人力半年度工作总结

人力半年度工作总结（共5篇）

人力半年度工作总结 篇1

现将20XX年上半年人力资源部工作情况具体总结如下：

一、20XX年上半年人力资源基本工作情况

1、人力资源基本情况

支行总人数为343人，其中长期合同制员工225人，短期合同员工50人，劳务员工36人，内退员工23人，后勤岗位劳务用工9人，管理岗职务48人，技术岗位职务38人，现休病假员工3人。

20XX年上半年辞职人员2人，转出人员6人，调入人员3人，新入行大学本科员工14人。

2、认真做好用工薪酬工作

在用工方面，我部完成了支行31名短期劳动合同员工的合同续签工作，20XX年上半年度共完成了9个网点型支行上报银监局的材料，完成了14名大学毕业生的接收和安排工作。

在薪酬管理方面，我部对20XX年至20XX年以来的薪酬发放情况进行了梳理，迎接了省行对近三年的薪酬检查，进一步完善了薪酬发放工作。

一是完成了员工20XX年上半年度员工基本工资的自然晋升、绩效工资薪点的重新核定和各项福利费用的计算、调整。

二是完善企业年金个人账户的管理，及时计发员工工资及各项费用。

三是贯彻省行对内退员工费用实行一次性划拨的精神，完成了20XX年上半年度内退员工生活费的增长补发，做到了全年费用划拨准确无误。

四是认真扎实做好薪酬基础工作，年末在省行规定的时间内完成了20XX年上半年度薪酬报表的编制、上报工作。

在做好用工薪酬工作外，我部对干部选拔任用工作情况进行了梳理，进一步规范了干部选拔任用工作的流程，完善了干部选拔任用工作的档案管理。

3、实行绩效考核，调动员工积极性

为充分调动员工积极性，我部制定《支行员工绩效考核办法》，对员工实行科学合理的绩效考核，同时又制定了《支行营业网点绩效工资考核分配实施细则(试行)》，从网点地域差别(级差地租)、KPI计划完成情况(相对贡献)、人均业务笔数(劳动强度)三个维度进行考核激励，使得指标体系更科学，更合理，更公平。

《办法》和《细则》的出台，解决了制约支行发展的机制问题，充分调动了员工的工作积极性与主动性，实现人人都做客户经理的目标，营造全行营销的良好氛围，推行全员买单制。

同时加大奖励力度，在省行条线奖励基础上按照“就高原则”增加激励，还加强了对非经营部门员工的日常定性和定量工作的考核。

这些工作措施的实行，切实提高了工作效能与工作质量，为新的三年业务发展规划的实施打下了基础。

4、加强学习培训，创建学习型团队

为提高员工素质，我部加强对员工的学习培训，努力创建学习型团队。

一是完成了20XX年上半年培训计划在系统中的维护和拟定，根据省行培训工作的相关要求，制定了《支行员工培训积分管理实施细则》，注重员工培训的后续管理工作，按季统计各部培训的组织情况、员工的参与情况及培训积分情况，及时登陆员工培训系统进行维护。

二是组织完成了20XX年上半年度员工岗位资格考试的报名确认工作，共282名员工参加资格考试。

三是组织开展了中小企业业务、公文写作、办公自动化讲座等培训，开展了全员岗位练兵和业务大比拼劳动竞赛活动。

由于认真开展培训、竞赛活动，我行在省分行组织的业务竞赛中获得团体第三名。

四是对新入行员工加强培训，组织了上岗考试，通过后才能取得上岗资格。

派出多名员工参加省行组织的青年管理人才、业务核心人才培训，赴复旦大学进行学习，选派优秀员工参加金融理财师培训，使员工队伍整体素质不断得到提升。

五是继续深入贯彻“文化引领，理念先行，追求卓越，不断创新”的理念，深入打造合规文化、家园文化;加大培训力度，丰富、完善培训方式和内容，全面提升员工队伍的业务技能、营销意识、团队精神和协作能力。

5、加强员工基础信息维护，提高人力资源管理水平

为提高人力资源管理水平，我部切实加强员工基础信息维护，一是做好人力资源信息管理系统员工自助功能的开通，进一步完善员工个人信息档案，将人员岗位、薪酬等方面信息及时维护到新系统中，准确体现人力资源情况。

二是随着人员及基层机构网点的增加，不断完善人员管理制度，严格考勤管理、请假管理。

三是加强“四项制度”的落实，控制操作风险。

6、努力改善工作环境，关爱员工生活

我部组织全行员工进行体检，在坚持自愿的前提下，联系社区为支行本部员工注射甲流疫苗，行长为员工生日送上鲜花表示祝贺，开展困难职工送温暖活动，送上组织的关怀。

同时与工会、共青团一起开展各类活动，丰富职工的业余文化生活，成立了支行篮球队、足球队，定期训练、比赛，组织开展“读书月”活动、“我为支行发展作贡献”演讲比赛和多次征文活动，并成立了支行网站。

选送节目“盛世欢歌”获得省分行春节联欢会金奖;省分行第二届职工运动会上，我行获得团体总分第一名和体育道德风尚奖，实现了双丰收，充分展示了我行员工良好的精神风貌。

二、20XX年上半年人力资源工作存在的不足

20XX年上半年，我部认真努力做好人力资源工作，员工综合素质有了很大提高，促进了我行各项工作的发展，但从总体上说，员工队伍素质与实现支行战略愿景的要求还有一定差距。

员工队伍在思想意识、知识结构、营销能力、履岗能力、执行能力等方面还不能完全适应支行发展的要求，团队意识、学习能力和氛围有待提升和改善，缺少新的文化和理念，工作的积极性、主动性和创造性还没有被充分调动起来。

专业化人才队伍急需充实，还需要下大力气打造一支富有战斗力、创造力、高素质的员工队伍。

人力资源工作存在的不足主要有以下四点：

1、“四项制度”的落实不到位，在有效的控制操作风险方面存在缺陷。

未拟定岗位交流、轮岗、强制休假计划，政策执行不到位。

2、信息维护不到位，员工个人信息变动没有及时上报，信息系统未做到及时更改，个人信息档案要素不准确。

3、培训工作不到位，没有合理分析支行和各业务条线的发展需求，且对个业务部门日常培训工作了解不具体，没有及时有效地组织员工业务和素质培训。

4、政策理解和把握不到位，考勤、请假没有严格按照相关规定执行，对文件精神理解不到位，造成年末在绩效发放工作中员工对发放产生误解。

三、20XX年工作目标

20XX年是我行三年业务发展规划的第一年，我部要切实按照三年业务发展规划要求，认真做好各项人力资源工作，为三年业务发展规划顺利实施打下扎实的基础。

1、强化和实现人力资源的集中统一管理

我部要贯彻落实省行人力资源部近期下发的《中国建设银行黑龙江省分行关于加强人力资源集中统一管理的实施意见》和《中国建设银行黑龙江省分行人力资源管理部门双线汇报和双线考核试行办法》两个文件精神，针对我行实际情况，逐步完善用人用工制度建设，做好两方面工作：一是加大我行人力资源集中统一管理力度，加快统一我行人力资源管理政策、制度、流程和标准，健全与业务条线的联动机制，强化人员规划、调配、选任、考核、薪酬、培训等事项的集中管理职责，提高人力资源配置效率和管理水平。

拟于近期研究制定《支行关于加强人力资源管理的若干规定》。

二是逐步完善支行管理岗位、专业技术岗位和经办岗位员工的岗位设置，为班子提供合理调配人员依据。

制定各序列的人才储备计划，并有步骤进行实施，同时根据缺职情况进行补员，做好各序列人员的结构调整。

2、强化培训工作的统筹规划和集约管理

在省分行和我行班子的统一规划和指导下，我部要加强对支行培训工作的指导和管理力度。

具体包括三方面工作：一是合理分析支行和各业务条线的培训需求，编制支行年度培训计划，并组织落实好培训项目;在省行文件制度范围内制定支行培训管理工作的实施细则;制定《20XX年支行培训计划》，并组织落实和实施。

二是做好支行预留培训经费的管理和支出审核工作，使培训经费花到实处，收到良好的成效。

三是在抓好前期培训工作的同时，加大对转培训工作的管理考核力度，提高培训全员覆盖面。

3、强化统一的绩效管理政策，加强薪酬分配的集中统一指导

根据省分行各业务部门相关考核激励指导意见，建立支行员工分层分类绩效评估和考核激励体系并组织落实。

一是负责细化支行绩效工资考核分配办法，确定经营部门与非经营部门考核机制，通过定性和定量考核合理的进行薪酬分配，调动员工工作的`积极性和主动性。

二是负责和监督支行20XX年绩效工资买单制价格执行标准，并在全行范围内组织实施。

4、强化严谨务实的工作作风，进一步做好常规工作

20XX年，我部将继续以严谨务实的工作作风和高度的责任心做好以下常规工作：

一是保质保量完成20XX年上半年薪酬报表的计算和填报工作，并在此基础上完成相关保险的计算和调整工作。

二是按照省行和支行的统一部署，完成20XX年上半年年度员工的考核工作。

做好20XX年员工基本工资自然晋升工作，同时完成对20XX年上半年新进员工的考核、转正及工资调整工作。

加强对全行员工休假和重要岗位员工强制休假的管理，重点加强对网点人员休假的考核力度;

三是按照“四项制度”要求，对各层级负责人、重要岗位员工情况进行自查、梳理，对不符合规定的提出合理的调整、交流意见。

四是根据省行工作安排，做好业务岗位劳务用工的转正、合同签订及后续日常管理工作;同时积极配合省行，做好因业务岗位劳务用工派遣公司更换带来的系列工作。

五是做好工资的日常计算和发放工作;

六是高质量完成各项系统的录入和修改工作，完成省行的相关报表和其他临时性工作。

七是做好员工年度岗位考试的报名组织工作;同时积极、稳妥、扎实有效地做好23名内退员工管理服务工作。

八是做好上级行和支行领导交办的其它工作。

20XX年上半年，我部认真努力工作，虽然取得了较好的工作成绩，但是与省行、支行的要求，与员工群众的希望相比，还是需要继续努力和提高。

今后，我部要克服20XX年上半年工作中的不足，以支行“三年业务发展规划”为导向，加强学习，提高对政策的理解和把握能力，认真履行职责，服务全局，突出重点，不断优化人力资源配置，发挥人力资源的最大功效。

2015半年度浏览器横评 篇2

作为上网必备工具，浏览器对于网络体验的影响不可忽视。随着网络的快速发展，大家对于浏览器的要求也越来越高，仅仅靠速度取胜的浏览器已经不能单纯满足用户的需求了。当然，并不是说打开页面速度的快慢不重要，相反，浏览器的响应速度是测试中相当重要的一项。而对于新的超文本标记语言及网页新元素的识别够不够好，也已经成为浏览器评判的一项准则。如果你还在使用IE6浏览器，某些页面上的圆角矩形元素就无法显示，或多或少会影响到用户体验。

对于一些使用HTML5+CSS3编写的页面来说，如果浏览器不能识别这些元素，那么用户所看到的将是空白页面，特别是那些HTML5小游戏，例如《围住神经猫》与《割绳子》的网页版，经过Google重制的《吃豆人》，都是HTML5游戏元素的代表作。

本次测试，我们挑选了目前最主流的10款浏览器，从6项最贴近用户网络体验的功能进行对比。数据只是一项参考，希望这些浏览器的开发商看到后能够根据其性能表现，对其进一步优化，以便更贴近用户的实际需求。

我们测试的浏览器包括：Internet Explorer 11、Firefox（火狐）38.0.5稳定版、Chrome 43.0稳定版、傲游云浏览器4.4.5、搜狗、5.2、360极速 8.3、百度浏览器 7.4、QQ浏览器 9.0、UC浏览器电脑版、5.0、Opera 11.61正式版。

HTML5测试Chrome占上风？

HTML5是下一代Web开发标准，随着乔布斯的高调支持，以及Adobe公司宣布放弃移动版Flash开发，HTML5正在迈进快速发展的阶段。能否完善的支持HTML5，已经成为检验浏览器的不可或缺的标准。HTML5是一种更为时尚的超文本标记语言，具体来说，HTML5添加了许多新的语法特征，其中包括

这些元素能够方便快捷地处理多媒体和图片内容。如果浏览器识别不出这些元素，那么用户将无法享受到HTML5网页带来的乐趣。

我们来看一下这10款浏览器在HTM5测试网站的跑分情况：

从跑分来看，QQ浏览器在HTML5测试中胜出。对于HTML5页面来说，支持越好，体验更强。如果想在电脑中畅玩HTML5游戏，本次跑分可作为一个参考。对HTML5测试感兴趣的用户可以输入网址：http：//html5test.com/，看看你的浏览器分数。

对HTML5感兴趣的用户可以用自己的浏览器来登录割绳子HTML5版（就是之前火得一塌糊涂的小怪物吃糖果游戏）：点击进入Cut the Rope官方网站来体验HTML5游戏的乐趣：进入页面后，将鼠标拉至页面中央位置，点击give it a try来体验这款趣味游戏。同时可以感觉一下浏览器对于HTML5的支持是否流畅。

CSS3测试结果：非常棒

CSS中文直译为层叠样式表，通俗点说，就是网页的布局、字体、颜色、背景和其它效果的样式设定。CSS3是CSS技术的升级版本，CSS3语言开发是朝着模块化发展的。以前的规范作为一个模块实在是太庞大而且比较复杂，所以，把它分解为一些小的模块，更多新的模块也被加入进来。这些模块包括： 盒子模型、列表模块、超链接方式、语言模块、背景和边框、文字特效、多栏布局等。

未来的网站或许会采用HTML5+CSS3的形式，来为用户展现更奇妙、更酷讯的网络体验。一款浏览器若不能支持这两项标准，那么它或许要被快速发展的网络所淘汰了。不多说了，我们来看一下这10款浏览器在CSS3测试网站的结果吧。

虽然HTML5跑分有高有低，但本项CSS3的测试结果令人非常满意。感兴趣的用户也可以自行前往CSS3测试网站（http：//www.css3.info/selectors-test/）进行测试。

JavaScript基准测试

SunSpider JavaScript是Mozilla公司研发的一款JavaScript基准测试，可通过一系列关于JavaScript语言的脚本来测试JavaScript引擎的速度。Mozilla自家的Firefox浏览器会不会在本项测试中异军突起，成为JS基准测试的翘楚？我们一起来看看跑分结果。

本项测试结果没有封顶数值，单位为毫秒（ms=micro second），数值越小越好：

测试结果并不出乎意料，微软IE在近年来的JS基准测试中都取得了相当优异的成绩，而Firefox作为Mozilla旗下的重磅产品，在JS Benchmark测试中自然不会太差。

值得一提的是傲游，打败了Chrome及众多浏览器，跻身前三。恭喜前三甲！同时，对于排名靠后的浏览器来说，这个JS基准测试是浏览器测试的保留项目，想取得高分，就要下一番苦工了。

GPU加速哪家强

随着互联网技术的进一步发展，网页呈现的内容也越来越多，但大量图形数据的出现，势必会加重CPU的负荷，很多入门级的CPU在打开画面华丽的网页游戏时，可以明显的感觉到拖、慢、卡的症状。怎么办？升级硬件或许是一个好办法，但是需要付出不菲的金钱。还有一个更省钱的办法，那就是被各大浏览器厂商争相追捧的GPU硬件加速功能。

通过增加鱼的数量来测试浏览器对GPU加速的利用能力

微软的FishIE Tank是一款测试浏览器GPU加速的工具，在该测试网页中，选择使用游动的小鱼来检测浏览器的流畅度，结果以FPS（每秒传输帧数）来显示结果。我们以1000条作为测试来看这10款浏览器的表现数据：

做这个GPU加速的测试的时候，看着这些小鱼挤在屏幕前游动时，还是比较赏心悦目的。但是在看到小鱼游动不太顺畅时还是有点遗憾。我们来看一下具体的数据总结：

挤进前三名的浏览器都使用了Chrome较新的内核，而360极速本轮测试切换到了IE9，结果惨败。微软的表现只能算中规中矩，虽然它在本轮测试中取得第4名的位置。恭喜Chrome、UC浏览器以及QQ浏览器。

Acid 3测试：IE怎么了

Acid3测试是一份网页浏览器及设计软件之标准兼容性的测试网页，其测试焦点集中在ECMAScript、DOM Level 3、Media Queries和data： URL。以浏览器打开此测试网页后，页面会不断加载功能、直接给予分数，满分为100分。Acid3是目前Web标准基准测试中最严格的，对DOM和JavaScript都有一定约束。

Acid 3测试标准：浏览器需采默认值测试，在动画流畅显示、分数达到100/100、并且最后显示的画面同参考结果般每像素皆相同，方称通过。下面我们来看看具体的测试数据。

Acid3测试标准于2008年3月实行，在推行初期，几乎没有浏览器能够得到满分。经过多年的发展，众多浏览器对于页面渲染技术已达到Acid3的满分标准，但IE11的测试结果不知道为何没有显示出来？

或许是因为版本问题？在Win7 32位机器的测试中，IE11也获得了100/100的成绩。在本次测试机上，我们使用的版本是Win7 64位版本，或许该版本的渲染需要改进。

无论怎样，这10款浏览器的Acid3测试基本已经达到炉火纯青的标准。只希望微软能进一步改进IE11的64位版本。

此外，Firefox与傲游是除IE11 64位版另外两款没有达到满分的浏览器，但成绩也已经很不错，希望继续努力，与其它浏览器并肩不是更好么。

网页打开速度测试

本次速度测试，我们只选取了浏览器对复杂网页的加载速度，作为专业的测速网站，General Browser Load-Time Test的结果可以供大家参考一下。测试结果单位为KB/秒，这一数值代表的意思为完全打开一个渲染页面的平均速度，由于是速率单位，数值越高，说明浏览器的网页渲染速度越快，打开各种网页也越流畅。网页打开速度测试

公布本次结果之前，我们先来猜一下结果。你认为前三名是哪三款浏览器？Opera素有“最快浏览器”的称号，而Google Chrome也以速度快、技术强、安全性好著称。那么其他浏览器呢？360极速浏览器能否取得不错的成绩？或者QQ浏览器能够惊艳我们一下？

出乎意料，竟然是IE11取得该项冠军。不过，IE近年来的改进已经有目共睹，速度超越Opera和Chrome，这个可以有。

百度浏览器在本轮测试中的表现比较差，同时，Chrome也令人失望。Opera在本项测试中再次体现了它的速度优势，但是近年来的发展步伐明显减慢了。我们希望下半年的浏览器评测中Opera可以再次夺得"最快浏览器"的称号。

本次浏览器横评结语

经过6轮测试，这10款浏览器横评就暂时告一段落了。QQ浏览器对于HTML5的支持竟然超过Chrome可见该浏览器的开发团队是下了一番苦工。同时我们也发现，Chrome 43的表现竟然落后于使用Chrome 42内核的360极速浏览器，虽然成绩只有2分之差但也可以说明问题了。

从上面的几项测试中看出Firefox、IE11、QQ浏览器、UC浏览器都有相应的改进，而Chrome作为一款技术型浏览器在6项测试中可圈可点，但可以表现得更好。Opera浏览器的速度优势已被IE11超越，但在不久的未来或许它还会卷土重来。

农经工作半年度工作总结 篇3

2006年是“十一五”的开局之年，也是袍江“二次创业的开局之年”，在这承前启后关键之年时间刚过一半之际，镇党委提出了在镇机关干部中深入开展“对照岗位目标比实绩，对照岗位职责比尽职，人人争先创业绩”的“两对照一争先”活动，本人认为，这次活动非常及时，很有必要，对于进一步提升机关干部的精神状态，营造奋发向上、人人争先的工作氛围，有着十分重大的现实意义。

回顾这刚刚过去的半年里，本人按照镇党委、镇政府的总体目标思路，按照袍江二次创业的具体目标，在本职岗位上做了一些工作，主要是：

一、探索村级财务管理新路子。今年在村级财务管理上党委确实比较重视。年初制定了《村级财务费用“零开支”的实施意见》。其他有关费用实行“一事一议”的形式。这是一项新的制度，在实施的过程中碰到了不少的难题，为了执行好党委的文件精神，我与经管站代理站的全体同志一起，承受了一些村干部不理解的压力，在不断的实践中反复探索，发现了执行过程中存在的一些不合理因素，用书面的形式向领导汇报并提出了一些较为合理的建议，得到了领导的认可，使村级财务管理工作日趋规范，特别是招待费用采用公务消费补贴后，为各村节约招待费支出近30万元。我镇的村级招待费用实行公务消费补贴也被袍江管委会评为十大优秀工作之一。

二、加强了村级财务和资产的管理。村级资产的管理确实是比较重要的一环，为了管理好村级资产，我们从抓好财务人员着手，从1月份起，我们坚持村出纳员例会制度，在第一期例会上，我请债权债务清理比较好的三江村出纳员胡阿七同志介绍了如何清理债权债务的经验，使出纳员了解到清理债权债务也是自己的职责所在，由于大家的努力，今天上半年村级应收款得到明显的控制，全镇没有新增的在额应收款，历年的应收款回收情况也比较出色。

三、加强监督机制。农村财务要规范运作，强化监督是关键。我在分管领导的重视下，采用三管齐下的方法对村级财务进行监督，一是强化村财务监督小组的作用，今年起，每张报入的票据均须有财务监督小组组长签上字后方可报销。并按季进行财务公开，让村民公开进行监督，使财务运作置于村民的监督之下。二是加强镇代理会计的监督，在入账前，代理会计都能严格审核，对不符规范或手续不完整、开支不合理的票据予以退回。三是加强审计监督，采用对村主要领导离任经济责任审计及村财务收支专项审计的形式对村级财务实施监督，上半年已审计了一个村的书记离任经济责任审计及一个村的财务收支专项审计，对审计中发现的问题用书面的形式发出审计意

见书，并督促其及时更正。上半年共拦截或收回不合理开支400余万元。帮助村（居）回收资金30多万元。同时，我也比较重视出现的村级财务信访问题，对村民的上访能做到认真对待，耐心解释，及时化解一些矛盾，对一些确有问题的信访，我总是及时汇报领导并提出纠正的方案，如原钟家甲财务监督小组组长的儿子是现任村委委员，不符合近亲回避的要求，收到反映后，我立即与该同志取得了联系，在得到理解的基础上改选了村财务监督小组组长。由于我们能及时化解一些财务信访，得到村民的理解和支持，因而财务信访问题也有较大幅度的下降。

虽然做了地些工作，但离党委的要求，离袍江第二次创业的目标要求，尚存在一定的差距，如：党委提出的对村级进行审计的数量由于各种原因达不到要求，还有一部份村的领、借款没有及时清理，财务管理也没有达到信息化的要求，在这次袍江对我镇的村务公开检查中还存在着以据抵现数额偏大，部份大额票据存在先开支后讨论的现象。

针对上述问题，我觉得下半年必须从以下方面做好工作：

一是练好基本功。随着本人对农经工作的逐步深入，我深深体会到，要做好这项工作，应该先练好“三功”，这也是我下半年努力的方向。

1“想”功，随着社会的发展，赋予农经工作的新内容越来越多，农经工作政策性强，涉及面广，业务繁杂，决定了农经工作者要不断地更新观念，不断地探索，多思考可能出现的新问题，才能找准原因，及时解决问题。

2“听”功，农经工作的对象是广大群众，需要我们耐心倾听群众的呼声，对群众财务的上访要认真的听，仔细分析，及时把矛盾化解在萌芽状态。

3“说”功，农经工作社会化发展的态势，要求我们努力宣传党的各项方针、政策，争取群众的理解的支持，对群众不了解的我们要做好宣传，对群众的过激意见，我们要做好劝说工作。

二是以这次袍江纪工委检查为契机，做好改工作，要化大力气对村级债权债务再作一次全面的清理，使以据抵现的数额有较大幅度的下降。

三是协助党委做好文书、出纳人员的新老接替工作。

我决心认认真真地探索，兢兢业业地工作，为XXX镇社会的稳定、为袍江第二次创业添砖加瓦，尽职尽责。

闲人游荡

财务人员半年度总结 篇4

在编制报表、资金安排上做到量入为出，以下是我所总结的上半年财务工作总结:

一、重点工作

1、顺利的完成了20xx年年度审计工作，为公司以后的招投标奠定了坚实的基础

2、成功的通过了20xx年全国税务重点抽查工作

3、办理了安都数控地址变更工作

4、安都成立发展办公室----自己的公司自己当家做主

5、配合公司进行iso9001管理体系认证工作(“两学一做”学习活动总结)

二、日常工作

1、坚持学习，不断提高工作能力。

定期请老师来公司指导讲解疑难问题

2、明确分工，落实工作责任制。

(李丹、钱佳佳负责安都机电，王亚男负责安都数控，陈杰负责外勤)

三、管理工作

1、人员结构:由于某些原因，钱佳佳和陈杰辞职，财务工作进入紧张工作阶段(在此特别表扬李丹，积极工作，发扬了不怕苦的精神)，6月初李琳琳加入财务部，为财务工作的展开提供了马力。

2、招聘:陆续在网上发布招聘信息，面试一些应聘者(发现问题:网上的简历水分太大，说的那些工作经历，还不如李丹会的多，张嘴就要5000元......)，下一步将继续招聘，暂时计划招聘会计一名，出纳五名。

3、财务管理工作:所有，帐实相符，支出要考虑合理性，做到出有凭，入有据。

其他:

1、往来款日常审核办理工作

2、各种凭证及时录入工作

3、办理网上银行对账工作

4、统计申报工作

5、每月税务申报授权工作

6、财务公司及售后公司核名工作

7、学习驾照(个人)

回顾上半年虽然为公司营运做出积极的工作，但也存在一些不足，表现在财务人员的工作能力需要进一步提高，财务人员结构还要进一步调整，财务部分工作还需要进一步完善。

下半年我们将一如既往的做好日常财务核算工作，加强财务管理，推动规范管理和加强财务知识学习教育。

使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好的发挥作用，特拟定20xx年公司财务计划:

一、日常核算

1、根据制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。

3、做好正常出纳核算工作。

按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。

加强各种费用开支的核算。

及时进行记帐，编制各种会计财务报表，严格支票领用手续，按规定签发现金支票和转帐支票。

4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

5、完成领导临时交办的其他工作。

二、管理工作

1、更换用友软件

2、办理代理记账许可证

3、办理会计公司和售后公司的注册工作

4、各部门、模拟分公司的单独核算工作

5、部门内部考核工作

6、岗位增员工作

05半年度工作总结医院 篇5

暨医院综合目标管理签约大会院长宋广军同志的讲话

院长宋广军同志的讲话

同志们，你们好！

今天，我们怀着无比激动的心情沉醉在中医院一周岁的生日里。中医院的这一年，是全院同志艰苦创业、团结拼搏的一年，我们一边建设一边发展，在全院同志的共同努力下，创造了建院一年医院门诊病人25000余人次，收住住院病人2100余人次；社会满意度：96%；床位使用率：230%左右；营业收入：1100余万元的上好佳绩；接受了国家卫生部“医院质量管理年”活动督导组的检查指导；国家卫生部马晓伟副部长以及兵团领导、兵团卫生局领导多次来院检查指导工作，并对中医院的建设表示满意和支持；

院长宋广军作一周年工作总结讲话

同志们用勤劳的双手和辛勤的汗水铸造了中医院的今天，证明了中医药事业在兵团卫生系统完全能够得到长足的发展，我们完全有能力把兵团中医药事业办好。中医院的发展是全院同志集体智慧的结晶。所有这些是我们集体创造的！在此请允许我向全院为中医院的发展而不懈努力的同志们致意崇高的敬意，并表示诚挚的感谢！你们辛苦了！

放射治疗中心开业

我院在师党委、师卫生局及上级业务部门的正确领导和大力支持下，以“三个代表”重要思想和党的“十六”大精神为指导，坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量为核心”的服务方针，按照卫生局工作要点要求及年初工作安排，在全院范围内实行人性化服务，关爱生命、关注生命。在各科室的共同努力下，除个别工作外，大部分工作己按照医院发展规划基本完成，现将全年工作情况总结如下：

国家卫生部马晓伟副部长来院检查指导工作

一、政治思想工作，、抓学习教育，作风建设不断加强。

开展思想政治教育、加强政治素质，把政治理论学习作为党员干部、职工武装的首要内容，作为作风建设、思想建设的头等大事来抓。深刻领会“三个代表”重要思想深远的历史意义，始终把“三个代表”重要思想做为指导医院经济建设的航标，职工思想发生了质的飞跃，提高了全院职工艰苦创业、勇于奉献的工作积极性，把“三个代表”重要思想、“保持共产党员先进性教育活动”精神贯穿到工作实际中，通过医院全体的共同努力，医院综合素质得到提高，加强了医院工作作风。

2“保持共产党员先进性教育活动”。

今年7月，根据师党委统一部署，医院党支部积极组织全体党员干部职工深入学习、全院30名党员、20余名科主任、7名入党积极分子参加了为期6个月的“保持共产党员先进性教育活动”。第一阶段共悬挂横幅3条、会议、集中学习44小时、自学：读书笔记每人一万字，全院党员共写读书笔记计27万字，心得体会计24.3万字、宣传栏4期、黑板报3期。第二阶段，医院对征求到的意见进行了认真汇总、梳理，分别整理出对党员个人意见和建议4条：对领导班子的意见和建议5条：对医院党支部的意见和建议2条；第三阶段正在进行中。针对同志们的意见，院党支部、领导班子、党员及时进行了整改。

放射治疗中心开业

3、以人为本，积极构建温馨、和谐医院。

医院结合“医院质量管理年”要求，医院树立了“以病人为中心，以提高医疗服务质量为核心”的服务方针，明确了以人为本，积极构建温馨、和谐医院的工作目标，全院同志心为患者想，情为患者系，福为患者造；从工作实践中发现不足，改进不足，边发展边改进，广泛借鉴先进经验，适时完善医疗服务。全院医护人员无微不至的关怀，在病人中产生了良好的效果，涌现出了大批好人好事，为医院实现以人为本，积极构建温馨、和谐医院奠定了丰厚的基础。

二、充分发挥集体领导作用

我院建院时间短，底子薄，必须边建设，边发展，在市场经济条件下，根据中医药事业持续发展的实际，弘扬民主，集思广益，院务会明确分工，紧密配合，通过努力，完成了引资1100万元放疗中心建设项目、颈腰椎病治疗中心项目和中医内科楼建设项目，并成为中医院的“支柱”性项目，奠定了“大专科”基础。为中医院的发展起到了积极的推动作用。

国家卫生部“医院质量管理年”活动督导组一行来院检查指导工作。

三、健全规章制度 1、2005年，医院完善了各项规章制度、操作规程、岗位职责、行为规范以及综合目标管理办法等制度，规章制度从医务人员的言行到积极主动与患者沟通、为患者提供安全便捷高效优质的医疗服务，体现以人为本的服务理念；从考勤管理到各岗位工作制度、职责等都做了详细明确的规定，强化医院制度管理。各项规章制度、操作规程、岗位职责、行为规范以及综合目标管理办法等制度的建立健全，为我院2006年认真贯彻卫生部部署的“以病人为中心，提高医疗服务质量”的“医院质量管理年”活动精神以及我院倡导的“以人为本，积极构建温馨、和谐医院”提供了积极有效的制度保障。

国家卫生部“医院质量管理年”活动督导组听汇报工作

2“医院质量管理年活动”国家卫生部部署的“以病人为中心，提高医疗服务质量”的“医院质量管理年”活动，提高了医院管理质量。按照国家卫生部统一部署，中医院成立领导小组，制定了《兵团奎屯中医院“医院质量管理年”活动方案》，完善组织功能，健全岗位职责、管理制度以及诊疗操作技术常规；按照要求，层层落实；严格遵照新疆维吾尔自治区物价局颁布的《新疆维吾尔自治区医疗服务项目受费标准》执行，医院设置了物价员、巡价员重点开展了解决患者看病难、看病贵、“合理检查、合理治疗、合理收费”的问题；在全院范围内加强医德医风建设，实行行业文明用语，推行关爱生命、珍惜生命的人性化服务，开展人文关怀，采取积极有效的便民服务措施；依法在全院范围内实行了关于患者病情、检查、治疗的告之和协商制度，使患者消费的明明白白等等措施，为患者提供高效、安全、便捷、有效的诊疗服务，提高医院医疗服务质量。同时医院重点规范医疗行为，杜绝“三乱”现象，使医院走向“合理治疗、合理检查、合理收费”的良性循环轨道。

巍峨的中医院门诊大楼

10月，国家卫生部“医院质量管理年”活动督导组对中医院进行了检查督导。重点检查了“依法办院、依法行医”“合理检查、合理治疗、合理收费”等内容。检查结束后，督导组首先对中医院短期内取得的成绩予以肯定，之后针对我院具体工作实际提出了指导性意见以及建议。根据督导组检查意见及反馈精神，中医院制定了《兵团奎屯中医院“医院管理年”活动整改措施及目标方案》，目前正在实施中。

花园式中医院外景一瞥

四、中医院建设

1、特色专科建设

医院与北京大恒医疗器械公司合作，总投资950万元兴建的肿瘤放射治疗中心于8月26日正式营业，中心能够为各类肿瘤患者提供普通放射和精确放射治疗，该中心的建成填补了“金三角”地区的空白，开创了本地区肿瘤治疗的新局面。通过两个月的营业收入达到了80万元，成功的为80余例肿瘤患者提供了放疗服务，经济效益、社会效益十分突出，仅此一项预计每年可以为中医院创造100万元的纯收入。引资200万元开展的颈、腰椎病治疗中心建设项目，已经为100余例颈、腰椎椎间盘突出、膨出的患者实施了治疗，效果肯定，从目前情况来看，完全可以成为中医院重点发展的特色专科之一，为中医院创造经济效益。以上项目初步奠定了中医院以肿瘤放射治疗、颈腰椎椎间盘突出、膨出的钕激光治疗为核心的“大专科”、以中医内、外科，软伤、针灸为发展重点的“小综合”的发展雏形，开创了中医院特色专科建设的道路。

病人休闲亭与放疗中心大楼珠联壁合2、中医内科楼建设

中医院成立时只有两个科室，床位60张，2004年入冬，住院病人激增，床位增加到100张，腾出五楼办公室依然不能满足患者，而且由于加床的原因住院条件明显下降，致使相当一部分患者对住院条件不满意。为了使医院能够保持持续发展的势头，满足患者需求，改善患者住院期间生活质量，社会各界祝贺中医院放疗中心开业

经过院务会研究申报上级领导批准后中研医院管理中心合作兴建了中医内科楼，合作方投资45万元之后，由于我院未获得“肝病治疗的准入”而终止合作；在这种情况下，全院同志积极地给医院借款157万元，解决了医院的燃眉之急，预计2006年春节前后交付使用。内科楼的建成，将极大的改善住院条件，加快医院发展速度。

院长宋广军与内科签定责任合同书

这充分体现了全院同志关心、爱护集体的高尚思想品质；这说明了全院同志是齐心协力的，完全可以与医院同呼吸共命运共度难关；这说明了我们的中医事业一定可以做好、做强。

放射中心引进国内外领先设备

3、搞好医院内外环境建设、美化医院环境。

截止2005年底，医院植树200余棵，绿化面积已经达到4000余平方米，兴建了中医文化展厅、水榭、长廊等中国古典式建筑，给前来就诊的患者一浓郁的古文化感，为患者和医护人员提供了一个安逸、舒适的修养、工作环境。以上建设总投资150余万元，申请上级有关部门拨款已经得到批准。

中医院CT为病人诊断

五、2006年的工作计划要点

1、继续按照国家卫生部部署的“以病人为中心，提高医疗服务质量为核心”的“医院质量管理年”活动要求，逐条落实，提高医院管理质量。

2、继续走“大专科、小综合”的发展道路，不断提高全体医护人员的业务素质和服务技能。

外聘专家肿瘤科主任郭建文为病人诊断

目前奎屯地区医院趋于饱和，医疗市场竞争十分激烈，中医院要想生存、发展，是不能够以己之短比他人之长的，中医院新建，医护人员业务素质、技能相对薄弱，要保持持续发展，就必须扬长避短，发挥中医药优势，保持中医药特点，走“大专科、小综合”的发展道路，采取多种办法积极提高医院全体医护人员的业务素质和服务技能，巩固“医院质量管理年”活动成果，保持中医院良好的发展势头。

软伤科主任李志明为病人诊断

2.建立健全医院管理制度，强化医院制度管理，规范医护人员的诊疗行为，不断提高医疗服务质量。医院继续完善各项规章制度，在全院范围内实行综合目标质量管理，本着多劳多得，优劳优得的原则，明确责、权、利，实行院科两级管理。优劳就是高质量的服务。

外聘专家王天祥副主任医师为病人诊断

3、以人为本，积极构建温馨、和谐医院。

医院以发展求和谐，以和谐促发展。“一切为了病人”的服务宗旨就是要体现以人为本的人性化服务理念，全院同志务必要转变服务观念，牢固树立“以病人为中心，以提高医疗服务质量为核心”的服务观，积极构建医院的温馨、和谐，让病人满意。

外聘专家阎西成主任为病人讲解如何用药

4、加强特色专科建设，突出中医特色

继续走以“肿瘤放射治疗、颈腰椎病治疗”以及医院的糖尿病专科、肝病专科等特色专科发展道路，奠定医院“大专科”、“小综合”的发展格局。

外聘专家冯新亭主任为病人诊断

5、提高全院业务素质，加快医院发展速度，实行人才兴院的方针，有计划有目的培养本院医护人员，（1）有选择的聘请疆内外知名专家，发挥专家作用，根据专家各自特点，安排讲课、查房、带教等临床实践活动，以“师带徒”的方式培养医院人才。

外聘专家阎西成主任为病人诊断

（2）外送优秀人员进修，2006年医院将投入20余万元用于人员进修培训，医院将在全院范围内以多种方式选拔优秀的、能够留的住、用的起的、能够而且愿意为医院发展作贡献青年骨干外送进修，培养医院自己人才。

外聘专家吴景一主任为病人诊断

6、今后的工作中吸取他院之长，弥补自身之短，保持优点努力把中医院建好。

放射科宋国胜主任在阅片

2005.11.28

医院年度工作总结

××省结核病防治所××××年工作总结

在卫生厅党组的关怀和领导下，在各处室的支持和帮助下，××××年全所党政团结、上下齐心，全体职工积极努力奋斗，以全国结核病防治规划为目标，以全国和全省卫生工作大会精神为动力，结合我省和我所实际，圆满完成了所长和党支部两个工作目标合同所规定的任务，并通过抓“项目”试点，为开创我省结防工作新局面奠定了良好的基础，现将主要工作总结如下：

一、以目标合同为基础，抓好全省结防工作。

所长与厅长签订的目标合同，是全年的工作基础；支部工作目标合同，是完成各项任务的保证；全省的防痨工作，则是结防所工作目标和控制全省结核病疫情的要点；而开展的“项目”试点工作，正是推动全省结防工作跨上新台阶的一个良好开端。

1、党政齐抓共管，争创全省防痨工作新局面。

今年结防所党、政、工、团组织团结协作，保持结防所的稳定，并且把全省防痨工作当作我所的重要任务来抓。领导积极带头，工作不分份内份外，只要对全省结防工作有益，对控制我省结核病疫情有利，都努力争取做好。通过对全国和全省卫生大会精神的学习，全所干部职工进一步充分认识到了控制我省结核病疫情的重要性，增强了紧迫感。所领导与业务科室同志一道，深入基层了解情况，齐心协力，促进基层防痨工作的开展。全年所领导和业务人员共下基层工作×××天，其中所党政领导下基层××天。在各级领导的带动下，同志们不辞辛苦，不计较个人的得失，走村串寨，想患者所想，急患者所急，积极宣传党的政策和防治结核病的知识，所到之处，尽可能帮助基层解决专业技术上的问题，帮助基层出主意想办法，及时将各地的结防工作开展情况和疫情态势汇总进行分析，并反馈到卫生主管部门和卫生部结核病控制中心，为卫生主管部门及行政领导决策提供了可靠的依据。领导和专家们一起，了解情况，分析疫情，制定解决的方法，使我省结核病防治工作不断发展。

2、抓“项目”试点，奠定基础，提高我省结防水平。

我省结核病疫情严重，而结防力量和基础较为薄弱。《卫生部加强与促进结核病控制项目》是一条低投入、高效益、促进地方结防工作开展的有效途径。

我省××××年被卫生部列为“项目”省，并确定先在××、××、××、××、××、××县进行试点，从××××年×月启动以来，在卫生厅的领导下，在所全体项目工作人员以及基层各级项目工作人员的共同努力下，今年×月已结束一个周期，并完成考核工作，×个县完成项目管理病人×××例，较卫生部要求的×××例超出××例。满2个月痰菌阴转率达××%，初治菌阳病人治愈率达××％，都达到了卫生部项目的要求指标。并在全国结核病归口管理会议上进行了大会交流，受到卫生部和全国结核病控制中心的好评。

我省被列为“项目”省并在×个县进行的第一周期试点工作中，按照全国统一的标准，高标准严要求，项目办领导带头同基层项目组同志一起不断发现问题、总结经验，使我省结核病项目工作在交通不便、结防基础薄弱、群众防痨意识差的困难条件下，仍然达到了目的，完成了任务。部份县曾因技术水平不高、归口管理不能落实、群众或领导不理解等因素而发现病例缓慢，通过结防所技术指导组同志的现场指导、办学习班、开交流经验现场会等手段，问题逐渐得以解决，同时也提高了结核病防治的整体管理治疗水平。

项目县对项目管理病人实行药费减免和不住院化疗，使经济文化贫穷落后的农村结核病患者有了医治的机会，使边远山区因交通不便或经济困难的患者也能不住院而得到及时彻底的治疗，使群众感受到了人民政府和医务工作者对群众的关心和爱护。同时也使结防人员防治管理水平得到很大的锻炼和提高。尤其是我省结核病疫情严重的今天，“项目”县工作的初见成效为我省结防工作的进一步开展和控制结核病疫情发展奠定了一个良好的基础。

3、完成了今年新列入的×个卫生部项目县启动前的考核检查、培训等准备工作。到×月底，已有×个县启动，开始发现和管理病人。同时也完成了×个“省结核病控制项目县”的地州、县结防管理人员的培训工作。通过项目带动工作，必将对全省结核病疫情控制起到更大的推动作用。

4、加强质控，保证质量。

痰片的质控工作，是把好结防工作质量关和对基层防痨工作者技术水平进行监测的一个重要手段。今年对“项目”县在内的×××张痰片进行了质控检查，较目标合同中要求的×××张增加了×××张，这对我省结核病的痰检工作起到了积极的促进作用。

5、完成了××、××两个结防监测县的技术指导工作。先后有××天到监测县指导和了解工作情况，并准确无误地完成了卫生部要求上报的各种监测数据和表格。受卫生部结核病控制中心的委托，承办了全国结核病项目工作会议，受卫生厅委托筹办了全省结核病归口管理研讨会，参与接待WHO、世行和卫生部结核病联合督导团到我所及××、××、××检查指导工作。

6、继续把好防痨药品质量关，为基层提供方便。

为了更进一步保证发现病例的治疗效果，我们加强了防痨药品的营理，以求逐步实施固定供应药品的归口管理工作。在对结核病的有效化疗中，用药的配方、规律及药物质量起着致关重要的作用，而防痨药品的正常供应又是规律用药的基本保证。今年除调拨发放卫生部项目县用药×××××板外，为了把好药品质量关和解决基层不易购齐等困难，成立了所药事委员会，并要求药械科人员选择质量好、信誉高、价格低的药品进行订货，这样，既保证质量又减少了患者药费开支，深受基层的欢迎。

二、积极开展结核病门诊和住院病人的治疗工作

我们在抓好全省防痨工作的同时，为了解决省会所在地区患者及基层疑难病人的诊治问题，提高省所专业技术水平。不断加强和完善住院病人的管理和治疗工作，同时，通过不断学习新技术、增加新项目（如开展纤支镜检查等），成功地收治和抢救了危重病人，加之良好的服务态度，患者对我所的医疗技术水平更加信赖，使我所知名度不断提高。截止××月底，完成门诊病人××××人次，其中专家门诊××××人次，收住院治疗×××人，胸透××人次，摄片××××余人次，B超×××人次，PPD××××人次，BCG接种×××人次，纤支镜检查××人，生化检测××××人次，痰片××××人次。同时，还主动外出体检，主动发现病人和帮助院校、厂矿进行查、防、管、治，今年对××地区的师大、××学院等××所大专院校及国防工校等××所中专学校、师大附中、附小等进行了体检和结核菌素普查，受检×××××人，查出结核菌素强阳性者××××人。并利用流动X光车外出对×××余个单位进行摄片体检×万多人次，查出活动性肺结核×××例，疑似患者××例，肺部肿瘤××例。

三、做好所内建设，稳定结防队伍 【您现在阅读的文章来自“范文写作网”，请记住我们的永久域名：.ru 】

1、针对结防人员待通差，队伍不稳定的问题，一方面党支部根据目标的内容利用政治学习的时间摆事实、讲道理、讲老结防人员的创业精神，讲我省以致全国、全世界结核病疫情的重要性，讲白衣天使的奉献精神，讲结防工作在社会中的重要地位；另一方面积极组织力量创收，解决职工后顾之忧，较好地做到了两个文明一起抓，两个成果一起要。年内在资金紧缺的情况下，自筹与拨款相结合，疏通了道路，完善了病员食堂、购置了车辆，解决了工作生活中的部分实际问题。

2、积极完成所内日常人事、保险、劳资、老干、红十字会工会、共青团的工作。财会上接受了政府三大检查组重点检查，结果认定：收支管理规范，未发现重大违纪。

四、培训人材与提高教学、科研水平。

1、在人材培养上，一方面积极培养所内人员，另一方面又抓好了对基层人才的培养。今年所内派出××人分别到湖南医科大和北京等地参加学习和进修，派人参加了西安和新疆两个学术会议，以及省急诊培训班等短期学习班。举办了全省结防科长统计培训班、项目办技术指导组强化短训班、结核菌检验规程研讨班和结核病控制项目县启动前的专业人员培训班共十期，共培训×××余人。接××名收基层结核病防治人员到所内进修。

2、科研工作是反映一个单位人才和学术水平的一个重要指标。今年我所在全国一级刊物发表论文××篇，在中国防痨通讯刊登××篇，在××预防医学刊登××篇，在××××年全国防痨协会学术年会上交流论文××篇，在××××会上交流××篇，在其它学术会上交流××篇。应××市科委邀请，还派专家到玉溪市进行结防科研评审。

五、宣传工作 【您现在阅读的文章来自“范文写作网”，请记住我们的永久域名：.ru 】

鉴于全球结核病流行的回升，世界卫生组织于1993年宣布了全球结核病紧急状态，号召全球紧急行动起来，加强结核病控制工作。并把每年3月24日作为“世界结核病防治日”。我国卫生部去年将结核病由丙类传染病管理提升为乙类传染病管理，并将肺结核列入“九五”期间五个重点疾病之一。我省是全国结核病疫情较重，而且疫情上升的省份之—。今年省卫生大会己把肺结核列入我省“九五”期间的重点防治疾病之一，并且从省财政列出防治结核病专项经费。掌握时机，加强宣传是摆在我们面前的一项重要任务。今年我们除了在“红十字日”、“儿童计免日”等上街宣传外，还积极组织在“3．24”、省卫生工作大会期间上街义诊和宣传，与省经济广播电台协作开设专栏进行结核病知识咨询和讲座。通过义诊、发放结核病知识的宣传材料和讲座咨询，提高了结防所知名度，提高了人群对结核病知识的了解。全年共印发宣传材料××万余份。

六、存在问题

1、我省结核病疫情严重，宣传工作力度不够，使部分领导和群众仍然对其认识不足，大部分医疗单位领导和医院的医务人员仍然不了解现代结核病管理手段和先进的治疗方法。

2、结防机构和人员不稳定，一些已建起来的机构因待遇和经费等原因而撤并，使工作不能开展，今年报卡的结防科已降至××个。占总人口××%的非项目县，新登病人只占全省的××%。

3、非项目县归口管理仍然末解决，很多肺结核病人到医院或普通诊所治疗，由于经济困难和不规则治疗而形成耐药，难治复治病人增多。

4、部份专业技术人员的积极性没有得到充分的发挥，出现忙闲不均，如何调整好是有待今后认真研究的问题。

5、业务学习抓得不紧，没有有计划、有目的地安排专业学习。

××省结核病防治所

年 月 日

医院年度工作总结

内容预览：

2005

年在市委、市政府的正确领导下，在市卫生局的精心指导下，我院全面贯彻“三个代表”重要思想及十六届四中全会精神，加强执政能力建设，以创建群众满意医院为契机，树立和落实科学的发展观，推动了我院物质文明、精神文明、政治文明的协调发展。回顾一年，主要做了以下几个方面的工作：

一、工作重心•创建满意医院

今年年初，省卫生厅提出了开展创建群众满意医院的活动，我院以此作为今年工作的重心，抓紧、抓好、抓实、抓出成效，以百倍的努力，交一份千分的答卷。

1、领导重视，健全机构。为切实搞好创建活动，我院成立了以院长为组长的创建活动领导小组，其他领导及职能科室主任为成员，由一位分管业务的副院长主要负责创建工作，专门设立了创建办公室，抽调了6位同志到创建办，主要抓创建工作。组建了8个督查组，每个院领导负责1个组，形成了3级网络：个人、科室、院级创建网络。今年4月份开展创建活动以来，先后23次召开院长办公会议研究创建活动工作，找出差距，制订措施，落实责任，改进工作。„„

医院年度工作总结

医院工作总结

光阴荏苒，时光如梭。今年是一个不平凡且令人难忘的一年，又是让人激情四射感动不已的一年。一年来，我院在旗委、旗政府关心关怀下，在旗主管局的正确领导下，以“三个代表”重要思想统揽全局，认真学习贯彻党的“十六大”精神，紧紧围绕“以病人为中心”、“视质量为生命”这一主题，深化改革，强化管理；众志成城，抗击非典；狠抓医疗质量，提高技术水平；开拓进取，拓展业务；增强服务意识，完善服务功能，社会、经济两个效益取得了显著成绩。现将全年工作总结如下：

一、以“三个代表”重要思想为指导，优化服务环境，全心全意为人民服务

江泽民同志“三个代表”重要思想是新时期我国改革开放和社会主义现代化建设指导思想。一年来，我们认真学习党的“十六大”精神，结合行业特点努力实践“三个代表”，把全年工作的着眼点，落脚点放在广大人民群众的根本利益上，坚持全心全意为人民服务的宗旨，发挥党和人民之间桥梁和纽带„„

医院年度工作总结

刚才，我们对19个先进科室和139名先进个人进行了表彰，希望受到表彰的先进科室和个人，一定要珍惜荣誉，再接再厉，继续发扬精益求精，开拓创新的精神，团结拼搏，争先创优，不断取得新的成绩。全院干部职工要以先进为榜样，自觉加强学习和修养，端正服务态度，提高服务质量，扎扎实实地推进各项工作，为医院的两个文明建设做出新的更大的贡献！