教师个人三年发展规划——成就教师职业

2024-05-26 版权声明 我要投稿

教师个人三年发展规划——成就教师职业(精选12篇)

教师个人三年发展规划——成就教师职业 篇1

在十几年的教学工作中我收获很多。学校及教研组给我们年轻教师很多机会与发展空间,使我在每一次教学活动中都能取得一定的教学经验。

并且在教育教学中能够依据教学目标把握教学任务和重难点,能够用教材教,并形成自己的教学风格。能掌握一般的教学规律和教学方法,注意利用多种方法组织学生进行科学探究学习。注意与学生具有亲和力,注意培养学生具有良好的学习习惯。还能够注意结合教学实践进行课题研究。能观察自己的教学,进行自我分析发现问题,按照课题研究的过程实施研究,能够取得比较好的效果,促进了教学。但是,教学管理水平还需要提高。在课堂教学中对学生的管理效度不高,在培养学生行为习惯方面还缺乏更多的策略,对学生的教育还要进一步细致深入。

随着教育改革大形势的深化,教师自身的发展就显得尤其重要,“凡事预则立,不预则废”,做任何事情,只有在做之前有一个明确的目的和方向,才能在开展的时候能够比较顺利地进行。鉴于以上情况,特制定教师个人的三年发展规划,为自己今后的发展指明方向。2010年

1、认真学习新的教育理念,提高自身素质。

2、教学常规与教学科研一起发展,往科研型教师方向发展。

3、加强本学科专业理论知识的学习和课堂实践能力。

2011年

1、巧练课堂教学基本功,确保教育教学质量稳步地向前发展。

2、积极参与各类教研活动,提高自身素质。

3、继续加强本学科专业理论知识的学习和课堂实践能力。2012年

1、积极推进素质教育,学生形成乐学、善学的局面。

2、继续加强本学科专业理论知识的学习和课堂实践能力,提升理论水平和实践能力,更新知识结构。

3、优化课堂教学过程,探索适合新时期的教学模式。

具体措施:

1、认真备课,不但备学生而且备教材备教法,根据教材内容及学生的实际,设计课的类型,拟定采用的教学方法,并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录,认真写好教案。每一课都做到“有备而来”,每堂课都在课前做好充分的准备,课后及时对该课作出总结,写好教学后记。

2、增强上课技能,提高教学质量,使讲解清晰化,条理化,准确化,条理化,准确化,情感化,生动化,做到线索清晰,层次分明,言简意赅,深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性,加强师生交流,充分体现学生的主体作用,让学生学得容易,学得轻松,学得愉快;注意精讲精练,在课堂上老师讲得尽量少,学生动口动手动脑尽量多;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力,让各个层次的学生都得到提高。

3、虚心请教其他老师。在教学上,有疑必问。在各个章节的学习

上都积极征求其他老师的意见,学习他们的方法,同时,多听老师的课,做到边听边想,学习别人的优点,克服自己的不足,并常常邀请其他老师来听课,征求他们的意见,改进工作。

4、认真批改作业:布置作业做到精读精练。

5、做好课后辅导工作,注意分层教学。

6、一步学习数学学科专业理论知识,提升自我的专业水平和处理教育、教学实际问题的能力。

教师个人三年发展规划——成就教师职业 篇2

关键词:中学教师,高校教师,职业成就感

教师职业成就感指的是教师认为自己能够胜任自己所从事的工作, 在教育教学工作过程中, 发挥了自己的能力, 充分展示了自己在教育教学工作方面的潜能, 实现了教育教学的目的, 达到了自己事前设定的标准, 由此而体验到自我实现的一种内在满足。教师职业成就感的获得有利于成为教师专业发展的持久动力, 是建设一支高水平教师队伍所必须关注的问题。教师职业成就感低是职业倦怠的表现之一, 也是产生职业倦怠的原因之一。个人成就感降低来自于Maslach和Jackson给职业倦怠的定义, 即职业倦怠是在以人为服务对象的职业领域中, 个体所表现出来的一种情绪耗竭、去人性化和个人成就感降低的症状。个人成就感降低是职业倦怠的自我评价维度。它是指个体自我感觉不能胜任某项工作或感到所从事的职业乏味, 难以体会到成功的喜悦, 消极评价自己工作的意义和价值的倾向。所以可以说职业倦怠程度高, 职业成就感低;职业倦怠程度低, 职业成就感也就高。提升教师成就感对维护教师的心理健康水平的平衡具有重要作用, 这对提升教育教学也有直接的意义。

一 影响因素

1. 薪水

薪水是对劳动的认可, 是劳动的报偿。这并不意味着认可工作就等于薪水。只是说其对于维持人们生存是必不可少的。如果说我们最基本的生存问题没能得到解决, 对于从职业中获得的成就感可能也就无从谈起。毕竟生存问题是涉及我们安全需要的, 而成就感是属于尊重的需要的。依据马斯洛的需要层次理论, 基本的需要满足了, 个体才能追求上一层级的需要。这是作为基础性的, 能对成就感的体会起支撑作用。再如, 薪水与当地房价相差悬殊的实际性问题和教师的职业倦怠不无关系。

2. 职称与教龄

职称越高的教师个人成就感相对越强。暂不讨论这个他评的严格公平性。优秀职称能让教师获得家长的好评、外界的赞誉。从这个方面来说, 教师的自我成就感就会相对高些。职称的获得是学校对教师教学能力的认可。一定程度而言, 职称也代表社会地位, 有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇。

教龄与职业成就感的关系, 没有肯定的关系, 在众多研究中结论不一。有些研究得出不同教龄段的教师职业成就感没有明显的差别。而有些研究则认为, 青年教师因为工作期望过高而导致职业成就感下降。而后慢慢地练习, 不断地探索, 积累经验, 教学能力提高, 成就感逐渐上升, 并达到教学的顶峰。随后可能由于教学性质的缺乏创造性、挑战性, 而长期的重复又会导致职业成就感的降低。这也取决于教师个人应对这种职业特点的态度和应对方式如何。

3. 成就动机

成就动机高的人相比成就动机低的人更可能获得高的职业成就感。成就感是个体自身的感受。就教师自身而言, 教师主体的成就动机如何, 与成就感也存在相关。麦克利兰认为, 具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更完美, 提高工作效率, 获得更大的成功, 他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣, 以及成功之后的个人成就感, 他们并不看重成功所带来的物质奖励。个体的成就需求与他们所处的经济、文化、社会、政府的发展程度有关, 社会风气也制约着人们的成就需求。所以职称低教师也可能具有高的职业成就感。

4. 教学成果与个人追求

而对于教学本身所取得的成绩也会让教师感受到较高的成就感。最直接的就是学生成绩的提高, 学生学习态度的改变, 还有学生对于老师的敬爱和关心, 这些都会让教师体验到职业成就感。相反, 教学成绩的不满意, 会降低职业成就感。学生成绩在短时间内没能提高, 可能需要长时间才能凸显, 这样就有可能让教师的自信心逐渐降低, 成就感缺乏。

教师对自身的期望与价值的追求与职业成就感的体验有关。教师个人对成长的追求, 即教师对自身教育教学能力的提高, 知识理论完善, 体系化的追求探索的过程中, 认可自身的价值, 期望在自己的成长过程中体验到成就感。教师随着自身能力的提升, 教学更加灵活, 更加得心应手。教学成绩也随之提高, 个人职业成就感体验甚高。

二 比较分析

1. 成就源泉

中学教师的工作任务主要集中在教学, 教学成绩的取得是其成就感获得的源泉。中学教师大多有比较清晰的理念, 即自己的成功是以学生的成功得以体现的。而高校教师, 除了教学任务, 还有科研任务, 学生的成长并不是唯一主要的。个人专业的发展体现着自己的成就, 个人专业的发展辅佐教学。其成就感更多的是来自自我的成长发展。

由此学生对高校教师的评价对高校教师的影响有限, 而对于中学教师的评价对高校教师的影响是主体性的。

2. 薪水与职称

对于薪水方面, 重点要说的是高校教师, 有调查表明, 高校教师的薪水达不到期望值, 其与社会一贯的认为高校教授的高地位、高水平、高薪不相符。而且这种社会评价, 给高校教师带来了一种压力感, 成就感也更无从说起。虽然近年来教师的收入待遇有了很大的提高, 但我国教师薪水的整体水平相比国外而言还较低。

职称而言, 实际上可能由于评比的不公正性, 让其对职业的成就感的感受大打折扣。由此有些老师可能还会出现心理不平衡现象, 进而出现职业倦怠, 也感受不到职业成就感。

这可能就要求教师在这之外获得职业成就感了, 比如中学教师更加看重教学本身, 在教学中获得成就感, 这种情况在中学教师身上更为常见。

3. 压力

中学阶段, 教师教授基础知识, 应试教育的环境没有完全改变。凡事以成绩说话, 而另一方面又要求中学教师不断地学习, 更新知识, 做更多的培训。众多的要求可能会让老师顾此失彼。加之家长对此阶段的学生成绩格外关注, 有时会施压于教师, 甚至于对教师表示不理解。但凡成绩下降一点, 就找教师质问。这些势必会造成中学教师不良的情绪和低成就感。有研究表明, 大学生的课上表现着实让高校教师无奈, 大学生表现出对课本内容的没兴趣, 关注更多的专业学习以外的娱乐活动, 甚至把活动搬上课堂, 上课上网、看小说、聊天、睡觉。学生对老师人格魅力、学术能力、生活经验哲学的要求则较高。他们不再只满足于书本上的知识, 他们需要观点、需要评论。高校教师需要担当人生导师的角色。这个角色当好了, 会有很高的成就感, 当得不好, 也可能会变成抱怨, 严重的还会产生职业倦怠。

三 对策与方法

总的来说, 社会学校要关注学校的身心健康, 给予教师应有的待遇和公平。家长也要给予更多的理解, 教师只是我们教育的一部分, 教育需要各个方面共同发挥作用, 而不是一味地强加压力于教师, 把所有的问题都抛给教师, 而不承担自身改革的责任。

对于学生来说, 我不想过多地批评, 教师是指导者, 而学生的种种恶行, 是教师指导的错误吗?我们需要给予教师教学的良好环境, 给予学生学习的良好环境。实现良好的良性循环, 学生感受到了学习成就感, 教师获得了职业成就感, 而不是让教师和学生在恶性循环中循环。

对于教师而言, 我们需要加强身心健康学习。要学会调节在教学、生活中的各种负性情绪。承担起应有的责任, 不断地追求自身的成长, 提高自身的成就动机。适度的降低期望值, 多方面评价自身, 也可依据内在标准做出合理的评价。这样就可以提高自身的职业成就感, 避免职业倦怠。

参考文献

[1]王树果、王荣森.高职教师个人成就感降低的成因及对策[J].滨州职业学院学报, 2010 (1)

[2]孙红.职业倦怠[M].北京:人民卫生出版社, 2009

[3]王以仁、陈芳玲、林本乔.教师心理卫生[M].广州:世界图书出版公司, 2011:22~25

[4]王建军.课程变革与教师专业发展[M].成都:四川教育出版社, 2004:92~95

[5]吴金昌、刘毅玮.高校教师成长中的困惑与反思[J].中国高教研究, 2008 (9) :41~43

[6]丁迈、侯隽、陈锐.高校教师职业倦怠影响因素探索[J].传媒教育, 2010 (9) :114~117

[7]杨炳君、何潭潭.高校教师职业倦怠与压力来源情况调查研究[J].科教文汇, 2010 (5) :9~10

[8]杨雪英.高校教师工作满意度研究综述[J].高教研究, 2010 (06) :183~184

[9]邓睿、王健.提升教师职业成就感——催生教育家的现实途径[J].教师教育研究, 2011 (2) :12~16

[10]阎升光、李翠维、朱小茼.高校教师职业倦怠状况及其与社会支持的关系研究[J].中国健康心理学杂志, 2011 (11) :1331~1332

提升教师职业成就感 篇3

理想与现实的错位:时代呼唤教育家与教师职业倦怠的尴尬

时代强烈呼唤大批教育家涌现

温家宝总理2003年教师节在人民大会堂会见教师代表时提出要“教育家办学”这一重大教育命题,之后他多次在不同的场合提到这个话题,尤其是从2006年以后,连续几年的《政府工作报告》都谈到了“教育家办学”的问题。“教育家办学”已经从民间呼声上升成了国家战略。

随着我国社会发展及教育改革的深入,为促进教育事业持续、健康发展,培养造就社会需要的大批合格人才,教育家办学问题日益受到全社会的重视,让教育家担任校长,让校长成为教育家,既是政府的提倡,也是社会的企盼、时代的急切呼唤。

时代所呼唤的教育家不同于专门从事研究工作的教育理论家,相比而言,他们具有较高的理论素养,更有丰富的教育实践经验;他们更善于进行行动研究,更善于把理论上的东西作校本化处理。教育家型校长也有各种不同的类型,但大多数作为校长的教育家都应该是从“教学专家”中脱颖而出的。因此,时代呼唤教育家在某种意义上来说是呼唤大批有强烈的教育理想追求,懂得教育教学规律的教师。我们需要大批热爱教育事业的教师在工作中不断探索,从新教师变为教学能手,变为教学专家,再成长为教育家。

不容忽视的教师职业倦怠现状

然而,在我们呼唤教育家涌现的同时,不得不正视“教师职业倦怠”这个令人尴尬的词汇。这个专有名词自从上个世纪60年代末被提出之后,迅速引起教育界的关注。近年来我国学者对教师职业倦怠这一问题进行了广泛而深入的研究。从国内大量的实证研究结果来看,对于小学教师而言:小学教师的职业倦怠普遍存在;教师职业倦怠存在性别差异,尤其表现在认知枯竭维度,男教师的枯竭程度比女教师更严重一些;教师职业倦怠有城乡差异,主要表现在认知枯竭方面,农村教师的认知枯竭更严重;班主任工作对教师职业倦怠状况影响不大。就中学教师而言:普通中学教师职业倦怠程度比较严重,普通中学教师比重点中学教师的职业倦怠程度严重;汉族教师比少数民族教师的职业倦怠程度严重。女性教师比男性教师更多地经历情绪衰竭;在情绪衰竭和非人性化维度得分上本科学历的教师高于专科学历的教师;职称越高教师个人成就感相对越强。

面对这样的现状,我们必须思考:教师为什么产生职业倦怠,他们是怎样产生职业倦怠的?关于这个问题,国外学者作了更多理论上的探讨,尽管对教师职业倦怠的结构、来源分析结论不尽相同,但是他们都几乎不约而同地指出教师职业成就感低是职业倦怠的表现之一,也是产生职业倦怠的原因之一。而更进一步地,有学者研究了职业倦怠的产生过程,认为教师职业倦怠最先开始于个人的低成就感,然后是非人性化和情绪衰竭。由此,提升教师职业成就感就成为我们试图解决教师职业倦怠,催生大批教育家时所必须考虑的问题。

历史与逻辑的统一:教师职业成就感与教育家涌现的关系

从历史上看,诸多教育家的成长伴随着强烈的成就动机

纵观古今中外诸多教育家的成长史,我们可以发现,尽管其中一些人具有天生的禀赋和良好的后天环境和机遇条件,但更突出的是这些教育家跟一般人相比,他们有着较强的自觉能动性,对教育事业有着更明确的目的和更执着的追求,可以说,他们的成长多伴随着强烈的成就动机。追求卓越,可以说不仅是他们,也是我们人类的天性。

伟大的教育家陶行知先生在办教育过程中曾遭遇了巨大的压力和种种磨难,有人劝他不要摸着石头过河,他说:我是背着爱人在游泳呢,他表示哪怕卖掉裤子也要坚持下去,穷到要饭也要办教育。陶行知先生办好乡村师范,办好生活教育的决心可见一斑。同时期的马相伯毁家兴学,晏阳初竭平生之力从事平民教育也是如此。

当代教育专家魏书生老师在教师地位不如工人的上世纪70年代,在当工人的六年多时间里,一百五十多次提出要当教师的申请,立志在教书育人的岗位上实现自己的人生价值;斯霞老师曾有很多次机遇离开小学讲台,1978年甚至已经被组织部门任命为南京市教育局副局长,但她都选择了放弃,要在自己挚爱的教学岗位“当一辈子小学教师”,事实上她最终在这个岗位成名成家。

总的来说,每个教育家的人生轨迹不尽相同,从他们的成长经历可以看到外在环境和内在努力的相互作用,外在环境也许是不太容易被左右,但是个人强烈的事业心和成就动机以及不懈的努力却是可以选择的。这也是给有志于成长为教育家的当代教师们的启示。

从逻辑上看,教师职业成就感是教育家诞生的必要条件

教育家的诞生不是偶然的,需要各种各样合适的条件。教师职业成就感便是促进教育家涌现的必要条件之一。

从逻辑上来说,对必要条件的理解是“有之不一定能,但无之则必定不能”。这就很容易理解教师职业成就感与教育家诞生之间的关系。

一方面,教育家的成长都伴随着强烈的职业成就感体验,上文所提及古今中外的不少教育家不仅有着强烈的职业成就动机,而且也在奋斗的历程中不断受到正面的职业成就感体验的激励,走向了成功。类似这样的积极的职业成就感体验可以使得教师不断产生对职业的认同感、对自我的效能感和人生的幸福感,使得教师更加全身心的投入教育事业,激励他们一步一步走向成功之路。

另一方面,我们也要认识到有职业成就感的教师未必都能成为教育家,这是一个不断走上更高台阶的发展过程。每跨上一个新高度,都离不开成就感的激励。虽然最终很多教师没有成为教育家,但是这个过程本身就是在为教育家的涌现扩大基础。可以说,教育家的涌现是一个层次的提升。普通教育工作者是教育事业的基础和主力,其中能够成为教育家的是少数,能够成为大教育家的是极少数;在普通教育工作者和教育家乃至教育大家之间应该是一部分教育家型的优秀教师和校长。虽然大多数教育工作者可能成不了教育家,但是应当不断地激发他们的职业成就动机,使他们尽可能多地获得积极的职业成就感体验。这样的积极体验,可以使他们养成教育家的气质,增加教育家的细胞,产生成为教育家的动机。这样做的结果将促进涌现一批教育家型的优秀教师和校长群体,而在这一群体中,自

然会再涌现出教育家乃至教育大家。

外部与自我的共振:提升教师职业成就感以促进教育家涌现的路径

人的生存状态、生命历程和生命质量,都是人在与其赖以生存的环境相互作用中形成的。要通过提升教师的成就感以促进教育家的涌现,也同样需要从教师外部的生存环境和其个体内部层面施以影响。

从外部提升教师职业成就感的建议

从外部提升教师职业成就感可以通过社会和学校两方面的途径来实施。

1.社会层面提升教师职业成就感的建议。首先需要继续大力弘扬尊师重教的良好风尚,通过国家政策的倾斜和舆论的宣传等手段,促使全社会形成尊重教师、支持教师的意识倾向与心理氛围。只有这样,教师才会对自己的职业产生光荣感、责任感和使命感,并以健康而积极的情绪从事教育工作。其次,整个社会对教师职业要有合理的期待。不能动辄以“春蚕”“蜡烛”“人类灵魂工程师”等名号把教师捧上道德的神坛,要求教师是道德的完人,让教师做“燃烧”自己式的奉献。也不能以为教师无所不能,学生一出了问题就认为是教师的错。第三,提升教师的政治地位、经济地位和社会地位,让教师成为社会上最受尊敬的职业,为教师教书育人创造良好的环境和条件,努力把广大教师的积极性、主动性、创造性更好地发挥出来。长期以来我国教师的社会与经济地位常常处于尊卑相悖、德福背离、重心失落和关系错位的矛盾状态。乃至已经进入21世纪的今天,我国教师的社会与经济地位仍呈现出一种理想与现实的冲突,表现为一种官方承诺与民间惯习之间的差距,教师目前的社会与经济地位与社会所赋予更多更高的职责使命经常是不相称的。对这些问题倘若不加以研究和解决,将会影响教师队伍之稳定、教育质量之提升、教育事业之发展。

2.学校层面提升教师职业成就感的建议。首先是加强学校文化建设,建设充满人文关怀的民主、开放、和谐的学校工作环境。其次是建立公平合理的具有激励机制的制度,如教学管理制度、经济效益制度等,使教师在竞争上岗、晋升职务、评审职称、进修深造、工资福利待遇等方面能够获得公正的对待。第三是改善校园人际关系。如师生关系、教师间的关系、领导与教师的关系等。这些人际关系在一定意义上构成了教师工作生活的人际环境,它可以通过影响教师的情绪、认知和行为而影响教师的职业成就感,影响教学活动的实际效果。校园人际关系的不和谐,容易导致教师不能够安心本职工作,对于领导、同事产生不信任感;对于学生表现出厌倦、不耐烦。这样一来,教师就没有产生职业成就感的心理氛围了。第四,是学校要切实为教师的专业发展搭建平台,要帮助教师成就事业,实现理想。如为教师创造名师指导、学习进修、访问交流、参观考察、参与课题研究、风采展示的各种机会,挖掘教师自身专业发展的潜力,为教师提供向上拓展的拉力,扩大教师校内外的辐射影响力。第五,学校应该关注教师的身心健康。学校要定期组织教师体检,组织开展有利于教师身心健康的文体活动;学校领导要经常深入教师中间,与教师交流和交心,着力构建和谐校园;学校要经常开设一些心理健康讲座,通过心理健康教育帮助教师调节身心,引导教师学会自我调适,减少心理疾病的发生。

从内部提升教师职业成就感的路径

1.提高教师的幸福感受力。要从内部提升教师的职业成就感,必须要关注教师幸福感受力的提升。有一句话说得很经典:“幸福,不是我们得到的多,而是我们计较的少”。幸福能力是人最本质、最核心、最内在的主体能力,是人的心性能力和生命力量的集中展示。一个幸福的人,必然是能够感受创造与成功的快乐的人;反之,一个缺乏幸福体验的人,要么生存技能低下,要么就是幸福的内在尺度结构尚未形成,心灵脆弱。虽然追求职业的幸福几乎是每个教师都希望的,但并不是每个教师都拥有较高的幸福感受力,它跟教师的性格倾向性、精神品位和德性、审美素养等都有着直接的关系。提高教师的幸福感受力我们可以从以下两方面着手:

首先,形成属于教师个人“自我”的幸福尺度。长期以来,教师在扮演职业角色时,社会通过角色规范影响着教师幸福标准的形成,教师依据一种被教化和灌输的幸福标准来体验自己的幸福。实质上,这是没有自我内核和内心根基的幸福。教师要正确认识自己的职业角色,提高自己的心性修养,形成属于教师个人“自我”的幸福尺度,以此尺度定义属于自己的幸福。

其次,努力塑造自我积极的人格心理。苏黎士个性心理研究所提交的报告称:希望、热情、联系能力、好奇心、感激之心、耐力、幽默感、社交智慧、勇敢、聪明、自我调节、领导能力、精神追求、热爱学习、友好、甘于付出、慎重、团队协作、创造力、可靠、审美能力、判断力、公平心、谦虚等24项人格特征有利于催生幸福感,换句话说,具有以上特征的人更容易获得幸福感,而多疑敏感、焦虑强迫、孤僻抑郁、狭隘嫉妒、偏执冲动等性格的人则幸福感低下。教师要获得职业成就感,体验到职业的幸福,自己要先有一颗感受幸福的“心”,这个“心”的心理基础就是自己积极的人格心理。教师可以经常对照24项有利于催生职业幸福感的人格特征来要求自己,不断塑造自己积极的人格心理特质。

2.增强教师的职业认同感。职业认同是个体对于所从事职业的目标、职业的社会价值及其他因素的看法,与社会对该职业的评价及期望一致。古德森和寇勒曾给教师的职业认同感下过定义:“教师职业认同感是教师作为个人和职业者,对自己所从事的教师工作,受学校内外和教师内外各种因素影响,产生的完全认可的情绪体验或心理感受”。教师的职业认同感与教师的职业成就感有着重要的关联。一旦教师对其职业产生了内在的相对稳定的“认同”这一心理反应倾向,会通过个体的感情、认知以及行为等媒介,对其行为和知觉起到一定的影响作用。行为上:高水平的职业认同能使教师的教育教学活动富有热情,充满爱心、耐心、责任心;知觉上:高水平的职业认同能使教师对自己教学教育活动的自我效能感增强,认识到自己工作的重要性,能从工作中体验到自我满足,体会到教师职业的成就和幸福。增强教师的职业认同感可以从以下两个方面人手:首先,要形成全社会尊师重教的良好氛围,要尊重、理解和支持教师。其次,是建立健全各类教师激励制度,满足教师的各种需要,调动其工作的积极性,使其能从努力工作中得到满足感,从而增强教师的职业认同感。

3.提高教师的自我效能感。教师的自我效能感一般来说是指教师相信自己有能力对学生的学习产生积极影响的一种知觉和信念。它影响着教师对所从事职业的主动性和积极性、对教学工作的关注和投入程度以及在遇到困难时克服困难的坚持程度。教师的自我效能感作为一种内在的心理体验与感受,对教育工作、学生发展、教师自身发展都具有极其重要的意义。可以说,教师自我效能感作为一种内在的自我信念,是教师专业行为和从事教育工作的深层的内在动机,也是教师产生并增强自主工作动机的基础与原动力,其一旦形成就会直接影响教师的工作积极性、自我期望与行为,不仅如此,教师的自我效能感还导引着教师知觉到自身的教育行为与结果,这便直接关系到教师能否知觉到自己工作的成就感和幸福感。因此,首先要促进教师内在修为的提升,坚实的教育教学业务功底是其自我效能信念的基础。其次,帮助教师学会用积极的、正确的归因方法来看待成败得失。再次,提供更多积极的外部支持,让教师能够多体会到成功的快乐,产生积极的自我效能感。

教师个人发展三年规划 篇4

2020---2023 学

科 目: 高中物理

任课教师: 曾怡

教务处 制

填表说明

1.请各位教师根据自己的专业和特长,制定科学合理的三年发展规划,认真填写此表。

2.教师个人基本情况为必填项,请各位教师如实填写。

3.个人专业发展现状分析应分析个人发展的优势和不足之处,以便更为科学合理的制定个人发展规划。

4.个人专业发展总目标是教师对个人三年发展的总体规划。

5.校本研修计划应以教师的专业为主体,包括读书、撰写教育教学反思、开发校本课程等。

6.课题研究方面鼓励各位教师积极申报各级各类课题,要求每位教师三年内至少完成一项校级课题。

7.班主任工作为选填项,担任班主任和副班主任的教师请填写该项内容。

8.社团活动方面依据教师个人兴趣和特长填写。

教师个人专业发展三年规划

教师个人基本情况

姓名

曾怡

性别

出生年月

1995.3

学历

本科

政治面貌

共青团员

从教时间

2017.9

任教学科

物理

现有职称

中教二级

普通话水平

二级甲等

教师个人专业发展规划

个人专业发展现状分析

(一)优势之处:

1.具有强烈的责任心,对教育事业忠贞不渝

2.用良好的师德影响学生,对学生有爱心,耐心

3.能与同事团结协作,主动关心他人

(二)不足之处:

1.研究教材的能力不足:对教学的研究不够透彻

2.教学实践经验不足:提问技巧,应变能力还需提高

个人专业发展总目标

1.师德目标:加强政治学习,提高自己的思想政治素质和职业道德素质,坚定献身教育的信念,修身养性。

2.学习目标:广泛研读优秀的教育教学理论书籍,有效运用到实际教育教学过程中,及时记录自己的教育心得。

3.教育科研目标:积极参与教育教学课题研究,做研究型教师,促使自己较快的成长为富有创新精神和创造能力的反思型教师,不断追求卓越的动力。

4.教学目标:常跟学科组老师进行教学交流,进一步了解学生从而更有效的把握课堂,善于捕捉课堂中学生的变化。熟练运用信息技术,促进教学过程的流畅,同时利用网络资源,达到信息的处理和优化

5.致力于教学改革,开展小组合作学习,进行互助,使自己的教学水平逐步提高,教学经验日益丰富,寻找适合自己的发展之路

6.落实新课程理念,实施素质教育。能把新课程理念转化为教学行为,重视学生独立思考能力

一、师德师风

目 标

坚定献身教育的信念,力求做到师德高尚,教学民主,师生平等,学生喜欢,用爱心感化学生,用自己的人格魅力,真挚的博爱以及对学生高瞻远瞩的责任感影响教育学生。

任 务

1.加强政治思想的学习:学习党的十七大精神,树立科学发展观

2.加强德育教育的学习,认真学习《中小学教师职业道德规范》

3.注重廉洁从教的学习与教育,以法律法规为依据,以教师职业

道德和师德规范作为标准。

时间安排

2020-2021学年第二学期3-4月

预期成果

已深入学习贯彻落实科学发展观,增强了职业责任感和使命感,提高了教师依法施教和依法治教水平

二、学科专业发展

目 标

积极参加教学培训和学习,将专业进修作为自己今后工作的一部分,不断进行教学反思,将扎实教学和创新工作结合起来,创造出自己的课堂教学风格,向名师靠拢

任 务

1.加强理论学习,掌握一定的现代教育理论

2.全面发展提高综合素质,记录教学过程,不断提高上课水平

3.积极参与校内外的物理教学教研,多听校内外的教师公开课

时间安排

2020-2021:进行教学研究,多听课,保证听课的效率,多思考,多提问老教师

2021-2022年:加强教育水平研究

2022-2023:逐步向“优秀型教师”发展

预期成果

提升了学科教学水平,对教学有更为深入的研究,形成自身的课堂风格,向“研究型教师”发展

三、校本研修规划

目 标

1.加强学习:努力提高自身专业技术水平,积累教学经验

2.加强学习,规范自己,提高自身素质,培养良好的师德师风

3.努力钻研教学方法和理论。努力成为新时代专业教师

任 务

1.加强实践经验,丰富教学经验,把握课前,课中,课后的一个细节和每一个可能出现的问题,努力认真备课

2.加强探究学习,大胆的使用先进的科学技术与教学理论,形成自己的教学风格

3.积极参加学校与教研组组织的各种形式的教学教研活动

时间安排

1.2021-2022:制定两年计划,提升自身文化素质,无论是作为教师还是管理者,都必须有丰厚的文化底蕴

2.2022-2023:继续深化第一阶段的达成目标规划,积极参与学校物理科的研究,提升个人修养

预期成果

将近两年的教学设计,教学反思,论文等资料整理成册,以提升理论修养

四、课题研究

目 标

1.培养学生善于发现问题,提出问题的能力和勇于探索的精神

2.培养学生敏锐的观察能力

3.培养学生实际操作能力,培养学生不折不挠的敢于克服困难的意志力以及实事求是的科学态度

任 务

1.设计物理实验教学模式

2.设计物理课堂教学中的实验活动的原则和切入点

3.设计物理实验课堂的组织与实施

时间安排

1.课题研究的准备(2021.6-2021.10)

2.课题开题报告会(2021.6)

3.课题实验(2021.10-2022.12)

4.汇报成果阶段(2022.12-2023.3)

5.修改完善阶段(2023.3-2023.8)

预期成果

使学生体会科技与社会的关系,强化以自然科学技术为载体,让学生亲身体验科学探究的过程

五、社团活动

目 标

根据个人情况选填

任 务

时间安排

预期成果

六、班主任工作

目 标

1.正确理解国家教育目的,学校的培养目标以及班级特制的基础上,对学生进行思想政治教育和道德教育,保护学生身心健康

2.着力提升学生的人文素养和科学素质,提升学生的综合素质

任 务

1.及时做好各项要求,及时布置班级各项任务,经常深入学生实际,了解把握学生的思想动态

2.认真做好学生的日常教育与管理,指导学生制定班级工作计划,做好学期班级工作总结

3.努力营造班级良好的学风,端正学习态度

时间安排

2020-2021:狠抓学习习惯,树立良好班级风气

2021-2022:培养学生物理思维

2022-2023:查漏补缺,及时总结,带领学生紧张而有序的开展复习计划

预期成果

教师个人三年发展规划 篇5

陈传迎

从事教学工作已三十余年,工作以来一直兢兢业业。期间,有成功的喜悦,也有失败的心酸。我深深地知道,时代在发展,社会在进步,社会对于我们教师的要求越来越高,对自己提出更高、更新的要求,提高自身师德修养,不断学习,在教育教学中紧跟课改新理念,积极探索课堂教学新思路,不断创新教学模式,提高教育科研能力,是我必然的选择成为一名既“专业化”又“个性化”的老师。发挥学科带头人的作用,全面提高自己各方面的素质,是我的追求。现提出个人三年的发展规划如下:

一、自我分析

1、个人优势分析

从事教育教学工作三十余年了,积累了一定的经验。平时能勤于学习,善于思考,在实践中探求、感悟。具有强烈的事业心和责任心,甘当人梯,对教育事业挚爱,无怨无悔,善于用良好的师德去影响教育学生,对同事坦忱热情,对学生真诚爱护,能与同伴团结协作,能主动关心他人,先人后己,能与时俱进,有健康向上的人生追求。能积极参加教育科研活动,积累了一定的教学经验,并取得了一定的成绩。

2、个人不足剖析

在教科研方面缺乏深入研究的能力。在课堂教学方面,虽然掌握了一些先进的课改理念、方法,但却不能做到每节课都游刃有余、得心应手。我将努力不断地运用改进课堂教学,形成高效的课堂教学风格。

二、专业发展目标

(一)总目标

在课程改革的浪潮中,摆在我面前的任务是重新打造自己,将自己融入到教育改革的领域中。我决心在实践中加强教学研究、课题研究,创造性地开展教学工作,形成自己独特的教育教学风格。

1、师德目标

加强师德修养,锻造高尚的人格,积极进取,热爱学生,对学生有博爱之心。认真贯彻国家教育方针,按照课程改革的要求,培养学生全面发展,坚定献身教育的信念。

2、教学方面的目标

积极参与科研课题的研究,力争提出有价值的研究课题,全面提高自身素质,努力使自己成长为一名科研型、学习型、反思型、研究型、开拓型、全能型的教师。树立终身学习的理想,力争具备终身学习的五种能力(学习能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究学生能力、自我调控能力)。

3、行动目标(1)牵手名师

与身边的名师牵手,从身边的名师学起,每月坚持外出听课,认真写出听课感受,与名师面对面交流,提高自己的教育教学水平。(2)引领示范

做好自己的本职工作,力争多出课出好课,使学校的数学教研水平在全市再上一个台阶,使我校多出名师。(3)专业进修

继续学习,提高自己的学识水平,争取三年内取得学士学位。(4)完成教学任务

完成自己的教学任务,从进一步了解学生入手,从而更有效的把握课堂,善于捕捉课堂教学契机,使学生养成良好的习惯,不断的激励学生的积极主动的学习。

(二)分段目标 2013年:

1、积极钻研业务,多看与教育有关理论的书籍,认真阅读,做好读书笔记。把握一切听课、培训的机会,做到在活动中积累经验,在参与中不断提升自己。积极撰写论文,争取发表2篇以上,并积极进行教学基本功的训练。

2、多听名师课,多向教育大家学习。2014年:

1、阅读相关的理论专著,提高自身的科研能力,争取在国家省市刊物上发表1-2篇文章。

2、积极参加开放课活动,向名师学习,苦练教学基本功,让自己的教学能力再上台阶。

3、向新泰市教学能手目标迈进。2015年:

1、继续请名师对自己课堂教学进行诊断指导,继续提高自己的教学能力和技巧,争取形成自己鲜明的教学风格。

2、对前两年的工作进行总结,形成有价值的教育教学论文。

3、将前面进行的课题研究写出阶段性结题报告。

4、总结新泰市名师的培训收获与成果,并为我市的教师提供讲座,为青年教师的成长提供可资借鉴的参考。

三、专业发展措施

采取“自我认识和自我反思——制定专业发展规划——理论的学习——实践和行动研究——总结提升”的流程,强化自己的专业素质。

1、勤于学习,树立终身学习的观念。

(1)坚持不懈地自学。活到老,学到老,立志终身学习。

(2)要做学习的有心人,不断学习政治思想理论、教育教学理论和各种专业知识,增加自己的理论积累;要在“无字处”学习,学习他人高尚的师德,丰富自己的教学经验,取长补短。

(3)广泛地阅读各类有益的书籍,加强教育教学理论的学习,力争在阅读量和阅读面上有所突破,尽可能多地阅读教学杂志和教育专著,认真做好读书笔记。

2、善于思考,在实践中探求、感悟。要坚持用心工作,力争做到:

反思昨天——在反思中扬长; 审视今天——在审视中甄别; 前瞻明天——在前瞻中创新。

将反思当成自我提高的阶梯,看哪里做的不足,使自己保持积极探究的心态。反思是自己专业发展的主要方式,写好教学反思,使自己业务水平再上新台阶。

3、制订计划,自我规划。

立足个人发展,通过制定《教师个人专业发展规划》,做到有目标、抓落实。根据自己制定的目标和措施,有针对性地把握整体发展方向。根据所教学科和自身实际情况确定研究目标,按照规划努力自我培训和科学研究。

4、精于思考,勤于笔耕。

每学年至少撰写一篇论文、一篇好教案、一篇案例分析,积极参加教研组活动,积极参各部门组织的论文、教案等评比。

5、科研先导。

积极参与课题研究,积极参加各种专业培训和讲座学习活动,认真撰写论文。①积极参加校级课题研究,不断提高自身的教学研究能力,争当科研型教师。

②认真撰写教学个案。通过听课研讨、撰写教学案例、实验阶段小结、撰写学生个案来进行研究,做好学校课题研究报告。

6、坚持参加学继续教育学习。

新课程的实施,迫切要求教师加强学习、进修,提高专业化水平。努力把握教育的真谛,了解青少年身心发展的规律,掌握现代教育信息技术,热爱学生、关心学生、对学生认真负责。与时俱进,与新课程共同成长,以主人翁的心态投入到课程改革中。

教师个人三年发展规划 篇6

作为新教师,为了使自己能尽快掌握基本的课堂教学的规律,提高研读教材的能力,初步形成自己的教学风格,努力成为一名我们学校的达标教师和学生的良师益友,我制定了三年发展规划。

一、自我分析

(一)个人优势

工作踏实,具有强烈的事业心和责任心,热爱教育事业,热爱学生,在工作上能够积极完成学校领导布置的各项任务;与同事关系融洽,能和同事和睦相处,乐于助人;善于接受别人的不同意见,虚心向他人学习;有一定的教学经验和理论知识;能够积极参加各类教研活动和教师继续教育学习。

(二)个人存在问题

教学经验不足,教育教学手段和方法略显稚嫩,教育科研能力薄弱,课题研究和论文写作能力有待进一步提高;驾驭教材的能力、设计课堂教学的能力和教师语言水平有待进一步的提高,在专业素养和专业知识上有许多不足,尤其缺乏对学生心理状态、特征的认识和研究;教育科研方面,往往停留在感性经验的层面。二、三年发展规划总目标:

1、教育理念得到更新,能够以发展性眼光来看待学生与教学,具有一定的创新精神及教研意识。

2、进一步钻研学习现代教育理论、现代教育技术,掌握基本的教学规律,努力提升专业素养和教育教学能力。

3、每一学期争取上尽量多的高效率课,进一步提高课堂教学的有效性,努力使自己的课堂成为孩子们所向往的知识王国。

4、通过系列的学习与研究,使自己成为一位“志存高远、爱岗敬业、为人师表、教书育人、与时俱进”的新型教师。三、三年发展规划实施阶段

(一)实施的第一阶段(2014-2015学年)

1、第一阶段的达成目标:努力提高学生口算与笔算的能力和汉字拼写能力,养成写教学反思的习惯,每一学期争取上尽量多的高效率课。

2、第一阶段的实施措施

(1)提升自身文化素养,无论是作为管理者还是作为一名教师,都必须有丰富的文化底蕴,在工作中才能得以游刃有余,得心应手。

(2)向身边优秀的教师学习管理经验、教学艺术和教学技术,及时积累教育教学工作中的成功与失败,总结经验、吸取教训,做一名快乐、充实、幽默具有亲和力的受学生欢迎的老师。

(3)养成“善于反思、勤于积累”的习惯。对自己的教育教学活动要及时进行反思,积累经验,把“育人”放在首位,树立为学生一生负责的理念,培养人、塑造人,形成自己独有的工作风格。

(4)提高研读教材的能力,研究学生的学习心理,探索提高学生计算能力的有效策略,并系统地组织学生认真做好改错作业。

(6)积极参加各种专业培训或讲座学习活动,认真写教案,教学反思,经常教学随笔。

(二)实施的第二阶段(2015-2016学年)

1、第二阶段的达成目标:继续深化第一阶段的达成目标规划,每一学期争取上尽量多的高效率课,进一步提高课堂教学的有效性,努力使自己的课堂成为孩子们所向往的知识王国。尽量多写论文,争取在区市得奖。

2、第二阶段的实施措施

(1)提升个人修养,做一名达标的教师。用人格魅力和深厚的人文素养去影响学生,在工作中“多做”、“多想”、“多听”。

(2)养成善于学习、乐于学习、主动学习的学习习惯,对自己的教学工作的失败与成功注意积累。善于思考,使自己的教育教学水平有一定的提高。

(3)提高研读教材的能力,研究学生的学习心理,探索提高学生解决问题能力的有效策略,并系统地组织学生认真做好改错作业。

(4)尽量经常地撰写有较高质量的教学设计、教学反思及教学论文。

(三)实施的第三阶段(2016-2017学年)

1、第三阶段的达成目标:继续深化第二阶段的达成目标规划,在第二阶段的基础上,积极参与区的教研活动,不断改进自己的课堂教学;改善自身的不良习惯,使自己成为一名主动学习者,使自己成为学生心目中具有亲和力、快乐的老师。

2、第三阶段的实施措施

(1)加强学习,广泛阅读教育教学的报刊,杂志及专著,使自己具有综合的学科文化素质,掌握多层次,多元化的知识结构,进一步提高提高研读教材的能力,使自己能较科学地、系统地对教学内容进行规划。

(2)积极、认真学习区教学研究的主题,在课堂上渗透这些思想和理念,周期性地进行反思。

(3)将近三年的教学设计、教学反思、论文等资料整理好,以提升理论修养,进一步提高教学质量,从而成为一名达标的教师。

用文化自觉成就教师的专业发展 篇7

关键词:文化自觉;办学理念;专业发展

中图分类号:G7 文献编码:A 文章编号:2095-1183(2014)08-0075-02

文化自觉性是是指生活在一定文化中的人对其文化有自知之明,理解所接触到的多种文化,通过自主的适应,取长补短,确立一个共同认可的基本秩序。[1]教师是行走在学校的重要的文化符号。[2]随着教师专业化时代的到来,对于置身学校发展之中的教师主体而言,文化自觉同样具有重要意义。

基于以上思考,厦门市演武第二小学从“人的发展”出发,秉持“尊重差异,多元发展,做最好的自己”的办学理念,坚持“规范+个性”的教师专业发展理念,使教师在专业成长的道路上逐渐理解、认同学校的办学理念,实现自身的专业成长。

一、融入:在认同中激发专业发展动力

办学理念是为学校成员创造并共享的核心教育观念,集中反映了学校的价值追求,决定着学校的发展方向。从认识办学理念开始,让教师感受学校的价值追求,认同学校文化,才能为融入演武二小这个大家庭奠定基础。

新学年伊始,新进教师入职培训的重要内容便是了解学校的办学理念。同时,学校以书画教育为载体,制定了教师自主学习制度,鼓励教师加深对中国书画传统文化的了解,提升文化品位。例如,建设教师读书吧,制定长期读书计划,引导教师养成读书看报的好习惯;开设墨香杏坛和读书节活动,并开展中国书法和国画专题讲座,加大两笔一画的练习与展示力度等。如此,以多元文化活动,让教师不断感知和理解学校的价值追求,为教师的专业成长提供精神动力。

与此同时,学校采用自下而上的人文管理,实施“发现问题、组织研讨、达成共识、转化标准、促进发展”的环形管理机制。学校定期召开研究会议,在不断的讨论和研究中逐步统一思想、提高认识,引导老师们思考和理解学校的办学理念及其意义。通过校长论坛、教师例会、茶话会、教师座谈会等多种方式让教师体验尊重差异、多元发展的内涵和重要价值。在此过程中,老师们共同制定了《吾日六省吾身》《教师管理“十个意识”》《66特色生本课堂管理制度》等系列管理制度,规范自身的教育教学行为。例如,《吾日六省吾身》要求教师每天反思:“昨天的教育教学工作留下了什么困惑?今天打算怎样把工作做得更好?今天我思考了什么问题?今天的工作做得好吗?今天我关爱学生了吗?明天我应该怎样改进工作?”以此形成自我反思的习惯。

多元文化活动和人文管理,丰富了教师的感知与体验,老师们逐渐认同了学校的办学理念,并据此确定了教师专业发展目标。即以“读书+研训”为专业发展模式,成为满怀教育理想,百折不挠,不断进取;言谈举止温和,人格魅力朴实,文化底蕴宽厚,个性风格各异;团结协作,德艺双馨的教师,构建善思、业精、儒雅、能行的“墨香团队”。由此,“尊重差异,多元发展,做最好的自己”,开始成为全体演武二小人笃信的行动纲领,内化为教师专业成长的动力和准则。

二、熔炼:在专业成长中提升教师生命价值

教师的专业成长取决于其专业实践,只有投身于学校这一熔炉中锻造自我,才能不断提升自身的生命价值,获得职业幸福感。为此,学校坚持“规范+个性”的教师专业发展理念,尊重教师个体的发展需求,搭建多种平台,帮助教师找到自我价值,成就最好的自己。

1.以生涯规划促进自主成长

学校组织老师们学习并进行个人SWOT分析,并制定个人十二五规划。以此为基础,每年制定《特色教师个人一年规划》。一方面,涵盖教师应具有的一般专业素养,另一方面,突出教学风格、读书、文化欣赏等特色教师的个性发展元素。包括教师的个人优劣势分析、职业愿景、本学年预期目标等。之后,学校邀请教育专家进行论证、完善,帮助每位老师确定自己的一年规划。

在规划实施期间,学校以课题研究引领教师的自主实践,如以“问题暴露式教学”“课堂教学有效性”研究为载体,鼓励教师积极实践,以听评课的方式开展互助学习,共同完成规划。学年结束时,在教师个人总结、反思和申辩的基础上,对教师本学年规划的落实及发展状况给予评定。

2.以梯度分层实现多元发展

不同教师的个体发展历程各不相同。为此,学校以分层发展的思路,满足不同发展阶段教师的成长需求。例如,学校根据教龄层次和教学能力进行分层,构建了“优先发展型、发展型和待发展型”三个层次的教师发展梯队。对于“优先发展型”教师,采用“加担子、铺台子、出点子”的培训策略,注重促使其不断学习和探究,完善自我,发挥个性特长;对于“发展型”教师,则注重精细化管理,通过基本功的打磨和竞赛,为其搭建展示平台;而“待发展型”教师,主要针对学校青年教师群体比例大的状况,开展一对一、一对n师徒结对活动,建立教师协作室。如此,既有传统的师带徒“个体点对点”输出,又有老教师对年轻教师群体的“集体带教”,以此帮助年轻教师尽快融入学校,进入职业角色。

同时,学校强调,分层培养是一个循序渐进的过程,在这一过程中,既有教师个人规划的不断改进,也有学校对不同教师所处层次的合理调整,以此实现尊重差异,多元发展。

3.以学科兴趣凸显个性风格

学校根据各个学科性质和教师特点,以协作组的形式,促进教师的个性化发展。例如,以学科组为中心,通过组内磨课帮助教师提升学科素养,形成自身的教学风格,打造学科“明师”(学科带头人);积极挖掘各个学科团队中的优秀教师,通过校长引领、中层协助、教师自为、校际联动等方式,积极搭建发展平台,开设市区级公开课,打造校际“名师”。

学校着眼于传统文化的传承与发扬,鼓励教师选择自己感兴趣的文化素养进行学习和研究。例如,喜欢诗词的教师以诗词歌赋的鉴赏激活教学;擅长挥毫的教师,则以墨宝征服学生;而钟情国画的教师更是提升了学生对艺术的欣赏品味。老师们各有所长、百花齐放,形成了各自鲜明的教学风格,更从中获得了专业成长的自信和动力。

有了尊重差异、多元发展的文化氛围,老师们不断实现着“规范+个性”的专业发展。如今的演武校园,自觉的专业成长已成为一种教师文化。在丰富而有个性的教育生活中,老师们的个性品格、教学风格、处世态度等都潜移默化地影响着学生的成长,老师和学生都在“越来越成为独特的那个人,成为他所能成为的一切”。从“融入”到“熔炼”,专业成长的文化自觉成就了教师职业的“荣光”,专业的飞速成长真正成就了师者的职业尊严,更为成就孩子的美好人生奠定了良好基础。

参考文献

[1]费孝通.论人类学与文化自觉性[M].北京:华夏出版社,2004:209.

[2]帅宁华.走向文化自觉的师德建设[J].中小学德育,2014(1).

(作者单位:厦门市演武第二小学 福建厦门 361005)

责任编辑 毛伟娜

教师个人三年发展规划 篇8

1,认真学习新的教育理念,提高自身素质.

2,教学常规与教学科研一起发展,往科研型教师方向发展.

3,加强本学科专业理论知识的学习和课堂实践能力,一学年开设1-2堂研究课.

4,利用课余时间进行本科函授的进修,积极参加继续教育培训.

第二年(20xx年)

1,巧练课堂教学基本功,确保教育教学质量稳步地向前发展.

2,申报科研型教师,努力成为科研型教师.

3,继续加强本学科专业理论知识的学习和课堂实践能力.

4,争取今年本科毕业,取得本科文凭.积极参加继续教育.

第三年(20xx)年

1,积极推进素质教育,学生形成乐学,善学的局面.

2,继续加强本学科专业理论知识的学习和课堂实践能力,提升理论水平和实践能力,更新知识结构.

3,加大课堂改革力度,优化课堂教学过程,探索适合新时期的教学模式.

4,认真研究,实践教研组工作的经验和规律,在学校领导和教导处的具体指导下,力争摸索出一套适合我校的数学教研组的发展之路.

具体措施:

1,认真备课,不但备学生而且备教材备教法,根据教材内容及学生的实际,设计课的类型,拟定采用的教学方法,并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录,认真写好教案.每一课都做到“有备而来”,每堂课都在课前做好充分的准备,并制作各种利于吸引学生注意力的`有趣教具,课后及时对该课作出总结,写好教学后记.

2,增强上课技能,提高教学质量,使讲解清晰化,条理化,准确化,条理化,准确化,情感化,生动化,做到线索清晰,层次分明,言简意赅,深入浅出.在课堂上特别注意调动学生的积极性,加强师生交流,充分体现学生的主体作用,让学生学得容易,学得轻松,学得愉快;注意精讲精练,在课堂上老师讲得尽量少,学生动口动手动脑尽量多;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力,让各个层次的学生都得到提高.

3,虚心请教其他老师.在教学上,有疑必问.在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见,学习他们的方法,同时,多听老师的课,做到边听边想,学习别人的优点,克服自己的不足,并常常邀请其他老师来听课,征求他们的意见,改进工作.

4,认真批改作业:布置作业做到精读精练.

5,做好课后辅导工作,注意分层教学.

6,一步学习数学学科专业理论知识,提升自我的专业水平和处理教育,教学实际问题的能力.

7,增强科研意识,为专业化发展提供强大的源动力.广泛收集阅读教科研信息.

教师个人专业发展三年规划 篇9

半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊。问渠哪得清如许?为有源头活水来。只有不断地学习,不断地丰富自己,才能让自己不断地发展,以适应社会的需要。自从1996年8月走上了教育工作岗位,近十多年来,一直从事英语教学工作,取得了一些成绩,为了在今后有更大的发展,特制定了这个发展规划,具体如下:

一、个人专业发展现状分析:

这十多个年来,我较顺利的完成了社会角色的转换,从一名学生到一名合格的教师,我的课堂教学有了较快的发展,科研意识也有所增强,科研能力也得到一定的提高。但随着年龄增大,感觉家里要操心的琐事越来越多,面对学校那快节奏的工作觉得累,有一种精力憔悴的感觉,我感到自己的发展进入了“停滞期”,特别是近几年由于教学工作压力的不断增大,工作中产生了惰性,缺乏热情。往往是需要干什么就干什么,需要怎么做就怎么做,缺少创新。

二、个人专业发展三年总目标:

“一个人追求的目标越高,他的才力发挥的就越充分,对社会的贡献就越大。” 所以,在工作中要树立终身学习的观念,抓紧分分秒秒学习充电,使学习成为自己的一种内需,通过学习提升师德修养,丰富知识结构,增强理论底蕴;工作中,积极投身教育科研的改革与实践,从学生生命发展的高度积极探索新的课堂教学;实践中,不断探求、感悟、反思,时刻提醒自己用脑子工作,使自己逐步成为研究型、开拓型、全能型的教师。

三、个人专业发展年段目标:

第一年度: 认真学习,储备知识,争取成为市级骨干教师

1、经过努力,争取评为高级教师,并成为名副其实的骨干教师。

2、所教的班级在考试中有优异的成绩。

3、经常自我反思,总结经验教训。让反思成为习惯,让反思促进成长。

4.加强自身修养,多读书,做一个知识渊博的人。

5.积极向同事学习,多走进同年级教师和优秀教师的课堂,多向大家学习。积极参加每周的教研活动和集体备课,就教学感悟反思,学生的思想问题及解决方法等与同组教师交流学习。虚心请教,取人之长,补己之短。

6.牢固树立服务的思想

第二年度:进一步加强自身的业务素质,完善自我,在研究实践中学习理论,摸索方法,形成经验。

1.认真备课、上课,把握新课标,制定自己的一套教学方法,提升课堂教学有效性。

2.刻苦钻研,加强本学科专业理论学习,提高课堂教学实践能力,努力成为研究型教师。

3.不断探索解决自己在工作中出现的问题。如:怎样与学生更友好地相处;怎样提高后进生的学体育的兴趣;寻找更好地教学策略去提高学生的学习成绩。

4.积极参与课堂教学改革,更加适应新课改的要求形成有自己特色的、学生喜欢的教学风格。

5.多渠道学习,能更发好地用多媒体设计出更好的适合学生学习和检测的课件。

6.能游刃有余地处理教材,使之更符合教学实际并为教学服务。

第三年度目标:课堂教学思想能够进一步显现,并能够在一定范围内展示。

1、继续努力,与时俱进,更深入地学习钻研教育教学。

2、始终保持一颗年轻的心、进取的心投入工作,不能因为工作时间长了而放松对自己的要求。

3.争取为上一节海南省高质量的体育教学观摩课。

4.能够将自己的经验形成文字,发表在国家级的CN教育刊物上。

困难自测:可能会因为比较繁重的教学工作而抽不出更多的时间来高质量地完成目标。保障措施:

1.在教育教学实践中锻炼和培养自己各方面的能力:智慧能力,教育能力,班级管理能力,教学能力。

2.勤于学习,树立终身学习的观念。

3.要坚持用脑子工作,力争做到:

反思昨天——在反思中扬长;

审视今天——在审视中甄别;

前瞻明天——在前瞻中创新。

时刻把工作与思考相结合,在思考中工作,在工作中思考,创造性地开展工作。

4.勤于动笔,提高科研水平

教师个人三年规划总结 篇10

一、目标达成:

时间过得飞速,一转眼就到了到了写专业发展阶段总结的时候。打开自己的专业发展计划,先大体估算一下目标达成率吧:也就80%。能做到端正工作态度,认真负责的开展各项工作。但对于计划中的一些东西,还是不能完全做到。对于课堂教学,自认为还是蛮认真的,虽然能力有限。在个人成长方面,读书反思有所进步,但做得还不是很好。最没有认真去做的还是很重要的教研及课题研究等工作,下学期应多从此方面开展自己的工作。

二、读书反思:

1、读书方面。我每天用“让读书成为习惯”来提醒自己。除了平时多向别人学习之外,最好的一个学习方法就是多读书,多与网络交流。我虽做不到每天读书,但这学期我已努力做到每周至少有5天或多或少的来读一点,看一点,不断填充着自己。我按照计划阅读了教育教学方面的书籍,如苏霍姆林斯基的《给教师一百条新建议》、《百科全书》、《小学语文教师》、《小学语文教学》、薛瑞萍老师的班级日志、方舟的《小学六年,从1年级到6年级全知道》等。

我也体会到了读书的好处:书的确是心灵的雨露,是精神的家园,也是发泄烦闷的最好朋友,是医治心灵创伤的最佳良药,在高兴时我可以读书,在心烦时我也也可以读书。对于读书笔记,学校的要求是每周800字,而为了弥补自己原来读书少的缺陷,我打算付出比别人多一倍的努力,我要求自己每周的摘抄不少于1500字,这一点在本学期短短的四个多月中我还是基本做到了。

2、反思方面做得还不够。还不能完全做到及时反思,或反思后并没有根据反思及时改进。打开这学期的“粉笔岁月”,记下的工作困惑或失误不少,而有困惑,解决了吗?有失误,改正了吗?只是去反思,但真正能改正到位的却寥寥无几。我看这一点是我以后最需要反思,最需要坚持做到的,还是先把发现的问题解决了吧。

三、课堂教学:

1、认真备课。不但备学生,而且备教材、备教法。根据教学内容及学生的实际,设计课的类型,拟定采用的教学方法,并对教学过程的程序及时间安排都做了详细的记录,认真写好教案。每一课都做到“有备而来”,每堂课都在课前做好充分的准备,课后及时对该课做出总结。

2、增强上课技能,提高教学质量。在课堂上特别注意调动学生的积极性,加强师生交流,充分体现学生学得容易,学得轻松,觉得愉快,注意精神,培养学生多动口动手动脑的能力。

3、认真批改作业,布置作业有针对性,有层次性。对学生的作业批改及时,认真分析并记录学生的作业情况,将他们在作业过程出现的问题做出分类总结,进行透切的讲评,并针对有关情况及时改进教学方法,做到有的放矢。

4、做好课后辅导工作,注意分层教学。在课后,为不同层次的学生进行相应的辅导,以满足不同层次的学生的需求,同时加大了对后进生的辅导的力度。对后进生的辅导,并不限于学生知识性的辅导,更重要的是学生思想的辅导,提高后进生的成绩,首先解决他们的心结,让他们意识到学习的重要性和必要性,使之对学习萌发兴趣。这样,后进生的转化,就由原来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来。

5、不足之处:虽努力在做后进生工作,但效果还不够明显,下学期要从转化后进生方面再多下点功夫。课堂教学还不成熟,不扎实,应努力提高自己的课堂教学,形成自己的教学风格。

四、其他方面:

1、思想态度方面。我始终自觉遵守《中小学教师职业道德规范》,自觉遵守学校的各项规章制度。爱岗敬业,积极参加学校组织的各项活动和学习,认真执行领导分配的各项工作任务。做为一名教师,我也不断提高自己的师德修养。能与搭班老师协调合作,听取他们的意见和建议,共同做好班级工作。在几次大型活动的筹划工作中,能与班级老师共同商量交流,布置班级环境,工作气氛融洽友爱!相信我一定会做一名关心爱护孩子,对学校有贡献的人。

2、教研方面。我认为听课是提高自身教学能力的一个好方法,只有多听课才能够逐渐积累经验,所以对我校每一次听课的机会我都十分珍惜,在听课中找出自己差距和不足。

3、课题研究方面。农远工程的运用也是本学期的一大课题研究。作为课题研究人员之一的我,只是和其他教师一样,一学期只上交过一个课例、一篇论文,并没有在此方面做出一些与众不同的地方,总是以不太熟悉唯有来推托。

教师个人三年成长发展规划 篇11

转眼间,从事初中道德与法治课教学已经十几年,经过这十几年的历练,我成长了很多也积累了一些教学经验,但这十几年我一直在西部山区教学,我深感自己教学理念和教学方式的落后,急待改变和提高。所以我积极参加教育局和学校组织的各种学习培训,带着努力学习不断成长的初心,我主动申请加入了xx市初中道德与法治工作室,希望自己在工作室不断成长不断蜕变。

一、个人现状分析

1.教学实践能力:热爱自己所从事的教育事业,工作认真。最大的不足是上课缺乏激情,与学生的交流不够流畅。

2.研究能力:能结合教学实际钻研教育教学理论和学科资料,能撰写教学案例。不足在于经常虎头蛇尾,缺乏深入教研研究的勇气,关键是理论底蕴不够。

3.反思能力:平时自己能较为自觉地开展一些针对教学上出现的问题进行的反思工作,坚持写些随笔,探讨问题的实质和改进的措施。不足在于缺乏理论上的依据,思考问题往往比较浮浅,没有实质性的突破,再加上惰性使出现的问题往往要过很长时间才会有改观。

4.师生交往能力:平时与学生关系较好,自认为对学生有亲和力,但在课堂上如何通过较好的师生关系促进教学、规范课堂秩序有待进一步的提高。

二、个人三年发展规划

新的学年开始了,我将一如既往的努力去工作,同时将我的个人三年成长发展规划作以下阐述。

三年发展总目标:

三年时间要通过努力学习不断地成长,不断地充实自己、提高自己,使自己成长为xx市的优秀教师,道德与法治学科的骨干教师、名师。

目标:

2019—2020学年:我将以xx市的优秀教师为榜样,多与他们交流向他们学习。积极参加各类学习,努力提高自己的政治水平和业务水平

2020—2021学年:在提高自己的业务水平的基础上,认真上好学校的示范课和研讨课,提高本校道德与法治学科的整体水平,使学校本学科追赶上市里先进单位的脚步。

2021—2022学年:积极参加全市的示范课、优质课评选活动。力争使自己成为道德与法治学科的骨干教师、名师,为xx市道德与法治学科发展贡献自己的力量。

自我规划:

1.努力提高自身的政治思想素质。

在政治思想上努力学习科学发展观,热爱党的教育事业。对自己要求更为严格,力争在思想上、工作上以优秀教师为榜样,爱岗敬业。本学期,我将积极参加各类政治业务学习,努力提高自己的政治水平和业务水平。在教育教学中,我始终把教育教学当成一种事业来追求,把每一堂课看成是发挥自己创造力,施展自己才能的机会,看成是发展自己的一个机会,把上好一堂课看成是实现自己价值的体现。多读书,读好书,丰富自己的头脑,不断地充实自己,提高自己;看新闻看报纸,与时俱进跟上时代的脉搏。

2.自觉加强师德建设。

作为“为人师表”的教师,我要时刻注意加强自己的师德修养。关爱学生,严谨笃学,淡泊名利,自尊自律,以人格魅力和学识魅力教育感染学生,做学生健康成长的指导者和引路人。通过现实生活中的典范,让学生树立自觉地从德、智、体、美、劳全方面去发展自己的观念,树立崇高远大的理想。

3.努力提高自己的业务水平。

我将积极参加教育局和学校的组织的各种培训,提高自己的专业水平和教学能力。认真制定教学计划,注重研究中学教学理论,认真备课和教学,积极参加科组活动,多听课从中吸取教学经验,取长补短,提高自己教学的业务水平。作为道德与法治课的任课教师,我要认真研究教材,多方面去搜集相关资料。为提高每节课的教学效果,还采用多媒体教学,如:投影、幻灯、漫画、录音等多样形式。通过培养学生学习政治的兴趣,调动学生学习的积极性、主动性,提高课 堂的教学质量。在教学工作方面,为了把自己的教学水平提高,争取机会多出外听课,从中学习别人的长处,领悟其中的教学艺术。平时还虚心请教有经验的老师,与同备课组的同事进行教学交流。每一节课,我都做好充分的准备,在备课过程中认真分析教材,根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。

三、具体措施

每学期完成以下目标:

1.精心准备每一节课,制定切实可行的教学目标,精心备课。平时虚心请教有经验的老师,与同备课组的同事进行教学交流。

2.认真研究教材,多方面去搜集相关资料,提高每节课的教学效果。每学期认真上好学校的示范课和研讨课。

3.积极参加教研活动,阅读教研论文和教育理论专著并尝试自己撰写教研论文。

4.多读书,读好书,并写下自己的读书心得。

5.争取机会多外出学习培训,从中汲取别人的长处,领悟其中的教学艺术。努力提高自己的业务水平。

教师个人三年发展规划 共 篇12

第一,教师专业精神形象的设计。

教师的专业精神形象的核心是教育思想或教育观念。教师规划要回答自己将要确立以及如何确立自己认为可以确信的观点,即“教师的信念”。做个有思想的教师,关键在于思想本身。我们是否意识到教育思想对教育活动的价值?是否有支配自己教育行为的思想和信念?武汉红金龙集团的企业发展理念:“思想有多远,我们就能走多远”。对教师而言,同样如此。教师的规划不能仅仅设想自己要达到哪些目标,获得什么职称,取得什么功名,首先应该是“思想的规划”。思想的规划决定着教师的专业气质。有思想的教师、有智慧的教师就是一种专业形象。这一点给我的感受就是老师要读书,多学习,否则就没有了思想。

第二,教师专业生存方式的设计。

专业生存方式的核心是教育行为方式或教育场景中的活动方式。教师规划要回答将要形成以及如何形成教师的教育风格,如何形成自己的个性化的教育行为方式。个性化的教育行为方式的魅力在于其感动力、感化力和感染力。理想地讲,教师的专业生存方式应该是一种研究型的存在,即符合“教师即研究者”的要求;是一种学习型的存在,即

符合“教师即终身学习者”的要求;是一种合作型的存在,即符合“教师即伙伴”的要求。这构成了教师文化的特质:研究型的教师文化、学习型的教师文化、合作型的教师文化。

第三,教师专业发展目标的设计。

世上无难事,只怕有心人!每个有追求的教师,都应具有自己的专业发展目标,这是教师生涯规划不可或缺的内容。每一年要达到哪些具体目标?比如,上一节公开课或研究课;精读一本教育理论著作;撰写数篇教学心得或教育叙事或教育随笔或教育论文;形成一个正确的教育观点;投入精力研究一个教育教学的小问题;深刻了解与研究一个学生;结交一位教育专家或学者,等等。具体目标的设计需要采取小步子的原则,宜细不宜粗,注重点滴成就的积累。三年或五年内要达到哪些标志性的目标?比如,晋升一级职称,获得某种教师称号等等。

今年是我从教以来的第9个年头,在这9年多时间里我收获很多。学校及教研组给我们年轻教师很多机会与发展空间,使我在每一次教学活动中都能取得一定的教学经验

并且在教育教学中能够依据教学目标把握教学任务和重难点,能够用教材教,并形成自己的教学风格。能掌握一般的教学规律和教学方法,注意利用多种方法组织学生进行科学探究学习。注意与学生具有亲和力,注意培养学生具有良好的学习习惯。还能够注意结合教学实践进行课题研究。能观察自己的教学,进行自我分析发现问题,按照

课题研究的过程实施研究,能够取得比较好的效果,促进了教学。但是,教学管理水平还需要提高。在课堂教学中对学生的管理效度不高,在培养学生行为习惯方面还缺乏更多的策略,对学生的教育还要进一步细致深入。

随着教育改革大形势的深化,教师自身的发展就显得尤其重要,“凡事预则立,不预则废”,做任何事情,只有在做之前有一个明确的目的和方向,才能在开展的时候能够比较顺利地进行。鉴于以上情况,特制定教师个人的三年发展规划,为自己今后的发展指明方向。第一年

1、认真学习新的教育理念,提高自身素质。

2、教学常规与教学科研一起发展,往科研型教师方向发展。

3、加强本学科专业理论知识的学习和课堂实践能力。第二年

1、巧练课堂教学基本功,确保教育教学质量稳步地向前发展。

2、积极参与各类教研活动,提高自身素质。

3、继续加强本学科专业理论知识的学习和课堂实践能力。第三年

1、积极推进素质教育,学生形成乐学、善学的局面。

2、继续加强本学科专业理论知识的学习和课堂实践能力,提升理论水平和实践能力,更新知识结构。

3、优化课堂教学过程,探索适合新时期的教学模式。具体措施:

1、认真备课,不但备学生而且备教材备教法,根据教材内容及学生的实际,设计课的类型,拟定采用的教学方法,并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录,认真写好教案。每一课都做到“有备而来”,每堂课都在课前做好充分的准备,课后及时对该课作出总结,写好教学后记。

2、增强上课技能,提高教学质量,使讲解清晰化,条理化,准确化,条理化,准确化,情感化,生动化,做到线索清晰,层次分明,言简意赅,深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性,加强师生交流,充分体现学生的主体作用,让学生学得容易,学得轻松,学得愉快;注意精讲精练,在课堂上老师讲得尽量少,学生动口动手动脑尽量多;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力,让各个层次的学生都得到提高。

3、虚心请教其他老师。在教学上,有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见,学习他们的方法,同时,多听老师的课,做到边听边想,学习别人的优点,克服自己的不足,并常常邀请其他老师来听课,征求他们的意见,改进工作。

4、认真批改作业:布置作业做到精读精练。

5、做好课后辅导工作,注意分层教学。

6、一步学习数学学科专业理论知识,提升自我的专业水平和处理教育、教学实际问题的能力。

7、写教学札记、读书笔记,不断提升自己的理论水平。

上一篇:去括号与添括号教案下一篇:2024年辽宁省电工证考试试题