科技创新人才带教计划（共6篇）
嫁接式企业引进科技领军型创业人才报名公告
一、申报对象
1、在海外取得硕士学位，并在海外工作3年以上（或取得博士学位，且学成后在海外工作2年以上），在国际某一学科、技术领域内的学术技术带头人，拥有市场开发前景广阔、高技术含量科研成果的领军人才；
2、在我市“7+1”政产学研合作联盟成员单位取得硕士及以上学位，并在海外知名企业从事科研、管理或企业战略发展工作3年以上的高层次人才。
（注：目前我市“7+1”政产学研合作联盟成员单位包括：中国科学院、北京大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、南京大学、东南大学、浙江大学、南京航空航天大学、南京理工大学、南京工业大学、南京邮电大学、江南大学）
二、申报条件
嫁接式企业引进科技领军型创业人才申报对象需携带引领我市产业发展、推动企业转型升级的项目，并受聘到无锡本土企业（不含央企）担任引进项目负责人及以上职务，且符合下列条件之一：
1、在国外拥有独立知识产权和发明专利，且其技术成果属国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并能进行产业化生产，熟悉相关产业领域和国际规则的领军人才；
2、在引领我市发展物联网、新能源、新材料、生物、节能环保、软件和服务外包等新兴产业和电子信息、先进装备制造等支柱产业中能带技术、带项目、带团队来锡创业的领军人才。
三、申报要求
1、申报人需要有意向合作企业，并与企业签订合作意向书后，由企业统一申报（如没有意向合作企业，则由市经信委进行备案，并安排合适的企业进行对接，对接成功后再进行项目申报）；
2、申报人当年未重复申报其他城市的引才计划和本市其他引才计划；
3、申报人原则上须是2010年1月1日后无锡本土企业引进的科技领军型创业人才，特别优秀者可适当放宽年限；
4、申报人年龄原则上须在55周岁以下，特别优秀的可以适当放宽；
5、申报人到锡创业后，每年在锡实际工作时间不少于6个月；
6、企业年销售收入低于1000万元，或三年内已享受过“无锡千人计划”相关人才引进政策者不得申报嫁接式企业引进科技领军型创业人才项目；
7、已经申报过而未通过评审的嫁接式企业引进科技领军型创业人才不得以同一项目进行再次申报。
四、支持政策
嫁接式企业引进科技领军型创业人才项目经评审确认后可以享受如下政策：
1、享受《关于以更大力度实施无锡海外高层次人才引进计划的意见》等相关扶持政策。
2、优先推荐申报中央“千人计划”、“江苏省高层次创新创业人才引进计划”。
3、领军型创业人才在居留和出入境、落户、医疗、保险、税收、住房、配偶就业、子女入学入托等方面，享受市委市政府（锡委发〔2006〕62号、〔2009〕44号文件）制定的关于引进海外高层次人才的优惠政策（有关安家费政策不重复享受）。
4、引进人才企业和领军型创业人才，可享受“人才特区”的相关优惠政策。
5、引进人才企业，在同等条件下可优先推荐享受企业技术改造、企业技术中心申报、企业品牌创建、新兴产业培育、经济增长点、产业集群项目等有关扶持政策。
6、引进人才创业项目可在贷款融资、银企授信等方面优先获得支持。
7、引进人才创业项目需要招聘人才，可由市人力资源和社会保障局下属的人力资源市场优先提供招聘服务。
五、组织实施程序
1、公告发布。企业根据“无锡千人计划”引进计划在 “530”创业服务网“无锡千人计划”网页填报企业人才需求信息，由市科技和人才领导小组办公室负责整理、汇总企业人才需求信息，并通过网站向海内外发布。每年年初，市专项办将统一发布“无锡千人计划”报名公告。
2、项目申报和企业对接。
（1）科技领军型创业人才与用人企业嫁接成功并签署合作协议后，由引进企业直接申报2011嫁接式企业引进科技领军型创业人才项目，并向市经信委报送《嫁接式企业引进科技领军型创业人才引进申报书》及相关证明材料。
（2）尚未来锡创业或已在国内其他地区工作的海外领军型科技创业人才，如符合“锡委发〔2009〕67号”文件规定的嫁接式企业引进科技领军型创业人才申报条件，且有初步来锡创业意向，可提供信息进行备案，由市经信系统根据企业人才需求情况进行筛选，组织和引导企业选择拟引进人才。如接洽合适，双方签署意向性合作协议，并可申报嫁接式企业引进科技领军型创业人才项目。
3、组织评审。由市经信委会同“530”人才服务中心和“530”计划项目促进中心对嫁接式企业引进科技领军型创业人才申报项目的国（境）外留学学历、海外工作经历、项目创业计划书、知识产权和发明专利等进行初审，经初审通过的人才项目，由专项办协调与初创式企业引进科技领军型创业人才项目同时进行技术专家评审。通过技术评审的申报项目，由专项办协调、市经信委负责组织专家进行项目实地考察和综合评审，最后根据项目技术专家评审和项目综合评审的得分加权后形成最终得分，按照最终得分高低提出推荐和不推荐两个建议等次，经专项办集体研究，报工作小组审核同意后，将工作小组批复的评审结果通知企业与引进人才。根据项目申报情况，每年进行两次评审。
4、项目签约。企业在接到评审结果通知后，就引进人才携带项目产业化计划、职务安排、个人享受待遇等达成协议，并在全市“无锡千人计划”签约仪式上与引进人才签署正式协议书，所签署的协议书由市政府进行鉴证。
六、申报办法
1、企业人才需求信息和有意来锡科技领军型创业人才个人信息通过网络进行报名登记，登录或“530创业服务网”网站进行网上申报，并同时提供纸质项目申报书一式六份。企业可常年进行申报，项目评审分两次进行。2011年4月30日前申报的项目参加上半年的评审，5月1日至8月31日申报的项目参加下半年的评审，9月1日以后申报的项目参加次年的评审。
2011年“无锡千人计划”
引进海外留学归国（来锡）科技领军型创新人才报名公告
一、申报条件
在海外取得博士学位或完成博士后研究，年龄原则上在55周岁以下，受聘担任引进单位科研项目负责人及以上职务，每年为引进单位工作时间不少于6个月，连续服务5年以上，并符合下列条件之一：
1、在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者；
2、在国际知名企业担任中高级职务的专业技术人才；
3、拥有自主知识产权或掌握核心技术，技术成果国际先进、能够填补国内空白、具有产业化前景的高层次创新人才。
二、申报对象
（一）有海外学习工作经历的高层次留学人员，有意来锡担任项目负责人及以上职务，愿为所引进单位连续服务5年以上，每年在锡工作时间不少于6个月；
（二）2010年1月1日后来锡，受聘到已设立独立研发中心的本地各类企业、科研机构和研究型教育机构（不含中央企业、中央所属高校科研机构），从事研究开发或科研管理工作的海外留学归国人员。
三、引进程序
（一）公告登记。由市科技局根据“无锡千人计划”工作要求，整理、汇总用人单位引进科技领军型创新人才的需求信息，通过“无锡千人计划”网页向海内外发布信息。符合申报条件，目前在海外学习、工作的高层次创新人才，或已在国内其他地区工作，且有意来锡的优秀留学归国人才，均可填报《海外留学归国（来锡）科技领军型创新人才信息表》。
（二）信息反馈。科技领军型创新人才的申报信息，经“530”人才创业服务中心对国（境）外留学学历、经历的初步确认，以及“530”项目促进中心对相关技术资料和知识产权的初步确认，由市科技局反馈给用人单位，引导用人单位遴选拟引进人选。
（三）意向洽谈。用人单位与拟引进人选接洽，对拟引进人选的国（境）外留学学历、经历、知识产权和技术成果等进行综合评价，洽谈合作意向，签署意向性合作协议。
（四）引进申报。用人单位负责申报海外留学归国（来锡）科技领军型创新人才，分下列两种情况：
1、意向引进人才申报：与无锡各类企业研发机构、科研机构、研究型教育机构（不含中央企业、中央所属高校科研机构）达成意向性合作协议的有意来锡的创新人才，由用人单位填报《海外留学归国（来锡）科技领军型创新人才引进申报书》，并准备意向性合作协议书、引进人才学历和经历证明材料、科研开发情况说明、知识产权证明等资料，报送至市科技局。
2、已引进人才申报：2010年1月1日后已在无锡各类企业研发机构、科研机构、研究型教育机构（不含中央企业、中央所属高校科研机构）开展科技研发及相应管理工作的海外留学归国创新人才，由用人单位填报《海外留学归国（来锡）科技领军型创新人才引进申报书》，并准备引进人才学历和经历证明材料、人才引进协议书以及科研开发情况说明、知识产权证明等资料，报送至市科技局。
（五）项目评审。
1、初审。“530”人才创业服务中心对各单位申报的创新人才的国（境）外留学学历、经历等进行认定、审核；“530”项目促进中心对各单位申报的创新人才相关技术资料的具体内容进行初审，对其提交的知识产权和技术成果进行认定、审核。
2、专家评审。通过初审的申报项目，由市科技局将用人单位提交的《海外留学归国（来锡）科技领军型创新人才引进申报书》及相关评审材料汇总后，组织专家评审。
3、审定。市科技局根据项目技术专家评审的结果，向专项办提出支持引进和不支持引进两个建议等次，由专项办牵头，组织实地考察，对申报材料真实性进行核查，形成审核意见，经专项办集体研究，报工作小组审核同意后，将工作小组批复的评审结果通知用人单位与引进人才。
（六）对接签约。用人单位与引进人才进行深度洽谈，明确双方的权利、义务和相关责任后，与引进人才正式签署工作合同，所签署的合同由市政府鉴证。
四、政策兑现与服务保障
按《关于〈关于以更大力度实施无锡海外高层次人才引进计划的意见〉的实施细则》执行。
五、跟踪管理
市科技局会同专项办负责海外留学归国（来锡）科技领军型创新人才的跟踪管理。所引进人才若未能履行协议，则由所在地区科技局提出意见报市科技局，经市工作小组审核，终止其享受的相关待遇。
2011年“无锡千人计划”
初创式创业人才（“530”计划人才）及“泛530”计划人才
一、申报对象
（一）在海外学习并取得硕士学位，学成后在海外工作五年（博士学位的在海外工作3年）以上，在国际某一学科、技术领域内的学术技术带头人，拥有市场前景广阔、高技术含量科研成果的领军人才。
（二）在我市“7+1”政产学研合作联盟成员单位（中国科学院、北京大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、浙江大学、南京大学、东南大学、南京航空航天大学、南京理工大学、南京邮电大学、南京工业大学）毕业，获得研究生学历及硕士以上学位，并在2010年《财富》世界500强企业从事研发工作满2年以上的人才。
二、申报条件
（一）申报人须拥有自主知识产权（专利、软件著作权、集成电路布图设计权、专有技术等），且其技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产；
（二）申报人须为在引领我市物联网、新能源与新能源汽车、节能环保、生物、微电子、新材料与新型显示、软件与服务外包、工业设计与文化创意八大新兴产业，以及电子信息、机械装备等重点产业中带技术、带项目、带资金和具有自主创新能力的创业领军人才；
（三）申报人须为目前在海外或国内其他地区工作（创业）的海外留学人才，或2010年9月1日后到无锡投资创业的领军人才；
（四）申报人年龄一般男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。
三、申报要求
（一）申报无锡“530”计划，且同年没有申报其他城市的引才计划。申报时可明确一个创业意向区（县），如不了解落户区域信息，可查询“530”创业服务网或与“530”人才创业服务中心联系，由中心推荐；
（二）申报人个人出资不得低于政府扶持资金；
（三）申报人必须担任在锡工商登记注册“530”企业的法人代表；
（四）申报人不得同时参加我市其他“530”项目的创业团队；
（五）申报人申报成功后所获得的创业启动资金须用于与企业科研、经营等相关的活动；
（六）已在无锡地区注册落户的“530”计划、“嫁接式”创业领军型人才以及入选的科技领军型创新人才，不得重复申报；
（七）申报人不得同时申报无锡“嫁接式”创业领军型人才以及科技领军型创新人才项目；
（八）申报人到锡创业后，每年在锡实际工作时间须在半年以上；
（九）申报人在注册落户前须提交中华人民共和国教育部对海外学历学位的认证证明。
四、扶持政策
（一）A类项目
1．创业投资企业工商登记注册后，给予领军型海外留学归国创业人才（每个创业投资项目）100万元创业启动资金，创业投资企业注册地所在的市（县）、区负责提供不少于100平方米工作场所和不少于100平方米住房公寓，三年内免收租金。
2．从事科技开发项目的，经论证、审批，根据其项目的投资需求，市和市（县）、区科技风险投资资金给予不低于300万元的风险投资。
3．对具有良好的市场前景、初具规模、在实现产业化生产过程中流动资金不足的，可给予不低于300万元的资金担保。
（二）B类项目 1．创业投资企业工商登记注册后，给予领军型海外留学归国创业人才（每个创业投资项目）60万元创业启动资金，创业投资企业注册地所在的市（县）、区负责提供不少于100平方米工作场所和不少于100平方米住房公寓，三年内免收租金。
2．从事科技开发项目的，经论证、审批，根据其项目的投资需求，市（县）、区科技风险投资资金给予不低于150万元的风险投资。
（三）C类项目
1．创业投资企业工商登记注册后，给予领军型海外留学归国创业人才（每个创业投资项目）40万元创业启动资金，创业投资企业注册地所在的市（县）、区负责提供不少于100平方米工作场所和不少于100平方米住房公寓，三年内免收租金。
2．从事科技开发项目的，经论证、审批，根据其项目的投资需求，市（县）、区科技风险投资资金给予不低于150万元的风险投资。
五、其他优惠政策
（一）优先推荐申报中央“千人计划”、“江苏省高层次创新创业人才引进计划”。
（二）以技术成果入股投资的，经评估，其技术成果可按注册资本不少于30%作价入股。
（三）对落户我市的“530”领军型创业人才可不受国籍限制，在享受不少于100平方米住宅公寓（3年免收租金）的同时，凡在无锡购房的可享受30—50万元的安家费补助。
（四）“530”计划领军人才子女入学享受市政府制定的有关引进海外高层次人才的子女入学入托、家属安置等优惠政策，提供市、区两级公办优质教育资源（省重点实验示范园、校）。
（五）对注册落户无锡的“530”计划企业，在创业孵化阶段由市人力资源和社会保障局下属的人力资源市场免费提供人才招聘服务。
（六）来锡参加A类项目签约仪式的申报人员，由市政府提供来锡往返交通费用（限经济舱）和在锡签约期间的食宿费用。
六、承接载体
中国无锡留学人员创业园、江苏省江阴留学人员创业园、江苏省宜兴留学人员创业园、江苏省锡山留学人员创业园、江苏省滨湖留学人员创业园、江苏省无锡文化创意留学人员创业园、江苏省惠山留学人员创业园、江苏省北塘留学人员创业园、江苏省海泰留学人员创业园、江苏省南长留学人员创业园、江苏省宜兴经济开发区留学人员创业园、中国无锡外国专家创新创业园、无锡（滨湖）国家传感信息中心、无锡高新技术产业开发区、无锡出口加工区、宜兴环保科技工业园、江阴经济开发区、锡山经济开发区、蠡园高新技术产业园区、惠山经济开发区、无锡经济开发区、宜兴经济开发区、无锡（太湖）国际科技园、无锡山水城科教产业园、江阴百桥国际生物科技孵化园等。
七、组织实施程序
（一）项目申报。无锡市“530”人才创业服务中心负责常年网上申报和咨询工作（http://或http://）。
（二）项目评审流程：
网上申报——资格认定——项目初审——技术评审——综合评审——项目对接与双向选择——项目路演与洽谈——签订合同。
2011年7月中旬和11月中旬，入围项目根据申报人的创业意向与意向地区进行对接洽谈和双向选择。已注册落户企业的入围项目可不参加对接洽谈。
2011年8月中旬和12月中旬，邀请入围项目候选人来锡作项目路演。由市“530”计划办公室指导，市（县）、区“530”计划办公室邀请技术、管理、风险投资专家、企业家、创业投资公司负责人等相关人员，对候选人的项目路演进行提问及评分。路演结束后，由市（县）、区主要领导负责，建立由组织、科技、人保、开发区领导、科技风险投资专家、财务专家、管理专家等人员组成的项目洽谈小组，与最终入围的项目申报人及团队进行项目洽谈。
项目洽谈结束后，确定为A类项目的由市（县）、区政府（开发区管委会）与洽谈成功的留学创业人员代表签订合同，市政府鉴证，在合同中明确签约双方的权利、义务和相关责任。B类、C类项目由项目落户所在市（县）、区政府进行鉴证。第一批次入围项目须在2011年11月30日前完成企业工商登记注册，第二批次入围项目须在2012年2月28日前完成企业工商登记注册。
八、“泛530”计划
根据《关于引进外籍科技领军型创业人才计划的实施意见》（锡政办发〔2009〕295号）精神，引进外籍科技领军型创业人才计划（“泛530”计划）依照本公告执行。对象为学习、生活背景均在海外的外籍科技领军型创业人才。
九、申报办法
关键词：北京高等教育；高水平人才交叉培养计划；改革
根据北京市委、市政府的战略部署，2015年3月，北京市教委正式启动“北京高等学校高水平人才交叉培养计划”。该计划是北京高等教育教学改革和人才培养机制创新领域的重大改革，是在考虑国家和北京市经济社会发展要求，遵循高等教育发展客观规律和北京高校建设实际的基础上，充分研究酝酿，全面论证完善，逐渐打磨成型并适时推出的，将会在今后很长一段时期内对北京高等教育的发展起到重要的指导和推动作用。
充分认识实施“高水平人才交叉培养计划”的重要意义
第一，“高水平人才交叉培养计划”是推动高水平人才培养机制创新的重大举措。人才培养是高校的根本任务，人才培养水平的高低是检验高校办学能力的最重要标准。党的十八届三中全会提出，高校要不断“创新人才培养机制”，特别是要紧密结合当前经济发展和产业转型过程中，社会对高水平创新人才的迫切需求，前瞻性地、有针对性地创新人才培养机制，培养出更多品学兼优、专业能力突出、综合素质优秀的社会建设人才。北京高校“高水平人才交叉培养计划”正是在这种大环境、新要求的背景下提出的，通过市属高校与在京中央高校、海外境外知名高校的合作，实现学生在多所高校接受教育，享受更加丰富优质的专业、课程、师资、实践教学资源，从而全面提高学生的专业能力、创新能力、社会竞争能力和综合素质。“高水平人才交叉培养计划”从形式上看是一种学生访学计划，而从本质上看是以优质资源共享为前提的人才培养机制的创新，这项改革将会对全国高等教育发展起到重要的示范作用。
第二，“高水平人才交叉培养计划”是深化北京高等教育综合改革的重要途径。当前，我国高等教育正处在重要的战略发展机遇期，综合改革的任务十分艰巨。2014年，教育部开展了“两校一市”综合改革试点，2015年以来各高校综合改革的步伐也在明显加快。综合改革是高等教育从粗放型发展向集约型发展转变的重要途径，是实现高校质量提升、内涵发展的必经之路。综合改革不是改革的综合，而是要抓住制约高等教育发展的重点环节和方面，进行深层次的改革和机制创新，从一点的突破带动全局事业的发展，由点及面、牵一发而动全身。所以，开展好综合改革，首先要找准突破口，而“高水平人才交叉培养计划”正是一个好的切入点和着力点。随着“高水平人才交叉培养计划”的深入开展，高校在专业方向上的调整节奏需要不断加快，相应的课程教材内容的更新、教学方式的转变也要提速，教师队伍建设需要继续加强，各种资源体系的建设标准进一步提高。“高水平人才交叉培养计划”的实施，也必将带动起北京高校特别是市属高校综合改革的新一轮高潮。
第三，“高水平人才交叉培养计划”是促进北京教育事业全面发展的重要抓手。北京高等教育的发展要服务于北京教育全局事业的发展，只有各级各类教育进行统筹协调，穿越边界，形成有效联动，才能形成更加科学连贯的教育体系，培养出优秀的人才。“高水平人才交叉培养计划”在设计之初就充分考虑到了高等教育与基础教育的联动，北京市将该项计划的实施与高考招生挂钩，招生名额在各区县分配，适度向北京远郊区县倾斜；同时，在名额分配过程中，也实现了北京市属高校向全国贫困地区考生的倾斜。这些举措既保证了招生的公正透明，也照顾了边远地区，进一步促进了北京基础教育均衡发展。随着改革的深入进行，“高水平人才交叉培养计划”将会成为引导高中教育均衡发展的一个重要指挥棒，区县的差距将会进一步缩小，北京教育事业全局工作也将驶上健康快速发展的新轨道。
积极推动“高水平人才交叉培养计划”各项改革深入开展
“高水平人才交叉培养计划”的重点工作包括三个子项目：“双培计划”“外培计划”和“实培计划”。
第一，“高水平人才交叉培养计划”的第一个子项目，是实施由北京市属高校与在京中央高校双方共同培养优秀学生的“双培计划”。“双培计划”又可以分为三种形式：长期访学、短期访学和辅修培养。第一种形式是长期访学，主要通过“3+1”模式进行学生培养，即由市属高校负责招生，学生在大一到大三这3年时间里，在中央高校的相关专业学习，大四回到学籍所在的市属高校学习，并完成毕业设计和毕业论文。北京市在充分尊重各校意见的基础上，已经制定了长期访学的计划表，明确了对接学校、专业、访学人数等问题，将在2015年将长期访学计划纳入北京地区高校招生工作。第二种形式是短期访学，即选派一些优秀的市属高校学生到中央高校进行为期1年的专业学习，主要提升专业学术水平。这项工作北京市已经开始了试点，建设了北京航空航天大学北京学院，接收了部分北京地区高校学生访学，取得了不错的效果。第三种形式是辅修学习，即利用中央高校开办的暑期学校等形式的资源，每年遴选部分市属高校优秀学生到中央高校修习辅修专业。这项工作北京市在2014年暑假也已经开始试点，在中国农业大学和北京理工大学分别开办了辅修班和实践创新培养班，效果不错。
第二，“高水平人才交叉培养计划”的第二个子项目，是实施由北京市属高校与海外境外名校双方共同培养优秀学生的“外培计划”。“外培计划”主要是支持部分市属高校学生到海外境外知名高校开展为期2年左右的访学活动。主要通过三种途径来实现，一是市教委加强宏观指导和统筹，联系海外境外名校建立若干个北京高等教育“外培计划海外境外基地”，接收市属高校优秀学生访学，探索学生海外境外培养新机制；二是鼓励和支持各市属高校积极与海外境外知名高校建立学生培养长效机制，遴选优秀学生开展海外境外访学活动；三是鼓励中央高校发挥自身在国际交流中的优势带动作用，为市属高校学生到海外境外开展访学拓展渠道，也就是俗称的“搭车计划”。目前，北京市已经制定了“外培计划”具体的试点方案，将于2015年开始在市属高校中招生，今后还将进一步扩大学生规模。
第三，“高水平人才交叉培养计划”的第三个子项目，是实施以提高学生实习实践和科研创新能力为目的的“实培计划”。该项目的工作重点，就是要通过不断加强市属高校与中央高校的资源共享、高校与科研院所和企事业单位的合作交流，打造规模更大、水平更高的高校实践创新教育平台，为学生实践创新能力的培养、更好地创业就业创造条件。今后，北京市将重点在以下几个方面开展建设：
一是提高本科生毕业设计和毕业论文水平。鼓励本科生积极参与高校、科研院所的科研创新项目研究，深入企事业单位、社会组织开展实习实践，将科研和实践成果融入毕业设计和毕业论文之中。北京市每年将遴选一批优秀学生，给予“大学生毕业设计、毕业论文提升专项”资金支持。
二是深化“大学生科学研究与创新创业”计划。支持学生在教师指导下，开展创新创业研究，促进高校与社会各界的协同创新，实现政产学研用一体化。计划包括应用技术、科学研究、创新创业三类，鼓励学生真题真做，支持跨校际、跨专业、跨年级联合开展。
三是积极开展开放实践创新中心建设。以科研院所、企事业单位为依托，集中建设若干具备优质实践实训条件、多学科交叉的开放实践创新中心，加强与行业企业人才需求的对接，创新复合型、技能型人才培养模式，探索开放共享机制，全面提高学生创新精神、实践能力和动手能力。
四是推动实践创新教学资源共享。发挥高校实践创新教学的优势和特色，以优质的实验教学示范中心、校内创新实践基地为依托，充分整合和完善实践创新教学体系、内容，设立以专业为依托的实践创新教学综合改革内容，辅以高水平师资队伍和资源保障，建设开放共享的实践创新教学平台和机制，实现区域内资源整合和协同发展。
（执笔人：刘 霄）
为贯彻落实全县人才工作会议精神和《中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的情况，结合《中长期人才发展规划纲要》任务分解方案的要求，我局将紧紧围绕创新人才工作机制、加强人才队伍建设等方面开展工作。
一、推进科技人才队伍建设
（一）专业人才队伍建设
以提高专业技术水平和创新能力为重点，加大科技人才梯队的培养力度，通过每年重点支持20名我县具有本科以上学历、中级以上专业技术职称、已取得同行业公认的创新性成绩和创造性科技成果，具有发展潜力的优秀青年科技人才，促其提高科技水平，努力造就一批在省内外有重要影响、思想道德过硬、学术技术水平领先、具有带动效应和引领作用的科技拔尖人才，从而凝聚带动一支科技骨干人才队伍，促进全县科技水平的整体提升。
实施高层次科技人才引进计划，树立“不求所有，但求所用”的理念，坚持引才引智并举，引进高层次科技人才和我县经济社会发展的紧缺人才。对于博士研究生以上的高层次人才，用人单位可采用柔性引进的办法，通过兼职、技术转让、技术入股、技术承包、合作研究、聘为高级顾问、首席专家等形式吸引高层次人才为我县服务。
（二）农村实用人才队伍建设
实施现代农业实用技术人才提升计划，围绕现代农业发展，以提高科技素质、致富技能为核心，大力开展农村实用人才培训，充分发挥农村现代远程教育网络、各类农民教育培训项目、农业技术推广体系、各类职业学校和培训机构的主渠道作用，健全县域职业教育培训网络，推进农村实用人才素质提升和新农村实用人才培训工程，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。
发挥科技部门职能优势，加强和农业科院院所的联系，定期邀请农业方面的专家及高技术人才来我县开展技术培训和技术指导，提升我县现有农业科技人才及普通劳动者素质。制定和落实农村实用人才创业兴业扶持政策，对农村专业合作社、农业龙头企业、科技致富能手等在提提供科技信息、开展科技培训、项目安排实施、科技经费投入等方面优先支持。
（三）组建“科技人才服务团”
重点引进全日制普通高校硕士研究生和国家“211”工程高等院校本科毕业生，以铝工业、能源化工、光伏产业、新材料等我县工业经济发展所急需的专业为主，公开引进科技人才，派驻企业工作。
二、完善人才培养开发机制
（一）加强创新载体建设，搭建科技人才发展平台
1、加强科研平台建设，拓展科技人才成长渠道。认真贯彻落实国家、省、市一系列激励政策，鼓励和扶持企业创造条件积极筹建博士后流动工作站、院士工作站、重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等创新平台，提升企业的自主创新能力，为科技人才的脱颖而出、各类项目的实施提供发展平台。
2、加强科技成果转化平台建设，集聚培养高科技人才。围绕“一区四园”建设，积极培育发展高新技术企业、科技园区、科技示范基地，引导企业与科研机构共建各类产学研战略联盟，依托国家、省、市重大人才计划、科研攻关项目，科技特派员行动计划、科普及实用技术传播工程，着力引进一批高校和科研院所高层次人才来我县开展产学研合作交流和成果转化，实现科技资源共享，带动我县科技人才队伍发展。
3、加强专业技术协会平台建设，促进学术技术交流与合作。进一步建立健全我县各类专业技术协会，大力发展各类科技中介服务机构，注重发挥各类技术协会的组织、带动功能，定期组织开展学术、技术及其他形式的研讨交流活动，为科技人才成长发展提供平台。
三、完善激励政策，引导科技人才快速成长
1、加大科技奖励力度。全面落实《科学技术奖励暂行办法》，县科学技术特别贡献奖、科技进步奖、科学技术合作奖，由县委县政府颁发证书，并按规定分别给予奖励。获得市级以上科学技术奖、科技进步奖、自然科学奖及技术发明奖的，对获奖者再给予同额奖励。开展“科技拔尖人才”、“科技合作人才”、“乡土科技拔尖人才”评选活动。“科技拔尖人才”每两年评选一次，每次评选10名，主要表彰获得国家发明专利、市级以上科技进步奖、在同行业具有领先技术水平或在推广转化科技成果取得显著经济社会效益的创新型科技人才。“乡土科技拔尖人才”评选活动每两年进行一次，每次评选30名。主要表彰对我县农业发展有突出贡献的农民技术员、科技致富能手、土专家、农村专业技术协会负责人等乡土人才。“科技人才合作奖”每两年评选一次，每次评选5名，主要表彰来我县参加科研合作，并通过项目实施取得重大科研成果、发明专利或自带成果进行转化取得显著经济效益，在省、市有一定影响的高科技人才或团队。
2、完善专利资助奖励政策。全面贯彻落实国家、省、市专利法规及优惠政策，落实《专利申请资助及奖励办法》，加强专利申请资助资金及奖励专项资金的管理，按照申请资助、授权奖励的原则，及时足额兑现资助及奖励资金，调动科技研发单位和科技工作者参与科学研究、发明创造的积极性。
3、建立政府特殊津贴制度。落实《加强全县创新型科
技人才队伍建设意见》，对到我县科技生产一线工作的博士等高层次科技人才和经济社会发展特殊需要的专业人才，享受政府特殊殊津，标准为每人每月补贴300元；县级“科技拔尖人才”每月补贴200元，特殊津贴列入县财政预算。
4、落实职称晋升有关政策。凡在科技工作中有发明创造、科技成果显著、获得科技进步奖项较多，为经济社会发展做出突出贡献的科技人员，可不受《专业技术职务试行条例》有关学历和晋升间隔年限的限制，破格聘任或任命相应的专业技术职务。
5、实施人才+项目的培养模式。凡入选县优秀青年科技人才的科技创新后备人才，连续支持3年，每年给予1万元的科研项目经费支持，帮助其独立开展科研工作，使其成为能担当重任的科技带头人。对考核优秀的可推荐为科技拔尖人才。
6、鼓励科技人才创新创业。对有科研成果的专业技术人员创办科技型企业的给予重点扶持，在信贷资金、税收等方面给予优惠。鼓励科技人才以专利、成果、技术等要素参与收益分配，分配比例由受益单位和本人协商确定。落实《河南省专利保护条例》的有关规定，对享有专利权的科技人员依法应当从专利实施收益中提取奖金和报酬。
四、健全保障措施，优化科技人才发展环境
1、完善科技人才队伍发展服务体系。建立科技人才信
息库，不断扩充入库人才人选。建立科技人才公共服务平台，定期发布重大科技人才活动、科技人才政策信息，提供科技成果交流、继续教育、技术成果交易、投融资和技术支持等服务。
2、落实国家及省市科技创新优惠政策，搞好各项优惠政策的宣传，引导支持企业创建科技型企业，并给与人才、项目、经费等方面的优先支持。
杭州海外高层次人才创新创业项目评审标准
基本标准（总分100分）
（一）申请人员及团队（20分）
主要从申请人的学习、工作及创业经历，个人专长及代表性成果，项目实施中起到的作用，技术、管理、协调能力等。团队构成，研发与管理人才的组合搭配、创新意识、能力条件、专业素质及开拓能力等方面进行评价。
（二）技术水平（20分）
主要从项目产品的技术创新程度（独创性和新颖性、集成创新和继承创新）、项目产品技术先进性的比较（是国际领先还是国际先进、国内领先还是国内先进）、项目的技术含量（主要从项目本身技术的复杂程度、技术的难易度、研发的投入）等方面进行评价。
（三）项目可行性（25分）
主要从项目计划书（商业计划书）的完整性、合理性及可行性等方面进行评价。包括管理状况，企业的组织结构、管理体系建设情况；资金状况，融资的可信度，风 险控制能力，资金条件与实施项目计划的匹配能力（或自有资金能力范围）；项目可行性，项目产品技术性能指标设定的合理性、技术产品商品化经济指标预期的合 理性。
（四）商业模式及市场前景（20分）
主要从项目产品开发、生产、营销策略的合理性，其获利方式以及未来1-5年的定位与发展规划情况；项目产品的市场需求、竞争优势、未来赢利能力及可持续性等方面进行评价。
（五）成果评价（15分）
主要从企业经营发展状况，取得的阶段性成果等方面进行评价。
特别加分（总分10分）
1、申请人为国家“两院”院士、国家“千人计划”人选、国家“百千万人才工程”人选，系项目主要负责人（5分）；
2、申请人为省“千人计划”人选，系项目主要负责人（3分）；
3、申请人为市“521”计划人选，系项目主要负责人（2分）；
4、已有投资机构或民营企业对项目进行投资，且其占有股权不低于30%（3分）；
5、申请人及团队已有成功的创业经历（2分）。
申请人获1-3项荣誉有重复的，以最高项计算。
项目名称：委托单位：承担单位：受资助人：起止时间：
石炭纪有翅昆虫的起源和辐射 国土资源部科技与国际合作司
中国地质博物馆
张志军
2005年12月 ～2008年11月
国土资源部
二○○九年十一月二十日目录
一、研究领域及资助研究项目概况....................................................2
二、研究领域国内外发展趋势和前沿................................................2
三、研究工作总结..............................................................................3 1．研究项目实施情况...................................................................3 2．研究工作取得的主要成果和创新点........................................4
四、经费使用情况............................................................................10
五、单位审核意见.............................................................................11
一、研究领域及资助研究项目概况
本项目为基础性研究课题，研究领域为古昆虫学。
本项目受国土资源部科技与国际合作司支持，工作的主要内容为采集石炭纪昆虫标本；对透翅目、蛩蠊目、疏翅目和太直翅目（原直翅目）标本进行系统分类；对有翅亚纲各类群进行系统发育关系分析；通过世界石炭纪昆虫的对比，探讨石炭纪昆虫的起源和辐射。
外协部分工作内容是对三叠纪昆虫进行分类研究。
二、研究领域国内外发展趋势和前沿
石炭纪昆虫是目前发现最早的有翅昆虫，距今3亿年左右，种类繁多，分布广泛。在德国、法国、比利时、波兰、捷克、俄罗斯、阿根廷、美国和中国等国家均有发现，但主要集中分布在西欧和北美。世界上较为著名的石炭纪昆虫产地有德国Hagen-Vorhalle（其时代为Namurian B期），美国伊利诺斯州Mazon Creek（其时代为Westphalian期）和法国Commentry、Montcean-les-Mines（其时代为Stephanian期）。前者产出300多块标本，分属5个目20多种；后两者种类较丰富，各有100种左右。
早石炭世早期，昆虫化石极为稀少，最早的且无争议的（有翅）昆虫化石是发现于德国Bitterfeld的古网翅目昆虫1种：Delitzschala bitterfeldensis Brauckmann et Schneider, 1996，其时代为Namurian A早 期（Branckmann & Schneider, 1996）。先前认为发现于阿根廷Namurian A期的昆虫化石，其时代实为稍晚的Westphalian期（Brauckmann et al., 1994）。
Namurian期是石炭纪有翅昆虫发展和开始分化的主要时期，这一时期的昆虫主要分布在欧洲，共7个国家和地区有分布（荷兰、比利时、德国、波兰和捷克等），欧洲之外仅美国（犹他州）和中国（祁连山地区）有分布。除中国和德国外，一些国家和地区标本数量极少，有的仅发现1-2块标本（Brauckmann et al., 1996）。目前中国已发现石炭纪昆虫化石1000多块，初步鉴定不少于7目50种。中国是除欧美之外唯一分布有纳缪尔期昆虫的国家，其昆虫化石数量巨大（已超过1000多块），种类丰富（50种以上），地理位置独特（位于东亚），对于研究石炭纪昆虫的起源、发展和扩散及晚石炭世古气候重建有着极其重要的价值。
三、研究工作总结
1．研究项目实施情况
按照项目的研究目标和研究内容，对宁夏石炭纪昆虫进行了系统的采集和标本整理，采集标本约1000多块，归属7个目50多种；对透翅目和太直翅目昆虫演化和系统发育进行了分析；初步探讨了宁夏祁连山昆虫群的起源的辐射。
完成的具体实物工作量如下：
整理石炭纪昆虫标本近1160多块（其中包括洪友崇研究员和彭德成博士提供330多块），完成910块标本编号工作；
完成原蜻蜓目和蜚蠊目标本的照相、绘图和描述工作（4块标本）；完成太直翅目（Archaeorthoptera）130多块标本的照相（440多幅）和部分标本的绘图工作；
疏翅目标本的初步分类工作（79块标本）；透翅目和蛩蠊目初步分类工作（约320块标本）；
发表论文6篇，其中2篇为国际SCI检索；参加并发表国际会议论文摘要3篇，其中1篇在大会上作口头报告。
此外，完成了8篇论文初稿（待发表中）。2．研究工作取得的主要成果和创新点 1）主要工作成果
（1）描述发表了纳缪尔期最大的蜻蜓化石
巨脉科（Meganeuridae）是一个绝灭的科，隶属于蜻蜓总目（Odonatoptera）原蜻蜓目，目前已发现3个亚科约9个属。主要分布于法国上石炭统斯蒂芬阶（Stephanian）、美国上石炭统威斯发阶（Westfalian）和下二叠统、英国上石炭统威斯发阶（Westfalian）、俄罗斯二叠系等地层中。本科的昆虫体型通常大到极大，翅展一般在200mm以上，而且分布广泛，是石炭——二叠纪的一个优势类群。中国宁夏上石炭统纳缪尔阶（Namurian）发现的新属种——祁连山神州巨脉（Shenzhousia qilianshanensis Zhang, Hong et al），是巨脉科已 4 知层位最低、时代最老的昆虫。据保守估计，新种的翅展可达450-500mm，是中国目前发现的最大的昆虫化石，也是世界纳缪尔期最大的昆虫化石。此外，还报道了同一层位发现的另外两个科的蜻蜓化石：Paranamurotypus xiaheyanensis（归属于新科Paranamurotypidae）和Oligotypus shangheyanensis（归属于Paralogidae科），说明了祁连山昆虫群具有非常高的物种多样性。（2）探讨了透翅目昆虫的演化
描述了透翅目昆虫1科4属9种。在对透翅目昆虫化石翅脉结构深入研究和系统分类的基础上，进一步探讨了中国纳缪尔翅蛉科（Sinonamuropteridae）在地史中的演化规律，将该科的演化分为4个阶段：原始阶段（离脉时期）、早期阶段（联脉时期）、过渡阶段（触脉时期）和特化阶段（并脉时期）。（3）发现最古老的蜚蠊目化石
蜚蠊（俗称蟑螂）是一类适应性极强，分布范围较广的昆虫，尤以居室内的种类最为人们所熟悉，最早的蜚蠊化石发现于石炭纪晚期。在中国宁夏地区晚石炭世纳缪尔期采集到的蜚蠊化石纳缪尔华夏蜚蠊Cathaysiablatta namurensis，其时代是目前最为古老的。通过研究，发现该种前前缘区宽、主脉间具有极为复杂的网脉，是区别于石炭纪晚期其它蜚蠊的重要特征。
（4）太直翅目昆虫的翅脉形态变异和种间界限探讨
太直翅目是祁连山昆虫群的一个重要类群，其种数多，数量丰富，占已采集标本的1/2左右。以中国栉脉属（Sinoctenoptilus gen.nov.）为例，探讨了属内翅脉形态变异和种间界限。中国栉脉属翅脉形态变异复杂，如RP梳状或二歧分支；RP是否具三级分支；RP与MA1连接方式（愈合一段分开、接触一点后分开、以横脉相连）；MA1是否分支；MA2是否分支；MP是否分支；CuA+CuPa分支多少及是否具三级分支等。通过系统发育分析，确定了RP与MA1连接方式为种间的主要区别特征，MA分支与否为种内的变异，由此确定了中国栉脉属的主要分类特征。（5）描述发表了最古老的蚜虫
在中国陕西中三叠世发现了最古老的蚜虫化石窄翅龙蚜Dracaphis angustata Hong, Zhang, Guo et Heie, 2009，并建立了新科。该蚜虫虫体和翅保存较完整，具有独特的组合特征：翅痣细长，RS脉长，M脉单支，Cu脉共柄长，具上尾片，腹末具两个带长毛的突起等。窄翅龙蚜的发现，为蚜虫的系统发育和演化历史研究提供了可靠的依据。在2009年6月召开的第8届国际蚜虫学研讨会上，对这一新种的发现作了大会报告和交流，引起很大关注。（6）首次发现小翅目化石和舌鞘目化石
小翅目是一个绝灭目，化石发现很少，产于古生代晚期。中国三叠纪小翅目化石的发现，将其分布向后扩展到了中生代早期，对研究小翅目昆虫化石从二叠纪到中生代早期（三叠纪）的演化有一定的参考价值。
舌鞘目在中国中三叠世为首次发现，根据三叠纪舌鞘目昆虫和其它昆虫化石的性质，从昆虫群的角度，推论了冈瓦纳大陆与欧亚大 陆裂离在中三叠世之前就已完成。（7）石炭纪昆虫起源与辐射探讨
与宁夏祁连山昆虫群处于同一时期即晚石炭世纳缪尔期的德国鲁尔（Ruhr）地区的昆虫群，也具有很高的物种多样性。但祁连山昆虫群具有更为丰富的物种，两个昆虫群中的一些类群在科级特征具有一定相似性。蜻蜓目、蛩蠊目和太直翅目是祁连山昆虫群中三个主要类群，蜻蜓目中Oligotypus shangheyanensis Zhang and Hong与美国晚石炭世维斯发期（Westphalian）和二叠纪种类极为相近；蛩蠊目与俄罗斯二叠纪种类相近；太直翅目中国栉脉属（Sinoctenoptilus gen.nov.）与法国晚石炭世斯蒂芬斯期（Stephanian）种类极为相近。通过这些类群的对比可以看出，相比欧美分布的昆虫群来说祁连山昆虫群处于更早期的发展阶段。昆虫的发育需要有适宜的气候条件（尤其是温度和湿度），此外昆虫还具有迁飞的特性。由此可以推测，作为石炭纪昆虫起源中心之一的华北古陆，在石炭纪时期处于中低纬度，更适合于昆虫的发育和发展。祁连山昆虫群在华北古陆得到高度发展之后，分别逐渐向低纬度和高纬度地区辐射扩散。2）发表论文及论文摘要
Peng Decheng, Hong Youchong, Zhang Zhijun.2005.Namurian insects(Diaphanopterodea)from Qilianshan Mountains, China.Geological Bulletin of China, 24（3）：219-234 张志军、洪友崇、卢立伍等.2005.纳缪尔期巨脉科蜻蜓化石新属种.自然科学进展，15（10）：1262-1265 Zhang Zhijun, Hong Youchong.2006.Sinocladidae fam.nov., a new family from the Upper Carboniferous of China(Insecta: Archaeorthoptera).Ancient life and Modern approaches, Abstracts of 2nd International Palaeontological Congress，Beijing, p130 Zhang Zhijun, Hong Youchong, Lu Liwu et al.2006.Shenzhousia qilianshanensis sp.nov.(Protodonata, Meganeuridae), a giant dragonfly from the Upper Carboniferous of China.Progress in Natural Science, 16（3）：328-330（国内SCI）
张志军.2007.早白垩世芦尚坟组昆虫组合及沉积环境分析.地球学报，28(2): 167-172 Hong Youchong, Zhang Zhijun.2007.Reclassification of Fossil Orthophlebiidae(Insecta: Mecoptera).Entomotaxonomia, 29(1): 26-36 Zhang Zhijun, Hong Youchong.2008.Two new species of Odonatoptera(Paralogidae, Paranamurotypidae)from the Upper Carboniferous of China.Abstracts of 33rd International Geological Congress，Oslo（会议张贴）
Zhang Zhijun, Hong Youchong.2009.Fossil aphids found in China(Hemiptera, Aphidomorpha)with special introduction to the oldest aphid from the Triassic.Abstracts of 8th International Symposium on Aphids, Catania.P63（大会报告）
Hong Youchong, Zhang Zhijun, Guo Xinrong, Heie, O.E.2009.A new species representing the oldest aphid(Hemiptera, Aphidomorpha)from the Middle Triassic of China.Journal of Paleontology, 83(5):826-831（国际SCI核心）
Hong Youchong.2007.Discovery of the fossil golsselytrods(Insect: Glosselytrodea)from Shaaxi, China.Acta Entomologica Sinica, 50(3): 271-280 Hong Youchong.2009.First discovery of Midtriassic order Miomoptera(Insecta)in China.Geological Bulletin of China, 28(1): 11-15 3）资助期间承担的其它科研项目
承担中国地质调查局《全国重要古生物化石产地保护调查》项目，目前已完成项目可行性报告、项目总体设计和2009工作进展报告。
四、经费使用情况
《石炭纪有翅昆虫的起源和辐射》项目经费支出如下：
差旅费： 30808.00元 会议费： 25945.00元 材料费： 28900.00元 外协费： 42000.00元 邮电费： 1400.00元 测试费： 12400.00元 资料费： 3169.00元 版面费： 6000.00元 劳务费： 7000.00元 业务招待费：1702.00元管理费： 10000.00元 其他： 3900.00元
支出总计：173251.00元
2009 结余：10
26749.00元 中国地质博物馆 年11月20日
五、单位审核意见
1）单位对受资助者给予的支持
在项目执行过程中，单位对张志军在经费和人员上都给予了大力支持和帮助。
2）单位学术委员会对受资助者研究成果的评价
在部“百人计划”的资助下，张志军和项目组成员采集了大量石炭纪昆虫标本和三叠纪昆虫标本，发现了许多重要的物种，并在重要的学术刊物上发表了文章。积极参加国际学术会议，宣传和交流学术成果。单位学术委员会对其工作成果给予高度的肯定。
中国地质博物馆 2009年11月20日
3）对受资助者资助期间总体工作情况的评价
张志军在受资助期间，除圆满完成本项目的工作外，还参与并承担了科技部、国土资源部信息中心和中国地质调查局等多个项目，工作积极，学风优良，团结同事，按时完成馆里交办的各项工作。资助期间考核均为称职，其中2005为优秀。
培训班采取主题报告和座谈研讨的方式进行，在总结2012年度创新人才推进计划实施工作基础上，就做好2013年推进计划工作进行了深入讨论和部署。培训班由人才中心副主任高昌林主持，政策法规司副司长翟立新介绍了当前科技人才工作，中国人事科学院院长吴江和科技日报社编委、评论部主任刘育新分别作了“我国人才工作发展状况”、“关于创新驱动发展战略的若干思考”的报告。政策法规司人才与科普处有关负责人和人才中心相关业务处室的负责同志重点介绍了2013年推进计划的工作部署、管理办法、推荐材料及网上申报操作说
明等。
与会人员围绕更好地开展今年的组织推荐工作和进一步完善相关管理工作展开了热烈的座谈研讨。认为推进计划的组织实施极大地促进了地区和行业的科技人才工作，科技部组织此次培训班非常及时、必要，有助于全面深入了解推进计划的相关部署和要求，为下一步组织推荐工作指明了方向、增强了信心。
第二届中国创新创业大赛组织推动会成功召开
为推动第二届中国创新创业大赛各项工作顺利进行，研究和部署大赛项目发动和地区赛组织的有关事项，5月3日，科技部火炬高技术产业开发中心召开了第二届中国创新创业大赛组织推动会。火炬中心主任赵明鹏、火炬中心常务副主任张志宏、火炬中心副主任杨跃承等领导出席会议。火炬中心有关处室负责人，来自全国各省、自治区、直辖市和计划单列市科技主管部门及部分国家高新区负责人等逾百名代表参加了会议。
赵明鹏主任在讲话中表示，大赛是一项探索性的工作，初衷是搭建一个全国性的科技项目和金融机构对接的平台。希望全国科技管理部门能积极响应大赛工作，参与到大赛组织工作当中，同时引导各种社会资源向科技创新创业活动倾斜，进一步提升大赛品牌和影响力。
杨跃承副主任介绍了第二届大赛的总体方案以及大赛目前的筹备情况。他指出，火炬中心高度重视大赛工作，专门成立5个部门由不同领导分别负责。希望各地方科技主管部门能够统一思想，建立有效的组织机制，切实推动大赛的各项工作。
张志宏常务副主任在总结讲话中表示，要真正把大赛打造成一个可持续、市场化、特色鲜明的品牌，就需要大家做出艰苦的努力，为大赛走得更远、走得更好奠定基础。
2013年科技富民强县专项行动计划咨询论证会在北京召开
5月7～9日，2013年科技富民强县专项行动计划咨询论证会在北京召开。中央纪委驻科技部纪检组、监察局局长余华荣，科技部农村司副司长王、财政部教科文司高慧、中国农村技术开发中心副主任蒋丹平及有关专家出席会议。
会上，余华荣局长强调了咨询论证会的重要性和严肃性，明确了纪律要求，要求会议专家严格遵守回避制度，以认真负责的态度客观公正地进行评审。农村司王副司长全面总结了科技富民强县专项行动计划开展情况，通报了2013年计划申报受理情况，对与会专家开展咨询论证工作提出了明确要求。财政部教科文司高慧同志从中央财政资金的使用和管理角度，对评审工作提出了要求。
科技富民强县专项行动计划是科技部、财政部于2005年在深入调研和分析县域经济社会发展对科技需求的基础上，开展的以科技为支撑，培育、壮大一批具有较强区域带动性的县域特色支柱产业，推动县域经济持续发展，实现民富县强的专项科技计划。专项行动实施8年以来，中央财政累计拨款24亿元，共立项1506个，对1320多个县（市、区）进行了支持，对172个实施成效显著的县（市、区）进行了后续奖励支持。
宝鸡高新区11家技术中心跻身省级
日前从宝鸡高新区了解到，宝鸡高新区2012年共有11家企业的技术中心跻身省级行列。截至目前，区内共有各类省级企业技术中心35家。
近年来，高新区以创建一流创新型园区为目标，不断加大创新力量的投入。不仅出台了《关于增强自主创新能力，建设一流创新型园区的实施意见》《关于引进和鼓励企业建立研发机构的试行办法》等一系列政策，并设立了宝鸡高新区科技创新基金，包括孵化专项、人才专项、知识产权保护专项和重点项目匹配专项等。据悉，高新区将每年财政收入的5%用于支持科技创新活动。如今，区内的高新技术企业数量占到全市总数的94%。而企业的技术中心不仅体现着企业的创新能力，更是其提高市场竞争力的关键。如今，区内的七大特色产业企业基本都有自己的技术研究中心或创新研发中心。获得省级认定不仅是对企业技术中心的认可，同时也可享受到相应的奖励，有助于促进其科技创新能力和科技研发水平再上新台阶，公司业绩也会得到一定提升。从2009年开始，高新区管委会积极帮助企业上报资料，截至今年4月末，共有35家各类技术中心通过了省级认定。
天津滨海新区打造20条循环经济产业链
日前从天津滨海新区发改委获悉，滨海新区将在未来5年内，为每一个在生产环节可能出现污染物排放的企业配备废物循环再利用的项目。
目前，滨海新区电子产品回收、海水淡化、报废汽车回收拆解等多个循环经济试点基地已经逐步建立起来，形成了年回收废旧轮胎110万条、回收拆解废旧汽车5万辆、回收利用废旧家电33万台的高效循环产业链，最大限度地实现资源能源的循环、高效利用。
据介绍，未来滨海新区将在工业、服务业、农业、资源能源和社会领域实施一系列循环经济工程，包括培育50个具有带动和示范意义的循环经济骨干企业；建设20条结构合理、链接有序、清洁高效的循环经济产业链；打造开发区、临港经济区、南港工业区、空港经济区、海河下游冶金工业区等5个较大规模、高水平、特色鲜明的循环经济产业示范区等。
长春高新区将打造千亿级LED产业基地
日前，在第四届吉林省照明科技奖颁奖大会暨北方城市（长春）绿色照明论坛上，长春高新区管委会与省照明学会联合发出《在全省范围内加速推广使用LED节能高效照明产品的倡议书》。双方倡议：加大宣传力度，在全省营造重视支持LED产业发展、广泛应用LED产品的良好氛围，以照明领域的观念更新推进照明产品的更新换代。积极引进项目，把LED产业培育成为支撑地方经济发展的优势主导产业。加强检验检测，在长春高新区建立全省LED照明产品检验、检测中心，自觉抵制低劣、假冒LED产品和技术进入我省市场。
LED产业是国家重点扶持的战略性新兴产业，长春高新区对发展LED产业高度重视，依托自身基础和条件，在长东北核心区规划建设了占地5平方公里的LED产业园。园区分三期建设，2015年将实现产值300亿元，到2020年，力争将园区打造成千亿级LED产业基地。
发展LED产业，高新区具备充足优势。该区拥有39家科研院所、12家国家重点实验室；长东北科技创新中心规划建设的光电子等四大创新平台初具规模；与中科院联手打造的国家级创新集群——中科院长春光机所在LED显示技术领域处于世界领先水平，拥有LED技术专利授权700余项，吉林大学、长春应化所在光电子材料、新型器件研究方面居于国内前列。
青岛高新区中美（青岛）科技创新园共建协议在北京签约
在日前举办的“2013北京跨国技术转移大会”上，青岛高新区与美国麦克唐纳集团、美国休斯公司、美国纽约能源与水资源学院、清华控股科创（青岛）有限公司、创新科技国际联盟共同签订中美（青岛）科技创新园共建协议。大会期间，青岛市委常委，青岛高新区工委书记、管委主任陈飞带队参加了“全球创新领袖峰会”等活动，并在中美技术转移专场中对青岛高新区进行了专题推介和项目招商。
中美科技创新园是中美两国政府为了推动双方在创新领域开展深入和持久的合作而共同推动建设的由政府引导、以企业为主体、产学研合作、市场化运作的创新园区。作为首批沿海开放城市，青岛拥有优越的区位优势、优良的投资环境、较强的经济实力、雄厚的科研力量，先后与美国长滩、迈阿密建立友好城市关系，与旧金山、橙郡、奥克兰、洛杉矶、圣路易斯、休斯顿、达拉斯互为友好合作关系城市，与美国经贸往来频繁，朗讯、惠普等几十家世界500强企业均已在青岛投资
项目。
据悉，在此次中美技术转移专场活动中，青岛高新区围绕“1+3”产业进行了专题推介和招商，与美国、韩国等国的企业进行了广泛交流和洽谈。会上，青岛中领电子有限公司与美国箭牌公司签订了技术合作协议，青岛高新区与韩国NR集团签订了技术转移转化合作备忘录。
三星购美技术公司
掌握手机和电视相连技术
据韩国纽西斯通讯社5月7日报道，三星电子将收购掌握连接智能电视和智能手机技术的美国MOVL公司，通过此举三星有望强化电视和智能手机连接的“N屏幕”战略。
据美国CNET6日报道，三星电子已决定收购美国创业公司MOVL。该公司主要开发娱乐游戏应用、健身健康应用和社交视频应用，并且还通过Kontrol.tv API开发平台的云环境开发用于智能电视的应用。
三星通过收购MOVL，可以通过触摸板等装置与电视连接，并为智能电视提供多样的内容服务，三星希望借此提高市场竞争能力。目前三星已在其智能电视的应用商店提供像《愤怒的小鸟》等游戏和亚马逊Primer Instant Video视频服务。
韩国研发可弯曲半导体
或在几年内实现商用
据韩联社5月7日消息，韩国科学技术院（KAIST）7日表示，韩国科学技术院新材料学科教授李健载率领的研究小组近期研发出了可弯曲面板的核心部件——可弯曲的高韧性半导体（LSI）。
这种半导体可以应用在手机应用处理器（AP）、大容量存储器和无线通信器件中。在制作时可以使用已有的硅板，不需要新材料，预计在几年之内可以实现这种半导体的商业化
生产。
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科技人才工作12-20
青年科技领军人才04-07
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人才科技述职报告09-15
南京科技人才推介11-04
