迎接毕业生面试技巧（精选13篇）
大家好，我是公司XX部XX。首先，我代表公司XX部，对各位新同事来到XX公司，表示热烈的欢迎。
如果说一年十二个月哪个月份最活跃，那肯定是7月了。7月，又是一年的毕业季，少不了的是别离。别离的季节里，总是对过往足迹的追忆，那些青春岁月。
又如果说，毕业的季节是站在青春的尾巴上，那么入职工作的你，将是新的起点，翻开人生新的篇章。此时的你，是否还能携着初时的梦想，去为人生打拼一片天地。
关于工作经验，我想与大家分享责任、学习、成长三方面的看法。首先关于责任，任何人做事都要必须担负责任，或者说一个人不负责任，那么他必定做任何事情都不会成功。明天，在做各位将会奔赴不同的部门，从事不同的工作岗位。但我希望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。大家要相信，一个有责任的人能得到他人的尊重，也更能在自己的岗位上有所作为。你们部长能看见，领导能发现，你必将能得到更多的发展机会，其次是关于学习，孔子说：学而时习之，不亦说乎。这句话的本意是 学了（待人处世的道理），有适当的时机就去实习（验证），不是一件令人心生喜悦的事吗？我想，大家在大学学习的专业知识，现在到了项目部，到了施工一线，就是那个适当的时机，本身就是一件值得高兴的事情！
我希望在座各位能树立“活到老，学到老”的学习观念，保持高度的学习热情，在工作中能向向前辈和老员工学习、端正思想，从而快速完成自身角色转变。
一、对当前研究生就业指导工作的理性思考
(一) 研究生就业指导工作的地位不高。
在本科生就业指导工作开展得如火如荼的时候, 研究生就业指导工作却悄然无声, 这反映了高校对研究生的就业指导工作并没有充分重视, 对于研究生的就业指导投入非常欠缺, 其中包括经费的缺乏和人员的缺乏。而长期以来, 研究生的就业往往只有各个高校的研究生部委派一两个人管理, 没有专门的拨款项目。随着研究生的扩招, 有些高校某些院系的研究生并不比本科生少, 这样就使原有的研究生就业指导工作面临着严重的资源不足。
(二) 研究生就业指导工作人员的专业素质不高。
在许多高校, 制约研究生就业指导工作的一个瓶颈就是负责研究生就业指导工作的人员专业素质不高, 主要体现在:
1. 缺乏专业的就业指导思维和方法。
这导致就业指导工作人员的工作思维和工作方法过多停留在对研究生简单的程序化服务上, 而在就业环境的把握、就业敏感点的掌握等方面难以为研究生提供有效的帮助。
2. 缺乏足够的社会关系与拓展能力。
就业指导工作人员缺乏足够的社会关系联系与拓展能力, 就业指导人员即使想为研究生提供高质量的就业指导服务也是“巧妇难为无米之炊”。
(三) 研究生就业指导工作的创新不大。
研究生就业指导工作在一些高校甚至还处于“自然发展”的阶段, 工作创新不大。主要体现在:
1. 缺乏推动研究生就业指导工作的创新工作平台。
如何结合本校研究生的就业实际, 创新推动本校研究生就业指导的工作平台, 在很多高校还是一个没有解决的问题。
2. 缺乏推动研究生就业指导工作的激励和约束机制。
如何在把握研究生就业指导工作规律的基础上, 结合本校实际, 制定和实施一套有效的研究生就业指导工作的激励和约束机制, 是加大研究生就业指导工作力度的重要推动力。
二、加强研究生就业指导工作的重点
(一) 帮助研究生全方位了解自己, 准确定位。
开展对研究生面对面的就业咨询和职业生涯规划, 是提升研究生就业指导工作水平的最佳途径。通过确定个人的职业生涯规划, 毕业研究生不仅可以加深对自身的了解, 同时对职业与个人关系的认识也会更加深刻:每次就业均为实现整个职业生涯规划的一个步骤, 而能否走好每一步又关系到最终目标能否达成。一旦建立了这一职业观念, 研究生就会逐步理解个人事业发展离不开国家的整体发展, 只有人尽其才, 才能真正实现自身的价值。
(二) 建立研究生就业实践基地, 帮助毕业研究生积累择业经验。
研究生的实际操作能力不强, 是影响研究生就业的难题之一。研究生毕业后走向社会, 尤其是企业, 往往还需要一两年甚至更长的时间, 才能达到用人单位的要求, 眼高手低成为困扰研究生就业的主要问题。因此, 提高在校研究生的实践能力就成为就业指导工作面临的新课题。
(三) 培养研究生的创业意识, 创造更多的就业机会。
培养研究生的创业意识, 并非是让研究生马上去创业, 而是为其将来的创业打下基础, 使其知道应该如何创业。这样当机会来临时, 他就会抓住机会积极创业。一旦具有了自主创业的意识, 就会自觉扭转研究生高才低就的现象。
三、对加强研究生就业指导工作的几点思考
在研究生就业指导工作中, 高校在成为国家就业政策、市场就业信息的“洼地”方面具有明显优势。笔者认为, 高校应该在创新研究生就业指导工作机制、工作内容上加大力度, 加快构建适应新形势要求的研究生就业指导工作体系。
(一) 创新研究生就业指导工作机制。
1. 充分发挥专职研究生就业指导机构的核心作用。
在研究、建立研究生就业指导工作的激励与约束机制的基础上, 研究生就业指导机构要注意在三个方面积极发挥作用:要在市场信息搜集、分析与处理上切实发挥作用;要在用人单位的保持与拓展上切实发挥作用;要在为学校统筹研究生就业指导工作上当好参谋, 切实发挥作用。
2. 充分发挥用人单位和学校已毕业校友的积极性。
研究生就业指导机构要注意加强与用人单位的沟通与联系, 积极了解用人单位的需求, 向用人单位传递本校毕业研究生的信息;同时, 还要注意加强与学校已毕业校友尤其是在社会上取得一定成就的校友的联系, 借助于他们和母校之间的感情, 充分调动他们在促进研究生就业方面的积极性。
3. 充分调动研究生导师、研究生、学院的主动性。
研究生导师的社会地位高, 社会关系广, 对研究生比较了解, 因此要充分发挥研究生导师在研究生就业中的主动性;研究生是就业的主体, 研究生在丰富、完善自身知识、能力结构的同时, 也要发挥主观能动性, 摒弃“等、挑、要”等错误思想, 主动出击;研究生所在学院也要切实负起责任, 要充分利用学院的各种资源, 为研究生就业打造良好的环境。
4. 充分发挥四个作用, 即研究生就业信息网的作用、
校内有关部门的联动作用、高校就业联盟的作用、学校与专业招聘机构 (网站) 互动的作用, 充分发挥研究生就业信息网的作用, 就是一方面要让就业信息网成为研究生展示自我的平台, 另一方面就业信息网还应该成为用人单位和相关机构认识、了解研究生的重要途径。发挥校内有关部门联动的作用, 尤其是注意发挥研究生就业指导机构与本科生就业指导机构的联动, 以整合校内资源为研究生的就业提供服务。发挥高校就业联盟的作用, 通过这一平台, 各高校做到信息共享、资源共享。发挥与专业招聘机构 (网站) 互动的作用, 学校可以通过在这些机构 (网站) 进行专门的毕业生推介等方法, 为广大研究生提供更加广阔的就业平台。
(二) 创新研究生就业指导工作内容。
1. 政策指导。
就业相关政策的指导是就业指导的重要内容之一。我国高等学校毕业生的就业政策主要包含以下几个方面:首先, 就业市场政策。国家部委或地方按照就业市场的规律制定一系列法规政策, 用来规范毕业生市场的规则性, 优化毕业生人力资源配置。其次, 就业准入政策。即毕业生就业获准进入某些地区、职业等的相关政策。如北京、上海等大城市制定的何种条件可以留在大城市工作。再次, 政府的宏观调控政策。如近几年出台的鼓励毕业生到西部、到基层、到中小城市去工作的政策。此外, 还有毕业派遣政策、创业扶持政策、权利维护政策等, 共同构成了高校毕业生就业的政策指导。通过解说这些相关政策、学习相关法律法规, 毕业研究生的就业工作才能得以顺利开展、科学发展。
2. 心理指导。
随着就业竞争的日趋激烈, 研究生的择业心理问题近年来呈上升趋势, 严重影响了他们的顺利就业。一般来看, 研究生的择业都有较高的心理期望值, 但是有时这个期望脱离现实, 就会导致心理的落差, 影响职业发展。就业指导的内容就包括运用心理学的原理和方法, 针对研究生这一群体的心理特点及在择业中所暴露的心理问题, 进行心理教育与辅导, 使研究生能够有一定的心理承受能力, 进而能正视社会, 科学规划, 长远发展。
3. 就业技巧指导。
毕业研究生要想在求职的过程中取得成功, 除自身具备较高的综合素质外, 就业技巧在就业过程中也起着相当重要的作用。就业技巧包括如何设计制作求职材料、面试如何着装、如何与应聘者交谈等一系列求职技能和面试技巧问题。如果不能掌握必要的技巧, 就有可能错失良机。所以研究生就业指导部门应多组织一些讲座或聘请企业人力资源部门机关人员与研究生面对面互动交流的活动, 为毕业生提供就业技巧指导, 使其在就业道路上少走弯路。
4. 职业生涯规划指导。
职业生涯规划是现代管理科学理论中一门崭新的科学, 是一种开发潜能、强化潜能的过程。它不能保证所有毕业研究生都能找到理想的工作, 但是缺少了它, 事业就很难成功。毕业研究生的情况千差万别, 研究生就业指导部门应该针对每个研究生的不同情况, 制定详细的指导计划, 培养毕业研究生的职业决策能力, 帮助其做好职业生涯规划设计, 走好踏入社会的第一步。
参考文献
[1]杨绍志.如何做好研究生就业指导工作[J].河北理工大学学报, 2005, (3) .
[2]邓伟.论新形势下地方高校在研究生就业工作中的作用.教育与职业, 2006, (36) .
[关键词]毕业生求职策略技巧
就业是一个沉重的话题，2007年全国高校毕业人数预计达到464万人，比2006年增加64万人，同学们将面临严重的挑战。就业是件“苦差事”，但这一“关”大家都是要过的，这一“关”走好了，从此职业的道路就会平坦一些，否则会带来许多麻烦和痛苦。用人单位到底需要什么样的人?自己存在哪些问题?怎么去求职?这些问题都需要提前思考，做好准备。
(一)用人单位需要什么样的人
作为企业来说，它首先需要就是认同公司文化的员工。不同的企业，不同的职位有不同的择才标准。如微软的用人标准是品质、智慧、团队精神、激情；摩托罗拉用人标准是诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神：上海通用汽车有限公司用人标准是优良技能和管理能力，自我激励、自我学习能力、适应能力、沟通能力和团队合作精神。宝洁公司的用人标准是合作精神、表达交流能力、分析能力、创造能力及领导能力。
综合来讲，用人单位期待的是具备以下特点的人：
1．有一定实践经验的人。有经验是一种财富，对用人单位来说，不需要培养就可以直接上手工作，这是他们所期待的。一个有经验的人工作效率可能是一个没有经验的人的几倍。
2．有一定潜力的人。应届毕业生欠缺的是实践经验，但思维敏捷，有热情和激情，有创新意识，容易接受新事物，新知识，给企业带来活力等优势。用人单位并不是完全以工作经验来选聘人，而更看重他的发展潜力，经过培养和锻炼，逐渐融入公司的企业文化，成为他们所需要的人才。如宝洁公司95％的员工都是从大学直接招聘的。他们比较着重在校的成绩，又有过领导活动，组织社团的经验，参加过学校的各种竞赛活动，或参加过老师和导师的研究工作等。
3．能吃苦耐劳、团队合作意识强的人。企业用人一般都是从基层、从一线、从最初级的工作做起，不要去计较个人得失，吃苦耐劳，良好的团队合作精神，坚强的心理承受能力，并能在较高压力下稳健工作，这些是企业特别看重的，同时以此来树立良好的个人品牌价值。
4．有实干精神的人。用人单位喜欢想事、干事、成事和不惹事的人。干事就是指认准目标、耐住性子，一步一步地实施。有这样一句话叫：做正确的事和正确的做事，很是经典。干事还要强调准备大于实施，做事之前一定要周密的计划、周密的思考。这样，才能最终提高效率。
(二)毕业生在求职中普遍存在的问題
1．方法上的盲动。一些毕业生“天女散花”般的投简历，也不管这个职位适不适合自己：有的毕业生四处托朋友找亲戚，请客送礼，也不管是不是符合自己的职业生涯规划。实际上，求职的过程就是一件“工作”，依靠的是敏锐的目光，冷静的头脑，准确的定位。比方说：如何去锁定求职单位，了解企业的文化，企业的用人要求，，如何写简历，如何面试等等，每个环节都要精心准备。
2．缺乏自信和毅力。有的同学在求职过程中，对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心。在择业中总是拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，也不敢大胆的说“行”，总是说“试试看”，这样往往给人以无能的印象，使求职不易成功。特别是一些同学，在一次求职失败后，产生畏惧心理，紧张情绪，导致再次求职的心理障碍，这些都是大家值得重视的。
3．对自己的期望值过高。有的同学希望毕业后就进入管理岗位，一听说安排在一线就打退堂鼓，有的同学希望上班就挣到几千元的工资；有的同学希望有一个很好的工作环境和发展空间……这些都是不符合实际的想象，根本就没有把自己融入到社会这个大环境中，因此，完全符合自己要求的单位找不到，再降低标准时，又失去了好多机会。
4．没有明确的目标。有的同学认为学的专业不好，想改行，但又不知道朝哪个方向努力。还有些毕业生在各个单位跳来跳去， “这山望着那山高，觉得哪个都不满意，哪个职位都不适合自己，从来没有静下心来仔细想一想自己到底适合什么。一个没有明确目标的人，是成不了气候的人，也永远感受不到成功的喜悦。所以要有目标，有时要换位思考，通过换位思考可能茅塞顿开。
(三)设计自己的求职方案
清楚了用人单位的要求，明白了自己的存在的问题，扬长避短，为自己量体裁衣，设计一套适合自己的求职方案，根据这个方案去逐步实施，就一定能够取得成功。
1．了解自己。用一段时间反观自己，看看自己的长处到底是什么， 自己的不足到底有哪些，自己适合做什么、自己将来要朝哪个方向发展，自己的发展方向是不是有前途，等等，反反复复地思考了这些问题，理清思路，明确方向。要树立先就业。再择业，再发展的就业观，先立足某一个岗位，等条件成熟时再寻求发展。
2．锁定单位。了解自己的能力和特长之后，就要去锁定求职单位。无论是上网查询，还是看报纸，参加招聘会，凡是符合自己求职标准的单位。都统统搜集过来，根据招聘要求，分析哪些单位最适合自己的，筛选出成功率最大的20家左右的公司，以最快的速度把自己的简历投出去。
3．准备材料。包括个人简历(必需的信息：求职意向，姓名，联系方式，住址，主要课程，职业资格证书：计算机、英语水平、获奖、个性特点是)和求职信。一份好的求职信能体现出清晰的思路和良好的表达能力，换句话说，它体现了你的沟通交际能力和自己性格特征。动笔之前须考虑的几个问题：①未来的雇主需要的是什么?你期望的职位中什么样的技能，知识和经历是最重要的。②你的目标是什么?你想获得什么样的具体职位。③为用人单位提供你的三个至五个优点或优势。最好对应职位写，同时列举二个具体的你曾获得的成就。④你为什么想为这个单位服务?你对他的了解多少?比如说他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等，同时把这些与你自己的背景、价值观和目标结合起来。
尊敬的各位领导、敬爱的老师、亲爱的同学们：
大家好！
我是来自六（1）班的玉儿胆同学，今天能站在这儿，代表我们毕业班全体同学发言，我感到无比的自豪与激动，这是老师、同学对我莫大的鼓励和信任，我更愿把这种鼓励和信任看作是对我的一种鞭策。
记得六年前，我们作为新生，带着父母的叮咛、老师的关切站在这里，心里是何等喜悦与自豪。不知不觉中，我们在西定乡中心小学已度过了将近六个春秋，再过三个月，我们都将成为一名小学毕业生，迈进中学的大门。老师的关怀，同学的友谊，六年里所有的酸甜苦辣都凝聚成今日的成果，我们的小学生活也即将要画上一个圆满的句号。同学们，让我们在毕业之前牢记老师对我们所有学生的殷切期望，现在的我们，站在时间的交汇点上：是以优异的成绩考上理想的初中，进入我们学校优秀的骄子班。还是默默离开朝夕相伴的同学去读普通的初中？同学们，命运的航船掌握在我们自己手中，失败、成功都只能代表过去。让我们以今天作为一个新的起点，以更饱满的学习热情，更踏实的学习作风，在老师的悉心指导帮助下，找准方向、增强信心、克服困难，投入到紧张有序的学习生活中去，以骄人的成绩向老师、父母汇报。
时间，是一首无声的歌；时间，是一缕无痕的风；时间，是一张没有回程的车票。向前看，仿佛时间悠悠无边；猛回首，方知生命挥手瞬间。回首六年的小学生活，曾经有欢畅的笑，曾经有痛快的哭，曾经有挥洒的汗，曾经有收获的甜......是的，经过了春耕夏耘，我们终于迎来了收获的季节。如今，宝剑在手，春花芬芳，背水一战的时刻到了，我们的心在一起跳动。
亲爱的同学们，决战的号角已经吹响。俗话说：三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢！小升初考试的战鼓已经擂响，我们别无选择。“狭路相逢勇者胜”，此时不搏何时搏？卧薪尝胆的勾践，闻鸡起舞的祖荻，面壁静修的达摩，程门立雪的杨时......这些感人的事例告诉我们：目标引导行动，行动决定命运，衣带渐宽终不悔，不到长城非好汉。没有经历风雨的果实不会甜美，没有远大目标的人不会成功。
同学们，再过三个月，我们将迎来人生的第一次机遇与挑战！它将翻开我们生命中崭新的一页，它会让我们的梦想绚丽如画，让我们的前程灿烂如星。而这一切的可能，都需要我们从今天的最后冲刺做起，充分利用好这屈指可数、一日千金的关键时刻。如果说前一段时间，我们还在玩耍嬉戏，悠哉游哉，那么现在该是全力一搏、分秒必争的激战时刻；如果说前一段时间，我们还有些三心二意，忙里偷闲，那么现在该是证明自己实力的关键时刻了。我们不否认六年级的路有些崎岖，有些坎坷；不否认六年级的路上少不了犹豫和彷徨，少不了懈怠和忧伤„„可是，与其说在为成绩为分数而战，倒不如说，六年级是在考验我们的忍耐和坚强，在挑战我们的潜能。我相信，六年级的辛苦将让我们的生活更充实；冲刺的劳累将增添我们生活的勇气；未来的成功将使我们从稚嫩走向成熟。六年来，我们朝夕相伴，是缘分让我们一同走过了生命中最亮丽的童年阶段。六年的时间里，虽然我们没有创造辉煌的成绩，但是在这背水一战的时刻，我们一定更加努力，专心听好好每一堂课，认真完成每一题作业，树立小考必胜的信心和和不甘落后的志气。美国作家爱默生说：“自信是成功的第一秘决。”面对小考这人生的重要选择，希望每个同学都要牢固树立“只要努力，我能成功，我必成功”的坚定信心，都要有“别人行，我更行”的豪迈志气。有了这种信心与志气，才会在决战决胜的关键时段，始终保持旺盛的精力和坚实的前进步伐。山可摇，地可动，但我们的执着不能改，海可枯，石可烂，但我们的斗志不能撼。我们始终要们坚信，我们的恩师与我们风雨同舟，荣辱与共！此时此刻，西定乡中心小学好比神州飞船的发射场，而我们就是蓄势待发的神州火箭，而飞船发射的成功与否，取决于我们在这三个月里的拼搏，在这最后的时刻更应该力求在稳中求胜，切不可骄傲自满，掉以轻心，要知道：“谁笑到最后谁笑得最甜。”平时成绩中等的同学，要知道小考是小学毕业的考试，不是学科竞赛，只要我们抓住这三个月的时光，认真梳理，查漏补缺，一样能在小考中取得好成绩。同样，对于成绩暂时落后的和偏科的同学，只要你不放弃，就有希望。在龟兔赛跑中，乌龟所以取得最后的胜利，是在于它的锲而不舍。我们将冲破一切阻力、困难，抛开一切苦恼、彷徨、困惑，飞向自己的宇宙，飞向理想的星球。我们要坚信，今年七月的硕果会更加香甜，我们坚信，今年七月的笑脸会更加灿烂。我们坚信，今年七月，我们将如雄鹰一般，一飞冲天。
同学们，从今天算起，我们离小考决战仅有大约100天的时间，100天就是100次的冲锋，100天就是100次的搏击！树大志能耐寂寞，惜寸阴乃得寸金，六年潜心磨剑，七月初谁与争锋。珍惜100天，奋斗100天，让期盼的蓓蕾在七月绽放；拼搏100天，努力100天，让父母恩师在七月畅想期望！我们有决心苦战100天，逐鹿考场；我们有信心笑傲七月，神采飞扬。升学考，容不得我们有片刻停滞，升学考，容不得我们有半点闪失！升学考，容不得我们有一丝迟疑，升学考，我们必须胜利！（同学们：有没有信心？）
同学们，你们看：老师们已经为我们点燃决战的狼烟。学弟学妹们也正为我们冲刺擂鼓呐喊。满怀期望的微笑也挂满了父母那饱经风霜的脸。同学们：最后的决战即将打响，我们在这里郑重起誓：（请同学们全体起立）请母校放心，请老师放心，请家长放心，我们积极向上，我们斗志昂扬，我们顽强拼搏，我们铸造辉煌。（请坐下）
最后我祝愿亲爱的同学们：以优异的成绩，去实现我们共同的理想，让飞翔的梦在七月张开翅膀！让雄心与智慧在七月闪光！
不论何种面试，虽然侧重点有所不同，但是对专业知识的关注都是一致的，银行面试也不例外。对于应届毕业生来说，面试官往往会询问其在校时专业知识掌握的程度。这时有两种情况：一种是成绩好的毕业生。当面试官提到专业知识这方面时，应试者可以告知面试官自己在校时的专业成绩，用优异的成绩来证明自己在专业知识的学习上的优势;另一种情况是成绩一般的毕业生，当面试官问及这方面时，应该扬长避短，可以突出自己注重的是专业知识在实际生活中的应运，并向面试官说明，由于自己不大会考试，所以成绩并不突出，但是这毫不影响自己对专业知识的掌握。
2、个人经历的角度
对于应届毕业生来说，个人经历主要包括担任班干部情况、兼职情况、奖励情况等。应试者如果在校担任过学生会干部或者班上干部，可以向面试官简单介绍一下自己的工作，展示自己的管理和组织能力，而奖励情况则是从另一方面向面试官展示应试者的优秀，为其增添取胜的砝码。着重要介绍的应该是兼职情况，且最好是与银行工作有关的。这样，坚实的理论基础加上实践能力又为自己赢得了几分胜算。
3、性格角度
作为一位银行职员，应该具备谦虚谨慎、遇事沉着冷静、敢于承担责任、有耐心等的性格特点。所以求职者在介绍自己的性格特点时，应该突出这几项，让面试官相信求职者能够胜任银行的工作。
其次，与其他行业的面试一样，银行面试时应试者应该注意以下几个方面。
忌过长的自我介绍
有些应试者面试自我介绍时口若悬河，对自己进行大篇的夸耀，全然不顾面试官不耐烦的脸色。其实，面试自我介绍应该抓住重点，主要突出自己在银行这方面的专业知识和实践经历即可，不需要长篇大论。
忌过于自信
在面试时，面试官经常会问应试者对今后工作的计划等类似的问题，有的应试者为了让面试官了解自己远大的抱负，将计划订得过高，如：我希望能够在两年内，成为银行的主管。有远大志向固然是好的，但切勿过于自信。
忌不注重礼节
新人如何准备面试？
别把面试官当成“猎人”
读者小浩打电话说，最近两三个月来，简历投了一大把，面试超过20次。可大都“一面”之后就没了下文。小浩感到很焦急，他说他都有点绝望了，他甚至对接下去的面试通知感到恐惧———是不是他就是那种不招面试官喜欢的人？
确实，有很多求职者一提到面试官，脑海里浮现的就是可怕的面试官和他的提问。就像野兽看到猎人一样，他们一开始就把面试想象成充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被不近人情的面试官任意摆弄。甚至还有人把面试描绘成是世上所有的坏心眼儿的人都聚集在一个陌生的房间里，在这间房间里，应聘者将面临气势汹汹的陌生人向他提出一些根本回答不了的问题。
其实，一切都没那么严重。珠珠曾经听一位有经验的HR经理这么说，面试官最希望的是结束这次面试后，他找到了他要的人。所以与其背上沉重的思想包袱，倒不如多花点时间去思考、计划并准备你的应试策略和预先排演。
要知道，经过那么多筛选，你终于被列入到供最后挑选的候选人名单，这表示已经有人认为你能胜任这份工作了。之后你被约来，面试官想通过这次机会：判断你是否合适。检验你的自信度，是否因紧张而失态；看看你是否能成功地推销自己———以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。
如果你还是新人，珠珠有几个方法教你如何作基本准备
一、准备工作。简单写上几句，陈述面试的意图，并经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料、你的观念、个人简历以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是，并举些实例和证明来增加陈述的可信度。不妨试试用这样的话开头：“我有个很好的名声，那就是……”、“我的同事告诉我，说我……”
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二、制定计划。想一想自己想从面试中得到什么。就面试准备和对策研究作出书面计划。对面试当天也要制定计划，以免丢三拉四。
三、对策研究。对于对方提供的参观该单位或就该份工作非正式地谈点什么，这种机会千万不要错过。并试着多了解一点该单位，其声誉如何？财政情况如何？谁是面试官？面试时间会有多长？面试时间地点在哪里？设计一条前往面试地点的最佳路线。
四、预先排练。向任何一个愿意充当你的观众的人排演一下你的设计思路。对你的回答计一下时间，除了非常复杂的问题外，一般情况下回答都没有必要超过一分半钟。面试人的致命点是唠唠叨叨，长篇大论、炫耀自己。练习如何在30秒钟内就表达出中心意思。练习如何用故事、实例来生动地讲述你的经历。不要夸大你的成功，对自己的失误要诚实，但更要说明自己从中得到了什么教训。练习不用太多，到时候听起来自然一点，不会有背书的感觉。
其实，面试是一个展示自己才能的极好机会，可别浪费了！
关键词：面试礼仪,对策
面试是招工单位确认求职者是否是自己需要的人才的最直接方式。求职者能否成功实现求职目标,最关键的就是在此环节是否能得体展现个人的基本素质。而众多毕业生对此环节的大意与疏漏使得他们空有满腹学识,却因展示不当而未让单位录取。
一、求职面试中存在的问题
(一)对招工单位信息不了解,服饰穿着不得体
很多毕业生应聘时不管自己要去的是什么性质的单位,也不管单位招的是什么样的工种岗位,随意的穿着一下或特意考究的西装革履或浓妆艳抹,而最后却留给单位形象不佳的第一印象。
(二)邋遢的个人形象
有些毕业生穿着打扮上做到了注意,可是一些小细节上却疏漏了,有的胡渣零乱,有的衣服上有头屑或头发油光发腻有异味,有的袜子颜色刺眼,指甲里有污垢等等。
(三)身体语言表现不当
不少毕业生进面试房间门时常推门而入,不敲门;开关门时让门随性的由惯性关闭而导致声响巨大;交谈时频繁的不自觉耸肩、手舞足蹈或很多小动作,如:摸头发、搓衣服、眨眼、耸鼻子等;形体含胸驼背:进门未听到“请坐”就自行坐下,坐下时坐姿歪斜、晃动双腿、翘“二郎腿”;说话语速急或说话拖拉。很多的小问题因平常的未关注,而在此刻被放大表现。
二、得体的面试礼仪介绍
(一)服饰
参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份,针对不同背景的用人单位选择适合的服装。总体要给人以干净利落、整齐完好、有专业精神的印象,男生应显得干练大方,女生应显得庄重俏丽、不过于暴露。男生如选择穿西服时,袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色,这样在任何场合都不失礼。若穿皮鞋,面试的前一天一定要擦亮。
(二)仪容
发式自然干净,仪容整洁。不标新立异。男生胡须干净,周围皮肤无刮破损伤,女生需化淡妆,指甲整齐无污垢。配饰一到两件,以搭配合适为佳。
(三)形体礼仪
1. 走路姿势:
头正、肩平,两手自然弯曲,在摆动中离开双腿不超过一拳的距离;上身挺直、收腹立腰、重心稍前倾;防八字步;防驼背;防扭腰摆臀;双目平视,表情自然。
2. 站姿:
头正、肩平、臂垂、躯挺、腿并。
3. 叉手站姿:
两手在腹前交叉,右手搭在左手上,男士两脚间不超过20厘米,女士用小丁字步。
4. 坐姿:
女士上身挺立,双肩平正,两臂自然弯曲,两手交叉叠放在两腿中部,并靠近小腹。双腿并拢,小腿垂直于地面,两腿保持小丁字步。男士上身正直上挺,双肩正平,两手放在两腿或扶手上,双膝并拢,小腿垂直落于地面,两脚自然分开成45度。
三、求职面试中我们应如何做
(一)见面前的准备
搜集公司情报,了解职务内容,这样才能有针对性地展示符合应聘单位要求的能力。
毕业生应客观公正地组织好个人资料:准备好学历证书、技能证书、荣誉证书、个人简历等反映个人信息的资料,最好同时备好原件,以防招聘方提出查看原件而无法提交时的尴尬。
根据单位、岗位选衣服。如招聘的公司是一个专业干练的公司形象,正装就比较适合;如果公司招聘蓝领职务,工装或大方得体的普通着装即可。不要盲目攀比,乱花钱买高级服装,因为用人单位看到求职者的衣着太过讲究,不符合学生身份,对求职者的第一印象也会打折扣的。
(二)面试交谈时
任何情况下都要注意进房先敲门,开关门尽量要轻,向招聘方各位行过礼之后,清楚地说出自己的名字,待人态度从容,有礼貌。要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神,面带微笑,说话清晰,音量、语速适中,回答简练,与人交谈时不要有无关的小动作。
面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者。在整个面试过程中,不要紧张,表述要简洁、清晰、自信、幽默等。同时注意观察主考官的表情变化,也就是做到“察言观色”,尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面,再根据事先的准备做着重表达。
回答问题要诚实中肯,切忌撒谎和浮夸。切记:在与主考官的意见不一致时,不要据理力争,即使你不同意他的看法,也不要直接给予反驳,可以用诸如:“是的,您说的也有道理,不过我也遇到过一件事……”可以用类似的开头方式进行交流,特别是在回答情景面试问题时。
(三)结束面谈时
面试结束时,不论是否如你所料,被顺利录取,得到梦寐以久的工作机会,或者只是得到一个模棱两可的答复。我们都不能不注意礼貌相待,用平常心对待用人单位,我们应该对用人单位的人事主管抽出宝贵时间来与自己见面表示感谢,并且表示期待着有进一步面谈的机会。这样既保持了与相关单位主管的良好关系,又表现出自己杰出的人际关系能力。当用人单位最后考虑人选时,能增加自己的分数。离开办公室时,应该把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位置,再次致谢后出门。
四、结语
求职礼仪事实上是每个人在求职的过程中所表现出的由里到外的一种涵养,而现在众多的企业也把求职者的优良综合素质排在录用的首要位置上,因此有涵养、懂礼仪是一名当代大学生所必备的修养。我们也只有保持较好的礼仪修养,才能使自己在职场中更具备竞争优势。
参考文献
[1]杨明慧.面试结束时的礼仪[J].中国教育资源.2006 (7).
1、自我介绍不能超过2分钟
面试之初自我介绍是一个必经的环节，但是我们需要在这个环节上不能花费超过两分钟的时间。所以在面试之前我们需要做好准备，为自己组织好自我介绍的相关语言，当然介绍过程一定要条理清晰，千万不要过于嗦。
2、面试中透漏家庭和睦
有人肯定非常好奇为什么面试的时候需要向HR透漏自己的家庭和睦呢?千万不要认为这个与自己的求职毫无关系，其实关系非常大。如果你向HR透漏你的家庭非常和睦，那么就在间接性地向HR透漏自己不会因为家里面的事情影响工作。
3、尽量不要问过多有关薪资待遇方面的问题
虽说薪资待遇是每位求职者非常关心的。但是我们要搞清楚不能让有关薪资待遇这个问题占了整个面试的重要比例，这样你的做法只会引导HR对你的反感。
4、面对问题陷阱采用迂回战术
其实在面试的过程中出现一些问题陷阱是正常的现象，其实HR提出一些问题陷阱主要是来考察求职者的灵敏反应。所以我们面对问题陷阱千万不要过于冲动，应当采用迂回战术与HR周旋。
面谈面试大多是与用人单位的第一次正式接触，若能给用人单位良好的第一印象，也许是你择业成功的关键起点。那么，面试时必须注意面谈面试的礼仪礼节，大致可从以下几个方面反映：
『服装仪表』
做好面试前的`形象准备，总的要求要穿着大方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，
『礼貌礼节』
掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。记住主考官的姓名。结束时要致谢。对用人单位适度称赞，但要较自然。
『要讲信誉』
守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诿，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。
『身体姿势』
挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。
『目光视线』
一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿要东张西望要左顾右盼，否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。
『聆听要求』
一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。
『语言要求』
在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，所以表达的方式可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。
『注意情感』
要讲信誉
守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诿，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。
聆听要求
一个优秀的`谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。
注意情感
谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态。就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。
语言要求
在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，所以表达的方式可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈
服装仪表
做好面试前的形象准备，总的要求要穿着大方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，
身体姿势
挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。
目光视线
一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿要东张西望要左顾右盼，否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。
求职中一句真挚的“谢谢” 别人或更愿意帮忙
据英国“春天”心理学博客网站最新报道，美国宾西法尼亚大学沃顿商学院的亚当·格兰特教授研究发现：一句简单而又真诚的“谢谢你”能让人更愿意再次帮助你。
不打无准备的仗，做任何事情之前准备工作是必须的，面试也一样，只有准备充分才能在面试时应对自如。
求职前的准备包括以下几个方面：(1)正确的自我定位。
很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作。
只有找到准确的定位，才可能获得更加长足的发展。
(2)充分了解自己的兴趣、爱好、特长以及优点和缺点。
只有你认为有兴趣的事情，才会真正地去做，而且做好;所谓的特长是你擅长的方面，有可能是一门技术，一种知识，还有可能是你某方面的能力。
(3)尽可能地收集相关信息。
求职之前，要尽可能收集应试单位的有关信息，并筛选出有用的信息，尽可能让这些信息与自己的特点发生联系，以展示出自己的特长。
(4)精心策划设计个人简历。
个人简历是求职应聘时必不可缺的材料。
一份精心设计、编排的个人简历，可以引起主考官的注意和重视。
制作简历时应对本人的能力、经验分门别类地做一个简要地描述，并针对应聘职务的不同，选择不同的重点。
假设你在计算机编程方面的能力比较突出，并且作为班干部组织了许多学生活动。
如果是应聘营销、公关、文秘类的职务，你就应该突出后者以显示你的公关能力;而如果你打算到一个软件开发公司应聘，你对后者的描述就应该弱化，而花较大篇幅说明你在数学、语言、程序开发等方面的才能。
总之，要站在招聘单位的角度来思考，你打算应聘的那个职位的基本要求是什么。
简历要重点突出，否则你的简历就会淹没在成堆的简历中而成为一张废纸。
面试技巧
面试是决定求职成功与否的决定性因素。
我们如果掌握了面试的技巧，就能为获得这份工作打下良好的基础。
“根据我个人的经验，我们在面试时要遵守社交礼仪几个基本原则：尊重原则、遵守原则、适度原则、自律原则。
”一位已经成功就业的学姐这样说。
要想在交际中获得良好的效果，首先要掌握语言表达的艺术，懂得言谈礼仪，使你的谈吐风趣、高雅、富有感染力。
自然，优雅的举止，洒脱的风度，也最能给面试官留下深刻印象。
一个人行为举止的综合，就是风度的具体表现，是社交中无声语言，是个人性格、品质、情趣、素养、精神世界和生活习惯的外在表现。
下面这十个技巧是毕业生求职面试时都通用的，你们了解了吗?
1.自我介绍不超2分钟;
2：强调温馨的家庭氛围;
3：用乐群性爱好点缀形象;
4：不忘本;
5：座右铭与应聘行业相关;
6：说与工作无关紧要的缺点;
7：尽量回避待遇问题;
8：遇到提问陷阱采用迂回战术;
9：回避回答对上级具体的希望;
10.尽量体现机智、果敢和敬业。
额外介绍
技巧一：自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四：不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五：座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
技巧七：尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
技巧九：回避回答对上级具体的希望
“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
一、千万不要迟到
迟到不仅会影响自身的形象，而且很可能会因迟到了几分钟，就永远错过了面试机会，好的状态来源于好的心态，想在面试中有好表现，在面试前就要提前做好准备。比如提前10-15分钟到面试地点，可以先熟悉一下环境，让稍后的面试过程更加镇定自若，否则一旦迟到，就很容易心怀愧疚，进而影响面试时的逻辑思维和语言表达。而且提前出门，即便遇到堵车也会有一定的.余地避免迟到。
如果路程较远，宁可早到半个小时或更长时间甚至一个小时。但早到后最好不要提前出现在面试地点，否则面试官很可能手上还有没忙完的事会觉得很不方便。当然如果是多人面试可以另当别论。为保险起见，可以在面试前去一趟面试地点，以防在陌生的地段迷路，同时还可以对路程中所花费的时间做到心中有数。
二、进面试房间的技巧
如果进入面试房间后，发现面试官在写评估表，先不要打扰，也不要自作主张等在门外不进去。等约定的面试时间到了以后，就立刻敲门。但是如果面试官让你在门外稍等一下，你就应按他的要求做。如果对方让你在屋里等一下，千万不要东张西望、闭目养神或随便插嘴。如果觉得有些难熬，在经过允许后可以翻看杂志。如果对方主动建议你先看些杂志或资料。无论看还是不看，出于礼貌也不要拒绝，而是要友善地接受建议。
三、以礼相待面试官及相关人员
在面试过程中，很多人觉得除面试官外，秘书等其他人员都是“陪衬”，对面试结果没有什么影响，
其实在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，如果引起其他人的反感，对于面试结果也会产生不利影响。礼貌主要是一个人的修养问题，有礼有节，既不殷勤过头，也不要爱搭不理。
四、得体的面试表现?
●就座：做好这点，请记住一句：按照面试官的指示来做。不要过于谦让或客气，否则会弄得双方都觉得别扭。所以应该客随主便，恭敬不如从命。才能显得得体大方。
●喝什么：在这点上就不要“客随主便”了，而是要简单明了地告诉对方自己的选择，这样会显得有主见。无论你选择喝什么，这都是公司的正常支出，不用不好意思。没有主见的人是最不容易被大公司选中的，因为这种人不仅会浪费时间，还会降低工作效率，给大家带来麻烦。
●约见面：如果你有幸通过了“一面”，要约定下一次面试时间，比较好的做法是：稍微想一下，然后给面试官提供一到两个自己方便见面的时间，供对方选择，最好相互留有余地。如果对方觉得你提的方案不合适，自然马上会说他认为可行的时间，只要他所提的时间你可以接受问题就解决了。
●结束语：结尾时说: “Thanks for your time.”，“Thank you very much.” or “Nice to talk to you.” 但不要说得太多。中国人在结尾的时候常说一大堆罗嗦的感激之词，但在外国人听来，会觉得特别虚伪，所以客套也要恰到好处。
1.忌临阵怯场。
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你必须掌握毕业生面试须知，它可能会帮助你成功找到工作。
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
面试前一小时，浏览一下自己的求职简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
2.忌与众相同。
“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的个人简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
3.忌“口直心快”。
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊?‘你可以这样回答：“在学校的.各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”
确认对方的问题，“您指的是……吗?”
4.忌无视规则。
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则，就会输掉比赛。
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