建平县文化馆2012年工作计划

建平县文化馆2012年工作计划

建平县文化馆2012年工作计划 篇1

建平县文化馆在上级部门的正确领导下，坚持党的路线、方针、政策。积极完成全县群众文化的组织辅导工作。计划如下：

一、认真加强文化馆组织纪律建设，提高业务干部的政治素质和业务能力，坚持每星期学习一次，坚持考核制度，认真落实好绩效工资考核办法，做到优绩优酬。

二、认真做好重大节日的大型演出工作。组织及辅导元旦、春节、五一、六一、七一、八一、十一的文化活动。

三、组织及辅导文化广场、东环岛、西环岛、政府广场秧歌队伍。

四、组织及辅导城镇、社区、厂矿、军营等单位以及农村的文化活动，深入乡、镇、村组织开展群众文化活动。

五、组织并开展美术、摄影辅导工作，搜集作品并展览。

六、办好各类艺术培训班，多培养艺术人才，使文化艺术在普及中得以弘扬。

七、组织好文化馆的官办文艺团队建设，坚持送文化下乡演出，联合戏剧家协会送戏下乡，更好的为农村群众文化服务。

八、组织举办各乡镇文化站长培训班1—2期。提高站长的业务素质和艺术水平。

九、完成一部约十万字的长篇小说。出一张自创为主的VCD唱

盘。

十、搜集整理民间艺术并出版2—4集。

建平县文化馆2012年工作计划 篇2

1 材料与方法

1.1 资料来源

2009-2012年建平县疾病预防控制中心实施的辽宁省农村饮用水水质监测项目和农村饮用水安全工程水质监测项目。

1.2 方法

按《生活饮用水卫生标准》 (GB/T5750-2006) [1]要求进行样品的采集和检测, 检测项目包括感官性状和一般化学指标 (色度、浑浊度、臭和味、肉眼可见物、p H、铁、锰、铜、锌、氯化物、硫酸盐、溶解性总固体、总硬度、耗氧量、挥发酚类、阴离子合成洗涤剂、氨氮) ;毒理学指标 (砷、铬、铅、氟化物、氰化物、硝酸盐) 及微生物指标 (菌落总数、总大肠菌群、耐热大肠菌群) 。

1.3 评价标准

按国家《生活饮用水卫生标准》 (GB/T5749-2006) [2]规定进行评价, 每份样品只要有一项指标超标, 即判定该样品不合格。

2 结果

2.1 总体状况

2009-2012年共检测水样776份, 合格648份, 平均合格率83.5%, 4年合格率分别为77.9% (127/163) 、81.2% (147/181) 、81.1% (172/212) 和91.8% (202/220) , 呈逐年上升趋势, 各年合格率差异有统计学意义 (χ2=16.29, P<0.01) , 2012年明显高于其他年份。

2.2 各指标合格情况

在检测的26项指标中不同程度超标的指标有9项, 菌落总数合格率最低为86.0%, 其他指标合格率由低到高依次为总大肠菌群93.8%、总硬度95.1%、肉眼可见物96.0%、氯化物96.6%、铁96.8%、氨氮96.9%、硫酸盐97.4%、耗氧量97.8%。见表1。

2.3 枯水期、丰水期的比较

776份样品中, 枯水期和丰水期分别为389和387份, 其合格率分别为83.8% (326/389) 和83.2% (322/387) , 差异无统计学意义 (χ2=0.05, P>0.05) 。

3 讨论

生活饮用水与人们的生活密切相关, 建平县自2008年开始实施农村安全饮水工程后, 全县深水井水源数量逐年增加, 水源类型的构成发生了改变, 水质卫生状况也随之发生变化。2012年水质卫生合格率最高, 和其他3年的结果进行比较差异有统计学意义 (χ2=16.29, P<0.01) 。近几年来供水单位内部对水质卫生管理的重视, 相关的管理部门加强了对供水单位的监督管理以及政府对安全饮水工程增加资金投入, 各有关部门共同努力, 供水工艺不断进步, 各项管理制定逐步落实, 使水质合格率逐年增高。

调查结果显示, 微生物指标合格率最低, 氯化物、耗氧量和氨氮等指标也有不同程度的超标, 可能与下列情况有关:由于条件的限制, 农村水厂多数工艺落后, 为一村一水塔, 无有效的净化消毒处理设施, 水源未设防护带及专人管理, 通常多采用定时定点的间歇式供水, 这些问题导致水质被有机物、人畜粪便污染的风险增大。铁和总硬度超标, 可能与当地的地质构造有关, 本地区蕴藏着丰富的石灰石和铁矿石。枯水期和丰水期合格率分别为83.8%和83.2%, 二者差异无统计学意义 (χ2=0.05, P>0.05) , 与本地区水源多为地下水有关。建平县属于丘陵地区, 地下水位较深, 水质良好, 水体循环受地面水因素的影响较小, 即使未经水质沉淀、过滤、消毒等处理, 也能达到饮用水水质卫生要求。

农村安全饮用水改善不是一个简单的老百姓生计问题, 而是一个与转变政府职能、转变增长方式、调整全社会利益格局有关的大问题[3], 政府要增加改水工程资金的投入。目前, 建平县农村饮用水以分散式和小型供水为主要方式, 其安全性已成为水质卫生的重要问题。为保障广大人民群众饮用水安全卫生, 供水单位要制定严格的卫生管理制度, 相关的职能部门要积极开展饮用水卫生知识宣传及培训, 提高供、管水人员的卫生法制意识;合理选择取水点, 水源建立净化消毒设施, 设置防护带, 专人管理, 尽可能减少水源被污染的可能性。卫生行政部门要加强对水源的监督管理, 积极参与安全饮水工程的建设并进行指导, 防止实施的农村安全饮水工程不合理引起水质卫生问题。

摘要：目的 为了解建平县农村生活饮用水水质卫生状况, 为农村安全饮水工程和政府部门制定政策提供基础依据。方法 根据GB/T5750-2006标准要求进行采样、检测;按GB/T5749-2006标准进行评价。结果 2009-2012年共检测样品776份, 合格648份, 合格率83.5%, 各年度合格率分别为77.9%、81.2%、81.1%和91.8%, 差异有统计学意义 (χ2=16.29, P<0.01) ;所检测的26项指标中, 微生物指标合格率最低;枯水期与丰水期水质合格率无统计学意义 (χ2=0.05, P>0.05) 。人、畜粪便及有机物污染为本地区水质卫生的主要问题。结论 选择水量充足、水质良好、易于防护和取水方便的水源作为取水点;加强水质净化和消毒的管理, 确保水质安全卫生。

关键词：农村,饮用水,卫生

参考文献

[1]GB/T5750-2006生活饮用水卫生标准检验方法[S].北京:中国标准出版社, 2006.

[2]GB/T5749-2006生活饮用水卫生标准[S].北京:中国标准出版社, 2006.

建平县文化馆2012年工作计划 篇3

为了全面落实和组织开展好2012年“种子执法年”活动，进一步加大种子市场监管力度，规范种子生产经营行为，促进我县种业健康发展，根据省农业厅制定的《陕西省2012年种子执法年活动实施方案》要求，结合我县实际情况、特制定富平县2012年种子执法年活动实施方案。

一、指导思想

深入贯彻《国务院关于加快推进现代农作物种业发展的实施意见》和《陕西省关于加快推进现代农作物种业发展的实施意见》以严格执法、规范经营行为切入点，坚持标本监治、检大联合、综合治理和属地管理的原则，通过加大种子执法力度，进一步深化种子市场，建立市场监管长效机制，引导经营户诚信经营为宗旨，维护公平有序的市场竞争环境，确保全县种子事业健康有序发展。

二、活动目标

通过种子执法年活动，严厉打击制售假劣种子和侵权的违法行为，维护公平、竞争的市场秩序，通过公开种子相关信息，提高种子执法人员执法水平，业务素质和公共服务能力，提高种子经营人员法律意识，守法经营，通过开展种子市场专项检查，进一步提高种子管理水平，确保品种种植安全和种子质量安全。

三、工作任务

按照“种子执法年”的部署要求，全面开展农作物种子生产 经营主体的检查，进一步完善种子生产经营主体档案，全面掌握本辖区种子生产经营主体的基本情况，重点检查、专门经营不打开包装销售及接受委托销售包装种子的门店，此类门店为销售终端不得在进行二次委托或设立批发业务，也不能成为某一品种在本辖区的总代理、总经销，二是对农作物种子发布的广告宣传内容进行审核审查对广告内容夸大品种的产量、抗逆性、抗病性、试验数据与审定公告内容是否相符以及未经种子管理部门审核，擅自发布广告的按照《种子法》相关条款进行查处并予以处罚。三严格市场准如条件，对持证企业进行清理，按照“谁发证、谁监管”的原则，健全许可监督机制，对多次被举报投诉的企业及销售门店，要加大监管力度，依法限期整改、注销或吊销其种子生产经营资格。对已不具备资格及有违法行为的要坚决清理、取缔、并及时向社会通报结果，以便社会各界监督及主管部门在执法过程中检查。

四、监管重点

2012年种子执法年活动突出抓好“五重一大”监管重点，增强市场监管的针对性，提高执法效率。

（一）重点内容：品种真实性、种子质量和种子生产经营情况。

（二）重点作物：玉米、小麦、棉花、油菜、大豆和本县用种量较大的瓜菜种子。

（三）重点区域：种子批发市场及乡镇经营门店、村级销售 网点。

（四）重点环节：种子生产、加工包装和市场销售环节。

（五）重点企业及门店：质量监督抽查中上年不合格的企业和扦不到样的企业和门店，近两年市场检查中出现问题较多和受到社会公众举报的企业及门店。

（六）大案要案：违法情节恶劣、经济损失严重、影响社会稳定的种子案件。

五、检查内容

坚持普查与抽查，明察与暗访相结合，认真开展种子市场的质量抽查，品种真实性检查，种子生产经营行为检查等专项行动，严厉查处未审先推、无证生产、经营假劣种子、哄抬种子价格，擅自发布种子虚假信息广告等违法违规行为。主要查处以下几点：

一查企业资质：登记企业的《农作物种子经营许可证》和《主要农作物种子生产许可证》编号，登记种子经营者的购销合同和委托代销合同，核实是否真实有效。二查经营的农作物种子品种是否在种子管理部门按规定备案。三查品种审定：检查经营的种子是否通过审定，是否超区域销售，并登记每个品种的审定编号备查。四查种子包装：检查销售的种子是否正规包装，是否存在散装销售现象。五查标签标注：检查标签标注是否真实、规范、完整，是否按照法律法规的要求标注。六查品种真实性：抽查种子样品检测品种真实性。七查种子质量：检测销售种子的质量是 否达标。八查经营档案：检查有无经营档案，记载内容是否全面，保存期限是否符合规定。九查售后服务：检查是否有售后服务指导和质量服务登记记录，十查发布的种子广告宣传是否和审定公告一致。检查结果要及时向社会公布，大案要案要适时曝光，坚决打击违法违规行为，切实维护市场秩序和农民利益。

六、时间安排

2—3月制定种子执法年实施方案。

3—6月开展春季种子市场专项检查，重点检查玉米、油菜、瓜菜种子生产经营企业、经营户。

6月上报春季种子市场专项检查结果。

8—9月开展秋季种子市场专项检查，重点检查小麦种子生产经营企业、经营户。

10月上报秋季种子市场专项检查结果。

七、保障措施

为保证种子执法年活动的顺利进行和取得实效，县农业局成立种子执法年活动领导小组，由县农业局局长杨新房任组长，县农业局纪检书记薛国庆、县农业局副局长成稳墩，县农业局执法大队队长孙建设，县种子管理站站长刘广会任副组长，下设办公室，办公地点设在县种子管理站（原县种子公司院内），由种子管理站具体负责执法年活动的各项工作的开展。

县种子管理站应把种子执法年活动作为本站2012年的一项重点活动，精心组织人员，加强领导，强化责任，确保种子执法 年各项措施落实到位。

主题词：执法年

方案

检查市场

抄送：陕西省种子管理站

渭南市种子管理站

富平县农业局

2012年文化部工作计划 篇4

学生公寓自律会

2012春季工作计划书

一、工作背景：

学生公寓自律会已经成立了半年，在团委老师和各位主席的带领下已经走向正轨。新学期来临了，我们将本着继续发展自律会的原则，更加努力的做好自己的工作。作为自律会的活动主要承办者文化部，又经过上学期的经验教训，我们这学期任重而道远。

二、工作目的：

开展丰富多彩的学生活动，为促进宿舍和谐做出努力，同时发展学生公寓自律会，将其打造成全新的学生社团。

三、工作内容：

1、在三月上旬举办宿舍艺术表演大赛，表演形式为相声、小品、话剧等形式；

2、在四月中旬举办棋牌大赛，参考例年的表现形式以及比赛规则；

3、培养理事，将工作尽量放手理事去做，从中挑选出优秀理事作为文化部的继任者；

4、协助安全部进行宿舍安全卫生的检查。

本学期的计划已公布如上，但是计划是计划，行动是行动，文化部将以饱满的热情完成本学期的计划，还请各位主席监督检查。美好的开始是成功的一半，在新的学期中我会尽自己的努力带动文化部不断地探讨，用行动来证明我们文化部的价值与能力。相信我们自律会明天更美好。

北京交通大学电气工程学院学生公寓自律会文化部

2012年机关文化建设工作计划 篇5

2012年机关文化建设工作计划

为进一步加强××局机关文化建设工作力度，切实做好机关文化建设各项工作，推进生态建设跨越式发展，特制定××局2010年机关文化建设工作计划如下。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领机关文化建设，坚持以人为本，紧紧围绕推进机关和谐这个中心，以追求高绩效为基础，牢牢把握先进文化的前进方向，以先进文化引领机关管理、价值观念、道德规范、行为准则等各项工作，巩固和谐社会建设的思想道德基础，为推进和谐城区创建提供强有力的思想保证。

二、工作重点

（一）提炼机关文化理念，加强机关精神文化建设

机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。我们坚持以科学发展观统领全局，围绕“廉洁高效、运转协调、公正透明、行为规范”的机关建设目标，“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的服务要求、“以人为本”的管理原则等，发动干部职工广泛参与，征集提炼形成具有普遍指导意义、积极向上、全体认同的学习理念、执政理念、服务理念、管理理念、廉政理念、人才理念、创新理念等机关文化理念，并对其内涵进行全面深入的诠释，使之成为干部职工认同和共同遵守的基

本理念、价值标准和行为准则。

（二）健全完善制度，加强机关管理文化建设

建立健全干部职工学习培训、工作目标责任制、财务管理、纪律考勤、后勤保障等多方面的规章制度；完善以科学高效为核心的勤政制度；建立信息反馈、跟踪督查、责任追究、清正廉洁等自律制度；建立以目标激励、待遇激励、竞争激励为主题的竞争激励制度等。通过建立和完善制度，形成规范化服务制度体系，把我们所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，并转化为机关人员的实践行为，为机关文化建设提供可靠的保障机制。

（三）创造优美环境，加强机关环境文化建设

统一规范、文明有序、洁净优美的工作环境不仅能够给置身其中的工作人员以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣，是机关形象的外在表现，也是机关文化建设内在品质的重要因素。结合我局实际，以健康向上、格调高雅为主题，以促进人的全面发展为目的，加强工作环境的软硬件设施建设，通过创造优美环境，陶冶情操，提升品位，加强修养，展现机关良好的精神风貌。

（四）以丰富的活动为载体，加强机关行为文化建设

机关文化是群体文化，有特色的群众文体活动既是机关文化建设、工作作风、精神面貌的动态体现，也是培养团队精神的有效途径。通过开展贴近中心工作、贴近思想实际、贴近生活，寓

教于文、寓教于乐、人人参与的系列群体活动，搭建机关干部沟通思想、联络感情、交流工作、强健体魄的平台，培养激发机关干部的团队意识和进取精神，促进机关干部职工身心健康。潜移默化的影响激励机关干部，营造朝气蓬勃、精神振奋、开拓创新的良好氛围。

（五）坚持清正廉洁，加强廉政文化建设

不断强化廉政意识，引导和激励机关工作人员特别是领导干部自重、自省、自警、自励，洁身自好。组织全体机关干部学习廉政警示案例，加强权力观教育和法律法规教育，帮助和督促干部职工及时发现自身存在的廉政风险，促进党员干部自觉遵守党章和党内各项规章制度。

三、工作要求

1、加强局机关文化建设，既是提高机关人员能力素质，培养高雅情趣和精神追求的现实要求，更是营造良好和谐的内部环境，不断增强党组织凝聚力、战斗力的迫切需要，党员干部职工应从思想上引起高度重视，切实把文化建设摆上位置，常抓不懈。

2、要结合实际，广泛宣传，深入发动，使之成为全体机关人员的自觉行动。要突出活动重点和单位特点，把提炼文化理念、提升精神品位、提高综合素质放在首位，采取多种形式认真组织实施。

3、局机关文化建设工作领导小组要切实负起责任，领

2012年企业文化建设计划 篇6

为充分发挥企业文化建设在引领企业科学发展，推动创建“华电一流企业”的重要作用，进一步深化我厂“超越”文化体系建设，构建具有乌电特色的企业文化，根据集团公司、浙江分公司和厂党委有关党建政治工作意见精神，结合2012年支部工作计划，结合我厂企业文化建设的五年规划和工作进展情况，特制定本年度计划：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届六中全会和十八大精神，以集团公司“阳光和谐、先进繁荣”文化理念为纲领，深化和完善我厂“超越”文化体系，提升文化管理的内涵。通过企业文化建设活动，丰富发展“超越”文化理念体系，增强企业文化“软实力”，以先进文化引导干部员工全面完成全年各项目标任务，推动企业科学发展，实现物质丰富，员工精神愉悦、自由成长，积极打造“一流企业文化”，为创建华电“一流企业”发挥应有作用。

二、工作重点和任务目标

今年的工作重点是：按照集团公司研究推进阳光和谐、先进繁荣的华电文化建设，努力打造与世界一流能源集团相协调的企业品牌的总体要求，丰富和完善企业理念和分支文化，促进文化与管理深度融合。加强《华电宪章》的宣贯，在打造特色企业文化中，开展好检修公司分支文化建设。组织策划“喜迎十八大”活动，做好创先争优总结表彰，印制先进事迹汇编丛书等。丰富群众性文体活动，广泛开展职工文化、体育、表演等活动，积极参与集团公司、浙江分公司组织的各类文体活动。

任务目标：通过思想政治建设、精神文明建设和企业文化建设，努力达到：进一步调动全体干部职工的积极性，巩固企业文化建设的各项荣誉。继续保持集团公司先进集体和先进党组织等荣誉。确保全年各项工作目标如期实现。

三、基本任务

1、认真抓好党的十七届六中全会精神的学习宣贯，进一步增强文化建设的自觉性。引导全厂干部职工充分认识加强文化建设的重大意义，把思想和行动都统一到中央精神上来，进一步提高文化自觉和文化自信，切实承担起推进文化改革和发展的责任。

2、学习宣贯全国“两会”、党的“十八大”精神、集团公司《“创建世界一流能源集团”形势任务宣教提纲 》和分公司创建绿色一流能源基地的宣贯学习，引导广大职工认清企业面临的机遇和挑战，根据集团公司和浙江分公司的决策部署，结合企业生产经营实际，踊跃参与到完成企业各项工作的具体实践中。

3、深化“创先争优、科学发展”活动，围绕九届五次职代会工作报告确定的全年目标和重点工作，把创先争优活动与“争创一流”活动、争创五星级企业等有机结合起来，努力在重点方面和关键环节取得新突破，开展好创先争优总结表彰，典型选树和“党员示范岗”活动，定期编发简报，印制先进事迹汇编丛书等。

4、深化学习型企业建设，推动以自主学习向团队学习为主转变，积极倡导并探索互动式学习，健全完善学习教育机制、调研机制、评学述学等机制。根据企业发展和“走出去”

战略的需要，着力加强专业人才队伍建设，通过开展“一专多能”、等方式激励和引导广大职工提升技能、岗位成才，为企业发展奠定基础，为项目发展输送人才。

5、深化管理创新，继续推动制度文化建设，完善各项标准体系，通过标准化4A级水平复审，实现企业管理的标准化、制度化、规范化。

6、构建和谐劳动关系，发挥工会“双维”作用，不断探索维护维护职工权益、企业利益的机制体制，共建共享和谐家园。发挥工会职工俱乐部协会作用，积极组织开展各类文体活动。积极参与集团公司、分公司和省直机关工委和厂工会等各级组织的各类比赛。

7、加强文明生产建设，抓好设备大修技改、维护整治，为员工提供安全、文明，服务优良的生产、工作及生活环境。

8、开展各类“评先创优”活动，参与集团公司、分公司、厂各类评比表彰活动，抓好年

度先进评比。开展好以“创五星、促提升、争一流”主题教育实践活动，宣传典型，弘扬正气。继续开展丰富多彩的精神文明建设活动，实施好“双五结对、共建文明”、“双拥共建”及文体娱乐等活动，深化文明共建成效。

四、保证措施

1、组织领导保证。党政领导强化对企业文化建设的领导，充分认识加强企业文化建设的重要性，提高文化自觉和文化自信。党政领导均为企业文化建设的设计者和组织者，倡导者、都是第一责任人。支部保证企业文化建设的正确方向，党政领导对企业文化建设进行指导和协调。

2、考核制度保证。将企业文化建设工作纳入到目标管理体系和业绩考核体系果同绩效、公司要制定相应的企业文化建设工作实施计划，并组织实施，使企业文化建设工作得到制度保障。

3、建立长效机制。将企业文化建设纳入企业发展总体规划，与三个文明建设一起规划部署，建立长效机制。明确企业文化建设职能部门，平时工作常态化，做到工作有人负责，工作有章可循，工作规范化、经常化。

五、基本要求

1、充分发挥企业党组织的政治核心作用，保证企业文化建设的正确方向，正确处理企业文化建设与思想政治工作、精神文明建设工作的关系，使它们有机结合，互相促进

2、党政工团要明确分工，各负其责，密切配合，齐抓共建，共同肩负起在企业文化建设中的责任。广大干部和党、团员要当好企业文化建设的带头人，自觉宣传、实践企业理念，引导全体员工自觉承担起弘扬企业文化的任务。

3、要认真抓好宣传发动、培训教育、企业管理，积极组织广大职工参与各项活动。通过各种活动，使企业文化思想深入人心，逐步形成广大职工的核心价值观，为企业的三个文明建设做出积极贡献。

检修公司党政工团

2012年文化体育工作总结 篇7

2012年喀什西路社区的以文化建设社区为目标，充分发挥文化阵地和文体队伍的作用，不断创新形式，经常开展形式多样、内容丰富的文体活动，在社区领导的正确领导和关心支持下，为社区和谐发展发挥举足轻重的作用。现将2012年的社区文化体育工作的主要情况总结如下：

一、创新形式、广泛宣传，极力营造学习与娱乐相互结合的学习方式

我们立足社区现有的条件，充分发挥社区文体宣传阵地作用，不断通过板报、墙报、远程教育录像、学习园地等形式，加大对科学发展观、构建和谐社会主义等党的路线、方针、政策的宣传，使居民自觉用党的最新理论来武装自己。2012年1月1日喀什西路社区协同乌鲁木齐市广播电台和乌鲁木齐市晨报社慰问辖区爱心孤独症幼儿园举办了以“爱在西北”为主题的慰问活动，其活动以多种形式进行，使社区居民、幼儿园的孩子放松心情，迎接新一年的到来，搭建一个志愿服务、关爱弱势群体互动的学习、娱乐平台，营造社区和谐气氛，构建文化型社区。

二、关心流动儿童、关爱老人，开展好帮扶活动

一是为了社区老年人实现“老有所学、老有所乐、老有所为”的目标，我们尽可能对老年人宣传鼓动，劝其都力所能及投入到活动中。二是开展互动活动，组织老人参加兄弟社区的棋牌比赛、文艺演出等，让他们去发现自己的不足及吸收更好的经验。三是开展一帮一活动，社区党支部组织社区党员志愿者同社区困难老人互助，通过这种形式关爱和关心社区老年人，使他们足不出户就能及时了解到党的政策和社区活动。四是开展送关爱活动，社区党支部牵头发起了“暑期流动儿童夏令营”系列活动，主要针对暑假期间无人看管孩子的情况，组织辖区内流动人群67名儿童进行系列性教育，让家长上班走得放心，让孩子学的开心，受到喀什西路社区广大居民群众的一致好评。

三、开展多样文体活动，全力打造文化社区

建平县文化馆2012年工作计划 篇8

关于2012职工文化工作的安排意见

各基层工会：

根据中国煤矿文化艺术联合会、山东省煤矿工会、山东省煤矿文化体育协会、淄博市文学艺术界联合会2012年文化工作要求，结合集团公司实际，现将集团公司2012职工文化工作安排如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕集团公司转型跨越发展和维护和谐稳定大局，坚持“弘扬淄矿优良传统和时代精神”为主题，通过开展丰富多彩、形式多样的群众性文化活动，展示广大职工的精神风貌，提升职工文化素质，增强企业凝聚力、向心力，努力营造促进群众文化繁荣发展、创建温馨美好和谐家园的良好氛围。

二、主要内容及相关要求

今年中国煤矿文化艺术联合会等单位将联合举办第四届 中国煤矿艺术节，山东煤矿工会将举办第二届山东煤矿艺术节。按照上级相关部署，紧贴集团公司实际，立足职工文化需求，扎实抓好工作落实。

（一）参加全煤、省、市组织的文化活动

1.参加第四届中国煤矿艺术节。第四届中国煤矿艺术节将于5月份在冀中能源举行开幕式，开幕式后按阶段、分步骤开-1-

展分项活动。按照第四届中国煤矿艺术节总体方案的安排，艺术节期间将举办“五大展览”、“六大赛事”，即全国煤矿职工美术、书法、摄影、集邮、文艺图书展及声乐、舞蹈、曲艺小品、合唱、地方戏曲和煤矿题材电影电视剧戏剧评选。集团公司将按照分项活动的具体要求，结合公司实际，有针对性地参加全国煤矿职工美术、书法、摄影展览和声乐、舞蹈、曲艺小品、合唱、地方戏曲大赛。具体参展和比赛时间、要求，按照组委会的要求另行安排。

2.参加全省煤炭系统职工文艺汇演。按照第二届山东煤矿艺术节活动方案的要求，本着弘扬正气、展示风貌、突出特点的原则，集团公司工会在今年春节整台文艺节目的基础上，进一步改进和筹划一台完整的、带有特色的文艺节目参加文艺汇演。具体实施方案及排练、演出等具体事项，按照省煤矿工会的要求抓好落实。

3.参加全省煤炭系统职工书画摄影展。本届书法、摄影、美术作品展分别于6、7、8月份举办。各基层工会要全面动员，精心准备、提前搞好创作。作品可艺术地再现集团公司职工在素质提升、科技攻关、企业管理、省外创业等方面的精神风貌、集团公司转型跨越发展取得的成果以及火热的矿山生活，也可以上报矿山风景、山水花鸟等其它方面题材。在上报美术作品的同时，可一起上报根雕、刺绣、剪纸等民间工艺作品。具体作品征集时间、数量等另行通知。

4.参加全省煤炭系统企业电视纪实专题片展播。以集团公

司工会、电视台为主，各基层单位配合制作反映集团公司转型跨越和谐发展的电视纪实专题片参加山东煤矿艺术节展评。纪实电视专题片要多侧面、多角度、多视点地重点反映企业改革发展变化、职工精神风貌、单位最闪光的人和事，通过纪实手法表现出来，力求真实、生动、感人，发人深省、催人奋进。集团公司各单位至少制作1部专题片，于5月20日前上报集团公司工会组宣部。

5.参加首届淄博市优秀书画作品央视网展评系列活动 ①参加范围：集团公司市级及以上书画家协会会员。②参展的书画家分别提供作品3-5幅，内容不限。附个人简介（可配照片2-3幅），免费在央视网展播。

③书画作品报送至集团公司工会组宣部。上报时需携带身份证及相关协会颁发的证书。联系人：张守民，联系电话：5851127。作者照片请发至邮箱：zhangshoumin2008@126.com.由集团公司工会组宣部负责将作品及作者简介和照片上传至央视网淄博视窗。

④展评活动持续一年时间。从文件发出开始启动，作者可随时与集团公司工会联系上报作品。对优秀作品，央视网将根据实际情况集结成册予以赠送留念。

（二）集团公司举办的文化活动

1.举办集团公司曲艺培训班。为培养集团公司曲艺人才，提高集团公司曲艺人才说唱水平，以更好地服务于集团公司职工文化工作，集团公司工会在今年6月份举办一期曲艺培训班，各单位于5月30日前将培训班推荐人员名单和培训人员主要艺术特长报集团公司工会。

2.11月份举办庆祝建企60周年图片展。以党的十七届六中全会精神为指针，以展示淄博矿区60年创业史、发展史为主线，真实地再现企业的建立、成长、发展、壮大的全过程，歌颂淄矿历代员工自强不息，创新进取的精神，引导职工振奋精神、坚定信念，紧紧围绕企业转型发展、跨越发展的战略目标，进一步增强自豪感、归属感，增强企业凝聚力、向心力，为实现“四个翻一番，实现大跨越，再造新淄矿” 鼓劲加油。职工书画展和图片展将采取巡回展览和集中展览的方式进行。

3.12月份举办庆祝建企60周年职工书画展。作品要紧紧围绕“庆祝建企60周年”主题，围绕素质提升、科技攻关、企业管理、省外创业等方面的精神风貌、集团公司转型跨越发展取得的成果来策划和创作作品，全面体现集团公司广大美术书法爱好者的创作水平。各单位要采取召开策划会议、征集合理化建议等形式和方法，集中广大职工的智慧和力量选定创作主题，力求作品有思想、有深度、有品位，保证是最新创作，不得重复。

4.切实搞好文化阵地建设。文化阵地建设是集团公司文化工作的重要部分，加强职工群众文体活动阵地建设，鼓励有条件的单位组建各种书画、摄影等陶冶职工情操、有利于职工身心健康的文体协会和兴趣小组，并给予资金支持。今年帮助省外单位和有家属区的单位建设5-7个文化活动室。广泛开展群

众性喜闻乐见的文化活动，加强与知名文化产业单位联姻，借脑、借智、借力，组织策划文化活动，提升文化活动品味和质量，满足职工群众日益增长的文化需求。

三、具体措施

1.切实加强领导。今年文化活动内容多、时间跨度长、标准要求高。各单位工会主席要切实负起责任，站在创建劳动关系和谐企业、促进企业转型跨越发展的高度，创造性的开展工作，不断增强企业的文化力，推进矿区精神文明建设再上新台阶。

2.广泛宣传发动。要利用会议、文件等多种形式，动员有特长的干部职工踊跃参加到活动中来。在此基础上，要为职工提供时间和必要的创作条件，为职工提供展示自我才能的舞台，特别是对取得优异成绩的要大力宣传，进行表彰奖励，为活动的开展营造浓厚氛围。

3.搞好穿插结合。各基层工会在按时保质保量参加各项活动的基础上，要与企业文化建设工作结合起来，与本单位日常活动结合起来，统筹安排、相互兼顾、相互促进，真正展示出集团公司职工文化建设的优秀成果。

建平县文化馆2012年工作计划 篇9

2012年是迎接宣传贯彻党的十八大、加快推动大庄镇建设“农林牧副统筹发展，特色经济品牌带动，循环农业富民兴镇，文化铸魂构建和谐”的重要一年。全镇宣传思想文化工作的总体要求是：认真贯彻执行县委宣传部、镇党委的要求部署，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总体要求，坚持面向群众，服务群众，抓好基层，强化基础，从长宁镇加快推进城镇化建设实际出发，把握舆论导向、开展宣传教育、提升文化服务水平、推进文化创意产业，在变化变革中创新发展宣传思想工作，为迎接十八大胜利召开、推进大庄镇跨越式发展和长治久安提供强大的精神动力。

一、把握导向、营造氛围

（一）全力以赴做好十八大宣传。按照县委和镇党委要求，制定《大庄镇十八大宣传工作方案》，做好大会召开前的政治宣传工作。营造人人关心，人人关注的主流氛围。大会召开后，全面、深入、准确贯彻落实党的十八大精神。包括积极联系县级媒体，报道我镇开展的学习活动。并收集、整理基层干部学习十八大精神撰写的体会、感想。

（二）配合服务开展对内宣传。一是围绕贯彻落实“十二五”规划，配合镇机关职能部门做好宣传全年重点工程、重大项目、重要工作的进展情况和取得的成效，为镇经济和

社会发展营造良好舆论氛围。

（三）多措并举扩大对外宣传。加强和市、县媒体沟通联络，规范媒体宣传工作制度，全方位宣传报道镇经济建设和社会发展的新成就，提高镇知名度和美誉度。

（四）树立形象，提升媒体接待水平。一是主动与上级媒体沟通，引导其多报道正面事迹。二是完善突发事件应急机制，通过网络，加强舆情监控力度，做好敏感问题舆论引导。三是通过培训，提高宣传工作人员对突发事件应对水平和与媒体打交道能力。

二、深入推进核心价值体系教育。

（一）抓好中心组学习。进一步加强党委中心组学习效率，抓好中心组制度化、规范化建设。全年安排不少于12次学习讨论交流活动，并定期收集、反馈学习情况。规范各村、基层中心组学习制度，两委成员必须严格遵守学习制度，做到“五有三落实”，学习时间每月至少2次，每次至少2小时，学习形式采取集体学习研讨为主，个人自学为辅，学员应按要求完成自学笔记，并撰写学习体会、工作研究等文章。学员能否坚持学习制度、完成学习任务等情况将纳入《宣传工作季度考核表》中，作为考核重要内容。

（三）深化精神文明创建工作。坚持深入学习实践科学发展观活动总体要求，紧贴经济社会建设主线，立足人民群众生产生活质量提升，开展精神文明创建工作。

1、着力深化公民道德建设。积极开展“科学发展，成就辉煌”宣传教育和“三唱三颂”活动；深入开展学雷锋活动，大力弘扬服务人民、助人为乐的奉献精神，干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创业精神，艰苦奋斗、勤俭节约的革命精神，培育积极健康向上的社会风尚。切实开展“文明大行动”和“文明交通”等活动，大力推行“六礼”道德规范，用社会主义荣辱观引领时代风尚。

2、深入开展群众性精神文明创建。以创建文明村镇、文明机关、文明校园为重点，扎实开展群众性“五个一”精神文明创建活动，提升城镇文明程度。根据各行业不同特点，分别组织开展“做人民满意公务员”、“做人民满意教师”、“做人民满意干警”和“三好一满意”活动。在机关干部中，创造性开展读经典启心智、动笔墨练书画等“文明修身养性启智健体”活动，推动机关文明素质建设。

3、扎实推进农村精神文明建设。积极推进农村精神文明建设“五送五建”工程，切实做好“十大孝子、十大贤媳、十大好公婆、十佳星级文明示范户”评选表彰活动，培育新农民，创造新环境，倡导新风尚。

4、切实加强未成年人思想道德建设。进一步巩固和不断完善学校、社会、家庭“三位一体”的教育网络建设，大力开展“争做健康少年”、“红十字青少年生命健康教育”和“我们的节日”主题活动，努力培养中国特色社会主义事业

合格建设者和可靠接班人。

5、大力开展社会志愿服务。弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，积极建立长宁镇志愿者分会；主动做好“留守儿童、留守妇女、空巢老人关爱志愿服务行动”组织协调工作，引导广大群众以志愿服务的形式投身于建设生态宜居文明和谐新长宁的各项工作之中。

三、加强宣传文化人才队伍建设

（一）完善信息员队伍建设。机关各办室、各村要报送1名专职或者兼职信息员，经镇党委确认的信息员负责每月上报2条所在单位信息，通过建立信息网络，组建基层信息员QQ群、制作信息员通讯录等，确保信息对接通畅、及时。

（二）加强培训，提升信息员素质。通过聘请专业人员讲授和内部交流形式对信息员队伍进行定期培训，内容包括摄影技术、新闻写作的辅导，让他们更好的服务于本职工作。

中共大庄镇委员会大庄镇人民政府

建平县文化馆2012年工作计划 篇10

同志们：

今天，我们在这里召开局2012年党建思想文化工作会议，主要是为贯彻落实2012年各级工作会议及南方电网公司、广西电网公司2012年党建思想文化工作会议精神，总结分析去年我局党建思想文化工作，布置2012年党建思想文化工作，为实现局科学发展，提供强大的精神动力和坚强的组织保证。

今天会议有三项议程：一是政工部对《局2012年党建思想文化工作要点》等5个文件进行说明；第二项议程是党委书记邱仲谦做局党建思想文化工作报告；第三项议程是会议总结。

下面首先进行第一项议程：由政工部主任对《局2012年党建思想文化工作要点》等5个文件进行说明。

（说明结束之后）

现在进行第二项议程：由邱书记作我局党建思想文化工作报告报告，大家欢迎。

（报告结束之后）

会上，邱书记代表局党委作了2012年党建思想文化工作，总结回顾了2011年我局党建思想文化工作取得的成绩，并在客观分析党建思想文化工作新形势的基础上，提出了2012年党建思想文化工作任务、目标及措施。这次会议统揽全局、求真务实，政治性、理论性、针对性很强，提出了许多新思路、新要求、新举措，充分贯彻了公司党建思想文化工作工作会议精神，始终贯穿科学发展观要求,着力突出改革创新精神,对全面加强我局党建思想文化工作，推动我局科学发展上水平，具有非常重要的指导作用。我们一定要深入学习领会，认真贯彻落实。根据会议安排，下面，我就学习贯彻落实本次会议精神，强调三点意见。

一要迅速组织传达、宣传和贯彻落实会议精神。各单位要认真学习，精心组织，引导干部员工深入领会邱书记的报告精神实质，把握报告的深刻内涵，紧扣“管理提升”这一主线，落实好我局“七强、七促”的党建任务，进一步增强发展意识、责任意识、使命意识，把全体干部员工的思想和行动统一到局的总体部署上来，凝聚到推动我局又好又快和谐发展上来。

二是要认识把握党建工作要点，结合经营、融入中心、促进发展。各单位要对我局《2012年党建思想文化工作要点》等5个文件内容进行研读、领会，掌握新形势下的党建工作特点和目标，紧紧围绕企业中心工作推进企业党建科学化，发挥企业党建的政治核心作用，切实把党的政治优势转化为企业核心竞争力。现要求各党支部，在本次会议结束后一周内，将对我局《2012年党建思想文化工作要点》等5个文件内容修改意见，以书面形式报我局政工部。

三是要强化领导务实推进，务必完成我局今年党的建设目标任务。各单位领导班子尤其是党政一把手，必须切实提高认识，真正负起第一责任。坚持以科学发展观为指导，严格按照党建工作责任制和党风廉政建设责任制考核标准要求，与企业的生产经营工作同部署、同落实、同考核、同奖励，使之相辅相成、相互促进、共同提高，确保全面完成公司下达的2012年党风廉政建设、党建工作责任制目标。

同志们，时代进步和企业改革发展对党的基层组织建设提出了更新更高的要求，在新的历史时期，抓住机遇，科学发展，加快发展，是上级的重托和员工群众对我们的期望，是我们的神圣职责和崇高使命。让我们团结起来，开拓创新，励精图治，奋发进取，为全面完成今年各项目标任务、推进企业改革发展做出更大的贡献!

建平县文化馆2012年工作计划 篇11

2012年培训工作正面临着新形势、新任务、新要求，机遇和挑战并存，我校继续加强成人教育和培训，发展继续教育，构建终身教育体系。实施主题为“提高你的再就业能力”的再就业培训计划。

一、指导思想

根据劳动力市场需求和劳动者就业再就业需要，充分发动全社会力量开展培训，以提高就业能力、创业能力和适应职业变化能力为目标，以强化技能培训和创业培训为主线，以落实再就业优惠政策和培训经费为保障，尽快取得培训促进就业再就业的实效，帮助更多的下岗失业人员实现再就业，引到初高中毕业生等的劳动力转移培训。

二、工作设想

1、整合社会资源，逐步完善社会化培训网络。按照“条件公开、申请自愿、公平竞争、合理布局、择优认定”原则，依托培训质量较高、促进就业效果显著的教育培训机构，定点开展再就业培训。广泛调动社会各方面积极性，鼓励和引导各级各类教育培训机构承担培训任务。对各级工会、共青团、妇联以及其他社会组织开展的培训活动，要提供政策、技术和经费支持。

2、根据劳动力市场需求和培训对象特点，切实提高培训的针对性、实用性和有效性。向培训机构定期通报劳动力市场需求信息，引导其合理确定培训专业，开发实用培训项目。建立培训机构与用人单位的信息联络渠道，为培训机构提供培训定单，为用人单位提供培训菜单。对青年失业人员，可鼓励其参加中高级职业资格培训和新职业的培训；对大龄就业困难群体，可与实施再就业援助同步，组织其参加岗位适应性培训；对妇女培训对象，可结合发展第三产业和开发服务业岗位，鼓励他们参加实用技能培训。

3、进一步落实和使用好培训经费，提高经费的使用效果。从各级财政促进再就业资金中逐级落实培训经费，协调有关部门根据培训成本制定合理的补贴标准，根据培训质量和促进就业或创业的实际效果，确定经费补贴的依据。采取个人垫付或政府发放培训券等方式，由劳动保障部门提供市场职业供求信息。

4、大力开展创业培训，全面提供创业服务。面向下岗业人员，学校毕业生、农村转移劳动力及其他就业群体，开展灵活多样的创业指导和培训。建立创业指导专家队伍，对创业者提供创业、开业和经营过程的全程指导和咨询服务。

三、保障措施

（一）加强领导

学校全体教职员工要高度重视再就业培工作，认真组织实施。根据本计划要求，结合实际，制定实施方案，分解细化工作任务，明确责任要求。要加强工作业绩考核，抓好督促检查。

（二）增强社会培训效益

加强评估体系，扩大培训规模、提高质量和效果以及学员满意程度，提升再就业培训绩效。完善再就业培训工作统计制度，按季统计进展情况。组织开发新培训项目、自编教材和多媒体教学辅助资料。建立创业信息交流互动网络，开发和推广创业项目，组织现场观摩、经验交流和成果展示。

（三）力争稳妥、逐步地推进技能证书鉴定制度试点工作在市劳动技能相关单位的指导下，积极争取建立初级技能证书制度培训工作。学习借鉴外省市试点的经验，扎实做好测评指标体系等基础性工作，探索建立一套科学的、规范的职业资格证书制度。逐步地、稳妥地推进我校技能证书制度试点工作。加强劳动力市场供求信息收集和分析，将培训结业员纳入劳动力资源库，提供就业信息和职业指导。

（四）扩大宣传。

利用各种新闻媒体，采取多种形式，深入街道、社区、企业、职业介绍机构、培训机构以及下岗失业人员家庭，广泛宣传就业再就业政策，宣传参加培训、提高技能、竞争就

业的重要意义，宣传参加培训实现再就业的典型事迹。

（五）加强培训基地和培训队伍的建设。