十项食品安全管理原则（共9篇）
知识是一种资产，但其有效管理需要投入其他资产，许多特定的知识管理活动需要投入金钱或劳动力，这些活动包括：知识获得，即创建文件并把文件输入电脑系统;通过编选、组合和整理，给知识增添价值;开发知识分类方法，并标示对知识的新贡献的特点;发展信息技术基础，实行知识分配;就知识的创造、分享和利用对雇员进行教育。虽然很少有公司计算知识管理的成本，但仍有一些定量估计。巴克曼实验公司的巴克曼(R.Buckman)估计，他的公司将其收入的7%用于知识管理。
(二)有效的知识管理需要人员和技术和结合
《商业周刊》在最近一篇有关人工智能的文章的标题中宣布，能思考的电脑几乎已出现……能象人类一样进行推理的人工智能的最终目标已近在咫尺。对管理人员和专业技术人员来说，阅读1995年的这条大标题可能产生一种似曾相识的体会，自50年代以来，他们就听说了基于机器的知识。但事实是，希望有效地管理知识的公司今天需要大量人力。
(三)知识管理的高度政治性
知识即权力并非秘密，因此，不应使任何人感到惊讶的是，知识管理是项高度政治性的任务。既然知识与权力、金钱和成功有关，那么，知识也与游说、阴谋和密室交易有关。如果围绕知识管理的倡议没有政治活动，这清楚地表明，没有什么有价值的东西正在发生。
(四)知识管理需要知识管理者
诸如劳动力的资金等关键的企业资源具有专用于知识管理的实际的组织职能。在公司内的某个群体对知识管理工作负起明确的责任之前，知识不可能行到良好管理。在这种群体可能发行的任务中，有收集知识并为知识分类，建立面向知识的技术基础，并监督知识和利用。知识管理职能可能在组织内部引起怨恨和忧虑，如果该组织致力于收集和控制所有知识。这种组织的目标应该只是帮助其他人对知识的创造、分配和利用。而且，知识管理者自身不应该通过其言语或行动暗示，他们比其他任何人更有知识。事实上，惠普公司的一个知识管人员认为，这种角色最重要的资格是无私。
(五)知识管理受益于实事求是而不是生搬硬套，受益于市场而不是等级体系
如果知识管理为知识创造一种将支配知识的收集和分类的等级体系模式或结构，这是诱惑人的。但是，大数境况较好的组织听任知识市场运作，只是提供和反映其客户看来需要的知识，
听任市场运作意味着知识管理者尝试使知识变得尽可能地吸引人和可理解，接着观察需要使用哪些具体条件，才能获得哪些知识。例如，明尼阿波得斯的特乐特克公司管理着一个由外部专家组成的知识网络，在该公司，需要专家指点的客户不太可能始终使用与专家们在描述其工作时借用的同样的术语。
(六)分享和利用知识往往是不自然的行为
如果我的知识是一种宝贵的资源，为什么我应该与人分享?如果我的职位创造知识，为什么我应该利用你的而不是我的知识，从而将我的职位置于风险之中?如果知识得不到分享或利用，我们有时会感到惊讶，但我们可能较为自在，因为知识管理者认为，隐藏我们的知识并疑惑地看待来自他人的知识，这是天生的倾向。使我们的知识进入某个系统以及从他人那儿寻找知识不仅是凶险的，而且也是艰难的，努力一一因此，为了承担这种工作，我们必须具有高涨的积极性。
(七)知识管理意味着改进知识利用过程
处理和改进一般的知识管理过程是重要的，但短短在为数不多的特定知识动作过程中得以产生并得到的利用和分享的。这些特定过程因公司和行业的不同而不同，但它们包括市场研究、产品设计和开发、甚至诸如定价等与交易更有关的过程。如果在知识管理中能出现实际的改进，这种改进必定出现在这些关键的经营过程中。
(八)知识使用刚刚开始
如果知识作用已很充分，那么，美国的图书馆外面将排起长队。作用是重要的，但成功的知识管理还需要关注和参与。有人说，关注是信息时代的通货。为了使知识消费者关心知识，他们必须成为不仅是消极的接受者。通过向他人总结和报告知识，通过基于知识使用的角色扮演和游戏，以及通过与知识提供者保持密切的相互关系而获得知识，能够实现更主动的关注知识。
(九)知识管理永无穷尽
知识管理者可能觉得，只要他们能够有控制地获得其组织的知识，他们的工作就完成了。然而，知识管理的任务是永无穷尽的。与人力资源管理或金融管理一样，永远不可能有知识得到充分管理的时候。知识管理永无穷尽的一个原因是，所需知识的类型始终在发生变化。新的技术、管理方式、规则问题和消费者关心的事层出不穷。公司不断改变其策略、组织结构、以及产品和服务的重点。新的管理人员和专业技术人员对知识有新的需要。
(十)知识管理需要知识契约
本园实行日托制管理,现有14个教学班,489名幼儿,在园就餐人数达500余人。食堂从业人员8人。幼儿园食堂供餐实行包餐制,由幼儿园自主经营,统一管理,我园坚持以服务师生为宗旨,以“公益性”、“非营利性”、“服务性”、“安全性”为原则,不断提高服务质量,提高管理水平,提高整体品位。我们主要做了以下几方面的工作:
一、软硬件同步建设,促我园食堂走示范之路
一是加强领导,落实责任。为使创建工作顺利开展,我园建立了系统的食品安全监管体系,韩彬园长对食堂负全面管理责任,韩春雨副园长负主要管理责任,食堂管理员符雪霞对食堂管理负有直接管理责任。幼儿园定期召开领导创建工作会议,商讨整改创建方案,做到责任明确,政令畅通,确保食堂的管理工作规范化、程序化、制度化,使食堂管理工作有序、稳妥进行,确保创建工作落实到位。
二是高标准配置硬件设施。依据“标准化食堂”的建设标准,并结合食品安全法和消防安全的有关要求,高规格高起点,科学布局、合理规划、增添设施、严格流程。
1. 在硬件上下功夫:配置了全套不锈钢餐具、灶具、食品柜架、冰箱和各种消毒设施;厨房粗细加工间分开,食库主、副食分开,二次更衣分开,加工间、配餐间分开,消毒灯、油烟机、蒸饭机、电饭锅、灶具、冰箱、冰柜、不锈钢操作台等各类炊具一应俱全,严格按照标准设置,为搞好食品卫生安全工作打下了坚实的基础。
2. 在环境改善上下功夫:在食堂显眼位置设立食品安全管理宣传栏,公示餐饮服务许可证、从业人员健康证明、人员培训记录、餐饮服务食品安全承诺书及监督检查结果等。制作了多块挡鼠板以及防蝇纱,完善了“三防”设施,为师生提供了更加清洁、舒适、美观的就餐环境。
3. 在设备设施下功夫:配备了食堂全程视频监控系统及其他各种防护设施;建立了一间食品安全检验室,投资10万元配置一套《幼儿园食品安全检测监管系统》,为师生的正常饮食安全提供了保障。
三是健全制度,有章可循。认真落实国家、省、市有关集体食堂食品安全管理方面的法规。针对食品采购、仓库管理、粗加工、烹调加工、餐具洗消、食品留样等各环节都制定了相应的管理制度,建立健全进货检查验收、索证索票、台账记录等各项食品安全管理制度并严格实施,积极采用“五常法”(即“常组织”、“常整顿”、“常清洁”“常规范”、“常自律”)、“六T法”(即天天处理、天天整合、天天清扫、天天规范、天天检查、天天改进)等先进的管理方法,实现食堂食品安全管理的制度化、规范化、现代化。建立岗位责任制,把每个岗位的责任落实到人,形成一套完善的食堂管理制定体系。
1.制定和完善了各种制度。包括:《学校食堂管理制度》、《食堂采购制度》、《食品进货验收制度》、《索证索票制度》、《从业人员个人卫生基本要求》、《食堂安全承诺书》、《食堂安全事故报告体系》、《食品留样制度》、《食物中毒应急预案》、《从业人员健康检查制度》、《餐具用具清洗消毒保洁制度》、《配餐制度》、《食堂从业人员岗位职责》等20多种规章制度,从制度上保证了食堂管理工作有章可循,有责必究。
2.注重队伍建设。重视员工和管理队伍建设,幼儿园食堂取得了餐饮服务许可证,并且先后派出三人参加市食品药品监督站举办的餐饮服务食品安全管理员培训班,并获得了食品安全管理员证书。食堂员工每年均定期接受卫生部门的培训和健康检查,所有的从业人员均持有效的健康证上岗。
3.树立“三种意识”。每个员工在工作中均能服从大局、听从安排,有较强的责任意识、团队意识和服务意识。在各个加工阶段既要注意观察菜的质量,发现问题要及时报告,更要勤俭节约,牢固树立节约意识、成本意识,要求每天的饭菜一定按时供应,并保证绝对安全、卫生。每天指定专人负责餐具、用具按时、按规定消洗,对食品进行留样,每一样工作均有责任人、有记录,保证餐用具的卫生和食品的安全。
二、加强食堂内部管理,促食堂走行为规范之路
第一、合理安排,科学膳食。每周五由幼儿园膳食委员会小组成员、食堂管理员、采购员和厨师共同协商,科学、合理的安排下周食谱,使饭菜质量达到科学膳食、营养均衡、花样丰富,饭菜可口,做到幼儿爱吃、想吃、喜欢吃目的。
第二,扎实检查,规范记录。由食品安全管理员每天对食堂进行检查,做到“十查”:(1)查是否晨检、是否有记录。(2)查从业人员是否佩戴健康证、衣帽是否整洁、是否佩戴首饰或者装饰品上岗。(3)查食品采购是否有索证索票,是否有进货台账。(4)查原材料存放是否做到防潮和保鲜、半成品以及熟食是否做到防蝇、防尘,离地放置。(5)查每餐饭菜是否与食谱安排一致,搭配是否合理。(6)查每餐留样是否规范,是否做到记录与饭菜、食谱一致。(7)查每顿饭后餐具是否按要求消毒,是否记录。当天下午,食安员将检查情况进行小结,对存在的问题及时督促解决,切实保障师生饮食安全。
第三、健全资料,有据可查。食品安全牵扯到方方面面,建立健全各种记录,主要包括:(1)食品采购票据张贴册;(2)食品安全日常检查记录和一日检查记录档;(3)进货查验台账;(4)食品安全事故应急预案;(5)食品安全事故报告体系职责;(6)供货商的索证索票档;(7)从业人员健康档;(8)从业人员培训档;(9)晨检记录档;(10)食堂制度汇编;(11)废旧物规范处理档;(12)食品留言记录档;(13)食品安全责任书和小作坊承诺书档;(14)餐、厨具消毒记录档;(15)每周食谱档等近十余种档案资料。
三、抓经常性食品卫生安全检查与监督,促食堂走平安和谐之路
1. 明确职责,公开监督。食堂管理采取信息公示制度,将组织机构、管理员职责、从业人员的健康证、《餐饮服务许可证》、食品卫生安全制度等相关证照、职责上墙公示,进一步加强食堂管理工作的透明度,起到监督作用。
2. 落实责任、层层把关。园长与食堂管理人员、供货商,以及小作坊签订食品安全责任书和承诺书,食堂管理人员与厨师和从业人员签订食品安全加工承诺书,层层把关,责任到人,从而保证了食品从采购到加工整个环节的安全。
3. 每周一幼儿园分管领导和食堂负责人都要对食堂进行卫生检查,重点检查食堂设备设施、食堂用水等设备的运转维护情况,食品采购索证索票、进货查验和采购记录制度执行情况,并记录在案。邀请食品药品监督局工作人员来食堂检查,对存在的问题做到早发现早整改,防患于未然。
四、总结经验积极推广,努力发挥带动辐射作用
通过创建省级食品安全示范学校食堂工作,在原有工作基础上加大设备投入和设施建设,进一步完善各项制度和措施,强化幼儿园食品安全管理,我园食堂在硬件和软件建设方面都得到改善,管理能力和管理水平有了进一步的提升。在创建省级食品安全示范学校食堂中顺利通过考核验收。我市的乡镇十多间园所前来参观学习交流,省机关幼儿园后勤园长带领后勤组成员一行也来交流学习,增进了幼儿园之间的相互了解,对今后幼儿园之间开展进一步的交流与合作,促进幼儿园后勤工作科学管理再上新台阶,将起到积极的推动作用。
这是原国家建工，总局，于1981年4月在《关于加强劳动保护工作的决定》中提出来的。十项措施内容是：
1、按规定使用安全“三宝”；
2、机械设备防护装置一定要齐全有效；
3、塔吊等起重设备必须有限位保险装置，不准“带病”运转，不准超负荷作业，不准在运转中维修保养；
4、架设电线线路必须符合当地电业局的规定，电气设备必须全部接零接地；
5、电动机械和电动手持工具要设置漏电掉闸装置；
6、脚手架材料及脚手架的搭设必须符合规程的要求；
7、各种缆风绳及其设置必须符合规程要求；
8、凡在建工程的楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口，必须有防护装置；
9、严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场；
10、施工现场的悬崖、陡坡等危险地区应有警戒标志，夜间要设红灯示警。
一、按规定使用“三宝”。
二、机械设备防护装置一定要齐全有效。
三、塔吊等起重设备必须有限位装置，不准带病运转，不准超负荷作业，不准在运转中维修保养。
四、架设电线，线路必须符合当地电业局的规定，电气设备全部接地接零。
五、电动机械和电动手持工具要设漏电掉闸装置。
六、脚手架材料及脚手架的搭设必须符合规程要求。
七、各种缆风绳及其设备必须符合规程要求。
八、在建工程的楼梯口，电梯口，予留洞口。通道口、必须有防护设施。
九、严禁穿高跟鞋，拖鞋，赤脚进入施工场地。高空作业不准穿硬底和带钉易滑的鞋靴。
一、每月召开一次由教育局安全主要负责人主持，由各学校安全负责人参加的安全工作会议。
二、由各学校安全负责人汇报、总结上月安全工作情况，部署下月安全工作。讨论分析本校安全生产形势，研究对策，制订工作措施。
三、对提出的安全工作合理化建议进行评审。
四、对工作中存在的问题、事故隐患，追究落实解决问题的措施和办法。
五、对发生的安全事故，根据责任到人的原则，作出处理决定。表彰奖励安全工作中的先进典型人和事。
六、传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文件，并研究提出在本学校贯彻落实的措施。
七、各有关学校安全负责人不能无故不参加会议，否则将追究责任。
八、会议必须做好会议记录，内容详实。
安全工作联席会议制度
一、为切实加强全市学校安全工作，及时掌握全市学校安全工作整体状况，协调解决安全管理中涉及多个科室的问题，提高安全工作效率，特制定本制度。
二、孝义市教育局学校安全工作联席会议（以下简称“联席会议”）的主要职责是：在市教育局领导下，分析研究学校安全管理、校园周边综合治理、学校安全专项整治等情况，提出有关建议、意见；督促落实相关法律法规和省、市人民政府关于安全管理的方针、政策及有关重大决策；按照科室分管业务必管安全的“一岗双责”要求，审议各有关科室提出的安全管理工作议题，协调解决学校安全管理中存在的重大问题。
三、联席会议组成人员由市安委会机构组成人员组成，局分管学校安全工作的副局长兼任联席会议办公室主任。各学校主要负责人或者分管负责人为联席会议的成员。市教育局主要负责人为联席会议的召集人。
四、联席会议办公室设在市教育局后勤科。办公室承担联席会议的日常工作，落实联席会议议定事项，组织对学校安全工作进行调研和督查。
五、联席会议原则上每季度召开一次，因工作需要也可以临时召开。会议由召集人或受其委托由联席会议办公室主任主持召开。
六、联席会议必须明确会议议定事项，印发各学校并抄报市安委办。对难以协调一致的问题，由联席会议办公室报市安委会或直接上报市政府决定。
七、联席会议各成员要按照职责分工，认真研究涉及学校安全管理的有关问题，及时向办公室提出会议议题。
八、联席会议各成员要按时参加联席会议，认真落实联席会议确定的工作任务和议定事项。
九、联席会议各成员单位要互通信息，相互配合，相互支持，形成合力，充分发挥好联席会议的作用。
安全工作联合执法制度
为加强教育系统安全管理工作，依法查处学校安全管理中的违法违规行为，提高执法效率，建立统一协调、相互协作的联合执法长效机制，特制定本制度。
一、概念界定
本制度所称学校安全联合执法，是指市教育局相关职能科室的联合执法，超出市教育局职责范围的，应按照《山西省安全生产联合执法制度》，会同有关部门进行联合执法。
二、执法职责
教育局后勤科具体牵头负责学校安全工作联合执法组织工作，负责起草联合执法行动方案。各职能科室应选派具有执法资格的人员参加联合执法行动。
三、执法原则
学校安全工作联合执法，坚持依法履行法定职责的原则，各职能科室根据职责和法定程序联合进行调查，对违法行为，依法进行处理。联 合执法人员在执法过程中，应依法行政、文明执法。
四、执法内容
联合执法主要检查学校安全法律法规、规章制度、规范标准的贯彻执行情况，依法查处违法违规行为。
五、联合执法的启动机制
（一）常规启动机制。各职能科室需要开展常规联合执法或上级要求进行联合执法行动时，由牵头科室拟定联合执法行动方案，并组织实施。
（二）专项启动机制。需要对学校安全进行专项执法检查的，由牵头职能科室拟定联合执法行动方案，并组织实施。
（三）突发启动机制。遇到突发事件或其他紧急事件需要进行联合执法行动时，牵头职能科室应立即拟定联合执法行动方案，经批准后组织实施。
六、执法协调
各职能科室在独立执法过程中，发现学校违法违规行为需要其他科室执法的事项，本职能科室应将该事项书面告知相关职能科室，提出执法建议。必要时，及时启动联合执法机制。
隐患排查治理报告制度
为了推动全市学校安全工作隐患排查与治理工作经常化、规范化、制 度化、构建生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，结合教育工作实际，特制定孝义市教育局隐患排查治理报告制度。
一、学校主要负责人对本学校事故隐患排查治理工作全面负责。
二、定期组织安全负责人员排查本学校的事故隐患。对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。
三、每月对本学校事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下月5日前向教育局后勤科报送书面月报表，月报表由学校主要负责人签字并加盖学校公章。
四、对于重大事故隐患，各学校除依照以上规定报送外，应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内容应该包括：
1、隐患的现状及产生原因；
2、隐患的危害程度和整改难易程度分析；
3、隐患的治理方案（包括整改措施、责任人、整改资金、整改预案、整改时间）。
五、对于一般事故隐患，由学校负责人立即组织专人进行整改，并在报告中对事故隐患整改情况进行报告。
事故约谈制度
一、约谈对象：不履行或不正确履行安全监管职责，导致发生安全事故或造成不良影响的有关责任人。约谈对象应准时参加约谈，不得委 托他人。
二、约谈程序：
1、约谈前：通知约谈对象确定的时间和地点，约谈对象谈话前必须做好充分准备，熟悉有关情况，确保谈话具有针对性和实效性。
2、约谈时：约谈对象应如实回答约谈人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实，并安排专人做好书面记录。
3、约谈后：约谈对象应该正确对待组织的决定，按要求认真整改；并将约谈要求落实情况以书面材料上报。
三、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的学校和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
安全隐患举报奖励制度
一、任何单位和个人都有权举报事故隐患、安全违法行为和瞒报事故行为。举报事故隐患、安全违法行为和瞒报事故行为的受理由市教育局后勤科负责，并上报局办公室。
二、设立公开举报电话为：7828117
7632775
三、对举报有功人员进行奖励。
四、局后勤科及办公室承诺为举报人保密，如出现泄密情况，由局监察室或其他上级机关进行调查追责。
重大危险源监督制度
一、为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强对重大危险源的监督管理，防止重特大事故的发生，保障师生生命和财产安全，制定本制度。
二、本制度所称的重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施），主要包括：压力管道、锅炉、压力容器以及其他认为危险的物品。重大危险源的具体界定按国家有关规定执行。
三、各学校安全管理人员应加强对本学校内及学校附近的重大危险源实施安全监督管理，负责监督检查本辖区重大危险源的登记、评估、检测工作，抓好重大危险源存在安全隐患或问题的整改。
四、各学校安全管理人员应当在重大危险源现场设置明显的安全警示标志，并加强重大危险源的现场检测监控和有关设备、设施的安全管理。
五、各学校应当制定重大危险源应急救援预案，配备必要的救援器材、装备，每年进行一次事故应急救援演练。当发现安全事故，必须在1小时内向市教育局和市直有关部门报告，并及时采取有效措施，组织抢救。有关负责人接到报告后，要立即赶赴现场，调动各方力量，迅速开展应急救援，最大限度减少师生伤亡和财产损失，维护学校稳定。严禁迟报、谎报、瞒报和漏报事故的违法行为。
六、加强安全培训工作。进一步规范培训工作，抓好安全管理人员的安全管理培训，提高培训的针对性和实效性。切实加强从业人员安全知识，安全意识、技术技能教育和培训，建立以人为本的安全文化。
安全工作专项督查制度
一、由教育局后勤科负责，其他各科室及中心校配合，对全市学校安全整治工作情况进行专项督查检查，对检查中发现的问题及时通报，并及时进行整改。
二、各中心校要积极配合，并安排专人协同进行督查。并对整改情况及时跟进、反馈。
三、各检查人员要认真履行工作职责，按照有关检查内容全面排查到位，及时反馈相关情况，并在检查期间严格执行廉政规定；不得吃、拿、卡、要等不廉洁行为，否则将移送纪检监察部门追究相关责任。
安全工作行政问责制度
一、为强化行政责任，促使全市学校主要负责人恪尽职守、依法行政，确保政令畅通，提高行政效率，防止和减少行政过错，结合我局实际，制定本制度。
二、行政问责制，是对学校主要负责人在所管辖的范围因故意或者过失、不履行或者不正确履行行政职责，导致安全事故发生，或者损害学校师生的合法权益，造成不良后果的行为，进行行政监察和责任追究的制度。
三、行政问责对象有下列情形之一的，应追究其行政责任：
1、不认真执行市委、市政府和市教育局的有关文件规定、决策和工作任务；不落实上级决定的事项，影响政令畅通，导致工作目标任务不能完成的。
2、没有依照法律、法规和政策规定的程序、时间和工作要求进行安全检查等，造成工作失误、发生事故或不良影响的。
3、不依法履行职责，对工作推诿扯皮和“吃拿卡要”等，造成不良影响的。
4、在履行职责过程中有收受当事人财物、接受当事人宴请、参加当事人提供的旅游或娱乐活动等行为的。
5、不采纳正确意见，不按照上级决定办事，导致行政过错的。
6、政令不通，管理不严，对上隐瞒问题，对下包庇、袒护、纵容，徇私舞弊的。
7、其他应当追究行政责任的行为。
四、对情节轻微、未造成不良后果的问责行为，且责任人认错态度好并能认真整改的，可免予问责；对由于不可抗拒或不能预见的原因造成安全事故的，可不予问责。
五、教育局监察室对要追究行政责任的行为作调查核实，并负责对行 政问责对象进行责任追究，后勤科负责问责工作的日常工作。
学校安全管理日志制度
为了进一步加强我市中小学校（幼儿园）安全管理科学化、制度化、规范化建设，决定建立并实行《孝义市学校安全管理日志》（以下简称《日志》）制度。
一、中小学校（幼儿园）要认真落实《中华人民共和国义务教育法》及《中小学幼儿园安全管理办法》，把安全工作作为学校工作的首要任务来抓。进一步建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，以防事故发生。
二、严格实行中小学校（幼儿园）安全管理《日志》制度。各学校要逐日如实填写，存档备案，建立台帐。对查出的隐患要及时解决，不能解决的要迅速上报。学校每个月要向市教育局报告一次安全隐患及整改情况。对教育系统自身无法解决的问题，应及时上报孝义市人民政府，协调有关部门帮助解决。
关于印发《文物建筑消防安全管理十项规定》的通知
各省、自治区、直辖市文物局（文化厅），公安厅、局：
为加强文物建筑消防安全工作，现将《文物建筑消防安全管理十项规定》印发给你们，请结合本地实际，认真贯彻落实。
国家文物局 公安部
文物建筑消防安全管理十项规定
一、切实落实消防安全责任
文物建筑的产权人或者管理、使用人是消防安全责任主体。文物建筑产权单位或者管理、使用单位应当依法建立并落实逐级消防安全责任制，明确各级、各岗位的消防安全职责。单位主要负责人为消防安全责任人，统筹安排本单位消防安全管理工作。属于消防安全重点单位的文物建筑应当确定消防安全管理人，负责组织实施日常消防安全管理工作，主要履行制定落实消防工作计划和消防安全制度，组织开展防火巡查和检查、火灾隐患整改、消防安全宣传教育培训、灭火和应急疏散演练等职责。
二、建立完善专门机构和专兼职消防队伍
文物建筑产权单位或者管理、使用单位应当设置（确定）内设专门机构，或者确定专（兼）职消防管理人员，具体实施消防安全管理工作。应当依法建立专职或者志愿消防队伍，结合实际配备相应的消防装备和灭火器材，定期开展防火灭火训练。
三、严格消防设施管理
对文物建筑应根据防火需要和实际情况，确定消防车通道（消防道路），配置必要的消防给水系统、消防设施、设备和器材，确定疏散通道、安全出口，保持防火间距。用于参观、游览和经营场所的文物建筑，要切实采取人员的安全保障措施。
文物建筑毗邻区域和保护范围内不得擅自扩建或搭建建（构）筑物、占用防火间距和消防车通道（消防道路）。对文物建筑消防设施、设备和器材要加强日常保养维护和定期检测，确保使用功能。
四、严格用火管理
文物建筑内严格控制使用明火。用于宗教活动场所或者民居建筑等确需使用明火时，应加强火源管理，采取有效防火措施，并由专人看管，必须做到人离火灭。
五、严格用电管理
文物建筑内配电设备、电气线路、电器选型、安装等应符合相关规范和防火要求，并配备适用的电器火灾防控装置。文物建筑内宜使用低压弱电供电和冷光源照明，一般不得使用电热器具和大功率用电器具。确需使用的，要采取安全防护措施，制定并严格落实使用管理制度。严禁私拉乱接电气线路，室内外电气线路应采取穿金属管等保护措施。对电气线路和电器要定期检查检测，确保使用安全。
六、严格危险品管理
文物建筑保护范围内严禁生产、使用、储存和经营易燃易爆危险品，严禁燃放烟花爆竹。用于居民生产生活的民居类文物建筑和其他作为住宿、餐饮等功能的文物建筑，因生产生活需要使用燃气，堆放柴草等可燃物，要采取切实有效的安全防护措施。其他文物古建筑内，严禁使用燃气，不得铺设燃气管线，不得堆放柴草、木料等可燃物，并应明显设立“禁止燃放烟花爆竹”、“禁止吸烟”、“禁止烟火”等标志。
七、严格大型活动管理 在文物建筑保护范围内举办祭祀、庙会、游园、展览等大型活动，主办单位应进行防火检查，增设必要的消防设施、设备和灭火器材，同时制定灭火和应急疏散预案并预先组织演练。要按规定事先将活动情况和消防措施报当地公安部门审核同意后，方可举办活动。
八、全面开展防火巡查检查
文物建筑的消防安全责任人或管理人每季度应至少组织1次防火检查，重点检查以下内容：
（一）消防安全管理制度落实情况，管理使用单位负责人和其他员工防火意识和消防知识、技能的掌握情况
（二）开展日常防火巡查情况；
（三）疏散通道、安全出口和消防车通道（消防道路）是否畅通，防火间距是否被占用情况；
（四）消防设施、设备和器材完好有效情况；
（五）消防水源是否满足使用需求；
（六）有无违章用火、用电、用油、用气情况；
（七）电器产品的安装、使用及其线路、管线的敷设是否符合消防技术标准和管理规定；
（八）按规定允许烧香、点蜡等使用明火的场所，是否符合相关规范，并落实安全防护措施；
（九）重点部位的消防安全措施情况；
（十）火灾隐患整改和防范措施落实情况；
（十一）其他消防安全管理情况。
专（兼）职消防管理人员应当对前款规定的第（三）、（四）、（六）、（七）、（八）、（九）项内容开展日常的防火巡查；文物建筑对社会开放期间，至少每2小时进行一次防火巡查，并强化夜间巡查。
九、切实开展消防演练
文物建筑产权单位和管理使用单位应当制定本单位灭火和应急疏散预案，明确每班次、各岗位人员及其报警、疏散、扑救初起火灾的职责，每半年至少开展一次演练。在宗教活动、民俗活动等人员集中的重点时段，应当结合实际制定专门预案。
十、认真开展消防安全宣传教育
文物建筑产权单位和管理使用单位应当开展经常性消防安全教育培训，增强防火安全意识，掌握防火技能。单位人员应当懂得本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施，会报警、会扑救初起火灾，会疏散逃生自救。要结合实际对公众开展消防宣传，在醒目位置设立消防安全警示标识，张挂消防安全宣传图标。
二〇一五年六月九日
管理上级的十项法则
。
好的上级不喜欢只会讨好他的下属，不过他更不喜欢只会把问题丢给上级的下属。你所报的方案被驳回来，你向上级要求的资源不被批准，你所提的意见不被重视，问题出在哪里?
现代企业的上级不再只是向下发号施令，而是要认认真真依靠下属的建议，向新的项目挑战，实现团队合作的精神。
你的上级如何能爽快地从众多的下属中采纳你的提议和要求?瑞士洛桑国际管理发展学院提出了向上管理的十项法则，帮助所有的下属改善与上级的关系，加快企业决策的速度和品质，增加相互之间的信任感。
帮你的上级做决策
很多人的观念是，作为下属的只是提供建议和问题，决策性的东西让上级来做。但是你想想，你的上级可能不只你一个下属，他每天要处理很多日常事务，突发性问题以及他与他的上级的关系，你若只送一个提案上去，而没有解决方案，大多数会被以没有说服力、风险太高、时机不好、目前没时间考虑、与企业发展不对路等种种借口否决掉。你若不想被轻易地驳回，你必须先简单地助他一臂之力。
――明确告诉你的上级，你所提交的一大堆材料的提案是希望他做什么?是共同决策或需上级的处理意见;是当务之急或是等上级有空再处理;是需要增加某项指标或要求重新评估;指出哪些项目是需要你的上级协助的，并扼要说出你的要求和意见。
――多用图表和影像来让你的上级快速进入状态，并对可能出现争议的问题提出事实和资料进行评估。
――粗列你的提案的理由。说明上次讨论了什么?目标是什么?而因过去没解决好此问题，又造成了哪些新问题。
――与上级讨论时，用书面记录上级的意见。无沦你的想法如何，切莫公开批评你的上级。
你在无形中已经帮你的上级做好了决策，你的上级可以就像是傻瓜相机的使用者，只要他认为合适的，一按按钮就可以取得理想的图像。
安排好请示的时间
要抓住主要问题，分清重要和次要、眼前和将来的问题。在准备好充分资料的同时，做好摘要和必要的索引指示。
问题越简单，使得你的上级花在问题上面的时间愈短，解决问题的途径越明了，你的提案就越容易获得批准。
要明白的一点是，你的老板没有和你一样多的时间，因此，不要把问题扩大化，为了避免拖延你的建议，最好是找对时间，并锁定重大议题。万一你提交议题的时机不对，八成会被否决的。除非你的问题非立即解决不可。
一般下列情况是不好的时机：每逢周一上午和周末快下班的时间，月初和月末、节假日前，你的上级要向他的上级汇报也要听下属的汇报和计划;每逢你的上级出公差或休假回来时，需处理他不在公司时发生的一切问题;每逢你的上级大发雷霆的时候;每逢你的上级在处理与公司生存攸关的问题时;每逢你上级的亲属出现病故的时候。
总之，你可根据与上级打交道的经验，察言观色，就能掌握最佳时机。
尽量少打扰你的上级
有些在你职权范围内的事情，你就大胆去做，有些人以为事事请示上级，大事、小事都问上级的意见，表面是尊重上级，借此来与上级拉近关系，实为“马屁精”一个。若遇到一个精明的上级，久而久之就会对你产生烦躁感。事事都要你的上级来做或决定，那要你在这个位置上又有什么用处呢?不需要上级的意见就不要去打扰他。
资讯并不是资料
你若把厚厚的一叠统计资料或其他材料交给上级就算交差了事的话，其结果容易引发否定、拒绝或束之高阁。
上级没有这么多时间去分析这些资料。你提供的资料必须是经过你自己或有关权威人士的分析、筛选、加以分类，突出重点和关键的资讯，并引发结论。
你所提供的资料最好能够齐全，若忽略了某些关键资讯，而其他人早你一步上报的话，你的上级可能会劈头盖脑地问你：“你为什么没跟我说……”或“我听某某人说……”，你的提案的可靠性就会被大大地打了折扣。
如果可能的话，应参与上级的非正式人脉网络。有些人利用内部的非正式网络，有些人利用外部的关系，来优化自己的发展环境。
不要只带问题见上级
问题的产生通常是目标与结果之间有了落差。要缩小落差，有很多种方法，而最后只能选择一种方法，并明确订出任务、期限、必要的资源，需要的人力。
你若只是把问题交给了上级，让上级帮你处理，那上级需要你又有何用?上级是最不喜欢这种下属的。因此，你必须清楚地告诉你的上级，你对问题有几种看法或有几种解决方案。在解决这些问题的过程和步骤中，哪些需要他的帮助。这样就能提高解决问题的速度和品质，也能体现出你解决问题的能力。
上级知道的也许没你多
由于你在某个问题上与你的团队伙伴花了很多时间进行讨论，已经非常熟悉了，可以说是“专家”了，你的上级应当不会知道得比你多。只是你的上级有和各部门的互动关系，因此，他看问题的角度比较广，掌握可能比较准确，有很好的理解和协调能力。所以你要做的是在上级面前利用简单而易懂的语言，举例、图解等方式帮他掌握问题。
倘若你为了显示你的“专家”气质，运用一些深奥的术语，复杂的公式，长篇的文章来征服你的上级点头同意，则可能会适得其反。你的上级可能会议“你能不能说简单一些，到底需要我做些什么?”
对授权要不断试探
很多企业对经理的授权，都有严格的定义和标准，但无论哪种定义，都有授权产生的灰色地带。
一般情况下，你在做任何决定需要上级授权时，最好依规定向上请示，待批准后(最好以书面的形式，尤其是大的决定或大的金额或大的项目)方去进行。
当遇到有灰色地带时，又无先例可循的情况下，你不妨先做了后报告。其结果是，若你的决策正确，以后相关的授权就会属于你了。当然，决策若失败了，上级会对你有些看法，甚至要求你以后事事请示。你应根据企业的惯例施行。
不要做超出能力的承诺
相互间的信任感是需要事实、行动和时间来培养的。如果你的上级经常朝令夕改，你可能不会完全信赖他，反之亦然。自己在与上级探讨问题时，应留有余地。自己能力无法处理的案子，不要承诺完成期限。应该在计划开始实施之前，与上级充分讨论优先顺序，并进行风险评估，防止出现意外状况。
把握上级的思维倾向
每个人的性格差异(价值观和行为模式)，对于团队的领导和沟通是有所影响的。一般体现为下列四种不同的人格特质：喜欢事物控制，注意梳理;对“人”感兴趣，注重人的影响;行动主义者，注重开始的时间和达成的目标强调概念，对人的思维、想法有所倾向。
除了知道自己的特质外，还要了解上级的特质，才能真正管理好你的上级。如果你是流程倾向的人，会正反并陈，井井有条向上级陈述你的意见和提案。而你的上级是个行动主义者，他可能就会打起哈欠来了。你不如给他一份摘要就够了。
书面文件不可草率
一、学校艺体器械安装要牢固。每次教学、训练、课外体育活动前体育教师或辅导教师要检查器械是否牢固，是否有断裂、脱落等现象，否则不得使用。严禁劣质体育器械进入学校。学校在安装器械时应远离电线、高压线等危险物。
二、学校投掷、武术器械如铅球、铁饼、标枪、手榴弹、刀、剑、棍、鞭等，使用前必须在任课教师或辅导教师的带领下，到器械保管室统一领取，放置规定位置，并在教师统一指挥下，有序地进行练习，不得允许学生随意动用器械，更不得乱投乱掷，器械使用结束后必须及时归还器械保管室。体育器械保管员不得随意将投掷器械发给学生。
三、在体育教学、课余训练、课外体育活动中，要在教师的正确帮助保护下，让学生完成动作。不得允许学生佩带徽章、别针、刀子、剪子、毛衣针、竖勾针、钉子、钥匙、发卡等锐器参加体育课和体育活动。
四、体育教学和课余训练前教师应带领学生做好准备活动，要根据学生年龄、生理等特点安排适合运动量，对体质弱的学生要做到区别对待，对有器质性疾病的学生要劝其免修体育课。
五、校内外面向学生组织的艺体活动，如运动会、单项体育竞赛、艺术节等，组织单位要于活动前派专人检查活动场所是否存在不安全因素，并制定应急方案，凡没有安全保障的活动，任何单位和个人一律不得组织师生参加。
六、参加上级教育行政部门或经教育行政部门批准组织的艺术体育活动，学校要制定周密的安全措施，并派专人负责安全工作，接送师生的车辆必须符合公安、交通部门的有关规定，驾驶员必须是专业司机，禁止无证、无牌、无安全保障的车辆接送师生。凡未经教育行政部门批准组织的面向学校师生的艺体活动，学校一律不予组织参加，违反规定的要追究学校负责人和有关人员的责任；造成伤亡事故的，由学校和当事人承担全部责任，并给予严肃处理。
七、学生在校期间需外出参加社会组织的艺体培训活动，必须经学校同意，组织单位与学生家长签定安全责任书后方可参加，不允许教师私自决定学生参加其它部门组织的艺体培训活动。
八、需进行游泳教学或训练的学校，要制定详细的安全保障措施，游泳场所池水必须是经防疫部门检疫合格，并聘请专业人员进行指导和救护。任何学校和个人不允许带领学生到水库、河流等危险处进行游泳活动。学校要教育学生不私自外出参加游泳活动。
九、要加强对师生安全知识教育，使学生树立安全第一的思想，知道基本安全常识，掌握在紧急状态下避险和自救的方法，具备一定的安全与危险的判断能力，提高自我保护的能力，预防伤害事故的发生。
（一）领导岗位责任制：
一、坚决贯彻执行党和国家的政策、法律、法令，坚持社会主义经营方向，树立“安全第一”的思想，组织职工认真贯彻执行《旅馆业治安管理办法》，做到遵纪守法、文明服务、礼貌待人，对旅社的安全负责，自觉接受公安机关的监督、检查，及时整改不安全隐感。
二、加强对治保组织的领导，经常组织治保人员学习政治和业务知识，提高业务水平。定期与治保组织分析、研究内部治安情况，制定安全防范措施，促使治保人员敢抓，敢管，落实安全责任制。
三、组织从业人员参加公安机关举办的上岗培训学习。上岗的从业人员培训率必须达到百分之百。
四、认真搞好“四防”宣传，落实“四防”措施。督促干部、职工严格执行奖罚规定，乘公办事，做到奖罚分明。
五、发现违法犯罪分子和可疑的人和事，要及时报告公安机关，并积极协助公安机关查处各类案件。
（二）登记与住宿登记制度
一、住宿登记是旅馆业服务的第一关，登记员应严格把好登记关，通过看、听、问，对投宿旅客查验身份证明，验明投宿人确切身份，逐人逐项填写登记卡、薄、对旅客自填的登记卡，要妥善保管（保管期限不少于五年），以备查验，对旅客自填的证件号码要认真查对。
对客人实行先登记后会客，发现疑人疑事及时向公安机类报告并做好查控工作。
6、按规定设置保卫机构，成立治保组织。涉外旅馆按职工总数2%配备专职保卫干部，一般旅馆按职工总数的1%配备专职保卫干部，职工人数在20人以上的成立治保会、职工人数在20人以下的成立治保小组或配备治保人员。保卫干部、治保人员做到文明执勤、遵纪守法，依法办事。
7、实行领导干部、保卫干部和治保人员带班制度，坚持重点和普查相结合，定期和不定期相结合的办法查房，勤巡视、多观察，注意发现疑人疑事。
8、设置并按规定使用旅客登记薄、卡、现金贵重物品寄存通知单，访客登记薄、发破案件登记簿、遗失物品登记薄、疑人凝事登记薄。
9、积极提铁线索、协助公安机关查控，抓获各种违法犯罪分子，经常组织职工群众配合公安机关开晨扫“六害”斗争。对在本旅馆进行卖淫嫖娼、传播淫秽物品、聚众赌博等各类违法犯罪活动做到及时发现、及时抓获。不准卖淫妇女包房住宿。不得向违法犯罪分子提供交通工具。
10、不发生火灾、倒塌、食物中毒、寄存物品丢失被盗等治安责任事故，不发生重、特大恶性案件等各种违法犯罪活动，保证旅客生命、财产的安全。
四、严格夜间查房查铺，对超过零点未归旅客，要做好详细登记。旅客深夜归来、要问明原因，注意有无携带物品和身上可疑痕迹。并
做好记录。
五、把好旅客离房环节。旅客离房应立即查房，并掌握离房旅客有否结帐，归还出人证。有否带走同房其他旅客和旅店设备、物品。有否遗漏物品。客房无住客时应关好门窗。
六、服务员上班时不准随意离开工作岗位，不准干私活，不准聊天，不准接受旅客馈赠或叫旅客代买东西。
七、对于工作认真负责，把好住宿关，从中发现违法犯罪分子，及时制止违法犯罪的服务员，要给予表彰和奖励；对于责任心不强，工作不负责任，造成失误的服务员要给予经济处罚和追究责任。
（四）旅客财物安全管理制度
一、把好财物保管关，对旅客携带的贵重物品和钱财等，要动员寄存，防止丢失、被盗。
二、对旅客寄存的物品要当面验证登记清楚，防止易燃、易瀑和放射性及剧毒性物品带入，防止犯罪分子从中虞诈。
三、寄存的行李袋要叫旅客上锁，领取时做到“五核对”，并要在登记簿上签名，防止冒领。
四、寄存室要严禁无关人员和旅客进入，防止偷盗等案件的发生。
五、旅客物品寄存登记等，非本台工作人员不得翻看，必须妥善保管，严防犯罪分子利用作案，确保旅客行李物品安全。
六、严格办好物品交接手续，并接双方应认真核对交接，不可粗心大意。
七、严格执行制度，如失职造成差错，按情节给予严肃处理，经济损失由当班人自负。
（五）门卫会客制度
一、门卫人员上班时须佩戴值勤袖章，认真把好门卫会客关，严肃控制进出旅社人员，检查住宿证章，做好安全保卫工作。
二、对探访旅客的人，必须做好进出登记，负责查找、接待，不让来访者私自进入客房，并认真保管好登记薄，以备查验。
三、提高警惕，对行为可疑的人员要查间清楚，注意动态，发现问题及时报告。
四、对于工作负责，做出成绩的门卫人员要给予表彰和奖励。由于门卫失职，致使犯罪分子进入旅店作案，造成后果的，门卫负有责任，要给予追究。
（六）情况报告制度
旅社人员要做好“六查六对”，做到“十个注意”。发现旅客中有六种可疑情况的人要及时向旅店领导和公安机关报告，并 采取措施，严格控制，不得包庇坏人，不得知情不报。
六查六对即：查证件，对照片、年龄、相貌；查证明印鉴对工作单位；查住客身份对装束；查籍贯、常住地对方言口音；查外出任务对携带物品；查来往时间对火车、汽车时刻表。
十个注意即：注意经济开支过分挥霍的人；装束、年龄、外貌与职业职务互不相称的人；逞能吹嘘表现自己的人；随身物件有可疑之处的人；对服务员、其他旅客施小恩小惠的人；白天无故关门闭户的人；来往关系复杂的人；神色、情绪突然变化惊慌失措的人；早出晚归行动诡密的人；住宿行程突然变更的人。
六种人即：
1、进行反革命破坏或行凶、纵火、抢劫、诈骗、卖淫、嫖娼、盗窃、赌博、投机倒把等各种现行违法犯罪活动的。
2、发现与公安机关通辑查找的罪犯和赃物相似的。
3、持伪造、涂改、过期证件与身份不符的。
4、携带空白介绍信、公章或大量现金、票券无合法证明的。
5、携带无证枪支、弹药、易燃易爆物品或其它危险品的。
6、其他行迹可疑的。
（七）旅客住宿守则
一、凡住本店旅客应先办好住宿登记手续，当日住宿，当日结算（按所安排房号就寝，不得擅自调换），进出出示住宿证件。每日以12时按半天计算，超过晚上6时按一天计费，旅客第二天如继续住宿，必须在第二日上午9时前到登记台重新办理住宿手续，否则另行安排。
二、严禁住宿旅客携带易燃易爆、放射性、剧毒等危险物品进入旅社。如有可交给公安部门另行保管，否则发现后交有关部门处理。旅客住所，必须将贵重行李物品寄有服务台保管，并将行李等带上锁以利安全，提高警惕，严防犯罪分子乘机作案。
三、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德，自觉维护客房及环境卫生，严禁向窗外、走腔外倒水、刷牙、洗脸、丢杂物、随地吐痰，节约用电、用水，出门关灯、关门。不准在客房内喧哗、吵闹、高声说笑、喝酒、划拳和床上吸烟。
四、爱护公共财物，不得随意搬动客房设施，损坏物品按价赔偿。一般情况不得在客房用膳，严禁使用煤油炉、电炉等煮食。
五、旅客住宿时，如有为难之处可与服务台联系，服务人员将尽力协助解决。请旅客提出宝贵意见，以便进一步搞好服务工作，提高服务质量。
以上制度望旅客自觉遵守。如违反以上规定，经济损失部分由本人自负，情节严重的，屡劝不听者，给予罚款处理。
（八）岗位交接班制度
一、登记员交班时要交代当班旅客住宿人数，分级管理情况及其他可疑线索，以利值班登记员把关安排。
二、门卫人员交班要交当班执勤情况，旅客来访人数，可疑人员的情况及注意事项。
三、服务员交班要交本楼旅客住宿人数，客房卫生清洗情况，防火、用品、用具完好情况以及可疑线索情况等，以利当班人员安排。
四、财物保管员交班要认真清点接交旅客行李物品寄存件数，保管情况，可疑情况，并详细填写签收，以免发生差错。
五、各班人员在做好交班手续的同时，认真检查双方交接制度的执行情况，相互督促，发现问题及时改正。特殊情况应向本组长和领导汇报，不得马虎。
（九）治保会制度
一、治保人员必须严格遵守国家政策、法令，遵守旅社各项规章制度，作风正派，办事公道，善于联系群众，在工作中起模范作用。
二、治保会半个月组织一次学习和工作汇报，不断提高思想觉悟和保卫工作的业务水平，及时掌握了解旅客动态及旅社所存在的问题。
三、经常向职工、旅客进行防特、防盗、防火、防事故的宣传教育，使他们提高警剔性，检举、揭发可疑的人和事。
四、及时处理旅社内发生的一般治安情况，并做好记录，维护旅社的正常秩序。
五、发现可疑人和情况及时向公安机关报告，协助扭送罪犯。发生案件要保护好现场，积极提供线索协助公安机关查破案件。
（十）防火安全制度
一、旅社防火负责人的职责：
1、贯彻执行消防法规和有关指示规定。
2、对旅社安全防火工作全面负责。
3、组织制订岗位防火责任制、火源，电源管理制度，门卫制度。值班巡逻制度，安全检查和各项操作规程。
4、划分防火责任区负责人，部署防火工作任务。
5、对职工进行防火安全教育，普及消防知识。
6、定期组织防火安全检查，及时消除隐患。
编制人：郭*雨 批准人：李*伟 日期：2018年1月
目录
1.设备运行、维修、保养制度............................1 2.设备定期检修制度....................................3 3.机电干部上岗查岗制度................................4 4.设备管理制度........................................6 5.机电事故责任追究制度................................9 6.设备包机制度........................................10 7.防爆设备入井安装、验收制度..........................14 8.电缆管理制度........................................15 9.小型电器管理制度....................................13 10.配件管理制度.......................................14
机电设备运行、维修、保养制度
一、机电设备的运行、维修、保养实行包机责任制。包机内容：包设备安全运行、日常维护、小修及保养，确保设备完好;包工资、能耗及配件和材料消耗;包人身安全和生产任务完成;包设备和环境卫生。
二、各种设备司机必须经过培训，达到本工种等级的应知、应会，经考试合格后，方可持证上岗操作。司机应做到“三知”、“四会”，合理使用设备，严禁超负荷、超范围使用。
三、司机必须严格执行本岗位责任制、交接班制、操作规程。各包机岗位需挂牌留名，责任到人。
四、包机组所管的设备必须达到台台完好。设备净、亮、机房、硐室及周围环境卫生良好。
五、司机在值班时，必须精力集中，熟练、正确操作，班中做到“四勤”：即勤听，听设备运转声音是否正常;勤看，看各种仪表、信号指示是否正确;勤摸，触摸轴承和电机温度是否正常;勤看，查设备的运行状态是否良好。
六、司机和维修工应按设备巡回点检图的路线，对设备各关键部件逐一认真进行日常点检和定期点检，并填写检查记录。杜绝空检和漏检现象发生。
七、搞好设备润滑工作。按设备润滑要求和包机组分工，值班司机
八、应定期检查设备润滑状态，维修工做到润滑“五定”：即定人、定期、定点、定量、定质，换油应填写记录。
九、司机应按时认真交接班。司机接班后必须对管辖的设备进行全面检查，试验各种保护装置是否灵敏可靠，发现问题及时处理。司机和维修工必须按规定的检修时间对设备进行日常维护、保养及小修。
十、发生机电设备事故时，值班司机及维修工应及时处理，并采取措施防止事故扩大，对影响生产半小时以上及设备损坏较大的事故时，值班司机应及时报告机电队和矿调度室。
十一、机电队和包机组应签订包机合同，每月根据包机内容和定额完成情况，确定对包机组人员进行奖惩，对重大人身和设备事故要对责任人从严惩处。
设备定期检修制度
一、每台机电设备均按要求进行日常维护保养和预防性计划检修。各区队根据设备状况和技术要求编制设备的日常维修保养和预防性检修计划。
二、设备的日常维修保修按计划在检修班或生产间隙进行，维护保养的方法和质量必须符合操作工艺和质量标准的要求。
三、设备的日常维护保养，应及时填写记录，由于维护人员责任心不强造成漏检者，要追究责任。
四、机电设备除进行日常维护保养，必须根据设备的技术要求编制预防性检修计划。预防性检修计划包括设备的大、中、小修和月修，以及设备的技术测定和电气试验。
五、月度检修计划根据全年检修计划分别安排，另增加设备运转中需要临时检修的内容。
六、制定检修计划时，技术人员要广泛听取胶轮车司机、电钳工的意见，分析研究使之结合实际。
七、计划大型检修项目确立后，提前10天向分管领导申请，编制作业规程内容，设备状况、检修的任务和目的、时间、准备工作（包括配件、材料和技术准备）、施工方法（工艺过程）、质量要求、安全措施、劳动组织计划。
机电干部上岗查岗制度
一、机电干部上岗查岗制度是确保各要害场所岗位责任制得到贯彻执行的一项保证措施，各级干部必须严格遵守。
二、上岗查岗的机电干部包括机电经理、机电队长、机电技术员、设备管理员，都必须遵守本制度上岗查岗。
三、各级干部上岗、查岗时间不得少于如下规定：
机电技术员每周不少于20次，机电经理与机电队长每月不少于15次。
四、干部上岗查岗应对员工上岗、质量标准化、安全生产等情况进行检查，并按规定对各项记录进行审查签字；对发现的问题，当面交待值班人员处理；重大问题要立即安排处理，并签署处理意见。
五、发现值班人员有违章，违操作规程现象时，应立即制止，进行严肃的批评教育，按规定进行处罚。
六、查看设备运转情况，发现设备有异常现象时，应及时提出处理意见，保证设备不出事故。
七、查看各种消防器材及绝缘用具等是否齐全、可靠，对不齐全、不可靠者，应及时更换。
八、检查卫生情况，机房应窗明几净，设备无积尘油垢，零部件、工具存放整齐，地上无杂物。
九、认真检查规章制度、规程的执行情况，各种记录应认真填写，记录无误。
十、检查设备运行情况，对应配是、锅炉、主扇等设备进行检查，4 并认真了解掌握第一手资料，发现问题及时组织处理。
十一、重要备用件是否齐全，若发现丢失或不全，责令补齐或给预览处罚。
十二、干部上岗检查时，发现问题要处理果断认真严肃，杜绝违章指挥和违章作业。
设备管理制度
第一章
总则
第一条：为了加强设备安全管理，保证施工设备正常运行与安全生产，根据国家设备管理有关的方针、政策、规定和制度，结合我处具体情况，特制定本设备安全管理制度。
第二条：设备的安全应依靠科学技术进步，积极采用先进的设备管理方法和先进检验、检测技术，保证施工设备安全、正常运行。第三条：施工设备的安全管理机构按照“统一管理”领导和分级管理的原则，实行处、项目部（工区、厂）二级管理，各单位必须有主要领导分管机电设备安全工作并设专门机构，处设机电科（设备租赁站），项目部（工区、厂）设专职设备管理员。
第四条：处机电科（设备租赁站）和项目部（工区、厂）设备管理人员必须经过专业培训，应熟悉所管设备的原理、性能和构造。第二章 设备的采购
第五条：设备的采购无论采用招标与否，设备厂家都应是中煤一公司设备采购注册指定供应商范围之内。
第六条：设备的新购必须要有产品合格证、说明书、生产许可证，煤矿矿用设备必须有安全标志，防爆设备还必须有防爆合格证。第三章 设备的安装、使用与维护
第七条：设备的安装必须严格按照《煤矿机电安装工程质量检验评定标准》，工序要严格把关。设备安装过程中要有施工记录，设备安装完毕后，由处组织联合验收，验收合格后，方可正常运行。
第八条：大、中型电机的安装前应做电气试验，并在现场做抽芯检查。
第九条：矿井施工用的180KVA以上的变压器，安装前应有试验报告，并在现场做吊芯检查。
第十条：提升绞车应装置：欠压保护、过电流保护、超速保护、过卷保护、松绳保护、限速保护、深度指示器失效保护和闸间隙保护。第十一条：立井提升罐笼必须装设防坠装置。
第十二条：矿井地面供电系统应设置双向路供电，高压开关柜必须装设欠压保护、过流保护和速断保护。
第十三条：空气压缩机必须装设超温保护、断水保护、断油保护、电机过电流保护，安全阀和释压阀应动作可靠。
第十四条：井下用高压隔爆真空开关，应装设欠电压释入保护、短路保护、过负载保护和选择性接地保护。
第十五条：局部通风机和掘进工作面电气设备，必须装有风电闭锁装置。
第十六条：蒸汽锅炉应装设双色水位计或两个独立的水位表，并有高低水位报警装置，安全阀、排污阀动作可靠。热水锅炉应装设温度计、安全阀、超温保护和自动补水装置。
第十七条：变配电设备及高压电机每年春季（雷雨季节到来之前）必须做到一次预防性试验。
第十八条：对于外租的设备和自有的设备等同管理。
第十九条：设备检、修、安做到预防为主，停用设备及时检修，带病运转设备强制检修，严禁设备带病运转。
第二十条：对主要设备实行“三定”制度，即定人、定机、定岗位责任，做好人机合理配备，除配备司机外，还应配备专职的维修人员，负责日常检修和维护工作。大力推广司机和维修人员包运转、包维护、包检修和包机制。
第二十一条：必须严格执行设备操作规程和交接班制度，对关键设备重要场所，机房实行出入登记制度。
第二十二条：防爆设备入井前，必须进行认真检查，失爆设备严禁入井。
第二十三条：对于已报废的设备，继续使用，要认真做好勤检查、勤维护，并定期做好检验、检测和试验工作。
第二十四条：对于大、中修的设备，严格按照《煤矿机电设备检修质量标准》检修、保证质量，要有修复完好鉴定书，使用前认真检查。
机电事故责任追究制度
1、一般机电事故必须在事故8小时内，有机电经理主持，包括机电技术员、机电队长、机电班组长等参加，对事故进行分析、追查，并将处理情况及结果报安监处。
2、如危及人身安全或设备的特殊情况，机电经理要先处理现场，防止事故继续扩大，再对机电事故进行分析、追查处理。
3、机电事故分析、追查事故要实事求是地分析机电事故发生的原因，严明公正地分析机电事故的责任，并有的放矢的制定、贯彻预防此类事故再次发生的措施。
4、如违章作业、违章指挥、忽视安全工作、发现机电事故预兆和险情不采取措施、不及时报告，则追究当事人的责任。
5、机电事故发生后，当事者如隐瞒不报、弄虚作假，则加重处罚。
6、所有机电事故分析、追查均要写出《事故调查报告》，并存档，按有关规定向上级机关汇报。
设备包机制度
1、为了便于设备的管理，为了增强工作人员的责任心，特制定本制度。
2、设备包机人员应由熟悉设备性能、运行方式和用途的专业工作人员担任，且包机人员要富有责任心。
3、设备包机人员应定期和不定期对设备各部位进行检查，发现问题及时处理，汇报。
4、设备包机人员应参加每周、月、季度的设备安全大检查，对于查出的问题要进行登记，要求整改的要按照规定整改。
5、设备包机人员还应申报设备检修计划，并组织设备的检修、维护、保养。
6、设备包机人员应建立设备台帐，以备查。
7、设备包机人员对设备的安全使用负直接责任。
8、设备包机人员应搞好设备卫生，并认真填写设备运行记录。防爆设备入井安装、验收制度
1、电气设备的入井管理工作由项目部防爆小组全面负责，集中统一管理。
2、电气设备入井前，应检查设备外壳是否有清晰永久性凸纹标志“ExdI”和“MA”，否则不予入井。
3、电气设备入井前，应对设备进行编号，实行牌板管理。
4、电气设备入井前，必须认真检查电气设备防爆性能是否达到技术要求标准，防爆性能受到破坏的电气设备不得验收入井。
5、电气设备的允许最高表面积温度为表面可能堆积粉尘时150℃，采取防尘措施时450℃，否则不予验收。
6、电气设备与电缆连接应采用防爆电缆接线盒，电缆的引入引出必须采取密封式装置，并应具有防松动、防拔脱的措施，否则不予验收。
7、具有电气和机械闭锁装置，有可能接地和防螺钉松动装置，否则不予验收。
电缆管理制度
电缆的购买：
电缆的购买由项目部向处供应科提出申请，再由处供应科统一购买并运送到项目部。电缆的选择：
1、要适应井下潮湿及有滴水、淋水的特点，电缆须具有防潮、防水性能；
2、要适应井下时常发生岩石片落及受机械损伤的特点，电缆应具有足够的防护外套及一定的机械强度；
3、再保证供电安全的情况下，技术上要紧急合理；
4、针对井下存在瓦斯、煤尘爆炸及发生火灾等危险，电缆应具有防火性能。电缆的敷设：
1、电缆大部分是临时供电电缆，敷设方式要便于电缆回收复用；
2、电缆敷设方式要便于随工作面向前推进，逐步延长。电缆的管理：
电缆实行挂牌管理，牌板内容包括：型号规格、负荷等，每趟电缆必须挂设牌板，加强管理。
小型电器管理制度
1、小型电器由项目部采购人员按照计划购置，经验收、试验合格的电器方可用于生产。
2、涉及到煤矿安全的小型电器，必须要有进货明细、合格证、说明书、材质证明、检测报告、防爆合格证等有关证件及资料；
3、小型电器应挂牌管理，牌板上必须说明电器的型号规格、用途、负责人等项目。
4、地面小型电器要注意防水和防漏电，必须设专人看管，经常检查。
5、小型电器入井前必须由项目部防爆小组验收合格后，方可入井。
6、小型电器入井后，要经常安排人员对小型电器设备进行检查，损坏的要及时更换，小型电器在井下严禁失爆。
7、小型电器在井下要尽量安装在没有淋水的地方，若必须安装在有淋水的地方，小型电器必须用防水布密封好，注意防水。
8、执行安全标志管理的小型电器，严禁采购和使用无安全标志的小型电器。凡因使用无安全标志电器造成事故的，要依法追究有关责任者的责任。
配件管理制度
1、配件必须由项目部采购人员按照采购计划进行购置，经过验收合格后方可用于生产。
2、备用的配件应挂牌管理，牌板上必须说明电器的型号规格、用途、负责人等项目。
3、备用的配件应摆放整齐，清洁干净，有专人对配件进行检查。
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