劳动仲裁代理意见书

劳动仲裁代理意见书（精选9篇）

劳动仲裁代理意见书 篇1

尊敬的仲裁员：

我方接受反申请人江西多伦多教育产业发展有限公司的委托，指派本组律师为其代理人，依法到庭参加仲裁。现根据本案事实和相关法律的规定，发表如下代理意见，请予以采纳：

一、根据《建筑工程施工合同若干解释》第一条规定：建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第（五）项的规定，认定无效：

（一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；

（二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；

（三）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。

由于反申请人与反被申请人双方再2003年11月17日签订的《建设工程施工合同》及所有的补充协议，而实际上是2004年2月24日才正式办理招投标手续，所以说合同及所有补充协议均是在未办理招投标手续的前提下进行的，故其违反了相关法律规定，中标无效。因此，请依法确认双方签订的《建设工程施工合同》和所有的补充协议均为无效合同。

二、由于双方的《建设工程施工合同》和所有的补充协议均为无效合同，故反被申请人应当返还反申请人多交的工程款2535596.59。

三、根据《合同法》第二百七十二条〔总包与分包〕的规定，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

由于反被申请人在反申请人不知情的情况下私自多次转包、分包该工程，而致使8号学生公寓楼的工程质量达不到市优工程；而南昌水专与江西多伦多教育产业发展公司的约定未达市优工程扣减工程款，因此导致反申请人被南昌水专扣减工程款340035.03元，故请依法裁决反被申请人赔偿反申请人因8号学生公寓工程质量为达市优的经济损失340035.03元。

四、该项工程自开工以来，至目前为止反被申请人收到反申请人支付的工程款达到1200余万，至今未开分文发票。因此，请依法裁决反被申请人按现行国家税收标准如数开具所有工程款的发票给反申请人。

五、由于实际施工人吁贤生使用不合格材料、电风扇等，被南昌水专扣减工程款以及该项工程竣工后，在保修期间发生的维修费用共计26.694万元，应由反被申请人承担。

六、最后，本案纠纷皆因反被申请人而引起的，故本案所有仲裁费（含本诉、反诉）全部由反被申请人承担。

此致

南昌仲裁委员会

委托代理人：

劳动仲裁代理意见书 篇2

1.1 英美法系的代理

在英美法系国家, 法代理指一人代另一人为法律行为, 其所产生的法律效果直接归属于所代的另一人。英美法系上的代理概念建立在本人与代理人等同这一观念的基础之上。作为本人的代理人得到了本人的信任和授权, 其在授权范围内的行为应视同自己亲自做的一样, 代理人以本人名义或以自己名义对外缔结契约都不影响本人与代理人之间代理关系的形成, 因此, 英美法系的代理概念的外延十分广泛。依据通说, 英美法上的代理可以划分为三种类型:显名代理、不公开本人姓名的代理和不公开本人身份的代理。

显名代理, 是指代理人既明示本人的存在, 又以本人的名义与第三人为法律行为的代理。在这种情况下, 代理人与第三人订立的合同就是本人与第三人之间的合同, 本人与第三人是该合同的当事人。代理人在缔约之后, 即退居合同之外, 他既不能从合同中取得权利, 也不对该合同承担义务。

隐名代理, 是指代理人仅公开本人的存在, 但以自己的名义与第三人为法律行为的代理。在这种情况下, 代理人在订约时表示有代理关系存在, 表明自己的代理人身份, 公开本人的存在, 但不指出本人的姓名。

不公开本人身份的代理, 是指代理人不公开本人的存在, 并以自己的名义与第三人为法律行为的代理。在这种情况下, 代理人事实上得到本人的授权, 但他在订约时根本不披露有代理关系一事。因此, 第三人在和代理人缔结交易时、并不知道本人的存在, 往往认为代理人是为了自己利益、并且以自己名义同第三人进行交易的本人或合同中的对方当事人。

1.2 大陆法系的代理

与英美法系国家不同, 大陆法系国家代理概念的一个重要特征就是十分强调代理人在实施代理行为时须以本人的名义, 即强调代理人在对外进行民事活动时须表明自己的身份。依据通说, 大陆法系一般直接代理和间接代理。

直接代理是指代理人为了本人利益, 并以本人的名义与第三人为法律行为, 其法律效果直接归属本人。大陆法系上的代理一般划分为直接代理大致相当于英美法系的显名代理。

间接代理, 是指代理人以自己的名义, 为本人之利益, 而为法律行为, 其法律效果首先对间接代理人发生, 然后依间接代理人与本人之内部关系, 而移转于本人的制度。然而, 由于大陆法系国家坚持代理人在实施代理行为时必须以本人的名义进行, 所以大陆法系各国均不承认“间接代理”, 均认为间接代理不属于代理法的调整范围。在大陆法系国家的法律中实际上将间接代理规定为一种债的关系, 即行纪合同关系, 德国、法国、日本及我国台湾地区民法均作如此规定。

1.3 我国的代理制度

我国的代理制度产生于近代, 主要继受德、日等大陆法系国家, 最早体现在民国时期的民法典上, 其在总则中只设立了直接代理制度, 而行纪制度是规定于民法债篇中。新中国虽然废除了国民党的《六法全书》, 然自大陆法系绵延而至的民法传统并未断绝。1986年颁布的《中华人民共和国民法通则》 (以下简称《民法通则》) 就坚持了这一传统, 规定了直接代理。该法第63条规定, “代理人在代理权限内, 以本人的名义实施民事法律行为, 本人对代理人的代理行为承担民事责任。”此时, 我国民法代理制度仅为直接代理, 而不包括间接代理。

“然由于社会生活迅速发展, 隐名代理和不公开本人身份的代理行为在实际生活中大量存在, 尤其是私人之间少量生活品的代购, 受托人通常不会向买主明确地表明其代理人身份, 而且买主为促成买卖, 对代理人的身份通常亦不作深究, 但此时代理关系又确实存在, 仅用《民法通则》所订立的显名代理条款来解释本人、代理人和第三人之间的权利义务关系显然行不通;此外, 我国实行的外贸代理制实际上就是间接代理制”, “但是长期以来没有统一的法律予以调整, 实际发挥作用的是《关于对外贸易代理制的暂行规定》, 但它只是对外经济贸易部1991年发布的政府规章, 效力层级比较低, 所以在制定《合同法》时, 外贸部的代表极力主张规定外贸代理, 这就涉及如何协调大陆法系代理与英美法系代理的问题”。以上种种因素使扩大代理制度的内容变得十分必要, 国家立法机关顺应时势, 于1999年颁行的《中华人民共和国合同法》“委托合同”一章引入了隐名代理与不公开本人身份代理制度。至此, 我国的立法放弃了大陆法系必须以本人名义进行代理的标准, 建立了一套包括直接代理、隐名代理和不公开本人身份的代理在内的代理制度。

2 我国代理制度对仲裁当事人的挑战及应对

对于我国《民法通则》确立的直接代理制度, 由于代理人以本人的名义与第三人签订合同, 合同当事人是本人与第三人, 合同中的仲裁条款在本人于第三人之间发生效力。可见, 直接代理制度并不会给商事仲裁当事人的确定代理问题。

然而我国《合同法》确立的隐名代理和不公开本人身份的代理, 却给我国商事仲裁当事人制度带来了切实的挑战。在上述代理形式中, 代理人以自己的名义与第三人从事活动, 因此, 作为一般性规则, 上述代理关系中的代理人应直接对第三人承担法律责任。对于享有实体权益的本人而言, 由于仲裁条款的当事人是代理人与第三人, 一旦发生纠纷, 本人不能参加仲裁程序成为仲裁当事人, 而又由于商事仲裁条款的存在, 本人向法院提起诉讼主张权利时也可能遭受法院的拒绝。

2.1 隐名代理对仲裁当事人制度的挑战与应对

隐名代理对仲裁当事人制度的挑战主要有二:

第一, 由于主合同上签字的双方是代理人与第三人, 缺乏本人的签字, 因此有些学者提出, 本人不具备成为仲裁条款当事人的条件。

对此, 我们认为这是对仲裁制度僵化理解的结果。隐名代理中的本人成为商事仲裁中的当事人, 在理论上和实践上都是站得住脚的。理由如下:

首先, 在隐名代理中, 由于第三人在签约时己经了解到对方当事人的代理人身份, 所以合同直接约束的是第三人和本人, 合同中的仲裁条款的约束的也是第三人和本人。这与直接代理中的本人与第三人的关系是一样的, 唯一不同的只是在签订合同时, 第三人不清楚本人是谁。

其次, 各国之所以要求仲裁协议应当采取书面形式以及由当事人签名、盖章, 其目的不外乎是证明仲裁协议的存在, 从而保证仲裁程序的合法性, 确保仲裁结果得到法律的支持。但是, 随着科技的发展, 仲裁协议的形式条件要求逐渐呈放宽趋势, 目前, 各国立法趋向于认为, 只要能证明仲裁合意的存在, 仲裁协议的形式条件要求可以从宽认定。遵循这个趋势, 在隐名代理制度中, 如果主合同和代理关系的存在能得到法律的认可的情况下, 坚持仲裁条款上须有本人签名的形式要求就显得过于苛刻。

第二, 在隐名代理中, 若代理人拒绝指明本人或未在合理期限内指明本人, 仲裁协议能否直接约束代理人。根据一般的仲裁理论, 由于代理人在签订仲裁协议时所表达的仲裁意愿是本人的意愿, 而非代理人本身的仲裁意愿, 即代理人与第三人间并未达成仲裁解决纠纷的意思表示, 代理人与第三人之间是没有仲裁协议的, 因此在隐名代理中的仲裁协议并不能约束代理人。

但我们认为, 若在上述情况下, 仲裁协议不能约束代理人是不合理的, 主张此时的仲裁协议对代理人产生约束力。主要原因是:

首先, 如果允许代理人在未能指明本人的情况下不对基础合同和仲裁协议负责, 则民事主体可以轻易地通过这种代理方式规避法律。比如, 宣称自己是以代理人的身份同第三人签订买卖合同, 随着形势的发展, 合同标的的价格上涨, 那么本人如果作为卖方就可以与代理人合谋 (甚至本人就是代理人自己) , 拒绝向第三人透露本人的具体身份, 从而规避合同法上的违约责任。同样当事人也可能规避仲裁, 利用诉讼拖延纠纷的解决, 增加第三人的诉讼成本负担, 从而使第三人望而却步, 不再追究本人的违约责任, 或者被迫接受不合理的实体要求。

其次, 从鼓励仲裁、支持仲裁的角度出发, 也应当要求代理人直接对仲裁协议负责。仲裁以当事人的意思自治为基础, 当事人一旦达成了意思表示一致, 就必须受其约束, 任何一方都可以不经对方当事人同意而将他们之间的特定纠纷提交仲裁。代理人代理本人签订了仲裁协议, 就意味着本人和第三人达成一致, 双方都应受仲裁协议的约束。代理人不能在一定期限内向第三人指明本人, 就阻碍了第三人行使其权利, 破坏了当事人意思自治制度。为了鼓励仲裁、支持仲裁, 显然应当减损当事人规避仲裁可获得的利益, 促使其尊重所作的意思表示, 从而保护第三人的仲裁权利。而减损当事人规避仲裁可获得的利益, 最直接的方法就是由代理人直接对仲裁协议负个人责任。

2.2 不公开本人身份的代理对仲裁当事人制度的挑战与应对

在不公开本人身份的代理制度中, 本人享有介入权, 第三人享有选择权。若本人不行使介入权, 和第三人不选择要求本人承担责任, 那么合同当事人和仲裁条款当事人依然是代理人和第三人, 可以适用现行仲裁当事人制度的规定。但是, 当本人行使介入权要求第三人承担责任, 或第三人行使选择权要求本人承担责任时, 现行仲裁当事人制度就显得力不从心了——它无法解决这样一个问题:在不公开本人身份的代理制度中, 本人不是合同和仲裁协议的当事人, 其为何受仲裁协议的约束?

我们认为, 在本人身份不公开的代理中, 代理人与本人之间存在代理关系, 依据《合同法》的规定, 本人在一定条件下可以行使介入权, 这就意味着代理人和本人己经默示地同意——如果第三人不履行合同或不完全履约, 代理人有义务将其“名义”借用给本人。因此, 在代理人向本人披露了第三人之后, 本人可以以“代理人”的名义要求第三人承担责任, “行使代理人对第三人的权利”。这样, 就可以避免本人不是合同和仲裁协议当事人所造成的不便, 使得本人有可能依据主合同中的仲裁条款以代理人的名义对第三人提起仲裁, 这一方面使本人所享有的合同实质利益与仲裁的形式要求结合在一起。

对于第三人而言, 在本人不履行合同的情况下, 在代理人披露了本人之后, 第三人可以选择本人或者代理人作为相对人。此时, 若第三人选择代理人作为相对人时, 显然他必须通过仲裁解决他们之间的纠纷, 这是仲裁协议效力的使然。若第三人选择本人作为相对人, 第三人则可以在诉讼与仲裁两种纠纷解决机制之间选择其一解决他们之间的纠纷。理由是, 不论是何种代理类型, 本人与代理人之间的代理关系总是明确的, 如果代理人在代理权限内订立了仲裁协议, 那么从代理制度的本质上看, 显然本人应当承担仲裁协议对当事人的约束力。基于仲裁协议的法律效力, 本人在行使介入权时不得诉诸司法。然由于第三人订约时并不了解代理人的订约行为具有代理性质, 仲裁协议对第三人不产生约束力, 此时第三人将纠纷诉诸司法并不违反仲裁协议, 若第三人选择仲裁, 则辨明第三人追认了仲裁协议, 与本人达成了仲裁的合意。

摘要：我国的代理制度主要体现在《民法通则》和《合同法》的规定中, 为了适应社会的发展及受西法东渐的影响, 我国代理制度已从直接代理的时代过渡到直接代理、隐名代理与不公开本人身份的代理并存的时代。然由于我国的《仲裁法》并未对此作出相应的调整, 我国代理制度的变化已给商事仲裁当事人制度带来了一定的挑战。对这些挑战进行分析并找出应对的方法。

关键词：隐名代理,不公开本人身份的代理,仲裁当事人

参考文献

[1]彭万林.民法学[M].北京:中国政法大学出版社, 1994:113.

[2]梁慧星.民法学说判例与立法研究 (二) [M].北京:国家行政学院出版社, 1999:187.

劳动仲裁代理意见书 篇3

一、构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务

（一）指导思想

全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实党中央和国务院的决策部署，坚持促进企业发展、维护职工权益，坚持正确处理改革发展稳定关系，推动中国特色和谐劳动关系的建设和发展，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定，凝聚广大职工为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

（二）工作原则

——坚持以人为本。把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。

——坚持依法构建。健全劳动保障法律法规，增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力，加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处，依法处理劳动关系矛盾，把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道。

——坚持共建共享。统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。

——坚持改革创新。从我国基本经济制度出发，统筹考虑公有制经济、非公有制经济和混合所有制经济的特点，不断探究和把握社会主义市场经济条件下劳动关系的规律性，积极稳妥推进具有中国特色的劳动关系工作理论、体制、制度、机制和方法创新。

（三）目标任务

加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设，加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

二、依法保障职工基本权益

（四）切实保障职工取得劳动报酬的权利

完善并落实工资支付规定，健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬。

（五）切实保障职工休息休假的权利

完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订，指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。

（六）切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利

加强劳动安全卫生执法监督，督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制，严格执行国家劳动安全卫生保护标准，加大安全生产投入，强化安全生产和职业卫生教育培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。

（七）切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利

认真贯彻实施社会保险法，继续完善社会保险关系转移接续办法，努力实现社会保险全面覆盖，落实广大职工特别是农民工和劳务派遣工的社会保险权益。督促企业依法为职工缴纳各项社会保险费，鼓励有条件的企业按照法律法规和有关规定为职工建立补充保险。引导职工自觉履行法定义务，积极参加社会保险。加强对职工的职业技能培训，鼓励职工参加学历教育和继续教育，提高职工文化知识水平和技能水平。

三、健全劳动关系协调机制

（八）全面实行劳动合同制度

贯彻落实好劳动合同法等法律法规，加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务，在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本，依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为，切实提高劳动合同签订率和履行质量。依法加强对劳务派遣的监管，规范非全日制、劳务承揽、劳务外包用工和企业裁员行为。指导企业建立健全劳动规章制度，提升劳动用工管理水平。全面推进劳动用工信息申报备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理。

（九）推行集体协商和集体合同制度

以非公有制企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。完善工资指导线制度，加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，为开展工资集体协商提供参考。推动企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，订立集体合同。加强集体协商代表能力建设，提高协商水平。加强对集体协商过程的指导，督促企业和职工认真履行集体合同。

（十）健全协调劳动关系三方机制

完善协调劳动关系三方机制组织体系，建立健全由人力资源社会保障部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制，根据实际需要推动工业园区、乡镇（街道）和产业系统建立三方机制。加强和创新三方机制组织建设，建立健全协调劳动关系三方委员会，由同级政府领导担任委员会主任。完善三方机制职能，健全工作制度，充分发挥政府、工会和企业代表组织共同研究解决有关劳动关系重大问题的重要作用。

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四、加强企业民主管理制度建设

（十一）健全企业民主管理制度

完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。推进企业普遍建立职工代表大会，认真落实职工代表大会职权，充分发挥职工代表大会在企业发展重大决策和涉及职工切身利益等重大事项上的重要作用。针对不同所有制企业，探索符合各自特点的职工代表大会形式、权限和职能。在中小企业集中的地方，可以建立区域性、行业性职工代表大会。

（十二）推进厂务公开制度化、规范化

进一步提高厂务公开建制率，加强国有企业改制重组过程中的厂务公开，积极稳妥推进非公有制企业厂务公开制度建设。完善公开程序，充实公开内容，创新公开形式，探索和推行经理接待日、劳资恳谈会、总经理信箱等多种形式的公开。

（十三）推行职工董事、职工监事制度

按照公司法规定，在公司制企业建立职工董事、职工监事制度。依法规范职工董事、职工监事履职规则。在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，职工董事、职工监事应充分发表意见，反映职工合理诉求，维护职工和公司合法权益。

五、健全劳动关系矛盾调处机制

（十四）健全劳动保障监察制度

全面推进劳动保障监察网格化、网络化管理，实现监察执法向主动预防和统筹城乡转变。创新监察执法方式，规范执法行为，进一步畅通举报投诉渠道，扩大日常巡视检查和书面审查覆盖范围，强化对突出问题的专项整治。建立健全违法行为预警防控机制，完善多部门综合治理和监察执法与刑事司法联动机制，加大对非法用工尤其是大案要案的查处力度，严厉打击使用童工、强迫劳动、拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为。加强劳动保障诚信评价制度建设，建立健全企业诚信档案。

（十五）健全劳动争议调解仲裁机制

坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。大力推动乡镇（街道）、村（社区）依法建立劳动争议调解组织，支持工会、商（协）会依法建立行业性、区域性劳动争议调解组织。完善劳动争议调解制度，大力加强专业性劳动争议调解工作，健全人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系，充分发挥协商、调解在处理劳动争议中的基础性作用。完善劳动人事争议仲裁办案制度，规范办案程序，加大仲裁办案督查力度，进一步提高仲裁效能和办案质量，促进案件仲裁终结。加强裁审衔接与工作协调，积极探索建立诉讼与仲裁程序有效衔接、裁审标准统一的新规则、新制度。畅通法律援助渠道，依法及时为符合条件的职工提供法律援助，切实维护当事人合法权益。依托协调劳动关系三方机制完善协调处理集体协商争议的办法，有效调处因签订集体合同发生的争议和集体停工事件。

（十六）完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制

加强对劳动关系形势的分析研判，建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件。完善应急预案，明确分级响应、处置程序和处置措施。健全党委领导下的政府负责，有关部门和工会、企业代表组织共同参与的群体性事件应急联动处置机制，形成快速反应和处置工作合力，督促指导企业落实主体责任，及时妥善处置群体性事件。

劳动仲裁委托代理协议 篇4

委托人（下称甲方）：陈达梅等以下65人

受委托人（下称乙方）：张丁华

甲方（原告）因与三明外国语学校纠纷一案，委托乙方代为办理仲裁，经双方协议，订立以下条款，以资共同遵守。

一、乙方接受甲方的委托，同意为66位乙方代理人。

二、甲方委托乙方代理权限：

1．甲方委托乙方为劳动仲裁代理人

乙方代理权限：代为调查、取证、答辩、出庭应诉、庭外和解，代为提出、变更、放弃、承认仲裁申请和调解、和解，提出反诉；

2．甲方委托乙方为仲裁申请代理人

乙方代理权限：代为提起仲裁申请、调查取证、答辩、出庭应诉、庭外和解，代为提出、变更、放弃、承认诉讼请求和调解、和解；

3．甲方委托乙方代理申请执行程序的代理人

乙方代理权限：代为劳动仲裁及相关工作，代为收转被执行标的；甲方委托乙方上述叁项代理工作。

三、双方协商同意代理费及交纳办法如下：

1．甲方应在本协议签署之日内，向乙方支付仲裁杂费等人民币壹佰元；

2．待案件结束执行到款项之后按所得部分百分之五支付给乙方代理费；

五、乙方须认真负责保护甲方合法权益，按时出庭，并严格遵守职业道德，为甲方的文件资料、商业秘密以及个人隐私保守秘密。如违反，而给甲方造成损失的，乙方将承担相应赔偿责任。

六、如乙方承办不按规定程序认真负责地从事代理事务，与对方当事人或其代理人恶意串通，损害甲方权益的，甲方有权单方解除委托代理协议，要求乙方如数退还或拒付代理费，并可依法要求乙方承担相应的法律责任。

七、甲方须真实地向乙方叙述案情，提供有关案件的证据及乙方要求的其他材料。乙方接受委托后，如发现甲方弄虚作假，隐瞒事实，有权中止代理，依约所收费用不予退还，由此产生的后果由甲方承担。

八、如乙方无故终止履行合同，代理费全部退还甲方；如甲方无故终止，代理费不退回。

九、本合同有效期限应自签订之日起至本案办理终结止（判决、调解、案外和解及撤销诉讼）。

十、甲方未如约交纳代理费的，乙方有权单方面终止其代理工作和本代理协议，已收费用不再退还。如乙方在甲方未交纳全部代理费的情况下已经履行了全部工作，则乙方除有权要求甲方如数缴清代理费外，还可要求甲方支付未缴清款每日百分之一的违约金。

十一、本协议如须补充、变更或提前终止，双方应协商一致后决定。

十二、因委托代理或相关事宜产生纠纷时，双方应尽量协商，协商不成时，任何一方有权向人民法院起诉。

十三、本协议一式两份，甲方双方各执一份。

甲方：乙方：

代理意见 篇5

本所依法接受李**与余**、常德市**纺织有限公司(以下简称**公司)、谌**民间借贷纠纷一案中被告余**的委托，指派本律师作为其一审特别授权诉讼代理人参与本案的诉讼。现结合庭审查明的案件事实并结合相关法律规定，就本案的事实认定以及法律适用问题提出如下代理意见，请贵院在裁决本案时予以慎重考虑：

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

本案中，根据原告的诉称以及庭审查明的案件事实，本案涉及以下两个案件事实：1、被告余**、**公司以及谌**作为一方当事人、原告李**作为另一方当事人在20**年4月9日签订《借款协议》向原告李**借款29万元，借款期限为一年即20**年4月9日至20**年4 月8日，月利息约定为3分;2、被告余**个人在20**年4月9日向原告李**具条借款人民币35万元，借款期限为12个月，借条中没有约定利息。

这两个事实之间关系的认定是本案争议的焦点问题。按照原告主张，这两个事实之间存在因果关系，前一事实中的利息约定是在后一事实中主张利息的依据;而被告余**认为该两个案件事实是相互独立的，成立的是两个不同的借贷关系，相互之间不具有法律上的任何联系，在前一事实中的290000元借款已经予以清偿且后一借贷关系中没有约定利息的情况下，原告不应依据前一借贷关系中利息的约定在后一借贷关系中主张利息。

本代理人认为，要对前述两个事实之间的关系问题做出正确的判断，就必须严格依据前述法律所确定的“谁主张谁举证”的民事诉讼基本原则进行。既然原告李**主张两个案件事实之间存在因果关系，原告就应该提供相应的证据加以证明，否则对其主张就应该以没有相应的证据证明而不予采信。然而在诉讼过程中原告李**除了自己的陈述外没有提供任何证据证明前述两个事实存在任何联系，在原告仅能提供没有约定利息的金额为350000元的借条且余**不承认约定过利息的情况下，对原告李**要求支付利息的主张应该不予支持。

同时，原告提供的证人彭国勇、徐秋枝的出庭证言不足以作为原告李**与被告余**约定了利息的依据。因为这两个证人之间就待证事实的陈述在关键问提上自相矛盾。且即使该证人证言能够被采信，也不能确实、充分、具体的证明原告与被告间支付利息的标准、时间。被告余**在20**年10月17日向原告付款10500元、在20**年11月16日向原告付款10500元、在20**年1月27日向原告付款10500元、在20**年3月14日向原告付款10000元、在20**年5月1日向原告付款10000元的行为均同样不足以作为被告余**向原告支付利息的依据。且在原告没有提供证据证明被告余**应该向其支付利息的情况下，前述还款应该作为本金部分偿还。

综上所述，本代理人认为，原告李**主张被告余**应按照月息3%的标准向其支付利息没有相应的事实依据，对该主张应该不予支持，在被告余**没有支付利息的义务的情况下，被告余**已经偿还的金额应视为偿还了部分本金。且本案所涉民间借贷纠纷的偿还义务人为被告余**一人，而与被告**公司以及谌**均没有任何关系。请贵院严格按照证据所能够证明的案件事实公正的裁决本案。

劳动争议仲裁委托代理合同 篇6

广东同益律师事务所

《劳动争议仲裁委托代理合同》

委托人名称/姓名：

签订时间： 承办律师：

[键入文字]

《劳动争议仲裁委托代理合同》

（）粤 律劳仲字第 号

甲方：

地址： 邮编： 电话： 传真： 电邮：

乙方：广东同益律师事务所

地址：广州市黄埔大道西76号富力盈隆广场十楼1002室 邮编：510623 电话：020-22016666 传真：020-22016688 电邮：

甲方因与 纠纷劳动争议仲裁一案，根据中华人民共和国《合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《律师法》等有关法律法规的规定，聘请乙方的律师作为仲裁代理人。为此，经双方协商一致，订立此合同，共同遵守。

第一条 委托代理事项

乙方接受甲方委托，委派本所律师在上述案件中担任甲方的仲裁代理人，代理下述仲裁工作（根据约定在“[ ]”内打“√”或“X”；“√”为委托代理事项，“X”为非委托代理事项）：

[ ] 劳动仲裁； [ ] 第一审诉讼； [ ] 第二审诉讼； [ ] 执行。

第二条 委托代理权限

甲方对乙方的授权如下（根据约定在“[ ]”内打“√”或“X”；“√”为授

[键入文字]

权事项，“X”为非授权事项）：

[ ]代为调查取证/申请调查取证； [ ]代为申请证据保全； [ ]代为申请财产保全； [ ]代为提起仲裁/撤回仲裁； [ ]代为出庭参加仲裁； [ ]代为提出裁决权异议； [ ]代为申请回避；

[ ]代为申请鉴定/重新鉴定、勘验/重新勘验 [ ]代为提出答辩；

[ ]代为提出、变更或者放弃己方仲裁请求； [ ]代为承认、反驳对方仲裁请求； [ ]代为提起反请求/撤回反请求； [ ]代为进行调解或者和解； [ ]代为申请执行； [ ]代为收取执行标的；

[ ]代为签署、送达、接受法律文书。[ ] [ ] 第三条 甲方的义务

1、甲方应当如实、详尽和及时地向乙方律师陈述案情，提供与委托代理事项有关的全部证据、文件及其它事实材料，并对证据材料的真实性、完整性、合法性负责，若甲方隐瞒证据、伪造证据，因此出现的一切后果由甲方自行承担；

2、甲方应当积极、主动地配合乙方律师的工作，甲方对乙方律师提出的要求应当明确、合法、及时；

3、甲方应当按本合同规定的时间和金额向乙方支付律师费、办案差旅费/交通费和其他工作费用；

4、甲方指定 为与乙方律师联系的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当书面通知委托代理人；

5、乙方尊重甲方对委托代理事项做出的独立的判断和决策。但甲方因非根

[键入文字]

据乙方律师提供的法律意见、建议、方案所做出的决定而导致的损失，由甲方自行承担。

第四条 乙方的义务

1、乙方委派 律师作为上述案件中甲方的仲裁代理人。甲方同意上述律师指派其他律师助理配合完成辅助工作，但乙方更换代理律师应取得甲方书面认可；

2、乙方律师应当充分运用自己的专业知识和技能，尽心尽职地根据法律、法规的规定完成本合同约定的被委托事项，最大限度地维护甲方的合法权益；

3、乙方律师应当遵循诚实守信的原则，依据法律、法规的规定做出专业判断，客观地告知甲方所委托事项可能出现的法律风险；

4、乙方律师应当根据法律规定的时限、时效以及审理机关的要求，及时提交证据，按时出庭，及时办理委托代理事项；

5、乙方律师应当及时告知甲方有关代理工作的进展情况，对甲方了解委托代理事项情况的正当要求，应当尽快给予答复；

6、乙方在代理甲方案件期间，在涉及甲方的对抗性案件中，未经甲方事先书面同意，不得委派本所律师同时担任与甲方具有利益冲突的另一方的诉讼或者仲裁代理人；

7、乙方及其委派的律师/律师助理对其获知的甲方的商业秘密/或者甲方的个人隐私负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；

8、乙方应当对委托代理事项单独建档，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管，设立交接记录。档案保存时间根据律师业务档案管理规定执行。

第五条 律师费、办案差旅费/交通费

1、经双方协商同意，甲方按照如下约定向乙方支付律师费：（1）收费方式 [ ]非风险收费方式；

根据政府部门关于律师服务收费的规定，甲方应向乙方支付律师费共计人民币 万 仟 佰 拾 角 分（￥）整。

（2）支付期限：

甲方应当自本合同签订之日起 日内一次性支付律师费。

2、办案差旅费/交通费

[键入文字]

甲方应按照如下约定向乙方支付办案差旅费/交通费（根据约定在“[ ]”内打“√”或“X”；“√”为选择方式，“X”为非选择方式）：

[ ]实报实销：选择该方式的，甲方应当在乙方提出报销申请之日起 日内据实报销； [ ]包干：选择该方式的，甲方应当向乙方支付办案差旅费/交通费共计人民币 万 仟 佰 拾 角 分（￥）整，并应当自本合同签订之日起 日内支付。

3、支付方式：甲方可采用现金、转帐或者支票方式支付律师费、办案差旅费/交通费及其他工作费用。采用现金支付方式的，甲方应当在乙方办公地点将款项直接交付给乙方财会人员；采用支票支付方式的，收款人为“广东同益律师事务所”；采用转帐支付方式的，甲方应当将款项付至乙方指定的如下帐号：

乙方户名：广东同益律师事务所 乙方开户行：广州市工行黄埔大道支行 乙方账号：***3875 律师费、办案差旅费/交通费及其他工作费用应当直接支付给乙方。任何私人间的支付，乙方不予承认。

4、甲方逾期支付律师费或办案差旅费/交通费的，除仍须按约定金额支付外，每逾期一日，还应当按迟延支付金额的万分之五向乙方支付违约金。

第六条 工作费用

乙方律师办理甲方委托代理事项所发生的下列工作费用，应当由甲方承担：

1、相关行政、司法、鉴定、公证及其他专业顾问等部门收取的费用；

2、征得甲方同意后支付的其它费用。第七条 合同的变更和解除

1、甲、乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。

2、因甲方追加委托事项或因增加仲裁当事人，或者因案件当事人一方提出反请求等重大仲裁事件，导致代理事项明显增多的，乙方有权增加律师费。甲方应当合理地追加。否则，乙方仅在原委托范围内工作。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）未经甲方同意，擅自更换委派的律师的；

（2）因乙方律师工作延误、失职导致甲方蒙受重大经济损失的；（3）违反第四条第6—8项规定的义务之一的。

[键入文字]

4、甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同或者暂停工作直至甲方自行纠正时止，因此而产生的后果由甲方自行承担：

（1）甲方的委托事项违反法律或者违反律师执业规范的；（2）甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形的；

（3）甲方逾期七日仍未按照约定向乙方支付律师费、办案差旅费/交通费或者其他工作费用的。

第八条 违约责任

1、乙方无正当理由不提供第一条、第二条规定的法律服务或者违反第四条规定的义务，甲方有权视违约情况要求乙方退还部分或者全部已付的律师费。但甲方不得以如下任何理由之一拒绝支付或者要求乙方退回律师费：

（1）本合同生效后，甲方单方面另行委托其他机构或者个人代理的；（2）本合同生效后，甲方以乙方收费过高为由要求退费的；

（3）本合同生效后，在甲方作为被申请人的案件中乙方律师已经开始工作而仲裁申请人方撤回仲裁申请的；

（4）本合同生效后，其他非因乙方或者乙方律师的原因，甲方擅自单方解除合同的。

2、乙方律师因工作延误、失职或者违反第四条第6—8项规定的义务之一，导致甲方蒙受重大经济损失，乙方应当通过已投保的律师执业责任保险向甲方承担赔偿责任。

3、甲方无正当理由不支付律师费、办案差旅费/交通费或者工作费用，或者违反约定单方解除合同，乙方有权依照本合同第五条第4款的规定要求甲方支付未付的律师费、未支付/未报销的办案差旅费/交通费、其他工作费用以及违约金。

第九条 有下列情形之一的，视为乙方已全部完成委托代理事项：

1、本合同生效后，甲方与案件其他当事人达成和解的；

2、本合同生效后，仲裁机关或者人民法院就案件的和解做出生效的裁定、调解的；

3、本合同生效后，仲裁申请人撤回仲裁申请导致案件终结的；

4、本合同生效后，其他非因乙方的原因导致案件终结的。第十条 争议的解决

本合同适用中华人民共和国《合同法》、《律师法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律。甲、乙双方如果发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方

[键入文字]

均有权将争议诉请乙方住所地人民法院依法审理。

第十一条 合同的生效

本合同正本一式叁份，甲、乙双方各执一份，壹份存卷。本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效，至双方解除本合同时或 终结之日（以本案裁决书/裁定书/判决书/调解书为准）止。

第十二条 通知和送达

甲、乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以本合同列明的地址、电话、传真或电子邮件送达。一方变更送达方式的，应当及时书面通知对方，否则，因此造成的后果由变更送达方式的一方承担。

当面交付文件的，在交付之时视为送达；通过传真方式的，在发出传真时视为送达；以邮寄方式的，投邮当日视为送达。

第十三条 未尽事宜的处理

本合同如有未尽事宜，双方应当以书面补充协议的形式另行约定。没有达成书面补充协议的，双方仍应当严格按本合同执行。

第十四条 其他特别约定： 1、2、（以下无正文）

甲方： 乙方：广东同益律师事务所

签约代表人： 承办律师：

劳动仲裁代理意见书 篇7

劳动教育是全面贯彻党的教育方针的基本要求，是实施素质教育的重要内容，是培育和践行社会主义核心价值观的有效途径。近年来，一些地方在劳动教育方面积极探索，取得了一定成绩。但是，总体上劳动教育存在诸多薄弱环节和问题，劳动教育在学校中被弱化，在家庭中被软化，在社会中被淡化，中小学生劳动机会减少、劳动意识缺乏，出现了一些学生轻视劳动、不会劳动、不珍惜劳动成果的现象。当前，我国正处在全面建成小康社会的关键阶段，切实加强劳动教育，培养学生劳动兴趣、磨练学生意志品质、激发学生的创造力、促进学生身心健康和全面发展，对于推进教育现代化、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦具有重要的现实意义。为深入贯彻落实立德树人根本任务，更好地培养广大青少年的社会责任感、创新精神和实践能力，使他们成为全面发展的社会主义建设者和接班人，现就加强新时期中小学劳动教育提出如下意见。

一、明确劳动教育的主要目标

通过劳动教育，提高广大中小学生的劳动素养，促进他们形成良好的劳动习惯和积极的劳动态度，使他们明白“生活靠劳动创造，人生也靠劳动创造”的道理，培养他们勤奋学习、自觉劳动、勇于创造的精神，为他们终身发展和人生幸福奠定基础。

用3-5年时间，统筹资源，构建模式，推动建立课程完善、资源丰富、模式多样、机制健全的劳动教育体系，形成普遍重视劳动教育的氛围。推动在全国创建一批国家级劳动教育实验区，推动地方创建一批省级劳动教育实践基地和劳动教育特色学校，带动全国中小学劳动教育深入开展。

二、坚持劳动教育的基本原则

充分发挥劳动综合育人功能，以劳树德、以劳增智、以劳强体、以劳育美、以劳创新，促进学生德智体美劳全面发展。

——坚持思想引领。中小学劳动教育既要让学生学习必要的劳动知识和技能，更要通过劳动帮助学生形成健全人格和良好的思想道德品质。

——坚持有机融入。要有效发挥学科教学、社会实践、校园文化、家庭教育、社会教育的劳动教育功能，让学生在日常学习生活中形成劳动光荣、劳动伟大的正确观念。

——坚持实际体验。要让学生直接参与劳动过程，增强劳动感受，体会劳动艰辛，分享劳动喜悦，掌握劳动技能，养成劳动习惯，提高动手能力和发现问题、解决问题的能力。

——坚持适当适度。要根据学生年龄特征、性别差异、身体状况等特点，选择合适的劳动项目和内容，安排适度的劳动时间和强度，做好劳动保护，确保学生人身安全。

三、抓好劳动教育的关键环节

1.落实相关课程。要根据《义务教育课程设置实验方案》和《普通高中课程方案（实验）》，将国家规定的综合实践活动课程、通用技术课程作为实施劳动教育的重要渠道，开足开好。要明确并保证劳动教育课时，义务教育阶段三到九年级切实开设综合实践活动中的劳动与技术教育课，普通高中阶段严格执行通用技术课程标准，课时可视情况相对集中。各地各校可结合实际在地方和学校课程中加强劳动教育，开设家政、烹饪、手工、园艺、非物质文化遗产等相关课程。在德育、语文、历史等学科教学中加大劳动观念和态度的培养，在物理、化学、生物等学科教学中加大动手操作和劳动技能、职业技能的培养，在其他学科教学和少先队活动课中也应有机融入劳动教育内容。

2.开展校内劳动。要在学校日常运行中渗透劳动教育，积极组织学生参与校园卫生保洁和绿化美化，普及校园种植。开辟专门区域种植花草树木或农作物，让班级、学生认领绿植或“责任田”，予以精心呵护，有条件的学校可适当开展养殖。大力开展与劳动有关的兴趣小组、社团、俱乐部活动，进行手工制作、电器维修、班务整理、室内装饰、勤工俭学等实践活动。广泛组织以劳动教育为主题的班团队会、劳模报告会、手工劳技展演，提高学生劳动意识。

3.组织校外劳动。要将校外劳动纳入学校的教育工作计划，小学、初中、高中每个学段都要安排一定时间的农业生产、工业体验、商业和服务业实习等劳动实践。充分利用劳动教育实践基地、综合实践基地和其他社会资源，结合研学旅行、团日队日活动和社会实践活动，加强城乡学生交流，组织学生学工学农。城镇学校可结合实际情况组织学生参加公益劳动与志愿服务，农村学校可结合实际情况在农忙时节组织学生帮助家长进行适当的农业生产劳动。

4.鼓励家务劳动。教育学生自己事情自己做，家里事情帮着做，弘扬优良家风，参与孝亲、敬老、爱幼等方面的劳动。学校应安排适量的劳动家庭作业，针对学生的年龄特点和个性差异布置洗碗、洗衣、扫地、整理等力所能及的家务。要密切家校联系，转变家长对孩子参与劳动的观念，使他们懂得劳动在孩子学习、生活和未来长远发展中的积极意义和作用，让家长成为孩子家务劳动的指导者和协助者，形成劳动教育合力。

四、完善劳动教育的保障机制

1.加强统筹协调。加强对劳动教育的领导，明确劳动教育责任主体和负责部门，加强县级统筹，确保劳动教育的时间、师资、经费、场地、设备等落实到位。加强校内统筹，既要发挥班主任、任课教师的积极性，也要发挥共青团、少先队、学生会的作用。加强校外协调，积极借助家庭、社会的力量，共同关心支持劳动教育。适时启动劳动教育实验区创建工作。

2.加强师资建设。采取有效措施，在工资待遇、绩效考核、职称评聘、评优选先、骨干教师培养等方面，对劳动教育教师同等对待，保持劳动教育教师队伍的稳定与发展。积极探索建立专兼职结合的劳动教育教师队伍，广开渠道，开门办学，聘请能工巧匠、专业技术人员担任兼职教师。加强对劳动教育教师的专业培训，配备专兼职教研员，组织经常性的教研活动，开展教学竞赛，促进劳动教育教师专业化，不断提高劳动教育教学质量。

3.加强资源开发。因地因校制宜，加强劳动教育场地或实践基地建设，满足劳动教育需要。农村地区要积极争取当地政府和有关部门支持，安排相应的土地、山林、草场或水面作为学农实践的基地。城市地区要统筹建立劳动教育实践基地，或充分利用现有青少年校外活动场所、青少年宫和示范性综合实践基地开展劳动教育。要积极争取社会支持，充分利用学校布局调整中的闲置校舍和产业结构调整中的闲置厂房等社会资源，建立工业生产、农业生产、财经贸易、商业服务等各行业劳动教育实践基地。有条件的学校可建设专门的劳动与技术教育教室，配置相应设备和所需耗材。

4.加强督导评价。各级教育督导部门要开展劳动教育督导，将学校劳动教育实施情况纳入中小学责任督学挂牌督导内容。学校要建立学生劳动评价制度，评价内容包括参加劳动次数、劳动态度、实际操作、劳动成果等方面，具体劳动情况和相关事实材料记入学生综合素质档案，并作为升学、评优的重要参考。各级教育部门、共青团组织和少工委要加强引导，对劳动教育开展得好的地方和学校要及时宣传推广，营造劳动教育良好氛围。

教育部 共青团中央 全国少工委

委托代理合同(仲裁) 篇8

委托方：（以下简称甲方）受托方：北京市雄志律师事务所（以下简称乙方）甲方因与北京物资学院、北京市中丝出租汽车公司劳动仲裁一案，自愿委托乙方的律师代理，经双方协商，达成如下合同，供双方共同遵守执行：

一、乙方接受甲方的委托，指派侯正林律师、周青生实习律师作为甲方上述一案的劳动仲裁代理人。上述代理律师，乙方经甲方同意可以变更。

二、乙方律师必须认真履行职责，按照本合同约定的代理权限提供相应的法律服务，按时出庭，维护甲方的合法权益，并为甲方保守约定的秘密。

三、甲方必须如实陈述案情，及时、真实、详尽地向乙方提供与委托事项有关的全部文件和背景材料，出示有关原始证据并提供相应复印件（证据原件由甲方自存），并根据实际需要为乙方提供其他便利条件。

四、乙方的代理权限为：

代为出庭，代为陈述事实，参加辩论和调解，代为承认、变更仲裁请求，进行和解，代领法律文书。

五、甲、乙双方根据委托事项难易程度，就本案乙方收取律师费商定如下：甲方于本协议签订之日起叁日内一次性向乙方交纳律师费6000元（大写：陆仟圆整）。除乙方无故解除本合同外，乙方收取的上述律师费不再退还。在代理甲方仲裁的过程中，如甲方或甲方的对方当事人增加仲裁请求的，则乙方相应地向甲方另行收取律师费，该笔律师费从甲方或甲方的对方当事人提出增加仲裁请求之日起叁日内一次性付清。

六、乙方接受甲方委托，从事与甲方业务有关的活动而发生的仲裁费；公告、鉴定、邮寄、查询等费用，由甲方负担并预支，事后结算，多退少补。

如在外地办案，交通及食宿等费用由甲方负担并预支；如在北京市内办案，甲方同意于本合同签订之日，除律师费外，另向乙方支付办案费（含打字、复印、传真、市内交通、通讯等费用）元。此笔费用实行承包制，以后不再退还。

七、出现下列情况之一时，乙方有权随时解除本合同而不承担法律责任；或者乙方 1

有权追究甲方的违约责任，已收取的律师费和办案费视为甲方应交给乙方的违约金而不予退还甲方：第一，甲方坚持虚假陈述或伪造证据；第二，甲方未按约支付律师费或办案费；第三，甲方擅自变更、解除或不履行本协议。甲方擅自解除本合同时，尚未交纳律师费的，按本合同约定的律师费总额的 30 ％向乙方交纳违约金，解除合同当日交纳。

八、乙方擅自解除本合同的，应承担违约责任：应退还已收取的甲方的律师费；因乙方适用法律不当、严重失职给甲方造成重大经济损失的，应赔偿甲方的损失。

九、在本案仲裁过程中，甲方因委托的事项需要会见本案代理律师的，应提前 一日联系；甲、乙双方任何一方向仲裁庭提交证据、法律文书或其他材料，应提前告知对方；甲、乙双方任何一方收到仲裁庭的通知、函件、法律文书，均应及时通知对方。

十、本合同有效期限，自签订之日起至本案仲裁终结时止。

十一、在签订本合同时，甲方应向乙方提供营业执照副本或居民身份证复印件。

十二、履行本合同如发生纠纷，甲、乙双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可在本合同签订地法院起诉。

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十四、本合同甲、乙双方签字或盖章时即生效，任何一方均不得擅自变更或解除，否则违约方应按本合同的约定向对方承担违约责任。

甲方：乙方：北京市雄志律师事务所

代表：熊烈锁

地址：地址：北京市西城区裕民路18号北

环中心A座811室

邮编：邮编：100029

电话：电话：（010）82254523、73 签订时间：年月日

劳动合同代理书 篇9

委托人：___________________性别：_________________出生日期：________________

身份证编号：________________住址：________________

被委托人：___________________性别：_________________出生日期：________________

身份证编号：________________住址：________________

委托原因及事项：________________本人工作繁忙，不能亲自办理________________相关手续，特委托________________作为我的合法代理人全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，承担相应的法律责任。

委托期限：________________自签字之日起至上述事项办完为止。

委托人有(无)转委托权。

委托人：________________

________________年______月______日

★ 劳动合同解除书

★ 解约申请书

★ 解约申请书

★ 解约合同范本

★ 合同解约申请书

★ 解约的申请书

★ 导演劳动合同

★ 济南市劳动合同

★ 员工劳动合同模板