会议的基本知识
一、参加会议的礼仪
会议的种类分为例行的工作会议、专题性会议、联席性会议、布置工作和总结性会议和各种座谈会，如报告会、讨论会、恳谈会等等。
1、一般与会者礼仪
对于参加会议的公务员而言，在开会过程中，也应注意一些礼貌、礼节。（1）开会之前
公务员在会议召开前，应注意以下几点
①守时。公务员在参加会议时，一般在规定的会议时间之前提早五六分钟进入会场，不要迟到，迟到可以视为是对本次会议不重视或是对会议主持人以及其他与会者的小视与不尊重。确有其他原因迟到的，要向主持人及与会者点头致歉。
②仪表。公务员衣着应以正式上班服装为主，穿着不可过于随便。如果是户外会议，应事先询问主办单位是否可着休闲服。
③举止。公务员在参加会议时，坐姿端正些，不可东倒西歪或趴在桌子上。不要搔首、掏耳、挖鼻、剔牙、剪指甲，甚至把脚从鞋里抽出来抠脚趾头。室内若无烟灰缸，表示不能抽烟。
④若在会议开始前，主席仍未介绍与会人士，你可主动伸手和左邻右舍的人握手，并且进行自我介绍。
（2）会议进行时
会议进行中，也有不少礼节是公务员所要注意的
①会议进行期间，公务员应认真倾听报告或他人发言。择要做好记录，对深入体会和准确传达会议精神有很大帮助。携带寻呼机和手机进入会场，在会议开始时应予以关闭或调至振动档。开会时，在下面闲聊、看书报、摆弄小玩意儿、抽烟、吃零食、打瞌睡或随意进出会场，都是切忌出现的不文明行为。
②在会议进行中，出席者要发言时，应先举手，这是发言的礼貌。发言时应对事不对人，勿损及他人的人格及信誉。会上发言时，应口齿清楚，态度平和，手势得体，不可手舞足蹈，忘乎所以或口出不逊。
③在大型会议上发言，准备要充分，态度要谦虚，发言开始时要向听众欠身致意。发言内容要求做到中心突出，材料翔实，感情真实，语言生动。力戒自我宣传，自我推销，更不能有对听众不尊重的语言动作和表情。发言要严格遵守会议组织者规定的时间。发言结束，要向听众致谢并欠身施礼。如参加小型的座谈会、研讨会，发言要简练，观点要明确，讨论问题，态度要友好，不要随便打断别人的发言。对不同意见，应求同存异，以理服人。不要嘲讽挖苦，人身攻击。
④别人发言时不要打岔。如有问题可举手，经过会议主持人认可后再发言。⑤不可否认的，开会有时很闷，但别在大众面前打哈欠、频频看表、身体动来动去、把玩手上的笔或闭上眼睛等，这些都是很不礼貌的行为。
（3）会议结束后
会议结束后，公务员要按顺序离开会场，不要拥挤和横冲直撞。
2、其他会议参加人礼仪
其他会议参加人，主要是相对于一般与会者而言的，包括主席台就坐者、会议发言人、会议来宾等。他们除了应遵循一般与会者所遵循的礼仪之外，还有一些独特的礼仪需要遵从。
（1）主席台就坐者礼仪
主席台上的就坐者，应遵循相应的礼仪规范。进入主席台时，应该井然有序；若此时参加会议者鼓掌致意，主席台就坐者也应该微笑着鼓掌作答；有些会议，座位上或主席台的长桌上已标明就坐者姓名，就应按照会议工作人员的引导准确入座。会议进行中，主席台就坐者应该认真倾听发言人发言，一般不要再与其他就座者交头接耳，更不能擅自离席，确有重要和紧急的事宜需提前离开会场，应同主持人打招呼，最好征得其同意后再离席。
（2）会议发言人礼仪
对会议发言人或报告人来说，其礼仪主要表现在发言要遵守秩序。若话筒距离自己的座位较远，则应以不快不慢的步子走向话筒。不要刚一落座就急着发言。在发言之前，可面带微笑，环顾一下会场四周。如会场里响起掌声，可以适时鼓掌答礼，等掌声静落后，再开始发言。发言时应掌握好语速和音量，以使会场中所有的人都能听清为宜。发言或报告一般应使用普通话，不能大量运用方言土语。发言或报告中还应注意观察与会者的反应，以便根据具体情况对内容作相应的调整。比如，会场里交头接耳不断，就要考虑适当转移话题，或将发言、报告内容适当压缩，使时间尽量缩短。发言或报告结束时，应向会议全体参加人员表示感谢。
（3）来宾礼仪
对会议邀请的来宾来说，应遵守“客随主便”的习俗，听从会议组织者的安排，做到举止端庄，行为有度。如果在会议开始前或进行中遇到熟人，不能把注意力只分配在一两个人身上，要照顾到来宾中的每个人，不能因为自己是来宾就不遵守会场纪律，也不能有“高人一等”的表现。
3、与会者的十二个注意事项
随着经济的发展，许多国际性的会议召开频繁。参加任何会议都须遵守会议规范，成功、顺利、合适的会议，是所有与会者共同合作的结果。以下是与会者应有的礼仪：
（1）准时或早到会场均可，但千万不要迟到。任何人都不宜存有晚到是“重要人物”的虚荣心理，这样会影响议程的进行。
若你是新人（会议新手），提早进入会场是有好处的，因为你可以向早到的与会者作自我介绍，联络感情；也可以多请教前辈，更深入会议内容，以提早进入状态。新人必须以友善且正式的方式将自己介绍给对方，如告诉对方你是外地来的，你的姓名、代表公司或单位、负责部门等并出示名片。
（2）会议若因某人迟到而延后，不要一个人坐在位子上干等或显得不耐烦，可适时与周围的与会人士交谈，聊些与主题相关的事或时下流行的话题。
（3）到会场时态度应从容就绪，不要慌慌张张、一副对会议主旨摸不着头绪的样子。参加任何会议都最好事先将开会的目的、内容做一番深入了解，在开会时才能顺利进入状态。
（4）开会时若须发言，到会场时应将报告的内容及资料再整理、过目一下，并且要求管理人员再测试一下视听设备，以便会议进行时的报告发言能顺利无阻。
（5）如果要在会议中使用录音机录音，应于事前征求主持人同意，否则不宜擅自录音。若须录像，宜在会议开始前就架设好，以免到时手忙脚乱。（6）除了指定的会议记录人员之外，与会者也宜记下他人或自己的讨论及评论要点，以吸收别人的意见与经验“。但绝不要因无聊而打盹，也不宜随手在纸上任意涂写或玩弄纸笔，这些举动会给人留下不好的印象。
（7）不可任意打断他人的发言，应等对方报告到一段落或结束时再提出问题，对于对方的论点有听不清楚或不明了的地方，可要求对方再做说明。但无论任何发言，都应尊重议事规范，先举手等点名之后再说。
（8）在会场上要轻松流利地抒发自己的观点，尽可能避免紧张或词不达意。对于他人的见解如果不能认同，也应控制自己的情绪。暴躁式的否定是粗俗无礼的，你可轻松摇头或在对方说完话之后，做一番平静的评论，以显示不认同。面对着其他与会者发表意见时，要注意用字的准确度，“我”是代表个人，而“我们”则是代表公司、团体或某些人。
（9）如果觉得自己表达能力不是很好或者容易紧张、害羞，可在事前将发言内容和意见写在纸上，请主持人或其他人代为发言，以免因发言杂乱无章或口齿不清而浪费大家的时间。
（10）要清楚了解会议室内能否吸烟，并尽量不抽雪茄。
（11）会场若供应饮料，宜用杯子喝，不可拿着罐子猛喝，而有不雅的仪态。（12）散会后要祝贺主持人会议举办成功，并称赞与会者在会议中的表现及发言，以表示对会议的重视及肯定。
二、参加国际会议的礼仪
有些公务员还有机会参加国际会议，因而除了遵守一般会议礼仪之外，还应准备以下个人物品：
国际会议中不应随便向邻位的会员借东西，以防构成打扰别人的行为，因此参加国际会议应将个人物品准备齐全。以下是参加国际会议个人应备的物品：
（1）袖珍型计算机。（2）袖珍型记事历。
（3）笔、钢笔、圆珠笔、铅笔。（4）辞典。（5）文具盒（内有橡皮筋、回形针、大头针、胶带、小剪刀、尺）。（6）名片及名片盒（夹）（7）公文包。（8）个人电脑。
有些会议场所也会事前提供基本的会议用品，如便条纸、圆珠笔、发言条、资料袋等，也会请口译人员在现场进行同步翻译。有些单位会将所有与会人员的基本资料印成手册，以使每位参加者能很快的彼此了解。会议进行中应关闭自己的移动电话!寻呼机等”以免干扰会议议程的进行。
三、参加电子化会议
目前最新的会议潮流是举行可视电话会议，这种可视电话会议不仅可以节省旅途奔波的时间。住宿与餐饮的费用，更可以避免开会时的紧张气氛，也不必面对会议上可能发生的激烈辩论。
许多参加电子化会议的公务员看过电视录像重播后才发现，通过摄像机所展现的自己与平常的样子有很大的不同。一般来说，服装通过摄像机会产生放大效果。如果男士穿着花格子的西装上衣，看起来就会显得十分刺眼；而未经修饰的圆脸女士，看起来则像被打肿脸一般。因此若不适应注意穿着打扮，一旦上了银幕，就会显得十分不得体。
会议上任何的表现，同样地也会被一五一十地拍摄下来： ——是谁在打断别人的发言？ ——是谁不耐烦地在纸上乱画？ ——是谁在搔头发。咬指甲？
摄像机可是一点儿也不放过，会完完全全地记录下来。
至于那些不习惯上电视的人，则会显得姿态僵硬、神情不自然、说话声音忽大忽小，也可能常常变换姿势，一副坐立不安的样子。
一
知识应该反省知识, 知识分子应该反省知识分子, 只有不断反省自身, 知识和知识分子才能获得人文价值的自觉性, 而不至于成为人类文明中盲目的毁灭性力量。看看民大张教授的《科学失去伦理, 必将成为迷信和罪恶》一文, 我们将思考人文之于科技的意义, 懂得在所谓理工类院校里应怎样加强人文教育。文艺复兴和启蒙运动“打倒”了西方宗教的权威, 随之科技成为新的“宗教”, 看看《美国6年前秘密报告称中国南方2010前后将大旱10年》一文, 我实在无话可说。西南联大是近年来教育圈讨论较多的话题, 部分人士认为其教育是成功的, 然而其“成功”因素何在?请看《也说教改问题--思考为什么中国教育培养不出大师级人才》一文中的三人争论, 此三人由于所处的国度、时代、阶层不同, 看法也不同。中国有句经典政治话语, 叫做“屁股决定脑袋”, 信然。国企在社会主义国家中具有调节就业的重大功能, 但一直被西化经济学家视为私有化改革的眼中钉, 三十年来毁坏殆尽, 剩下的也以一把手负责制的名义垄断在某些不良官僚手中, 所以当年的大学毕业生纷纷涌到私企、外企中, 避国企唯恐不及, 然而看完《武汉数千人涌入国企招聘会, 女生胳膊被挤脱臼》这则新闻, 我更无话可说, 真是三十年河东, 三十年河西, 国企又成为大学毕业生的人间天堂。
总之, 由当前社会的种种信息, 可以得出一个结论:中国的政治、经济、文化和学术思想等已进入一个新的“天变”时期。人文社会学者应及时把握时代脉搏, 更新学术思维, 为推动社会进步做自己力所能及的工作。
二
自启蒙运动以来, 人性就开始明显分裂, 人性中的科学部分 (工具理性) 和人文部分 (良知和情意) 关系一直很复杂, 有时候是合作, 更多的时候是对抗。总体上当然是科学占上风, 科学成了新的“宗教”, 科学主义横扫一切文化领域。近期中国转基因主粮的争论, 从哲学角度看, 实际上就是人性中分裂着的科学部分和人文部分的争论, 从某种意义上说, 科学是一种中性的东西, 但科学一旦进入社会, 它就不再中性。这个时候, 人文主义———或者说人性中的道德因素和良知———就有充分的理由介入科学了。《农业部绝不是孟山都公司的公关部》、《百余名学者就转基因主粮问题致信全国人大》这两篇文章, 一定程度上可以说是人文主义、社会主义对科学主义、资本主义的反弹。一部西方文明史, 从中世纪基督教对古希腊古罗马之人欲传统的封禁, 到文艺复兴和启蒙运动对基督教的反抗, 再到当前人本主义对科学主义的批判, 一直在进行着人性的演义。如果说在当前的社会条件和科技条件下, 主张种植转基因主粮的人代表了人性中科学等方面的因素, 那么反对种植转基因主粮的人则代表着人性中道德等方面的因素。从纯学术的角度看, 分裂着的人性和分裂着的利益、分裂着的社会是相对应的, 当然也和分裂着的思想相对应。后现代社会语境下的多元化口号, 有可能意味着个人自由, 但更有可能意味着人性无可奈何的分裂———当然也包括人性分裂基础上的利益的、思想的等社会分裂。当我们高喊多元化的口号为个人谋取自由的时候, 我们也会感觉到自己与他人、与社会的深深隔膜, 这背后其实就是人性的深深分裂。这种分裂带来的痛苦源自生命深处, 一般人不容易察觉这种痛苦的根源, 也就很难消除这种痛苦, 所以大多数现代人的生活都很压抑。马克思主义教育要造就完善的全面发展的人, 但如果社会是分裂的, 教育就必然会分裂, 教育如果是分裂的, 我们怎么能帮助学生塑造出完整的人性?所以改造人性、改造教育和改造社会分不开。换言之, 人性、教育、政治是三位一体、相辅相成的。或者说, 自然科学、社会科学、人文科学是三位一体、相辅相成的。一种美好的成熟的人性, 必然对应着美好的成熟的教育诉求和美好的成熟的政治诉求;反过来说, 一种美好的成熟的政治体制和美好的成熟的教育体制, 其背后必然有着美好的成熟的人性基础。如何寻求人性、教育、政治、自然科学、社会科学、人文科学的和谐并以此构建美好社会呢?康德、席勒等试图以审美沟通分裂着的人性世界, 造就出具有良好素质的社会公民。马克思则从实践本体论出发, 指导革命者按“美的规律”建造人类社会。我们刚看到的《国宝马宾--纪念鞍钢宪法诞生五十周年》这篇文章, 分析视角颇为特别, 对毛泽东、钱学森、马宾等关系的解说, 令人耳目一新, 客观上起到疏通人性、教育、政治、自然科学、社会科学、人文科学等关系的理论作用, 为我们提供有益的见解, 值得参考。在这个意义上进一步思考, 大学生就业难的问题, 不仅仅是教育的问题, 社会经济、社会政治的问题, 更是人性的问题。要造就后一种人, 我们的教育就不能仅仅满足于教给学生一些谋生技巧, 也要自觉承担起改造人性、改造国民性的重任。在这方面, 《从“就业难”说起--一论经济发展方式转变》、《我的70年代:学生时代和上山下乡的生涯》这两篇文章为我们提供了新中国教育历程的镜像, 提示我们思考什么是马克思主义的教育追求, 启发我们思考中国教育的过去、现在和未来。
三
何新是影响当代中国历史进程的著名学者, 曾经是中国政府的重要智囊、全国政协委员中的重量级人物。其人据言欲退休后隐居一隅, 专心修佛, 非关紧要大事一般不谈。故其博客中出现的这些文章 (指《台湾学者披露:基因改造计划—遏制全球人口增长的阴谋》、《后现代发展的真谛--清除地球上的垃圾人口》) , 看来不可等闲视之。
西方人的原子论、个人主义、社会达尔文主义者看来很难理解中国人的大同观念、集体主义和多子多福观念, 这就是文化冲突、文化战争。
四
1840年鸦片战争以来, 在封建主义和殖民主义双重作用之下, 中国的权贵阶层形成了对内霸性、对外奴性的扭曲人格, 中央民族大学张教授《世博会严格检测食品中转基因成分和有毒有害物质保证参观世博会的各国人士的食品安全和生命健康》一文, 对此做了批判。北京大学孔庆东教授《宝玉是不是褒姒?》一文对中国大学现实状态 (培养资本工具) 有很好的分析批判。中国科学院蒋高明教授《大学之所以为“大”》一文和南京大学朱庆葆教授的《大学需要理想主义》一文, 则是对中国大学理想状态的憧憬。另外, 我在随意浏览网页时, 偶然发现一篇叫《曾老师, 中国需要叶晋这样的人, 但更需要你那样的人》的文章, 其描写的竟然是我们学校旁边的一所高校的一次课堂情景, 不必为其中的意识形态对立过于紧张, 我感兴趣的是他们学校这种极具现实性和学术性的课堂氛围, 以及师生双方在阅读、知识面、思维、学术勇气、求真精神、社会关怀等方面的高质量对话。我感叹的是:难怪有些跟我们同一层次的高校中文系考研、就业那么好;我追问的是:我们学校中文系学生的素质跟别人比如何?
摘要：教研活动是大学里组织和联系教师活跃氛围、增进友情、交流信息、互补知识、开阔视野、提升水平的重要形式。教研室应定期不定期地以集中开会或网络讨论的方式, 开展各种教研活动。作者结合几年来若干发言的文字记录, 讨论了知识、启蒙、人性、教育、科技、人文等问题。
得益于目前双方之间现有的双边合作计划，来自欧洲专利局和中国国家知识产权局的代表每年都会会面，其目的在于讨论联合战略目标以及审查所取得的结果。此年度会议及所谓的“五大知识产权”合作始于30年前，内容涉及如五大专利局的合作方案，即论坛汇集了世界上五个最大的知识产权局（欧洲专利局、中国国家知识产权局、日本专利局、韩国知识产权局和美国专利商标局），此五大局的业务量约占全球范围所有专利申请的80%。
在会议中，Battistelli先生汇报了欧洲专利局在减少欧洲专利申请待批时间方面所取得的进步，并强调了得益于与中国国家知识产权局双边合作，欧洲专利局在2016年所取得的重要成果。这些成果包括但不限于合作专利分类的快速采用（即大家熟知的CPC联合专利分类）。在此框架下，中国国家知识产权局已经在今年把其联合专利分类扩大至各个技术领域。此外，Battistelli先生指出，为了扩大欧洲专利局全球档案服务的可利用数据范围，双方已经采取进一步的共同努力。
在会议的背景下，欧洲专利局主席和中国国家知识产权局专员签署了一项关于2017年双边合作的新工作计划。这项工作计划涵盖多达七个项目，包括数据交换、分类、专利信息、能力建设等。
在会议过程中，欧洲专利局主席Battistelli提到，与中国国家知识产权局建立的战略合作伙伴关系，非常有利于以研究为基础的欧洲实体进入中国市场。Battistelli先生表示，2017新工作计划将促进双方之间的合作领域得到进一步拓展，进而加强双边关系。
的确，欧洲专利局和中国国家知识产权局之间的合作内容注重员工的培训和交流、共享数据以及创建新一代自动化系统。这使得对中国专利数据的访问量快速增长，从而使更多以研究为基础的欧洲实体获知中国的专利制度。
可以确信的是，中国经济的快速发展促进了欧洲专利局和中国国家知识产权局之间的合作，这对无论是欧洲还是中国实体而言都非常有价值。根据欧洲专利局数据显示，中国国家知识产权局在2015年收到超过110万件专利申请，到2016年，中国国家知识产权局预计将收到130万件专利申请。同样，来自中国的经济实体向欧洲专利局提交专利申请的数量也在不断增加。事实上，在2015年向欧洲专利局提交申请的专利申请者有超过5000个来自于中国的经济实体，这个数字在2016年预计会继续增加。
谈到领导问题，不仅仅是你会遇到这个问题
1． 准时开始，准时结束
2． 实话实说
3． 尝试不同的方式
从雇员变成经理或从经理变成领导者，需要你做出不同的转变。
尽管你当了经理后权力增加了，但同时你也失去了过去可以享受的某些自由，因为你不但要为自己的时间负责，还要为他人的时间负责。
真正的领导者只会花时间来解决问题，而不是责备别人
当你横加责备时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来 第一个道理：应当控制自己来应对环境
当你把这些都写下来时，你便做出了实施的承诺，如果你只是口头上告诉我你想做什么，就不会对你构成约束
无论如何，只有在承担了所有的责任之后，你才能做好计划来达到自己的目标。
事实上，有三件事情最为首要：
1． 告诉雇员获取成功的方法和手段
2． 为顾客提供出色的服务
3． 盈利
如果你想靠别人的领会来达到你的期望，最终你会感到失望。
在炒公司鱿鱼之前，他们已经先炒了上周的鱿鱼
在多数情况下，老板是员工离职的主要原因
像管理下属一样来管理一下你的老板
什么是要事？
人们对“要事”的理解形形色色。在炒公司鱿鱼之前，他们已经先炒了上周的鱿鱼 第一，雇拥优秀的员工。
意见；需要根据雇员所做的决策——积极的或消极的，实施相应的办法。这一切都需要你鼓起勇气，坚持正确的做法。
做正确的事并非轻而易举——事实上有时真的很难——但要记住，做正确的事始终都是正确的。
解决问题的惟一方法是，直接查找导致灯光闪烁的原国并解决问题，像飞行员一样，行动方案早在危机发生这前就已经制定出来了。
通常来说，经理是团队中最后一个知悉总是的人
你做任何事情都会产生影响，因为员工们看着呢——他们要靠你来树立‘做正确的事’的榜样。
忽视问题是在拿自己正直的口碑冒险。
你必须维护正直的形象，就好像它是宝贵的领导财富一样，事实上也的确如此。第一，公司的规章和团队的行为准则中关于工作时间的规定
第二，‘做正确的事’原则，即使没人看见，也要做正确的事。
第三，为何你认为惟有自己看到了问题呢？
第四，你是领导者，这渗透在方方面面。如果你认为忽视问题没关系的话，你就错了——
你始终都引导着员工，甚至忽视问题这一行为都会成为员工的榜样。
正确，就要坚持
在陷入危机之前，拟好行动方案。
维护正直的形象。
就好像它是宝贵的领导财富一般。
任何公司中，员工都是最重要的资源是合适的员工。
公司中最重大的问题是，团队由不合适的员工组成。事实上，比起团队中都是不合适的员工来说，竞争者对你造成的危害要小多了
作为领导者，最重要的任务是要雇佣合适的员工。
让加入你的团队成为一种特权
1． 尊重每位员工
2． 为顾客提供优质的服务
3． 为公司赢取利润
第一，开始面试时你首先要明白，自己也许并不是一个很好的面试官。要借助良好的体系
帮你做出最佳的决策。
第二，首先可能犯的错误是缺乏准备。提前准备好每个问题。可以专心倾听并加以评价了。第三，每个职位都至少要面试三个符合条件的应聘者，每个人面试三次，要有三个人对他
们进行评估。
只雇佣合适的员工
公司最重要的财富是团队中拥有合适的员工。
不要为了填补一个职位的空缺而降低标准——以后你会为此付出代价的。
除了你之外，谁还能花你的时间呢？
要想办法统筹自己的时间，这样就可以控制自己的生活了。
压力、焦虑和苦恼的主要原因在于，你觉得生活失控了
如果你想充分地利用时间，就要想办法一点一点地挤时间——这儿挤一分钟、那儿挤五分钟。把零碎时间加在一起，你就有更多的时间可支配了。
我们的做事方式
我主要的事务，做法正确主要的事务，做法错误
们如：召开有效的、必要的会议在一次重要的会议中浪费两小时时间 做的错事做对错事做错
事把一次没必要的会议开好在一次没必要召开的会议上浪费每个人的时间 情
帕雷托法则（PARETO PRINCIPLE）20/80原则
每天都留出一段不受干扰的时间来做计划。
检查放入文件柜中的每份报告。
清理办公桌
对回复电子邮件进行控制
集中处理——把事情放在一起做——这样就不必整天都忙于开始和结束。
即使你没轩阻止别人的干扰，也可以缩短他们干扰你的时间。
问问下属：我作的哪些事浪费了你们的时间？妨碍了你们的工作？
平均每个人每年浪费在毫无效果的会议中的时间有250个小时。
准时开会，准时结束。
效率！效率！
规划时间是你自己的责任。
控制自己的时间，这样就可以控制自己的生活了
通过理清事情的轻重缓急并进行合理统筹，减少干扰，有效地管理会议来挤出一点一滴的时间。
1． 做为领导，你的业绩是团队共同努力的结果。员工们需要你——你是重要人物。然而你的成功是下属的功劳，并非完全源于你自身的努力。
2． 你对团队的需要甚于团队对你的需要。不要误会了我的意思——你与员工彼此都离不开
对方，但团队中17位员工的贡献加在一起，比你一个人的贡献更大。
作为一名领导者，你要让每个人员桶里都是满满的。
第一，要保持桶的充盈，需要知道哪些是要事——这对做好工作很重要。
第二，向提桶的人反馈意见，告诉他们应当怎样做。（要诚挚；要想把桶装满，反馈意见必
须明确；要及时反馈；反馈意见一定要与接受者的价值体系相一致）
第三，让下属知道你很在意他们，也很关心他们的工作。（让员工参与重大决策；记住提桶
者及其家人的情况；为员工倒咖啡；将感谢信送到员工家中；送提桶者一张感恩卡片；要超级明星作中层星和流星的良师益友；要贴近员工，记录下每次重在的装桶事宜；在公司中种一颗树，以示对团队的敬意；建一个存有书籍、录象带和杂志的图书馆；用员工及其家人的照片做一面‘荣誉墙’；遵守装桶的黄金定律；与所有员工共度时光）
第四，让团他知道他们凝聚为一体有多好。
如果你做到了以上四条：知道首要事务是什么、提出对业绩的反馈意见、工作出色时给予表扬、交流对团他的评价——员工们就会不断地问你，他们该怎样做才能装满你的桶。你越努力装桶，自已的桶充越充盈。
装满许多的桶
装桶的四种方法：
1． 知道首要的事务是什么
2． 提出对业绩的反馈意见
3． 表扬员工
4． 交流对团队的评价
你是主要的装桶人，装桶的最佳方法是良好的沟通
你越努力装桶，自己的桶越充盈
你要想出人头地，就不能放任自己躺在舒适地带上自鸣得意。你要追求进步。
学习地带中有三个‘房间’。
第一个房间是阅览室（READING ROOM）。15年中，以每天只读半章书的方式，你可以读180本书。把读书放在首位，你积累的知识会让你成为升职的首选人物
第二个房间是倾听室（LISTENING ROOM）。
第一，当你外出开会时，你要听得更仔细些，收集的新信息越多，决策便会越正确 第二，通过列好地利用呆在车上的时间，你也将学会更好地倾呼意见。
第三个房间是给予室（GIVING ROOM）。不回报就不会成功。
活到老学到老表示认同很容易，但除非你订立具体的目标，否则将一无所获
目标达成是最强大的内在动力——是努力的方向。
为什么很少有人制定呢？
第一，因为人们不知道订立目标的重要性。
第二，大部分人不知道该如何制定目标。
第三，有时人们因为害怕失败而不敢订立目标
第四，为了达到目标，人们必须脱离舒适地带
永远都信心十足！当然在前进过程中你会再度气馁。但永远都不要放弃。
商业场上也会有同样不公平的情况。问题不在于‘会发生不公平的事吗？’而在于‘如何应对发生的情况？’
每个人都来到一片旷野上——大约像足球场那么大——围绕在旷野的四周。站在旷野边上的每个人都有机会将自己的问题扔到旷野中央。一旦所有问题都扔完，每个人都有权选择拾起来带回家的问题。大部分人可能还将自己的问题捡起来，带回家去，因为他们意识到自己的问题并非那么糟糕。
生活中有很多事情都与生活态度、如何面对生活带来的苦恼有关。生活是美好的——即使境况恶化时也依然如此。
不论境况如休，我都会对自己的行为以及团队的业绩负责
我要让要事真的成为要事。
我要与老板建立积极的关系。
我要逃离管理黑洞，与员工保持和谐一致
我要表扬并奖励出色的员工
我要以各级的态度解决问题
即使没人看着，我也会坚持正确的做法
我意识到，自己做的每件事都会影响到员工对我领导能力的评价
我要精挑细选合适的员工
我是名优秀的时间管理专家
我要装满别人的桶
我要驻留在学习地带
我要成为别人的榜样
进入学习地带
脱离舒适地带
每天读书十分钟
倾听员工的意见
回报
订立目标
保持自信
价值原则：
正直原则：绩效与领导者获得的信任程度成下比
责任原则：如果领导和下属都为自己的行为负责，绩效便会提高
委托原则：领导者雇佣并提拔有才能的员工，绩效会随之提高
构想原则：如果领导者将自己的构想解释得一清二楚，而且抱有这种构想的原因也令人心悦诚服，绩效便会提高
同心协力原则
交流原则：员工了解自己的职责，并因为取得的成就而获得奖励，他们的绩效便会提高 矛盾解决原则：领导者排除了压抑下属的障碍后，绩效会提高
乐观原则：绩效与领导的自尊心和态度成正比
改变管理方式的原则：领导崇尚改变，而且积极地致力于改革事务，绩效会随之提高
投资原则
授权原则：当员工要为自己的行为负责时，他们的绩效便会提高
勇气原则：领导直面影响员工的问题的能力越强，业绩愈会同比上升
榜样原则：领导成为正面的榜样时，业绩会提升
准备原则：领导越促进自己身及员工的成长，绩效水平越高
谁能对企业未来负起更多的责任？
不是敷衍塞责、毫无主见、唯唯诺诺的人，而是那些能够自我激励，自我动员，自我促进，大胆变革，追求持续发展的员工。
一、群英会 时间：每月上旬 地点：待定
形式：经验交流会
参会人员：上海中脉公司全体员工 主持人：专业主持人
会议内容：表彰先进员工。
会议目的：搭建全体员工交流平台，通过员工的互相学习以及对员工的表彰，激励员工，以期将销售业绩不断推向新高潮。会议简要流程：
1、共同宣誓，《中脉人》。
2、同唱司歌《中脉之歌》。
3、公司老总对工作总结。
3、各部门经理激情发言。
4、颁奖。
5、生日会。
6、结束。
二、名人堂 时间：每月中旬 地点：待定
形式：经验交流会
参会人员：公司老总、人力资源部、行政部、上月个人销量前50名 主持人：培训部或专业主持人 会议内容：交流成功经验、心得
会议目的：搭建成功员工交流平台，通过员工的互相学习以及对员工的表彰，激励员工，以期将销售业绩不断推向新高潮。会议简要流程：
1、共同宣誓，《中脉人》。
2、同唱司歌《中脉之歌》。
3、领导讲话。
5、揭晓杰出人物名单。
6、员工进行经验分享。
7、公司寄语。
8、结束。
三、星火队 时间：每月中旬 地点：待定
形式：培训交流会
参会人员：人力资源部、个人销量后50名 主持人：培训部
会议内容：对员工急需的知识技能进行培训。会议目的：通过讲师对员工培训，教育、激励员工，以期帮助后进员工提高销量，将公司总体销售业绩不断推向新高潮。会议简要流程：
1、共同宣誓，《中脉人》。
2、同唱司歌《中脉之歌》。
3、培训部讲师通过对员工最急需的技能培训。
4、成功销售员工进行经验分享。
5、结束。
四、真情面对面 时间：每月下旬 地点：待定
形式：领导与员工面对面座谈会
参会人员：公司老总、各个线条负责人、公司各层员工代表 主持人：人力资源部
会议内容：工作及生活状况的交流与沟通
会议目的：搭建公司上下级顺畅的交流平台，通过老总与公司各级员工代表无障碍的交流，使上级与下级工作形成更好的默契，及时发现员工队伍中的思想状况，关注员工的生活问题，提高团队的凝聚力。会议简要流程：
1、共同宣誓，《中脉人》。
2、同唱司歌《中脉之歌》。
3、领导讲话。
5、员工代表与公司老总及各个线条负责人面对面沟通、交流。
6、公司寄语。
7、结束。
五、潜龙行动 时间：每月下旬 地点：待定
形式：培训交流会
参会人员：公司领导、人力资源部、各部门后备干部 主持人：培训部
会议内容：对公司后备干部进行重点培训，提高其技能、素质。
会议目的：通过对后备干部的培训、培养，提高企业的整体素质，并增强企业的可持续发展动力。
会议简要流程：
1、共同宣誓，《中脉人》。
2、同唱司歌《中脉之歌》。
3、领导讲话、激励。
4、公司政策宣导。
5、培训部进行针对性培训。
6、员工进行经验分享。
7、结束。
六、部门经理会议 时间：每周周日晚 地点：会议室 形式：工作例会
参会人员：公司老总、各部门经理 主持人：公司老总
会议内容：过去工作的阶段性总结以及下阶段工作的布置 会议目的：搭建公司上层与中层干部无障碍的交流平台，使领导能及时对员工的实际战术工作做出指导，激励，以期将销售业绩不断推向新高潮。会议简要流程：
1、共同宣誓，《中脉人》。
2、同唱司歌《中脉之歌》。
3、领导讲话。
5、各部门经理进行工作汇报。
6、公司领导进行工作指导。
7、公司寄语。
8、有针对性的培训项目。
9、结束。
七、夕会
时间：每天17：30—18：30 地点：各职场，各部门
形式：形式多样（讲授式、演练式、通关式、座谈式、游戏式等）。参会人员：各职场负责人、各部门经理、员工
夕会主持人：职场负责人或部门经理（没有职场的）会议内容：日常员工考评、工作总结和任务布置 会议目的：改善员工心态，提高员工专业技能。会议简要流程：
1、上交各项活动管理工具中的表格
2、共同宣誓，《中脉人》。
3、同唱司歌《中脉之歌》。
4、各个部门的活动管理工具的检查与批阅。
5、各项工作总结与任务布置。
6、上级部门政策与信息的宣导。
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会议总结报告基本格式
会议报告的基本格式和写法
会议报告一般由标题、称谓、开头、主体、结尾五个部分构成。
1、标题。写法有两种。一种是直接写成“X X X同志在X X X工作会议上的报告”的形式。另一种是不出现报告人的姓名、会议名称和“报告”字样，而另拟写一体现会议主要精神的标题，如“当前的经济形势和今后的经济建设方针”。标题的下行写报告的时间，再下一行写报告人的姓名。
2、称谓。报告是面对面进行的，它有明确的报告对象，称谓可根据报告对象的身份而定，要恰当合体。写法大致有两种情况：一是只写在报告的开头;二是除开头的称呼外，在报告的进程中适当穿插使用，作用是提示听众注意。每次称呼的出现，都标志着讲话进入了一个新层次。
3、开头。会议报告开头的写法多种多样：有的开门见山，揭示题旨;有的提出问题，巧设悬念;有的交代背景，介绍情况;有的讲述一个故事，吸引听众。不管采用哪种写法，总的要求是要开门见山，接触正题，提出全文的中心论点或主要议题，说明报告的意图，以便听众抓住要领，并造成一种气氛，控制住听众的情绪，使他们全神贯注地听取报告。如：云南省第八次党代会报告就是开门见山，开始就把报告的主旨明确地点了出来，吸引住听众的注意力。十七大报告亦如此。
4、主体。是报告的主要内容的集中表述，它决定着一篇报告的成败。报告主体，要紧扣论题或主旨，展开分析论述。既要有深刻的理论分析，又要有典型的例证，从各个方面，多种角度，透辟地阐明报告的主题。
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报告主体部分的结构形式主要有三种：(1)递进式。即层层深入地讲述。其特点是各层都以前边一层的意思为论述的基础，各层之间形成步步深入、层层递进的逻辑关系。(2)并列式(有书称条陈式)。即从几个方面来阐述。其特点是对报告主旨所包含的几项主要内容，分别进行阐述。几个层次之间的关系是并列的，它们分别从不同的方面来论证报告主旨。但并列式结构，并不是随意罗列，各层意思谁先谁后，也有一定的依据：或按性质的强弱，或按问题的主次，或按时间的先后等等。(3)对比式。把两种不同意见、不同方面的情况对照起来加以阐述。在实践中，以其中的一种形式为主，两三种结构形式结合使用，也是长篇报告经常采用的结构形式。但是，不管采取哪种结构，都必须集中于一个中心、一个主旨讲深讲透。这样，才能使听众得到一个完整、清晰、深刻的印象。
一、主办单位
中国标准化研究院
中国标准化杂志社
二、交流会和征文主题
标准文献知识管理与公益性服务
标准数据挖掘、组织与应用
标准知识关联
数字图书馆与知识产权
知识服务与大数据
信息检索
信息可视化与探索
标准信息服务推广与营销
标准文献资源建设
数字资源长期保存
标准信息组织
标准数据资源建设策略
特色标准资源建设案例
以及其他与标准信息资源建设与服务相关的内容
三、交流会时间、地点:
时间:2016 年10 月
地点:(具体以会议通知为准)
四、议程安排
1.优秀论文颁奖
2.演讲报告:邀请相关领导、专家、优秀论文代表就标准知识管理和服务进行主题演讲。
3.就相关主题交流研讨
五、征文要求
1.本征文活动的来稿必须是从未发表过的作品,选题新颖,题目自拟,论点明确,论据充分。且一旦投稿,不得一稿多投。
2.论文应为作者原创,不得抄袭、拼凑他人研究成果。
3.来稿需有中英文标题、作者姓名、作者单位、摘要和关键词,第一作者简介(包括学历、职位/ 职称以及研究方向)。
4.图、表应用阿拉伯数字标注序号和表头、图名,并在正文相应位置予以说明。
5.稿件中的参考文献格式请参照GB/T7714-2005《文后参考文献著录规则》,表达方式如下:
[ 期刊] 主要责任者. 文献题名[J].刊名, 年, 卷( 期) :起止页码.
[ 书籍] 主要责任者. 文献题名[ 文献类型标识]. 出版地: 出版者, 出版年: 起止页码.
6.字数控制在4000-5000 字以内。
7.来稿请注明作者姓名、单位、详细地址、邮编、办公电话和手机号码,以便联系。
免责声明:凡是参与征文投稿作者,稿件一经发送,就等于认可并向主办方自动声明自己的投稿征文符合未经发表、作品原创的原则。如有版权纠纷,与主办方无关。
六、征文投稿与评选事项
征文截止日期:2016 年8 月10 日。
七、有关费用
会议费:待定
八、征文评选与表彰
征文评选严格按照公开、公平、公正和择优的原则,邀请有关专家成立评选小组, 对征文进行评选,符合要求的论文将集结成册,优秀论文将在《标准科学》正刊上分期出版。
本次征文活动设一、二、三等奖,名额分别为3 名、5 名、10 名,奖金分别为1000 元、800 元、500 元。
九、联系方式
请将文章的电子文档发送至lij@cnis.gov.cn,并在邮件主题栏注明“标准知识管理与服务征文”。
联系人:李景010-58811325;赵奇010-58811335
谈话是由小事情展开的，母亲的话题是“零花钱”，因为罗恩认为80分尼的零花钱太少了，所以母亲问他：“你需要多少零花钱，你有些什么样的愿望想要实现?”罗恩谈了他的理由，“我希望有时候买些只属于我的东西，我只想秘密地买，买好后再给你们看。”但是罗恩又认为母亲把零花钱提高到一个半马克太高了，他想要一个马克，如果他还觉得不够时，会就这个问题在家庭会议上同父母谈。
在家庭会议上，由于平等的沟通关系，孩子们会向父母袒露他们的情感要求，他们希望父母晚上要经常陪他们玩一会，父母毫不犹豫地答应了；父母也提出了一些建议，即孩子们要做到及时吃饭、洗澡，孩子们乖乖点头同意了。罗恩的一家人都很赞成这种交谈方式，这使得父母和孩子们能轻松地畅所欲言，而且大家都乐于通过民主的交流做出彼此都满意的决定。在家庭会议上，父母和孩子的情感沟通、家庭教育都收到了理想的成效。
这种做法是德国心理学家所提倡的自助的家庭教育方式，他们认为日复一日的家庭生活可能会使家人之间产生心理隔阂，但家庭同时具备一种积极的力量，应该主动而充分地利用它来解决所遇到的问题。如果全家能通过民主的家庭会议，用积极解决冲突的态度来化解矛盾，则会收到较为满意的效果。
家庭会议的内容会涉及到家庭教育中许多具体而重要的细节，而这些可能是被教育的双方所忽略了的，如母亲表示，她的子女如果能够帮她洗衣服、晒衣服，她会很高兴；而孩子希望父亲晚上下班回家以后，不要马上就进自己的书房办公。于是，对父母而言，把握了孩子所在意的一些细节，无疑有助于他们更加深入地理解孩子，而另一方面，这种深入的理解也使得孩子信任父母，更乐于接受父母的教育。
其实德国的父母还掌握了不少与孩子进行沟通的宝贵经验，其中重要的一点就是家庭会议中也暗含的因素：“倾听的艺术”。我的德国朋友汉娜每天在孩子入睡前，都要留一段时间听孩子讲讲当天发生的那些事情。在听孩子说的过程中，孩子也就有了自己思考和评价的机会，哪些事情做得好，哪些事情做得不好，在叙述的过程中孩子逐渐学会了自我反省，而且在家长的聆听和建议下，孩子能做出更好的改进。汉娜说：“父母总希望孩子对自己敞开心扉，有什么重要的事情就和我们商量，征求我们的意见。但是家长也应该首先营造一个真心倾听的氛围，赢得孩子情感的信任，才能与孩子达到无拘无束的交流和沟通。”
其实，最富有成果的沟通时间除了睡觉前，还有吃饭时间。晚餐对德国人而言是美好而重要的时刻，他们会在餐桌上讨论家庭问题，有些家庭甚至还会把电话摘下来，以保证谈话的时候不被任何人打断，从而使每个人都有机会讲出自己的想法。孩子们能在晚餐的放松时刻和父母谈论学校发生的事情，他们会产生被尊重的满足感；而通过这样的及时沟通家长也能够引导孩子解决他们在成长过程中出现的问题，帮助孩子顺利成长。
副省长 郝 远（2010年1月18日）
同志们：
今天，我们召开全省知识产权工作会议，总结2009年工作，安排部署2010年任务；表彰奖励知识产权系统先进集体；为平凉崆峒区等四个县区进行“知识产权强县工程”授牌。在此，我代表省政府，向全省知识产权工作者致以诚挚的问候，向受到表彰的先进集体和县区表示衷心的祝贺！
刚才，朱晓力同志回顾总结了去年的工作，全面安排了今年的工作任务。部分市州、企业和高校对如何做好知识产权工作发表了很好的意见。2009年，我省知识产权工作取得了可喜成绩。一是全年申请专利2676件，比上年增长22.9%；专利授权量1275件，比上年增长21.8%；专利申请量全国位次排名由2008年的第27位上升至26位，前进了一位。全省专利申请总量突破20000件大关，达20162件；授权总量突破10000件大关，达10438件。二是知识产权管理水平进一步提高。全省已有13个市州13个县（区）设立了知识产权工作 机构。兰州市被列入国家知识产权示范城市，4个县（区）进入全国首批“知识产权强县工程”行列，天水星火机床有限责任公司成为首批“全国知识产权示范单位”，23家企事业单位入选第四批“全国知识产权试点单位”。三是服务体系不断健全。建立了中国（甘肃）知识产权维权援助中心，更新了省知识产权局门户网站、建立了酒泉、平凉知识产权子站。但我省知识产权工作还存在知识产权意识比较淡薄、资源开发利用不充分、高层次人才欠缺、服务体系建设滞后、维权能力不强等问题，与发达地区相比还有很大差距，与全省经济社会发展的需求还不相适应。
下面，我就如何发挥知识产权制度的促进作用，推动全省科技创新工作讲几点意见：
一、进一步增强对知识产权工作重大意义的认识。众所周知，21世纪是知识经济的时代，知识产权将成为21世纪经济发展的“硬通货”，成为企业争夺、保护和发展竞争优势的关键。据统计，2000年美国企业创造的知识产权价值已经超过有形资产，在资产总价值中所占比例高达60%。2002年美国500家上市企业的知识产权资产占总资产比例的87%。党中央、国务院十分重视知识产权工作，温家宝总理在《2009政府工作报告》中关于“继续实施科教兴国、人才强国和知识产权战略”的论述表明，加强知识产权工作，已成为推动我国经济社 会腾飞的必然选择。各级政府、各有关部门要充分认识做好知识产权工作的重大意义，切实加强组织领导，加大资金支持力度，充分发挥知识产权制度的作用，将我省的比较优势转化为创新优势、竞争优势和知识产权优势，充分发挥知识产权工作对自主创新的支撑和保障作用，为落实省委省政府“四抓三支撑”的总体工作思路和实现“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”的区域发展战略助力，推动甘肃经济社会又好又快发展。
二、尽快颁布和实施《甘肃省知识产权战略纲要》。《甘肃省知识产权战略纲要》（审定稿）自2009年1月正式启动以来，经过深入专题调研、广泛征求意见、反复修改完善，于2009年12月通过专家评审验收，近期将上报省知识产权战略领导小组审议。14个专题已有9个通过专家评审，其余5个将于今年一季度结题。省知识产权战略纲要制定工作领导小组要统筹安排战略纲要实施工作，继续发挥指导协调作用。各部门、各单位要及时制定落实《纲要》的实施意见和具体工作方案，推动知识产权创造，促进知识产权运用，加强知识产权保护，建立健全知识产权管理体系，完善知识产权布局。各市州、各高校及科研院所要认真研究部署落实《纲要》的具体措施，细化工作环节，确保《纲要》确定的各项目标任务顺利完成，促进全省创新能力的提 升。各有关企业要利用实施《纲要》的有利时机，积极申请知识产权保护，推动企业技术进步，提高知识产权主体参与市场竞争能力。通过各方面的共同努力，力争到2015年，全省知识产权意识大幅度提升、知识产权综合能力大幅提高，知识产权法制环境进一步优化、知识产权管理体系更加健全、知识产权服务能力进一步增强；到2020年，全省知识产权制度基本完善，政府知识产权管理能力和社会公众知识产权意识显著增强，知识产权法制环境进一步改善，知识产权拥有量大幅度增长，知识产权密集型产品比重显著上长，知识产权对全省科技进步、文化繁荣、经济社会发展的促进作用充分显现，为建设创新型甘肃提供有效支撑。
三、着力完善知识产权各项配套政策。各市州、各有关部门要立足实际，及时制定符合我省产业和行业实际的知识产权政策，推动重点行业和支柱产业发展，促进产业结构的调整与优化。要不断加大扶持力度，积极争取有利于知识产权事业发展的财政投入政策，健全知识产权投融资机制，分级设立知识产权发展和保护基金，逐步建立多元化、多渠道的知识产权投入体系。要建立知识产权目标管理责任制，将专利申请量、管理机构、经费投入、专利实施、专利保护等要素纳入各级政府目标责任管理，纳入科技计划和科技项目的全过程管理，强化知识产权的导向作用。要积极完善政策法规，利用国家《专利法》修改颁布和国务院《专利法实施细则》出台的时机，尽早启动《甘肃省知识产权保护条例》的修订工作。要在制定产业、行业发展规划和进行重大项目决策管理时，进行知识产权状况评估和跟踪分析，防止和化解知识产权风险。要大力推动创新资源向企业集聚，支持企业通过原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，形成自主知识产权，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的自主知识产权创造体系。
四、大力推进甘肃知识产权综合能力的提升。一是加强知识产权创造。要充分发挥各高等院校和科研院所的知识优势，开发利用知识资源、形成知识产权，着力提高企业、高等院校和科研院所的专利申请量，保证全年的专利申请量达到2880件以上。要突出我省石油化工、有色冶金、机械制造等支柱产业和优势行业，实施知识产权优势产业培育工程。二是强化知识产权运用。要将知识产权的创新成果转化成有市场需求的商品，形成稳定的产业链，实现商品化和产业化，使我省知识产权转化率达到或接近全国平均水平，实现知识产权的价值。三是强化知识产权保护。要发挥司法保护知识产权的主体作用，加强司法保护与行政保护的协调配合，尽早发挥我省新建知识产权维权援助中心的作用，帮助权利人提高维权能力。四是抓好知识产权管理。引导创新 主体树立知识产权竞争的理念、全方位保护的理念、无形资产经营的理念、经济性评估的理念和防止权力滥用的理念，不断强化知识产权管理措施，增强管理能力。
五、切实加大知识产权专业人才队伍培养力度。目前，我省知识产权管理人员仅60余人，专利代理人仅26人，专利代理机构仅3家，在全国排名倒数第三，列入国家知识产权局的高层次人才仅3人，高层次服务中介人才更是缺乏，严重制约了我省知识产权事业的发展。对此，我们要深入推进国家“百千万知识产权人才工程”的建设（2007-2010年国家计划培养百名高层次人才、千名知识产权专门人才、万名知识产权人才的目标），在全省范围大力培养具有丰富专业知识的知识产权行政管理人才、具有较高素质的知识产权中介服务人才、具有较强管理运用能力的企业人才。要采取多种方式，积极发现人才、吸引人才、培养人才和使用人才，努力造就一支具有较强组织协调能力、宏观管理能力、综合服务能力和业务能力的知识产权复合型人才，缓解我省知识产权人才匮乏的压力。
六、不断强化知识产权工作任务的落实。各级政府及相关部门要采取切实可行的措施，真正把知识产权工作列入政府工作的重要议事日程，建立起知识产权工作目标责任制，将知识产权工作纳入政府绩效考核，保障经费需求，形成推进知识产权工作的合力，保证各项政 策措施的落实和各项工作目标的实现。各科研院所和高校要利用人才集聚的优势，成立相应知识产权工作部门，把知识资源转化为创新优势和科研优势，提高知识产权创造数量，推动科研院所和高校的创新能力和科研水平不断提升。各有关企业要牢固树立知识产权理念，真正把知识产权工作作为增强企业创新能力和市场竞争能力的重要手段，摆上企业发展的重要议事日程，定期研究，专门部署，推动知识产权工作的深入开展。
同志们，做好我省知识产权工作，任务艰巨，责任重大。我们要紧紧抓住《国家知识产权战略纲要》推进实施和《甘肃知识产权战略纲要》即将颁布实施的有利时机，进一步增强工作的责任感和使命感，开拓创新，锐意进取，扎实工作，全力做好我省知识产权工作，为建设创新型甘肃，促进经济社会平稳较快发展做出新的贡献。
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