招聘个人简历表格

姓名：

国籍：

中国

照片

目前所在地：

民族：

户口所在地：

性别：

婚姻状况：

年龄：

培训认证：

身材：

求职意向及工作经历

人才类型：

应届毕业生

应聘职位：

写明你所期望应聘的职位

工作年限：

职称：

求职类型：

可到职日期：

月薪要求：

希望工作地区：

个

人

工

作

经

历：

主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，

在各种实习机会当中所担当的工作。

教育背景

毕业院校：

xxxx大学

最高学历：

毕业日期：

所学专业：

受教育培训经历：

语言能力

外语：

普通话水平：

第二外语

工作能力及其他专长

这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的`职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

详细个人自传

此部分要做到内容上完整，即：个人状况、教育背景、工作经验及其它专长，如果有其他不能归入上述四大项的内容，可另行罗列，但绝不能将四大要素中的任何一项内容省却。

招聘个人简历表格 篇6

关键词：个人-组织价值观契合理论；知识型员工；企业招聘

一、引言

市场经济时代，企业间的竞争愈演愈烈，究其本质就是人才的竞争。随着知识经济的到来，企业人力资源管理的重点目标转移到知识型员工身上，这是源于知识型员工作为知识载体，蕴含着丰富的企业智力资源（如：知识、技能及经验等），他们能够为企业价值创造、持续发展提供重要的支持和保障。如何有效引进知识型员工进入企业，并能够为企业长久的提供服务，是现代企业人力资源管理所面临的挑战。招聘作为人才进入企业的重要环节，同样也是人力资源管理工作的前置环节。招聘究其本质目标，就是企业通过与应聘者了解、互动等，选出与自身、岗位等契合的人员。近几年来，个人-组织价值观契合理论在国内外学者的研究推动下，理论体系得到了长足的丰富。本文结合已有的个人-组织价值观契合理论，探究知识型员工招聘工作，为提高招聘有效性提供一个新视角，具有现实研究意义。

二、相关理论回顾

（一）知识型员工的相关概念。知识型员工的概念最早是由德鲁克在1956年提出的，泛指“掌握、运用符号和概念，利用知识及信息工作的人”[1]。概念一经提出，得到了学术界的广泛研究，学者们对知识型员工的定义基本上都是以“知识”和“价值”为核心点而展开的，即运用知识，产生价值。知识型员工的主要特征为：1.自主意识较强；2.对自我发展与成长有着强烈的追求；3.对待事物有自己的见解，能够提出建设性意见；4.社会责任感较强；5.工作富有创造性；6.善于创新，自学能力强。根据知识型员工自身的特征，有关学者针对其求职行为开展了研究，研究结果表明：知识型员工的求职行为可以分解成为五种彼此相关联的行为：1.理想职业目标明确，知识型员工对理想职业目标的把握是有计划性，且坚定自信；2.会制订详细的求职计划，知识型员工会理性的制订详细的求职计划；3.对应聘目标具有选择性，发展机遇是知识型员工应聘目标的重要标准，待遇其次；4.应聘阶段会制订计划并实施，应聘阶段，知识型员工会制定有针对性的应聘策略，以提高应聘的成功性；5.确定并接受求职结果，“保底意识”、“稳中求秀”是知识型员工在收到求职结果时候的主要心理和策略。

（二）个人-组织价值观契合理论内涵。个人价值观，是人辨别是非、好恶，区别损益、美丑等的观念系统，能够为自身正当行为提供充足理由。同样，价值观使得个人基于自身需求，对客体重要性的认知有着稳定的看法。个体的决策和行为受到个人价值观的显著影响。组织价值观，是伴随着组织文化的研究而受到重视，学者们认为组织中有着统一的、被内化的、规范的信念，指导着组织成员的行为，这个信念就是组织成员共享的价值观，是组织文化的核心。借鉴已有的研究成果，本文将个人价值观定义为个人在组织中所展现的合作精神、创新意识及对组织文化的看法等。

个人-组织契合理论是基于人-环境互动理论，主要研究内容是个人与组织环境之间的融洽性、达到融洽的前置条件及达到融洽后的结果。个人-组织契合的内涵，经过学者们的广泛研究，得到不同程度的丰富。学者们大致是从三方面的角度对个人-组织契合进行了诠释，一是“辅助性契合”，即从个人自身的特征与组织文化、氛围、制度等组织属性所具备的相似性或一致性角度出发；二是“补偿性契合”，即从个人需求与组织需求相互满足、属性相互补充角度出发；三是整合“辅助性契合”和“补偿性契合”研究成果，提出较为完备的个人-组织契合模型，即个人与组织达到融洽是基于三种情况：1.彼此至少有一方满足对方需要；2.彼此的基本特征有着相似之处；3.情况1和情况2都满足。结合契合的基本概念，即相似性或一致性程度，大部分学者还是从“辅助性契合”的角度来诠释个人-组织契合的内涵。

随着研究的深入，不少学者们提出对个人与组织的契合的研究可以通过对个人与组织价值观契合的研究来展开，这是源于价值观的基础性（无论个人还是组织，价值观都是其基本、持续的特征）[2]和统理性（通过价值观，能够预测个人的行为、意愿等）。个人-组织价值观契合是个人价值观与组织文化一致性匹配的关键所在，当组织成员的价值观相同，则组织在变革、整合内部资源时，组织成员的思维方式、行为将趋于一致，由此可见，个人-组织价值观契合度良好会有效提升组织内信息交流效率，统一行为，组织成员间更容易达成共识，个人工作效率、组织运行效能得到提升。

（三）个人-组织价值观契合在招聘工作中的应用研究。由于个人-组织价值观的良好契合会对员工产生非常积极的影响，学者们对如何促进个人-组织价值观契合产生了兴趣，对促进策略开展研究，发掘其管理价值。一些学者提出在人力资源管理模式中，如招聘、考核、薪酬、培训等方面都可以将个人-组织价值观契合理论嵌套其中，他们进一步对在招聘中应用个人-组织价值观契合理论的可行性进行了分析，结果表明个人-组织价值观契合理论应该是招聘工作的重要原则，必须予以重视，企业在招聘新员工时除了分析岗位匹配度、应聘者知识技能以外，还应该综合考虑应聘者的个人特征（兴趣、人格、价值取向等）、对应聘者-组织价值观契合的主观判断及应聘者的社交技能。如想达到个人-组织价值观契合良好，那么应该从以下几个方面开展工作，（1）就个人而言，在寻找工作时应该关注组织价值观，观察自身的价值观与组织的价值观是否一致；（2）就组织而言，在招聘工作中，要把价值观契合视为引进人员的原则之一；（3）当员工进入企业后，企业应该在培训方面下力气，如有计划性的开展组织文化培训，助推员工对组织目标、历史、价值观等方面的认知，提升价值契合度。

综上所述，根据已有的研究结果，可知，在招聘工作中，企业应该重点关注应聘者-织价值观契合，并运用一定的方法考察其程度。结合知识型员工的求职行为特点，本文将从个人-组织价值观契合的角度出发，为招聘工作提出建议。

三、个人-组织价值观契合角度下的知识型员工招聘工作

基于知识型员工在求职过程中的“理性”和“感性”，企业在招聘过程中应该注重细节。一般而言，招聘工作的主要环节为：招聘信息发布-简历接收-简历筛选-笔试-面试。理想的招聘工作，各主要环节应该贯穿着理念引导、文化指引。企业文化作为组织价值观的核心关键，应该在招聘环境、设施及工作人员上都有所体现，招聘环境、设施作为企业文化载体，工作人员作为企业文化践行者，都会对应聘人员关于企业的判断与辨别产生影响。因此在招聘信息发布环节，企业首先应该明确招聘岗位所必需的知识、技能及能力资质等“岗位匹配”信息，其次还必须清楚的认识到组织所需人员的价值观（社交能力、个人理想、职业操守等）标准。另外，在回答应聘者咨询时，企业应该展示发展现状、企业文化特点、能够提供的工作条件、福利待遇等信息，便于应聘者能够客观的将个人价值观与企业价值观契合度进行比照。在简历接收、筛选环节，企业除了关注应聘者个人基本信息是否符合标准以外，还应该重点关注应聘者的求职动机、期望薪酬等信息与企业能够提供的条件的契合度。企业可以通过应聘者对岗位认知、是否服从调剂等方面的反馈来判定应聘者-组织价值观是否一致。此外，鉴于知识型员工普遍存在“信息粉饰”的情况，企业应当适当的使用一些技术辨别应聘者的“信息粉饰”，例如：诚信签字等。在笔试环节，企业除了开展岗位技能知识测试以外，确保岗位匹配，还应该开展个人特质测试，如：性格测试、职业倾向测试等，从而帮助企业遴选出适合特定企业文化的员工。在面试环节，企业一方面应该选择富有经验并且训练有素的人员作为面试官，另一方面企业应该多使用合理的面试形式和方法（无领导小组讨论、角色扮演、情景模拟、关键事件、文件筐等），帮助企业有效发掘应聘者交流、应变、适应、协助等方面的素质。另外在回答应聘者咨询的时候，企业应该客观和传达真实消息，如劳动合同的主要信息，职位、岗位职责等具体要求，力求让应聘者对未来所要从事的工作有一个客观的认识，以便能够产生合理的评估，这样做能够“打消”应聘者“不切实际”的幻想，这样做可能会降低应聘者的期望值，但是能够让应聘者对工作的满意度及企业的认知得到提高。另外，企业还应该向应聘者传递职位晋升的路线，减少应聘者对企业承诺本身的模糊性和复杂性，加强应聘者能够实现自身价值的信心。

结语：有效开展知识型员工招聘工作，为企业引进符合岗位要求、与组织价值观一致的人才，是企业保持持续竞争力补充关键所在。因此，企业必须意识到提高知识型员工招聘工作有效性的紧迫感。本文为企业结合自身特征、提高知识型员工招聘工作的有效性提供了参考。不足之处，关于个人-组织价值观契合角度下的知识型员工招聘模式，更有说服力的研究成果需要在相关企业采纳后，经过一段时间的跟踪研究才能得出。

参考文献：

[1] 余丽丹、冯晓宪.基于契合理论的企业招聘质量评价及提升[J].经管空间.2012.02

会计个人简历表格 篇7

2012年05月06日广州个人简历表格信息由教师范文吧简历频道为求职者提供.姓名

自我评价

4年多的工作经验,为人和善、工作负责、沟通流畅,具备优良的综合管理素质。会做内账，性格开朗,能承受压力。欲求长期稳定,有发展潜力的企业工作。

工作经验

东莞市圣旗路时装有限公司

2007-9至2008-6任职统计员薪资1000-2000元/月

工作职责：根据员工每天所做的货

输入ERP系统，限制生产数;每个月底汇总员工的做货数，与员工核对;再进行输入工价，再给到人事部发工资;统计外加工厂每款的生产数，协助经理做好成本核算。

东莞市圣旗路时装有限公司

2008-6至2011-1任职外发发单员薪资2000-3000元/月

工作职责：接到生产制造单后，追相对的吓数图纸，核算订购毛料是否够做生产数量，如毛料不够进行申请补毛;在ERP系统做相应的工序管理，再根据针种发相对的加工厂;一切发织后，追踪外加工厂的货期，用的毛料够不够做货，需要不需要补毛，直到外机将货全部交回工厂为止。

东莞市圣旗路时装有限公司

2011-2至2011-8任职经理助理/秘书薪资2000-3000元/月

工作职责：负责文档管理工作、文书写作、文件打印等，协助经理做好成本核算控制与协助经理处理日常行政事

务，包括部门日常运作报告、会议记录、员工考勤、物品申购计划、物品的领用及报损控制等等。协调同其他各部门的关系，协助组织公司活动，做好沟通工作。

武汉我的百分之一责任有限公司广州办事处

2011-8至现在任职生产跟单薪资3000-5000元/月

工作职责：

1、接收样衣，核对资料是否齐全，确认工厂后安排裁数和比例。

2、按照计划安排定单数量及提供的资料，跟踪物料的采购进度和生产物料的质量监控。

3、面料的到料时间及数量的跟踪。

4、跟进生产进度，生产之间的协调和沟通，书面验货报告，如有异常情况，及时反映给上级部门，以督促解决，了解生产实情，完成预定的任务，保证货期和质量。

5、每月底统计一个月内工厂所做 的裁剪数，出货数;并和工厂对数，做好对账单。

6、每月底核对Qc一个月内的交通报销费用，帮忙贴对应的车费凭证。

7、完成上级临时委派的工作任务。

8、每月初核算员工工资，核算工厂应付款与应收款。

教育经历

2004-9至2007-7罗定市素龙三中普通高中专业

2011-3至2011-12东莞美亚教育会计学专业

陈洁平照片/作品

广州个人简历表格延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。

个人简历主要内容

1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

2、学业有关内容：毕业学校、学

院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。

3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等

级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。

7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。

8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。

9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

个人简历的写作标准

1、整洁：简历一般应打印，保证

简历的整洁性。

2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。

3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。

4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。

5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。

个人简历表格版 篇8

个人简历格式表格 篇9

个人简历是筛选的方式来选拔人才，一般来说在招聘上所需要人才是有限的，但是来应聘的人是无限的。在众多人才中，用人单位会择优而选，那么在筛选个人简历的时候，就会将个人才的个人简历来进行对比。谁写的好，谁的优势更大，则被录取的可能性就更大。于是个人简历在编写个人简历的时候，也需要注意突出自身的优势。

个人基本简历

简历编号：

更新日期：

姓 名：

国籍：

中国

目前所在地：

广州

民族：

汉族

户口所在地：

揭阳

身材：

177 cm 65 kg

婚姻状况：

未婚

年龄：

23岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

应届毕业生

应聘职位：

模具工：绘图员、技术员、机械设计/制图/制造、销售助理：

工作年限：

0

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

1000--1500

希望工作地区：

东莞 佛山 广州

个人工作经历：

公司名称：揭阳市彭林工业区科宇微电机有限公司起止年月：20xx-02～20xx-04公司性质：私营企业所属行业：机械制造与设备担任职务：实习生工作描述：熟悉磨床、铣床、钻床、车床的操作技能以及拉伸模、冲压模的加工维修等并了解微电机的生产流程。离职原因：回学校公司名称：东莞伟诚塑胶厂起止年月：20xx-07～20xx-09公司性质：私营企业所属行业：其他担任职务：学徒工作描述：学习了解工厂里的加工生产流程,了解塑胶行业的发展情况，包装各种公仔等离职原因：回校学习公司名称：高要华联金属制品厂起止年月：20xx-06～20xx-06公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备担任职务：实习生工作描述：磨刀具、数控机床操作、车床操作等离职原因：回校学习公司名称：肇庆学院起止年月：20xx-06～20xx-06公司性质：国有企业所属行业：教育事业担任职务：实习生工作描述：车工实习、钳工实习、焊工实习、硬度测量等离职原因：回校学习公司名称：肇庆工商职业技术学院起止年月：20xx-01～20xx-03公司性质：私营企业所属行业：教育事业担任职务：寒假工工作描述：负责学校的保卫工作。离职原因：回校学习公司名称：奥迪玩具有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09公司性质：股份制企业所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：暑假工工作描述：包装各种玩具，点锡，插电路板上的各种零件，解决包装所遇到的问题等离职原因：回校学习

教育背景

毕业院校：

肇庆工商职业技术学院

最高学历：

大专

毕业日期：

-07-01

所学专业一：

模具设计与制造

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号20xx-0320xx-06肇庆工商职业技术学院计算机办公室软件全国计算机信息高新技术考试合格证20xx-0920xx-07肇庆工商职业技术学院模具设计与制造全国信息化工程师岗位技能证书NCAE220700000D000464

语言能力

外语：

英语 一般

国语水平：

良好

粤语水平：

良好

工作能力及其他专长

能够掌握专业基本技能，CAD绘图、CAM辅助设计及Pro-E绘图等

荣誉奖励

20xx―20xx年获 学院“三好学生”称号

―获 学院“三好学生“称号

2016―20获 系部“优秀学生会干部”称号

兴趣与爱好

体育运动、文娱活动在校期间担任工程技术系学生会文娱部部长，组织过大型文艺晚会如：元旦晚会、迎新晚会、主持人风采大赛(是此次活动的创始人)等;也曾担任过班里的团书记，参加团组织的各种活动。

详细个人自传

本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新挑战;有良好的团队合作精神、较强的领导与组织能力、较强的责任感和职业操守、对事物有敏锐的洞察力。

个人联系方式

通讯地址：

肇庆工商职业技术学院

联系电话：

134XXXXXXXX

家庭电话：

手 机：

134XXXXXXXXX

QQ号码：

电子邮件：

个人主页：

用人单位的HR在筛选简历的时候都会带有怀疑的态度，首先怀疑的就是你的能力，其次就是个人简历中信息真实性。相比较来说在个人简历方面，HR的经验更多，所于看过的个人简历也非常多，求中有很多含有水分的个人简历都是造成怀疑态度的因素。那么，在编写个人简历的时候尤其要注意保持个人简历的真实性，从而才能让个人简历更加具有说服力。

用人单位在筛选个人简历上，大多数都是由HR先来审核，而HR在审核上所需要浏览的个人简历非常多。那么时间上也就很紧张，因此由HR来筛选简历的话，一般都会十几秒看一份。在这种快速的浏览下，要个人简历要写的简洁，并且有重要的关键词，可以抓住HR的眼睛。

个人简历表格填写 篇10

个人简历表格填写范文二：

个人简历表格填写范文三：

刘小姐

目前所在： 天河区 年 龄： 28

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

身 高： 157 cm

体 重： 44 kg

求职意向

人才类型： 不限

应聘职位： 人力资源，外贸/进出口专员/助理，客服专员/助理/网络客服/投诉专员

工作年限： 3 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： ～3499元 希望工作地区： 广州，，

工作经历

**公司 起止年月：2009-06 ～ -12

公司性质： 中外合资 所属行业：房地产/建筑

担任职位： 秘书

工作描述： 1.负责分行行政事务的管理，公司相关制度的监督和执行工作，包括装修维护、固定资产管理、钥匙管理、卫生监督、费用申请等工作;

2.负责分行人员考勤管理、员工档案管理、试工人员管理、以及人事手续管理(入职、离职、升职、调动)

3.负责分行盘源、客源录入、整理、统计、汇总工作;

4.开具成交业务的财务票据、收付款项、票据管理、合同管理;

5.配合谦虚业务开展，进行查册、网签申请。

离职原因：

**公司 起止年月：-03 ～ 2009-06

公司性质： 私营企业 所属行业：广告/媒体

担任职位： 文员

工作描述： 工作内容分为三部分：人力资源工作、财务工作、行政后勤工作。

主要负责公司各项工作制度的制作及修订，公司员工考勤管理，员工手册的修订，员工招聘管理。负责公司日常费用支付登记。负责会计凭证、账簿的装订、保管工作。

离职原因：

**公司 起止年月：2008-02 ～ 2008-08

公司性质： 私营企业 所属行业：公关/市场推广/会展

担任职位： 电脑操作员/打字员

工作描述： 主要在工商局里面负责企业营业执照年检数据代录，处理办事企业人员咨询的问题，整理企业年检的资料，把企业年检后所提交的资料进行分类归档。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广州大学

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2008-06

专 业 一： 电子商务与现代物流 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2005-09 2008-06 广州大学市政技术学院 电子商务与现代物流 CBMA CBMA1060498

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人两年助理、秘书工作经验，熟悉秘书后勤工作，了解房地产公司运作模式、成交环节，有较高的协调能力、配合能力和执行能力，熟练使用word、excel、photoshop等办公软件及现代办公设备。

自我评价

标准个人简历表格 篇11

民族： 汉族

性 别： 男

年 龄： 23岁

学 历： 本科

工作年限： 应届生

婚姻状况： 未婚

户口： 汕头市

身高： 170cm

居住地： 广东省广州市

现任职位：

待遇要求： --3500/月

到岗时间： 随时到岗

希望地区： 广州市

希望岗位： 游戏设计与开发 其他 软件(测试)工程师

自我评价

本人性格开朗，责任心强，具有较强的学习能力，思维严谨，注重细节，注重用户体验。善于倾听他人的意见，乐于接受他人的指导，敢于说出自己的看法，能快速融入团队，与团队友好进行工作。自己是学计算机专业，对程序设计有较多接触，能与程序员较好地交流。相信我能为公司创造更多价值。

工作经验

某游戏公司 -11 - -03

公司性质：

担任职位：

离职原因：

工作职责和业绩：

1、实习游戏策划，学习策划知识。

2、担任《****》游戏GM。

3、担任游戏部分测试工作。

4、担任游戏内容部分扩展工作。

教育经历

肇庆学院 -09 - 2014-06

最高学历：本科

专业名称：网络工程

专业描述：主要课程有：高等数学、线性代数、离散数学、电子技术基础、计算机组成原理、操作系统、高级语言程序设计、数据结构、数据库原理、计算机网络、计算机网络工程、网络操作系统、面向对象程序设计、集成程序设计、网站规划与网页设计、网络数据库技术。

技能专长技能专长

1.热爱游戏，希望能够从事游戏行业。

2.熟练使用Word、Excel、PowerPoint、Visio等办公软件，能独立编写文档与演示文稿。

3.熟悉Photoshop等图形图像软件，能进行一定的设计工作。

4.有良好的口头和书面表达能力。

5.九年游戏经历，对经典的单机游戏，网络游戏和网页游戏都有充足认识。

6.能充分利用互联网资源，吸收新信息，了解青少年的流行喜好。

7.有良好的逻辑分析能力和学习能力，善于团队合作，有强烈的责任感。

法律个人简历表格 篇12

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