机关内部审计工作总结

机关内部审计工作总结（推荐9篇）

机关内部审计工作总结 篇1

按照《xx县审计局关于报送XX年内部审计情况统计报表和内部审计工作总结的通知》文件要求，现将我局内审工作总结如下：

一、领导重视，组织有保障

切实加强局机关审计工作的管理和领导，成立以局党支部书记、局长任组长，分管领导为副组长，各工作人员为成员的机关事务管理局审计领导小组。领导小组下设办公室，专门负责此项工作，张华鹏具体负责内部审计工作，把内部审计工作工作纳入本单位的重要议事日程，在定期召开的局办公会议上进行管理教育并落实。

二、提高思想认识，大力加强审计队伍建设

今年，我局根据县审计局要求，大力加强审计队伍建设。一是认真学习上级和县政府有关会议精神，组织收听收看“阳光问廉”教育节目，提高局机关干部队伍廉洁教育水平和求真务实意识。二是组织单位财务人员积极参与5月22日至24日由县财政局举办的财务人员业务技能培训会。三是坚持定期开展政治业务学习会议，强化全局干部队伍的整体素质。四是进一步强化党风廉政建设，推进依法从审、廉洁从审，做到廉政建设常抓不懈，反腐倡廉警钟长鸣。不断提高我局干部队伍的业务素质和政治素质，努力打造一对党

绝对忠诚，对法律绝对忠诚，敢于内部审计、善于审计、纪律严明、作风优良，勇于担当、无私无畏的后勤保障兵。

三、审计工作中存在的问题和下一步工作打算

存在的主要问题

今年，我局的审计工作虽然取得一定成绩，但是还存在一定问题。一是审计力量比较薄弱。二是审计人员的综合素质还待进一步提高，特别是计算机应用水平和审计技能还需不断加强，同时局机关审计人员防范审计风险的责任意识有需进一步加强。

下一步工作打算

机关内部审计工作总结 篇2

经过多年的发展,各地审计机关从基层人员到各级领导都逐步树立起了质量意识与风险意识,各单位都建立起了有关审计工作质量的考核办法,尤其是新修订的《中华人民共和国国家审计准则》颁布实施,更对审计项目进行全过程的质量控制提供了组织保证、制度保证与规范的操作方法。同时,审计机关的信息化建设和计算机在审计过程中的普遍运用,不仅适应了信息化快速发展的要求,而且大大减少了审计人员的工作量,提高了审计工作的效率。但是,目前审计机关还普遍存在审计队伍的素质、结构和能力与审计发展的要求还不完全适应;审计规范化建设、文化建设、理论研究及现代审计技术的推广运用需要进一步深化等问题。针对上述问题,本文就如何提高审计机关审计工作质量与效益谈以下几点看法。

1 紧紧围绕“中心”,提高机关整体谋划能力

审计机关应紧紧围绕地方党委、政府工作中心,全面落实科学发展观,认真履行党的群众路线教育实践活动,牢固树立“围绕中心,服务大局”的审计工作理念,确定审计工作重点,紧扣地方党委、政府中心工作开展审计。

1.1 指导思想上要体现

如果审计机关在指导思想上没有“围绕中心,服务大局”这个非常明确的主体,那么整个审计机关的工作就会出现偏差,同时也得不到当地党委、政府的认可。因此,审计机关在考虑工作时不要忘记这个最基本的前提。

1.2 工作计划安排上要体现

审计机关在履行职责、进行项目计划时,要体现“围绕中心,服务大局”。首先,要善于捕捉经济社会发展中的重点、难点与热点,找准关键环节;作为审计的主攻方向,一定要切实做到“围绕中心、服务大局”。其次,要统筹兼顾,根据不断发展变化的形势和任务,适时确定、调整与下达审计计划,切实增强计划的灵活性和适应性。再次,要突出重点,在有限的人力、物力下作出科学选择,做到量力而为,有效调配与整合有限的审计资源。最后,要加强在计划执行过程中的协调和指导,既要防止贪多求大、面面俱到,又要避免生搬硬套、无所作为,确保审计实施与审计方案的要求相吻合,以便取得更好的审计效果和提高效率。

1.3 审计处理上要体现

不论是对某一个项目的审计,还是对某一个事项的调查,最终的处理方式都要体现“围绕中心,服务大局”。当审计机关发现和处理问题与大局发生矛盾时,审计机关应该服从大局。否则,审计机关“围绕中心,服务大局”就可能只停留在理论研究的层次,就可能被束之高阁。凡是有利于经济社会发展的,我们都应该积极支持,而且要把这种支持落实在具体的审计项目、审计调查事项上,这样才能做到实事求是,理论与实践的结合。

2 严格执行审计质量控制制度是提高审计质量的保障

审计质量是审计工作的生命线,而坚持依法审计则是获取审计质量的重要保障。这主要体现在以下几个方面。

2.1 不断修订和完善相关审计制度

根据审计工作出现的新情况、新问题,要不断修订和完善各项审计质量控制制度,建立起较为完善的审计质量控制体系,为提高审计质量提供制度保障。例如《审计项目管理办法》《审计项目质量责任追究制度》《审计项目复核审理工作办法》等。

2.2 规范执法,重在执行

不仅要加强规范审计工作的执法权限,而且要对照审计自身的职能职责;不仅要明晰审计的执法主体,而且找准审计执法的依据;不仅要从法制层面上解决审计处理处罚难、处理处罚随意性等难题,而且要为审计人员依法审计提供标准和依据。

2.3 健全审计质量监督检查机制

各级审计机关要严格贯彻执行《中华人民共和国国家审计准则》,不断完善和强化三级复核审理制度,具体规定三级复核审理的范围、程序及责任追究办法,明确三级复核审理的责权关系,规范审计行为,以确保审计质量。

3 科学考评,奖优罚劣,促进审计质量控制取得实效

3.1 积极开展优秀审计项目评比活动

开展优秀审计项目评比活动能够促进审计项目质量全面提高;各级审计机关每年都要定期与不定期相结合地组织开展优秀审计项目评比,并逐步形成制度,这对提高审计质量起到很好的作用;这是一项促进审计质量全面提高的良好措施,应该长期坚持。

3.2 结合调研活动,加强对审计质量的检查与指导

上级审计机关领导应该把审计质量控制作为一项经常性的工作列入下基层调研、指导工作的重要内容,并在审计工作指导思想、重要审计项目的实施过程等方面进行认真检查,经常向大家提醒、敲警钟,时刻不忘审计质量生命线。

3.3 开展评选审计能手活动

审计质量与审计人员的审计技能有着重要的关系。在审计人员的敬业精神、工作态度与质量意识等因素一定的情况下,高超的审计技能和方法起着提升审计质量的决定作用。开展评选审计能手活动,能够树立榜样,调动审计人员认真学习业务、掌握先进审计技术的积极性,使广大审计人员全面提高自身的业务素质,从而提高审计质量。

4 加强学习和教育培训,提高审计人员的综合素质

审计人员是审计工作的具体执行者,其政治、业务素质的高低直接关系到审计报告质量的高低与审计风险的大小。审计人员的自身素质,对控制审计报告风险、提高审计报告质量有着根本性的作用。因此,提高审计人员的素质应成为各级审计机关一项重要的经常性工作。

4.1 加强审计人员的职业道德教育

审计的职业特性要求审计人员具备一定的职业判断能力。再完善的控制措施也不能防止审计人员的有意舞弊,越权和共谋往往会使内控制度失效。因此,审计人员不仅要具备专业技能,还必须具有相应的职业道德水平。

4.2 提高审计人员的业务水平和综合素质

加强审计人员的业务培训,改善审计人员的知识结构,提高审计人员的业务水平和综合素质。要进一步加强对审计人员政治理论、审计业务、法律、经济和科学管理等方面知识的学习培训。特别是要增强审计人员认识、把握问题和运用法律法规的能力,培养审计人员的逻辑思维能力,通过定期组织后续的学习考核、有针对性的典型案例剖析,引导审计人员严格执法,正确行使自由裁量权,始终把握和运用好法律法规,实现提高审计人员素质的目标。只有这样,才能真正提高审计的质量和水平,有效规避审计风险。

5 树立服务意识,构建和谐审计,提高服务水平

审计机关要转变观念,通过各种措施积极创建服务型机关,增强机关干部的服务意识,同时提高服务质量与服务效率。坚持服务发展、服务大局、服务群众的理念,积极开展审计工作。

5.1 充分发挥监督作用

审计机关要充分发挥审计促进经济发展的职能作用,确保地方经济持续、协调、规范、健康地运行。突出对经济发展的热点、难点问题进行审计监督,提高服务经济发展大局的能力。要积极围绕当地党委、政府的中心工作开展审计工作,通过对财政预算审计、经济责任审计、固定资产投资审计和专项资金审计等,从中查找存在的问题和不足,提出合理化的建议,为党委、政府当好参谋,为经济建设保驾护航。以服务地方经济发展为己任,正确处理好审计监督与经济发展关系,为经济和谐发展搭建平台。

5.2 审计机关要发挥好“审、帮、促”作用

通过审计监督,向被审计单位提出合理化建议,促进被审计单位建立健全各项规章制度,实现财政财务收支的规范化、财政财务管理的科学化、财政资金使用效益的合理化,要寓服务于监督之中。

5.3 充分发挥“啄木鸟”作用

通过审计促进各级党政领导干部认真用好经济决策权、经济管理权和财经法规执行监督权,促进政府职能转变,促进依法行政和执政能力的提高,促进建立廉洁、勤政、务实、高效的政府,为构建和谐社会发挥应有的作用,为构建廉洁、创新、务实的政府服务。

5.4 充分发挥党员先进性作用

要树立先进典型,弘扬正气,教育和激励广大审计人员求真、务实、创新、清廉。要狠抓党风廉政建设,进一步提高全员勤政廉政意识,树立和保持清正、廉洁、文明、高效的审计机关形象,全面履行审计职能,努力构建和谐审计机关,推进审计工作再上新台阶,服务和谐社会建设。

6 结语

机关内部审计工作总结 篇3

关键词 审计机关 内部 职务犯罪 预防

一、职务犯罪释义及预防职务犯罪必要性釋读

（一）职务犯罪释义：职务犯罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利，滥用职权、不认真履行职责或放弃行使职责而危害国家机关正常活动及其公正、廉洁、高效的信誉，致使国家、集体、人民利益遭受重大损失或者是引起恶劣社会影响的行为；审计机关作为政府的组成部门，负有履行行政执法的职责，其工作人员在履职的过程中因履职不当或是不认真履职将触犯相应的刑律。

（二）预防职务犯罪必要性释读：2013年两会上，习近平总书记提出“预防职务犯罪出生产力”的论述，精辟的概括和总结了预防职务犯罪工作的重要性和预防职务犯罪工作的重要意义；我国的审计机关是宪法赋予的综合的经济监督机关，担负着从源头上惩治和预防腐败，保障国民经济和社会健康发展的重要职责；但是，任何有审核权力的人都可以成为潜在的审计职务犯罪人，近年来审计机关工作人员时有发生的职务犯罪引起了恶劣的社会影响，同时也把审计机关内部职务犯罪预防工作的必要性、紧迫性进一步凹显出来；为此，审计机关要把“预防职务犯罪出生产力”作为审计系统内部预防工作的出发点和价值追求，把推动制度建设作为审计机关预防职务犯罪工作的核心内容，以审计系统内部预防职务犯罪工作为抓手进一步推动审计工作的创新发展。

二、审计机关内部职务犯罪的成因

（一）制度和体制原因

1、外部对审计机关的监督困难重重，无法形成有效的监督。在我国，审计机关就自身的工作直接向政府首长负责，其他机关和社会公众对其工作过程、结果等无法进行实质的监督，虽有纪检监察机关的党内监督和检察机关的执法监督，但是这两项监督都是在审计机关工作人员的违法违纪情形已完成的情况下才开展的事后监督，缺乏前瞻性。

2、审计机关内部监督机构形同虚设。在现有审计机关的编制构架中设有纪检组，纪检组的工作职责就是对内监督和查处内部的工作人员违法乱纪的情形，但是，在现在的编制结构下，纪检组组长作为局党委成员还要具体负责分管业务工作，在此情况下，自己监督自己是不可能的，设此机构的初衷和目的根本没有达到成。

3、审计机关内部制度建设滞后，制度落实不到位。

近年来，审计机关内部制度建设作工作取得了一定的成效，但制度建设滞后性的弊端还未得到实际解决，制度存在漏洞缺陷；超前性、实效性差等制度漏洞为审计人员职务犯罪造就了可乘之机；还有是制度执行不力，有令不行，有禁不止造成了审计人员对自己或者是本单位有利的制度就落实，约束的制度就搞“暗箱操作”或“变通处理”，为权力滥用、权力寻租等行为的滋生和蔓延提供了“平台”。

4、审计机关内部权力配置不科学，缺乏制约。

目前，审计执法权配置没有按照新财政改革要求实行审查、管理、检查、复议四分离的模式，权力集中的情形没有彻底改进，内部权力相互制约力较弱。

（二）审计干部的个人原因

1、个别干部人生观、价值观扭曲，理想信念丧失，私欲膨胀。

当前，特权主义、享乐主义、拜金主义等不良意识形态还存在，在这些腐朽思想的影响下，一些审计人员理想信念动摇，放松了世界观的改造，人生观、价值观发生扭曲，他们将公共权力视为谋取私利的工具，贪污受贿，营私舞弊，最终走向堕落和毁灭的深渊。

2、个别审计干部拒腐防变的思想防线不牢、对职务犯罪的认识不深。个别干部认为：只要不私揣腰包就不是犯罪、拿点小恩小惠也不是犯罪，这样，从少到多，从零到多，许多审计干部在不知不觉中就走上了违法犯罪的道路，还有的认为工作干好不干都一个样，工资一分不少照拿、得罪人不如睁一只眼闭一只眼等，这些思想导致了失职渎职行为的大量存在。

三、如何搞好审计机关内部的职务犯罪预防工作

（一）要关口前移、筑牢审计干部拒腐防变的思想防线，不断增强审计干部的自律意识

预防审计干部职务犯罪的基础性工作就是教育，因此，要将审计干部廉洁从业教育纳入到审计干部的常规培训中，要常抓不懈；充分利用多种媒介平台进行多形式、全方位的宣传、教育，引导广大审计干部树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观，不断增强他们的廉洁意识，争取从管总的思想上解决问题。

廉政文化是清正廉洁宣传教育的重要载体，它为预防职务犯罪提供了坚实的精神动力，它以丰富的内涵和多彩的表现形式开辟了持久的文化魅力新路，因此，审计部门要以廉政文化建设为抓手，坚持不懈的推进廉政文化建设，让廉政文化净化心灵，陶冶情操，从而在审计系统内形成以清正廉洁为荣、以贪赃枉法为耻的风尚，为筑牢审计干部拒腐防变的思想防线奠定坚实的基础。

（二）要建立健全相关的监督制度，做到用制度管人

健全的监督制度是预防审计人员职务犯罪的根本保证，审计系统要以审计执法规范化建设为契机，不断健全和完善审计系统内部的制度建设，对已过时、不实用的制度要废除、有矛盾的制度要重新整合、有缺陷、漏洞的制度要在不断总结经验的基础上完善，要使监督制度的原则性要求更贴近实际，把抽象的条文明确化，从而有效发挥制度的规范作用，切实做到对事不对人，用制度管人。

（三）徒有制度不足自行，尤在落实，要强化监督制度的落实

光健全制度是不够的，要保证制度落到实处。要树立制度的权威，让每个审计干部具有制度权威意识、按制度办事意识、依法用权意识；同时在制度的执行上要坚持“人人平等”原则，无论谁肆意践踏，都要进行相应惩治，切实做到权责一致、赏罚分明。

（四）完善监督机制，切实发挥内设纪检组的作用

各级审计机关的领导要高度重视审计机关纪检监察部门的工作，要定期听取汇报，指出重点，提出要求，要帮助纪检干部排除干扰和困难，要加大纪检组对各业务部门的监督力度，纪检监察干部则要敢于坚持原则，敢于同各种违法违纪现象作斗争；同时，审计机关也不能闭门工作，要邀请社会各界对审计工作进行评议，把审计工作置于阳光下运行。

（五）完善奖惩机制，加强审计执法检查

审计部门容易滋生腐败的源头，主要是审计实施、审计处理处罚和内部人、财、物的管理，因此，我们要找准问题的关键，在这方面下工夫，我们要抓住这些重要部位和对象，创新手段，加大预防和治理的力度；重要岗位要定期进行轮岗；要形成硬性监督措施，对个人的工作要纳入专项检查、全面落实岗职体系，开展日常监督、岗位监督和专项监督；要开展执法监察，对审计法律法规的执行情况进行监督检查，把执法监察渗透到审计工作的各个环节，实行全过程监督，杜绝“关系审计”和“人情审计”现象的存在。

预防审计干部职务犯罪是一项长期的工作，是艰巨的任务，任重道远，不可能一蹴而就，我们只要做到立足实际、重在预防、意在治本、着眼教育、关口前移、加强防范、长抓不懈，就一定能取得成效。

参考文献：

[1]中华人民共和国宪法.

[2]中华人民共和国审计法.

[3]预防职务犯罪出生产力[N].]检察日报，2013年3月.

审计局机关党支部工作总结 篇4

一、坚持政治学习，不断提高党员思想政治素质

为抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，我局机关党支部制定《2011年汝南县审计局机关党支部学习教育、活动计划》，认真组织党员干部学习《党员行为规范学习读本》、《党章》和局《关于推进学习型党组织建设的意见》等。通过学习教育，增强了全体党员干部责任意识，较好地发挥党员干部的表率作用，为开展审计工作提供了强有力的思想保证。同时，党员干部能够从实际出发，注重政治理论研究，党员干部的知识面得到不断拓展。

二、增强创先争优意识，园满完成全年审计任务

根据县委创先争优活动办公室的要求，结合审计工作的实际，我们制定了《汝南县审计局关于开展创先争优活动的实施方案》，为了确保《方案》得到贯彻实施，专门成立以局党组书记为组长、副局长为副组长和股室长组成的创先争优领导小组。着重围绕服务中心、改进作风、建设队伍，以“争当排头兵，创建服务型机关”为载体，同“讲党性、重品行、作表率”活动、加强机关作风建设和效能建设结合起来。并以活动为契机，推动 “争当优秀共产党员”、“评选优秀审计项目”、“开展计算机审计业务竞赛”等活动的开展，通过各项活动的深入开展，有力地增强了全体党员干部的创先、争优、服务、奉献意识。2011年，局共完成审计项目89项，查出各类违纪违规资金9901万元，归还原渠道资金1186万元，调整处理资金3809万元。全局上下呈现出了团结奋进、务实创新的良好局面，精神文明建设进一步提升，审计执法监督能力进一步强化，审计队伍建设进一步加强。第三次荣获了“省级文明单位”；继续保持了“省级卫生先进单位”；被市委宣传部命名为“全市思想道德先进单位”；被市局授予“审计工作优秀单位”、“全市审计机关精神文明创建先进单位”；及“信息宣传工作先进单位”；被县委授予为“五好基层党组织”荣誉称号，受到县政府“通令嘉奖”。

三、加强党员作风建设，增强廉洁从政和拒腐防变能力

今年，局每个党组成员还给全局干部职工上了一堂廉政党课，通过听廉政党课，观看媒体教育片、写心得体会、党小组讨论等形式，多角度、多方位地开展廉政教育活动，实现了学习制度化、教育经常化，增强了全体党员干部廉洁自律、依法行政意识的能力。开展理想信念和宗旨教育，增强党员干部“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的意识；开展条规教育，提高党员干部的法制意识和自身免疫力；开展示范教育，使党员干部学有榜样；开展警示教育，使党员干部行有警戒，做到警钟长鸣；开展荣辱观和作风纪律教育，使广大党员干部明是非、辩善恶、知美丑，努力把社会主义荣辱观落实到工作和生活中，切实做到为民、务实、清廉。

四、以各种活动为载体，丰富干部职工业余文化生活

组织开展丰富文化体育活动。组织全局“庆五

一、增活力”乒乓球、羽毛球比赛，组织全局在“十一”前夕，举办游世博、看祖国新变化活动，由于今年党建工作成效显著，我局党支部今年“七一”被县委授予“五好基层党组织”的殊荣，xxx、xx、xxx等三位同志分别被县直工委授予优秀共产党员、优秀党务工作者的荣誉称号。

机关内部审计工作总结 篇5

素主要有以下几个方面，并针对性地提出相应对策。

一、制约审计转型的因素

1、队伍建设方面。一是受机关编制的限制，人员偏少，导致人少事多；二是相关特殊专业人才缺乏，主要是基建审计人才和计算机专业人才；三是审计人员素质有待提高，主要思为思维方式、审计业务技能及法律法规的运用等方面。

2、制度规范化建设方面。一方面是上级的规范化制度，具体到县级审计机关不易执行。如“六号令”在审计复核方面的要求，县级机关就难以操作；另一方面，县级开展的一些项目没有具体、统一的制度、标准可参照。如效益审计方面，到目前为止尚未形成比较完整的理论，也还没有总结出比较系统的技术和方法，审计人员没有比较成型的标准和指南以及经济责任审计方面，“先审计、后离任”应是经济责任审计工作的一个重要原则，但从目前多数情况来看，普遍存在“先离后审”的逆程序作法，审计报告作为干部任用的依据作用也无从发挥。

3、审计质量方面。一是审计方案编制不科学，不能发挥作用；二是审计取证和工作底稿编制不符合规定，有的只做简单的取证，不编制审计工作底稿；三是审计证据不充分，不具有说服力；四是审计报告质量不高，只简单的反映问题，作出处理，没有分析原因，没有从源头上提出解决问题的意见和措施。

4、审计成果利用方面。一是审计信息分析和提升审计成果层次不够，审计信息的质量和水平不够；二是有关部门对审计结果的运用没有足够重视，大多停留在被动执行和听取情况汇报上，缺乏深层次地研究和剖析；三是审计工作的开放性和透明度不高，基本上没有推行审计结果公告制度。

5、审计监督方面。一是受审计管辖范围的限制，很多座落地方的“垂直”单位，基层无权监督，而上级审计机关又无暇顾及或鞭长莫及，导致审计监督存在死角。二是审计侦查手段较弱，没有强制性，问题很难查清。

二、建议及对策

1、进一步加强队伍建设。建议上级审计机关要加大对下级审计人员培训力度，对现有人员要普遍轮训，特别是计算机审计培训。同时，上级审计机关要积极为下级审计机关争取政策支持，对审计队伍进行优化，增加审计人员编制。

2、积极出台相关规范化制度。建议上级审计机关应尽快出台县级审计机关简易审计程序办法，从而做到合理利用审计资源，降低审计成本，提高审计工作效率；尽快出台效益审计指南，明确效益审计的考核内容、标准以及评价的标准、尺度，建立绩效审计方法体系；建立健全经责审计的法律法规，规范经济责任审计管理，做好与相关部门的协调配合工作，明确规定如何做到先审后离、审任结合。

3、完善审计质量控制体系。进一步建立完善并落实审计工作分级负责制和过错责任追究制，明确责任，分担风险。认真落实三级复核制度，特别是审计组内部复核；要抓好立项环节、方案制定环节、报告环节、跟踪落实和整档环节等，切实提高审计质量。

4、加大审计成果的利用力度。要加强审计成果的综合分析和开发利用，开发提炼审计信息“精品”和“高端产品”，加强审计宣传力度，增强审计影响力；要结合实际逐步推行县级审计结果公告制度，规范公共形式、内容和程序；要积极争取党委、人大、政府的重视支持，加强与相关部门的沟通、协调形成资源共享、优势互补的监管合力。

机关内部审计工作总结 篇6

为深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，落实《★★市审计局关于创建“模范机关”的实施意见》和《★★县开展“五强五带头五个过硬”模范机关创建活动的实施方案》要求，进一步激励机关党组织和党员干部新时代新担当新作为，现提出如下工作方案。

一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省、市、县委机关党的建设工作会议精神和省市审计机关党建暨党风廉政建设工作会议精神，全面贯彻新时代党的组织路线和新时代党的建设总要求，把加强党的政治建设贯穿于模范机关创建的全过程，全面落实从严治党要求，以党的政治建设为统领，切实做好“三个表率”、做到“两个维护”，以建设模范机关的实际成效，推动审计在服务国家治理、维护人民利益中不断发挥积极作用。

二、创建原则 （一）坚持政治统领。坚持旗帜鲜明讲政治，把加强党的政治建设部署要求贯穿创建模范机关建设全过程，永葆审计机关作为政治机关的鲜明本色。

（二）坚持以上率下。在全局扎实开展“三带”活动，坚持以上率下、以机关带系统，一级抓一级，一级带一级，逐级创建，全员覆盖，整体提高。

（三）坚持问题导向。注重“靶向治疗”，把握特点规律，紧盯薄弱环节，补齐工作短板，把创建过程作为破解新老难题的过程，在有效破解问题上下功夫、见实效。

（四）坚持统筹兼顾。与建立不忘初心、牢记使命长效机制，打赢三大攻坚战，完成审计工作任务等结合起来，以创促建、以创促改，相互促进、一体推动。

三、主要任务 创建模范机关重点体现在“让党中央放心、让人民群众满意”政治要求和“政治过硬、能力过硬、组织过硬、作风过硬、纪律过硬”目标任务上，突出审计机关政治属性，把政治标准、政治要求贯彻到工作全过程和审计事业发展各方面，切实发挥机关党建“风向标”作用，努力建设“五强五带头五个过硬”模范机关。

（一）坚持强政治、带头抓落实，努力创建政治过硬的模范政治机关 1.坚决 做到“两个维护”。加强领导班子政治建设，筑牢绝对忠诚的政治品格，自觉同党的路线方针政策和党中央决策部署对标对表，把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上，做到在思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上坚决服从、行动上紧紧跟随。

2.。

坚决扛起政治责任。局党组书记全面履行抓党建第一责任

人职责，其他班子成员按照“一岗双责”要求抓好职责范围内的党建工作，带头严肃党内政治生活，贯彻执行民主集中制。局党支部主动履行抓党建工作具体责任，加强对党员的教育、管理、监督和服务。认真落实“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度规定，坚决防止和克服党内政治生活不讲原则、平淡庸俗、随意化的倾向，着力提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

3.严守政治纪律和政治规矩。深入学习、严格执行《党章》和新形势下党内政治生活若干准则、纪律处分条例等党内法规，带头严明党的政治纪律和政治规矩，坚决防止“七个有之”，切实做到“五个必须”“五个决不允许”，旗帜鲜明地同错误思潮和负面方行作斗争，以实际行动坚决维护党中央权威。

（二）坚持强思想、带头学理论，努力创建能力过硬的模范学习机关 4.。

深化政治理论学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题常抓不懈。充分发挥局党组理论学习中心组示范带动作用，完善学习制度，坚持用科学理论武装头脑，分析解决实际问题，指导推进各项工作。开展党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史教育，加大成果宣传、典型宣传和形势政策教育力度，坚定“四个自信”，推动学习教育不断发展。

5.。

加强和改进思想政治工作。积极践行社会主义核心价值观，全面落实意识形态工作责任制，加强机关干部职工思想动态分析研判，切实把握干部职工的思想状况，针对存在问题及时有效加以引导，把党内谈心谈话制度抓在日常，落实在经常。关心爱护干部身心健康，开展丰富多彩的文体活动，营造风清气正、团结友爱、文明和谐的机关氛围。

6.。

推动学用结合。把贯彻落实党中央决策部署作为重要政治责任，提高政治能力，强化政治担当，提升政治执行力，认真学习贯彻习近平总书记关于审计工作的重要论述，深刻领会中央和省委、市委、县委审计委员会历次会议精神，注重学习成果转化，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想指导推动工作,以实际行动坚决维护党中央权威。强化业务知识学习，鼓励和支持机关干部参加各类脱产学习、党员轮训、业务培训等，进一步提升党员干部整体业务能力。

（三）坚持强组织、带头固堡垒，努力创建组织过硬的模范执行机关 7.。

全面提升党的组织力。认真贯彻落实新时代党的组织路线，不断强化党支部的政治功能和战斗堡垒。严肃党内政治生活，领导班子成员要带头贯彻执行民主集中制和党的集体领导制，认真落实“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，坚决防止和克服党内政治生活不讲原则、平淡庸俗、随意化的倾向。严格执行基层党组织按期换届规定，注重把党性强、品

德高、群众信任，既熟悉业务又熟悉党务的党员负责人选任为党组织书记，把党务工作岗位作为培养推荐选拔领导干部的重要平台。

8.全面 加强党的基本建设。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持把党支部规范化达标建设作为最重要的基本建设，实施“支部建设提升行动”，通过理顺基本组织、建强基本队伍、落实基本制度、丰富基本活动、强化基本保障，巩固提升党支部标准化规范化创建成果，在县级“示范党支部”基础上，争创市级“示范党支部”。加强“智慧党建”工作，提升网上党支部的登录率和使用率，推动党员连在网上、支部建在线上，形成线上线下动态推动党支部建设工作新局面。

9.。

坚持围绕中心抓党建。坚持党建工作和审计业务工作同谋划、同部署、同落实，围绕中心抓党建、抓好党建促发展。坚决贯彻落实习近平总书记对审计工作的重要指示批示精神，紧扣职能定位，紧盯目标任务，紧抓关键环节，不折不扣推动中央、省、市、县委决策部署和市局党组工作要求落地生根、开花结果。着力锻造坚强有力的基层党组织，让党支部强起来，教育引导党员干部担当作为、干事创业，以严要求、高质量、快节奏的标准完成各项工作任务，认真履行工作职责，不断创造一流工作业绩。

（四）坚持强作风、带头勇担当，努力创建作风过硬的模范服务机关 10.持续推进正风肃纪。认真贯彻落实中央八项规定及其实

施细则精神和省委、市委、县委实施办法，持续深入整治“四风”老问题和新表现。抓好纪律教育、政德教育、家风教育，常态化开展警示教育，经常性通报剖析违纪违法典型案件，增强党员干部廉政意识，筑牢拒腐防线。坚持把纪律和规矩挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”，抓好纪律教育、政德教育、家风教育，常态化开展警示教育。坚决反对特权思想和特权现象，防止利用审计机关的权力和影响力谋取个人利益，建设风清气正的政治机关。

11.持续改进机关作风。激励党员干部带头转变作风，牢固树立“在岗在位在状态，出工出力出实效”的工作理念，切实解决机关干部不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为、“中梗阻”等问题。坚决整治形式主义、官僚主义，改进文风会风，坚决纠治脱离基层、漠视群众等“机关病”，坚决整顿“庸懒散浮拖”等衙门作风。要完善党员公示牌、党员先锋岗、党员责任区等，亮明服务承诺，促使党员争当先锋模范，切实解决机关干部不担当慢作为不作为、发现问题不研究报告等问题，自觉接受群众和社会监督。

12.持续服务广大群众。广大党员特别是领导干部要带头贯彻党的群众路线，坚持工作重心下移，深入基层群众和基层党支部，加强与党员群众的直接联系，千方百计为群众办实事、做好事、解难事。坚持把群众满意作为衡量工作的最高标准，积极推进“双联系一共建双推进”挂包帮扶贫、“双报到、双服务”社

区共驻共建、爱国卫生运动“7+2”专项行动、群众安全感满意度提升等工作，切实提升为民服务水平，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（五）坚持强队伍、带头当标兵，努力建设纪律过硬的模范勤政机关 13.着力打造一支清正廉洁的干部队伍。坚持严字当头，把纪律规矩挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，经常性地开展批评和自我批评、约谈函询，让“红脸出汗”成为日常监督执纪常态。增强党员干部自律意识，把自律作为一种自觉，特别是在私底下、无人时、细微处做到慎独慎微、慎交朋友，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束。严格执行审计“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律，自觉接受纪检监察监督、人大监督、群众监督等各方面监督。

14.着力打造一支干事创业的干部队伍。进一步激发党员干部改革创新、干事创业的精气神，坚持用创新思维、创新方式推动工作发展。党员领导干部要坚持以上率下、一抓到底，一级做给一级看、一级带着一级干。机关党组织书记要充分发挥主力作用，主动挑“重担子”、啃“硬骨头”、接“烫山芋”；机关广大党员干部要充分发挥党员先锋模范作用，带头苦干实干能干善干，展现新时代党员干部知重负重、攻坚克难的精神风貌。强化关爱激励措施，旗帜鲜明地让敢担当、善作为的党员干部有地位、有荣誉、受褒奖，培养造就一支“关键时候冲得上、碰到硬仗打得

赢”的机关党员干部队伍。

15.着力打造一支履职尽责的干部队伍。全面提振党员干部干事创业精气神。推动党员干部对标先进、争创一流，大力弘扬“我的工作我负责、我的岗位请放心”的责任和担当，提倡苦干、实干、巧干，教育引导党员干部把对事业的热情展示在爱岗敬业的行动上，展示在推动工作的实效上，力求每项工作都做到最好、做成精品、做出品牌。注重发挥导向作用，将工作实绩作为考核、评先评优的重要参考。

四、组织实施 （一）加强组织领导。局党组和局党支部要切实提高政治站位，充分认识创建模范机关的重大意义，加强组织领导，强化责任担当，层层抓好落实，精心组织实施，积极引导广大党员干部群众参与创建，确保有序推进、取得实效。

（二）认真落实责任。局党组和局党支部要对标对表创建模范机关的总体要求和主要任务，结合实际、细化措施，使创建过程成为提升党建质量、破解发展难题、推动事业发展的过程。把创建模范机关作为支部书记述职评议考核的重要内容，加强指导督促，强化跟踪问效。

（三）注重典型示范。局党组和局党支部要注重培育、选树先进典型，充分发挥示范引领作用，激励广大党员干部争做先进、争做模范。要通过建立联系点、开展党员承诺践诺和“模范机关之星”、“模范机关流动红旗”评选，选树一批模范机关先进典型，以点带面、引领推动、整体推进。

基层审计机关效益审计分析 篇7

关键词：基层审计机关,效益审计,问题,对策

随着经济体制和改革开放的扩大, 对我国的基层政府使用有限的资源获得最大的经济效益和社会效益的要求就越来越高。但目前, 我国的审计机关在对政府等行政事业单位的政策目标是否达到预期要求进行效益审计, 以及在对实现的方法是否有效进行监督和评价的过程中, 取得了较好的成绩, 但是也面临着一些问题。

一、我国基层审计机关效益审计存在的问题分析

目前基层审计机关的经济责任审计还局限于财务收支和资产管理, 对效益方面涉及不多, 审计机关效益审计所存在的问题还很多。

( 一) 审计队伍缺乏专业素质高的审计人员

效益审计要求审计人员对专业知识掌握要非常地牢固, 审计人员不仅要求专业知识, 而且需要经济、管理、会计、数学等多方面的综合知识。而现在我国基层审计机关的审计人员的专业知识结构单一, 财务人员大多数只是掌握了基本的审计知识, 缺乏全面掌握经济、法律等知识的复合型人才。此外, 效益审计队伍组成人员不仅仅需要单一的审计师, 还需要精通基层项目的工程师和经济评估师。审计队伍缺乏专业的专门人才。

( 二) 被审计单位的财务基础薄弱

虽然, 当前的政府行政单位的财政监管力度在通过实施了“收支两条线”、会计集中核算和国库集中支付等制度之后大大加强了, 但是, 在此过程中, 伴随的问题也在层层出新, 例如, 行政单位将资金和职能分解到下级的事业单位, 让下级单位成为了资金的真正使用者。部分被审计单位存在违法违规的现象, 单位人员为了中饱私囊, 谋取个人私利设立小金库;单位的会计人员弄虚作假, 做假账。审计机关对审计单位的效益审计需要被审计单位提供真实有效、全面完整的数据和资料。若被审计单位不提供真实的资料予以配合, 那么效益审计工作开展必然会受到很多的阻碍甚至无法进行。

( 三) 审计的相关评价标准和法律法规不健全

我国现阶段的效益审计评价标准和法律法规还在起步阶段, 还没有出台较为健全的法律法规作为效益审计可遵循的章程。基层效益审计的对象具有多样性, 其评价标准也具有多样性, 它包括资源利用效率标准、地区标准以及最为模糊的生态效益标准和社会效益标准。因此, 制定效益审计的标准的操作难度比较大, 标准的界定也会比较模糊。现在虽然已经有了部分的法律规范对基层效益审计的监督, 但是成文的规定还是少之又少, 多数只是对财务审计做出规定而没有对效益审计做好法律支撑。

二、应对基层审计机关效益审计工作问题的对策

( 一) 开展效益审计理论知识学习和培训, 培养专业人才

提高基层效益审计人员的专业技能和水平从以下几方面着手, 第一, 审计人员自身要不断地进行学习, 积极主动地加入培训。对效益审计的理论知识要掌握得牢靠, 将理论知识与实践相结合, 大胆地探索, 跳出传统的审计模式, 勇于创新。第二, 基层审计机关的管理者要对效益审计的理论和业务组织培训, 花资金在培训的人力、财力和物力上。第三, 利用网络优势, 整合网络最新的资源, 实现各级审计机关的人才、知识资源流动。充分利用互联网信息平台, 优化效益审计结构。

( 二) 把握效益审计重点, 遵守效益审计的“三个原则”

基层效益审计要紧紧围绕效益、效果和效率三个重点开展审计工作。我国每一个基层单位的审计内容都会有所不同, 需要对每一项审计工作进行效益审计的重点研究, 把握重点。效益审计的“三个原则”分别是:第一, 重要性原则。将群众关心、人大关注、政府重视、财政投入大的审计工作放在首要位置。第二, 实效性原则, 重视与中心工作相关, 对经济、社会影响大。第三, 可行性原则。审计机关能够顺利审计, 公正评价和被审单位能够接受。遵循三原则, 将有限的资源投入获取最大的经济效益和社会效益。

( 三) 进行效益审计的评价标准和方法的探索

效益审计评价的标准和方法在对不同类型的行政事业单位进行审计的有所不同, 这就需要审计人员在审计过程中进行积极地创新, 要根据国家审计的原则, 遵循审计的制度, 创新出更好的方法对行政事业单位的经济效益、社会效益和生态效益进行效益审计, 力求到达更加客观、公正、全面的评价水平。效益审计评价的技术标准上要建立在财务审计的基础之上, 体现出效益审计的内容。灵活地将探索出来的方法应用到对不同类型行政事业单位的效益审计之中, 在探索效益审计的标准和方法的同时也揭露出审计过程中资金管理和使用方面存在的问题, 对此提出科学的解决方案, 达到使用效益提高得目的。

( 四) 形成基层效益审计的具体模式

在开展实施的过程中, 基层效益审计应迎难而上, 在对政府等单位的审计时寻找突破口, 健全制度机制、优化审计结构。同时, 我国的经济责任审计有了新的规定, 在新的经济审计报告中, 传统的财政账务方面的内容已大幅减少, 对履职情况、单位履职发挥的作用等关于效益审计方面的内容已占大部分。因此, 推进效益审计也能走研究经济责任审计这条捷径。

三、结语

效益审计考核的标准是资金使用效益的最大化。基层审计机关开展效益审计符合科学发展观的本质要求, 是我国建立节约型社会的必然选择。通过培养高素质的审计人员、遵守效益审计三原则和健全效益审计的评价标准和法律标准克服开展效益审计的困难, 提高管理水平和资金的使用效益, 促进国民经济的发展。

参考文献

机关内部审计工作总结 篇8

一、创新审计项目管理方式，满足城乡统筹发展大局

“十二五”时期，城乡统筹工作是各级政府工作的重中之重，年初，基層审计机关要积极探索城乡统筹项目动态化管理的审计新机制，将城乡统筹项目纳入每年必审的重点项目。审计部门要根据当地党政府城乡统筹工作安排情况，在充分调研的基础上，编制城乡统筹工作审计总体方案，每年将围绕党委政府城乡统筹过程各阶段的工作重心，有选择性、针对性确定审计内容、审计重点，努力做到审计重点和审计内容动态化，全程关注统筹城乡改革和发展中政策确定、政策落实、资金统筹、资金安排、资金拨付、资金使用效益等情况，并及时发现苗头性、倾向性问题，以最大程度地为党委政府的中心工作服务。

二、创新审计技术方法，提高审计效益，降低经济风险

由于城乡统筹工作涉及的面广、资金量大且资金安排渠道多，同时，由于资金安排信息没有实现共享，资金拨付的途径各异，审计部门要全面掌握资金的来源情况，仅从某乡镇或某村的账簿上很难得到完整反映，为此，一改以往微观审计的方法，从宏观入手，即对县级各部门下达到各乡镇、村的城乡统筹资金数据进行数据采集，并运用计算机手段，将数据进行汇总，通过数据透视表的形式对历年来部门下达到乡镇、村的资金来源、资金用途等相关信息进行完整反映，在审计前对资金的构成进行了全面的掌握，以提高了审计的准确性和针对性。

三、统筹安排审计力量，保证审计覆盖量

城乡统筹发展资金量大与审计力量薄弱，是今后长期存在的矛盾，所以有必要充分发挥在现在审计力量的效益，是当前需要考虑的问题，从目前来讲主要从以下两个方面解决。

一是各类审计项目有机结合。审计部门除了专门开展城乡统筹资金专项审计外，在对乡镇党政主要领导干部经济责任审计中，增加审计内容，对各乡镇新农村建设有限公司资金的筹集、拨付和使用情况也同步纳入其范围。同时延伸审计部分重点资金所涉及到的项目村，全面掌握资金的安全性和效益性，发现问题，分析存在问题的原因，及时提出建设性的审计建议。

二是整合审计力量。除了国家审计外，还要求对城乡统筹项目进行公示，并由村监会签字通过，保证事前的项目控制，同时由于国家审计人员少，针对城乡统筹发展工作涉及面广的问题，为了加大日常监督的力度，还需要充分发挥各乡镇、部门内部审计的作用。由基层审计机关通过编制《城乡统筹工作内部监督指导性意见》，指导内审人员如何去关注内控制度的执行、资金拨付的合规性等方面问题，并要求对所属区域项目的进展情况进行动态的管理和监督。

四、开展跟踪审计，在发挥审计作用中体现时效性、针对性

城乡统筹工作资金量大、工作重心是中心镇、中心村的建设项目工程，工程项目管理复杂、程序繁锁，但是由于项目建设大多集中在农村，相对来讲工程专业管理人员缺少，对此审计部门要对重点项目、政策，采取分时段、分内空、分类别进行跟踪审计。在此监督体系下，保证对重点项目纳入到审计机关直接审计的范围，对其他项目由审计机关组织社会审计力量进行全面审计，重点关注决策、勘察、可行性研究、立项、初步设计、施工图设计、施工等环节，紧紧抓住党委、政府关注的热点问题与老百姓关心的重点难点问题开展审计，着力从完善制度和创新管理体制上提出建设性审计建议，通过审计力促以下三个方面取得成效。

一是促进完善了相关制度，保证城乡统筹专项资金安全、完整。去年以来，淳安县相继出台了《村级主体城乡统筹专项资金管理规定（试行）》、《淳安县新农村建设开发有限公司财务管理及内部控制制度（试行）》等多个管理制度。

二是力推城乡统筹工作管理体制，逐步降低经济风险。比如针对审计过程中发现掌握专项资金分配权存在多部门、多渠道等问题，并在一定程度上出现部分专项资金用途重复和交叉、项目申报多头化等现象，提出了加强城乡统筹资金集中管理的建议，出台《淳安县城乡统筹发展专项资金管理办法（试行）》中提出以项目大整合带动资金大整合的管理理念和管理要求，实现项目管理“一本账”、资金管理“一个口子”的目标。

三是最大限度地发挥审计“免疫”功能，促使内审工作完善制度落到实处。比如针对延伸审计过程中发现村级财务管理方面存在的问题，就如何进一步完善村级财务管理制度提出建议。目前，相关部门在调研基础上，着手完善包括村级招待费、村级工程项目管理等六个方面的制度，为淳安城乡统筹工作的有序推进夯实了基础。

机关内部审计工作总结 篇9

创新党建工作机制不断加强机关规范化建设

××市审计局现有36人，其中，中共党员28人。近年来，我们局党组坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以加强基层党组织建设和开展党员先进性教育为抓手，着力培育全体党员和机关干部“学习、实干、创新、严谨、奉献、自律”的12字核心价值观，全力加强机关规范化建设和审计业务管理，为推动全市经济社会快速健康发展发挥了积极作用。我局先后荣获“全省审计机关先进集体”、“省级文明机关”、“先进基层党组织”等省市级以上荣誉称号10多个。去年以来，威海市委和××市委还分别召开“加强机关规范化建设”现场会议，总结推广我们的一些做法和经验。

一、实行人本管理，增强全员的凝聚力和战斗力

一是用与时俱进的理念统帅人。我们非常重视精神激励和理念教育，为了增强全体党员和机关干部爱岗敬业意识和工作紧迫感，提出了“做事以人为本，做人以德为本”、“靠实干赢得威信，靠自律赢得尊重”、“珍惜时间、珍爱岗位、珍重健康”等工作理念和“会干、会写、会说”的“三会”要求，这些理念和要求，时时刻刻激励、鞭策着大家，引领并统帅着他们的思想和价值观，全体党员的先锋意识和责任意识普遍得到加强。在去年开展的保持共产党员先进性教育活动中，我们提炼的“细化共产党员先进性的10条标准”得到了威海市委崔曰臣书记的亲笔批示和多次表扬。

二是用关爱亲和的管理温暖人。我们积极倡导“尊重人、关爱人、体贴人、服务人”的人本精神，全方位践行“人性化、亲情化”的管理理念。针对审计人员由于长期伏案工作，易患颈椎增生、腰肌劳损等疾病的实际情况，我们每年组织一次机关干部查体，并建起了健身室。每年老人节，我们好范文版权所有都以局党组的名义向每名机关干部的父母呈信问候，感谢他们对子女工作的大力支持，征求他们对审计工作的意见和建议。在传统节日或星期天，还注意组织单职工开展集体活动，使他们充分感受到家的温暖。这种体贴入微的关爱呵护，暖人心，鼓干劲，极大地增强了机关的向心力。

三是用格调高雅的文化陶冶人。“先进文化是不可替代的巨大生产力”。基于这种认识，我们不遗余力地抓好机关文化建设，建立了100平米的党建和机关文化展室，使之成为全体党员和机关干部“不忘过去，珍视现在，开创未来”的教育阵地；编辑出版了《新理念》、《新探索》、《新实践》、《新尝试》、《新视野》、《人本管理》等机关文化系列丛书，邀请全国著名词曲作家为中国审计人创作了审计人之歌《忠诚无声》，并邀请著名歌唱家杨鸿基先生首唱。我们还在办公区域悬挂了30多幅励志类书法美术作品，通过强烈的语言穿透力和视觉冲击力达到感染人的目的，造就了积极向上的机关文化氛围。

四是用灵活新颖的培训培养人。我们制定并严格落实了“自已培训自己”的“三个一”学习制度，即：每周每人提交一篇学习笔记，每月每人提交一篇审计信息，每年每人提交一篇科研论文，并定期筛选优秀学习笔记、审计信息和科研论文等，在局域网、内部刊物《新视野》和全体会议上学习交流。我们在全体党员和机关干部中开展丰富多样的“集体培训”：自主选题，自做课件，全员参与，轮流主讲；定期举办“审计业务研讨班”、“计算机辅助审计研讨班”、“信息写作业余研讨班”，通过以研代训、以会代训等形式达到相互交流、互促共进的目的；还采取走出去和请进来的方式，实行“开放式”培训。这些卓有成效的培训方式大大提升了全员的综合素质，培养了一批复合型人才。

五是用和谐奋进的氛围塑造人。一方面我们鼓励争先创优，制定并落实了“全员绩效考核制度”和“个人优秀工作成果展示制度”。每季度都将个人完成的审计项目、信息宣传和学习情况等多项内容进行量化打分汇总排名，党组成员全部参加考核。同时每年对全体党员和机关干部的优秀工作成果进行集中展示，用精致的镜框镶嵌在各科室的醒目位置，时刻激励大家不断创造令人称道的业绩。另一方面我们崇尚文明和谐，提出“三个正确对待”（正确对待领导，多搞换位思考；正确对待同事，多学别人长处；正确对待自己，多律个人毛病），倡导公平竞争。我们还开展了“构建和谐机关，讲究礼仪礼貌”活动，并出台了《××市审计局礼仪礼貌规范》，在全局营造了心齐、气顺、劲足的良好氛围。

二、建立长效机制，扎实推进机关党组织建设

一是健全“日常管理”制度，确保工作规范高效。工作有标准，做事有规则，管事有规章，办事讲程序，干事讲效率，考核讲绩效。按照这个要求，我们围绕综合管理、党员教育、审计业务和绩效考核四个方面，建立和完善了40多个规章制度，共600多条。为了避免工作推诿扯皮、责任缺位等问题，我们制订落实了《关于加强党员和机关工作人员管理的六条规定》、《审计质

量责任追究制度》；为了规范审计行为和防范审计风险，我们把审计项目的40道工序制作成《审计项目作业流程图》看版，悬挂于每个科室的醒目位置。这一系列规章制度使大家做起事来有法可依，有章可寻，使其成为规范机关管理的主要依据和手段。

二是完善“双向管理”机制，加大民主监督力度。近年来，无论是重大事项的决策，还是评议和选拔干部，无

论是规章制度的制订，还是审计项目的选定，我们都通过召开党员座谈会、书面问卷调查、个别征求意见、民主评议或投票测评等多种形式，收集大家的意见和建议。为了鼓励大家“向上管理”，设立了“合理化建议奖”，制定并落实了“财务公开制度”，并将每部车的燃修费情况、每名党组成员和每个科室的电话费情况同时公示。凡是重大支出都实行集体研究决定，并实行了4人签字报销制度。

三是实行“惩戒警示”机制，促进党风廉政建设。“正人先正己”。我们始终把廉政建设作为审计工作的生命线。为了减少不廉洁行为的发生，我们先后出台了“禁酒令”、“关于限烟戒烟的有关规定”和“审计廉政纪律五不准”等禁令。为了增强审计工作的透明性，我们在审计进点时，在被审计单位醒目处张贴《审计内容公告书》，公开审计流程、审计内容、审计组成员、审计廉政纪律和监督举报电话。我们还专门制作了《审计廉政纪律反馈书》，请被审计单位在审计结束后将相关情况反馈给审计局，同时还定期对已审计过的单位进行督查回访，了解审计人员在审计期间的工作作风、廉洁自律等情况。对出现严重问题的党员和机关工作人员，实行令其“停工自省检查处分制度”。对严重违规失职的党员干部，实行“局内部阶段性的免职撤职制度”。对其他违规行为制定和落实了惩罚措施，并且做到了党组成员和一般工作人员一视同仁，先后有包括4名领导班子在内10名机关干部因违反内部规章被严厉处罚和通报批评。

四是建立“三会一课”机制，引导党员修身固本。每季度召开一次支部党员大会，讨论通过支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督，讨论接收新党员和预备党员的转正等；每月召开一次支部委员会，研究贯彻上级党组织和支部党员大会的决议，研究制定支部工作计划，召开支部成员民主生活会安排党内日常工作等；每月召开一次党小组会，组织党员学习学习党的路线、方针、政策、决议等，党员汇报个人思想和工作情况，开展批评与自我批评；每月上一次党课，学习党史知识及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高党员的思想觉悟和政治理论水平。

三、践行服务宗旨，在履行职能中体现先进性

一是围绕中心服务大局。2005年我局共完成42个企业的纳税审计、57个企业的财务税收大检查、25个党政领导干部的任期经济责任审计和10个改制企业的资产重组审计，通过“四大审计”累计上缴入库各类税金和财政资金4600多万元，企业资产重组审计审增净资产3900多万元。为构筑超前预防机制，维护财经秩序，我们去年还先后与财政局、检察院联合举办了4期“财务管理审计监督暨预防职务犯罪培训班”，对90多个二级预算事业单位的“一把手”和财会内审人员共300多人进行了培训好范文版权所有。两年来，共审结各类工程决算80多份，为建设单位节约基建投资2500多万元，综合审减率为16％。2005年还指导全市100多家内审机构完成各类审计项目1400多个、增收节支1.6亿元。