绿化劳动力安排表

绿化劳动力安排表（通用11篇）

绿化劳动力安排表 篇1

根据投标书《全面具体作业计划》内容，依据投标书绿化管护考核评分细则的要求，现对义安经济开发区绿化管护公司全年养护计划进行月考核。

考核总要求

1、乔木、灌木、草坪的及时修剪，花灌木、绿篱每月修剪一次

2、及时科学施肥、乔灌木每年春、冬中耕肥一次，绿化追肥不少二次。

3、病虫防治及时，发现疫情及时报告，不得发生大面积疫情。

4、绿化中垃圾及时清理，物品堆放整齐有序，无随意占用绿道，无破坏绿化行为，对毁坏及其他损坏绿化的行为采取有效措施制止。

二、每月养护管理(考核)计划

1月

重点:施肥，修剪(100分)

1、开展病虫，伤残枝及不需要枝修剪和防寒、防霜工作。(35分)

2、如最低温度可达10℃以下，对植物适当浇水，保持土壤湿润,气温达15-20℃时，可浇1--2液肥或喷一次叶面肥(但必须在天晴时进行)。(35分)

3、启动杂草的人工防治和化学防治。(30分)

2月

重点:杀菌、施肥(100分)

1、应各种病虫开始滋生，应用广谱杀虫剂、杀菌剂(百菌清、多菌灵)混合对桂花喷施。(50分)

2、所有植物开始浇一些稀薄液肥。(50分)

3月

重点:修剪、施肥，补植，人工和化学防治杂草(100分)

1、对桂花的枯枝，开花植物的残枝进行修剪。(35分)

2、用叶面肥施肥一次。(35分)

3、开展所有地段缺株补植工作。(30分)4月

重点:除虫、排涝，施肥、杂草清除(100分)

1、除虫防病(15天喷药一次)。(25分)

2、排水沟清淤，做好排涝工作。(25分)

3、开花后的植物施一次混合肥和其他没有施肥花灌木全面是一次基肥，不得采用液肥。(25分)

4、杂草人工防治、化学防治。(25分)

5月

重点:病虫治理，施肥、浇花工作(100分)

1、喷药防治黑斑虫、白粉虫、金龟子、地老虎。(35分)

2、淡施肥。(35分)

3、浇水，应在上午9点前，下午3点后进行。(30分)6月

重点:施肥，修剪和病虫防治(100分)

1、多浇水施淡肥。(30分)

2、开展灌木造型修剪和草坪修剪。(35分)

3、做好金龟子、蝗虫、蝽象、椰心叶甲的农药防治工作。(35分)

7月

重点:扶树，疏枝、培土、浇水、修剪和病虫防治(100分)

1、对扶树设施的扶正加固。(20分)

2、对树木进行疏枝和培土。(20分)

3按天气情况做好浇水工作，应在上午10点前下午3点后浇水，不干不淋。(20分)

4、乔灌木长枝和草坪修剪。(20分)

5、开展杂草人工和化学防治。(20分)8月

重点:淋水、追肥，药物防治，修剪(100分)

1、温度渐高适时对不耐干旱的植物进行淋水(主要淋树干和枝叶)。(25分)

2、施有机肥一次，对再次开花的植物喷叶落归面肥一次，同时对秋芽的生长及被为去调谢花植物恢复生机有利。(25分)

3、对易发病的植物尽快喷一次药，以控制滋生蔓延的病虫害。(25分)、4、开展灌木的造型和草坪修剪。(25分)

9月

重点:浇水、排涝、病虫防治，追肥、修剪(100分)

1、安排对所有植物浇水。(20分)

2、根据天气做好防涝工作和排水沟清理工作。(20分)

3、喷药两次对红蜘蛛、介壳虫、樟青凤蝶、天牛、粉跳虱、叶枯病虫害的防治(20分)

4、追施有机肥一次。(20分)

5、开展灌木的造型修剪和草坪修剪，对草坪较为明显的坑洼进行填平铺草和杂草的人工、化学防治。(20分)

10月

重点:浇水、施肥、修剪和杂草拔除(100分)

1、每天要对一些不耐干旱的植物进行淋水，淋水要在上午9点后下午5点前进行，浇水时要先喷洗树叶，清洗叶面灰尘(25分)。

2、对乔灌木施基肥，用花生麸或有机复混肥+磷肥/氯化钾。(25分)

3、修剪病虫枝和枯枝条。(25分)

4、对植物按标准高度涂白(生石灰:硫磺粉:水=5:1/5:36)。(25分)

11月

重点:剪枝、施肥、杂草清除(100分)

1、对灌木、花坛干枝的枝叶、残花、果实、乔木的部分虫枝、徒长枝、过密枝进行修剪。(35分)

2、做好对草坪进行保绿，具体是对草面进行淋水和施复混肥(蘑菇肥和复合肥进行混合)+河沙;对花坛的淋水，特别不耐干旱的植物每天多淋几次。(35分)

3、做好杂草的人工防治、化学防治和枝叶的清理。(30分)

12月

重点:施肥、修剪、涂白，病虫防治和防冻。(100分)

1、对乔灌木施基肥。(25分)

2、整形修枝，剪除病枝、残枝过密枝(25分)。

3、进行一年最后一次修剪和外来物种的全面清除。对草坪较为明显坑洼进行填平和杂草拔除。(25分)

4、做好防冻工作，对不耐寒树木或新栽树木用稻草或草绳包起(卷干高度在1.5m或至分枝点处)。(25分)

以上望遵照执行，每月考核总分90分为合格，足额支付当月养护经费，不足90分的，每降一分扣当月的养护经费1个百分点，以次类推。连续三个月考核分不足75分的取消其养护单位资格。全年平均分不足85分，且在所有养护单位排名倒数第一的，取消第二年的养护及投标资格。上个月考核低90分，次月考核高于90分的，每高一分按月养护费的1个百分点奖励，最高不超过上次的扣款额。

受市政府，市级绿化管理部门或新闻媒体表彰的给予500--1000元奖励。受市政府、市级绿化管理部门批评或新闻媒体曝光的，除考核扣分外，每次给予500--1000元的处罚

绿化劳动力安排表 篇2

据介绍, 培训工作将在调查摸底的基础上, 重点抓好到企业就业的技能培训工作, 充分发挥企业作为培训主体的作用。优先开展有企业用工需求的订单、定向、定岗技能培训, 并保证培训补贴资金落实到位。对农村劳动力季节性务工技能培训, 重在培训的针对性和有效性, 不强调培训人数。要本着个人自愿原则, 根据当地培训能力、培训补贴资金等情况, 合理确定培训职业 (工种) 和人数。

在摸底调查中, 将摸清有转移就业技能培训需求的对象和人数, 主要是经技能培训后能够到第二产业、第三产业等企业实现就业的人群。同时, 摸清企业用工需求, 依托乡镇、街道、社区劳动保障所, 对企业用工的职业 (工种) 和需求摸清底数, 有针对性地开展订单、定向、定岗技能培训。另外, 对季节性就业技能培训需求的对象和人数也要摸清, 主要是经技能培训后就近就地季节性就业, 增加收入。

自治区要求, 各地要加强对开展农村劳动力就业技能培训的职业培训机构的监督、管理, 落实培训的全过程监管, 严格按照培训计划和大纲进行授课和实训, 切实保证培训质量。

绿化劳动力安排表 篇3

现年33岁的贺雨蒙，大学毕业后通过了国家司法考试，取得了律师执业资格，先后供职于北京几家律师事务所，成为在律师界打拼的“北漂”一员。

2011年5月底，贺雨蒙几经辗转来到北京一家久负盛名的律师事务所（以下简称北京律所）求职。经协商，双方于2011年6月1日签订了一份劳动合同，约定贺雨蒙从事顾正弘律师个人助理工作，合同期限自2011年6月1日至2012年5月31日。

2012年6月1日，贺雨蒙与北京律所续签了劳动合同，合同期限至2013年5月31日。同日，贺雨蒙与北京律所签订保密协议，约定贺雨蒙若在此期间离职，离职后两年内不得利用北京律所信息接触北京律所客户、提供任何法律服务或到北京律所客户单位任职。合同到期后，贺雨蒙继续在北京律所工作，但双方未签劳动合同。

顾正弘在单位发放工资的基础上，另给贺雨蒙再补发一定的工资，两项工资之和达8000多元，每月还有午餐补贴200元。

顾正弘团队为了团队成员之间增进了解、加深感情、增强团队凝聚力，组织成员于2012年6月24日至30日到泰国度假，2013年6月25日至29日又到北戴河度假。贺雨蒙作为团队成员之一，参加了上述度假活动。

2013年10月21日，贺雨蒙与北京律所签订了名誉合伙人合作协议，约定贺雨蒙在北京律所从事律师执业工作，合同期限为1年，北京律所为贺雨蒙提供工作条件，贺雨蒙向北京律所交纳管理费和独立办公使用费，贺雨蒙需要承担律师注册费、社保费用、业务收入应缴纳的税款等。

单位拒绝给付，缘于集体休假已冲抵年假

与单位签订名誉合伙人合作协议后，贺雨蒙总感觉有些不对头，思来想去，认为这是单位以合伙协议的名义，变相解除了自己与单位的劳动合同关系，心中便生出怨气，与单位产生了矛盾。因双方未能有效地解决，矛盾越来越大，直至不能调和。

2014年5月26日，贺雨蒙向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京律所支付未休年休假的工资、未签劳动合同双倍工资等。仲裁委员会经仲裁后，作出了裁决：北京律所支付贺雨蒙2011年6月1日至2011年12月31日期间未休年休假工资551.72元，2013年6月1日至2013年10月20日未签劳动合同双倍工资差额13931.03元，及2013年10月1日至20日期間工资1931.03元。

仲裁裁决后，贺雨蒙与北京律所对裁决结果均表示不服，在法律规定的期限内，双双向北京市朝阳区人民法院提起了劳动争议纠纷诉讼。

贺雨蒙提起诉讼称：她的税前工资为8350元，合同到期后，她继续在北京律所工作，双方未签劳动合同。在律所工作的几年间，律所未安排她休年假，律所也没有证据证明她休过年假，即便她去了泰国与北戴河度假，也不能证明是休年假。故要求法院判令北京律所支付她2011年6月1日至2013年10月20日工作期间未休年休假工资8445.98元。

此外，贺雨蒙还请求法院判令北京律所支付2013年6月1日至10月20日期间未签劳动合同双倍工资差额、2013年10月1日至10月20日期间未发的工资，及违法解除劳动关系赔偿金、竞业限制经济补偿共计人民币11万余元，并要求北京律所出具离职证明。

北京律所提起诉讼，并针对贺雨蒙的起诉进行答辩，称：一、贺雨蒙转为合伙人时，曾签过声明，新协议生效时，原劳动合同效力终止，双方不得依据原合同主张相关权利。二、北京律所组织贺雨蒙所在的团队于2012年6月去泰国旅游7天、2013年6月去北戴河休假5天，贺雨蒙的年假已休，其无权再主张年假。三、根据劳动合同，贺雨蒙的工资标准为3000元。四、双方协商一致，贺雨蒙由律师助理转为合伙人，劳动关系转为合伙关系，北京律所没有违法解除劳动关系。五、贺雨蒙在北京律所任合伙人期间利用北京律所客户信息，私自接活，其无权要求北京律所支付竞业限制补偿金。六、贺雨蒙仍在北京律所任合伙人，北京律所不应为其出具离职证明。综上，北京律所请求法院判令其单位不按照劳动仲裁的结果执行。

北京律所还向法院提交了有贺雨蒙签字的律师助理转为律师审批交接单一份，贺雨蒙对此不认可，称其没有签过上述文件，申请做笔迹鉴定。法院委托北京一家司法鉴定所对律师助理转为律师审批交接单上贺雨蒙的签字进行鉴定。2015年2月4日，司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材上两处“贺雨蒙”签名不是直接书写形成，检材上两处“贺雨蒙”签名与样本上贺雨蒙签名倾向不是同一人书写。

针对北京律所的起诉，贺雨蒙辩称：北京律所提交的交接单上的签名不是她本人所写，且北京律所提交的声明是制式条款，排除了劳动者的权利，应为无效条款。故不同意北京律所的诉讼请求。

双方纠纷何解，两级判决结果不同

朝阳法院经审理后认为：2011年6月1日至2013年10月20日，贺雨蒙可休年假11天。北京律所已安排贺雨蒙参加单位组织的集体休假12天，其中3天为法定的双休日，不属于休假，另9天应认定已休的所休假，尚有2天未休所休假，北京律所应支付贺雨蒙未休年假2天的工资1535.63元。

2013年6月1日至2013年10月20日，北京律所未与贺雨蒙签订劳动合同违反了法律规定，应支付贺雨蒙未签劳动合同双倍工资差额38774.71元。另，北京律所未提交贺雨蒙2013年10月的工资支付记录，故支付贺雨蒙2013年10月1日至20日工资5374.71元。

贺雨蒙与北京律所在协商一致的情况下签订了名誉合伙人合作协议，贺雨蒙与北京律所为合作关系，双方在协商一致的情况下终止劳动关系。故贺雨蒙要求北京律所支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。但北京律所应支付贺雨蒙解除劳动关系经济补偿金20875元。

nlc202309082001

因双方所签的保密协议已于2013年5月31日到期终止，故贺雨蒙要求竞业限制补偿金的诉讼请求，缺乏合同依据，法院不予支持。

综上，朝阳法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、第八十二条第一款之规定，作出一审判决，判决北京律所给付贺雨蒙未休年休假工资补偿1535.63元；同时，法院判决北京律所给付贺雨蒙未签劳动合同双倍工资差额、未发工资、解除劳动关系经济补偿金等计65024.42元。

一审判决后，贺雨蒙不服，向北京市第三中级人民法院提出了上诉。在上诉中，贺雨蒙提出，安排旅游并不是个人休假，自己在被安排旅游期间也在工作，该方式未经她同意，故未能享受年休假待遇，应支付2011年6月1日至2013年10月20日期间未休年休假工资8445.98元。此外，贺雨蒙还对一审判决涉及的北京律所应支付违法解除劳动关系賠偿金还是解除劳动关系经济补偿金、应否支付竞业限制经济补偿金等问题提出了上诉意见。

北京律所亦不服一审判决，也向北京市第三中级人民法院提出了上诉。在上诉中，北京律所提出，律所已安排休假12天，贺雨蒙的年假已经休完，不存在未休的年假，故不应支付年假工资。同时，对一审法院判决的其他事项也提出了相应的上诉请求。

北京三中院经审理后认为：关于年休假问题，劳动者应当拥有依其自由意愿，自主安排休假时间与方式的权利，用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利。本案中，北京律所未能就上述事项提供相应证据，故法院对其主张不予支持，贺雨蒙的上诉请求及理由，于法有据，法院予以支持。本案中，2011年6月1日至2013年10月20日，贺雨蒙可休年休假11天，北京律所应支付11天的年休假工资8445.98元（8350元÷21.75天×11天×200%）。

对贺雨蒙及北京律所提出的其它上诉请求，北京三中院经审理后认为，双方的上诉请求与理由，均依据不足，不予支持。

2015年11月19日，北京三中院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，作出了终审判决，改判北京律所给付贺雨蒙未休年休假工资补偿8445.98元，维持了朝阳法院的其他判决。

法官说法

一起关于单位安排的集体度假能否取代劳动者年休假的争论，随着二审法院的判决尘埃落定。这一争论的结局，直接关系到全国数亿职工切身的劳动权益，备受全社会的广泛关注。

为何单位安排的集体度假不能取代劳动者年休假呢？有关法律人士解释说，原因有二：

一、性质不同。年休假是法定的休假，假期的长短是法定的，对未休年休假的，须支付3 倍工资。2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，该条例第五条规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而单位安排的集体度假，则是单位根据员工个人表现、工作业绩、单位经营状况等，给予员工的福利、奖励。单位可以组织集体度假，也可以不组织集体度假，度假的时间可长，也可短，均由单位自主决定，没有法律上的义务。

二、休假的方式不同。年休假因属于个人的法定假期，法律法规保障职工依自由意愿进行休假的选择权，可以根据自己的工作生活安排以及兴趣爱好，自主决定什么时候、到什么地方，采取什么方式度假。而单位组织的集体旅游度假，往往是按团队统一组织，什么时候、到什么地方，采取什么方式，均由单位决定，参与者必须服从统一安排，个人的特别意愿不能满足。

综上，用人单位组织员工按团队外出统一度假，系单位统一安排的集体活动，并不符合法律规定的年休假制度下劳动者可以享有自主安排休假时间与方式，不应按劳动者已享受年休假处理。（文中人名系化名）

绿化劳动力安排表 篇4

各部门、车间

为了加强环境卫生及绿化带管理工作，现将厂区卫生区域及绿化带管护区域划分你们，望认真组织及时打扫卫生，清除垃圾杂草，确保厂区环境优美。

1、整形车间：负责参观通道及果品车间南面道路卫生清扫及果品车间东、西、南三侧绿化带管护。责任人：李喜会

2、机包车间：果品车间北侧、东侧及杏仁粉车间西侧、南侧、东侧道路清扫和门房东侧至配电室到煤场绿化带、杏仁粉车间四周绿化带管护工作。责任人：赵素琴

3、加工车间：负责杏仁粉车间北侧门前道路至东大门道路清扫和机井水塔周围及原料库周围绿化带管护工作。责任人：白宝德

4、锅炉房：负责锅炉房及煤场周围绿化带管护及卫生清扫工作。

5、门卫负责厂区主干道西侧道路、办公楼西楼梯、厂区厕所卫生清扫工作。

6、办公室、财务、销售部负责办公楼四周、厂区主干道西侧绿化带管护工作及楼内卫生清扫工作，已由办公室分配到具体人。

7、质检部负责陈列室卫生清扫管护工作，驾驶员负责车辆卫生清洗，炊事员负责食堂及门前平台卫生清扫管护工作。

8、生产部负责各车间卫生及绿化带管护工作的监督检查，办公司负责后勤卫生打扫及绿化带管护工作的监督检查。公司检查中发现的问题，除追纠责任单位的责任外，还要连带追纠监督检查部门的责任。

特此通知

甘肃新一代食品有限公司

绿化劳动力安排表 篇5

第1节 劳动力配置计划

1、劳动力资源配置依据：

以分部、分项工程施工流水段的划分，施工进度安排，所需完成的各项工作量，完成工作的持续时间，以及劳动力的综合素质方面考虑，主体结构地上结构施工选择两个队、地上结构施工选择一个施工队，水电各选择一个队，二次结构选择一个队，粗装选择一个队。我们将选用和我们公司合作多年的成建制的合格专业施工队伍承担结构、装修等施工任务，在人员组织、工程质量、工程进度、安全文明施工等方面做成公司的样板工地。

2、各劳务与分包商人员确定

主体结构阶段：

主体结构施工阶段主要劳务人员为结构施工队，按施工进度计划确定工程量工日，确定合理工人数量。由于本工程单层面积较大，分为车库和办公楼两部分，所以选择两个主体队，其中一个队负责施工车库，另一队负责施工办公楼，各自单独流水施工。地上主体结构施工阶段仅选择一个施工队进行施工。

具体劳动力配备见劳动力计划表。

第2节 大型机械、施工机具的配置计划

1、塔吊的选择

塔吊作为主体结构的竖向运输设备，吊运钢筋、模板等周转材料。塔吊的选择以满足施工进度计划要求为主，同时考虑到本工程的结构形式与特点、屋顶设备安装的最大重量，以及屋顶装饰架和钢网架雨蓬体系的吊装重量等综合因素。

最终计算确定塔吊的吊次数量作为选择的依据，采用1 台QTZ80塔吊（臂长60M）及一辆汽吊予以配合。主要用于材料的垂直运输和模板的吊装。

2、施工电梯和提升架的选择：

在二次结构开始前，安装两台S200施工电梯，施工电梯主要作用为运输砌快、砂浆及设备安装材料等。

3、钢筋、木工加工机械的配置：

本工程钢筋用量较大，钢筋类型较多。根据钢筋用量及加工的时间要求，确定钢筋加工机械（切割机、弯曲机、套丝机、调直机等）和木工机具（圆盘锯、压刨机、平刨机等），详细数量和进退场时间见《拟投入本工程的主要施工设备表》

第3节 材料投入计划、安排及采购

1、用于工程本体的主要材料

钢筋、木材、水泥三大主材和其他主要材料由本公司物资公司负责供应，其中钢筋根据设计型号分阶段提前备足料并按项目提供的用料计划准时足额送到工地，以保证施工需要；混凝土采用预拌混凝土。

2、措施性材料

措施性材料供应计划，是依据本工程的施工现场条件和本工程的特点、难点与现状，为完成所有施工阶段的各控制过程与管理过程所需的材料计划。措施性材料用量主要包括：周转材料、临设材料，临电、临水、消防，分包管理等所有总承包负责内容所需的资源。

3、材料设备进场的保证措施

为确保本工程材料设备的连续供应，组织成立现场材料和设备供应领导小组，由项目经理任组长，材料员任副组长，其他分项负责人为小组成员。由材料领导小组全面负责材料的选择、提料、定货、质量检查、复试等工作。

本工程所用材料和设备必须符合国家规定的技术标准，进场前所有原材料，均由建设单位、监理单位及施工单位共同对生产厂家进行资质审查，审查通过后方可进行订货。

4、材料设备供应管理制度

（1）掌握材料、设备的信息，优选供货厂家，掌握材料、设备质量、价格、供货能力的信息。可以获得质量好、价格低的材料、设备资源，从而确保工程质量，降低工程造价。这是企业获得良好社会效益、经济效益，提高市场竞争能力的重要因素。

（2）按材料需求计划表，装饰材料一次性成批采购，确保材料色泽批号一致。

绿化劳动力安排表 篇6

一、不完全契约下劳动争议理论评述

劳动关系是基本的社会关系,也是经济关系,员工与资本之间的关系因此表现为具有不完全契约的特征(Grossman,et al,1986)的劳动契约关系(Baily,et al,1974)。[1,2]劳动关系学是一门跨经济管理学、社会学与法学等多学科的科学,相关学科理论基于一定的前提假设,对不完全契约特征的劳动关系性质与劳动争议规律进行争论,对劳动争议的政策主张与制度安排存在较大的争议。

第一,劳动关系的属性与本质,存在着“平等”与“隶属”的争议。劳动关系具有平等与隶属双重属性,但在平等与隶属之间,特别是劳动过程中的劳资双方的地位上,双方存在较大的“公共权利”空间。对于公共权利的争夺与争议,经济学基于“理性人”,认为劳动争议是由于劳动契约出现了未能明确列出未来的各种或然状态,这一结论的前提是理性的劳资双方之间具有自由平等的交换与契约关系;管理学以内部劳动市场为研究对象,弥补了“外部市场”的局限性,其前提假设为员工与雇主是不平等的隶属关系;社会学对劳动关系属性的观点不一,有温和的改良主义保护论,也有激进的劳资对立(建立雇员所有制)观点,但都认同劳资双方的不平等本质;法学以劳动关系属于社会法的法律关系为前提,认为平等应当包含全体工人作为完整的社会单元与企业联合体的平等,两大整体的常态是非均衡,目前表现为工人弱势的现象。

第二,劳动关系的调整方面,存在制度安排的争议。基于对劳动关系属性的不同前提假设,各学科对如何解决制度安排的争议也有较大的差异。经济学按照委托—代理理论,认为争议可在第三方的强制下执行,也可以通过激励兼容的机制设计使内容不完全的契约得到完全的执行。更进一步地,GHM模型[3]不管是资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本,长期来说,市场将趋于均衡。

基于不平等的前提,其他学科的解决机制则相对现实。管理学通过强调利益的一致性来平衡双方地位的不平等,强调通过激励机制与效率工资理论来解决冲突,主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式进行工作设计,以实现双方的相互信任和合作。社会学以嵌入于社会关系的研究方法,借鉴隐性合约(Chari,1983)理论,[4]认为心理契约是协调劳动关系的隐性契约,不完全契约是关系契约产生的原因,心理契约与关系契约是劳动契约的必要补充;主张通过基于员工绩效的习惯、风险、诚信和声誉等社会机制,减少雇佣双方的机会主义行为,提升企业(团队)的利益。[5]基于契约的不完全性,社会改良学派还提出了劳动者需要借助于其他相关的制度安排来获得保护,认为政府应该限制和改变市场经济所产生的经常性的负面影响。现代法学认为劳动立法不仅应强调契约的自由,而且应该加强保护劳动者权益的理念,即限制契约的自由;由于劳动关系的不平等,为确保公平与效率的和谐发展,现代法学认为劳动法和集体谈判是建立最有效劳动关系的途径。

第三,劳动关系的实现方面,存在机制与政策建议的争议。经济学基于市场有效性,认为政府与工会无效;管理学[6],工作的意义与工人的自由度上升,工人的人性将得到尊重并回归;现代法学认为要实现自由缔约双方的“平等”法律主体,政府应当通过制定劳动标准与支持工会运动,来保护劳动者的权益。

综上所述,基于劳动契约不完全性的劳动争议,其本质是劳资双方在劳动过程中就“平等”与“隶属”的争议,是资本与劳动就“资本”与“人本”之争的反映,目前表现为对劳动过程中的劳动剩余控制权这一“公共权利”的谈判与争夺,它需要借助一系列的制度安排来界定与解决。可以发现,目前对于劳动关系与《劳动合同法》的争议主要是由于理论上没有认清劳动争议的本质,致使相关的制度安排与政策建议存在较大的不一致。研究目前争议,总结并统一已有的机制与制度安排,成为理论与实践所要解决的关键。

二、劳动剩余控制权的谈判模型

最早的劳动关系谈判模型要追述到庇古的工会———雇主谈判模型,它是一个先于劳动过程的契约谈判。对于劳动过程争议的模型,主要是人力资本产权理论模型,它包含雇佣劳动关系在内的“生产契约”与交易者平等交易的“市场性契约”(周其仁,1996)。对于市场性契约,按照新制度经济学的观点,企业本质上是一组契约的集合,人力资本所有者拥有其人力资本所有权,而将其使用权转让给企业,人力资本所有者与物质资本所有者之间通过企业这个复杂产权安排进行联系;这些复杂产权安排包含生产契约安排,即人力资本所有者通过其天然的支配权在最终意义上控制着其使用效率,控制权是人力资本产权要求的核心,产权的残缺将导致劳动者“偷懒”。[7]

由于劳动契约的不完全性,在生产(劳动)契约的执行过程中,劳资双方对于如何合作以分配权益存在分歧,因此产生了讨价还价的境况,工人的偏好是“平等”下的自我控制,资本的偏好是“隶属”下的控制。契约的执行即劳动过程,表现为劳动者与资本之间对劳动剩余控制权分配的无限期动态讨价还价过程。讨价还价(Bargaining)也称为议价或谈判,主要是指参与人双方通过协商方式解决利益的分配问题。完美信息静态条件下,假设劳资双方的剩余控制权配额收益为(u1,u2),劳资双方进行讨价还价,双方的纳什讨价还价解为:

其中,uG为总效用,d为无协议点,指数ɑ为双方的讨价还价能力。

完全信息动态条件下,鲁宾斯坦(Rubinstein,1982)通过引入参数———行为人的贴现因子,也就是行为人的耐心程度或等待成本,并给出了动态博弈的惟一子博弈精练,即劳资双方的最终比例份额分别为:

不完全信息动态重复博弈条件下,阿布鲁等(Abreu,et al,2002)综合各种观点,认为威胁点、风险态度、谈判实力在上述讨价还价过程中对契约均衡点具有决定作用。[8]

可见,在不完全契约动态条件下,提升劳动者在谈判过程的份额(μ1)优势,保护劳动者权益,劳动者需要具备对资本的威胁点,比资本更高的风险偏好,更高的谈判实力(包括耐心等)。显然,在目前我国的劳动力与保险市场条件下,劳动者在威胁点与风险态度方面对资本不占优,谈判实力就成为劳动者获取更多剩余控制权的关键。

劳动者的谈判实力越高,对自身的控制能力越强。相反,资本对劳动的控制能力随劳动者谈判实力的增加而下降,随着自身的谈判实力增强而上升。如图1(a)所示:由于其他外生的原因(如企业联合),资本对劳动的控制能力将上升或下降,从K移到K1或K2;劳动者对自身的控制力也会随外生变量的影响而上升或下降,从L移到L1或L2。

由于自身谈判实力的变化或外生变量导致谈判实力的改变,双方在新的条件下形成多个均衡点(如F点),这些均衡点的集合对应于图1(b)曲线。即随着经济的发展,尤其是工业化初期,劳动者在事后谈判过程的处境不利,员工较不自由,表现为曲线的上升期(F′A′段);随着工业化的进一步发展,人力资本的可替代性越小,可监督性越低,专业技术工人将成为统治阶层,劳动者在事后谈判的博弈中处境就越有利,剩余控制权分配就偏向于所有者,表现为曲线的下降期(A′E′段)。图1(b)表明劳动者的自由度先趋于恶化,继而随着经济发展,逐步改善,最后达到完全自由,其中A′点是拐点。

三、提升劳动者谈判实力的制度安排

上述结论的前提是,随着经济社会的发展,劳动者的谈判实力将上升,资本的谈判实力将下降;或是由于相关因素变量的作用,使劳动对自身的控制权上升,受资本的控制下降。同时,在知识经济与人本管理的条件下,利益相关者理论、人力资本理论、民主的公司制理论与实践[9]因此立法者应以第三者地位对劳资双方利益博弈予以权衡,最终以立法强制协调双方不公平之博弈。[10]顺应这一世界趋势,2007年以来我国颁布实施的3部劳动法律(6),以“倾斜立法保护”方式强调劳动者的利益,以期达到实质平等,即通过立法约束资本的权力,使K1移动到K2,实现E′的目标。

第二,社会层面上,倡导人本主义的和谐劳动关系理念。劳动关系具有互利共赢的一面,因为劳动关系从层次上分,是从最低层的劳动法律关系、利益共同体的经济关系、文化共同体的价值关系到最高层的生命共同体的精神关系。同时,企业的责任竞争力已经成为企业新的比较优势来源,其中关键指标是劳动者的权益责任。我们应该在全社会倡导人本主义的和谐劳动关系观念,实现人对机器等物质资本的利用与控制。

第三,微观层面上,首先,企业要进行管理创新。通过强调企业柔性化管理、沟通、劳动参与合作模式以及参与制度等人力资源管理的战略性举措,以协同发展的思维提升人力资本所有者的自由度,促使企业重视人力资本形成与激励机制。除了构建自由的劳动法律关系外,通过管理创新,建设员工与企业的利益乃至价值与生命共同体是未来企业与社会的共同目标。其次,发展劳动者的有效组织。目前我国劳动者组织———工会在维护劳动者权益方面的作用较小,更多的劳动维权是通过非正式组织(如老乡关系)来实现的。为提升自己的谈判实力,除了通过个人努力来提高工作绩效,劳动者更应当联合起来,切实进行维权。

事实上,在经济全球化背景下,技术变革和就业压力的不断加剧导致员工个体的力量乃至工会越来越难以发挥作用。(7)所以,应当认识到劳动关系制度安排不仅仅只是微观劳资双方的争议与利益诉求,而且是经济社会发展的复合物,政府与法制等社会的总体制度安排必须提高对人本位的认识,实现工人的劳动自由权和剩余控制权,了解劳动关系对立的这种本质属性,区域经济才能获得可持续发展的核心竞争力。

参考文献

[1]Baily Martin.Wage and employment under uncertain demand[J].Review of Economic Studies,1974,(1):37-50.

[2]S.J.Grossman,O.D.Hart.Implicit contracts under asym-metric information[J].Quarterly Journal of Economics,1983,98(10):123-156.

[3]周其仁.市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996,(6).

[4]Chari.V.V.Involuntary unemployment and implicit contracts[J].Quarterly Journal of Economics,1983,98(10):107-12.

[5]麦克尼尔.新社会契约论[M].雷喜宁,潘勤,译.北京:中国政法大学出版社,2004.

[6]丹尼尔·贝尔.资本主义文化矛盾[M].北京:三联书店,1992.

[7]盛乐.产权残缺劳动力的行为博弈[J].中国经济问题,2001,(1).

[8]穆素.讨价还价理论及其应用[M].上海:上海财经大学出版社,2005.

[9]常凯.论个别劳动关系的法律特征——兼及劳动关系法律调整的趋向[J].中国劳动,2004,(4).

劳动节放假安排2022年 篇7

劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

劳动节作文

今天是“五一”节，大家都放假休息。我觉得很轻松，因为我的书法课和英语课也停课了。早上妈妈带着我去丰庆公园参加“芝麻开门”宝宝照VIP店的开幕仪式，今天的天气有点凉，刮着风还下着小雨，但是会场上有很多人，非常的热闹，有小丑和喜羊羊、灰太狼给小朋友做各种造型的气球，还有许多好吃的点心。会场中央有一个很大的舞台，那里有好多的表演。有许多比我小的小朋友们在表演唱歌、跳舞和走模特步，小朋友们表现的都很棒。听那里的阿姨说，他们大多是在网上报名来参加表演的。另外，还有一项活动是放飞愿望，就是在气球上写上自己的愿望和名字，让气球载着我们的愿望飞向高高的天空。我和妈妈都写上了各自的心愿，并和大家一起把气球放走了，看着气球越飞越高，希望能实现我的愿望。

演出结束后，还有一个很大的很漂亮的奶油蛋糕分给大家吃，有两个小朋友演唱“芝麻开门”的主题歌，就像大家一起给“芝麻开门”过生日一样，我最喜欢吃生日蛋糕了。今天的活动很精彩，我看的很开心，吃的也很开心，还得了一份大礼包，我过了一个快乐的“五一”节。

五一劳动节作文

盼望已久的五一假期迈着它那轻盈的脚步来到我们欢乐、和谐的人间。我和妈妈来到了美丽的西冲。一到那儿，一幅幅美丽的画面迅速扑入我的眼帘：松树垂着它那细长发绿的枝叶，一摆一摆的，好像在欢迎我的到来;地上落满了小果子，大小不同的小果子在阳光的照耀下显得更加可爱……我想这里的树木那么可爱，大海一定也很美吧!

我赶紧来到一望无际的大海边。看!它蓝得像一块蓝宝石，一闪一闪得;看!一条条小河汇集到这里成了这美丽的大海，正印证了古人说的：海纳百川，有容乃大。

不一会儿，我来到沙滩上捡贝壳，看呀!快看呀!这些贝壳多美呀!有的上面有波纹，还有的上面有黄点点，黄点点中间有一个大大的星形……碧蓝的海浪激起的泡沫像一堆”白雪“，美丽极了。忽然从”白雪“中涌出一块美丽的爱心贝壳，中间有一个大大的红点点，我想把这块贝壳送给妈妈。我拿了一个网，一下子网了很多贝壳，这个像大猫眼，那个像金海螺……

随后，我玩起了沙子，在沙地里堆起了一个城堡。我美美地躺在沙滩上，尽情享受阳光带给我地温暖。不经意间，我看到浪花突然冲向了我的”房子“，等我反应过来，它已经倒了。浪花突然对我做起了鬼脸：”做人不能太得意!“

鸡年五一劳动节放假安排 篇8

205月1日至5月3日放假调休，共3天。

5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日

5月4日(星期四)照常上班。

2017年法定节假日放假

一、元旦：

2017年1月1日至1月3日调休，放假3天

2017年1月1日(星期五)为国家法定节假日

2017年1月4日(星期一)照常上班。

二、春节：

2017年1月27日至2017年2月2日，放假7日。

1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日

1月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)

2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

三、清明节：

2017年4月2日至4日调休，共3天。

4月4日(星期一，农历清明当日)为法定节假日

4月2日(星期六)、3日(星期天)公休

4月5日(星期二)照常上班。

四、五一劳动节：

2017年4月30日至5月2日放假调休，共3天。

5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日

4月30日(星期六)、5月2号(星期一)公休

5月3日(星期三)照常上班。

五、端午节：

2017年6月9日至6月11日放假公休，共3天

6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日

6月11日(星期日)公休

6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期五)

6月12日(星期日)照常上班。

六、中秋节：

2017年9月15日至9月17日放假，共3天。

9月15日(星期四，农历中秋节当日)为国家法定节假日

9月17日(星期六)公休

9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五)

9月18日(星期日)照常上班。

七、十一国庆节：

2017年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日

10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)

10月8号(星期六)10月9号(星期天)正常上班。

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绿化劳动力安排表 篇9

同志们：

这次会议是镇党委、镇政府召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是，安排部署今后一个时期的工作任务，正式启动实施我镇农村剩余劳动力转移致富工程暨春节期间开展劳动力转移突击活动。深入开展全镇冬春造林绿化会战，找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一

站在手，写作无忧!]

马上，xx同志将宣读我镇《2007年农村剩余劳动力转移致富工程暨春节期间开展劳动力转移突击活动的实施意见》，xx同志将宣读《xx镇关于实施2007年林业发展的意见》，希望同志们结合实际，认真抓好落实。首先，我就如何推进农村剩余劳动力转移暨春节期间开展劳动力转移突击活动，全镇冬春造林绿化会战工作，分别提三点要求：[劳动力转移工作：

一、深化认识，切实增强做好农村劳动力转移工作的紧迫感和责任感。加快农村劳动力转移，既是农民增收的有效途径，也是推进社会主义新农村建设的一项重要举措。一是加快农村劳动力转移有利于促进农村经济繁荣。农村富余劳动力转移不仅促进了农民增收，而且促进了农村产业结构调整和农业产业化经营，为全面繁荣农村经济创造了条件。去年全镇农民人均纯收入达5083元，增长10.4％，其中来自劳务工资性收入就占元，占全镇人均增收元的％；此外农民家庭经营的其他非农产业，如家庭工业、运输业、商饮业、服务业等占增收的大头，这些都充分说明了农村富余劳动力转移在农村经济中的重要地位。二是加快农村劳动力转移有利于推进城镇化的进程。城镇化是工业化和现代化发展的必然，是今后农村经济发展的主要推动力。随着城镇化进程的加快，城镇对劳动力的需求不断增加。农村富余劳动力向非农产业和城镇转移正好满足了这种需求。而城市劳动力供给的减少，也使农村富余劳动力向城镇的转移规模扩大、速度加快，从而有力地推动城镇化进程。三是加快农村劳动力转移有利于提高农民素质。抓农村劳动力转移，使大批农村劳动力转移到发达地区、转移到城市，不仅他们自身增长了见识，扩大了视野，提高了素质，同时他们将市场信息、先进技术、先进文化、先进观念传回家乡，传到农村，传给农民，从而架起农村与城市交流的桥梁，拉近了农村与城市的距离。这对我镇广大农民群众思想观念更新、市场开拓都将起到极大的促进作用。四是加快农村劳动力转移有利于推进社会主义新农村建设。农民是新农村建设的主体。不管是发展现代农业、发展农村二三产业，还是村镇建设或农村基础设施建设，都需要大批的农村劳动力。同时，只有加快农村劳动力转移，拓展农民就业的领域和渠道，农民才有稳定的收入来源，社会主义新农村建设才有经济基础，全面小康社会才能加快实现。

绿化劳动力安排表 篇10

各单位：

劳动竞赛作为推动企业发展的有效载体，通过模式的创新来组织职工更有激情参与生产经营，在各自岗位上发挥着激励的作用，有效地保证了生产经营目标和任务的顺利实施，劳动竞赛已成为企业发展的助推法宝。2011年是“十二五”规划的开局之年，也是全面推进转型跨越的关键之年，在新的一年里，矿劳动竞赛委员会决定从即日起开展“转型跨越杯”劳动竞赛活动。

各单位接些通知后，要紧密联系实际，因地制宜，因企制宜，不断开拓进取，努力探索新形势下竞赛活动的新内容，新方法，新载体，不断从理论和实践上赋予劳动竞赛活动新的内涵，要按照要求，积极地组织开展本单位劳动竞赛活动，使劳动竞赛成为具有深厚实践基础、丰富理论支撑、广泛舆论认同的新时期群众工作品牌。

一、竞赛内容

1、以“创建工人先锋号”为载体，赋于劳动竞赛新的内涵。

集团公司工会在“十二五”期间，将选树100个“工人先锋号”进行命名、表彰，我们要以此为契机，以班组为单位，开展 “工人先锋号”创建为主要内容的劳动竞赛活动。

把创建活动与本单位、本岗位的实际紧密结合起来，与我矿安全生产中心工作紧密结合起来一是要突出工作规范，严格遵守各项规章制度和行业标准，扎扎实实做好基础性工作。二是要突出管理创新和科技创新，积极探索科学合理的管理途径，增强安全生产意识、提升保障水平、提高经济效益。三是要坚持把科学化班组管理、可持续发展的战略理念以及创新、创优意识贯穿于日常工作中，结合开展企业文化落地工作，努力在安全保障、优质服务和高效管理上下功夫，争取在创新、创优方面有新的突破。

2、以“创水平、创记录”为目标，提升劳动竞赛水平从4月初到年底，开展“创水平、创记录”劳动竞赛，在全年安全生产、质量标准化建设中，各单位要以创造最好水平或创造最新记录为竞赛目标，为建功“十二五”，为我矿的转型跨越发展出力。创造出本队近年来历史最好小平，给予3000元奖励，创全集团公司或同行业最好水平的，给予10000元奖励。

3、以提“合理化建议”为手段，促进矿山安全发展 开展全员提“合理化建议”竞赛，每月矿竞赛委员会面向全矿员工征集合理化建议，矿竞赛委员会每季度召集相关部门对征集上的合理化建议评选一次，经各部门认定，员工的合理化议对矿山安全发展有促进作用、并被矿党政采纳的，矿竞赛委员会将给予一定的奖励，有重大贡献的，矿竞赛委员会将建议矿党政给予重奖。

4、以“六手”、“五小”为重点，创新科技管理水平着眼于基层班组，立足本职工作，围绕安全生产、经营管理、科技开发的重点、难点、薄弱点，大力开展群众性的“小革新、小改进、小发明、小节约、小建议、小经验”“六小”竞赛活动，大力一展“提一条合理化建议、推广一项新成果、学习一门新技术、改革一项新工艺、创造一项新纪录”的“五小”技术创新活动。

矿竞赛委员会将定期对“六小”、“五小”进行评比总结，对那些优秀的小革新、小改进等等项目，矿竞赛委员会进给予一定的奖励，矿竞赛委员会将组织相关部门对上报进行研究论证，应用前景广、能带来巨大经济效益的，将立项推广。

此外，各单位要根据实际情况，及时地开展一些阶段性的、短线劳动竞赛，以短促长，以长保短，相互结合，在本单位形成劳动竞赛氛围。

二、考核与奖罚

竞赛考核采用静态考核与动态考核相结合的办法，“工人先锋号”、“创记录、创水平”、“合理化建议”等竞赛采用静态考核，静态考核按季度考核，竞赛有措施，有方法，有效果的得每季度得三分，没在达到要求的，不得分。“六小”、“五小”及其它短线竞赛采用动态考核，按工作的重要程度和难易程度，矿竞赛委员会将给予不等的竞赛分数，考核达标的单位得满分，不达标的单位少得分或不得分，年终计算

各单位的累计得分，得分前三名的单位予以奖励，后三分的单位处罚。

1、安全，成本创造的经济效益考核，有一项不合格，都不予授奖；各单位要精心组织，广泛发动，竞赛组织效果不突出的不予授奖；各单位在竞赛活动中，要把取得的成绩，及时地报矿竞赛委员会办公室，不按要求及时报送的，不予授奖。

2、各单位上缴的会费，用于开展竞赛的部分，开展劳动竞赛好的单位，增加一定的比例。

3、年终双先评选中，竞赛得分前三名的单位，竞赛委员会将推荐为先进集体，劳模分配指标增加3%，后三名单位，取消先进集体评选资格，劳模分配指标减1%-3%。

四、竞赛要求

为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，办公室设在矿工会，具体负责全矿劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组，负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作。要切实加强领导，积极搞好协调，形成工会牵头，党政工团齐抓共管的格局，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，务必取得实实在在的效果。

20xx年劳动保障工作安排意见 篇11

2015年，我站将在社区党总支、居委会以及上级业务部门的统一领导下，围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，扎实工作，稳中求进，努力推进各项工作的开展，力争全面完成上级下达的各项目标任务。

一、劳动保障各项工作目标：

（一）就业再就业工作：新开发岗位x个，完成城镇新增就业人数x人，其中下岗失业人员再就业x人，困难人员实现再就业x人;组织技能培训x人，其中创业能力培训x人。城镇登记失业率控制在x%以内。完成小额担保贷款x万，上报创业典型材料x篇；做好灵活就业人员社保补贴的审核上报工作；全年开展就业援助活动x场次，各项工作基础资料齐全完整。

（二）城乡居民养老保险工作：城镇居民社会养老保险累计参保x人，基础资料齐全完整。

（三）城镇居民基本医疗保险工作：城镇居民基本医疗保险累计参保x人，基础资料齐全完整。

二、重点工作及实施措施

（一）推动政策落实，强化就业再就业

1.狠抓就业培训，推动实现更高质量就业。充分发挥平台作用，深入开展鼓励帮扶创业、以创业带动就业的工作。一方面抓好失业人员管理服务基础工作，对外来人员及失业人员的就业状态及就业能力进行调查，摸清失业人员的求职意愿和培训情况，并积极与城区定点培训机构联系，组织动员有就业能力和创业愿望的失业人员、高校毕业生、就业困难人员参加各项技能培训和创业培训,为其实现就业和创业奠定良好的基础。另一方面紧紧围绕劳动力市场需求，积极引导辖区内失业人员参加市、区举办的“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等大型用工双向招聘会，同时密切与市人才中心、区人力资源市场联系，为其提供更多的就业岗位信息，尽快就业。

2.深化就业困难援助帮扶制度，积极推进就业工作。一是认真开展就业困难人员调查摸底，对其家庭基本情况、就业情况、困难情况、就业意向等进行全面掌握了解。同时开展“一对一或多对一”帮扶活动，直至实现就业。二是吃透政策，狠抓落实。积极组织平台工作人员学政策、学业务、参加上级业务部门的相关业务培训，力求所有经办人员吃透政策，确保执行政策不出偏差，兑现政策不出问题，落实政策不打折扣，真正做到为民办实事办好事，将惠民政策落到实处。三是通过开展就业援助月活动，一对一帮扶就业困难人员实现就业。对辖区内“零就业”家庭实行动态管理，将有就业能力和就业愿望的人员优先安置到城区开发的公益性岗位，做到出现一户，消除一户。四是大力开发社区岗位及辖区共建单位需求岗位，深化就业援助制度，建立长效机制，着力援助有劳动能力、有就业愿望的困难人员就业，帮助困难群体实施灵活就业。

3.强化信息化建设，提升服务质量。积极与市、区人力资源市场、上级业务部门、兄弟社区交流沟通，资源共享，进一步提高就业网络服务平台畅通率、使用率，真正实现用工信息联通，达到“信息共享、多点查询、就近就业、就近服务”等就业服务新局面，提升就业服务能力。

（二）立足实际，扎实推进城乡居民养老保险工作

1.加强政策学习与业务培训。为使广大群众老有所养、老有所依，实现参保全覆盖，不定期组织平台工作人员进行相关政策学习与业务切磋，确保经办人员吃透政策，简化程序，方便百姓，贴心服务居民。

2.认真开展被征地农民养老补贴工作。广泛宣传，促进被征地农民养老保障政策有效落实。

3.认真做好城镇居民社会养老保险待遇领取人员的认证和到龄人员待遇申报发放工作。

4.认真做好城镇居民社会养老保险丧葬补助金的申报发放工作。5.认真做好参保居民社会保障卡信息确认及发放工作。

（三）强化舆论宣传，稳步推进城镇居民医疗保险工作

一是采取上门、设咨询点、开展相关活动、张贴宣传海报、发放宣传资料等多种形式继续扩大政策影响力，深入宣传城镇居民基本医疗保险的参保流程、缴费办法、医疗待遇、困难群体参保的优惠政策等，让群众了解最新的居保政策，努力营造辖区人人关注医疗保险的良好氛围。二是做好即时服务，做到日清月结和随时查询各项数据。及时录入参保居民数据资料和更新居民参保信息，确保收缴工作准确无误，保障参保居民的医疗权益。

三、保障措施

1.明确分工，落实工作责任

将劳动保障工作站全年工作分解量化给站室每个工作人员，并将工作绩效作为考核的重要依据，以激发工作人员的主人翁精神，充分发挥其主观能动性，确保工作人员各司其职，名负其责，促进年度工作的全面完成。2.完善窗口服务制度建设，切实转变站室工作作风，改善精神面貌

一是强化劳动保障工作人员业务学习培训交流，使大家尽快全面熟悉业务，提升业务能力。二是坚持群众路线，简化办事程序，服务群众，让来窗口办事的居民“忧郁而来，满意而归”，树立优质的窗口服务形象。

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