海外党建工作总结

海外党建工作总结

海外党建工作总结 篇1

在出国工作之前，刚开始心里还是有些担心，怕自己适应不了环境，胜任不了工作，毕竟是第一次出国，第一次做翻译工作，于是在国内工作期间，我主动学习工程方面的知识，如工程图纸，专业词汇等，为出国工作打下一定的基础。两个月后，终于来到了巴基斯坦667项目部施工现场。这个国度让我既兴奋又紧张，既高兴又痛苦。一方面对异国他乡的一切事物感到新鲜，另一方面对这里治安的不稳定感到畏惧，这使得我加深了对家乡亲人的思念，有时甚至有不顾一切回国的想法，但最终我并没有被这一切压垮，而是振奋精神、努力改变自己的心态，使自己尽快适应这里的环境。平时工作的繁多也不允许我有任何松懈，我一边调整心态，一边努力学习工作。积极补充自身缺乏的知识，向领导和同事虚心地请教，慢慢地我便适应了当地的环境，适应了这里的工作。

工程施工其实是一项很艰苦的工作，每当跟同事深入现场，看见恶劣的施工环境使我对现场工人、技术人员肃然起敬，这也更促使我要积极做好翻译工作，尽可能的准确地及时地传达双方的沟通内容，以便提高工作效率。当然，刚开始的一段时间，我也遇到了很多困难，巴基斯坦英语口音很重，刚开始真心听不懂，所以很胆怯跟当地人交谈，害怕自己听不懂，翻译不好，为了克服这些困难，我无论到哪里手里都坚持拿着笔和本子记录所有遇到的新词汇或当地方言，听不明白的时候让对方稍作解释并用笔记下来，每天下班后对当天所遇到的新问题加以学习巩固，这样慢慢地工作逐渐上手。领导和同事也十分理解我们翻译遇到的困难，也常常帮助我们，给我们时间跟当地人慢慢沟通，传授给我们他们自己工作生活的经验，教导我们如何做好翻译工作。通过这段时间的工作，让我觉得翻译工作不仅仅是一种语言到另一种语言的转换，更是一种文化到另一种文化的解读，所以这更要求自身加强对业务的学习和理解。

海外党建工作总结 篇2

一、根据海外项目的特殊环境和党员高度分散的特点, 必须进一步加强党的组织建设和创新工作方式

相对国内项目而言, 我们公司的海外项目施工有着许多特殊的情况。员工身居异国, 常年远离家乡和亲人;且公司近年来的海外项目又大都分布在欠发达的中东和非洲地区, 这些地区、国家的经济技术落后, 时局动荡不定, 军事冲突和恐怖袭击时有发生, 生命安全威胁较大;施工作业现场自然依托条件恶劣, 工作任务繁重, 文化业余生活匮乏;加之施工队伍的成份多元化, 党员来自四面八方, 又高度分散流动, 队伍管理难度加大等等。面对这些情况, 我们认为项目和队伍虽然分散在异国他乡, 但人心不能散, 党员可以流动分散, 但必须要有组织管, 在公司海外项目愈来愈多的情况下, 必须进一步加强和改进海外项目党的基层组织建设, 这是确保海外项目顺利实施的重要保证。

1、要建立健全海外项目党的基层组织, 做到党员教育管理全覆盖。

为确保公司海外项目快速健康发展。我们应按照党的十七届四中全会的要求, 全面推进海外项目党的基层组织建设。在现已建立的公司党委———海外分公司党委———工程项目部党组织三级共管海外的党建工作组织体系框架下, 还要本着“队伍走到哪里, 党组织就建到哪里, 活动就开展到哪里”的原则, 用强有力的党建工作促进公司国际经营活动的开展。根据我们一建公司多年来海外项目党建工作的实际, 我们认为各海外分公司可根据海外工程项目规模的大小和党员人数的多少, 合理设置党的组织。即:在较大的项目部可设立临时党委、党工委;在中小型项目部设立党总支或党支部。同时在组织建设上要做到四个同步:即:在成立海外工程项目时, 同步成立党的组织, 明确其工作职责和活动方式;同步配齐配强海外项目党组织的负责人;海外项目经理和书记同步实行交叉任职;同步与项目所在国使馆党委建立工作联系。在项目部管理跨度较长, 党员流动性较大的分项目设立党支部或党小组, 对个别流动分散的党员则可划入较近的项目部党组织进行管理。这样一个比较健全的海外项目党组织的工作体系和组织结构的完整性, 才能最大限度地发挥党组织的政治优势, 为海外项目的顺利实施提供强有力的组织保证。

2、完善工作制度, 形成良好的工作运行机制。

为了在新形势下, 切实加强公司海外项目党建工作, 发挥好党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用, 保证项目安全有效的实施, 完善海外项目党建工作的各项规章制度就是海外分公司党委的一项重要工作。要按照党章规定和上级党组织的要求, 指导项目部党组织制定《项目部临时党委工作条例》、《项目部党员领导干部民主生活会制度》等, 对项目临时党组织的工作职责、工作内容、工作方式等做出明确的规定, 特别要及时了解和掌握员工的思想情况和行为反应, 采取有效措施化解矛盾, 稳定队伍, 调动好职工的积极性。在健全完善党的各项制度的基础上, 还要注意创新工作思路, 积极稳妥地做好海外项目部一线员工的入党培养和发展工作, 及时把员工中的先进分子和生产骨干吸纳到党组织中来。

二、根据海外项目复杂性的特点, 有针对地抓好党员和员工队伍的思想政治教育

海外项目的复杂性主要表现在三个方面:一是社会形态复杂。施工运营面对的是一个相当开放的环境, 工地和驻地周围到处是天主教、基督教、佛教、伊斯兰等各类宗教教堂, 员工长期生活在这样的环境中, 个人的信仰与意志很容易受到影响, 其世界观、人生观、价值观容易产生动摇。二是国外施工环境异常恶劣。项目所在国自然环境差, 工作条件艰苦, 自然灾害, 地区战争, 地方流行病, 抢劫绑架等事件时有发生, 职工的思想容易波动, 甚至恐慌。三是文化价值观差别大。海外项目逐步本土化, 员工来源多样, 不同的文化背景, 政治信仰, 思维方式和生活习惯给项目管理增大了难度。加上开拓海外业务必然要直接面对国际大公司的激烈竞争, 工作压力, 思想压力远远大于国内。因此, 以爱国主义为主线强化员工的思想政治教育, 弘扬大庆精神、铁人精神和艰苦奋斗的精神, 锻造海外员工的社会主义核心价值体系就显得十分重要, 重点应抓好以下几个方面的工作。

1、强化对党员的先进性教育。

在海外项目施工的艰苦条件和巨大压力下, 发挥好党员的旗帜作用, 十分重要。因此, 要求我们的各级党组织要建立起党员先进性教育的长效机制, 坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党章、党纪、党规和党的十七大精神武装海外党员干部的思想, 使每一个党员都能在复杂的环境中, 始终保持清醒的头脑, 坚定共产主义信念, 树立为祖国争光, 为党旗增辉, 为公司创效的目标不动摇。并结合实际开展好“一个支部就是一个堡垒”、“一个党员就是一面旗帜”等多种形式的党内创先争优活动, 大力倡导爱党爱国爱企, 增强对海外事业执着追求的情感, 让广大党员和员工时刻牢记自己的三种身份, 认识到自己不仅是企业的一名员工, 也是一名中华人民共和国的公民, 更是一名中国共产党党员, 必须时刻牢记自己入党时的誓言, 时刻注意自己的一言一行, 时刻带头发挥先锋模范作用, 以实际行动树立党员的良好形象, 带领员工在奉献公司海外事业中建功立业。

2、深入进行所在国的形势任务教育。

海外分公司和项目部党组织要根据所在国的政治、经济、文化、社会情况, 随时对党员和参建员工进行形势任务教育, 实事求是地分析搞好项目施工生产的有利条件和不利因素, 使党员同志和员工们消除畏难情绪和各种思想及心理障碍, 增强战胜困难的勇气和信心。如在我们公司的非洲海外项目中, 始终把“增辉宝石花, 建功在非洲”贯穿形势任务和我们自己的主题教育的全过程, 人人参与, 人人受教育, 焕发了冲天的干劲, 确保了各项重点工程按节点要求顺利到达。通过他们的辛勤劳动, 一座座具有世界先进水平的炼化装置在非洲大漠深处拔地而起, 既树立了公司的良好形象, 也缔结了和非洲人民的深厚友谊。

三、根据海外工程项目任务艰巨性的特点, 着力打造优秀的项目团队

海外创业其工程任务的艰巨性表现在施工环境条件差, 建设质量标准高, 当地可用资源少, 以及自然灾害多等难以预料的新情况、新问题。面对艰巨的海外市场, 我们必须坚持“以人为本”的核心理念, 构建优秀的项目文化, 以凝聚人心, 确保各项任务的完成。

1、真情关爱海外员, 努力创造和谐温馨的环境。

在项目进点时就要注意高标准地建好各项基础设施, 有条件的要实现职工驻地公寓化、职工生活系列化、职工文化配套化、工地医院正规化, 使员工一到驻地, 同样能感受到生活有家的温馨。尤其是面对非洲一些国家超高温、沙尘、疾病流行、文化生活枯燥等各类艰苦作业环境, 我们海外的各级党组织要把改善员工的工作、生活条件, 为他们提供优质的后勤服务保障作为日常工作的重要内容, 牢固树立“关爱员工从点滴做起, 从关爱员工家庭做起”的服务理念, 比如每到旱季高温季节, 要适当调整休息时间, 千方百计地改善职工的生活。为了缓解职工的思乡之苦, 利用休息日组织员工开展蓝球、足球、乒乓球、棋牌类以及各类文艺活动, 有条件的项目还可以组织员工参观、游览, 了解当地国家的风土人情, 以缓解海外员工的心理压力。我们公司的一些海外项目还建立了海外员工及家属包括外协劳务人员在内的联系热线, 及时了解员工的意见和建议, 帮助他们解决工作和家庭生活中的实际困难, 既使海外员工感受到了组织的温暖, 也进一步激发了职工心系公司、奉献企业的热情。“春风化雨、润物无声”, 这种真情的关爱, 和谐的音符, 便会产生强大的向心力和凝聚力, 使所在项目的团队面对任何艰难险阻都能攻无不克, 战无不胜。

2、加强工地宣传, 塑造优秀的项目文化。

为了在海外项目施工过程中进一步塑造公司的良好品牌形象, 充分展示参战员工安全优质高效地完成项目施工任务的信心、决心和良好的精神风貌, 为施工生产大干提供强有力的精神动力, 我们的海外项目党组织要按照宣传先行, 牌子先亮, 精神先上的原则, 高标准、高起点地对驻地及工地的宣传进行总体的策划和布置, 比如在工地修建壮观的彩虹门, 施工区域各显现位置挂上安全横幅, 对外宣传中国石油的品牌, 因为品牌就是形象, 品牌就是信誉, 就是市场, 要求海外广大员工处理好当前与长远、公司信誉与国家形象、社会效益与经济效益三个方面的关系。突出海外项目施工中职业道德、国际影响和环保意识的三统一, 通过一项项优质工程, 提升中国石油及公司的知名度和影响力, 保证中国石油海外市场的持续发展。在优秀项目文化的构建中, 要始终注意通过各种宣传教育手段, 提高职工的综合素质, 包括对干部职工和劳务人员进行所在国的法律法规、宗教文化、外事纪律, 特别是安全文化和现场文明施工的宣传教育, 使参建员工自觉遵守所在国的法律, 尊重当地民族的宗教传统, 包容差异、和谐相处, 在工作区域建立和谐的公共关系和特色文化, 充分发挥好海外项目的文化引领力和凝聚力。当然, 塑造优秀项目文化、打造优秀项目团队的关键, 在于各海外项目部领导班子, 这个班子成员要团结一心, 大事讲原则, 小事讲风格, 重大问题集体讨论, 民主决策, 工作上相互支持, 感情上相互沟通, 充分发挥好表率作用, 以自身良好的形象, 当好所在项目的领军人, 践行塑造优秀项目文化的带头人。

3、加强项目民主管理, 适时开展劳动竞赛。

民主管理是职工维护合法权益的重要途径, 是党组织联系广大海外员工的桥梁和纽带, 也是增强员工主人翁意识的内在要求。在项目运行过程中, 各级党组织要时刻牢记党的宗旨, 全心全意依靠员工搞好项目, 积极鼓励员工参与项目管理, 为项目顺利实施献计献策, 对采纳的好建议等, 要及时给予表彰和奖励, 这样既可以增强员工的主人翁责任感, 还可以集中大家的智慧, 提高项目管理水平。与此同时, 为了保工期、抢进度、保安全、要质量, 可以适时开展多种形式的劳动竞赛活动, 确保工程预定的目标, 后墙不倒, 只能成功, 不能失败, 努力实现各项工程进度按期到达, 一次投产成功, 从而在异国他乡充分展示中国石油工人“为国争光、为民族争气”、勇于战胜一切困难的英雄气概。

总之, 在海外特定的环境下开展好党组织的各项活动, 没有现成的经验可循。我们要以科学发展观和党的十七届四中全会精神为指导, 紧密联系实际, 不断探索和创新海外项目党建和思想政治工作新路子, 努力为中国石油推进综合性国际能源公司建设做出新的更大的贡献!

参考文献

[1]党的十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》

海外党建工作总结 篇3

关键词：国有企业；海外项目；党建工作

合肥水泥研究设计院（以下简称“合肥院”）作为中国建材集团（国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的中央企业）国际化战略实施较早的单位，高度重视和积极探索海外项目的党建工作，把党建工作贯穿于海外项目建设的全过程。坚持做到海外项目承建到哪里，党的组织就覆盖到哪里，现已在俄罗斯项目、埃塞项目、越南（区域）项目、苏丹（区域）项目、沙特（区域）项目等5个海外项目和区域建立了临时党委。院党委对海外项目党组织采取垂直管理模式，有效的保证海外党建工作的开展，为海外项目的顺利实施提供了强有力的政治保证和组织保证。

一、主要做法

（一）积极探索海外党建工作，实现党组织建设全覆盖

随着国际化战略的实施和海外工程的迅速开展，如何加强海外项目党组织建设，保障项目完成预期目标，是摆在合肥院面前的一个新的重要的课题。合肥院党委对海外项目现场进行了调研，决定在条件比较成熟、党员人数相对比较多的苏丹和俄罗斯两个项目现场先行试点，建立了临时党小组。现场党小组建立后，制定了活动计划，利用业余时间开展组织活动。现场党员有了自己的组织和活动，不但更加严格要求自己，以身作则，同时还自觉地帮助项目部做好其他份外的工作，为项目经理减轻了现场繁重的工作压力和负担，发挥了项目“主心骨”的作用，有力的保证和促进了项目的顺利实施。

结合现有海外项目和区域的特点，在条件成熟的海外项目建立了临时党委，积极在海外工程项目中开展党建工作，引领工程项目实现规范运作和快速发展。现已在5个海外项目和区域建立了临时党委，充分发挥党组织的政治优势，促进海外项目建设。

（二）因地制宜，有针对性地加强思想政治教育

海外项目的开展，首先应注意内外有别。鉴于各个国家国情和政治体制不同，合肥院党委要求海外党组织积极开展思想政治教育工作。同时，作为中方管理人员，依靠中国传统文化的深厚底蕴，包容和理解外籍员工在技术、管理、创新及商务运作方面存在的差异，做到扬长避短，各取所长。

另外还积极开展保密意识教育，教育党员和员工自觉保守国家秘密和企业商业秘密，不参与所在国和地区任何有损党和国家利益、影响党和国家荣誉、危害党和国家安全的活动；不传递涉密或禁止进出境的文件、书籍、音像资料等。党内活动记录和文件资料有专人保管并按机要文件管理规定及时传递回国。

（三）开展创先争优，推进海外项目又好又快建设

项目部努力营造创先争优的氛围，在党组织建设和作用发挥上创先争优，在树立良好的国际形象上创先争优，在提高质量确保精品上创先争优，在创佳绩增效益上创先争优。采取灵活、机动的学习方式，通过网络、公告栏、电视、会议等形式开展富有特色的创先争优活动。例如，以“我为现场做贡献”为主题，开展 “降成本、提工效”建言献策活动；以爱国主义、集体主义教育为主题，开展“艰苦创业、义务劳动”活动；以爱岗敬业、无私奉献为主题，开展 “争创十佳员工，争创先进集体”活动等，在员工工作和生活中比遵守纪律、比团结协作、比规范管理、比服务意识、比工作成效，让大家在开展活动中提高素质、促进工程建设。

海外工程建设中最关键的问题就是安全生产。项目党组织积极协助现场安全员开展安全生产管理工作。俄罗斯项目部从开工到投产三年多来，没有发生一起大的安全事故。在日常的安全宣传中，现场党组织费尽心思，除了把各种安全标语翻译成当地文字外，还用各种生动的图片形式引起当地雇员和分包商的重视，取得了良好的效果。

合肥院所有的工地都有一个良好的传统，那就是在党员干部的带领下项目部员工主动帮助安装公司铺设电缆，尽量缩短工期加快进度。在沙特现场，集团公司领导在视察项目工地时，刚好碰上现场正在紧张铺设电缆，他们亲历亲为，带头与大家一起下电缆沟，爬上桥架，吆喝着号子，加班加点完成工作。正是党员和领导干部冲锋在前发挥模范带头作用，是榜样的力量在激励着项目的每一位员工辛勤工作。

（四）坚持以人为本，营造良好的生产生活环境

海外项目党组织始终把职工生活、安全、健康与工作一样放在重要的位置，努力营造良好的生产生活环境，完善工作生活设施，改善员工生活条件。俄罗斯项目部施工现场天寒地冻，人烟稀少，员工因常年吃不到绿色蔬菜而缺少维生素。项目部党组织号召和组织大家发扬自力更生的“南泥湾精神”，利用晚上进行义务劳动，开垦荒地、种植蔬菜，把荒芜的土地变成了俄罗斯的“好江南”，员工们吃上了各种新鲜蔬菜，既保证了身体健康，又促进了工程的顺利开展。

逢年过节，是项目部人员最想家的时候。这个时候，各个现场党组织都会精心安排好活动，各现场党员干部都会主动与大家一起坚守工地，稳定人心，营造祥和欢快的节日氛围，让每一个人在异国他乡都能感受到项目部大家庭的温暖。

二、初步成效

合肥院党委高度重视海外项目部基层党组织建设，积极探索海外项目党建工作思路方法，为实施“走出去”战略、推进海外项目的顺利实施提供强有力的政治保证和组织保证，党建工作助推海外业务科学发展取得了积极成效。

一是提高员工素质。海外党组织实事求是地分析项目的有利条件和不利因素，有针对性的通过学习文件，开展谈心活动、丰富业余生活，做好广大党员和员工的思想政治工作，消除和化解各种畏难情绪和心理障碍。大家在复杂的环境中能保持清醒的头脑，时刻牢记党员的责任和义务，不忘记自己是一名中建材合肥院人，是一名中国公民，以实际行动在自己岗位上建功立业。

二是打造国际品牌。合肥院党委高度重视海外项目党建工作，从在巴基斯坦承接第一个油改煤改造项目到总承包项目遍布世界各地，始终站在为国争光、提升海外项目建设整体水平的战略高度，把党建工作贯穿于海外项目建设的全过程，不断引领海外工程项目规范运作和快速发展。越南国家主席阮明哲、苏丹总统巴希尔、埃塞俄比亚总理梅勒斯等先后视察我院海外工程项目，并给予高度评价。

三是助推海外业务健康发展。海外项目部努力营造创先争优的氛围，推广先进事迹，抓好典型示范，用那些吃苦在前、勇于奉献、开创一流工作业绩的典型事迹感染人、鼓舞人。通过开展创先争优活动，海外项目部党组织建设充满凝聚力和战斗力，领导、员工在远离家乡的情况下，工作热情高涨，效率不断提高，为工程项目施工质量、安全生产、进度计划和经济效益都创造了良好的保证，有力的助推了海外业务健康快速的发展。

三、几点体会

一是建设学习型海外项目党组织。海外项目不但面对不同的政治体制、文化背景和社会环境，而且面临着更高层次、更高水平、更加激烈的国际竞争。在这种情况下，迫切要求我们把海外党组织建设成为学习型党组织，增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，进一步提高海外项目建设科学化水平。

二是形成海外党建工作的长效机制。在总结海外党建工作经验的基础上，多视角、全方位看待和研究海外党建工作，把海外党建工作纳入制度化规范化轨道并形成机制固化下来，为以后海外项目党组织开展工作提供依据。同时，还要将根据新形势的要求，结合项目的具体情况，提出更具有针对性、操作性和实际效果的指导性意见。

三是探索和开展符合当地实际情况的活动形式。随着海外市场的不断拓展，海外党建思想政治工作任务越来越重，我们必须依据项目所处环境、项目的特点，团队的状况，开拓创新，勇于实践，积极探索符合海外项目特点的活动形式，有效地保障和促进项目顺利实施。

四是高度重视和抓好海外项目现场和谐文化建设。将海外党建与企业文化相结合，要更加关注项目部现场员工的思想动态，不断了解、关心和解决他们的实际困难，丰富现场的文化娱乐生活。要向分包商和劳务人员、向当地本土分包商和员工延伸，在管理制度、工作方法、用工合同以及协同配合等方面，也需要加强感情投入和思想沟通，形成风雨同舟和双赢共赢的合作氛围，努力打造团队的合作精神，进一步促进海外项目生产经营在更高水平运行。

参考文献：

[1]刘小宝.海外项目党建思想政治工作的实践与思考[J].湘潮，2012（03）：109.

[2]胡艳芝.加强海外项目党建工作，凝聚队伍合力[J].交通企业管理，2013（01）：42.

海外党建工作总结 篇4

XX年全年，崇明区海塘管理所以“预防为主、防治结合，加强教育、群防群治”的原则将安全生产工作贯穿始终。在这一年中，我所根据安委办函（XX）22号、沪水务（XX）75号、沪崇水务（XX）129号等一系列重要文件指示，深入贯彻落实有关安全生产工作的部署和指示精神，认真实施安全生产的法律法规。一年中，我所成立了综合治理安全生产领导小组，完善了安全生产目标管理责任制度，规范了有关安全生产的各项规章制度，制定了全方位安全预警方案，加强了对安全隐患的检查和整改力度。通过前阶段努力，取得了初步成效。

一、狠抓安全生产责任制的落实

所党政领导班子对单位内部治安保卫工作高度重视，始终把平安创建工作作为一项主要工作摆上议事日程，所机关各办公室与各下属总站签订《安全生产责任书》，明确职责，使单位内部的治安保卫工作有计划、有步骤、有重点的开展，今年年初又完善调整了治安保卫工作领导小组成员，并按时组织召开治安防范会议。同时，成立了治安防范专项治理工作组，明确了所内部治安防范管理工作职责，为开展好全所内部治安防范管理工作提供了坚实的组织保证。

二、进一步规范各方面规章制度

一是严格落实安全保卫工作责任制。根据《企事业单位内部治安保卫条例》的要求，确立了各单位的安全保卫工作负责人；对各要害部位确立了要害部位负责人、要害部位责任人、要害部位保卫责任人。二是严格规范设备使用规程。对单位新进人员进行岗位培训、配齐劳动保护用品，对特种操作人员要求持证上岗并签订安全责任书。完善落实《闸门启闭操作规程》《水闸维护保养规定》《电机设备检查维护规定》等一系列符合本单位安全运行实际举措。三是实行二十四小

时值班制度，设立专门的值班室，每晚有专人值班，配备值班电话。采取多种措施加大重点部位人防、技防、物防措施的落实，各水闸坚持24小时双人值班制度。确保了治安防范重点部位安全，提升了治安防范管理水平。

三、健全安全预警方案

为加强水利工程安全生产的管理，保证水利工程重大事故安全隐患的应急处置工作及时、可靠、高效、有序地进行特制定《重大事故应急预案》。为有效应对台风、暴雨、高潮等灾害性天气，以及损害防汛设施等突发事件保证抢险救灾工作高效有序进行发布崇海塘管（XX）14号文件《崇明区海塘管理所防汛防台应急预案》。为健全防汛物资的储备管理，在遇到重大突发事件等特殊情况下物资调度和供应应急机制提高处置突发事件的能力，特制定《崇明区防汛基地抢险物资供应应急处置预案》。针对单位自身安保管理、相应工作机制管理我所自年初至今制定了一系列预案以确保崇明本岛防汛抗台抗风险能力，最大限度减少人员伤亡和灾难损失。

四、加强安全检查全面整改隐患

定期检查和抽查相结合。一是利用每年劳动竞赛的契机开展定期安全检查，发现隐患及时整改，进一步深化隐患排查治理工作。要把隐患排查治理工作作为今年的中心工作贯穿始终，在广度和深度上下功夫，着眼治理大隐患、遏制大事故。二是不定期进行抽查，并对抽查中发现重大问题的单位采取问责制，发现一起查处一起，绝不姑息。通过以上措施，一年来我所未发生重大治安、灾害事故，无群体性事件发生。

在这一年中，我所开展安全培训工作共8次，会议12次，讲座1次，安全演练1次，征文1篇，安全生产宣传栏、横幅、板报8处，参与有关安全生产的知识竞赛83人，安全生产领导小组组织的隐患大排查活动7次，通过大排查及

基层单位自查主要针对基础建设、水工建筑、设施设备、消防安全及其他项目，我们主要整改了如基础建设类：老效港

海外产品线个人工作总结

加拿大海外安全总结 篇5

金吉列留学

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安省居民必须要有医疗保险卡（a health card)才有权享受由安省医疗保险计划(OHIP)来付费的医疗服务。安省健康医疗部（Ministry of Health and Long-Term Care）为很多医疗服务项目付费，但不包括非医疗方面的，像整容手术之类的费用。

即使你人不在安省，而在加国的其它省份医院看病，你也可以享受安省的医疗保险。因为其它省份的医院会直接把你的医疗帐单寄给安省健康医疗部（Ministry of Health and Long-Term Care）。但魁北克（Quebec）省例外，你必须为你的医疗服务付费，然后再把你的收据提交给当地医疗部报销。

一.怎样才有资格享受安省医疗保险计划(OHIP）

你必须是加拿大公民，永久居住安省的移民，或者在印第安法（Indian Act）之下注册的印第安人。如果定居安省，一年中至少要有153天居住在此。

安省医疗保险计划(OHIP)通常在你移居安省后3个月生效。安省医疗部强烈建议在这3个月里，购买个人医疗保险，否则在等待安省医疗保险计划(OHIP)生效前生病的话，会花费相当多的钱。

二.如何办理安省医疗保险卡（a health card）

1.去离你居住地最近的安省健康医疗部办公室（Ministry of Health and Long-Term Care office）；

2.填一下登记表格；

3.交上必须的各种文件原件；

如果当地没有健康医疗部办公室，可以打电话给其它地方的健康医疗部办公室（在加拿大贝尔电信公司（Bell Canada）的电话簿健康栏就可查到电话）。

旅加华人漫谈加拿大医疗保险体制

金吉列留学

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在加拿大的所有福利项目中，最让加拿大人自豪的是它的全民免费医疗体制。美国人对此非常眼红，从克林顿上台的第一天开始，就委任他夫人对美国现行医疗体制进行改革，试图建立一个类似加拿大的制度。方案提了一个又一个，还是没有实现，原因只有一个，加拿大式的体制是建立在高税制基础上的，而美国又想免费医疗，又不想多纳税，甘蔗哪有两头甜呢？

加拿大的免费医疗体制是怎样的呢？每一个加拿大人，不论你是公民还是永久居民，都可以领取一张带有照片的医疗磁卡，英文称Health Card。有了这个卡，在加拿大看病、诊疗、化验、透视、手术、住院都是免费的。医生们会根据你卡上的号码，向政府卫生部收取费用。注意：药费要自付。医生开出药方，你必须自己去药店买药。药费并不贵，通常都承担得起。但是，如果你在加拿大有一份稍正式些的工作，通常老板会给你买药费保险，全家的药费就都可以报销了。换句话说，只要你们家有一个人能有份正式工作，全家人在医疗上几乎可以一分不花。牙医在加拿大并不包括在这个医疗体系之内，要自费的，它是一个相对独立的行业。医院里不设牙科。而在大学里除了医学院，还单独设一个牙医学院。他们认为牙不是病，牙科是一个与美容相关的行业，所以要自掏腰包。但是和药费一样，如果你有正式工作(在餐馆打工当然不行)，老板会给你们全家买牙医保险。这在加拿大是最起码的员工福利。这样，你们全家看牙也可以免费了。

还有一点，新移民刚到加拿大是拿不到医疗卡的。一般要住满三个月才可以申请。在这三个月之内，你享受不了免费医疗，如果在这期间生了大病，那就惨了。在多伦多，一天的住院费就要2,200至2,400加币。一个礼拜下来，老本儿都赔进去了。因此，很多新移民头三个月先买个私人医疗保险，每人每月大约100多加币。

在加拿大，看病的方法与中国大不相同。在中国，有了病自然要上医院。在加拿大则不成，通常不可以直接上医院，那里也没什么挂号处之类的机构，有病先要看“家庭医生”。每个医生通常有自己的诊所，有一两个秘书或助手。这些医生往往是“万金油”，从妇产科到精神科什么都懂点儿，但什么都不精。小毛病能解决，大病他就会把你转往医院或专科医生。因此，去医院的病人往往是家庭医生预约好了的。通常每个人都有自己固定的家庭医生，选择家庭医生是你自己的事，不满意可以随时换，同时有三四个也没问题。但每换一个新医生时，他往往为了建立病历，而把你里里外外检查个遍，单抽血就要抽四五管儿。因此，除非有必要，否则，别折腾自己了。中国内地去的新移民通常爱找会讲“国语”的家庭医生。这很自然，你英语再棒，那么多专业词汇你也不一定懂。这是人命关天的事，吃错了药，后果不堪设想。

国外的医生较加国受训医生绝不逊色

安省研究人员指出，在加国以外地区受训的医生，在护理心脏病发病人的水平，跟在加国国内培训的医生无异，足以令病人和纾缓国内医生短缺问题的政策制定者放心。

临床评估科学协会(Institute for Clinical Evaluative Sciences)是项研究的首席撰写人，现任多伦多新宁和惠仁医院心脏病学专家的高丹尼斯医生(Dr.Dennis Ko)指出，国外医科毕业生与加国受训的医生相比，护理病人的水平绝未逊色。

他周一表示，研究结果显示两者对病人的护理水平相近，因此可以令病人，尤其是心脏病人消除疑虑。上述报告见于最新一期的《Archives of internal Medicine》，研究人员审查了由1992年至2000年期间，送入安省医院治疗的127,000名心脏病人的健康纪录，他们发现不论是经由加国本土培训或是国外受训的医生护理的病人，在30日和1年时间内，病人的死亡率都一样，而加国内外培训的医生在挽救病人生命的用药情况均雷同，都会采用标准的治疗方法如处方ASA药丸和降胆固醇药物。

安省国际内外科医生协会(Association of International Physicians and Surgeons of Ontario)会长艾莲(Joan Atlin)表示，很高兴得悉有实质证据显示，获挑选加入医疗护理体制的外国医科毕业生的质素，跟加国本土培训的医生不相伯仲。

她所属的这个以多伦多为基地的机构，一直积极支持以及为外国培训医生争取权益。她是日表示，报告的结果可以驳倒有指让外国受训医生加入医疗护理体制，会令水平下降的说法。

她指出，安省已开始建立评估外国医科毕业生的机制，让他们加入培训和住院医生计划，目前该类名额有200个，较6或7年前的12个多。不过，安省现时有2千名在外国受训的医生，均希望能够在所移居的国家内行医，因此问题仍然相当严重，200个名额实在不够，不过总算走对了方向。

加国各省各自制定评估和发牌给外国受训医生的准则。

加拿大医学协会(Canadian Medical Association)会长舒马赫医生(Dr.Albert Schumacher)今年1月表示，850名国际医学院毕业生，今年已经通过发牌的第一部份考试，但当中只有85人可以成为住院医生计划一员。加国医学院今年有1, 773名毕业生，但协会知道全国需要2.500名医生。

与此同时，不少在外国受训于原居地已行医多年的医生，现时只要医院有工作岗位都愿意去做。艾莲指出，由在医院洗衣房摺衣服到在停车场任职都有，有些在加国已有一段时间的医生，亦可以在医疗研究或医疗保险评估，运用他们部份的医疗学识和技术。

她表示，该批外国受训的医生带同家人移民加国，他们知道加国医生人数不足，深信经过评估后就可以做回本行，可惜事与愿违，令他们有被出卖的感觉。

2001年由孟加拉国移民加国的49岁家庭医生艾布也保，在原居地和伊朗行医20年，虽然已经通过加国的评核试，但在能够获发执照行医前，现时仍在等候重新培训机会或住院医生空缺。他表示目前心情极坏和焦虑，因为他知道自己绝对可以胜任当家庭医生，却始终没有机会。

不过，当他取得执照后，就要离开现时定居的密西沙加市，因为根据安省法例，外国医生获发牌后，就要前往省内医生不足的地区行医5年，但加国本土受训的医生则不在此限。现时他在一间医务所兼职，又在多伦多一间医院当临床观察员，但收入却无法维持一家人的生活。他曾做过电话传销员，但始终无法放弃本身专业。不过，他得悉该份报告结果后，感到非常高兴，证明占安省20%的部份外国受训医生的水平，与加国本土医生不相伯仲。

侨居华人——加拿大健康保险简介

金吉列留学

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加拿大是世界上具有最好的健康保险制度的国家之一。大多数社区都有很好的医院、诊所或医师办公室。所有加拿大居民(公民和永久居民)，在注册加拿大国家健康保险计划后，都可以得到通常是免费的服务。医疗保险是国家从税收中直接支付给医院和医生的。

健康保险：加拿大国家健康保险计划，有时也称为medicare，支付大部分医疗费用。你必须从所居住的省申请官方的健康保险卡。申请表可以从医生的办公室、医院、药店获得，并向政府有关部门申请。健康保险卡可以在全加拿大使用。健康保险的范围各省略有差异，有的省可能在申请健康保险卡时需要交少量费用。

急救：如果是严重受伤或突然生病，可以前往任何医院的急诊室。如果危及生命，可以叫救护车。在加拿大许多城镇，可打电话911叫救护车，在加拿大其他地区可打0要求电话查询台帮助叫救护车。如果医生最后确认没有必要叫救护车，你需要支付费用。有的省规定所有叫救护车，病人都需要付部分费用。大城市的医院可提供翻译人员，但遇到急救情况时，你或同你一起上医院的人中应有能懂足够英语的。

常规医疗服务(Routine Medical Services)：在加拿大，大多数人选择一个医生作为他们一般疾病时治疗医生，又称为家庭医生。这使你可以有一个熟悉你、知道你的病史的医生，带来不少方便。你可以请朋友或同事推荐一位他们认为可以信赖的医生。你也可以从电话薄中根据医生的诊所地址、专长、是否会你的母语等来挑选一位医生。一些新移民服务中心也可以给予帮助。每位医生只接受一定数量的病人。每次看医生时，须先预约。但也有的诊所是先来先看，不要预约。你有权选择你的医生，也可以随时更换。如果你不同意你的医生的诊断，可以看另外的医生，尤其是当你被诊断需要动手术或有严重问题时。

公共卫生(Public Health)：公共卫生法通过许多种途经保护每个人。如保证你购买食物干净和符合卫生标准，保证餐馆和食物商店符合标准，保证儿童打了预防针预防严重疾病。你的小孩必须打过所有规定的预防针，否则，不会被同意上学。感染传染病的小孩也应呆在家里。学校根据科学和非宗教的方式教育小孩健康知识，他们会学到维持干净、卫生及其他保持身体健康的方法。他们也会学人体生理学(human biology)，包括性病的产生与防治。

药(Medicines，drugs)：药是被严格管理的。治一些小病如头疼、感冒等的药可以直接从药店购买，药店的药剂师会建议你买什么样的药最合适。治其他病的药则必须有医生的处方才能购买。同别人分享用药十分危险。部分大城市可买到中药。药费一般有病人自理，一些单位可为其雇员报销药费。

孕娠(Pregnancy)：如果你认为自己可能已怀孕，应尽快与你的医生联系，安排检查。在加拿大几乎所有的生产都是在医院。大多数医院和诊所可提供婴儿出生和护理的课程，也会叫你有关的食物、产品、服务、及怎样做婴儿妈妈的一些常识。

爱滋病(AIDS)和其他性传染病：爱滋病通过血液和性接触传染，与种族、社会地位、性习惯无关。加拿大人越来越意识到不用latex避孕套同不同人有性关系是十分危险的。

精神疾病(Mental Illness)：情绪失控或其他精神疾病均有专门的医疗机构。你的医生会将你推荐给心理咨询医生。所有这些也都在医疗保险付费范围内。

死亡(Death)：所有死亡都必须由持有许可证的医生出示官方死亡证明。没有死亡证明不可以办理遗嘱、继承、保险及其他相关的法律手续。在加拿大大部分地区，遗体只能安葬在指定的墓地区，并由专职的安葬人员(funeral director)根据你的希望和信仰负责安排。

在哪些地方可以看病:

海外党建 篇6

——中德汽车

高校海外党建是党的建设的重要组成部分，尤其对于我们**大学**学院而言。学生往往获得更多出国留学，实习等的机会。而随着世情、国情、党情的发展变化，高校海外党建工作面临着一些困难，我们要贯彻党的十八大精神，努力使高校党的建设迈上新台阶。同样也是十八大成功召开之际，我们的目光更不能仅限于国内。海外党建对于我们学院是一个值得讨论的话题，对此我们党支部决定对海外党建话题进行一次座谈会，采访对象包括曾经在本科阶段留学德国的同为研究生的陆晓玲同学和肖振宇同学，以及**学院教授***老师。其他与会者有：****************************。日期为2012年12月27日星期四，由***同学主持。

我们有幸请来了两位已经拥有海外经历的归国学子为我们讲述一下他们在德国留学期间的生活，见闻，学习以及思想见解。针对以下的四个问题我们在轻松愉快的气氛中进行了讨论，大家也抒发了各自的见解。

一是在国外将会体会到不同文化和思潮带来的冲击，如何保持中国共产党党员的思想坚定不移并抵制诱惑成为关键的问题。

其实近年来，每年出国留学或参加交流的学生党员数量在逐年增加。尤其是我们学院，这种机会更是多。但出国学生党员一般党龄短，对党的感情尚浅，党性修养有待提高。

而且国外政治、经济、文化等因素复杂，学生党员出国后面临不同国家体制、民族风俗、社会文化的差异所产生的意识形态上的剧烈冲击，面临学业、工作、生活等方面的不适应而产生的心理落差也很大。

面临远离国家、家人的情感孤寂，如何帮助学生党员渡过这个彷徨期，如何引导其正确甄别、自觉抵制各类错误、极端思想的腐蚀，坚定信念，坚决拥护党和国家政策，发挥党员的先锋模范作用，对加强党员队伍先进性、纯洁性建设意义重大。

不仅如此，国内外形势复杂多变，给高校海外党建和思想政治工作带来了挑战与考验。从全球来看，我们将长期面对发达国家在经济、科技等方面占优势的压力，长期面对敌对势力对我国实施“西化”、“分化”战略的严峻斗争。这对于出国的学子会有一定的外界影响。诸如报纸啦，媒体之类的。

特别是近年来国内外敌对势力借题发挥、蓄意炒作，利用各种渠道攻击我政治制度、司法制度、新闻出版管理制度。我们应该认清自己的立场，领会党的精神不动摇，身正不怕影子斜嘛。

其实社会意识多元、多样、多变的特征日益明显，各种非马克思主义思潮有所滋长，思想理论领域的噪音杂音时有出现；社会组织形式、经济成分、利益分配、生活方式越来越多样化，人们的价值观念、思维方式也随之发生着深刻的变化。

同样的，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想给我们不同程度带来了消极影响，使我们的世界观、人生观、价值观发生了偏差。确实对于党员来说是必须树立良好形象起到带头作用的时候。

在国外，同学可以学习国外的先进科学技术，并且开阔自己的视野，了解不同人的价值观和生活习惯，长久来看对个人发展有很大好处。

在海外的确会受到许多不良思想的冲击。古语说“三人成虎”，这些潜移默化的冲击如果不加以引导，长期下来会对党员思想造成负面的影响。对此我认为有一个这样一个方式。利用课余生活时间，由党组织牵头组织党员及党外群众对“不良思想”进行讨论分析，在讨论的过程中引发大家正面积极的思考。

在这一方面，在国外的党员尤其面临着更加严峻的考验，这就要求留学人员具有更好的政治素养和觉悟。另外，国外人员由于往往和组织缺乏联系，很难做到积极学习党的先进精神，所以开展国外党员交流很有必要。

二是如何在海外同样建立相应的党员支部并建立实时交流沟通，保持党员思想的先进性和积极性也成为海外党建的重要任务。

随着高校加强国际交流合作、扩大教育开放的步伐加快，出国人员中学生党员所占比重逐年呈上升趋势。在****，随着国际化人才培养战略的实施，每年都有数百名学生党员赴海外留学或参加各类国际文化交流活动。如何加强出国学生党员的管理，是高校学生党建中出现的一个新课题。

高校党的组织机构与领导体制改革，给高校海外党建和思想政治工作带来了许多新问题。当前，大多数高校出现多种学制、多种管理模式并存。同济就有和德国高校共同合作的学院，诸如****和****。

目前，中国高校基层党支部的自身建设、组织制度建设、党员教育管理工作、党员发展工作和党外群众的思想工作缺乏量化的评估标准和考核；部分高校基层党支部尽管开展了一些活动，但整体来说，工作创新不够，缺乏活力。

有的高校基层党组织由于待遇、职务、职权等问题的客观影响，许多人不愿意承担，认为这是费力不讨好的工作。这些体制性的问题如不能及时解决，势必影响高校海外党建工作顺利开展。

当然，在国外要建立相关的组织机构比较困难，但是可以通过网络，让在国外的党员始终与国内的组织保持联系，增强其作为一名党员的归属感和责任感，这样，可以增加整个海外党员群体的向心力和凝聚力。

在海外建立确实可以发挥作用的党支部无论在当下还是长远来看是非常必要的。由于党员在海外驻地分散，同时还需要花费精力处理海外生活中的不便，给这项工作造成比较大的困难。从我个人的经历出发，在这一点上可以借鉴德国教会的一些组织方式，具体有两点：1 不同地区的党员要定期开展活动，活动形式以一同出行旅游或去各自地区拜访等轻松娱乐的方式进行；2 加强党员与同学之间的沟通交流，同学之间在生活和学习上相互关心帮助。通过平时的沟通交流和出行游玩，及时关心党员以及党外群众的思想变化，开展党员的管理与发展工作，同时也丰富同学的海外生活经历，解决同学生活中的不便，发挥党员的先进性。

三是对于海外网络更加开放并且伴随青少年必然的好奇心很可能被网络上的信息所迷惑。如何帮助海外留学生定位自我，保持党员思想的纯洁性成为其中一点。

首先，网络提供了一个很好的交流平台，让我们的党员有机会接触各方面的想法，当然，网络上也充斥了许多垃圾信息，在这些信息中，我们的党员要保持纯洁性也是对年轻党员不小的挑战

网络技术的发展及广泛应用，给高校海外党建和思想政治工作带来了新课题。网络已成为广大师生获取信息、与外界交流的一种重要方式。然而，网上的信息良莠不齐，其中不乏反动和抨击中国内政的言论等内容。这对青年大学生的思想影响较大。

对网络技术带来的挑战，有针对性地做好引导工作，是高校海外党建和思想政治工作的一个现实课题。大学生和共产党员的双重身份，让我们在履行文化沟通使命时，更加自觉地时刻注意着自己的言行，要以自己的实际行动向世界各国学子展示新一代大学生党员的形象，尽自己最大努力向海外友人还原一个最真实的中国。

不少外国同学对中国网络审查制度很感兴趣，提出了许多尖锐的问题。我们通过自身修养的提升，学习党的新思想和理念，应让因国外媒体的一些不实报道所引起的有关中国网络审查体制的偏激观念和一些误解得以消除。

可以建立海外党小组，成员利用在海外学习交流的机会，可以积极走访在那里工作的党员毕业生和校友。他们回国后，可以及时地向系党组织汇报情况。系党总支也及时召集归国海外党小组成员召开经验交流会和茶话会,与全系党章学习小组的同学们分享在海外的成长经历和思想上的成熟过程。

我们也可以通过多种途径在海外与系党总支同步开展理论学习。支部的党员进行“一对一”地联系海外学生党员，利用E-mail、QQ、MSN等网络工具，经常和出国学生党员进行交流谈心，听取思想工作汇报，掌握其学习、思想及工作动态，帮助这些学生解决思想上、学习上和生活上的困难，鼓励同学们身在海外，心系祖国。

与刚刚说过的一样，网络上的不良信息非常泛滥。对此，除了讨论之外，还应该让党员意识到生活与网络的差别，引导党员与党外群众通过生活中认识的现象，而不是网络上的信息进行独立思考。

四是如何在学生留学之前坚定其马克思理论体系思想以及对党的认识。

高校思想政治工作力量不足。近年来，由于高等学校招生规模不断扩大，出现了许多新问题，如重专业、轻公共政治课、轻视马克思主义理论课程的教学，导致海外党建工作严重“供血不足”。如何在学生留学之前坚定其马克思理论体系思想以及对党的认识是非常重要的，开设党员思想政治教育必不可少。

同学、教师在思想政治教育方面重视程度普遍不足，存在敷衍、应付了事的心态，让思想政治教育很难起到预期效果。在这方面，不仅我们的学生有责任，有些基层教师对相关工作重视程度也不够，应该引起重视。

在这种合作教学模式下，学生都有出国出境学习或参加各类交流活动的机会。其中的学生党员占不小的比例。可以在他们出国前集中开展专题教育，通过重温入党誓词、专题座谈、个别谈心等形式，引导其坚定共产主义信念。

建立国家荣誉感和使命感，以党和国家、人民利益为重，增强责任感，主动联系党组织，让他们能自觉履行党员义务。出国后，党组织要指派专人进行跟踪教育，了解他们在国外各方面情况，加强政治意识教育。

回国后，及时地向系党组织汇报情况。系党总支也及时召集归国海外党小组成员召开经验交流会和茶话会, 与全系党章学习小组的同学们分享在海外的成长经历和思想上的成熟过程。

通过树立典型，海外党小组的影响力和示范效应持续上升。紧扣实际，发挥作用，海外党小组成为海外师生的“主心骨”。

但是，我们认为开展党员思想政治教育，必须要考虑实际。空谈误国，实干兴邦。在内容上要切合时间，能够跟实际联系，而不是仅仅空谈理论。否则，学生党员会很反感，教育再多也达不到效果。

这种情况的确存在，但一时也是难以改变的。从这一点出发，我认为应该有针对性地对出国党员以及党组织核心成员进行培训。培训可以不仅仅包括政治理论方面的内容，还可以包括如果在海外开展组织工作方面的知识。条件允许的话，甚至可以在出国前将海外组织工作的展开呈文字化的确定下来。

在诸多讨论之余，我们也向***和***同学询问起了留德的经历以及趣闻。

初到慕尼黑

将近十二个小时的飞行，本应该精疲力竭，然而在眼前这个完全新鲜的国家让我完全没有了任何困倦。在机场出口处我们的 Buddy（也就是上届学长或是来****交流过的德国学生）已经在那里静候我们了。从机场到家一切都相当顺利。

这里的生活和国内其实很相似，很快就能适应。第一天倒时差加上兴奋，我几乎是过了这辈子最长的一天，将近三十个小时。宿舍里稍稍整理，去超市买了日用品和食物，生活就这样上了轨道。

学校也开学了，与此同时我们也开始了为时大概半个月的办证之旅，具体的张老师都在出国前安排好了，只要按部就班就没有什么大的问题。我遇到的比较纠结的问题是银行卡的激活，在银行职员给我的暂时代替贷记卡的软卡上写的账户号码和后来寄给我的银行帐号是不一样的，这么一来我的住房合同和保险甚至是奖学金都会出现问题，这些都是需要银行账户的，好在后来都一一纠正了。其他的事情也就都顺理成章了。这两天也就是十一月中旬，我已经拿到一个月前办的电子签证了，超级好看，当时还摁手印了。

根据学校所开具的List我就照着上面所写的一个个去完成。户口，银行单，保险等等。在这里上课是已经有安排的。我们所需要做的就是自己联系实习公司，在教授的指导下完成公司给予的项目并撰写论文。慕尼黑——巴伐利亚情节

也就两个月，感觉对这里已经有了感情，动不动就是我们慕尼黑怎么样，我们巴伐利亚怎么样，就算是这里的口音也让人别有一番滋味（个人感觉），地铁里人工报站(每条线路，每个时间段都不一样的)，神出鬼没大叔的查票（我被查了四次了，大部分人都没被查过。），没有抓住扶手会有人一把把你拉起来，走在路上时不时会有人对你笑，路上有猖狂的直接走到你脚跟前的鸽子，说不定还有乌鸦飞过，接着就是小松鼠在林间蹦蹦跳跳的，特别的有轨电车，在慕尼黑有了一百三十五年的历史，一般开门都会帮后面的人推着。这些种种的微不足道，但却铸成了这个真实的慕尼黑。

这里的人口音较重，相较于北方的大城市，南方这块更具有传统农乡气息。可能是山区多的原因，这里的人很富有但不太愿意和外界交流。

慕尼黑生存之道

这里的节奏比起国内慢，可是有秩序很多，现在最多的就是Termin（约时间）然后 Treffen（见面头脑风暴），自己的事情必须自己来，这里的照顾不多，约等于没有教授，没有迁就，来慕尼黑早就做好了这样的准备，但显然这些又是对我们最大的照顾，料理我们一辈子的生存能力。没有什么愿不愿意，应不应该，没有人逼你做什么，但是什么都不做就什么都没有。那里的传统文化还是非常有趣的中国学生也有很多，能买到几乎所有在中国所习惯使用的东西了。因为物价常常就自己动手烧菜了，最多的就是土豆，各式各样的烧法，还有面包。德国人做的菜几乎不放油，而且非常的简单。对于学生而言，土豆是最划得来的食物之一了，推荐大家以后可以关注一下面粉摊点的土豆粉以及土豆面，直接是可以用热水做就可以食用的方便货。在超市里也可以买到所有中国的用具以及食物。

交通信息都可以在网上查询和订票，而且非常准时。这也是德国给与我的印象之一。会罗列出表格让我们自己根据自己的需求制订出行计划，有的时候会有调度，需要在网上进行预先的确认。

学习

从国内的几门外教到这里的全是外教，适应是必然的，听不懂也是应该的，然而进步总是会有的，即使自己感觉不到，付出了努力，不管什么结果都对自己有了交代。我觉得比起国内课业显然是轻松了，可是因为生活自己料理，所以总体的疲劳程度还是超过了国内。虽然上课听讲仍然比较难以跟上节奏，但是这里有诸多前辈和资料，课业也算是可以完成的，加上自己在国内所学过的功底。宿舍是学校安排的，室友有德国人。这里

也会有学霸。其实教授给与我们的指导是极其有限的，几乎没有。全是靠自己和前辈以及公司给予的帮助完成最后的毕业论文。

实习

觉得比较幸运，第一个投的Brose就有了好的回应，面试也顺利通过了，合同也在考虑要签了，但是由于国内我们实习人家不承认，几本上只能先实习，毕业论文不能包。再有尝试了几个以后 Schaffler 对我论文的申请有了回应，并最终通过取得了双学位。

海外党建工作总结 篇7

党的十八大报告明确提出“改进对流动党员的教育、管理、服务”, 党章第八条也规定“每个党员不论职务高低, 都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织, 参加党的组织生活, 接受党内外群众的监督”。做好高校海外留学党支部建设, 不仅是学生管理工作的重要内容, 更是思想政治教育的重要抓手。因此, 分析高等教育国际化形势下留学项目中党建工作的形式和特点, 总结面临的新问题, 积极寻求党建工作的新模式、新举措, 对将党建工作推向新高度具有深远意义。

一高校海外留学党建工作现状及问题

随着经济全球化的不断发展, 高等教育国际化的发展越来越快, 高等学校人员的国际交流更加频繁, 内容和形式也日趋丰富和多样化。在我国, 经过近20年的发展, 高等教育国际化发展速度越来越快, 规模也逐渐扩大, 层次逐步提高。越来越多的大学把国际化作为办学理念和强校战略, 同时, 更多的学生选择到海外高校求学。教育部公布数据显示截止到2014年3月24日, 全国范围内经教育部批准的中外合作办学机构和项目就已达1015个。这其中只包括设立和举办的实施本科以上高等学历教育的中外合作办学机构和项目。然而, 与这一趋势形成鲜明对比的却是海外留学党建工作的滞后发展。主要存在以下几个方面的问题:

1海外学生党员培养与发展的断层

由于受到时间、空间的限制, 许多党员学生出国后的继续培养工作处于空白状态。出国后, 学生由于海外留学党组织建设的滞后, 缺少学习党最新纲领及思想动态的途径, 党组织也无法及时了解海外学生党员的思想动态。另一方面, 由于缺少党校学习, 海外入党积极分子无法培养。这就造成不能及时将优秀学生、积极分子纳入党组织范围内的现象, 这在很大程度上影响了这部分人的入党积极性, 阻碍了学生党建工作的顺利推进。

2管理工作的忽略与制度建设的缺乏

目前各个高校主要将国内的党建工作作为工作重点, 未将国外留学党组织的建设工作考虑在内, 没有形成有效的海外留学党建工作的管理制度。许多海外学生在面临新环境, 遇到新问题, 特别是面临不同的文化、政治制度冲击时, 由于缺乏党组织的指导与帮助, 容易在思想上产生困惑。海外留学生有更为强烈的接近、靠拢组织的需求, 但是, 管理的不重视和制度的不健全, 直接影响了海外学生向党组织靠拢的积极性。

3传统党建活动的局限性

由于受海外新环境的影响, 传统的党建活动已经不适于海外学生党员的组织生活。在国内, 党内学习、面对面谈话、党建知识讲座、传统爱国主义专题教育活动等党建活动很难在国外新环境中顺利展开。不同的社会制度、不同意识形态的海外学习环境为党建活动的开展提出了新挑战, 需要党组织依据新的实际情况创新工作方式。

二高校海外留学项目中党建工作与传统工作的区别

1教育方法的不同

传统上, 在国内的党校学习主要采用自上而下、以老带新的方法。通过学校党组织自上而下的宣传, 组织学生参加学习、面对面的谈话、参加党校学习等方法, 对入党积极分子进行教育。但是由于时间空间的限制, 这种传统的方法很难在国外开展, 因此, 要想适应国际化办学的发展, 高校基层党务工作者必须转变思路, 利用现代信息技术, 寻求新的途径和方法。

2工作环境的不同

传统的高校党建工作主要针对国内高校学生的教育培养, 而参与中外合作办学的党员却涉及国内和国外两个阶段的教育和培养问题。由于不同国家之间文化及法律政策的极大不同, 国际化合作办学中的党建工作需要考虑到国外特殊的复杂国际环境, 这也促使高校基层党务工作者们要适应不断加快的国际化进程, 将国外部分的党组织建设也作为高校基层党建工作的重要部分之一。

3工作对象的不同

在国内, 高校的传统党建工作主要对象是来自全国各地求学的学子, 他们从小接受传统的教育, 家庭背景、生活环境各不相同。参加中外合作办学项目的学生, 大多数家庭生活富裕、思想相对开放、知识多元化, 这些特殊性使海外党建工作在培养对象的理想信念教育上有着差异之处, 对这部分学生的世界观、人生观、价值观的培养有新的复杂性。

三高校海外留学党建工作新举措

1国内外教育双管齐下

目前, 大多数国际化合作办学都采用“3+1”、“2+2”等“X+Y”的模式, 也就是说学生要先在国内进行1-3年的教育, 再到国外学习。在国内党建工作经验丰富、资源充分, 而海外党建工作尚不完善的情况下, 更要抓好学生在国内的教育培养, 为海外党建打下夯实的基础。

与此同时, 探索建立海外留学党支部, 加强学生在海外的后续教育培养, 保证学生党员教育的连续性。海外学生经过国内扎实的教育, 以及海外党建的继续培养管理, 会使学生党员更有归属感, 增强凝聚力, 保证党员的培养、发展及管理工作的完整性。同时, 海外留学生广阔的国际化视野、巨大的发展潜力, 也为国内的党建工作提供新的思路, 增强新的活力。

2打造实时性信息管理平台

互联网的迅速发展对高校的党建工作提出了挑战, 同时也提供了机遇。“网络党建”以现代互联网技术为依托, 打破了时空界限, 通过开放式的党员管理新机制, 有效整合了党组织资源, 增强了基层党组织的吸引力和凝聚力。当前, 刷微博、看朋友圈成为高校学生课余时间的主要娱乐休闲, 而以人人网为代表的社交网站则成为大学生们交流沟通最活跃的平台。高校党建工作者们应该积极有效地利用这些网络信息时代出现的新工具, 建立“网络党建”平台, 对学生进行积极地教育和引导。

目前, 大多数高校也建立了“数字化校园”, 为学生提供超越时间和空间的信息化服务, 这也使得留学的学生在海外也能共享国内资源, 接受国内的教育与管理。这种基于信息技术的新模式, 为高等教育跨越国界带来新机遇, 也为学生党建工作的海外发展提供新的便利。

3发挥留学学生党员的模范带头作用

目前, 大多数留学党员具有自主性、分散性的特点, 留学党员无组织活动。在国际化合作办学国内学习期间, 应强化对即将留学党员的教育, 激发其主动性, 并为其海外学习、生活、工作提供指导支持。留学党员到了海外应作为纽带, 主动与当地党组织、使领馆及国内院校党组织取得并保持联系。由于同一所学校的海外留学学生可能来自于国内不同院校, 这时, 党员同学应该发挥带头作用, 将所有中国学生视为一家人, 而不以院校为区分, 加强彼此之间的沟通协作, 学习不同院校、不同党支部的活动建设, 相互借鉴, 共同进步, 增强凝聚力。

4不断探索党建活动的新方式

传统的党建活动已经不能满足海外留学生的需求, 应不断适应新环境、新的意识形态, 创新党建活动。传统的面对面谈话、党建知识讲座等党建活动由于时间、空间的局限无法开展或者无法取得预期效果。通过“红色SNS”教育、网络时事学习、国外“一帮一”互助小组、“半月谈”时政点评、“秉承先烈志、寄我爱国情”读书观影活动等形式, 贴近学生在海外的学习生活, 充分调动留学生关心国内时事、互相帮助、主动向党组织靠拢的积极性, 不断培养留学生爱国主义热情, 实现为国揽才的重任。

海外留学生是国家发展的重要力量, 是德才兼备的未来人才。针对这日趋壮大的特殊群体和人才培养新模式, 应加强对海外学生党员、入党积极分子的教育管理, 创新工作理念, 探索新的工作模式, 建立海外留学党支部, 设计并搭建“网络党建”平台, 实践党组织在海外留学项目中对党员和入党积极分子的教育、培养及管理工作, 保持学生党建工作的持续性发展。

参考文献

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海外党建工作总结 篇8

一、以“力文化”为主线，形成企业文化工作体系

重组以来，长城钻探公司大力实施文化战略，把企业文化作为海外党建思想政治工作的重要手段和体现方式，将中国石油的大庆精神铁人精神和海外国际化管理相结合，赋予中国石油优良传统以新的时代内涵，使之成为海外文化体系的核心价值基础。一是在中国石油大的文化背景下，立足公司产业定位和发展历程，提出了以“力文化”为核心特质的企业文化体系。即，引领方向、统筹协调的领导力；忠诚事业包容融合的凝聚力；知行合一、善始善终的执行力；勇于创新、不断超越的创造力。二是形成了子文化体系，以“忠诚、无畏、奋斗”为团队精神的团队文化；以“以人为本、预防为主、全员参与、持续改进”为方针的HSE文化；以“诚信守法、廉洁敬业”为宗旨的廉洁文化；以“后方保障，前方安心”为定位的安心文化。围绕HSE文化建设，加大海外项目环境保护力度，创新节能减排技术，大力推广“电代油”、钻井液回收技术，努力将生产带给所在国环境的影响降到最低。围绕廉洁文化建设，宣传培育践行“诚信守法、廉洁敬业”的中国石油廉洁核心理念，组织编印《廉洁文化手册》，开展“廉洁文化示范点”创建活动，形成海外项目干部回国述廉制度，不断提高海外项目廉洁文化建设水平，推动廉洁文化向纵深发展。三是做好双向文化沟通，实现公司与基层的文化信息互动。在公司党委层面，制作了《企业文化手册》和《员工手册》等一系列文化产品，摄制了《企业文化宣传片》和《员工职业道德行为规范宣传片》，创办企业文化网络宣传阵地，拓宽公司文化传播途径，不断弘扬中国石油优良传统，巩固“我为祖国献石油”的核心价值观，使公司文化理念深深扎根于每一名员工心中。在海外项目部层面，创办了《非洲热土》、《尼罗足迹》、《哈萨克测井通讯》等一系列自办刊物，引导员工广泛交流管理和技术经验，抒发情怀，提振士气。同时，也让国内员工及时了解海外员工的工作生活情况。

二、以兼收并蓄为方略，实践跨文化管理

坚持把具有长城特色的“力文化”优势带到国外，通过将文化与管理制度、经营工作环节相融合，建设富有时代气息、兼蓄当地民族文化、符合现代管理要求、适应国际业务发展的海外特色文化。一是以“和谐不分肤色”为主题，发现并尊重各民族的优秀文化传统，积极吸纳各地的好传统、好经验和好做法。建立了“三要”工作制度，要了解当地雇员的工作、要关心当地雇员的生活、要听取当地雇员的建议。在外籍员工中实行“星级员工”管理制度，按员工的业绩和对企业的忠诚度进行考核，开展评先选优，帮助外籍员工成长进步，许多外籍员工走上了关键管理岗位和中层领导岗位。尼日尔项目部还建立了“外籍员工之家”，每年斋月节都会组织全体雇员举行庆祝会，并为当地雇员购买家庭医疗保险，解决医疗条件差、看病难、看病贵的问题。二是尊重国际交往的基本原则，熟悉了解作业国的政体、民族、宗教特点，对文化差异进行分析识别，杜绝引起文化冲突事件。建立“三不”工作制度，不违反当地雇员信仰和风俗习惯、不与当地雇员发生肢体冲突、不对当地雇员强制性发号施令，多方面增进中外员工的感情。三是发挥思想政治工作的优良传统和中国特色，全面宣传中国传统文化和公司“力文化”理念，带动当地经济发展，支撑教育事业，树立了国际化公司的品牌形象。苏丹项目部和作业区为喀土穆洪灾捐款捐物，以实际行动认真履行社会责任，推动公司与当地社会环境的协调发展、和谐共处。

三、以文化凝聚人心，助推海外业务可持续发展

通过建立共同的愿景目标，实现了与合作方和资源国利益、目标的趋同，使长城特色文化转化为企业的核心竞争力和软实力，极大地提升了长城钻探公司海外业务的综合实力，为公司海外业务有质量有效益发展提供了的思想保证。一是积极倡导“相互欣赏、享受工作”的融合文化理念，以文化包容、文化亲和促进中外员工和谐共进，形成了人性化、亲情化的文化特色，赢得了资源国、外籍员工的一致尊重和认同。许多外籍员工放弃了原来就职的外方公司，转到了长城钻探的海外单位，他们说，是文化吸引了我们，在这里我们得到了尊重。二是积极推进“安心文化”建设，以“后方保障，前方安心”为工作定位，面向海外员工家庭开展有针对性的个性化服务。搭建三个平台，创建了诉求掌控、应急安抚、帮扶解困、健康惠心等10项子工程，将员工工作、家庭、情感、健康等各方面事项纳入其中，建立起了服务员工的规范性保障体系。三是以海外文化信息工程为通道，定期向海外员工传递公司内刊、图书资料和公司领导的殷切关怀，让海外员工及时掌握国内最新信息，拉近总部机关与海外员工的距离，建立起文化信息桥梁和感情纽带。四是广泛开展谈心活动，坚持管理人员到现场调研，同中外员工谈思想、谈工作、谈问题，主动沟通，加深了解，增进友谊，以谈心促团结，以谈心促融合。