配合，在该院开展了以纠正医药购销不正之风为主要内容的专项整治活动，采取宣传教育、自查自纠、案件查处、建章立制等方式，通过给政策、给机会、给时间、给面子，引导、督促收受回扣的医务人员主动讲清问题、放下包袱、振作精神、努力工作。在自查自纠阶段，该院共有19人主动上缴药品回扣计9.8万元。同时，在案件查处过程中严格把握政策，实行宽严相济。该院原院长因收受贿赂4万余元、原副院长因收受贿赂2万余元，移送检察机关依法立案查处。4月份，我市昌荣镇卫生院妇产科2名医生分别收受一产妇家属200元红包。其中1名值班医生及另1名护士又在当晚值班期间同2名社会人员在妇产科值班室打麻将赌博，在社会上造成了不良影响。鉴于上述3名医务人员严重违反了卫生院规章制度及党纪政纪，我局和昌荣镇纪委联合进行了查处，分别给予当事人处以罚款、行政警告、党内严重警告的处分。

二、正确分析形势，实行长效管理，促进卫生事业发展

当前,由于受市场经济大潮的冲击，卫生系统干部职工的思想状况非常活跃，资产阶级的世界观、人生观、价值观、金钱观、权力观等无时无刻不在腐蚀着人们的思想，卫生系统的干部职工也难免不受其影响；另一方面，党风不正、民风不淳对卫生行风也会起到负面的作用。近年来，由于狠抓了正面教育，严肃查处了一些违法违纪案件，卫生作风有了明显好转。但纪检监察以及行风方面所面临的形势还相当严峻，群众反映的突出问题和薄弱环节还比较多。从目前情况看，卫生系统行风问题主要体现在几个方面，一是广大人民群众“看病难、看病贵”的问题尚未能得到有效的解决；二是少数医护人员违反规定收受“红包”、“回扣”、“吃请”方面的问题依然存在；三是部分单位医疗质量低下、服务态度不佳、群众呼声还比较大。应该承认，纠风工作面广量大，面临较大的难度。然而，卫生行风及党风廉政建设工作事关卫生事业的成败兴衰，鉴于卫生行风工作的长期性、复杂性和艰巨性，纪检监察和纠风工作任重道远，我们必须加大力度、突出重点、狠抓落实，确保全面完成全年各项工作任务。

1、进一步明确工作重点。坚持以维护人民群众根本利益为目的,以规范医药购销和医疗服务行为为重点,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、重在防范的方针，努力确立“以病人为中心”的服务理念,构建诚信和谐的医患关系，按照抓重点、攻难点、重治本、求实效的工作思路，加强领导，周密部署，切实提高行风建设水平。在具体工作中，一是严格执行省卫生厅、物价局出台的医疗服务收费标准调整方案，该降的费用坚决降下来，切实减轻人民群众的医疗负担；二是采取切实有效措施，坚决制止“红包”、“回扣”及“吃请”现象；三是提高医疗质量、改善服务态度、优化医疗环境，为人民群众提供优质、低廉、高效的医疗保健服务。

2、不断强化医德医风教育。认真贯彻执行卫生部八项行业纪律和××市医疗卫生人员廉洁从医“八不准”等规定，定期开展法制教育、警示教育、党风廉政教育和思想道德教育，切实开展“一个宗旨”、“两个务必”、“三个代表”和共产党员先进性教育，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记以病人为中心的服务宗旨,使广大医务人员做到“自尊、自重、自警、自律”，坚决抵制社会不良风气的侵袭。通过狠抓医德医风建设，促进医务人员廉洁行医、诚信服务。要认真落实职业道德继续教育证书制度，加强职业道德教育。要大力弘扬白求恩精神，开展“比诚信服务、比便捷服务、比廉洁服务、比安全服务”为主要内容的白求恩杯竞赛活动为载体，鼓励广大医务工作者争创“十佳医生”、“十佳护士”，通过先进典型的引导和示范为医德医风建设营造良好的氛围。

3、努力完善监督约束机制。深入开展调研工作，及时了解纠风工作的新动向、新问题，积极探索源头治理的新思路、新方法。针对卫生系统的特点，根据形势发展的要求，及时修订和完善各项规章制度，使卫生系统各类渎职行为、权钱交易、药品回扣等职务犯罪行为的预防工作步入法制化管理的轨道。完善医院内外部监督制约体制及民主决策议事程序，大力推进院、所、站务（政务）公开。加强对医院热点岗位及重点人员的教育、管理和监督；实行重点、热点岗位轮换制度；强化重点、热点岗位人员离任、离岗的审核；要求医务人员严格按照操作规程办事，合理治疗、合理检查、合理用药，坚决杜绝滥检查、乱开药现象的发生；加大对优秀人才的物质奖励，“开前门、堵后门”，使职业道德高尚、医疗技术精湛、服务态度优良的医务工作者也能通过辛勤地劳动致富。

4、深入开展专项整治工作。要贯彻落实《卫生部XX年卫生系统纠正医疗服务和医药购销中不正之风工作实施意见》以及6月份全省卫生系统纠风工作电视电话会议的精神，认真分析研究我市卫生行风建设的形势，结合医院管理年活动，组织实施《××市卫生系统纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项整治工作实施方案》。

同时，继续完善卫生耗材集中招标采购工作，针对我市卫生系统的实际，逐步扩大一次性耗材集中招标采购的范围、品种和金额。对患者实行最大限度让利，有关大型设备和医疗器械要在充分论证的基础上实行集中招标采购，努力堵住滋生腐败的源头。切实加大整治力度，进一步遏制收受回扣、“红包”、开单提成和乱检查、乱收费等损害群众利益的突出问题，努力减轻患者医药费用负担，在解决“看病难、看病贵”方面取得实实在在进展，提高人民群众的满意度。

5、切实加大检查督促力度。要将日常监管与重点检查相结合，抓住热点问题、重点部位和薄弱环节，加强跟踪检查指导。切实抓好各项规章制度的贯彻落实，做到有章可循、有章必循、违章必究。定期检查行风建设以及纪检工作的开展和制度执行情况，发现问题及时研究对策、督促整改。同时，注意发现和总结正反两方面的典型，充分发挥其引导、示范和警示作用，促进医务人员廉洁行医、诚信服务。采取各种有力措施，促使人民群众反映强烈的卫生行业风气得到明显好转。下半年，将在对医疗卫生单位行风建设情况进行明查暗访的基础上，开展以纠正医务人员收受“红包”为主要内容的专项整治。

卫生系统干部教育培训工作汇报 篇6

西吉县卫生局

2012年10月

各位领导：

今年以来，我局以党的十七届五中、六中全会精神为指针，以《中华人民共和国人口与计划生育法》、《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》为依据，按照区、市文件要求和计划生育领导小组的要求，充分发挥职能作用，采取有力措施，较好地完成了计划生育各项指标任务。现将卫生部门履行计划生育职责情况做一简要汇报。不妥之处，请指正。

一、精心组织，加强领导，夯实计生工作基础

实行计划生育是我国的一项基本国策。推行计划生育、有效地控制人口数量，提高人口素质，使人口增长同国民经济和社会发展相适应，是卫生行政部门的重要职责。卫生局历来重视计划生育工作，局长朱宁政对计生工作亲自抓，经常过问，提出指导性意见，帮助解决存在的困难和问题，有力地支持了计生工作的开展。卫生局专门成立了以局长朱宁政同志任组长，局党委书记、副局长单玉兰同志任副组长，相关职能股室负责人及各医疗卫生单位一把手为成员的计划生育工作领导小组，配备了兼职计划生育工作人员，领导小组办公室设在党委办，负责计划生育的具体工作。年初全县计划生育工作会议后，我局专门召开会议，研究部署今年计划生育工作，制定了卫生系统2012年计划生育目标管理责任书，部署计划生育工作，并签订《计划生育目标管理责

任书》，将计生工作列入目标管理进行责任制考核，将计生工作同其它各项业务工作一同布置，一同考核，强调在完成各卫生指标的同时，要同步完成计生工作的各项指标，对计生工作年终考核行使一票否决权，并层层分解计划生育任务，形成一把手亲自抓，专人具体落实的计生工作机制。

二、充分履行职能，搞好优质服务

一是加大对计划生育法律法规的宣传力度，切实抓好系统内计划生育工作。把《中华人民共和国人口与计划生育法》、《宁夏人口与计划生育条例》、《母婴保健法》、《妇女权益保护法》及《婚姻法》中有关计划生育、晚婚晚育、保护妇女儿童合法权益的有关规定等法律法规作为宣传教育的重要内容。组织系统职工学习与计划生育有关的政策法规。在今年的“六五”普法规划和计划中，我们继续把学习宣传有关计划生育的法律法规列入内容，并做到了有部署、有措施、有检查。今年卫生系统没有出现一例政策外生育，也没有发生违反计划生育政策和法规的其他行为，符合政策生育率100%。已婚育龄妇女中凡符合节育对象的，都能及时自觉地采取节育措施。二是积极配合计划生育部门，抓好流动人口计划生育管理。随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制的建立，城镇流动人口不断增加，给计划生育工作带来了一定的难度。加强对流动人口的计划生育管理工作显得非常重要。为此，我们成立了西吉县卫生局流动人口计划生育领导小组，制定了《西吉县卫生局流动人口管理办法》，加强对流动人口计划生育的领导。三是认真落实控制出生人口性别比工作。确保出生人口性别比的监控工作落到实处。

三、加强帮扶，促进计生工作城乡协调发展

卫生系统作为县级计划生育领导小组成员单位，我们按照县政府安排和卫生行业特点，做了以下工作：

一是加强组织领导,建立工作机制。成立了卫生局局长为组长、副局长为副组长、各医疗卫生单位主要领导为成员的工作领导小组。我们制定了卫生局计划生育领导小组包乡实施方案，单位在定期研究分析帮扶工作的同时，积极与红耀乡政府联系，建立工作协调联动机制；通过各种形式宣传优先优惠扶持政策，努力提高当地群众的满意度。

二是严格履行部门职责，给予优惠政策支持。结合我县开展的农民健康教育与健康促进工作，通过建立健全技术人员包片包乡和工资挂钩制度进一步加强该乡妇女儿童预防保健工作，凡孕产妇必须做到产前检查、产后访视，并且建立档案；自2006年7月1日起，实行农村孕产妇住院分娩救助政策，即正常产每例补助150元（现已通过妇幼卫生“六免一救助”政策，对县、乡住院分娩实行全部免费政策），扩大孕产妇、6岁以下儿童系统保健覆盖面，降低孕产妇及婴儿死亡率；坚持开展每月一次适龄儿童的计划免疫接种工作，提高适龄儿童计划免疫接种率；提供妇女儿童身心健康和有关传染病、遗传病知识的咨询以及育龄青年免费婚前检查,提高人口素质；积极开展了全县农村妇女“乳腺癌、宫颈癌”筛查工作，提高广大妇女卫生健康水平。

三是强化宣传，为计划生育帮扶工作营造良好的舆论氛围。虽然计划生育政策已深入人心，但我们不能掉以轻心，而是利用不同的形式宣传计生知识和保健知识。如计生药具的使用，妇女

病的防范和治疗，育儿知识等。为了把 “少生快富”政策宣传到户，进一步转化群众思想观念，卫生局狠抓政策宣传，通过农民健康教育宣传、宣传品入户、婚育医学检查、书写宣传标语、板报、信息等多种宣传形式，把“少生快富”的政策大张旗鼓地进行宣传，力促“少生快富”等各项优先优惠政策宣传到位，做到家喻户晓。

四、真抓实干，增强帮扶实效

卫生局作为帮扶单位，应加强组织领导，统筹发展规划，要把少生快富工程项目作为社会主义新农村建设的重点支持项目，制定引导、激励群众少生快富的各项经济政策，在项目、资金、技术、物资、就医等方面，向项目户家庭倾斜。要明确分管领导、承办机构和工作人员职责，将帮扶工作与卫生业务工作同部署、同检查、同奖惩；要发挥专业特点，突出政策帮扶。今年卫生局共筹措2万元用作帮扶红耀乡的计生工作经费，3月份，卫生局局长朱宁政带领主管副局长单玉兰及工作人员一行5人，深入红耀乡大堡村全面进行了计划生育工作走访。对8户少生快富户和历年结扎的34户农户进行看望和慰问，向村民讲解了计划生育政策及实施计划生育的重大意义，同时发放了200余份健康教育宣传手册，使广大群众真正感受到了党的温暖关怀，进一步密切了党群、干群关系，也宣传了党的计划生育方针政策，全面落实了计划生育扶助政策和惠民措施。同时结合行业优势，在农民健康教育、合作医疗、健康体检、疫苗接种等方面，制定和完善对项目户家庭特别是农村独生子女和纯女户家庭的优先优惠政策。用于农村和农业发展的项目、资金，应尽可能明确一定比例

用于计划生育帮扶工作，鼓励、引导、扶持实行项目户家庭率先致富；加强协调联动，要做好在确定帮扶对象、实施具体帮扶时的联系、协调工作。及时加强横向协调和纵向联系，及时了解帮扶工作动态，进行有针对性的分类指导，增强帮扶实效。

五、强化措施，狠抓落实

我局严格按照《人口与计划生育目标管理责任书》的规定，采取多种措施，认真落实各项指标任务，切实做到责任到位、措施到位、投入到位。一是建立健全各项规章制度。始终抓住制度建设这个根本，坚持以制度管人的方针，建立健全了以卫生行政人员日常行为规范、考勤考核、党风廉政建设、岗位目标管理、计划生育等为主要内容的各项规章制度，要求每个干部职工都要认真学习，自觉遵守，使各个环节有章可循，将各项工作纳入了制度化、规范化轨道。二是层层签订责任书和计划生育合同。卫生局与各医疗卫生单位负责人签订了计划生育目标管理责任书，保证了各项措施的落实。三是按照计生部门标准，做到了对本单位及户口在本单位的已婚育龄妇女定期查体，及时掌握环情、孕情情况今年以来无任何违反计划生育政策行为发生。

总之，在本，我们坚持一手抓计划生育，一手抓医疗预防保健，做到了两手抓、两不误、两促进。在今后的工作中，我们将继续认真宣传贯彻执行《人口与计划生育法》、《宁夏人口与计划生育条例》及其相关政策与法规，尤其要把控制出生人口性别比的工作继续抓紧抓好，不断努力，扎实有为，和计生部门一道为西吉的计划生育工作做出更大的贡献。

卫生系统干部教育培训工作汇报 篇7

为切实履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，全面贯彻落实《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，旗卫生局按照国家、自治区、通辽市有关文件要求，加强领导，强化宣传，完善措施，严格督查考核，狠抓工作落实，使我旗卫生系统控烟工作取得了明显成效。现将我旗卫生系统控烟工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

我旗卫生系统现有旗直卫生单位8家、基层卫生院25家、鲁北社区卫生服务中心1家（下设10家社区卫生服务站），旗卫生系统在2011年1月以前全面禁烟。

二、工作开展情况

（一）加强组织领导，明确工作职责

为确保我旗卫生系统控烟工作顺利开展，旗卫生局按照市有关文件要求，制定下发了实施意见，明确控烟工作目标和要求，并成立了由卫生局局长任组长，卫生局有关领导、各股室负责人和各医疗卫生单位主要负责人为成员的卫生系统履行烟草控制框架公约领导小组，负责组织协调全系统控烟工作开展，各医疗卫生单位和基层卫生院也成立了相应的控烟工作领导小组。同时，各医疗机构制定了控烟工作计划，明确控烟目标，制定控烟 1 监督员（巡查员）工作职责。为强化责任，2011年6月29日旗卫生局与旗直医疗卫生单位、基层卫生院、鲁北社区卫生服务中心负责人签订控烟工作责任书，各项措施的落实，强化了我旗卫生系统全体工作人员的控烟工作责任心，确保各项控烟工作得以落实。

（二）强化宣传培训，提高思想认识

为全面推进我旗卫生系统控烟工作，我局召开了2011年全旗医疗卫生系统全面禁烟工作会议，举办了2011年全旗医疗卫生系统全面禁烟工作培训班，各旗直卫生单位、鲁北社区卫生服务中心、基层卫生院也相应组织召开了培训。并对医疗卫生机构控烟工作进行专项布置，传达了国家、自治区、通辽市上级卫生部门关于在医疗卫生系统全面禁烟的决定及实施意见，明确了我旗医疗卫生系统控烟工作的任务及要求，对医疗卫生机构创建无烟医疗卫生机构进行了培训。各单位也通过领导班子，对控烟工作进行了动员布置，并通过举办控烟动员大会，拉横幅、办宣传栏、印发宣传材料、制作宣传展板等多种形式，大力宣传吸烟有害健康的知识，教育全体工作人员和广大患者及家属不吸烟或少吸烟。通过宣传教育，提高了广大职工对医疗卫生机构全面实施禁烟工作的认识。

（三）健全禁烟制度，落实禁烟措施

1、设置禁烟标识、标牌。为实现室内工作场所和公共场所 2 全面禁烟的目标，旗卫生局要求各医疗卫生单位在候诊室、办公区、住院部、门诊、会议室、楼梯间和卫生间等设置禁烟标识或禁烟标牌，严禁摆放各类烟具，在工作场所和公共场所实行全面禁烟。各单位还根据各自工作环境，自行制作各式禁烟标识标牌，设置室外吸烟区，并设立明显的引导标识。通过以上措施，使工作人员加强自我约束，带头不在室内工作场所和公共场所吸烟，不穿工作服在吸烟区吸烟。室内工作场所和公共场所吸烟和随地乱丢烟头的现象大大减少，偶有在禁烟区吸烟者或发现地上有丢弃的烟头时，也都被单位禁烟劝导员和职工及时劝阻或清扫。实行全面禁烟后，为服务对象、门诊患者、前来办事的其他人员以及全系统职工提供了一个良好的服务和工作环境，也树立了医疗卫生机构的良好形象。

2、加强控烟监督。各单位制订禁烟、劝阻吸烟工作制度和禁烟工作奖惩制度等禁烟制度，加强内部禁烟工作的监督检查，每月对各单位禁烟工作进行数次不定时检查，将每次检查记录情况作为奖惩依据。通过开展全面禁烟工作，卫生系统职工深刻认识到医疗卫生机构全面禁烟的意义、责任和义务，大多能自觉遵守相关规定和要求，基本做到不在办公场所和室内公共场所吸烟。

3、开展督导检查，做好自查评估

为了保证禁烟工作质量，旗卫生局分别对旗直医疗卫生单位、鲁北社区卫生服务中心、基层卫生院创建无烟医院进行了 3 2011年健康教育半年工作督导考核，对检查中发现的问题提出整改要求。并按时整改，努力实现全旗卫生系统无烟创建工作目标。

（四）、加大宣教力度，提高知晓率

为加强健康教育干预力度，旗健康教育所联合旗卫生局与旗电视台，创办了《卫生与健康》栏目，栏目在每周一、三、五晚黄金时间播出，并定期播放健康素养和控烟知识。围绕结合今年世界无烟日主题宣传活动，旗卫生局、旗健康教育所积极准备，精心部署，及时组织旗直单位健康教育相关负责人员，研究制定活动方案，向旗直单位，各卫生院转发了通辽市卫生局《关于开展全市第24个世界无烟日活动及相关控烟履约工作》的通知，并专题部署了今年世界无烟日的具体工作，结合今年《烟草控制框架公约》主题和《公共场所卫生管理条例实施细则》，做出特色，做出成效。共现场咨询人数40余人，共摆放宣传展板、条幅、宣传栏13个，发放宣传册、宣传单1000余份，各医疗卫生单位也开展多种新式的控烟宣传，设置控烟宣传栏、标语、在门诊、住院患者中告诫病人、家属和来访者禁止在院内或单位内吸烟，并在院内、社区服务中心等处提供控烟宣传册（单）、健康处方，宣传烟草的危害和控烟知识（如吸二手烟的危害、戒烟的益处、戒烟方法与技巧）。并发放健康素养66条、放弃香烟、WHO《烟草控制框架公约》13万册，开展全员控烟动员和控烟培训，4 提高职工控烟意识和劝阻吸烟的技巧。有的单位领导率先戒烟，同时号召、鼓励全体职工，特别是医务工作者要做控烟模范，主动戒烟并劝阻他人戒烟。

三、存在的问题

（一）我旗卫生系统全面禁烟工作起步较慢，经验不足，控烟工作相关制度有待进一步完善。

（二）我旗农牧业人口25万余人，来医院就诊的大部分患者来自农牧区，戒烟意识及自觉性较差，不利于医院控烟工作规范管理，增加了控烟工作的难度。

四、下一步工作思路

（一）继续加强卫生系统全面禁烟力度，积累控烟工作经验，继续完善控烟工作制度，规范全系统全面禁烟工作。

（二）进一步加大禁烟宣传力度，提高全民控烟知识知晓率，强化全民禁烟意识。

（三）规范室外吸烟区建设。统一规划，建设切合各单位实际、管理完善、符合标准的室外吸烟区。

通过医疗卫生机构开展禁烟活动，全体工作人员和广大患者、家属了解了吸烟的危害，理解了禁烟工作的意义，全体医疗卫生人员能积极参与到活动中来，大多数患者和家属也能理解并配合禁烟活动。创建无烟医疗机构活动将为广大医务人员提供一个良好的工作环境，也为患者提供了一个良好的就医环境。但我 5 们也清醒地看到，禁烟工作不是一项阶段性的工作，更不是一劳永逸，而是需要不断努力，坚持长效管理，常抓不懈。我们将以卫生系统无烟创建活动为契机，在全旗卫生系统中更认真、更踏实地开展禁烟活动，在控烟工作中积极发挥带头作用，为推动全社会的控烟工作出应有的贡献。

卫生系统干部教育培训工作汇报 篇8

创新机制强化措施构建科学的教育培训体系**县劳动和社会保障局（2006年8月30日）

各位领导：

5年来，我局人事教育工作在县政府和市局人教科的领导下，通过健全完善各项制度，创新机制，强化措施，增强了干部队伍的生机与活力，调动和发挥了广大干部职工的工作积极性和主

动性，有力地促进和保证了各项任务的完成。[文章-，一站在手，写作无忧]

一、干部教育培训工作的开展情况

我局先后制定出台了《关于进一步加强干部职工教育培训管理的意见》、《**县劳动保障系统教育培训学员量化考核办法》和《教育培训工作评估办法》，建立健全了学习制度、人员素质测评办法。形成了有利于培养和教育劳动保障干部的工作机制。

在培训内容上。一是采取思想作风教育和职业道德教育结合的原则，抓好政治理论培训。二是以法律基础、公共行政、公共政策等作为基础内容，抓好法制培训。选派干部参加了县委组织部和市劳动保障局组织的培训,组织135名同志参加了《公务员法》、《行政许可法》学习及考试,同时组队参加了县委组织部、宣传部组织的《公务员法》知识竞赛、《行政许可法》知识竞赛、并分别获二等奖和三等奖。三是抓好更新知识培训。主要包括电子政务、现代管理技能等知识的更新。四是加强业务技能培训。相继组织了信息系统管理员软件培训、计算机基本操作知识培训、劳动保障系统软件应用操作培训。举办了5期劳动保障政策培训班,培训内容包括劳动法、社会保障法律法规等。

在培训方式上，通过实施岗位培训、举办学习班、举办专题讲座、开展主题教育、组织集中研讨与个人自学等多种形式，开展富有成效的理论学习和业务培训，并积极引导干部职工利用业余时间积极参加各类社会化培训。另外，我局班子成员每年开两次民主生活会，局机关干部和二级机构负责人每周一举行的例会，也是重要的培训方式。

五年来，我局政治理论培训3000人次；新技能培训3000人次；业务知识培训2600人次，其中一般公务员600人次，专业技术人员2000人次。

二、开展干部教育培训工作中的做法和经验

（一）、构建科学合理的教育培训内容体系

我局把贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性教育的要求，落实到干部教育培训课程和教材中去，不断丰富和完善以政治理论学习、法制培训、业务知识培训和新技能训练为基本框架的干部职工能力素质培训内容体系，并根据形势发展需要适时更新培训内容。我局把全国干部学习读本、专业知识读本等统编教材作为干部学习培训的基本教材，同时编写了具有**县劳动保障工作特色的培训教材以及其它适合不同教育培训对象特点的教材，努力体现教育培训内容和教材的时代性和针对性。

（二）、构建优质规范的教育培训方法体系

正确把握干部教育培训教学方式的多元化发展趋势，积极探索现代培训方法，根据不同层次和类别干部的特点，选择相应教育培训方法，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式、现场教学等教学方法，增强培训的感染力和实效性。

（三）、构建切实可行的教育培训考核制度体系

我局建立和完善了干部职工教育培训考核制度，强化了干部教育培训的激励约束机制；全面推行干部职工学习培训学分制考评管理，对干部职工参加上级业务部门学习、组织和人事部门培训、在线学习和学历学位教育，实行学分制定量考核和管理，把参加学习培训情况作为考核和评价干部职工的重要内容。干部职工年底考评时，把本人参加学习培训情况作为重要内容，把考核结果作为衡量干部职工思想政治素质和能力素质的重要内容，作为干部职工使用和奖惩的重要依据。

（四）、构建富有成效的教育培训保障体系

在师资队伍建设方面，首先任命本部门业务能力较强的人员为教师，任命的教师经常参加上级业务部门培训进修，开阔视野，提高知识水平和授课水平。5年来，我局共任命教师15名；其次，聘请高校学者、上级业务部门专家、领导干部、作为兼职客座教授。再次，依托网络，进行网上学习，有效利用现有培训资源，实现资源共享。

在学习资料编写、收集方面，首先把全国干部学习读本、专业知识读本等统编教材作为基本教材。如《公共基础知识》、《河南省干部法律知识读本》、《中国劳动保障报》及社会保障杂志等。其次，编写具有劳动保障工作特色的培训教材。我局相继编写了《劳动保障干部知识读本》、各《劳动保障法律法规汇编》等十几种学习材料。第三，网上收集适合不同教育培训对象特点的教材。

在培训经费保障方面，我局保证干部教育培训的基本经费，努力改善

干部教育培训条件。同时，加强对教育培训经费使用的管理，提高经费的使用效益。

三、存在的主要问题和解决思路

第一，培训条件有限。缺少较为稳健的可行的长远规划和必要的办学设备，不能全方位采取电化教育、计算机等多媒体手段开展教学；另外，没有教师编制、业务尖子常常工作繁忙，有时不能保证培训时间和培训质量；资金来源的限制，使干部教育培训工作从总体看还没有摆脱普通教育的教学模式，难以适应受训干部在专业位置、培训内容、教学方法等方面的特殊需要。解决思路是想方设法落实培训经费，更新培训设施，搞好教育培训基础性建设。选择成本低、见效快的培训项目，纳入培训计划。

第二，部分人员思想认识不到位。个别局属单位抓干部教育培训的主动性没有真正调动起来。一些干部思想观念陈旧落后，安于现状，缺乏学习的自觉性。解决思路是把观念创新放在首位。一是要教育引导广大干部职工自觉树立“终身教育”的新观念，把教育培训作为终生学习的“加油站”，切实从思想上解决“学什么，怎么学”的问题，增强学习的紧迫性、主动性。

四、机构建设方面情况

理顺劳动保障职能方面，我局按照“转变职能、履顺关系、强化服务、精干高效”的总体要求，对局机关各股室及二级机构的职能都逐条逐项进行了核对。明确了各股室、二级机构的责任和职权，建立了行政执法责任制，形成了责权利相统一的工作模式。建立和完善了符合**县情、与**县经济发展相配套的劳动保障工作制度，提高了工作效能。

加强劳动保障机构建设方面，我县建立与健全了七个乡镇劳动保障事务所，成立了**县下岗失业人员小额贷款担保中心，明确了职能，落实了人员和工作经费、建立了上下联通的信息网络，在当前就业和再就业工作任务比较紧迫的情况下，切实发挥了就业和社会保障方面的服务功能。

改善人员结构方面，我局通过培训和鼓励自学的方式优化了我局人员的文凭结构，据2006年初统计，我局123名干部职工中，本科以上学历25人，大专学历73人。大专以上学历占全部人员的80。我局干部职工年龄结构也有所改善。2006年初，我局35岁以下人员74人、36—45岁人员28人、46岁以上人员21人，45岁以下人员占全部人员的83。

加强信息化建设方面，我局加强信息化建设的领导，进行资源整合。购置了20台电脑，并配备了信息管理软件，各单位电脑全部连入了互联网，形成了以局微机室为中心的信息管理系统，并做好了信息管理员的培训，5年来培训信息管理员17名，加大了信息管理的力度。

五、下一步的打算

下一步，我局要协调信息化建设资金，筹建**县劳动保障信息网，并着手劳动保障所的信息化网络建设，对信息管理员也要加大力度培训。

在年轻干部培养方面，要坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，并有意识地让年轻干部在现职岗位上多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。

在培训内容方面，要对人才素质进行测评，在测评的基础上增强培训内容的针对性和实效性。以学员的需求为导向，设置相应的培训内容，有针对性地分类、分层次开展培训。使学员切实能够“干什么、学什么”、“弱什么、强什么”，“缺什么、补什么”。从根本上改变“一个方子吃药”的旧模式。

**县劳动和社会保障局

2006年8月30日

卫生系统干部教育培训工作汇报 篇9

2012年，我镇党员干部现代远程教育工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省委、市委的要求和高新区管委会的工作部署，以改革创新精神为动力，以开展“双创双争”活动为载体，着力抓基础、抓规范、抓学用、抓典型、抓落实，大力开展学用工作，不断提高终端站点实际使用率、教学辅助网站的点击率、党员干部群众的满意率，增强党员干部现代远程教育综合效果，使远程教育整体工作再上新台阶，以优异成绩迎接中国共产党十八大的召开。

一、完善和提升远程教育基础建设，做好站点整改工作。坚持“以通为先”、“以用为本”，全力以赴做好基层站点的考核验收工作。认真解决站点配套设施不齐全、管理人员操作不熟练、设备利用率不高、学用不规范等问题，严格按照“巩固标准化建设成果，设备运行正常、资源下载正常、播放收看正常，规范学习记录”等“一巩固、三正常、一规范”的要求，认真开展自查整改活动，确保站点信号畅通、功能完善、运行正常、记录规范。设立远程教育指定维修点，并定期对终端站点设备运行情况进行检查，发现问题及时解决，保证设备运行正常。

二、加强远程教育骨干队伍建设，配齐配强站点操作管理人员，加强站点管理员培训。进一步建立健全远程教育工作机构，定期研究远程教育工作，切实解决站点建设和运行中的实际问题。各站点自支部换届以来，配齐配强终端站点管理人员，挑选一些年轻懂电脑的大学生、村干部从事远程教育服务工作。同时加强对各站点的管理考核，对工作开展扎实、学用效果明显的，要给予表彰奖励；对履行职责不到位、站点运转不正常的，要通报批评，及时调整。进一步加强站点管理人员的操作技能培训，通过集中轮训、结对帮带、以会带训等形式，完成站点操作管理员的业务培训和操作技术培训工作。对站点管理人员实行目标管理责任制，建立考核评估机制，实行规范化管理，提高终端站点管理人员的整体素质。

三、以改革创新精神为抓手，认真开展远程教育规范提升工作，明确设备管理责任，健全完善规章制度。进一步明确远程教育设备的所有权、管理权和使用权。明确职责、落实责任，确保各站点远程教育设备安全和学教活动的正常开展。加强学用工作制度建设，健全领导责任制、建立学习组织制度、完善督查考评制度、探索学习激励机制、强化工作改革创新机制，推动远程教育学用工作经常化、规范化、制度化。不断改革创新工作载体，探索开展“双富培训工程”，通过重点集训、分批轮训、专家答疑、基地实践、技术比武等形式，培养“富脑袋、富口袋”的“双富”科技致富带头人，培育一大批新型农牧民。

四、抓好站点学用工作。根据党员干部和群众的需求制定教学计划，及时发布播放公告。在组织学习前，认真开展学习需求调查，发放需求调查表，统计、整理、归类调查内容，按照党员干部群众需求意愿，设置学习内容。坚持每月四天集中学习，按照党员干部群众需求进行全天候、不间断的循环播放，做到党员干部群众随到随看随学，切实提高站点的利用率。结合开发区实际，大力开展远程教育主题月活动。充分运用中央、省远程教育平台中丰富的政治、经济、文化、娱乐、电影、戏曲、艺术、体育等喜闻乐见的节目，面向广大群众进行热播。同时，坚持政治理论集中学，公共知识全员学，农村实用技术、企业管理知识分类学，增强培训的针对性，提高党员干部群众的参学率。每个站点每月集中学习不少于4次，党员干部参学率不低于85%。

卫生系统干部教育培训工作汇报 篇10

自开展农村党员干部现代远程教育工作以来，某某乡党委在县委、县委组织部的正确领导下，在市、县远程办的精心指导下，坚持对上出经验，对下求实效，抢抓机遇，强化措施，克服困难，整体推进的原则抓好“远教”工作，在党员先进性教育活动和社会主义新农村建设中，充分发挥其重要作用，取得了较为明显的成效。

现将现代远程教育工作汇报如下：

一、基本情况

目前，我乡已建成2个乡级接收站，28个村级接收点，28个村级地面卫星收视点，2个农村中学信息站，各接收点都配备了专兼职人员负责管理维护，各站点设施完备率100％，其中70的站点运行情况良好。原创：http:///今年以来，80的站点开展了播放收看活动，收看的内容主要为政治理论学习辅导、学习讲座、专题报告和农村实用技术频道，观看人员主要是乡机关干部和村党员、村干部，共播放78场次，有约5000人次观看。

二、工作方法及措施

农村党员干部现代远程教育开展以来，我乡认真探索开展远程教育工作的有效方法，采取有效措施，有力推动了全乡农村党员干部现代远程教育工作的开展。

1、加强领导，强化指导。为确保远程教育工作的顺利开展，我乡成立了以党委书记为组长的领导小组，下设管理办公室，具体工作由乡组织办公室负责，同时从乡机关、教辅站、学校再分别明确2名专业技术人员抓乡村党员活动室站点和学校站点的具体日常工作，切实解决乡远程教育有专人办事，有阵地办事等实际问题。乡党委多次召开领导小组成员及技术负责人参加的全乡农村党员干部现代远程教育工作协调或培训会议，对远程教育工作各项任务进行具体安排部署，对站点建设整改意见、措施、办法等作了细化，进一步强化了各相关人员的责任意识，明确了各自工作任务。

2、抓制度建设，搞好督促检查。为促进远教工作管理规范，各站点硬件建设、软件建设、管理使用同步推进，制定了《终端接收站点使用制度》、《设备管理制度》、《终端接收站点设备操作规程》、《终端接收站点工作人员职责》、《终端接收站点学习制度》等制度，做到规范上墙，严格遵照制度执行。乡里还印发了《老砦乡远程教育工作目标考核体系》和统一制作了“三册一簿一志”发送到各站点，对开展远程教育工作进一步作了详细的规范和要求。同时为抓好远教站点的建管学用，乡镇领导建立了自已的远教联系点，制定了《站点设备运行情况定期检查制度》、《站点资源利用情况定期检查制度》等各项工作督检制度，通过加强对联系点工作的指导和认真执行各项制度，有效促进了各站点设备管理，教育培训工作的开展，保证了站点培训的效果。

3、抓教育培训，增强服务能力。针对农村党员干部和群众文化水平不是很高，对计算机知识知之甚少的实际，我乡着重加强了站点操作管理人员队伍、教育培训辅导队伍、农业技术辅导队伍等“三支队伍”的建设，突出抓好对这“三支队伍”的教育培训，今年4月就有6名同志参加县委党校远程教育骨干班学习，同时我乡也举办培训班2期以，培训骨干人员60人次。通过培训，我乡远教“三支队伍”在计算机操作技能、政策理论水平和农业科技知识的掌握上均有一定的提高。操作技术人员基本达到“三会”要求。在站点组织党员干部群众开展的培训中，各站点采取定期播放与适时播放相结合的措施，制定了播放使用制度，根据实际、实用、实效的原则，确定播放内容，灵活组织培训。

4、定时定点，保证质量。为了达到“党员干部经常受教育，农民群众长期得实惠”的目的，全乡高度重视远程教育的学习质量，在时间上定时定点，学习内容上注重“三个贴近”。按照《远程教育学习制度》的要求，我乡级站点每周一次，村级站点每月两次组织党员干部和农民群众学习党政、法律、农技、卫生等知识，并针对群众需求不定期组织学习。为保证教学质量，在“学”方面我们强化“三个贴近”。一是在教学内容上贴近农村需求；二是教学方式上贴近农村现状，农忙时候少学，农闲时候多学；三是在教学组织上贴近农村实际。在完成基本培训任务的同时，结合农村党员干部和农民群众的需要，增加站点服务功能：把站点办成农民文化夜校、农村专业技术协会活动室、农业科技学校和农村精神文明建设活动室等，做到一站多用，充分发挥站点的综合服务功能。同时，做到典型引路、协会引导、项目带动有机结合，充分调动了农村党员干部群众参与学习培训的积极性。

三、存在的问题

卫生系统干部教育培训工作汇报 篇11

汇报

市农村党员干部远程教育试点工作汇报

尊敬的各位领导，同志们： 今天，我代表市远程办就市农村党员干部现代远程教育试点工作开展情况向各位领导和同志们作一简要汇报,如有不到之处，还请各位领导提出宝贵的意见和建议。

一、农村党员干部现代远程教育试点工作进展情况 今年，根据省远程办的统一安排，市被确定为省农村党员干部现代远程教育工作的三个试点地市之一，此项工作在市委、市人民政府的高度重视下，从今年3月份已在全市全面铺开。

建立健全组织机构。在省农村党员干部现代远程教育试点工作领导小组于3月2日和4月19日两次召开会议后，市委就及时召开了常委会议，成立了由市委书记张博同志担任组长，由市委副书记、组织部部长、副市长担任副组长，由市纪检委、组织部、教育局、财政局等23个部门组成的市农村党员干部现代远程教育试点工作领导小组，并成立了农村党员干部现代远程教育试点工作领导小组办公室，远程办编制为5名，副县级建制。办公室主任由组织部副部长兼任，与组织部电教中心实行合署办公，目前市远程办共有工作人员10名，成立了综合协调组、技术培训组、教学资源组、技术建设组等4个小组，并配备了专职人员，具体负责全市农村党员干部现代远程教育试点工作的安排、实施和检查指导。各县市也都成立了以县市委书记为组长的远程教育试点工作领导小组和办公室，并解决了办公场所和办公经费。积极调查摸底。在省农村党员干部现代

远程教育试点工作动员会后，我市立即对全市的远程教育基础建设情况进行了调查摸底，先后发放调查表200余份，详细调查了全市85个乡镇、384个行政村的经济状况、基础设施建设情况以及全市中小学的分布情况和终端接收站点的建设计划情况，经调查，教育系统已在51个乡镇和127个行政村建设了终端接收站点，目前全市还存在27个无电村，其余的34个乡镇和224个行政村均需单独建设终端接收站点。目前，全市各县市已经开始进行接收站点的前期建设工作，并配套投入资金达720余万元，为农村党员干部现代远程教育试点工作的开展打下了坚实的基础。完善制度，加强管理。首先是结合省的《实施方案》制定了《巴音郭楞蒙古市农村党员干部现代远程教育试点工作实施方案》，为全市农村党员干部现代远程教育试点工作提供了理论和指导思想上的依据。目前，正在对方案进一步作修改。其次是借鉴教育系统远程教育的成

功经验，制定了一系列的规章制度，如《远程教育设备使用管理制度》、《远程教育设备登记备案制度》等，为全市顺利开展农村党员干部远程教育工作提供了规范性的依据。同时，为了让社会各界了解、支持远程教育工作，我们还专门制定了《农村党员干部现代远程教育试点工作信息报送制度》，确定了各县、乡、村的信息员，使我们及时了解各县农村党员干部现代远程教育试点工作的进展情况，便于指导和监督。截止目前，各县市共上报市远程办简报42期，督查通报9期，市远程办共下发远程信息19期，上报省远程办简报26期。积极组织“三支队伍”的培训。我市远程办除组织各县市人员参加省的培训外，还多次举办了培训班，共培训远程教育的管理、操作、维护等人员50余名。市教育局也根据自身实际对中小学校长和负责远程教育的同志进行了培训。各县市也对所辖乡、镇、村级的远程教育操作员进行了培训，截止目前，全市共培

训远程教育操作、教学管理人员1500余人次。

充分发挥站点作用，努力开展远程教育培训工作。目前，各县市充分利用农村中小学已建成的终端接收站点开展农村党员干部教育工作，并形成了各具特色的教育形式，如且末县利用原有的远程教育系统把接收到的资料通过网络传输到各乡镇，在已建成接收站点的学校同时开展教育工作；库尔勒市积极协调与教育部门的关系，紧密依靠农村中小学远程教育接收站点，采取“你忙我让，你闲我上”的方法组织广大农村党员干部培训；博湖县塔温觉肯乡镇党委和学校密切配合，学校领导本着“宁可让设备用坏，不能让设备放坏”的思想，充分发挥中小学远程设备的作用，及时开展远程教育工作；全市各县市都根据自己的实际情况，积极探索开展农村党员干部教育培训工作的新形式和新途径，受到了党员干部的普遍好评。各族党员认为，利用远程教育终端接收站点进行培训，内容丰富，针对性强，非常有利于提高广大农村党员干部的整体素质。截止目前，全市共开展农村党员干部培训270余场次，共培训农村党员干部14600余人次。

三、大学生志愿者管理工作情况 今年7月28日，71名大学生志愿者来到市参与远程教育工作。为做好服务市农村党员干部现代远程教育大学生志愿者的管理工作，市各级党组织把此项工作作为远程教育工作的首要任务，各县市相继成立了农村党员干部现代远程教育大学生志愿者管理工作领导小组，组长由县委常委、组织部部长担任，为每名大学生志愿者确定了一名联系人，跟踪管理培养，并为大学生志愿者准备了生活必需品，解决了大学生志愿者的通讯、交通、食宿等问题，共投入资金6万余元。各县市与大学生志愿者签订了《大学生志愿者健康安全责任书》，建立了大学生志愿者管理档案、请销假制度和《大学生志愿者管理办法》，还采取问、看、查等方式，解决大学生志愿者的实际问题。做到了对大学生志愿者生活上关心、工作上支持、管理上严格、服务上到位，使每个大学生志愿者都能够充分施展自己的才华，有力地促进了大学生志愿者的管理工作。目前，在我市的大学生志愿者在各自的工作岗位上都做出了突出的成绩，受到了各级领导的一致好评，同时，大学生志愿者还自发组织编撰了自己的工作刊物－－《志愿者之声》，现第一期现已正式出刊。

二、所取得的经验

1、领导重视是做好农村党员干部现代远程教育工作的前提

我市从农村党员干部现代远程教育工作开展以来，就受到了省领导和市领导的高度重视，省下拨的20万元资金到位后，经领导研究，立即拨付到各县，作为各县远程工作的启动资金，市委又专门给市远程办配套了25万元资金解决了5间办公室及办公设备等硬件设施。同时，市委组织部的领导不论是到各县市

考察干部时还是调研时，都要了解农村党员干部现代远程教育工作的进展情况和大学生志愿者的管理情况，领导的重视有力地推动了农村党员干部现代远程教育工作，为农村党员干部现代远程教育试点工作提供了坚强的组织保障。

2、齐抓共管、各负其责是做好农村党员干部现代远程教育试点工作的关键 在开展远程教育工作之初，我市就动员各方面力量，通过广播、电视、宣传栏、宣传单等各种媒体进行大力的宣传，逐步使各界人士了解远程教育工作，进而支持远程教育工作，在全市形成了全社会关心支持农村党员干部现代远程教育工作的良好氛围。同时，市远程办还制定了远程教育帮扶联系点制度，为全市每个县、乡、村确定了农村现代远程教育具体的联系单位和帮扶措施，有力地促进了我市农村党员干部现代远程教育试点工作的开展。

3、高素质的远程教育干部队伍是做好农村党员干部现代远程教育试点工作的

基础

为了加强农村党员干部现代远程教育试点工作，首先我们从各县市及大学生中选调了7名素质高、工作能力强的同志充实到市远程办，全力以赴做好试点工作。各县市在配备远程办工作人员时，也都按照“抽硬人、硬抽人”的办法，配齐配强了远程工作人员，为农村现代远程教育工作的开展奠定了坚实的基础。其次是加强了对各级远程工作人员的培训，要求各县市坚持经常性培训与临时性培训相结合；专业培训与日常培训相结合；针对不同的人员素质、人员情况、不同的需求，有针对性地选择培训内容。使远程教育工作人员不仅要具备宏观管理指导本地区、本单位开展远程教育试点工作的能力，更要具有充分运用远程手段开展农业适用技术培训活动的能力，逐步树立远程教育在农牧民党员干部教育手段中的主体地位。

4、加强培训，提高素质是农村党员干部现代远程教育试点工作的目标

我市在开展农村党员干部现代远程教育工作中，始终把“干部受教育、农民得实惠”做为开展好此项工作的最终目标，在已建好接收站点的中小学积极开展农牧民党员教育培训工作，部分县市还采取交叉任职的办法，确保学习能够正常进行，努力提高各族农牧民的整体素质。

三、存在的问题和建议

1、建议省远程办尽快将资金落实到位，使各地市能按计划将接收站点建设到位，尽快地开展此项工作。

2、目前各地市的辅助教学网站均已基本建成，视频会议系统也经过多次调试，目前已具备远程视频会议的条件，但缺乏视频会议系统的附属设备，致使视频会议系统不能发挥应有的作用。

3、计划设在我市的蒙语译制基地，因缺乏计划、资金等，目前仍不能进行正式建设，恳请省远程办将蒙语译制基地建设与维语、哈语译制基地一并考虑，尽快建设。

4、部分乡、镇、村因资金等各方面因