雇佣赔偿协议书（通用14篇）
甲方：
乙方：(***之母/父亲）
身份证号：住所：
乙方之子***，系甲方临时雇佣人员，于****年**月
** 日*时*分在履行职务过程中发生人身伤害，后因抢救无效
于***年*月**日*时*分死亡。事故发生后甲方对乙方的不幸
深表不安与遗憾，为妥善解决***死亡善后事宜，甲、乙双
方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《最高人民法院关
于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关
法律规定达成如下赔偿协议，以兹共同遵守：
第一条赔偿权利主体
乙方作为***第一顺序唯一继承人，系甲方雇佣人员***
死亡赔偿权利主体；
第二条赔偿金额
甲方一次性向乙方赔偿** 元（人民币***元整），该赔
偿费用包含《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用
法律若干问题的解释》规定的所有赔偿费用。
第三条赔偿方式
本协议生效后3日内，甲方一次性向乙方支付全部赔偿。
第四条双方义务
1、本协议为一次性终结处理协议，甲方履行给付义务后，甲乙之间的纠纷即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利、义务。
2、本协议约定的赔偿额系甲方应向乙方支付的全部赔偿费用，甲方履行给付义务后，乙方及其近亲属不得再就***人身损害赔偿事宜向甲方提出任何形式的赔偿要求；不得向有关政府部门投诉本事件或有任何异议。
3、乙方自行负责赔偿款项在供养亲属间依法合理分配，如由此引发争议，概由乙方负责，与甲方无关。
第五条 其他约定
1、本协议内容系双方真实意思表示，甲乙双方已经全部清楚并理解无误，均明白本协议所涉及后果。
2、本协议自各方的法定代表人或其委托代理人签字之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第六条 争议处理
因本协议产生的纠纷，由甲乙双方协商解决，协商不成的，可提交至协议签订地人民法院管辖。
（以下无正文，为《赔偿协议》双方之签字页）
甲方：
乙方：
法定代表人： 委托代理人：
委托代理人：
1 雇主的替代责任
1.1 雇主替代责任及其归责原则
雇主的替代责任即《侵权责任法》第35条前半段规定的“个人之间形成劳务关系, 提供劳务一方因劳务造成他人损害的, 由接受劳务一方承担侵权责任。”替代责任是指实质责任人为他人的行为或者自己管领下的物件致人损害时所承担的赔偿责任。其法律特征为:a.责任承担主体与致害行为人或者致害物件相分离。b.责任承担主体为致害行为人或者致害物必须以特定关系的存在为前提。c.责任承担主体为赔偿义务主体, 致害行为人不需承担赔偿义务。
在雇主责任中, 雇主承担替代责任在法学界和实务界均无争议, 但在雇主责任归责原则上有学者认为应当适用过错推定原则, 理由是:适用无过错原则法律没有明文规定, 同时, 雇员不论有无过错均不承担赔偿责任容易养成雇员怠惰恶习, 不利于雇主合法权益的保护。有学者认为应当适用无过错责任, 理由是:a.雇员的行为性质上等同于雇主的行为, 雇员只不过是雇主受臂的延伸。b.致害行为发生在从事雇佣活动中, 雇主对雇员的行为有很大程度上的支配权, 因而对雇员的从事雇佣活动所引发的风险应当有义务控制与防范。c.根据报偿理论, 雇员从事的雇佣活动所产生的利益归属于雇主, 按照民法的利益、风险、责任一致的原则, 雇佣活动所产生的风险应由雇主承担。d.雇主承担无过错责任有助于雇主谨慎选任雇员。e.雇主的经济承受能力往往强于雇员, 有利于受害人及时、充分地得到法律救济, 符合社会公平正义。通过《侵权责任法》第35条的规定, 不难看出, 该条前半段确无雇主承担无过错责任的明确规定, 但相比之下, 理解为雇主承担无过错责任应比过错推定责任更符合立法原意。
1.2 雇主替代责任的构成
1.2.1 接受劳务一方与提供劳务一方须有特定人身关系。
既雇员在受雇佣期间, 其行为受雇主意志的支配与约束。考量这种特定关系是否存在应当看:a.双方是否存在劳务合同 (口头或者书面的) 。b.一方是否为另一方提供劳务并受领报酬。c.一方的行为是否受另一方的支配、监督。该特定人身关系的存在是雇主承担替代责任的前提条件。
1.2.2 雇员的致害行为发生在从事雇佣活动中。
该条件是雇主承担替代责任的决定性因素。雇员在雇主明确指示或者授权的范围内从事生产经营或者其他劳务当然容易认定是从事雇佣活动, 如雇员的行为超出了雇主授权的范围, 如何认定雇员“因劳务”致人或者自己损害呢?《最高人民法院关于人身损害适用法律若干问题的解释》第9条第2款规定“前款所称”从事雇佣活动“, 是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围, 但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的, 应当认定为‘从事雇佣活动’。”雇员在从事雇佣活动中, 以执行职务为方法, 故意致害他人, 以达到个人不法目的的, 虽其内在动机系出于个人私利, 但其行为其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系, 因此也认为是从事雇佣活动。但雇员超越职责行为、擅自委托行为、违反禁止行为和借用机会行为行为不属于从事雇佣活动。
1.2.3 雇员的行为须构成侵权。
按照一般侵权行为的构成要件, a.雇员的行为具有违法性。b.雇员在致人损害的行为中须有主观过错, 包括故意和过失。c.有损害后果, 没有损害后果就不能构成侵权行为。d.致害行为与损害后果有因果关系。
1.3 雇主承担替代责任后的追偿权
《最高人民法院关于人身损害适用法律若干问题的解释》第9条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的, 雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的, 可以向雇员追偿。”即是雇主承担替代责任后享有追偿权的规定。如果雇员在致人损害的行为中存在故意或者重大过失, 则法律赋予雇主在承担替代责任后享有向雇员追偿的权利。值得注意的是《侵权责任法》已经没有了雇员与雇主对外承担连带责任和关于雇员主观过错和雇主追偿权的规定, 实践中可依据《最高人民法院关于人身损害适用法律若干问题的解释》第9条的其他规定处理。
2 雇主与雇员之间的过错责任
雇主与雇员之间的过错责任, 即《侵权责任法》第35条后半段规定的“提供劳务一方因劳务自己受到损害的, 根据双方各自的过错承担相应的责任。”过错责任原则有以下含义:a.有过错就有责任, 以过错为责任的构成要件。b.在法律没有规定的场合, 无过错即无责任, 以过错为责任的最终要件。c.在特定情况下, 以过错作为确定责任范围的依据。
在雇佣关系中适用过错责任, 确定雇主的过错应当考察以下因素:a.雇主提供的劳动工具、劳动对象、劳动场所有无可能致使雇员受到损害的可能性。b.雇主对雇员的指示或者授权是否尽到了为雇员提供安全工作环境所应当具备的注意义务等因素;确定雇员的过错应当考察以下因素:a.雇员是否有违反禁止的行为。b.雇员行为上是否有可能导致自身损害的过失等因素。概言之, 雇佣关系中的过错责任系一般侵权行为, 侵权人承担过错责任要符合一般侵权行为的构成要件。关于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主过错责任, 值得注意的是《侵权责任法》开始实行以后, 《最高人民法院关于人身损害适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害, 雇主应当承担赔偿责任。”的规定, 依据不再适用。法院可以根据实际情况、双方过错程度等因素, 依职权适用过失相抵规则来确定减轻或者免除雇主的责任。关于雇员在从事雇佣活动中致使雇主损害的, 也属于一般侵权行为, 法律适用是一致的。
3 雇主与雇佣关系以外的第三人之间的不真正连带责任
《最高人民法院关于人身损害适用法律若干问题的解释》第11条“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的, 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任, 也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后, 可以向第三人追偿。”该处规定的即雇主与雇佣关系以外的第三人之间的不真正连带责任。
不真正连带债务, 是指多数债务人就基于不同发生原因而偶然产生的同一损害后果, 均负全部履行之义务, 并因部分债务人的履行而使全体债务人的债务均归于消灭。不真正连带债务不履行的后果, 即不真正连带责任。其法律特征为:a.数个行为人基于不同的行为造成同一损害后果。b.数个行为人的行为产生不同性质的侵权责任, 这个责任就救济受害人的损害而言, 具有同一目的。c.受害人享有不同的损害赔偿侵权权, 可以选择行使。d.损害赔偿责任最终归属于造成损害发生的直接责任人。
摘要：针对雇佣关系中损害赔偿相关法律问题进行分析。
网恋“闪婚”，签署《协议书》防患未然
2006年7月，北京一所大学的在读博士生向珍去参加大学同学的婚礼。婚礼上，看到一对新人那么恩爱，向珍心中非常羡慕。想想自己虽然已经读到了博士，可在感情上还是孑然一身，她不禁开始着急起来。
晚上，向珍在同城聊天室里谈到了自己的感受，一位叫“志在四方”的男网友主动和她交流，说自己也非常羡慕那些相爱的情侣或夫妻。因为很有共同语言，两人便聊了起来。“志在四方”谈吐不凡，知识渊博，向珍对他产生了好感。而“志在四方”也对知性、聪明的向珍留下了不错的印象。两人从在网上聊天，发展到互相打电话、发短信。
通过一段时间的交往，向珍了解到，“志在四方”真名叫孟林，机械电子工程专业博士，正申请去美国攻读博士后。得知孟林也是博士，向珍非常激动，因为女博士不好找对象是普遍现象，与她们学历相当、各方面条件又适合的男士太少了。而孟林听说向珍是计算机专业的博士时，更是对她刮目相看，迫不及待地想见到她。
那天，两个从网络走入现实的男女一见面，都发现彼此就是自己想要找的那个人。他们大有相见恨晚之势，聊到很晚才分开。之后，他们频频约会，感情也急剧升温。
2006年12月，孟林收到美国休斯敦一所大学的通知书，他将于次年7月去美国攻读博士后。孟林第一时间把这个好消息告诉了向珍，向珍由衷地为男友高兴。两人特意去了一家西餐厅，为孟林庆祝。
留学一直是孟林的梦想，他为之付出了许多努力，现在，梦想终于要实现了。如果有了留洋的背景，对将来事业的发展会大有益处。所以，孟林非常开心。但同时，深爱着向珍的孟林也有着担心。自己去了美国，不能陪在女友身边，她会不会被别的男人抢走？
考虑再三，孟林决定先结婚后出国。于是，他去买了一枚戒指，郑重地向向珍求婚。孟林的求婚令向珍有些意外，毕竟两人相识只有4个多月，彼此还不是特别了解。向珍向好友李岚倾诉了自己的顾虑，李岚给她出主意说：“我知道你担心什么，有些男人确实表面看着挺可靠老实，实际上根本靠不住。尤其是孟林人在国外，你无法掌控。为了避免将来吃亏，你可以和他签一份协议。如果他在感情上出轨，将在经济上对他重罚。”向珍有些犹豫：“这合适吗？孟林会不会反感？”李岚说：“这有什么啊？现在许多夫妻都签各种各样的协议书，比如对收入的支配啦、婚前财产的归属啦、一方感情出轨的赔偿啦等等。如果孟林不敢签，正好说明他心虚。”
李岚的一番开导，让向珍下了决心。她想：“感情的事确实很难说，还是先小人后君子，签个协议防患于未然吧。而且，说不定这个协议真能制约住他呢。”
于是，向珍郑重地找孟林谈了一次话。她对他说：“我愿意和你结婚，但我有一个条件。”孟林说：“只要你嫁给我，什么条件我都答应。”向珍说：“我们婚前签订一份协议书，如果谁婚后感情出轨，将在经济上受到惩罚。”
毫無思想准备的孟林愣了：“有这个必要吗？我绝不会做对不起你的事，这样做好像你不信任我似的。”向珍说：“我相信你，但你也要理解我，女人都需要一份安全感。而且，这份协议书不只制约你，是制约我们双方的。如果我感情出轨，我也同样要受到惩罚。”孟林想了想，点头同意了。
两人就协议内容商量了几天，最终签订了一份《婚后权利义务协议书》，其中第一条约定：婚后双方必须互相忠实于对方。若男方在留学期间感情出轨，要将离婚后20年的收入总合的50%给女方。若男方感情出轨发生在留学回国后，则给女方30%，并且不能分割夫妻共同财产。如女方感情出轨，将净身出户。他们把协议打印出来两份，双方签了字，各保存一份。
签署协议的第二天，向珍和孟林到民政部门办理了结婚登记手续。
放弃学位，却发现丈夫感情出轨
由于向珍和孟林家都在外地，两人又都没有工作，没有经济能力买房，只好租了一套房子作为他们的婚房。虽然房子狭小，但能和相爱的人厮守在一起，他们都觉得特别幸福。向珍每天早晨做好热腾腾的早餐，然后把孟林叫醒。孟林的衣服她都熨烫得整整齐齐。她不是太会做饭，便向别人请教，一有时间就下厨房做给孟林吃。向珍的体贴让孟林感到很温暖，他也经常会到厨房给妻子打下手，陪她一起逛商场，小日子过得很甜蜜。
离出国的日期越来越近，孟林越来越舍不得妻子，他对妻子说：“你要是能去陪读该多好啊。”向珍依偎在丈夫的怀里说：“我也想时刻陪伴在你的身边，可我的博士学位还没拿到，而且，签证也未必能通过。为了你的前途，我们就忍耐一下吧。”
2007年7月，向珍依依不舍地在首都国际机场送走了丈夫。望着丈夫渐渐远去的背影，她不禁潸然泪下。回到住处，她觉得空落落的。她打开笔记本电脑，给丈夫发了一封邮件，倾诉了自己对他的爱，嘱咐他在美国一定要照顾好自己。
孟林到美国后，只要一有空，就会和妻子在网上视频聊天。除了对妻子的思念外，他说得最多的就是在美国的不适应、饮食的不习惯和孤独寂寞的心情。向珍很心疼丈夫，经常安慰他，让他咬牙坚持一年半。
2007年11月，向珍终于拿到了签证。她向导师和学校请了假，取出平时积攒的所有存款买了机票，立即动身飞到了丈夫身边。孟林到机场迎接她，夫妻俩紧紧相拥在一起。
相聚的日子转眼就过了一个月，向珍的假期快结束了，只好启程回国。孟林紧紧抱着她不撒手：“留下来吧，别让我一个人再过孤单的日子。”向珍理解丈夫的心情，也舍不得离开丈夫，可她的学业也不能耽误啊。她狠狠心，含着泪水走进了登机口。
回国后，向珍考虑到要完成博士学业，而且往返机票也挺贵的，便让李岚帮着找了一份兼职。2008年5月，她用挣到的钱买了往返机票，再次飞到丈夫身边。为了给丈夫一个惊喜，她事先没有告诉他。这次，向珍虽然能感觉到丈夫对自己的到来很高兴，可总觉得他的神情不是太对劲。那天，她准备把住处彻底打扫一遍。在清理卫生间时，她无意中在吹风机上发现了一根黄色的长头发。她的心一紧，赶紧又检查其他地方，结果在垃圾桶里发现了一个用过的安全套。
孟林回来后，向珍拿着这些证据质问他。孟林说：“你误会了，前天我去参加聚会喝多了，一个同学和他女朋友一起送我回来。因为天太晚了，他们就在这里住了一夜，安全套是他们用的，头发也是他女朋友的。我们不是已经签订了协议书吗？如果我出轨，我会赔偿你，我会干这种傻事吗？”
丈夫搬出协议书，才打消了向珍的怀疑。她安慰自己道：“他是个聪明人，知道协议书的法律效力。退一步讲，他一个人在美国也确实不容易，如果一时没有经住诱惑，自己也应该原谅他一次。”为了多陪陪丈夫，尽管导师一再催促，向珍还是在美国待了一个半月才回国。
这次回国后，向珍总觉得不安心。她感觉丈夫对她不像过去那样体贴和依恋了。回国一个多月了，丈夫竟然只在网上和她聊了一次，发了两封邮件。向珍有了一种危机感。9月，她再次去了美国，她要用爱来捍卫他们的婚姻。
此时，学校已经开学了，导师找不到向珍非常着急。得知她去了美国，便频频发邮件催她回国。还有一年就要毕业了，她要回去准备毕业论文。可孟林说还有几个月他就拿到博士后学位了，到时两人一起回国。向珍只好一拖再拖。导师催促学校警告，考虑再三，向珍做出了一个艰难的决定。她觉得，对于女人而言，博士学位和婚姻，后者对她更重要。于是，她给导师和学校发邮件，说自己愿意放弃博士学位。
2008年12月，孟林终于读完了博士后，夫妇俩一起回到了中国。
巧取证据，判你赔偿80万没商量
凭着留学的背景，孟林顺利地进入一家大型公司，向珍也经过一番努力，在一家集团找到了工作。有了稳定而不错的收入，生活过得平静而幸福。他们计划着攒够了首付款，就买一套新房，然后，再生个孩子，享受天伦之乐。
为了这个目标，向珍努力地工作着。因为能和丈夫朝夕相处了，她也不再担心丈夫感情出轨。正当她觉得生活终于向她露出了笑脸时，一个沉重的打击向她袭来。
2009年5月初，向珍发现孟林总找借口外出，在家时也总是背着她打电话、发短信，对她的态度也越来越冷淡。凭着女人的直觉，向珍预感到孟林在外面有了情人。她本想质问他，可是以她对孟林的了解，他一定不会承认的。于是，向珍决定悄悄地调查清楚。
那天晚上，趁孟林洗澡时，向珍打开了他的笔记本电脑。她是计算机方面的专家，很快就破译了他的开机密码，并调出了他登录过的网站。她吃惊地发现，孟林竟然频频地登录“世纪佳缘”网站。向珍知道，这个网站是未婚男女征婚的婚恋交友网站，孟林是有妇之夫，为什么要上这个网站？难道他也去征婚？
向珍继续查找，果然发现了孟林的资料和照片。让她气愤的是，孟林在个人资料一栏中填写的竟然是未婚。向珍气得眼直发黑，没想到，孟林竟然背着她做这么无耻的事。她真想冲进卫生间，揪住他质问。可她强迫自己冷静下来：“现在不能惊动他，如果他真做了对不起自己的事情，自己要悄悄取得证据，让他按照协议书的约定而付出代价。”
于是，向珍关了孟林的电脑。第二天，她用自己的电脑再次登录了“世纪佳缘”网站，将孟林的征婚网页打开，通过截屏保存了下来。但只有这个并不能说明他感情出轨啊，也许是他一时兴起开个玩笑？怎么知道他是否和别的女人有不正常的来往呢？
2009年6月初的一天，孟林上班走得匆忙，把笔记本电脑落在了家里。向珍再次打开他的电脑，在他的邮箱里设置了自动转发的功能。这样一来，孟林的所有来往邮件，都会同时转发到她的邮箱里。
第二天，向珍的邮箱就收到了孟林发给一个女人的邮件。邮件中，孟林称那个女人为“老婆”，落款为“老公”，邮件内容非常暧昧。之后，孟林和那个女人互发的许多邮件，都一一转发到了向珍的邮箱。这些邮件中，他们互称老婆、老公，倾诉着彼此的爱，回忆他们在一起的细节，那个女人还给孟林发了自己的照片。从6月到8月，他们之间发了几十封邮件，孟林甚至许诺要娶那个女人。
看着丈夫和别的女人偷情的证据，向珍的肺都要气炸了。她做梦也没想到，自己全心全意地爱他，为他付出了那么多，甚至放棄了博士学位，可换来的却是他感情的背叛。向珍对孟林彻底失望了，她决定跟他离婚。于是，她不动声色，继续取证。
向珍将收到的孟林和那个女人的所有来往邮件，到公证处进行了公证。她又根据邮件内容，掌握了那个女人的姓名、年龄、工作单位等信息。
拿到证据后，向珍向孟林摊牌了。孟林开始还极力狡辩，后来一看无法自圆其说，便说自己是一时糊涂，请求向珍原谅他。而此时的向珍心已经死了，她向孟林提出离婚，并拿出那份《婚后权利义务协议书》，要求他按上面所规定的，将他离婚后20年的30%税后收入赔偿给她。
孟林没想到自己的出轨竟然被妻子发现，而且证据确凿。他深知，如果离婚自己将损失惨重。所以，他坚决不同意离婚，事情便一拖再拖。2010年底，忍无可忍的向珍向北京第一中级人民法院递交了离婚诉讼状，要求法院判决他们离婚，要求孟林按约定赔偿经济损失。同时，她向法院递交了“世纪佳缘”网站上孟林的征婚截屏信息；孟林婚外情人的姓名、照片、单位、住址；经过公证的孟林与情人的来往邮件等证据。
开庭时，孟林表示不同意离婚，否认自己有婚外情。他说，向珍是电脑高手，具有编辑、修改邮件内容的专业知识和能力，那些邮件都是她捏造的。他还称，那份《婚后权利义务协议书》是向珍利用签证迫使他签署的。法院经过审理认为，对于孟林的说法，由于他无法提供相关证据，故不予采纳，该协议书合法有效。根据向珍提供的证据，认定孟林感情出轨，从“保护婚姻关系中无过错方利益”的角度出发，判决双方离婚。由于以“离婚后20年收入的30%”方式支付，会令双方陷入长期的纠纷中，根据孟林的学历、工作前景、社会平均收入、消费水平等因素，2011年5月底，法院最后判决孟林一次性支付向珍经济补偿80万元。
责编/毕春晖
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甲方： 济南苏润商贸有限公司乙方：
根据甲乙双方协商，就甲方招聘乙方为我公司司机，并提供车辆一事，达成如下协议：
（一）双方义务：
1、乙方提供证件齐全、年检合格的___________车一台（车号：__________）供甲方使用。
2、乙方负责办理车辆的一切手续。
3、乙方必须将当日里程数每天向甲方报告。甲方和乙方同时记录。
4、乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规，保证行车安全，杜绝交通违规和事故。
5、乙方在车辆大修、年检其间，必须提前给公司通知。
（二）费用收支、乙方负责本车的一切费用（保险、维修、保养、夜间停放）等的费用支出。
2、甲方负责本车加油费，加油必须出具石化或石油的正规发票及车行考核里程数进行报销。
（三）报酬待遇
1、乙方工资为__125_元／天，当天晚上结清。（包含装、卸车、午餐）
2、如因路途等原因需在外地住宿的，视情况给予一定额度报销。
3、乙方如有特殊情况不能上班，需提前一天向甲方请假。
（四）事故
1、乙方在途中如发生交通事故，应立即向甲方通知并报警。
2、乙方如在行使中因违章罚款：超载、车辆证照不齐、超速、错道、闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付。
3、若发生交通事故造成经济损失，乙方自行承担所有责任。
（五）其他
本协议经甲乙双方签字生效，有效期自年月日至年月日。本协议一式两份，双方各执一份。
甲方代表：（签字）：乙方（签字）：
甲方（雇佣方）: 身份证号:
乙方（被雇佣方）: 身份证号:
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和省、市有关法规制度，甲乙双方遵循城实信用、自愿平等、协商一致原则，签订本合同。本合同已经签订即具有法律效力，受法律保护，双方必须共同严格遵守执行。
（一）劳动合同期限
1、本合同期限为
年。自
****年**月**日起至
****年**月**日止。
2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订本合同，乙方享有优先续订权利。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订该合同的，应在合同期满前一个月书面或口头等双方一致认可的方式通知对方。
（二）工作内容
1、甲方因车辆业务需要，聘用乙方负责甲方车辆日常业务联系、车辆调度安排和车辆管理使用事项。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身财产安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、乙方为甲方对本岗位工作范围，按国家有关规定尽心尽责完成车辆调度安排，维护甲方的合法权益。
（三）劳动报酬
根据国家、省、市的有关规定，甲方按月支付乙方工资
元人民币（大写：
人民币）即甲方每月
日支付乙方（当月）工资。如遇国家法定休假日或休息日，则提前到最近工作日支付工资。
（四）劳动争议的处理
双方因履行本合同发生争议，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。
（五）合同的变更、终止和解除
1、本合同依法签订后，双方必须全面履行合同条款，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方经协商一致，并按原签订程序依法变更合同。双方未达成一致意见的，本合同继续有效。
2、本合同期满时，该合同即自行终止和解除。在本合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订本合同。
（六）其它事项
甲乙双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方
联系电话
乙方
联系电话
甲方：王寨中心完小（以下简称甲方）乙方：姓名：
性别：
身份证号：
籍贯：
根据凤冈人社局劳动监察大队的通知，食堂工人、宿管人员等临聘工人年龄必须符合法定要求，女工人50岁以下，男工人60岁以下。超龄后交不了保险，签不了合同，与单位只能叫雇佣关系，不能叫劳动用工关系。甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立雇佣和被雇佣为学校食堂临时用工协议如下：
一、甲乙双方自愿为雇佣和被雇佣关系；
二、雇用时间为2014年3月
日至2014年8月31日；
三、在雇佣期间，乙方自身原因出现人身伤害等意外事故，甲方不承担任何责任；
四、在雇佣期间，劳动范围根据甲方食堂的工作要求上班；
五、在雇佣期间，乙方因超龄保险不能上交，个人部分不扣。
六、本协议本着双方自愿的原则，协议期满协议自然失效。
七、本协议自签订之日起实行，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方:（公章）
甲方负责人：（签字或签章）
乙方：（签字或签章）
签订时间：
****年**月**日
签订时间：
答:关于赔偿协议的效力问题,根据我国相关法律法规规定,死亡受害人的近亲属有权要求赔偿义务人也就是房地产公司进行赔偿,近亲属包括死亡受害人的法定继承人,由受害人承担扶养义务的被扶养人以及兄弟姐妹。这里的大儿子虽然有权要求房地产公司赔偿,但在达成赔偿协议时,其协议内容应征得全体赔偿权利人的同意。死者的父母是其直系血亲,是第一顺序法定继承人,如大儿子在签署赔偿协议时未经赔偿权利人授权,或协议内容未征得全体赔偿权利人同意,则赔偿协议没有法律效力,赔偿权利人可以要求房地产公司增加赔偿。
关于赔偿数额是否合适的问题,以下项目均应计算进入赔偿款中:包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费,以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。赔偿权利人还可以要求精神损害赔偿。死者家属可以根据实际情况计算一下赔偿数额。
甲方：内蒙古红峡化工有限公司 乙方：宝平房屋维修队
根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确双方在雇佣过程中的权利，义务和经济责任，经双方协商同意签订本合同。
1、甲方在安排干活时，乙方必须按时到达指定地方，而且必须遵守厂内的规章制度。
2、对货物的搬放必须听从甲方工作人员的安排，听从甲方的工作分配。
3、乙方在搬放过程中，不按照厂里的规定，自身发生意外人身伤亡事故，其责任和费用由乙方全部承担。
4、由乙方提供甲方相应的票据，甲方付乙方的费用。
5、甲方在工作中应遵守甲方保卫、保密、防火及安全的各项规定，如违反以上的规定，则按甲方有关制度规定进行处罚。
甲方（签章）：内蒙古红峡化工有限公司 单位地址：呼市赛罕区黄合少镇 甲方负责人：
****年**月**日
乙方（签章）：宝平房屋维修队 单位地址：呼市黄合少镇 乙方负责人：
乙方：
今有甲方聘请乙方为甲方做家政工作，经甲乙双方本着平等、自愿的原则友好协商，达成如下协议：
一、服务时间
乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小时照顾老人。春节七天假期可以回家休息不扣工资，其它时间无休息日。
二、服务费用
服务费用为￥： 元/月，甲方于下一个月十号按时支付给乙方。
三、服务内容
(一)照看老人
乙方要对老人的心理健康、身体健康和安全等情况全方面负责，如果老人出了问题要及时通知甲方或者甲方家人，为老人提供完善细心的照顾。
1、对老人要有爱心和耐心，温和且有笑容，不要哄骗、训斥老人，要按时给老人吃饭、服药，照顾老人的起居生活。
2、逐步养成老人的.生活规律，按时吃饭睡觉。老人有异常表现随时与甲方沟通，但不要当老人面说。
3、每天上午和下午用轮椅把老人推到河边休闲锻炼。
4、老人清洁方面：每日早晚温水洗脸洗手、晚上洗脚，老人因病平常流出的口水和饭汤弄在身上时要及时清理干净。按老人需求给老人洗澡，随时清洗老人的衣服并归类放置。
(二)每日三餐
1、按老人需要购买当天需要食用的菜品，合理安排老人的伙食，饮食以清淡为主，与老人共享伙食，做到饭菜可口符合老人口味。
2、菜板，洗菜盆和炊具、刀具用过后要即时里外清洁;厨房墙壁，柜子，抽油烟机等要随时保持清洁;冰箱每月至少整理一次。
(三)日常家居清洁
1、在老人睡觉或者有家人照顾时，进行基本家务工作。
2、主要为擦洗工作。擦地、家具灰尘、镜子、卫生间等等。根据实际情况自行安排，不强求。
四、甲方权利和义务
1、甲方有权要求乙方按照上述内容提供服务;
2、甲方有义务按时支付服务费用(工资);
3、甲方应尊重乙方的人格和劳动权利，不得歧视虐待乙方;
4、甲方(包括老人)认为乙方没有按照协议约定的事项履行职责，要求乙方整改无效时，有权利随时解除合同;
5、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续照看老人的情形，有权随时解除合同;
6、被聘期间乙方如有行为不端或虐待老人者，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任;
7、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同;
8、甲方若发现乙方在工作时间干乙方私活，首次发现警告，再次发现扣除当月工资并有权解除合同。
9、甲方不承担乙方为甲方照顾老人服务期间的任何人身意外伤害和健康治疗费用。
五、乙方权利和义务
1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。
2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。
3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾老人。
4、乙方有任何新的需求和建议，及时提出。
5、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理。
6、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应及时告知甲方，征得甲方同意;
7、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任。
8、乙方提供身份证、户口本原件以证实身份。提供身份证复印件供留存，终止协议时取回。
9、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
10、甲乙双方均就对方隐私事宜负有保密义务。
六、合同的生效
1、本合同自双方签字时生效。
2、本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(签字手印)：
___年___月___日
乙方(签字手印)：
2013年3月31日晚七时许，在为一包间的客人提供服务时，因不慎将沸腾的火锅弄翻，魏某的右手和右下臂被烫伤，老板江某及时将魏某送医院治疗，共住院治疗17天，江某支付了医疗费11000余元。因老板江某没有为魏某办理工伤保险，双方也没有签订劳动合同。魏某出院后，江某与魏某就烫伤赔偿问题达成协议，其主要内容是：魏某在工作中由于不慎被烫伤，江某承担了全部医疗费11000元，江某再一次性赔偿魏某8000元并解除劳动合同，烫伤问题即彻底了结，魏某保证不再就烫伤问题提出任何异议和任何要求。赔偿协议签订后，江某按约定一次性向魏某支付了8000元赔偿金。之后，魏某及家人总觉得赔偿太少，经过向律师进行法律咨询后，到司法鉴定部门进行了伤残程度鉴定，其鉴定结论为10级伤残。魏某委托律师对江某提起诉讼，要求撤消于被告江某签订的赔偿协议，要求按工伤10级伤残赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计11200元（扣除已经支付的8000元）。法院审理后，判决支持了原告魏某的诉讼请求。
分析：
本案是一起劳动者和用人单位之间的因工伤赔偿协议引起的纠纷，其焦点问题是该协议是否可以撤消。在本案中，原告的伤害属于工伤是没有争议的，双方通过协议的形式就工伤赔偿问题达成协议这在法律上也是允许的。但既然是协议，当然也应当遵守有关协议的法律规定。根据我国《合同法》的有关规定，“显失公平”的协议当事人是可以要求撤消的。因而是否应当撤消又取决于该协议是否属于“显失公平”之列的协议。根据最高人民法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》关于 “一方当事人利用优势或对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平”的规定，本案双方的赔偿协议明显违反等价有偿原则是很明确的，依法应当赔偿近两万元，而实际仅赔偿了不到一半儿。再就双方的优势和经验来说，就通常情况来说，我国是劳动力的买方市场，用人单位具有优势已经是常识，用人单位比劳动者有经验也是自不待言的。具体就本案来说，原告魏某是一名仅21岁的由外地农村来的打工妹，对法律不了解，对自己的伤残程度也不了解，并且也是人生地不熟的情况， 在种情况下，认为能得到赔偿8000元就很不错了。因而，双方之间的赔偿协议符合法律规定的关于“显失公平”的情况。所以，法院作出撤消该赔偿协议并按实际伤残程度进行赔偿的判决是有事实和法律依据的，是正确的。
用车单位：湖北中兴食品有限公司（甲方）
车辆所有人：（乙方）身份证号码： 车 牌 号： 车 型：
目前公司（甲方）业务扩大，车辆配备尚不齐全，在保证公司事务正常处理的前提下，雇佣公司内部员工（乙方）的私有车辆。为确保双方责任明确，及利益保障，特此协议如下内容：
一、甲方的权利和义务
1.乙方的车辆必须具备完整的车辆相关手续，如：驾驶证、车辆保险、证照年检、事故处理、维护保养等各项手续。甲方有权对乙方的相关手续进行核查、备案、存档。2.协议期内乙方必须服从甲方正当合理的车辆使用安排。3.协议期间甲方有权对乙方的车辆违约行为做出相应处罚。
二、乙方的权利和义务
1.乙方在履行协议期间，必须按照国家规定按时办理相关手续、费用和保险；否则，因此导致的所有损失，均由乙方承担。
2.协议履行期间，燃料（柴油）价格在 元/升，则车辆雇用价不变；如价格超出上述的范围，则相应扣除或补助因油价浮动所造成的运输成本差额（低于以上价格范围时，由甲方提前通知乙方；高于以上价格范围时，需乙方提前申请）。
3.甲方在使用乙方车辆时，因乙方的责任导致甲方员工受到伤害或影响甲方工作的，由乙方赔偿甲方全部损失，并承担甲方员工因此发生的所用费用。4.乙方必须以公司事务的处理为先，积极配合车辆调度者的安排。
5.乙方必须注意维护公司形象，注重个人卫生及礼仪礼节，对待用车人时确保自己的言行举止不会对公司造成负面影响。
三、用车结算
1.因公使用乙方车辆时，乙方必须做好《车辆行驶记录表》登记，以便于年底核算，发放补贴。
2.实际用车核算甲方依据《派车单》及《车辆行驶记录表》登记之记录，计算公式为：实际行车公里数× 元/公里=实际发生费用。
3.甲方给予乙方补贴基数为每年 15000 元整，既：当按照公式计算实际发生费用未达到该补贴基数时，仍按照基数发放补贴给车主；当实际发生费用超出补贴基数时，则按照实际发生费用全额补贴。
4.所有用车记录甲方每月 日统计，制单审核，于年底一次性给予补贴。
四、其他协议项
1.若乙方各项手续年检、违规处理不及时，甲方有权终止合同。
2.本协议双方签字生效，一式两份，甲乙双方各持一份；若双方发生争议，双方协商解决，协商不成可以提交到甲方当地人民法院申请仲裁。
3.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议的内容与本协议具有同等法律效力。
4.本协议有效期为： 年 月 日至 年 月 日止。
甲方签章：湖北中兴食品有限公司签定日期：
乙方(雇员)：_____________身份证号：__________________________
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容
1.看护小孩;
2.清洗小孩衣物;
3.中午帮忙做饭;
4.家务(室内保洁)。
二、服务时间
1.每天________时________分至________时________分。
2.正常情况下，乙方工作时间为________，周六、周日休息，特殊情况除外，如节假日调休、甲方加班等，甲方会提前通知乙方。
三、服务费用
服务费用为________元/月，甲方于每月________日前支付给乙方。
四、甲方权利和义务
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;
3.甲方有义务按时支付服务费用。
五、服务内容：
乙方的服务内容主要包括：
照看孩子(让宝宝健康快乐成长)，抱孩子前应该先洗手，对孩子说话应该小声且面带笑容，不能对着孩子打喷嚏或打哈欠;跟孩子说话时应该保持一定的距离，不能亲吻孩子的嘴巴，也不可以让孩子亲吻你的嘴巴;照顾孩子进餐(包括冲奶，煲粥，吃水果，喝水等)，孩子进餐食具要进行消毒(即用开水清洗，奶瓶用后应该先用清水洗净);保持孩子穿衣干净，必须根据天气的冷暧给孩子添减衣服，定时给孩子更换尿布，大便后应该马上更换尿布并用温水洗净屁屁，弄湿或弄脏衣服应该及时换洗，给孩子穿衣动作要快并且要柔和，进行中应该与孩子轻声说话，以免孩子受惊。不能给孩子凉水或者过热的水喝，应该给孩子多喝干净的温白开水，大概每一个半小时给孩子喝一次水，睡着的时候醒来应给孩子喝水;保姆如果身体有不舒服应该向主人说明，如果自己感觉可能要感冒或已经感冒，应该告知主人，尽量少接触孩子，万不得已要接触孩子也应先用洗手液彻底把手洗净擦干并带上口罩方可接触子。要经常检查孩子是否热了或冷了没有，鼻子呼吸是否顺畅，如果鼻子里有鼻屎赌住影响呯吸，应该用干净的棉签沾几滴干净的温白开水滴到鼻子里以缓解呼吸困难，不能给孩子硬掏鼻子，要经常摸摸孩子的额头，及时了解孩子的体温情况。每天向主人汇报孩子当天的情况，包括：吃了些什么，饭量怎么样，喝水情况，睡觉情况，有否离家，去过什么地方，与什么人接触过，与平时有什么不同等等;
六、其他
试用期_____个月，试用期间甲方发现乙方有违约行为或其他原因，甲方可以随时解除此合同，但甲方需实际工作日支付乙方工资。
七、合同的生效
1.本合同自双方签字时生效。
2.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：(签字)__________________________
乙方：__________________________
______年____月____日
家政保姆书协议参考
甲方(雇主)
乙方(雇员)身份证号：
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容
1.看护小孩;
2.清洗小孩衣物;
3.家务(室内保洁)
二、服务时间
1.每天时分至时分。
2.乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。
三、服务费用
1.服务费用为1000元/月，甲方于每月日前支付给乙方。
2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。
四、甲方权利和义务
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;
3.甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;
3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;
4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;
5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;
6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;
7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
六、合同的生效
1.本合同自双方签字时生效。
2.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：(签字)乙方：(签字)
甲方：刘集镇农村环境卫生管理办公室
乙方：
为了彻底改变我村人居环境和村容村貌，确保我村内的卫生环境优美，做到辖区内卫生按时清扫、清运、保洁，24小时整洁、干净，经甲、乙双方协议，制定以下条款：
一、时限
1、本协议一年一签定，从年日起至月日。
2、清洁工实行动态管理。由镇、村采取定期或不定期督查、检查，根据乙方负责管辖卫生区域的卫生状况优劣，可随时解雇。
3、在乙方负责的卫生区域，内能一直保持清洁，环境优美。甲方可以把乙方优先作为下协议续订者。
二、甲方职责
1、对乙方进行经常性的安全和劳动知识教育。
2、工资待遇为每人每月_____元（其中___元为绩效工资，按季度评比），请假按日扣除，旷工加倍扣除。
3、提供清洁工佩戴标志、工具等
4、甲方可随时或固定专人督查、检查乙方卫生责任区。
5、乙方违反协议或达不到甲方要求时，甲方有权利解除协议。
三、乙方责任
1、严格履行所承担的责任区卫生，保证所清扫的责任区环境卫生全天清洁、干净，做到无纸屑、无杂物、无卫生死角、垃圾点干净、垃圾坑摆放设置整齐，安好无损。如有保洁工具丢失，照价赔偿。下水口、公路边无乱倾、乱倒、无杂物。
2、严禁管辖区生活和建筑垃圾随便在公路沿线倾倒，如有倾倒现象，由乙方自费清运。
3、按照甲方要求规定，将所负责的卫生区域清扫干净，宣传、督促所管辖区内居民垃圾袋装或桶装并按时按点收集清运，规范区域内的城乡居民行为，确保辖区内无杂草、杂物、粪便、污水等，同时保证辖区内柴草、砖、石等堆放整齐，彻底改变脏、乱、差现象。雨雪天气照常清扫保洁。
4、所管辖卫生区，在甲方检查、抽查时，出现下列情况之一的，扣5―10元。
（1）不能按时到岗执勤的；（2）不能按时清扫、保洁或清扫不
干净的；（3）清扫区域有杂物、有卫生死角的；（4）垃圾桶、池（房）
不整齐、不干净的5、乙方有权制止、处罚违反《环境卫生管理办法》的人和事。并
严格遵守劳动纪律、爱护公物，损坏照价赔偿。
6、保管好所辖区内的垃圾桶，丢失按价赔偿。
7、乙方责任区
8、在大型活动时乙方必须无条件服从甲方统一调度。
四、安全生产
1、乙方在工作过程中，必须严格遵守劳动纪律，操作规范，做
到安全第一。
2、在清扫、清运垃圾中，要遵守交通法规，注意自身安全。
3、在工作过程中，一切违章和人麻痹造成的安全事故，一切后
果乙方自行负担，甲方概不负责。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议从签定之日起生
效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
乙方：
丙方：
甲乙丙三方在对某某县于2011年6月13日12：15分发生的乙方亲人某某遇难无异议的情况下，由受害者用人单位甲方给予乙方法律规定的赔偿。经甲乙丙三方协商同意，达成以下赔偿条款，以资共同遵守：
一、对此次事故负全部责任
二、甲方愿意向乙方承担法律规定的安全事故赔偿责任。
三、甲方支付乙方赔偿费万元（万元）；该赔偿费用包括但不限于一次性死亡补助金（死亡赔偿金）、丧葬补助金（丧葬费）、交通费、住宿费、伙食费、火化费、误工费、供养亲属抚恤金、扶养费、抚养费及财产损失等相关损失和由此而产生的各项费用。
甲方除赔偿给乙方本条第一款约定的赔偿费用外，按照乙方及乙方处理此次事故的处理人员实际发生的住宿费、伙食费、误工费、差旅费给予乙方赔偿该方面费用；甲方并应当为乙方及陪同处理事件亲属购买回程车票。
甲方除赔偿给乙方本条第一款约定的赔偿费用外，在拉萨处理遇难者陈思慧后事的全部费用均由甲方承担。
四、乙方应当向甲方提供本协议附件中约定的所有材料。
五、甲方支付完毕上诉赔偿费用后，乙方与甲方、丙方及其他任何人和单位再无任何法律关系或者是经济纠纷。
六、由于甲方已向乙方支付了法律规定的赔偿款，故乙方同意对该事件的肇事者丙方和相关人员作出谅解，不追究其法律责任。
七、由于遇难者的身体欠佳，无法于拉萨处理此次事故。故遇难者的在此次事故中的处理权限由全权代理。该代理有遇难者的等证实。
八、本协议经甲乙丙三方签字、捺印或者盖章后生效。
九、本协议一式陆份，甲方执叁份、乙方执壹份、丙方壹份和隆子县公安局交通警察支队事故调处大队执壹份；陆份具有同等法律效力。
甲方：乙方：丙方：
日期：日期：日期：
见证人（证明人）：
