2022年江苏公务员考试面试流程
2012年江苏公务员考试面试时间为4月21日和22日，面试前，各招录部门将对进入面试人选进行资格复审；报考公安、监狱和劳动教养管理机关人民警察以及法院、检察院司法警察职位的人员，面试前将进行体检和体能测评。进入上述程序的人选由各招录部门根据招录规定确定。江苏省级各市公务员招录资格复审名单及通知将陆续公布，请各位考生及时关注2012江苏公务员资格复审名单及通知。
一、面试形式
江苏省公务员面试一般采用结构化面试形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。但在一些影响范围小、招考人员特点明显的领域将会出现无领导小组讨论等新型面试形式。
从近几年江苏省公务员面试题本来看，2009江苏省大学生村官面试首次出现了无领导小组讨论。南京、苏州两地曾有部分单位在公务员面试中采用过无领导小组讨论方式。而盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。可见，江苏省公务员面试以结构化为主辅之以无领导小组讨论的方式。
二、面试基本流程
江苏省公务员招录考试面试的程序、标准由省委组织部、省人事厅确定。
（一）签到
考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料，按规定的时间和地点到面试考点候考室报到，报到后实现封闭式管理，考生不得离开候考室。
（二）核实身份
由管理人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
（三）抽签
首先由每组考生推荐一名代表抽取本组所在面试室，其次每组考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”。如果抽签顺序靠后，那么考生可能会在考场封闭一天，午饭也由工作人员送到候考室。
（四）面试
按抽签顺序由引导员引导考生去所抽取的面试室进行面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不得通报考生姓名及其他相关信息；考生一般是正面坐在主考官的对面，距离通常为2-3米，保证双方可以对视。考生的座位上会有一张卷子，即面试题，一支笔，一张白纸。
（五）计分
面试改变过去人工计分的方式，采用电子评分系统。考场上考官用触屏打分器打分，计算机就迅速算出成绩并当场告知考生。同时，记分员的笔记本电脑也具备了时间提醒功能。
（六）退场
５月２０日江苏省录用公务员和机关工作人员面试真题
建议你用５分钟时间仔细阅读材料，阅读结束后由工作人员收回题本，进入考场后，逐一回答考官提出的问题。
材料一：
近年来，我国政府高度重视网络舆论反映的民意，并迅速做出回应。２００３年打工青年孙志刚，因无“暂住证”在广东被“收容致死”的消息，在网络上激起强烈反响，导致实施２０多年的《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》被废止；２００５年湖北佘祥林“杀妻冤案”曝光，掀起一波网络舆论大潮，推动了我国死刑案件审判程序的改革。
在注重网络民情下情上达的同时，政府也加紧政府网站建设，努力改善上情下达工作，打造与民众直接沟通对话的新平台。这不仅体现了政府对人民“知情权”的尊重，更体现了政府自觉接受人民监督的诚意。这种民意“绿色通道”实现了政府与普通群众的直接联系，并对政府管理方式产生了深刻影响，有可能引发一场政府职能的革命性变化。
不过，也应清醒地认识到网络上的一些消极现象。如：不负责任地披露所谓“内幕”，发布虚假新闻和有害信息等。为此，政府一再强调要对网络进行依法管理。在今年“两会”期间，温总理指出：“每一个公民都有利用互联网的权利和自由，但同时要自觉地遵守法律和秩序，维护国家、社会和集体的利益。”
材料二：
某市民习某在政府网站上查询有关市民广场的规划许可文件时，只能看到规划许可文件标题而不能阅览全文，就用电子邮件将投拆意见发给市长信箱，并贴在市规划局网上。习某还准备将规划局告上法庭，要求规划局按照法律规定，公开市民广场规划许可的相关文件。随后２天，网上的跟贴高达近千条，大多数跟贴都表达了对规划局的不满，“阳光政府”遭遇了“玻璃门”。
材料三：
前年研究生毕业后如愿考上公务员的小王，在某市规划局担任秘书工作。某晚，张副局长接到市政府办公室的紧急通知，要求次日上午在市长办公会上汇报新区规划方案，这比原定汇报日程提前了１０天。如果规划方案通过，应立即在政府网站公示。张副局长连夜从外地赶回办公室，但在自己的电脑里没有找到新区规划方案，可能是他自己不小心删除了。此时，负责起草新区规划方案文件的小王请假去韩国旅行结婚。张副局长打小王手机，但不通。小王的电脑也因设有密码，打不开。在市长办公会后第二天，张副局长在全局大会上严厉批评小王。小王同事将会议情况发电子邮件给小王。３天后，小王看到邮件，就在自己的博客（是一种网络上“日志式”私人空间，可以是公开的，也可以是私密的）上，表示了委屈与不满：“我度婚假是得到部门领导同意的，并办了正式请假手续；造成这次失误的主要原因是该副局长；该副局长不应该把自己的错误转嫁到我的身上。”有好事者将这条博客贴在网上，并被广泛转发。
一、现在有两种观点：一是认为互联网是传播信息、表达民情的渠道，二是认为互联网不是传播信息、表达民情的渠道。你选择哪一种观点？
二、小王的做法对不对？你觉得他哪些地方需要纠正？
三、如果这份文件是保密文件或非保密文件，请选择一种情况，谈谈你认为小王应该怎样处理？
四、材料中用了一个很形象的比喻来反映政府与互联网的关系，谈谈你的理解。
【答题要点】
第一题为综合分析能力题。这是典型的社会热点问题分析题。考生选择哪一种观点都可以，重要的是要说明理由，自圆其说。主要从互联网的地位作用、对社会生活的影响，特别是政府和民众的联系和沟通，社会监督，相关法律法规的建立健全等多方面阐述，关键是必须辩证性的正确体现。当然，从现代行政理念出发，对此持肯定的观点，会更适合公务员身份和职位的要求。
第二题为人际交往意识与技巧题。小王的做法不对。休假前应认真移交工作，重要文件的电子文本应备份，休假中应保持与单位的联系。面对领导的批评应冷静反思，主动检讨自己的工作失误，即使领导批评的内容和方式不对或欠妥，也应有较强的自控力，主动进行心理调适，并考虑选择适当的方式与领导沟通。采取此类极端的方法，既违背机关的纪律，又有可能违反有关法律法规。
第三题为机关实务题。考生只要在自己选取的情况下，按照机关工作的程序说明即可。第四题仍为综合分析能力题。材料中用“玻璃门”比喻“阳光政府”。在简要说明这两个词含义和联系的基础上，从公开是公平、公正的基础着手，进而联系构建和谐社会六方面内容的关系来阐述则会赢得更高的成绩。
５月２１日江苏省公务员面试真题
一篇１２００字的材料，青年歌手大赛上，知识问答时某来自陕北农村的原生态歌手误将外国国旗当成中国国旗。就此社会现象，有五种社会态度：痛心、同情、斥责、宽容、理智。
问题：
1、痛心与斥责、理解与宽容，选择其中的一种观点，就选择的观点谈一下你的看法。
2、某单位工作人员出国培训学习后，受国外高薪吸引，不再回来，领导和同事都很痛心，请谈谈你的看法。
3、小陈考上公务员后，满腔热情，经常对机关作风提出自己的意见，不被领导采纳，同事也对其有意见，分析原因，并帮助小陈出主意想办法。
【答题要点】
（１）该歌手误将外国国旗认成中国国旗，确实不应该。
（２）但是，该歌手来自陕北农村，在成为歌手以前一直在农村放羊，因此，要其认识外国国旗，确实勉为其难。作为一名歌手来说，在异常紧张的比赛现场出现这样的错误，可以谅解。
（１）这是人才的流失，该人员应该有回报祖国的义务和责任。
（２）该工作人员的做法也可以理解。人往高处走，水往低处流是很正常的。
（３）我们应该思考如何在待遇、事业平台等方面创造较好的条件，留住人才。
（１）小陈的意见不被采纳可能有以下原因：一是刚参加工作，对情况不是很了解，提出的意见没有建立在对工作经过认真分析和思考的基础上，不切合实际情况；二是提出意见的方式方法不对；三是领导不太善于听取意见；四是可能涉及同事的利益。
1、近几年，国内有关部门举**会的事例已经越来越多，但社会公众的反映总是有些不太满
意，你认为主要原因有哪些？
2、某市两个月后将要举行一次燃气价格听证会。如果你被选定为听证会消费者代表，你将如何进行参会前的准备？
3、如果你被录用，工作半年后，发现自己所在科室的人员表面关系都很不错，但实际
工作上大家的配合协作并不默契，工作效率也很低。这时你会怎样去做？
4、你的朋友小贾是某公司的一名职员，虽然收入很高，但工作压力也很大，几乎每天都要加班。昨天上午因遭受经理的训斥而很烦闷，他(她)约你今天晚上去喝茶，你觉得见
面后应该怎样做才能最好地帮助他(她)？
面试参考材料(B)
提示：仔细阅读、熟知下面材料，尽量从中得到启示，准备回答考官的问题。回答问题既可以结合材料，也可以脱离材料，但要注意三点：(1)面试回答内容应真实；(2)分析问题要有广度和深度，忌在表面层次上泛泛分析；(3)要尽可能体现自己的真实想法、能力
特点和做事方式，空话、套话、模式化回答将不被认可。
参考材料：
1、听证会起源于英美，是一种把司法审判的模式引入行政和立法程序的制度。听证会模拟司法审判，由意见相反的双方互相辩论，其结果通常对最后的处理有约束力。具体来说，凡是在听证会上提出的意见，决策者必须在最后裁决中作出回应，否则相关行为可能因此而无效。在美国行政法上，正式的听证通常会有抽签选定的对立双方，由行政机关指派一名行政法官主持，听证完全克隆法庭辩论，双方不仅发表意见，还会提出自己的证人和文件来支持自己的观点。最后行政法官必须像法院审判一样做出最后的裁决，裁决必须详尽地回应双方的观点，否则在司法审查中该裁决可能因程序问题而被判无效。在国外，立法程序中也经常使用听证会。立法中的听证会相对要随意一些，通过抽签产生的听证代
表就某个法案发表自己的观点，这些观点将成为议员们投票时的重要参考。
2、(网评)据报道，H市物价局在调整污水处理费标准听证会上，拒绝媒体采访、拒绝
透露消费者代表的联系方式。
听证代表们肩负反映最普遍、最具代表性的百姓呼声的重任，然而当代表的身份、联系方式都成了“机密”，百姓甚至连代表是谁都不知道时，还能奢望他们为民众代言吗？公开、公平、公正，前提是公开。没有了公开，一切蒙在鼓里，暗箱操作，那么所谓公平、公正，又从哪儿说起？
听证会异化为“听涨会”，这些年屡见不鲜。明明违背大多数人意愿的涨价，在听证会上却会轻易获得通过，原因就在于盼着涨价的涨价受益方，早就打好了只许涨、不许不涨的谱，在举行听证会前，就把一切都搞定了一一“剧本”(涨价方案)是涨价受益方写的，“演员”(听证代表)是受益方选的，“导演”更是受益方一手把持，这“戏”怎么演还有悬念吗？
而现在，H市物价局干脆连谁是听证会代表都瞒得严严实实，并且规定听证会结束前，不可对外透露听证会有关材料一一干脆是“剧本”、“演员”都不让百姓知道了。
……
事实上，自2002年听证制度出台以来，各地听证会都是依据当地政府发布的《政府价格决策听证暂行办法实施细则》在举行。现在看来，听证制度在设计上的缺陷和实施中的漏洞已经暴露出不少，而我国至今还缺乏一部《听证会法》或《公共社会经济事物听证会条例》。因此，每当有社会公共事务需要听证时，要么是有些部门、有些人缺乏应有的热情，要么是听证会还未举行，大家就已经在一些具体的程序上纠缠不清，扯得不亦乐乎。至于公众
所期望看到、得到的公平、公正的听证结果，则被置于次要的位置上。
由于法律法规没有明确、详细的规定，一个最常见的结果就是，听证会组织者自然会站在自己的角度上，根据自己的需要来做出取舍与决定。比如，对有利于自己的因素大肆渲染，对不利于自己的信息则寻找种种理由极力回避。这次H市物价局组织的听证会，既然选择了消费者代表，那么其身份、联系方式等个人信息就理所当然地应该公开，让广大公众知晓。做了民意代表，代表的当然就不再仅仅是自己；有限的个人信息也当属公共信息而不能再算作隐私。不然，公众何以判断他们的“消费者代表”身份的客观性？这既是满
足公众知情权、监督权之必须，也是听证会公开、透明“程序正义”的基本要求。
因此，要想听证会不再成为“疑似保密会”，不再成为一种过场，尽快出台《听证会法》，或者尽快制定权威、通行的《公共社会经济事物听证会条例》已迫在眉睫。
导入语：欢迎参加今天的面试!希望通过交谈增进对你的了解。今天的面试有4个题目，时间为20分钟，请把握好时间。刚才你已阅读了参考材料，回答面试问题，既可以结合材料，也可以脱离材料。准备好了，我们开始。
问题：
一、近几年，国内有关部门举**会的事例已经越来越多，但社会公众的反映总是有些不太
满意，你认为主要原因有哪些？
测评要素：综合分析能力
参考要点：能够客机、全面地分析理解问题。在组织举**会问题上，既能看到民意表达请诉求、维护权益方面的合理性，又能看到公众意愿和媒体行为的局限性，既能看到有关部
门在组织听证会时面临的现实困境，又能指出举办方在一些做法上的不妥。
能够触及深层次的矛盾关系，并在平衡主要矛盾关系方面有正确的意识。如对各方的不当做法或工作指导思想坦率提出批评的同时，能够进一步地给出建议性的意见和改进措施。
二、某市两个月后将要举行一次燃气价格听证会。如果你被选定为听证会消费者代表，你
将如何进行参会前的准备？
测评要素：沟通与协调能力，情绪稳定性
要点：尽快收集并掌握此类听证会的基本规定、规则和角色的权利义务，并认真研读本次听证会的有关资料，必要时可要求组织者给予相应的解释和说明，以便形成对整个事情的整体分析和判断。
根据所掌握的本次听证会消费者代表的人员构成信息，结合自身知识能力情况，寻求有关
志愿者的参与和支持。
搜寻相关政策信息，用多种形式征询消费者、相关专业人士和专家的意见和建议，整理听证提纲和相应论据材料，以可行的形式(访谈、座谈会、网站等)向消费者群体、相关专业
人士和专家等再次听取意见，补充完善提纲，充实论据资料。
对一般人而言，作为代表 参加听证会是一项很有挑战性的工作。在情绪稳定性方面就要看
考生能否平静、坦然，在肢体动作、神情、语速等方面是否自然、协调。
三、如果你被录用，工作半年后，发现自己所在科室的人员表面关系都很不错，但实际工
作上大家的配合协作并不默契，工作效率也很低。这时你会怎样去做？
测评要素：责任与进取
参考要点：尽可能注意加强与本科室和周围科室人员的交往交流，通过多角度倾听和在工
作中的亲身体会了解所在科室的情况。
向有关人员(以智者、老者、亲者为主)请教，获得指导和建议，能够用更多的努力付出为
科室工作做贡献，并积极帮助他人。
密切与多数人的感情关系，用适当的方式适度地表达基本观点看法，促进人员间的理解和信任，争取获得科室人员和上级领导的真诚教导和指点。注意理解体会领导对本科室不满
意的根源。
四、你的朋友小贾是某公司的一名职员，虽然收入很高，但工作压力也很大，几乎每天都要加班。昨天上午因遭受经理的训斥而很烦闷，他(她)约你今天晚上去喝茶，你觉得见面
后应该怎样做才能最好地帮助他(她)？
测评要素：沟通与协调能力
参考要点：认真耐心倾听，能够真诚感受他人的处境和情感，注意分析小贾在公司的真实
境况和遭受训斥的真正原因。
尽力给予恰当的劝慰，在缓解小贾的压力和情绪的基础上，要帮助小贾把公司发展与个人
工作努力结合好。
能够结合小贾的志向和自身情况给予劝解和较为现实的建议。
国家公务员考试的征程从网上报名开始。包括查询招考职位、提交报名申请、查询资格审查结果、查询报名序号、报名确认、网上打印准考证等环节。
(二)公共科目笔试
笔试是国家公务员考试的必经之路，只有通过了笔试才能有参加面试的机会。公共科目笔试包括行政能力测验(上午9:00—11:00)和申论(下午 14：00—17：00)。
(三)专业科目考试
公共科目笔试前一天下午8个非通用语职位会进行外语水平考试，中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位会进行专业考试。
(四)笔试成绩查询
公共科目笔试成绩及最低合格分数线一般可于来年一月份登录考录专题网站查询。8个非通用语职位外语水平考试成绩和中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位考试成绩也同时在考录专题网站上公布。
(五)调剂
招考职位上通过公共科目笔试最低合格分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选的比例时，招录机关通过调剂补充人选。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。
(六)面试
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1：1的比例进行合成后排序。
面试公告面试分数线面试名单补录公告递补公告
(七)体检和考察
面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。
(八)公示拟录用人员名单
拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格人员中综合考虑，择优确定，在考录专题网站上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期7天。
(九)备案
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，招录机关办理备案手续;对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予备案;对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查清后再决定是否备案。
(十)补充录用
根据国家卫健委数据显示，全国儿童青少年总体近视率为53.6%，我国儿童青少年每两人就有一人近视，儿童青少年近视已成为中国视力损伤的主要原因。据教育部对9省份14532人的最新调研显示，与底相比，半年来学生近视率增加了11.7%，其中小学生近视率增加了15.2%、初中生近视率增加了8.2%，高中生近视率增加了3.8%。
青少年近视的主要原因是：(一)用眼时间过长、用眼距离过近。长时间近距离看书、写作业、玩游戏等使眼睛负担过重，容易导致近视。
(二)照明光线过强或过弱。光线太强会引起强烈反射，刺激眼睛，光线过弱，容易造成眼睛疲劳形成近视。
(三)考试、升学压力大。许多家长望子成龙，过早过多让孩子学习，校外参加各种培训班，加重用眼负担。
(四)过早接触数码产品，部分青少年沉迷手机、电脑游戏
模拟试题
近年来，从中央到地方都出台了一系列政策文件加强青少年近视防控。青少年近视率的上升趋势有所减缓，但仍然居高不下。对此，请谈谈你的看法。
【参考答案】
我国青少年近视问题得到了全社会日益广泛的关注，相关防控政策也在不断完善，所取得的成效值得肯定，但青少年近视问题的解决不是一蹴而就的，当前青少年近视率仍然居高不下，保护好青少年的心灵之窗，任重而道远。
近年来一系列防控政策的出台，无不体现着党和国家对青少年近视问题的重视，但中国青少年近视率仍居高不下，背后的原因值得深思。
首先是因为电子产品的过度使用。随着各种移动智能终端的普及、“互联网+教育”的推广，当代青少年从小就能接触到各种类型的电子产品，屏幕产生的有害蓝光会对青少年的眼睛带来不可逆的伤害，加剧用眼负担。其次是学习上用眼时间过长。由于升学压力大，无论是家长还是校方只注重分数和升学率，教育焦虑严重，很多学生放学后还要参加各种补习班，给学生减负成了一句空话，青少年的用眼时长也一直减不下来。最后，大部分家长对孩子近视问题的重视程度并不高，对视力保护相关的常识较为匮乏，日常生活中对青少年的不良用眼习惯没能起到应有的教育和引导。
保护好青少年的眼睛，打赢“视力健康保卫战”需要多方合力，综合施策：
第一，要构建视力防控体系。各地区结合实际情况，逐步建立以中小学学生为主体，学校、教师、家长、社区支持配合，多部门参与的学生近视防控工作模式，进一步研究开发相关防控平台，如建立视力档案、搭建“数字化学生视力健康管理系统”等。
第二，要改善视觉环境。一方面要规范学校教室的照明标准，如照明均匀度、功率密度等参数要有明确要求，另一方面通过升级改造方式逐步完善照明条件。
第三，要深化教育体制改革。继续推进素质教育改革，使校方、家长真正从学生的健康成长出发，打破“唯分数论”，减轻学生学业压力和用眼时长。
2014年公务员面试流程
一、省公务员面试的程序
（一）进了面试，省、市（地、州）、区（县）人事部门会电话通知你，叫你在什么时候、什么地方交你的各项资料做审查，什么毕业证、学位证、身份证以及一些特殊要求的证件的原件与复印件，原件审查完就还你，复印件是要收来做存档的。要是没有什么问题的话，那过两天就会叫你到所考单位领取面试准考证（注意：这个面试准考证必须要有笔试准考证才能领的哦！所以掉了的朋友要想办法补一个了）；要是在1：3范围里有人的资格没有审查过的话，就会叫1：3后的朋友替补，反正要补足1：3的面试人数。这里要说明一下，没有上面试线的朋友也不要放弃，一些职位限专业、限条件比较严的很容易出现替补的。
（二）面试前一天。去年是星期六是省直的面试，星期天是省直外的单位的面试，这个面试前一天我觉得很重要，特别是星期天面试的朋友。省直的面试完后，可以打听一下，是什么面试题目，可以有针对性做一些面试准备。还有，那种考前一天容易激动的朋友，可以准备一粒安眠药，我去年就是太激动结果4点才睡着。
（三）面试过程。
（1）去年是八点入场，入场前一定要吃早餐，因为入场后是不能出来的，如果你运气好的话，抽了一个靠后的签，那就你只等中午吃面试餐了。入场时要检查面试的证件，差一样都不让进。
（2）进了考场，找到自己面试的待考教室，按区划分，等待点名和抽签。（3）开考后，整个考点会封避，考生的手机一定不要带出来，因为查到有手机在身上就是做弊，后果很严重的，考务人员会一个个点名，点完后就开始抽签。一般一个职位的考生会在一个教室里，除了那种面试考生有30个以上的就安排到两个以上教室，这种职位的面试考法我会在下单独说。
（4）开始面试。在我们抽签的时候，考官也在抽签（指省直），我听说前年的考官是招考单位自己出人，但是在去年就改成招考单位只能有最多两人在那在一个教室里做考官，做考官的是从全省各机关里找出来的，在一个教室里相互认识的考官几乎没有，所以说去年的面试就比较光明了，我讲的只是省直机关。
给人改变未来的力量
想想能认识全省机关的工作人员，那个面子会有多大啊。
（5）面试。抽完签后考生就会按1-30的签号带入面试考官所在教室里，下一号会在面试考官所在教室外候考，会有一个小椅子给你坐的。这里说个例子大家就明白了：1号在面试，那2号就会在个外面候着。1号面试完后会被考务人员带另一个教室里等待分数，这个时候2号进面试教室开始面试，3号到外面候考。2号面试完后1号进面试的教室听取自己的面试成绩，然后退场回家，3号入场面试，4号在外面候场，2号到待分，以此类推。
（6）面试教室里的情况。面试教室里会有九个考务人员，一个主考官，六个考官，一个监督员，一个计分员。七个考官坐一排，主考坐正中间，考官对面两米处是考生的坐位，我们就在这个坐位上面试。考生坐位左边两米处是监督员和计分员席。说句恶心的话，这感觉就像是法院审犯人。面试成绩是七个考官各打一个100制的分数，去一个最高分再去一个最低分，剩下五个考官的平均分就是你的面试分了。这样子既使你运气好认识七个考官中的某
一、两考官，他给你高分了，你也不一定能得到他的照顾。
（7）我没有最后面试过，所以最后一名考生好久能得到自己的面试分，我就不大清楚了。
（四）招收十多人以上的职位的面试。
招收十多人以上的职位的面试要特别一点，以招收十一人计，1：3下来就后有33人以上参加面试，由于面试的人员比较多，可能就要两个教室来面试了，不然面试面不完啊。这种和上述面试的方法与流程差不多，只是会有一点点区别。
（四）面试
一般都是30个人一个教室，考同一个职位的人都在一个教室里面试，教室与教室间的分数是没有可比性的，虽然在面试前考官们都会做一个培训，人事厅会培训怎样打分，但是每个教室里的考官都还是会用前三个考生来定面试给分的标准，每个教室的前三个考生的素质肯定是有差距的，所以定下来的给分标准都会不一样，这也就明了一些教室里基本上都是80分以上的，而另一些教室出来的人分数就是60-80之间的问题。
每个人的面试时间是20分钟，答四个问题，抽在前面签的考生就要吃亏一点（十号以前的，但是最吃亏的前三号）。靠前面试的人因为面试才开始，考官的精力心情各方面都比较好，而且人事厅的巡查和记者都在，就会很认真地面试。
给人改变未来的力量
下午，人事厅的巡查和记者一走，面试考官也没有精力了，那个时候就不会那么认真，严重的话，就会出现考官们看看你的长像、听听你的声音就给分了，不会给你20分钟来慢慢答题的（有一定的夸张，这样长的好不是赚大了？？）。写在这里一些朋友就要问了，这不是乱来吗？但是事实就是这样！设想一下，如果让每个人都答满20分钟，那么一个教室里有30个人，那么面试就是要十个小时，中间还要吃中餐（一个小时嘛！），就算八点开始面试，弄完都晚上七点过了，你觉得哪个考官会让你这样来面试。
晰
在公职类考试的面试中，有多类题型都是通过设置一个情景，然后把你放到这个情景里面问你怎么解决或者怎么办，这类题目我们统称为情景类题型。今天我们重点给大家讲人际和应变类题型。这类题型在面试题目里面普遍难度不大。但是在日常授课中我们会发现，很多考生因为思路的混乱和审题难以切中重点导致答题内容并不理想。今天我们就教大家利用建模的方式，厘清题目逻辑，把我题目重点。
首先看一张图：
这张图可以理解为情景类题目的模型，其中椭圆可以理解为题目设置的情景;A代表我，也就是题目给你设置的身份。B代表题目中安排你要完成的工作;C代表你在完成工作中遇到的问题。人际和应变类题目设置往往是让你去完成一项工作，但是过程中遇到了一些问题，问你怎么办?所以在审题阶段我们要做的是通过题目描述信息找到我是谁?我要干嘛?我在干的过程中遇到了什么问题?
通过这张图我们能够清晰的分析题干的重点内容，那么接下来我们该如何解题，其实也就很简单：我们的任务就是解决所有的C(不止一个)，完成B。当然考虑的政府工作的特殊性，所以任何一项工作出现问题都不希望再发生，所以我们还要避免D(以后不再发生)。
在答题的过程中，我们要做的就是把之前解决问题措施有条理的罗列出来，向考官展现。以一道题目为例：你和同事共同完成一项工作，在工作过程中同事消极怠工，导致工作没有完成，领导批评了你们。如果你是工作小组的负责人，你怎么办? 这道题目里面，A是工作小组负责人;B是工作(没有具体指明);C有两个，一个是同事消极怠工，工作没完成，另一个是领导很生气。按照上面的模型逻辑，我们要解决C，也就是消极怠工和领导生气，然后完成B(工作)，最后避免以后。解决C：领导生气就向领导道歉承认错误，并且向领导保证在接下来的工作过程中一定避免类似的情况的发生，完成工作;对于同事消极怠工，那么我们就要和同事进行沟通了解他消极怠工的原因，并且针对于他消极怠工的原因予以解决，从而能够提高他工作的积极性。针对于B，我们在c解决了之后就要和同事共同去讨论下一步的工作方案，并且在接下来的工作过程中相互督促、互相提醒、加班加点，从而能够在规定时间内完成工作。针对于D，在以后的工作中，我们要关注同事的心态问题，积极的做到提前的干预和关心。
当然，这只是人际类和应变类题目最基本的模型。在真正的考试过程中很可能会难度增加，但是不管怎么变化最终的还是要参考这个模型，所以大家要通过这个模型加强对于题目设置的掌握和题目的问题的话，从而能够更好的去解决问题。
你一招变明朗
面试是对于学生来说能否顺利上岸，步入理想岗位至关重要的一个环节，如果是笔试是一个过程，那么面试就更是一个结果因此就显得格外的重要。在我们面试考试当中出题率最高的就是综合分析类题目，而这也是很多学生最头疼的一部分，因为综合分析题目在一定程度上来说确实是存在一定的难度，那么我们今天就综合分析类题目的社会现象类给大家分析一下面试当中的那些“人之常情”。
我们不妨看这样一道题目：食品安全问题事关人民群众的身体健康和生命安全，是社会各界和广大人民群众广泛关注的重大民生问题。然而，“黑作坊”、“黑窝点”、“黑工厂”屡打不绝，屡禁不止。对此，你怎么看?这道题目不难发现是社会上出现的一种现象，同时也向我们反映了一定的问题就称之为社会现象类问题。那我们来看看人之常情到底体现在哪。话说我们在面试的考场上，通过我们的作答做到说服考官，让考官忍不住为我们伸出大拇指，嗯，你说得对!因此这就是一个人之常情的过程。那么，在答案呈现上面，我们需要怎么做到既满足人之常情又符合逻辑呢? 第一步，点名本质，亮明态度。在考场上，考官没时间去给我们就出我们的表达内容具体是什么，所以自己的想法一定要非常明确的亮出来，以便考官能够第一时间得知对于这个问题我们到底是怎么看的。举个例子，就好比我们去相亲，当双方见面之后，出来媒婆第一句话大家想会问我们什么，行不行啊，我们的回答就是行还是不行，也就是一定要第一时间表明自己的观点。这就是人之常情，因此考试的时候也是这样的，拿到题目第一步，点明本质表明态度。例如：对于黑工厂屡打不绝，屡禁不止这一现象不仅不利于我们人民群众的食品安全，更不利于我们政府相关工作的开展，因此对于黑工厂黑窝点我们必须严厉打击，坚决取缔。
第二步，谈影响。既然我们跟考官说对于这种现象我们应该打击，紧接着就要说服考官到底哪里不好，为何要打击，这也是人之常情的体现。就好比说我们说小明是一个好学生，紧接着我们会说什么呢?怎么才能说服别人呢?肯定是说小明哪里优秀，他成绩优异，性格开朗，乐于帮助同学，运动会上也能取得优秀的名次，所以他是一个好学生。同样的道理，在面试过程中也是这样的，也就是谈消极影响，到底哪里不好，要打击。例如：这种黑工厂黑
窝点的存在一方面会对我们人民群众的食品健康产生巨大的危害，不合规的产品如果在市场上流通，会影响人们身体健康;另外一方面会降低政府的公信力，因为这种黑窝点明知是不合法不合理的但是却依然存在，难免会让我们普通群众质疑我们政府的工作能力，很有可能让人们不再相信政府，觉得政府没有作为;更重要的是会破坏公平竞争机制，因为这种黑工厂生产的产品必然是没有相关质量保证的，一旦在市场上销售，对于那些有安全质量保证的商品很不公平。
第三步，找原因。作为一个国家的公职人员，我们看到社会上的不好现象，我们会怎么办?想法设法把它解决掉。这又怎么体现人之常情呢?就好比说有一天我们肚子疼去医院就诊，我们想一下，医生第一件事是干什么?一定是问诊，他可能会问我们，吃什么不干净的东西了么?晚上睡觉时候是不是没有盖好被子?他在找什么呢?他在找我们肚子疼得原因，只有找到了原因才能对症下药，才能药到病除。同样道理，我们在找方法之前要先分析原因，针对性的解决问题，这样才能药到病除。例如：黑工厂黑窝点的屡屡出现，不得不引起我们的反思，挖掘这背后的原因。第一，由于商家利益熏心，一味的追求利益忽略了产品质量;第二，很多普通民众占小便宜的心理在作怪，毕竟没有质量保证的商品在一定程度上来说价格会低一点，普通民众过分在意低价也给了它们生存的空间;第三，黑工厂黑窝点的生产车间相对来说比较隐蔽，难发现，难查处;第四，我们政府对于黑窝点的打击力度还不够，才致以他们层出不穷。
第四步，提对策。发现问题，找对问题的根本原因，最后一步，就是提出有针对性的对策把问题给解决。例如：为了有效抵制黑工厂的存在，提升人民群众的食品安全环境质量，维护政府的良好形象，我们必须做好以下几点：第一，加大对于食品安全的宣传，教会群众如何识别是否有质量保证，可以进行一些食品安全进社区等活动，切实的让人们了解到食品安全的重要性;第二，政府要扩大对于黑窝点的搜索范围，加大打击力度，做到无死角，让那些黑工厂黑窝点无处可藏;第三，建立健全监督投诉举报机制，让人民群众也参与到打击黑工厂黑窝点的行动当中，一旦发现立刻向有关部门进行汇报，以保证将黑窝点一网打尽。只有在多方的共同努力之下，形成一股打击“黑势力”的合力，才能还我们人民群众的清新明朗，绿色健康的食品安全环境。
按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局的统一部署，我市各级党政机关计划考试录用公务员和参照管理单位工作人员共483名(其中省垂管系统35名)。根据《江苏省2015年考试录用公务员工作实施方案》，制定本简章。
一、报考条件、对象(一)报考条件
1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法;3.18 周岁以上、35周岁以下(1979年2月6日至1997年2月12日期间出生)。全日制普通高校2015年硕士以上学位应届毕业研究生(非在职)以及定向招考优秀村(社区)党组织书记(主任)的职位，年龄可放宽至40周岁(1974年2月6日以后出生)。报考人民警察(含法院系统司法警察)职位的，年龄按照《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》要求执行;4.具有大专以上学历;部分招考优秀村(社区)党组织书记(主任)的职位可放宽至中专、高中学历;5.具有良好的品行;6.具备正常履行职责的身体条件;7.具有符合职位要求的工作能力;8.报考公安人民警察、法院司法警察职位的人员还须具备《宿迁市2015年考试录用人民警察简章》规定的条件;9.具备市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。(二)招考对象
1、具有研究生学历并取得相应硕士以上学位的人员、全日制普通高校2015年本科及以上学历的应届毕业生，不受生源地(指应届毕业生)或户籍(指社会人员)限制，全市职位均可报考。
2、具有本省户籍的全日制普通高校本科学历毕业生全市职位均可报考;其他本科学历(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)人员限本市户籍(2015年2月5日(含)之前落户，下同)。
3、具有本市户籍的大专学历人员和本市生源的2015年普通高校应届大学专科毕业生，全市职位均可报考。
4、符合政策性安置条件的人员(夫妻分居两地、符合随军条件的在宿驻军配偶、在宿父母身边无子女等)可报考配偶或父母户籍所在县(区)的职位。
5、定向招考大学生村官的职位(职位代码“90”~“93”)，招考对象为本市聘期已满3年且考核合格，现仍在村(社区)任职的省选聘大学生村官。
6、定向招考服务基层项目人员的职位(职位代码“94”)，招考对象为：经我省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者(含外省选派的江苏生源“西部计划”志愿者);经我省组织人社部门选派到农村(社区)和基层一线服务期满且考核合格的人员。
7、定向招考“面向在宿迁的服务基层项目人员”的职位(职位代码“95”)，招考对象为服务期满、考核合格、现仍在宿迁服务的基层项目人员(含市选调生)。
8、定向招考优秀村(社区)党组织书记(主任)的职位(职位代码“98”)，招考对象为：本县(区)行政区域内2013年8月31日前任职、近两年所在村(社区)处于本乡镇综合排名前三分之一以内或受过乡镇党委、政府及以上表彰(含县直部门表彰)、现仍在任的村(社区)支书(主任)(不含省、市选聘大学生村官)。
2012年1月1日以后新录用的公务员和参公管理单位工作人员(含现已离职人员)、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生、被辞退未满5年的公务员和参公管理单位工作人员、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、以及法律规定不得录用为公务员的其他情形人员，不得报考。
报考人员不得报考录用后即构成与本人有公务员法第六十八条规定的回避关系的职位。招考职位要求的基层工作经历是指：在县级及以下党政机关，各类企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织和社会组织等工作的经历;以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作(不具有公务员或参公管理单位工作人员身份)的经历;毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历;在军队团或相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2015年8月31日。
二、报名办法(一)招考职位查询
2015年宿迁市各招录机关的具体招考计划、职位简介、考试类别和资格条件等可通过以下网站查询：
宿迁人力资源和社会保障网()公布。
面试成绩不设合格线，但形不成竞争的面试职位，面试成绩达到60分为合格。面试成绩现场通知考生。
(三)总成绩计算方法
面试结束后，所有职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。
四、体检和考察
根据报考人员的总成绩，按照拟录用人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选(如总成绩相同，则按面试成绩确定;如面试成绩相同，则按行政职业能力测验成绩确定);体检合格的进行考察(政审)。体检前，社会在职人员必须提供单位同意报考的证明。
招录司法警察和公安民警的职位，面试前进行体检和体能测评。体能测评按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》执行，参加体检和体能测评人选按拟录用人员计划数5倍的比例确定。
录用体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。
因体检、考察(政审)不合格等出现计划缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。体检、考察(政审)工作由市委组织部、市人力资源社会保障局统一组织实施。
五、录用
各招考单位从考试成绩、体检(体能测评)、考察都合格的人员中确定拟录用人员。由录用审批机关在宿迁人力资源和社会保障网()公示。拟录用人员公示7天后，办理有关录用审批手续。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。拟录用考生在公示期满前主动放弃的，可从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。录用后放弃录用资格的，不再递补。
被录用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。录用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用。
根据中共中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(中办发〔2014〕14号)精神，为保持干部队伍的相对稳定，自2015年起，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。
六、纪律与监督
招考录用公务员工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。监督举报电话：市纪委派驻市人力资源社会保障局纪检组：0527-84359151
七、本简章由中共宿迁市委组织部、宿迁市人力资源社会保障局负责解释。(原标题：宿迁市2015年考试录用公务员简章)点击下载>>>
2015年江苏宿迁市公务员考试职位表.xls
中共宿迁市委组织部
宿迁市人力资源和社会保障局
2015年2月3日
面试一般动作流程
主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、离场等。在面试考场的动作与流程方面，主要提醒广大考生注意以下几点：
（一）如果门是关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门，敲门的动作自然、声音清楚，敲门声太大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后，考生方可进入考场；
（二）考生进入考场后，在考生席椅子侧方站定，向考官微笑问好，展现礼貌大方的形象气质。问候考官时，考生在态度上需要注意四点：主动、热情、自然及专注。考生也可用鞠躬来表达对考官的尊重，但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定；
（三）考生在未得到考官“请坐下”的允许(手势或言语)前，不得自行落座；
（四）考官示意“请坐下”，考生在致谢后移凳、就坐，考生致谢时要诚挚，调整座椅时避免发出刺耳声响；
（五）考生在听到考官宣读面试导语开场白“恭喜你进入面试„„”时，可礼貌致谢，认真倾听面试导语中关于面试试题数量及答题时间的要求；
（六）考生在回答试题前先思考，大多数考场都备有纸、笔供考生罗列提纲，考生在回答问题前最好将笔放下，端正坐姿再开口；
（七）答题过程中考生应与考官有眼神交流，不要一直低头看稿纸或抬头望天花板，答题结束后考生应明确说明“回答完毕”；
（八）考官或工作人员提示“面试结束，请退场”后，考生应不急不缓地起立，将座椅轻轻放归原位，向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。考生退场时要注意走姿，轻轻将门带关。考生退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。
技巧：自我介绍应遵循的四个原则：
第一个是有意识的突出自己的特长。
面试时考官可能直接间接问到你的优点，即使没问，你也要有推介自己的意识，你若对自己的优点回答不出来,或回答得不好,便会让人觉得你缺乏自我分析能力,缺乏自信心。为了更好地进行自我宣传, 对自己有哪些优点要认真准备,反复斟酌,然后整理出三至五条既不虚夸又能充分表露自己的才能、既具体又不长篇大论的特长，反复练习，烂熟于心。
第二个原则，要注意用事实说话。
如说“自己诚实”、“自己的活动能力强”要有实例。若说过头话, 结果人家一问三不知,就适得其反。要注意引用别人对自己的评价、观点等，这样不仅能增添说服力，也能减少给人“自夸”的感觉。
第三个原则是叙述的时候要有逻辑性，层次分明。
不能想起来一句说一句，这会给考官留下你的思维是非线性思维的看法。这就要对自己的情况与特长的表达做到烂熟于心，每一方面有观点结论陈述有具体经历事例佐证等，且针对不同岗位要求有几套不同的说辞，有备无患。
第四个原则是内容取舍得当。
这主要是针对提问。使回答有针对性。如，介绍一下自己，应介绍自己最突出最
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