疾控中心绩效评估报告

疾控中心绩效评估报告（精选5篇）

疾控中心绩效评估报告 篇1

2008年度、2009年度绩效考核自评报告

按照省卫生厅印发的《***省疾病预防控制绩效考核工作方案》和***市卫生局下放的《关于开展全市疾病预防控制绩效考核工作的通知》的文件要求，**县疾病预防控制中心自2008年全面贯彻落实绩效考核工作。以《卫生部疾病预防控制工作绩效考核操作手册（2009版）》及《***省疾病预防控制工作绩效评估指标》为指导和标准，紧紧围绕绩效考核工作内容全面开展工作。强化设施、队伍、网络三个要素建设，努力提升服务水平和防控能力。全面推进疾控工作创新发展，取得显著的成效。现将我县2008年度、2009年度绩效考核工作情况报告如下：

一、基本情况

**县位于***省东南部，境内总面积7139平方公里，辖6个镇，1个林业局。主要经济是对外贸易、煤炭和农副业，是***省十强县之一。县内共有医疗卫生单位12家，其中县级以上医院4家，乡镇卫生院7家，其他医疗机构3家。

2008年全县总人口数为215583人，其中城镇人口103775人，农村人口111808人；

2009年全县总人口数为215365人，其中城镇人口102603人，农村人口112762人；

2005年12月，原**县卫生防疫站经改制后正式成立**

县疾病预防控制中心，正科级规格。办公地点位于**镇东兴路1号，楼体6层，建筑面积2449平方米，人均面积82平方米。其中业务办公用房738平方米，行政办公用房676平方米，实验室用房985平方米。中心现有职工37人，其中大专以上学历30人；高级职称8人，中级职称19人；中共党员21人。下设疾病控制、免疫规划、信息、卫生监测、细菌病毒检验等13个业务科室和综合、计财、后勤3个行政科室。全面承担**县域内的传染病、寄生虫病、地方病、慢性非传染性疾病等疾病预防与控制，承担突发公共卫生事件应急处置，疫情报告及健康相关因素信息管理，健康危害因素监测与干预、实验室检测分析与评价、健康教育与健康促进，技术指导与应用研究。

在省市主管部门和县委县政府、卫生局党委的正确领导下，**县疾病预防控制中心以疾病预防控制为主线，紧紧围绕绩效考核工作内容全面开展工作。强化设施、队伍、网络三个要素建设，努力提升服务水平和防控能力。应对难度、加大力度，肩负压力、深挖潜力，面临挑战、积极应战，各项工作亮点频现，高潮迭起。艾滋病综合防治示范区工作获得全国优秀；传染病控制工作、计划免疫工作、水质监测工作获得省级先进；荣获省级青年文明号、***市精神文明单位、***市三八红旗单位称号，成功举办了***省第二轮全国艾滋病综合防治示范区工作经验交流会，全面完成各项工

作。为开创全县疾病预防控制工作新局面和疾病预防控制工作提档升级奠定坚实基础。

二、绩效考核基本做法

中心高度重视绩效考核工作，为全面深入开展绩效考核评估，扎实落实绩效考核各项工作，中心成立了绩效考核领导小组，由中心主任亲自任组长。多次召开中层干部会议专门研究落实此项工作。做到指标分解，任务明确。要求各科室以绩效考核内容为目标开展工作，同时开展详细深入的自查和自我评估。

（一）领导牵头，高度重视

为科学评价中心疾病预防控制体系建设，提高中心疾病预防控制的服务能力和服务水平，根据《卫生部关于印发<各级疾病预防控制机构基本职责>和<疾病预防控工作制绩效评估标准>指标的通知》（卫疾控发［2008］68号）和《***省卫生厅关于印发<***省疾病预防控制绩效考核方案（试行）>的通知》（黑卫疾发［2009］209号）精神，中心研究制定了《**县疾病预防控制中心绩效考核实施方案》。明确绩效考核的指导思想、考核原则、考核对象等基本工作要求。成立“**县疾病预防控制中心绩效考核评估工作领导小组”。中心主任任组长，分管主任任副组长，各主要科室负责人为领导小组成员。

（二）加强培训、深化理解

2009年7月派专人参加了省卫生厅在***市召开全省绩效考核工作动员暨培训大会，会后，立即启动绩效考核工作前期准备。召开中层以上干部会议，传达绩效考核工作会议文件和精神。根据卫生部印发的《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控工作制绩效评估标准》，以及参加省疾病预防控制中心组织的绩效考核技术骨干培训班的相关资料为学习材料，进行全员培训。使之达到掌握疾病预防控制机构基本职责；理解、掌握疾病预防控制区域绩效评估指标和疾病预防控制机构绩效评估指标及内涵；熟悉绩效评估标准、评估内容及要点、相关指标定义、计算公式、资料收集与核查方法、基本情况登记表和评估量表的使用。确保绩效考核工作顺利开展。

（三）分解指标，明确职责

绩效考核领导研究决定各项独立指标的承担科室以及综合指标的牵头科室。确定各分管主任为分管科室绩效考核的具体责任人，负责分管科室绩效工作的落实、推进、督导和审核。全面落实岗位责任制，做到职责清晰，责权分明，确保每位员工能够顺利履行职责和岗位要求。

（四）开展自查，督导完善

各科室严格按照中心《绩效考核方案》开展工作。在充分做好前期准备的基础上，做好资料的整理、归档以及数据的采集分 4

析。并形成自查报告。说明科室基本情况、绩效工作开展的基本做法、自评结果、突出工作以及存在问题和意见建议。经主管主任反复审核后，报中心绩效考核领导小组。

三、自评结果

依据《卫生部疾病预防控制工作绩效考核操作手册（2009版）》和《***省疾病预防控制绩效考核工作方案》（黑卫疾发[2010]546号文件）的标准和要求，**县疾病预防控制中心对2008年度和2009年度疾病预防控制绩效工作进行了自评。2008年度：区域指标考核结果：932分，优秀，机构指标考核结果902.6分，优秀；2009年度：区域指标考核结果：934分，优秀，机构指标考核结果911.15分，优秀。

四、分析评价

（一）绩效考核成绩比较突出的工作

1、艾滋病防治工作亮点频现。艾滋病感染者病人关怀与支持工作有序开展。**县虽然是低发区，感染者比较少，但是，我们认真落实“四免一关怀”政策，出台了艾滋病及常见机会性感染治疗费用减负政策、民政低保救助政策和教育部门“两免一补”政策。农村居民纳入农村新型合作医疗，由农村新型合作医疗办公室纳入预算。城镇居民纳入大病救助管理，社会保障局纳入大病救助预算；建立了感染者及其家属生活及医疗长效保障机制。高危人群干预工作有了长足的进展。成功的探索了依托性病门诊的目标人群干预模式，针对暗娼、吸毒人群、羁押人员、流动人口等重点人群进行干预取得了明显的效果。艾滋病预防措施覆盖暗娼基本能够达到80%，通过2008年开展的高危人群调查数据表明，接受干预的人群，其艾滋病防治知识知晓率和艾滋病感染的危险意识逐年提高，不安全性行为正不断降低。暗娼人群最近一次安全套使用率由2003年50.00%提高到2008年97.89%。

2免疫免疫规划工作达到并超过国家标准。全面组织实施扩大国家免疫规划工作，巩固和提高常规免疫接种率，适龄儿童卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗、乙肝疫苗以乡为单位常规免疫接种率达到95%以上；新生儿乙肝疫苗首针及时接种率以乡为单位达到90%以上。消灭脊灰成果持续巩固，推动全国消除麻疹行动计划（2006-2012年）和控制乙肝防治规划（2006-2010年）工作，进一步降低和控制相关疫苗针对疾病，AFP监测工作各项指标多年来始终达到并高于WHO和国家标准。加强麻疹、流行性脑脊髓膜炎、乙型肝炎、百日咳、新生儿破伤风、风疹等疫苗可预防疾病的报告、监测和防控工作，监测系统的敏感性、及时性不断提高，相关疾病控制在全国最低发病水平。2005年，建立预防接种副反应监测报告系统，落实预防接种规范化门诊服务，开展全县基层预防接种单位资质认定，认定新生儿接种单位2家，乡级接种单位8家，村级接种单位124家，基层接种医生全部经培训考核合格后持证上岗。我县各相关疫苗

接种率、规范化门诊达标率、乙肝控制指标和副反应规范处置率均达国家标准。建立免疫规划管理评价指标体系，加大督查考核力度，每年开展常规免疫接种率调查，AFP、麻疹、新生儿破伤风病例监测工作，儿童入托、入学查验证督导检查等专项检查。并于2008年年底完成儿童预防接种信息管理平台建设，全县儿童预防接种信息管理平台建设率达100%，全部实现预防接种信息的计算机个案管理，市、县、乡三级儿童预防接种数据交换与联网。加强疫苗规范接种与安全管理督查，市县乡三级疫苗进出库网络报告率、各县区接种点达标合格率、全县统一疫苗进出库账册使用率和儿童接种信息化乡级以上覆盖率100%，基础免疫总接种率超97%，国家扩大免疫规划相关疾病综合免疫均达国家指标，整体工作位列全市前列。

3、重点传染病防控工作成效显著在手足口病、甲流流行期全面科学的开展防控工作。制定科学的防控预案，召开专题会议和专题培训，开展深入细致的督导检查，根据学校、托幼、和各医疗机构的实际情况和督导结果及时调整防控重点和防控工作。在幼儿园、学校、医院开展日监测，提高疫情报告的敏感性，能够及时的搜索到可疑的疫情。出血热、手足口病、甲流、麻疹、性病、布病等除了日常监测之外均开展了病原学监测，能够在疫情暴发流行时确定病原分型，为传染病控制工作提供科学依据。寄生虫防治工作全面展

开。为了圆满的完成寄生虫基线调查工作，在开展调查之前做好了家长和学校的沟通，给每位学生发放家长告知书，详细讲解寄生虫病的危害和检测的必要性，得到了学校和家长的认可和大力支持，使得这项监测工作圆满地完成。工作结束之后又能及时收集整理资料，进行总结报告。工作实事求是、材料完整齐全，为我县《２００６－２０１５年重点寄生虫病防治规划》提供了真实可靠的数据依据。

4、传染病疫情报告和预警预测工作得到加强 传染病报告管理工作是传染病防控工作的重要组成部分。为了提高传染病数据报告的及时准确，多次对所辖区医疗机构网报单位进行培训。全县共有14家网络直报单位，各直报单位及医疗机构能认真落实《传染病信息报告管理规范》、《突发公共卫生事件信息报告管理工作规范》，并能及时发现传染病疫情与突发公共卫生事件报告中存在的问题，确保传染病报告和突发公共卫生事件报告的及时性、准确性。各直报单位均能按照传染病疫情报告时限，及时将收到的传染病卡片进行网络直报，使传染病报告率及报告及时率均达100%，传染病漏报率为零，全部疫情卡片报告完整，经上级部门考核是***市唯一达到100%完整报告率的单位。为了更好地开展**县死亡报告工作，县疾控中心经多次努力与公安局、民政局下发联合文件《**县死亡报告工作》通知，在死亡报告工作中起到了重要作用。使**县死亡报告率明显上

升，是***市唯一超过5‰的单位。

5、实验室质量控制管理全面加强

质管科在实验室质量体系中既承担着质量管理的日常事务，又协调着质量管理、技术运作和支持服务之间的关系，充分发挥质管科的综合协调作用，不仅有利于质量体系的良好运转，还促进疾控中心各项业务工作的全面质量管理。作为疾控中心重要部门之一，质管科高度重视检测质量工作，狠抓质量管理，积极参与各项质控活动。及时发现质量隐患，及时整改质量问题，及时鼓励质量先进，切实有效地提高实验室质量管理水平。编制完成了新版管理体系，文件阐明了本中心的质量方针，其内容涉及到本中心所有管理和技术活动，是指导本中心全体人员工作的法规性、纲领性文件和重要依据。

二、积极参加和组织员工学习资质认定准则，质量手册，程序文件，作业指导书，提高员工对文件和实践的知晓程度。制定了质量关键点控制措施，先后顺利通过计量认证、复评审。

（二）存在问题

1、对绩效考核指标理解的不全面不准确。

随着卫生体制改革的进一步深化,疾病预防控制工作的管理方法和运行模式在不断改进,绩效考核的实施成为改革必然。同时，绩效考核工作也成为每一位疾病预防控制工作者面临的新课题。如何才能确保绩效工作顺利实施，特别是

如何准确把握和全面理解各项考核指标，在实际工作中具有重要意义。因为专业水平和能力所限，以及操作时间相对较短，对个别指标在理解和把握上还不是很准确。

2、资金和设备不足制约疾控工作和绩效工作开展。由于地方财政对防病经费的投入有限，而随着社会发展，防病工作内容和范围日益增加，财力所限制约了中心在人才培养、设备购置、资质认证等方面工作的开展。而一些绩效指标如科研能力、网络建设、检验设备更新、卫生应急储备、寄生虫病预防控制等工作都与人才培训、设施设备和资质认证密切相关。

（三）、努力方向

1、积极争取上级部门的资金项目及地方政府投入。加大向上争取项目引进和资金设备引进力度，争取省市上级主管部门更大的项目、技术、设备等各方面支持。加强与政府的汇报和交流，积极争取政府对公共卫生事业和疾病预防控制事业的投入，为保障人民群众健康安全基本需求提供必要的财力支撑与政策支持，确保疾病预防控制机构开展各项业务工作。

2、加强理论学习，提高专业技能和水平。通过各种途径加强对绩效考核工作的理论学习，强化对指标的理解和把握。积极参加上级业务部门组织的各类培训，及时传达培训内容，加强中心内部全员培训和学习。把针对绩效考核工作 的学习和各项业务学习做为常态工作抓紧抓实，全面提高职工队伍的专业技能和水平。

五、建议

1、对绩效考核工作加强培训。自省厅在镜泊湖组织了全省绩效工作骨干培训以及市疾控中心绩效会议后，上级部门对基层各专业的针对性培训和学习没有到位，存在对指标理解不准确现象。对于如何具体实施、理解、计算、量化指标中的内容还存在一些问题，通过加强对绩效考核的理解认识，用标准和规范不断提升工作质量。

附件：

1、**县卫生局2008年区域绩效考核指标自评结果汇总

2、疾病预防控制工作2008年机构指标值自评结果汇总

3、**县卫生局2009年区域绩效考核指标自评结果汇总

疾控中心绩效评估报告 篇2

1 现状

1.1 绩效考核标准需贴近工作实际

要想考核能够真正反映工作实情, 就要求制定的考核指标更加量化与细化, 更具有针对性和操作性。同时还应根据疾控机构和具体岗位特点, 制定符合疾控机构实际情况, 能全面、准确评价各个岗位与职工的考核内容。

1.2 绩效管理需要与项目化管理紧密结合

目前开展的项目管理有许多不成熟、不完善的地方, 如职工对项目管理工作的认同度不高, 项目管理者、执行者的能力水平有限等等。这些都将影响项目管理工作开展的进度和实际效果, 影响绩效管理的整体质量。所以, 如何更好的将项目管理融入到绩效管理的整体中去, 是亟待解决的重点问题之一。

1.3“阳光津贴”后的绩效管理是一个难点

自2009年起, “阳光津贴”的实施, 职工工资收入由市财政统筹安排, 实行总额控制。这就使得在目前疾控工作任务日益繁重的情况下, 职工收入较前两年不仅没有提高反而略有下降。同时, 在除去国家规定的固定收入外, 疾控机构可自主控制的绩效分配空间受到进一步压缩。在该背景下, 开展绩效考核、进行绩效分配容易导致“罚不下去、奖不上来”现象的出现, 影响绩效管理效果。

2 对策

2.1 加强对绩效管理的理解与认同

如果职工对绩效管理的目的、意义以及内涵缺乏了解, 思想上容易出现抵触情绪, 对实施的绩效管理、绩效考核的科学性、必要性和公平性产生强烈的质疑, 给绩效管理工作的顺利开展带来隐患与风险。因此, 通过反复宣传的方式, 使全体干部职工逐步了解中心绩效管理体系, 掌握绩效考核的方法和步骤, 真正认识到实施绩效管理与绩效分配的目的, 最终形成绩效管理人人参与的良好氛围。

2.2 加强制度化与规范化

对工作性质不同, 无横向可比性的岗位, 应制定有针对性的考核方法和考核指标;对劳动强度大、贡献价值高的岗位要有适当的政策倾斜;在管理、考核和分配过程中要严格按照既定的方案进行, 避免人为因素的干扰, 结果应及时向职工进行反馈。同时, 要进一步提高管理者和考核者的能力与水平。在坚持公平、公正原则的同时, 更要善于发现与总结问题, 及时分析, 改进方法, 进一步完善管理、考核手段。

2.3 提高项目管理的能力与水平

⑴要加强学习, 尤其是包括中层干部在内的中心管理层要对项目管理这门学科进行全面系统的学习, 要能够真正掌握其方法, 理解其内涵, 抓住其要点。⑵要科学设计, 对于项目的确立要反复论证, 内容上要紧紧围绕上级下达的业务指标以及中心的重点工作进行设计。要注重规范性、操作性和针对性, 不能天马行空、自搞一套。⑶要规范运作, 要专门成立项目管理工作领导小组, 设立项目管理工作办公室, 制定项目管理实施办法, 严格按照规定进行项目运作。⑷要强化考核, 对于项目开展情况要随时予以关注, 定期进行检查考核, 及时进行绩效评估, 并将结果与绩效分配挂钩。

2.4 绩效考核分配要适宜合理

在分配基数较低的状况下进行绩效分配, 对于有效实施绩效管理, 提高职工积极性、主动性而言是一个消极因素。因此, 提高绩效分配基数是决定疾控中心绩效工资改革能否实现的关键环节之一。

疾控中心2017年整改报告 篇3

为了进一步提高我院基本公共卫生服务质量，提升服务水平，根据瓜州县疾病预防控制中心公共卫生工作督导报告，针对我院存在的问题开展自查整改，现将有关整改情况报告如下：

存在问题

1.体检表生活方式和危险因素评估之间存在着逻辑关系。

2.随访表血压血糖控制不满意，没有进行15天随访干预，随访表生活方式指导、用药指导、遵医行为之间存在着逻辑关系。

3.肺结核和疑似肺结核病人的转诊需要加强，病提高转诊到位病人的质量。

整改措施

1.布置公卫科工作人员及乡村医生对所建的健康档案进行逐份检查，杜绝缺项漏项填写和逻辑性错误的出现。

2.规范管理高血压、糖尿病、严重精神障碍患者及时指导病人规范用药，给予生活指导干预。

3.进一步细化健康档案的管理，档案录入信息真实、完整，确保无空项、错项，无前后逻辑错误。

4.加大宣传力度，提高居民公卫服务知晓率 利用健康教育服务网络，大力宣传国家基本公共卫生服务项目，提高居民的知晓率，规范管理肺结核患者。

二．下一步工作安排

1.加强组织领导，落实工作责任，进一步明确卫生院各项目负责人岗位职责，根据年初制定的的本公卫工作计划，各项目负责人本分期开展业务知识培训，特别是中医药相关知识培训，居民健康档案管理以及卫生监督协管服务项目。

2.充实公共卫生人员

公卫科工作人员协助村医生负责完成健康档案的编码和归档保存，并协作村卫生室工作人员准确掌握本村常驻人口数据和名单，并做好纸质档案、电子档案的登记、核查，并保证每个档案的真实性。利用慢性病患者随访和健康教育宣传的机会，开展对结核病的筛查工作。3.从思想上高度重视

高度重视基本公共卫生服务项目工作，统一思想，提高认识，加强管理，落实岗位责任制和绩效考核制度，并严格执行责任追究制度。明确公共卫生人员的岗位分工、划片包村，做好科室、人员、工作协调，做到项目工作思路清晰、推进及时和质量保证。

疾控中心水痘病例处置情况报告 篇4

一、基本情况

兴阳小学距护家乡场镇20公里，距县城约15公里，该校七个年级8班，共有学生393人，其中学前班55人、一年级46人、二年级37人、三年级53人、四年级39人、五年级一班45人、五年级二班40人、六年级一班35人、六年级二班35人，教师19人

二、流行病学特征

1、发病情况：3月30日至3月31日共计发病4人，无重症和住院病人。

2、临床症状及体征：首例陈海梅，女，6岁，兴阳小学一年级学生，于3月30日出现低热(未测体温)、出疹，当日村卫生室诊断为水痘。其家长述有麻疹疫苗接种史，但针次不详，无风疹疫苗和水痘疫苗接种史。31日县cdc对该患儿调查时其体温正常，咽部充血，以躯干为主散丘疹、疱疹、少部分结痂，面部次之。

县cdc现场调查核实为4例现症病人，病例起病以低热或发热不明显，部分病例出现咳嗽、咽痛，查体咽部充血或扁桃体肿大，所有病例先于躯干和四肢近端出现散在皮疹，次为头面部，四肢远端较少，皮疹经过斑疹、丘疹、疱疹、结痂的发展过程，调查时发现多数病例的同一部位可见斑、丘、疱疹和结痂同时存在。

3、三间分布：发病时间3月30日2例、31日2例;6岁1例、7岁2例、8岁1例;男3例，女1例;一年级3例、二年级1例。

4、免疫史：现场调查时，所有病例未接种过风疹疫苗和水痘疫苗，部分家长述患儿有麻疹疫苗接种史，但接种次数不详。

三、初步诊断

该校学生本次发病临床特征较典型，根据临床症状和体征以及流行病学资料，临床初步诊断为一起水痘聚集性疫情。

四、流行因素及流行趋势分析

大量易感人群积聚：由于水痘疫苗是计划外疫苗，价格昂贵，农村经济较差，大多数儿童未接种过该疫苗，造成大量易感人群积聚，一旦有传染源进入，易引发水痘暴发流行。学校人口密集，教室通风较差，学生防病知识欠缺，加之少数学生卫生习惯差，极易造成呼吸道传染病的暴发和流行。

如果防控措施落实及时有力，疫情在短时间内会得以控制;如果防控措施落实差，疫情扩散的可能性极大。

五、处理措施

1、对现症病人严格执行隔离治疗，对轻症病人实行家庭隔离治疗，对重症病人应采取住院治疗，严防并发症，隔离期限为疱疹完全结痂或出疹后7日，治疗以抗病毒、对症支持治疗为主。对于家庭隔离治疗的病例，由村医生负责送药上门开展有效治疗、病情监测及密切接触者的医学观察。发生的病例痊愈后，必须持卫生院或本村第一村卫生室出具的痊愈证明方可返校上课。卫生院、村卫生室必须严格掌握痊愈标准，绝不允许违规开具痊愈证明。对在家隔离治疗病例的监管，实行分片包干，责任到人的办法。将4例病人责任到村医生、教师具体负责，严禁现症病例串门、参加集会宴席，避免与其他易感儿童接触;教师应放学后应下村对病例进行家访。

2、每日放学后由学校安排专人负责对教室及整个校区环境进行一次彻底消毒，消毒药物可选用次氯酸钠(按1：50配制溶液)、泡腾片等，按200-300ml/㎡喷洒，室内消毒后，立即关闭门窗密闭作用1小时后再开门窗通风。村医生要具体指导有病例的家庭开展好家庭消毒。学校应注意教室平时的开窗通风换气，保持空气畅通，搞好学校清洁卫生。有关工作人员也要向病例家庭做这方面的宣传要求。

3、在做好宣传动员的基础上，要求在4月1日前对该校所有未发病学生(密切接触者)注射丙种球蛋白，6岁以下1.5ml，6岁以上3ml，接种率必须达到85%以上。

4、学校认真落实由各班班主任参加的课前晨检工作，对无故未到校的学生要进行追踪调查，查明原因，作好相关登记。发现病例，应立即报告乡卫生院，由卫生院及时派医生到场进行核实诊断后上报。

5、加强健康教育工作，提高学生及家长的`卫生意识及自我保护意识。学校全面上好健康教育课，办好健康宣传专栏;学校组织印发宣传资料发给每位学生学习，再带给家长，提高他们的认识;村卫生室办好本村的板报专栏;村组干部、村医生、教师入户口头宣传等，广泛深入的向广大家长、儿童宣传水痘及其它春季传染病防治知识，以提高家长、学生自我防病意识和卫生意识，积极争取他们对疫情防控工作理解与配合。

6、规范疫情信息报告

严格执行疫情日报与零报制度，统一报告渠道，家访教师、村医生等应将新增病例(应有病人的完整信息，有花名册登记)、病人隔离与治疗、病人病情转归、健教宣传等情况报告给乡卫生院，卫生院认真核实相关信息数据，同时开展对全乡小学疫情监测工作，汇总后向县疾控中心、乡政府报告，同时向乡中心校通报。

乡卫生院每天应按要求收集齐全昨日下午4时到今日下午4时内的新增病例数(有详细的病例信息名单)、累计病例数、新增痊愈人数、累计痊愈人数、现症病例数、出入院病例情况、相关防控措施落实情况等信息资料，汇总后及时完整的向县疾控中心报。

疾控中心副主任述职报告 篇5

我被聘为疾控中心副主任，这是领导的关心和组织的信任，也是组织对我的一次考验，如何做才会不辜负领导的希望、组织的信任是我一年来经常思考的问题；协助中心主任抓好各项疾控工作，实现单位社会效益和经济效益双丰收的目标将是我今后一个时期的职责所在，但在任职之初自己身感责任较重，知识欠缺，只有加强

学习，不断提高自身素质，才能良好地履行职责，为此自己经常学习卫生改革与发展、卫生方针、政策等时事政治以提高自己的政治素质，学习《疾病预防控制基层建设与管理》来提高自己的疾控工作管理水平，不断学习各项疾控专业知识，以提高自己的业务工作能力。通过一年来的学习与实际锻炼，感觉到自身素质有了较大程度的提高。

二、准确自我定位，积极当好助手

作为疾控中心副主任，即是中心领导集体中的一员，也是中心主任的助手，把握自身职责，这是我任职以来的又一准则。如在制定单位发展规划、管理措施等方面工作时，应用自己所学的知识，收集到的群众意见，学习到的外地经验等提出意见和建议，给中心主任当好参谋，对班子形成的决议，坚持贯彻，积极督办落实；及时收集阶段性工作进展情况，为决策制订单位整体发展计划提出依据。

三、兢兢业业，抓好本职工作

一年来本人主要分管单位内部事务管理、疫情网络、结核病防治、门诊治疗和卫生检验工作，在自己分管的工作中经常深入科室、环节，与科室、专业人员共同研究专业工作，使分管的各项工作都有不同程度的提高，具体情况为：

在内部事务管理工作上，能从健全完善制度做起，一切工作按程序操作，按制度办事。能良好地为前勤科室提供良好的后勤服务。文件传阅及时率能达到98以上；工作督办落实率能达到100；综合治理、计划生育工作都受到上级部门的好评；能及时处理好来信来访；做好各项会议、检查、接待工作；基本理顺了单位内部事务管理。

疫情网络是掌握全县疫情动态、及时处理突发公共卫生事件的重要信息通道，我们落实了24小时值班制，能及时、准确地分析疫情动态，对全部突发公共卫生事件都能及时进行调查处理和信息传递，有效控制了疫情的蔓延和其他公共卫生事件事态的扩大。

在结核病防治工作上，良好执行了全球基金结核病控制项目和FIDELIS项目工作，2004年超额完成结核病发现任，2005年上半年结核病人的发现又实现了时间到半，任务过半的目标，同时对全部发现的病例都能进行规范治疗与管理。

在门诊医疗业务上也能坚决贯彻医疗安全第一的理念，进一步规范了医疗程序，杜绝了医疗事故的发生。以更进一步提高医疗服务质量、改善服务态度来争取病人的信任，使医疗业务工作能够稳步发展。

卫生检验工作是今后疾控中心对社会提供技术服务的重要窗口，也是房县唯一为社会出据卫生检测公正数据的法定计量单位，为了加速卫生检验、检测工作的发展，中心加大了检验、检测设备投入，应用国债项目购进了原子吸收和气象色谱等先进检测设备，及时购买了各项最新卫生检测标准，用将检验人员送出去参加各类培训班的方法来提高检测技术。到目前为止，己基本能满足县级各类样品卫生检测参数要求；为保证各类卫生检测数据的准确性，在检验、检测的全过程中均严格按照《质量手册》和《作业指导书》进行操作，使在过去的一年中所出据的几百份检验报告上千个数据均能达到准确，误差均在允许范围内。

过去自己任职的一年中，在中心主任的领导下自己兢兢业业，勤奋工作，虽然取得了一些成绩，但由于自己各项素质尚须进一步提高，工作中难免出现这样和那样的问题和错误，我衷心的希望各位领导和同志们能及时地给予批评和指正。