民主生活会纪要（共8篇）
中共店子镇委员会
时间：2010年11月12日 地点：店子镇会议室
参加人员：赵爱云、张瑞刚、张永龙、赵传甲、刘建、黄超、陈荣阔、田勇
列席人员：孙西安、刘德巨、李金英、刘传梅、周洪生、苗永远、孙士铎、张庆国、王科军、张翼翔、姚付杰、张玉虎、杨其正、张祥军、孙彦志、徐可行
区委列席指导人员：王光荣 记录人：孙 伟 会议纪要：
赵爱云: 这次民主生活会以学习实践科学发展观为主题，现就镇党委和个人的工作、学习、思想和作风等方面的情况总结如下：
一、对2010年经济社会发展情况的基本总结。今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我们店子镇抓住“扩权强镇”的重大机遇，制定了“建设一轴两核三区，推进镇村一体化发展”的总体思路，以实施六个五项工程为主抓手，扎实推进“农业工业化、农村城镇化、企业集团化、产业集群化”发展，取得了一定成效。突出表现在10项亮点工作上：一是山东莺歌食品有限公司成功注册山东莺歌集团，成为全区第一家乡镇民营企业集团。二是收回原华奥达闲置土地200亩，新开工建设总投资2亿元的年产10万吨 钢结构项目。三是盘活原王河工业园闲置土地50亩，新开工建设总投资4000万元的枣庄百信锁业项目。四是规划占地1200亩，累计投资1200万元完成莺歌工业园“四通一平”基础配套工程。五是长红枣荣获“国家地理标志产品保护”认证，成为全市第三个国家地理标志保护产品。六是落地实施国家级土地整理项目、省级土地治理与产业化经营两结合项目，获得上级无偿资金3143万元，全市唯一。七是枣庄宏大伟业金属结构制造有限公司申报宗盛集团工作进展顺利，将成为我镇第二家乡镇民营企业集团。八是1-9月份完成进出口贸易额518万美元，同比增长31.7%。九是编制完成《店子镇2010-2020年农村社区建设规划》，全镇开工建设姚营、苑庄、平子、王河、店子、魏沃6个社区，建筑面积达16万平方米。十是实施了老猫洞、孙山口、刘西山、姚营土地置换、挂钩试点项目，置换土地357.8亩。
根据“六五”工程分工，对各项工作进行总结分析：
（一）在工业和重点项目建设上，今年可以说是一个收获之年。我们确立的企业集团化、产业集群化发展战略取得了阶段性成效。一是企业集团建设成效显著。山东莺歌集团、宗盛集团两大企业集团的组建进一步膨胀了现有企业规模，成为全区民营企业集团的半壁江山。万吨低温花生蛋白粉项目完成设备安装，具备了生产条件。二是三个工业园区建设进展良好，拓展了新的发展空间。莺歌工业园完成了“四通一平”基础建设，规模扩张到龙虎村境内，为店子食品产业集聚发展打下了基础、搭好了平台。目前，竣工过5000万元项目1个，在建过5000万项目1个、过2000万元项目2个，在谈项目5个。宏大工业园解决了土地遗留问题，招商 引资2.62亿元的宏大伟业钢结构项目一期工程竣工试生产，二期工程正在稳步建设中，成为全市转方式、调结构现场观摩会的一个重点项目，得到了市区领导的好评。王河工业园盘活了50亩存量土地，招商引资1100万元建设了百信锁业项目，年内即可竣工试生产。三是镇属企业改革进行了有益尝试。积极实施镇属企业经营管理体制改革，镇控股企业云南吉星煤矿成立了董事会、监事会、党支部和经理层管理机构，对总经理实行了岗位聘任制，量化工作目标，加大考核奖惩，激发了经营活力。
（二）在城建和社会事业上，今年是打基础利长远的一年。一是滨河行政新区建设奠定了城镇运营的基础。滨河行政新区建设已经拉开了大框架，办理了规划、用地等相关手续，完成了路网规划、夯实了路基，计生综合服务中心、卫生院门诊楼正在建设中，行政办公大楼年内有望开工建设。二是农村社区规模化建设取得实际成效。按照“人口向社区集中，社区向城镇集中”的发展思路，我们把农村社区建设与土地挂钩试点项目相结合，选址规划建设了总投资1.8亿元的王河千户示范社区，目前已完成4幢居民楼主体工程，东部4幢居民楼已开工建设，可实现王河、柳泉、富川、鹁鸽崖4个行政村的旧村改造。三是路域环境综合整治工作稳步推进。已完成滕平路、莲青山旅游观光道路的绿化。店韩路路域环境整治与王河社区建设相结合，正在进行绿化带建设。四是城镇服务业基础更加牢固。投资8000万元的泰和商贸城建设有序推进，高标准商业步行街形成雏形。投资5000万元的汇通农贸市场正式启用，成为全区最大的农 3 村物流市场。莲青山旅游观光道路全线竣工，为莲青山风景区综合开发搭建了新的平台。
（三）在农业和民生工程建设上，今年是大投入、大开发的一年。围绕“支农、强农、惠农”这条主线，积极争取实施国家、省、市、区各类农业项目，全面落实各项惠民政策。
一是争取农业项目全区最多。全年共争取国家、省、市、区各类涉农资金6112万元。其中，投资1400万元的省级土地治理与产业化经营两结合项目通过省农业开发办验收，改造中低产田1.5万亩；投资2063万元的国家级土地整理项目落地实施，可改造中低产田1.5万亩，新增耕地1500亩。二是全面落实惠民政策。全面落实新农合医药费补偿、农村低保、库区移民后期补助等各类惠农资金近千万元。三是民生工程亮点纷呈。投资140万元的镇中心幼儿园竣工； 投资60万元的枣庄市第三十六中学餐厅投入使用；建成14处市级标准化卫生室，17处村级文化大院。
（四）在村级建设上，今年是推陈出新的一年。今年为推进镇村一体化发展，我们将村级建设通盘考虑，成立3个办事处工作推进组，大力推进土地挂钩试点项目、社区建设、社区服务中心建设、新上工业项目、个性化项目“五个一”目标，村级工作有了非常大的起色。老猫洞土地挂钩试点项目通过省级验收，获得用地指标130多亩；孙山口、刘西山、姚营土地挂钩试点项目已完成土地复垦，新增耕地140余亩；安岭、龙虎、魏沃等村社区服务中心建设，安岭湿地农家乐项目也都取得了非常好的建设效果。
（五）在创先争优上，今年是成果斐然的一年。我们在基层组织和党员中全面深入开展创建先进基层党组织、争当 优秀共产党员活动的同时，突出以点带面，注重挖掘整理先进典型和经验做法。“六五”工程工作推进机制被区委研究室《情况交流》刊发，在全区推广，被各乡镇和一些区直部门借鉴采用。我镇实施的“蓝青工程”经验做法被中组部《组工研讨》刊发，在全国推广；9月30日，区委组织部在我镇召开了“蓝青工程”暨创先争优活动推进现场会议。
以上所有成绩的取得，既是镇党委、政府集体领导和正确决策的结果，也是在座的每一位成员带领群众共同奋斗的结果。
二、个人的思想情况
就个人来讲，三年来，在班长的位置上，深感责任重大、时刻有追着别人走和被人逼着走的感觉。好在有区委、区政府的正确领导，有区相关部门的大力支持，有我们这个团结协调、富有战斗力的领导集体，有大家对我的全力支持、帮助和维护，才能取得这样的成绩。本人对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真进行廉政勤政方面的对照检查，进行批评和自我批评，查摆问题，提高认识，增强团结，改进工作。总体感觉是：学习的自觉性不断增强，学习效果较为明显；工作的主动性不断提高，工作进展较为顺利；廉洁勤政的意识不断强化，生活约束较为严格。
存在的不足之处：经常性的学习抓得还不够；加快发展的意识还不够强烈；加快发展的基础抓得还不够紧。
整改措施：一是增强责任意识，解决发展动力问题。二是增强创新意识，解决发展思路问题。三是增强民本意识，解决发展目的问题。
张瑞刚：
（一）对2010年工作及班子的评价。2010年，我们店子镇的整体工作是令人满意的，得到了上级领导的好评。一年来，我们抓住“扩权强镇”的重大机遇，制定了“建设一轴两核三区，推进镇村一体化发展”的总体思路，以六五工程为主抓手，扎实推进“农业工业化、农村城镇化、企业集团化、产业集群化”发展，取得了一定成效。其中，财政收入增幅、进出口贸易额等多项经济指标走在全区的前列。应该说2010年店子发生了比较大的变化，各项工程投入增幅比去年又有了新的提高。工业上，完成了莺歌工业园区、宏大工业园、王河工业园“四通一平”基础建设，新上了宏大钢结构等一批大项目。城镇建设上，我们规划建设了滨河行政新区，这既是一项民心工程，也是历届党委政府的心愿。农业上，我们争取实施了投资2063万元的国家级土地整理项目，完成了省级土地治理与产业化经营两结合项目。新农村建设上，规划建设了6个村的新型社区和社区服务中心。
所有这些成绩的取得，是在赵书记的领导下，党政班子及全体干部共同努力的结果。一是得益于我们有一个好班长。赵书记人品好，眼界宽，能力强，在镇域经济发展上提出了许多新的思路，这些思路不仅符合我们店子的镇情，而且具有创新精神。二是得益于我们有一个好班子。班子成员始终以事业为重、以工作为重、以大局为重，心往一处想，劲往一处使，是一个团结、务实、廉洁、高效的班子，是一 6 个坚强有力的战斗集体。三是得益于我们有一支好的干部队伍。整个干部队伍心齐气顺、风正劲足，做到了领导在场和不在场一个样、白天和黑天一个样、坏天气和好天气一个样、检查和不检查一个样。四是得益于我们有一个好的工作推进机制。我们实施了镇域经济“六五”工程工作推进机制，推行了《镇村干部一线量化考核分类定酬激励机制》，从而最大限度的激励了镇、村不同层面干部的积极性，迸发干事创业的强大合力。五是得益于我们有一个好的风气。我们店子工作风气就是顺风顺水顺民意，敢想敢干敢争先。
（二）个人存在的问题。一是工作中批评别人多，批评自己少。工作中有急躁情绪，特别是工作压力比较重的时候，表现出比较强的急躁情绪。二是宏观上把握的多一点，微观上参透不够。三是工作交流的多，思想交流的少。四是与镇内同志沟通的相对多一些，对上的沟通交流还不够。
张永龙：一是对党委班子的评价：镇党委班子是一个蓬勃向上、创新求变、奋勇争先、高效务实的领导班子。
二是分管工作开展情况： 对所分管的计生、信访、机关后勤保障、政法和廉政建设情况进行了总结分析。
三是存在的不足及下步打算。
1、理论学习不够深入。平时忙于事务性工作，系统性学习不够，理论联系实际不强，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好。
2、创新精神不够强。思想还不够解放，摆布工作往往停留于既有经验，创新观念还不够强。
3、走村串户，实际调查研究不够深入。整天忙于日常事务工作，没有把更多的时间用于深入 村企调查研究，掌握情况不够全面透彻。
4、工作布置的多，检查的少。总觉得有许多事要办，对下面要求多，但督促检查力度不够，指导得少，没有做到全面深入的了解掌握。
下步打算：
1、牢固树立大局观念。努力把所分管工作放到全镇工作大局中去考虑、去把握，确保全面完成党委安排的工作任务。
2、坚定不移地抓好政治理论学习。
2、坚定不移地推进工作创新。
赵传甲:
（一）对镇党政班子的总体评价。镇党政班子团结务实、科学决策、自我加压、真抓实干、廉洁勤政、坚强有力。
（二）本人学习和工作情况。
1、纪检监察工作
一是加强党纪法规的宣传教育和廉洁自律工作。积极组织机关党员干部认真学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》、“四项监督制度”等重要论述，建立健全镇直机关关于机关作风建设的规章制度，规范了从政行为，切实加强了领导干部作风建设，同时采取有力措施，不断强化了领导干部廉洁自律工作。二是优化经济环境，认真开展机关效能监察活动。强化机关效能监察投诉中心作用，努力搭建服务平台，认真贯彻落实科学发展观，促进全镇经济健康发展。三是抓信访稳定，及时化解信访问题。正确认识农村新形势下出现的新矛盾新问题，强化措施，超前预防，及时化解矛盾，形成了全镇上下抓信访的合力，今年1-10月份接处信访案件11件，为全镇经济和各项事业的发展创造了良好的环境。四是抓好廉洁风险排查和“五五一”工程建设。重点抓好公章监管、农村财务集中代管、村务公开、农村项目招投标等工作，筑牢农村基层党风廉政建设的基础工程，为新农村科学发展保驾护航。五是严格执法监察，严肃查处违法违纪案件。坚持把查办案件工作作为纪检监察工作的重中之重，加大查处力度，依法依纪办案，今年以来,共立案查处违纪案件6起,已结案6起，维护了党纪的尊严，起到了惩处一人，教育一片的警示效果。
2、“六五”工程推进组工作
根据党委成员分工，我具体负责城建推进组工作，通过党委、政府和同志们的齐心协力，城建组各项工程进展顺利，效果明显，店子镇城镇建设的亮点逐步凸现。
3、认真抓好审计工作
科学制定审计计划，采取定向审计和不定期审计方法，对6个行政村和6个镇直部门进行了财务审计，提出合理化建议25条，规范了农村财务，减少了违纪违法现象的发生。
（三）自身存在的问题及整改措施。在工作中，对自己要求不严，有时情绪急燥，易产生不和谐因素，存在畏难发愁情绪，有个别工作抓的不够细、不够深、不够牢，对农村工作调查研究不够广泛深入，在科学发展观的实践上还需要进一步探讨和研究。整改措施：加强学习，不断提高自身素质，严格要求自己，克服急燥和畏难发愁情绪，对于分管工作抓细抓牢，提高工作效率。要做深入细致的调查研究，增强工作的主动性，提高实际工作的能力。
刘 建：个人工作情况
（一）重点抓了四个重点项目 一是莺歌工业园建设项目，莺歌工业园自去年10月9日启动一年来，园区内开工建设项目4个，其中实中石材一期项目于9月初竣工并投入生产运营。新果农菜项目一期工程于10月底竣工并投入使用，正在建设的2个项目，已完成了7000平米的钢架构厂房主体工程，目前正在进行一些 扫尾的工程。
二是总投资2.62亿元的宏大伟业钢结构项目，目前已完成了厂区回填整平，新建3#4#5#8#四座2万平米的钢结构厂房已完成主体工程建设，其中8#厂房于12月初投入使用，其他3个厂房于12月底可完工投入使用。
三是10000吨低温花生蛋白粉项目，目前厂房已完工，设备已订购，并已安装70%。年底可竣工。
四是华圣泉水业项目，已完成3个钢结构厂房建设，12月可竣工投入使用。
（二）“六五”工程推进组工作
王河老工业园，6月26日与滕州客商签订了投资2000万元的百信铜锁项目，并承担了半年现场观摩会；宏大工业园，顺利通过了市统计局规模以上工业企业的验收；吉星煤矿，4月13日召开了股民代表会议，选出了新一届董事会和监事会，并且已启动了新建21万吨矿井项目，年内可完成准备工作；企业集团化注册。山东莺歌集团已成功组建，目前正积极的筹备以宏大钢结构有限公司组建山东宗盛集团。
（二）个人存在的不足：一是自身学习的不足；二是工作争创一流的意识有待进一步加强；三是深入基层调查研究不够。四是工作方法有时简单，处理复杂问题经验不足等一些弱点。
（三）下步整改措施和努力方向。一是不断加强理论学习和政治学习。二是不断加强思想作风建设，树团结之风，树大局观念。三是坚持雷厉风行和求真务实的工作精神，同时树立强烈的时间观念，效率观念，质量观念。四是模范遵守党的纪律，做到大事讲原则，小事讲风格。同时工作上进一步的深入基层，多深入群众。黄 超：
（一）思想学习工作情况。一是坚持学习，不断提高党性修养。二是坚持实事求是、注重实效，认真落实党委、政府的决策部署，围绕中心，服务大局。三是坚定党性，坚持原则，自觉服从党委领导，积极抓好分管工作，确保宣传工作取得较好位次。四是处处严格要求自己，敢于直言，敢于负责，敢抓敢管。五是严格做到自重、自警、自励、自律，注重抓好宣传、文化站、王河办事处等分管部门的廉政工作，切实为分管部门解决实际困难和问题，以自己的实际行动维护镇党委的良好形象。
（二）存在的主要问题及整改措施。一是学习不主动，自觉性不高；二是宗旨意识淡薄；三是工作被动应付多，主动超前意识较差；四是领导水平、领导方法还有待于进一步提高。整改措施：对自己高标准、严要求时时处处以党员的标准严格要求自己，以《廉政准则》规范自己的从政行为，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身净。
陈荣阔：
一、个人思想学习工作情况
一是积极稳妥抓日常工作。做好农村党员干部远程教育、发展党员、党费收缴、劳动保障、工资管理以及统战和老干部等日常工作。目前，全镇村级党员干部远程教育运行达标率为100%，在全区位于前列；创先争优活动开展模式和档案材料得到区委组织部充分认可；为12名机关干部办理了退休手续；完成对入党积极分子的组织谈话，全镇28名入党积极分子加入党组织。
二是突出特色抓创先争优。确定了石竹、王河、安岭三 个村，财政所、工商所以及莺歌公司作为示范点，以点带面开展创先争优活动。特别是今年探索实施了“蓝青工程”，中组部《组工研讨》2010年第11期以“山亭区实行到村任职离岗退休干部和大学生村官结对组合”为题进行了刊发；《枣庄组工》在第23期以专刊的形式刊发了我们的做法，并配发了编者按，共全市学习。
三是务求实效推进店子办事处工作。
在推进组工作中，安岭村湿地农家乐项目总投资2160万元，工程分三期施工，占地约200亩，目前，该项目第一期已投资300余万元，进行基础设施建设；总投资70万元，占地800平方米，欧式风格建筑的安岭村社区服务中心已建成投入使用；总投资40余万元，占地1200平方米，共建2层14间，建筑面积500平方米，可容纳4个教学班80余名学生就读的安岭小学，已投入使用。涉及 45户168人的魏沃孙山口自然村整村搬迁已完毕，土地整理复垦也已完成，新增优质良田80余亩，只等上级验收；占地近4亩，建筑面积1700平方米的魏沃村社区服务中心主体工程已完工，正内部装修，近期可投入使用。总投资1200万元，占地16亩，规划建设160户的平子村民公寓，并配套滨河休闲娱乐广场1处，正在紧张施工，目前已完成主体楼的第三层建设。
二、自身不足及整改措施。一是思想不够开阔，在具体工作中创新思路不宽，不够灵活，不够大胆。二是工作中存在急于求成的心态。对应急性的工作，首先想到的是怎样尽快完成，工作方法有时简单，情绪急躁，使有的工作任务完成的质量不高。三是在学习上侧重于分管工作有关的内容，学习面窄，缺乏系统全面的知识升华，没能自觉地涉猎其他 业务知识。
三、整改措施
1、严于律己，保持清正廉洁。严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规章制度，坚决不做违背党性原则的事情，不做违背党的纪律的事情，防微杜渐，警钟长鸣。
2、戒骄戒躁，慎思熟虑。在工作学习中戒骄戒躁，充分了解各项工作进展情况。对于工作中突发的各种问题，冷静、耐心面对。对工作中出现的各种棘手问题。慎思熟虑，克服“急躁”情绪，对每项工作根据实际情况，制定科学的工作计划，更好的保质保量完成。
王光荣：作为区委学习实践科学发展观工作组的一员，能参加今天的学习实践科学发展观活动专题民主生活会，和大家一起学习讨论，我感动非常荣幸。在科学发展观学习实践活动中，店子镇制定了《活动方案》和强有力的工作措施，取得了良好的工作效果，区领导多次到店子调研，也给予了很好的评价。
刚才，听了赵书记的中心发言及班子成员的发言，我深受鼓舞和启发，理论水平得到进一步提高。由此可见，各位班子成员对这次民主生活会非常重视，做了充分的准备，谈的都非常好，对工作的总结客观实际，对今后工作的打算思路清晰、针对强，完全符合科学发展观的要求。
本刊讯2011年12月15日, 眉山联通召开“以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会。四川联通副总经理刘兵、党群办主任凌翔参加会议。
刘兵对分公司民主生活会进行了点评, 一是2011年分公司班子非常重视民主生活会的召开, 程序合理, 准备充分, 班子成员进行了批评与自我批评;二是民主生活会能紧紧围绕主题, 把执政为民, 以人为本放在首位, 突出了为民服务的宗旨, 让员工满意;三是在今后的工作中要抓好为民服务创先争优, 在营业前台要重点做好为客户服务工作, 让客户满意;四是要亲民、爱民, 正确的事要和谐的做, 决策和机制都要体现以人为本;五是要维护员工的利益, 要鼓励员工参与企业管理, 做企业的主人;六是要加强与当地政府对口部门的沟通, 虚心接受他们的意见和建议;七是在今后的民主生活会中, 批评与自我批评的氛围应更浓一些, 更宽松一些, 努力提高会议质量。
“三重三不重”
总的来看，当前大多数党组织和党员能够正确地、自觉地开展批评与自我批评，但也普遍存在“三重三不重”问题，致使民主生活会趋于形式化、温和化、伪善化。
1、重自我批评，不重批评别人。召开民主生活时，有的同志只进行自我批评，而不敢或不愿批评别人，奉行“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”的庸俗人生哲学，甘当“老好人”，即使有批评，也只是隔靴搔痒地说几句。特别是在批评领导时，惯于巧言粉饰、阿谀奉承，如不注意休息、不注意身体等“可爱缺点”，把严肃批评与自我批评，变成庸俗的表扬与自我表扬，
2、重工作方面找问题，不重思想根源找问题。在批评会上，有的同志自我批评谈工作，相互批评谈希望。有的谈工作也常常夸大成绩，回避问题，有的甚至在工作上、数字上造假以突出“政绩”。有的谈问题避重就轻，遮遮掩掩，不敢亮出心灵深处的东西，不进入思想，不切中要害，总在不痛不痒和细枝末节上兜圈子，走走形式和过场，使批评与自我批评流于形式。
3、重普遍存在问题开展批评，不重结合个人实际开展批评。有的同志在批评会上，只谈及一般性、普遍性的无关痛痒问题，如“到基层调研少”、“学习不够深入”、“工作不够大胆”、“思想不够解放”等等，不能结合工作岗位、“四风”问题来进行批评和自我批评，导致“镜子”没照好，“衣冠”没端正，“澡”没洗干净，“病”没治彻底，失去了批评和自我批评的意义，影响了批评和自我批评的效果。
深层剖析
不能正确开展党内批评和自我批评的原因是多方面的、深层次的、综合性的，既有党性不强，又有私心过重，更有歪风作怪等原因产生。
1、党性不强。在一些基层领导班子中，好人主义盛行，人情关系冲淡党性原则，崇尚“多栽花，少栽刺”的信条，相互批评没有开展起来。有些同志认为，大家在一起工作，低头不见抬头见，忍一忍，心宽；让一让，路宽，在组织生活会和民主生活会上总是抱着“一团和气”的态度。部分党员对积极开展批评与自我批评的重要作用，还存在模糊认识，积极性、自觉性不高。有的党员对党内平等式、同志式开展批评与自我批评的目的意义认识不足，从理论层面到党性修养，从认识水平到实践经验，从批评方式到接受程度，缺乏理解和把握，致使庸俗作风抬头，党内批评难以正常开展。
2、“怕”字当头。部分党员头脑中，存在着种种影响开展批评与自我批评的私心杂念。比如有的同志对待批评总是“怕”字当头—批评上级，怕得罪领导，影响前程；批评同级，怕伤了和气，不好共事；批评下级，怕闹情绪，影响积级性；批评自己，怕丢面子，影响威信；批评单位，怕“被记账”，引发众怒。因而遇到问题轻描淡写，采取明哲保身的态度，甚至把优点当成“缺点”，貌似批评，实是表扬。这就导致在批评会上，成绩谈得多、缺点说得少，自我批评多、批评他人少，谈表面现象多、讲实质问题少，论客观原因多、析主观因素少等春风拂面、满座皆好的形式主义问题。
3、歪风作怪。在一些党组织和一部分党员中间，存在着遇事不论是非、上下一团和气的庸俗之风。“上级对下级哄着护着，下级对上级捧着拍着，同级对同级包着让着”，一些勇于坚持真理、坚持原则，敢于拿起批评武器讲真话的同志，却不一定能得到群众的理解和支持。在这种氛围下开展批评与自我批评，明明是思想道德问题，批评的却是性格的问题；明明是业务能力的问题，批评的却是工作态度的问题；明明是贪污腐化的问题，批评的却是生活小节的问题。有的民主生活会往往成了工作汇报会、评功摆好会，对存在的问题要么避而不谈，要么轻描淡写。
4、民主缺失。在现实生活中，有些领导干部政治意识不强，唯我独尊，不能正确对待批评与自我批评，闻过则怒，闻过则跳，喜欢听好话，听恭维话，缺乏民主作风。特别是个别领导干部听不得批评意见，不仅自己不愿作自我批评，有时甚至压制批评，给提意见的同志“穿小鞋”，打击报复，结果是言路堵塞，致使一些同志怕打击报复而不敢开展批评，严重妨碍了党内批评活动的正常开展。
对策建议
1、勇于自我批评。自我批评就像病人诉说病态，让医生“号脉”和“诊断”，检查思想上和认识上的“细菌”和“病毒”，从而“对症下药”，解除“病痛”。因此，领导干部要襟怀坦荡，从思想深处、灵魂深处查找“四风”问题根源，高标准、严要求地进行自我批评，勇于暴露自己的真实思想，鲜明地讲出个人存在的突出问题，着重在剖析原因、吸取教训上下功夫、出实招，这样才能及时“打扫”思想上的“灰尘”、作风上的“污垢”，使自我批评的过程成为自我剖析、自我教育、自我完善的过程。在自我批评中，“一把手”要率先垂范，带头严以律己，对自己存在的问题进行自查自纠，不讳言自己的缺点错误，勇于承担责任。
2、敢于开展批评。敢于开展批评，就要坚定理想信念。理想信念是立身之本，坚定理想信念，就能克服私心杂念，提高批评质量。“心底无私天地宽”，心中无杂念，批评就不难。在开展批评与自我批评过程中，要坚持“团结—批评—团结”和“惩前毖后，治病救人”的方针，做到实事求是，有一说一，有二说二，以理服人，与人为善，不夸大事实，不无限上纲，不强加于人。要丢掉“怕”字，敢于打破情面，坚持党性原则，不能轻描淡写，迁就照顾。要克服好人主义和“事不关已，高高挂起”的明哲保身态度，使开展批评的过程，成为互相爱护、互相帮助、互相促进的过程。
3、乐于接受批评。当前，有的领导班子成员不善于接受批评，接受批评缺少诚意的现象或多或少的存在。听到表扬喜笑颜开，受到批评沉默不语，甚至反唇相讥，误认为别人是在找茬子挑毛病，与自己过不去。我们要以真诚的态度，采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找存在的突出问题，欢迎批评和虚心接受批评。对善意的、正确的批评要虚心接受，闻过则改；对有出入的、有偏差的批评，要耐心听取，有则改之，无则加勉。即使是与实际不符、张冠李戴的批评，也要冷静对待，作为一种提醒一种警示，使接受批评的过程成为提高认识、提高觉悟、提高素质的过程。
4、精于艺术批评。召开民主生活会前，要大力宣传开好民主生活会的正面意义，班子成员之间特别是单位“一把手”，要广泛深入地开展同志式的交心谈心活动，沟通思想，融洽感情，解开疙瘩，工作上要多交换意见，思想上要多交换看法，生活上要多体贴关心，有针对性地开展批评与自我批评，创造团结和谐的党内气氛。有了深厚的感情基础，才能做到实事求是、坦诚相见，出于公心、不泄私愤；才能营造知无不言、言无不尽，闻过则喜、闻过则改的良好批评氛围。在批评会上，要讲究批评的方法和艺术，在和风细雨中展开思想交锋，使人乐于接受，方能达到更好的效果。
5、真于整改落实。问题查找出来了，承诺也已做过，广大群众在热切等待“下回分解”，看整改是不是能落到行动上。为此，我们要进一步完善整改方案，认真细化整改措施，制定整改任务书、时间表，真抓、真改、动真格。当前，特别要对准“四风”顽疾进行整治，哪个问题突出就着重抓哪个，一个问题一个问题解决，从具体事情抓起，抓一项成一项；要重拳出击进行整治，狠狠地抓，用改革精神，拿出硬的措施治歪风、树新风；要有一股韧劲进行整治，一天不放松地抓，持之以恒、久久为功。整治的目标和措施要向群众公布，整治的过程和效果要请群众参与、让群众评判，群众满意的才通过。
时 间：2009年12月29日 地 点：办公楼1201会议室 主 持：黄 铖
出 席：丁良南、聂振华、彭 旭、欧阳序华、刘韵琴、阙庆华、余 卉、邓 梅、杨秀军、向良争、韦 星、邹戈奔、温雪梅、龙 霞、吴玉光、谭美云、蔡永丰、汪 霞、蒋术良、陈 艳、罗 霞
记 录：江春花
主 题：1．加强党员党性修养，树立和弘扬良好作风
2．征求领导班子及其成员的意见和建议
通过会议交流、讨论、批评和自我批评，与会代表达成普遍共识，会议取得了圆满成功。
一、加强党员党性修养，树立和弘扬良好作风 我们党在长期的革命和建设实践中，形成了优良的作风，密切联系群众的作风，求真务实的作风，艰若奋斗的作风，批评和自我批评的作风。
重视作风建设是我们党的优良传统，党的作风建设是关乎党生存发展的重大问题，加强党的作风建设是实现现代化建设宏伟目标的必然要求。
我们的党组织健康活泼，充满活力。支部的同志很团结、和谐，觉得大家有苦有累，心里有落差。希望大家多开展活动，多扩大生活圈子，从而加强沟通，正确处理人际关系，为学院的发展做出自己应有的贡献。
会议认为大家应该要执着干事，认真做事，有自己的原则，始终爱党，爱党如家，工作要规范，针对不同的人需要不同的要求，要有激励机制，让每个人都有自发地主动积极地工作。
会议认为人文系学生党支部学生党员的发展离不开教工党支部党员同志们的培养和教育。学生党支部2009年上半年发展了40名党员，下半年发展了20多名党员，大家付出了艰辛的劳动。
会议强调支部党员同志在各个方面都要起先锋模范带头作用，严格按规定流程办事，特别要重视财务制度。
会议要求同志们要有坚定不移的信念，革命英雄主义气概，胸怀全局严守纪律的高尚品质，坚持党的正确领导实事求是的思想路线，艰苦奋斗甘于奉献全心全意为学生服务以及自强不息的革命乐观主义团结友爱协作的等长征精神。
二、促发展、为民生，征求领导班子及成员的意见建议 征求领导班子及其成员个人的意见或建议，是学院党委召开民主生活会的重要环节之一，是学院党委民主生活会“做好会前准备工作”的重要内容。学院党委民主生活会“群众提，自己找，上级点，互相帮”的方法，结合我院中心工作确定重点议题，查找存在的突出问题，我们支部的这次会议征求意见和建议就是“群众提，支部提”。因此，会议要求大家为学院发展着想，端正态度、畅所欲言。
会议认为党委领导班子的同志们辛苦了。会议对党委班子的建议和意见具体如下：
１．继续实行奖励在职进修硕士、博士学位的政策，绝不让教工用工资来背负在职学习的费用，切实减轻教工的经济负担。
２．希望明年学院有新的发展，也希望学院将修好家属楼作为头等大事来抓。
三、全力以赴办教育，总结学习实践科学发展观活动 在省属高校深入学习实践科学发展观活动领导小组和学院深入学习实践科学发展观活动领导小组领导下按照中央和省委的统一部署，坚持进度服从质量，在支部党员中开展深入学习实践科学发展观活动，开展了以《学习实践重实效、科学民展为教育》为主题的等活动，提高支部党员贯彻落实科学发展观的能力和水平。
会议认为支部深入开展学习实践科学发展观活动，全面提升了党员政治素质。
四、积极参与组织生活，凝聚支部战斗力 会议认为党的组织生活是指党组织对党员进行教育管理监督，以促使党员发挥先锋模范作用的党内生活制度。党的组织生活是党的生活的重要内容，是党组织对党员进行教育、管理、监督的一种重要形式。党员必须参加党的一个组织并在其中过组织生活，是马克思列宁主义建党理论的一个重要原则，是中国共产党组织原则的一个重要内容，也是无产阶级政党与其他政党的区别之一。每个党员不论职务高低，都必须编入党的一个支部，小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。
会议认为党的组织生活的意义重大，党员必须参加组织生活接受党内外群众的监督，开拓视野，接受教育，凝聚教育的、革命的战斗力。
五、关爱同志认真培养，做好预备党员转正工作 汪霞、余卉两位预备党员宣读了其《转正申请》。会议认为余卉同志热心工作，乐于奉献，有明显的优点，班级管理到位，同事关系融洽，积极上进，大家非常乐意看到她如期转正；汪霞同志敬业，爱岗，积极上进，新信息掌握及时，勇于接受任务，教授的《秘书英语》课程，很受学生欢迎。
专题民主生活会会议纪要
时间：2009年12月6日上午
地点：青墩村村会议室
参 加 人：吴金泉蔡惠芬王忠明
主 持 人：吴金泉
会议内容：学习实践科学发展观活动领导班子专题民主生活会
会议议程：
1、党支部书记吴金泉通报了我村深入学习科学发展观第二阶段工作的开展情况
自我村深入开展学习实践科学发展观活动进入第二阶段以来，村党支部认真按照上级党委的统一部署做了以下几方面工作：加强组织领导，对学习调研阶段的工作情况作了总结，制定了分析检查阶段推进表，召开民主生活会和组织生活会。
2、村党支部成员结合本职工作就谈心、调研及存在的问题及整改措施等进行批评与自我批评
吴金泉
存在不足：
⑴理论学习还不够，站得层面不高，致使决策的正确性、有效性不高。
⑵工作作风不够硬朗，执行力还不够，党性修养不够强，推进重点工作的力度不够。
整改措施：
⑴进一步理解科学发展观的内涵。
⑵加强纪律观念，深入一线，走近群众，切实了解群众所需所想，提高科学决策能力，真正落实总体目标。
蔡惠芬
存在不足：
⑴政治理论学习的深度、广度还不够，表现在工作中缺乏超前意识。
⑵创新意识还不够，调研调查研究、分析工作还不够细致，工作上还存在等、靠的思想。
整改措施：
⑴加强自身学习，打好理论基础。
⑵进一步加强党性修养，坚定理想信念，转变工作作风。
王忠明
存在不足：
（1）对自己分管的调解工作、民兵工作、治保工作等的相关知识了解不够，在工作中感觉有点力不从心。
（2）学习还不够深入，思想上还不够重视学习。
整改措施：
（1）增强学习意识，不断提高个人业务水平和个人修养。
4、领导班子成员之间开展批评与自我批评
本次专题民主生活会坚持了实事求是，坚持了客观公正，体现了互谅、互让和务实的精神，展现了班子成员从大局出发和向前看的良好风气，也符合科学发展观的要求。会议中，班子成员进行了良好的交流和沟通。这次民主生活会是一次高质量的民主生活会，是一次和谐的民主生活会，对增进班子团结，进一步加强村各项工作，对落实科学发展观具有积极而重要的意义。从而更好地为推动科学发展服务，加快历史性转变步伐，促进我支部科学发展。
真进行自我剖析，畅所欲言，各抒己见，大胆开展批评与自我批评，找出我们当
前存在的不足，谈出体会。
党委副书记：
这次民主生活会主题明确，结合学习情况，我先谈谈服务处领导班子。总体来说，班子有五个方面的特点：一是班子团结有力，相互支持。班子民主意识强，对于人事、奖金、项目投资等重大问题，坚持集体决策，整体功能突出显现；二是政治意识强，政策水平高。近年来，班子在深化物业改革工作方面始终与上级党委保持一致，思路超前；三是坚持科学管理，不断提升依靠制度规范服务的水平。班子从基础抓起，严格制度，坚持标准化管理、人性化服务，促进了整体服务水平的逐年提升；四是创新意识和发展意识强。2007年，班子在时间紧、任务重的情况下，圆满完成了矿区事业部下达的各项任务指标和维修计划；五是班子成员尽职尽责，勤政廉洁。班子成员各负其责，坚持“晨检”、夜间值班和“处长接待日”制度，关键时刻，领导都能走在前面，起到了模范带头作用。在党风廉政建设上，班长带头，班子成员严格要求自己，认真执行中纪委及上级党委、纪委的各项规定。因此，班子是一个讲政治、讲大局，求真务实，民主管理，关心
群众，勤政廉政的班子。
个人方面，坚持学习，与处党委保持高度一致，并能对照中纪委的规定，检查自
己的行为，管好自己的手和腿。同时，按照分工，尽职尽责，做好工作。
存在不足：由于自己临近退休，在学习方面，主动性和积极性不够，对新时期如
何加强政治思想工作的方法和途径研究探讨还不够。
党委委员、副处长：
回顾2007年，服务处圆满完成了各项任务和指标。关于班子，我谈五个方面的特点：一是执行有力。对于上级的各项政策，班子都能不折不扣的执行，并且做到了超前思维；二是大局意识强。尤其是班长，时时处处以大局为重，起到了模范带头作用，班子上下一心，团结一致；三是团结协作。2007年，虽然班子成员少，工作任务重，但大家都能紧密团结，相互协作，做到了分工不分家；四是班子勤政廉洁，作风形象好。班长以身作则、严格要求，班子成员带头公开承诺，改进作风；五是心系居民，创新意识强。2007年服务处在处领导班子的带领下，开展了一系列小区美化、亮化工程，并结合小区现状，在充分征求小区居民意见的基础上，更换了2180套防盗门，赢得了小区居民的赞同和认可。
关于自身建设，通过认真学习党的作风建设有关文件，特别是重点学习了党的十七大精神主要内容和“六个要坚持、六个不允许”，感受深刻，自己在两级党委的关心帮助下，圆满完成了分管的服务处和项目组各项工作。
存在不足：一是工作头绪繁杂，有时忙于应付；二是忙于日常工作，自身学习还
不够深入。
副处长：
2007年以来，服务处遇到了前所未有的挑战，如：兴隆园小区的售房工作、小区的开放、多年不遇的低温天气、规范职工股清理法人实体等。面对这些挑战，处领导班子团结一心、求真务实，圆满完成了各项工作。概括起来，我认为班子有四个方面的特点：一是团结协作，大事讲原则，小事讲团结，能及时沟通和交流；二是班子勤政廉洁，班长以身作则、严格要求，班子成员带头履行廉洁承诺责任；三是心系居民，为业主解决热点、难点问题；四是班子敢于自我剖析、自我揭露，坚持持续整改，促进了整体功能的发挥。以上这些特点，均得益于我们
有一个好班长；得益于班子沟通协调好。
对于个人，一是能不断加强思想建设；二是加强学习，提高了分析和解决问题的能力。坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，学习管理知识和新技术；三是进一步增强了服务意识。自己能以身作则，做好小区物业服务
中的一些重点工作。
存在不足：一是学习不够深入。对系统的物业管理知识学习、掌握还不够；二是
解决热点、难点问题的力度还不够。
在2008年的工作中，自己还需进一步加强学习，扎实工作，做到“自警、自省、自厉”，不断提高自身素质。
处长、党委书记：
大家都结合实际，谈了学习体会，深刻剖析了自身存在的差距和不足，明确了今后努力方向。对于班子而言，在2007年遇到了前所未有的挑战和机遇，也取得了很好的业绩，经勘探局考核后为“好班子”。对照刚才学习的两个方面精神，我认为有些做到了，有些基本做到，有些还有差距，需要努力。总体来说，班子加强学习，加强团结，求真务实，不断创新，抬高服务标准，通过努力，有了长足发展。在关爱职工、情系居民上，形成了心齐气顺的工作局面。总体来说，有八个方面的特点：一是班子加强政治理论学习，进一步增强大局意识和责任意识。2007年以来，班子认真学习贯彻落实党的十七大精神，坚决执行“六个要坚持，六个不允许”，增强了班子的大局意识、责任意识，提高了领导驾驭全局的能力和民主决策能力。特别是在勘探局规范职工股暨清理法人实体的相关政策出台后，处领导班子始终以大局为重，成立了领导小组，并下设5个专业组，对发展和效益非常好的4个公司按照勘探局的统一时间、进度坚决清算、注销、关闭；二是班子成员团结协作，相互配合协作好。首先，自己把团结作为班子建设的一项重要内容，尊重其他成员的意见，求同存异、保持一致。2007年，面对多年不遇的低温天气和暴风雪，领导带头，以雪为令，连续11天坚持清扫。同时，针对班子成员少，加上2名领导又兼任兴隆园小区建设项目组的领导，工作任务重、头绪多的情形，班子各个成员相互配合，分工不分家，通力合作，进一步营造了班子团结协作的良好氛围；三是坚持民主科学决策。对一些重大人事任免、财务经营、大额资金管理使用、招投标等事项，班子坚持集体讨论，对问题自己不抢先发言，不给其他成员定调子，在充分听取各方面意见和讨论后，形成更为合理、科学、准确的决策。尤其是对2007勘探局的和事业部下达的各项矿区维修计划，都能做到广泛征求居民意见，集体研究方案，严格工程招投标程序，圆满完成了全年1000多万元的维修计划；四是把搞好小区服务作为班子的第一责任，坚持持续改进，坚持新的服务理念，始终把解决居民最不满意的事作为我们服务的出发点和落脚点，在优化服务上先是全处动员，大讲搞好服务的重要性。充分发挥激励机制，严考核、硬兑现，把满意度作为对我们工作检验的唯一标准，对一些热点、难点问题认真研究，大力提倡亲情服务、温馨服务，把居民满意作为我们的最大快事。尤其是矿区服务系统改革以来，处领导班子把“增强矿区居民的幸福感”作为全处的核心价值观，聚精会神抓服务，力求实效抓管理，踏踏实实做工作，用发展的眼光审视矿区服务，解决矿区服务过程中出现的各类问题，坚持以“创建满意工程，构建和谐矿区”为目标，认真查找服务工作中存在的薄弱环节和问题，始终不渝地把居民满意作为搞好服务工作的切入点，作为衡量我们工作的最高标准。五是加强班子廉政建设。按照中央、集团公司、勘探局及事业部的相关规定，自己带头，身体力行，树立了班子良好的形象；六是加强安全生产，不断深化“安全是天、是政治责任，是最大效益”的理念，注重调查研究，积极深入班组、现场研究和解决问题，对安全、稳定工作中的任何细节都不放过，保证了小区的平安、祥和；七是精细管理，降低成本，为群众办实事。2007年以来，处领导班子在节约挖潜的基础上，想方设法投入资金来不断改进小区配套设施。如更换了新三区庭院灯、小区入户防盗门等，努力创建“模范和谐矿区”；
八是建立了一个坚强的领导集体和一支心齐气顺的职工队伍。
总的来说，经过大家的共同努力，服务处在2007年取得了好的业绩，所有这些，都来自于一个政治意识、大局意识、创新意识强、民主意识的班子。班子团结、协作、民主，班子成员各负其责，各司其职，班子凝聚力、向心力不断增强。大
家做了很大努力，体现了勤政，做到了分工不分家，相互支持、互相协作、相互沟通，形成了一种和谐舒畅的工作氛围。但还有一些问题，值得引起我们重视：一是对搞好服务的办法和路子还需研究，对构建和谐矿区的内容要进一步丰富，要强化亲情、温馨服务；二是在自主创新、制度创新、机制创新上还需进一步研究探讨；三是要进一步加强班子、队伍、基层建设，创建“四好班子”，提高各
级领导干部的执行力。
对于个人来讲，一是理清思路、把握大局、贯彻精神，部署好工作；二是注重班子团结协调，尊重班子成员，充分发挥了班子的整体功能；三是抓大事、谋长远，在积极谋划企业发展的同时，充分考虑职工利益；四是坚持科学民主决策，对待重大问题，坚持集体研究、民主决策；五是加强自身廉政建设，落实领导干部廉洁自律承诺等制度，从严要求，在一些敏感问题上，如人员调动，职务变更等，自己把握的很严格，坚持公平、公正办事。尤其是在项目建设管理工作中，对自己提出了“三不”要求和“楼要越建越高，人要越站越直”的工作警言，坚持以
身作则，老老实实做事，堂堂正正做人。
结合学习，剖析自己，还存在三个方面的不足：一是忙于业务，学习不够主动，平时动嘴多，动笔少；二是在工作中有时还有畏难情绪；三是有时对同志们批评
多一些，领导方法还需进一步改进。
针对这些问题和不足，结合工作实际，2008年自己要不断加强学习，进一步强化廉政建设，树立良好的干部形象，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，把追求业主和居民的满意作为工作的出发点和落脚点，坚持科学民主决策，充分发扬民主，关爱群众，关爱员工，坚持思想、制度创新，讲政治、讲大局，要不断适
应大环境，提高执行能力。
巡视员讲话（略）
处长、党委书记：
内容：xxxx
会议地点：xxxx
参会人员xxxx
主持人：xxxx
记录人：xxxx
(局长、党组书记郭贵南)：按照州局党组的通知要求，今天下午，我们在这里召开专题民主生活会，会议主题是：“坚持以人为本执政为民理念，切实转变工作作风，加快推进贵州经济社会又好又快更好更快发展论。会前，根据州局的要求，我们通过各种形式征求了市各机关、事业单位、相关企业和全局干部职工的意见。并将这些意见梳理后印发给局党组各位成员，党组成员根据学习体会和征求到的意见也进行了认真的准备，撰写了发言提纲。下面，按照会议议程的安排，请邱敏副局长组织学习州局党组28号文件和学习《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》(中发[20__]19号)精神。
1、邱敏(局党组成员、副局长)组织学习：
(1)学习州局党组28号文件(全文略)。
(2)学习《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》(中发[20__]19号)精神(全文略)。
邱敏代表局班子说，全局党员干部要充分认识到《规定》是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要基础性法规，对于强化各级领导班子和领导干部抓反腐倡廉建设的政治责任，保证党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署的贯彻落实，进一步提高管党治党水平，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力的政治保障，具有十分重要的意义。并强调三点要求：
一要大力加强《规定》的学习
要把《规定》作为反腐倡廉宣传教育的重点，纳入全局廉政教育工作总体部署，党员干部要带头学、自觉学、深入学，切实掌握《规定》的重大意义、指导思想、主要内容和基本要求，不断强化抓党风廉政建设的政治意识、责任意识。
二要切实加强作风培养默认。以完善规章制度、加强党员干部的执行力为重点，充分发挥典型的推动作用，强化岗位责任制，规范管理流程，严肃工作纪律，健全监督机制，使党员干部自觉把作风建设融入到本职工作之中。
三要始终坚持廉洁奉公。要始终倡导有作为、出成绩，洁身自好，大力弘扬“团结协作、进取有为、清正廉洁”的作风，进一步增强反腐倡廉建设的使命感、责任感和紧迫感，切实提高党员干部的廉政意识和风险防范意识。
3、局班子成员做自我剖析
(1)局党组书记、局长郭贵南(发言材料附后) 从思想作风方、工作作风、领导作风、生活作风等四方面深刻平剖析自己，并深刻反思自己在反思自己在学习上存在问题的原因是标准要求不高，缺乏应有的精神状态;工作作风有时存在浮躁思想，对问题没有仔细思考，解决问题缺乏科学性;在工作中，有时还存在着求稳怕乱的思想;在监督到位上还要下深功夫。
(2)局党组成员、副局长邱敏(发言材料附后) 认真对照作风建设的要求，认为：
一是自己在学习中学习还不够深、不够透、不够系统全面;
二是在实际工作中仍存在一些问题。比如工作虽然比较投入，进取心也较强，但工作作风还不够大胆，大多数的时候，还是用传统的工作方式应付招架，开拓创新精神还不够，在工作中还缺乏“钻”劲;能够解决的实际问题还不多;有时候工作中存在畏难情绪。特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法党员民主生活会会议纪要2016党员民主生活会会议纪要2016。
三是领导作风方面开展批评不够积极、解决的问题有听之任之、无可奈何的感觉。与其他班子成员相互沟通和交流谈心不够，对同志的冷暖关心的少。
4、党员干部做自我批评与自我批评 一致认为局班子成员的自我批评实事求是，不浮夸。
并一致认为全局党员干部还存在以下不足：
(1)、同志之间团结协作不够，把份内的事情分得太清;
(2)、对首问责任制度落实还不够好，在维护质监形象上做得还不够好
5、范局长作重要讲话
可以看出，这是一次精心准备的，高质量的民主生活会，会上，各党员干部的发言紧紧围绕会议主题，并结合及业务工作、廉洁自律、作风建设等方面的情况进行了全面分析，深刻剖析存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。民主生活会要求全体干部职工在今后工作中继续立足事业、打造特色，立足企业、拓展服务，立足队伍、提升形象，再创质监工作新局面党员民主生活会会议纪要2016默认。
6、郭局作最后发言
这次会议得到州局领导的大力支持，范局长亲自到会作指导并作重要讲话。会上，全局党员干部，放下包袱，消除顾虑，畅所欲言，认真开展批评与自我批评，达到了预期的目的。会后，局班子将认真落实这次民主生活会提出的内容，制定详细的整改方案，让福泉质监事业的发展来年上一个新的台阶。
党内民主生活会召开是否成功, 会前的准备是关键, 会前准备不充分最终不单单会影响到会议的质量, 还会对党内班子成员之间的感情及团结造成影响。
因此, 在会议召开之前, 应当深入开展民意调查, 科学地选好、选实、选准议题, 将会议准备工作做实、做足。
必须要结合本单位本支部实际制定出重点明确、针对性和操作性强的实施方案, 奠定好会议基础。必须要针对主题, 组织好会前学习, 为开好民主生活会奠定思想基础。必须要广泛征求意见, 细查问题, 确保无人遗漏。必须要深入开展交心谈心, 有效沟通, 确保思想统一集中。必须要提前准备好自己的发言材料并根据干部职工的意见和建议对照检查, 深刻剖析。必须要把会议议题和日期及时上报, 以便上级党组织派员督察。只有进行充分的会前准备, 会议的质量才能得到有效提高。
二、党员领导以普通党员身份参与是提升民主生活会关键
第一, 党员领导干部以普通党员身份参加组织民主生活会是增强党性观念的需要。在党章中明确规定, 每个党员无论职务的高低, 都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织, 参加党的组织生活。这一规定实际上就是说每个党员都是一样的, 无论职务的高低, 都必须参加组织民主生活会, 这是一种对党员党性的自我检验方式。
党委民主生活会与基层组织民主生活会在内容上是不同的, 有些党员干部觉得只要参加党委民主生活会就可以了, 这种观点是错误的, 因为两种生活会由于参与人员身份不同, 所关注的问题也就不同, 领导干部通过以普通党员身份参加基层组织民主生活会, 可以更好的了解基层情况, 增强自身党性观念, 同时还可以对自身的形式主义、官僚主主义等不良作风予以纠正。
第二, 党员领导干部以普通党员身份参加组织民主生活会是接受管理监督的需要。邓小平同志曾经强调过我们党的各级领导干部应该有监督, 监督可以来自上面, 来自下面, 来自群众, 也可以来自党小组生活, 同时还强调党内成员之间是平等的, 没有高低之分的。
在党的组织生活上, 无论是领导干部还是普通党员都必须要认真开展批评与自我批评, 同时自觉接受组织和其他党员的监督。领导干部以普通党员身份参加组织生活会, 接受广大党员的监督, 可以使自己更好的正视自身的地位和权利, 不致于迷失方向、犯错误。
第三, 党员领导干部以普通党员身份参加组织民主生活会是带动广大党员积极参与的需要。上行则下效。领导干部应当摆正位置, 认清自己的责任和义务, 主动带头积极参与组织生活会, 主动洗涤思想, 主动要求党员指出自己的不足;必须放下架子, 不怕丢面子, 更不能将组织生活会开成对自己的唱功会、表彰会、报告会。
领导干部要将参加组织生活会当成是学习上级指示精神、互相交流、洗涤思想污垢的乐园。领导干部如果能真正的做到这些, 那么组织生活会必然会富有质量, 每位党员能够从中对党性进行锻炼, 从而成为更加合格的党员。
三、正确对待批评和自我批评是提升民主生活会的重要手段
习近平总书记强调, 批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器。批评与自我批评这个武器是割除党内“思想文化毒瘤”的手术刀, 是提高民主生活会质量的保障。广大党员干部应当摆正心态, 消除“自我批评怕丢面子, 批评上级怕穿小鞋, 批评同级怕伤和气, 批评下级怕丢选票”得思想包袱, 对自身存在的问题深刻剖析和检查, 不遮遮掩掩、不回避矛盾;对于别人存在的问题要诚恳的指出和批评, 不兜圈子、不绕弯子, 不顾及情面。但是批评与自我批评需要讲究方式方法, 把握好一个“度”的问题, 不能乱批评, 也不能一团和气, 图形式走过场, 更不能带个人色彩。
四、突出问题导向是提升民主生活会的时代要求
《道德经》有言:“夫唯病病, 是以不病。”提高支部、班子发现和解决自身问题的能力, 是民主生活会的功能定位。
作为党内严肃的政治生活, 民主生活会既要分析普遍问题, 也要抓住要害, 找准个性问题。这样才能触及灵魂, 开出实效。突出“问题导向”, 务必遵循“六不”:
一是不“绕”, 即开门见山、直奔主题;
二是不“空”, 紧密联系思想、工作和生活实际;
三是不“假”, 指出现象的同时, 要列出实例, 明确人和事;
四是不“夸”, 不说自我表扬的话, 不干评功摆好的事;
五是不“浅”, 明确人生观、世界观、价值观, 从理想信念、宗旨意识、党性修养、担当精神等方面剖析根源;
六是不“虚”, 有问题解决问题, 有重点抓住重点。
五、落实整改是提升民主生活会的根本目的
召开民主生活会的目的是对存在的问题进行解决。民主生活质量的好坏主要是看成效, 实质上最终体现在会后对问题整改是否落实。在实际工作中, 民主生活会的整改实效问题是一个经常被忽视的关键问题。
有的党员自我剖析太过浮夸, 不联系实际工作, 对于出现的问题只是三言两语一带而过, 对于问题的整改措施制定泛泛而谈, 空洞乏味, 对会后的整改造成影响;还有的支部民主生活会虎头蛇尾, 会前、会中热热闹闹, 会后整改却不了了之。因此, 必须认真制定整改措施切实进行整改。
一要突出重点抓整改。对民主生活会上反映出问题, 特别是事关改革发展稳定全局性的重大问题、事关人民群众切身利益的难点问题及领导班子作风方面的突出问题, 要提出整改的措施和时间。
二要自觉接受监督抓整改。对制定的整改方案等内容予以公开, 接受群众监督或者上级党委备案, 接受上级党委监督。
三要督促自纠抓整改。对涉及党员干部个人方面的突出问题, 主要领导要勇于批评, 敢于监督。
六、加强指导是提升民主生活会的有效保障
上级组织部门要加强对民主生活会的指导, 从程序上可以使民主生活会更加严肃、规范, 还可以提高党员对民主生活会的重视, 从而提升民主生活会的质量, 防止走过场现象的发生。加强指导民主生活会一方面可以通过对基层党组织进行专题培训等方式, 来确保民主生活会召开保质保量。
另外一方面还可以对民主生活会加大监督和检查力度。作为党内监督的一种方式, 如果缺少对民主生活会的督查, 民主生活会很容易流于形式, 丧失其应有功能。
因此上级党组织对下级组织民主生活会应加强监督, 上级组织党员领导干部可以直接参与下级民主生活会, 重点对会上关于党员个人存在的问题结合群众反馈意见开展的批评和自我批评以及对问题提出和制定的整改措施进行监督。
摘要：组织民主生活会作为党内政治生活中的重要制度, 不仅是加强党内监督、提高干部思想水平以及党性修养的有效途径, 也是建设高素质干部队伍的一项重要措施。提高组织民主生活会的质量, 对于进一步加强党员队伍的思想、作风建设, 提高党支部的战斗力至关重要。下面, 笔者就当前如何提高组织民主生活会质量谈几点粗浅的认识。
自我批评的“诀窍” 记者调查了解到，一些表面看起来“辣味”的民主生活会，设定了尺度与底线。南方某市商务局召开专题民主生活会前，先定调——“征集意见设‘禁区’，接受批评设‘防区’”。接下来单位班子成员一起演练，发言顺序、内容和时长“走几遍”。一位班子成员透露，第二天督导组参加的民主生活會，大家严格按“脚本”进行，由于没涉及什么实质问题，互相批评“不太较真”，结果“圆满成功”。会后，单位班子一起在单位食堂吃饭“压惊”。
事实上，为求“过关”对专题民主生活会进行“预演”的地方和单位不是个例。东部一个县委书记说，由于有上面领导亲自督导，如何既保障“辣味十足”又体现“团结活泼”，大家感到“压力空前”。自我批评语言要重但事情要虚，批评他人分寸严格把握，围绕这一点，班子成员提前开了三次会，排练了整整一天。
互提意见的“诀窍” 对于督导发现的问题，少数地方提交的整改方案言之凿凿，但其实是千方百计“虚晃一枪”。针对办公用房超标，一些地方清退数字笼统，清退用房不做任何说明，甚至搞“应付式清理”。例如，广东一家单位的局长、副局长统统搬到处长办公室，处长又搬到科员办公室，原来的超标办公室大门一锁，就算整改完毕。
承诺不落实、整改不到位的背后，是一些基层干部不愿面对现实问题、触动真利益。有的单位领导班子成员互相提意见，以生活细节代替应重视的大事。比如对涉及征地拆迁、环境污染等“硬骨头”较少涉及，提出的尽是些无关痛痒的“小事”。如“出门车等候时间过长”、“县长不该让服务人员倒茶”……
