建筑设计院员工考勤管理制度（精选15篇）
一、为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，维护公司正常工作秩序，提高公司运转效率，特制定本制度。
二、作息时间
公司实行冬夏两套作息时间表：
冬季为:上午8:00―12:00;下午13:30―17:30
夏季为:上午8:00―12:00;下午14:30―18:30
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；每迟到一分钟扣除工资5元，依次累加，但最高不超过50元；提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
四、每月旷工累计时间不超过一天者，视旷工时间长短扣发半天或一天的基本工资；每月旷工累计时间超过一天者，除扣发旷工天数相应的工资外，还要做出检讨，情节恶劣者开除出本公司。
五、公司员工每月休息两天，每月15日和30（31）日为休息日，每月休息日可以调休，员 工因有急事确需调休，需由本人提出申请，提请本部门主管领导审批后方能调休，但每月连休天数不得超过两天。
六、严格请、销假制度，员工请、销假须经过申请、批准后方为有效，请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。请假者当月工资要扣除请假日对应的工资。
七、办公室人员工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
八、员工须积极参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
九、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，将按处罚员工的双倍处罚部门负责人。公司员工上班期间严格执行考勤制度。
十、公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡，无故不打卡者视为旷工处理。
十一、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，或回公司后向主管负责人汇报；上班后外出公干的，外出前先由部门负责人书面或口头同意后到行政处备案后方可外出。如没有得到部门负责人确认私自外出的，视为旷工。员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
十二、本制度自公司公布之日起试行。
十三、本制度解释权归行政部。
泉州市固正建筑材料有限公司行政部订
关键词：考勤管理,管理信息系统
随着现代科学技术的发展,越来越多的公司和企业对职工的考勤管理都实行了信息化管理,使用计算机系统代替繁琐冗余的手工方式来管理考勤事务。考勤管理系统是企业信息化建设的一个重要部分。以往考勤管理会耗费工作人员大量的时间和精力,而利用计算机来进行考勤管理工作,不仅能够保证考勤的准确无误、报表的便捷输出,而且还可以利用计算机对有关考勤的各种信息进行统计、查询,服务于财务部门和人事管理部门,同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事考勤管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,实现与世界接轨的重要条件。
以“员工考勤管理信息系统”软件开发为例,探讨采用Visual C++6.0作为数据库管理信息系统的前端开发软件,以Microsoft Access作为数据源,通过ODBC接口建立到数据源的连接.实现考勤信息数据的记录、入库、更新、查询、统计和报表等功能,为提高中小企的管理效率和信息化管理水平发挥巨大作用。
1 员工考勤管理信息系统需要功能分析
众所周知,考勤是企业的薪酬计算、业绩考核的一个依据,也是对员工工作的积极性的一个重要的评价基础,企业的考勤是人力资源管理的最重要的一环。基于以上的必要性,一套好的考勤管理软件应该能有比较好的灵活性和易操作性,能为企业提供一定的考核评价参考依据。
如何设计一套有效的灵活的考勤结果判断思路,并通过软件的自动计算完成考勤结果计算和统计。
1.1 提出处理的基本功能要求
1.1.1 考勤结果的自定义
什么叫正常,什么叫迟到,这些我们都可以让用户自由定义。比如上班后5分钟内叫正常等,5~10分以后叫迟到等。
还必须考虑提前加班(上班前就来加班)、直落加班(下班后继续加班直到加班结束离开才打卡)、正班长度(超过部分自动算入加班)等各种所需的参数。
1.2 班次结果计算的处理方法
在进行了签到,有了假单等一些数据后,还应该考虑考勤结果的计算产生流程。
1.2.1 签到点的判断
跨天的处理,在搜寻考勤点的过程中必须考虑跨天的问题,因为在企业中跨天(凌晨0点)的夜班是很正常的。如果不能实现跨天的计算问题,那么设计出来的软件也不能满足设计的目标即灵活性和适应性的要求。同时还必须考虑打卡的时间落在休息段之间的处理。
1.2.2 上班点的获取
原则上是取上班的正确时间为准,即从应上班点开始向前搜索有效签到参数控制范围内出现的第一次签到点。如果在该时间范围内无签到点,应自动向后回溯到从应上班后至应下班为止的的第一次出现签到点。如果无签到则可以判断为旷工。
1.2.3 下班点的获取
原则上是取下班后的正确时间为准,即从应下班点开始向后搜索有效签到参数控制范围内出现的第一次签到点。如果在该时间范围内无签到点,应自动向前回溯到从应下班至应上班为止的的第一次出现签到点。如果无签到则可以判断为旷工。
1.3 假期的处理
在假期的处理中仍然必须考虑跨天的问题,同时必须考虑各种可能,比如,请假时间落在休息段内的处理,请假始、结时间与签到时间之间的关系处理等。
1.3.1 班前、班后,班中请假
班前请假:请假时间从应上班开始,以请假结束时间为准,在请假结束时刻或前如果无签到时间则应把缺勤的时间标记出来。
班后请假:请假时间从应下班前开始,以请假开始时间为准,在请假开始时刻或后如果无签到时间则应把缺勤的时间标记出来。
班次中间请假:该类请假,直接从出勤时间中扣除请假时间长度,并标识出来。
1.3.2 长期请假
以整个假单为准覆盖整个班次,比较多见的多天的请假,比如婚假、生育假等。
1.4 考勤结果的判断
从以上整理资料看我们基本上可以在此根据考勤规律的定义生成考勤结果,通过时间长度来判断上下班是正常还是异常(迟到、早退、旷工等各种定义的项目)。
2 员工考勤管理信息系统的设计
2.1 系统的功能结构
系统中包含有用户登录管理,签到记录管理,查询修改管理,系统维护管理这四个大模块。其中查询修改管理模块和系统维护管理模块下又分别有几个子模块。签到记录管理模块主要是提供员工考勤信息的登记功能。
本系统可以完成以下的功能:签到功能,查询功能,修改功能,员工信息维护,用户登录,系统维护管理等功能,同时可对考勤信息进行月度,年度统计,为工资发放提供参考。
鉴于ODBC(Open Database Connectivity)是用于数据库访问的应用最广泛的应用程序编程接口,它允许应用程序使用的代码访问不同的数据库管理系统(DBMS0,本系统采用ODBC的方式访问数据库。
2.2 系统界面设计
2.2.1 系统登录界面
做为考勤系统来讲,首先应该不是人人都可以进入的。因此,应该通过输入用户名和用户密码后在进入,并且要根据不同的权限进行功能提供各方面的区分。系统中设置了两种权限的用户:一种是超级用户,一种是普通用户。超级用户拥有系统提供的所有功能,包括“修改出勤”、“查询”、“员工维护”、“系统配置”、“用户维护”、“签到”功能;而对于普通用户来说只有“签到”功能。
2.2.2 员工签到界面
这个功能是该系统的核心功能。当员工上班到公司后,通过输入自己的员工号,然后进行某个操作,就可以把到达公司的时间记录下来,并且要求保存到数据库中,以备查询。在记录下来的信息中应该包括员工的唯一号,以及签到的日期和签到的具体时间,最好,把签到的结果记录下来。这些结果包括下面两种可能:第一就是“正常”,第二就是“迟到”。
如何决定签到时间是正常还是迟到?要根据公司上班的时间及浮动时间,比如,公司规定的上班上为8:00,浮动时间为5分钟。如果某员工签到时间为8:02,那么当天签到结果为“正常”,如果签到时间为8:06,那么他当天签到记录结果为“迟到”。
2.2.3 员工出勤查询界面
查询某个员工在某个时间或者某天的出勤情况,只要输入员工的唯一号码,并输入要查询的日期,即可将此员工在给定日期内的出勤情况显示出来。
2.2.4 修改出勤信息界面
企业进行考勤的目的是为了有效控制员工的迟到、早退以及旷工等不良现象。但并不能简单的根据某员工缺少某天的考勤记录就认定该员工违反过工作纪律。例如,员工在请过事/病假并得到领导的允许、因工作需要出差或外派而未能在有效考勤时间里赶到单位等情况造成的缺考是没有违反考勤纪律的,尽管在考勤记录中确实没有相应的记录。因此,有必要对此类缺考信息进行登记修改,以便在月底汇总时将相关考勤记录剔除,从而保证考勤制度的公正性。
2.2.5 员工维护界面
对于一个企业要考勤,显然是对属于这个企业的员工进行的,那么员工的信息就必须记录下来,包括员工的姓名、员工在这个企业的唯一工号。
增加员工:当某个新人加入员工后,人事部门应该给他分配员工号,这样可以用此来签到,并且需要把某员工的信息增加到公司信息库中。
删除员工:当某个员工离开这家公司后,应该把这个员工的信息删除,并且要求把他的所以签到信息也删除。
修改员工信息:由于某种原因需要修改员工的信息,比如员工号重新分配,这个时候就需要提供修改功能,以供对员工信息的更新。
2.2.6 系统配置维护界面
考勤必须有确定合法的上班时间,对于不同的公司有着不同的规定,因此软件系统应该提供用户自行设定的功能。
自行设定的数据包括:上班时间和浮动时间。
上班时间给出几点与几分即可,浮动时间给出几分钟。
2.2.7 用户管理界面
使用输入用户名和用户密码进行系统的登录,那么需要对用户的信息进行维护,用户的信息包括:用户名称、用户密码、用户权限级别,维护功能包括所以数据库系统都应该有具有的“增加用户”、“删除用户”、“修改用户信息”功能。
3 结束语
通过对目前考勤管理信息系统需求的分析,设计了一个面向中小企业内部员工考勤管理系统,该系统充分考虑了企业考勤的需要,也扩大工作空间,是一个具有一定的实用数据库信息管理系统。使企业管理过程更加快速、安全、高效。
参考文献
[1]陈燎宏.考勤管理系统程序设计嘉兴学院[J[.嘉兴学院,2001,13(3).
[2]杨日魁,任杰.制造业考勤软件计算的方法的探讨[J].金卡工程,2004,8(6).
[摘要]本文针对高校学生考勤管理方式提出设想，即使用移动终端及无线网络技术进行考勤管理。这种方式可以简化签到及请假流程实现信息高效传递。减少校方成本投入的同时也节约了大量人力物力。
[关键词]考勤；管理信息系统；设计
1.研究现状
对于人员的考勤管理，目前我国企业单位主要是使用考勤机，通过识别人体特征来进行考勤记录，包括指纹、人脸部、虹膜识别等，机读模式考勤机的应用也十分广泛。但在高校学生的考勤管理中考勤系统使用并不广泛，这一方面是因为高校考勤管理与企业考勤管理在方式和要求上存在较大差异，市面上针对高校管理模式开发的考勤系统较少，另一方面因为软件公司对高校的管理模式并不了解，开发的系统不能很好的满足高校需求。
如今我国高校普遍采用传统点名法收集管理学生的考勤信息，即教师课上点名记录，课下整理反馈。这种做法成本很低，但是会耗费大量的时间和人力，且不适用于规模较大的课堂。一些高校也会采用刷卡或生物识别的方式进行考勤管理，但是校园中人员众多，班次复杂，考勤规则不一，会产生高昂的设备成本。在这样的背景下一些教师开始使用智能移动终端配合软件的管理方式，只需要设备、软件及无线网络，成本低见效快，这也是本文想要探讨的方法。
2.需求分析
本系统最终用户为高校学生、任课教师、学生辅导员、系统管理员、系统维护人员，其中学生为考察对象。
2.1人员需求
学生：登录，课表，签到，请假，出勤情况查询，操作界面设置
教师：登录，课表，点名，学生信息查询，出勤情况统计，编辑学生考勤信息
辅导员：登录，课表，出勤情况统计查询，请假审批
管理员：登录，查看信息，编辑信息，数据统计，修改密码
2.2功能需求
（1）识别签到者身份，防止代签发生
（2）点名在线进行，节省课上时间
（3）与校医院病例系统连接，实现假条在线审批，方便学生请假
（4）携带方便，可以随时查看信息
（5）错误率低，发现错误可以及时修正
（6）自动统计数据，减少人力浪费
3.系统模型
学生考勤管理系统在连接校园网的基础上进行考勤管理并且与校医院电子病历系统联动。由计算机和手机客户端进行考勤信息的接收和發送，电子病历系统进行学生病假信息的传送，服务器进行向客户端的信息传输和统计。
4.流程设计
（1）签到：课堂签到时，教师先公布一个4位数字，学生打开考勤系统app点击签到功能输入数字。1分钟倒计时结束后学生用户端会提示签到成功与否，教师用户端显示到课情况并给出未出勤名单。出因意外情况未成功的同学和迟到的同学可以由老师手动更改出勤情况，其余算作旷课。如图二所示
（2）事假：请事假的同学点击事假选项填写理由，辅导员用户端接收消息并审阅，如果批准则会在学生用户端显示请假成功的通知和销假日期，同时向教师用户端发送学生请假信息。不批准则直接给学生发出信息，显示拒绝理由。如图三所示
（3）病假：请病假的同学先到校医院诊断，医生认为应当休息就在电子病例系统中填写病假信息，上传至考勤系统后，学生、任课老师、辅导员都可以收到病假消息。如图四所示
5.总结
为加强对本公司的员工出勤管理，严格劳动纪律，确保公司有序的经营管理，提高企业经济效益，特制定本制度。一 范围;
本制度适用于公司车间员工和办公室员工的考勤管理。二 职责；
1公司人事部门负责公司员工和办公室员工的考勤管理，监督，检查工作;2各部门主管参与控制考勤管理，负责本部门考勤方面问题，并与行政部门相互沟通。三 考勤办法
1现阶段公司采取刷指纹的方式对员工日常出勤情况进行管理；
2办公室相关部门需晚上值班的，值班员工不参与刷指纹，由其部门自行安排 四 考勤要求
1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资，考核员工的重要依据。2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷指纹服从管理。3行政部门每月统计员工出勤情况，并于本月底将公司员工出勤情况进行上报，由主管部门进行审核，并依此作为支付员工工资的标准。各部门相关人员加班考勤记录，由其部分自行统计，经所在部门领导签字确认后生效。五考勤规定
1，本规定由各部门共同制定并由人事部门审核签发。
2，员工正常工作时间为8；00—12；00下午13；00—18；00晚上17；00开始上班，因季节变化需要调整工作时间时，将另行通知。3 员工外出办理业务须向本部门负责人申请外出原因及返回时间，及时报到行政部门，否则按办私事处理。六 迟到，早退，忘记打卡，员工末在规定工作时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到，2，员工在规定时间结束前刷指纹离岗的的视为迟到。3早退处罚规定比照迟到条款处理。
夏季版范本参考
说明：20夏季来临，员工晚睡、晚起、迟到等违反公司考勤制度现象严重，为加强公司员工工作纪律，维护正常工作秩序，加强规范公司内外部管理体制，特针对年夏季特殊情况制定《员工考勤管理制度2011年夏季版》。考勤管理制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许外，所有员工必须考勤打卡。每天打卡4次，没有打卡视为旷工。
一、为加强夏季公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前10分钟(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为三天，每天六个小时。
工作日：星期二~星期四
工作时间安排：上午9：00~12：00下午14：00~17：00
公司各车间可根据实际需要调整作息时间，具体以各工作组安排为准。
四、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理
1.因公出差员工考勤管理
凡属于下列情况之一者均属因公出差
(1)因单位技术问题、业务事由出差;
(2)经批准参加的各类由本单位出资的相应的和本单位组织的各类旅游活动相关等;
(3)经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假员工考勤管理
(1)国家法定休假日共10天：元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天;具体放假安排按国家劳动部颁布的规定执行。
3.年假考勤管理
(1)在本单位工作满1年即可申请年假。
(2)满一年可申请7天带薪年假，以后每满1年增加10天年假，直至满70天年假。超出70天的年假将以当年工资水平的.3倍以现金形式给予申请人。
(3)如果本年度年假员工没有申请使用，次年第1次发工资时将以2倍工资返还给员工。
4.病假员工考勤管理
(1)员工患病及非因公负伤。持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假;
(2)病假期间工资照发，另外每天每人按不同级别补助300元至800元调养费。
(3)经领导同意在工作时间内外出就诊超过6个小时的，其超出时间累计为病假。
5.事假员工考勤管理
(1)因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，经申请领导可酌情给予事假，并记入员工考勤;
(2)根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。
五、请假审批权限
本单位所有员工请假的均须向总经理办公室按照员工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送总经理批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。
六、考勤管理
1.总经理办公室是考勤管理的监督执行部门，各部门车间为负责部门。公司各车间办公室值班保安及前台人员负责监督执行员工考勤打卡，对不遵守员工考勤制度行为者予于纠正，并作员工考勤日志记录，经理办公室不定期监督抽查员工出勤状况。
2.公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在“考勤情况登记表”上注明未打卡的事由、地点，由其主管领导审核，其“考勤情况登记表”必须在2天内报办公室核准，于每月月末报送总经理审批。
3.每月迟到累计达120分钟内、上班忘记打卡不超过6次，不予以扣款。
4.部门经理和公司领导须带头遵守执行员工考勤制度，秉公办事不徇私情。
5.公司将于每月10日在各车间办公司公示栏处张贴本部门的员工考勤情况。
一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处;
二、违反上述规定，每次罚款10元，违纪三次以上除罚款外，给予书面警告并记入个人考核档案;
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)降工资一级。迟到早退半小作旷工处理;
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工按三倍扣除当月工资。连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，公司予以除名;
六、考勤工作由人事部负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条、病假诊断书保存工作;
七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字;
八、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，方可计算工资;
九、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：
(一)病假
1、员工因病请假，须持有医院出具的病休证明书，报人事部考勤员处;
2、如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病休证明;
3、员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。
(二)事假
1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位;
2、商城内员工请事假在三天以内由经理批准，一周以内由分管经理批准，超过一周者须报总经理批准;
3、部门经理请假必须报总经理批准;
4、员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经部门领导批准后，事后补办手续;
5、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;
6、事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过两周者，当月福利取消(伙食费);
7、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次***假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇;
(三)公假
1、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;
近年来, 随着集成电路、网络通信等技术的不断发展, RFID技术进入了商业化应用阶段。由于RFID技术具有多目标识别、非接触识别等特点, RFID技术表现出非常巨大的发展潜能与应用空间。RFID技术涉及制造、信息等诸多技术领域, 涵盖无线通信、芯片设计与制造、无线设计与制造、信息安全等技术。在未来的几年中, RFID技术将继续保持高速发展的趋势, 将应用更多的领域, 对有效改善人们的生活质量、加强公共安全以及提高社会信息化水平产生重要影响。
2 传统学生考勤管理的现状
学生考勤管理是学校教务管理中的一个至关重要的任务, 但是过多的学生考勤管理工作又给教师带来了很大的麻烦。传统的学生考勤检查时逐一点名登记, 虽然原始的记录在一定的程度上可以解决问题, 但是常常出现考勤效率低, 耽误时间等缺点, 当上课人数众多时, 不足之处更加显而易见, 严重影响上课效率。在经过实际调研, 针对学生考勤问题, 为解决实际校园中数量众多的学生管理难度大的问题, 设计与实现了基于RFID学生考勤管理系统。
3 基于RFID学生考勤管理系统的优势
RFID射频识别是一种非接触式的自动识别技术, 它通过射频信号自动识别目标对象并获取相关数据, 识别工作无须人工干预, 操作快捷方便。基于RFID学生考勤管理系统, 是一个对于学生考勤的管理系统, 它实时地自动采集数据信息, 这不仅大大减少了考勤管理人员的大量的工作, 而且还方便了班级和学校对学生出勤率的查询, 只要通计算机登入本系统就能及时修改、更正学生的考勤信息, 使信息真实、有效。这样节省了大量人力物力, 节省了宝贵的时间, 大大提高了工作效率;既方便、快捷, 又省资源;操作上实现人性化、合理化, 满足学校、老师的使用和查看。
4 射频识别技术 (RFID技术)
射频识别技术 (Radio Frequency IDenti fi cation, RFID) 是一种无线通信技术, 其基本原理是利用射频信号和空间耦合 (电感或电磁耦合) 传输特性, 实现对被识别物体的自动识别。
RFID系统的基本工作原理:由阅读器通过发射天线发送特定频率的射频信号, 当电子标签进入有效工作区域时产生感应电流, 从而获得能量、电子标签被激活, 使得电子标签将自身编码信息通过内置射频天线发送出去;阅读器的接收天线接收到从标签发送来的调制信号, 经天线调节器传送到阅读器信号处理模块, 经解调和解码后将有效信息送至后台主机系统进行相关的处理;主机系统根据逻辑运算识别该标签的身份, 针对不同的设定作出相应的处理和控制, 最终发出指令信号控制阅读器完成相应的读写操作。
典型的RFID系统主要由阅读器、电子标签、中间件和应用系统软件组成。RFID系统结构如图1所示。
5 系统总体设计
5.1 系统模块设计
本系统通过RFID技术、软件编程、数据库应用, 将学生基本信息写入RFID标签, 当学生进入教室并经过读卡器的时候, 把RFID标签靠近读卡器附近, 便可把学生信息收集到考勤系统中, 然后可以进行数据导出并保存。
根据分析整个系统, 主要划分为5个功能模块, 分别执行要求中的功能。功能模块图如图2所示。
(1) 用户注册:并非所有人都能进入系统, 只有注册过的用户才能进入系统;
(2) 添加学生基本信息:把学生基本信息写入系统数据库和电子标签;
(3) 签到:进行学生签到;
(4) 签退:进行学生签退;
(5) 数据导出:可以把考勤数据表保存成Excel表格。
5.2 数据库设计
各种功能的实现都离不开数据库的支持, 数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的位置数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效果产生影响。合理的数据库设计可以提高数据库存储效率, 保证数据的完整和一致。同时合理的数据结构也将有利于程序的实现。
设计数据库系统时, 应该首先了解用户的各个方面的需求, 包括现有的以及将来可能增加的。学生考勤系统是关于学生方面的系统, 需要根据实际情况设计能够满足用户需求的各种实体结构, 以及他们之间的关系, 然后转化为实际数据模型, 也就是数据库的逻辑结构。
系统实际规划的实体有:用户信息实体、学生信息实体、考勤信息实体, 然后转化为对应的数据库表格为:用户表、学生信息表、考勤表。
6 系统实现
传统的学生考勤检查是逐一点名登记, 当遇到人数众多时, 这种考勤效率将大大降低。基于RFID学生考勤管理系统, 是针对学生考勤管理的一个系统, 通过RFID技术的应用, 学生考勤效率将大大地提高。下面, 介绍本系统的运作流程。
6.1 用户登录
本系统设计了用户登录功能, 针对注册后的用户才能登录系统, 未注册的不能进入系统。本系统默认用户名:admin;密码:123。如图3所示。
6.2 系统主界面
当用正确的用户名登录成功之后, 可直接进入到系统主界面。主界面有四个功能, 分别是:基本数据管理、考勤登记、导出数据、关于, 如图4所示。另外, 每个功能下面又有子功能。
6.3 基本数据管理功能
基本数据管理功能是管理用户信息和学生基本信息的功能。
6.3.1 添加用户功能
在本系统中, 增加了设置注册用户环节, 作为登录本系统的凭证。只有在用户注册窗口注册的用户才能登录本系统, 进行学生考勤。如图5所示。
6.3.2 学生信息管理功能
学生信息管理功能, 顾名思义, 本部分就是添加学生基本信息情况。在本窗口, 可以增加学生基本信息, 并保存到数据库中。窗口如图6所示。
功能流程:
本窗口有三个按钮, 分别是新增、保存、删除。当计算机连上读卡器, 并把电子标签放在上面, 点击“新增”按钮是可增加学生基本信息, 然后点击“保存”, 就可把学生信息写入电子标签和保存在系统数据库里;点击“删除”按钮, 可删除某一个学生信息。
6.4 考勤登记功能
考勤登记功能分别可以进行学生考勤, 即实现签到和签退功能。
6.4.1 签到功能
在本窗口中, 可进行学生考勤签到。窗口如图7所示。
功能流程图:
当计算机连接读卡器时, 点击“签到”, 可进行自动签到, 只要把电子标签放到读卡器附近, 就可以检测卡片内容, 并把学生信息填写到表格中;点解“暂停”时, 签到停止;同时, 还可以进行表格数据删除命令。
6.4.2 签退功能
在本窗口中, 可进行学生考勤签退。窗口如图8所示。
功能流程:
与“签到”同理, 当读卡器连接时, 点击“签退”按钮, 进行学生签退环节, 并把电子标签内的信息保存在表格中。
6.5 导出数据功能
学生考勤, 必须把学生出勤情况呈现出来, 那导出数据功能就能实现这一功能。当考勤完毕之后, 可点击“导出数据”, 便可生成学生出勤表, 便于老师保存。表格如图9所示。
7 结束语
目前国内外新兴的物联网核心技术——RFID技术, 利用射频信号和空间耦合传输特性实现了对被识别物体的自动识别, 可以达到自动辨识与追踪该物体。
基于RFID学生考勤管理系统, 它大大地提高了学生考勤的速度, 有助于老师的上课效率。本课题主要探讨RFID技术的在学生考勤管理中的应用, 打破传统的考勤管理格局, 有效地减少了考勤时间。
摘要：基于射频识别技术 (RFID) 原理, 运用开发工具Microsoft Visual Basic软件及Microsoft Office Access数据库;结合RFID读写器的读、写功能, 分析考勤管理系统的实际需求, 实现了基于RFID学生考勤管理系统, 打破传统学生考勤用手工操作的格局, 为教师上课考勤带来很大的便利。
关键词：射频识别技术 (RFID) ,学生考勤Access数据库
参考文献
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一．目的：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，结合本公司实际情况，特制定以下管理制度。
二．适用范围：本制度适用公司所有员工
三．考勤管理
1、考勤是公司的基本管理制度，是计发工资、奖金，进行绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。、公司员工上下班实行指纹打卡管理考勤。
3、总经理、副总经理、及其他经总经理特批的员工可免打卡。
4、考勤按实际出勤情况记录，分为：上班、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、生育假（产假、护理假）、年假等。
5、员工上下班必须到指定地点录取指纹。
6、员工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，要及时告知上级主管或领导到人事部备案并告知原因。
7、考虑实际交通情况，员工延迟上班超过10分钟（含10分钟）视为迟到，提早下班超过10分钟（含10分钟）视为早退；员工迟到或早退在1小时之内每次从本月工资扣除10元，迟到或早退在2小时之内每次从本月工资扣除20元，迟到或早退两小时以上四小时以内从本月工资中扣除半天工资。
8、员工未经部门领导批准或未办理请假手续而擅自不到岗的行为视为旷工。
9、员工无故缺勤视为旷工。旷工者将给予通报批评并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退，工资按实际出勤天数发。
10、如因员工无故缺勤耽误工作给公司造成损失，公司有权从本月工资中扣除部分工资作为对公司的赔偿。
四、请假管理
（一）请假程序及手续办理
1、如有事情不能正常出勤，需到部门主管或人事部填写请假条，请假时间在两天之内的本部门领导批准即可；请假时间超过两天以上者要经过本部门领导和副经理同时批准方可休假。
2、如遇紧急情况，不能提前请假，应在当日的上班时间开始1小时内，通过电话及短信方式告知直属上级领导，并在假期结束后第一个工作日内补办手续，否则视为旷工。、未经主管领导审批，员工不得先休假后办理补请程序，违反此规定视为旷工。、公司严禁口头捎假。、员工请假期间需登记请假期间联系方式，并保证通信畅通。
6、各部门负责人请假直接由副总经理批准，时限同上。请假超过30天，由总经理批准，人力资源备案。
7、所有请假条均交由人事部统一备案保管，假期结束后及时到人事部销假。
（二）【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。
1、两天以上病假，需提供医院证明；十天以上病假，除提供医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。
2、对于弄虚作假，以病假的名义不到岗上班，且在外从事其他非企业所属业务活动一经发现即刻予以开除。
（三）【事假】即员工因私请假。
1、员工请假要有正当理由，各级领导应严格把关，严肃审批。
2、公司员工在一个月内（以薪资核算月为准），事假期间不享有工资。
3、员工也可通过扣休息和年假的形式抵消事假。
（四）【婚假】即员工因结婚请假。、员工可享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假10天（含节假日、休息日）。
2、婚假期间各项工资照发，福利待遇不变。
3、婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内休完。
（五）【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。
1、产假期间享有基本工资。
2、对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。
3、关于产假的其它规定，依照国家法律执行。
4、因配偶生育男员工可享受7天陪产假（含节假日、休息日），陪产假期间享有全薪。
5、陪产假须持医院证明。对违反国家计划生育政策的陪产假男员工，不享受工资福利待遇。
（六）【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。
1、享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。
2、丧假期间各项工资照发，福利待遇不变。
（七）【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。
1、根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满3年不满10年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、年休假使用最小单位为半天，员工应提前向公司提前申请，连续休假超过1-4天，需要提前5个工作日申请，连续休假5天以上需提前10个工作日申请，公司根据申请进行审核，年假也可以由公司根据实际经营情况，统筹安排假期时间。
3、年休假以每年公历年的12月31日为结算日，不做跨安排。
4、管理部门应做好年假登记备案工作。
5、员工在年休假期间各项工资照发，福利待遇不变。
6、员工可通过休年假的方式抵消事假。
五、旷工管理
1、以下情形视为旷工
（1）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。
（2）未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。
（3）不服从工作调动，通知后仍不到岗者。
（4）未经批准无故超假者一律按旷工处理。
2、旷工处理
（1）旷工一天，扣罚当事人三日工资。
（2）无正当理由连续旷工三天，视为自动离职，公司可单方面解除劳动合同。
六、附则
1、本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。
2、公司所辖各区域可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的附件。
为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特别制定本考勤管理制度。
一、上班时间：夏季：上午7：00-11:30指纹打卡时间：早上7：00
下午14：00-18：30下午18：30
备注：（如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组安排人员进行轮流值班休息中栋号长记录）
二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以指纹刷卡时间为准。
三、员工上班时间未准时到位（迟到）或未按下班时间离开（早退），按旷工处理。
四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，按个人工资标准由财务核扣。
五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天或一个月内累积6天予以除名。
六、员工每月休息不超过2天，如超过按旷工处理，休息时段应提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而安排休息（有特殊情况除外）
七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正常施工运作的作用，发现施工现场各施工段作业有不正常的情况，能处理安排就绪的应着手安排，遇有自身无法处理解决的应遂级上报情况。
八、员工进场后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。
九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录用。
十、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。
十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排，管理人员服从安排。
十二、上班指纹考勤制度于2012年5月8日实行。
十三、施工电梯开机人员上班时间：夏季上午6:00---11:30；下午13：00---18:30
*************项目部
随着高校办学规模的不断扩大,学生群体特征也日益明显,例如独立性、选择性、多样性和差异性,大学生的维权意识也日益加强,管理趋势是制度化、规范化、透明化［２］。目前,高校学生上课考勤管理制度都是以任课教师点名来统计学生出勤情况,学生请假以传统的书面形式向各自辅导员请假,请假超过一定时间,还要院系领导批准方能生效,效率很低。针对这些问题,设计了高校学生考勤管理系统,解决学生在线请假、教师在线审批假条、 教师在线点名等需求。系统采用MYSQL数据库,该数据库体积小,容量大,解决了学生数据信息日益庞大的难题。 系统采用JSP语言编写,JSP页面可以包含在多种不同的应用体系结构或者模型中,可以用于由不同协议、组件和格式组成的联合体中。不论采用什么创建工具,开发人员都可以使用JSP页面来创建可移植的Web应用,在不同的Web应用服务器上运行。系统利用传统的MVC模式实现,使模块之间的耦合性降至最低,具有很好的可扩展性和可维护性。
1系统架构
系统采用B/S架构,以Web网页的形式操作。
高校学生考勤管理系统按照客户需求和功能模块来设计系统界面,以满足系统需求,由MVC模式下的JSP、 JavaBean和Servlet构成。其中,MVC设计模式很清楚地将程序员与设计者的角色划分开,其基础结构为:应用程序的数据模型(Model)、代码显示(View)以及程序控制逻辑(Control)。数据模型描述并处理应用程序数据,视图指的是用户接口,它反映的是模型数据并将它提交给用户。控制器是将视图上的行为(例如按下Submit按钮)映射到模型上的操作(例如,检索用户详细信息),其运行模式如图1所示。
JSP(Java Server Pages)是由Sun Microsystems公司倡导、多家公司参与建立的一种动态网页技术标准。JSP技术有点类似ASP技术,是在传统的网页HTML文件(*.htm,*.html)中插入Java程序段(Scriptlet)和JSP标记(tag),从而形成JSP文件(*.jsp)。JavaBean是一种可复用的独立软件组件,主要负责处理后台数据运算、操作数据库等;Servlet的主要功能在于交互式地浏览和修改数据,生成动态Web内容,工作流程为:客户端通过HTTP提出请求,Web服务器接收到该请求交给Servlet容器,然后再调用Servlet中的方法来处理。 如果这个Servlet尚未被加载,Servlet容器将把它加载到Java虚拟机并执行;Servlet将接收该HTTP请求并用特定的方法进行处理;访问数据库,调用Web服务、EJB或直接给出结果,并生成一个响应。这个响应由Servlet容器返回给Web服务器。Web服务器包装这个响应,以HTTP响应的方式发送给Web浏览器。和一般Java类不同之处是Servlet可以处理HTTP请求。
2系统需求设计
高校学生考勤管理系统特点是:在数据库中将考勤信息按照教师和所授课程分类,在界面中输入学生学号,系统就会显示该学生的考勤信息,教师按照学生的考勤信息就可计算出学生的出勤率,减轻了考勤工作量,降低了信息错误率。功能模块如图2所示。
(1)学生管理模块。该模块实现学生的个人信息查询、 修改个人信息、网上申请假条和查阅假条审批信息功能。
(2)管理员管理模块。实现管理员对教师基本信息、 学生基本信息、课程信息和新闻通知的添加、删除、更新和查询功能。
(3)教师管理模块。实现教师审批假条、教师上课点名以及在线下载点明实录功能。
3系统部分功能设计与实现
3.1学生请假模块
学生请假模块主要实现了学生网上申请假条功能,其具体设计如下:用户进入请假页面,输入相关请假信息,点击“提交“按钮;前台进行数据有效性验证,验证失败,则给出相关提示信息;前台验证成功则提交请求至后台。后台根据用户输入的请假信息向考勤表新增一条记录。如果新增成功,则返回成功页面,提示添加成功;否则,返回失败页面,提示添加失败。
3.2管理员添加学生信息模块
管理员添加学生信息主要实现了新增新生的基本信息功能,具体设计如下:用户进入管理员页面,输入相关学生基本信息,点击“添加”按钮;前台进行数据有效性验证, 若验证失败,则给出相关提示信息;前台验证成功则提交请求至后台。后台判断用户名的唯一性,根据用户输入的用户名查询用户表,如果有记录,则添加失败,返回错误页面,提示用户名已存在,请重新输入;否则,则在用户表新增一条记录。如果新增成功,则返回成功页面,提示注册成功;否则,返回失败页面,提示添加失败。
3.3教师审批假条模块
教师审批假条模块主要实现了教师网上审批假条功能,具体设计如下:用户进入教师管理页面,点击“待审核假条”按钮,显示待审核假条信息;点击“批准”按钮,假条审核通过,页面返回至待审核假条信息页面;点击“销假” 按钮,假条需要进一步审核,页面返回至待审核假条信息页面。
3.4教师在线点名模块
教师在线点名模块实现了无纸化点名功能,具体设计如下:用户进入教师点名页面,在学生基本信息表上点击 “已到/迟到”按钮;前台进行数据有效性验证,验证失败, 则给出相关提示信息;验证成功则提交请求至后台。后台根据用户所提交的学生信息向考勤表新增一条记录。如果新增成功,则返回成功页面;否则,返回失败页面,提示回复失败。
3.5教师在线下载出勤表模块
教师在线下载出勤表模块主要是为了方便教师准确掌握学生的出勤率而设计的功能,具体设计如下:进入教师管理页面,点击“已审核假条”按钮,进入选择已审假条类型页面,选择所需下载的假条性质,点击“提交”按钮;在审核通过表中点击 “download”按钮,下载所要下载的假条。下载完成后提示下载成功,此时,用户可以打开所下载的xls文件,具体实现如下:根据教师选择的假条信息类别,通过查询语句查询假条信息,然后将所查询出来的出勤信息保存在相应的ArrayList中,教师选择所要下载的出勤信息,将出勤信息的编号保存在字符串数组selects中,通过定义导出Excel表格的名称、格式、编号等信息, 将相应的数据导出到Excel表格中,最后指定路径下载。
4数据库设计
考虑到系统规模、稳定性、性能和效率以及可移植性等方面因素,采用MySQL数据库,有7张表,分别为管理员信息表、学生表、教师表、课程表、新闻表、通知表、考勤表,它们之间的关系如图3所示。
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一、工作时间：
1、公司办公室人员实行：每周五天工作日，周六、日正常休息，工作时间早8：30---17：30分，中午休息12：00—13：00，法定节假日按国家安排执行。
二、考勤制度：
1、公司考勤实行指纹打卡制（以下称打卡），考勤工作由综合部负责，并对考勤的正确性承担相应责任，作为员工月工资核算的依据，并在每月做出考勤统计表与员工出勤情况进行核对。
2、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、加班、公出、调休等项目。
3、上班前和下班后要打卡，若因故不能打卡，应及时填写《补签到证明单》报本部门负责人签字，然后送到综合部备案。
4、无《员工请假单》或不打卡按旷工处理，每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。
三、请假制度：
（一）病、事假
1、员工因有事请假须提前1天履行请假手续，填写《员工请假单》，经主管领导批准，报综合部备案后方可休假；如遇紧急情况需在当日8：30分前致电部门负责人请假，次日补填《员工请假单》。三天以上（不含三天）事假由总经理批准，公司有权拒绝员工的事假请求。全年累计事假不得超过20天。单日事假4小时内扣除半日工资，单日事假4小时以上扣除当日日工资。
2、员工病假须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所属部门负责人，由部门负责人通知综合部，员工于病假结束后补填《员工请假单》。病假需提供医院的诊断书，否则一律按事假处理。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，按旷工处理。病假扣请假天数日工资的40%（工伤除外）；
（二）出差
赴外地出差或因参加社会活动请假，应填写《出差审批单》《补签到审批单》，需经逐级核准，报综合部备案，否则按旷工处理。
（三）下列情况按出勤对待：
1、丧假
员工父母、配偶、子女和配偶父母死亡的可休假三天；
员工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡的可休假二天；
超过公司规定的，按事假处理。
2、婚假
员工持结婚证书一年内，享受有薪假期3天，晚婚者享受有薪假期10天。
3、产假：
1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2)男方护理假为五天。晚育的男方护理假为十天（含节假日）。
（四）加班：遵从《加班管理制度》
四、奖惩制度：
（一）奖励
员工在一个考勤月度内未发生迟到、早退、脱岗等违纪现象，将奖励满勤奖100元/月。
（二）惩罚
1、迟到、早退、脱岗认定
上午8：40—9：00以内考勤者为迟到；下班无故不考勤或提前考勤者，为早退；离开工作岗位30分钟以上且未到行政专员处填写《员工外出登记表》者，为脱岗；
2处理办法
（1）、迟到、早退、脱岗者依迟到、早退、脱岗次数为计算依据乐捐爱心款：三次内20元/次，三至五次30元/次，五次以上每增加1次，爱心款金额即递增20元；9:01—9:20以内到岗扣半天工资计算，9:21分后未向主管领导及综合部请假的按旷工处理。
(2)、爱心款的缴交：由行政专员按月度汇总员工迟到、早退、脱岗次数，统一在其月度工资内扣除。
人事管理中心
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制
度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡 给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
当前各企事业单位正在大力推进内部管理信息化, 其中一个重要方面是单位职工考勤管理。以往单位考勤管理一般采用填写纸质请假单、考勤表等方式, 不易查找、统计、保存。为此, 需要建立一套基于网络的考勤管理系统, 能实现职工网上请假、领导网上批假、考勤员网上登记、查询考勤信息等操作。本文介绍了基于ASP.NET技术开发的职工考勤管理系统, 能实现单位考勤管理网络化、电子化, 提高单位办公效率。
1 系统需求
系统主要功能如下:
1.1 请假流程
(1) 职工在网上登录考勤管理系统, 填写请假单, 输入请假时间、请假种类、请假事由等信息, 提交单位考勤管理员审批。请假种类包括:病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、年休假等。
(2) 考勤管理员收到职工的请假申请后, 审核该职工是否还有剩余假期。例如:职工工作满1年不满10年的, 每年有5天年休假;工作满10年不满20年的, 每年有10天年休假。审核通过后, 提交部门负责人审批;审核不通过, 退回职工修改。
(3) 部门负责人收到请假申请后, 同意该职工请假的, 提交分管领导审批;不同意该职工请假的, 写明理由, 退回给该职工。
(4) 分管领导收到请假申请后, 同意该职工请假的, 提交单位负责人审批;不同意该职工请假的, 写明理由, 退回给该职工。
(5) 单位负责人收到请假申请后, 同意该职工请假的, 批准该次请假生效, 请假记录进入考勤数据库;不同意该职工请假的, 写明理由, 退回给该职工。
请假流程如图一所示。
1.2 登记考勤信息
考勤管理员根据单位指纹考勤机中每个月的职工上下班考勤记录, 对于迟到、早退、旷工等考勤异常情况, 将其记录进职工的考勤记录中。
1.3 查询考勤信息
考勤管理员可以查询单位职工的考勤信息, 即可以查看每个职工的迟到、早退、请假情况。既可以查看整个单位的年度考勤统计报表, 也可以输入职工工号、月份进行查询。
2 系统设计
2.1 系统功能模块
本系统用户分为职工 (包括各级领导) 、考勤管理员、系统管理员三种。职工可以请假, 领导可以批假, 考勤管理员可以录入和查询考勤记录。系统管理员负责维护系统用户信息。
系统功能模块结构如图二所示。
2.2 数据库设计
系统主要数据表如下:
(1) 用户表:存储系统用户信息, 包括普通职工、各级领导、考勤管理员、系统管理员。
主要字段:职工工号 (主键) 、姓名、用户种类、部门、参加工作时间、婚姻状况、手机、住址、籍贯等。
(2) 考勤记录表:记录职工的每次请假、迟到、早退等考勤信息, 以供查询统计之用。
主要字段:考勤记录号 (主键) 、工号 (外键) 、考勤记录时间 (迟到、早退或请假时间) 、考勤种类 (请假种类、考勤异常种类) 、原因备注。
(3) 请假信息表:职工每次填请假单, 则产生一条请假信息记录, 以供各级领导审批。
主要字段:请假单号 (主键) 、工号 (外键) 、请假种类、请假时间、请假天数、请假原因。
(4) 请假审批表:每位领导审批请假单, 则产生一条请假审批记录。
主要字段:审批编号 (主键) 、请假单号 (外键) 、审批领导工号 (外键) 、是否同意、批示意见、审批时间。
3 系统实现
本系统采用基于.NET Framework 3.5的Visual Studio 2008集成开发环境开发, 用户界面为ASP.NET页面, 后台数据访问代码使用C#语言编写, 数据库系统使用SQL Server 2005。本系统软件分为3层结构, 即视图层、业务逻辑层、数据访问层。
3.1 视图层
视图层提供用户界面, 接收用户输入。它由ASP.NET页面构成, 其中可以摆放ASP.NET服务器控件。用户对客户浏览器上的界面控件进行操作, 如输入文字、选择下拉框等, 会回发 (Postback) 至服务器, 服务器上的对应服务器控件对象会触发事件进行处理, 例如按钮按下事件、下拉框选择事件等, 均可执行开发人员编写的代码。ASP.NET技术使得Web应用程序可以模拟Windows本地程序的行为, ASP.NET服务器控件类似Windows窗口程序中的控件。开发人员也可以通过使用C#对象操纵浏览器上的各种界面元素。
3.2 业务逻辑层
业务逻辑层负责处理系统的各种业务处理流程。例如:职工申请年休假, 则首先根据该职工工龄, 计算该职工每年能享受几天年休假。然后查询数据库, 计算该职工本年度已用休假天数, 得出剩余假期天数, 从而判断该职工本次请假是否符合规定。职工申请探亲假, 未婚职工每年给予20天探亲假;已婚职工每四年给予20天探亲假。
3.3 数据访问层
数据访问层将系统产生的数据存入数据库, 或从数据库中读出。使用ADO.NET技术访问数据库。ADO.NET提供了在.NET平台上访问数据库的C#类。包括数据连接类Sql Connection、SQL语句命令类Sql Command、数据适配器类Sql Data Adapter、数据集Data Set、数据读取类Sql Data Reader等。例如:将请假信息存入数据库的代码如下:
4 开发要点
4.1 AJAX在IE浏览器中的兼容性问题
AJAX (Asynchronous Java Script and XML, 异步的Java Script和XML) 是近年来流行的一种Web开发技术, 它可以只更新部分页面, 加快Web程序的响应速度, 提升用户体验。[1]在程序中使用AJAX技术, 必须首先建立一个XML HTTP请求对象:
对于IE 7以上版本或Firefox等现代浏览器, 创建XMLHttp Request;对于IE 5、IE 6等老版本浏览器, 则创建Active X对象。这样就保证了使用新旧客户端电脑的用户都能正常使用。
4.2 网站源代码安全
系统开发完成后, 要部署到服务器上。通常情况下, ASP.NET将源代码复制到服务器, 在用户访问aspx页面时自动编译成可执行代码。为防止源代码被窃取, 可采用预编译网站的方法, 服务器上无需存储源代码, 增强了应用程序的安全性[2]。
aspnet_compiler-v/Employee Attendance E:Employee Attendance
上述命令将虚拟目录/Employee Attendance下的网站程序编译至E:Employee Attendance。目标文件夹中只有*.dll可执行程序, 没有*.cs源代码。
4.3 数据库安全
ASP.NET程序的数据库连接一般保存在网站的Web.config配置文件中:
这样如果网站文件被非法用户窃取, 则数据库信息暴露, 存在安全隐患。为此, 建立数据库连接类Conn Db, 它包含数据连接信息, 并使用数据加密算法将数据库连接信息加密。对网站进行预编译, 其他用户无法取得Conn Db类的源代码, 增强了数据安全性。在程序中要连接数据库, 必须先进行数据解密:
5 结束语
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有人员。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00 下午 13:00――17:00
2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除20%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过10天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天
四、批假权限
1、病事假：3天以内由副总经理批准；3天以上总经理批准。请假手续送综合财务部备案。
2、其它假别由总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
公司实行每日刷卡制度，员工每天上班、下班需刷卡(共计每日2次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记；上班后外出公干的，外出前先到行政部门登记方可外出。如没有登记确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，须登记备案。
2、经过批准的加班，公司综合财务部按月进行统计。加班可以抵冲病、事假，有一天抵冲一天，不作调休处理。
3、综合财务部对每月的考勤进行统计，统计表由总经理签字后计发工资。
八、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由副总经理批准；总经理和常务副总经理出差时应知会综合财务部，以便联络。《出差申请表》交综合财务部部备查。
九、员工因违纪的扣款，统一由综合财务部管理，作为员工集体活动的补充费用。
十、本制度自公司公布之日起执行。
十一、本制度解释权归公司综合财务部。
****公司 2015年 月
考勤制度
本制度适用于上海文达货运代理有限公司及各地分公司
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第六条考勤记录作为个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8：30，下班时间为12：00；下午上班时间为13:30时，下班时间为18:00。
第八条迟到、早退
1、上班2分钟以后到达，视为迟到，下班2分钟以前离开，视为早退。超过30分钟，按半天事假处理；超过1小时，按一天事假处理；
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加；当月迟到(早退)5次以上处罚100元。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请假
1、主管以下人员（含主管）请假三天以内的由部门经理批准，三天以上七天以下的部门经理批准后，报分公司总经理最终批准；部门经理请假由分公司总经理批准。分公司经理、财务经理、行政经理请假需董事长批准。所有请假人员都须在行政部门备案。
第十条病假
1、员工本人因病不能正常上班者，须经部门经理批准，正常上班后补填“员工请假申请表”审批后报行政部门备案，一次性休病假超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日十点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者视为自动辞职或按上海市相关政策执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将“员工请假申请表”主动交给行政部门核查存档。
第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨十点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年5个工作日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。具体操作各分公司可自行调整。
第十三条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写“员工请假申请表”，经部门经理批准，交行政部门审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十四条产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报行政部门批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十五条丧假
1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准后，方可休假。第十六条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发三天工资；一月之内旷工三日（含累计）者，公司将按清退处理。
第三章 附则
第十七条本制度解释权归行政部。
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