美国签证旅游计划样本（推荐11篇）
CERTIFICATE
Embassy of 国家名称
in China,Ms.姓名
is the 职务
of our corporation.She began to work in our company since 来此单位工作日期 and has been in our company for来此单位工作时间, mainly charging of the affairs of 工作范围, with a salary of around RMB月薪
/month.Now, she has been permitted to take a vacation from 假期开始时间 to 假期结束时间, and she will take a journey to 国家名称
for 假期天数 days during this period.All the expenses including travel, board and lodging, and any miscellaneous expenditure would be borne by.We hereby guarantee that Ms.姓名
will obey the laws in and will come back to China on time before the expiry date of visa.Yours sincerely,领导签字
盖公章
期待实现载人火星之旅
蒂托曾是美国国家航空航天局 (NASA) 的一名科学家, 后在金融投资领域发家致富。2001年4月28日, 年届六旬的蒂托乘坐俄罗斯“联盟”号飞船抵达国际空间站, 成为全世界第一位太空游客。为了“天上”8日的旅行, 他支付了2000万美元的费用。随后, 多人效仿、步其后尘。
据美国《新太空杂志》透露, 蒂托发布这个火星游计划之前, 很多人猜测是由其亲力亲为, 这不由引发了剧烈的争议和怀疑, 因为到2018年蒂托将到77岁高龄, 是否适合进行长距离的太空飞行, 显然是一个问题。
而蒂托很快声明, 他本人将不参与此次火星之旅, 而是送一对中年夫妇代表人类去拜访太空, 但目前仍在寻找这一对幸运者。
在火星之旅中, 这对夫妇所坐的“龙”号载人飞船将不会降落到火星表面, 只是从其附近掠过, 绕火星一圈, 不进入其轨道。他们可在翱翔太空的过程中, 近距离观赏这颗神秘红色星球表面上的风景。此后, 载人飞船会带其返航, 回到地球。
蒂托说:“在人类登月之后的40多年, 我们还没有载人去过月球之外的星球, 与很多同龄人一样, 我一直在翘首期盼这一突破, 而且现在是到该结束这个缺失的时候啦。”所以他下定决心肩负起这个使命。
为实现火星旅游计划, 蒂托创建了一个名为“灵感火星基金会”的非赢利组织, 其宗旨是“为了美国的未来发展、国家繁荣、新知识和全球领导能力, 作为一个重要的催化剂加快美国的太空载人探险计划”。
据美国全国广播公司报道称, 蒂托还将于下个月在美国蒙大拿州召开的美国电气和电子工程师协会航天会议上发表一份名为《2018年载人往返火星旅行可行性分析》的演讲, 介绍他匪夷所思的火星游计划。
该报告称, 目前已有的环境控制和生命支持系统, 将允许这艘载人飞船搭载两名乘客进行这趟火星之旅。美国国家航空航天局也将在该火星游计划中扮演一定的角色, 包括将会向其提供重要的生命支持系统和防热保护系统等技术援助。乘客将坐着由SpaceX打造的特制“龙”号载人飞船, 通过“猎鹰”号重型火箭发射升空。
显然该计划可推动科学技术、工程以及教育领域的发展, NASA当前的火星计划仅停留在机器人登陆勘察。虽然“好奇”号非常先进, 但机器人终究无法完全代替人类, 蒂托希望完成自阿波罗登月任务后最远的载人航天飞行。
另外, 他惟恐自己赶不上见证美国政府将在2030年年中启动的首次人类登陆火星的任务。因为去年底, 美国Space X公司创始人埃伦·穆斯克宣布, 将在未来15年到20年时间, 将8万名地球人送往火星。显然, 蒂托的火星游计划, 也将提前于SpaceX公司的火星殖民计划。
该计划预计花费在10亿美元到20亿美元, 其中, 蒂托希望部分资金来自电视转播权及向美国国家航空航天局销售数据的收入。
需要一对勇敢健壮的夫妇
为什么要专门寻找一对夫妇参与此次飞行呢?该计划的技术主管泰伯·麦卡勒姆对媒体说:“我们需要一男一女作为人类的代表, 这是非常具有象征意义的。”
蒂托的“灵感火星基金会”组织打算选择一对已经结婚且可能有了孩子的中年夫妇, 并且他们愿意承担其中潜在的危险, 因为人类长时间暴露在太空辐射中, 有可能会影响到其生育能力。
蒂托说, 他们将被迫在一年半内一起入驻只有约4.3米×3.7米大小的“龙”号载人飞船舱。如果这么长时间在如同浴室大小的狭窄空间内共处的一男一女是结婚的状态, 在精神上可以相互给予支持和鼓励。特别是他们在遇到困难时可以相互激励和携手克服。而当望着飞船的窗外, 看到地球变得越来越小越来越遥远时, 他们更可以随时分享和交流内心的感受。
飞船上的条件将非常艰苦, 随船将携带超过1000公斤的脱水食品, 以及28公斤的厕纸。舒适度更是十分有限, 一切都以生存需要为目的。譬如, 飞船上不会有淋浴系统, 所以乘客要定期用海绵擦洗清洁身体。另外, 由于长时间暴露在失重环境下, 会导致乘客肌肉萎缩、内脏收缩、骨骼也会失去一些密度。所以他们必须要有强大的内心且强健的体魄。
伦敦帝国理工学院天体物理学家西蒙·福斯特博士强调, 此次出游火星的搭载人员真正需要的可能不仅是外部环境的物理韧性, 更需要内在具有“令人难以置信的心理韧性”。
501天“火星游”存在许多未知数
该项发射任务将在2018年1月进行, 据称, 这个时候是最佳的“火星旅游”飞船发射“窗口”, 如果错过了这个时机, 下一次要等到2031年。而此次火星任务的时间表非常紧张, 需要在1年内打造完成新型飞船。
福斯特说, 飞船将带足大量燃料以及必需的设备, 如加热食物的机器, 以支撑乘客长时间的旅途所需。船舱中还备有可回收水和循环氧气的先进设施。一旦出现任何差错, 就可能有去无回。不过此次只是远距离“探访”火星的太空之旅, 所需的燃料量和承担的风险比登陆火星要小得多, 因此, 一旦发现情况不对, 宇航员可以自行决定返回地球。
而最重要的是, 宇航员或“火星游客”是否已经准备好进行这样长途的太空旅行?长达501天的“火星游”旅程, 将比现在最长的人类太空飞行纪录还要长60多天, 而这样长时期的太空飞行和极端的孤立感, 会使宇航员在心理和生理上产生怎样的影响?在刚刚结束不久的“火星500”实验中, 科学家还远没有充分了解宇航员该如何应对长期隔离的情况。尽管科学家曾对一些火星旅游“志愿者”进行了长时期的封闭式模拟训练实验, 但真实的火星之旅对宇航员方方面面的影响, 仍是数据稀缺的未知领域。
另外, 还有一些不确定的因素, 诸如“龙”飞船是否能携带足够的水和食物以满足501天的火星之旅;飞船在飞行过程中能否长时间的屏蔽或减少高能粒子对人体的损害等。倘若人类需要开拓太阳系探索, 就应该解决这些问题, 或许这项计划会开启下一个伟大的太空时代。
Time table:
Day 1-Day7: Arrive in Houston Stay with my boyfriend at xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Day 8-Day 20: Travel to U.S.West Coast
附件1：在职证明英文参考样本
Date:XXXXXXXX
To:EmbassyoftheUnitedStates
DearSirorMadam:
ThisistocertifythatMr./Ms.XXXX(申请人姓名)worksinourunit/companyasXXXX(职位)sincetheyearofXXXX(年).His/HermonthlysalaryisRMBXXXX(月薪).He/ShewillhaveatourtotheUnitedStatesofAmericafromXX.XX.XXXXtoXX.XX.XXXX(出国旅游具体日期：某日某月某年)
His/Herinformationislistedasfollows,NameSexDateofBirthpassportNo.Allthetravellingexpenses,includingairtickets,transportation,accommodationandhealthinsurance,willbecoveredbyhimself/herself.Weherebyguaranteethathe/shewillabidebyallthelawsandregulationsduringhis/herstayingabroad.Wealsoguaranteethathe/shewillbebacktoChinaonscheduleandwillcontinuetoworkforourunit/company.Yourssincerely
CompanyName:XXXXXX
Add:XXXXXX
Tel:XXX-XXXXXX
Nameoftheleader(领导人姓名)
positionoftheleader(领导人职位)
Signature(领导的签名)
CompanyStamp(公司盖章)
附件2：在职证明中文参考样本
日期：
致：美国大使馆签证官
兹证明XXX先生/女士自XXXX年来我公司任职，职位是XXXX.他/她的月收入是人民币XXXX元。他/她将于XXXX年X月X日到XXXX年X月X日(出国具体日期某年某月某日)赴美国旅游。他/她的具体信息如下，姓名性别出生日期护照号
XXXXXXXXXXXGXXXXXX
此次旅游的所有费用包括：机票费，运输费，住宿费和医疗保险等均由他/她本人承担。我们保证他/她在国外旅游期间将会遵守当地的法律法规。我们也保证他/她将会按时回国并继续在我公司工作。
领导人姓名
领导人职位
领导的签名
公司盖章
单位名称：XXXXXXXX
单位地址：XXXXXXXX
单位电话：XXXXXXXX
注：
1.凡样本中XX的地方，均需相应填写您的相关信息，不要保留XX在完成后的在职证明中
2.（）括号中为我们为您更加清晰在职证明的内容而标注的解释，不要保留在完成后的在职证明中
3．请不要将“附件1和2：在职证明参考样本”字样保留在完成的在职证明中
附件3：准假证明参考样本
Certification
XXXisastudentinclaXXgradeXXinXXXXXX(学校名称).He/ShewilltraveltoAmericafromXX.XX.XXXXtoXX.XX.XXXX(出国具体日期某年某月某日)withhis/herparents.Accordingtotheschedule,he/shewillstayinthereforalmostXXdays.Alltheexpensesincludingthetransportation,theaccommodation,themealsandthehealthinsurancewillbefurnishedbyhis/herparents.Weherebyguaranteethathe/shewillobeythelawsinyourcountryandwillcomebacktoChinaontime.He/shewillcontinuetostudyinourschoolafterhe/shecomesback.Yourssincerely;
Nameoftheleader(领导人姓名)
positionoftheleader(领导人职位)
Signature(领导的签名)
SchoolStamp(学校盖章)
Tel:XXX-XXXXXX
Add:XXXXXX
SchoolName:XXXXXX
注：
1.准假证明需打印成英文，请删掉参考样本中所有中文的提示语，保持准假证明为全英文格式
2.凡样本中XX的地方，均需相应填写您的相关信息，不要保留XX在完成后的准假证明中
3.（）括号中为我们为您更加清晰准假证明的内容而标注的解释，不要保留在完成后的准假证明中
4．请不要将“附件3：准假证明参考样本”字样保留在完成的在准假证明中
附件4：准假证明样本译文
准假证明
XXX是XXX(学校名称)X年级X班的学生。他/她将于X年X月X日至X年X月X日(出国具体日期某年某月某日)和他/她父母去美国旅游。根据行程，他/她会在国外停留XX天。所有费用包括：机票费用，运输费，住宿费和医疗保险等均由他/她父母承担。我校保证他/她在旅游期间遵守贵国法律，旅行结束后保证按期回国并继续在我校学习。
学校领导人姓名
学校领导人职位
领导的签名
学校盖章
学校电话：XXX-XXXXXX
学校地址：XXXXXX
学校名称：XXXXXX
Certification
Visa Officer
Consular Section, Embassy, Beijing Consulate
Company:(公司名称)
Add:(公司地址)
Tel:(区号-公司电话)Fax:(区号-公司传真)
Dear Sir or Madam:
I am(领导人姓名), the(领导人职务)in this company.I certify that(Ms.申请人姓名)，who was born on(1999/09/19申请人出生日期), is working as(申请人职务)in our units.(His/Her)monthly salary is about(申请人月收入)RMB, and she/he has been working in our units since(申请人开始工作时间).(she/he)has been allowed for a leave to visit South Korea in(2007/07/17)出行日期).We will keep(his/her)position during(his/her)visit in South Korea.We also guarantee that(he/she)will come back to china and continue to work in our units after(he/she)returns from South Korea.Best Regards
(领导本人签名)
(日期)
The registration number as which the units is registered in the business bureau(营业执照注册号).注：
1.在职证明需打印成英文
2.凡样本中标红的地方，均需相应填写您的相关信息，不要保留标红在完成后的在职证明中
3.（）括号中为我们为您更加清晰在职证明的内容而标注的解释，不要保留在完成后的在职证明
中
4.请不要将“韩国签证在职证明参考样本”字样保留在完成的在职证明中
韩国签证在职证明参考样本译文(请使用时删除)
在职证明
欧洲驻北京领事馆签证处：
公司名称： 地址：
电话：传真：
尊敬的先生／女士：
我是XXX，在此公司担任XXX职务。我证明XXX（出生日期：XXX）在我公司工作并担任XXX职务，月收入XXXX，自X年X月X日起开始在我公司工作。她/他计划于X年X月X日赴韩国旅行。在其旅行期间我们将保留她/他的职位，我保证他/她会按时回国继续他/她的工作。
此致敬礼
(领导本人签名)(日期)
我公司营业执照注册号：
注：韩国签证在职证明参考样本的内容是为了方便大家了解英文在职证明信的内容，不会作 为申请资料送进使馆
个人简历
我国遗产旅游研究始于20世纪90年代,兴盛于本世纪初［1］。经过20余年的发展,国内遗产旅游研究取得了很大的进步,无论是理论构建、实证研究,还是学科建设都呈现快速发展的趋势,可以说其广度和深度上都已达到了一定的水平。多年来,遗产旅游研究文献量已累积到一定数量,研究内容与方法不断丰富,同时也涌现出了一批较重要的学者和学术机构。 本文以中国知网收录的遗产旅游研究期刊文献为样本,运用社会网络分析方法,借助于相关工具,对样本文献进行可视化研究,构建科学知识图谱,从宏观上了解和把握我国遗产旅游研究现状,希望通过此分析可为未来遗产旅游的学术研究与学科发展提供些许参考。
2数据来源与研究方法
2. 1数据来源
本文的文献样本源于中国知网( CNKI) ,笔者于2014年7月13日在CNKI上以“学术期刊”为检索对象,选择“高级检索”。为了更准确地筛选文章,选中“篇名”输入“遗产”并含 “旅游”关键词,这样界定关键词主要是把文章篇名中含有“遗产旅游”或“遗产”与“旅游”的文章都可检索出来,这样检索出的专题文献会更全面( 鉴于文献数量之大,筛选之复杂,这里并未进行“主题”和“关键词”的检索,故本文的文献样本不能涵盖全面,仅是篇名中含有“遗产”、“旅游”的文章) 。然后,选中 “所有期刊”类型,经过对比筛选,除去不相关、重复文献,得到样本文献1209篇。
2. 2研究方法与数据处理工具
文献计量学可认为是“统计书目学”一类名称演变而来,由情报学家阿伦·普里查德于1969年首次提出,即“应用数学和统计方法,通过计算和分析文献数量更清楚地表明书面交流的过程和所表达的学科发展特点。”［2］随着学科的发展,文献计量学的实践不仅仅局限于学科情报学领域,还广泛应用于自然科学、社会科学和人文艺术科学的诸多学科［3］。社会网络分析( Social Network Analysis,SNA)［4］,是20世纪60年代社会学家怀特以及后续研究者伯曼、费里曼、布里格等人综合了社会学、 统计学和数学等多领域知识并采用图形理论推导出的一套数学分析方法［5］。本文主要是基于以上理论方法,将在CNKI中检索、搜集到的遗产旅游研究数据,使用EXCEL和文献题录信息统计分析工具( SATI软件) 进行预处理、建立关系矩阵,然后运用社会网络分析工具( Ucinet软件) 和Net Draw进行分析并构建知识图谱,然后进行总结。以上方法和步骤与相关工具的使用,能弥补基于国外数据库开发等软件不能直接处理中文文献的缺憾［6］。
3研究结果分析
3. 1文献的基本状况分析
文献年代分布: 对某一学科领域研究文献年代分布的统计,有助于准确把握专题的发展速度和研究趋势［7］。通过文献检索、筛选发现,我国遗产旅游研究大概肇始于20世纪90年代,兴盛于本世纪初至今( 图1) 。从图1中可知,在2000年以前仅有3篇文献,且非逐年出现,从2000年开始至今则逐年快速增长。
期刊来源: 经统计得知,本文的1209篇文献样本刊载在在506种期刊中,平均每种期刊载文约2. 39篇。其中,仅载文1篇的期刊有313种,2篇的78种,3篇的34种,4篇的18种,5篇的21种,6篇的10种,7篇和10篇的各4种,8篇的6种,9篇的5种,12篇的3种,13篇、20篇、21篇、59篇的各1种,15篇、16篇、18篇的各两种。整体看,我国遗产旅游研究文献的分布较分散。笔者依据文献计量学中的布拉德福定律( Brand- ford's Law) ,即“对某一主题而言,将科学期刊按照刊登相关论文减少的顺序排列,可划分出对该主题最有贡献的核心区,以及含有与区域论文数量相同的几个区”［8］,运用EXCEL对本文样本进行处理,并尽可能进行等量分区。处理得到的文量比为380∶ 367∶ 462,所对应期刊量比为22 ∶ 93 ∶ 391。据此可知, 领域内的前22种发文量较多的期刊为核心期刊( 表1) 。表1中核心期刊共载文332篇,占总文献样本的27. 46% 。遗产旅游研究的核心情报源发文并不集中,整体发文分散。这些期刊既有旅游类专业期刊,也有地理、资源、经济、民族类的旅游相关期刊,还有个别综合类期刊,总体看专业性较强。其中,核心以上的高级别期刊占大比例,整体刊物级别水平较高,反证了遗产旅游的重要性和受重视度。
注:《旅游论坛》原名《桂林旅游高等专科学校学报》,在此合二为一; 比重是指期刊载文量比本文样本量; 为了更加合理,刊物级别以南大2010—2011年、2012—2013年CSSCI目录和北大核心第五、六版目录为标准,同时满足两者的以南大为准。由于学科归属等原因,《北京第二外国语学院学报( 旅游版) 》没有被列为高级别期刊,但其载文学术质量被学界认可。
基金资助: 基金资助文献是指由国家各级政府、部门和社会团体等资助的项目,在研究过程中或结题时发表的文献［9］。 通过对基金项目的统计可大致了解国家和各级部门对某一领域投入力量的大小和受重视的程度,同时也能了解领域内学术研究的前沿动态。在1209篇文献样本中,共有239篇文献不同程度的受到基金项目资助,比例为19. 78% ,年度受资助文献量与比例见图1。其中,国家社会科学金、国家自然科学基金资助的文献最多,为142篇( 分别为85篇、57篇,这里以文献的第一资助为准) ,占总资助文献的59. 41% ,其余资助达到3次及以上的情况见图2。从以上两个数据看,我国遗产旅游研究受基金项目资助的比例不高,但文献被资助的基金级别较高。
3. 2作者分析
作者撰文量与高产作者: 经过统计,本文的1209篇文献样本主要是由1525位作者( 独立、合作同等对待,下文的数据统计按此标准,其中有7篇文献无作者、4篇文献为单位作者) 共同完成的。这表明遗产旅游研究已经拥有了一个规模相对较大的作者群。但是,经过进一步的统计可知,在1525位作者中仅完成1篇论文的作者就高达1221位,约占作者总数的80 07% 。其中,以第一作者发文( 包括独撰) 的有890位,发文1篇的有732位,约占第一作者总数的82. 25% 。这两个百分比都远远高于洛特卡定律( Lotka's Law) 规定的60% 标准。这表明有相当部分作者未进行持续性的研究,仅是短暂作者,具体作者发文量分布见表2。
注: 这一统计是合作和独立作者同等对待的结果。
由于发文1篇的作者所占比例较高,说明我国遗产旅游研究还没有形成核心的作者群,因此不适用普赖斯定律确定其核心作者。这里笔者将领域内发文量较多的重要的学术代表人物进行了统计说明,限于篇幅,笔者仅将发文量达到6篇及以上的作者进行了统计说明。
表3中作者单位主要是指目前该作者的工作单位(最近发表文献署名单位),因为有个别作者存在求学过程中的发文、更换单位发文、单位名称变化等情况,所以其文献署名单位是动态的,很难进行细化统计。同样,职称也是以最新文献的作者简介标注为准。
从表3的统计可知,高产作者目前全部在岗工作( 除个别作者存在转行的可能性,如16张丽,仅硕士期间发文,2011年毕业以后再无文献发表,这里仅是猜测) ,且以50后、60后和70后为主要群体,年龄结构合理,整体职称较高。无论是当今的研究能力,还是未来的发展潜力都很强。作者单位基本呈现 “整体分散、局部集中”的特征,我国东北、华北、华东、华南、西南都有分布,其中又以沈阳师范大学、安徽师范大学、中科院地理与资源研究所、桂林理工大学等机构集中分布。
注: 16为硕士研究生。
合作情况分析: 在文献计量学中,通常将某一领域文献的 “合著率”和“合作度”两个指标来衡量科研论文的合作研究情况。合著率是指合作的论文篇数在总发文篇数中所占的比率, 即: 合作文献量/总文献量; 合作度是指篇均作者数,即: 署名作者总数/总发文篇数［10］。经统计得知在遗产旅游研究的1209篇文献中,合作文献586篇( 其中2位作者合作文献量370篇,3位作者合作文献量157篇,4位作者合作文献量39篇,5位作者合作文献量8篇,6位作者合作文献量6篇,7位作者合作文献量4篇,8位作者合作文献量1篇,10位作者合作文献量1篇) , 遗产旅游研究的合著率为586 /1209,约为48. 47% ; 合作度为1525 /1209,约为1. 26。显然,从这两个数据看我国遗产旅游研究合作情况属于一般水平。
合作网络可视化: 为了更为科学地分析遗产旅游的合作情况,还可从网络结构的角度,运用相关工具进行可视化分析,这样能直观地发现具有重要网络结构位置的作者,能更容易理解作者之间的合作关系。由于分析中的共词网络节点具有一定的局限性,仅能选取前100位高频发文作者。具体步骤是: 运用SATI软件,将从CNKI中导出的End Not文件抽取作者字段转化成二进制共生矩阵( Co - Occurrence Matrix,Binary) ,导入Net- Draw绘图工具生成高产作者共现图谱并用K - cores分析,可得到遗产旅游研究高频作者合著网络图谱( 图3) ,同时运用社会网络分析软件Ucinet进行高频作者合著中心性测度分析见表4。
表4中的中心性测度值越高的作者,说明该作者对资源的控制程度越强,影响越大。从中介中心性可见,闵庆文、成升魁、孙业红、陈炜等占据了网络中的重要位置,而这几人正是高频作者合作网络图谱中最重要的团体。中心性测度值高的作者基本处于图3中的结构洞位置。结构洞是社会网络分析中的一个重要概念,其意义在于结构洞的位置对行动者迅速提高自身的声望具有重要作用; 其次处于结构洞位置,说明他们掌握了更多的学术资源,更具学术创新力［11］。这里仅是前100位高频作者的分析结果,仅能反映高频作者的网络结构和相关数据,整体网络会更复杂,密度会更高。
作者所在机构: 主要是指发文作者的署名单位。通过作者所在机构的统计分析,有助于直观了解我国遗产旅游研究的力量分布及地区关注度。本文主要依据SATI工具,从遗产旅游End Not文件Institutions字段抽取,进行频次统计( 抽取的产文机构既包括第一单位,也包括非第一单位) 。选取出现频率前15位( 产文≥8篇) 的机构进行统计分析( 表5) 。从表5可见, 排名前15的机构基本全部是大专院校,仅有一个部门是研究机构,显然大专院校是遗产旅游研究的中坚力量。这些机构主要集中在四川、江苏、广西、辽宁、安徽、云南、北京、上海、湖南、 陕西、福建、湖北、河北、湖北、重庆等省、直辖市和自治区,分布范围较广泛; 既有一些国家重点高校,也有一些地方普通院校, 还有个别专业类高专学校,层次较分明。需要说明的是,在前15位的机构中没有一个党政部门和企事业单位,在对所有发文机构的统计中,发现这些部门所占的比例极低,且发文情报源较一般。这从侧面反映了一个较重要的问题: 大专院校遗产旅游研究与政府、企事业单位合作度不够,或政府、企事业单位自主、参与遗产旅游研究的积极性不够。这种局面客观反映了遗产旅游研究存在脱离实践的状况,理论指导实践的作用不明显,同时各级部门和单位相关人员对遗产旅游的实践指导意义信心不足,甚至存在各自为政的状况,很多时候并没实现政府搭台、产学互动、各方合作的旅游发展模式,至少在遗产旅游研究领域没有实现。
3. 3研究热点、主题及其演进分析
关键词词频与主题关键词: 为了分析遗产旅游研究热点, 学术界主要是运用高频关键词共现网络分析法来完成。通常在一篇文章中,作者会使用关键词作为其研究的主要方向,因此如果关键词在多篇文献中同时出现,而且与其他词共现的频率较高,我们可认为该词所代表的是本领域的研究热点［12］。运用SATI工具从遗产旅游End Not文件中“关键词”字段抽取,并频次统计,最终得出国内遗产旅游研究1209篇文献共涉及2381个关键词,累计频次5513次,平均每篇关键词4. 56个,频次为1的关键词1827个。根据Goffman的研究,“认为文献中存在一个词由高频行为转为低频行为的临界区( Critical re- gion) ,只有处于临界区内的词才最适合描述文献主题,并提出临界点”。式中,n为临界点词频次,I1为频次为1的词的个数, 求得n后,以n为临界区的中点,以最高词频为临界区的上界, 取与n到上界间等级距离相等的另一端为临界区下界［12］,可求得本文中的n约等于60,进而可知国内遗产旅游研究的主题关键词频次最低为33,共17个( 表6) 。可以发现,我国遗产旅游的研究主要主题集中在非物质文化遗产、旅游开发、遗产旅游、 遗产保护、文化遗产、世界遗产、旅游资源、工业遗产和可持续发展几大问题上。
注: 17是8的前身。
高频关键词共现网络: 为了更为直观了解到高频关键词的重要性和网络位置,我们运用相关软件对其进行了进一步分析,具体实施步骤与本文前面的步骤类似,可得出遗产旅游研究的关键词中心性可视化网络( 图4) 。图4中深黑色方框节点较为密集的地方就是该领域主要研究的热点内容。
研究热点的演进: 为了深入挖掘我国遗产旅游研究热点的时空演变情况,我们将文献样本基于时间进行阶段划分。本文的遗产旅游研究文献从1992年开始出现,截止时限为2013年, 鉴于前三年并非连续,且文献量仅为3篇,故以2000—2013年进行阶段划分,共分为2000—2006年和2007—2013年两个阶段,并将之前的3篇文献划入前一阶段。可视化分析对比不同时期的关键词网络图谱,从细节上发现其变化,可总结出不同时期研究的主题和关注点。将不同时段的文献生成网络图谱( 图5、图6) 。
通过图5、图6可见,2000—2006年的网络图谱明显较稀疏,这与前期的文献量少有一定关系。这一时期以世界遗产、 世界文化遗产、旅游开发、遗产旅游、文化遗产为中心,表明遗产旅游研究的关注点主要集中在世界遗产、文化遗产资源的开发、保护与旅游发展。这正反映了那一时期我国众多地区申遗成功,遗产旅游研究兴起并得到发展,大多数文献是以世界遗产为背景进行的理论和实证研究; 而实证研究多是皖南古村落( 西递、宏村) 、丽江古城、武当山、敦煌莫高窟、三峡等遗产,以世界文化遗产为主。2007—2013年,研究的热点在一定程度上延续了前一阶段研究的同时,又出现了非物质文化遗产、工业遗产、 可持续发展、旅游价值、农业文化遗产、开发模式、文化、生态旅游等新的研究主题,尤其是非物质文化遗产的研究极为突出。这表明随着第三产业的发展和国家经济发展重心的变革,越来越多的学者开始重视非物质文化遗产、工业遗产、农业文化遗产的保护与利用、遗产旅游价值评估和可持续发展等领域。
3. 4被引文献分析
学术论文的被引用情况,反映了论文与已有研究成果的相关性、连续性和继承性,是科学研究严谨性的体现,同时还是尊重前人的科学发行权和著作权的致谢行为［13］。通过对引用文献的分析,能发现研究的来龙去脉,了解一个研究领域的发展源流,甚至分析出学科领域的研究特征［14］。基于此,我们将遗产旅游研究文献被引情况进行了统计整理,从而了解文献的老化率和学科半衰期。本文的1209篇文献样本被引文献为835篇,占样本总量的69. 07% ,总被引次数9225次,均篇被引7. 63次,具体年度被引情况见表7。
通过表7可知,我国遗产旅游研究文献有着较高的被引率,除去前三年的文献,从2000年开始至2013年呈现一个“抛物线的趋势”,表明引用率在中间的年段较高,前半段文献存在一定的老化现象,后半段引用率低主要是由于数据延迟导致的。具体看,其半衰期约为5—6年,即我国遗产旅游研究仍占被利用文献的1 /2,发表年限在最近的5—6年。普赖斯指数( Price'S index,衡量文献老化量度的指标) 、Pi= 出版年限不超过5年的被引文献数量/被引文献总量= 510 /835≈0. 61,可知遗产旅游文献老化速度相对较快,因为普赖斯指数与文献老化率成正比关系,所以Pi越小文献老化的越慢,反之越快。依据这一指数可将被引文献分为“档案性文献”和“有现实作用的文献”,其指数范围是档案性文献22% ( 文献正常增长情况下) 或39% ( 文献迅速增长情况下) ,有现实作用的文献依据学科不同有所变化［15］。由前文图1可知遗产旅游文献应属文献快速增长的情况,那么遗产旅游有现实作用的文献为61% ,而这一数据和Pi完全吻合,表明我国遗产旅游研究文献的被利用情况是符合文献发展规律的。
4结语
本文是以遗产旅游的期刊文献作为研究对象进行的分析, 在文献样本的选择上、分析工具的使用上存在着一定的不足, 另外在文章的内容上有个别地方还有进一步研究的余地。但是基于样本文献和文献学方法进行分析,所得出的结果和结论是相对科学的,基本上能够反映目前国内遗产旅游研究的大趋势。
从文献本基本状况来看,我国遗产旅游文献自产生开始,便快速增长,尤其是2000年以后呈逐年阶梯式增长趋势,相信未来还会不断的发展。整体看发文较分散,核心期刊层次合理,级别较高,但是文献的受基金资助的比例较低,一定程度上影响学术研究的积极性,未来无论是资助方还是研究方都应加大这方面的努力。
从作者的撰文情况来看,仅完成1篇文献的作者远远高于洛特卡定律标准,表明我国遗产旅游研究还没有形成真正意义上的核心作者群,合著率和合作度都属于一般水平,但高产作者的年龄结构合理、整体职称较高、研究能力与发展潜力都非常强。
从研究热点来看,我国遗产旅游的研究重要主题主要集中在非物质文化遗产、旅游开发、遗产旅游、遗产保护、文化遗产、 世界遗产、旅游资源、工业遗产和可持续发展几大问题上,但在不同时期的关注点有所不同。从被引情况看,我国遗产旅游研究文献的被引率一直处在较高的水平,表明文献的质量和利用率都很高,一些重要文献一直发挥着影响力。
摘要：主要运用文献计量学方法,从文献总体状况、作者发文量与合作情况、学术代表人物、发文机构、研究热点、文献被引率等方面对中国知网收录的遗产旅游研究期刊论文进行了统计分析,从宏观上掌握我国遗产旅游的研究状况,以期为进一步研究提供参考。
To the Canada Embassy to China:
This is to acknowledge that 门）,Education Department of Hebei Province（单位名称）is permitted to travel to Canada in January,2008 with a group of educators organized by Education Department ,Hebei Province.is liable to all the cost for , including the round-trip international tickets, accommodations 她）stay in Canada.（领导签名）
DECLARATION
My name is Zhou Yuezhen, I’m work in the JIANGSU HENG RUI PHARMACEUTICALS SALES CO., LTD.And my income is about 50,000 every year.Ms.LIANG YUHUA is my mother.She is retired, and she will go with me to have tour in Europe from 10.11.2009-20.11.2009.This time I will cover all the expense of my mother in EU during the vacation.And I will promise my mother will come back to China on time when we finished the journey.
一提起“乡间艺术旅游”, 大多数人都会想到摩西奶奶的风景画、巴拿马服饰和印第安人的风标。而正在美国各州乡镇时兴的乡村雕刻、瓜果雕塑、庄稼绘画等乡间艺术, 已被誉为返朴归真又面向未来的农业文明, 更成为艺术新潮与新兴旅游而受到人们的青睐与推崇。
乡间艺术旅游之一乡村活树雕刻艺术
据美国《时代》周刊报道, 几年前, 索斯比拍卖行举办了首次大规模的美国乡村雕刻艺术拍卖活动。近年来, 这一艺术拍卖活动连年不断, 乡村雕刻艺术与市场在美国不断发展。
美国民间艺术博物馆相继也每年举办一次新颖而美妙的展览, 名为“乡间雕刻的发现”。其中有一种“活树雕刻”与“小灌木雕刻”似乎像中国的盆景, 但作品创意皆出自古典文化——主题有《德墨忒耳的造化》、《普西芬尼石榴梦》、《酒神的葡萄藤手杖》等, 还展出了许多不囿于传统的当代作品。
索斯比乡村树雕作品的拍卖颇有魅力。著名的主要乡间艺术家, 如芬斯特、霍金斯, 已故的比尔·特莱勒等均有作品在拍卖中亮相, 每件售价达到15至30万美元, 这当然不能同“雅艺艺术”市场上时髦的超自然艺术品的售价相比。然而, 索斯比的艺术家德鲁克曼说:“每次拍卖都是激动人心的活动——因为乡村树雕艺术顺应了人们‘自然回归’心态并引导了一种新潮环保艺术的发展, 于是吸引了许多对乡间绿色艺术一向不感兴趣又不甚了解的买主和收藏家。”
乡间艺术旅游之二瓜果形象塑造艺术
世界上独一无二的“瓜果塑造人物形象”, 也正在美国成为乡间拓展旅游的一种新潮艺术。
“瓜果塑造人物形象”是美国辛辛那提州一位玩具设计师特沃德尔发明的乡间植物造型艺术。今年40岁的特沃德尔曾在一农场打过短工, 从此便产生了用可食用的蔬菜瓜果塑造人物形象的构想。特沃德尔认为, 植物栽培具有一定的可塑性——而且这是人们一直没有发现的土生土长的艺术。他第一次试验是将一棵菜苗植入瓶子和管状器皿中, 这些幼苗成熟后便形成管状。接着, 他又在百事可乐瓶中培植南瓜获得成功。如今, 各种蔬菜瓜果一经他摆弄, 就变成一张张生动逼真的人物脸, 而塑造名人则比一般的人物更能产生突出的艺术效果, 其惟妙惟肖的效果令人瞠目结舌, 诸如:长着突出鼻子的“尼克松”, 长着特型嘴巴的“克林顿”, 神态安逸的“艾森豪威尔”, 也有甜瓜塑成的“奥巴马”, 南瓜塑成的大布什与小布什, 还有黄瓜塑成的顽皮儿童, 玉米和茄子塑成的野兽耳朵, 等等。
近两年来, 特沃德尔将他的艺术进行了免费传授, 促成瓜果形象塑造艺术在辛辛那提州的许多乡镇方兴未艾。每到瓜果雕塑收获时节, 特沃德尔与他的弟子们的艺术品就摆到市场上出售, 每只售价1030美元。吸引了一批又一批国内外的旅游者。特沃德尔说:“这些艺术品虽然价格并不高, 但是比普通蔬菜瓜果的价格高出了1050倍之多。在发展旅游农业中, 我们农民也获得了可观的收入!”
乡间艺术旅游之三农作物景观艺术
近两年来, 一种新兴的“农作物艺术景观旅游”正在堪萨斯州的道奇城与纽约州的达奇斯县等地区流行, 吸引了大批的国内外游客, 为当地乡镇猛增了可观的收益。
作为“农作物景观艺术”的创始人之一, 诺曼·格雷格站在他方圆500亩的达奇斯农场的一块田地中间。这是一块未完成的农作物景观艺术品——一片正在生长的由高粱组成的迷宫, 专供游人走进去享受迷路的乐趣。虽然这片青纱帐现在只有3英尺高, 到2个月后它就会有8英尺高, 到那时它就是一件完美的艺术品了, 其高度足以淹没任何进入这座迷宫的人。格雷格说, 他养着一群乳牛, 还种植水果、蔬菜和各种花卉, 这些都是塑造出各种景观艺术的“材料”, 也是卖给那些欣赏农作物风景而喜欢自己采摘的游人的。
今年初, 格雷格和达奇斯县其他13位农民一道又一次计划在他们的农场上用作物和土壤创造一幅幅栩栩如生的巨型风景和雕塑。在他们新设计的作品中, 将会有从公路上隐约可见的一群母牛、一面美国国旗, 或是一床被子、几只南瓜、一只上面长着虫的青苹果的图像, 甚至还有纽约州旅游业的标志——“我爱纽约”。在飞机上, 所有这些风景作品尽可一览无遗。
创作农作物风景艺术的念头是格雷格在阅读一篇有关斯坦·赫德的文章时产生的。赫德首创的农作物风景艺术作品, 是几年前他住在堪萨斯州道奇城附近一块160英亩的土地上用农作物制作了一幅桑坦塔 (19世纪凯厄瓦的一位印第安人首领) 的肖像, 从此便开创了农作物艺术的先河。
乡间艺术旅游之四庄稼地绘画艺术
其实, 斯坦·赫德也是“庄稼绘画艺术”的鼻祖。1990年, 赫德根据梵高的名画《向日葵》, 在故乡土地上创作了一幅2 0英亩大的“庄稼画”——《向日葵》。画面中的葵花由10多英亩盛开的向日葵构成, 花瓶由蒺麻地组成, 大豆地为画中的台桌布。
现年60岁的赫德出生于美国一个农民家庭, 目前他在哥伦比亚州的乡镇创办有三所庄稼绘画艺术学校, 每年春秋两季招生, 培训期为三个月。赫德以深褐色的土地作画布, 颜料是青草、红花草、各种花卉、绿色的玉米秆和南瓜, 画笔则是拖拉机、犁和修剪枝叶的机器, 在农田里“种”出一幅幅生机盎然的庄稼艺术画。这些画面有几英亩甚至几十英亩, 人们在飞机或高山上才可领略它的艺术魅力。
在他的培训课程中, 为了“种”好一幅硕大的庄稼艺术画, 赫德先把构思绘在坐标纸上, 然后乘小飞机察看“画田”, 再与他的学生们按坐标耕地、播种、铲草和修饰, 完成一幅庄稼画大约要三个月。
气势宏大的庄稼艺术奥妙在于其画面景象随气象、季节变化而变化, 日新月异, 令人百看不厌, 从而吸引了一批又一批国内外游客。
乡间艺术旅游之五《收获集成曲》与“宙斯神牛”
然而, 美国艺术界却认为:诸如乡村雕刻、瓜果塑造、庄稼画和农作物景观之类的“乡间旅游艺术”, 这个含糊的术语令人难以定义。因此, 也有人给它增加了很多修饰。如一位学者指出:“乡间旅游艺术”必须是“原始的、朴素的、非专业的、土生土长的、野外的、民间的、通俗的、土气的、自发的、肤浅的、简单的、地区性的、无个性的、耽于幻想的、家制的、方言的、隔绝的、民族的、无学究气的”。美国民间艺术博物馆馆长罗伯特·比肖普则认为:“这种艺术太难定义了——它属于新时期的文明旅游式农业, 它使人们不知所措。”
不过, 身兼达奇斯县农场委员会 (一个农民组织) 主席的格雷格说:“‘乡间旅游艺术’之所以难于定义——是因为这样的艺术在美国历史上前所未有。我认为这是21世纪文明农业的第一创举, 也是我们对策于经济危机时期的一大创业。”
格雷格非常热衷于“文明旅游农业艺术”, 由于目前是春季, 他的第二幅作品正在生长, 第三幅才刚刚开始动工——因为格雷格已经得到白宫的通知, 奥巴马将会在今年四月底来到达奇斯县访问。正在生长的那一幅叫做《收获集成曲III》, 那是一块10英亩的南瓜地, 如今被绿色的南瓜苗保温棚覆盖, 中间还错落有致地点缀种有玉米苗和有生命的稻草人。
在迎接奥巴马访问的计划中, 格雷格还将在一块占地两英亩的草地上设计出了一幅黑白相间的荷斯坦牛的图像。他计划用大约5000株菊花完成这幅作品——其中深紫色和白色菊花勾勒牛体, 红菊则组成“宙斯神牛”的眼睛。
乡间艺术旅游之六更多创新的“农业新文明”
为了响应奥巴马开拓旅游的号召, 许多乡村艺术家都得到了各地政府的大力资助。格雷格正努力为堪萨斯州道奇城与纽约州达奇斯县的农民寻找更多的文明方式以推动旅游艺术农业的新发展。赫德在哥伦比亚州、特沃德尔在辛辛那提州等地区的革新办法之一, 就是通过农作物艺术创造文明的旅游农业、休闲农业、景观农业。
现在, 达奇斯县的许多农场已开始抛弃传统农业, 农民们也在成为艺术家。在斯坦福维尔的82大道上, 罗吉里夫农场的经管人迈克·多伊尔创作了一个从头到尾长200英尺的绿色的“黑安格斯牛”, 创作方法是在牛的轮廓线内种上红花草, 在其周围则种上另外一种绿草。
格雷格说:“我们的目的在于, 提醒人们注意达奇斯县充满活力的、变化中的旅游农业文明。我们所处的地区, 人们正在给农业重新下定义。”而且, 对这些新得到政府资助的农民来说, 所需费用也是微不足道的。
在克林顿科纳斯的布里齐山果园和西德磨坊, 农场主伊丽莎白·瑞安齐默尔曼同三位艺术家联手合作。在设计2英亩更多创新的“农业新文明”时, 另一家卡罗莱农场参与了合作。如:斯蒂芬·法拉特科用玉米、葫芦和各种水果设计了一道拱门, 克劳德·贝利用用过的拖拉机部件创作了一件雕塑。格雷格说:“人们没把农民当作艺术家, 但是他们确实是乡间拓展旅游文明的新型艺术家。”
兹证明______先生，男，出生于_____年____月______日，护照号码：_________。______先生是我公司______经理，自_____年____月在我公司工作至今,年总收入约为______元人民币。
现______先生计划于______年______月______日至______年______月______日前往日本旅游。在其出境期间，我公司将保留其职务，回国后仍继续担任原职务。我公司担保其在法期间能遵守日本的法律，结束后按时回国。
有关此次日本旅游的一切费用由______先生本人承担。
特此证明
公司名称：___________________________ 公司地址：___________________________ 人力资源部负责人：_______________
公司电话：_______________
上篇写了给研究生和博后写推荐信以及中美之间的差别，有博友评论说，推荐信不是很重要，面试可以解决问题。下面我来晒晒美国大学招聘教授位置（tenure-track助理教授、副教授、正教授、冠名教授和讲习教授）的过程。不同的学校基本大同小异，差别在于被面试的人会和多少教授单独见面（应聘候选人想和很多系内、系外、院外教授见面，了解其他研究内容，或者很多教授想了解应聘候选人的研究）。另一个差别是有些位置需要做一个教学报告（或者试讲一节课）。这个位置我们对每个人（从n个申请人中常常选3个候选人，即所谓的面试名单--short list）面试了两天（对更重要的位置通常会是三天，如冠名和讲习教授）。这是个非常认真严肃的过程，是每个系里和系主任最重要的事情之一。之所以这样，是因为“投资”很大，一个教授会把一个无名的系做成很有名，也可以浪费6年到30年的资源，而没有什么大的建树。要是有几个这样的，一个系就有可能被拖垮。这是一所大学和一些系30年河东四十年河西的主要原因之一。
下面是一个真实的面试日程（这个日程通常在面试前至少3个星期就会定下来，给面试的人准备。）还有一个评价报告，要求每个教授都要填的。下一篇博文再说细节和国内的差别。
Itinerary for H, candidate for B faculty position inPlant Sciences March xx-yy 201x（某某面试人的面试日程，201x年3月xx-yy日）March 14 5:15 pm: Arrive in Knoxville, American Airlines Flightxxxx(QQQQ will pick up)Check in to AAAA Hotel, Conf# ccccc.（3月14日到达，飞机和旅馆信息，谁去接机）March 15 7:008:45 am: Meet with search committee, Room 118Plant Biotech Bldg.?（和面试委员会见面，面试，通常45-60分钟）
8:4510:00 am: Seminar, Room 160 Plant Biotech Bldg.?（学术报告）
10:001:30 pm: Lunch(graduate students)?（午餐，和研究生交流，也有和教授用午餐的）
2:003:30 pm: Meet with Dean, UTIA, Rm 101 Morgan Hall（和管研究的院长面试，见面）
3:305:00 pm: Tour Center for Renewable Carbon with NL?（参观碳再生中心，谁介绍）
5:00 pm: Return to hotel?（回旅馆，休息）
6:00 pm: Dinner with A, B, C, D faculty 和谁一起用晚餐（餐费由学校报销，但不包括酒-无论是啤酒、葡萄酒和烈酒，喝酒的人自己掏，大家都知道，候选人也会被提醒的）March 16（第二天）
7:009:00 am: Tour Plant Sciences Unit?（参观）9:001:30 pm: Lunch(VP, MM, BJ)?（和谁一起用餐）1:304:00 pm Meet with Department Head, Plant Sciences,Rm 258 Ellington（再和系主任见面，面试，继续问问题，更多是候选人问系主任，还需要了解的情况，如大概工资，启动经费，研究生名额，实验室空间，系学术氛围，升副教授的条件，系里的其他情况，等等）4:00 pm Return to hotel?（回旅馆休息一会）6:00 pm Dinner(PD)（晚餐，和陪餐人名单）March 17 10:35 am: Depart Knoxville,American Airlines flight #2756（离开，送机人名，时间）
CANDIDATE INTERVIEWS（候选人面试）
EVALUATION AND RECOMMENDATION INPUT TO SEARCH ADVISORYCOMMITTEE（给招聘委员会的评价和推荐）
Candidate:?候选人名
In my opinion, this candidate is:?（依照我的看法，这名候选人：
A highly satisfactory choice for this position c（非常满意）A satisfactory choice for this position c（满意）An unsatisfactory choice for this position c（不满意）I met with the candidate:?（我是怎样和候选人见面的）In Seminar c（做学术报告时）
At a meal c（用餐时）In a group setting c（小组会议）I am:?Faculty c Staff c Student c Administrator c（我是教授、员工、学生、行政人员
Noted Strengths:（值得注意的强项）。。。
Noted Limitations and/or Areas of Concern:（值得注意的缺点和关注的方面）。。。
Comments:（评语）。。
Give completed form to no later than April15.(将评语在某时交到某地某人。美国大学教授面试2--学校和候选人，谁挑谁？挑什么？
上篇博文晒了美国大学教授面试日程的样本，一个面试要进行2-3整天。下面来说说这个过程。当你从n个申请人中成为3-4个候选人中得一个的时候，你一定很开心。但2-3天的面试是个非常紧张疲劳的过程，特别是你的第一个面试的时候。那么，大学如何判断一个候选人是优秀？好？合格？还是不合格？候选人会挑什么？
首先，学术水平是最重要的。被请来面试，说明你的学术记录还是不错的。但你能给大家说清楚你为什么要做该研究项目？你的科学假说是什么?意义是什么？和要招的位置的关系是什么？报告完了，一大堆的问题，从不同角度的问的。这时你才发现，人外有人，天外有天。无论你准备得多充分，你总会发现自己的不足。想想如果和国内的一些Ph.D一样，只是会做，而不知所以然，或者基础很不扎实，可以想象这时会有多尴尬，会被问得下不了台。没有多少人会给你面子的，特别是在牛校。这就是从简历中看不到和看不出的！好几年前我们系面试了四个人，最后一个做完学术报告以后，我问一个教授：你感觉怎样？他说“这个人的报告是我唯一一个听懂的，我不知道是褒奖他还是贬他”（招的人是基础生物学方面的，而这位教授是做推广的）。想想这句话的内涵。毫无疑问，能做好学术报告，一方面是学术本身，二是你的表达能力和事先的homework。你的报告的对象是谁，在你作报告前，你搞清楚了吗？
教授们（由招聘委员会代表）从应聘人身上找什么？1）你未来的目标是什么？三年（tenure中期考核）、5-6年（tenure-track期间）和未来（tenure以后）规划。大家会判断你是否能建立独立的研究领域，并在你的领域会有大的建树。你能让该系、该校的学术水平“水涨”，让每个人都“船高”吗？2）除此外，大家都会判断：你会是一个好的colleague（同事）吗？如果你很牛，“低水平”的教授希望你能和他们合作，把他们的水平提高。“高水平”的教授也希望你能和他们合作，把他们的水平提得更高。总之，所有人都希望和你合作，希望你和他们合作，一起提高该系、该校的学术水平，让每个人都水涨船高。如果你说，你喜欢单干，或者你只喜欢单向合作，你肯定出局。3）我和你常常喝一壶咖啡，我爽吗？就像你“愿意和院士还是愿意和一个一般人一起吃饭呢”？但有时也会有“小人”教授想：本来我坐在该系的学术第一把交椅上，你来了，我会被你挤下来吗？4）你有写项目（grant）的经历吗？有成功的经历吗？5）你的博后经历，你除了做你的课题，你还参与了其他课题吗？你为其他人的课题做过贡献吗？6）如果是非起点位置的教授，你现在的实验室的方方面面的情况，只是在一个更高的层次上。系主任会看什么？除了以上教授们寻求的quality外，他会很在乎你是“10%的人要花90%的时间”，还是“90%的人只要花10%时间”的人。希望你不是“一群白羊中的一只黑羊”，如果他（她）认为是，你肯定out了。
研究生们会看什么？看你对培养研究生有没有兴趣，有没有经验，用什么方式？友不友善？当然没有问，会让研究生打卡，按指纹吗？会遥控监督学生？这些是中国特有的古怪现象。
院长（们）看什么？通常院长们会把权力下放到系里，但小的学校，院长是及其重要的。虽然他们可能只有半小时的见面时间，你的短暂印象就变得非常重要。
一起用餐时聘方的人能发现什么？用餐只是一个“噱头”，参加用餐的人会和你“讨论”一堆和你的学术领域相关和毫无关系的话题，会延续你的学术报告内容，或者，他没有机会听你的报告，你得用5分钟把你的报告再叙述一篇，或者聊他的研究，或关于学校的橄榄球，篮球队，某某名人，等等，你的知识面有多广？你的应变能力怎样？你的日常生活的亲和性怎样？如果你只是学术做得好，你在这儿就冷场了，就“冷惨”了。
从所有这些方面，聘方希望（根据他们的期望值）看到你是一颗冉冉上升的新星，是“早晨8、9点种的太阳”。希望你能自己造船出海，你是一个未来的学术带头人，不是高级博后。你是好的合作者，你会和别人合作。你是一个好同事。当然每个学校的期望值是不一样的。
再说说，候选人对聘方需要了解什么？你同样要看他们要看的东西（根据你的期望值）。他们能给我提供平台吗？该系的学术水平怎样？我在这样的系，我有发展潜力吗？tenure的条件是什么？启动基金多少（一般系主任会告诉你个大概，越牛的学校越多！）他们是好的同事吗？同事间有派系吗（这是一个非常值得注意的问题，不能明问的问题）？学校所在地是理想中的生活环境吗？该州有有名的州立大学吗（如果你申请的不是的话—你以后的小孩可以交州内学费）？ 总之，这是一个双向选择过程。但关键是你要把握主动。尽量拿到offer。那时你可以拒绝，可以接受。
最后说一下，什么可以问，什么不可以问。这是个美国特有的现象（和中国相比较）。
聘方绝对（注意是绝对）不能问（不一定全面）：你的年龄，党派和宗教信仰，性倾向，女性的婚姻，是否怀孕。这些都是属于可能歧视的问题。问了以后，学校搞不好要被告的。应聘人最好不要问的问题：工资—你可以背后打听，不要明问。还有以上的问题，你也不要问大家。科研外的话题可以包括：学校所在的文化活动，中小学教育，户外活动，校球队，好吃好玩的地方，房价，房区，当地企业文化。找你比较懂的话题聊，往你聊得来的话题上靠。下一篇预告：面试以后的过程。程宗明。2014年4月17日。Knoxville，TN。
美国大学教授招聘3：面试以后的过程
上篇讲了面试的过程。
当候选人回到家后，要给系主任等相关人员发个邮件，感谢他们的热情接待。并再次表示对该工作的兴趣，和对结果的期待。
学校方：当所有的人都面试完，招聘委员会先集中所有反馈意见，进行综合，然后开会，形成委员会的意见，向系主任提出推荐。这里有几种情况。如果面试的人中有一个”鹤立鸡群”，大家就会很快形成一致意见，大家都开心，不会吵架。但是，如果几个都差不多，但每个候选人有在不同小领域，系里又有派系，就难了。招聘委员会就会争来争去，互不想让，都想招个和自己领域相关的，大家可以合作，说不定也有打招呼的，但必须够格才行。这些都可以理解。有人的地方总是有矛盾的。但无论怎样，大多数情况都会定下来。有时委员会也会推诿，说“这三个”都很好，但是。”，这样就会由系主任来定。这时系主任在和大家（教授们）沟通，和院长沟通，做取舍，最后把第一候选人推荐到院一级。protagonist 到了院一级，首先要做的就是先审核，整个过程中是否有歧视。在美国，退伍军人如果满足基本合格条件，是一定要招的。二是非裔女性和本地印第安人优先。STEM领域女性优先。这些是要体现“平等”。
如果通过了，系主任就会给第一候选人打电话通知你，告诉你，offering letter（录用信）正在准备，估计1-2周会寄出。还会告诉你信中基本内容。
这时，你要说的是“谢谢你”等一类的话，说你“期待录用信”。注意不要现在讨价还价。
没有接到电话的，就是不是首选，就先晾着。如果你打电话来问，系主任会告诉你1）我们还在决定过程中，或2）你不是首选，但合格，如果首选的人turn down（拒绝），我们再考虑。你还有希望。3）告诉你你不合格，你就一点希望都没了。
录用信上会讲几点：1）给你什么职称（助理、副、正教授），如果是助理教授，你什么时候报升副教授2）给你什么工资，3）给你多少启动基金和实验室，4）你要上什么课，5）什么时候开始，6）给你多少搬家费，7）你的福利体系。签名通常都是院长。
首选人收到正式的录用信后，可以做以下几件事：1.拒绝，他们喜欢你，但你不喜欢他们，或者你有其他offer(s)。2.拿了这个offer去你现在的学校要counteroffer（如果你现在已有tenure track位置）。3.说你不确定，想再来面试一次。注意，这次是你去“面试”他们，你主动，他们被动。顺便再谈条件。有时会看看房子。4.如果你觉得一切都可以接受，直接接受offer。5.和学校方讨价还价：工资要加一点，启动基金多一些，但要给原因，大概怎么使用经费，早一点被考虑tenure，来上班的时间，你的配偶可不可以安排工作，给她找工作，等等。等所有又重新谈妥后，校方会给你一个补充“协议”。注意不要太过分，除非你可接受也可以不接受。你要在录用信上签字，同意接受，或单独写一封信，接受offer。然后告诉你现在的工作单位，你什么时候离开，做好离开前的交接，如完成实验，写完papers。你如果有房子，准备卖掉房子，等。
当第一候选人正式接受后（2周到一两个月）后，学校会给其他人发一封感谢信，并告诉他们，他们没有被录用。如果第一候选人不接受，或谈不拢，要给校方写书面信，邮件，告知他们，你不能来。这时，校方会考虑第二选择，再走这个过程。有时第一、二、三候选人都不愿意来，整个招聘过程就得重来。当然校方会考虑为什么。这样，整个招聘过程结束。
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