锡林郭勒盟金融工作办公室2010年工作总结

锡林郭勒盟金融工作办公室2010年工作总结

锡林郭勒盟金融工作办公室2010年工作总结 篇1

今年以来，盟金融办紧紧围绕全盟经济建设中心工作和重点工作，充分发挥积极性和主动性，强化服务意识，创新工作思路，全力推进地方金融体系建设，积极促进金融机构调整信贷结构，创新金融产品，进一步加大盟内外金融机构对我盟的信贷投放，努力提升对农村牧区和中小企业金融服务水平，为我盟经济平稳较快发展提供了有力的资金支持。

一、2010年全盟金融运行情况

（一）人民币各项存款保持平稳增长。截至11月末，全盟金融机构人民币各项存款余额达346.4亿元，较年初增加72.4亿元，增长26.4%，同比增加72.3亿元，增长26.4%。其中，企业存款余额96.7亿元，较年初增加16.4亿元，增长20.4%；储蓄存款余额175.5亿元，较年初增加20.8亿元，增长13.4%。

（二）人民币各项贷款增长稳中有升。截至11月末，金融机构人民币各项贷款余额457.7亿元（含盟外银行贷款152.4亿元），较年初增加81.1亿元，增长21.5%，同比增加50亿元，增长12.3%。农牧业及中小企业信贷投放增长较快，截至11月末，全盟农牧业及中小企业贷款余额达到111.1亿元（含盟外中小企业贷款9.1亿元），占贷款总量的24.3%，较年初增加50.6亿元，增长83.6%，高于全部贷款增速62.1个百分点。其中，农牧业贷款余额52.4亿元，较年初增加19.2亿元，增长57.8%；中小企业贷款余额58.7亿元，较年初增加31.4亿元，增长

下半年，由二连农合行发起的太旗鑫源村镇银行、由包商银行发起的西乌旗惠丰村镇银行相继挂牌营业，开创了我盟新型农村金融机构试点工作的先河。目前，两家村镇银行运行情况良好。西苏旗、东乌旗、蓝旗、白旗村镇银行已开始筹建，各项工作正有序进展。五是继续深化农村信用社改革。促进农村信用社优化股权结构、明晰产权关系。目前，锡林浩特市锡林浩特市农信社改制农合行已挂牌成立。

（二）全面加大中小企业和农村牧区融资力度。今年以来，我办根据盟委、行署提出的要求，加大了对中小企业和农牧业的融资服务力度，在今年银行信贷逐渐趋紧的形势下，9月末提前实现了农牧业和中小企业贷款余额超100亿元的目标。一是组织召开了全盟金融系统转变发展方式调整信贷结构研讨会，要求我盟各家金融机构结合工作实际，加快转变发展方式、调整信贷结构、优化金融服务环境、着重推进中小企业融资和农村牧区金融服务。同时起草并通过行署印发了《关于进一步推进中小企业和农村牧区融资工作的意见》，为解决中小企业和农村牧区等领域融资难问题提供政策保障。年初，由盟领导带队，盟金融办、人行、农牧业局等部门组成调研组，就我盟中小企业及农村牧区融资情况进行了专题调研，调研组深入锡市、东乌、西苏、多伦、太旗等地，通过听取政府汇报、实地走访和与金融机构、企业、农牧民座谈等多种形式，全面了解中小企业及农村牧区融资现状，向盟委、行署提交了《关于中小企业及农村牧区融资情况的调研报告》，对我盟中小企业和农村牧

款前期营销工作。截至2010年11月末，开发银行、交通银行、浦发银行、招商银行等盟外金融机构在我盟贷款余额达到152.4亿元，有力支持了我盟煤、电、煤化工、城镇基础设施、铁路、公路等重点项目以及社会事业的发展。

（四）切实做好小额贷款公司筹建及监管工作。一是积极推进小额贷款公司试点工作，认真组织开展小额贷款公司筹建、开业、股权变更等初审工作，目前，已开业运营小额贷款公司28家，覆盖全盟各旗县市区。截至11月末，累计发放贷款15.8亿元。二是为提高小额贷款公司高管及业务人员的履职能力，今年以来，我办积极组织全盟小额贷款公司参加自治区金融办举办的各种业务培训班，切实提高了小额贷款公司职工的业务知识水平和实际操作能力。三是我办抽调人员，组织力量，对全盟小额贷款公司内控制度建设及执行、财务核算和业务经营情况等进行了检查，做到发现问题及时解决，确保小额信贷规范经营，健康发展。四是根据自治区统一安排，内蒙古小额信贷协会锡林郭勒盟分会正式成立，为加强行业自律和管理，维护会员合法权益创造了条件。

（五）着力推进融资性担保体系建设。目前，我盟融资性担保体系尚处发展初期，微小企业、农牧民融资担保难问题较为突出。为此，我办积极呼吁和鼓励各地政府、企业、个人出资设立融资性担保机构，帮助有意愿设立融资性担保公司并符合条件的出资人做好初审及申报工作。今年由企业及个人发起设立的融资性担保公司有2家，注册资本均达到1亿元。截至

治区首支中小企业集合票据成功进入中国银行间市场，发行期限为2年，苏尼特碱业发行额度为6000万元，是我盟中小企业融资模式的一次突破和创新。

（七）认真组织开展“十二五”金融规划编制工作。根据全盟经济社会“十二五”规划的编制要求，在“十一五”期间我盟各项金融业务指标的完成情况以及金融组织体系建设、改善金融生态环境等方面工作所取得成绩的基础之上，我办组织人员通过合理测算、科学分析，编制了我盟“十二五”金融规划，提出了“十二五”我盟金融工作的目标和任务，明确了我盟“十二五”期间的金融发展方向，对于积极应对金融业改革和发展新形势，充分发挥金融支持经济社会发展的作用有着重要意义。

（八）稳步推进金融诚信建设工作。一是积极组织参加内蒙古诚信企业、诚信人物评选活动，盟金融办牵头，会同盟直11家相关部门对此次活动进行深入宣传和动员，积极引导我盟企业增强信用观念，全面提升我盟企业信用水平。今年我盟兴富投资有限责任公司等21家企业、刘子安等10人被评为全区诚信企业和诚信人物。二是严厉打击逃废金融债务等扰乱金融秩序的行为，加大追诉案件判决的执行力度，努力保全银行资产，降低银行风险。

过去的一年，全盟金融业保持了快速、稳健、持续发展的良好势头，但也存在一些困难和问题。一是国务院《关于加强地方政府融资平台公司管理有关问题的通知》下发后，各地城

资对接会，为中小企和农牧业融资搭建平台。强化部门协调，加强企业调研，积极加强与发改委、经信委、工商局等部门的协作，认真做好我盟中小企业和农牧业的融资需求统计工作，鼓励各家金融机构有针对性的加大中小企和农牧业信贷产品和服务创新力度。

（二）加快地方金融组织体系建设步伐。一是继续做好金融机构的培育和引进。在壮大原有地方性金融企业的同时，再引进1-2家区内外有较强实力的股份制商业银行，协助其做好各项前期筹建工作，力争年内挂牌开业。加大信托公司、债券公司、证券公司的引进力度，活跃我盟金融市场。二是进一步扩大新型农村牧区金融机构的试点范围，积极引进有实力的股份制银行、企业和个人在我盟发起组建村镇银行，力争明年村镇银行在全盟的覆盖率达到50%以上。三是继续深化信用社改革，壮大农信社资金实力，进一步引导农信社创新农村牧区金融产品，提高服务质量，扩大农牧业贷款覆盖面。

（三）进一步强化小额贷款公司监管工作。一是加强小额贷款公司监管队伍建设，为有效开展监管工作提供人才保障。二是按照自治区金融办要求，高质量完成全盟小额贷款公司年审工作。三是继续做好小额贷款公司现场检查工作，督促小额贷款公司规范经营。四是继续加强对小额贷款公司高管及员工的培训，尽快提高小额贷款公司从业人员业务素质。五是加大政策扶持，鼓励经营良好、条件成熟的小额贷款公司外源融资，增资扩股。

元化的保险市场主体，继续增强保险保障能力，提高保险服务水平。二是根据国家政策性农业保险优惠政策，积极探索构建市场化农牧业生产风险保障体系，鼓励保险机构在现有种植业和养殖业保险的基础上，创新畜牧业保险产品，进一步扩大政策性农牧业保险的覆盖范围。

锡林郭勒盟金融工作办公室2010年工作总结 篇2

1监测范围及方法

按照《全国布鲁氏菌病监测工作方案》的要求, 在全盟开展布病监测工作。试验方法和判定标准均按《布鲁氏菌病诊断标准及处理原则》 (GB15988-1995) 要求进行。

2结果

2.1 人间检测

2010年全盟各地共检测布病职业人群2360人, 阳性345人, 阳性率为14.62%。见表1。

2.2 畜间检测

全盟共血检牛羊246400头 (只) , 阳性5275头 (只) , 阳性率为2.14%。见表2。

3讨论

2009年全盟平均血检阳性率为22.04%, 阿巴嘎旗血检阳性率为41.00%, 锡林浩特市血检阳性率为13.24%。从2010年人间布病监测情况看, 全盟平均血检阳性率较2009年下降了33.67%, 说明全盟布病疫情得到了有效控制, 其中阿巴嘎旗和锡林浩特市布病报告发病数下降幅度较大, 两地区下降幅度均接近50%, 有效地抑制了全盟布病发病率上升的趋势。

阿巴嘎旗和锡林浩特市是近几年我盟布病疫情较为严重的地区, 在全国布病报告发病率、发病数均占第1、2位。上述两地区自2008年开始实施了中国疾病预防控制中心的《布鲁氏菌病预防控制示范基地研究项目》, 人畜间全方位地开展了综合防治措施, 使上述两地区2010年人间布病发病率显著下降, 对抑制全盟布病疫情持续快速上升起到了积极作用。

在看到成绩的同时, 我们也看到, 全盟布病防治力度和措施仍不平衡, 个别旗市工作开展不如人意, 布病疫情仍在持续上升, 全盟防控形势不乐观, 需卫生、畜牧共同努力加强防控, 2010年省部联动布病防控项目在全区实施, 在各级政府的领导下, 在各专业部门的共同努力下, 我盟布病疫情一定会得到有效控制。

摘要：目的 调查锡林郭勒盟2010年布鲁氏菌病感染情况, 以期指导疾病防控工作。方法 按照《全国布鲁氏菌病监测工作方案》的要求, 在全盟开展布病监测工作。试验方法和判定标准均按《布鲁氏菌病诊断标准及处理原则》 (GB15988-1995) 要求进行。结果 2010年全盟各地共检测布病职业人群2360人, 阳性345人, 阳性率为14.62%;全盟共血检牛羊246400头 (只) , 阳性5275头 (只) , 阳性率为2.14%。结论 全盟布病防治力度和措施仍不平衡, 个别旗市工作开展不如人意, 布病疫情仍在持续上升, 全盟防控形势不乐观, 需卫生、畜牧共同努力加强防控。

锡林郭勒盟金融工作办公室2010年工作总结 篇3

方案提出的目标任务是,组织发动10万名专家和技术人员,采取面对面培训、建立“一村一站、一户一卡”、树立配方信息公示牌、创建示范区、配肥站建设、配方肥连锁经营配送等有效推广模式,深入农村、深入田间、深入农户,广泛开展测土配方施肥技术指导,免费为1.6亿农户提供技术服务,推广测土配方施肥技术面积达到11亿亩以上,农民施用配方肥面积达4亿亩以上。

工作重点:一是强化“示范片”到村。要结合测土配方施肥补贴项目组织实施,以县为单元,制定村级示范片建设规划,确定示范区建设范围,合理布局示范地点,细化示范片建设内容,安排建设计划。

二是狠抓“配方肥”下地。各级农业部门在春耕、“三夏”和秋冬种备肥时,针对当季作物,制定科学施肥指导方案,并通过互联网、新闻媒体、信息简报及时发布测土施肥配方信息。

三是实施“培训班”进田。加强农民田间实地培训,通过举办农民田间学校和开展田间巡回指导,根据农民需求,突出田间实际操作技能和肥水管理技术培训,开展现场指导服务,让农民易学易懂易操作。

四是推进“建议卡”上墙。在肥料经销网点和村民集中活动场所,积极推进测土信息、配方施肥方案上墙,方便、简捷、有效地让农民了解掌握科学施肥知识,直接“按方”购肥、施肥。有条件的地方可采取设置电脑触摸屏、配方师坐堂门诊等服务模式。

五是加强“舆论宣传”引导。利用广播、电视、报刊、互联网等媒体,广泛进行宣传培训,形成上下联动、横向互动的宣传态势,做到电视有影、广播有声、报刊有文、墙上有画、网上有消息,增强农民科学施肥意识,争取各级领导和社会各界的重视与支持。

六是开展“示范县”创建。各省(区、市)根据测土配方施肥技术规范,因地制宜合理制定创建目标,采取考评、推优、树牌、表扬等方式,建立一批全国测土配方施肥示范县。

2010年办公室工作设想 篇4

首先，借此机会向在我成长过程中一直关注、关爱我的老师们表示最衷心的感谢，办公室工作得以正常健康的运转，离不开您的理解和支持。下面我就把本学期的工作设想提炼为一到五这几个数字汇报给大家：

一是“一心一意做好服务”。真心服务教师、服务教学，落实文明公约，内强素质、外树形象，把办公室打造成一个窗口处室。

二是处理好“两个角色”。业务是教师的立身之本，我会潜心钻研，当好“小学生”，确保教学质量；行政工作上我要无私奉献，当好协调员，追求精细化管理。

三是甘于“三平”，保持“三感”，做好“三办”。在实际工作中。我要甘于平凡、甘于平淡、甘于平静，保持危机感、保持紧迫感、保持使命感，在“办事、办文、办会”过程中兼顾全局性、科学性、超前性、准确性，充分体现全教会和十二五规划精神。

四是强化“四种意识”。一是责任意识，当好助手，敢于担当；二是服务意识，真诚服务、微笑服务；三是效率意识，改进作风，雷厉风行；四是创新意识，找准重点，挑战自我。

五是做到“五勤”。那就是勤安排、勤思考、勤汇报、勤学习、勤交流。勤勤恳恳，求真务实，奖勤罚懒，以勤补拙。

办公室2010年安全工作总结 篇5

***电厂办公室

2011年1月

***电厂办公室2010年安全工作总结

一、工作完成概况

一年来办公室围绕车辆安全、食堂卫生、生活区防火防盗等重点工作进行，以开展生活区安全用电督查，季节性车辆安全检查，安全隐患排查，安全生产月为契机，狠抓安全基础建设。一是建立健全车队、生活区安全责任保障和监督体系，落实各级安全责任制，定期开展安全培训和安全活动，营造安全文化氛围；二是坚持不定期安全检查和考核；三是规范食堂用火标准；四是建立并完善应急预案体系，开展事故应急演练，锻练和提高了办公室、后勤人员、保安人员处理事故的应急能力。通过部门全员共同努力，部门在本年度未发生人员及设备安全事件，未发生人员及车辆交通安全事件，未发生人员食物中毒安全事件，未发生重特大偷盗事件，总体上保持了部门安全持续稳定的发展趋势。

二、主要开展的安全文明工作

1、基础建设

（1）2010年初，部门安全管理从基础建设着手，落实安全责任制，完善了部门的安全责任、保证和监督体系。

（2）部门第一责任人和部门、后勤人员签订年度安全责任书，全员签订了“四不伤害”责任书，明确界定安全责任。

（3）部门建立并完善应急预案体系。部门共修编专项预案2项，并对应急内容进行了专项学习和考试。按公司要求开展了车辆事故应急演练、食物中毒应急演练，提高了部门人员处理突发事故的应急能力。

（4）部门加强了生活区水电维修工器具的规范与管理，对各专业工器具进行统计造册，规范管理，定期对工器具进行检验，保证了工器具的安全可靠使用。

（5）机组并网发电期间，加强对驾驶员的夜间驾驶安全教育，并对车辆隐患进行排查，保证机组安全稳定运行期间车辆的合理安排使用。

2、教育培训

结合部门各岗位人员结构特点，以“安全无小事”为目标，立足自身岗位，开

展全员培训。

（1）根据厂部规定，每周一、周四分别进行安全与技术培训。安全培训主要是组织员工学习《食品卫生法》、《车辆事故处理办法》、《食物中毒处理手册》、《紧急救护规范》等国家有关法律法规，掌握安全知识，提高安全素质与安全意识。通过学习，不断增强部门员工的法律意识和安全观念。同时组织学习事故报告，吸取事故教训，举一反三，总结经验。部门及时组织学习了集团公司的安全通报、***公司的事故通报及***电厂的不安全事件通报，在每次学习的同时，组织专题分析会，反复剖析自身存在的不足，开展薄弱环节反思讨论，制定了针对性措施，从根本上消除了安全事故发生的隐患。

（2）部门全年共组织了1次车辆安全知识考试、1次车辆技能比武，参加了厂部组织的1次安全知识竞赛。多种培训方式并举、丰富的培训内容都极大的开阔了部门员工的视野，达到了良好的培训效果。

（3）积极申报公司培训师，共有5人聘任上助理培训师，壮大了培训师队伍，增强了培训能力，使培训朝规范化、专业化方向发展。

3、监督检查

（1）加强了生活区用电安全检查力度，每月由办公室组织各部门人员定期和不定期进行公寓楼安全文明联合检查，全年编写了12份安全文明检查通报，对现场发现的违章行为严肃处理，从严考核，真正起到教育和警示的作用。

（2）加强人员、车辆、物资进出厂区的检查，执行人员、车辆、物资有证放行制度，对没有通行证的人员及车辆、物资的责任人进行教育与考核，达到良好效果。

（3）完善了办公室安全文明检查规定，明确了部门相关管理人员的职责要求，规范了部门的安全文明检查。

三、有待改进的地方

1、安全教育的培训力度有待加强。

2、监督检查的考核力度有待加强。

四、值得推广的良好实践

安全监督与检查。部门坚持每月定期进行公寓楼安全检查，及时发现存在的问题，进行汇总分析，并形成检查通报，奖优罚劣，提高员工节能、防火文明程度。

五、2011年安全文明工作思路、工作目标及重点工作

1、工作思路：按照“安全第一、预防为主、综合治理”安全工作方针，牢固树立“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念；以人为本，扎实抓好安全基础管理、安全培训工作，进一步加强安全监督考核，落实车辆安全责任制，全方位提升部门人员安全文明生产意识和技术水平，促进车辆、食品、防盗安全可控、在控。

2、安全目标：不发生车辆事故、食物中毒、重大偷盗以上事故。

3、重点工作：

（1）落实安全责任制，年初签订安全责任状、“四不伤害”责任书。

（2）加强安全与技术培训工作，学习贯彻车辆、食品、保卫安全法律法规。

（3）对标安全管理，开展风险分析和预控工作。

（4）配合建立***电厂的职业安全健康管理体系，重视职工的健康安全。

办公室

锡林郭勒盟金融工作办公室2010年工作总结 篇6

2010年工作总结

2010年，市直机关工委办公室在工委班子的正确领导下，在各科室的大力支持配合下，紧紧围绕“办文、办事、办会”三大工作职责，充分发挥参谋助手，督促检查，协调服务作用，经过办公室全体同志的共同努力，较好的完成了各项工作任务。现将2010年办公室工作总结如下：

一、政务工作。我们克服人少文多的实际困难，坚持高标准、严要求，认真完成单位计划、总结、述职、述廉、领导讲话等综合性文字的起草。全年共起草文件27篇；撰写汇报材料18篇；报送信息10篇；完成其他临时性材料12篇，在行文格式、初审把关、领导签字上报等环节按规定要求办理，保证了行文的质量。完成了1996-2009档案整理工作，并将1996-2000年档案移交市档案局。认真完成了今年机关各类 1

文件、重要资料的收发、登记、传阅、立卷、归档工作，到目前为止共收文191份，发文63份。制定了《科室工作考核实施办法》，努力使考核办法更趋科学、合理，充分体现公平公正。

二、事务工作。服务保障了工作会议、七一表彰大会、市直机关第四届职工运动会开幕、闭幕式等4个大型会议的圆满召开，并为机关各类学习、会议服务50余次。接待了新疆伊犁、山东泰安、山西晋巾、巴彦淖尔市等地工委来我市考察学习。及时购置和发放办公用品，保证了机关的正常运转。做好车辆的调配、使用和管理工作。做好安全稳定的值班工作，全年没有发生重大安全责任事故。协助党校办班收费。做好各种临时工作。

三、财务工作。完成了单位普调工资和带薪休假工作。填报财政供养人员信息表、公务员统计表、工资统计表、劳动统计表等财务、人事、劳资报表、预算、决算报表近20份。制定了《事

2业单位岗位设置管理实施方案》。完成了机构代码证书和编制证书的年检工作。修改完善了本单位人事人才信息系统。

三、自身建设。加强学习。一是强化学习意识。一年来，办公室全体工作人员通过各种途径强化学习，及时了解、掌握科学发展的新动向、新经验，积极参加机关组织的形式多样的学习教育活动，办公室人员的政治理论水平、业务素质和工作能力得到提高。二是强化服务意识。在落实各项工作任务时，大家都注意态度和方法，努力为领导和基层单位提供良好周到的服务，和同事们的关系处理得比较和谐。三是强化团结意识。办公室工作人员团结干事，工作气氛融洽，配合默契。每个人都能从机关工作的大局出发，从机关整体利益出发，互相支持，工作顺心，大家心情舒畅。

回顾一年来的工作，我们之所以能够较圆满地完成工作任务，主要得益于以下几个方面，一

3是领导班子的重视、理解、支持；二是兄弟科室的配合与理解；三是办公室同志的团结协作、努力工作。在总结成绩的同时，还应看到存在的不足，一是工作缺乏主动性、预见性；二是有时工作摆布不太合理，有顾此失彼现象，这些都有待于我们在今后的工作中改进和提高。

锡林郭勒盟金融工作办公室2010年工作总结 篇7

2010年，《职场》杂志“50佳第一工作场所”隆重揭晓了!

我们的幸福感哪儿去了?

2010年12月，《人民论坛》在网上做了一项调查：“你认为自己是弱势群体吗?”参加调查的网友中，有73.5％的人认为自己是“弱势群体”。有意思的是，有45.1％的党政干部、55.4％的知识分子、57.8％的公司白领—这些在社会中收入、生活、地位都更稳定的阶层也认为自己是“弱势”的一群。这项调查在网上掀起轩然大波，人们不禁要问：为什么公众会普遍出现弱势的心态?我们的幸福感哪儿去了?

在这项“弱势群体”调查中，感觉“弱势”的原因前三位是：“收入与预期有距离。生存、工作压力大”(37％)、“社会竞争中产生不公平感，导致相对被剥夺感强烈”(29％)、“许多个人权利得不到有效维护”(16％)。给人们带来幸福感的往往并不是绝对的财富多寡，而是相对的利益分配差异。“社会精英”层面感到的“弱势”带来的影响也是深远的，身心压力的疲惫、工作目标和生活意义的缺失、缺乏归属感，职场人一面对工作缺乏长期钻研的耐心，一面又在期望和失望中不断做出盲目选择。

幸福感：以“人”为本

在这样复杂的环境之下，越来越多的企业愿意把“员工幸福感”作为衡量员工对公司满意程度的标准。因为“幸福感”是一种非常复杂和综合的感受，但同时它却能客观、有力地反映现实。

盖洛普调查公司曾经在全球150个国家，对15万名工作者针对“幸福感”做过调查，结果发现，当工作者被问到“什么可能会影响自己的幸福感”时，大多数人的回答是“薪酬”和“健康”。但在实际情况中，影响他们工作满意度、决定他们是否愿意全力工作、是否有离职的打算时，他们的回答又很少是上述两个原因。

盖洛普通过研究，将幸福感分解为五个维度：职业生活幸福感、社交关系幸福感、财务状况幸福感、健康状况幸福感、社会环境幸福感一其中“职业生活幸福感”是五个维度的基础。这五个维度互相交叉影响。只有7％的人在所有的五个维度上都拥有较高的幸福感，但有任何一个方面做得不好。幸福感就会降低。研究还发现，“对工作的热爱”、“信念”、“使命感”这样一些精神层面的因素对幸福感的影响非常巨大，它们对人的激励和鼓舞会大大提升“幸福感”的程度。

综上所述，“幸福感”既是一种主观的感受，同时又被非常多的客观条件所影响。企业要想提高员工在公司中的幸福感，需要把员工当做一个有丰富情感的“人”来对待，而不是实现效率的手段。而当员工的幸福感能被真正提升时，所产生的正面效应将是一系列的连锁反应：

盖洛普询问了一些员工，当他们感觉到领导和公司能够“以人为本”地关心他们时，他们会更有可能创造一流的工作业绩；提高工作质量；生病的可能性降低；跳槽的可能性降低：在工作中受伤的可能性降低。

幸福感衡量公司满意度最可靠的标准

“50佳第一工作场所”的幸福感度

2010年，“幸福感”成为了职场中的关键词，因为它可以准确反映“人”与“员工”的心理状态和选择，社会对“幸福”投入了非常多的关注：各种幸福感调查不断出炉，政府提出让员工“体面工作”的概念。也有像阿里巴巴这样的企业，率先提出了要从做“最佳雇主”转为做“最有幸福感的企业”。

幸福感代表了一种对员工更深层的关注，企业要想让员工感到幸福，又该从何处着手呢?

我们发现。研究企业的幸福感很重要的一点是参考员工对企业产生的情感效应。尤其中国是一个讲求人情世故的国度，在企业中维持内部的“公平”，保证员工在外部的“竞争力”，会大大提高员工的幸福感。

2010年，《职场》杂志把“员工幸福感”的高低作为考量企业是否值得员工托付、为其勤奋工作的标准。通过对5∞多位企业员工的调查以及征求了大量专家的意见后，我们将考察职场中“员工幸福感”的具体标准定在了五个维度：员工认同感、培训与发展、薪酬福利、员工激励、工作环境。这五个维度立足于员工在工作中比较直观的感受，其中每个维度又包含了比较丰富的含义：员工认同感企业的优势平台；在业界良好的声望；愿意担当社会责任；员工成绩能被及时认可。

万宝盛华华北区区域总监孙倩说：“员工对企业的认同往往表现为对企业的自豪感——员工以企业为荣，对企业价值和品牌认可；当谈到这个产业的时候，员工觉得是一家令人向往的公司；员工觉得自己很优秀，产生被认可的感受。”

同时，孙倩也指出，这种自豪感并不仅存在于名企，成长中的企业同样可以产生自豪感。成长型企业对员工来说有更大的发展空间和机会。如果员工能看到企业季度间或者年度问的成绩变化，让员工觉得在这样的工作岗位上可以获得别人两到三年的经历和成长，一样能获得满足。

员工对企业的认同感也来源于对企业文化的认可，很多企业文化流于形式和文字，并没有让员工切身感受到差异和精神。零点调查总裁助理兼研究总监吴垠说：“文化的东西应该是软的，不是硬的。硬的只能是文，形式‘化’不了，软的才能‘化’得了。建设文化的时候，很重要的一点是‘相适应’——和环境相适应、和企业相适应、和工作内容相适应、和员工相适应。”

对员工的认可要及时、随时。大老板的一封亲笔感谢信会起到令人惊讶的效果；直线老板的肯定、同事之间的鼓励，都会令员工产生很大的成就感和满足感。

培训与发展良好的培训体系；个人成长计划；导师制度；有所作为的岗位和工作任务；清晰的晋升通路。

麦可思总裁张景岫表示：“对员工真正有益的培训。应该是把员工的提升需求和个人的特质结合起来的培训，是员工可以自主选择的培训。从培训的方式来说，体验式、实际操作式的培训效果最好，有高层分享的培训也会加强员工的参与度。”

培训应该让谁来做?科锐国际业务总监刘峰表示：“谁来讲不重要，关键是营造出的氛围和培训的效果，能让大家参与进来。”

一切的培训，都是为了配合员工的发展道路。公司参与培训，也是参与对人才未来的培养和期望。员工能够看到自己未来上升的通道，能知道自己该朝什么方向努力，能感到自己的付出会获得回报，这些都是他们幸福感的重要来源。

刘峰认为，晋升通道的问题根据企业的不同情况有所不同。成长中的企业这个问题比较容易解决，正是千军万马向前冲的时候，论功行赏比较容易，主要解决的是公平性。在大企业里，部门庞大、业务按部就班、人才多、竞争激烈，努力的人可能上升比较快。但很快就会遇到“天花板”，这时需要关注小的团队建设和部门的氛围。中层管理者就变得很重要。有的公司会从底层抽调一些优秀员工到各地培训，也是为了打破这种平衡。

薪酬福利有竞争力的薪酬；完善的福利政策；差异化的实用附加福利；公平的分配体系。

员工的离职原因里，薪酬福利原因总会出现在前三名，但又很少成为第一名。因为薪酬福利是员工绩效最直接的反映，薪酬带来的幸福感却又不完全以“量化”的形式递增。

张景岫认为，一个良好的绩效考核体系非常重要，它应该是：1能真实地反映员工的工作业绩；2能够量化和衡量；3应该是简洁和易于理解的。总而言之，一方面要让员工觉得公平合理；另外一方面也要让员工认为自己的努力会得到物质回报。

薪酬体系还应实现稳定性和灵活性的平衡。万宝盛华的孙倩说：“现在很多民企能吸引到外企的高级人才，很大程度上就是依赖于对薪酬调控的灵活手段，这一点上外企受制于总部，有时在薪酬的‘肉搏战’中会处于下风。”

从福利的角度看，要充分考虑到员工的需要。很多时候，一些花费不多的福利反而更能起到提高员工满意度的效果。比如，一些离市区较远的工厂，修建员工休闲娱乐场所，如运动场、游泳池；而一些在办公中心区的企业则为员工办健身卡；一些以生产为导向的企业，定期为员工提供身体检查：一些以销售为导向的企业，为经常出差的员工提供意外保险等等。

员工激励及时激励；灵活的工作时间；情感激励；透明通畅的问题反馈渠道；解决问题的诚意；团队建设。

几乎所有的专家提到员工幸福感时，都把企业内部透明的沟通机制作为重点问题来考虑。员工的负面情绪能否及时得到发现、意见提交能否得到快速反馈、问题能否得到解决，将会极大地影响员工的工作积极性。有意思的是：那些广开言路、征集意见却并没有跟进解决的企业，比漠视员工意见的企业对员工热情的挫伤更强烈。工作环境与职位相匹配的氛围；办公条件；鲜明的风格；易于沟通。

企业的工作环境不能一概而论，像Google的开放、自由的环境放在宝洁、麦肯锡里不一定合适。科锐国际的刘峰认为，这与企业的发展阶段是有关系的。“Google和百度是一种创业文化，需要加班，否则成就从哪里来?速度从哪里来?这时办公室里可能是舒适的、娱乐化的。但像欧莱雅，到晚上9点就连门都进不去了，周末也不允许加班，因为他们是百年老店，再崇尚加班就不合适。”幸福感需要营造“氛围”

几乎所有的专家在提到幸福感时，都提到“氛围”两个字。其实企业要让员工在工作中感到幸福，未必需要完整地做到上述的所有维度。但企业需要有人细心、耐心地梳理细节，从小事中一点点地为幸福感的“氛围”造势。员工希望获得的认可往往是微妙的、敏感的，企业如何能及时满足员工的心理需求是件任重而道远的事情。

尤其当研究过“2010年50佳第一工作场所评选”的上榜企业为提升员工幸福感所做的工作时，我们更会发现。并没有一个标准答案告诉企业哪些事一定对、哪些事一定错。企业需要研究的是自己的组织结构、自己的员工构成、自己的企业文化，再根据这些条件去捕捉员工细微的心理变化。

刘峰表示，每个企业营造出来的氛围是很不一样的，日韩企业、台湾企业比较讲究等级；欧美企业相对扁平，更追求民主。很难说哪种更好。讲究等级的公司领导受到的尊重更大。员工上升到某个等级的时候会被赋予权力、尊重，大家会为更高的职位而努力，这也是一种承认和认可。有人说开放办公好，但有的公司又需要用一些界限保持一些权威，因为独立的办公环境也是一种认可和福利。

所以，归根到底，每个人的利益点不同。在向上的过程中难免发生冲撞。而公司的规章制度就是红绿灯。把员工疏通好、引导好。因为公司规章制度的设定会影响到人与人之间的很多关系。千头万绪。

锡林郭勒盟金融工作办公室2010年工作总结 篇8

今年我院办公室在院党组的正确领导下，深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”这一主题，牢固树立“为领导服务、为干警服务、为全院服务”的大局意识，以保障全院检察工作顺利开展为目的，不断加强自身的服务能力建设，更新服务理念，创

新服务机制，研究探索新形势下服务检察工作的新思路、新方法和新途径，有效保障了全院检察工作的顺利开展。现将办公室2009年工作总结如下：

一、2009年办公室工作情况

（一）全面加强自身建设，不断提高服务检察工作水平

我们从全局检察工作的基本要求出发，按照建设一支“政治合格、作风优良、业务精通、执法公正”的检察队伍要求，全面加强自身建设，提高了服务工作水平。一是强化服务大局意识，使干警牢固树立“办公室为全院检察工作服务”的工作职责，确保干警对自身工作进行准确定位，保障了工作的正常、有序开展。二是改进办公室工作作风，进一步发扬团结协作、求真务实的精神，使干警在工作中保持严谨细致、雷厉风行的作风。三是提高干警的服务能力。进一步加强了干警的工作能力建设，保证办公室工作能够满足新形势下检察工作发展的需要。

（二）加强财务装备管理，保障全院工作顺利开展

一是财务管理上。我们从有利于保障各项检察工作出发，积极与财政部门协调，使我院经费基本得到保障。我们严格执行有关财务规章制度，重新制定完善了购领报批手续制度，合理安排使用资金，提高资金使用效益，对各部门的经费支出，实行指标控制。各项支出要有合法凭证，经费使用前应先填报经费使用审批单，并按经费使用管理权限，逐级审批后方可使用。资金虽然十分紧张，但我们做到好钢用在刀刃上，牢固树立为办案服务的思想，压缩其他开支，把有限的资金用在办案一线上，努力保证各项检察工作的需要。积极协调，到财政部门申请经费，发挥领导助手作用。今年，我们在县财政资金非常紧张的情况下，积极配合领导到县里筹措资金98,049.67元，很好地完成了案件管理中心改造工程。二是固定资产管理上。我院年初固定资产总额为6,200,319.44元，截止到10月25日固定资产总额为6,845,440.04元。本新增加固定资产645,120.60元，其中包括：上级调拨设备465,122.00元，通过县政府采购部门审批后自行购置设备179,998.60元。已全部建立卡片、并录入资产管理软件。三是枪支弹药管理上。我们严格按照管理制度办事，做到“三铁二器齐全”、“三证一纲”齐备，落实双人双锁，严格执行借持枪手续。虽然枪支、弹药存放在公安部门，但是我们坚持定期擦试，保持枪支完好。全年对枪支检查6次，集中擦试6次。四是服装、车辆管理上。我们积极到县财政部门筹措服装款项，按照省、市院的要求及时统计上报干警换着装情况。在车辆管理工作上，除了加强了车辆安全管理外，还在车辆燃油上，严格执行定量标准，在维修上，实行层层审批制度。车辆燃油、维修费控制在年初预定的指标内，按要求建立一车一档，司机填写行车日志，长途出车由主管领导审批。全年车辆安全无事故。

（三）充分发挥工作职能，确保各项工作顺利开展

一是文件收发工作。为保证效率，及时做到上情下达，随时掌握上级精神。我们按照有关文件规定，及时收发文件，机密文件收发做到安全、及时、准确，收文有登记，发文有手续，档案装订规范。二是统计、传真、保密工作。统计人员认真负责、扎实工作，不错报，不漏报，确保了统计数字的准确和安全、及时上报；按照密码传真工作制度的要求，认真、及时的完成了收发文件、传真的任务。能严格执行机要通道的收文要求，没有落收、过期收文现象发生；根据省院保密委员会和市保密局的要求，认真完成了本院的保密承诺书的签订工作和存档工作。并按照省、市院关于机房达标标准配备了ups不间断电源、机房门（防盗功能）、吸尘器、去湿机、视频信息干扰器、空调、防静电地板等设备共计33,060.00元。截止10月25日共收文500个，传真80个。发文25个，传真25个。三是档案管理工作。档案管理井然有序，档案室安全卫生。各类归档材料收集齐全。今年的归档工作于九月底前全部完成，已全部录入电子档案，录入数据共计804条。其中文书档案236件，诉讼档案568卷。档案员积极主动提供档案利用服务，全年查借阅档案12卷12人次，为检察业务工作提供参考依据，并按照国家档案行业标准《纸质档案数字化技术规范》要求,对2007-2008年文书档案进行数字化加工处理。四是技术工作。进行文检鉴定5次，参加各种会议摄像录像20余次，录像10余小时、照片1000余张，支持公诉开庭5次，录像5本、照片300多张，支持反贪取证，照

片100余张，升级服务器、防火墙、杀毒软件、windows漏洞补丁、绩效考核等软件30余次。

（四）认真履行职责，努力作好后勤保障工作

为保障一线科室能够圆满完成工作任务，办公室十分重视全院的后勤保障工作。一是经常对干警及后勤人员讲有关安全和卫生方面的知识，增强安全意识，按时值班值宿，讲究整体卫生，构建美化靓化办公环境。二是每到中国传统节日，办公室会把代表党组关怀的节日礼物送到干警手中。三是在加强食堂管理，在食堂卫生、饭菜质量和样式上下功夫，不断完善了食堂各方面的建设，达到了干警满意。四是搞好冬季取暖期间办公楼和家属楼的供暖工作，确保办公室和家属楼冬季温暖舒适。

二、存在的问题

回顾办公室一年来工作，虽然取得了一些成绩，但还存在一定不足：一是干警素质要有待于进一步提高，干警还存在被动学习的心理。二是在服务观念有待于进一步转变，存在服务不到位，服务质量不高问题。三是后勤管理有待于进一步加强，存在一些管理漏洞，影响了管理的效率和水平。

三、二0一0年工作思路

2010年我们要全面履行工作职责，突出抓好以下三方面工作，创建一个学习型、节约型、和谐型科室，促进全院工作的有效开展。

一、加强学习，提高人员素质，创建学习型科室。办公室工作涉及面广，特别是又担负着为领导辅助决策的任务，日常不注意加强学习和更新知识，就无法胜任工作。必须把学习摆在一个很重要的位置上，除了要注意政治、经济理论学习外，还要研究政策法规，学习有关业务知识以及熟练掌握办公自动化。同时，还应注意自身个人形象的塑造，待人接物要大方礼让，谈吐要自然和谐，办事要稳沉干练，以一个良好的精神面貌投入到为检察工作服务中去。

二、规范管理，树立节约理念，创建节约型科室。办公室负责全院物资的采购、管理工作，管理稍有疏忽就会造成一些不必要的浪费，所以要建立一整套规范科学的管理制度，教育干警树立节约理念，切实从自身做起，节约“一张纸、一滴水、一升油、一度电”。同时，要定期对全院现有的电器、用水、车辆等进行检修，坚决杜绝“跑、冒、滴、漏”现象的发生，对各科室领用办公用品和日用品履行严格的审批手续，并对使用的办公用品进行严格登记和管理。

三、搞好服务，强化协调意识，创建和谐型科室。我们要建设一个业务优良、形象优异的和谐型办公室，树立大局意识，消除个人观念和小团体观念；树立诚信意识，珍惜同志情谊；树立规范意识，确保工作质效；树立人文意识，为干警办实事，解决后顾之忧。让每个干警都心情舒畅地工作，让检察工作快乐融入人心。

##县人民检察院办公室

二00九年十月二十八日

2010年组织员办公室工作总结 篇9

组织员办公室

一、2010年主要工作

㈠党员的教育管理工作，难点是抓好了流动党员的教育管理工作。

1、做好对流动党员的动态管理。年初专门制定下发了《关于认真做好元旦、春节前后流动党员教育管理服务工作的通知》，并利用春节这个契机，对全市的流动党员进行了的全面摸底排查，使全市各级党组织对流动党员做到就业情况、回流人数、回乡原因、经济状况和就业意愿“五清”。目前，我市共有流出党员1723人，流入党员71人。

2、健全了组织网络。根据流动党员的分布特点，重点抓好在非公有制企业、城市社区、集贸市场、建筑工地及其他流动党员集中地的党组织组建工作。目前，全市已在广东深圳、福建晋江和浙江温州、慈溪、义乌、玉环、绍兴等地建立了16个流动党支部。

3、在家乡和外出务工党员中开展了“双向带动”（激励引导事业有成党员把家乡劳动力带出务工，把外出创业资金、技术、项目带回家乡）活动，有效解决“群众致富难”的问题。据不完全统计，全市党组织为流动党员办实事好事3803件，开展创业就业技能和实用技术培训2666人，走访慰问流动党员4289人（次），流动党员共为家乡发展提供意见、建议和致富信息4200多条，创办生产服务项目58个，创业带动就业人数1522人，引进项目资金 928.7 1 万元。

㈡党员的教育管理工作，重点是抓了构建党员联系和服务群众机制。

1、构建了服务网络。通过整合多方资源，进一步完善了县（市、区）级党员服务中心、乡镇（街道）党员服务站、村（组）党员服务点功能，层层建立服务机构，形成服务网络，把党员服务中心（站、点）建设成为党组织服务党员特别是服务流动党员、党员服务群众的重要平台。目前，全市已建立4个党员服务中心，45个党员服务站，564个党员服务点。

2、畅通了服务通道。一是做好“12371”党员咨询热线服务工作。通过报纸、电视、文件、网络、短信等方式将“12371”党员咨询服务电话告知广大党员，并落实专人服务、管理，建立服务档案，为党员解难释疑。二是建立了网络之家。依托景德镇党建网站，建立“流动党员之家”栏目、流动党员问答信箱，使流动党员无论在何地可通过互联网查阅最新信息和党的有关文件，及时为流动党员提供帮助，引导流动党员在网上参加组织生活，接受教育管理。

3、搭建了服务平台。一是搭建信息交流平台。通过召开新春座谈会、茶话会、团拜会等形式，组织返乡流动党员进行座谈，交流信息，沟通感情，仅元旦、春节期间，全市各基层党组织召开各类座谈交流会达76次。二是搭建技能培训平台。3月11-12日，省委组织部、省科协在鄱阳县举办了农村党员群众创业实用技术春训示范班，我市组织了30余名农村党员和群众参加了培训。在示范班的带动下，截止目前全市各级党组织共举办创业实用技术培训班36期，培训农村党员2666人次，真正让农村党员学习到了1－ 2 2门实用性技能，增强他们就业创业的信心。三是搭建就业创业服务平台。通过出台一系列优惠政策和组织企业召开专场招聘会等方式积极为返乡党员创业就业创造条件。截止目前，全市已召开招聘会6场，专场招聘会4场，使200多名返乡流动党员重新就业创业。四是搭建党员发挥作用平台。通过广泛开展党员示范岗、党员先锋队、党员承诺制等活动，为党员发挥先锋模范作用搭建了平台。

㈢发展党员工作，主要是做好了优化党员队伍结构工作

1、搞好基础建设，加强宏观指导。按照《景德镇市2005-2010年发展党员工作规划》的要求，我们制定下发了2010全市发展党员计划统计表，进行了认真的调查摸底和汇总统计，及时掌握全市发展党员工作动态和基本情况，对全市发展党员工作进行宏观指导，坚持有领导、按计划地发展党员，确保了发展党员工作的科学性、有序性、均衡性和适度性。

2、注重培育载体，吸引优秀人才。一是采取“三培两建”，吸纳高知人才。在科研院所注重发挥 “传、帮、带”作用，将一批学历高、职称高、专业水平高、有发展潜力的优秀人才群体吸收入党。二是实行“三培两推”，吸纳企业技能能手入党。在企业注重在一线班组长、生产经营骨干和技术能手中发展党员，通过优秀党员和技术能手结对子，在“党员示范岗”、“党员责任区”等岗位上实践锻炼，促进发展对象健康成长。三是拓展“三培两带”，吸纳乡土人才。各县区以“三培两带”活动为契机,把种养能手、经纪人、农民企业家、能工巧匠等一批“土专家”、“田秀才”吸收到党员队伍中来。在培养过程中，将农村无职党员设岗定责活动向入党积极分子延伸，通过实施“党群共认岗”活动，选择一批政治 3 素质强的党员与一批乡土人才共认岗位，共定目标，在为集体公益事业服务中接受党组织的培养和教育。四是建立“三早”机制，吸纳农村外出务工人员入党。在外出打工者集中的地方成立流动党支部,开展“老乡恳谈会”的方式，建立起早引导、早教育、早培养的外出务人员入党机制，促使他们对党情有所系、心有所往，主动向党组织靠拢，自觉带头为家乡的发展作贡献。如全市农村外出务工人员中有833人递交了入党申请书，其中有242人确定为入党积极分子，发展党员78人，较好地优化农村党员结构。

3、注重机制创新，严格程序发展。为把好党员的“入口关”，各级党组织始终把保证发展新党员的质量放在首位，规范入党手续、严格履行程序、落实各项发展制度，在源头上保证了党员队伍的质量，不断提高了发展党员工作的规范化水平。

4、抓好队伍，加强组织员队伍建设。认真贯彻落实关于进一步加强组织员队伍建设的意见，督促各级党委建立健全工作机构，配齐配强组织员。指导基层单位通过业务培训、实践锻炼，全面提高组织员队伍的业务水平和实际工作能力，充分发挥组织员在发展党员工作中的“守门员”、“督导员”、“指导员”的作用。

（四）农村科普示范工作，着重抓好省级科普示范村的创建工作。

10月底，省组将派出验收、核审组对我市2007年创建的省级科普致富示范村—浮梁县庄湾乡仓下村进行验收，同时对2010省级科普致富示范村—浮梁县湘湖镇东安村进行验收。目前，我们努力做好有关准备工作，确保省级科普致富示范村验收，核审工作顺利完成。

二、2011年工作打算

1、按照《2009－2013年全市党员教育培训工作规划》要求，探索建立大规模教育培训党员工作新机制，把握党员需求，按需施教，在全市逐步形成分层次、分类别、多渠道、多形式的党员教育培训体制。

2、建设一批党员教育培训基地。打造建立一批党员教育培训基地是我市贯彻落实《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》，全面开展大规模教育培训党员工作的重要内容之一。我们将以基地为龙头、以示范点为骨干，以开展多种形式的党员教育培训为主线，推动党员教育工作逐步走上了科学化、制度化、规范化的轨道。

3、继续抓好流动党员的教育管理工作。进一步加大在流动党员集中地建立党组织的工作力度，条件具备的单独组建党组织，条件不具备的则采取联建的方式成立流动党员党组织；2011年初将组织人员对我市驻外流动党支部进行走访慰问。

4、进一步增强对发展党员工作的宏观指导和督促检查。发展党员工作继续抓住三个重点、两个难点。三个重点是在农村青年农民、高知群体和妇女中发展党员。两个难点是在外出务工经商人员和非公有制经济组织中发展党员。明年年底将组织一次全市发展党员工作检查，确保发展党员工作取得实效，确保发展“无空白”村”。

锡林郭勒盟金融工作办公室2010年工作总结 篇10

一是深入开展“科技之春”和“科普赶大集”活动，进一步普及科学文化知识。2叭。年4月，由府谷县科协牵头，130多名科技人员和科普工作者参与，通过宣传车流动宣传、设立咨询点、散发宣传资料、新技术新品种推广会、科普挂图展、义诊服务、横幅标语等形式多样的科普宣传活动。共散发资料8.7万余份，推广优良瓜菜品种16种，1000多袋，发放科普书、光盘150多册(张)，医疗卫生、计生义诊咨询服务250多人次，发放计生药具2000多份，展出挂图、展牌70余块。府谷县委书记张惠荣、县人大主任王爱清、县长王效力、县政协主席段裕田、县委常委、宣传部部长白雪梅等领导对科普宣传活动十分重视，亲临现场指导工作。在“科技之春”宣传月活动中，县科协还积极开展科技、文化、卫生“三下乡”活动。府谷科协组织农林、科技、文化、卫生等16家成员单位100多名科技工作者，分三个小组到新民、孤山、黄甫、麻镇等6个乡镇开展了为群众送技术、送文化、送医药活动。

二是继续加大科普宣传，推进科普信息化工作。新建府谷县科普网站，在府谷电视台开办《科普大蓬车》专栏，拓宽科普宣传信息面。更新全县35个科普宣传画廊，新建农村和社区科普画廊30多米。在县城最大的河滨公园新建了总长40米的科普画廊，每两个月更新一期内容，有力地宣传了科普知识。同时，还创办了《府谷科普》月刊，主要宣传科普活动、科普知识、典型示范等内容，在全县范围内反应良好，影响较大。

三是认真搞好科普示范基地、农村科普示范户建设工作。府谷县科协在工业科普基地重点抓了发电、金属镁、兰炭、水泥等行业的节能、减排、降耗方面的调研、评价。府谷县科协组织专门人员到山西、内蒙古、北京、上海等地考察、调研了部分高耗能企业的生存现状、发展前景、最尖端的生产工艺等，对府谷县的相关企业进行了调研指导。农业方面，重点抓了六大科普示范基地建设，即地膜花生示范基地、瓜菜示范基地、小杂豆示范基地、瓜粮薯套种示范基地、小杂粮示范基地、花生米深加工。主要做法是引进优良品种、实行测土配方施肥、科学灭虫、提高单产。今年，科协还培养了20多户农村科普示范户，他们在全县农村有力地起到了示范带动作用，为全县农民增收、农业增效发挥了很大的作用。全年共争取资金100多万元用于科普示范基地建设，有力地促进了科普工作的顺利开展。

四是深化普及抓创新，青少年科技教育活动有声有色。府谷县科协在府中、二中、一完小、二完小、三完小等学校，通过科普知识大赛、科普讲座、创新大赛、智力“七巧板”竞赛等多种形式开展以“科技创新”为主题的科普活动。组织明德小学到榆林市参加机器人大赛，获得小学组优秀奖，指导教师杨甫国获得优秀教练员称号。

2010年党委办公室工作职责 篇11

一、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和联社党委的决议，落实自治区联社党委和松山区委工作指导意见，加强机关思想、组织、作风、党风廉政建设，严格执行党的纪律。

二、检查、监督基层党组织贯彻、执行上级党组织的工作部署情况，督促落实联社党委的各项决定；指导基层党组织建设和党员教育管理。

三、检查基层党组织“三会一课”及民主生活会制度落实情况；负责全系统党员统计上报和组织关系接转工作。

四、负责做好党委会的组织、会议记录等工作；承办、审核、印发党委文件；起草党委工作总结、安排以及领导讲话、重要公文等综合性材料。

五、负责创先争优活动各个阶段和关键环节的具体实施方案、工作安排、宣传发动、总结汇报、培树评优、满意度测评等工作。

六、结合基层支部的党建工作，充分挖掘各党支部的主观能动潜力，为各党支部逐步配齐专职的支部书记，调动各支部书记的积极性，围绕中心业务工作，督导各支部制作和悬挂图版，做到职责上墙，定期进行评比（半年或季度），组织安排各支部书记考察和学习。

七、承担普法综治、扶贫维稳、社区共建、社会公益等活动的协调和落实及信访应急预案的制定。

八、负责文明规范服务工作，抓好网点的服务，在形象上和服务方面上台阶；组织协调联社相关部门做好企业文化建设及各项业务的宣传工作。

九、负责对入党积极分子的教育、培养和考察工作，负责广大党员干部及员工的思想政治工作，督促党员履行义务，保障党员合法权益。

锡林郭勒盟金融工作办公室2010年工作总结 篇12

2010年学院基建办公室在学院党委、纪检、监审等部门的正确领导下，党风廉政建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持贯彻落实《党风廉政建设责任书》，贯彻执行民主集中制。坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防方针，加大从源头上预防和治理腐败的力度，推动了党风廉政建设和反腐工作的深入开展。

一、加强学习，提高认识，不断增强廉洁自律意识和防腐拒变的免疫力

为不断增强廉洁自律意识和防腐拒变能力，基建办领导把加强学习，提高认识作为搞好廉政工作的基础和前提。基建办全体同志系统学习毛泽东、邓小平、江泽民三代领导集体关于党风廉政建设的精辟论述，重点学习了党的十七大精神、胡锦涛总书记重要指示，以及中央、国务院的有关准则和规定。通过学习，提高了认识，统一了思想。大家一致认为，党风廉政建设责任制对贯彻落实好党的各项方针政策、维护国家发展、稳定大好局面有着重要作用。由于基建工作的特殊性，基建办领导还专门组织大家学习了中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》，文件指出由于工程建设市场体制还不够健全，目前的工程建设领域依然存在许多突出问题，这些问题已严重损害公共利益，妨碍科学发展和社会和谐稳定。基建办全体工作人员认真学习了《意见》，领会了精神。通过学习，充分认识到工程建设领域反腐倡廉工作的重要性和紧迫性，充分认识到新校区基建工作反腐倡廉建设的好坏直接影响学院事业的发展水平，关系到学院的和谐发展，搞好新校区基建工作反腐倡廉建设刻不容缓，具有举足轻重的意义，是适应高校反腐败斗争形势的迫切需要。

二．加强制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域 按照构建惩防体系的要求，基建办以制度建设为重点，不断完善各项规章制度，进一步建立健全了反腐倡廉制度体系，为保证学校基建工作科学、合理、有序的开展，完成学校繁重的基本建设工作提供了保证。

1.贯彻落实责任制，不断加强党风廉政建设

基建办坚持贯彻落实党风廉政责任制，由于基建工作的特殊性，在工作上与社会、企业接触较多，而且资金流动量较大、项目相对密集、经济合同签定的频率高，基建办领导始终坚持用中央《廉政准则》、“四大纪律、八项要求”、省委《关于进一步加强党员领导干部廉洁自律的规定》等党纪党规规范自己的言行，用法律政策指导各项工作。在新校区建设过程中，坚持“一岗双责”狠抓反腐倡廉工作，把廉政建设工作上升到政治高度来认识。经过基建工作人员的共同努力，基建廉政制度趋于完善，管理逐步规范，责任意识不断增强，形成了一个廉洁自律、监督有力的工作氛围，有力地推动了基建工作严谨、规范、有序的进行。

2.严格按照国家相关法规开展基建工作

基建办在和盛新校区工程建设上严格按照国家相关法律法规开展工作，对工程管理，招投标、建筑材料认定、大额资金调配等关键环节加大监管力度。

基建办在进行招标和投标的活动时，严格遵照《中华人民共和国招标投标法》和国家投资工程招标活动程序有序地进行工作。在厅纪检监察室，发改局、建设局、监察局等相关领导及学院纪委的共同监督下进行了新校区一期建设项目的有关开标工作。有关专家评标的部分，坚决杜绝专家与业主和投标人接触，专家在有监督人员到场的情况下，进行公正评标。由于严格按照国家相关法律法规及程序开展工作，从根本上杜绝了招投标过程中违法违纪现象的发生。

3.建立完善廉政承诺制度

按照学院纪委的要求，在签订的大额合同中均增加廉政条款。《廉政条款》包括了不接受合同单位的现金、有价证券，以及不在合同单位报销各类费用等。

4.强化监督机制，促进管理规范化 基建工作的监督机制分为4个层次

（1）部门内部的监督。主要是指各种合同文件的层层把关审批。

（2）部门间的监督。与财务部门共同监管建设资金，实行专款专用。工程款的结算也在财务部门的共同监督下严格按照合同进度执行。

（3）同级及上级纪检监察部门监督。开展招投标工作时邀请同级及上级纪检监察领导到场指导监督工作。

（4）学院党委监督。凡涉及方案评审、招标结果及投资计划等重大事项均报学院党委。

5.加强审计监督，提高资金使用效益，防范经济风险 基建办结合基本建设的工作特点认真开展审计工作，发挥审计监督作用，为学校领导及时提供决策依据，为学校节约了大量建设资金。

今年上半年，基建办委托咨询造价机构完成了新校建设施工用电安装工程的造价审计工作。通过造价审计，不仅审减了工程造价，更重要的是对供电部门实施的工程也坚持完善了审计程序，为今后的审计工作奠定了良好的基础。

三．在工程建设中继续贯彻反腐倡廉精神

基建办在反腐倡廉建设中，由于采取了多种措施，建立健全了基建管理的体制机制，完善并认真落实了各项规章制度，反腐倡廉警钟长鸣，廉洁自律防微杜渐，基建办反腐倡廉建设已取得初步成效。和盛新校区工程建设工期紧，任务重，加上基建工作涉及资金流动大等特点，基建工作反腐倡廉建设任重道远，基建办要发扬成绩，纠正不足，千方百计地做好廉政建设工作，为新学院的建设做出新的贡献。

基建办公室 年12月8日

锡林郭勒盟金融工作办公室2010年工作总结 篇13

总体工作任务:全面实施“农产品质量安全提升行动计划”,通过全面实施农业标准化,强化农产品质量安全全程监管,完善监管制度,优化监管机制,落实监管措施,促进生态农业、绿色农业、特色农业和品牌农业建设,使全省农产品质量安全水平不断得到提升。

1.以农业标准化为主线,逐步完善农产品质量安全支撑体系

1.1建立与现代农业发展相适应的标准化体系

加快“农业地方标准制(修)定”工作步伐,计划新制(修)定50项农业标准。建立一套系统完整的,以国家标准为主体、行业标准为骨干、地方标准为配套、企业标准为补充的吉林省农业质量标准体系,为农业实施标准化生产提供技术支撑,为农产品质量安全监管提供执法依据;加快标准示范推广,结合我省“五百工程”,创建农业标准化示范县(区、基地、企业),全面推行农业标准化生产。

1.2建立与国际建设标准相接轨的检验检测体系

结合新时期农产品质量安全工作特点,以“建设体系、完善设施、强化手段、提高素质”为目标,尽快完善检测功能、提高检测质量、提升检测能力、增强服务意识。按照国家农产品质检体系建设规划要求,逐步非曲直建立以部级中心为龙头、省级中心为骨干、市州级中心为配套、县级站为基础、市场(基地)检测点为补充的层次分明、布局合理、职能明确、专业齐全的农产品质量安全检验检测体系。明年将继续组织开展国家投资的1个省级质检中心和12个县级质检站建设。

1.3建立与国际认证标准相符合的农产品质量安全认证体系

坚持“数量和质量并重”的原则,抓好无公害农产品、绿色食品和有机食品(简称“三品”)的培育、认证和开发;做好认证产品的监督和管理,实现“三品”在规模上的扩张,质量上的提升;大力发展品牌农业。努力打造一批特色鲜明、质量稳定、信誉良好、市场占有率较高的名牌农产品;积极推行农业投入品GMP、种植业GAP和农产品加工业HACCP认证。逐步形成以无公害农产品认证为主体,以绿色、有机农产品和农业投入品认证为补充,以企业质量管理体系认证为配套的认证格局。

2.以全程监控为重点,提升农产品质量安全监管能力

本着“突出重点,全程监管”的原则,重点抓好农业产地环境、农业投入品、“三品”和蔬菜、水果的质量监管,对主要种植基地、农产品批发市场进行重点监测和抽查,针对执法检查和监督抽查中发现的问题,加大惩处力度。

2.1抓好源头治理,把好农产品生产头道关口

把好产地环境关,认真开展“三品”生产基地环境质量评价和“三品”基地污染监控等产地安全管理工作;把好投入品质量关,以农药整治为突破口,全面开展农资市场专项整治,进一步规范农资生产和经营秩序,从源头把住农资产品质量关和市场准入关。

2.2抓好产品监管,把好农产品产地准出关

对生产基地进行标准化全程监管,探索产地准出制度的建立与实施。引导基地、企业和合作经济组织及农户建立生产经营记录和档案;指导培训生产者开展农药选型科学合理规范使用;监督指导基地蔬菜开展质量安全准出性检验;鼓励生产者使用包装及标识,为建立农产品质量安全追溯制度奠定基础。

2.3强化政府监督,把好生产与流通两大领域监测关

建立农产品质量安全监测制度,确保“基地监控”与“市场监督”的“双重”监管。将监测工作制度化。建立农产品质量安全监测制度;将监测工作科学化。要按照国际上风险评估的理念来确定监测目标,确保监测的客观公正,科学有效;将监测工作系统化。以蔬菜、水果鲜活农产品为重点,开展例行监测工作;以人参、食用菌等特产品为切入点,开展专项抽查工作;以水稻、花生等优势粮经作物为初步探索,开展农产品质量安全专项监测。

3.以完善监管制度为切入点,探索农产品质量安全长效监管机制

3.1建立监管制度

在贯彻落实《农产品质量安全法》基础上,逐步完善“农产品生产记录档案、产地准出和例行监测、产品追溯”等质量安全十项监管制度,全面构建具有我省地方特色的农产品质量安全法律法规体系。

3.2强化监管能力建设

坚持依法行政,确保各级农产品执法监管队伍的公正、廉洁、高效。

3.3建立监管模式

通过法规及配套制度的全面实施,建立自上而下,由产地环境、农业投入品、生产过程到终端产品全链条的农产品质量安全监管模式。

3.4优化监管机制

正确处理好行政管理和行政执法的关系,尽快形成政府主导、部门配合、上下联动、全社会共同参与的农产品质量安全监管工作机制,努力营造良好的政策环境和工作环境,确保农产品质量安全监管机制长效化。

4.以监测预警、风险评估和应急处置为支撑点,提高农产品质量安全风险防范和应对能力

4.1建立监测预警机制

开展危害因素摸底调查,摸清影响农产品质量安全的问题隐患和產生环节。针对质量普查、例行监测、专项监测、监督抽查、群众举报和媒体披露所发现的问题,及时发出预警信息。

4.2建立风险评估机制

切实加强风险评估工作,根据评估结果,采取有针对性的措施,避免发生重大农产品质量安全事件。

4.3完善应急处置机制

结合本地实际,制定或完善农产品质量安全突发事件应急预案,形成上下联动、信息通畅、反应快捷、运转高效的应急工作体系,提高应急处置能力。

4.4建立农产品质量安全信息机制

切实开展农产品质量安全信息的收集、整理、甄别、分析、评价和发布等工作。加强舆情监控,全面把握农产品质量安全信息动态。

5.以项目实施为着力点,全面加强农产品质量安全基础建设

完成《吉林省农产品质量安全世行贷款项目》的启动与实施工作;继续深入开展《农产品质检体系建设规划项目》吉林省投资项目实施建设工作,为农产品质量安全六大体系构建提供基础保障。

5.1 强化组织,落实责任

确保抓好省市县三级相应组织机构的建立,将领导责任、管理责任、监督责任落到实处。特别要加强乡镇级监管队伍建设。

5.2配套政策,保障运行

制定优惠政策,引导农产品生产企业、基地和农村经济合作组织等有关生产、经济主体开展农业标准化活动,保障农产品质量安全工作顺利推进。

5.3 加强培训,强化队伍

加强对从事农产品质量安全工作的技术、管理、行政执法人员的培训,尽快在短时间内培养出具备专业技术,能够适应新时期新形势需要的农产品质量安全的标准、监测、推广、管理与执法队伍。

5.4创新机制,标本兼治

通过制度建设和机制创新相结合,专项整治和日常监管相结合,逐步完善服务、管理、监督、处罚、应急五位一体的农产品质量安全监管长效机制,达到标本兼治。

5.5 典型带动,广泛宣传

充分利用各种场所、各类活动和相关媒体,广泛宣传开展农产品质量安全相关法律法规和知识的宣传,以示范区和示范基地典型带动,加强农药科学规范使用知识的宣传和指导,确保法规要求和技术标准进村入户,营造人人关注、层层关心农产品质量安全的良好氛围。

2010年一季度办公室工作汇报 篇14

市人大常委会办公室（2010年5月21日）

各位领导，各位同仁：

在人大常委会各位领导和各委室及机关全体同仁的高度关注与大力支持下，在人大常委会分管领导匡主任的悉心指导和有力督促下，经过办公室人员的共同努力，今年一季度，办公室的各项工作任务均完成得比较出色，其职能作用得到了较好的发挥。现将有关情况简要向领导和同志们汇报如下。

一、任务完成及作用发挥的情况。

1．调整和理顺了管理格局与工作思路。坚持一级向一级负责的原则，重大事项逐级请示报告，常规事宜按惯例处理；内部既分工又合作，相互拾遗，相互补缺，工作的死角死面越来越小。

2．进一步明确了办公室人员的工作职责。针对长期以来办公室正副主任分管工作不太具体及人员有所变动的实际，办公室召开专门会议对每位工作人员的具体职责进行了划定和明确。比如，文秘、宣传、档案、工会、政工人事、综治等工作由副主任吴景军分管，信访、值班、老干、计生、创卫等工作由副主任李卫平分管，办公室主任主持全面工作，并具体分管党务、财务和后勤等工作。同时，每项工作都明确到了具体的人员落实。1

现在办公室人员的分工更加合理，职责更加明确了。

3．认真做好各种会议的筹办工作。一季度先后筹办了第20次和第21次常委会议，第26次和第27次主任会议，筹办了全市人大工作会议。还多次为主任扩大会议、常委会议预备会议和机关各种类型的会议提供了服务。

4．精心策划和组织迎新春活动。一季度正值新春佳节期。办公室根据常委会领导的指示，策划和组织了机关退休干部迎新茶话会、机关干部及家属新春团拜会、纵向横向慰问等活动。活动的安排比较合理，参与人员热情较高，收到的效果也比较好。

5．积极为强化机关管理献计出力。广泛收集意见，不失时机对机关管理制度进行了修订，使其操作性、针对性更强了。对机关内务清理进行了督促，为改善机关工作条件，规范内务管理作了努力。

6．为保证机关正常运转做了应该做的工作。遵照领导吩咐，积极联系和沟通，确保了机关正常运转经费的到位。

7．认真做好岁末年初各线迎检工作。认真准备、积极应对各线检查，尽量让检查组满意。

8．协调作用和服务功能发挥较好。与各委室密切配合，协同工作，合作比较愉快。信访、值班、办文、政工人事、接待等各项工作有序推进，没有出现大的失误。

9．较好完成了常委会及其领导交办的其他各项工作。对临时交办的事宜都能认真去办，尽量达到满意要求。

二、存在不足与亟待改进的方面。

1．被动应付的情形仍然存在。仍然习惯于领导安排做什么就去做什么，工作缺乏超前意识和主动性。

2．对外协调作用发挥欠充分。对外联系很少主动出击，日常联系也不经常。

3．宣传力度有待进一步加大。机关虽然定期编发了内刊（《人大工作通讯》），对人大工作和人大制度作了一些宣传报道，但是，我们的宣传稿件被上级刊物采用极少，主要是没有撰稿和投稿。

三、几点建议或提请研究的问题。

1．专项活动经费的使用与管理问题。根据工作的需要，人大常委会机关的专项活动越来越多，专项活动经费的额度也在逐步增大。建议进一步加强专项经费的使用管理，尽可能做到使用规范合理，防止出现违纪违规问题发生。

2．机关对外工作任务的分担问题。机关对外的工作任务较多，也较杂。人大办公室的运行模式与市委办公室、政府办公室及部门单位的办公室有一定的区别。建议改进一下做法，变一办公室“一家应对”为“机关统筹安排，委室联手对接”模式。如，依法治理工作、创卫工作，招商引资工作等，可以考虑由其他委室的人员具体负责。

3．办公室人员外出学习考察的问题。办公室的人员较多，很容易被当做包袱，或者被忽视。衷心希望得到各位领导和各委室的关心与支持。

4．新闻宣传稿件撰写和投送的问题。建议或希望各委室和机关干部都 3