邯郸市公安局党委成员

邯郸市公安局党委成员（精选8篇）

邯郸市公安局党委成员 篇1

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。这些年，自己始终把党的创新理论武装作为首要政治任务，坚持铸警魂固根基，自觉讲政治守规矩，始终做到“两个维护”。但对照学懂弄通做实要求，还存在三方面不足：一是系统深学上仍有差距。学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想还不够全面系统，工学矛盾处理不够好，存在零敲碎打、重此轻彼的现象，虽然也原原本本、认认真真地逐字逐句学习，但学习的系统性不强、深度不够，雨过地皮湿，牢记、熟记、深记上还有差距。对习总书记法治思想、习总书记“四句话、十六字”总要求以及政治建警从严治警的重要论述，缺乏学深悟透，满足于学过了、知道了，工作中拿来讲一讲、套一套，真正融会贯通还有不小差距。二是思想追随上仍有差距。对于习总书记的一些新思想、新论断、新观点，有时跟进领悟不够好，往往刚理顺上一两句，还没有完全吃透，这边新东西又来了，难以把握努力方向和基准点，尤其是在高起点、高标准上，没能一以贯之坚持，看齐追随还缺乏细致性、连续性和经常性。比如，站在政治全局高度理解执行中央扫黑除恶等一系列重大决策部署还有欠缺，有时习惯于工作安排了、任务部署了，带头学习、贯彻、执行上还不够到位，反映出政治敏感性、洞察力、鉴别力有待进一步加强。三是联系实际上仍有差距。学习的目的在于指导实践，学不透自然用不熟。从自身实际工作情况来看，学习成果还没有及时转化并运用到公安实践工作中去。对于公安队伍思想建设出现的新情况新问题，还不能用预见性眼光、前瞻性思维去观察思考和研究解决，还不能熟练利用新观点、新思路去引领单位建设和发展，致使抓工作落实还存在发力不准、效果不好等问题。

（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是推动党建工作还需持续用力。有时对党建工作重视不够、对党建业务熟悉不够，存在着方法相对单一、手段相对陈旧的现象，缺乏行之有效的措施手段，多是指导督促分管部门整理资料、完善台账、迎接检查，有时以会议文件落实上级指示；

虽然也要求支部抓好主题党日、党员活动等，但对工作落实缺乏有效跟踪，存在支部学习教育、会议记录事后补记的问题。二是参加党内生活还需严肃认真。有时党员意识、党性观念还不够强，落实双重组织生活制度不够经常，以事务多、工作忙为借口，参与党小组活动不够积极；

有时参谋意识、建言献策不够主动，参加党委会的议事决策，涉及分管工作的就多说一些，不涉及的就少说一些，没有站在党委全局高度来思考研究问题；

有时负责精神还不够强，与班子成员相互间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑还比较多，有些该提醒的不提醒，该批评的不批评，辣味不足。三是党员队伍建设还需关注加强。对党员教育管理还缺乏行之效的有段，关注工作多、关注思想少，八小时以外还存在空白盲区；

帮助党委选人用人的作用发挥不够明显，对于个别基层派出所部分岗位长期闲置等问题，汇报不够及时、解决也不够到位，一定程度上影响了工作开展；

对基层民警关爱服务还不够主动，主动了解工作和生活困难少，尤其对一些一线骨干，在调岗或争取解决职级待遇方面，关注得也不够多。

（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。年初以来，在局党委的统一领导下，自己能够认真贯彻统筹疫情防和经济社会发展要求，紧紧围绕市委的工作部署，积极投身“平安xx”建设，着力提升群众获得感、幸福感、安全感和执法公信力。但深入对照反思，还存在一些差距和不足。一是主动担当克难还有差距。特别是在攻坚克难、冲在前面、勇挑重担等方面，还没有真正发挥出党员领导干部的表率作用。开展扫黑除恶专项斗争还存在畏难情绪，与纪委、检察院、法院线索沟通、情况通报不够及时，对深挖彻查工作心存顾虑、督导不细、调度不周，导致部分案件证据部分不能相互印证。虽然打击重点领域犯罪成效比较明显，但电信诈骗、涉众型经济犯罪逐年上升，给群众财产带来很大损失。二是持续推动落实还有差距。对一些重点工作、难点问题，没有持续盯住、狠抓落实不放，在基层派出所达标整治行动中，组织领导、统筹推进相对缓慢，目前还有xx个派出派没有达标；

破解治安防控体系现代化水平不高的力度不大，与先进地区相比仍有不小的差距。三是关心服务群众还有差距。宗旨意识不强，群众观点、群众立场不够牢固，虽然大力推进“放管服”改革，但“网上办”整体水平不高，“最多跑一次、一次都不跑”没有实现全覆盖；

脱贫攻坚工作以身作则不够，虽然能够深入包保贫困村帮助解决困难，但真抓亲抓的主动性不强，脱贫成效还不够明显。

（四）在学习贯彻党的十九大精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。一是理解把握还不够透彻。学习贯彻党的十九大精神还局限于初步、浅层和表面，对于一些新思想新战略新观点，字面领会多、要义把握少，对于新发展阶段、新发展理念、新发展格局的认识理解不够深入，对于如何服务经济社会高质量发展方面，还没有跳出传统思维、习惯套路。二是参与谋划还不够到位。围绕局“十四五”发展规划的研究制订，自己也着眼履行维护社会长治久安、打击违法犯罪、保障人民群众安居乐业的职责任务进行了深入调研，也能够积极发挥意见建议，但有时系统性、前瞻性不够，对于如何优化经济社会发展软环境、如何提升执法理念和水平、如何加强基层基础设施建设等课题，还存在思路不够清晰、措施不够具体的情况。三是思想解放还不够大胆。围绕推动公安事业高质量发展方面，更多的还是靠传统思想、凭惯性思维以及固有的工作经验，更多的还是满足于落实上级指示、完成任务，没有真正的解放思想、更新观念，用创新的眼界进行分析研判、拿出方法对策，一些工作推进的成效不够明显。

（五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。作为党员领导干部，能够认真贯彻落实中央八项规定精神，谨守权力边界，严守纪律规矩，主动接受监督，切实发挥好示范作用。但对照高标准严要求还有不足。一是精神状态还需振作。近几年，随着年龄阅历的增长，面对经济社会的发展，加之工资水平有所提升，个人对改善生活条件、提高生活质量的想法多了，拼搏向上的奋斗精神弱了，有时还存在“歇一歇”“松口气”的念头。二是工作作风还需改进。受懒惰思想羁绊，抓落实标准不高，满足于部署了、传达了，“二传手”现象还存在，尤其到基层深入调研不够，对情况若明若暗、不深不细。三是从严治警还需加强。履行从严治党的责任还不够强，开展以案促改警示教育和党风廉政建设教育还流于形式，浮于表面；

对于发生的个别违规违纪问题，有时总考虑工作辛苦不容易，以批评教育代替问责惩处，弱化了应有的警示性和震慑力。四是以上率下还需做好。有时执行制度规定的自觉性不高、防微杜渐的警惕性不强，在公务接待、公车使用方面仍存在打擦边球和管理不严的现象。

二、问题的主要原因

（一）学习改造有所忽视。没有深刻认识到党的创新理论作为人生“方向盘”、“指南针”的重大意义，学习习近平新时代中国特色社会主义思想还存在任务心态、应付思想，没有真正掌握精髓，理想信念的引领作用出现减弱，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不足。

（二）党性锤炼有所放松。长期以来受工作繁忙的影响，学习对照党章党规党纪，抓好自我净化、自我完善、自我提高的紧迫感不足，逐渐放松了党性锻炼，落实双重组织生活、民主评议党员等不能按规定做到位，有时存在少干少出错、少说少惹祸等消极思想，没有发挥出应有的党员表率作用。

（三）宗旨意识有所弱化。没有深刻认识到公安机关的最大工作是群众工作、最大基础是群众基础，以人民为中心的发展理念树得不够牢固，抓工作的出发点没有真正落在群众满足、群众受益上，深入群众嘘寒问暖不够、拓展服务渠道手段不够、提升群众满意度不够。

（四）创业标准有所降低。有时把工作标准定位在不出事、保平安上，缺乏新的事业追求，存在怕冒风险、安于现状的思想；

有时在探索解决影响制约公安工作的深层次问题上，还有等靠思想，不愿下功夫真抓深抓；

有时自我要求不够严格，对纪律规矩还缺乏发自内心的敬畏，严格执行的自觉性不强。

三、下步的努力方向

（一）带头提升政治能力。坚持把深化理论武装、加强党性修养作为终身课题来践行，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记关于公安工作的重要讲话指示精神，从根本上提高自己的思想政治水平，不断加强政治判断力、政治领悟力和政治执行力的培养，确保在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致。

（二）带头振奋精神状态。自觉把工作当作事业干，恪尽职守、敬业奉献，以制订“十四五”规划为牵引，全力谋划推动公安工作高质量发展的思路举措；

紧紧围绕市委、市政府战略部署，深入服务保障经济发展的有效措施，全力打造共建共治共享的社会治理格局，全面深化“放管服”改革，切实当好维护稳定、助推发展的中坚力量。

（三）带头改进工作作风。不断强化标准意识、质量意识，坚持在抓小、抓细，求准、求精上下功夫，努力争创一流，多出精品；

树牢宗旨意识，善于倾听群众的意见，用真心和真情耐心细致地做好日常群众工作；

狠抓工作落实，坚决做到闻令而动、迅速落实，着力纠治好形式主义官僚主义倾向性问题。

（四）带头严格约束自己。按照为民务实清廉的目标要求，从自身做起，从小事做起，发挥好表率示范作用；

认真履行管党治党责任，围绕任务清单，一项一项抓落实，始终保持从严执纪态势；

邯郸市公安局党委成员 篇2

关键词：虐待罪；公安机关；情节恶劣；逃税罪；调解组织

中图分类号：D924 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）03-0051-01

一、家庭成员虐待案件的特点

（一）案件发生时间长，侦查难度大，证据搜集难度大

虐待案件表现在发案时间的持久性上，被侵害人经受了长期的精神和肉体痛苦，虽然可以提供给公安机关的病例资料很多，但是由于没有及时报案，致使很多证据很难和行为人的侵害行为建构有力的因果关系，同时由于案发当时只有当事人双方在场，没有相关的目击证人，这为警方处理侵害人时带来了证据上的困扰。

（二）被侵害人不敢主动向警方报案

被侵害人处于家庭弱势地位，长期遭受行为人的虐待，基于恐惧心理，往往担忧警方的处理结果是隔靴搔痒，无法解决实质性问题，甚至会激发行为人的报复性侵害，变本加厉的对被害人实施侵害。同时还让行为人有所警觉，实施反侦查行为。

（三）被侵害人传统家族观念的影响

被侵害人往往认为这是家庭内部矛盾，出于血缘情节维护家庭成员名誉的需要，不愿向他人提及自己被侵害的事实。被害人经常是家庭成员中较为善良的一方，本着对家庭其他成员负责，实现家庭稳定的态度，宁可牺牲自己一时的利益，也要维护团结和睦，不希望外在力量的干预，特别是公权力的行使导致家庭的不合。

（四）案件发生的隐蔽性

由于该类案件发生在家庭内部，属于个人私生活的内容，外在监督力量经常在此止步，这就为虐待行为的发生提供了很好的土壤。

（五）行为的反复渐进性

暴力行为如果第一次没有得到有效的遏制，以后就会反复发生，并且间隔时间越来越短，而且暴力行为的伤害程度随着时间的推移越来越重。

（六）不及时妥善处理，易将冲突激化

被侵害人长久的忍气吞声并不会使得被侵害人逆来顺受，很多情形下，毫无约束的的行为人会逐步放纵侵害行为，这种矛盾长期压抑，偶然的激化往往带来伤害杀人等重大恶性的刑事案件的发生。

（七）刑法上的谨慎对待

虐待属于告诉才处理案件，只有在被害人因受強制、威吓无法告诉的，人民检察院和被害人的近亲属才可以告诉。但是出于弱势处境的被害人往往不敢告诉，有的甚至不知告诉权。所以很多被害人往往息事宁人，得过且过。

二、警方处理虐待案件的程序

警方处警过程中经常的办案流程，一般是接到群众举报后，开始组织警力调查走访，在查明情况的基础上分别作出处理。

可以说，从法律意义上，这样的判断标准没有问题。既能保证刑法的谦抑制性，又可及时发现惩罚犯罪，做到不枉不纵。也就是说，只要能够很好的把握启动刑事追诉的“开关”就能很好地解决问题。但是本人通过实训发现，公安机关对于虐待罪，特别是家庭成员的虐待依然受着传统的“清官难断家务事”的思维影响。

三、虐待案中公安机关处置思路的弊端及其原因

公安机关的工作任务不仅着眼在已发生的暴力犯罪，对于家庭虐待的案件也要加以管控，防止被侵害人被虐待致残致死和被侵害人反抗行为的激化导致的杀人情况的出现。

公安机关在面对虐待案件时，不能简单化的以伤情鉴定作为刑事追诉的唯一指标，轻伤结果是启动伤害案件的程序标准，虐待案件需要判断虐待行为的情节是否恶劣，要从虐待的时间、对象、结果等方面进行综合评价。对于虐待手段轻微、持续时间短、没有造成严重后果等情节不恶劣的虐待行为，不以虐待罪论处。但是如何认定情节恶劣，就是法律规定的模糊地带，操作起来标准难以把握。

对于无法达到“情节恶劣”的行为，公安机关普遍的做法是告知当事人有权向法院提起刑事自诉，但是刑事自诉案件经常出现法院和公安机关管辖权争议问题，所以当事人经常会出现告诉无门的艰难状况。

四、对于“情节恶劣”认定的借鉴

（一）刑法中“逃税罪”制度中的借鉴

根据《刑法》对于逃税罪规定：五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的以逃税论处。我们可以认为侵害人在一定时期内因为实施虐待行为受到过行政处罚，而再次实施侵害行为可以构成虐待罪中的“情节恶劣”。

（二）调解组织的有效参与

所以为了衔接基层群众组织和弱势群体保护组织的职能，可以充分发挥人民调解和司法调解以及妇联和共青团在消除家庭暴力中的特殊作用。各以上机构要加强早期发现家庭矛盾纠纷，注意采用调解的方法，及时化解家庭矛盾纠纷，经过二次调解以后依然实施侵害行为的，可以作为公安机关认定“情节恶劣”的依据。

以上这样借鉴的好处就是能很好的将行政法规与刑事法律有效的衔接。其一，可以对侵害人进行实质性的法律警告，体现法律的指引和惩罚功能，使得侵害人惧于法律的威慑而有所顾忌；其二，操作中能够很好地将模糊的“情节恶劣”具体化，减少灰色地带的争议指责，易于公安机关的掌握。

五、实现与刑事法其它规范的衔接

之所以要将调解设置成“二次”，而行政处罚是“一次”就是通过两者对侵害人的警告程度的差异化实现对侵害人行为的层级化处理，做到罚当其罪。对于一般侵权，被侵权人可以申请调解组织出面调解；对于较为严重的违法，就应当承受行政处罚的评价；如若情节恶劣的，就可以及时启动刑法的责难。

同时，笔者根据在公安机关实习的感悟，认为公安机关在处理虐待案件中要协调起刑法中的其他规范。对于长期虐待，虽然无法证明其实施“情节恶劣”的行为与虐待行为之间的因果关系，但是如果构成非法拘禁，故意伤害，遗弃侮辱犯罪行为的，也应当及时追究，而不是陷于虐待罪构成要件的思维定势中。

作者简介，赵泽亮（1989.01—），男，甘肃天水人，西北政法大学刑事诉讼法（侦查学方向）研究生。

党委班子成员联系基层单位制度 篇3

第一条党委班子成员联系基层单位的基本要求

1、镇党委领导班子成员每人至少要联系一个基层单位。

2、镇党委领导班子成员每季到联系单位开展调查研究、指导工作不少于 2-3 次，每年切实帮助解决 1-2 个实际问题，并每人撰写至少 1 篇有情况、有分析、有见解的工作调研报告。到联系单位的工作情况，记入《党委班子成员联系基层单位工作记录簿》。

3、领导班子成员要切实改进作风，真正沉下去体察民情、了解民意，既宣传教育群众，又学习基层群众的高尚品格和聪明才智。联系方法可灵活多样，可以定期到点上了解情况；可以集中一段时间蹲点调查研究；可以直接参加基层的有关重要活动。

第二条 党委班子成员联系基层单位的基本任务

1、帮助联系单位按照“三个代表”重要思想的要求及各联系点的实际情况，理清工作思路，制定工作规划，并经常督促检查联系单位各项工作任务的贯彻落实情况。

2、调查分析联系单位工作中存在的问题及原因，有针对性地提出解决问题的办法和措施，并切实帮助联系点解决实际问题。

3、指导联系点加强领导班子的思想、组织、作风建设，推动联系点党建工作的改革创新，促进联系单位各项工作更好的开展。

4、总结、推广联系单位加强各项工作的成功经验和做法。

第三条 党委班子成员联系基层单位的检查督促

1、明确领导班子成员的基层单位联系点，坚持每半年对党委领导班子成员深入联系点工作的情况进行一次检查，定期组织联系点工作的汇报交流。

2、领导班子成员要率先垂范，以身作则，带头发扬密切联系群众的作风，带头深入入基层，把联系点建成示范点。

3、领导班子成员因工作需要或工作变动，对联系点的工作要随之进行及时调整，以确保此项工作的连续性和实效性。

第四条 党委班子成员联系基层单位对象

1、王文华，镇党委书记。联系派出所。

2、陈千，镇党委副书记、政府镇长。联系司法所。

3、张兴忠，镇党委副书记、人大主席。联系信用社、工商分局、松柏村。

4、邱德明，镇党委副书记、政府副镇长。联系国土分局、畜防站、盘水村、八角庙村。

5、翟兴林，镇党委委员、纪委书记。联系民爆公司、麻湾村。

6、张淑妹，镇党委委员、组宣委员。联系百花坪社区、狮象坪社区。

7、朱相波，镇党委委员、政府副镇长。联系林站、防火办、堂房村、红花朵村。

XX村党委成员分工情况 篇4

根据XX村党务工作实际情况，经村党委会研究决定，新一届村党委成员分工情况明确如下：

支部书记：XXX 工作职责：负责XX村党支部全面工作：指导和协助村两委执行党在农村的各项方针、政策，认真执行上级党委、政府以及本村党员大会、村民代表会议的决议。指导和协助抓好村两委班子建设。指导和协助村两委抓好村民自治。指导和协助村两委发展村级集体经济。

组织委员：XXX 工作职责：负责XX村党支部组织工作，主持XX村委会全面工作：认真学习党的路线、方针、政策，学习党章及“三个代表”重要思想。掌握本支部的组织状况，根据工作需要提出党小组的划分和调整的意见，检查和督促党小组过好组织生活。每月按时召开党小组会。积极配合宣传委员，对党员群众进行思想政治工作和纪律教育。负责对入党积极分子和预备党员进行培养、教育和考察工作，提出发展党员的意见，定期对积极分子和预备党员进行谈话，具体办理接收新党员和预备党员转正的手续。接转党员的组织关系，按时收缴党费。

邯郸市公安局党委成员 篇5

考核制度

各村委会、镇直各单位：

为落实全面落实科学发展观，切实转变工作作风，提高工作能力，突出工作重点，提高工作效率，全面落实各项岗位目标责任，开创涂家垴镇各项工作新局面，经镇党委扩大会议研究，制定2010年岗位责任目标考核制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以强化责任、明确职责、落实任务、突出重点为目的，为加快涂家垴镇经济社会全面进步创造条件。

二、强化领导

为加强对全镇岗位责任目标落实的领导，经研究成立涂家垴镇岗位责任目标考核责任制工作领导小组：

组长： 副组长： 成员：

下设办公室，办公室主任由 兼任，副主任由 兼任。

三、考核对象

镇党委、政府、人大班子成员。

四、考核内容

以涂家垴镇201019项岗位责任目标为考核内容，把19项主要工作任务量化到人，细化到月，明确责任人和全面完成任务时间，区委、区政府内部署的阶段性工作任务为临时安排，年终总评。

五、考核办法

1、按阶段考核

对各责任人所分包的岗位责任，实行每月检查、每季度通报一次完成情况，半年一小结，年终总评。

2、按完成任务百分比考核

对各责任人所分包的岗位责任，以完成任务的数量、质量与全年任务的比例进行考核。

3、考核工作由镇岗位目标考核责任制办公室负责实施。

六、落实奖惩

1、对在季度考核中最后一名的责任人，给予班子内部通报批评。

2、对在半年考核中最后一名责任人，除写出深刻书面检查外，还给予告诫。

3、对在年终考核中未达标的责任人，镇建议上级有关单位给予降级、降职或调离处理。

4、单项工作的奖惩，按《涂家垴镇干部管理制度》执行。５、对在全年工作考核中，完成任务的责任人，镇拿出伍仟元给予奖励

邯郸市公安局党委成员 篇6

一、党委班子

(单位)党委是一个讲政治、顾大局、守纪律的班子，是一个讲原则、讲团结、讲奉献的班子，是一个敢争先、务实效、求精品的班子，原则性战斗性强，凝聚力向心力好。党委一班人坚决贯彻落实上级、(单位)党委决策部署，能够正确看待名利、正确看待工作，不讲条件、不讲价钱，始终在履职尽责上追求标准，在争创精品上用心用力。在此提出两点建议：

一是对新时代下xx思想特点的调查研究还不够深入。建议围绕(单位)转型，深入研究把握当前思想xx工作特点规律研究，突出发挥xx工作服务保证作用。

二是聚焦中心创新招法还不够多，效果还不够实。建议在浓厚面向一线、面向基层的氛围上，在xx工作特点规律上加大研究力度，提升执行效果。

二、班子成员

x同志：一是有时工作安排过于集中，标准要求过高，大家落实起来感到比较吃力，致使有些工作存在走过场的现象。二是工作中有时对年轻干部的指导帮带还不够深入细致，重任务锤炼，在引思路、教方法上还不够经常。

a同志：一是深入科室、学员队调研还不够经常，对基层的情况了解掌握还不够深入具体。二是工作中有时过多看重老套路、老经验、老方法，虽然对于工作落实效果没有大影响，但不利于推进工作创新发展。

b同志：一是深入基层一线还不够经常，情况掌握还不够深入具体。二是对分管工作关心关注多，特别是对组织工作用心用力帮带多，关注干部、x相关工作做的还不够。

c同志：一是作为xx科长，在人才引进上创新招法还不够多，工作的主动性还不够强。二是在工作落实上还有畏难情绪，对棘手工作强调客观原因多。比如，xx问题上，政策原则解释多，主动迎难而上解决力度还不够大。

d同志：一是科室管理有时力度还不够大，团结的多，批评的少，工作中战斗性还不够强。二是针对科室点多面广特点，在人员力量调动方面，统筹全面工作方面还不够。

e同志：一是有些工作落实上创新不够，满足于按部就班落实，没有突破。二是在抓落实上有时还存在重过程轻实效的现象。

关于对党委班子及其成员之间的意见建议(二)

一、党委班子

一是进一步加强重党委班子自身建设。对于党委存在的问题不能只停留在口头上，说说就过去了，要真查真改、给群众树立一个有魄力有干劲敢担当的良好形象。尤其是委员要以身作则，起好头做好示范作用。

二是进一步加强干部队伍建设。当前部里的干部数量不足，素质也不一样。大家干工作的劲头有，也不怕吃苦，但走出去到兄弟单位参观、学习、培训的机会少，造成视野不宽，思路不广，创新不足，甚至在某项具体工作上有时还存在想干不会干的现象，建议加大干部培养力度。

二、班子成员

x同志：一是有时工作安排过多过满，容易造成下面被动应付的现象，影响效果;二是在解决“五多”问题上力度还不够大，“五多”问题在一定程度上还存在。

a同志：一是在x工作尤其是x工作中，有时有顾虑;二是工作中有急躁情绪，部署工作有时要求过高、过急，考虑大家承受力不够，教方法、给政策少。

b同志：一是注重理论研究，下基层调研接地气少;二是在纪检监察工作中面对老领导老上级时有时还有一点顾虑。

c同志：一是在干部引进上有等靠思想，主动开展工作不够;二是在处理向x移交等棘手问题上求稳，有韧劲狠劲不足。

d同志：一是落实工作按老规矩、老套路，创新不足;二是当同时遇到多项大项任务时，有急躁情绪和忙乱现象。

e同志：一是抓工作的力度有时有些弱，有时还存在慢半拍、不彻底的现象;二是开展群众性文体活动形式和方法创新还不多。

关于对党委班子及其成员之间的意见建议(三)

一、党委班子

总体上看，xx党委是一个风清气正、充满活力、团结和谐的坚强集体，是一个创新能力强、服务意识好、战斗精神旺的坚强集体，是一个敢于应对挑战、勇于自我革新、善于解决棘手难题的坚强集体，年龄梯次、知识结构、性格搭配等都比较合理。xx部作为(单位)党委日常事务的承办机关，在推进(单位)全面建设方面，发挥了神经中枢的功能作用，为繁荣先进x文化、社会主义核心价值观和确保正确的办学方向做出了应有贡献。注重自身建设、作风务实踏实

但是，对照理论理想、党章党纪、先进先辈这“三面镜子”，深入查摆，我感觉主要还存在以下问题和不足：

一是有计划地理论学习不够。理论素养是党员干部的命根子，笔杆子是党员干部的重武器，在培养党员干部提高理论素养的计划性针对性系统性上有不少差距，不能满足工作需要。

二是存在工作安排过满过密过紧现象。有时工作安排超越了机关人员少的实际状况，大家往往疲于奔命，忙于应付，影响了工作质量。

三是有规划的研究成果不够。要有规划地加强治工作实践经验的梳理和总结，争取每都能有二到三篇理论成果。

二、班子成员

可以说，党委各成员都是各有所长，优点很多，但是，按照只讲问题不提优点的要求，在这里不对各成员的优势作出评价，经深思细找反复对照，只对部党委成员存在问题及不足，提出如下批评建议。

x同志：作为(单位)党委常委、xx部党委书记，理论水平高，工作能力强，创新思路宽，(单位)改建后，在推进xx工作创新发展、确保中心任务完成方面服务保证作用发挥明显。存在不足：一是对不良现象和风气的抵制还不够坚决。作为营造和维护良好环境氛围职能部门的党委书记，在这方面不能只让自己“洁身自好”，还应有更大作为。二是对机关整体建设抓得还不够紧。书记个人能力很强，但在抓机关干部能力培养上不够均衡，对机关整体谋划力、服务力、执行力和战斗力的一定影响。

a同志：作为部党委副书记，工作干劲足，攻坚能力强。存在不足：一是理论水平还不够高，应进一步加强学习思考，进一步提高理论素养。二是工作深入一线具体指导还不够，对部属还应该传授更多具体方法。

b同志：服务意识好，谦虚谨慎作风实。存在不足：一是工作干劲不如以前足了，导致完成任务标准不高质量下降的问题。二是全局观念还有待进一步提高，领导关注的工作比较重视，领导不关注的有时关注程度就不够。

c同志：吃苦意识强，战斗精神旺。存在不足：一是工作统筹还不够好，主要是处理轻重缓急工作任务上，还存在统筹不细，顾此失彼现象;二是理论素养和文字水平与岗位需要还有一定差距，还需进一步锻炼提高。

d同志：有干劲有闯劲有思路，基本功不错。存在不足：一是全局意识还不够到位，有时习惯于站在一个科室看问题，不能把宣传文化工作放在全校xx工作层面上看待，在一定程度上影响了工作标准和落实力度;二是统筹全科人员力量使用还不够到位，造成苦乐不均。

邯郸市公安局党委成员 篇7

（一）形式主义方面。党委班子“四风”问题，群众反映集中的是形式主义，我身上同样存在一些问题。

一是工作不实，缺乏定力。在工作安排部署上，考虑眼前任务多，短期效益多，急于出成绩、走捷径，引起领导关注，争取上级支持。比如，在为园区招商引资工作中，格外重视“高、大、外”项目和一些短期内即能出成效、见效益的项目，而对于一些惠及民生的农业、合作办学等见效慢，不能很好地给当地财政带来收益的项目则比较冷淡，总觉得此类项目一两年内看不到成绩，抓这样的项目未必能得到干部群众理解和领导认可，不如先把精力都投向容易出成绩、财政贡献比较大的项目上，这样也显得自己有政绩。在分管的园区工作上，要做的和已经做成的工作其实很多，但总感觉园区工作多是政策拟定、统计、考核等工作，比较虚，涉及部门多，协调难度大，不容易做出成绩，自己又是个副职，在工作中领导推一推，动一动，存在被动应付现象。

二是工作推进重形式、轻落实，缺乏深入下去盯紧抓死的劲头。习惯沿用大呼隆的办法抓工作，每年的春、秋两季投洽会，党委把任务交给我，我则建议领导以调度、汇报的方式推动，一些具体工作重当前、轻谋划，重实际、轻长远，没有做到早计划、早筹备、早招商、早准备。反思起来，这种重形式的方式不利于工作落实，看似下了不少功夫，覆盖面大，参加人员多，却事倍功半。自我接手分管园区工作以来，菏泽市先后出台了《菏泽市省级开发区考核办法》、《关于完善体制机制促进各县开发区发展的意见》和《菏泽市人民政府办公室关于加快省级开发区发展的通知》等政策性文件，这都是我和园区服务科的干部，经过多方实地调研，向市、局领导详细汇报后才促使其出台的，但是在文件下发后的落实工作上，因涉及县区党委、政府部门多，推进工作难度大，安排他人多，亲力亲为少，有些流于形式，贯彻、督导、落实不到位。

三是作风上深不下去，能力提不上来，看似很辛苦，实际很浮漂。思想上有定势，觉得自己在部队和地方都干了这么多年，既有部队组织领导和管理经验，又有地方经济创新发展办法，对工作轻车熟路，靠经验，吃老本。基层开发区反映的情况和困难没什么重大参考价值，不用调查也不会出错误，甚至能说个头头是道。因此，对调查研究重视不够，安排不多。有些调研活动带着框框下去，听到的信息不全面、不典型，不仅没有参考价值，甚至掩盖了矛盾。有时以工作忙为借口深入不下去，自己出题目，机关人员做文章，调研工作只重形式，走马观花、浅尝辄止，如葫芦掉进井里，看似沉得深，实际还在水面。分管园区工作近三年来，多次到过各个开发区调研，有的开发区甚至去了多次，但真正带着问题下去，带着解决问题的办法上来屈指可数。四是补位工作不到位。作为副职，在大胆工作，特别是管理工作方面及时补位做的不够好，顾虑太多，总觉得自己就是个副局长，作为副职，做好自己分管的工作就很好了，对于不属于自己分管的工作，存在不太愿意插手的现象，把工作责任界限划得太清。

（二）官僚主义方面

一是服务群众意识欠缺，对群众实际困难关注不够。商务局现有20个直属公司，或多或少都存在一些问题，经常性地来局里寻求帮助。局党委研究决定，由局领导班子实行分包制。我分管的物产医保公司，现有干部、职工214人，全部停业下岗，多数职工生活困难。在与企业干部、职工谈心、交流方面做得不够，说教多而倾听少，公事公办多，感情投入少，为困难下岗职工服务，有时不主动、不到位，未深入干部、职工当中去了解实际情况。对困难群众的工作生活问题，也仅限于逢年过节到困难户家中走访走访，基本停留在送袋米、送袋面，没有深入思考过怎么彻底解决干部、职工的工作、生活困难问题，没能从政策、机制方面拿出长远、可持续的帮扶措施。

二是领导方法简单，工作效率不够高。对于个人能力过于自信，没有“闻过则喜”的政治涵养，不愿听到公开的、尖锐的批评意见。在重点工作部署和落实上，对机关、基层的同志落实稍有迟缓、工作稍有被动，就会严厉批评，以为这是工作有魄力、有个性，作风雷厉风行。批评人过多，有时带着情绪，言辞激烈，不讲道理，不让别人解释，“霸气”十足，以为这样干好工作、完成任务、干出成绩，既是对党委负责、对主要领导同志负责，有又是对机关负责，对基层负责。凭感觉办事，缺少效率，工作方法过于简单，出力不讨好。现在反思，这不仅仅是领导艺术和方法的问题，而是个人政治修养和个人涵养不够，缺乏民主作风，不能平等地对待同志，有先入为主、凭印象看人看事的问题，从根本上讲，没有摆正个人与组织、个人与他人的关系，有时把自己等同于领导。有时也以“都是为了工作”、敢于担当原谅自己。

三是“官气”重，好面子、高高在上。到基层开发区调研，口头上要求不搞迎来送往，开发区同志迎送时不作制止，遇到对口上级领导来检查，自己也会迎送到高速口，大量时间、精力、财力浪费在路上，官僚、形式主义害人害己，有苦难言。平时召开开发区座谈会，都是与会人员到齐后，才不急不慢地出场，给基层开发区同志高高在上的印象。

（三）享乐主义方面

一是工作求稳，有当太平官的念头。我于2006年11月转业到商务局工作，由于情况不熟，资历浅，班子的同事很多比我阅历深、经验丰富，在很长一段时间内，自己一直压力很大，有一种非常强烈的求稳怕乱意识，宁可慢一点或者不做，也千万不要有闪失。在工作推进上，很多事情都是看领导如何安排、看其他班子成员怎么做；不敢闯不敢试，怕被别人看成“出风头”，就等等看看再说，没有敢作敢当的精神，一些工作长时间打不开局面。这主要还是我自己谨慎有余，开拓不足。总感觉，平平安安就是成功，过分求低调、求稳妥。

二是工作激情欠缺，冲劲有所下降。自己参加工作38年，从当部队长到当商务局副局长12年，随着多年对商务工作的了解，感觉在工作上的干劲和闯劲有所下降，加上受年龄影响，革命意志有所弱化，有时工作上缺乏一股冲劲和担当精神，觉得多一事不如少一事，对拿不准、有风险的工作主动性差。工作上虽有一些新想法、新思维、新举措，但认为少说少做的好，怕考虑不周，怕引起更多意见，怕动脑筋，有对自己分管部门、人员要求过宽，怕批评多了影响团结，影响了工作推进。

四是工作标准不高，有“小成即满”的意识。菏泽各开发区基础比较薄弱，在山东省整体处于落后位置。作为分管园区工作的副局长，一直有自卑与自负交织的心理，因为长期落后而心生惭愧，稍有进步就容易沾沾自喜。特别是这两年工作有了起色，各开发区在全省开发区综合排名中都有了不同程度的提升，我本人表现出了自满情绪。客观地讲，我们只是比自己最差的时候有了进步，只不过是把最低标准作为了参照系数，把一点进步当成了大成绩。这些成绩和进步是各开发区艰苦创业、共同努力的结果，与其他兄弟市区开发区的实力、进步幅度相比，差距依然很大。

三是自我要求放松，表率作用不够。工作上，习惯于按部就班，挑灯夜战的时候很少。八项规定出台前，接待任务多，经常因饮酒影响工作。后来，市政府有了明确规定：工作日中午禁止饮酒，但每周也会有一两次中午陪同饮酒问题。“喝酒实在”这句话，以前在菏泽就是夸人实在，现在想一想，这个评价，就有点讽刺意味了。

（四）奢靡之风方面

一是在外商来菏考察、洽谈当中，有时为了显示作为主人的热情和对外商的重视，不顾规定提高标准，或者选择特色名吃，特殊客人还会准备茅台、五粮液、国窖等，存在超标准接待和浪费现象。

二是请过吃，吃过请，有时习以为常。八项规定出台之前，对吃请、请吃一直不认为是问题，经常参与，甚至以自己人缘好而沾沾自喜，有时以工作需要给自己找理由。到外地出差，客商一般都要精心安排接待，住五星级宾馆，看风景名胜，自己也没有觉得有什么不妥，甚至以为是一种身份标志。

三是人情往来庸俗化。过去逢年过节，经常向一些有业务联系的上级机关送鲁锦、山药，客人来菏泽，处于面子考虑，也总想给人往车上装点东西。也接受过下级单位或来访客人赠送的土特产、衬衣、茶叶等，这些东西一般也不上交，带回家是常事。婚丧嫁娶方面，碍于菏泽当地风俗和人情，也有随份子、吃酒席等庸俗做法。

公安局党委述职报告 篇8

2005年，在XX市委、市政府和XX市公安局的正确领导下，我局党委班子团结和带领全市广大民警，坚持以“三个代表”重要思想统缆公安工作，全面贯彻党的十大及十六届四中全会精神，解放思想，实事求是，与时俱进，锐意进取，确保了各项目标任务的圆满完成。一是确保了全市政治社会稳定。全年共破获“法轮功”等邪教案

件XX件，妥善处置了X起群体性事件，及时预防和解决了XX起群体性苗头，实现了重大政治活动、重要节日及敏感日无重大群体事件发生，实现了无“法轮功”及其他非法组织聚集或进京滋事的零目标。二是实现了“一降两升”工作目标，全市社会治安秩序明显好转。全市共立案2577件，破案2155件，打击处理988人，分别比去年同期2783件、1962件、887人下降

7、上升8.9、上升10.2。有力巩固了严打整治斗争成果，维护了全市治安大局持续稳定。三是驾驭社会治安局势的能力明显增强。以“创建平安乡镇，建设平安XX”为目标，开展了查禁赌博、“扫黄打非”、“两抢一盗”、反扒、公共娱乐场所吸毒集中整治及“猎鹰行动”等一系列专项行动，立治安案件1806件，查处行政案件1614件，与去年同比分别下降9.6、上升0.9。全市“黄、赌、毒”等一些治安难点、热点问题得到有效解决，群众满意度明显提高。四是治安防控力量不断得到加强。在进一步巩固和发展“社区警务”、“住户型警民联系点”的基础上，积极“引导公众有序参与城镇治安防控工程建设”。“三警合一”，基本形成了治安互动联防网络，进一步夯实了公安基层基础工作,有力推动了社会治安综合治理。五是毒品违法犯罪等突出治安问题得到进一步整治。全年共破获贩毒案件967件，打击处理211人，收戒吸毒人员539名，缴获海洛因毒品187.5千克，比去年同期310克增长3倍。我市推行创建“无毒社区”工作走在XX市各区（市）县的前列，“无毒社区”经验在重庆各区（市）县得到广泛推广。六是大力改进公安行政管理。简化程序，下放权力，积极推行党委成员、派出所长联系重点企业，派出所、治安、消防、户籍、交通实行24时预约上门服务制度，主动为群众和企业提供优质服务，创造良好的投资环境。七是二代证换发工作进展顺利。按照“分级财政”解决的规定，投入资金120万元解决了“二代证”换发所需的工作经费，经我局精心组织，周密策划以及广大民警不辞辛苦，连续奋战，提前一个月完成XX市下达45万换证任务。八是保持共产党员先进性教育活动形式多样，成效显著。紧紧围绕党员先进性教育活动“四个一”和“五个坚持”的总体要求，着力在“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”上下功夫，积极开展了形式多样、富有成效的党员先进性教育活动，中央督导组对工作开展情况给予了充分肯定。九是深入扎实开展“大接访”工作，警民关系得到进一步改善。按照“人人受到局长接待，件件依法得到处理”的目标要求，采取开门接访、主动约访、带案下访、[此文若非在大=秘=书=网=站-出现，那均为抄袭,找文章还是到，更多原创]上门回访等多种形式，共接待了群众上访问题65件，办结65件，办结率100，息诉率达93，抽出资金6.1万元解决群众实际困难，广大群众对公安机关开展的“大接访”高度赞誉。十是队伍整体素质提升，执法水平明显增强。广大民警在执法观念上得到了更新，树立了“立警为公，执法为民”的指导思想，提高了“人民公安为人民”的自觉性，队伍的整体素质得到了提高。

现将一年来局党委的工作情况报告如下：

一、加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争

坚持党政“一把手”对本单位党风廉政建设和反腐败工作负责制，建立领导责任追究制，错案责任追究制，层层签订《党风评建设目标责任书》，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。纪委、监察、督察、审计等多管齐下，积极配合相关部门开展经常性教育与集中教育整顿相结合、正面教育与反面警示相结合等多种形式，通过召开报告会、研讨会、交流会等活动，紧密联系公安队伍实际，大力开展反腐倡廉教育，进一步强化了领导干部和广大民警的廉洁自律意识；精心组织行风评议工作，通过召开警风监督员和社会各界代表参加的座谈会、发放征求意见表、设立意见箱和公开监督电话等形式，接收反馈意见28条，逐一整改，收到了较好效果，我局被XX市行评办验收为合格单位；强化监督，关口前移，纪检、监察与政工、法制、治安等部门密切配合，对36个所队科的执法、警容风纪等工作进行了抽查，发现问题及时进行了处理，防止了问题再滋生，从而把民警的从警行为规范在党风廉政建设责任制、目标考核、行政过错追究以及错案追究等系列规章制度内，建立健全了全方位的监督长效机制。总之，通过对领导干部和广大民警开展党风党纪教育、考察和监督管理，增强了广大民警的廉洁自律意识和防腐拒变能力，使整个队伍的纪律作风、精神面貌和整体形象有了明显提高。2005年全市共发生民警违纪违规案件5起，涉及民警7人，结案7人，行政警告1人，诫勉6人，廉政谈话43人，信访谈话27人，确保全年党风廉政建设和反腐败斗争各项工作落到了实处。

二、贯彻民主集中制原则自觉，党委班子凝聚力和战斗力不断增强

一是自觉运用“十六字”方针，规

范党委决策。围绕贯彻“十六字”方针，局党委制定了《党委议事规则》，对议事原则、议事范围、议事权限、议事程序进行了规范，根据《规则》要求，党委一班人积极参与民主决策，根据党委会作出的决定，认真抓好工作的执行和落实。二是积极开展严肃的党内思想斗争。党委一班人严格落实双重组织生活制度，坚持参加局党委民主生活会和党小组生活会，无论是当着领导、还是同事和下级的面，都能严肃认真地开展批评和自我批评。民主生活会上，不因大家多年共事，彼此熟悉而不点问题，而是开门见山、直截了当地批评帮助同志；党小组生活会上，不因当着部属的面而放不下架子，而是以普通党员的身份首先自我批评，并请大家批评帮助。我在开展积极的思想斗争时，不只体现在双重组织生活上，而且体现在平时工作和日常生活中。平时工作有什么问题，大家相互提醒，及时补救；个人思想有什么想法，热情开导，排忧解难。三是注重团结时候抓团结。工作中，一班人始终自觉把团结作为班子建设的生命线，作为干好本职工作的根本源泉，作为出成果和培养人才的前提条件，服从集体领导，大事面前讲原则、荣誉面前讲风格，班子成员间思想上经常沟通，工作上经常商量，生活上相互关照，既靠组织原则，又靠同事、搭档关系，融为一体，班子的凝聚力战斗力和解决自身问题的能力不断增强，形成了心齐、风正、劲足的良好局面。

三、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，全面提高公安队伍整素质

今年，我们以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，着力在“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”上下功夫，深入开展形式多样、富有成效的先进性教育活动，不断增强广大民警的政治敏锐性和政治鉴别力。认真组织民警深入学习和贯彻党的十六大及十六届四中全会精神，积极开展“XX经济大发展，公安怎么办”大讨论活动。从强化宗旨意识，执法为民等方面入手，认真开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，在全体民警中掀起一场执法意识上的变革，使“立警为公，执法为民”的思想在广大民警中进一步牢固树立。通过开展扎实有效地教育活动，广大民警在思想上、政治上、行动上与党中央保持了高度一致，永葆了人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，队伍素质明显提高。

四、严格落实“五条禁令”要求，不断探索建立队伍管理长效机制

一年来，我们始终坚定不移地贯彻执行“五条禁令”，按照公安部“五年教育培训计划”要求，认真开展队伍教育培训。全年共举办了七期培训班，参培民警共计563名，政治理论和业务知识考试合格率为100，计算机知识考试合格率达99.5；举办了两期116名基层所、队、科长参加的“端正执法思想”轮训。积极组织司晋督，新民警上岗及禁毒、刑侦、反扒、户籍等方面的业务培训。公安法制建设以严格、公正、文明执法为目标，认真贯彻落实《公安机关办理劳动教养案件规定》和《公安机关办理行政复议案件程序规定》，加强对民警的法制培训，建立并完善《每月执法质量分析》和季度执法考评制度，增强广大民警依法行政意识，民警执法办案水平和能力明显增强。结合正反两方面的典型，认真抓好警示教育，本着“边学边改，边查边改，边改边建”的原则，积极探索解决新时期公安队伍建设中出现的新情况、新问题的新对策和新方法，形成了一套较为科学完善的规章制度。

五、讲究斗争策略，始终把维护国家安全和社会政治稳定作为首要任务。

在纷繁复杂的国际国内形势面前，全局民警始终站在“巩固共产党执政地位”高度，创造性地开展工作，维护了国家安全，确保了社会政治稳定。强化情报信息工作，全年共搜集整理、编写上报各类信息60期共68条。按季度动态编报了三期《全市敌社情通报分析及应对措施》，为上级决策提供了科学依据。严厉打击“法轮功”、“实际神”等邪教组织的捣乱和破坏活动。全年共缴获邪教宣传品XXXX件（份），捣毁窝点X个，破获邪教案件XX件，查获现实活动成员XX人，逮捕X人，治安拘留XX人。把握工作主动权，密切注视，正确区分两类不同性质的矛盾，查处了“门徒会”、“实际神”等其他宗教非法组织，进一步铲除了其赖以生存和发展的经济、组织基础。围绕国企改革、库区移民、征地拆迁等热点问题，我们坚持五项原则，抓住五个环节，密切注视群体事件的苗头性和倾向性，着力建立预防和处置群体性事件的预警、快速处置机制，妥善处置了X起群体性事件，及时预防和解决了XX起群体性苗头。通过上述工作，实现了重大政治活动、重要节日及敏感日无重大群体性事件，实现了无“法轮功”及其他非法组织人员聚集或进京滋事的零目标。

六、严格贯彻落实“严打”方针，严厉打击各类刑事犯罪活动

我市今年共立刑案2577件，破案2155件，打击处理988人（其中逮逋620人，直诉186人，劳教182人）分别比去年2783件、1962件、887人下降

7、上升8.9、上升10.2。实现了发案下降、破案上升、打击处理上升的“一降两升”良好局面。全年立命案13件，破13件，破案率达100。在工作中，突出主业，坚持日工作与专项行动相结合，坚持“命案必破”工作机制，狠抓严重刑事案件特别是大要案件的侦破不放松，先后破获了“XX”系列抢劫案、“3.22”绑架杀人案和1999年发生的“4.17”杀人案件，严厉打击了犯罪的嚣张气焰。与此同时，根据季节犯罪规律，以盗窃、抢劫、抢夺等影响社会治安稳定的多发性案件为重点，精心策划，周密组织，全力以赴，集中开展了“两抢一盗”、“机动车反盗抢”、“侦破命案”和“扫黑除恶”、“秋季功势”系列行动等专项整治行动。先后捣毁了2个盗窃摩托车团伙，破盗窃机动车案46起，追回被盗摩托车22部，为国家集体和个人挽回经济损失10多万元。

积极开展“禁毒人民战争”和“秋风行动”等专项行动，共破获毒品案件967件（其中贩毒案件239件），打击处理211人（其中逮捕49人、劳教160人、直诉2人），收戒吸毒人员539名，缴获海洛因187.5千克，有力地遏制和打击了毒品违法犯罪活动。全面推进“无毒社区”创建工作，全市22个镇、街道办事处已开展了行动。帮教措施进一步落实，全市毒情得到有效缓解，由吸毒而引发的社会问题明显减少，人民群众的安全感明显增强。

打击经济领域犯罪方面紧紧围绕整顿和规范市场经济秩序，以重点打击金融、财税、国贸和大中型企业等领域的经济犯罪继续强化了案件的侦破力度。全年共立案24件，破获21件，打击处理17人（逮捕11人、直诉6人），先后侦XXX、XX、XX等人的化肥造假案，XX贩卖假币案以及谢泽修为首的诈骗案，XX镇XX村干部XXX等诈骗垃圾处理厂征地补偿金案，涉及金额高达1125.45万元，为国家和人民群众挽回经济损失923.51万元。

为深挖余罪，扩大斗争成果，在“三所”大力开辟第二战场。从做好收人关入手，坚持团伙成员必挖、流窜犯罪必挖，采取集中教育、个别谈话、现身说法、亲属规劝等多种形式，强化对在押人员的说服教育，收到较好效果。今年7月，为有力策应正在开展的“秋季功势”行动，市看守所积极度主动，因势利导，民警通过对在押人员黄某进行耐心细致的说服教，促使其主动坦白了自己的余罪，同时还揭发了网上逃犯XXX于1998年强奸杀害一14岁少女后藏匿于贵州关岭县一农户家的线索，在贵州省XX县公安局协助下，及时将XX抓获归案。全年通过深挖余罪共获取坦检线索98条，协助破获各类刑事案件280件，打击处理43人，捉获网上逃犯2人。

七、加强治安管理防范工作，扎实推进社会治安综合治理

今年，我局深入开展了查禁赌博、“民用爆炸物品专项整治”、定点清除“黄赌毒”、“娱乐场所吸毒集中整治”等多个专项整治工作，经过连续不断地整治，查破了一大批案件，打击处理了一大批违法犯罪人员，社会秩序井然，治安形势良好，党委政府和人民群众满意。专项行动中对全市126个废旧金属收购点进行了清理整顿，规范了全市机动车修理美容业和旧车交易市场；查获赌博案件61起，查处参赌人员81人；打击取取缔烟花爆竹非法生产窝点8个，查处非法运输销售、涉爆违法案件28起，处理违法人员96人。

加大了对行业的整治和检查力度，特别针对民用爆炸物品安全管理，坚持每月不于一次对124家涉爆单位进行检查，及时发现整改安全隐患，对928名涉爆从业人员进行了安全培训。对临时使用爆炸材料的单位，严格审查其相关手续，符合条件及时办理。在元旦、春节、“五一”、“十一”旅游黄金周期间，我局派出民警参加执勤，为广大旅客提供力所能及的服务，确保了旅游交通安全万无一失。由于精心组织和采取严密防范，各类大型文体、商贸活动开展顺利，全年未发生一起重特大治安灾害事故，确保了公共安全。

道路交通安全以“反违章、压事故、保安全”为工作主线，以创建“平安大道”，实施“城市畅通工程”为工作载体，狠抓公安交通管理工作的落实，有效控制了交通安全事故。全市交通秩序和交通面貌有了新的改观。全年共排查安全隐患16处，设置安全警示标志37快，统计上报交通事故360件，死亡36人，伤554人。打击交通肇事犯罪嫌疑人员43人，治安拘留4人，吊销驾驶证照37个。对辖区内发生的15件交通肇事逃逸案件做到快速出击，快侦快破，已破获13件，破案率达86.7。

消防工作充分发挥监督职能作用，坚持“预防为主，防消结合”和“以人为本”的思想，积极开展消防宣传教育和执法监督检查，查处消防违章，整治火灾隐患，以减少一般火灾，遏止重大火灾，特别是群死群伤火灾害事故为工作目标，努力开创以法治火的新局面，最大限度控制了火灾事故的发生。全年指导二级防火灾单位的消防监督检查182次，发现整改火灾隐患176次。全年发生火灾47起，比去年同期16件多发31件，死亡1人，占死亡控制目标的25。全年无重特大火灾事故。全市共发生火灾16起，比去年同期34件少发18件，死亡2人，占死亡控制目标的50，经济少损失5.7万元。全年无重特大火灾事故发生，为江津经济发展和社会稳定创造了良好的消防环境。

按照“分级财政”解决的规定，市财政共投入120万元经费购置了换证工作中所需的设备、宣传、组织等必要的工作，经我局广大民警不辞辛苦，连续奋战，提前一个月完成重庆市下达45万换证任务。对全市门楼牌号和城镇、农村居民住址进行了进一步清理和规范，积极开展消重纠错和人口信息人像采集。全年共接待群众来访咨询19万多人次，为群众核实户口308人（次），受理户口项目更正、更改3526人（次）。

水上治安坚持打防并举方针，继续保持了水域的社会治安稳定。全年查处治安案件和调解纠纷93件，治安拘留2人，治安警8人。到目前为止，辖区水域已连续四年没有发生重大水上安全事故。

以党政首脑机关，金融单位以及其他重点要害部位为重点，健全安全责任制，落实防范措施，有效防止了内部单位恶性案件的安全事故发生。“引导公众参与社会治安工程建设”全面启动，主动探索并积极推行“三警合一”、“三队一组”和“一村一警”等新的警务工作模式，进一步建立起以“农村住户型警民联系点”“城区社区警务室”为基点，“110”指挥室为中心，交巡警街面巡逻以及“出租车驾驶员、送奶工人、清洁工、公路收费员等治安信息员为社会治安辅助力量的点线面结合防治防控体系。我局多方筹集资金20万元购置了3部巡逻车用于主城区街面巡逻，同时从机关抽数十名民警配合XX、XX、XX三所民警开展城区昼夜24小时巡逻，有效防止了党政机关、金融单位及其他重点要害部门和内部单位恶性案件的发生。进一步推进了G卫星防控系统建设。

按照“发案少、秩序好、群众满意”的要求，进一步加强了基层基础设施建设。派出所达标和等级评定工作进展顺利，切实提高了发现、预防、打击违法犯罪的能力和服务水平。“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”正在各单位形成。

八、大力整治投资环境，努力为XX经济建设和社会发展提供优质服务

在深入贯彻执行XX市局服务西部大开发有关政策性措施的基础上，认真贯彻落实经国务院审批公布取消的公安行政审批项目，大力实施市委、市府的“一路三化”战略，进一步改进公安行政管理，简政放权，推出更简便、优惠的政策性措施。继续加强窗口单位建设，充实警务公开内容，建立完善服务制度。积极推行局领导、派出所所长每周星期五上午接待群众制度和首问责任制，坚决杜绝“冷、硬、横、推”现象，不断提高服务质量和办事效率。

水上、治安、户籍、交通、消防、出入境管理、派出所进一步转变执法理念，主动上门服务，送证、送牌到群众手中。全年共受理的出国境838人次，主动上门为企业服务达160余次。特别是消防部门为了提高行政审批效率和服务水平，对影响经济和社会发展，难以发挥作用的行政审批事项，主动请示XX市局建议取消，并承诺办结时限，最大限度地减少行政审批事项和环节。

积极带头响应市委、市府实施“工业强市”战略，推行了局党委成员、派出所所长联系重点规模企业制度和治安、消防、户籍、出入境、派出所等五部门对重点规模企业实行24小时预约上门服务制度，做到急事急办、特事特办。同时，积极配合有关部门，参与市场经济秩序的规范整顿，坚决打击，严肃查处干扰企业生产经营和国家重点建设工程施工，侵害企业及法人代表财产和人身安全等直接影响投资环境的违法犯罪活动，切实为企业发展保驾护航。在今年实施XX东部新城重点工程建设中，积极妥善处置起纠纷，面对面帮教58名重点人员，清查住房重复安置14户，现已清退8套价值50万余元；对在工程建设中，涉贪及失职人员以及XX居7组30户“干户口”群众冒领安置补偿费人员进行立案调查，逮捕4人，追回现金70多万元，确保了工程建设顺利进行。

信访工作按照“分级负责，归口管理”的要求，认真接待群众来信来访，热心为群众服务，努力为我市经济建设提供良好环境。全年共受理接待群众上访问题65件（公安部交办4件，重庆市局交办6件），办结65件，办结率100，解决群众实际困难6.1万元。信访群众对公安机关“亲民、爱民、护民、为民”的行为及勇于承担责任，敢于面对现实的作法满意率达100，公安机关在工作中因失误等因素给群众造成伤害、损失表示了理解和支持，进一步密切了警民关系。

九、强化警务保障工作，努力提高服务现实斗争的能力

经费预算坚持把争取预算安排、合理调配使用公安经费摆在工作的重要位置。争取到了市财政年初预算安排我局经费支出总额为3800多万元，大大高于往年预算安排数，基本保证了公安工作的日常支出需要。制定和完善了公安经费管理制度，强化了监督指导工作。加大公安装备投入，刑事侦察设备、警用车辆在一定程度上得到更新，提高了档次，增加了科技含量。进一步完善了局保密电视会议系统和“110”平台建设，办公自动化、公安信息网络保障体系和运行管理体系建设整体推进。完成了部分公安派出所的基建任务，办公条件和办公环境有所改善。