人民医院先进事迹（精选10篇）
XXX，男，1965年出生，中共党员，现任
XXX
人民医院外科系统主任。参加工作29年，任外科主任17年。从事普外科工作多年来，把宝贵的青春和一腔热情无私的奉献给了病人，一丝不苟的履行着医者的天职，用辛勤的汗水治疗了数以万计的患者。
自担任外科主任以来，科室的业务水平和技术能力不断提升，一步一个台阶，逐步开展了乳癌根治术，甲状腺次全切除术，甲状腺全切除术，甲状腺癌根治术，结、直肠癌根治术，胃癌根治术，食管癌根治术，肝叶切除术，腹膜后肿瘤切除术等。
从事临床外科工作多年来，我深刻感受到医院改革发展和技术创新对医院发展、患者康复的重要意义。近几年，在院领导的大力支持下，普外科不断加强和扶持技术创新和人才培养，下大力改善医疗设备，坚持上级专家“请进来”和本科医生“走出去”的发展思路，科室整体环境更加积极、更加优越，这些都为我科医生的进步、医院的发展提供了很好的平台。
自2016年以来，普外科在医院的支持下，与XXX第一医院合作，把北京大学第一医院胃肠疾病专家吴涛教授请入我院，定期坐诊及指导手术，自合作2年以来，共诊治患者100余例例，实施手术30余例。与吴涛教授的合作，大大提高了我科的整体医疗技术水平，提高了我科乃至我院的知名度。更好的造福了广大患者。
我始终遵循科学是第一生产力的发展理念和科学技术能造福人民的宗旨。以严谨的科学思维，精益求精的科学态度，求真务实，开拓创新。我也从未放松对自己的要求，孜孜不倦地了解掌握国内外本专业的新进展、新技术；同时为了新技术的开展，还把每个主治医师送出去进行短期培训，科室在我的带领下，在本地区率先开展了微创手术，包括ERCP术、腹腔镜下胆囊切除术、腹腔镜下阑尾切除术、腹腔镜上消化道穿孔修补术、腹腔镜肝囊肿开窗术等。上述各项微创手术，为我市微创外科的起步和发展打下了良好的基础。并帮助和带动了本院相关科室微创技术的开展。截止目前，已成功完成ERCP术数十例，其中，年龄最大的患者90岁。术后患者均恢复良好，无并发症出现。ERCP术的开展，不仅填补了我院微创治疗胆胰疾病的空白，该项技术，在邢台地区县级医院也处于领先水平，使我院成为能够开展此项技术的为数不多的县级医院之一。上述各项技术的成功开展，预示着我院普外科在微创手术方面上了一个新台阶。
自强不息，建设团队。2018年初，在院领导的支持下，把普外科分为三个外科专业组，分别为胸外、胃肠肿瘤外科专业组；甲状腺、乳腺外科专业组；肝胆、泌尿、血管外科专业组。从一个只有40多张病床的传统意义的普外科，现已发展为具有二级学科独立建制的三个科室。专业划分细致、合理，专业化强。科室的业务水平和技术能力也得到不断的提升。为病人提供了更精准化的治疗。
在科室工作繁忙、人员紧张的情况下，克服困难积极参加医疗对口扶贫及义诊下乡活动。积极参与健康扶贫政策的实施，共走访入户60余户，签约对口帮扶7户，定期上门为其提供健康医疗服务；今年参加下乡义诊10余次，诊治病人300余人次。
在一般人眼里，护理事业是繁杂而又受气的，亲属和朋友几次为她张罗改行行动，都被婉拒了。她说：“我学的是护理专业，我喜欢护理事业。是弗洛伦斯·南丁格尔创建了护理专业，一生献给了护理事业，是她的精神一直影响、鼓励和鞭策着我。”
汪喜美是这样说的，也是如此做的。刚走上护理岗位时，一次抢救经历深深地感动着她，激励着她，坚定了她的职业信念。那是1985年11月份，一位30多岁的山里妇女腹痛待查，生命垂危，医护人员全力抢救，患者在抢救过程中突然用右手紧紧地抓住她的白大褂，拽落了她的衣扣，同时患者的心跳、呼吸骤停。她和医护人员没有放弃抢救，三分钟过去了，病人才有了微弱的心跳，短浅的呼吸，从死神中拉回了一条生命。如今她一直保留着那两粒被拽掉的纽扣，因为这让她懂得“只要有百分之一的希望，就要尽百分之百的努力”的真正含义。
汪喜美常说，要想成为一名优秀护士不仅要有敬业精神，还要有一颗对病人的仁爱之心。在护理工作中，她始终严格要求自己，爱岗敬业，不畏繁杂，不辞劳苦。1998年8月的一天，科室送来了一位重度颅脑外伤病人，需要特护，当时科室人员十分紧张，她主动要求连续上了10天的特护夜班。人不是铁打的身体，持续的紧张工作，使她全身关节酸痛。夜里要特护重病人，白天还要忙于科室日常工作，家里不到九岁的儿子生活还要照顾，她疲惫得就像散了架的机器。回到家，看见在边远山区工作的爱人回来了，鼻子一酸，眼泪禁不住往下流，“我想尽一份家庭的责任。”可没说两句话，她就坐在沙发上睡着了……
爱心体现在以病人为中心，急病人之所急，想病人之所想，无论贫富贵贱、地位高低都一视同仁。2005年8月的一个晚上，一位外地来黟县打工的农民工，在施工中不慎头部被石头砸伤，同事送来后，就离开了，病人显得十分狂躁。汪喜美顾不得交接下班，安抚好病人后，马上为病人联系护理人员。直到第二天一早待病人病情安稳后，还自垫生活费为病人落实早餐，然后再与其远在山西的家人取得联系。病人家属赶来后十分感动，不仅写表扬信感谢汪喜美和其他医护人员，送来了锦旗，还专程前往县电视台请来了记者进行宣传报道。记得有一次，汪喜美在医院拾到了一个5万元的钱包，她比遗失人还要急，到处在医院里打听，找到遗失的病人家属后，人家非要拿出3千元表示感谢，被汪喜美一句话“我要你了的酬金，不就辱没了白衣天使的誉称了吗?”而谢绝了。
在护理工作中，汪喜美感悟到，要成为一名优秀护士，必须时刻注意医学模式的改变，护理知识的更新，选择了护士职业，就等于选择了终身学习的职业。坚守这个理念，她注重自己的知识更新，经常阅读许多护理刊物，还自费订阅《中华护理学杂志》等杂志，多次参加省、市护理培训。1997年，她刻苦自学大专护理教材，通过了高等教育自学考试，取得了护理学大专文凭。这期间，她克服了工作与学习的矛盾，克服了夫妻两地分居、孩子上学接送等困难，其艰难程度可想而知。现在她已是中华护理学会会员，多次在CN、AHK级刊物上发表了学术论文。
汪喜美是护士长，她不仅要求自己是职务上的领头人，还要求自己是业务上的精通者。在平常的护理中，经常和病人或家属交流病情，做到有问必答。熟练掌握静脉穿刺等技术操作，抢救病人有条不紊。凡是其他护理人员解决不了的棘手问题，她是随叫随到。她家住医院里，即使不值班也常常被敲门声和电话铃声惊醒，往往二话不说就投入了工作。她出色的业务素质和精湛的护理技术，为黟县医院的护士赢来了一片喝彩声。记得有一次，一位女患者在她的精心护理下病愈出院，汪喜美千嘱咐、万叮咛其家属回家后如何护理，确保痊愈，病人家属感慨万千：“你若在我村里，我举双手选你当村长。”语言朴实，却感人肺腑。2002年4月，浙江省镇海石化厂的员工来黟县西递宏村游玩，在途中不幸发生两车相撞、翻车的重大交通事故，致使一位员工重度颅脑外伤、神态昏迷，送来医院时已生命垂危。黟县医院及时给他进行开颅手术，并在汪喜美等护士的精心护理下，一个月后痊愈出院，该单位领导、同事和患者及家属十分感激，点名要她和脑外科主任医师专程护送回宁波镇海。在宁波镇海，汪喜美他们受到了盛情接待，对方感慨地说：“没有你们的精湛医术和热情服务，早就没有我们的这位职工了。是你们给了他第二次生命。”
哪里有困难，汪喜美就会出现在那里，哪里有需要，哪里就会留下她的身影。1999年、1992年，黟县深山区发生几次特大交通事故，她都和男医务人员一道亲临一线，冒着危险、克服困难深入一、二百米深的山沟抢救伤员。在2003年的抗击非典“战役”中，她主动要求第一批上“前线”……2004年7月，黄山市某企业发生17名职工烧伤的重大事件，汪喜美被市卫生局作为技术骨干急召到黄山市人民医院烧伤科参加救护20余天，那段时间，她不知疲倦地工作，给病人和市医院的同仁留下了深刻印象。2006年、2007年的中坤、合力黄山国际山地车节，医疗救护队伍中都少不了她忙碌的身影。
偌大的急诊室空无一人，没有大夫，没有病人，病例散落一地，风撞击着窗户，发出“咣咣咣”的声音。桌椅东倒西歪，四处透露着“逃离”的痕迹。
这是2003年4月23日，北京大学人民医院被隔离的前夕。感染了“非典”的急诊科护士吴曦到急诊室来拿几套输液器，被这个景象吓着了。
有一个词瞬间划过她的脑海：“灾难”！
首例病人
2003年4月5日，星期六。与往常—样，北京大学人民医院急诊科人满为患。在几个月前刚刚启用的临时留观室内，有几位发烧病人。
临近中午时分，一位老太太由儿子搀着，走进了大夫席小芳的诊室。席小芳当天原本不值班，但同事有事，跟她换了个班。
患者叫秦玉馥，64岁，说话不太利索，主诉是头晕，前几天曾摔倒过。随行的儿子说，主要是来看一下脑血管病。席小芳给她测了下血压，50～80，低得厉害，血氧也偏低。
席小芳开了几个单子，让她去拍一个胸片，查一下血，再查一下脑血管。秦玉馥由儿子带着，在分布于各处的检查项目间走来走去，几乎走遍了大半个门诊楼。来去之间，每次都要经过人口密集的门诊大厅。
下午两点钟左右，秦玉馥的片子出来了。肺部两边的纹理都很重，但跟一般的肺炎又不太一样。席小芳跟人说，这个人如果有接触史，就是“非典”了。
当时“非典”的诊断标准主要有三条：接触史、发烧、肺部有阴影，而“接触史”是最重要的参考。这与当时官方宣布北京全是“输入性病例”有关。但在人民医院急诊科主任朱继红看来，接触史其实很难讲清楚。“你怎么知道你没接触呢？对面过来一个人，一口吐沫溅到你身上，你怎么知道他是不是感染者？”
席小芳说，当时在人民医院的临时留观病房，早有一些发烧患者，但因为没有接触史，不能诊断为“非典”。
秦玉馥说自己没有接触史。席小芳就按一般的肺炎来处理，把她安排在抢救室治疗。当时，抢救室还有三位患者，一位患心脏病，一位是脑血管病，还有一位是肾病。这位心脏病患者后来转至心内科治疗，导致该科十多位医护人员感染。
4月7日，西城区疾控中心的工作人员赶至人民医院，通报了一个让该院始料不及的信息：此前一直说没有接触史的秦玉馥，事实上是一位“非典”死者的家属。在其继母死于“非典”之后，家中已有四人发病。并且，秦玉馥曾在继母病重时去医院探望，还参加了葬礼。
秦玉馥为何隐瞒不报？她自己的说法是不知继母患的是“非典”。院方的分析则是，这名患者曾在其他医院坦白病情而被拒收，因而对说出实情心有顾虑。
事实上，早在4月5日，作为人民医院4位有“非典”诊断资格的医生之一，朱继红已经基本上确认秦玉馥是“非典”患者。只是在当时，“非典”确诊需要一个逐级上报的流程：人民医院有4位医生，可以诊断疑似病例；疑似病例做出后，上报给院专家组，由其会诊，变成临床诊断病例；再上报给疾控中心，由其最终确诊。
朱继红说。人民医院急诊科后来诊断的很多“非典”，病例上写的都不是“非典”，而是“肺炎”，就是顾及到这一流程。
秦玉馥很快被从抢救室转移出来，安排到急诊科北门东侧的一间小房。这原是一个废弃的空间，距离抢救室和留观室都在30米以内。
秦玉馥被确诊后，把席小芳吓了一跳。北京市当时已有传言，说只要接触“非典”必然得病，得了病一般就活不了。于是，她几乎买遍了所有据传可以抗“非典”的药，每天洗手七八次。
危险的短缺
而此时的临时留观室，已是危机四伏。
临时留观室又叫“天井”，是一个由四面墙围起的空地。空地上方加一个盖子，就成了一个建筑。没有窗户，通风靠门和盖子上的换气扇，根本无法形成对流。天井于2002年12月份投入使用，里面配有20张床、25张输液椅。供不应求时，还会在过道上加几把椅子。床与床、椅子与椅子之间的距离很小，大多不足半米。
这是急诊科空间局促的真实写照。作为一家接诊量在北京排名靠前的三甲医院，人民医院位于寸土寸金的西二环，发展空间受到了很大限制。SARS期间担任人民医院院长的吕厚山告诉《中国新闻周刊》，人民医院的床位使用率，一直都超过100%。为了寻找发展空间，各个科室都在绞尽脑汁。
据席小芳回忆，从4月初开始，天井里的发热患者逐日增多。由于无法满足“接触史”这个条件，这些人一开始被当成一般患者看待，直到被确诊为“非典”。在这段时间，病毒借着这个密不透风的环境，肆意传播。
吕厚山向《中国新闻周刊》透露，这一时期人民医院发热病人的增多，与北京市对各大医院的一个“秘密分工”有关。他回忆说，北京市曾经召集各大医院开了一个会议，对其接待“非典”患者有一个大体的分工：协和医院管外国人，北大医院管医务人员，北医三院管老师和学生，人民医院则管市民。
在吕厚山看来，这件事情的蹊跷在于，在这次“分工”中被赋予重任的人民医院，没有被邀请参与这次会议。
吕厚山说，这一“分工”产生的一个结果是，市民如果到其他医院看病，就会被拒，并被建议去人民医院。
而《人民日报》此前刊登的一篇内参，让人民医院不敢拒收这些患者。这篇被几位高层传阅过的内参，批评了人民医院的一次拒收行为。在参加中央的一次会议时，吕厚山因此被三次点名，三次站起来道歉。
而在他看来，这次被批评的“拒收”行为，只不过是建议这位患者到其他医院就诊，以避免在“非典”步步紧逼的人民医院受到感染。
4月10日，天井里4位护士倒下。从第一位患者确诊到医护人员感染，只用了3天时间。此前因对“非典”不了解而大意的医护人员，从此开始拉紧了防护的弦。这时，防护装备的短缺开始浮出水面。
吴曦说，口罩、手套、护目镜、专用隔离衣都是接触“非典”患者时必要的防护装备。但在当时，她既没有专用的隔离衣，护目镜也是两人共用。每次进入污染区，她只能穿一种手术用的隔离衣，薄薄一层。在这种情况下，好多医护人员都不得不连续几天穿着同一条裤子进出污染区。
急诊科主任朱继红找到后勤部门，说明情况，对方说没货。时任院长吕厚山在接受央视《新闻调查》采访时曾表示，一开始不知道要穿防化衣，等知道时已经买不到，想自己做也买不到白布。
在今年2月18日接受《中国新闻周刊》采访时，吕厚山给出了另—个说法：不是没有防护装备，而是各科室间分配不均。“我们准备了一大堆东西。只是有的科室领得多，有的科室领的少。多的用不完，少的不够用。这事也不好管，后勤的人也不知道谁在第一线。”他说，“非典”过后进行清理的时候，还翻出有的科室库存的口置。
有时还有形式主义的毛病。有一次，有一个推车过来，说是要发消毒的东西，结果推车的只照两张相就走了。“当时特别想把脏口罩摁到他脸上。”吴曦说。
随着越来越多的医护人员不断倒下，加上有的人托病不来上班，正常的上班秩序已经受到影响。吴曦当时被分配到监护室，负责护理几位感染的医护人员。有一天，到了4小时的交班时间，却不见人来接班，只好继续干下去。这时候，她就有种预感，自己会感染“非典”。进得来，出不去
第一个患者确诊后，人民医院就开始联系传染病专业医院，希望把患者转出去。这家1918年创办的综合性医院，到2003年仍然没有设感染科。
在4月8日北京市卫生局组织的一次会议上，吕厚山得到了承诺：北京市已经启动“非典”运送、转诊绿色通道，非专业性医院一旦发现“非典”，马上转走。
《中国新闻周刊》记者看到了这份文件。在文件的上面，吕厚山密密麻麻地写满了字：“目前信息不畅，资源不能共享，人才不能调度”“要把国家利益放在第一位”“这是建国以来对医务人员最大的考验，是重大的政治问题，关系到国家的荣誉、人民健康、国际形象、社会发展”……
但患者就是转不出去。等了一整天救护车，也没见踪影。吕厚山说，当时，那些传染病医院里住满了艾滋病、肝病病人，根本转不过去。
时任北京市卫生局局长金大鹏在接受《中国新闻周刊》采访时表示，当时北京市制定的很多文件，落实时都遇到困难。其中一个重要的原因，是没有统一的管理。
患者转不出去，只能自己建“非典”病房。4月8日，人民医院第一个“非典”病房建成。被称为“一号SARS病房”。朱继红给吕厚山写了一封信，要求去SARS病房。吕厚山在信上批示：“向朱继红医师学习。一定要把这个任务完成。”
朱继红近半个月的SARS病房生活从此开始了。本--来说好了有替换，但到时候根本没人替。吃饭时，送饭的人远远地把饭送到警戒线，人走后，朱继红才能过去拿。
悲观的情绪无处不在。有个刚调来人民医院两个月的护士，承受不了长期没人替换的压力，濒临崩溃，提出要离开SARS病房。朱继红对她说，如果明天还没有人替，我就带着你们出去。但这位护士还是没能熬到第二天就不干了。当时，这种行为被视为辞职，或者被开除。
后来，人民医院又建了SARS二号病房和三号病房，共有床位67张。三号病房建成时，已是4月20日，距离医院隔离还有4天。
4月17日，人民医院最重要的传染源——天井被关闭。4月18日，发烧门诊开通，当天有80多位发烧病人前来就诊，第二天增至100多人。其中20多人被确诊为SARS。
这些源源不绝的新患者，让建起的三个隔离病房几乎形同虚设。朱继红说，虽说隔离病房住了很多人，但更多的人没住进隔离病房，传染源不仅没切断，还在逐日增加。在医院整体隔离的最后几天，人民医院接诊了8000多名患者。
另外，隔离的条件也非常简陋。有的区域不得不靠大立柜隔离。急诊走道上也躺着SARS病人，普通的病人在旁边走来走去。
4月21日，吴曦不幸也感染了。与此前感染的医护人员都受到很好的照料不同，吴曦已经没有人照顾。她说，自己有一种强烈的被遗弃的感觉——此时的人民医院。已经陷入人人自危的境地，自保尚且困难，更无暇顾及他人。
此时，一个重大的课题摆在了人民医院的决策者面前：医院要不要整体隔离？
博弈隔离
早在4月14日，王杉就给高层写了一封信，建议对人民医院整体隔离。
王杉时任人民医院副院长，在班子所有成员中排名最后。他的另一个身份是北京大学医学部主任助理。此前，他探访了几家医院，认为人民医院非隔离不可。
4月14目，王杉闯入人民医院“非典”指挥部，说如果现在不采取措施，人民医院的疫情就要大爆发。负责人问他怎么办，他说隔离。负责人问，那么多人怎么隔离？王杉说要关几个病房。负责人接着说，现在最主要的工作是治疗。而王杉认为，传染病出现的时候，第一重要的不是治疗，而是切断传染途径，控制传染源。
4月18日，王杉给高层写了一封信，力主隔离。
这封信通过他的一个朋友传送到了高层。写信前，这位朋友问他，你愿不愿意承担政治责任？王杉说，我愿意。
吕厚山告诉《中国新闻周刊》，他也曾就隔离一事，向一路之隔的卫生部医政司反映过。一位负责人对他说，你们医院在全国全世界都有影响力，你把医院关了，你考虑一下后果，别意气用事。
人民医院隔离以后，还有人对王杉说，“你要对由此产生的国际影响负责任。”
4月21日，中国疾病预防控制中心流行病学首席科学家曾光代表北京市委常委来人民医院调查，王杉陪同。经过3个小时的调查，曾光给出了两个结论：一、人民医院的建筑格局和医疗流程设计不适合收治SARS病人；二、人民医院已经被严重污染，医院反映的情况属实。
当天，中共北京市委在人民医院开现场办公会。王杉讲了人民医院的情况，并“以自己的党性和脑袋担保自己所说属实”。他说，谁要是再让普通民众进人民医院，就是犯罪。
当天晚上，曾光给王杉来电话，“为什么你们的领导都反对隔离？”
吕厚山说，对于一个有着85年历史的医院来说，隔离要考虑很多因素。“这里面有多少责任哪：这个责任谁来负？经济损失谁管？不经过上级同意，擅自关医院，政治责任谁负？”
SARS后，人民医院连续3年财务赤字。
4月23日，王杉又给高层写了一封信，建议马上对人民医院隔离。信中说，人民医院已有9个病房感染SAKS，如果不隔离，将会造成更大面积的院内及社会感染。他提出三条建议，一、全面停诊；二、将现有留院的SARS及疑似SARS病^，全部转出；三、对密切接触的医务人员进行集中隔离、检疫。
在这封信的左上角，他写上“十万火急”四个字。
当天中午，北京市西城区公安人员找到王杉，向他咨询有关隔离的建议。晚上六点多，吕厚山去北京市政府开会，会上宣布了对人民医院隔离的决定。
当晚24点，人民医院正式进入隔离状态。
记录本
人民医院共隔离了1554人，包括工作人员942人、病人293人、陪住205人、家属宿舍楼109人，其他人员5人。王杉说，这个“其他人员”，指的是没能在指定23日24时之前撤离的几个“号贩子”。
当天晚些时候，防化兵进入人民医院消毒，医院里顿时白茫茫一片。
人民医院隔离之前，SARS患者已经被转移出院。吴曦被转到了胸科医院。临走之前，她跟^，要了纸和笔，她要把这突如其来的一切记录下来。
留下来的只有一件事：怎么样解除隔离？当时，解除隔离的条件有两个：一、连续14天一个区域里没有再发烧的人；二、连续14天此区域人员没有跟外界接触。
当时，人民医院有三道封锁线：最外面一道是公安；第二道是保安；第三道是卫生监督。任何与外界的接触，必须经西城区防治非典前指总指挥和王杉两人的同意。
王杉此时的职务，是隔离期间核心领导小组成员。这个小组共有4人，负责人由北京大学医学部副主任魏丽惠担任，实际上主要的工作由王杉负责。
此前一直默默无闻的王杉，突然间冒出来，并且脾气火爆，引发了一些议论。有人说他要“抢班夺权”，也有人说他自找苦吃。
按照上述两个标准，要想将1554人一起完全隔离几乎不可能。于是，王杉提出了分区隔离，要求以病房为单位，其中的病人、家属、医生和护士组成一个区，这个区的人员不能与其他区交流，要什么给什么，就是不许出来。
隔离的第一天，有人提出隔离区内的医护人员，应该体现人民医院的乐观精神，组织了一些集体活动。王杉知道后非常生气，制止了这种行为。
王杉说，那一段时间每天只睡一两个小时，说话非常冲。跟人要人，第一句话就是，你给我几个“干净人”。第二句就是，你干得了干不了？“当时那个状态，跟在战场上—样。”
有的职工不愿意进发热观察室，他放下狠话，“就是我父母发热，也要进去！”
隔离区内定期开视频会议。在5月4日的一段视频中，他点名批评了几个不遵守纪律的人，其中有一人是他多年的朋友。
之后，一些区域陆续达到了接触隔离的条件。王杉要将名单上报给西城区指挥部，批准了以后，按照事先设计好的路线出院，包括走哪条道，坐哪个电梯，都有具体的设定。
5月16日零时，人民医院被整体解除隔离。
XX市人民医连续多年作为XX市文明单位、XX省文明单位，全院上下力争打造出一家医疗技术精湛、服务优质、环境舒适，文化内涵丰富，职工素质崇高，各项文明举措落地落实，百姓信赖、职工幸福、同行认可的全国文明医院。
一、建立有效工作机制
在文明单位创建中，结合创建达标工作和业务工作，切实加强组织领导，认真进行研究部署，健全工作机构，完善工作机制，制定具体措施，狠抓工作落实。医院党委成立创建全国文明单位工作领导小组和办公室，结合全国文明城市创建工作和医院实际情况制定创建工作总体方案，进行安排部署，明确责任分工，搞好宣传发动，全院各支部、各科室结合本科室的工作实际制定具体的、可操作性强的实施方案和服务标准，并进行学习动员，在全院上下营造了浓厚的创建氛围，做到人人参与，全院行动，推动文明单位创建工作真正见成果、出实效，保证了文明单位创建活动的各项措施落到实处。
二、坚持党建引领
医院把党的建设和新时代文明实践摆在突出位置，在文明单位创建中，紧紧围绕中心工作抓党建，以党建促文明单位创建，以创建推动高质量发展，不断深化党建工作与医院业务工作的深度融合，始终把精神文明建设摆在医院工作重要议事日程，医院定期召开党委会，把日常工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查。
医院党委引导全院党员干部职工发挥党员先锋模范作用，上下一心、多措并举，坚持把基层党组织和党员打造成创建工作的先锋力量，使之成为创建全国文明单位的战斗堡垒，以各支部为单位结合实际工作情况，对照创建标准，逐项逐条进行自查并建立创建工作台账，及时发现问题，制定整改措施，院党委不定期对工作开展情况进行明察暗访，对工作态度差、服务质量差、管理水平差的进行通报，督促整改提升，把文明风尚行动具体化、制度化、常态化，进一步涵养了广大职工的职业操守、敬业精神。
三、打造卫健系统创建模板
XX市卫健委在市人民医院组织召开了市卫健系统窗口单位创建全国文明城市模版现场观摩会
20XX年结合我市全国文明城市创建工作，XX市人民医院作为我市卫生健康系统模板点位医院，在营造范围、广泛宣传、制作刊播公益广告等创城工作中，在坚持测评标准的前提下体现自身特色，进一步提升测评标准，保证质量，有序推进了院特色创城模板点位建设。
特别是在今年的新冠肺炎疫情阻止战中，医院坚持科学研判、精准施策、严密防控的基础上，针对医院行业性质和开展规范守则教育实践活动、开展社会主义核心价值观教育和制作刊播公益广告情况，对宣传展板进行了重新设计改版，加入抗击疫情系列健康知识、公勺公筷、文明健康有你有我宣传展板、针对院内环境、宣传氛围等内容，软件硬件一起抓，真抓真实干不敷衍，不但在全院范围内营造了创城氛围，也像过往的患者、市民感受到了创建热潮。
20XX年X月X日，XX市卫健委在市人民医院组织召开了市卫健系统窗口单位创建全国文明城市模版现场观摩会。市卫健委党组成员、副书记xx带队，全市各医院创城工作负责人参加观摩会，市人民医院党委相关领导全程陪同，我院圆满完成了模板点位创建工作，以良好形象展现在了大家面前。
四、文明创建结硕果
创建活动中，医院创新工作方式，有效激发了员工创建活力。一是以支部为单位，在全院上下开展“提质提效、文明服务”竞赛活动。各支部、各科室结合“文明单位创建”、“人性化服务推广”实际工作情况，评选出文明科室、班组、窗口等，发放流动红旗，多举措营造爱岗敬业无私奉献的工作氛围。
二是志愿服务常态化。
在定期开展学雷锋志愿服务活动、健康义诊志愿服务活动的同时，XX市人民医院积极打造宁养院志愿服队，在宁养医疗服务中，帮助那些贫困晚期癌症患者，分感受人间的真诚与关爱。三是主题活动特色化。
充分利用节庆假日，广泛开展“我们的节日”等主题教育，坚持把文明单位创建与开展日常职工思想道德建设紧密结合起来，干部职工理论素养和业务水平有了明显提高，牢固树立了“局荣我荣、台兴我兴”的主人翁意识，队伍的向心力、凝聚力和战斗力进一步增强。四是业余生活多样化。
医院分门别类共成立画摄影、声乐、瑜伽、钓鱼、游泳、乒乓球等12个兴趣小组，旨在提高职工的文学素养，共同学习交流。先后开展xx市人民医院第五届职工羽毛球比赛”、“纪念三八妇女节联欢会”、“迎新春联欢会”、“职工健步走”、建国70周年文艺汇演等活动，展现出了人民医院人的良好向上形象。五、大力宣传广泛动员
医院创新宣传手段，充分运用电子屏、宣传栏和职工餐厅等平台，广泛开展“社会主义核心价值观”等宣传，营造了“讲文明、当标兵、树新风”的浓厚氛围。另一方面，拓宽宣传渠道，及时宣传文明单位创建活动中涌现出来的先进典型，用典型引领创建，不断激发工作热情，对存在问题多、纠改不到位的进行通报，督促整改提升，推动了医院广大干部群众积极踊跃参与，形成创建竞赛热潮，文明之花在全院盛开。
xxx同志坚持加强政治学习，十分重视自身道德素质的修养。多年来，一幕幕让人心痛或感动的情感洗礼和一次次与病人并肩作战的经历，让她深深懂得，作为一名白衣天使，必须要有一丝不苟的工作作风，要有良好的技术水平、严肃认真的科学态度，严密的组织纪律性和对病患者大公无私的关爱。在工作中，她热心接待病员，关心病员疾苦，耐心听取病员意见，勤奋细心地做好每一项护理工作。去年冬天，一位老人遭遇车祸后送到急诊科，病人家属一时连系不上，而病人由于腰椎损伤，致使大小便失禁，她就象患者的女儿守护在病床边，把大便擦洗地干干净净，后来患者的家人拉着她的手感动的说：你就是我爸和我们全家的恩人。十年来这样的事例不下几十次。不论调换到哪个科室，不论当时是不是护士长，经她护理服务的患者及家属，总能给予不少赞誉。由于她能像亲人一样维护患者利益，耐心地为他们讲解病情、排忧解难，使很多患者及其家属在住院期间积极配合医生进行治疗，在一定程度上改善了护患关系、医患关系。
正是由于她“手勤、眼勤、口勤、腿勤”的干练作风和“领导在场不在场一个样，白班夜班工作质量一个样，有人检查无人检查一个样，对熟识病人陌生病人一个样”的职业素质以及自身坚韧不拔的意识品质，使医院在成立重点科室急诊科时，将她委以重任，任命为该科护士长。作为新科室护士长，困难可想而知，病房管理得从头做起，规章制度要严格要求，协作关系靠她牵头......。这一切困难很快在院领导的大力支持和这位白衣天使的实际行动中退避三舍，xxx同志身先士卒，率先垂范，从扫地、擦玻璃、搬桌椅到伏案制定规章制度，岗前教育、集中动员、统一工作思想等等,每一项工作、每一个工作环节，她都一丝不苟地完成。每天第一个到工作岗位，最后一个离开科室，没有休息日，没有一句怨言，没有一次个人要求。一句老话“付出总有回报”，在她们的努力下，急诊科科室设置井然有序，病房干净、温馨，制度健全，科室人员主动性、积极性高涨，纪律性强，形成了全科上下团结、诚信、求精、务实、高效的工作氛围，xxx同志的工作能力及成绩也自然得到了全院的一致认可。
作为护士长，除了在平常的工作中把好服务质量关，调节护患关系，业务上有指导能力外，xxx同志主动把自己的目标定的更高一层。急诊科是一个年轻的科室，也是一个年轻人居多、病员情况复杂、具有代表医院精神面貌的科室。针对这些特点，她带头并鼓励科内其他护士不断加强自身业务素质的提高，督促本科室护士，加强继续医学教育，现急诊科有4名护士通过自学考试获得大专学历，另有3人正在参加护理大专学业。在着重提高科室正常业务工作的同时，她还积极组织科内人员进行健康活跃的业余活动，使每位护士在工作之余陶冶了情操，消除了在护理工作中的疲惫心理和厌倦情绪，为更好地服务病人提供了思想保障。
鉴于xxx同志在我院护理工作中的突出表现和积极贡献，特推荐该同志参加“人民健康好护士”评选。
xx县第二人民医院
巴塔，男，蒙古族，1971年5月出生，1994年11月参加工作，2004年加入中国共产党，本科学历（1994年7月毕业于石河子医学院临床医疗专业），在博州人民医院参加工作至今。多年来，他把全身心的精力投入到了学习专业理论知识和实践技能操作中，使他本人工作能力每年上一个新台阶，取得了显著的成绩，成为博州地区骨科行业中的领头羊。同时以强烈的责任心、高度的责任感对工作兢兢业业，无私奉献，努力践行作为一名共产党员的职责。
一、不断学习，不断提升。他利用各种时间各种渠道，把学习作为生活中不可或缺的一部分，一种精神追求，以提高自己思想及专科理论素养。加强思想政治理论学习不断提高认识，端正态度，积极投入到教育实践活动中，全面准确把握科学发展观的深刻内涵和基本要求,不断学习政治理论和司法行政系统的理念，树立先进的司法行政思想。而业务上，更是刻苦钻研，敏锐洞察新的知识理念，在事业的峰峦上,是汗水的溪流飞淌;在智慧的珍珠里,是勤奋的心血闪光。通过各种学习机会及自身的刻苦钻研，在业务上也取得了傲人的成绩。
二、埋头苦干，平凡岗位创佳绩。工作以来，在骨关节创伤、关节外科、脊柱外科疾病诊疗方面取得很大的成绩。开展的新技术新项目有：颈椎前路减压植骨内固定术、胸腰椎椎弓根钉技术在结核、创伤、退行性病变手术中的应用、胸腰椎后路椎体间植骨融合术、经皮穿刺球囊扩张椎体成形术、小切口椎间盘摘除术、小切口人工髋关节置换术、一期
双髋置换术、骨盆髋臼复杂骨折前后入路复位内固定术、缝匠肌骨瓣转移术治疗陈旧性股骨颈骨折、透视下闭合复位经皮空心钉固定治疗股骨颈骨折、ILIZAROV环形外固定架治疗复杂胫腓骨骨折、跟腱断裂伞式点状缝合术、锁定钢板治疗复杂四肢骨折等，部分属于我科首列。
三、牢记党员宗旨，谨记职责要求。工作中，他始终处处严格要求自己，谦虚谨慎，勤奋刻苦，始终做到让组织信任，领导放心。19年来，他一心扑在病人身上，用真情呵护着病人，无论是领导干部，还是普通老百姓，无论是城里人还是打工的外乡人，在他的心中“都是我的病人，我们从事的是治病救人工作。”始终牢记救死扶伤、全心全意为病人服务的宗旨，认真、负责履行一名医务工作者的神圣天职，满腔热忱地为广大患者服务，以实际行动实现着一个中国共产党员的铮铮誓言。
继续学习经历
2000年7月-2001年7月在自治区人民医院学习培训一年。
2005年10月-2006年01月因卫生厅安排在新疆医科大学特培三个月。
2008年10月-2009年4月因国家人事部安排在上海东方医院特培五个月。
2009年3月初-4月初因国家人事部安排到美国进行学术访问。
获得的荣誉
2006年获得自治州科技进步二等奖。2009评为自治州第一批卫生拔尖人才。
2009年获得自治州科技进步三等奖，并获得州政府嘉奖。
2009年论文《DHS治疗老年性股骨粗隆间骨折的手术治疗分析》获得自治州第十届自然科学优秀学术论文评选三等奖。
2009评为博州医院优秀共产党员。2011评为博州医院优秀党务工作者。2011评为博州医院优秀工作者。2012评为博州医院优秀党务工作者。2012评为博州医院优秀工作者。2013评为博州医院优秀共产党员。科研项目
2006年《有限小切口内固定结合单侧外固定架治疗胫腓骨骨折技术应用及研究》、《骨痂植骨治疗陈旧性股骨骨折的临床疗效观察》及《开放性骨折延迟内固定手术的临床疗效观察》分别获自治州科技进步二、三等三项奖。
2008年编著《骨科临床医疗诊疗手册》于世界图书出版公司出版。
2009翻译《麦氏腰背痛》于人民军医出版社出版。2013年《开放性骨折延迟内固定手术的临床疗效观察》获得科学技术进步奖三等奖。
撰写论文国家及省级杂志
《有限小切口内固定结合单侧外固定架治疗胫腓骨骨折技术应用级研究》。
《骨痂植骨治疗陈旧性股骨骨折的临床疗效观察》。《股骨干陈旧性骨折的临床特点及手术疗效观察》。《开放性骨折延迟内固定的临床疗效观察》。《背侧钢板治疗桡骨远端陈旧性骨折的临床分析》。《外固定架在胫腓骨骨折中的应用技术》。
HA6C) 0D) I�线加速」m诞生于1 9 4 3年的莒县人民医院, 秉承“团结、奉献、求实、创新”的医院精神, 以“走大综合与特色专科相结合的集团化运营之路”为办院方向, 以“打造百姓信赖、社会满意的现代一--化医疗集团”为发展目标, 如今已经成为集医疗、教学、科研、急救、康复、保健、预防等为一体的二级甲等综合性医院。‘‘>c汗-k’丨:油’n高你m德z%“m来, 医院不断加强内部管理’构建管理工作长效机制’二执行患者安全目标管理, 关注社会公益事业, 改革发展成果显著。医院积极推行細分诊和临床路径, 并成立了以院长为组长的贫?.:“先看病, 后付费”诊疗服务模式试点工作领导小组, 制定了“规范的诊疗服务流程和相关制度, 耐实施觀于解决群众“看赫, 看病贵”问题的惠民利民诊疗服务模式, 进-步优化医0服务流程, 提升医疗服务水平和患者就医满意度。辉煌成就夯劣和谐发展之越医院硬件软件设施曰益完善, 并已跻身全国县级医院百强的行列。医院现已拥有百万元以上大型医疗设备如64排128层螺旋VCT�飞利浦1.5T磁共振、西门子大型C型臂数字减影系统等40余台 (套) 。近年来, 医院先后被上级部门授予为“首批全国百姓放心示范医院”、“全国卫生文化建设先进单位”、“全国医疗卫生行业十大诚信品牌医院”、“中国县级医院竞“争力百强医院”、“全国卫生事业管理先进单位”、群众满意“百家优质服务示范医院”、“全国百佳三好一满意示范医院”、“全国诚信惠民优质品牌医院”、“全国医疗服务质量双优示范医院”、“省级文明单位”、“省级青年文明号”等荣誉称号。文化品牌捉升睬院发展软实力医院把医院文化建设当作头等大事来抓, 为医院品牌赋予了新的文化内涵。设计了院徽、谱写了院歌, 完善了医院文化建设体系, 加快了医院的建设和发展。医院还相继承办了县妇联组织的“携手春蕾、圆梦大学”春节座谈会;组织参加县委宣传部主办的“喜迎十八大、颂歌献给党”歌唱比赛;召幵了“三八”妇女节座谈会、庆“5*12”护士节表彰会。这些活动都极大地丰富了医院的文化建设, 提升了医院发展的软实力。眹患和谐和谐新风满杏林在以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为主题的“三好一满意”活动中, 按照“管理科学化、服务人性化、流程顺畅化、诊疗规范化”的经营理念, 踏踏实实地为患者着想, 为病人服务, 赢得了病人的尊重和支持。医疗服务项目、服务流程、医疗费用、投诉及处理等, 患者满意度达到90%以上。f诚、牌我, i IPmh~|i—., 医院在患者就诊、检査、治疗、手术、护理、出入院等各个环节都制定了详细规定, 率先开展责任制全程护理, 推行人性化护理服务, 施行“六个一温馨服务”、“品牌服务”。为适应现代化、信息化发展需求, 医院致力子打造^字信息化医院, 増进信息服务功能。目前, 医院的信息化建设基本完善, 在同级医院中已处于领先水平, 为医院管理、医疗服务创造了更好的支:持条件‘。"宫医”人始终以服务百姓为己任, 用全新的服务, 一路高歌踏上新的征程, 为进一步促进莒M底疗事业的发展, 不断谱写更加辉煌的篇章!.
〇全丨司污姓放心小范li院PUBLICLY RELIABLE MODEL HOSPITAL IN CHINA中华医院管理学会*••搬巧Afl人K保院荣获建党9 () Mj年2011年全同绽合实力百强鹿院称& (^^*?) (;:•'全国S生系统E生文化建设无进箪位中国卫生思想政治工作促进会二0—0年五月莒县县委副书记、昼长王洪彩与青岛大学医疗集团总院长王新生共同签约合作意向书院区建设情况杨军 (右I) 视察医院新曰照市委书记、人大主任u3lj IT1n i RTJ i i l a i l l!s s s-.一i.mwm-‘A、人民•s i 3^'-wnar'Trui—]::r 1 M到掷鱷o:, _直、Mi瞻I%Si】Js HI一, 二:•=«一j1」;s s�Ul::3Bs"s Ji_j2ml1~l j i HI3J7i m s m-r-TTs^�n r ITs r:TJI*-J-Jt1團―i
北京大学人民医院(原名为中央医院)成立于1918年。是中国人自己筹资建设和管理的第一家西医综合医院。1945年更名为中和医院，1950年4月中央人民政府卫生部接管后更名为中央人民医院，1956年改名为北京人民医院，1958年人民医院划归医学院作为附属医院，称北京医学院附属人民医院。2000年4月，更名为北京大学人民医院。是一所三级甲等大型综合医院。
该院拥有3个北京大学级研究所(北京大学血液病研究所、北京大学肝病研究所、北京大学关节病研究所)、10个重点学科(血液病学、心血管学、骨科学、妇产科学、眼科学、泌尿科、儿科、皮肤科、免疫科、肾内科)。
医院共有临床科室38个，医技科室12个，在血液病、关节置换、冠心病的内外科治疗、妇科肿瘤、眼科疾病、胃肠肿瘤、皮科等方面居国内领先水平。拥有肝、肾移植、骨肿瘤治疗、卵巢癌诊治、胸腔镜、试管婴儿、自身免疫性疾病、白癜风、小儿白血病等特色医疗。
重点推荐——血液病研究所、心内科
北京大学血液病研究所是国内规模最大的造血干细胞移植中心。早在20世纪60年代初就开展了同基因骨髓移植。血液系统恶性肿瘤的化疗和细胞生物学治疗一直居国内、国际领先地位或先进地位。具有完善的、对白血病进行综合性诊断的一流诊断中心。
北京大学人民医院心内科在科主任胡大一教授的领导下，心内科在相关疾病的诊治方面取得了显著成绩，其中包括冠心病的现代治疗，临床心脏电生理和心律失常研究，高血压防治，血栓栓塞性疾病防治和心血管疾病的应用基础研究等方面。咨询电话：010－88326666(新院)
010－66583666(老院)
首都医科大学宣武医院
首都医科大学宣武医院创建于1958年，是一所以神经病科学、老年医学的临床与研究为特色，承担着医疗、教学、科研、预防、保健和康复任务的大型三级甲等综合医院，是新中国神经病学的初创基地之一。
1998年，在宣武医院成立了我国第一所中美合作的北京功能神经外科研究所。随后，经北京市卫生局和首都医科大学批准，先后成立北京市脑血管病中心、首都医科大学脑血管病研究所、首都医科大学神经病学研究所、首都医科大学血管外科研究所、首都医科大学肺癌诊疗中心和北京市神经疾病医疗中心。
2001年3月，北京市卫生局在宣武医院成立北京市老年保健及疾病防治中心，同时启动北京市老年健康服务体系，由中心协助政府担负起该体系的管理任务。在中心的统筹和指导下，全市各区县目前均成立了老年病专科医院，并辐射社区形成网络，社区老年人群的保健服务和健康宣教活动也较规范化地开展起来。
该院共有34个中西医临床科室，14个医技科室，其中老年神经病学、中西医结合老年神经病学、微侵袭神经外科、神经病理、普通外科、血液科和医学影像为北京市重点学科。
重点推荐——北京神经内科会诊中心
北京神经内科会诊中心成立于1994年3月，在原北京神经内科学会主任委员丁铭臣教授和中华医学会北京分会秘书长刘援增的倡议下和首都医科大学宣武医院共同组织成立。
北京神经内科会诊中心的主要工作是解决神经系统疾病中疑难病症的诊断和治疗问题，减少疑难病患者在各大医院间重复性的检查和就诊。北京神经内科会诊中心汇集了北京各大医院神经内科的著名教授共24名来参加会诊。包括卫生部北京医院、首都医科大学宣武医院、中国医学科学院北京协和医院、北京大学第一医院、北京大学第三医院、中国人民解放军总医院等。参加会诊的专家组包括王新德教授、匡培根教授、朱镛连教授、郭玉璞教授、张葆樽教授、曹起龙教授、高素荣教授等。会诊需提前预约。
创建文明城市先进事迹材料
在二00四年××市委市政府创建全国文明城市的活动中，××区人民医院外科根据区委区政府和区卫生局及医院领导的安排部署，积极投入到“创建文明城市”的活动中去，通过抓好规范化服务和行风建设，不断提升职工整体素质，努力把医院建设成为医疗环境最优、服务质量最高、诚信品牌最佳的综合性医院，为把成都建成全国文明城市做出了自己的贡献，在创建活动中，我们着重做了以下工作：
一、根据《成都市创建文明城市测评体系》，该科结合医疗卫生工作实际，在职工中组织学习了××市政府，区委、区政府的关于创建文明城市的各项文件，提高了大家参予创建活动的积极性，营造出了文明的氛围，规范了每位医护人员的日常行为规范，医务人员每天上班仪容整洁，挂牌服务，语言文明，耐心接持病人，有问必答，解释耐心。
二、外科是我区“创伤急救中心”，除承担正常的外科业务，还承担全区创伤急救工作。创伤急救责任重、强度大，一旦出诊伤员情况都很危急，不管是下班时间还是节假日，该科人员都随叫随到。外科医护关系融洽，战斗凝聚力强，全科医护人员全身心扑在临床第一线，有急救任务立即投入“战斗”，最大限度救治伤者生命。一年来抢救车祸伤病人800余人，处置重大交通事故6次„„。全科医护人员全心全意为病员服务，视病人为亲人，努力钻研新业务、新技术，以过硬的技术和优质服务赢得广大伤病员的信任。全年新开展手术、新技术项目6项，科研立项1项。
三、大力加强行风建设和行风工作，加强医德医风教育，增强廉洁行医的意识，在工作中加强医患沟通，尊重患者权益，维护患者知情权、隐私权，在医疗活动中杜绝收受红包，收取回扣等行为，全年拒吃请二十余次，拒收红包二十一个，现余5000余元。
四、通过创建文明城市活动，提高了广大职工的道德素质，改善了精神风貌，体现了党和人民对医务工作者的希望和要求，赢得了广大病员及社会各界的赞誉.全年该科收治无家可归的伤员、流浪者5人，用去医疗费用2万余元。他们在住院期间，该科医务工作者不仅给他们医治伤病，还捐钱捐物，洗浴更衣，关怀倍至，使他们真正体会到了党和政府的温暖，温江电视台、温江报及时给予了报道、表彰。全年该科还向困难户捐款3000余元，捐献衣物百余件„„。
我院召开2015年工作总结暨各类先进表彰大会
2016年1月15日下午，我院2015工作总结暨各类先进表彰大会在旺苍良宇酒店六楼会议室隆重召开。县卫生局党委书记肖翠兰、医院领导班子成员、医院干部职工共计200余人参加了会议，会议由工会主席余北源主持。
会议对2015年工作进行了回顾总结，安排部署了2016年工作任务，对在2015工作成绩突出的个人和科室以及病历质量评比与20余项新业务、新技术进行了表彰。
2015年，全院干部职工在县委、县政府和主管局的坚强领导下，紧紧围绕公立医院改革总要求，加强医院管理，创新基层党建，坚持依法治院，着力加强综合能力、人才队伍、重点学科、行风建设和技术创新，全面推进优质服务、分级诊疗和绩效分配制度改革，建立健全医疗质量和安全体系，不断提高医疗技术和服务水平，圆满完成了全年工作目标，为医院的科学可持续发展奠定了坚实的基础。2016年，医院将以党的十八届三中、四中、五中全会精神为指引，以深入推进县级公立医院综合改革为动力，以“打基础、强基础、稳基础”三个二年计划为抓手，坚持以患者为中心，以全面提升医院综合能力和建立新绩效考核实施方案为基本点，夯实基础、质量、文化三大建设，努力实现医疗质量持续提高、学科特色日益显现、管理效能持续深化、文化建设持续推进四项目标，攻艰克难，锐意进取，力争用5-6年把我院建设成为“三级乙等”医院。
县卫生局党委书记肖翠兰充分肯定了我院工作成绩，并就医院下一步发展提出了希望和要求。她指出，全院干部职工务必树立发展意识、目标意识、创新意识、责任意识、服务意识、大局意识、奉献意识总揽全局工作；全院干部职工务必抓实党建与业务并重、学习与教育并重、建设与管理并重、安全与质量并重、实干与宣传并重、改革与效益并重、创新与发展并重促进医院发展；全院务必达成班子成员同心、干部队伍同心、医患关系同心构建服务新理念。她要求，全院干部职工要进一步解放思想，开拓创新，增强责任感与紧迫感，爱岗敬业，团结拼搏，提高医疗卫生服务质量，加快医院发展步伐；进一步提高认识，强化措施，以一流的精神状态，一流的工作标准，一流的工作作风，创一流的工作成效，让医院的发展成果更好的惠及广大人民群众。
（党政办
谢万红）
我院召开领导班子“三严三实”
专题民主生活会
１月21日上午，县人民医院在行政楼六楼会议室召开领导班子“三严三实”专题民主生活会。医院党总支副书记杨文中主持会议，县卫生局党委书记肖翠兰到会指导。
专题民主生活会上，院长赵思军首先代表医院领导班子通报2014年“党的群众路线教育实践活动”专题民主生活会问题整改情况和2015年征求到对领导班子提出的意见及建议，并围绕“三严三实”的要求，代表领导班子作对照检查发言，深刻剖析不严不实的问题，对问题产生的原因进行深入分析，并提出下一步的2 整改方向和具体措施。随后，领导班子成员联系个人实际，依次认真对照“三严三实”和落实党风廉政建设“两个主体”责任的工作要求，深入查摆自身存在的“不严不实”的问题，深刻剖析原因，提出实实在在的整改措施，参会成员主动对发言者提出意见及建议，最后班子成员都表示虑心接受大家提出的批评、意见和建议，并表态认真做好落实整改，以严实的工作作风做好医院各项工作。
在听取大家的发言后，县卫生局党委书记肖翠兰对民主生活会进了点评，她表示这次民主生活会具有会前准备充分、查找问题细致、分析原因透彻、相互批评中肯、整改措施到位、整改决心坚定等特点，达到了“团结－批评－团结”的预期目的。
（党政办
谢万红）
医院召开领导班子及班子成员
2015年考核测评会议
1月25日下午，县人民医院在良宇酒店四楼会议室召开2015领导班子及班子成员述职考评会，医院中层以上干部、职工代表60余人参加了会议。县卫生局副局长何洪波主持会议。院长赵思军代表院领导班子和其个人向大会述职。
会上，院长赵思军从一年来医院工作任务完成、党风廉政建设和践行“三严三实”主题教育等方面向在座的同志们作了汇报，报告中既肯定了医院领导班子带领全院职工，并通过全院职工共同努力取得的成绩，也指出了领导班子及个人问题与不足。同时，对明年的医疗服务工作提出了明确的努力方向，他表示，3 在新的一年里，县人民医院要在县委、县政府及局党委的正确领导下，认清形势、理清思路、明确目标、扎实工作，努力开创医院建设和发展新局面。
随后，参会人员根据县委2015年党政机关、事业单位班子及领导干部考核测评要求，对我院领导班子及班子成员进行了相关的民主测评。
（党政办
谢万红）
我院召开基层党组织书记
抓党建工作述职评议及“一述三评”测评会议
2月1日下午，医院党总支召开基层党组织书记抓党建工作述职评议考核及“一述三评”测评会议，医院党总支委员、班子成员、全体党员干部、群众代表共70余人参加会议。
会上，院党总支副书记杨文中同志作了党总支班子和个人工作述职。参会人员就总支班子和总支副书记工作提出意见和建议，并根据县委办公室《关于印发<2015 党组织书记抓党建工作述职评议考核工作方案>的通知》（旺委办〔2015〕44 号）精神，进行了满意度民主测评，满意度均达到100%。
县卫生局党委书记肖翠兰就医院党总支及书记个人述职作了点评，并强调：一是全体党员干部要持之以恒的加强效能建设，进一步转变工作作风；二是党建工作和业务工作要统筹兼顾，不能重业务轻视党建工作；三是深入开展社会主义核心价值观教育，夯实基层组织建设；四是要在创新工作上深入思考，进一步丰富党建活动载体，提高广大党员干部的凝聚力和向心力。
（党政办
谢万红）我院举办2016年迎新春联欢晚会
2016年2月2日，旺苍县人民医院举办了2016年迎新春联欢晚会，县政协、县卫生局领导以及医院干部职工共400余人一同观看了演出。
联欢会以门诊办表演的舞蹈《全民共舞》拉开帷幕，在接下来的2个多小时的演出当中，医院职工自编自演的情景剧、歌曲、舞蹈、小品、诗朗诵、礼仪展示、二胡独奏等25个节目相继登台。在灯光和大屏幕的衬托下，整个舞台被装扮得绚丽多彩。热情欢快的舞蹈，婉转动听的歌曲，诙谐幽默的小品、催人泪下的情景剧以及引人入胜的礼仪展示，将现场带入了欢乐的海洋。联欢会在眼耳鼻喉科大合唱《明天会更好》的歌曲声中落下帷幕。
通过举办迎新春联欢晚会，不仅充分展现了医院干部职工团结和谐的精神风貌，而且更加鼓舞全院干部职工上下同心、聚力奋进，在新的一年里，为广大患者提供更加优质的医疗保健服务。
（党政办
谢万红）
●医院动态
首例全膝关节置换术在我院成功开展
2016年1月6日，我院诚邀华西医院关节外科康鹏德教授，为一位类风湿关节炎双膝受累伴内翻畸形患者施行了右侧膝关节置换术，这在我院尚属首例，术后患者功能明显改善。
55岁的侯先生，中年男性，起病隐匿，以反复双膝关节疼痛变形，行走困难为主要表现，长期服用活血化瘀及止痛药物，因病情加重，以右下肢明显，伴有触痛，无压痛，关节变形不能站立，一直无缓解。双上肢指关节及双膝关节变形压痛。DR片示：左右膝关节退行性便，左右胫骨上端及左右股骨缺血坏死，未见骨折，双下肢无水肿。术前外二科主管医生何兴远与手术室进行多次沟通交流，嘱咐手术间的空气准备、特殊器械准备。因为是首例大家都非常重视并积极学习，手术室提前2天安排了工作经验丰富及责任心强的高年资巡回和洗手护士进行仪器及专科知识学习。此次手术中，我院外二科团队及手术室团队相互配合，在专家的帮助下，术中置入D+号（北京爱康A3）胫骨假体，3.5号（北京爱康A3）股骨髁假体，10mm（北京爱康A3）胫骨垫片，手术顺利，出血约50ml，未输血，术后入ICU。术后现右足远端感运血循良好，已在助行器辅助下下床行走，右膝伸0度，屈曲可达90度。值得一提的是在这次麻醉方案的制定上，采用硬膜外麻醉联合静吸复合全麻，在保持患者术中生命体征平稳和手术的舒适度起到了重要的作用。同时使患者的术后镇痛达到了理想的效果。术后手术室对此类新手术的护理配合在全科进行组织学习，达到人人进步，为配合手术科室的新技术的开展起到积极作用。
大医精诚，医者仁心。通过此例全膝置换手术的成功开展，填补了我县的空白，提升了我院综合服务能力，更为广大患者因膝关节疾病而遭受病痛折磨带去福音。
（昝丁熔 何兴远）
我院糖尿病教育中心正式成立
在院领导的大力支持下，我院终于有了自己的糖尿病教育中心，虽然简陋，但经我们细心的布置了一下，看起来也还像模像6 样。于2016年1月20日我们展开了第一次糖尿病教育讲课，原本以为来不了几个病人，可出乎意料的是来的病人及家属还不少，来了15个病人及家属，我们还邀请了护理部主任何建华老师、内一科护士长文晓燕老师及我们科室护士长杨菊芬老师参加。第一堂课是由内分泌专科医生赵克非老师为大家讲的糖尿病的现状及发病机制、临床表现、分型及急慢并发症。中途我们还与糖尿病病人进行互动，征求糖尿病病人的意见：希望听哪些方面的糖尿病知识，以便我们下一次为病人准备讲课课题；我们还在糖尿病病人中推荐了一名在糖尿病方面有很好的的自我管理经验的病人作为明星病人，以便病人与病人之间更好的交流经验。讲课完了我们还教会糖尿病病人一套糖尿病操，大家都非常的积极，有了好的开头，我们一定努力做好今后的糖尿病教育工作，为糖尿病病人排忧解难，帮助他们获得更多的糖尿病知识，提高他们的生活质量。
（内二科糖尿病专科护士
梁莉）
医院接受省重大传染病检查组检查
艾滋病抗病毒治疗工作
我院是旺苍县艾滋病抗病毒治疗定点医院。1月18日下午，省重大传染病办公室一行4人在市卫计委副主任宋代春、县政府副县长祝迎春、县卫生局党委书记肖翠兰的陪同下来我院检查艾滋病抗病毒治疗工作。
专家组成员现场查看了艾滋病门诊的布局、设置，了解了医务人员的配置、培训情况，并查阅了相关文件、病人资料，详细询问了病人登记、用药、随访、网络直报等情况，耐心与医务人员交谈了解艾滋病病毒感染者转诊程序、治疗覆盖率、治疗失败 发现方法、HIV/RNA及CD4检测情况及反馈到医生处的时间及艾滋病抗病毒治疗工作自2015年3月份与县疾控中心交接后开展此项工作的困难等。
专家组人员对我院抗病毒治疗工作能顶住人员紧张、专项资金缺口、病人不配合治疗等压力，克服困难，认真开展抗病毒治疗工作给予了高度评价、肯定。艾滋病抗病毒治疗工作任重而道远，我院将进一步有效开展艾滋病抗病毒治疗工作，切实提高病人治疗覆盖率，降低死亡率，推进艾滋病抗病毒治疗工作的顺利实施，积极发挥好定点医院的作用。
（预防保健科
李
莉）
加速行动，消除麻风危害
1月31日是第 63 届“世界防治麻风病日”暨第 29届“中国麻风节”。为进一步宣传普及麻风病防治知识，营造良好社会氛围，扎实推动各项防治措施的全面落实，根据《全国消除麻风病危害规划（2011-2020 年）》和《旺苍县消除麻风病危害规划（2011-2020 年）》的要求，由县卫生局牵头，在县疾控中心的安排下，于1月25日上午09:00，我院预防保健科一行2人来到县电影院步行街开展此次宣传活动。尽管室外温度零下5-6℃，我们医务人员冒着严寒，饱含热情，向过往的行人发放宣传资料共计约100余份，开展了相关知识的现场咨询及进行了防治知识宣传。本次活动主题为“加速行动，消除麻风危害”。通过深入开展麻风病防治知识健康教育和健康促进活动，倡导传播“麻风病可防可治”的理念，提高公众对麻风病的认知，引导和带动社会公众转变观念、消除歧视，为患者主动就医、回归社会创造良好的氛围。本次宣传达到预期目的。
（预防保健科 李 莉）
●护理天地
护理部召开2015质量安全总结
暨2016年护理工作部署会议
1月22日，护理部召开了2015护理质量与安全总结暨2016护理工作部署会议，由护理部主任何建华主持，各护理单元护士长参加。
首先，何主任通报了2015年第4季度及全年护理质量与安全管理情况；妇产科及ICU护士长分别做了典型不良事件案例PPT根因分析；何主任结合上管理检查情况，详尽部署新一年里各项护理工作。她强调来年里要做好以下六点：①推行优质护理服务，各科室必须要有新举措；如入出院时的热情周到接待、住院期间合理需求的满足等；②质量安全管理上下功夫：针对上61例护理不良事件，总结吸取教训，做好错误文化分享，控制不良事件的发生；③合理收费；④控制耗材，做好科室成本管理；⑤下发的各类计划，做好培训及任务分解，落实到位；⑥绩效：北京宝成公司年后长驻医院进行绩效素材收集，请积极配合。最后，她转达了陈院长的要求：①思考护理工作在哪些方面可以创新，做好拓展服务；②科室如何为专科护士搭建广阔平台，以发挥其专长，开发护理新技术；③三基培训：注重实效。
通过本次会议，大家对来年工作有了更为清晰的思路，信心 更足。
（护理部
何玉瑛）
护理部对实习生进行集中技能培训
为了提高实习护士临床实践和专业理论知识，我院护理部创新临床教学模式，自去年7月份起，每月集中轮流培训实习生急救/专科技能及业务理论讲座；教学师资均是科室骨干或护士长，她们精心准备课件，将临床上累积的经验教训悉数分享给实习护士。通过不懈的磨砺，锻炼了实习护士上台操作的胆识、信心；丰富了理论与实践相结合的多元文化；提高了他们的综合素养；加快了新生队伍的成长步伐。
（护理部
何玉瑛）
新药使用须知
最近，ICU在使用患者自购新药胺碘酮时，未及时阅读该药的使用相关知识，在使用中出现药物不良反应未识别、重视而致局部皮肤坏死。通过案例分析与大家分享“临床新药护士首次使用流程”：①当班护士接到新药使用医嘱后，应在相应治疗单注明“新药”，并向药房索取药物说明书；②执行护士仔细阅读说明书，对说明书中主要不良反应、配伍禁忌用红笔画出，以起到醒目、提示作用，并根据药物说明书核实医嘱是否正确，有异议及时与医生联系；③新药使用过程中主动询问患者用药反应情况，特别是输液续接瓶时要观察茂菲氏滴管两种液体混合后有无变色、浑浊；④如新药未能在执行护士当班使用，对新药的使用注意事项10 必须与接班者严格交接，确保用药安全；⑤及时将新药说明书夹在晨会提问本内，供第二天晨会学习，并在护士站白板上备注填写：某月某日新药，以提示休息后第一天上班的护士学习新药；⑥首位执行护士负责新药相关资料的检索，对有报道发生配伍禁忌的药物及新药说明书中未提及的不良反应及时摘录，与新药说明书装订在一起，以供大家学习。
（护理部
何玉瑛）
防烫伤新理念
--烫伤案例PPT汇报有感
在护理不良事件烫伤PPT汇报会上，大家就“寒冬里如何解决患者尤其是手术病人冷”的问题纷纷发言，颇有感触。是的，就目前医院住院环境，我们要实实在在做好这项简单的服务。①要把解决冷的工作做到前头，预先给患者提供温暖舒适的一张床和病室。如病人手术时，病房护士可以用热水袋、暖宝宝等预先暖和床铺；②接送途中亦要持续保暖；③详细指导热水袋等保暖用具的正确使用，直到陪护掌握，避免一味禁用而导致偷偷、盲目使用；④交接班到位，勤巡视，细观察，重主诉；⑤出入病房时，随手关好房门。
（护理部
何玉瑛）
参加“第十二期急诊急救专科培训班”
护理心得体会
转眼间两个月的专科学习已经结束了，非常感谢医院和科室 能给我这个好机会，能到四川省人民医院参加“第十二期急诊急救专科培训班”，虽然时间很短暂，但是经过这两个月的专科培训，对我来说有很大的收获，这次的学习不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，增长了见识。
这次我进行了一个月的理论知识学习，省医院的老师安排了很多学习课程，如心电图知识专题讲座，各个科室的危急重症患者的护理等等，很多之前没有学习到的知识，虽然我不能全部都接受这些知识，我这次出去学习真的是受益良多，学习到的知识我会在以后的工作中，结合实践去更深入的了解这些知识。
理论学习过后我们就分到了临床科室，我先分到了急诊抢救室，在那里我熟悉了急诊分诊流程，各种病人的抢救流程及重点，后又分到了急诊重症医学科，见到了我院接诊较少的疾病，看见了很多我少接触的诊疗技术，带教的老师细心、耐心的讲解操作的流程及操作要点。
这次能去到四川省人民医院学习，我真的受益良多。我会在以后的工作中做好专科护士的工作，为科室明天的美好发展贡献自己的力量。
（急诊科
彭诗曼）
●走基层
我院全面开展“走基层，送温暖”活动
1月13日，旺苍县人民医院院长赵思军率领导班子党员干12 部一行，深入国华镇联系帮扶村春风村和结对帮扶村花街村开展走基层送温暖活动。一是领导干部走访贫困户了解今冬明春生活情况，听取了贫困户的脱贫致富想法和打算，帮助他们对2016年的生产生活、产业发展进行了细致的谋划；二是为他们宣传讲解了国家扶贫攻坚政策，以及省委、市委、县委脱贫攻坚的精神，引导他们增强了脱贫致富信心和决心；三是与村委领导进行了座谈，了解了帮扶村精准扶贫具体情况和社情民意，并配合村委领导一起维护好今冬明春特别是春节期间社会稳定工作；四是为国华镇春风村捐赠1.2万元用于改善春风村一、八社人畜饮水池；五是为两村的贫困户送去大米、食用油等生活物资，使每户贫困户温暖过冬。
（综治办 易 涛）
我院深入精准扶贫村开展“三讲一议”活动
1月3日，我院干部职工与国华镇春风村党员干部群众一起在村委会召开了以“三讲一议”为主题的“坝坝会”，会议以准确把握贫困群众思想和生产生活中的突出问题为主题。
会上，院长赵思军为大家详细解读了省委十届六次全会、市委六届十次全会和县委十一届七次全会精神，宣讲了扶贫攻坚系列新政策，进一步凝聚人心增强合力。我院党总支副书记杨文中为大家介绍了精准扶贫相关项目和具体实施方案，宣讲了新农合的惠农政策和我院为国华镇全镇居民便民优惠政策。会上大家踊跃发言，积极对春风村的发展献计献策，通过知晓、领会扶贫攻 坚政策，引领了贫困村党员干部群众自我发展意识，坚定了脱贫奔康的信心。
（综治办 易 涛）
●简讯二则
2015年岁末，护理部在认真领会外出省市级护理质量持续改进培训精神的基础上，结合我院实际情况，着手改进临床护理工作繁杂的软件登记表格，最终整合为《护理管理记录本》及《护理质量管理手册》，自新的一年里启用，大大方便了护理人员的操作。
（护理部
何玉瑛）
2016年1月初，护理部与参加四川省《2015版心肺复苏新标准》培训回院的急诊科护士长再次巩固理论、模拟操作后共同修订我院《心肺复苏技术操作考核标准》，并在本月组织全员培训考核。
（护理部
何玉瑛）
签审：杨文中 编辑：谢万红 抄送：省卫协会、省《县医院管理信息》、市卫生局、县卫
生局、镇中心卫生院 旺苍县人民医院党政办
2016年2月26日发
校对：谢万红
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