六安市公安局裕安分局

六安市公安局裕安分局（通用10篇）

六安市公安局裕安分局 篇1

2014延安市公安局宝塔分局招聘协警员70人 8月14日报

名

为进一步加强宝塔区社会治安管控，更加有效预防和打击各类违法犯罪活动，维护全区社会治安稳定，我局决定按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向宝塔区招聘一批协警人员。具体招聘事项公告如下：

一、招聘名额

共招聘协警70名，其中35名为退伍军人。

二、招聘条件

1、热爱公安工作，遵守国家法律法规，政治素质好，德才兼备。

2、年龄在25岁以下，男性，身高1.70米以上，矫正视力1.0以上。身体健康，体形端正。

3、在宝塔区人才交流中心入库注册，具有国家全日制普通高校大专及以上学历毕业生，同等条件下警校毕业生优先考虑;退伍军人需具有高中及以上学历;报考人员需为宝塔区户籍。

4、无违法违纪行为。

三、报名及资格审查

1、报名时间：8月14日至8月18日。

2、报名地点：宝塔区人力资源市场大厅(市场沟沟口)。

报名要求：凡符合上述公告招聘条件和要求者，持相关证件进行报名。报名时，需持本人身份证、退伍证、学历证书、区人才交流中心档案管理卡等证明材料原件及复印件，本人近期正面免冠彩色2寸照片2张。并填写《延安市公安局宝塔分局公开招聘协警报名登记表》。

延安市公安局宝塔分局对报名人员进行身高测量及资格初审。

四、考试与聘用

1、报名人员经资格初审合格后，凭本人身份证于8月20日在报名地点领取《准考证》。逾期未领取《准考证》的，按自动放弃对待。考试分为笔试、面试和体能测试。

2、考试合格者按相关要求进行体检、政审，经公示无异议者，进行培训，最后按《劳动合同法》相关规定与延安市公安局宝塔分局签订劳动合同。

五、待遇及其他事项

1、协警月工资底薪1700元，并负责购买工伤意外保险。

2、应聘者一旦被聘用，由延安市公安局宝塔分局参照相关法律法规及宝塔分局各项规章制度负责日常管理培训、统一指挥调度和使用。

3、详情请登陆宝塔人事人才网，或咨询延安市公安局宝塔分局政治处。

延安市公安局宝塔分局

中公教育—给人改变未来的力量

2014年8月11日

六安市公安局裕安分局 篇2

六安市裕安区天地源种植家庭农场，位于青山乡宋岗村，区位优越，交通便利。农场成立于2014年5月，法人代表汪帮胜，多年来凭着对事业的执着追求，打响了诚信“金招牌”以“服务为民”为宗旨，一心为民为信仰，全力助民脱贫致富为基础，使事业发展不断壮大，自农场成立以来基地被评为省、市示范家庭农场，本人被评为四届区优秀政协委员，五届农业界政协委员，四届市人大代表，省优秀新锐经济人物等诸多荣誉，基地面积600亩，专业从事水稻种植、畜牧、水产养殖、大棚蔬菜采摘、水果采摘、农业培训、电商、旅游。

农场成立几年来，已显现出其积极作用和显著成效。一是促进了农业生产的规模化。围绕当地的优势产品，组织农民从事专业化生产，带动了“一村一品”的发展，促进了规模化生产。二是提高了农业标准化水平。通过发挥农场在市场的品牌优势，对内标准化生产，对外统一质量、价格，增强了农产品市场竞争力，保护了农民利益。三是提升了农业产业化经营水平。农场成为连接农户与龙头企业、农户与市场的重要力量，提升了农业产业化的整体水平。四是培养了新型农民。农场在为农民提供服务，增加收入的同时，也积极发挥了农场的教育、培训作用，增强了农民的市场观念、管理意识，锻炼了农民在科技推广、分工协作、组织管理、市场营销、对外联系以及民主决策等多方面的能力，逐步成为培养有文化、懂技术、会经营的新型农民的有效载体。五是带动贫困户脱贫致富。农场积极响应国家精准扶贫的号召，吸收当地贫困户到农场就业。有效地带动了贫困户脱贫致富。六是增加农场员工收入。农场员工收入比往年入场前平均增加了8000余元，农场所在区域农民年均收入由过去的8600元增加到11000元。通过服务让利、最低保护价保利、助农增收和返利，使农场员工的获得感大为提升。

2017年，农场针对扶贫对象们不同的实际情况，精准施策，通过土地流转、贫困户入场务工、农事培训、带资入股分红、产业带动、扶贫小额贷款入股等多种方式，带动了当地八字岗、黄大桥、铜山、宋岗、芮草洼等村140户贫困户脱贫致富。

主要做法：

一、土地流转得租金。农场通过流转贫困户的土地，可以让贫困户获得流转土地收入，平均每户农民每年每亩可获得土地流转租金400元以上，既增加了收入，又降低了经营土地的风险，充分利用了闲置土地，实现了土地效益最大化。

二、贫困户务工得工钱。农场发展大棚蔬菜、水果采摘园、水产养殖，让贫困户在家门口就业，在基地务工，真正实现农业增效，农民增收，每人每年最低可增收6000元，最高可达25000元，平均每天务工收入在60元以上。

三、带资入股得股金。农场与贫困户结对子，贫困户以现金入股的方式，用于农场的基础设施建设，贫困户参与农场的分红，农场保证每户每年分红不低于本金的30%。2017年每户不低于1500元的分红已全部发放到贫困户手中。

四、产业带动得实惠。农场采用“农场+贫困户+龙头企业”的经营模式，将贫困户联结起来，形成利益共同体，施行了五统一模式：“统一培训”、“统一订单”、“统一调度”、“统一质量”、“统一收费”。同时农场还提供技术人员举办技术讲座、入户指导、发放明白纸等多种形式，加强对贫困户的技术知识培训和指导，不断提高贫困户的组织化程度和生产技术水平。通过以上举措。农场先后引进8424西瓜、美人指葡萄、水果黄瓜、圆茄子等十几个优良品种。由于采取五统一种植模式，不仅产品质量得到提高，还主动适应了市场需求，增收效果明显。实现农场效益和贫困户收入同步稳定增长，变“输血”为“造血”，通过产业带动提高贫困人口的自身发展动力，农民有了属于自己的产业，保障了脱贫效果的可持续性。

五、扶贫小额贷款入股农场获分红。对于丧失劳动力或没有产业发展项目的贫困户，宋岗村两委与农场协商，引导贫困户贷款后入股农场，由农场承担偿还贷款本金及利息，贫困户年底享受股权收益，并享受政府利息补贴。天地源种植家庭农场通过贫困户小额贷款入股方式，与10户贫困户签订了四方协议，由乡政府作为鉴定方。这样既能提高资金使用效率，又能持续促进贫困户增收，还能培育壮大农场。

六、日常救助暖人心。农场不忘群众，回报社会，积极开展帮扶活动，为残疾人、孤寡老人捐款捐物，对贫困弱势群体，给予免费服务并拿出一定资金给予慰问，比如：现金支持贫困户万绍中之子上学。免费帮助贫困户鲍大禄水稻种植、收割，发动农场职工为雪后受灾贫困户清理道路、检查煤气、电路，以市场价格收购发展产业的贫困户因养殖棚倒塌而受灾的鸡鸭鱼鹅，并对其养殖棚进行免费灾后重建。

2021年公安局分局工作总结 篇3

撰写人：___________

日

期：___________

2021年公安局分局工作总结

__年是一个不平凡的一年，是分局党委励精图治，锐意进取，大胆改革，全面创新的一年，也是分局上下顽强拼搏，扎实工作，取得丰硕成果的一年。一年来，分局在区委、区政府和市局党委的坚强领导下，以科学发展观统领公安工作，不断创新工作机制，全力打造灞桥警务亮点，确保了我区社会政治稳定、治安安定，圆满、出色的完成了国庆__周年安保任务和上级党委交给的各项工作任务，得到了各级领导的一致肯定，辖区群众的安全感和满意度大幅上升。

一、创新机制，全力打造灞桥警务工作亮点

（一）深化警情四色预警机制，实现有效预警。

将“两抢一盗”发案情况，用红、橙、黄、绿四色以图谱形式每日在分局公安网主页进行公布，形象具体的表现出辖区治安状况的发展变化趋势，为一线民警防控提供精确的信息指导。

（二）积极探索___分钟关闭灞桥区门户、对现发“两抢一盗”犯罪实行精确打击的全局拉动、整体作战“大防控”实战快速反应机制。

（三）扎实推行“三级防控”定点武装盘查工作机制，着力提高群众安全感和对“两抢一盗”犯罪的有效防控。

（四）依托警情研判开展便衣武装巡控，实现对“两抢一盗”犯罪的精确打击。

（五）完善信息员建设机制，密织防控网络。

（六）落实局长表扬奖励机制，激发全局民警打击“两抢一盗”犯罪的积极性和主动性。

二、强力措施，“三项建设”稳步推进。

三、突出重点，___工作有力有效。

四、全警动员，严打破案工作战果辉煌。

相继侦破了__等大要涉毒案件。

五、有的放矢，平安建设成绩突出。

六、强化管理，队伍建设全面推进。

范文仅供参考

北京市公安局大兴分局 篇4

面向高等院校招录专职巡防队员公告

为进一步严密全区社会治安防控体系，有效弥补巡逻警力不足，有力打击防控街头犯罪，提高对全区社会治安形势的掌控能力，经区政府批准，分局第一批拟面向高等院校招录专职巡防队员500人，作为合同制辅警人员，协助民警防范打击街头犯罪、维护社会面良好治安秩序。特制定招录办法如下：

一、招录范围

高等院校大专以上男性毕业生：

（一）高等院校2010年毕业生；

（二）高等院校2009年毕业待岗人员。

二、报考条件

报考人员须同时具备以下条件：

（一）拥护中国共产党领导，拥护社会主义，政治立场坚定，志愿从事治安防范工作；

（二）年龄20至25岁（时间截至到2010年7月1日）；

（三）身体健康（提供本人县级以上医院体检证明），心理素质好，五官端正，身高在172厘米以上，双眼裸视力在5.0以上；

（四）具备一定语言表达能力，会普通话，口齿清晰无口吃；

（五）以下人员优先考虑：

1、中国共产党员；

2、在校期间学习成绩优秀的、曾任学生干部或受过校级以上表彰奖励的；

3、在校期间所学专业为法律等相关专业的；

4、具有驾驶机动车、计算机操作或英语等方面特长的。

三、招录程序

（一）高等院校2010年毕业生

具体程序如下：

1、根据招录条件对报名人员进行资格审查和面试。

2、组织体能测试。体能测试项目：男子为10米X4往返跑、1000米跑、引体向上（具体标准见附件1）。

3、组织笔试。

4、对通过体能测试和笔试人员进行政审。

5、报到时，进行体检复查（具体标准见附件2），对复查合格者签订试用期合同（三个月）。

6、试用期结束，本人取得大专以上毕业证书且表现合格的，签订正式合同。合同期限为两年。

（二）高等院校2009年毕业待岗人员：

按照招录高等院校2010年毕业生程序进行招录。

四、报名方法

（一）报名时间：2010年3月日至月日（上午8：30至下午17：00）

（二）报名地点：

（三）报名应携带的材料

报名人员须携带以下材料到报名地点进行报名：

1、填写完整的纸质版、电子版报名表（见附件3），要求粘贴本人近期分辨率为宽400高533的照片，电子版、纸质版报名表须现场提交；

2、身份证原件及复印件；

3、在校生提供学生证原件及复印件；

4、本人县级以上医院体检证明；

5、往届生提供学历证书原件及复印件。

五、工资福利待遇

专职治安巡防队员为合同制辅警人员，具体享受工资福利待遇如下：

（一）统一服装，包吃住；

（二）享受国家规定的医疗、工伤、失业、养老等四险待遇，每月合计700余元；

（三）试用期为三个月，每人月工资1100元；试用期满正式录用后，每人月工资1500元；

（四）正式录用后，每月根据工作表现按月工资的一定比例核算绩效奖金；

六安市公安局裕安分局 篇5

信访稳定工作考核奖惩办法

为加强我局公安信访稳定工作，适应新形势环保信访工作需要，进一步畅通信访渠道，及时消除化解信访隐患，维护广大人民群众的合法环保权益。结合我局实际，制定本办法。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。通过进一步强化基层矛盾隐患排查化解能力，强化环境保护信访责任制，努力把环保信访矛盾隐患化解在基层，解决在当地，为全市经济发展创造一个良好的环保工作环境。

二、工作原则

环保信访稳定奖励考核的总原则是：①动态管理、综合考核。坚持阶段与考评相结合；②从管用、简便、可操作入手，实行量化考核，记件奖励办法，综合考核各环保信访案件承办单位的办理工作；③真正解决问题真奖励，应付处理问题不奖励，不处理问题受处罚。

三、工作职责

派出所所长职责：按照“属地管理，分包负责”的原则，负责对信访案件的承办工作进行协调指导和处置，特殊情况和重大案件要亲自深入基层查办；随时关注和掌握信访矛盾

隐患动态，及时向局主要领导报告工作进展情况；彻底解决好各种信访矛盾隐患。

纪委职责：具体负责全局涉法涉诉信访稳定工作；负责受理群众的来访、来电、来信，及时向领导汇报案件并转交有关承办单位，对交办案件进行督办、查处、协调和审核；同时做好查处协调化解矛盾隐患工作。负责对上级信访部门交办案件的材料整理、审核、上报、汇总、统计、考核、通报等具体工作。

基层科、所、队职责：按照属地管理的原则，负责向所分包领导及时汇报案件的相关情况，在规定期限内完成交办案件，并向纪委反馈办理情况，提交结案回访笔录；负责管辖区域内的涉法涉诉信访隐患排查，及时消除环保涉法涉诉访隐患，努力把矛盾化解在基层。

四、具体要求

1、公安信访案件的范畴：公安信访案件是指群众向上级单位（公安部，省、市级涉法涉诉联合接访中心，市局信访处等）或通过来人、来信、来访等渠道反映的各种公安涉法涉诉矛盾隐患和情况，经局长或主管局领导批示后交办的公安信访案件。

2、信访案件交办单领取的时限要求：公安信访案件经局领导批示后，纪委在当日内通知相关基层所队负责人领取

案件交（转）办函。各基层科、所、队在接到纪委通知后，应主动在当日领取案件交（转）函。

3、信访案件办结期限的要求：局受理的信访案件办理期限原则上为50个工作日，有特殊情况确需延长的由承办单位提出申请，经主管信访工作的局领导批准后，可以进行延长，但延长期不超过10天；上级公安部门、信访部门交办案件务必在上级要求规定的期限提前5日办结。

4、公安信访案件总量考核基数：各基层科、所、队信访案件总量考核基数参照2009年、2010年、2011年各派出所辖区内三年信访案件的平均数进行考核；各派出所在日常工作中，应加大信访矛盾隐患排查和案件办理工作力度，控制或削减信访案件总量。

5、公安信访案件的办理原则：信访案件办理把让群众满意作为总体目标，坚持公开、公平、公正的办案原则，强化第一时间的意识，努力把公安涉法涉诉信访案件在最短的时间内圆满解决，把矛盾化解在萌芽状态，纠纷解决在当地。

6、公安信访案件结案的要求：信访案件在规定期限内办理完毕后，应及时对举报人进行回访，并向纪委提交案件回访笔录，案件经过情况说明及其他证明材料。

五、奖励标准

1、对由分局及基层科、所、队受理的公安信访案件在规定期限办结的，且未出现重复上访，一例案件给予承办单位200元奖励；

2、对由唐山市公安局、市级涉法涉诉联合接访中心，市局信访处等交办的案件。在办理期限内办结一例，并未出现重复上访，给予承办单位300元奖励；

3、对河北省公安厅、省级涉法涉诉联合接访中心交办案件在办理期限内办结一例，并未出现重复上访，给予承办单位500元奖励；

4、对公安部交办案件在办理期限内办结一例，并未出现重复上访，给予承办单位1000元的奖励。

5、对在解决重大公安信访案件中成绩突出的承办单位，由主管信访工作的局领导提请局党委会研究，给予局长特别奖，一次性奖励1000元。

7、对平时工作做的较好、信访隐患发生较少的基层所视工作情况给予适当奖励。

8、纪委妥善化解一次新闻媒体即将形成的负面报道，奖励300元。同时做好日常新闻媒体来稿来访的接待和处理工作。

9、各基层科、所、队妥善化解一次新闻媒体即将形成的负面报道，奖励300元。

10、两个以上科、所、队所妥善化解一次新闻媒体即将形成的负面报道，奖励300元，奖金按单位平均分配。

六、惩罚标准

1、对未按交办时限要求办结的案件，不予奖励。

2、对在办理过程中，因办案不及时、不公平、处理不当等行为引发矛盾激化，造成越级上访的，不予奖励，并通报全局进行批评。

3、对信访案件结案后，二次重复上访的不予奖励。

4、因宣传及相关责任科、室、站、所工作不力，被新闻媒体曝光给工作造成不好影响的，根据新闻媒体级别进行相应处罚。

5、无论信访案件办理还是媒体来访案件的处理，如不能按时办结或因工作不力造成重大影响，视情况给予纪律处分直至采取组织手段等措施。

七、上述奖惩标准每季度兑现一次，按纪委实际掌握的情况和全面考核后，由主管信访工作和宣教工作的局领导提交党委会会审定后予以兑现。

八、领导干部的奖惩与各自所分包的科室站队所奖惩挂钩。

本考核办法从颁布之日起执行。

唐山市公安局汉沽分局

港北公安分局 篇6

一、日常工作

（一）维稳工作。群体性事件的处臵，迫切需要提高我大队处臵的能力，特别是市政法委提出创建“平安广场”的活动，需要我们提高工作上的主动性，政治敏锐性，增强快速反应的能力。对此我们做了如下工作：

1、建立了妥善处理群体性事件预案。建立快速反应机制，每天至少保持三分之一的警力着装在大队备勤；加强巡逻组、便衣队与警务站的联动，实行就近先行处臵的原则处臵广场一带发生的各类事件确保“平安广场”建设目标的完成；完善大队宿舍区的硬件设施，提供队员良好的住宿环境，对队员实行半军事化的管理，要求队员住在大队宿舍以便快速集合人员应对各类突发的事件。

2、提高队员身体素质，增强队伍作战能力。我大队现在已经开始对全体人员进行训练。针对全体人员体能不够好的问题，我们了体能训练；针对队伍的精神面貌问题，我们开展了三大步伐、拳术等训练；针对处臵群体性事件工作，我们开展了处臵群体性事件的站位、队型和对人员带离的训练

北京市公安局和各个分局地址电话 篇7

北京市昌平区公安分局---北京市昌平区西环路甲68号 69746110北京市崇文区公安分局----北京市崇文区幸福大街32号 67102060北京市朝阳区公安分局-----北京市朝阳区红领巾桥西北 85953400北京市东城区公安分局----北京市东城区大兴胡同45号 84081110北京市大兴区公安分局----北京市大兴区黄村镇 69243071

北京市房山区公安分局----北京市房山区良乡政通路16号 81389117

北京市丰台区公安分局----北京市丰台区东大街26号 63811992 63897537北京市海淀区公安分局----北京市海淀区长春桥路15号 82519110北京市怀柔区公安分局---北京市怀柔城区府前街6号 89687608

北京市门头沟区公安分局---北京市门头沟区新桥大街45号 69842494北京市平谷区公安分局----北京市平谷区新平东路 69961567

北京市石景山区公安分局----北京市石景山区古城南里甲1号 68873814北京市顺义区公安分局----北京市顺义区顺平路8号 69440212

北京市通州区公安分局----北京市通州区新华北街303号 69523305北京市西城区公安分局---北京市西城区二龙路39号 66034778北京市宣武区公安分局-----北京市宣武区梁家园1号 83164100

北京市延庆县公安局

----北京市延庆西街4号 81198020

北京市密云县公安局---北京市密云县西大桥路12号 69045456

----北京市延庆西街4号 81198020

北京市密云县公安局---北京市密云县西大桥路12号 69045456

北京市各看守所地址

市看：地址朝阳区豆各庄

市1看(炮局)：地址东四十条桥东出发115路到黄厂

海看：海淀区清河镇龙岗路25号

通看：通州区乔庄

昌看：昌平南口

丰看：丰台区宛平城（地铁2号线到长春街换301/309到晓月苑一里）宣看：北京大兴区南六环

云龙区公安分局文件 篇8

徐云公 [2010]第6号

关于调整三级消防安全重点单位的通知

各派出所、各有关单位：

为认真贯彻《中华人民共和国消防法》，进一步加强对

消防安全重点单位的监督管理，根据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部61号令）、《消防监督检查规定》（公安部第107号令）、《江苏省消防安全重点单位界定标准》和省公安厅消防局《抽样性消防监督检查实施办法》的有关要求，在一、二级消防安全重点单位调整的基础上，经研究，决定对派出所列管的三级消防安全重点单位进行调整，现将调整后各派出所的三级消防安全重点单位名单通知如下（名单附后），并提出以下要求：

一、各三级消防安全重点单位要按照《消防法》、公安

第一公安分局(座谈会) 篇9

尊敬的局领导、各位同志：

大家好!今天很荣幸能与局领导和主管法制的同志们一起学习探讨关于公安局法制建设方面的问题，几个月来，一分局在公安局领导和法制室的指导下，围绕公安局法制工作中心任务，全面加强执法监督、着力推行执法规范化建设，在工作中取得了一定的成效。作为分局法制员，下面我向领导和同志们汇报下近几个月来一分局在法制建设方面的具体工作。

一、加强民警执法培训，提高民警执法水平

为了深入贯彻《第一工程公安局人民警察基本级执法资格考试实施方案》，激发广大民警学法用法的积极性，增强民警法治观念，提高民警法律素质和执法水平，进一步加快队伍的正规化和执法的规范化建设，作为分局法制员，我与一所法制员一同拟定了一所执法资格考试具体学习计划，对民警采取集中培训和自学的形式加强学习，并重点结合个警、个案、剖析民警办案中存在的共性执法问题，有针对性地组织民警学习相关法律业务知识。民警在办理案件时的执法理念和规范化都有了质的提升。

二、履行法制员职责，加强案件的执法监督

目前，在我聘任一分局法制员期间，第一公安分局立刑事案件5起（七局郑州公司“4.27”料库被盗案，二所石武客专笔记本被盗案，“6.11”全站仪被盗案，吴高辉涉嫌重大责任事故案，“8.4”电动车被盗案），立治安案件1起（嵩县扰乱单位秩序案），在各单位办理以上案件中，我严格按照公安局关于案件法律审核工作规定和法律文书使用规定要求，坚持遇到问题多查资料多请教，分别从办案单位的呈报意见；案件来源、犯罪嫌疑人的到案情况和破案情况；法律手续是否齐全有效，法律文书的制作是否规范、合法；案件事实是否清楚；实施强制措施是否合法、适当；侦查卷宗装订的是否规范等方面对案件办理全程监督并审查法核，确保了案件高质量的完成。在案件编号、公章及法律文书使用上我严格按照公安局要求登记，尤其对立案决定书、搜查证、传唤通知书等二十余种经常使用的法律文书分门别类的进行了登记，便于以后案件的编号和相关文书的查询。

三、完善规范执法基础台帐建设

根据公安局和法制室关于规范各单位执法基础台账要求，我积极与派出所法制员沟通并建立了种执法台帐并规定由所兼职法制员保管、登记。并建立了派出所民警个人执法档案，一人一档，规范业务台账的同时也提高了派出所执法规范化建设，个

人执法档案中记录：民警个人执法办案基本情况；执法质量考评情况；执法监督情况；奖惩情况；个人执法工作小结材料等。目前派出所以执法档案建设为载体，以档案建设明确执法规范化工作目标，完善执法规范化建设考评工作，推进执法规范化建设全面、有序开展。

四、目前在执法中存在的问题

（一）目前，对于分局法制员和所法制员存在执法不规范和执法主体不明的问题，法制员大多数是兼职，在自己执法的同时还得对案件进行审查法核，就难免出现自己对自己办理案件审核的情况，这样法制员就形同虚设，不能正常履行法制员的监督审核职责，应明确法制员职责，出台法制员日常执法审查制度，规范法制员的日常执法细则。

（二）法律文书不规范不完备。如豫公工一通„2011‟51号关于规范案件管辖分工的通知、派出所有权办理的5种案件，但实践中没有派出所办理刑事案件的法律文书，只能用分局的法律文书，执法过程中容易出现编号混乱、文书使用不规范的问题。

（三）关于分局的公章使用方面，使用权限不明确。应出台公章实用管理制度，特别是在案件诉讼中的各类文书应该盖什么章？现在比较模糊，法律及行政协调关系出现了一定的混乱。例如：什么文书盖分局章，什么文书盖分局刑警大队、治安大队的章，分局刑警大队和治安大队的领导审批应该由谁签字？这些都是需要明确的。

（四）派出所在办理治安案件时如果适用简易程序，没有罚款收据。

（五）目前派出所在执法办案过程中，关于办案场所硬件设备的配备方面需要尽快解决。

五、建议和计划

（一）作为一分局法制员，我目前主要工作集中在一所，对于二所、七所的法制工作几乎没有沟通，只是在案件办理中出据文书并在公章使用中存在联系，建议建立公安局法制部门工作制度，明确各分局及所法制员的具体职责，尤其是细化派出所法制员职责，切实履行好各法制员的职责，而不是空有其名没有实际性工作。

（二）建立对个案的执法考评和议案制度，对于典型案件，法制室可以组织全局法制员集中对案件进行评审议案，对于疑点难点集中评审，对执法的各个环节，分别实行实时考评，总结办理案件成功经验的同时提出办理案件过程存在的问题，不仅可以

提高全局法制员的执法监督水平，也能促进我局执法规范化建设的提升。

（三）目前我感觉民警在办理案件中因执法程序和法律应用不熟，存在想办案但是怕出错不敢办的心理，为方便一线民警执法办案，提高一线民警执法能力，建议公安局组织人员对于我局典型案例组织编写制定标准案卷，并根据我局实际情况制定民警执法办案实用指南，便于执法民警随时查阅学习。

公安分局纪律作风整顿活动方案 篇10

为了认真贯彻落实“10.12”全省公安机关加强纪律作风建设紧急电视电话会议精神，根据市公安局的统一部署，分局党委研究决定开展为期一个月的以“强教育，严纪律，肃作风，创平安，争满意”为主题的集中教育整顿活动，特制定本方案。

一、指导思想

以贯彻落实全省公安机关加强纪律作风建设紧急电视电话会议精神为契机，以纪律作风整顿活动（以下简称整顿活动）为载体，重点解决部分单位和民警有令不行，有禁不止，纪律作风松驰，对待群众态度生硬等问题。引导广大公安民警树立正确的人生观、世界观、价值观，建立有效推进公安机关队伍建设长效机制，进一步树立公安机关和公安民警的良好形象。

二、组织领导

分局成立纪律作风整顿活动领导小组，由王祥军同志任组长，柴崇志、吴耀明、朱立业同志任副组长。办公室设分局纪委，由黄文明同志任办公室主任。

三、整顿时间和整顿重点

整顿时间为2009年12月3日至12月30日，为期一个月。此次整顿活动重点围绕全体民警执行公安部“五条禁令”、“五个严禁”，省委政法委“六个严禁”情况开展，重点整顿和查处涉车、涉枪、涉酒、涉赌等违纪问题，重点整治工作作风散漫，对待群众作风粗暴、耍特权等违规问题。

四、工作任务

1、强教育。本次整顿活动以正面教育为主，把整顿活动与科学发展观学习教育活动、与学习贯彻十七届四中全会精神有机结合起来，组织民警进行认真的学习和讨论。各单位结合省厅通报的7起典型案例、市局印发的典型案例材料、分局年内下发的通报批评案例，对照本单位、本警种队伍管理和纪律作风建设现状，开展针对性的学习教育。整顿期间，各单位每周安排半天的集中学习时间，学习中共十七届四中全会精神，李江、谭和平同志在全省公安机关纪律作风建设紧急电视电话会议上的讲话，公安部“五条禁令”、“五个严禁”和省委政法委“六个严禁”，《中华人民共和国警察法》等。在组织学习的同时，各单位、各警种对照查摆出的问题，组织民警开展讨论，分析原因，提高认识，要求每个民警都要做表态性发言。要认真查摆在“枪、酒、车、赌”等方面存在的倾向性隐患和容易出问题的薄弱环节，及时消

除民警身上存在的侥幸心理。通过重温警规警纪，提高民警遵纪守法和遵章守纪的自觉性。

2、严纪律。执法必严，违法必究。对于少数公安民警的违法违纪行为必须坚决严肃查处，决不能姑息迁就。整顿期间，各级纪检、督察、政工部门要针对“枪、车、酒、赌”、纪律作风等问题开展明察暗访，对督察中发现的违规问题迅速作出处理。纪检监察部门要对今年来民警违法违纪举报线索进行倒查回访，发现教育不力、管理不到位的追究责任人的责任，发现因为民警违法违纪需要追究领导责任的坚决追究领导责任。同时，对整顿活动中发现的违法违纪问题严肃查处。

3、肃作风。目前，少数单位和警种疏于管理，部分民警耍特权、作风散慢的现象比较严重，极大地削弱了公安机关的战斗力，必须整肃作风，在全局上下形成提倡求真务实的工作作风。狠刹虚假之风，坚决摒弃做表面文章、不敢碰硬、脱离实际的不良习气；狠刹散漫之风，坚决摒弃有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策的恶劣习气。把整顿活动与综合考评、精细化管理、评优评先结合起来；把工作作风建设与公安民警的“位子”、“票子”、“面子”结合起来；把纪律作风建设与“平安满意在张家界”创建活动结合起来。对于那些不履行职责、表率作用差的单位和警种负责

人，对于少数作风松散、上自由班、不服从管理、对待群众粗暴的民警，要理直气壮地让他们挪位子、少票子、丢面子。

4、创平安。要以整顿活动促进“平安满意张家界”活动的深入有效开展。整顿活动的效果如何，取决于公安队伍的精神面貌是否有较大的改观，同样也取决于全区社会治安大局是否平稳。全局上下要抓好结合，以整顿促工作，确保教育整顿活动与业务工作两不误、双促进。

5、争满意。要通过教育整顿活动，创人民群众满意的公安队伍。整顿期间，分局、各二层单位都要召开一次执法监督员座谈会，认真听取他们的意见和建议。同时，组织民警深入社区、学校、厂矿企业征求人民群众对社会治安和民警纪律作风的意见和反映，及时了解和掌握队伍管理和纪律作风方面的问题。借助整顿活动这个平台，探索纪律作风建设的长效管理机制，努力创建人民群众满意公安机关。

五、工作要求

1、领导带头，部门齐抓，形成合力。党委班子成员和各二层单位主要领导要充分认识到纪律作风建设的重要性和必要性，克服厌倦和无所谓情绪，树立长期作战的思想，切实履行队伍管理第一责任人的职责。各单位“一把手”要亲自部署，亲自抓落实，教导员要具体抓，其他班子成员配合抓。分局纪委、督察、政工要经常检查、督促、协调、指

导各单位的整顿工作，将整顿工作抓紧抓好抓实。分局机关党支部要重点抓好分局机关内部的整顿活动，其它各警种要积极配合，各司其职，齐抓共管，形成抓纪律作风建设的合力，真正解决好本单位、本警种在纪律作风方面的突出问题，绝不能搞形式、走过场。

2、深刻剖析原因，着力解决突出问题。纪律作风建设是一项长期任务，常抓常新，不可能毕其功于一役。但在集中教育整顿期间，各单位要切实抓住

一、两个纪律作风方面存在的突出问题，深刻剖析原因，提出整改措施，使队伍纪律作风有一个明显的改观。

3、处理好工学矛盾，确保整顿活动效果。由于临近年底，面临综合考评和“三基一化”评估的关键时期，工作任务都比较多，各单位要处理好工作与学习之间的矛盾。省厅规定的“五个下午”的学习时间一定要保证。为了保证学习效果，各单位领导必须带头参与学习和讨论，所有民警都要一个不落地参与学习和讨论，都要作整改表态发言。整顿活动期间，各单位要及时上报有关情况。11月底以前，各单位上报整顿活动的书面总结材料。