非公企业工作总结

非公企业工作总结（精选8篇）

非公企业工作总结 篇1

各位领导、各位同行，你们好，今天很高兴与你们谈谈党建工作的一些体会，希望能多多提点。

我镇党委于2007年6月份招聘4名专职非公党建指导员，分四片负责我镇的非公企业及社区的党建工作，对已经建立独立支部的企业，指导员要及时指导和跟进这些企业的的党建工作。考虑到没条件成立支部的企业党员的党组织生活难以保障，为了进一步规范对企业党员的管理和服务，镇党委批准于07年的8月份，成立非公企业联合党支部，该支部的支委由镇的专职党建指导员担任。

在过去的一年里我们不断地加强非公企业党建工作的力度，具体工作情况如下：

一、深入非公企业，加大党建工作的宣传力度

在非公企业开展党建工作，关键在于取得企业主的支持，同时也要消除员工亮出党员身份后的思想顾虑，我镇加大了在非公企业开展党建工作的宣传力度，营造良好的氛围。一是召开全镇非公企业党建工作的部署会议，统一思想认识，理清工作思路，明确职责分工。二是通过镇广播电视站每晚滚筒式播放相关信息，进行连续性宣传。三在党团员之家、各村、社区建立流动党员联络站。四是非公党建指导员深入企业，开展党建宣传工作，根据企业的实际情况，采取循序渐进的方法，到村(居委)了解企业的一些基本情况和企业对党建工作的现有态度后，与企业负责人面对面诚恳交谈，向他们耐心地解释开展党建工作的意义及重要性，然后在各村（居）、企业的宣传栏张贴《致流动党员的一封公开信》，以便流动党员与党组织联系。另外，在员工上下班前后到企业与他们交流，表明企业是支持党建工作的,以消 1 除员工对党建工作的顾虑，鼓励流动党员亮出身份。通过加大党建工作的宣传力度，使企业主和员工初步认识到党建工作的重要性，为下一步工作打下了坚实的基础。

二、创新工作模式，加强党建工作力度

1、横向联动，巩固齐抓共管的工作格局。

我镇规模以上非公企业工会组织覆盖率相对较高，为使我镇的工会工作与党建工作互相促进，双赢发展，我镇党委决定由四位党建指导员兼任镇的工会协理员，以工会组织为基础，推进党建工作的步伐，建立完善的非公企业党建工作管理网络和协调联动机制，保证党建工作的正常开展，使全镇形成良好的抓非公企业党建的氛围。实现三个“联手”，使党的组织建设与思想建设、精神文明建设、社会稳定工作相结合。

2、提供场地，保证时间，开展多种形式活动

由于流动党员的特殊性，我镇以非公企业联合党支部为平台，特精心策划和组织非公企业的党员参加了一系列形式多样的党组织活动，如：“迎国庆·贺中秋”座谈会，沙湾镇金湾生活区“迎国庆·贺中秋”系列活动，“党旗下的风采——沙湾镇非公企业联合党支部党员活动日”，在十七大胜利召开后，为了进一步深入贯彻落实党的十七大精神，支部组织了党员和入党积极分子参加了“沙湾镇学习十七大会议精神宣讲会”，沙湾镇“学十七大精神，共建和谐社会”党员演讲比赛等等，以提高党员对十七大精神实质的认识，为十七大精神在非公企业中得到落实打下了良好的思想基础。此外我们还以党团员之家为阵地，为企业的党建活动提供宽松的活动环境，让他们过上灵活、健全的组织生活。在业余时间，将利用党团员之家的大小影厅、阅览室、党员专门活动室来组织开展党员活动。党团员之家内的大小影厅既可以为党员播放电影，也可以为党员提供电化教育学习；阅览室可为党员提供各种各样的报刊杂志进行学习；此外，还专门设有党员活动室，在这里，流动 党员们可以通过参加活动，了解党的方针政策、最新动态，还可以就时势等问题充分发表自己的见解。以创新组织生活和形式多样的活动，增强他们的党性观念和党员意识，促进他们在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

3、努力做好《沙湾非公企业党建》

为党员更好地了解党建工作，非公企业联合党支部于2008年7月出版了《沙湾非公企业党建》，向企业、党员传达最新的党建新闻，进一步加大了党建工作的宣传力度。

三、立足壮大队伍，做好发展党员工作，加快单独组建非公企业党组织的步伐 抓好非公企业的展党工作，确保非公企业良性发展是给党组织增添新鲜血液的需要，同样也是企业发展的需要。今后要努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人力资源。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的要求，认真抓好党员发展工作。非公党组织对有入党要求的员工及时进行培养考察与教育，针对员工提出的申请，安排专人负责，对他们多次谈话，了解思想动态，进行细致工作引导，积极发展优秀知识分子、生产经营一线的优秀青年员工入党。

非公企业工作总结 篇2

一、企业思想政治工作公共化的涵义与公共化转型的必然要求

企业思想政治工作的公共化意在强调整合区域内的思想政治工作资源, 它要建立超越企业自身体系的“大政工”体系, 以实现思想政治工作在公共空间上的拓展。企业思想政治工作的公共化意在强调法治、理性、科学, 在建设法治社会进程中, 培养合格公民的教育活动总是由“国家”组织实施的。进一步强化地方党委、政府对公民公共精神培育的责任, 确保主导意识形态的领导权, 是完善社会管理的重要举措。公共化的企业思想政治的本质特征是“服务”, 它要把传统思想政治工作从指导思想的“动员”为主转向“服务”为主, 重视个体主体性的生成, 把具有完整人格的现代公民和创造性个体主体的培育作为创意经济时代企业发展的必然要求和思想政治工作最为重要的目标。

企业思想政治工作公共化转型是企业思想政治工作现代化的需要。社会主义市场经济体制发展客观上要求资本、技术、信息、劳动力等生产要素聚集、融通和流动, 必然导致单一的社会组织体系和人际交往方式被打破, 社会的横向联系迅速发展。与此同时, 科技革命加快了产业结构的变革, 非公企业的产权结构和管理方式也必然要适应转型升级的要求而变革, 必然要求企业思想政治工作尽可能利用外部社会资源, 集约而高效, 短小而精悍, 公共化的思想政治工作网络体系的构建也就成为必然。传统相对封闭的思想政治工作在非公企业环境下不仅难以形成法治社会所要求的公共精神和公民意识, 而且在资本的驱使下, 私人关系往往取代公共关系, 使公共精神和公民意识失去了成长的土壤。只有拓展公共化的思想政治工作, 强化地方党委政府的政治领导, 运用各类权力和文化资源, 确保对非公企业思想文化的引导和控制, 才能实现企业公民意识的成长和公民公共精神培育的有效建构。

思想政治工作的公共化转型是深度认识企业文化, 强化法律政策引导, 实现社会控制的必然要求。党的十八大报告指出, “加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导, 培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”[1], 进一步明确人文关怀和心理疏导是要培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态和完善的公民人格。在非公企业, “老板说了算”的决策机制、排斥外来人的家族文化和落后的家族治理模式, 往往给组织过程带来决策风险、非制度化和非人性化, 成为劳资矛盾冲突的根源。在恶性竞争中, 大多数人往往只追求自己的利益而不顾及他人, 缺乏一种相互合作、共存共荣的行为倾向, 缺乏一种对公共价值的认知意识和对公共利益的尊重态度, 不仅使非公企业成为矛盾冲突、群体性事件的易发地, 而且成为“黄赌毒”及违法犯罪的多发区。因此, 公共化的思想政治工作网络体系的建构就成为社会治理当务之急的工作。思想政治工作公共化转型就是要强化地方党委、政府对企业思想政治工作的领导、规范和监督, 强化社会管理和控制。“推动政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义转变”, “实现政府管理和基层民主有机结合”[1]。

二、企业思想政治工作公共化转型的价值

社会控制作为一种维系社会必不可少的机制, 存在于任何社会、任何时代中。思想政治工作作为对社会成员进行政治教化, 提升综合素质的教育活动, 也是社会控制的有效方式。推进企业思想政治工作公共化, 不仅可以有力地推进企业管理的现代化, 而且可以极大地提高地方政府社会管理科学化水平。

1.加强和创新社会管理。公共化的企业思想政治工作要建立的是以完善内部行为机制为目的, 而又超越企业自身体系的“大政工”体系, 以沟通公共权力与企业之间在软权力方面的关系。其一, 优化社会管理结构。“大政工”体系强调地方党委、政府从社会稳定运行与和谐发展出发, 协调本地区各部门、各群众组织、各社会团体来形成非公企业思想政治工作的合力, 以克服企业思想政治工作存在的组织结构不健全、制度创新不足、场所时间经费无保证、人才短缺等问题, 通过结构优化来推进企业思想政治工作的规范化。其二, 提升社会管理功能。“大政工”体系是一个多层次、开放性的系统, 其功能包括健全决策机制产生的决策力、完善管理机制产生的管理力、落实保障机制产生的保障力、强化调控机制产生的调控力、协调教育机制产生的教育力、严格评估机制产生的监督力等, 通过体系各环节的合力, 形成综合的管理软实力, 为企业发展、社会稳定提供可靠的保证。

2.整合、规约和协调价值。公共化的思想政治工作最基本的功能是整合、规约和协调功能。其一, 整合, “大政工”体系可以容易促成资源整合和目标整合, 地方党委、政府可以调动各群众组织、各社会团体共同参与, 可以调动法律政策资源、宣传教育资源、人力物力资源等, 强化目标管理并通过完善考评机制, 使齐抓共管落到实处。其二, 规约, 用社会主义核心价值体系、法律政策规约不同行为主体, 实现对社会的有效管理。规约既可以通过道德教化、文化塑造来优化人们对发展共识的认同结构, 也可以通过法律政策来纠正失衡的劳动关系、环境关系, 来规范企业的行为。其三, 协调, “大政工”体系可以建立一套企业内外联动的利益表达和利益协调机制, 通过法律、行政、经济、教育等手段来规范劳动关系, 完善工资集体协商三方机制, “建立健全党和政府主导的维护群众权益机制”[1]。

三、企业思想政治工作公共化转型的实现途径

思想政治工作公共化转型要把思想政治工作与具体的行政手段结合起来, 把思想政治工作的任务和要求更多地融于社会管理和企业管理中, 更多地体现在各种规章制度和利益分配中, 使公共空间、社会资源、公共服务的共有、共在与共享成为可能, 在此过程中实现劳动者公共品质的整体性成长, 使之成为具有完整人格的现代公民。

1.创新工作模式, 完善公共化工作体系。创新工作模式, 就要构建基于“三层次四模块”管理模型的“大政工”体系。具体来说:第一层次是落实地方党委、政府的工作职责。地方党委、政府要把非公企业党建和思想政治工作纳入本地区公民培育的总体布局, 建立健全目标管理、定期研究、情况通报、领导干部联系点等制度, 并作为党政领导责任制和相关部门领导班子考核评价的重要内容。第二层次是依托乡镇 (街道) 、村 (社区) 基层组织对大量分散的、规模以下非公企业实行区域化、网络化管理。对专业性、行业性较强的企业, 可依托相关管理部门或行业协会 (商会) 建立党组织, 实行归口管理。依托工会、共青团、妇联等群众组织在企业建立各自组织, 指导开展各具特色的思想政治工作。第三层次是企业内部以党组织为核心, 以管理层和群众组织为骨干的思想政治工作体系。在引导企业主或经理人积极参与的前提下, 完善“岗位责任制”, 明确党群组织和管理层的工作职责;支持群众通过“职代会”制度和工会组织参与民主管理, 强化民主监督, 实现思想政治工作的“齐抓共管”。“四模块”是指:生产经营模块、社会生活模块、企业文化模块、民主管理模块, 从不同模块的要求出发, 建立相应的规范和工作样式。“三层次四模块”体现的是“分类指导、各方配合、落实责任、联动推进、全员参与”的公共性要求[2]。

2.强化服务管理, 落实保障措施。针对非公企业存在的活动时间、活动场所、活动经费难保证、活动难开展等问题, 强化管理, 落实保障措施显得尤为重要。坚持区域管理与分类统管相结合的原则, 落实地方党委政府责任, 有利于建立指令性和指导性互为补充的保障机制。具体来讲, 一是组织保障, 可以按企业规模, 如规模以上、规模以下来划分不同的管理部门;可以按企业类型, 如私营企业、外资企业、台资企业、中外合资企业等来分类指导;可以以开发区、高新区党工委为主管部门, 对聚集区内的非公思想政治工作实行统一管理;可以按区域归并, 成立商务楼宇、商圈 (商街) 党群组织或按行业成立行业党委来统管众多小微企业, 完善网格化管理。二是决策保障, 推行企业党组织书记进入企业决策层, 工会主席参加涉及职工切身利益问题的决策、政工干部进入管理层的制度, 让党组织和工会组织负责人从源头上参与企业决策和管理, 不仅符合《公司法》等法律规定, 也有利于维护各方权益。三是场所保障, 按照“有场所、有设施、有标志、有书报、有制度”的基本要求, 鼓励企业规范建设;对不具备设立固定活动场所的企业, 倡导与区域内教育机构、国有企事业单位等联建共建, 形成场所共用、设施共享;在非公企业聚集的区域, 可以由政府统一建设开放型的群众性文体活动中心等设施, 完善共享机制。四是经费保障, 一些地方提出将企业党群组织经费纳入企业管理费用, 按比例编制年度预算;一些地方实行党费全额返拨制度;一些地方探索财政支持、企业赞助、个人捐助等方式, 通过多渠道来筹集经费。五是队伍保障, 可以通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等方式, 建设一支素质优良、有一定数量保证、专兼职结合的政工队伍, 以保证思想政治工作的高效运转。

3.强化关系管理, 完善公共性平台建设。思想政治工作是做人的工作, 是人的关系管理工作。强化关系管理, 关键是重视组织和人的人本再造。组织的人本再造, 是对组织行为规范、组织制度以及企业文化在“人本”的要求下进行重新审视和完善。人的人本再造是对人, 尤其是组织者道德精神和法律意识基于人性的审视和提高[3]。推进“人本再造”, 必须坚持以下一些原则:一是坚持适度利润与社会责任的平衡, 强调利润设定一方面要适度、理性, 另一方面要讲究社会责任。二是坚持一元主导与多元语境话语体系创新相统一, 一方面要坚持社会主义核心价值体系的指导, 另一方面又要致力于平等包容, 使开放化、平等化成为多元语境中创新话语权的重要要求。三是坚持统筹兼顾与协同创新相统一, 统筹兼顾各方需要, 协同创新和追求卓越, 使思想政治工作成为企业跨越式发展的内生动力。四是坚持解决思想问题与解决实际问题相统一, 思想政治工作只有坚持“三贴近”, 把解决群众最为关心的问题放在重要位置, 才有出路, 才有地位。强化关系管理, 就要创设和完善公共性平台, 使之成为重要抓手。一是完善宣传教育平台, 企业思想政治工作要跳出只依靠少数几个人做的狭隘认识, 坚持走社会化、群众化的路子。充分利用社会资源和大众传媒, 充分调动群众参与的积极性来开展各类教育活动。二是完善制度平台, “大政工”体系必须建立一套行之有效的工作制度, 诸如目标责任制、岗位责任制等, 只有建立起上下互动、纵横协调的机制, 才能有效地促进社会系统与企业系统的统合。三是完善活动平台, 活动具有平等性、愉悦性和互动性, 为人们所喜闻乐见。一些企业把办实事、解难事常态化, 实行定期接访、定点帮扶等制度;一些企业开展多样化的文体活动、公益活动、技能竞赛、培训活动等, 通过活动把满足需要与提升素质结合起来。四是完善网络平台, 把思想政治工作融入互联网, 建立网站、网页、微博互动等数字化平台, 加强舆论引导和心理援助, 将思想政治教育与心理学、社会学及社会心理学进行必要的接轨, 是思想政治工作现代性的要求, 也是思想政治工作公共化转型的必然要求。

参考文献

[1]胡锦涛.在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告[N].人民日报, 2012-11-09.

[2]余楠.民营企业思想政治工作及其价值研究[M].厦门:厦门大学出版社, 2007:308-309.

非公企业工作总结 篇3

关键词：企业党建工作；企业中心工作；实践

现阶段，为使党建的伟大工程得到全面推动，并在企业生产经营成果中充分体现出企业党建工作的成果，将二者相结合，使企业党建工作切实融入到企业的深化改革中不失为一条行之有效的途径。

一、企业基层党建工作现状

近年来，国内国际企业面临着来自各方面的危机和压力，众多国际化的企业和集团被迫进行并购重组，并进入到中国市场，使我国企业面临着较大的压力和挑战。于此同时，也对我国企业的基层党建工作有了更高的要求和期待。在这种情况下，我国企业的基层党建工作越发暴露出一些弊端和问题。

（一）领导者水平不足，思想较为封闭

在企业的党建工作中，应坚持“以人为本”的观念。然而，在我国的一些基层党组织中，大局意识不强，对国际国内形势缺乏足够了解，且本位主义思想较严重。一些管理者的理论素养有待于提升，对相关政策了解较少，难以在群众工作中发挥带头作用。与此同时，对于人才的培养，也难以做到因材施教，综合不同人才的特点进行有针对性的培养。凡此种种，致使管理层良莠不齐，后继乏人。

（二）群众意识不强

在西方发达国家，民主化思潮已经深入人心。然而，在我国的国有企业中，受传统思想的影响，很多领导干部将自身凌驾于群众之上，头脑中存在着较严重的“官本位”思想，与群众有距离感，且沟通不足，难以完成从党的群众工作优势到企业凝聚力优势的有效转换。除此之外，一些单位在民主管理以及基层人员意愿渠道的搭建方面不够完善和畅通，致使基层人员无法切实参与到企业管理中，严重影响了其积极性以及对企业的归属感和认同感。

二、基层党建工作融入中心工作的策略

（一）革新思想观念，引进西方先进理念

企业想使基层党建工作切实融入到企业的中心工作中，从思想观念上突破，不失为一条行之有效的途径。在党建工作中，管理者应致力于观念的革新和方式、方法的改进，与西方先进管理理念接轨，以此更好地应对国际竞争。同时，要将党建工作和企业生产经营中的具体工作同步部署、开展。以此切实推动企业的全面发展。在开展党建工作时，要以企业的大局为中心，以此维护企业的根本利益。

（二）变革工作内容，应对国际挑战

将基层党将工作融入企业的中心工作，从工作内容着手非常重要。为此，企业应多开展“党员示范岗”等活动，以提高解决问题的效率，增强群众满意度为考核和评定党员的重要指标，促使党员深入到群众中，增强党员与职工群众的关系。除此之外，对党员的教育方式也应加以改进，通过身边的案例来教育和感化党员，使党建工作内容不断丰富。工作形式的多样化可以使党建工作效果和质量得到显著提升，以此提高企业的核心竞争力，更好地应对来自国际大企业、大集团的挑战，为促进我国国民经济的平稳较快发展贡献力量。

（三）重视企业文化，认清国际形势

在企业基层党建工作中，“以人为本”是贯穿始终的理念，管理者应通过适宜的方式、方法，使基层人员自觉规范自身行为，并切实为企业的发展着想。为有效达到这一目的，可以从企业文化入手，将基层党建工作的价值观念的教育科学合理地融入到对基层人员对企业的价值观念的教育中，在此基础上，通过各类文化宣传的开展，使基层人员更好地了解企业的发展历史以及优良传统、企业愿景等。企业应适当对基层人员开展形势方面的任务教育，使其更好地明白现阶段企业所面临的国际国内形势，以此增强员工的紧迫感，培养其竞争意识。同时，企业应致力于将企业信念以及道德纪律等深入到基层人员的内心，并切实转化为实际行动，使员工自觉规范和约束自己，以此更好地适应企业的发展需要。

除此之外，企业还应强化基层人员的主人翁意识和责任意识，通过格言警句，对基层人员进行良性引导，使基层人员更加爱岗敬业，在企业中找到归属感，将企业的荣辱和自身荣辱结合在一起，从而激发出自身潜能，更好地服务企业。

（四）提高党建工作的信息化程度

新时期，互联网技术和计算机技术飞速发展。为使基层党建工作更加便捷、高效地开展，提高基层党建工作的信息化程度有着非常重要的现实意义。企业中的基层人员可以据此更好地了解国际国内形势，领导者也可以系统性的了解国际企业和集团的发展、变化，并据此有针对性的开展基层党建工作，使其更好地与企业的中心工作相结合。

结束语：综上所述，现阶段，企业基层党建工作中还存在着种种不足，为使企业的基层党建工作切实融入到企业中心工作中，相关管理者一定要注重采取行之有效的措施，变革工作方法，并使企业文化充分发挥作用，建立相关考核机制，以此推动企业更快更好地发展。

参考文献：

[1]孙世明.基层供电所加强党建工作[J].现代企业文化，2012（6）.

[2]任东意.发挥好“五个作用”推动党建工作不断创新[J].法治与社会，2012（9）.

[3]逯偲宏.企业党建工作如何融入中心工作[J].现代企业文化，2010（32）.

河曲县非公企业集中组建工作总结 篇4

今年以来，河曲县认真贯彻落实上级会议精神，把非公企业党组织集中组建工作当作一项政治任务，采取得力措施，精心组织实施，整合多方力量，积极推进组建，规范组织活动，促进作用发挥，实现了非公企业党组织和党建工作两个全覆盖。

一、基本情况

目前，我县登记注册的非公有制企业共有394家，从业人员有5792人，党员有432人。其中从业人员50人以上的企业有15家。截至5月底，394户非公企业共组建党组织85个，其中建立党总支2个，党支部83个；单独建立党组织的42个，建立联合党支部的43个，联合企业318个，挂靠村、社区、企业支部的企业34个。

二、主要做法

1、县委高度重视。县委对非公有制经济组织党组织集中组建工作高度重视，县委常委会多次研究部署非公企业党建工作，县委书记王书东作出批示要求着力破解非公企业党组织组建难题，还亲自参加了个别非公企业的选举和挂牌成立仪式。县委组织部多次召开部务会专门研究部署，刘东云部长亲自参与下乡调查摸底和集中组建工作，部务会成员实行包片联系点制度，成立了非公企业党组织集中组建工作小组，建立了工委书记亲自抓、分管领导具体抓、企业党组织 负责人参与抓的工作机制，强化领导责任和工作标准，将集中组建的工作对象、基本要求、主要程序进行细化，分解到人，确保集中组建工作在规定时限高质量完成。

2、加强调查摸底。我们制定了周密详细的调查摸底方案，做到底数清、对象明、责任实。充分利用文件、会议、宣传资料等，广泛宣传中央、省、市关于加强非公有制经济组织党建工作的有关精神、重要意义以及党的有关方针政策和《公司法》等有关法律法规等，认真做好企业业主的思想工作。同时，积极宣传已建党组织的非公有制企业中的先进典型，引导全县非公有制企业积极组建党组织。通过调查摸底，准确掌握了非公有制企业的经营范围、法人代表、业主身分、职工人数、党员人数等企业基本情况，建立了非公企业党建工作组建工作台帐，为建立党组织奠定了坚实的基础。

3、全力完成组建。我们动员和调动各方面的力量，全力以赴地做好党组织集中组建工作。一是党员领导干部联系引导建。建立了35个党员领导干部非公企业联系点，指导、帮助、督促企业及时、规范、有序地组建党组织。二是党建工作指导员帮助建。在四个基层工商所设立9个党建工作指导站，从县直机关机关、工商局、党建工作联席会议成员单位、乡镇党务副书记、优秀大学生村官中选拔了103名政治素质好、党务工作经验丰富、协调能力强的党员担任党建工 作指导员，下派到那些没有党员或只有个别党员未建党组织的非公有制企业，发挥参谋、服务、协调作用，帮助指导企业开展党组织组建工作和党建工作。三是抓住机遇及时建。利用企业集中年检时限，召集非公企业负责人在县工商局三楼会议室召开非公企业集中组建工作会议，统一填写非公有制企业党建工作情况表。对业主政治觉悟高、态度积极、愿望迫切、大力支持的非公有制企业，及时指导和帮助他们建立党组织。四是以点带面示范建。在全县已经组建党组织的22个非公有制企业中，筛选出党建工作开展较好、党组织作用发挥较好的同德化工、佳佳乐综合超市、河滩奶牛党组织作为示范点，促进和带动全县非公制企业党建工作。

4、配强领导班子。我们把非公制企业党组织领导班子建设作为重中之重，严格实行“两报两批”，指导各非公企业召开党员大会，按照党内选举程序产生党组织机构。在选拔党组织班子成员时，对党员较多的企业，通过企业推荐、党员选举等方式，把那些在企业威信较高、有组织能力、担任一定职务的党员选为党组织成员，并从中产生负责人；对党员人数较少、一时物色不到合适人选的，征得企业主同意，由县非公工委派人兼任党支部书记，组织开展支部工作；对企业主本身是党员的，做好企业主和党员的思想工作，由企业主本人担任支部书记，同时，派专人进行指导帮助；对符合条件的，企业党支部书记可兼任工会主席，党员团支部书 记可进入党的支部委员会，以发挥党组织的政治领导核心作用。

5、规范组织活动。集中组建工作完成后，县委组织部和县非公工委为新组建的党组织规范定制了党组织图版、牌匾，免费赠送了党旗、党徽和创先争优活动读本、纯洁性教育学习读本等党建刊物。为了规范完善党组织各项活动的开展，逐步提高基层党组织规范化建设水平，县委组织部和县非公工委还统一印制下发了《学习资料选编》、《党内法规选编》、《党建工作制度汇编》三本工作手册和《会议记录薄》、《党员基本情况登记册》、《党费收缴登记薄》、《党支部学习记录薄》、《党支部工作记录薄》五本活动记录本。要求非公企业党组织在开展活动时，按照各项记录薄的标准和要求真实、客观、全面地进行记录，使党组织各项活动能够有据可查。

6、促进作用发挥。我们把党的活动与非公企业的生产经营活动结合起来，组织开展了党员先锋示范岗活动、党员联系职工群众活动、“庆七

一、喜迎十八大”党的知识竞赛、创先争优评选表彰等活动，引导党员立足本职，在各自岗位上树立党员形象，发挥党员作用，取得了一定效果，不仅增强和扩大了党组织的凝聚力和影响力，而且赢得了企业业主的支持，达到了经济效益与党建效果的较好统一。为进一步提高非公经济组织党组织书记和党建工作指导员的能力素 质，6月25—26日举办了为期两天的“非公经济组织党组织书记和党建指导员培训班”，全县85名非公企业党组织书记和103名党建指导员参加了培训，县委组织部、县工商局有关人员分别讲授了党的基本知识、党组织生活、党员管理、活动场所建设、企业党建与业务工作、如何当好党组织书记和党建指导员等内容，部分非公企业党组织书记、党建指导员和非公企业出资人还紧密联系工作实际，以自己的亲身体会和工作实践进行了交流发言。

三、下一步工作打算

下一步，我们将着力从以下三方面进一步抓好非公企业党组织党建工作。

1、典型示范。及时准确把握省、市非公企业党建工作新要求，全面深化非公企业创先争优活动，通过实施“党员示范岗”、“党员责任区”、“党团员突击队”等活动，不断提升企业党员的先锋模范意识，大力培育一批党建工作示范点，真正实现非公企业党建工作的深化提升。

2、壮大队伍。一方面，继续通过下派、招聘、培训等方式，增加非公企业党员数量，提高非公企业党员队伍的整体素质。另一方面，发现、培养一批非公企业中的优秀人才，列为入党积极分子重点进行培养，促使非公企业党员队伍随着企业的发展不断壮大。

3、党群共建。通过充分整合党群工作各类资源，大力推进以党建带团建、工建、妇建共建工作，同步抓组建，齐心抓工作，联手抓活动，实现党群组织优势互补、共建互促，扎实推进非公企业党建工作。

中共河曲县委组织部

中共河曲县非公有制经济组织工作委员会

非公企业党建工作经验总结 篇5

党建经验介绍

xxx有限公司位于北张乡北张村村西，2011年5月建厂，注册资金2000万元，2012年6月组建党支部，现有党员7名，工人39名。建厂以来我公司非常重视党建工作，结合当地实际和企业发展规模、经营模式等特点，因地制宜地组建、加强了党组织建设工作，确定工作目标、工作职责、工作内容和工作方式，以及相应的保障措施，确保非公有制企业党组织发挥应有的作用。

一、明确非公企业党建工作目标，突出党支部的作用 将企业发展效益、企业员工利益、企业承担社会责任等作为非公企业党建工作目标，通过协调各方关系、调动各方积极性，充分挖掘潜力、实现资源共享，在推进党的组织有效覆盖的同时，推进党的工作扎实开展。

（一）努力实现企业效益最大化。非公企业党组织通过加强员工的教育管理，组织外出考察培训，强化认识，开阔眼界，着力提高员工的思想素质和能力水平，不断改进产品销售方式，拓展企业产品销售市场，赢得更多的市场份额；通过引导企业加大技改投入力度，提高产品科技含量，提升生产工艺水平，实现资源综合利用和循环利用，降低企业生产成本，增加产品附加值。

（二）维护各方权利尤其是保障企业员工切身利益。非公企业党组织通过协调各方面关系，争取当地各项优惠政策的落实等，为企业发展营造良好的环境；积极督促非公企业与员工签订集体合同、集体工资协议、劳务合同，落实工资福利待遇，做到不拖欠工资，不无故辞退员工；执行协议工时、协议工资制度与计件付酬制度相结合，不无故延长工时，需延长工时的应按规定支付相应报酬；积极争取有条件的为员工购买“三险”，保障员工的生产安全，避免意外伤害和职业病，实现员工利益的最大化；采取各项有效措施，提升员工的主人翁精神，增强员工的工作积极性和责任感，推进企业健康可持续发展。

（三）积极引导非公企业承担社会责任。非公企业党组织通过全面掌握企业运作模式、发展方式等，引导企业积极开发劳动密集型产业，不断增加企业就业岗位，吸纳更多的当地群众务工就业；同时，引导企业力所能及的开展扶贫帮困、扶助就学以及其他社会公益性事业，不断扩大企业的影响力和知名度。今年六一儿童节，资助北张小学书包、笔、作业本等学习用品共计2万余元；在今年文峪河东干硬化道路中，资助北张村10万余元。

二、明确非公企业党建工作职责，增强工作针对性 在明确非公企业党建工作目标的同时，针对非公企业特点，明确企业党建工作职责。

一是营造企业发展的良好环境。帮助企业协调各方利益关系，争取当地各项优惠政策，及时掌握有关政策法规，为企业良性发展提供意见建议，创造优质的发展环境。二是搭建企业用工和当地群众就业的平台。通过与相关部门联系协调，及时掌握符合企业用工条件的人员，为企业生产经营提供合格的员工；同时，根据企业发展形势，积极掌握企业用工需求，及时向社会发布企业用工信息，吸纳当地群众进入企业务工增收。三是开展行之有效的党建、工建活动。组织企业员工开展文体娱乐活动、学习教育活动、劳动竞赛、技能比拼等活动，营造良好的企业文化和栓心留人的环境，增强企业员工的主人翁精神，为企业发展积聚人气。四是开展培养企业骨干和发展党员工作。采取多种方式做好选拔培养业务技术骨干工作，并将培养成熟的业务技术骨干担任车间主任或班组长，为企业发展储备人才；慎重做好发展党员工作，将企业负责人、中层管理人员和技术骨干以及其他方面的人员纳入培养发展对象，条件成熟的及时吸收入党，不断巩固非公企业党的基础，为发挥企业党组织的先进性提供保障。

三、明确非公企业党建工作内容，提高工作有效性 一是有完善的组织机构。今年6月份，根据县乡组织部门的安排及时组建了党支部，并相应建立群团组织。非公企业的内设机构设置与党组织和群团组织设置相结合，提升

了党的组织设置成效和企业生产发展的组织化程度。二是有办公活动场所。在非公企业生产经验管理场所安排2间办公室作为党组织和群团组织办公活动场所，还设置了综合活动室，为企业党员、员工提供学习、培训娱乐场所。三是有党建工作氛围。在办公活动场所悬挂党旗、党建版面等，在企业生产经营场所的院落、墙体等醒目处悬挂党支部牌匾、标语、口号等，营造一定的党建工作氛围。四是开展各类活动。非公企业党组织要定期召开党支部组织生活会、建言献策会、民主议事会等，丰富党内活动载体，并通过开展批评与自我批评、党员民主评议等活动，加强党员党性教育，增强党员意识，更好的发挥好党员先锋模范作用；组织企业党员、员工开展政策理论、安全生产知识学习和工作制度、生产流程、业务技能的培训，提高员工的思想素质和技能本领，强化员工立足本职、奉献企业的职业道德精神；开展劳动竞赛和技能比拼活动，营造创先争优的氛围，引导企业员工增强责任感和荣誉感，挖掘个体最大潜力；开展文体娱乐活动，丰富员工的精神文化生活，实现劳逸结合；开展茶话会、座谈会活动，搭建企业员工畅所欲言、建言献策平台，增强员工主人翁精神。五是根据非公企业党建工作实际，制定相关的工作制度，包括企业党支部工作职责、企业员工管理制度、职工（代表）会议制度、议事协商制度、企业员工权益保障制度，以及生产流程、安全生产、安全保卫制度等，推进企

业党建制度化建设。六是培养生产技术骨干。根据企业发展需求，制定企业生产技术骨干培养目标计划，采取多种方式，培养一批热心企业发展、年富力强、有一定潜力的业务技术骨干，担任生产车间班组长或企业中层干部，为企业长期发展提供人力储备。七是有发展党员计划。按照成熟一个、发展一个的要求，制定企业发展党员计划，积极将条件成熟的非党员企业负责人或主要出资人、生产技术骨干，以及其他积极分子培养发展成党员，为稳固党组织组建和提升党的影响力奠定基础。

非公企业工作总结 篇6

自今年8月团地委《关于继续做好非公有制企业和新社会组织建团百日攻坚活动摸底调查工作的通知》（塔地团发„2010‟56号）文件下发以来，团县委认真对文件进行了贯彻落实，并积极与县委组对接协调，做好非公有制企业和“两新”组织的团组织建设工作。现将工作开展情况总结如下：

一、提高思想认识、广泛宣传。随着我县经济的快速发展和招商引资力度的不断增强，县内非公有制企业和“两新”组织也如雨后春笋般成长起来，特别是额敏镇、玉什哈拉苏乡等非公企业和“两新”组织相对集中地区，企业数量和规模不断壮大，务工青年逐渐增多，已经成为青年创业就业的重要基地。为了更好的适应新形势，凝聚企业青年，团县委把抓非公企业和“两新”组织团建工作与优化发展软环境、服务青年职工、服务企业发展、服务经济建设紧密结合起来，依靠党建抓团建。

二是明确工作重点，层层推进。团县委通过多次调研摸底，掌握了非公企业和“两新”组织团建现状，并进行了深入的分析研究，针对企业和“两新”组织青年员工比例大、人员多，组织归属感不强、有效吸引和凝聚力不够的问题，团县委帮助企业和“两新”组织提高建团水平，凝聚企业员工集体观念，促进企业提升组织理念，提高经济效益。确立了以额敏镇为突破口，以额敏塔原红花有限公司、振兴实业有限责任公司、振华医院等8家非公企业和“两新”组织作为团组织组建工作重点。坚持“成熟一个、发展一个、巩固一个、带动一片”的原则，根据企业的不同特点、不同情况，区别对待，因企制宜地开展非公企业和“两新”组织团建工作。在那些建团积极性较高、具备建团条件的企业和“两新”

组织中先建立团的组织。对那些建团积极性不高的企业和“两新”组织，通过加强宣传和正面引导，团县委在企业召开座谈会、谈心活动和给团员青年上团课，教育和引导广大团员青年积极参与团的活动、掌握团组织政治和社会属性，与企业团组织共成长，同发展。不断加强联系和交流，增加感情投入等方式，逐步建立团组织。对于那些条件不成熟，暂时无法建立团组织的企业，积极与企业和“两新”组织沟通，先设立团工作联系人，等条件成熟时再组建团组织，层层推进非公企业和“两新”组织团建工作。

三是理顺管理体制，发挥作用。坚持把非公企业和“两新”组织团的建设纳入党的建设工作整体格局，对全县非公企业和“两新”组织团建工作提出了明确的工作要求和目标，同时理顺隶属关系，非公企业和“两新”组织共青团在企业党组织和批准其成立的团组织共同领导下开展工作。要求非公企业和“两新”组织共青团按照“围绕发展抓团建，抓好团建促发展”的总体思路，充分发挥政治优势、组织优势和群众优势，积极开展文体娱乐、技能比武、岗位练兵、创新创效等形式多样的活动，同时注重在培养青年人才、推优荐才、维护青年合法权益等方面发挥作用，有力地活跃企业氛围，打造企业文化，提升企业效益，实现了双赢局面，这也有力激发了非公企业建立团的基层组织的积极性和主动性。

企业秘书工作与企业政府公关 篇7

一、企业秘书是企业政府公关的主角之一

企业政府公关是系统而复杂的工程, 既要协调维护企业与各级政府的关系, , 又要协调维护企业与政府职能部门的关系, 还要协调维护企业与政府公务人员的关系。企业决策者的管理表现、员工的企业文化认同与企业形象维护程度都和政府公关效果密切相连。企业人的种种表现与企业秘书工作的优劣程度有关, 表现有三:首先秘书是企业决策者的近身参谋和助手, 有着重要的咨询参谋职能;其次秘书是企业经营运转过程中的重要人物, 是企业内部各部门之间、与外部各社会组织之间关系的协调员;三是秘书属于外层管理人员, 在企业内部是模范榜样, 在外部是企业形象代言人。所以企业秘书, 在政府公关活动中作用举足轻重, 是企业主要的公关大员。

二、企业政府公关应该遵循的原则

为得到政府了解、信任与支持, 企业往往会采用一系列具有管理意义的策略、方法与手段。通常, 企业政府公关所遵循的原则有:

遵守法律。法律代表国家意志, 由强制力来保证执行, 任何组织和个人都不可以有违法行为。法律是生存的底线, 企业在开展各项工作与活动时必须在考虑自身利益的同时, 兼顾到法律规范。只有以法律为依据和准则, 在法律所允许的范围内开展工作, 企业才能有一个良好的政治形象, 自身的权力和利益才能得到政府公众的保护。即使公司跨国经营, 也必须要遵守企业所在国的法规。

执行政策。与法律相比, 政策灵活性与操作性更强。无论是宏观的国家政策, 还是有法可依的行政决定, 都具有权威性和法律效力, 企业必须贯彻执行。目前, 很多企业为实现自己利益的最大化, 对国策和政府部门的行政决定熟视无睹不执行, 或投机取巧打折扣执行, 实为侥幸心理在作怪。国策是平衡了国家长远发展与短期发展、均衡了国家效益、社会效益与个体效益的规范准则, 企业违反国策的短视行为必须要纠正。

积极沟通。我国政府的执政理念是执政为民, 以人为本, 为人民服务。企业公民是社会公众的重要组成部分, 为企业排忧解难是政府工作中的应有之义。企业在经营运转的过程中, 如果遇到了难缠棘手的问题, 可以主动向政府相关部门反映情况, 以获得政府的了解与信任, 并作出政策指导或政策倾斜。同时, 还要注意政策的调整变动, 顺势而为, 借力而作。

承担社会责任。企业不能一味地追求私利, 还要承担一定的社会责任, 在生产经营中关注员工消费者利益、强调对环境和社会的贡献。我国人口众多, 经济发展不均衡, 企业还应勇担慈善责任, 或支持落后地区发展社会事业, 或援助灾区人民、赞助公益事业、维护社会治安。社会贡献虽有大小之分, 但只要力所能及则必尽心而为, 社会的好评和政府公众的赞赏将成为推动企业发展的巨大财富。

政府是人民的利益、社会利益的代表, 企业如果积极支持、配合政府工作, 将自身利益与人民利益、国家利益结合在一起, 努力维护好社会公民、政治公民的形象, 政府必将会成为企业发展的有力推手。

三、企业秘书工作在企业政府公关中的作用

政府代表着国家权力, 政府是企业公关中最权威、最有影响力的对象。与政府建立良好的关系, 可以使企业获得有利于发展的外部政治条件, 获得坚实有力的精神支持。企业走近了政府, 就等于密切了公众。秘书工作无小事, 在办文、办事、办会的过程中, 任何一个疏忽都可能牵一发而动全身, 影响到政府公关的效果。所以企业秘书人员一定要在工作中用心、有力, 最大限度地发挥管理效用。

将国法国策熟烂于心, 为企业发展献计献策。只顾埋头干、从不抬头看的工作作风是蛮干、傻干。中央和各级地方政府立足于新形势新要求, 做出的决策、出台的政策包含着未来发展的战略重点, 是企业发展和转型的契机。秘书人员只有对国家法规、党的方针政策、中央与地方的重点部署了然于胸, 才能真正成为组织的参谋、智囊、领导决策的重要支撑。首先, 秘书人员必须对中央的政策和地方的要求进行研读, 触及实质, 准确把握上层精神;其次, 秘书人员必须要在落实政策上下足功夫, 结合本行业、本企业的实际情况, 在围绕大局的前提下, 将政策分解、整合、优化, 提出具体的发展方案与措施。一些企业的发展纲要、规章制度等文书的拟写往往由领导授意或示意秘书人员完成。如果秘书对政策精神不了解或了解得不深不透, 就可能导致企业错误决策和制度出笼, 给国家和人民带来损失。另外企业秘书还要及时了解和准确把握政府的最新会议精神和工作动向, 以避免工作的随意性和盲目性, 提高科学性。

拟写文稿, 向政府相关部门汇报工作、反映情况。汇报工作、反映情况, 是政府宏观了解企业发展情况、企业求得政府相关部门指导和帮助的重要途径。目前, 很多行业重大事项报告已经以政府制度的形式确定下来, 定期汇报也已成为某些企业的义务和常规性工作。秘书人员替组织代言, 一定要紧紧围绕写作目的, 牢牢把握写作重点, 从简从实从准地做好文稿拟写工作:其一是内容的真实性, 切勿随意编造、弄虚造假;其二是内容的全面性, 不可只报喜不报忧, 或避重就轻敷衍了事, 其三是内容的新颖性, 要抓住工作中的新做法、新动向, 切不可新瓶装老酒走过场。向上级汇报工作, 一定要态度端正, 任何不认真、不严肃的办文行为, 都可能导致与政府关系交恶。

明确政府各部门的工作职能和工作流程。政府机构体系庞大、政府内部分工复杂, 各职能部门各司其职、各谋其政, 了解和熟悉政府的组织机构、职权职能、办事程序等情况是企业政府公关的前提条件之一。秘书人员代替组织与政府部门打交道时, 一定要明晓各部门的职能所在, 明确各部门的工作程序。只有这样, 才会减少办事差错, 避免走错了门、误认了人的尴尬。企业秘书明确了企业的具体业务需要与哪个政府职能部门联系, 才能有效地减少企业公文旅行、请批事项推诿扯皮的现象, 提高工作效率。

党建工作推动非公企业走上新台阶 篇8

关键词：非公有制经济；企业发展；党建

党的十六大提出“发展壮大国有经济”和“鼓励、支持和引导非公有制经济发展”两个“毫不动摇”，“放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的合力要竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。”为实践中在非公有制经济组织开展党建工作，非公有制经济组织业主支持党建工作，找到了正确答案和理论依据。在党建活动带动下，南充光彩大市场人气越来越旺，市场商气越来越浓，“光彩”的品牌形象深入人心，家喻户晓。目前，该市场已经成功进行了市场经营业态调整，实现了企业经营的华丽转身。

一、营造学习氛围，培育先进的企业文化

先进的企业文化是建设学习型组织的重要一环。针对非公企业党组织建设比较薄弱的现象，南充光彩大市场提出了“聚集党建活力，铸造光彩品牌”的企业发展理念。针对企业的发展实际，围绕构建先进的企业文化，以建设学习型党组织为突破口，在企业党员干部中营造了“人人重视学习、人人崇尚学习、人人坚持学习”的浓厚氛围，构建了“敢为人先、争创一流”为核心理念的企业文化。一是完善学习制度。成立了学习型党组织工作领导小组，落实了专门的学习活动室，每年安排专门的学习经费，保证学习活动的有效开展。采取研讨、调研、考察等多种学习方式，每月至少集中学习一次，不仅要求部门主任参加学习，而且要求全体党员职工也要参加学习。各支部严格执行学习制度，抓好考勤、记录、交流，力求理论知识、综合素质和创新能力的提高，使企业党组织成为学习型党组织，企业领导班子成为学习型领导班子。二是拓展学习内容。在制定年度学习计划时，注重把政治理论、法律法规、经济建设等各类知识有机结合起来，要求党员按照“缺什么补什么”的原则，结合自身实际制定切实可行的个人学习计划。三是创新学习方式。党总支部通过“三会一课”、开辟创先争优学习平台、专栏园地，开展知识竞赛、专题征文等活动，开展专题教育座谈会10余次，组织开展了丰富的党组织生活，以及党章和党的重要文献学习活动，参观小平故居、张澜故居、罗瑞卿故居，游览统景温泉，参观考察成渝建材家居市场。同时，企业还开通了党总支QQ群、党员邮箱，为学习创造有利条件，不断提高学习教育的信息化水平，运用企业报刊《光彩大市场报》等媒体，交流企业党员干部学习心得和刊载经验文章，目前已经发表学习文章10余篇。增强学习的参与性、趣味性和实效性。

二、实施五大工程，注入强劲发展动力

市场党总支将学习型党组织建设与企业经营管理更加紧密地结合起来，着力打造五大工程，促进了企业的发展。一是实施“民心工程”。以“少办谋求政绩的面子工程，多办为民谋利的民心工程”为目标，主动联系商家，调查了解南充市内建材家居市场的发展动态，调查了解房地产市场交房和装修情况，调查了解商家各种促销宣传活动开展情况，及时、准确的做出市场分析，为商家扩大销售额出谋划策。积极协调区教育局、中小学校，帮助商家小孩及时入学，解除商家后顾之忧。二是实施“奉献工程”。努力发挥党员先锋模范作用，积极为商家排忧解难，保证水电正常供应。同时还积极协调商户关系，为商家创造了和谐的经营环境。三是实施“效能工程”。2008年，市场遭遇了金融危机，招商销售部党员发挥联系市场内外商家的窗口作用，积极开展“招商竞赛”活动，主动上门宣传市场的招商政策，动员商家前来投资兴业，解决商家经营过程中的实际困难，帮助他们拓展销售渠道，赢得了商家的信赖。四是实施“宣传工程”。光彩大市场企划部党员想商家之所想，急商家之所急，通过和多家媒体合作，广泛宣传，共同打造光彩大市场这个强力品牌，同时，通过组织商家深入小区开展宣传推广活动，增强市场的影响力。五是实施“满意工程”。安全保卫工作是一个成熟的市场保障，光彩大市场保卫处党员在创先争优活动中，从有利于民生角度考虑，主动为商家做好治安防范、交通整治、消防安全、安全教育等工作，创造安全和谐的市场环境，让商家满意。

三、转化学习成果，着力破解发展难题

企业将推进学习型组织建设与提升公司精益管理水平相结合，学用结合、学以致用，让光彩屡屡尝到在实践中成功转化学习成果的甜头。一是理清了发展思路。企业成立之初，没有明确的经营目标，企业高层经过集中学习研讨，多方外出考察，结合嘉陵区委提出的打造川东北新兴经济强区的发展目标，企业很快调整了经营理念，决定要通过几年的努力把光彩大市场打造成川东北最大的建材家居专业市场。经营目标明确了，企业很快走入了快速发展的轨道。二是提升了经营业绩。2010年，光彩大市场交易额达15亿元，集散货物100万吨，解决劳动就业5000多人，累计上交税金5000多万元，初步奠定了川东北建材家居中心的地位，同时带动了周边房地产业、交通运输业、餐饮娱乐、金融、旅游、加工等相关产业发展。三是增强了发展活力。企业结合科学发展观和创先争优活动，充分发挥党员先锋模范作用，极大激活了企业的发展活力。光彩党总支书记施永晨被评为“四川省党建之星”，同时被评为全省抗震救灾先进个人、区优秀企业家、区劳动模范，企业80%的党员受到不同级别的表彰。企业设立了10家党员示范店，20个党员示范岗。

目前，光彩大市场已经走入发展的快车道，出现了门面难求的局面。光彩大市场党总支书记施永晨深有感触地说：“推进学习型组织建设，不仅要丰富学习内容，创新学习形式，更要坚持学以致用，理论联系实际，在着力破解发展难题上下功夫，在加快转变发展方式上求突破，在增强党组织的活力上见成效，确保企业在科学发展的轨道上前行。”

（作者单位：南充光彩大市场综合部）