关于加强期末考试纪律的通知

关于加强期末考试纪律的通知（精选11篇）

关于加强期末考试纪律的通知 篇1

各学院、各学生班级：

加强考试管理抓好考风建设，是建设我校优良学风校风、保证学生培养质量的重要举措。根据

2010-2011学年第一学期期末教学和考试工作安排，我校将于2011年1月10日到19日举行期末考试，现将期末考试有关事项通知如下：

一、学生方面

1、学生必须持规定证件（身份证、学生证、考试证）进入考场，按指定的位置就座，并将证件放在桌面上，以备查对。

2、无故迟到超过15分钟者，不准参加该门课程考试，按旷考处理。开考后30分钟内不准交卷出场。在考试过程中，考生不得擅自离开考场，否则按交卷处理。

3、考生在考试过程中必须使用统一发放的稿纸，自己携带的任何资料必须于考前放在监考教师指定的地方。

4、不准携带手机等通讯工具进入考场；已带入考场的，必须在发卷前关机，并与其他物品集中放置在指定的地方，带离考座。

二、监考及巡考方面

1、监考教师须提前15分钟到考场，安排学生按指定的座位隔位就座；清理考场，要求考生将书包、书籍、笔记本及相关物品放在讲台或指定地点，要求学生检查并清理桌面上、抽屉内与本门课程相关的内容或非考试用品。

2、核对应考人数和实考人数，认真检查身份证、学生证或考试证是否与考生本人相符，不符者令其退出考场；为防止学生接触事先在座位上书写的与考试内容有关的信息,可临时调整学生考位。对拒绝指定座位就座的考生，以违反考场纪律处理，取消其考试资格。

3、监考期间发现考生有作弊苗头应及时给予警告制止；发现考生有违纪作弊行为，应立即取消其考试资格，没收考卷及作弊物证，在考卷左上侧注明“作弊”字样，并将违规情节填入《南京工业大学监考记录表》“考试违规记录栏”内，与考卷、作弊物证一起，于考试结束时立即交教务处考务科处理。

4、监考教师在考试过程中要认真履行职责，维持考场纪律，不得做与考试无关的事情（如看书、看报、批改作业、聊天或背对学生坐在座位上，甚至离开考场等）。

5、监考人员一经确定，不能随意更换；如需更换，必须经学院同意、教务处批准。

6、各位巡视员须按巡考职责认真做好巡考工作，并于当天将《考场巡视记录表》交回各校区教务处。

请各学院在期末考试期间要把考风考纪工作作为重要工作来抓，加强对学生考前期末考试纪律的教育，重申考生考场规则，努力倡导“诚实考试”考风，切实做到思想上重视，制度上保证，组织上落实。

教务处

关于加强期末考试纪律的通知 篇2

长期以来我国财政监督制度多采用直接性和突击性检查, 这种检查方式只能起到一时的治标不治本的作用, 对财政中所产生的资金外流、“小金库”现象并不能有根本性的消除影响。这种在制度上缺乏针对性、科学性、超前性, 严重影响了检查的效率和效果, 因此完善财经监督制约机制是对财政中各种资金流失等现象的重要措施。

财政监督是国家为了保障财政分配活动能够正常有序运行和社会经济的健康持续发展, 凭借政治权力, 在财政分配过程中对直接影响分配关系的相关主体的各种经济活动进行监控、检查、稽核、督促和反映的总称, 是国民经济监督体系中极其重要的一环。财政问题从根本上讲是社会产品和国民收入的分配与再分配问题, 有分配就必然有监督, 如果组织具有严密性, 管理方式比较科学且相当权威的财政监督机制, 市场经济中财政的“内在稳定器”的作用就会失灵, 也就不可避免地会引起经济运行的紊乱。

改革开放以来, 我国的财政监督进入了一个新的发展时期, 尤其是随着社会主义市场经济公共财政框架的逐步建立和完善, 财政监督在理论研究和实践探索上都有了长足的进步。目前, 我国进入了建设符合社会主义市场经济要求的公共财政阶段, 为财政监督提供了更为广阔的发展空间, 但由于传统体制的惯性及改革过程中制度建设与创新的滞后性, 使我国在财政监督的研究与制度建设方面相对落后。

科学的财经监督机制应该从社会主义市场经济角度出发, 改革预算编制和财经支出制度, 使政府公共预算和公共支出能够反映出“体现政府职能, 公平配置资源;科学编制预算, 强化预算约束;提高资金使用效率, 增强公共支出透明度”的特点。加强政府的监督力度, 对各单位设置专门的财政监督机构, 进行全面、彻底、长期的财政监督工作。

完善财经监督制约机制, 促进各级执法部门和业务部门严格遵守财经法规, 从制度上对财经纪律监督起到一定的约束力, 要严格审查每笔财务支出是否完整, 凭证内容是否真实, 有无假公济私违反财经法规的行为。制度是国家各项政策执行和保障的基础, 也是对不法行为制度上的遏制, 起到财政监督中最根本的作用。

二、增强财经监督和财经纪律认识

许多管理者对财经监督和财经纪律观念认识不够深刻, 单纯的以企业经济效益为重点, 忽略财经监督工作在企业生存和发展中的作用, 从而导致企业固定资产流失严重、各种资金项目不明等。因此加强各级管理者和领导对财经监督以及财经纪律的认识显得首当其冲, 贯彻财经监督的法律、法规, 制度是加强认识的一个重要手段。

“小金库”现象日益严重, 除了个人利益的索取, 最根本、最关健的原因其实是一些领导干部的法律意识不强, 对财务工作实行个人主义, 只考虑本单位的小团体利益和眼前利益, 不考虑国家的整体利益和长远利益。有的通过非法截留、隐瞒和转移收入, 偷漏应上缴资金。有的滥发奖金、补贴和福利, 片面照顾干部职工利益;有的只图用钱方便自由, 不考虑是否违反规定;有的人个人主义、享乐主义、本位主义思想严重、利欲薰心、腐化堕落, 为满足其私欲, 损公肥私设立“小金库”, 或请客送礼, 或公款旅游, 或大吃大喝, 把“小金库”视为个人私囊, 随意支用。

财经纪律是党和国家制定的经济法规和相关政策, 是规范各相关主体参与经济活动的行为准则, 也是经济工作包括财政工作的重要内容和保障措施。加强财经监督和财经纪律是一次思想上的深刻认识, 也是对个人自身素质和职业道德的要求, 思想指导行动, 意志力约束行为。增强财经监督和财经纪律的认识杜绝了单位和个人非科学和不道德的财经错误思想, 对财经监督工作和严格财经纪律工作有着很大的思想意义。

单位管理者和领导需要自觉遵守财经法规, 学习法律知识和财经制度, 营造群众监督和民主理财的良好氛围, 增强每个人遵守财经纪律的自觉性。企业氛围和文化在许多方面可以塑造一种良好的财经纪律, 个人和部门之间的相互约束以及相互监督也会起到很好的提醒作用。

三、对财经决策部门实行权力分解

集权是许多企业在发展过程中所面临的一个重要问题, 集权过于将企业的决策权集合为一个整体或部门, 有个人主义垄断和决策自主化的倾向。这种现象导致许多企业在进行决策的时候缺乏多方分析和依据, 盲目根据自己的想法而进行决定, 使决策失去了本身的作用, 也为企业的发展带来了很大的不利影响, 直接阻碍了企业的健康发展。

对财经决策部门实行权力分解是指分工不同的领导负责大项支出的政论, 从立项、执行和监督三个决策权出发, 实行三权辅助、三权制约的政策。这种做法结合了西方的先进制度和我国现行财经管理制度的做法, 进一步改革财经管理部门之间的权力制衡。

传统的财经管理模式是指由财务部门负责企业或单位的各项财经支出活动, 缺乏一个监督的机构, 使得财务部门独立行事, 依附于领导的决策或自行判断。实行权力分解将原本的财务部门分为立项部、执行部和监督部, 三者之间既相互联系, 又相互制约。立项部根据企业的概况和需求提出财务支出的书面申请, 由部门领导签字和审核后交给执行部;执行部针对该部门的财经需求和企业财政支出制度进行审核, 如果符合标准可以执行, 对于不符合标准的打回原申请部门进行修改;执行部门的执行过程中接受监督部门的监督, 包括执行前、执行中和执行后的全程监督。

进行财经决策部门权力分解后, 企业领导和个人对财经决策的主观影响性减少, 财务部门能够秉公办事, 无需考虑其他主观因素, 因此使得财经工作的开展更加科学化和制度化。同时这种做法能够加强经济管理, 促进组织目标的实现, 同时也优化了财经机构设置, 严肃财经纪律。改善了企业的经营管理, 提高经济效益及应对市场竞争方面都有着十分重要的作用和不可替代的正确性。

四、实行企业内部审计制度

企业内部审计是现代企业在财政监督管理过程中必不可少的重要手段, 良好的企业内部审计制度是企业管理制度的核心部分, 内部审计是为了指导企业的财经工作中更具有判断性和正确性, 是为了企业良好健康发展的一个措施。而随着社会经济的发展和改革, 内部审计所发挥的作用也在逐渐增大, 构建战略性的内部审计不仅能使组织机构增值, 同时也是财经管理者正在研究的关键问题。

内部审计在学术上的定义为“内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动, 旨在增加组织价值和改善组织的运营。它通过运用系统的、规范的方法评价并改善风险管理、控制和治理过程的效果, 帮助组织实现其目标”。而这一定义是也是在内部审计进入增值时代的标志和重要意义。

如何建立一个高质量的、有效的内部审计机构, 在监督企业生产经营的同时, 又能促进组织目标的实现增加组织的价值是当前内部审计所面临的巨大挑战。内部审计从根本上谈不仅仅是企业监督的作用, 也是企业内部组织机构优化的前提, 从企业内部挖掘企业发展的价值和减少企业发展中的阻碍因素。内部审计监督意义上是从企业内部去发现问题从而处理问题, 一个企业在发展过程中难免会出现一些不可避免的缺点, 内部审计就是善于发现缺点, 改正缺点, 更好地让企业无后顾之忧地去发展和经营。

内部审计在公司治理中作用的认识, 对丰富和拓展内部审计研究、强化内部审计实务和完善公司治理具有重要的理论与现实意义。因此在企业实行内部审计制度是一项重要的举措, 对企业自身发展有着十分巨大的意义。

五、建立财税监督绩效考核指标

长期以来我国的财税监督以对财税专职监督机构的考核指标组织收入为主, 也就是以入库额多少为评价指标, 致使监督机构对参检单位的考核也以收缴额为主, 检查业务费的拨付也主要参照收缴额这一指标。这种考核指标存在着一定的局限性, 从表面上对检查单位进行了突击式的监督, 单纯的问题纰漏和罚款做法并不能解决根本问题, 财经方面的不法行为仍然会继续维持。

财税监督所存在的意义主要是为了遏制违纪行为、规范财政管理、保证财政资金安全、提高财政资金的使用效益, 而这种收缴额为财税监督绩效考核的指标并不能体现财税监督的性质, 甚至存在着财税监督机制以次赚取个人收入的手段。财税监督执行中缺乏科学、客观的统计分析指标和管理体系, 只是简单的数据分类汇总和总结分析, 而针对数据分析背后的深层次问题很少触及, 缺乏对违纪问题的科学、准确、实事求是的分析评价。

建立财税监督绩效考核指标是为了更科学地制定财税监督方针, 从根本上解决违纪行为、资产流失和资金使用率低的现象, 而正确的财税监督绩效考核指标应该从以下几个方面涉及:第一, 企业规模前提下缴税额的多少, 缴税额从一个侧面可以看出企业生产的规模和发展状况;第二, 企业资金使用率, 企业资金从财政方面可以看出企业资金使用率的高低, 从而判断企业资金是否使用充分和效率性。

从财政监督的角度来说, 建立财政监督绩效考核指标将财政监督工作更加细致化和条理化, 也避免了财政监督过程中眉毛胡子一把抓的问题, 更利于找到工作的重点和难点, 更能发挥财政监督的积极作用。

六、结束语

本文从五个方面探讨了关于加强财经监督和财经纪律的对策, 分别是完善财经监督制约机制、增强财经监督和财经纪律认识、对财经决策部门实行权力分解、实行企业内部审计制度、建立财税监督绩效考核指标。至于企业能否从上述的对策中制定符合自身发展道路的方针, 这个无法定论, 相信未来企业在财经监督和财经纪律方面的加强会让企业的发展更有保障。

参考文献

[1]张晓红:财政监督管理理论分析与制度优化[M].大连理工出版社, 2003.

[2]陈小玲:基于权责发生制的我国政府会计改革研究[D].西南财经大学, 2008.

[3]孟建军:内部审计的增值目标及其实现途径[J].财会通讯, 2004 (1) .

关于加强劳动纪律管理的通知 篇3

公司各部门、各位员工：

严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下：

一、工作休息时间规定

1、办公室管理人员和后勤人员：

上班时间每日上午7:45—12:00

下午14:30— 18:00

2、生产现场管理人员和生产人员：

2.1接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。

2.2接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。

2.3各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。

2.4超出正常调休受批准的假一律按事假处理。

二、调休、事假、病假、加班规定

1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理批准。

2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。

3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。

三、劳动纪律管理

1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。）

根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。

2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。）

考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。

3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。

4、无正当理由不服从工作安排和工作分配，不执行生产调度命令者考核100—200元，情节严重造成经济损失或影响生产秩序者，予以调岗、开除处理。现就进一步强化我公司劳动纪律管理通知如下：

1、各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部门负责人的责任。滥用职权、对本部门员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。

2、员工因特殊情况，未能按规定履行请假手续，应在四小时以内电话请假，事后补齐手续；考勤表空白则视为缺勤，请假未经批准不上班的、休假期满不能按时到岗，且未及时续假的按旷工处理。

3、员工必须认真遵守公司制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。严格遵守公司作息时间，遵守劳动纪律。

4、员工上班实行签到薄签到办法，不得代他人或找他人代签到。

5、员工无论因公或因私外出均需履行出门、请假手续，持有出门证、请假审批单方可外出，外出时未持有出门证、请假审批单按照早退或旷工处理。

运城中新果业有限责任公司

综

合部

关于加强期末考试纪律的通知 篇4

关于发放《安顺利达汽车企业员工

综合管理规定》的通知

为了加强管理，提高全体员工的工作积极性，鼓励员工主动发挥自己的工作特长、充分表现自己的工作能力，为公司的集体目标而努力奋斗，现将企业管理部关于《安顺利达汽车企业员工综合管理规定》进行公布，请各部门制定相应的措施、标准配套执行、实施文件精神，请全体员工共同配合、支持、监督执行。

一、本管理规定适用范围：试用期结束并申请转正而且与公司签订《劳动合同》的全职编制员工。

二、执行：由各子公司总经理配合企业管理部完善执行。

三、有效期：2011年7月至新的《综合管理规定》出台实施后即时废止。

四、解释权：企业管理部。

五、附:《安顺利达汽车企业员工综合管理规定》

二〇一一年七月二十八日

主题词： 员工 管理 通知 报 送： 总经理 副总经理 抄 送： 修理公司 运输公司 销售公司 公司财务部

安顺利达汽车企业

安顺利达企管部

员 工 综 合 管 理 规 定

编制部门：企业管理部 编 制 人：王明书 审 核： 审 批：

印制 10份（其中存档1份）

安顺利达汽车企业员工综合管理规定

第一章 入职基本条件

第一节 入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职：应聘合格、办理入职登记表等相关手续，办理转正手续、签订劳动合同、享受相关福利。

第二节 考勤管理

一、工作时间，行政岗位每周工作时间为6天；生产岗位根据工作需求而定。

1、秋夏季（5月1日至9月30日）上班时间：上午8：00 至下午5:30，其中中午1个小时的吃饭休息时间。

2、冬春季（10月1日至次年4月30日）上班时间：上午8：30 至下午5:30，其中中午1个小时的吃饭休息时间。

二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（或签到、签离），不得代替他人打卡或签字。

2、迟到、早退、旷工 ：（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假：（1）病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明，否则按事假处理。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事劳资管理部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假条》，经权责领导核准，报人事劳资管理部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。（3）因特殊情况请假的，可以在30天内补班。（4）除正常休假或公司批准的特殊休假外，每月事假不超安顺利达企管部 印制 10份（其中存档1份）

过四天，否则将调岗或辞退处理。、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事劳资管理部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。、请假出差批准权限：二天以内由直接上级审批，二天以上七天以内由隔级上级审批，七天以上由企管部总经理审批。一天以内的请假或出差必须告知直接领导，并短信告知人事劳动部门（或考勤人员）；二天（含二天）以上的请假或出差必须填写假条或出差单，经批准后方可离开，特殊情况的返回公司后应立即补办相关手续。、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事劳资管理部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：

％

工作日加班费＝加班天数（或小时）×基数× 200 ％

休息日加班费＝加班天数（或小时）×基数× 300 ％

法定节日加班费＝加班天数（或小时）×基数×（3）人事劳资管理部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工（非行政班）不在此规定范围。

7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报单位负责人（2）审批，并对考勤准确性负责。人事劳资管理部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节 人事异动

一、调动管理、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事劳资管理部门经理批准，部门经理以上人员调动由企管部总经理批准。、批准后，人事劳资管理部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

安顺利达企管部 印制 10份（其中存档1份）、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事劳资管理部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。、人事劳资管理部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理、公司员工需辞职的，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事劳资管理部门审核，由子公司总经理批准；高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事劳资管理部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事劳资管理部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事劳

资管理部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理 1、部门辞退员工时，由直接上级向人事劳资管理部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。2、人事劳资管理部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工 作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。5、人事劳资管理部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章 行为规范

第一节 职业准则

一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表或总经理授权、批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动

安顺利达企管部 印制 10份（其中存档1份）

三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、管理干部及员工在对外业务联系中，所有款项必须经公司指定账户；如因特殊情况临时改变打款账户的，应在3天之内与财务部办理相关手续，否则视为挪用公款；若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节 行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、打游戏、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

安顺利达企管部 印制 10份（其中存档1份）、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节 奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。

三、惩罚条件、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

20、因违规导致安全事故发生者。

四、奖惩相关规定、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖安顺利达企管部 印制 10份（其中存档1份）

惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终接见、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，企管部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事劳资管理部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总经理审批，子公司其余员工奖惩由人事劳资管理部门查证后，经子公司总经理审批。、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事劳资管理部门申诉，人事劳资管理部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

第三章 薪酬福利制度

第一节 薪酬

一、薪酬、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。、适用对象：本公司所有正式编制员工。、薪酬组成：岗位工资、职务工资、工龄工资、学历工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（2）职务工资根据不同的职位定标。（3）学历工资根据不同的学历定标。

工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定（工龄工资50元/年标准，最高不超过10年）。

（4）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

（5）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。、工资制度

（1）年薪制。适用于公司总经理、副总经理及其他经总经理批准的特殊安顺利达企管部 印制 10份（其中存档1份）

人才。工资总额＝岗位工资＋学历工资 ＋年终奖金。

（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+职务工资+提成工资+年终奖金。

（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝岗位工资＋职务工资＋绩效工资。

（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

（5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝绩效工资+计时工资。

（6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 ~20日, 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

二、调整机制、企管部薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。企管部于每年底进行 “ 议薪 ”，人事劳资管理部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。、员工工资级别调整的依据：

（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第二节 福利、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有每周1天的休（2）法定假日：息日（倒班及特殊工种除外）。全体员工每年均享有以下 11 天安顺利达企管部 印制 10份（其中存档1份）

带薪（视为上班）假日： a.元旦（公历 1 月 1 日）b.春节（农历大年30夜、新年初

一、初二）c.清明节（公历4月4日）d.劳动节（公历 5 月 1 日）e.端午节（农历5月5日）f.中秋节(农历8月15日)h.国庆节（公历 10 月 1 日、2 日、3 日）。（3）婚假 凡在公司连续工作满 24 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 10 天（含休息日）的有薪假期。（4）产假 凡在公司连续工作满 24 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 60 天（含 休息日和法定节假日），晚育的顺产 90 天，难产 100天。男 28 周岁、女 26 周岁以上初育为晚育(双方同时达到)。（5）男员工护理假 7 天，晚育者为 10天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。（6）慰唁假 公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。（7）工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事劳资管理部门 批准的，可按上班时间计发薪资。（9）有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 ％计发病假工资，累计十天以上者（10）按基本工资 50 ％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。休假规定 周末轮休的（实用于当地员工），职工应提前1日向人事主管部门告知；集中休假（适用于家住安顺以外的员工）的员工提前10 日向直接主管及人事

劳资管理部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上（3）－（7）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。、保险 ：（1）公司为正式编制员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。（2）员工应提供相关资料，在规定时间内配合人事劳动管理部门办理手续，否则视为自动自愿不投保。（3）保险费由单位及员工共同承担，属于员工承担的部分由单位代扣代缴。（4）个人可以申请不缴纳社会保险。、贺仪与奠仪（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币200元。、过节费 公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

7、生日祝福：公司将送生日蛋糕1个或生日礼物1份。第三节、离职补偿金

安顺利达企管部 印制 10份（其中存档1份）

1、因员工自身原因而申请辞职的，公司不发放离职补偿金。

2、因公司辞退其工作岗位或对其降薪而离职的，公司应发放离职补偿金。

3、离职补偿金从转正之日起计算，中途离开工作岗位的，以最后一次到岗日期为准。

4、离职补偿金标准：（1）连续工作不足6个月的，不发放离职补偿金；（2）连续工作满6~12个月的，发放本人累计平均月工资的50%；（3）连续工作满12~24个月的，发放本人最近12个月平均月工资的1倍；（4）连续工作满24~60个月的，发放本人最近12个月平均月工资的2倍；（5）连续工作满60个月以上的，发放本人最近12个月平均月工资的3倍；最高离职补偿金为3个月。

第四章 培训、考核与发展

第一节 培训管理

一、培训目的： 塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。

二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。

三、公司培训管理的常设机构是培训组，隶属人事主管部门，： 除培训发展主管外，其余岗位均为兼职人员，由人事主管部门在企管部范围内选拔产生。

四、公司培训分为一级培训、二级培训。、一级培训由人事主管部门主办，负责中级以上人员（含分子公司总经理）管理培训，总部员工自我管理培训及新员工职前培训、外派培训等。2、二级培训由各中心或分子公司主办，负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训。培训结束到人事主管部门备案。

五、培训积分制 1、培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果，确定培训课程设置及相应学习情况。培训组同时为每位学员建立培训档案，记录每年度培训测试成绩、情况。2、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次。正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行，积分不达标者绩效考核将受影响。员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分，否则仅提升为代理职务。3、公司全员培训及特别要求的重要培训，无论积分是否达标，均需参加。4、公司规定的培训课程，人事劳资管理部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事劳资管理部门请假。

六、员工自我培训、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如 确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事劳资管理部门主管负责人审核，获准后按公假处理。

安顺利达企管部 印制 10份（其中存档1份）、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事劳资管理部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。3、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。

七、培训费用报销、人事主管部门根据年度培训规划制定一级培训费用预算，报总经理批准。2、二级培训费用由各部门及分子公司根据培训计划提报预算，经人事主管部门审查后报总经理批准。3、总部外派培训费用 1000 元以内，由人事主管部门审批，1000 元以上由总经理审批；子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批。训费用超过 1000 元者需与公司签订《培训协议》，约定服务期限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档，经培训主管签字后，方可报销费用。、员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限，公司有权按协议追究相应责任。

第二节 绩效考评

一、考评目的

1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的 方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。

2、保障公司高效运行。

3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。

二、考评原则

1、以绩效为导向原则。

2、定性与定量考评相结合原则。

3、公平、公正、公开原则。

4、多角度考评原则。

三、考评周期

1、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。事务人员、营销人员、技术研发人员、管理人员（高层管理者外）进行季度考评。

2、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面 综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。

安顺利达企管部 印制 10份（其中存档1份）

四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人事劳资管理部门将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人事劳资管理部门将考评结果归档，同时 用于计算绩效工资及奖金。

五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。定义 超越岗位常规要求；完全超过预期地达成了工作目标 完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越 符合岗位常规要求；保质、保量、按时地达成工作目标 基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺 不符合岗位常规要求，不能达成工作目标 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下。

六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据：

1、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。

2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。

3、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。

4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档；年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。

5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。

6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。

七、申诉及处理

被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。管理委员会在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。

第三节 职业发展

一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。

二、结合个人特长及在公司岗位职责，员工填写《员工职业发展规划表》、《员工能力开发需求表》，人事劳资管理部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。

三、人事劳资管理部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。

四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为安顺利达企管部 印制 10份（其中存档1份）

考核部门负责人指标之一。

五、员工职业发展通道

1、职务：即工作岗位名称

2、职级：高级xx师、中级xx师、助理xx师、xx技师、技术员、普通员工。

六、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：、职业道德良好 2、工作业绩突出 3、工作能力强 4、熟悉拟晋升职务工作5、上年度考核成绩“良”以上 6、完成规定培训积分。

第五章 员工权益

一、劳动安全

1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。

3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.二、权利保障：

1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3）对公司的经营管理措施有不同意见；（4）发现有违反公司各项规定的行为；

3、申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司人事劳资管理部门、总经理提出申（投）诉；

（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。

本规定解释权归企业管理部。

关于加强期末考试纪律的通知 篇5

1、各位员工要自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间上下班，不迟到、不早退。无故迟到10—20分钟，罚款5元；迟到20—30分钟，罚款10元；迟到30—60分钟，罚款20元；迟到60—120分钟，罚款30元；迟到2小时以上，按旷工半天扣减工资；

2、公司没有加班要求，因工作需要确需加班，可进行调休；

3、员工因私事请假要到办公室填写请假条，报经总经理批准，若因事情紧急，可电话向总经理请假，事毕补交请假条，月末考勤情况以请假条为依据扣除请假期间的基本工资。无请假条而未出勤者一律视作旷工，并施以相应的罚款；

关于加强期末考试纪律的通知 篇6

为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，改进工作作风，切实提高工作效率，为全集团做出表率，特制定本通知：

1、上下班时间。上午7：50-12：00，下午13：00-16：20。

2、按时上下班，不迟到、不早退。每迟到或早退1次，罚款50元（直接从工资中扣除）。

3、严格履行请假制度，部室负责人外出必须向分管领导汇报请假，部室工作人员外出办事要向部室负责人请假，说明去向。不请假、擅自外出者，按旷工处理，取消全年的奖金、福利。

4、上班期间严禁擅离岗位，严禁离岗、脱岗、窜岗，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。

5、上班期间严禁干与本职工作无关的事情，如上网玩游戏、炒股、聊天、窜门、打牌等，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。

集团组成由田红军任组长，张延平任副组长，刘军、钱风燕、米培行为成员的劳动纪律检查小组，不定期检查各部室的劳动纪律情况，并将检查情况进行通报。

关于加强期末考试纪律的通知 篇7

局属各单位、机关各科室：

为了进一步规范我局财务报销程序和报销标准，合理控制各项费用支出，发挥资金使用效益，严肃财经纪律，提高财务管理水平，保证我局各项工作的顺利进行，针对近期工作重点，特提出如下要求，请各单位各部门认真贯彻执行。

1、严格执行《宁西林业局财务报销管理制度》，在各单位（部门）计划的基础上，规范各项报销程序。

2、各单位计划内的各项费用，请按本单位费用进度情况控制使用，定期监督本计划执行情况；如确因特殊情况需要开支的计划外费用或追加计划的，需按程序报局计划财务科审核（汇总）后，由局长或局务会议集体研究审批后执行。

3、借款及归还要求

（1）、因业务需要的备用金及其他临时性借款，应附相应的费用申请报告；预付款项需要附有相关协议或进度合同，经相关科室（部门）审批后，办理借款业务。

（2）、工作人员因公出差或紧急事务借款，应在业务完成后7-10个工作日内，及时办理报销冲账或还款手续。局计划财务科应定期清理各类应收款项，进行公布和催收。无故逾期不归还的，相关管理部门不得办理调动、调资、提升等手续及各项福利待遇，对多次催收不予清还的，由局计划财务科一次或分次从其工资中扣回。

4、加强原始凭证的管理

自制原始凭证必须规范填制，不得出现涂改、挖补等情况；外部取得的原始凭证必须保证业务和凭证的真实性、各要素必须齐全，对办公用品、材料配件等大批商品，应由售货单位另附清单，并加盖公章，否则视为无效票据，不予报销。对不符合原始凭证要求的业务，局计划财务科有权予以扣收并做作废处理。

5、费用报销的审批程序

（1）、独立核算及报账制单位：会计或报账员汇总本单位各项符合要求的报销款项→单位负责人审核→主管领导审核→计划财务部门审核→主要领导审批。

（2）、机关工作人员：报销人整理汇总符合要求的凭证→单位或部门负责人→主管领导审核→计划财务科审核→主要领导审批。

6、紧急或特殊事务的处理

如具有审批权限的局主要领导因事不在单位，对于紧急或特殊的经济业务，局计划财务部门可电话请示后予以办理，并及时补办审批手续。

7、具体费用处理要求

（1）、差旅费用按照局下发的差旅费报销管理办法执行。凭经过审批的出差派遣单和实际出差的时间、费用填制“陕西省宁西林业局差旅费报销单”。按原始凭证管理和相应的审批程序进行办理。

（2）、会议费用必须附有相关会议通知文件，按相应的会议标准及有关规定报销。严禁将会议费与就餐（业务招待）费用在同一费用报销单上填列。

（3）、行办及独立核算单位车辆费用应填列“陕西省宁西林业局车辆费用报销单”。按各车辆运行路线、油料费、修理及材料费、路桥费及其他费用项目填报。修理及材料费须附修理单位的修理清单；路桥费必须是该车型的实际费用，严禁将其他车辆路桥费列入其中。

（4）、各报账单位统一填列“陕西省宁西林业局费用报销汇总单”，对差旅费、会议费、电话费、水电费、车辆费用等相关费用进行认真汇总后按程序审批报销。

（5）、业务招待费必须严格按局行办公务接待的有关要求执行。报销时需附由行办审核的接待申请单。

（6）、职工医药费应由局医保办或离退办负责收集整理并审核，按规定程序审批后报销（或发放）。

8、费用归属情况

（1）、局经营性单位费用按财务计划在本单位执行；（2）、业务招待费（除经营性单位）统一在企业财务中核算；（3）、保护区费用统一在保护区专项资金中列支；（4）、报账制单位、局机关各科室日常发生的差旅费、办公费、电话费、水电费、车辆费用、会议费、培训费、护林防火费、机关科室零星维修费等均在天保经费专项资金列支；

（5）、特殊性业务由计划财务科根据情况进行处理。

9、有关事项由计划财务科负责解释。

关于加强期末考试纪律的通知 篇8

公司各单位：

现将《进一步加强劳动纪律的暂行规定》下发给你们，望各单位结合各自的实际情况，认真贯彻执行。特此通知

附件1：

附件2：

二OO五年八月四日《进一步加强劳动纪律的暂行规定》《对违反劳动纪律人员的处理规定》

附件1：

关于进一步加强劳动纪律的暂行规定

一、为进一步加强劳动纪律管理，保证企业生产经营正常秩序，结合公司的实际情况，特制定本规定。

二、劳动纪律检查范围。公司所属单位（包括厂内改制单位）均应自觉接受综合执法大队检查人员的检查。

三、公司各单位要严格考勤制度。考勤表应真实地反映单位员工的出缺勤情况，并按公司有关规定及时上报，员工的出勤情况应与员工的薪酬挂钩。

四、完善离岗请假制度。员工离岗前，必须认真填写离岗请假条（离岗人姓名、准假人、离岗时间要准确），口述与自写请假条一律无效，如来不及填写，上班第一天必须补填，并由单位领导签字，报送人力资源部劳务公司，以备核实。

五、加强员工出入厂的管理，继续认真执行锦化[2004]人字136号《关于人员出入厂的暂行规定》。

六、单位连续两个月发生严重违纪者，扣除本单位领导班子成员全部奖金,六个月累计发生严重违纪三次者，除上述处理外将对其主要领导进行严肃处理并通报全公司。

七、综合执法大队检查人员要端正思想，排除各项干扰，廉洁自律，公正检查。如发现检查人员有违纪现象，经核实无误，立即开除执法队伍，并追究其责任。

八、本规定从下发之日起执行。

附件2：

对违反劳动纪律人员的处理规定

一、适用范围

本规定适用于集团公司全体员工(包括厂内改制单位员工)。

二、违纪行为及其处理

（一）一般违纪行为及其处理

一般违纪行为：

迟到、早退、脱岗、睡岗、干私活、工作时间洗澡、不按时记录、酒后上岗、未到下班时间提前在门卫、楼口、路边，提前到食堂买饭、取饭，出据假证者等。

对违纪人员的处理：一次扣发当月奖金50%，当月无奖金的，则扣发当月工资的5%。

如一般违纪行为造成生产事故发生或造成重大经济损失等严重后果者，视其情节，给予行政处分。

（二）比较严重的违纪行为及其处理

比较严重的违纪行为：

1、一次违纪人员再有违反一般违纪的任何一项，均属比较严重的违纪；

2、违纪人员态度不端正，对检查人员置之不理，或谎报单位、姓名、不交出检讨、庇护他人违纪事实者；

3、无任何请假手续，无故旷工一天者；

4、工作时间利用公司能源、设备、材料干私活者。对违纪人员的处理：一次扣发当月全部奖金，当月无奖金的，则扣发其当月工资的10%。

如比较严重违纪行为造成生产事故发生或造成重大经济损失等严重后果者，视其情节，给予行政处分。

（三）严重违纪行为及其处理

严重违纪行为：

1、工作时间喝酒、打扑克、打麻将、下棋、玩电脑游戏及上网聊天者；

2、工作时间打架斗殴、威胁生产或人身安全者；

3、出据假考勤者；

4、在厂内吸烟者；

5、连续旷工12天以上者。

对违纪人员的处理：

1、对有严重违纪行为第1、2、3条中的任何一项者，给予行政记过处分，下浮一级工资一年,扣发1-4个月奖金；

二次违纪者给予开除厂籍留用查看一年处分，停发工资、奖金，只发生活费及生活性补贴；

三次违纪者给予开除厂籍处分；

领导干部违纪一次者将给予降职处分,二次给予开除厂籍处分；

2、对有严重违纪行为第4条者：

员工一次违反罚款100元；

二次给予行政记过处分，下浮工资一级一年，扣发1-4个月奖金；

三次给予开除厂籍留用查看一年处分，停发工资、奖金，只发生活费及生活性补贴；

四次给予开除厂籍处分；

领导干部一次罚款200元,二次免去领导职务,三次给予开除厂籍处分；

3、对有严重违纪行为第5条者，给予行政记过处分, 下浮工资一级一年，扣发1-4个月奖金；

连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天者，予以除名。

（四）前述条款未涉及的违纪行为，视其情节，给予相

应的处理。

二○○五年八月四

关于加强期末考试纪律的通知 篇9

根据前阶段工作安排,全公司员工签订《员工上岗承诺书》的工作已基本完成，除极少数不愿签订承诺书自愿辞工的员工外,绝大部分员工都愿意珍惜当前的工作，都愿意对自已的工作负责,对公司负责、愿和公司齐心协力、共谋发展大计，为实现辉科公司的腾飞而贡献自己的聪明才智。为体现《员工上岗承诺书》的相关内容，更好的让员工实现自已的庄严承诺，有必要进一步规范员工行为，强化劳动纪律，以便更好的保障安全生产，特作以下补充规定：

1． 从11月1日起公司将组织管理人员不定时的对早、中、晚班上岗员工在岗情况进行劳动纪律检查，将查到违纪的员工作好记录并公布。2． 规范员工用餐行为：凡是生产设备在当班时间内要安排运行的，员工不能回家吃饭；若生产设备在用餐时间不需要运转的员工，又不适应在食堂用餐的可以回家用餐，但时间控制在30分钟以内。

3． 严格控制开饭用餐时间,所有员工当班时间内用餐一律不得超过30分钟,设备正在运行的应轮流用餐,严禁出现设备在运行而无人看守的情况.4． 保安负责将员工每天非正常进出厂时间进行登记,如有隐瞒、漏记的被管理人员发现，将追究保安责任。

5． 当天晚班值班人员应该不定时检查，发现有违纪的员工应及时记录并上报，如存在故意隐瞒，私下放松不管等违纪现象，一经查实，将追究值班人员责任。

6． 划好各车间各岗位的卫生责任区范围，重新实行卫生检查制度,对卫生保持较好的岗位或个人给予30~50元/月·人的奖励,对卫生状况检查较差的岗位或个人按30元/月·人进行处罚.作息时间调整通知

从2011年11月3日起,作息时间作以下调整 1.生产一线三班倒岗位时间为: 早班: 中班: 晚班: 8:00~16:00 16:00~24:00 0:00~次日8:00 2.生料车间上班时间为: 早班: 12:00~19:00 晚班: 0:00~次日8:00 3.机修、电工、分析、物检及后勤人员上班时间为： 上午： 下午：

8：00~12：00 13：30~17：30 4．供餐时间为：

早餐： 7：00~7：55 中餐： 11：50~12：40 晚餐： 17：20~18：00 不适应在食堂用餐的且当班时间内生产设备不需要运行的，可以回家用餐，但时间控制在30分钟以内。

超过上班时间5分钟不到公司的算迟到，提前10多分钟下班的算早退。

特此通知

生产办

关于加强期末考试纪律的通知 篇10

各学习中心及学员：

本学期期末考试定于2012年9月14日—16日进行。具体考试日程及各门课程的考核方式详见平台上“公告”或“教务信息—远程教育考试通知”栏目中的《远程2012春期末考试日程安排表（2012年9月）》。现将本次考试的组织工作通知如下：

一、考试预约或取消预约

本次考试开考课程为2012年春季学期正常开设的课程，2012春护理学专业的《计算机应用基础》未开考，该课程将在下学期期末考试开考。期末考试考点原则上设置在学员所在的学习中心（站点学校）。平台开通考试预约或取消预约的时间是自即日起至6月15日止，预约或取消预约操作同时面向学员和各站点管理老师开放。凡已经选课的学员，学院已代理预约了期末考试。有特殊情况的学员请按如下方法操作：

1、尚未选课的学员应于6月15日前到平台上先行选课，然后再自行或请站点老师代理预约操作；

2、需重修的学员或课程已及格要求重考的学员应于6月15日前自行到平台上进行考试预约；

3、需参加以前课程考试的学员，应对照考试日程表自行或请站点老师代理预约相关课程，如所考以前的课程与期末考试课程时间相冲突，应按所在站点要求向站点管理老师提出书面留考申请；

4、不参加期末考试的学员应于6月15日前自行或请站点老师代理到平台上取消期末考试预约。不参加《大学英语三》考试的专升本学员自行或请站点老师代理到平台上取消考试预约。

为了规范考试秩序，学院重申：上述需自行预约的学员如果未按要求成功执行预约操作，将不得参加考试。不听劝阻参加考试的，所获成绩归于无效，不予查分，不予补录。另外，上述不能按期参加考试需自行取消预约的学员如在规定的时间内未能取消预约，平台系统将视其参加考试并记考试次数一次。

二、需要站点学校配合的工作

各站点学校需通知有特殊情况的学员按时完成预约或取消预约的操作。将考试日程、地点按时通知到位，提醒学员按期考试。

打印带成绩栏的签到表，考生签到后站点复印一份留存。

按照《东南大学远程教育考试组织工作要求》等文件做好考场安排、监考培训，组织或要求学员认真学习《东南大学考试纪律》。为严肃考试纪律，学院重申：若站点学校考场出

现大面积作弊行为，或在阅卷中同一考场被鉴定为有作弊行为的人数超过该考场实考人数1/3的，学院将对站点学校进行通报批评，全部成绩按零分记录；有作弊行为的人数超过该考场实考人数1/2的，则取消该考场全部考生本次考试成绩；若站点学校考场履次发生大面积作弊行为，学院将取消该站点学校考点资格。

三、其它事项

上机考试的课程需预装相关软件（详见“考试日程表”），考点对考生答题内容须以光盘提交，不同课程分别刻制，不要刻在同一张盘上，请相关考点学校提前做好准备。

请各学校提醒参加英语考试的学员，考前应自备2B铅笔、橡皮。答题卡上学号和试卷类别均要填涂完整，因不按要求填涂答题卡造成机器无法读卡，其后果由学员本人承担。

试卷装袋时签到表不要贴在试卷袋背后，而是要放在试卷装内，如果一门课程需装n个袋子，请在袋子的右下脚标明n-1,n-2,„„n-n，并将签到表（包括整张均缺考的签到表）统一放入第一个袋内。

本次考试的阅卷工作预计于2012年10月上旬结束，成绩约于10月中旬在平台上发布。

东南大学远程教育学院教学部

关于加强期末考试纪律的通知 篇11

本学期期末考试现定于18周（2011年1月17日-1月21日）进行，各门课程的期末考试监考业已编排，现予以在教务处网页发布，具体内容详见教务处网页的《上海会计学院2010-2011-1学期期末考试监考安排表》（Excel电子表）。

请各二级学院务必通知各任课教师及时上网查看各自的监考信息，以免出现遗漏，行政兼课、外聘人员的监考安排，由课程归属学院负责通知。

现将期末监考作如下说明，并请各二级学院将监考工作的具体安排与要求向各任课教师传达：

一.关于上网查看监考信息步骤：

1.进入教务处网页，打开《上海会计学院2010-2011-1学期期末考试监考安排表》（Excel电子表）

2．分别通过点击Excel电子表中的监考1（领卷）、监考

2、主考教师三个字段的筛选键，选择自定义，采用自定义自动筛选方式，显示行设置包含，输入各自的名字（单名者无须在姓名间加入空格），即可显示各自的监考信息（具体包括课程、监考日期、时间、校区、教室等信息）。

3.为避免因可能出现的监考教师名字输错而发生遗漏情况，请各位教师仔细查看《监考安排表》的全部数据。

二.关于考务安排

1.根据考试日程安排，请各二级学院提前30分钟在3—XL11教室（或由二级学院另行指定地点）向监考人员分发试卷、考场名单等，发卷工作应在考试开始铃前15分钟完成，在考试结束前三十分钟到3—XL11教室等候各考场交卷。（徐汇校区领卷在4号楼312室）

2.除免监考考场外，中、小教室的每个考场安排两位监考人员，大型教室（即L教室）的2个考场安排3名监考人员，《监考安排表》中列在监考1的监考人员在考试前20分钟到3—XL11教室（或由二级学院另行指定地点）领取试卷、考场名单等，并要求当场检查试卷袋封口是否完好。

3.监考人员在开考前15分钟到达指定考场，并请各位监考按照规定准备、整理、检查考场，然后让考生入场；各门课程的主考教师应在考试期间集中在3—T21室。

4.对免监考的考场，每个考场一般设一名工作人员。工作人员应根据监考日程安排的考试时间，在指定地点领取试卷和《考生签名单》，在考试开始前15分钟到达指定的考场，检查考场情况，公布学生的考试座位表。在考试正式开始，并完成《考生签名单》的签名后，可离开考场。考试结束前，工作人员应返回考场完成收卷工作。

5.学生持本人学生证（或印有相片的校园卡）参加考试，如证件遗失，可凭学生所在系（部）开具“临时应考证”参加考试。否则，不能参加考试。

6.各考场应在开考前，由监考人员向学生宣读开考课程名称、试卷页数，并请学生当场检查试卷是否有缺页、重页、漏题等。

7.考试值班室设在3-T21室，徐汇校区设在4号楼312室。

三.关于监考工作

1.严格执行考试实施程序，如实记录考试情况，保证考试正常进行。

2.考生迟到30分钟不得参加考试。

3.监考教师（包括免监考考场工作人员）负责请学生在《考场签名单》签名，考试结束后，将该表放入试卷袋。

4.抓紧试前15分钟，做好考前检查准备工作：

（1）考生进入考场只准携带课程允许的考试用具，如钢笔、铅笔、圆珠笔、橡皮，其它物品一律不准携带，如带入拷机、手机和有存储、编程、查询等功能的电子设备，必须关机，放在指定位置，否则一律按考试违纪或作弊论处。

（2）要求学生将铅笔盒、笔套、计算器外壳、眼镜盒、食品等一律放入书包（饮料、餐巾纸除外），书包等物品全部集中放在黑板前。

（3）在发试卷前，一定要核对考生的学生证与本人、标准名单是否一致，是否按座位表入座。

（4）整理学生座位：靠窗、门的学生靠墙壁坐，当中两排坐在桌子中间，前后对齐或一直线。

（5）查看考生台板内、台面是否有与考试无关的物品（包括纸张）。

（6）宣读考试课目、试卷页数及考试时间，宣读考试注意事项，铃响发卷。

5.进考场前做好个人准备工作，考试时间不擅离考场，不做任何与监考无关的事情，保持考场安静。

6.发现异常情况立即报告有关人员。

7.监考不准携带手机、BP机等无线通讯工具进入考场。

8.试卷、草稿纸全部收齐、点清，不能遗漏，按时如数上交。

9.考前、考后须检查、清理考场。

特此通知。

教务处