福利院运营方案（精选11篇）
【报告目录】
第一章 彩票产业相关概述
第一节 彩票基础概述
一、彩票的兴起及发展过程
二、彩票种类及特点
三、彩票功能价值
节 中国彩票文化
一、中国彩票文化简述
二、中国彩票文化悄然形成三、彩票热推动彩票文化发展
第三节 福利彩票阐述
一、福利彩票发展品种
二、发展福利彩票的意义
第二章 2012-2017年中国彩票行业整体运行状况分析
第一节 2012-2017年中国彩票行业发展状况分析
一、中国彩票行业发展特点分析
二、中国彩票运行环境综述
三、中国彩票行业的社会责任
第二节 2012-2017年中国彩票销售状况分析
一、中国彩票业销售状况
二、全国彩票业销售状况
三、全球彩销售数据监测
四、全国彩票业销售状况
五、中国彩票业销售状况
六、彩票业同比分析
第三节 2012-2017年中国彩票行业的垄断竞争分析
一、中国彩票行业的双寡头垄断竞争
二、中国彩票行业的恶性垄断竞争分析
三、规范彩票行业市场竞争的政策建议
第四节 2012-2017年中国彩票公益金阐述
一、彩票公益金简介
二、全国彩票公益金概述
三、彩票公益金收支纳入国家预算
四、中国彩票公益金分配情况
五、中央专项彩票公益金使用情况
六、中国福利彩票公益金使用情况
七、完善福利彩票公益金分配结构的建议
第五节 2012-2017年中国彩票行业发展存在的问题与对策建议
一、中国彩票行业存在的问题
二、规范彩票行业发展的措施
三、中国彩票行业发展新思路
四、推动中国“彩票经济”健康发展的政策建议
五、中国私彩整治对策
六、科学宣传国家彩票的建议
第三章 2012-2017年中国福利彩票行业运行环境分析
第一节 2012-2017年中国宏观经济环境分析
一、中国GDP增长情况分析
二、中国工业经济发展形势分析
三、中国全社会固定资产投资分析
四、中国社会消费品零售总额分析
五、中国城乡居民收入与消费分析
六、中国居民消费价格指数分析
七、中国对外贸易发展形势分析
八、中国财政收支状况分析
九、中国宏观经济运行情况分析
第二节 2012-2017年中国福利彩票行业政策环境分析
一、中国彩票行业立法分析
二、中国彩票行业的管理体制
三、《彩票管理条例》
四、《彩票公益金管理办法》
五、《互联网销售彩票管理暂行办法》
六、《电话销售彩票管理暂行办法》
第三节 2012-2017年中国福利彩票行业社会环境分析
一、中国人口及结构
二、中国社会福利事业发展总体情况
三、福利彩票公益金对福利事业的推动
第四章 2012-2017年中国福利彩票行业运行形势分析
第一节 2012-2017年中国福利彩票的概述
一、福利彩票的特征分析
二、中国福利彩票的组织管理体系
三、中国福利彩票的种类与发行额度
四、中国福利彩票资金的构成与分配
第二节 2012-2017年中国福利彩票发展状况分析
一、中国对福利彩票性质的认识现状
二、中国福利彩票与社会发展的关系
三、期间福彩发展情况
四、中国福利彩票发展情况
第三节 2012-2017年中国福利彩票行业发展面临的问题分析 第五章 2012-2017年中国福利彩票市场销售情况分析
第一节 2012-2017年中国福利彩票营销策略分析
一、产品策略分析
二、市场价格策略
三、销售渠道策略
四、销售技巧与促销
五、注意提升服务质量
第二节 2012-2017年中国福利彩票行业市场销量分析
一、中国福利彩票销量状况
二、中国福利彩票销量分析
三、中国福利彩票销售分析
四、中国福利彩票销量分析
五、福彩销售同比分析
第三节 实现福利彩票的新突破必须注意的问题分析
一、健全发行销售体系
二、形成防范机制
三、提高公益资金效益
四、完善科学管理体制
五、必须重视彩票的“博彩性”
第六章 2012-2017年中国福利彩票行业市场调查研究
第一节 2012-2017年中国福利彩票调查对象分析
一、彩迷爱好者基本情况
二、彩迷购买彩票类型情况
三、彩迷购彩动机行为分析
四、彩迷对彩票的认知与评价
五、彩迷购彩着重考虑的因素
第二节 2012-2017年中国彩迷购买习惯调查
一、购买彩票的购彩地点
二、购买彩票的购彩年限
三、购买彩票的购彩频率
四、购买彩票的购彩注数
五、购买彩票的购彩开支
第三节 彩民对福利彩票利弊性认知分析
第七章 2012-2017年中国省市福利彩票市场发展透析
第一节 上海
一、上海市福利彩票发行中心分析
二、上海世博会主题福利彩票面世
三、上海市福利彩票销售情况分析
四、上海福彩公益金筹集使用情况
五、上海福利彩票发展展望
第二节 海南
一、海南省福利彩票发行中心分析
二、海南声福利彩票创新营销模式
三、海南省福利彩票发行量
四、彩票业成海南未来发展主牌方向
第三节 广东
一、广东省福利彩票发行中心分析
二、广东省福利彩票发行量分析
三、广东福彩发行量的快速发展的原因
四、广东福彩公益金使用情况
五、广东福彩发展规划分析
第四节 浙江
一、浙江省福利彩票发行中心分析
二、浙江福彩公益金筹集使用情况
三、浙江省福利彩票发行量分析
第五节 北京
一、北京福利彩票发行中心分析
二、北京福利彩票发行量分析
三、北京发行上海世博会福利彩票
第八章 2012-2017年中国福利彩票行业市场竞争格局分析
第一节 2012-2017年中国福利彩票竞争现状分析
一、福彩与体彩竞争分析
二、提升双色球核心竞争力
三、福彩品牌竞争力分析
第二节 2012-2017年中国福利彩票竞争格局分析
一、彩票发行的垄断与竞争
二、主要彩种之间竞争分析
三、福利彩票集中度分析
第三节 2012-2017年中国福利彩票竞争存在的问题分析 章 2012-2017年中国体育彩票市场运行动态透析
第一节 2012-2017年中国体育彩票概述
一、体育彩票的特征分析
二、中国体育彩票的组织管理体系
三、中国体育彩票的种类与发行额度
四、中国体育彩票资金的构成与分配
五、中国体育彩票资金用途
第二节 2012-2017年中国体育彩票发展状况分析
一、国外体育彩票监管制度的法律研究
二、中国对体育彩票性质的认识现状
三、中国体育彩票的政府管制及立法现状
四、中国体育彩票与社会发展的关系
第三节 2012-2017年中国体育彩票销量调查分析
一、中国体育彩票销量状况回顾
二、中国体育彩票销量状况
三、中国体育彩票发展分析
第四节 2010-2017中国体育彩票发展策略分析
一、体育彩票发行中存在的问题及对策
二、进一步完善中国体育彩票融资建议
三、中国体育彩票可持续发展策略分析
章 2017-2022年中国福利彩票行业发展趋势预测分析 第一节 2017-2022年中国彩票行业发展前景分析
一、中国彩票业市场发展前景分析
二、即开彩票发展趋势和广阔前景
三、彩票市场发展方向
四、福利彩票发展目标
五、福利彩票发展任务 第二节 2017-2022年中国福利彩票市场前景预测分析
一、中国彩票市场销售情况预测
二、中国福利彩票销售情况预测
三、中国福利彩票竞争预测分析
2017-2022年中国福利彩票行业盈利预测分析
第十一章 2017-2022年中国福利彩票行业投资战略研究
第一节 2017-2022年中国彩票行业投资机遇分析
一、发展彩票业可行性分析
二、投资彩票投注站的建议
三、国际投资者与中国博彩业
第二节 2017-2022年中国福利彩票行业投资机会分析
一、中国网络彩票市场将成投资热点
二、3G/4G网络开拓手机彩票投注新市场
第三节 2017-2022年中国福利彩票行业投资风险分析
一、宏观经济环境
二、政策风险分析
三、市场运营风险
四、销售服务风险
第四节 2017-2022年中国福利彩票行业投资策略分析
一、坚持产品创新的领先战略
二、坚持品牌建设的引导战略
三、坚持技术创新的支持战略
四、坚持市场营销创新的决胜战略
一、弹性福利制度的含义
所谓弹性福利制度, 又称为“柔性福利”, 即员工可以从企业提供的各种福利项目菜单中自由选择所需要的福利, 一般由企业根据每个员工的薪水层次设立相应金额的福利账户, 每一时期拨入一定金额, 列出各种可能的福利选项供员工选择, 直至福利金额用完为止。这种福利制度, 正如自助餐一样, 可以让员工自由挑选所喜欢的物品。但在具体的实施过程中, 自助餐式福利制度也存在着一些弊端。
二、弹性福利制度的弊端
弹性福利满足了员工的个性化需求, 提高了员工的满意度, 对员工有良好的激励效果。但它也存在着一些局限性。
(一) 管理成本增加
由于突出了个性化的特点, 弹性福利计划会增加企业在福利管理方面的难度。福利需求调查、信息汇总、福利方案设计和实施的工作量成倍增加;福利组合的多样性、福利项目的翻新使得人力资源管理部门要经常对福利计划进行更新, 上述工作无疑会大幅度地增加管理成本。
(二) 福利成本增加
实行弹性福利的企业, 一方面要保证国家强制性的福利项目到位, 如养老保险、医疗保险、住房公积金等;另一方面还要为员工支出弹性福利。但是, 员工因为受到激励所创造的经济价值增量与福利成本之间的关系难以估算, 企业福利的作用究竟有多少, 是一个难以定量的问题。在实行弹性福利相当长的一段时间里, 企业面对的现状往往是居高不下的福利成本和没有多大变化的经营利润。此外, 某些福利成本的上升很有可能导致企业在维持原有福利水平的情况下, 为成本的增幅买单。
(三) 员工对福利计划缺乏理解并会进行逆向选择
许多企业在实施弹性福利过程中发现, 相当一部分员工对企业提供福利项目种类、期限以及适用范围不甚了解, 在选择上存在很大的盲从性, 不能进行合理的规划。此外, 员工还存在着“逆向选择”的问题, 如果员工每年都有选择福利方案的权利的话, 那么, 他们常常会根据自己最容易出问题的那些方面来选择最有利于自己的福利组合。
(四) 形式多样却忽视员工的真正需求
这种福利制度要求福利项目多、形式新颖, 这就使得福利设计者为了追求多样性而把一些形式重于内容的福利设计在内, 员工会感到并未因此获得更多的实惠, 反而有减少的感觉。再就是有些设计者会受到一些企业营销的诱导而加入一些成本较高的项目或实际意义不大的项目, 如拓展训练, 虽比较流行, 但成本较高。如健身卡、美容卡等实际意义不大。
三、解决方案
如何避免弹性福利的这些缺陷呢?下面有几点建议:
(一) 控制福利成本的支出
企业一方面要满足员工对多元化福利的需求, 同时也要对福利成本的支出进行合理的控制。为了达到这一目标, 企业应有切实可行的成本预算, 在可接受的成本支出情况下, 尽可能为员工提供高品质的福利项目。
(二) 促进沟通
弹性福利强调员工的参与性, 在策划实施的各个阶段都离不开员工的支持与配合。在需求调查阶段, 积极有效的沟通可以使员工理解企业为此做出的真诚努力, 从而愿意提供真实的信息;在需求信息收集阶段, 广泛的沟通可以帮助员工了解各种福利的特征, 有助于员工结合自身情况作出选择, 同时可以防范逆向选择的风险, 为企业节约一定的福利成本;在实施阶段, 员工可以了解企业为提高员工福利付出的代价, 从而增强企业的凝聚力。
(三) 加强约束和引导
福利实施也需要一定的约束, 以便将其纳入规范化的管理轨道。在进行员工需求调查时, 对少数员工的非普遍性需求, 可以采取不作为的方式, 而把主要精力集中在具有普遍性的主导需求上。在实施弹性福利计划的初期, 员工对各种福利项目认识不足, 人力资源部门应积极地进行引导, 帮助他们分析各种福利项目的特点, 避免盲从跟风。
(四) 聘请顾问公司和实行外包
弹性福利的设计实施需要专业的管理知识, 要耗费大量的人力、物力和财力。在企业人力资源力量欠缺的时候, 适时地借助“外脑”, 不失为一种好方法。目前, 许多咨询顾问公司在弹性福利方面积累了大量的经验, 可以为企业量身定做一套合理的福利方案。
(五) 先试点后推广
40万人的数据调查分析
据了解，今年4月，易才集团开始在全国的分公司开展“员工关爱万里行”活动。基于人力资源外包行业特点和专家意见，易才集团研发设计了员工满意度调查问卷。涉及企业的文化、工作环境、薪酬福利、职业通道、企业团队管理等方面。4月至6月，易才集团CEO李浩亲自带队，深入企业一线，采集一手的数据和资料，与客户进行沟通和问卷整理互动。在客户企业战略的前提下，将客户员工与易才派遣员工的满意度投射到企业商业模式与优化运营当中，据负责人介绍，易才集团在全国范围内进行了企业自身及目前近40万外派员工的数据调查及分析，数据来源遍及几乎目前国内的所有行业和类型企业，所综合出的目前员工整体的满意度指数及提升方案，是目前国内首个员工个人状态与企业整体运营体系进行数据联系的理论和标准。以此理论为基础，易才集团研发了易福网和“关爱一家人”服务解决方案，为企业员工福利提供整体解决方案。
易福利一站式的服务
为企业提供整体的员工福利方案，是易才集团推出福利产品的一大目标。作为人力资源外包公司，易才集团设定了自己的战略定位：使人力资源外包真正与企业的核心战略相结合，帮助企业真正提升价值。易才集团的福利产品从员工的健康管理计划和企业员工关爱的产品服务计划出发，通过易福网电子商务平台，以易福卡的功能集成化的互联网管理模式，为企业提供完整的员工福利产品链和员工服务方案设计以及整体的解决方案。目前易才集团推出了三大福利体系：第一，商业保险，易才集团与国内13家主流的保险公司联合为企业提供保险外的全系列产品；第二，健康管理产品，通过整合整个行业的医疗和健康机构、体检机构的资源，为企业提供高效低成本的健康管理福利；第三，员工关爱系列产品，该系列的产品从节假日，到员工的婚丧嫁娶，包括家庭、子女等方面的生活福利。使员工能够充分体验企业的关爱。
一、活动时间：20xx年4月25日(星期六)上午
二、集合时间地点：20xx年4月25日上午7:30。市疾控中心门口集合。
三、活动地点：顺河福利院
四、活动准备:
1、自带指甲剪、口罩、卫生手套、擀面棍等工具;
2、自备交通工具，自备操作工具;
五、活动内容
1、包饺子;2、才艺表演;3、搞卫生(公共区域和个人);4、陪老人聊天;5、分发礼物。
六、人员分工
1、芙蓉、绍午、蓝色狂想策划、组织;
2、芙蓉、绍午、桑田负责前期准备，采购物资。福利院共52位老人，每位老人皮蛋5个，盐蛋5个，花露水一瓶，万精油一盒，以上物资由义工爱心 (维ai) 提供赞助;适量面粉、猪肉、配菜。
3、三元、圆圆负责集合地点签到，负责准备旗帜、发放马甲;活动结束后收集旗帜、马甲和有关资料。
4、罗静、西风负责互动和节目表演(准备音响、策划节目)。
5、三元、蓝色狂想负责物资运输。
七、注意事项：
1、郑重声明：本次活动自愿参与，量力而行。一切有关安全责任由自己负责。
2、尽量自带交通工具，自备工具和用品(带擀面杖，指甲钳、手套、口罩);参与才艺表演者自带音乐(可以下载到手机 )。
3、注意自身卫生安全防护;与老人聊天要耐心，注意措辞用语，重点是倾听;在规定区域内活动，禁止打闹嬉戏。
4、服从领队安排。
5、活动人员自备水、干粮(可以自带礼物)以及参与聚餐的餐费(带车的免餐费)。
赠人玫瑰，手留余香!
为切实做好年底安全隐患排查工作，杜绝各类安全事故的发生，为老人、儿童提供良好的服务和安全保证，洪江区福利院采取四项措施，切实做好冬季安全隐患排查工作。
一是必须坚持以服务对象安全为出发点。紧紧围绕“以民为本、为民解困、为民服务”的民政工作宗旨，强化服务意识，加强安全管理，为服务对象提供优质服务和安全保障。
二是强化组织领导。福利院成立了以院长覃松林为组长的领导小组，负责指导、协调和督促检查安全隐患排查治理工作。同时，各部门指定一名安全员，负责部门内安全隐患的排查，发现问题逐条记录，建立台账，并及时上报、落实整改。
三是强化监督检查。坚持定期和不定期检查制度，采取日常检查、各部门负责人组织自查、领导小组成员组织定期巡查和重点抽查相结合的方式，发现隐患及时整改。
端午节公司福利方案 端午员工福利
上海端午节企业团购礼品分为几种：1.粽子：五芳斋等品牌可以去采薇购物商城，比较便宜。2.端午特色礼品：可以去祝福通企业团购商城，7千余款礼品，可以根据您的预算来推荐。3.祝福通礼品卡：祝福通礼品卡官方网站上面有详细的介绍。端午节礼品册是一种以“员工需求”为结果导向的新型福利礼品，每本福利礼品册从几十元到上千元不等，平均每款不同价位的礼品册都有50-100种礼品选择，用户通过礼品册上的礼品推荐即可免费领取，也可以登录网站挑选更多礼品。公司发放福利礼品时只需按预算购买相应价位的礼品册送给员工，员工即可根据个人爱好从中挑选自己喜欢的礼品，然后通过拨打电话、登录网站的方式，礼品都是免费送货上门的。
千篇一律的福利礼品发放给员工，这样通常不能满足员工的不同需求，难以达到理想效果，久而久之，员工对福利礼品不再感到新鲜。祝福通礼品册凭借其独有的优势脱颖而出，被列为今年流行性福利礼品之一。祝福通帮助企业送出祝福 送出满意。这种员工参与赠礼的互动形式很受欢迎，有趣的兑换流程加上刺激的抽奖活动，使得员工乐于使用祝福通的服务，还时常成为了全家人的欢乐时光。讨论选什么，员工间的关系也变得和谐起来。祝福通福利礼品册的突出优势是能够在很大程度上提升员工的满意度。在这种福利礼品模式下，企业采购方的压力转化为员工自主选择的动力，进而实现企业与员工“双赢”格局，使员工与企业间联系更加紧密。花最小的成本做最大的事情。
在美国小学生、初中生和高中生拥有手机的比例分别为25%、83%和86%;调查机构还惊奇地发现:有四分之三的10岁以上儿童使用数据业务访问网站等业务。
然而在中国内地发达城市上海, 仅有30%的中小学生拥有手机, 与欧美等发达地区相比差距巨大。全世界18亿儿童, 近1/6在中国。4-14岁儿童占中国人口近15.4%, 即2亿左右。保守计算, 按照少年儿童手机拥有率增加15%计算, 全国将有3000万。这是一个潜力巨大的市场, 是一个值得细分的市场。
2 基于儿童的移动业务附加功能
调查显示, 90%的中小学生家长表示, 期望通过手机这个媒介, 随时联系孩子, 随时掌握孩子的行踪;与此同时, 家长们普遍担心自制力相对较弱、对事物辨别能力还不强的少年儿童过早接触社会上的不良信息、沉迷于手机游戏等。市场急切需要一种安全可靠的针对少年儿童推出的移动业务产品, 这种产品应该兼具手机服务应用功能以及针对少年儿童推出的特殊移动业务附加功能: (1) 安全监管功能:家长可以随时随地联系到儿童。在任何情况下, 如果家长启动紧急呼叫功能, 家长可以随时和儿童取得联系。 (2) 定位功能:可随时随地对儿童进行定位。该功能也支持将儿童的位置信息以短信、邮件等形式传递给家长, 如学生到校, 学生离校, 学生到家, 学生离家等信息。 (3) 家长控制功能:家长能设置规则限制儿童手机的语言短信等功能。如:限制某一时段的短信收发、来话去话、允许特定号码通信、限制某一时段手机不能使用、时间提醒如学习、睡眠时间提醒、家长设置安全可访问网站。 (4) 安全网络:网络安全浏览防火墙, 屏蔽游戏网站等不良网站。 (5) 数字证书:为儿童到图书馆借书、少儿活动中心等提供数字身份证功能。 (6) 其他增值业务:校园信息服务、在线教育等教育增值服务功能。校园信息服务中老师可以将校园活动、作业、成绩等信息直接推送给孩子。在线教育中可以使用著名网校的课程体验、课程预约和网上教育。
3 运营方案
目前基于以上部分儿童移动业务附加功能大部分基于手机侧实现。市场上的儿童手机也部分拥有屏蔽不良通讯、定位功能、智能隐身功能等等。但是, 随着少年儿童对信息技术的掌握, 手机侧的控制参数可以轻而易举地被修改, 比如安全通讯录可以被修改、增加等等;手机上的APP可以被卸载、安装。手机变得难以被家长掌控, 这显然违背了家长们给少年儿童配置手机的初衷。
本文提出的是一种基于运营系统侧的实现方案, 该方案极大限度地增强了家长对手机的监管功能, 符合中国父母的需要。
在本方案中, 少年儿童监管人通过运营商的在线系统进行配置和修改, 少年儿童无法从手机侧对呼入呼出黑白名单、呼入呼出时间、可访问网站等参数进行修改。监管人可以使用手机或互联网进入运营商网站, 每次进入系统设置或修改参数, 验证口令将根据预留的手机号自动发送到监管人手机上, 防止其他人浏览相应信息或操作。同时, 儿童的位置信息、违规信息, 如在非限定时间进入管控区域、SIM卡插拔卡信息、安装删除APP信息等也可以通过网站进行查询。
考虑到学生群体的特殊性, 可以采用虚拟网实现, 计费也可以比较简单, 如按学年的预付费收费方法, 流量可以不过期;终端可以采取定制终端接入方式也可以采用市场上普通手机接入。
4 系统架构
(图1) 本方案中最核心的模块是控制中心, 控制中心承接两个基本功能:用户特性定制服务功能和与基础通信模块SACP、GGSN/CG/CCG、SMSC、VASP通信功能。
(1) 用户特性定制服务功能:允许家长通过手机或互联网接入, 对用户的特性进行设置, 如限制呼入呼出时段、可访问网站等;同时记录儿童的历史位置信息、违规记录等, 帮助父母实现其个性监管功能。 (2) 与基础通信模块通信功能:控制中心分别和SACP、GGSN、SMSC、VASP进行通信, 根据用户的特定设置确认用户的语音、数据、短信、彩信服务是否开放。
5 虚拟运营商合作模式
目前全球主流的移动虚拟运营模式主要分为以下三种: (1) MVNO模式:这种模式仅借用了基础运营商的实体网络, 其他经营需要的包括交换设备、网络管理系统、计费系统、客户管理系统等均为自建。 (2) MVNE模式:这种模式拥有自己的业务平台, 采用自己的计费系统和客户管理系统, 但是不拥有自己的交换设备。 (3) MVNA模式:这种模式采用自己的计费系统和用户管理系统提供业务, 经营方向更注重在客户管理和销售上, 也就是我们所说的通信业务转售模式。
为了增强本食府团队精神，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到近水山庄大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案（自2011年8月1日起实施）。
一、适用人员：近水山庄所有员工
二、福利项目：
1、生日惊喜：30元/人标准（生日礼物或者生日红包）
2、加餐券（1人/张）：凭券可在传菜部免费领取 “长寿面一碗”。原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日恰逢休息等其它原因，可延后或提前使用。
3、生日祝福
人事部在每月25号前筛选下月度生日人员名单，并附上生日的祝福语，以通告的形式粘贴于宣传栏。
三、具体要求：
1、人事部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日日期(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准)，以通知形式交总经理审批，并且负责加餐券的制作（盖章后生效）。
2、审批后的人员名单复印，人事部、采购部（如果生日惊喜是生日礼物）及各部门负责人各留一份。
3、各部门负责人提前一天到人事部领取生日惊喜、加餐券。
4、员工生日当天早上，由总经理（或部门总监）会同部门人负责人亲自把生日惊喜、加餐券送给员工并给予祝贺。
四、费用预算
平均每月员工生日费用成本价为510—610元。员工生日每人每次36—38元（成本价），具体如下：
1、生日惊喜：30元
2、加餐券：28元（成本价6-8元）
3、本食府员工170----200人，平均每月14--16人生日。
成文：谭成凰审批：
一、休假日
1、带薪年休假
在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。
2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。
5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。
二、特别休假
1、婚假
（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。
（2）员工子女结婚可请有薪假3天。
（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。
2、慰唁假
（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。
（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。
3、产假
（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。
（2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。
三、劳动保障
社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。
保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定执行。
四、健康保障
1、体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。
2、职业病免费防护
职业病危害因素来源：
工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：
1.生产工艺过程中产生的有害因素：(1)化学因素： 生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等(2)物理因素：主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等；异常气压如高气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电离辐射如X射线等
2.劳动过程中的有害因素：(1)劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；
(2)精神（心理）性职业紧张；(3)劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业；(4)个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；(5)长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动。
3.生产环境中的有害因素：(1)自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等；(2)厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间；（3）由不合理生产过程所致环境污染。
预防职业病应采取以下几项主要措施：
1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消除生产中的有关因素；加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。
3、提高个人防护能力，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操作规程，注重个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增强肌体抵搞能力。
4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早发现早处理。
五、员工业余生活
集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。
员工活动调查问卷
各位同事，大家好！
以下是XX对于举办员工活动进行的一次调查，只需要花费不多的时间即可完成。请大家认真填写，同时也欢迎您提出宝贵意见。非常感谢您的支持！题目：（没有特别说明的题目为单选题，最后一题请大家尽情发挥）
1、你参加过公司的员工活动吗？
□经常□很少□没有
2、你对员工活动持什么样的态度？
□很喜欢会积极参加□看内容和时间安排□无所谓□没有兴趣
3、你喜欢参与什么类型的员工活动？（多选，可以在小类里打勾）
体育活动：□篮球比赛、□羽毛球比赛、□其他——————————
文娱活动：□才艺大赛、□唱歌比赛、□跳舞比赛、□摄影比赛、□其他—— 旅游活动：□户外旅行、□小型采风、□其他——————————
年会聚餐：□公司年会、□集体聚餐、□交友活动、□其他—————————— 福利活动：□生日福利、□电影优惠、□其他——————————
学习活动：□讲座、□培训、□拓展训练、□其他—————————
线上活动：□电子竞技、□其他、——————————
□ 请贡献您的其他建议：
□
□ ——————————
4、你认为员工活动的规模以多少为宜？
□全公司都参与 □以部门为单位□以小组为单位
□关系比较好的小群体□兴趣相近的同事
5、你认为员工活动的频率以多少为宜？
□每个季度一次、□每月一次、□经常（请写出您觉得适合的频率）
6、你认为什么样的时间段搞员工活动比较合适？
□周末□下班以后□节假日□暂时没有时间参与
7、你觉得员工活动的费用应该如何分摊比较合适？
□公司全部承担□如果合理自己也可以承担一部分
8、你觉得员工活动由谁来组织参与度会更高？
□公司组织□公司与员工共同组织□员工自主组织
9、如果公司近期打算搞一次大型的员工活动，您有什么样的建议？（比如时间？地点？形式？内容？）
员工活动作为员工关系管理的一部分，好的员工活动组织可以提升员工对公司的归属感和认同度，使大家真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司创造效益。员工活动不在于多，在于每次的组织不流于形式、都能达到效果。
六、培训教育
企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴、为本企业员工向大学进行捐助（或教育机构）
公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。
七、节日补贴
集团每年给予全体在岗在册员工正常的福利，数额一年一定。（年终福利）中秋、端午、国庆等特殊节日的加薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券。下列是发放内容：
1、食物（以月饼为主，以食用油、大米、白面、水果等为辅，也可以考虑直接发猪肉）
2、货币（现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过往往不够体贴，因为总需要再贴钱）
3、精神奖励（旅游、聚餐或者发张彩票）
八、超时工作补贴
超时加班费、节假日值班费或加班免费提供的饮料、膳食等。
九、住房性补贴
免费单身宿舍、夜班宿舍、廉价公房出租或廉价出售给本企业员工、提供购房信息或无息贷款、发放购房补贴。
十、交通福利
企业接送员工上下班的班车服务（通勤车）
市内公交费补贴、个人交通工具、个人交通工具购买的低息贷款及补贴。
十一、金融性福利
贷款特惠利率、预支薪金、额外困难补助金
十二、意外补偿金
集团员工签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职员工，可享受下列福利待遇
1、住院慰问金：员工重病住院治疗（包括因工负伤），住院期间集团一次性给予慰问金500-2000元或以慰问品体现。
2、死亡慰问金：员工直系亲属（父母亲、子女）去世，集团一次性给予慰问金
1000元或以慰问品体现。
注：以上慰问必须统一由员工所在部门提前以书面形式报行政处，并经工会、人力资源处、行政处审核同意后，会同行政处代表集团进行。若未按此要求实施者，一律不予慰问。
十三、饮食补贴
免费或低价的工作餐、工间休息、用餐间的免费饮料、免费发放食品、集体折扣代购食品。
十四、离退休福利
包括退休金、公积金
十五、股票福利
员工将获得实际的股票份额，这样员工在拥有一份相当有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工工龄或绩效自由决定。
十六、其他福利
1、公司为员工提供工作服、工装和相应的劳动保护用品。
2、公司员工按职级享有一定的通讯补贴。
3、婚礼贺金：员工本人结婚当日，集团一次性给予贺金1000元或以礼品体现。
4、春节慰问：每年春节由集团领导、工会及有关处办、公司责任人到工作现场慰问一线工作的员工，集团给予每人慰问金50元或以慰问品体现。远离集团驻地，集团领导不便去慰问的，如港口、集装站、驻外办事处、煤矿等一线值班员工，集团给予每人慰问金100元。
集团员工签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职员工，可享受3、4项福利待遇。
注：体检、贺金、慰问金所需费用，在集团工会福利费中列支。
关键词：通信运营企业,客户信息安全,安全域,SOC
一、电信运营商客户信息安全现状
目前电信运营商对信息系统依赖性日益增强, 而扫描探测、DDOS等攻击数量急剧上升, 漏洞利用的速度缩小到了天。但是作为电信运营商, 由于网络结构复杂, 导致系统管理维护困难。一般会有网管网、计费网、办公网、互联网接口、新业务、地市公司等多张网, 安全防护困难。
同时在运营商中也发生过一些客户信息泄密的案例, “3.15”晚会也曝光过一些。电信运营商的客户资料、充值卡、财务报表、发展计划等商业机密的实际价值远远超过了固定的有形资产。
因此电信运营商如何保证客户信息安全, 成为了重要课题。
二、客户信息安全体系
客户信息生命周期包括了信息的产生、传输、存储、处理、销毁, 因此我们在设计安全体系时, 要按照“坚持积极防御、综合防范的方针”, 将安全组织、策略和运作流程等管理手段和安全技术紧密结合。
下面参考信息安全保障体系框架IATF和BS7799, 以项目中的实践来分别说明:
1、组织、人员、资产安全
人是信息体系的主体, 包括管理者、维护人员、使用者、第三方。电信运营商应该建立安全领导小组, 专门的安全管理员、安全顾问、安全审计员。
制定信息安全责任矩阵, 组织范围内的信息安全落实到人, 尤其外包的安全, 第三方必须签定保密协议。离职或调动时, 必须清理信息系统账号, 避免用户权限只有增加没有减少。
资产进行分类与控制, 梳理客户信息相关的资产, 标明重要性等级以及制定相应管理办法。如客户资料、充值卡等就是重要信息, 必须重点防护。
2、安全技术
技术是安全的基础。可以从如下角度进行安全考虑:
●物理和环境的安全;
●安全域划分和网络改造;
●主机安全;
●终端安全;
●应用安全;
●数据安全;
●访问控制;
●安全运营管理中心 (SOC) ;
3、操作流程
制定完善的维护作业计划, 对设备性能、安全状况进行监控, 分清日、月、年不同层次的维护内容, 包括电源、主机、中间件、数据库、应用、安全事件、备份、调优等。
定期进行安全评估和加固, 减少系统风险, 可以找专业的安全厂商进行渗透测试。设定各系统的安全基线, 保证系统必须达到的最基本的安全配置要求。如果某台服务器上突然多了一个来历不明的进程, 就有必要检查是否有安全风险。
业务过程中可以通过金库模式等加强业务过程中的安全管控, 即关键业务需第二个人授权之后才能够操作, 通过多人的相互监督进行制约, 如批量查询客户资料、详单时。同时定期进行日志稽核, 进行事后的控制。所有的业务操作有相应的工单、审批单、业务受理单, 如果没有这样的工单, 则可以认为操作是不合规的。
在信息系统生命周期过程中, 要全面审查信息系统的设计、操作、使用和管理是否符合组织安全政策和标准。系统开发和建设过程中, 就要明确系统的安全要求, 确保安全机制被内建于信息系统内;控制应用系统的安全, 防止应用系统中存在的后门、孤立网页造成用户数据的丢失、被修改或误用。上线前及早进行安全评估和扫描, 提前发现漏洞。注意不要随便使用真实敏感数据, 测试数据的清理、保护。
三、客户信息安全工程建设过程
客户信息安全建设过程中应注意业务可用与安全性平衡原则, 采用统筹规划、分步实施的方法。
作为一个电信运营商, 信息安全建设的短期目标是具有基本的信息安全管理组织机构和流程, 主要的安全策略和基本的技术体系, 基础的安全管理平台, 客户资料、信息资产的梳理。主要进行安全域、网络安全加固, 主机安全、终端安全, 访问控制, 防病毒等技术手段的建设。
录
一．工程概况..............................................................................3
二、建筑施工安全管理保证体系：..............................................3
三、建筑施工分部分项安全防护..................................................7(一)、施工现场安全管理.............................................................7(二)基础工程施工安全措施.......................................................7(三)主体工程施工安全技术措施..............................................11(四)装饰工程安全技术措施.....................................................13(五)四口五临边.......................................................................14
四、施工现场消防措施：..........................................................14
五、施工现场文明卫生建设：...................................................15 场容场貌...................................................................................16 工地卫生...................................................................................18 文明建设...................................................................................18
六、安全用电技术措施..............................................................17 中国福利幼儿园工程 安全组织设计
一． 工程概况
中国福利幼儿园一期、二期工程位于南汇康桥半岛别墅区内，项目占地面积50亩，由五幢1—3层不等的框架结构组团建筑组成，中间通过框架结构连廊连接，总建筑面积为11863平方米。其中，A幢楼作为行政办公、教学及车库，建筑面积1695平方米；B幢楼为小小班区，建筑面积846平方米；C幢楼为日托班区，建筑面积2090平方米；D幢楼为游泳馆及多功能活动区，建筑面积3375平方米；E幢楼作为寄宿班区，建筑面积3730平方米。本工程为框架结构，基础为倒T型条形基础，柱间设纵横基础梁连接，基础梁上砌筑240厚砖墙。砼采用商品砼，基础垫层为C10，基础为C25、主体为C30。±0.00以上内、外墙均采用多孔砖，M7.5混合砂浆砌筑。
工程的工期为160天。
二、建筑施工安全管理保证体系
为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，我公司将严格遵照国家建设部制定的《建设工程施工现场管理规定》、JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》和上海市建筑工程管理局制订的《施工现场标准化管理规定》、上海市人民政府颁发的《施工现场文明生产管理规定》和《上海市建设工程管理若干规定》及《施工现场安全生产保证体系的建立和实施》的要求执行并实施做到项目部从项目经理到管理人员到各班组的安全生产工作层层有人管、事事有人做、责任明确。
1、建立建筑安全生产责任制
完善安全管理体制，健立健全安全管理制度，安全管理机构和安全生产责任制是安全管理的重要内容，是实现安全生产目标管理的组织保证，也是保障安全生产的重要组织手段。没有规章制度，就没有准绳，无章可循，就容易出现问题。
安全生责任制是根据“管生产必须管安全”“安全生产、人人有责”的原则，明确规定各及领导、各及职能部门和各类人员在生产活动中应负的安全职责。有了安全生产责任制，就能把安全生产与生产从组织领导上统一起来，把管生产必须管安全的原则从制度上固定下来，从而增强各级管理人员安全责任心使安全管理纵向到底，横向到边，专管成线，群管成网，责任明确，协调配合，共同努力，真正把安全生产工作管到实处。因此，项目部必须建立以项目经理为首的安全生产责任制。
1、项目经理对本工地的安全生产负总的责任，项目副经理对分管部门安全生产工作负责任。
2、项目部工程师（技术员）对项目工程安全生产技术工作负总的责任。
3、项目部施工员对所管工程的安全生产负直接责任。
4、安全员做好安全管理工作和监督检查工作，对工程安全生产全过程负责。
5、各班组长要遵守安全生产规章制度，带领本组安全作业，认真执行安全交底。
2、安全教育
安全教育的目的是提高全员的安全意识，安全管理水平和防止事故，实现安全生产的基础。通过安全教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作技术平，增强自防能力。
安全教育主要包括，安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育，通过这三个方面的安全教育，使广大职工的思想中有安全生产的意识，使职工具备安全基本知识。
安全教育主要以三级教育，经常性教育，上岗前安全教育为主。
①、三级教育一由公司级、工地级、及班组级三级组成，公司级教育主要进行安全基本知识，法规、法制教育，工地级进行现场规章制度和遵章守纪教育，班组级主要是本工程岗位安全操作，班组安全制度，纪律教育。三级教育的时间分割不少于15、15、20学时。
②、对持有上海市特殊工程的工人除进行一般安全教育外，还须进行本工种的安全技术教育。
③、规定每星期日上午利用上班后一个小时，为班组安全活动日，由各班长小结一周以来的安全生产情况，把在施工中存在的不安全因素，发动群众提出改进措施，学习上级安全生产的规章制度，学习本工程的安全操作规程。
④、在事故多发期及上级部门下达指示时，进行针对性的教育。⑤、在季节转换或如节日前后须进行安全教育。
安全教育的形式可采取各种有效方式开展，如：上安全课，举办安全知识讲座，如黑板报、墙报等，总之，安全教育要避免枯燥无味流于形式，要采取各种生动活泼的形式，并坚持经常化，制度化，应突出研究实效，同时应活若思想性、严肃性、及时性。进行安全教育时，要避免片面性、恐怖性，应正确指出造成事故的原因及防患于未然的措施。
3、安全检查
为了认真落实“安全第一、预防为主的方针”贯彻安全为了生产、生产必须安全的精神，确保职工的健康和生命安全，工地必须做好安全生产检查工作。
①、安全检查有经常性的、定期性、突击性、专业性及季节性等各种形式。安全检查的形式，应根据检查目的，内容而定，因此参加检查的人员也应有所不同。针对主要问题进行检查，这类检查要有针对性、调查性。同时通过检查、总结，扩大安全生产经验的传播面。
②、定期安全检查。总公司每季度组织检查一次工地，由主管领导带领有关科室人员进行一次安全大检查。办事处每月组织一次工地检查，工地每星期进行一次工地自检。
③、专业性安全检查。专业性安全检查由办事入有关部门人员会同工地安全员等进行专业安全问题式在施工中存在的普遍性安全问题进行单项检查。同时，如对新搭好的脚手架、井架、等进行设施和设备进行验收。
④、经常性安全检查。在施工过程中进行经常性预防检查，包括班组进行班前、班后岗位安全检查、各级安全员及安全值日人员巡回安全检查、各级管理人员在检生产同时检查安全。
⑤、季节性及节假日前后安全检查，季节性安全检查是针对气侯特点，且能给安全施工带来危害而组织的安全检查，节假日前后，防止职工纪律松解，思想麻痹等进行的安全检查。
安全检查必须明确的目的性，检查后的记录应齐全，详细，对安全检查后的查出的问题，项目部要做到三定（即定人、定时间、定措施），立项进行整改，整改完成后要及时向检查单位反馈信息；检查单位要立即派员进行复查，经复查整改合格后由进行销案。
三、建筑施工分部分项安全防护
(一)、施工现场安全管理
建筑施工现场是一个露天、受不同气候影响，多体立体交叉作业，临时设施多，作业面变化多，人员集中的生产场所，由于环境多变，人机流动大，因此，存在着不安全因素多，属事故易发性的作业场所。因此，在施工现场在成立以工地项目经理王荣生为安全生产第一责任者的工地安全生产领导小组，坚持“安全第一、预防为主”，并组成安全管理网络，同时还要建立和建全工地安全生产责任制，安全技术交底安全宣传教育，安全检查，安全教育等管理制度。
为了进一步加强安全生产管理贯彻“安全第一，预防为主”的方针，达到“强化管理，职责分明，严肃法规，消灭违章”的要求，为此我们必须在施工过程中做好各项安全技术措施。
(二)基础工程施工安全措施
职工进入施工现场必须戴好安全帽，遵守安全生产六大纪律，基坑在开挖采用机械挖土，土方全部外运，基坑边坡按施工规范要求进行放坡，设专人指挥，土方挖至设计标高20公分处时采用人工修边，防止超挖，施工人员严禁进入挖土机械的动转范围内施工基础在开挖时不得停止集水坑抽水，如遇到停电等特殊情况时应做好四周的排水沟及时排水，防止基底进水及基坑坍方，在挖好的基坑底部应减少人员的来回走动，严禁四周堆物，防止产生橡皮土等不利情况，夜间施工采用3500瓦投光灯作照明，必要时配备100瓦封闭式碘钨灯5套作流动使用，水泵及移动电箱设专人保管，待基坑挖好后立即浇捣垫层砼，（砼自拌），在浇捣过程中拌和机操作工人必须持有机械操作证进行操作，按规定搭设来回车道，宽度不小于2.8米宽，前后应保持一定车距，不准奔跑，抢道或超车，到终点卸料时，双手应扶牢车柄倒料，严禁双手脱杠，防止翻车伤人，在使用平板振动机时应检查电源、电压、电线，做好一机一闸一保护措施，保护电源线路良好，电源线不得有接头，振动机移动时，不能硬拉电线，操作人员要穿绝缘鞋，戴绝缘手套（机器不得在初凝砼上，地板上,脚手架上,干硬的土,地上较长时间空转。
在基础垫层砼浇好之后，在钢筋绑扎之前，架子工必须做好基坑四周的围护栏杆，严格按照安全操作规程，搭放栈桥，现场设专人专职和兼职安全员进行轮流值班检查，在钢筋制作时钢筋断料，配料，弯料等工作在地面进行，搬运钢筋时要注意附近有无障碍物，架空电线和其它临时电气设备，防止钢筋在四回转时碰接电线或发生触电事故，施工机械在制作模板时，在使用压创机操作前应详细检查各部件，并调整好床面与刨刃的距离，进行试创，合格后才能正式操作，每次吃刃深度不宜超过3mm，操作时上下手应站在机械侧面，上手送料时，手要远离滚筒，创长料时，料要平直推进，不得歪料，如专横时，应立即搬拨压滚闸，将台床降落，木料不专时，应用其他材料推送，不能用手推动，不同厚度的木料，严禁同时创削，以免木料弹出伤人，应严格按规定选用熔丝。严禁随意改用代用品，圆锯使用前应检查，机械是否完好，电器开关严禁使用倒顺开关，应采用点动式开关，熔丝符合规范，检查锯片是否有断和裂现象，并装好防护罩，运转正常后方能投入使用，操作时操作者应站在锯片左面的位置，不应与锯片站在同一直线上，以防木料弹出伤人，送料不要用力过猛，木料拿平不要摆动或抬高压低，料到尽头不得用手推按，以防锯片伤手，如两人操作下手应待木料出锯台150mm后，方可去接拉，锯短料时，必须用推杆送料，木料卡住锯片时，应立即停车后处理，应按规定选用熔丝，严禁随意取用代用品。
钢筋切断机使用，接送料工作台面应和切刀下部保持水平，工作台的长度可根据加工材料长度决定，启动前，必须检查切刀有无裂纹，刀架螺柱紧固，防护罩牢靠，然后用手转动皮带轮，检查照轮人
齿轮间隙，调整切刀间隙，启动后，先空运转，检查各传动部分及轴承运转正常后方可使用，机械末达到正常转速不得切料,切料时必须使用切刀的中下部位, 紧握钢筋,对准刃心迅速放入，不得剪切直径及强度超过机械铭牌，规定的钢筋和烧红的钢筋，一次切断多根钢筋时，总截面积应在规定范围内，剪切低合金钢时，应换高硬度切刀，直径应符合铭牌规定，切断短料时，手和切刀之间的距离应保持150mm以上，手握端小于400mm时，应用套管或夹具将钢筋短头压住或夹牢，运转中，严禁用手直接清除切刀附近的断头和杂物，钢筋摆动周围和切刀附近非操作人员不得停留，发现机械运转不正常或切刀歪斜等情况，应立即停机检修，作业后甲刚清除切刀间的杂物进行整机清洁保养。
钢筋弯曲机，弯曲机台面要保持水平，并准备好各种芯轴及工具，按加工钢筋的直径和弯曲半径的要求，装好芯轴、成型轴，挡铁轴或可变档架，芯轴直径，应为钢筋直径的2.5倍，检查芯轴档块，转盘，应无损坏及裂纹，防护罩紧固可靠，经空运转确认正常后方可用，严禁在弯曲钢筋的作业半径内和机身不设固定销的一侧站人，弯曲好的半成品应堆放整齐，不得朝上，工作前检查电线，部件和弯曲中心轴的否良好，漏电保护器接零或接地保护有效，并经空车运转，确认无问题后方可使用，弯曲过长钢筋时，应两人扶持，两人动作一致，不得任意挂线，不直的钢筋，禁止在变曲机上变曲，更变换弯曲机中心轴时要先切断电源，不得在运转时更换和修理，防止伤人。
在模板安装前，应先检查使用的工具是否牢固，扳手等工具，必须用绳子系挂的在身上，钉子必须在工具袋内，二人抬运模板时要互相配合协调工作，传递模板，上下应有人接应, 支模过程如需中途停歇，应将支撑、搭头钉牢，在支撑过程必须做好模板的水平支撑，严格控制模板的对拉螺杆及对拉片的设置，防止爆模和逃模的发生，砼采用商品砼，在现场必须做好砼抗压试块及坍落度的测试工作，在浇捣过程中做好班前各种的安全技术交底工作。
特别对振捣棒，在使用前检查部件和轮轴，接线是否正确，试运转后，方可使用，单设电源线和电源箱, 箱内要有漏电保护器, 电机外壳做好接零保护, 工作时两人操作一人拿棒，一人看电机，随时挪电机，不得拖拉。
在浇捣砼前合理排好砼输送管，管与管直接，先一层皮园再套上多层夹头，用把手紧固，以免在浇捣过程中爆破伤人，砼输送管必须用马凳或钢管做支撑，严禁放在钢筋上面，现场浇捣时设专职的安全员、施工员、木工、电工、钢筋工在现场值班，做好砼浇捣的配合工作。
砼浇捣完毕后，等到拆模时，拆模间歇时，应将活动的模板、牵杠，支撑等运走或妥善堆放，防止因踏空伤人、拆模用长撬棒，人不许站在正在拆除模板上，拆模必须一次性拆清，不得留下无撑模板，拆下模板要及时清理，堆放整齐。
拉结筋预埋在基础柱子里，在砌基础墙时用人工凿出，砖料运输车两车前后距离上不小于2米，装砖时要先取高处后取低处，防止倒塌伤人。
砂浆机的作业场地要有良好的排水条件，机械近旁应有水源，机棚内应有良好的通风，采光及防雨、防冻条件，并不得积水，砂浆机要有接地保护，砂浆机卸料把手严禁使用拉动式，应用方向盘式，砂浆机严禁使用倒须开关，应用点动式开关，要一机一闸一保护。
通过质监部门验收合格之后，进行回土，在回土时要分层回填，分层夯实，夯采用2台蛙式打夯机夯实，两台蛙夯在同一工作面作业时，左右间距不得小于5m，前后间距不得小于10m，操作和传递导线人员都要戴绝缘手套和穿绝缘胶鞋，作业时，电缆线不可张拉过紧，应保证在3-4m的余量，递线人员应仿照夯实路线随时调整电缆线不得把结和缠绕，作业中需移动电缆线时，在停机后进行，工作前检查电源线，漏电保护器、定向开关、皮带、偏心块等，确认无问题后, 方可使用, 夯机操作时两个人操作一个扶夯机，一个整理电线，防止夯打电源线，发生触电事故，夯机拐弯时不得猛拐和撒把不扶任其自由行走，夯机作业时，机前2m内不得有人，挪夯机前要断电，绑好偏心块，盘好缆线，放在干燥、防潮、防雨处保管。(三)主体工程施工安全技术措施
在主体工程中首先在施工现场做好安全标记及安全标语，主体与基础两者之间主体的安全系数要比基础的安全系数底，所以除了基础工程的安全技术措施外，还要强调对脚手架的搭设, 井架的搭设，四口五临边的围护，钢筋的运输绑扎，模板的运输及安装拆除，砼浇捣，砌墙架子的搭设。
1：钢筋的运输
进入施工现场必须遵守安全生产六大纪律，钢筋断料，弯料等工作不得在高空中操作，搬运钢筋时上下运输时要正确使用个人的劳保用品，防止钢筋在回转时对碰撞电线发生事故，现场绑扎是悬空大梁钢筋时，不得站在模板上操作，必须要脚手架上操作，绑扎独立柱头钢筋时，不准站在钢箍上绑扎，也不准将木料，管子穿在钢箍内作为立人板，高空作业时，不得将钢筋堆在模板和脚手板上，也不要把工具、钢箍随便放在脚手板上，以免滑下伤人，在雷雨时必须停止露天操作，预防雷击，钢筋管骨架不论其固定否，不得在上行走，禁止柱子的钢箍上下。
2：模板的运输及安装、拆除
经医生检查认为不适合高空作业的人员，不得进行高空作业，高空作业人员必须戴好安全帽，扣好安全带，工作时要思想集中，钉子必须放在工具袋内，防止钉子扎脚和空中滑落伤人，模板运输采用井架进行运输，运输时不准超载，不得在脚手架上堆放大量模板等材料，支撑、牵杠等不得放在门窗框和脚手架上，支模过程中如需中途停歇，应将支撑、搭头、柱头板等钉牢，拆模间歇时，应将已活动的模板牵杠，支撑等运走妥善堆放，防止因踏空而坠落，模板上有预留洞，应在安装后将洞盖好，砼板上的预留洞，应在模板拆除后即将洞盖好，在拆除楼板模板时，要注意整块模板掉下，拆模人员要站在门窗洞口外拉支撑，防止模板突然全部掉落伤人，拆模板支撑的顺序一定要按先搭的迟拆，迟搭的先拆，拆模必须一次性拆清，不得留下无撑模板，拆下的模板要及时清理，堆放堆齐。
3：浇捣砼（商品砼）
在使用前必须经过检查电源线，漏电保护器，确认正常，才能使用，电机放在架子上不准拖拉，防止电机与机轴拖开，电机跌落砸人或摔坏电机，不能硬拉电线，更不能在钢筋和其它锐利物上拖拉，防止割破拉断电线而造成触电事故，在浇商品砼时，指挥信号必须一致，思想集中，砼不能堆的太高，防止超过架子的承载力，倒塌伤人。
4：模板架子
采用钢管架子搭设，在搭设时必须进行材料的选择，符合国际3#号钢的技术要求，外径不得小于48mm，壁厚不小于3.5mm，不能使用开裂扣件，螺栓等金属配件质量符合标准，无锈蚀、变形、伤裂现象，在搭拆下垫木块或砼块，扣件紧固力矩应达到45－55kn/m，搭设必须满足所浇捣砼的荷载和活动荷载。
5：砌墙
砌墙的垂直运输工具采用井架，墙砌体高度超过地坪1.2m以上时，应搭设脚手架，在一层以上或高度超过4m时，必须搭设临时脚手架，脚手架上堆料量不得超过规定荷载，堆砖高度不得超过3层砖，同一块脚手板上的操作人员不应超过2人，不准站在墙体上进行划线，刮缝和清扫墙面或检查大角垂直等工作，不准用不稳固的工具或物体在脚手板面垫高操作，更不能堆在未经加固的情况下，在一层脚手架上随意再叠加一层，脚手板不允许有空头现象，不准用2×4”木料作立人板，砍砖时应面向内打，注意碎砖跳出伤人，在同一垂直面由下交叉作业时，必须设置安全隔板，下方操作人员没截好安全帽不准上班工作，人工垂直向上抛，传递砖块，架子上的站人板宽度不小于60厘米。
6：脚手架
本工程外脚架采用钢管脚手架，搭设程序按：确定立杆位置→挖立杆坑→竖立杆→绑大横杆→绑顶撑→绑小横杆→铺竹芭板→绑栏杆、斜撑→剪刀撑→设置连墙点→搭设安全网。
搭设脚手架应严格按上海市建委规定的要求进行搭设。搭设前应严格进行钢管的筛选，凡严重锈蚀、薄壁、严重弯曲及裂变的杆件和扣件不得采用。脚手架的基础除规定设置外，必须做好排水处理。同一立面的小横杆，必须对等交错设置，同时立杆上下对直，剪刀撑对接不得采用对接扣件，应采用叠交方式，三只回扣件接长，搭接距离为二只扣件间距离不小于1M。脚手架的拉结严禁采用铅丝攀拉，必须采用预埋钢管形式的钢性拉结。所有外立杆的从第二步起都要设置二排栏杆，高度分为1.2m、60cm全部竹芭板围护，脚手架竹芭满铺，密目式的安全网围护封闭，下口应与架体封闭严密，不留间隙，网与网之间拼缝严密整齐，将生产厂家的机关资料留存备查，各种杆件、拉结、安全防护设施不得随意拆除，脚手架等到验收合格后，需挂验收合格牌，并有记录，挂在脚手架外侧。
脚手架拆除时在拆除区域必须设置警戒范围，设立明显的警示标记，安全部门应配现场监护，建筑内应及时关闭窗户，严禁向窗外伸挑出任何物体，不允许上下二步同时拆除，或踏步式拆除，不得分立面拆除，如遇薄弱环节时，应先加固，后拆除，按下列顺序进行拆除工作，安全网→围护毛竹板→满铺毛竹板→围护栏杆→搁板→斜杆→大横杆→小横杆→拉结→立杆、在拆除斜拉杆、大横杆、立杆时，应二人以上配合进行，不得单独作业，防止引起事故的发生，操作者应保持安全意识，用力均齐得当，在拆铺板时注意方向位置，并应由外向里翻起竖直，防止外翻将板内未清除的残留物从高处坠落，各种杆件扣件严禁乱抛，送至地面的杆件，应及时归类堆放整齐。
(四)装饰工程安全技术措施
进入装饰阶段要特别注意安全,在外墙面砖时架体要做四排一隔离, 外墙面砖在脚手架上在及时清理, 在铝合金安装时所用的工具是否牢固, 防止脱柄伤人, 不要向外乱抛东西, 在安装玻璃时特别要对搬运玻璃要戴手套,防止玻璃伤手, 在地面铺地砖时, 使用的切割机, 必须一机一闸一保护, 在切割时要注意安全, 不锈钢扶手在制作安装时，使用的磨光机操作要戴个人劳保用品，油柒施工要注意对人体有害的油柒要戴防护罩，高空作业时需扣好安全带，在配料或提取易然品时不得吸烟，使用人字梯不准有断档，拉绳必须结牢, 不得站在最上一层操作，不要站在高梯上移动，在光滑地面操作时,梯子脚下要绑布线胶布，本工程层面在铺油毯时,所有参加沥青工作的人员必须穿工作服，戴工作手套等，使皮肤不和沥青接触, 熬制沥青的安全距离一般离建筑物为25m，沥青燃料的堆放场地离锅不小于5m，熬油前应清除锅内杂质和积水,必须有人看守，熬的量不能超过锅容量3/4，下班熄灭炉火，关闭炉门盖好锅盖，在运输时盛油量不得超过容器2/3。
(五)四口五临边
对预留洞口，通道口, 阳台边，楼层边，楼梯口都必须进行围护(详见图)
阳台边, 楼梯边, 通道两侧边, 卸料的外侧边, 框架楼层边, 屋面周边应有可靠的防护措施
对于边长较大的洞口（边长在1.5m以上）在其四周装设防护栏杆，栏杆高度大于1.2m，并涂刷黄黑相间油漆并在洞口铺上木板或脚手片，对于边长小于1.5m的洞口用钢材网格形式的盖，用扣件扣接钢管，然后在其上铺上九格板，九格板固定，并在其上做上标记，注明为几层几号预留洞口盖板，对于预留管道等边长小于50cm的洞口，用木盖作盖板，木盖板必须固定，四周要保持均衡。楼梯口，通道口等墙面处的竖向洞口。加装固定式防护栏杆，栏杆高1.2m，下设栏脚板，栏杆用黄黑漆涂刷。
四、施工现场消防措施
电工、焊工从事电气设备安装和电气焊切割作业要持有上海市特种证，动火前要清除附件附近易燃物，配备看火员，和灭火用具，用火审请单当日有效，施工材料的存放、保管、应符合防火安全要求，易燃易爆物品，应当库储存，分类单独存放，保持通风，用火符合防火规定，氧气瓶、乙炔瓶，工作间距不小于5m，两瓶同明火作业距离不小于10m，在施工工程要坚持防火安全交底制度。
为了保障施工现场防火安全，以利施工作业的顺利进行，根据《中华人民共和国消防条例》和《中华人民共和国治安处罚条例》等有关法律，法规的规定，负责人应全面负责施工现场的防火工作，对职工作每月进行一次防火教育，施工现场要建立防火领导小组，健全防火检查制度每半个月组织防火检查，建立防火工作档案，要定人员、定项目、定措施，施工现场有明显的防火宣传标志。
临时木工间、油漆间、食堂间、仓库等易燃处必须每25M2配置一只种类合适的灭火机，挂好严禁烟火的禁令标志。建筑区域内每100M2配置二只十公升灭火机要有专人负责，施工现场发生火灾，应立即报告公安消防部门，并组织力量扑救，事故发生后根据“三不放过”的原则，即：事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到不放过，没有防范措施不放过。施工单位和建设单位共同做好现场保护和会同消防部门进行现场勘察的工作，对火灾事故的处理提出建议，并积极落实防范措施。
五、施工现场文明卫生建设
管理资料：健全工地安全责任制．安全技术交底、安全检查整改、脚手架、井架验收、特种工名册、安全教育卡、工程承包安全协议、安全生产会议记录、安全奖罚、事故及防火档案等资料。各种安全设施(安全帽、安全带、安全网、漏电开关、配电箱、限位装置，保险装置、电缆线、钢管，扣件)均需有合格证，质保书，并有经上海市行业部门认可的认定书。
脚手架：必须按规范选材，搭设和验收，应用密目绿网封闭，内侧距墙大于25GCM时应设四排一防隔，特种脚手必须有施工方案．设计计算书和安全操作规程，脚手架的钢管必须除锈油漆(黄黑)，扣件螺栓须上油。
三宝四口：安全帽、安全带、安全网必须符合国家标准，四口五临必须符合部“高处作业安全技术规范”的防护要求，主要出入口及沿接通道应设防护棚(高层为双层)，防护栏扦应刷黄黑双色漆。
施工用电：有施工临时用电组织设计，电线架设、电箱制作和安装必须符合建设部“临电规范”的要求，箱体颜色醒目，门锁齐全，有色标、有编号，接地(接零)保护有效，中性点直接接地系统必须执行TN—S三相五线制．
井
架：根据59—99标准，防冲顶，防坠落楼层信号装置及卷杨机绳筒等安全防护装置必须齐全有效，吊篮安全门、楼层、底层口防护符合要求，有操作棚，有醒目的层次标志．载重吨位牌和验收合格牌。
安全标牌：现场有安全宣传牌，主要施工部位，作业点和危险区域以及主要通道道口应设醒目的安全宣传标语和合适的安全警告牌。
防火管理：建立健全防火责任制，建立防火安全领导小组，明确项目防火负责人，管理人员及操作岗位的防火安全职责．施工防火标志醒目，消防通道畅通．必须按规定配备足够、有效的消防器材并有专人管理，严格执行三级动火审批制度施工时防火安全交制度，动火有监护措施。严格易燃，易爆、化学危险品的管理，设置专门仓库存放．严格临时用电制度，不准使用非生产加热器．建立防火档案，防火教育、检查、火灾事故查处及教救处理记录台帐制度．
场容场貌
1)、施工工地必须实行封闭施工：现场围护除施工基地做封闭围墙设门卫外，现场设围墙，高度不得低于1.8m。
2)、工地大门、侧门、门柱、门灯、围墙、旗杆、标旗、围护广告旗一律按公司规定统一设置。
3)、现场布置：施工现场应严格按审批的施工总平面设置，并严格划分为施工、办公、生活、材料堆放、加工、仓库等相对独立的区域以便管理，防止干扰。施工现场上材料堆放整齐，管材上架，扣件，U形卡、预埋件、垫块等应筑池存放。楼层上垃圾及时清理，打扫干净，楼梯通道不得堆放材料，确保场貌整齐、整洁、有序、文明。
4)、场容：施工现场应实行硬地坪。即在夯实素土上浇捣7—10cm厚，强度G10砼，如施工现场较大．条件不允许时，则下列范围必须做到：大门处、施工道路、办公、生活、材料堆放加工和仓库等区域，按施工总平面布置设置排水系统和场外市政排水系统相连通，排水应畅通，在砂浆机、拌和机、大门口和食堂水池处应设置沉淀池，防止泥浆、污水、垃圾等堵塞市政下水道。施工现场应有专人专职清扫，确保场容干净整洁。
5)、施工标牌设置：在工地主要出入口应设置“七牌三图”。
A、工程概况：工程项目、建设单位、设计单位、监理单位、施工单位名称、工地地理位置、面积、结构形式、层数、开竣工日期。B、项目管理人员：项目经理、项目副经理、项目工程师、施工员、质量员、安全员、材料员、资料员、综治员。C、安全生产六大纪律 D、安全生产计数牌 E、十项安全技术措施牌 F、防火须知牌
G、十不准
H、施工现场平面布置图 I、卫生责任区包干图 J、施工现场安全标牌平面图
在工地大门外右侧1In处设置告示张贴牌，及时向社会各界通知夜间施工等情况。
6)、机况机貌：现场施工所用设备必须符合部许可的合格产品并经验收合格的要求，设备的机貌要做到机身整洁、油漆清晰、无严重锈蚀和油污斑迹。工地卫生
1)、“五有”：生活区应有环境卫生宣传标牌和责任区包干图。现场“五有”设施齐全设置合理。
2)、除“四害”：工地应采取除四害措施，场地平整、无积水，排水沟畅通无黑臭，食堂有防绳纱门窗，防止四害孽生，有条件的工地适当布置绿化。
3)、宿舍：应符合通风、栗光、卫生的要求。使用统一标准床铺、照明统一使用36伏安全电压。生活用品力求统一、整齐、经常打扫，保持清洁、整齐。
4)、厕所：大、小便池要有自动冲洗设备。便池内底部和侧壁应铺地砖或磁砖。高度不低于1．5M，厕所每日定时打扫，保持清洁卫生、无臭味，便池设化粪池。严禁粪便直接排入下水道。高层建筑每3层设便桶，专人管理。
5)、生活垃圾有专用垃圾箱，定点放置、专人管理，定时洁除。
6)、食堂：食堂应损地区防疫站审批后方能使用，食堂应每日打扫保持整齐，清。周围场地应平整、洁洁、无积水。距厕所在30m以上，食堂中应有熟食间、有冰箱、炊具做好标志，生熟分开，装熟食必须用搪瓷或不锈钢器皿。在每年5—10月中，食品应留样24小时，量不少于50克，台具应经常消毒、炊事员每年体检一次，持健康证上岗，并应做到“四勤”“三白”的良好卫生习惯，供应冷拌食品、切刀菜经防疫部门批准。现场设置茶水桶，有锁、有盖、防尘、茶具消毒、茶水桶专人定时清理。7)、保健卫生：相对集中工地设医务室，无条件工地备有急救箱。开展职工卫生宣传做好现场卫生、饮食、饮水卫生的监督工作。文明建设
1)、工地宣传：在工地四周的围墙、建筑物、宿舍外墙以及其他地方必须有反映企业精神、时代风貌的醒目宣传标语，工地必须围绕生产和形势进行宣传教育。并建立黑板报、读报栏等宣传阵地，及时反映工地内外各类动态，施工人员必须遵守上海市民”七不“规范。
2)、队伍建设，加强职工道德教育，施工人员必须遵守各类规章制度，施工管理人员定期组织学习，有记录和计划，必须佩胸卡上岗，有良好的队伍风貌。
3)、防汛防台：根据上海地区的特点．工地应严格按市政府防汛防台领导小组的要求和有关文件规定，建立防汛防台领导小组及时做好防汛防台工作。
4)、综合治理：加强工地的治安综合治理，建立治安综合治理责任制．实行目标管理、责任到人。施工现场建立治安保卫制度，做好防盗禁赌日常工作。重点部位防范措施到位，对职工加强管理做好登记、注册、建卡制度，严禁盲流人员。
5)、社区服务：做好社区服务工作，工地施工期间与地区密切合作，开展共建文明活动，为民着想。制定各项措施，降低噪音，减少污染，不扰民不碍民，做到泥浆不外流，管线不损坏，胶胎不沾，创造条件使施工工地真正成为爱民便民的工程。
6)、经营行为：坚决执行建设部、市府有关经营行为的规定及施工现场综合评比实施细则。做到文明规范，虚心接受市、区有关部门的检查指导。主动与据地区，街道取得联系，融通关系牢固树立企业良好形象。
六、安全用电技术措施
1、现场甲方配电力变压器中性点直接接地，故用TN—S系统，即采用保护接零系统，三相五线制输出。
2、整个现场具备三级配电，二级漏电保护。分配电箱一级漏电子表动作是流为50MA，动作时间为〈0.1S，开关箱一级电作电流为30MA，动作时间〈0.1S。
3、各类机械配一机，一闸，一箱，一漏，设总开关箱距离大于3M，配随机开关。
4、电焊机使用专用二次空载保护配电箱。
5、现场五芯橡胶电缆埋地，深度0.6M，架空线用角铁横担，用绝缘子固定，架空线在车辆进出要道不底于6M。
6、各分配电箱均重复接地，接地电阻值不大于4Ω。
7、每幢楼分配电箱均按三层一只配置。
8、现场橡皮电线均用绝缘子固定，各施工棚内用PVC管穿线固定。
9、现场各类设备金属外壳均有重复接地，最小截面不小于2.5MM2采用黄绿双色的多股铜芯线。
10、钢管脚手架四角打四组防雷接地桩，接地电阻不超过10Ω，引线采用不小于10MM2多股铜芯线。
11、8台井下各打一组防雷接地桩，接地电阻不超过10Ω，引线采用不小于10MM2多股铜芯线。
12、移动碘钨灯采用五芯橡皮线，外壳配保护接零，现场工棚照明灯及宿舍，食堂的照明灯高度不底于2.4M。
13、移动配电箱离地高度0.6M，固定分配箱高度为1.3M。
14、现场电箱均有门，配锁，并有色标，编号，总配电箱内有分路标记，禁告牌。
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