就业趋势分析报告

就业趋势分析报告（通用8篇）

就业趋势分析报告 篇1

物流管理（Logistics Management）是指在社会再生产过程中，根据物质资料实体流动的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现最佳的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益。

现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论上的专业学科，即在传统物流的基础上，引入高科技手段，运用计算机进行信息联网，并对物流信息进行科学管理，从而使物流速度加快，准确率提高，库存减少，成本降低，提高质量，并为客户提供最好的服务。

现代物流被业界称为“尚未开发的新大陆”和“促进经济增长的加速器”。目前现代物流理论和技术已在发达国家得到空前的应用和成长，并产生了巨大的经济效益和社会效益。

我国加入世贸组织后，随着经济全球化进程的不断发展，以及国民经济的不断发展，对社会物流的需求显著加强。物流业在我国作为一种新兴的行业，正在成为我国经济中的一个新的经济增长点。为推动物流产业保持持续、稳定、快速发展，党的十六大报告指出，要“深化流通体制改革，发展现代流通方式”，现在，许多地方政府正在积极筹划发展现代物流产业，把物流作为经济发展的支柱产业和新的经济增长。可见，物流行业的发展空间和潜力无穷。

目前我国物流市场规模已达2400亿元，且以每年11.82%的速度快速增长。但我国物流快速发展的同时，物流专业人才却十分匮乏，这已经成为制约我国物流发展的瓶颈。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，缺口达600余万。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，培养大批既有真才实学又符合物流行业发展要求的专业化人才成为当务之急。

因为我国物流技术发展较为落后，尤其是缺少专业人才培养体系，物流行业又在高速发展，所以有真才实学的物流管理专业本科毕业生就业前景是非常良好的，职业发展空间广阔。

虽然作为新兴产业，由于准入条件较低，人员素质良莠不齐，整个物流行业的薪酬水平和其他行业相比没有明显优势。但现在在职的物流从业人员基本上都是负责仓储和货物流通的最基础的职员，这些物流从业人员中受过系统职业教育的人相对很少。据了解，目前最为抢手的物流人才，是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达100万元。

因此作为物流管理专业的学生，需要具有扎实的理学、经济学和信息技术基础知识，一定的英语水平和计算机基础技术，在掌握工科基础知识的前提下，学习并掌握物流管理专业知识，尤其是要掌握现代物流理论。

物流管理专业毕业生可在物流、港口、海关、货运、商贸等相关企业就业，就业前景良好。今后一段时期，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才、掌握商品配送和资金周转以及成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。

薪酬统计

截止到2017年12月5日，6733位从事物流管理相关职业的平均薪资为4870元，2K-3K占比5.6%，3K-4.5K占比35.1%，4.5K-6K占比32.3%，6K-8K占比13.9%，8K以上占比13.1%。按工作经验统计，其中0-2年工资4540元，应届生工资3610元，3-5年工资5860元，6-7年工资10820元，8-10年工资14870元，10年以上工资4360元。

企业用人要求

工资情况，招聘企业要求面议占比31%；经验要求，不限经验占比最大，为45%；学历要求，不限学历27%，大专44%，本科21%。

就业方向

物流管理专业学生毕业后可在各级经济管理部门，工商企业中从事物流管理工作和与物流相关的铁路，航空，港口，仓储等管理和技术工作。

可从事岗位

仓库管理员、仓库主管、店长、物流经理、物流主管、仓管员、物流专员、物流专员 助理、采购经理、采购主管、销售经理、采购员等。

就业概况

就业趋势分析报告 篇2

(一) 中职毕业生就业现状

据教育部2010年发布的数据显示, 2009年, 全国中职学校毕业的学生数为608.68万人, 就业学生数为584.27万人, 平均就业率为95.99%。到各种所有制企事业单位就业的毕业生数为371.93万人, 占就业学生数的78.54%;合法从事个体经营的毕业生数为54.28万人, 占就业学生数的11.46%;升入各类高一级学校的毕业生数为47.35万人, 占就业学生数的10.00%。

1. 各产业就业分布情况

从事第一产业的毕业生数为33.73万人, 占就业学生数的7.12%;从事第二产业的毕业生数为209.05万人, 占就业学生数的44.14%;从事第三产业的毕业生数为230.78万人, 占就业学生数的48.74%。

2. 各专业毕业生就业情况

就业情况最好的专业是加工制造类, 就业率高达97.94%;其次是信息技术类, 就业率为96.57%;土木水利工程类和商贸与旅游类就业率达到了96%以上, 处于就业率的平均水平;其它专业就业率均低于中等职业学校毕业生就业率的平均水平, 但均高于90%。

3. 各省市就业情况

东部11个省市的平均就业率为96.51%, 高出全国平均水平0.55个百分点。中部8个省份的平均就业率是95.96%, 与全国平均水平持平。西部12个省市自治区、直辖市平均就业率为94.69%, 低于全国平均水平1.27个百分点。

4. 就业渠道情况

通过学校推荐就业的毕业生数为362.23万人, 占就业学生数的76.49%;通过中介介绍就业的毕业生数为46.26万人, 占就业学生数的9.77%;其它渠道就业的毕业生数为65.06万人, 占就业学生数的13.74%。

(二) 中职毕业生就业现状分析

中等职业学校毕业生连续五年保持95%以上的高就业率, 主要原因有以下几个方面:一方面是社会需求的结构性调整, 另外一方面是中等职业教育这些年来坚持改革创新, 主动服务和适应社会需求。各中职学校通过对就业方针、培养模式、教学内容的改革, 并积极开展职业指导工作和加强就业创业方面的教育, 使毕业生转变观念, 最终达到就业供求的相对平衡。

但同时我们也应注意到中职毕业生就业还存在着一些问题。

1. 毕业生就业质量不高

首先, 从起薪方面来看, 中职毕业生的起薪较低。抽样数据显示, 中职毕业生将近四分之一起薪还不足1 000元, 有45%是在1 000-1 500元, 有24%是在1 500-2 000元, 2 000元以上的不到10%。其次, 从专业对口性来看, 2004年的抽样调查显示专业对口率还不到50%, 但是近两年对口的情况有较大地提升, 总体情况有所好转。再次, 从学生就业后与企业签订“五险一金”方面来看, 尚没有完全做到参加工作学生都签订“五险一金”, 中职生的社会保障环节不容乐观。

影响中职毕业生就业质量的因素主要有:一是社会环境和政策措施方面的原因。虽然职业教育在我国已得到了大力发展, 但是目前社会上仍存在对职业教育的偏见, 盲目重视高学历文凭、轻视技术劳动。中职毕业生不仅工资待遇低, 而且要得到提升和晋级也十分困难。二是学校在培养方面的原因。目前我国的就业中正面临着“结构性失业”的情况。某些专业的学生比较难对口就业, 但是许多技能型职位却长期空缺, 迟迟招不到理想的人才。这些空缺的职位主要集中在制造类和部分现代服务类行业, 而许多中职学校的专业建设跟不上社会的需要与就业市场相脱节。三是家庭或学生自身方面的原因。受社会大环境的影响, 许多家长和学生自身看不起职业教育或自己所从事的技术工作, 目标定位不准, 现实情况与期望值往往相去甚远。

2. 毕业生就业稳定性较低

对中职毕业生就业情况的跟踪调查可以发现, 学生的首次就业稳定性比较低。主要原因有以下几个方面:首先, 部分学生存在着眼高手低的心理, 以为外界就业机会较多, 自身专业就业形势良好, 产生了工作好找的错觉。其次, 毕业生择业的盲目性。一些毕业生一开始就匆忙找工作, 他们没有客观分析自身专业基础、经济状况等各方面因素, 忽视自身的个性, 不考虑实际情况, 工作后才发现自己并不适应而跳槽。例如, 财会专业学生在第一次就业时专业不对口的比例较大, 所以他们的不稳定率就比较高。再次, 对就业的法律法规不了解, 使他们找工作时容易与用工单位签订不合理合同, 就业后发现吃了亏再匆忙换工作。第四, 学生的专业性质也对他们首次就业的不稳定性产生了影响。一些行业的流动性大、季节性强, 而有些专业需要学生有一定的实际工作经验企业才肯接收。

3. 毕业生的就业心理困扰

中职毕业生在就业中的心理困扰主要有自卑心理、依赖心理和消极冷漠心理。首先, 自卑心理在中职毕业生就业中相对较为普遍。他们认为自己专业知识和技能及综合素质不如本科毕业生, 再加上近几年来劳动力供大于求, 社会对人才的需求标准不断提高, 部分单位盲目提高用人门槛, 这使得中职生在求职过程中经常碰壁, 使他们对前途担忧, 对未来丧失信心, 对求职悲观失望, 不敢主动向用人单位推销自己, 不敢主动大胆参与就业竞争。其次是依赖心理。中职毕业生的年龄相对较小, 具有非常强烈的依赖心理, 独立生活能力较差。由于学校和家长急切渴望学生成才, 在提高成绩的同时忽略了对孩子“情商”的培养, 多数学生都是独生子女, 缺乏独立自主的精神和能力, 没有养成责任意识和团队意识, 完全依靠学校和父母的安排, 缺乏独自进行职业规划的能力。

二、中职毕业生就业趋势分析

中等职业教育在现代社会的作用越来越重要, 它担负着培养数以万计高素质劳动者的重要任务, 是我国经济社会发展的重要基础。提高中职生自身的素质和能力, 获得理想的工作机会, 是当前人们关注的中职生就业的热点。我国把职业教育作为教育发展重点而大力推行, 使其实现了突破性的发展。通过一系列的鼓励措施提升了中职教育对学生的吸引力, 中国中等职业教育在过去几年中已取得重大发展, 其教育规模已经和普通高中大体相当, 实现了结构调整的战略意图。通过一系列更加科学的学习和教育, 中职生的就业观念、就业定位和就业渠道都有了很大的改观。目前来看, 中职毕业生的就业趋势主要表现在以下几个方面:

(一) 就业渠道多样化

中职毕业生的就业渠道越来越广泛, 他们可以通过各地的劳动力人才市场、社会中介、网络信息、学校就业推荐和亲戚朋友介绍等多种形式获得, 其中主要是通过学校的就业推荐。随着我国人才市场的进一步完善, 人才市场对于优化人才配置、开发人才资源、解决就业和维护社会稳定等, 都有着极其重要的作用。同时伴随着现代科技的发展, 学校开展就业信息指导工作, 在学生就业工作中起到了非常重要的作用, 为用人单位和毕业生相互了解提供了快捷的信息平台, 增大了就业几率。

(二) 复合型人才需求增加

知识经济时代, 经济社会的迅猛发展使多学科交叉融合、综合化的趋势日益增强。科技本身就是由许多知识重组交叉而产生的。现代企业人才需求的规格也随着科技的发展, 社会生产结构的调整而发生巨大的变化, 传统工业化大批量、标准化的生产特点将被知识产业阶段多门类、小批量、柔性化的生产特点所代替。企业对从业人员个体知识结构的要求是全面性而多样融合性的。众多企业、行业需要的人才, 已很难用传统的专业来划分, 而是需要一种复合型的人才。随着我国鼓励民营和中小型企业的发展, 他们越来越成为中职毕业生的主要吸纳地。中小型企业的规模较小, 组织结构扁平化, 职能部门也比较精简, 这就要求从业人员最好是既懂技术、知识, 又有较强动手能力的身兼数职的复合型人才, 中职毕业生无疑是最好的选择。这就要求中职生在学习的过程中要注重理论和实践, 注重综合能力的培养。另外, 面临新世纪加快复合型人才培养的大背景, 学校必须打破陈旧的办学思路与模式, 不断调整教学内容, 注重学生知识结构的完善, 道德情操的培养, 对学生进行全方位、多层次的综合培训, 使他们在打好基础的同时, 能够一专多能, 以适应新世纪的经济发展需求。用工单位通过岗位调整和职务轮换, 通过在岗的学习, 也可以培养员工多方面的能力。

(三) 就业质量的提高

国家已制定并不断完善有关的法律法规, 很多企业也制订了科学的薪酬体系和人力资源管理标准。首先是职业资格证书制度的完善, 有利于改变重学历、轻技能的现象。其次中等职业学校专业课程设置的改革, 也不断调整以与社会需求紧密结合, 增强人才培养的针对性, 通过基础课程的设置, 将职业教育与普通教育贯通, 提高学生的综合素质。同时, 中职学校通过“订单式教育”为校企合作、工学结合找到了最佳的途径。“订单式教育”为我国职业教育注入了活力, 它是根据企业需求进行的, 毕业生就业有意向协议, 就业比较稳定, 就业质量较高。因此, “订单式教育”为提高毕业生就业质量提供了一条有效的途径。再次, 拓宽了继续学习的渠道。为了形成在不同起点不同岗位上奋发学习的运行机制, 满足在岗员工进一步学习的愿望, 学校和用工单位积极探索开展多元化的学习和培训方案, 推进正规和非正规的学习方式, 给予学生继续学习的机会, 提高中职毕业生的综合素质。最后, 我国加强了宏观调控, 中职学校家庭经济困难学生资助政策出台并逐步得到落实。此举对吸引部分优秀初中毕业生接受中等职业教育有很大的促进作用。通过各方的不断努力, 通过政府的政策引导、电视报刊网络等新闻媒体的传播, 全社会对中职技能人才在经济社会发展中的重要作用和贡献已有了很高的认识, 过去用人价值取向已有了很大的改观。中职毕业生在就业中面对的用工和待遇等方面的选择更加广阔。

(四) 正确就业观和择业观的树立

树立正确的就业观和择业观是求职活动的前提, 也是事业成功的起点。通过就业指导教育在中职毕业生中的开展, 他们对自身职业规划有了一定的认识, 心态更加积极健康。

首先避免了消极等待、悲观失望的心理, 树立了竞争意识。中职毕业生在求职过程中能够摆脱依赖他人、消极等待的状况, 充分准备以积极参与应聘, 勇敢地推销自己。在面对激烈竞争的挑战面前, 保持积极向上的心态, 有助于他们找到适合自己的工作岗位, 顺利实现就业。其次, 正确认识自己, 面向基层, 不怕苦累。现阶段, 我国大多数企业劳动强度比较大, 劳动条件比较艰苦。中职毕业生择业时大部分面向基层、面向生产第一线。基层工作生活条件和环境虽然相对较差, 但由于缺乏人才, 急需毕业生去开拓进取。虽然起点不一定高, 但是只要爱岗敬业、吃苦耐劳、不断钻研业务, 通过不断地积累工作经验, 成长为优秀的劳动者是可以预期的。再次, 树立了“行行可建功, 处处能立业”的就业观。通过加强学生的思想教育, 对学生进行道德观、人生观、价值观的指导, 中职毕业生能够认清当前就业形势, 调整好就业期望值, 找准坐标, 使自己的职业意向与社会的需求相吻合。当前, 用人单位处在优势地位, 拥有较大的选择权。严峻的就业形势使毕业生不能够也不可能一步到位, 先就业, 意味着先生存。同时, 各个行业只有分工的不同, 没有高低贵贱之分。中职毕业生完全可以在自己的工作岗位上做出巨大的贡献。

三、结论

中等职业学校培养与我国社会主义现代化建设要求相适应, 德、智、体、美全面发展, 具有综合职业能力, 在生产、服务一线工作的高素质劳动者和技能型人才。在就业形势多变、就业制度改革的今天, 作为新一代的中职生, 要转变就业观念, 培养正确的人生观和价值观, 具备良好的择业心态, 客观全面地评估自我, 选择那些能发挥自己特长和潜能的职业, 以应对择业的挑战, 充分发挥自己的能力, 实现职业生涯的成功。

参考文献

[1]毛越峰, 顾卫国, 卢应梅.长三角地区中职毕业生就业情况调查[J].职业技术, 2006 (12) .

[2]张姗姗.对中职毕业生就业问题的思考[J].职业技术, 2010 (10) .

就业趋势分析报告 篇3

【关键词】大学生;就业趋势;应对措施

近两年,大学生就业已逐渐成为世界性难题。世界银行2007年世界发展报告显示,全世界失业大军中的一半是青年,仅以中东和北美地区为例,要稳定该地区的就业局势,就必须在2020年以前创造1亿个就业机会。据统计,目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年,其中的13亿生活在发展中国家,这个数字比世界历史上的任何时候都要多。我国的情况也是如此。与此同时,随着全球金融危机的愈演愈烈,不少企业的招聘计划被冻结或缩水,对原本就面临巨大就业压力的2009届大学毕业生而言,无疑是雪上加霜。

人力资源和社会保障部副部长张小建表示,今年底到明年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。第一,毕业生多。今年是559万,明年是610万。第二,就业空间相对紧。特别是企业需求这块,如果下滑比较厉害的话,大学生的就业岗位、就业机会相对就比过去有所减少。第三,相关的政策措施和服务体系还亟待完善。第四,我们的大学教育与市场脱节的问题,大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题还存在,而且成为大学生就业的一种障碍。

在金融危机背景下,大学毕业生就业是否受到影响,学生们的心态和对策与往年相比又有哪些改变,鉴于此,本文对大连理工大学部分院系2008届本科毕业生的就业情况做了总结,并提出解决大学生就业问题的一些对策建议。

1.大连理工大学部分学院2008届毕业生就业状况分析

1.1 管理学院

管理学院2008届毕业生有保研、考研、出国、就业等多种途径。由于社会就业压力过大,很多同学选择了考研、双学位、出国继续深造,也有部分同学选择了直接就业。总体来说,管理学院2008届毕业生去向情况乐观,就业情况如表1统计(不包含信息管理与信息系统两学位)。

从以上数据可以看出,信息管理与信息系统专业的落位率比去年同期下降1.28个百分点,公共事业管理专业的落位率比去年同期下降0.9个百分点,物流管理专业的落位率比去年同期增长3.17个百分点,2008届毕业生总落位率比去年同期增长0.82个百分点。从三届毕业生总体来看,管理学院毕业生落位率呈上升趋势,2008届毕业生的落位率要略高出2007届,但是,信息管理与信息系统专业和公共事业管理专业比去年有所下降,其原因在于就业市场的需求结构与去年同期相比变化加大,尤其对公共事业管理专业造成了很大的就业压力。

下面分别从单位性质、薪资水平两方面对2008届毕业生就业情况进行了分析。

(1)单位性质分析。

信息管理与信息系统专业毕业生就业倾向十分明显,从事信息产业、金融业务和软件工程行业的人数较多,毕业生到单位大都从事系统分析、设计与维护工作,个别毕业生负责具体业务的处理工作,少部分同学还进入公司的营销部门做销售策划。公共事业管理专业毕业生大多选择人力资源方向的工作,其行业更倾向于国有大中型企业,其余小部分毕业生选择到金融单位工作。物流管理专业毕业生选择性行业的范围比较广,其中进入汽车行业的占多数,还有一部分到国有大中型企业工作。

(2)薪资水平分析。

毕业生就业月薪随就业地区、单位所在行业以及就业岗位的不同而不同,从事金融行业月薪比较高,最高能达到4000元左右;软件开发工程和软件维护工作的毕业生月薪与去年同期相比有所下降,达到2000-3500元/月;相对而言在企业中负责具体业务处理工作的毕业生月薪较低,最低者在1500元/月左右。毕业生签约的平均月薪水平在2500元/月左右。

1.2 软件学院

软件学院2008届正常毕业生共592人,按专业就业分布情况见表2。

从表2可以看出,截止2008年7月,2008届毕业生初次就业率达到96.5%,与去年同期相比上升2.2个百分点,与2006届毕业生就业率相比有所下降。

其中就业的388人分布在全国各地工作,大连242人,上海48人,深圳17人,浙江省15人,天津10人,江苏省9人,北京7人等。从就业单位方面来说,软件学院2008届毕业生,进入全国知名软件企业的人数约为316人;国有企业、事业单位、研究所为21人;占总就业人数的86.86%,其余51人分布于全国各种性质的大、中、小企业。另外还有1人自主创业。

1.3 经济系

经济系2008届毕业生共有136人,其中2004级金融学专业纳入就业计划人数为56人,2003级国际经济与贸易(英语强化)纳入就业计划人数为59人,2007级国际经济与贸易(双学位)纳入就业计划人数为21人。

经济系毕业生的总体情况与往年类似,仍然以签约就业和继续深造为主要方向,其中2003级国际经济与贸易(英语强化)专业保送研究生4名,考取研究生3人;2004级金融学专业保送研究生6人,考取研究生5人;经济系2008届毕业生中共有2人攻读双学位。

2008届毕业生的首次就业率达到了93%,而整个2007届、2006届毕业生的总体就业率分别达到了97%,94.7%,相比来看,2008届毕业生就业率有所下降。而2008届毕业生工资水平在2500元-6000元之间,与去年工资水平相同。

毕业生就业的主要地区流向见表3。

由上表可以看出,地区流向呈现集中化趋势,并且生源地为南方的学生仍然比较倾向于回到生源地或者周边城市就业。

而从毕业生的行业流向来看,都是与本专业相关性较强的行业,例如金融业、外贸行业以及各大企业的营销、采购等部门。目前签约银行和证券公司的有28人,四大会计师事务所3人。

1.4 机械学院

机械学院2008届毕业生共399人,除升学105人(保研62人、考研32人,双学位11人)外,实际参加就业的毕业生总数为294人,单位性质如表4。

由上表可以看出,2008届毕业生就业率达到了96.2%,与2006届毕业生的总体就业率达94%相比有所上升,总体来说,机械学院2008届毕业生就业率比较理想。

1.5 外国语学院

外国语学院2008届毕业生78人中继续读研深造的人数为14人(免试推荐攻读研究生人数为11人,考研人数3人),出国人数8人,就读双学位3人(英语双学位1人,日语双学位2人)。

外国语学院2008届毕业生就业人数48人以及出国、升学25人,就业率为93.6%,而整个2007届、2006届毕业生的总体就业率分别达到93.4%,91.9%,相比来看,2008届毕业生就业率呈现上升趋势。地区流向比较集中在大连、沈阳等地;而从行业流向来看,从事经济相关工作的人数最多,业务咨询、管理、IP相关工作的人数其次。

1.6 运载学部

运载学部2008届本科毕业生总体升学情况见表5。

(1)工程力学专业本科生的就业存在相对社会需求少,就业形势不景气的现状。因此,工程力学专业毕业生学业相对优秀和各方面能力相对强的毕业生多数选择了继续求学深造,每年占毕业生人数50%左右,而参与就业的学生个人综合素养相对落后,各方面竞争能力都相对较弱,就业率不是很理想。

(2)船舶工程学院2008届毕业生共96人,从签约的情况来看,落位率达到100%,就业形势非常可观,出现了供不应求的格局。从择业地区分析,毕业生大都集中于大连、上海、江苏和广州等沿海大型城市,行业单位的性质主要是国有大中型企业和科研院所,工资水平在2000元/月左右,而且单位都比较理想。

1.7 人文社会科学学院

人文社会科学学院2008届本科毕业生总体升学情况见表6。

由表6可以看出,2008届毕业生就业率达到了91.24%,与2007届毕业生的总体就业率94.69%相比有所下降,但与2006届毕业生的就业率78.4%相比,有了很大的提高。这与学校、学院的就业指导工作以及学生的积极就业心态是分不开的。

1.8 土木学院

土木学院2008届本科毕业生保送本校攻读硕士研究生33人,推荐交流研究生22人,考取研究生19人,双学位7人。总体来说,土木学院一次就业率达95.86%。

1.9 化工学院

化工学院2008届毕业生中就读研究生人数为138人(保送研究生98人,考取研究生40人),就读双学位17人,出国27人,就业379人,截止到2008年8月,化工学院2008届毕业生就业率达到95.6%。总体来说,化工学院2008届毕业生就业率比较理想。

从以上几个学院2008届本科毕业生的就业情况来看,总体上还算比较理想,可能由于全球经济危机尚处于初发阶段,所以虽然带来一定影响,但程度尚且不大。

2.2009届毕业生就业形势预测

对于2009届毕业生来说,有专家坦言,受金融危机等多重不利因素影响,再加上2009届毕业生的数量再创新高,他们的就业压力可想而知。而眼下正是2009届大学毕业生招聘求职双选会最集中的“季节”,在全球金融危机的背景下,大学生的就业形势着实让人捏一把汗。往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,而今年的校园招聘在启动期便寒意阵阵。有些高校的校园招聘显得冷冷清清,部分往年的招聘大户和积极分子非但不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。

面对新的就业形势和压力,大连理工大学招生就业处处长梁茵说,金融危机对学校就业工作肯定有影响,但从目前来校的地域性或行业性的组团招聘会看,中高端企业、大型国有企业专场招聘会与去年相比并没有减少,只是需要高层次人才的愿望更加迫切,要求更加严格。这使我们在当下就业形势“危机”中变得更加自信:练好内功,做足工作。[1]

在学校、各学院以及学生的共同努力下,大连理工大学的2009届毕业生虽然遇到金融危机寒流影响,但就业前景仍然看好。软件学院2009届应届本科毕业生740人,意向落位已483人,实际签约357人,其中宋正佳成为此次国内唯一签约赴日ARKSYSTEM公司工作的佼佼者;丁文超成功签约百度在线网络技术(北京)有限公司,成为8人中的唯一本科生;林召波,将同46名同学一起进入大连华信工作。截止到12月4日,化工学院2009届毕业生已签约130人,其中化学工程与工艺专业王杰于10月25日顺利与自己中意的中国石化集团北京燕山石油化工有限公司签约;高分子材料与工程专业的王群林也在11月24日与云南云天化股份有限公司签约。

总之,在当前金融危机下,虽然大学生就业压力越来越大,但只要学校、各学院以及学生本身同心协力,通过加强对学生的就业指导教育、提高学生的就业竞争力(大学生就业竞争力主要包括就业岗位获得能力和岗位适应能力[2]),并积极开拓就业市场,全员动员促就业,将就业工作做实做透,2009届毕业生的就业前景还是比较乐观的。

3.解决2009届毕业生就业问题的对策建议

面对金融危机带来的新挑战,我们应该积极应对,一方面想方设法举全校之力抓2009届毕业生就业工作,另一方面应从长远角度考虑大学生就业问题。

3.1 人力资源和社会保障部的就业指导意见及相关政策

张小建说,目前人力资源和社会保障部正在按照国务院的要求,和有关部门共同研究制订大学生就业的指导意见和相关政策,准备从六个方面做好工作:

第一,进一步完善促进高校毕业生就业的政策体系和服务体系,建立健全大学生就业工作的长效机制。

第二,坚持面向企业生产一线、面向城乡基层服务一线、面向西部边远地区建设一线,同时根据现在经济形势发展的新需要,在生产服务、生活服务、社会管理、公共服务方面开发更多的就业岗位,拓展就业领域、疏通就业渠道为大学生创造更多、更大的就业空间。

第三,完善鼓励毕业生到基层、到企业、到边远地区就业的各项政策,通过政策引导毕业生,在这些能够扩大就业的领域里更好地就业。

第四,进一步畅通毕业生到各类企业,特别是民营企业就业的路子,鼓励和支持大学毕业生自主创业、自谋职业。

第五,强化对毕业生的就业服务,着力解决就业供求信息不对接、技能不适应这些问题。

第六,建立完善对困难毕业生的援助制度,认真做好家庭困难和登记毕业生的就业援助工作,争取让最困难的,又急需就业的人员得到一对一的帮助,解决他们的问题。

3.2 从学校角度对2009届毕业生就业工作的一些建议

大学生就业指导工作关系到一个学校的生存和发展,同时毕业生就业状况也是学校办学水平的一个重要指标。根据学校大学生的自身特点,加强就业指导,采取各种有效措施,努力做好大学生就业指导工作,帮助大学生顺利走上工作岗位,是学校就业工作的重点所在。

学校要做好毕业生就业工作,就要从以下几个方面入手,随时掌握市场需求,深入了解社会需要什么样的人才,并将其作为学校培养人才的重要依据。

(1)加大对学生就业技能的培训。鼓励学生毕业时持有多种技能证书,比如外语等级证书、计算机等级证书、各种上岗等级证书等,这样使学生就业有更大的砝码。

(2)就业工作提早着手,学校、学院多提供一些到公司、事业单位、科研单位的实习机会,促使同学们及早定位。鼓励同学在大一、大二假期参加实习或实践活动,提高同学们的实践能力。

(3)进一步加大就业指导工作,邀请专家进行就业专题讲座,开设就业指导课,使学生树立正确的就业观,及时了解就业时的相关政策。

(4)进一步利用好学校、学院的就业网站,使相关的信息能够及时的传递给每一位学生,形成良性循环。并通过各种媒体宣传学校毕业生的信息,让单位了解学校专业建制和专业特点,为以后学生就业打好坚实的基础。

(5)鼓励大学生自主创业。国家支持高校大学生自主创业,不仅自己解决了就业问题,还为他人创造了就业机会。我国高校的创业教育和大学生创业活动还处于较低的水平。第一,现在的学生需要创业教育;第二,创业环境缺乏主要是创业基金和风险基金比较少,不能满足广大学生的要求,也不能进行有效地指导。这就要求我们高校有意识地培养学生的创业意识和创业精神,营造大学生自主创业的社会环境和条件,帮助他们走好创业之路。

3.3 从学院角度对2009届毕业生就业工作的一些建议

要提高就业指导的效果,不能仅靠就业指导中心,应通过学校各部门齐心协力,及对专业课教学的渗透等方法共同形成合力,强化具体操作过程的有效度,提高指导效果。各学院应从以下几方面开展工作:

(1)希望学院在专业设置方面,多着眼于就业市场。例如许多公司要求学生会使用CAD等,所以我们应开设一些与就业相关的课程。

(2)利用各种渠道,广泛收集用人单位的需求信息并通过学院毕业生QQ群、学生宿舍展板、学生干部等方式将这些准确、有效的就业信息及时传递到毕业生。此外,要充分调动专业教师推销毕业生的积极性。

(3)提供与老师、学长、企业管理者交流的机会,帮助同学们更好地掌握本行业的信息;组织用人单位与毕业生的供需见面会,主动为用人单位和毕业生提供全方位的信息服务。

(4)加强与以前用人单位的联系和沟通,及时反馈毕业生出现的问题,并能在今后的教学过程中加以改革,使今后的毕业生更具就业竞争力。

(5)以学院的名义主动联系一些公司,并与用人单位建立长期的学生实习基地以及稳定的就业基地,加强校企合作,拓宽学生的就业渠道。

(6)鼓励学生“走出去”,对于去外地面试和实习的开支,学院给予象征性的补助,减轻同学们的就业经济负担。

3.4 从学生角度对2009届毕业生就业工作的一些建议

适者生存,谁能认清形势,正视自己,把握时机,谁就能变被动为主动,与时俱进,从容应对,在历史的大势中确立自己发展的转迹。要做到这些,大学生应该从一年级就了解自我,二年级锁定感兴趣的职业,三年级有目的地提升职业修养,四年级初步完成学生到职业者的角色转换。只有这样,大学生在毕业时才能正确认识形势,认识自我,认识社会职位要求,从而最终找准自己就业的社会定位。

(1)由于金融危机的影响,就业出现了不景气的现象,但只要大家抓住每一次机会,放平心态,在学校、老师、校友的帮助下,还是能够找到合适的工作的。

(2)大学生在找工作的过程中,主要是一个心态问题:首先,正确看待自己,自身的优势、劣势都要看到,不卑不亢,平常心态看待应聘公司的录用与淘汰。其次,积累经验,厚积薄发。要勇于承担责任,承担基层工作,万丈高楼平地起,一步一步寻找自己的岗位。如果有了这样的心态,那么,无论是什么样的就业环境,就业对于这个人来说基本不是问题。

(3)一部分大学生眼高手低,用人单位在选人伊始就带有类似的有色眼镜看待他们,而使双方的误会屡见不鲜。因此大学生在校期间就应该加强锻炼动手能力,踏实做好每一项任务。

(4)大学生没有工作经验,没有太多的应试面试经历,也是大学生就业难现象出现的又一原因。因此大学生应该多与老师、学长沟通交流,积累经验。

(5)大学生自身的知识体系没有建立起来。在校期间大学生应该养成阶段总结的习惯,从而形成一定的知识体系。

此外,现状摆在眼前,能改变的只有自己,不管就业形势如何,同学们都要避免产生恐慌、不知所措和焦虑不安心理,而应该调整好心态,积极面对,争取各种机会。一家国际知名企业在举行校园宣讲会时,一名学生表示他担心今年该公司会减少招聘人数。公司人力资源总监告诉他:“与其担心招聘人数少,不如担心自己是否有能力。如果你足够出色,那么就算我们招一个人,你也能留到最后;如果你没有能力,即使我们招100人,你也未必能录取。”由此可见,只要有出众的能力和足够的自信,就能抛却烦恼,在激烈的求职角逐中脱颖而出。真金不怕火炼,如果同学们能克服这些阻碍最终求职成功,那么这份经验无疑是他们巨大的财富,他们受到的历练也更大。

参考文献

[1]吴琳.练好内功做好就业指导[N].光明日报,2009-01-04(2).

网络工程专业就业趋势分析报告 篇4

班级 10052413

学号10053310

姓名 王嘉义

计算机网络工程专业就业前景分析

对于计算机网络工程专业，这项专业无疑是就业相当宽的一门专业，拿软件技术员相比，网络技术人员的从业范围更广，知识体系更复杂，职业技能要求更高，目前，网络工程师成为实施国内信息化的巨大瓶颈，就网络工程师学习方面来说，网络工程师学习工程中注重实践，对于基础相对薄弱的人来说较为容易学习，对自身将来也大有帮助。

网络产业作为21世纪上网朝阳产业。有很大的市场需求。网络工程师通过学习和训练，掌握网络技术的理论和操作技能的网络技术人员，网络工程师能够从事计算机信息系统的建设、设计、运行和维护工作。就目前的情况来看：企业的ip技术管理岗位一般设置为企业信息主管，总监等。因此，对于网络工程专业的就业前景，只能这样说，如果你是一个网络水平特别高的人，那么就业前景绝对是光明的，而对于水平一般的人，只能干一些网络技术含量较低的工作。

计算机网络工程专业的毕业生，可以选择的就业方向相比其他专业略胜一筹的，因为作为21世纪的领先技术与首要的发展方向，其可供选择的就业方向是多方面的。下面说明几个典型的方向：

网络工程师

网络工程师，这其实是一个相对较好的就业方向，毕竟，全国的网络工程师的数量是不多的，而高级网络工程师的数量更是屈指可数，由此可见，在许多大小型企业，网络工程师是非常受欢迎的，尤其是一些边远地区的县城甚至市区，网络工程师更是寥寥无几。网络构架师

网络构架师，这是一个相比网络工程师技术要求更高的职业，特别是在一些大型的企业，这项职业是非常受人尊敬的，换句话说，网络工程师还是比网络构架师逊色一些的，因此，只要是能力，网络构架师是许多人的首选。

从事网络教育

这项工作虽没有像前两种那样具有吸引力，也没有前两项职业那样会有较高的薪水，但是，这是一项非常稳定的工作，我们不会像前两种职业那样整天在这样的工作问题伤透脑筋，也不会为这样那样的事整天提心吊胆，因此，如果想要一份稳定可靠的工作，那考研究生，当个网络老师也很不错的选择。

计算机网络工程专业发展前景预测

计算机网络工程专业是21世纪的一个具有标志性意义的行业，也许许多人会认为，网络工程行业的高潮已经渐渐远离我们而去，因为，一方面网络的发展已经让人感觉到了高峰期，也就是向上的发展空间很小，另一方面网络工程的发展使很多的人扑向网络而导致人才的供过于求，但是，根据现在的发展状况来看，网络的发展还有一个相当大的空间，而由最近几年来看，网络的发展一点都没有减慢。反而加快了，至于人才的供过于求，我想，网络工程师和网络架构师的数量就可以证明，真正的专业人员是很少的，至于对，那只不过是一些业余的，没有实际水平的。因此，网络的发展在以后只会更加迅速。

就业趋势分析报告 篇5

一、我区农民工返乡创业的基本情况

近年来，区委、区政府高度重视农民工返乡创业工作，把它作为招商引资的一个重要举措来抓，加强了领导，落实了措施，促进了项目建设和经济发展。特别是去年以来，我区大力实施发展新项目、建设新农村、营造新环境的“三新”发展战略，为我区农民工返乡创业创造了良好的条件。

基本情况：我区位置处于西北部的边陲，是典型的农业人口大区，总人口77万，农业人口61万，农村劳动力45.6万，常年在外务工人员26万-30万之间。其中：省内就地就近务工人员7-9万之间，省外务工人员15-18万之间，劳务收入2016年已经突破了94.5亿元，农民人均劳务收入已经超过9000元，占农民纯收入的80%以上。根据2016年农村劳动力登记录入系统显示，在外务工人员返乡创业已经达到24671人。创办企业已经达到2543个，返乡在第一产业创业人数6543人，在第二产业创业人数6577人，在第三产业创业人数7638人。每年我区农民工返乡创业人数以1000人以上在递增，据2016年农村劳动力登记调查统计，有意愿返乡创业的人员还有10000人以上。前段时间区人民政府已经筹建返乡农民工创业园一个，在光明发展工业园区，正在准备挂牌和筹建的相关工作。

二、摸清农民工返乡创业人员情况

2016年我区根据省就业服务中心的统一安排部署，在全区范围内开展了农村劳动力的登记录入及动态管理工作，通过宣传动员，制定调查方案，18个乡镇和村抽调业务人员900余人，历时6个月的时间完成了农村劳动力的登记录入及动态管理 工作，按照逐户逐人登记，核对劳动力人员基本信息并录入劳动力登记系统，按照基本信息反应摸清了劳动力从事行业、地点、收入、就业意愿、返乡意愿、技能培训意愿、联系电话等等。

三、返乡农民工创业人员现状分析

（一）创业方式多样。

在我区经济快速发展、环境日益改善的背景下，经过乡情乡音亲情友情的召唤，已有部分外出人员回到家乡投资兴业。这些企业按回引方式大致可分为三种：一是独资创业。如：“飞翔集团”、改公司近年来已在光明工业园区投资近1亿元，是规模最大、解决就业人数最多的企业。二是带动创业。如光明电器产业园在区委、区政府的感召下，现共有932户商家、317户厂家正式签订了入驻园区协议，其中：引进一家年出口创汇9000万元以上的厂家，即浙江省宁波市洪源电器有限公司。园区首家入驻园区的厂家“永信电器制造厂”已于2015年2月29日正式投入生产，原在浙江、广州的部分厂家也陆续入驻工业园区投入生产，还有92户厂家正在装修即将投入运营。目前该项目正在有序进行。三是合股创业。如大西区引进新时代木材开发有限公司投资7００万元，征地１２００亩用于种橄榄树、建厂加工生产橄榄油等，目前该公司前景乐观。

（二）创业领域扩大。

我区回引企业不仅在数量上逐年增加，而且在从业领域上日益扩大，行业质量不断提高。在返乡创业企业中，既有从事农业种植、建筑建材、服装制造、粮油加工、餐饮休闲等劳动密集型产业，又有房地产、机械制造等密集型产业。这些返乡创业人员不仅带动了我区相关产业档次和水平的提高，还扩大了我区的知名度，促进了招商引资的稳步推进。

（三）创业效果明显。

据不完全统计，几年来，全区共有返乡创业企业2100余家，引进资金达近50亿元。今年年初全区各乡镇已经达成意向性创业企业56家，意向性投资近3.5亿元。目前已经完成成功创业项目37个，完成投资9000余万元，预计今年新增创业人数可达60余户。在创办生产经营性企业、发挥经济效益的同时，还热心于非盈利性的公益事业，积极支援家乡学校、公路、养老院和新农村建设，积极开展扶贫济困活动，赢得了家乡父老的广泛赞誉，取得了较好的社会效益。近年来，全区创业人员共投入公益设施建设资金近8亿元，如：鸿达集团公益性投入就达近5000余万元。其中：开展爱心扶贫捐赠近900余万元。蔡司镇司南村的王大成回家乡建起了一处面积2500平方米的农民文化娱乐广场，为丰富农民精神文化生活提供了优越的活动场所。

四、我们区的做法

（一）强化领导。

区委、区政府按照大众创业，万众创新的号召，“全力招商引资、推动项目强区”工作全面部署，指出，要争取“回引”创业招商，做大做强“创业经济”。近年来，全区派出几十批次600余人次到长三角、珠三角和其他地区进行招商，组团参加经贸洽谈会等重要活动集中招商，同时，利用每年过春节的机会区、乡召开成功人士座谈会，宣传返乡创业的相关优惠政策，动员成功人士回乡创办企业，通过努力近年来取得了丰硕的成果。

（二）健全制度。

区人民政府专门成立了“大西区返乡创业工作组”，区政府主要领导任组长，区内各相关部门领导为成员，领导小组下设办公室于大西区人力资源服务局，各镇（乡）建立返乡创业工作办公室，制定创业工作细则，将创业工作纳入经济工作重点目标任务进行管理。建立了领导联系回引人士制度，帮助创业者解决具体问题，吸引了外出人士回乡创业。为我区经济社会发展起到了促进作用。

（三）完善政策。早在2009年区人民政府就以大府发﹝2009﹞176号）制定了10条优惠政策的同时，针对回乡创业者在市场准入、行政管理、金融渠道等方面遇到的突出问题，探索建立回乡创业专项扶持基金，健全和落实税费减免、创业担保贷款、场地安排等扶持政策；引导回乡创业者拓宽资金来源，增加自身积累，用足用活各级党委、政府的有关扶持政策，合法规范地运作民间资金。到2016年累计将发放回乡创业担保贷款7500万，财政贴息750万元。二是制定《关于加快推进城乡综合配套改革的意见》（大委发[2008]6号文件），大西区人民政府办公室《关于支持返乡人员创业的实施意见》（大府办发【2015】23号），支持成功人士、返乡农民工回乡投入新农村的建设。

（四）齐抓共管。

各镇乡各部门十分重视返农民工返乡创业工作。通过亲情、乡情、友情，加强与外出人员的联系，引导外出人员回乡创业。区工业园区和电器产业园为支柱产业吸引外出人员回乡，并坚持质量与数量、引进与服务、外引与内留并重，使返乡创业工作步入了良性发展轨道。同时还要求人社服务部门下属的就业服务中心和全区各培训机构加强对回乡企业的人员给予免费培训，免费给予介绍用工登记。按照区委、区政府的要求凡在返乡创业项目中涉及的职能部门只要不违背法律法规的前提下要加快审批。

五、存在的问题

（一）机构不健全。

尽管我区在利用返乡创业人员以商招商方面做了大量富有成效的工作，但由于全区各地还没有建立一个统一健全的返乡创业园的管理机构，没有明确一个专门部门从事调查摸底、联络沟通等基础性工作，对全区返乡创业资源缺乏全面深入的了解，对全区实施返乡创业工作缺乏宏观管理。

（二）供地偏紧。

这是当前回乡创业人员和外来客商反映最突出的一个问题。近年来，区委、区政府千方百计向上争取用地指标，在一定程度上缓解了企业用地问题，但与我区项目建设的快速发展相比，供地仍处于偏紧的状况。由于没有用地指标，使返乡创业项目前期工作得不到有效推进，给一些拟落户我区的重大项目的深入洽谈工作造成了一定的困难，还有一些已落户项目因为土地手续未办理而左右摇摆、心存不安。

（三）融资困难。

一方面，由于国家实行信贷收缩政策，金融机构实行严格的内控管理制度，增加了企业融资的难度，导致许多企业融资困难和一些项目因融资不成功而受阻。另一方面，由于部分回乡企业的资本不雄厚，块头较小，加之有的企业土地手续不全或根本没有土地手续，致使一些企业在争取资金规模上存在困难，难以发展壮大。

（四）投资环境有待优化。我区虽然开展了发展环境万人评议等活动，经济发展环境得到了较大改善，但仍存在一些不容忽视的问题，主要有：一是部分行政执法部门服务意识不强，工作作风不实，办事效率不高。二是内外政策不一致。一些外来企业能够享受的优惠政策如土地优惠等政策，中小回归企业难以享受。在这种情况下，一些企业还打算迁往外地发展。三是企业周边环境不宽松影响了企业的经济效益。

六、建议

（一）大力宣传返乡农民工创业的重要意义。从重要性来看，实施返乡农民工创业非常有必要。实践证明，实施返乡农民工创业是促进招商引资、加快经济发展的有效举措，是实现城乡一体化、扩大城乡就业、维护社会稳定的重要渠道，是回乡人员实现“二次创业”、回馈故里造福桑梓的必然道路，对建设社会主义新农村、建设大西区城市圈向富裕城市发展的有效途径、实现两个“率先”、两个“翻番”，促进经济社会又好又快发展具有十分重要的现实意义。从时机性来看，实施返乡农民工创业非常有条件。近年来，区委、区政府带领全区人民着力建设创业大西、宜居大西、和谐大西。切实解决民生问题，全区呈现了经济快速发展、社会和谐稳定、人民安居乐业的良好局面。由此可以看出，我区实施返乡创业的时机已经成熟。从可行性来看，实施返乡农民工创业非常有潜力。目前，我区在外成功人士有上千人，还有30万余人常年在外打工，他们长期广泛地接触经济发达地区的新思想、新观念、新信息以及社会各界人士，积累了较为雄厚的经济实力、丰富的创业经验和良好的人脉关系，是我区加快发展可以引用的宝贵资源。引导这些人回乡创业，不仅可以充分发挥他们的优势，起到以商招商的作用，而且还具有比其他招商更容易沟通、成本更低的优势，有时只需一次座谈会，甚至一个电话或一张贺年卡都可以把他们感召回来。通过座谈走访发现，这些人大多都有回乡投资兴业的热情和愿望，只是在等待观望。从目前状况来看，我区无论回乡企业个数还是回引资金数额都比较小，回引的潜力巨大、后劲充足。我区在外成功人士就达1000余人，仅成功人士回乡创业才250余人，不到十分之一，创造的税收也不到全区的十分之一。如果能实现30%的回乡创业的目标，回乡创业的效果将十分理想。综上所述，全区各级各有关部门要进一步认清当前形势，充分认识实施返乡创业的重要意义，着力思考人才和资金回引的办法措施，切实把这项工作组织好、实施好、落实好。

（二）继续拓展返乡农民工创业的交流平台。

重亲情、友情和乡情，“树高千尺不忘根”是中华民族的传统美德。利用各种机会和场所，不断加大与外出人员的联系和沟通，是促进外出人员回引创业的最好途径。一是依托传统节日交流。每逢春节、中秋节等传统节日，各级党委政府要给本地籍外出人士致信问候，通报家乡的发展变化，并适时请回乡探亲的人员聚会，组织他们参观家乡的发展成就，使他们能够经常感受到来自家乡的温暖，激发他们的思乡之情，增强他们回乡创业的自豪感。每年各级党政领导要亲自带队，组织亲友团、招商团到异地他乡慰问有影响的在外成功人士，邀请他们并利用他们在当地的影响组团到我区考察投资。二是依托在外民间机构交流。要在大西籍成功人士相对集中的大中城市组建商会或同乡会，团结凝聚外出人员，为他们在外创业发展提供更多的帮助，维护他们的合法权益，使之成为外出人士与家乡联系的桥梁和回乡投资的通道。三是依托亲朋好友交流。要定期召开外出成功人士亲属朋友联谊会，听取他们对我区经济社会发展的意见和建议，帮助他们解决一些实际困难和问题，并通过他们牵线搭桥，动员亲人回乡创业，为家乡建设添砖加瓦。通过这些感情投入，使外出人士看到家乡召唤的诚心，增强他们回乡创业的决心和创业的信心。

（三）增强返乡农民工创业的感召力度。

要实现“人才回乡、信息回引、资金回流、企业回迁”，必须要有一系列的政策措施，真正使回引人员能够落地、生根、开花、结果。一是优惠政策，扶持回乡创办的企业。可规定：凡是我区出台的招商引资优惠政策和园区优惠政策，不论回乡人员在园区创业还是在家乡创业，均可同等享受；凡是不是国家法律法规明令禁止生产经营的产品或项目，均可让回引者生产经营；凡是投资学校、医院、公路、福利院等公益性事业的，均可冠以个人或企业名称。要建立创业工程发展基金，并纳入政府财政预算，有选择地对进行新建、扩建、技改等建设的回乡创办的企业给予一定的扶持。二是创造条件，发展回乡的企业。土地和融资是企业发展的必要条件，要着力帮助回乡创办的企业解决好这两个关键问题。在供地方面，针对国家政策调整的实际，继续组织有关部门跑省进厅，多做工作，多争取用地指标，确保重大项目建设用地。同时，抓好统筹规划，加强土地管理，清理闲置土地，盘活存量土地，挖掘供地潜力，提高土地集约化水平，尽可能满足企业用地。在融资方面，加强银企合作，增强银企互信，搞好授信评级，帮助企业以良好的信誉赢得金融机构长期的信贷支持。区政府要继续加大协调力度。三是政治关心，留住回引企业。对回乡创办的企业和支持公益事业的回引人士，要在政治上多关心，符合条件的，可推选为人大代表或政协委员，让他们有机会参政议政，为家乡建设出谋献策。每年可表彰一批对我区经济贡献大、安置就业人员多、支持家乡公益事业成绩突出的回引人士，激发他们回乡的成就感。

（四）提高返乡农民工创业的质量效益。

文秘的就业趋势 篇6

作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。文秘专业已经成为二十一世纪中国经济发展十大需求专业之一。

文秘专业学生毕业后，可以参加公务员考试，充实到各级政府机关；也可以加入到企业、行政事业单位和经济管理部门，从事文秘写作、办公室管理和公关策划、设计、组织，人力资源管理等工作。

1、商务行政助理

本专业培养具有严谨踏实、谦逊诚恳、耐心细致，掌握组织系统日常办公事务处理技能的行政助理类高等技能型专门人才。

2、 公关秘书

本专业培养具有较强的商务活动策划和组织能力，较强的公关与商务谈判能力，熟悉公关工作事务，能为组织创造良好的公众形象的.高等技能型专门人才。

3、客户服务与管理

本专业培养具有较强客户服务理念，较强客户管理与开发能力，较强营销活动组织策划、人际沟通与现代信息管理能力，能为所在组织系统创造服务附加值的高等技能型专门人才。

4、报考公职岗位

就业趋势分析报告 篇7

目前, 职业学校内部运行着各种管理信息系统, 如学生信息管理系统、教务信息管理系统、德育信息管理系统等, 但都只是在传统数据库中收集、保存数据, 由于缺乏信息意识和技术平台, 管理人员只能通过简单的统计或排序等功能获得表面的信息, 隐藏在这些数据中的信息一直没有得到进一步的分析利用。比如哪些学生找到了最合适的岗位, 哪些学生基本能就业, 又有哪些学生不能找到合适单位而失业呢?通过对大量数据的分析, 就可以给出毕业生的不同去向, 从而为职业学校办学及学生培养方案提供决策及理论支持。将数据仓库技术引入职业学校学生信息管理中, 对学生数据进行深入的分析, 给学校领导层提供决策支持是一个非常值得研究的课题。

基于上述问题, 本文提出了基于数据仓库技术的学生就业趋势分析系统的设想。综合利用数据仓库概念和O L A P技术, 对学校教学管理中现有的数据进行分析, 找出影响学生就业的关键因素、发现学生就业规律, 为学校决策者进行教育、教学改革, 课程设置的调整提供决策依据。

二、数据仓库模型设计

1、逻辑模型设计

将数据仓库模型按功能划分成以下三个层次:

表示层:该层主要完成用户与系统的交互功能以及简单的数据处理, 完成对数据的查询、分析操作。

应用逻辑层:该层次主要完成复杂的应用, 集成服务器端构件, 供调用即可完成功能, 原始数据通过抽取、转换后存入数据仓库, 并通过OLAP引擎, 为用户提供查询访问的链接。

数据层:DBMS数据库管理系统, 主要是学校现有的学生系统数据源, 这里有数据表、视图等, 可以封装存储过程供调用提高执行效率。

2、数据仓库设计

数据仓库的建立不是一蹴而就的, 它只能一次又一次地进行设计和载入数据, 即它是逐步迭代进化的。

(1) 确定主题域

学生就业分析系统的数据是按学生毕业时间来组织的, 而基于数据仓库技术进行的联机分析处理要求按决策分析的主题来组织数据。在学生就业分析系统中, 决策层最大的需求是, 更加准确地把握学生的就业状况。所以本系统的数据模型的主题为:“学生就业分析”。

(2) 数据仓库模型设计

现今最流行的数据仓库模型是多维数据模型, 常见的维度建模方式有星型架构和雪花型架构。在大多数设计中, 星型架构比雪花型架构更可取, 因为前者包含的用于信息检索的联接更少, 并且更容易管理。如图1就是本系统的数据仓库模型。

(3) 事实表和维度表的设计

事实数据表位于星型结构或雪花结构的中心, 用来获取反映组织业务运行情况的数据。各数据仓库或数据集市都包括一个或多个事实数据表, 事实表的一个关键特征就是它包括大量能够汇总, 提供有关单位运作历史的信息数字数据 (事实) 。

表1给出了本系统的事实表结构。由于篇幅有限, 各维度表暂略。

(4) 数据抽取与加载

Microsoft SQL Server的DTS工具可以从不同的数据源提取数据、转换数据, 并把数据导入到单一或多个目标位置。数据源之间的连接是通过OLE DB提供的, O L E D B是数据访问的开放标准。通过OLE DB Provider for ODBC, DTS也支持O D B C (开放数据库连接) 数据源。

将数据载入仓库中是任何OLAP程序一个非常重要的任务, 主要解决从不同的数据源中提取数据, 将不同系统中的可操作数据根据需要装载到数据仓库中。

三、学生就业趋势分析系统设计

学生就业趋势分析系统客户端体系结构的核心是数据透视表服务 (PivotTable Services) , 它是连接Analysis分析服务器和客户端用户的桥梁, 用户通过接口访问数据透视表, 数据表又可直接访问Analysis服务器。

1、数据表的Analysis

本系统使用数据透视表服务在线访问OLAP数据、在线分析和预测数据。通过使用数据透视表服务的缓存功能, 还能对缓存中的数据进行离线分析。图2是本系统的Analysis Services客户端的体系结构。

2、客户端设计

在基于微软的数据仓库框架中, 客户端应用可以通过MS Office, MS Query, MS Visual Studio等任何支持OLE DB的软件开发工具开发。在本次开发过程系统中, 作者使用MS Office中的Excel查询数据仓库中的多维数据集, 因为对于客户端用户来说, Excel是比较常用且简单易懂的。

数据透视表是一种交互的、交叉制表的Excel报表, 用于对多种来源 (包括Excel的外部数据源) 的数据 (如数据库记录) 进行汇总和数据分析。通过已经创建好的多维数据集, 对STUD＿OLAP数据仓库中的毕业生就业情况进行OLAP分析, 将数据导出至Microsoft Excel 2003, 利用其中的Pivot Table, 对数据分析结果, 进行前端展现。

四、结论

本文通过对职业学校学生就业分析需求的深入探讨, 综合利用数据仓库技术和OLAP技术, 建立了学生就业趋势分析系统的多维数据模型, 并对其进行了OLAP设计。利用该系统, 学校决策层可以对学校管理信息系统中长期积累的、大量的、繁杂的历史数据进行多角度、多方面的综合分析, 从中发现一些潜在的规律和联系, 从而为学校制定科学教学措施提供科学依据, 从而为加速学校的发展服务。

摘要：本文综合利用数据仓库概念和OLAP技术, 对职业学校多年来积累的学生管理方面的数据从多个方面进行分析, 找出影响学生就业的关键因素、发现学生就业规律, 设计分析系统, 为学校决策者进行教育、教学改革, 课程设置的调整提供决策依据。

关键词：数据仓库,OLAP,学生就业

参考文献

[1]万玉凤.着眼社会需求开拓就业新思路[N].中国教育报.2007-11-28 (5)

[2] (美) WilliamH.Inmon.Buildingthe Datahouse, FourthEdition[M].北京:机械工业出版社.2007

农民工就业出现“短工化”趋势 篇8

该报告指出，总体而言，农民工特别是新生代农民工对用工单位不满是其离职的主要原因，超过六成的受调查农民工是因为对用工单位条件不满而离职。农民工在用工单位的内部发展机会相当有限，被调查的2000多个农民工中，约有三分之一认为自己在单位没有获得任何提升，而获得提升的方面主要是薪酬待遇的改善，用工单位管理层级的改善所占比例仅为一成左右。

据该课题组工作人员介绍， “短工化”包括“高流动”和“水平化”两个方面。高流动体现为农民工换工频率高，每份工作的持续时间短，前后两份工作之间的待业时间较长。水平化则体现为农民工的职业流动，无论是在用工单位的内部，还是通过变更工作从而实现用工单位之间的转换，其职业地位都难以有实质性的提高。

据介绍，在当代农民工群体中，年龄越小“短工化”趋势越明显。“年轻一代的农民工更容易因其高文化程度带来高职业期望，而与劳动力市场中有限的流动机会发生矛盾，因此，年龄越小，换工频率越高，从事一份工作的持续时间越短。”清华大学社会学系调研人员说。

流动后的农民工，其职业地位提升有限。据调查，与上一份工作相比，41.9%的农民工在当前工作中拿到了更高的报酬，但在管理层级、技术等级等方面的提高并不明显。 （北京 车辉）