工科大四生产实习报告

工科大四生产实习报告（共5篇）

工科大四生产实习报告 篇1

第1章 生产实习的技术报告

一 序言

本学期初，学院组织了我们进行生产实习，先后参观了哈尔滨热电厂，哈尔滨固泰电子厂，哈尔滨电机厂以及长春一汽。在参观实习中，我们深入企业生产现场，对于工厂的生产环境，企业的运营方式与文化，以及如何适应工作环境等方面有了深刻的，全面的，具体的认识。除此之外，学院还请到了三位在各自研究领域都有卓越成绩的老师给我们做了3次精彩的讲座，他们分别就电能质量管理技术，现在高精度伺服技术和高压变频技术三个研究方向展开了精彩的讲解，让我们对于这三个领域的具体研究内容，难点以及主要的基础知识和研究方法有了全面的认识，激起了我们更大的研究兴趣。

持续三周的生产实习让我在理论和实际两个方面都收益颇丰，下面我将对每一次企业参观的收获进行适当的论述与总结。二 哈尔滨热电厂

哈尔滨热电有限责任公司前身为哈尔滨热电厂，始建于1958年，是我国第一座高温高压热电厂，装机容量30万千瓦，是哈尔滨市最大的热源生产单位。目前，供热范围已延伸至哈尔滨市的动力、香坊和开发区。集中供热的面积达637.5万平方米，享受集中供热的居民达5万户。

在热电厂，由老师带领，从运煤线到冷却水塔，磨细车间，再到锅炉厂房，汽机厂房，我们按照热电厂的工作流程进行了一天的参观。带队老师的讲解非常的细致到位，参观的均是工厂的生产现场，这让我对于本次参观印象很深刻，而且学习了解了很多书本上学不到的东西，例如发电厂的的整个发电过程，运煤的方法与设备，废料的加工步骤等等。三 哈尔滨固泰电子厂

哈尔滨固泰电子有限责任公司的前身哈尔滨工业大学固泰电子有限责任公司隶属于哈尔滨工业大学校办科技企业，成立于1996年7月，是一家集科技开发、生产、销售、服务于一体的高新技术产业实体。公司坐落于哈尔滨开发区平房集中区，占地面积10万平方米，建筑面积3万朵平方米，现有员工500余人，其中专科以上学历的人员比例超过50%。公司高度重视科技成果产业化，十几年来完成各类研发百余项，获得国内外专利近百项，目前承担了国家“863”LED产业化重大项目。公司拥有四条SMD生产线、7条不同产品的装配线、近百台的检测设备。公司在省、市政府给予的大力支持下，依托哈尔滨工业大学的人才技术优势，使公司形成了一个良好的产、学、研联合体系和快速发展的经济实体。

在固泰电子，我们听了一个企业介绍的讲座，然后参观了喇叭生产线，仓库，各种喇叭实验室，还有LED的车灯展示间。在参观喇叭生产线的过程中，我们看到了生产喇叭的各种工序，在参观喇叭实验室的过程中，我们看到了各种极端条件下的试验箱。在这些参观中我第一次了解了一个生产一个合格的喇叭需要经过的多道工序以及严格的检测程序，远远比之前自己所想象的要复杂得多。四 哈尔滨电机厂

哈尔滨电机厂有限责任公司始建于1951年，国家一级企业，原名哈尔滨电机厂，1994年10月改组为股份制企业。经过50多年的发展，现已成为我国生产大、中型发电设备、大中型交直流电机及配套控制设备的重点骨干企业。哈电的产品遍布全国各地，生产的水轮发电机约占国产水电机组总装机容量的1/2，汽轮发电机约占国产汽轮发电机总装机容量的1/3。哈电拥有自主研发、设计、制造能力。哈电的主导产品有：水轮机、水轮发电机、汽轮发电机、电站主机配套的控制设备和大中型交直流电机共6大类。

哈电应该是在这么多参观实习中给我印象最为深刻的企业了，一听说它为三峡造过电机就觉得非常的厉害。实地参观之后发现果然如此。它的厂门很古老但很气派，厂里的生产规模更是比我原来想象的大得多。在清楚了进厂要求之后我们先后参观了它的水电分厂，会展中心和冷作分厂。在两个分厂中的参观让我大开眼界，见到了许多未曾想到的大型电机的部件，以及超大型的车床，非常震撼。在老师的讲解下，我更是对于水轮机，水轮发电机的内部构造，制造工序有了十足的认识，也对电机厂的分工和相应学历对应的职位薪酬有了准确的了解。五 长春一汽

中国一汽是中国汽车工业的摇篮，总部位于吉林省长春市，始建于1953年，毛泽东主席亲笔题名奠基。48年来，经历了建厂创业、产品换型和工厂改造、上轻型车和轿车三个大规模的发展阶段。目前拥有中国最大的中重型卡车生产基地，6万辆轻型车生产基地，3万辆红旗轿车生产基地和中德合资的15万辆轿车生产基地。四大基地构成了中国一汽生产力的核心。长春一汽是我们参观的所有企业中规模最大，名声最响的企业，参观一汽一直让我非常得期待。在一汽，我们先后听了三场讲座，分别是对一汽的介绍，对汽车发动机和数控技术的介绍，以及电动汽车的发展趋势分析，三场讲座都让我收获了很多知识。在工厂中，我们主要参观了车桥厂，变速箱厂和卡车装配线，对于生产车间的环境，生产方法有了全面的了解。

第2章 生产实习专题分析

一 序言

在多次的参观实习中，给我印象最深刻的两个企业是哈尔滨热电有限责任公司与哈尔滨电机厂。这两个企业均是与我们所学的电气工程专业紧密相关的专业，也是国内同行业的佼佼者。它们一个为哈尔滨的广大人民造福，提供了生活所不可缺少的电能与暖气，一个为三峡水电站的成功建立立下过汗马功劳。两个企业都以服务人民为己任，为中国科学技术的发展及人民的生活做出了不可磨灭的贡献。在深入现场的参观和带队老师的耐心讲解下，我深入地了解了两个企业的文化，运营生产方式以及两个行业的专业背景知识。真正地让以前学习的课本知识和实际应用有了一定的关联与结合。在与实际应用结合以后，理论知识充满了魅力和变化性，让我对于以后的学习及工作有了更多的期待，也默默地对自己的学习能力和范围提出了更高的要求。

下面我将对这两个企业进行较为详细的专题论述。二 哈尔滨热电有限责任公司

车还未至热电厂，首先映入眼帘的是高达的凉水塔和矗立着的大烟囱，后来知道这些建筑是电站的标志。

热电厂先后经历了3期的建设。第一期：1958—1974，由4台25MW的机组组成，第二期：1974—2006，有2台100MW的机组组成；第三期：2006—至今，由2台300MW的机组构成。目前在用的是7#、8#机组，我们在实习参观过程中，两台机组中的一台正在检修，而原来的5#，6#机组已经拆除。

在这实习过程中，给我印象最深的也是一个及其重要的知识点就是火电厂主要由三大设备组成：锅炉，汽轮机和电机。锅炉:火电厂中锅炉所完成的任务就是通过燃烧，将燃料的化学能转换成热能，锅炉机组的产品就是高温高压的蒸汽。在锅炉机组中的能量转换包括三个过程：燃料的燃烧过程、传热过程和水的汽化过程。燃料和空气中的氧，在锅炉燃烧室中混合，氧化燃烧，生成高温烟气，这个过程就燃烧过程。高温烟气通过锅炉的各个受热面传热，将热能传给锅炉的工质——水。水吸热后汽化变成饱和蒸汽，饱和蒸汽进一步吸热变成高温的过热蒸汽，这就是传热与水的汽化过程。

关于锅炉中使用的水，经老师介绍，极为纯净。乐百氏纯净水号称经历了27层过滤，但在锅炉水面前只是小儿科，因为锅炉水比它纯净许多。实习中认识到，锅炉的给水先进入后自下而上流动，经加热后进入汽包然后就降到水冷壁的下联箱，再进入水冷壁。在水冷壁中部分水变成蒸汽形成汽水混合物。汽水混合物在汽包内分离，其中水继续留在汽包内进行下一轮循环。锅炉使用的均为煤，是热电厂的原料。电厂对煤也有很高的要求。目前电厂一般采用的是煤粉炉，其原因是煤粉流动性好，可充分燃烧，使用之前，利用热空气喷入炉膛与空气充分混合，在炉内作悬浮燃烧。带队的老师介绍说煤粉的细度不到头发丝大，主要是为了提高燃烧效率。如今的环境问题突出，严重阻碍了人类的发展，所以在热电厂中，废气物都要经历严格的脱硫后才能排放。

汽轮机和发电机:经老师介绍，该厂汽轮机设备共36级流通级数，高压缸部分由13个调成级，中压缸部分由11个压力机，低压缸部分由2*6个压力级组成。由锅炉过热气的主蒸汽经过主蒸汽管道进入汽轮机膨胀做功，冲转汽轮机，从而带动发电机发电。从汽轮机排出的乏汽排入凝汽器，在此被凝结冷却成水，此凝结水称为主凝结水。主凝结水通过凝结水泵送入低压加热器，有汽轮机抽出部分蒸汽后再进入除氧器，在其中通过继续加热除去溶于水中的各种气体（主要是氧气）。经化学车间处理后的补给水（软水）与主凝结水汇于除氧器的水箱，成为锅炉的给水，再经过给水泵升压后送往高压加热器，偶汽轮机高压部分抽出一定的蒸汽加热，然后送入锅炉，从而使工质完成一个热力循环。

循环水泵将冷却水（又称循环水）送往凝结器，吸收乏气热量后返回冷却塔，这就形成闭式循环冷却水系统。汽轮机有八段抽气通过高压、低压加热器给凝结水加温和供除氧器除氧使用，用过后的乏汽同过射水系统的运作，将汽体在凝器汽内凝结成水。

为积极落实国家关停小机组的有关规定，热电厂决定5#、6#号机组退出运行，此举措在有效改善当地环境的同时，也将对企业安全生产、经济运行、降低煤耗、环境保护等工作产生积极的促进作用。

三 哈尔滨电机厂

还未接触哈电（哈尔滨电机厂）之前，我一直以为它只是小型电机的生产厂，后来才知道它是大、中型发电设备、大中型交直流电机及配套控制设备的重点骨干企业，在实习的过程中所见所闻充分证明了哈电的实力，我也感受到了哈尔滨这个名副其实的重工业城市的内涵。

哈电曾创造了我国发电设备制造史上的多个“第一”，如自主开发成功制造了新中国第一台水轮发电机组；成功开发的葛洲坝125兆瓦水轮发电机组荣获国家科技进步特等奖和第一枚国家级质量金牌奖；成功制造了第一台国产单机容量最大的600兆瓦汽轮发电机；成功制造了我国最高水头混流式水轮发电机组；成功制造了转轮直径居国内首位（直径8.3米）的水轮发电机组；成功制造了我国最大的宝钢2050热连轧机配套电机，各项指标均达到世界先进水平来到哈电实习真是充满了期待和激动，在去的路上，老师还千叮万嘱我们要尽量地多问多听，在哈电能学到很多东西。确实一天的实习证明哈电真是个人才辈出，知识渊博，经验丰富的地方。

一天的时间里我们先后参观了水电分厂、会展中心和冷作分厂。在这里，我见识到了许多令人叹为观止的大型机械设备，例如五坐标龙门加工中心、立式车床、龙门刨床和卧式车床等。再往下走我们看到了发电机的转轮、曲柄和冷却器，冷却器中的冷却物质有氢气冷却、水冷却和空气冷却。

老师一一给我们介绍了那些或大或小的机械设备，我们也有幸看到了大型工件加工的情形。我们看到了大型水轮机和汽轮机的定转子，通过老师的讲解我们知道这些部件有些是通过铸造得到的，有些是通过焊接，然后再通过打磨而成。每一道工序都是严格把关，疏忽不得。老师介绍在往那些定子上插线圈时，是一个很累的活，我深深感受到哈电人的严谨态度和吃苦精神，由衷佩服他们。

参观哈电的会展中心让我对哈电的历史有了个回顾，深谙哈电在中国的建设上所起的举足轻重的作用。是的，哈电给中国的建设已写下了辉煌的篇章，我相信也深深地祝福哈电在中国建设的明天能再创辉煌！

第3章 生产实习总结报告

6天的参观学习，让我收益匪浅。实习中，使我能有机会接触到专业中的那些“只闻其声，未见其人”的大型设备，能了解到理论与实际操作的不同，了解到了目前工业水平的现状，收获颇多，感触也颇多。

一直以来，书本上的知识总是以一副高姿态凌驾于实际之上，课堂与实践脱节，而我也一直渴望能有这样的机会，能亲身到现场，去了解工人师傅是如何操作机械的。真正到了现场，才发现很多书本上的道理到了实际中我们并不一定能做出来，有工艺的原因，也有材料的原因；而与此相反的，很多理论不可行的东西，却能在师傅手中，凭借丰厚的经验和娴熟的技巧给予以实现，不得不让人叹服。

实习中的另一个认识就是，我们国家的工艺水平比起欧美、日本等发达国家来说，还是有一定差距的。人家的机床可以做出来的东西，我们自己的机床却因为精度的原因而做不出来，有时候还被迫得出高的离谱的价格去买人家的产品，这不能不说是一个让人感慨的现实。我们国家现在还需要大量的高技术人才，切切实实的从基层学科提高整个工业现代化的水平，这才是当务重中之重。

工科大四生产实习报告 篇2

【摘要】本文针对目前工科高等学校专业生产实习效果普遍变差、“走马观花”现象严重等问题，以我校材料科学与工程学院几个工科本科专业为分析对象，以提升工科本科生的生产实习质量为目标，探讨研究提升工科本科生生产实习效果的实施方案及其效果评价问题。对多种实习形式（含：班级参观式实习、小组指导式实习、劳动式实习、个人独立实习、生产实习与毕业论文一体化实习等）的实践及效果进行比较研究，结果显示工科专业生产实习效果较好的方式应是小组指导式实习。

【关键词】工科专业 生产实习 组织方式 效果评价

【资助项目】湖北省高等学校省级教学改革研究项目（项目编号：2014040）。

【中图分类号】G642.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）27-0024-03

1、引言

生产实习是工科高等学校大学生的主要专业实践性课程，它是大学生在教师和工人师傅的指导下向生产实际学习，在生产现场以工人、技术员、管理员等身份，参与生产过程，用所学的专业知识与生产实践结合，理论联系实际的学习过程。生产实习的效果与质量对培养理论联系实际高素质的专业人才具有重要作用。

近年来由于企业更多的考虑安全生产问题、社会责任意识有所下降，过去长时间支持生产实习的企业都不太愿意接纳学生实习，专业生产实习大多只能采用参观式，实习效果越来越差，“走马观花”现象严重，学生和老师的不满反映较。解决专業生产实习效果变差问题，已成为影响工科高等学校大学生专业知识培养质量的普遍和难点问题之一。

目前的专业生产实习，由于学生较多、指导老师偏少，带队老师的压力较大，老师指导实习实际上变成了安全保障。因此，生产实习许多已成为了“形式”，对专业知识的学习与实践效果较弱，对生产实习效果的评价也较随意、简单，科学性较差。

本文以华中科技大学材料科学与工程学院几个工科本科专业（材料成型及控制工程、材料科学与工程、电子封装技术、功能材料）为分析对象，以提升工科本科生的生产实习质量为目标，探讨研究提升工科本科生生产实习效果的实施方案及其效果评价问题，以寻找当前形势下我国工科学校较适宜的本科学生生产实习方式。

2、典型生产实习方式及其组织形式

综合目前我国工科高等学校大学生生产实习的方式，主要包括如下几种：班级参观式实习、小组指导式实习、劳动式实习、个人独立实习、生产实习与毕业论文一体化实习等。

（1）班级参观式实习。班级参观式实习是目前工科大学生生产实习的主要方式，其组织形式是学生以班（通常是25-35人）为单位在带队老师（或企业技术人员）的指引下，按照生产工艺流程参观工厂或车间的生产线（如图1所示）。由于考虑生产安全、对生产过程干扰等原因，被参观的企业和生产单位，通常不太希望较多（成群）实习学生在生产现场过多时间的停留，以免因学生实习对生产过程带来影响，特别忌讳因此而引起生产安全问题。

一个提高实习效果有效的方法是，指导老师带领学生第一次（参观）通过生产现场后，能给学生们提出一些典型的现场问题，再由学生带着这些问题返回现场第二次（或多次）去生产现场求证，直到所有疑问的学生全部得到解决为止。

（2）小组指导式实习。小组指导式实习是学生以小组的形式（少则3-4人、多则6-7人），在带队老师（或企业技术人员）的指引下进行参观生产实习（如图2所示）。由于实习学生的人数相对较少，故对生产现场的影响较少，指导老师对每位学生的疑问都能顾及，如果有企业技术人员针对生产中存在的普遍问题介绍，效果会更佳。这种实习形式，要求有更多的指导教师参与实习指导，如学生人数较多而指导老师不足则难于实现。

（材料成型及控制工程专业）

为了进一步提升实习效果，在条件允许情况下，小组指导式实习应该允许学生在导师或操作师傅的指导下“动手”参与实际生产实践或少量操作过程，以提高学生的感性认识和动手能力，体会生产过程及实际操作要点，发现生产过程中存在的问题，为学生的实践创新奠定基础、也积累现场经验。

（材料成型及控制工程专业）

（3）劳动式实习。劳动式实习是指学生结合生产实习环节的学习任务，在某企业的生产车间内，与生产线工人一起参加生产线的设备操作（或跟班劳动），顶替某些操作工人完成具体的生产任务（如图3所示）。在实习安排上，学生可以在生产线的不同工位（或设备）上进行某项具体操作，每个生产工位（操作）可以停留一定的时间，直至完成全部的工艺生产流程。

这种劳动式的生产实习形式，可以让学生深入某个生产一线，感受该专业领域的实际生产与设备操作氛围，但涉及的操作工位或生产设备不宜太多，实习过程所涉及的专业知识内容也不够宽泛，更需要企业提供学生的操作指导与安全保障。

（电子封装技术专业）

（4）个人独立实习。个人或小组独立实习是指学生个人或（2-3人的）小组，自己联系实习单位，在没有学校老师带领下独立进行生产实习，完成学校人才培养所要求的生产实习的学习环节与任务。这种实习方式可结合学生的就业目标或特殊科研任务进行，须在企业相关技术人员（企业导师）的指导下完成生产实习任务。

这种实习方式通常在一个企业或单位（部门）内完成，实习涉及的专业知识面相对较窄，但实习内容较深入，有利于开展专题研究与工作需求。实践表明，由于没有学校老师的带领与监督，该种实习方式的实习效果完全取决于所联系实习单位的环境、管理与企业导师的指导，学校对学生的实习管理偏弱。

（5）生产实习与毕业论文一体化实习。生产实习与毕业论文一体化实习，是指将生产实习与毕业论文连续（一起）进行，由指导老师统一安排。由于每位老师（每届）指导的学生不超过6人，故实习队的人数及形式上相当于“小组式生产实习”，指导老师对生产实习的企业和学生的实习质量负责。

该种实习方式通常结合学生的毕业设计题目和指导教师的企业项目进行，时间较长、对涉及的课题了解较深入，学生也便于管理与监控，但实习内容及知识领域相对较窄，不利于学生全方位了解学习本专业领域涉及各个方向。

3、实习效果分析与评价

3.1 不同实习方式的优点与缺点

比较上述五种不同实习方式的优点与缺点，可概括为表1所示。

3.2 影响实习效果的因素及其评价

多年的实践表明，影响本科生实习效果的因素及其评价指标可概括为如下五方面：教师指导质量、专业企业选择、实习时间保障、动手能力培养、实习质量监控。

（1）教师指导质量。生产实习中，指导教师的作用非常重要，指导老师给学生提供的指导时间、合理安排、科学管理、严格要求等“指导质量”的好坏直接影响学生实习效果。教师的指导质量越高、学生的实习效果越好，反之实习效果则越差。

（2）实习企业选择。被选择生产实习的企业，应涉及专业的全部内容（各种工艺方法及生产方式，包括它们的生产工艺、装备及生产线、生产管理、技术设计、辅助部门等），有专业方向实际工业生产的代表性、先进性。可以选择一地区的多个企业作为实习企业。

（3）实习时间保障。实习时间的足够及实习安排细致充实，是实习效果保证的充分必要条件，考虑到实习经费等问题，实习时间不可能太长，因此在有限的实习时间内，指导教师要对实习有具体细致且充实的安排。目前，大多数的实习时间安排为3-4周。

（4）动手能力培养。生产实习过程中，学生除了能身处生产现场感受生产环境外，最好能有动手实际操作之机会（在有工人师傅指导及安全的前提條件下），以增加学生的实践感受及动手能力。实践证明，实习期间学生有实际动手机会，实习效果会更好。

3.3 实习效果分析与评价

下面以普遍采用的三种实习方式（班级参观式实习、小组指导式实习、个人独立实习）为例，以不同实习方式学生的实习成绩分析为依据，分析评价不同实习方式的效果区别。

不同实习方式（2011级个人独立实习、玉柴的小组指导式实习、二汽的班级参观式实习等）的学生实习成绩分布总计，如表2所示。

从表2中可以看出，各种实习方式的实习成绩分布差距明显。小组指导式实习的优秀率大于80%，而班级参观式生产实习的优秀率约为30～50%，个人独立生产实习的优秀率仅为约10%。而大于95分的特优成绩率，个人独立生产实习为0、小组指导式生产实习为37%、班级参观式生产实习约20%。

几年来的统计结果大致如此，所以笔者认为，小组指导式生产实习效果最好、班级参观式实习效果一般、个人独立生产实习的效果最差。

4、结论

在探讨对比的五种实习方式（班级参观式实习、小组指导式实习、劳动式实习、个人独立实习、生产实习与毕业论文一体化实习）中，各有优、缺点。相对而言，目前采用最多的班级参观式实习，实习效果一般；而小组指导式实习，实习效果最佳；个人独立实习因没有导师指导，实习效果最差。

除实习方式外，影响本科生实习效果的因素包括：教师指导质量、专业企业选择、实习时间保障、动手能力培养、实习质量监控等五方面。指导老师给学生提供的指导时间、合理安排、科学管理、严格要求等影响学生实习效果的主要因素。

衡量实习方式优劣的评价指标可以是，学生实习成绩分布中的优秀率（≧90分的比例）和特优率（≧95分的比例）。实践表明，小组指导式实习的优秀率大于80%，特优率大于30%。所以，工科学生生产实习应尽量采用小组指导式实习方式，加之指导老师严格的过程管理。

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给工科大四学生的一些建议 篇3

1、关于考研、公务员和工作的关系。一：考研，如果你家庭条件可以，且英语数学有擅长，你可以评估一下自己考上211院校、985院校的研究生的概率，如果概率大于60%，可以考，应该考，因为研究生是一些工作或公司的门槛，只有达到条件了你才能进，且首次工作研究生会比本科生工资高500—10000，且对长远发展有利。若是普通二本院校就慎重了。二：公务员，如果你家庭有背景，这是很不错的选择，若没有就要慎重了，除非你能考进福利特别好的单位。三：工作。若决定三者其中的一个，一定要背水一战，不要以为你还有其他的选择，因为三者的时间是冲突的，你若考研复习时还去面试，那你很可能什么都得不到。

2、在大四找工作时，一般10月后先来招聘的公司是外企、国内的名企，然后是国企，再然后是小企业。在找工作时如有合适的公司时，可以先签了，但最好把三方协议以学校没发下来等理由往后推一下，（一般各公司都会有自己准备的协议，可以先签了这个协议）以防以后遇到更好的公司毁约。

3、沿海的一些大公司或外企一般只会区域性招聘，比如上海的好公司或外企一般只在华东区宣传招聘，甚至有些公司对华东区招聘的学生进行的补贴要比其他地方的高一点，所以若想找好的工作，可以尝试在沿海的一些学校主页上浏览招聘信息并应聘，或在沿海的一些地方性招聘网站注册并填写自己的简历（比如:宁波人才网），以获得更多更好的机会。千万不要顾虑应聘成本的原因放弃好的机会，因为如果月工资高200，一年就回来了，且好公司每年一般都会13月以上的工资，加上好的机会，所以你可以可以比较一下哪个是更好的选择。

在沿海的公司有些会存在招聘歧视，比如：同等条件会优先录取本地人（因为生活习惯等原因），且一般外地人的离职率较高（因为外地人在这个城市的生活成本会更高，且一般工作5年后都会想回去买房安定下来）。但如果招聘的人都是华东区的学生，而你是中部或西部，则区域劣势不存在，大家的待遇什么都一样，也不会歧视你的学校不好；

4、在简历上的最好说明你会哪些东西，比如单片机、软件编程等。或许你获得了很多荣誉，但它只能证明你优秀，不能证明你符合招聘者的要求。简历不用太花哨，一定要大方充实，看上去舒服美观，一页就行，外面包个封皮，只能证明你心虚，因为你不是艺术类专业，尽量将自己装扮的和你所应聘的职位贴近（包括外表、着装、气质、语言等），简历做好后可以和别的学院或同学比对一下，以确定你的审美观不落后。

5、笔试：在大四开学后，如果你既没家庭背景，也不打算考研考公务员，最好把曾学过的课看一下，在网上搜一下各公司在本专业笔试的内容，然后有针对的复习一下。

6、面试：给自己找一特长，且这个特长能让你和别人聊10分钟，面试时一般都会问与工作相关的且你擅长的东西，比如你举办过的一个活动具体内容是什么？在某个比赛中你具体做了什么？等等。也可以想想别人可能会问的问题，把答案准备好，或面试时把话题引到你熟悉的话题上。我有一个同学，面试前对着镜子背了一晚上问题，结果他成功了。

7、工作符合三个要求就可以签：

一、公司做什么，有没有前途？

二、你进公司做什么，有没有前途，若你不想在这个公司干了，学的东西好不好换工作？

三、待遇如何？待遇包括工资、补助、住宿、五险一金、工作环境，把这些都折算成现金，就是你的待遇。

8、工作下面三个中的一个都不符合就可以换：

1、能学到东西不？

2、工资有没有吸引力，有多大上升空间？3工作的开心不？

9、在大四闲暇时，一定要把大学前三年拉下的东西补一下，包括word、excel、ppt以及专业软件等，这在工作后很重要，也可以报个 外语培训班或考个驾照等。

10、和你的老师搞好关系，老师和你的铁哥们一样重要。其实老师们没有那么不近人情和古板的，即使大部分的时候他板着脸。其实我们和老师之间只是缺乏沟通的机会而已，偶尔和老师们聊聊天，关于学习、生活各方面的都可以，没有那么多忌讳的。即使有的老师只是代过一门选修课，他也值得你认识，因为你以后的学习、工作可能需要这方面的知识或经验，在你需要的时候，可以很方便的征求他的建议或借用他的人脉资源。

11、给自己找一个特长，以预防在集体活动时什么都不会出现尴尬。为自己的将来学会唱一首歌，避免在集体K歌时，你只能坐在角落里听别人吼。

12、大学前三年没来的及做的事，在大四离开学校前一定要做完。13、14、在机会面前要主动出击，不要怕丢脸，没面子，其实你没那么有面子，也没人会把好好做你的毕业设计，因为你能学到很多东西，一般做技术的公司会在你去公司上你的尴尬记一辈子。比如在竞争某个职位或争取利益时，没人会求着你接收。班时问你一些专业问题（你最了解的方面），以了解你有多少水分。

15、能实习时一定争取去实习，或许你没学到东西，但你会比没实习的同事得到更早提拔的机会。

16、用心去经营你的朋友关系，与他们保持联系，经常了解他们的近况，提高你在朋友心中的核心位置。衡量核心朋友的一个方法：在困难时向他借钱，他是否会真心借给你。即使是很要好的朋友，也不要想着占了他的便宜没关系，一般我请朋友帮忙后会立即请他吃顿饭或许个诺，和朋友间不欠着人情，才能更好的保持良好的关系，才能让别人不害怕跟你做朋友。

17、即使你很菜，即使你是狗屎，在外人或朋友面前也要把自己包装一下，因为没人会愿意站在狗屎旁边，也没人愿意将成功的机会跟一个很菜的人分享。

18、学会脸上挂着微笑，试着将自己幽默化，说话尽量清楚些，尽量激情，每天早晨起来让自己的心情好些，你会离成熟更近。

19、仔细看一下自己周围的人，凭直觉数一下，你对几个人较满意，有几个人你认为他将来会成功，如果你满意带的人很少说明你也像他们一样很差火，如果你认为将来成功的人很少，那么说明你的交际范围很小。试着改变一下自己吧，看看自己的身边，看看自己的环境。如果一周内你没有活动，没有什么新鲜事你就应该反思了。20、每到一个新环境，都会有很多优秀的人，你不能保证你能把他们都压下去，也不能保证你在每一方面都擅长，所以试着让自己在某一方面优秀起来，并让那些优秀的人把你当朋友，你会发现你周围都是优秀的人，你可以借助他们优秀的才能做任何想做的事。

大四实习报告 篇4

姓名：毕明莉 学号：10312001 班级：艺术1001班

专业实习报告

一、实习目的

时间如白驹过隙，我们在时间的催化下由不谙世事的大一新生，逐渐成长为自认为成熟稳重的大四毕业生。大四的迷茫与矛盾随着时间一点点放大。如果大学三年是我们做准备资本积累的时期，那实习就是迈出验证我们大学成果走向社会的第一步。于是我为自己制定了实习的计划：先干本行，进一步提升设计思想，锻炼软件的实际操作能力。然后再体验不同类型的工作来挖掘自己更多的潜能，丰富自己的阅历与见识。因此我尝试了两种实习：广告公司设计师助理与房地产公司行政助理。

二、实习单位及岗位介绍

1、潍坊盛源广告有限公司:于1970年成立，位于山东省潍坊市北海路南首，主营设计、制作、发布、代理国内外各类广告等。公司实力雄厚，生产经营能力强大，目前已发展成为业内一家较具实力的生产型企业。

平面设计师助理：根据客户的要求，进行LOGO,VI,海报画册及相关宣传资料的创意与策划并协助设计主管进行平面、展示画面类的相关标准制定以及制作。

2、SOHO中国有限公司：成立于1995年，由潘石屹和张欣（现SOHO中国董事长与总裁）联手创建，主要在北京和上海城市中心开发高档商业地产，是一家为注重生活品味的人群提供创新生活空间以及时尚生活方式的房地产开发公司。行政助理：协助行政主管进行日常办公文件管理工作，包括接打电话，统计信息，制作各种办公表格与文档等。

三、实习内容及过程

1、平面设计师助理实习（2013.10.1-2013.11.1）

第一个实习是在潍坊一家广告公司——盛源广告有限公司。之前同学在那实习，通过她的介绍与推荐，我有幸进入了这个专业的设计团队。

第一天上班，我早早的来到公司，负责带我的是公司内比较资深的设计师陈经理，对于第一天上班的我，他没有布置太多的任务让我去做，只是让我先跟着他熟悉一下工作环境与公司状况等。然后让我把在学校里做得最满意的作品拿给他看，了解一下我的能力。我把自己做得一套VI给他看，并解释了自己的设计想法，他认真的听着，不时问我问题，我挺紧张的，有些语塞。陈经理鼓励我说“广告就是产品，要把产品推销出去，就需要跟客户沟通互动，不要畏惧表达，好的设计加上好的推销才行”我若有所思的点点头，随后他又问了我的颜色设置，因为做得时间有些久了我有些记不清楚，只是模棱两可的说了下，搞不清楚他为什么会问我这个问题，没想到陈经理看了我的CMYK的值，就说你这个绿色打出来估计有些暗，我很惊讶为什么他能看一眼数值就知道效果，陈经理看出了我的疑惑，笑着说，做设计做的太久了，什么样的数值是什么颜色我都记住了。听他这样一说我更加疑惑了，这么多你是怎么记住的呢？他说每次在电脑上做好都会记住颜色数值，去打印时看到打出来的效果符合的话就会记下来，久而久之就都门清了。听完这番话，在佩服他的的同时我也恍然大悟：设计与制作息息相关。而我之前却认为只要在电脑上做完设计就完成了，怪不得之前做出来在电脑上看是一回事，打印出来却完全不是想要的效果呢。第一天虽然没有干什么具体的任务，但是陈经理的一番话却给了我不少启迪，让我对设计与打印制作的关系有了更具体的理解。

第一天的谈话给我留下了很深的印象，但是接下来几天我的工作却比较琐碎被动，除了上网找陈经理需要的素材，就是帮忙抠图，每天我一去公司就是打开PS跟上网，陈经理有时不在公司我干完了自己的工作就有点闲，也不知该干什么，那段时间过得比较空虚。

这样的日子大概过了三四天，这期间我对公司熟悉的差不多，同事也都熟了，陈经理交给我一个任务，给潍坊市儿童福利院做一个宣传画册，这是我来公司的第一个任务。心想终于可以不再每天PS抠图了，这时陈经理丢给我一句话，问我会不会用“口罩”，“口罩？”那是啥？我之前熟悉的软件就是PS与AI,陈经理看我不解，就给我详细介绍了一下coreldraw，跟AI一样也是矢量作图软件。我安装了CR,自己开始摸索起来，发现其实跟AI大同小异，只是刚开始有些不顺手，但慢慢的就熟悉起来，陈经理人特别好，他经常挂在嘴边的一句话就是，有不会的就问我啊。起初我还不好意思问，自己不会的地方就闷着头百度。后来我发现这样太浪费时间了，于是就硬着头皮，一整天陈经理陈经理的问个不停，在他的指导与帮助下我做完了来公司的第一个自己做的宣传册，同时也自己摸索了一个新的软件，内心充满了成就感。在这个过程中我领悟到两点：一是实习就是来学习的，不懂就要问，你不问别人也不知道你会不会，要变被动为主动，这样才能真正的学到东西；二是，手要跟上脑，想出来也要能做出来，软件的熟练运用是提高工作效率的一个重要的方面。

福利院的宣传册做完后，我又做了奎文区检察院的反腐倡廉的海报，做完后我跟着陈经理去检察院展示厅安装，之前我认为设计就只是做完制作出来就结束了，其实后续的问题还有很多，例如我们去检查院安装海报，因为海报是安装在一个灯箱内，有一个灯箱的位置需要改动，我同事就把灯箱取下来然后重新安装，在这个过程中就需要把灯管的电线处理好，负责安好海报灯也得亮，我同事就特别专业的掏出了一个电笔在检查电线问题，然后关电闸—剪断电线—重放好灯箱位置—安装海报—重新接好电线—开电闸，整个过程看的我目瞪口呆。我体会到设计师要懂得的知识与技能不仅仅只有设计软件，方方面面都得了解。顿时设计师在我心中的形象又高大了许多。

经过两周的海报与宣传册的设计，我的工作已不仅仅是局限在工作室，期间还跟随陈经理去跟客户见面，洽谈，在这期间我学到了许多在课本上无法学到的知识，如何和客户交流，了解客户的想法，在待人接物上有了很大的提高。这次与客户见面的经历让我对我刚来第一天上班时陈经理对我说的话有了更加具体的认识，无论做设计也好，还是其他工作，沟通都很重要，这个道理是相通的。

后期，公司跟我刚去公司时那种比较闲的状态截然相反，开始忙起来了。听同事们说设计这个行业也是有淡旺季的，现在就是到了旺季。这期间我协助陈经理做了一套潍坊市坊子区老年福利服务中心的楼层的标识引导系统与潍坊新起点教育机构的标志设计。因为项目要的紧而且两个同时开工，我跟陈经理都加了几天班。在设计标识导示牌以及后期制作时期间我对材料有了一点了解，最后完工我还跟着陈经理去了福利院服务中心，与几个同事一起固定加工制作好的楼层引导标识牌，看着大家都衣服憔悴的模样，不禁感慨设计真是一个非常辛苦的职业，不仅需要过硬的设计理论作支撑，后期还需要亲自动手以达到设计的期望效果。

为期一个月的设计师助理实习结束了，虽然只有短短一个月，但是我却从中收获到了许多在学校学不到的知识，通过接触实际项目，我体会到了学校内的学习与社会上的脱节，以及自己知识与能力上的欠缺，同时也对设计这个行业有了一个更加具体提直观地认识。设计是一个很熬人的职业，通常客户一个要求，就要熬夜赶图，非常辛苦，而且做设计需要有非常广泛的知识基础，这样做出的设计才会富有思想与创意。

2、行政助理实习(2013.11.15-2013.12.31)结束了为期一个月的设计师助理的实习，我回到了学校，无意中在网上看到了学姐发的SOHO中国招聘行政助理实习生的消息，正好宿舍的小黑也想要找实习，于是我们都投了人生中的第一份简历，第二天我接到了总部人事主管的电话，让我们去面试。之前就总是听别人说起SOHO 中国，我对它的了解就只有房地产大公司一个概念。等到真的到了公司，我发现这就跟我想象中的高级白领工作环境一样：大气高雅，装修非常的有品位。人事部王主管简单地面试了我们，向我们大致介绍了一下行政助理工作的内容，然后就让我们签了一份工作协议，想到我就要在这么有名的大公司实习，我内心既忐忑又期待。

但是第一天的工作就折腾到不行，首先，公司在望京，九点就要到公司，不能迟到，我七点出发，路上倒两趟地铁，出地铁时不过才八点，但是还要坐公交才能到公司，结果这公交车一等就40分钟，下车还要再走一个路口才能到公司，等到我终于到公司时已经累瘫了。

行政主管李姐给我讲了详细的工作内容：主要负责接打电话，统计信息，以及做表格。然后大体给我培训了一下，讲了诸多注意的事项以及要牢记的内容。主要就是一些文职工作，开始听起来觉得很简单，但是真正做起来却没那么容易。

主要的工作之一是接打以及转接各种电话。我们会接到各种类型的电话，询问的问题与要求也各式各样，这就需要有敏捷的应变能力，刚开始简直要焦头烂额了，一边要记住各个分机号，一边要对我们的多个地产项目有一个大概的了解以方便回答用户的问题与要求。这个节奏非常快，要不就是要转接一个电话要翻半天找不到分机号，要不就是听不明白客户的问题，每次都是李姐帮我接过电话替我解决了难题。

主要工作之二就是统计信息与制作反馈表格。这就是一个熟悉流程的问题，没有什么太大的技术难度，相对起接打电话的不确定性这个我倒是比较得心应手。

我们公司主要有市场部，财务部，信贷部，IT部，以及中伦律师等，同时还有各个销售部门，不同于之前在设计公司的氛围，我们会接触到形形色色的人，与各种部门都会打交道，这更加锻炼了我们人际交往的能力。通常来我们公司谈业务的人，也都是一些有社会地位的人，我们这个接待过程不仅增长了见识与阅历，也提高了自己的沟通表达的技巧，而每天长途奔波也让磨练了我们吃苦的精神，虽然这个职业不同于设计具有很强烈的专业性，但是它锻炼的是一个人的综合能力。

四、实习总结与感悟

大四实习报告 篇5

该公司是一家集整机产品设计、研发、生产、销售和服务于一体的国家级高新技术企业。公司凝聚了一批技术精湛、经验丰富的研发人员，在光电整机产品、电教产品等领域积累了丰富的经验，在便携式办公设备领域更是拥有处于领先地位的核心技术与知识产权。业务范围涉及政*、金融、教育、电信、医疗等领域。该公司主要生产产品为电子产品类的高拍仪、讲课仪、高拍仪专业版、以及网络摄像头等。

二、了解到的企业的财务部门主要工作岗位

该公司财务部门的人员较多，主要设置的财务岗位有出纳、外账会计、税务会计、费用会计、成本会计、总账会计、存货会计、财务主管、总经理兼财务经理。基于了解的东西对每个岗位做一个基本的说明，然后对实务中的工作流程进行说明。

(一)出纳：

1、办理银行存款和现金领取。

2、负责支票、汇票、发票、收据管理。

3、做银行和现金日记 账，并负责保管财务章。

4、负责报销差旅费的工作。

5、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。

6、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。员工工资的发放。

本次实习跟随出纳从事的工作，公司的现金规定余额15000元，多余现金出纳会及时送存银行，每天都有公司的员工来借款和还款，员工过来借款的时候，领取一张借款单交由各级领导签字，出纳确认好签字后再支出款项，结支出的款项在每天下班的时候，记入到现金日记账，同时将相关的凭据交由会计进行账务处理。有时候这些账务处理也会延迟一天时间。当公司发生银行存款的转账处理的时候，出纳通常会到银行去办理，银行对客户会给一个银行的专用小窗口，类似于邮局的邮箱一样。该公司还设有网上银行，网上银行的证件和密码与出纳分开来保管，做到职责分离，如果发生网上银行转账，由上级领导出具相关的网银

证件和密码，出纳进行网银操作。月末出纳到银行打印对账单和明细发生情况，编制银行存款调节表，对银行对账单与银行存款余额调节表的不符事项进行追查，同时在月末对经过审批的工资单进行工资的发放，工资的发放有现金发放的，也有银行存款转账的;对于现金发放的部分先从银行支取现金然后再发放，银行存款转账的工资编制好工资单交由银行代*转账。

(二)内外账会计：

内账会计，主要是对老板负责，要核算出老板的实际销售成本、销售费用以及销售收入、利润额。让他对自己的生意能够掌控。而外账会计，是要合理的利用手上的票据，在合理合法的情况下，尽量使自己的企业少缴纳各种税费，也就是说，做出来的账，是对外公布的，是能够经受税务局、工商局、以及其他部门检查的。其实外账会计就是对企业发生的一些有合理原始凭证的业务进行会计处理，对一些不合规的业务进行内账处理。因此外账会计的工作可能会比较简单一点，发生的业务都可以取得合法的原始凭证。

内账通常会处理不需要列支的收入，不需要开发票收入，无发票的支出。内账记载了公司全部的经济业务(而不管是否合法)，对于抽出的部分票据，以其复印件作为记账依据，更仔细些的，还附有外帐的记账凭证。内容比较多，完全按公司的要求做帐，主要用于内部管理，比较复杂，体现了一个会计的真正水平。 外账只抽取部分合法票据做帐，按正规的方法做帐，内容相对较少，比较简单，帐做的比较完美。

本次实习通过查看企业的外账，然后再对比企业的内账，发现外账所有有的东西在内账上都可以找到，后附的原始凭证都是些合法的，而在内账中查看到的一些原始凭证明显是企业通过自己制作的仅供内部使用的附件。

(三)税务会计：

1、每月在规定日前编制地税申报表(城建税、教育附加、工薪所得税、印花税等)。负责在规定时间内按时交纳各种地方税费，负责登记职工工薪所得税台帐。

负责日常开具各种增值税发票、普通发票及其他票据。并保证及时将所开具的发票交到客户手中。

2、每月按时抄报税，按时填制申报表办理国税申报业务。

3、负责地税、国税每年年鉴工作。

4、负责及时购买地税、国税普票、增殖税发票的领取，并严格按照税务发票的管理规定，

5、专人保管好库存未使用的空白发票。

6、负责对已使用的发票进行装订成册入档保管，并认真按照税务规定对填写错的发票，进行冲票或重开具正确的发票。

7、配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作。

本次实习涉及的税务内容为企业增值税的纳税申报、月度所得税的纳税申报，企业开具增值税专用发票的过程为，增值税专用发票上纳税人住址、识别号、对方账号这些内容必须填写齐全，如不填写齐全税局对这方面的查处会很严厉的，而对增值税普通发票各地规定则不太一样的，有一省份要求比较严格，有的则可以不用填写。填写这些完后，开始填写的就是经济内容，如销售的是摄像头，则要写明摄像头的数量、单价、税金等，填写完增值税专用发票就可以开出了。月末的时候对增值税发票进行网上申报，申报的过程如下：

从企业的税控机上导出开出去的地销项，对取得的进项首先用扫描的机器进行扫描进去，然后再到国税网上进行认证比对，比对通过后，对增值税进行网上纳税申报。当然还得出了报表，要填资产负债表，利润表，生成申报盘。 (四)费用会计：

1、熟悉会计制度和财政部门对各项费用开支的有关规定，在预算范围内，严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用，不该支付的费用不予报销;

2、认真审核各种费用单据，授权审批人和经手人签字齐全，原始单据数字清楚，业务情况反映明确;

3、收到费用单据及时填制记账凭证，金额和摘要清楚，按照规定分清各部门和各项费用的小细目，制单和复核手续齐全;

4、每月应按权责发生制原则，有关费用预结入账;

5、对各内部营业口的对内服务费用进行分配;负责每月工资的审核;

6、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警，对超当月预算的费用，提请各部门关注;

7、对预算的执行进行总体跟踪和控制，保证在预算控制范围内开支，对异常费用做专项分析，编制相关的管理报表;

本次实习从中了解到的关于费用会计的工作过程，对企业中报销的各种费用凭据，检查其领导的签字和相关办理人的签字是否齐全，费用会计检查了一笔关于业务招待费用12万元的报销凭证，些凭证有财务经理和总经理的签名，同时出纳也有签名。企业规定对于超过10万元的费用必须有总经理的签名。月未对所有的费用进行总结分析，与企业年初的预算进行分析比较，对超支的部分作分析备忘录，找出超支的原因，以及应采取的应对措施。同时费用会计也会更新对预算费用的数据，以便下次制定预算费用的金额。

(五)成本会计：

1、负责编制企业产品成本核算方案，并定期组织产品成本核算工作;

2、汇集各批产品当月成本，编制各月产品成本核算表;

3、根据各月的产品成本核算表登记产品成本明细账;

4、根据目标产品成本与实际产品成本编制成本分析表，分析产品成本升降的原因，并提出改进方案

5、月末应对产品的库存与账面数进行核对，保证账实的一致性。 本次实习中了解到的实务知识，企业生产的主要产品高拍仪、讲课仪、高拍仪专业版、以及网络摄像头，成本会计制定的产品成本核算方法是品种法，按品种对其进行成本的核算。成本会计首先会从仓库部门那取得当月的车间领料单，对领料单进行归结起来，取得月末的工薪分配表，核算出生产车间部门应承担的工薪费用，对其他的一些杂费进行汇总。费用会计取得上述资料后，按照既定的成本核算方法，将上述数据进行处理，合理结转产品的成本。对于生产出来的产品成本与预算的成本存了的差异，成本会计会对进行详细分析说明，是企业的耗料过多，还是人员工资发生了变化等。

(六)存货会计：

1、会同有关部门拟定材料物资管理与核算办法;

2、审查采购计划，控制采购成本，防止盲目采购;

3、负责存货明细核算，对已经验收入库尚未付款的存货要暂估入账;

4、参与库存盘点，核对账上存货与实际存货;

5、分析企业存货的储备情况，防止存货的积压，防止存货的缺货。

本次实习主要的参与了存货的盘点情况，企业存货的比较多，对于存货的盘点企业是设以每月的1号进行盘点，通常要对企业的存货进行整理，有相关的仓管人员对存货进行分类贴标，盘点的时候会同仓管人员，采购部门的人员，还有就是存货核算会计等人一起对存货进行盘点，盘点完成后编制盘点表，对账实差异进行处理。

三、账务处理流程

企业的账务处理流程，从流程方面去把握整个企业的状况，只有对企业的整个情况了解的清楚，才能把财务工作做得更好，单纯的离开企业的实情去讨论企业的账务如何处理对企业是没有多大的帮助的，那仅仅是出于理论的讨论。展开对企业实际情况的了解再按财务处理情况。

(一)采购与付款的实务流程

企业采购与付款的流程涉及到原材料的入库、应付账款、银行存款的支付和进项税额，企业的主要流程情况说明，由采购部门寻找供应商，协议采购事项，相关领导确定采购价格、货运方式、付款方式等，原材料到达入库，发票开具问题等，财务部门根据采购单、入库单、销售合同、销售发票等确定应付事项，根据相关授权确定支付款项。

1、银行存款的问题

由于企业行业的特殊性，以前企业收现销售的情况大有发生，根据相关的规定企业一定金额以上的销售必须要经过银行转账进行，这样可以让企业的资金流动在银行的监管下留下印迹，而企业采用收现销售的情况很多，无形中企业发生财务风险的可能性就行大。书本上的知识只说从银行提现或转账等借：银行存款货：其他，书本根本没有告诉什么才能作为会计处理的依据，什么不可以作为入账的依据，据我发现该公司好多没有银行的客户入账通知单，只是一张和银行差不多内容加盖了银行的业务专用章，结合实务处理，通过银行发生的交易银行都会给企业一个回单，作为企业进行会计处理的依据，据些了解到会计账务处理的前提是有真实发生的交易及合法的凭据，而不是简单的一个会计核算、一笔会计分录等 。事物所的审计人员提出的建议是：企业交易必须通过银行的转账来进行，规范企业的财务操作。

联想书本所学的，书本只是教会我们企业的一定金额要通过银行转账来操作，但没有具体说明为什么要这样做，这样做会产生什么风险(从前辈了解到的审计知识)等，感悟所学太肤浅，知其然而不知所以然，对知识的把握没有透彻。

2、采购发票进项抵扣问题

企业采购货物等会取得增值税专用发票，销售会开出增值税专用发票，期间要缴纳增值税。以前只是停留在企业取得了增值税专用发票，而没有注意取得过程中发生的一些问题，通过此次的实习，企业采购货物应当取得增值税专用发票，对购进的货物凭票会计处理，期末对增值税的销项-进项等进行计算增值税。但在该公司发生了一个问题，并对会计处理表存在问题，发现的问题如下：

采购原材料

借：原材料

应交税费-应交增值税-待抵扣税额

货：银行存款

期末增值税专用发票认证

借：应交税费-应交增值税-进项税额

货：应交税费-应交增值税-待抵扣税额

如未去税局认证则直接留在应交税费中

企业上述处理主要是考虑了平衡每个月的税负，因为增值税专用发票有180天的认证期(20xx.1.1以前取得的只有90天的认证期)，企业通过对专用发票的认证时间来控制企业当期的进项税额，而达到平衡企业当期增值税。

问题是企业会计准则规定的应交税费的明细科目中没有待抵扣税额这个明细科目，这样的话此明细科目是企业自己增设的，因此如果税局来检查的话肯定会了解到些情况。综合考虑企业的情况认为这样处理会比较合理：

购进货物

借：原材料

预付账款-待抵扣税额

货：银行存款

期末增值税专用发票

借：应交税费-应交增值税-进项税额

货：预付账款-待抵扣税额

期末没有去认证的放在预付账款中

3.原材料采购涉及暂估的问题

企业采购原材料通常会由于销售方的原因而迟迟没有开具发票的问题，企业没有取得销售方的发票通常不能依此确认原材料的所有权问题，根据资产的定义，资产是指企业由过去的交易或事项形成的，由企业拥有或控制的，预期能给企业带来经济利益的资源。企业的这些交易由于没有发票，故不能确认为企业的一项资产。期末企业对这部分资产已经使用的情况下，应当对些部分的存货进行暂估入账，暂估入账又涉及税费的问题、发票何时才能到达的问题，综合所见实务中的几种暂估入账的处理对其进行的思考如下：

第一种方法：

借：原材料(材料价款和税费)

货：应付账款

月初红字冲回

借：原材料

货：应付账款

发票到达

借：原材料

应交税费

货：应付账款

借：应付账款

货：银行存款

此种方法由于原材料的暂估中含有税费，如果当期已经生产销售完成的话，而后期又取得了进项发票的话，企业的成本会虚高。

第二种方法是原材成本中不考虑进项税的问题，直接按原材料的成本入账，企业应建立严格的内部控制制度，对未到发票的存货采购进行严格的控制。

借：原材料(实际成本不含税费)

货：应付账款

月初红字冲回

借：原材料

货：应付账款

如果预先支付税款

借：预付账款-----待抵扣进项税

货：银行存款

发票到达

借：原材料

应交税费

货：银行存款

预付账款----待抵扣进项税

实务中还有其他的账务处理方法，此处不列出来。

对此的总结的是：书本上的知识只是粗略的描述未开具发票的应该按暂估入账，但对实务中的财务处理系统没有进行深入的分析，对此的认识是暂估入账涉及到的进项税和迟迟到次年所得税纳税申报还末开具发票的问题。

(二)销售与收款的实务流程

企业销售与收款流程主要是，销售业务员接受到销售订单，业务员对销售事项进行协议并制作销售单，销售部门领导确定销售的单价，再由相关领导确定赊销政策，上述事项确定完后，销售单一份传递给仓库，一份传递给客户，一份给财务部门，销售部门自己留一份，仓库根据销售部门提供的销售单发货，仓库制作一式三联的发运单，一联仓库部门留底，一联给财务部门，一份给销售部门(具体其他企业可能会有不同)，最后财务部门根据销售合同、销售单、发运凭证等开具销售发票，确定应收事项。

1、应收账款的问题

该公司半年的应收账款增加2亿多，所实习事务所对应收账款的增加表示极大的怀疑，所以对应收账款进行了大量的程序以验证其是否真实发生的。在对应收账款的检查中发现了大量的问题相关问题如下：

企业应收账款与购货方对账发生不一致问题。企业销售时销售发票账面上有两家公司开具，但实际中只有一个公司的委托凭证。企业的销售合同都是同一个模式。应收账款开具发票的问题。

根据上述问题，该公司的应收账款的真实性值得怀疑。应收账款书本只是涉及如何核算，即发生的一笔销售如何进行分录处理，期末如何对该笔应收账款计提坏账处理，以及对应收账款是否发生减值进行处理。实务中这样的会计处理是很简单的，而主要是应收账款所依附的凭据是否充足，是否有充分的证据说明应收账款是否真实发生。结合理论与实务，对应收账款进行思考如下：

企业的销售流程是否明确，销售是否有足够的凭据来支持，销售过程中会发生哪些销售政策，销售的发票处理问题。

2、存货发出的问题

书本最为理想的存货核算只是简单的借：主营业务成本、货：库存商品，但最难的核算也是成本结转的问题，成本核算是企业中最为重要的一块，成本会计最核心的是了解企业的生产流程和各个关键的作业，了解车间最新的生产情况，月底通过编制成本核算报表将财务与业务结合，及时地分析每个月的成本波动，坐在办公室每天进行核算去没有什么实际意义，因此要经常下车间去了解工人的生产情况，但又不能摆架子，工人的理解你来了是认为来监督他们的，因此也要注意下车间的量。

成本核算不只是财务部门、财务人员的事情，而是全部门、全员共同的事情。一是成本核算需要生产车间、技术部门、采购部门等多部门的配合;二是计算出的成本是否合理，不但需要财务部门的自我评价和时间的验证，还需要生产、技术等部门的评价，让生产等部门对自己计算出的结果做个论证等，是有必要的。有时仅财务部门自己检查有时难以发现问题(注意：实际中，财务部门和其它部门检查的角度或指标多有不同，这是产生差异的原因。)

3、销售发票的开出问题

本次实习从企业的实务中了解到了销售发票的开具流程，即在什么情况下开什么不情况下不可开具增值税专用发票，财务部门开具增值税发票时，应从仓库部门那取得发运单，从销售部门处取得经批准销售的销售单，并经过他人的`独立核查比对，然后方可开出增值税专用发票。但从该企业也看出一些问题，有些发票后面没有附件(发运单和经批准的销售单)，由此加大了对销售发票的开具理解，要是没有附件，企业开具的销售发票可能会出现问题，有可能是企业虚开发票，虚增收入，也有可能暂时不满足收入的确认条件等情况。

作为增值税纳税申报系统，对这方面的了解也是很重要的，便于以后在实务中能够很好的开展工作。对增值税的纳税申报，进项抵扣的过程：先要对取得进项发票用一个扫描的机器扫出来，然后到税局再去比对扫出的结果(看看是不是合法的发票，要是合法认证通过，不合法不通过，认证通过进项成立)。对于进项转出等也相应申报。销项税的过程：申报已经开具发票的销项额，申报未开票的销售额(实务中偷税主要从这里开始的)申报其他免税等。

由于会计事务所的职业情况带有很大的自由性，本次实习处于一个很轻松的环境中，对于事务所的相关规定都能够遵守的(如保密、独立性)，事务上班的时间不太稳定，有项目的时候忙的很，没有项目的时候就比较闲。