借调人员述职报告（精选11篇）
ⅹⅹⅹ
(2010年12月 10 日)
各位领导、同事，大家好！
今年初，承蒙局党委的信任，我从乡镇借调到县农业局办公室工作。一年来，在各位领导、同事的关心支持帮助下，本人同办公室其他同志一道同舟共济、互帮互助、勤奋工作，比较圆满地完成了办公室各项工作任务。现将一年来个人工作、学习、思想情况汇报如下：
一、重新学习，迅速进入角色
尽管有着在基层农技推广站、农业办公室、党政办公室、人大办公室等多个职位20余年的工作经历，但随着环境的变迁、知识的更替，农业局办公室工作对我来说仍是一个全新的领域。为迅速进入角色，我主要做了三件事。
一是认真研读了农村改革开放以来，中央下发的十二份中央一号文件，以期深刻领会党对农村的各项方针政策。
二是重新学习了公文处理的基本知识，把握每一个环节，尽量不犯常规性错误。同时，阅读了近年来农业局大量文件、文献档案资料，熟悉农业行业的办文特点。
三是迅速熟悉环境，明确各科室、二级单位职能职责，主动联系、沟通，以期政令更畅通、下情能上达。
在办公室同仁的帮助下，特别是在ⅹⅹ主任的带领、指导下，我很快熟悉了办公室各项事务的工作流程。
二、勤奋工作，努力做好每一件事
有过办公室经历的同志都知道，办公室特别是综合性的党政办公室的工作，经常是没有节假日，没有正常的作息时间，没有大事小事的区分，也没有愿意不愿意接手的事。而常有的是，对每一段文字都要反复斟酌，对每一个细节都不得有半点疏忽，对每一项事情都要具体布置、督办落实。我局相当于其它县市区“四局一办”（农业、农机、畜牧、水产、农办），具体事务之繁杂就可想而知了，据初步统计，今年来，截止12月上旬，签收办理省市县三级有文号文件945件（其中省级403件、市级148件、县级394件），撰写各类文件、汇报、材料439篇，按全年法定工作日250天计算，平均每天要处理4份上级来文、撰写2篇专题材料。这仅是办文，还有办事（通讯、接访、后勤）、办会（各种会议接待）等，如果没有强烈的事业心和吃苦耐劳的奉献精神，这种压力将很难消受。
今年来，我和ⅹⅹ、ⅹⅹ两位同志一道，克服了办公室事务多、人手少、要求高等诸多困难，事情不分大事小事，责任不分份内份外，任务不分脑力体力，只要有空，就抢着干。今年来办公室成功筹备了全县农村工作会议、全市种植工作会议，长江大学ⅹⅹ校友会成立大会，以及全省“以机代牛” ⅹⅹ现场会等；比较出色地开展了工作绩效考核、党的“五基”建设、政风行风评议、党风廉政建设和“第十一个宣传教育月”等活动；圆满组织了全局“学廉政准则，做勤廉表率”演讲比赛和22户丹江口 移民的对接工作。我作为其中一员，遇事从不推诿，总是尽全力，努力把每一件事做到自己满意、领导满意。我有一个原则，就是当天的事当天了，同时也有一个法宝，就是勤能补拙。我的主要分工是办文及材料，为了赶制材料，很少有过午休，为了写好材料，经常是白班之后加夜班。今年6月3日，岳母突然患高血压中风，妻子催我速回送医院救治，而此时正值长江大学ⅹⅹ校友会成立大会如期举行的前2天，在ⅹ市一医安顿岳母脱险后，我没有合眼，连夜赶写了手头的领导讲话材料，第二天一早在附近网吧以QQ方式传到局办公室，才落下了一颗悬着的心，确保了工作不受影响。
一年来，我对自己的画像是：居于幕后，谋于人前，节假虽有，凡心长悬。但是，每当看到办公室所做工作领导露出满意的笑容时，每当听到农业局集体收获了一份份荣誉时，一切委屈得失都烟消云散，一种自豪感油然而生，这不正体现了我们每个农业人默默耕耘、无私奉献的价值么？
三、顶着压力，只为了这份农业情结
我1985年参加工作，最初在ⅹ县司法局ⅹ法律事务所从事法律工作，出于对生物遗传变异现象的兴趣，我参加了1986年全国成教统考，考入华中农业大学农学系学习三年，经申请于1987年转入乡镇农技站工作，先后担任农技员、副站长、站长；1994年调镇政府农业办公室工作，先后任副主任、主任；2000年调整到政府办公室任主任；2004年根据本人愿意重新回到农办主任位置至2009年。由于长期耳濡目染，对农民兄弟的淳朴 和勤劳，对农业技术人员“最后一公里”的奉献和追求，甚至对中国农业的现状及每一个进步，都有了深深感情而息息相关。正是这份情结，我选择了今天的追求。妻子说我自私，因为家中双方父母年事已高且多病；同事说我傻，既没多个子也未升个职。我认为，一个人能用一生时间从事他所热爱的事业，他是幸运的，也是幸福的。至于职位高低并不重要，重要的是他曾经贡献过什么。一晃一年借调期将满，也许由于种种原因不能继续留在农业局这个大家庭，但我不后悔！“缘尽不出怨声，缘生珍藏心底”，在农业局我度过的是一段充实、快乐而美好的时光。
■案例回放
借调到底谁说了算?
吴峰2006年8月进入A集团公司, 签订了为期3年的劳动合同。2008年1月, A集团公司与吴峰解除劳动关系, 同时介绍吴峰到B公司去工作 (A集团公司和B公司有一个共同的股东) 。B公司未与吴峰签订劳动合同但一直为其缴纳社会保险并发放工资, 2008年11月, B公司以经济效益不好为由跟吴峰解除劳动关系, 与吴峰在赔偿问题上没有达成协议。
2008年12月, 吴峰在仲裁委员会申请劳动仲裁, 要求B公司支付未签订劳动合同的2008年双倍工资差额。仲裁依法开庭受理后, A与B公司串通并伪造了一份双方的借调协议, 举证说吴峰是借调人员, 和B公司没有劳动关系, 仲裁庭予以采信, 驳回了吴峰要求双倍工资差额的仲裁请求。
■专业解读
如果A单位与B单位联合指认吴峰属于借调关系, 必须得有证据证明吴峰对此事同意并达成了书面协议。如果无法提供, 而仅仅由两个单位私下订立的一个借调协议, 是侵害吴峰权利的。吴峰有权拒绝承认, 并要求新公司给自己签订劳动合同, 如果没有签订, 将要补双倍工资差额。
至于仲裁庭已经采信A、B两个单位提供的借调协议, 吴峰可以表示不服, 并在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
关于借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系, 借出单位, 借入单位和借入人员, 一般是由借入单位和借出单位签订借调合同, 在征得被借调人员的同意下, 被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系, 但是借调期间受借入单位的管理, 被借人员和借出单位继续存在劳动关系。
从借调的法律行为特征可以看出, 借调实质上是一种劳动合同的变更行为:劳动者从一个单位到另外一个单位, 改变了原来的工作地点、工作内容。而我国的法律对于合同变更的程序是有相应的法律规定的。《劳动法》第十七条规定, 变更劳动合同, 应当遵循平等自愿、协商一致的原则, 不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十五条规定, 用人单位和劳动者协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同, 应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
■案例回放
医疗保险费谁缴纳?
某电子配件加工厂与某电子技术有限公司签订了一份加工承揽合同, 合同约定:由电子配件加工厂为电子技术有限公司加工一批电子元器件。由于这笔加工业务时间紧、任务重, 某加工厂提出如果借调电子技术有限公司的一位技术骨干做技术指导, 效果会更好。考虑到电子元器件的质量保证问题, 该电子技术公司同意了加工厂的要求, 将本公司的技术人员小马借调到加工厂, 并且还签订了员工借调合同。合同中约定:电子技术有限公司同意本公司职员小马借调到加工厂工作, 借调期为6个月, 小马在借调期间的工资由加工厂负责。
小马在加工厂借调期间, 认真完成工作任务, 加工厂也按合同约定支付了小马工资。但后来小马发现, 在自己借调出去的6个月里, 电于技术有限公司并没有为自己缴纳社会医疗保险费。小马找到了技术公司的人力资源部, 部门主任说:“你借调出去的6个月里, 是加工厂在为你支付工资, 当然应该由他们来为你缴纳社会医疗保险费了。”小马又找到加工厂, 加工厂人事负责人说:“我们只是按照借调合同支付给你工资, 你的劳动关系档案在技术公司, 当然应该由他们为你缴纳医疗保险费了。”小马就这样像一个皮球一样被企业双方踢来踢去, 无奈之下, 小马只好找到技术公司所在地的劳动监察部门进行咨询和投诉。
■专业解读
当两个企业之间发生员工借调关系时, 将问题明确, 这样才能既保障双方企业间的良好合作关系, 又能保障职工的正常利益。双方只要按照合同的约定各自行使权利、履行义务, 基本上不会发生纠纷。
但该案例中, 加工厂与技术公司只就小马的工资进行了约定, 而对于医疗保险等社会保险的费用缴纳问题却并没有进行明确的约定。在这种情况下, 按照《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第七十四条的规定, 企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员, 其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳, 交纳保险费期间计算为缴费年限。所以, 小马的医疗保险费应该由技术公司继续缴纳。
技术公司认为小马在借调的6个月中, 应该由发放工资的加工厂为其缴纳医疗保险费是错误的。
当然, 如果争议双方在当初借调小马时约定其医疗保险费由借调单位负责, 在理论上也是可行的, 只是在操作过程中会遇到一些问题。如果借调的双方单位约定医疗保险的费用由借调单位承担, 但缴纳由原公司负责, 就比较可行了。
被借调人员与原单位签订有劳动合同的, 与原单位劳动关系存续, 原单位负责继续缴纳;被借调人员与原单位没有签订劳动合同及两单位间没有签订过借用协议, 则进入借用单位后, 与借用单位建立劳动用工关系, 那么, 这时, 哪个单位负责缴纳呢?如果原单位认可是借调性质, 则原单位仍负责继续缴纳;如果原单位不认可借调关系, 则原单位对其与借调人员间劳动关系的解除负有举证责任;如果原单位无法举证与借调人员间劳动关系的解除, 则其仍负有为借调人员缴纳社会保险的责任。
■案例回放
上班时间受伤谁来负责?
某中外合资企业成立后, 由于技术力量不足, 从中方投资企业———电子公司借调了5名工程师。为此, 两个企业签订了借调协议, 约定:电子公司将5名工程师借用给合资企业, 借用期为半年, 工资由合资企业支付。
两个月后的一天, 合资企业在老楼四楼会议室召开全体员工大会, 5名工程师之一的范工顺着老楼的室外楼梯往会议室走时, 楼梯突然塌陷, 范工摔到楼下, 多处骨折。合资企业为其支付了大量医疗费。
当范工医疗终结时, 合资企业决定将他送回原单位。范工当时不同意, 他认为, 他在合资企业负伤, 应该认定为工伤, 合资企业今后还要给予他工伤待遇。对此, 合资企业持否定态度, 理由有二:一是范工所受的伤不是从事生产工作造成的;二是范工是借调来的, 借调协议中只规定了合资企业应支付工资, 并没有规定还要负责工伤保险;因此, 对范工的伤残合资企业不能继续负责。
范工把此事告诉了原单位———电子公司, 并问公司能否让他享受工伤待遇。电子公司答复:你虽然是我们单位的人, 但伤却是在借用单位受的, 即使属于工伤, 也应由合资企业负责给付相应的待遇。
那么, 范工所负的伤究竟该由哪个企业来承担?
■专业解读
现实中, 一个单位的职工被另一单位借用时, 两个单位之间一般应签有借用协议, 其中对于职工在借用期间的工资、社会保险 (包括工伤保险) 及其他福利待遇等应进行明确约定。但本案例中的两个企业在借用协议上只约定了:工资由合资企业负责支付, 而没有约定员工出现工伤后, 由谁来负责。这是引起两个企业对范工的工伤待遇互相推诿的主要原因。针对这种情况, 《企业职工工伤保险试行办法》中有明确规定:职工借调或者聘用期间发生工伤事故的, 由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。因此, 范工的工伤保险责任应由借调单位合资企业承担。
借调人员工作鉴定
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借调人员工作鉴定一：
XXX同志，于2013年11月借调至XXXXX，在为期两个月的借调中，该同志以积极主动的工作作风、良好的个人素质水平、较强的学习能力和较高的组织协调能力，圆满完成了各项工作任务，体现出了较强的工作能力和良好的素质修养，得到了领导和同事们的一致肯定。现对该同志工作鉴定如下：
一、政治思想XX 注重政治理论学习，努力提高政治理论修养，积极参加法制处各项政治学习活动，思想上、行动上始终与组织保持一致，自觉维护单位和个人良好形象，思想进步，具有较强的政治敏感性和牢固的为人民群众服务的宗旨意识。
二、工作作风XX 严格遵守法制处各项工作制度，爱岗敬业,工作责任心强；具有大局意识和全局观念，凡事以工作为重，尽心尽力地做好服务；工作中尊敬领导，团结同志，吃苦耐劳，讲求工作效率，具有较强的敬业精神和奉献精神。
三、工作能力XX 精品文档
积极进取，勤奋好学，接受新事物较快，能准确地领会领导和组织意图；思路清晰，思维宽阔，文字表述能力较强；组织纪律性强，保密意识好，具有较好的组织协调能力。
四、完成工作XX 1.完成XXX各项内容资料收集、整理工作，及时将更新成果上传至办公内网和各成员邮箱，方便了解工作进程，完成职责分工，为工作取得阶段性成果打下基础。
2.完成XXXXX等项目的研提意见和修订工作，并与XXX合作，形成初定稿。
3.负责XXX通知发布和意见反馈收集工作，通过整理各单位反馈意见，为XXX进一步修订完善起到积极作用，从而使内容更加贴近一线实际。
4.负责ＸＸＸ联络工作，约定时间，筹备会议，并在会后收集整理成果，及时录入存档。
5.协助领导完成其他事务性工作，做好来人接待，上传下达，内外联系，起到了领导参谋助手作用，得到了领导和同事们的一致认可。
XXX 2014年X月X日
借调人员工作鉴定二：
该同志在工作中态度端正，服从组织安排，听从领导指挥，不讲价钱不推诿。办公室工作时间紧、任务重，为保证完成工作，该同志精品文档
能端正认识，做到加班加点而毫无怨言;能自觉坚持原则，正确履行秘书工作职责，做到“不该说的不说，不该做的不做”;能熟悉业务工作，主动学习并熟练掌握秘书工作的技能，善于听取意见;独立完成各类材料80余篇，撰写信息78篇，其中被国务院办公厅采用1篇、市政府采用23篇、市委办公厅采用16篇;积极参与《××××》、《××××》采编等工作，反复修改内容，认真核对相关数据。工作期间未出现过责任事故。
生活中，该同志能自觉遵守各项规章制度和纪律要求;集体荣誉感较强，能积极参加集体活动;团结同事，坦诚待人，乐于助人，受到同事们的一致好评。
本人是从今年8月15日借调到市委政策研究室工作的。三个月来，我深受市委领导的关心和爱戴，得到了市委办全体同事们的大力支持和帮助，较好地完成了领导交办的各项工作任务，使我在思想、政治、学习和工作上有了很大的提高。现自我鉴定如下：
思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持共-产-党员的先进性和纯洁性;敢于同各种反动思想作斗争，大事大非面前始终保持清醒的头脑;热爱祖国，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共-产-党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心，学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加市委办组织的各种学习活动，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技以及各项业务知识。精品文档
生活作风方面：能尊重领导，团结同事;严格遵守单位的有关规定，坚持做到按时上班，根据工作需要加班加点;积极整理办公室内务;妥善处理单位与家庭、工作与私事的关系，在此出现矛盾时，坚持单位、工作第一的原则。
工作方面：为能尽快转变角色，使工作能快速上手。我能虚心请教领导和同事，从了解全市的基本情况、发展战略和工作思路入手，重点了解全市近期开展的重大活动情况，使自己的思维在最短时间从乡镇拓宽到全市的高度。为此，我翻阅了大量的资料和文件，认真学习各类文体格式，较快地掌握了各类文体的写作方法。
三个月来，我共起草领导讲话搞5篇，会议记要4期，信息2期，工作通报3期，参与综合材料撰写×××次，拟通知×××份，并积极参与政研室的日常工作，使我的写作水平和工作能力有了很大的提高，也使我较快进入了现在的工作角色。
甲方（借调单位）： 地址：
乙方（借出单位）： 地址：
丙方（借出人员）： 身份证号：
甲方因工作开展需要，经与乙方友好合作、协商，现向乙方借调丙方，本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议达成如下协议：
一、丙方劳动关系及社会保险等人事关系仍保留在乙方。
二、借调期限
从_____年____月____日至_____年____月____日。
借调协议在劳动合同期限内有效。借调期满前一个月内，由甲乙丙三方协商是否续签借调协议。
若甲方提前终止借调关系，需提前10个工作日通知乙方、丙方。
三、甲方权利和义务
1、甲方不承担丙方借调期间的任何费用，包括工资、奖金及其他补贴费用等。
2、甲方代缴丙方社会保险及公积金，产生费用由乙方和丙方承担。
根据国家、地方有关规定为丙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。
3、甲方负责丙方的日常管理，按甲方规章制度对丙方进行管理和考评。丙方有以下情形之一的，甲方立即通知并退回乙方，视情况可追究其相关法律责任和经济损失：
1）、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；
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2）、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； 3）、接受其他方安排的工作任务，导致甲方项目损失的；
4）、泄漏甲方商业机密或违反甲方保密规定，给甲方造成经济损失的；
5）、被依法追究刑事责任的；
6）、丙方因身体原因、精神原因不能胜任甲方工作需要的。
4、甲方负责丙方的考勤记录。根据甲方工作进展，甲方有权安排丙方进行加班工作，但需给予国家规定的休息时间。
5、丙方在甲方工作区域内发生安全事故，甲方积极配合乙方处理事故，甲方与乙方分担丙方医疗、赔偿费用。
四、乙方权利和义务
1、借调期间乙方应支付丙方工资，以及甲方为丙方代扣代缴各项社会保险费用等。
2、丙方发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。
3、负责对丙方工作情况的了解，配合甲方管理丙方，如因工作需要或其他原因造成丙方提前返回，应提前5个工作日以书面形式告知甲方。
4、丙方给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向丙方索赔，甲方提供必要的协助。
五、丙方权利和义务
1、遵守甲方工作要求和规章制度，履行其本职工作，保守甲方商业机密，不得从事任何其他工作；
2、借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇；
3、按照甲方规定的作息时间工作；
4、借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按劳动法有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任；
5、因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30个工作日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可返回乙方。
五、费用及结算
1、丙方的各项待遇，包括薪资、差旅及其他福利，均按照原乙方薪酬执行。
2、丙方社会保险由甲方代为办理缴纳手续。
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3、自借调之日起，乙方按照甲方提供的社会保险费用明细于每月15日前支付甲方上月社会保险相关费用，一切费用按照甲方提供实际变动金额予以清算。
六、其他
1、借调期间，甲方需与借调员工签订相关合同，明确工作内容、待遇等相关信息。
2、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自甲、乙、丙三方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。
3、如有其他约定，三方可另行约定，以作此协议的附件。
甲方（盖章）： 法定代表人 ：
或委托代理人（签章）： 日期：
乙方：（盖章）： 法定代表人：
或委托代理人（签章）： 日期：
目前，我局行政编制14名，现有在编人员13名(其中：在职领导干部5名、退二线科级人员2名、一线审计人员6名)，缺编1人,审计人员少与任务重的矛盾日显突出。鉴于审计力量不足，我局急需补充一线审计人员。经现任白中镇政府党政办科员方佳本人申请，我局对其进行了解和考察，认为方佳同志有较为扎实的会计、审计专业基础知识和计算机运用知识，具备审计人员的专业素养，经局党组研究决定，拟同意将方佳同志调入我局工作。拟调入人员基本情况如下：
方佳，女，20XX年9月出生，中共党员，毕业于福建农林大学经济与管理学院会计学专业，本科学历，20XX年9月通过公务员考试考入白中镇政府党政办工作，主要负责党委政府收发文、政府党委反馈件答复、档案管理、财政所票据管理、便民服务中心及办公室相关内页编写等工作，20XX年1月至今被县委组织部借用 协助整理教育局档案。
为了严格贯彻执行集团公司劳动管理条例，规范职工借调工作，实现人力资源的科学配置，特制订本制度。
一、借调的条件
除上级部门外，集团所属各部门间原则上不得随意借调人员，确因工作需要借调工作人员时，符合下列条件之一的，可以申请借调工作人员：
（一）完成阶段性工作任务，人员严重不足的；
（二）职能调整，工作量大，人员严重不足的；
（三）岗位出现空缺，人员不能及时到位，影响工作的；
（四）承担突发性、临时性工作任务，需要抽调人员的；
（五）其他工作需要借调人员的。
二、拟借调人员应当符合下列条件：
（一）属集团管理的工作人员；
（二）思想素质好，遵纪守法，作风正派，具有责任感和敬业精神；
（三）具备所需的工作能力、学历、职称和专业素质；
（四）身体健康；
（五）符合回避的有关规定。
三、借调的时限
借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年，如因工作需要，确需延长借调工作时间的，需重新办理借调手续。借调期满后，被借调人员应回原部门工作。情况特殊的可申报办理正
式调动手续。
四、借调的审批
借调人员被借调时，应首先征得被借调人本人和被借调人所在部门领导的同意，然后由借调部门向行政部提出申请，行政部报集团董事长审批后，由行政部登记、备案。
五、借调人员管理
1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇、工作关系不变。
2、被借调人员在借调期间的日常管理由借调部门负责，借调人员要服从借调部门的工作安排，不得擅自离岗。
3、借调人员的考核以集团为主，由借调部门对借调人员提出鉴定意见，作为借调人员考核的参考依据。
为使公司人力资源高效有序地使用和管理，对工作人员借调作出如下规定；
一、借调条件
公司所属各分公司（部门）间，原则上不允许借调人员。确因阶段性、突发性工作需要，可书面向上级部门提出借调申请并填写借调申请表，由被借调部门负责人和上级部门负责人审批完成后以及呈报人力资源部备案方可借调。
二、借调时限及审批
1、借调时间一般不超过一个月，借调时间一个月以内由①借调部门负责人提出申请，②被借调部门负责人和上级部门负责人审批，③呈报人力资源部备案。
2、借调时间超过一个月，①借调部门负责人提出申请，②被借调部门负责人和上级部门负责人审批，③递交副总裁审批，④呈报人力资源部备案。
三、借调的管理
1、借调期间，被借调人员的工作关系、薪资待遇不变。被借调人在原部门（单位）参加考核，被借调部门不得以人员被借调为由申请增加人员。
2、被借调人员在借调期间的日常管理由借调部门负责，被借调人员在借调期间要服从借调部门的工作安排，不得擅自离岗或返回原岗位。
3、借调期满后，被借调人员应返回原岗位工作，借调部门应同时出具借调期间的工作证明给予原部门，方便原工作部门作为对其绩效考核的依据。
四、薪资发放
1、借调期间人员薪资待遇由借调部门发放。
2、借调期间人员工资及福利不得低于在原部门的工资标准，节假日上班、加班、加点情况，必须按照国家法定标准执行。
3、借调期间人员薪资发放时间不能超过下月发薪日。
人力资源部
县政府办：
随着我县宗教活动场所的增多，宗教团体的健全，宗教工作量成倍增加。加之近年来，我局向省民委争取支援不发达地区发展资金项目成绩突出，从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多。同时真佛山开发在即，信息工作、文明活动场所创建、联系乡镇工作等等。目前我局仅有3人，已不能很好开展全县的民族宗教工作。为使我县的民族宗教工作走在全市前列，再上新台阶，切实为县委、县政府分忧，特请求借调一名工作人员。
妥否，请批示！
第一章 总则
第一条
为推进外出学习、培训、跟班、借调等人员工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质干部队伍，根据省、市局有关文件规定，结合我局实际，特制定本办法。
第二条 本办法所称外出学习、培训、跟班、借调等是指因工作需要暂时外出学习或到其它机关帮助其完成指定工作任务。外出学习、培训人员，外出时间视学习、培训时间而定；借调人员一般原则上不超过一年；跟班学习人员一般原则上不超过六个月。
第三条 外出学习、培训、跟班、借调等人员回单位后，严格按照此管理办法进行考核，考核结果的处理由本单位教育部门依据本办法提交局长办公会研究决定。
第二章 组织管理
第四条 外出学习、培训、跟班、借调等人员必须思想政治素质好，立场坚定，品行端正，遵纪守法；热爱本职工作，爱岗敬业，具有责任感和奉献精神。本单位按照“统筹安排、部门推荐、急需优先、业务对口”的原则。
第五条 外出学习、培训、跟班、借调等人员由本单位教育部门统一管理，所在科室（办）负责日常管理，外出人员与原单位的人事关系不变，不再承担原单位工作任务。原单位应按规定做好外出学习、培训、跟班、借调等人员的工资调整、职称晋升等工作。外出学习、培训、跟班、借调等人员要严格遵守各项规章制度，维护单位形象。
第六条 外出学习、培训、跟班、借调等人员按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇，应积极参加外出单位集体活动（有特殊规定的除外）。
第七条 外出学习、培训、跟班、借调等人员，在外学习或工作期间，应积极加强业务学习，不断提高自身业务水平；应积极加强理论学习，不 断强化自身服务机关、服务大局能力；应积极撰写新闻宣传稿件，不断提升自身文字写作素养。
第八条 外出学习、培训、跟班、借调等人员返回单位后，要提交本人工作总结和学习心得。本单位对干部学习、培训、跟班、借调等实行登记管理，单位干部教育主管部门和干部所在科室（办）应当按照干部管理权限，建立完善干部学习、培训、跟班、借调档案，如实记载干部情况和考核结果，并做好档案的收集、整理、归档工作。
第三章 结果反馈
第九条 外出学习、培训、跟班、借调等人员返回单位后，原则上返回原科室(办)继续工作，外出学习、培训、跟班、借调等人员的组织人事工作由单位人事部门具体衔接和实施，外出学习、培训、跟班、借调等人员所在科室（办）对外出人员工作去向和待遇等问题，未经集体研究，不得擅自表态。
第十条 外出学习、培训、跟班、借调等人员，要发挥示范引领作用，全面营造浓厚学习氛围、增强干事创业决心。要通过知识竞赛、专题研讨、行动学习、现场教学等多种教学形式，将所学知识与技能对系统内其他干部进行培训，切实增强培训活力和实际效果，实现数量与质量、规模与效益相统一。
第十一条 鼓励外出学习、培训、跟班、借调等人员，综合运用团队学习，运用局网站、QQ、微信等网络手段，多渠道开展业务培训和知识分享、技能交流。
第四章 考核管理
第十二条 本单位人事部门在干部考核、任用考察时，应当将干部外出学习、培训、跟班、借调等学习及工作表现纳入绩效考核，并作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据。
第十三条
干部教育培训管理部门应当充分运用评估结果，对外出学习、培训、跟班、借调等人员在本单位实施的学习成果培训工作进行评估，— 2 — 评估的内容包括培训设计、培训实施、培训管理、培训效果等。
第十四条 本单位在任职、晋升、公开选调时，凡外出学习、培训、跟班、借调等表现优秀，且返回本单位工作后积极开展知识与技能培训人员，在同等条件下可优先选用。
——党风廉政建设室 XXX
尊敬的各位领导、同事们：
自2009年9月份借调到区纪委以来，我始终在思想上鞭策自己、在学习中提高自已、在实践中锻炼自己，主动融入委局工作。现将借调期间工作情况汇报如下，如有疏漏之处，敬请批评指正。
一、勤勉敬业，在实干中锻炼成长
为了不断提高自身素质，履行好岗位职责，完成好交办工作，我自借调之初至今，始终坚持利用余暇时间自学纪检业务知识，积极参加委局周末集中学习，了解掌握最新文件精神、外地先进经验和其他职能室有效做法，不断拓宽自已的工作思路，并在委局领导的悉心指导和言传身教下，扎实做好党风室及委局相关工作，经过两年半来的纪委工作实践，总体上能独立较好地完成领导交办的各项工作任务，个人综合素质得到了较全面提高，主要体现在：
1、材料撰写水平日益擢升。从细心揣摩撰文写作要领入手，到搜集详尽准确的第一手资料并形成初稿，经主任审阅指导，反复修正提炼，最后定稿。截止目前，共起草撰写各类公文37篇，各类会务稿件、方案总结、信息报道和其它材料共130多篇。其中参与撰写的《学习〈廉政准则〉抓好贯彻落实》、《借助网络载体 助推农廉工作》、《围绕“五要”工程 探索“农廉”新路》等3篇经验交流材料分别在
省、市级交流发表；构思拟订的《农廉“六好典型”示范村创建方案》和《“农廉网上行”实施方案》，几经委局领导审阅修订后在全区推行，并于次年被市纪委作为蓝本在全市推广实施；参与编撰的《常太镇东青村农廉网操作指南》、《华亭镇云峰村农廉建设工作简介》彩印宣传册，在省市领导来城厢调研时，图文并茂地展示我区农廉工作先进模式，取得较好效果；参与撰写署名的《城厢区出台在项目一线考察干部新规》、《城厢整合网络资源，促进党务公开》、《暗访低保户》等新闻稿件分别在福建日报、中纪报上刊发。
2、执纪查办能力跨步迈进。积极参与2010年“五大战役”华亭镇项目督查活动，福建日报以《督查清障促项目提速》为题报道了我组推进项目的具体做法；参与2次区委组织的拟提拨科级干部考察、届末科级干部考察和2011年华亭镇换届考察、2次区人事局组织的事业干部考录监察、1次区教育局组织的学前教师考录监察、1次市、县（区）纪委监察局联合公开遴选纪检干部考察等执纪监察工作。参与4起领导干部违法违纪案件陪护、2起党员干部违反《廉政准则》规定信访件调查工作。在考录监察、干部考察、案件陪护、信访调查等执纪查办过程中，严守工作纪律、认真履行职责，坚持做到“履职、安全、保密”。
3、亮点创新工作成效斐然。以“简便、易行、管用”为指导思想，积极参与筹建的“常太镇东青村农廉网”互动平台，一举成为全省首个“村级农廉网”，并紧密配合宣教室在各级报刊杂志上刊载19篇新闻报道，有力宣传了我区农廉工作成效；参与2009-2011年共3个省市对区“惩
防体系建设和落实党风廉政责任制”考评的迎评工作，均取得全市第一名成绩；参与2011市对区农廉考评的迎评工作，并取得第一名成绩；参与指导华亭镇云峰村迎接省纪委党务公开工作调研、常太镇东青村承办全市农廉经验交流会的材料、会务筹备等工作，确保了活动顺利完成。
二、沐浴清风，在蝶变中日臻成稳
1、领导教诲拂轻尘。借调之初，由于刚接触纪委工作，缺经验、少认识，处事拘谨、工作盲目，又兼顾水务局工作，使得自己每天忙忙碌碌如行军打仗，加班加点成家常便饭。在这段日子里，我体会到了苦、感受到了累，有过消极，想过退缩，但领导的关怀却总是无处不在：主任在部署讲解业务工作之余，总是适机找我谈心，勉励我要迎难而上，合理安排工作时间，妥善兼顾水务工作；新一届委局领导班子调整以来，委局领导曾两次向水务局领导协调尽量减少任务给我，这让我有更多时间和精力，在短期内熟悉开展党风室工作，并投入到执纪办案等委局其他工作中，对纪委工作有了更加深入的了解。这些阅历的获取，见识的的增长，都离不开委局领导的教导和爱护。
2、志同道合存默契。在纪委工作期间，我注重团结同事，严于律己、宽于待人，不计较个人得失，潜心做好工作，与委局机关同事们思想上同心、目标上同向、行动上同步。纪委工作量大、涵盖面广、突击性任务多，在完成本职工作之外，积极帮助委局其他职能室同事完成急用会议材料的复印装订等工作，当自已遇到工作上困难时，同事们也都给予及时帮助。在朝夕相处过程中，我与委局同事们建立了相互
关心、相互爱护、相互帮助的良好工作关系。
3、纪委锤炼铸品格。随着时间的推移，工作的不断深入，我接触的纪委工作领域不断拓展，在完成撰写材料、迎检备案、落实部署、执纪办案等工作之余感到疲惫时，偶有迷茫，时有感慨。当看到委局干部在繁杂的工作中度过周末，也没有疏忽对细节问题的处理；当看到案件查办人员昼夜不分地奋战在一线也没有丝毫松懈时，我内心震撼之余而万分敬佩。在耳濡目染中，纪委干部求真务实、敬业奉献的精神逐渐培养了我踏实勤恳的工作作风；纪委干部大义凛然、击腐扬清的气魄逐渐铸就了我不畏艰险的铁肩道义；纪委干部坚定不移、无怨无悔的品德逐渐树立了我一心为公的大局意识。
三、躬耕不渝，在奋发中再接再厉
春华秋实又一春，两年半来的借调工作实践，付出的是辛勤，累积的是经验，退却是的稚嫩，得到的是成稳，我非常珍惜这段日子，为没有虚度年华而感到欣慰，为没有碌碌无为而感到充实。委局领导同事们无处不在的关怀帮助让我对继续做好纪委工作充满了信心。当然，我身上还存在一些不足之处，如业务知识还不够扎实，学以致用方面做的不够好，应对突发事件不够果断，在接下来的工作中，我将努力在成绩中发现不足，在不足中弥补差距，争取更密切地配合领导工作，更出色地完成各项任务。
一是努力拓展学习领域，充实知识储备，潜心钻研业务，在工作实践中注重总结，积累经验，进一步提高自身综合素质和解决实际问题能力。
二是主动请缨，积极参与急难险重工作任务，关键时刻冲在前、全情投入解难题、击腐扬清不畏险、肩扛背驮踊分担，努力培养自已应对突发事件能力。
三是时刻以坚强的党性、朴素的本色、果敢的精神、过硬的本领、高尚的品格为目标激励自已，积极进取，以一种实干，以一种奉献，来展现自己的风采，来迎接委局的考验，争当一名“有本事、尽本责、守本分”的纪委干部。
以上汇报，敬请领导、同事们评议指正，我一定虚心接受，努力改进。
该同志在工作中态度端正，服从组织安排，听从领导指挥，不讲价钱不推诿。办公室工作时间紧、任务重，为保证完成工作，该同志能端正认识，做到加班加点而毫无怨言;能自觉坚持原则，正确履行秘书工作职责，做到“不该说的不说，不该做的不做”;能熟悉业务工作，主动学习并熟练掌握秘书工作的技能，善于听取意见;独立完成各类材料80余篇，撰写信息78篇，其中被国务院办公厅采用1篇、市政府采用23篇、市委办公厅采用16篇;积极参与《××××》、《××××》采编等工作，反复修改内容，认真核对相关数据。工作期间未出现过责任事故。
生活中，该同志能自觉遵守各项规章制度和纪律要求;集体荣誉感较强，能积极参加集体活动;团结同事，坦诚待人，乐于助人，受到同事们的一致好评。
本人是从今年8月15日借调到市委政策研究室工作的。三个月来，我深受市委领导的关心和爱戴，得到了市委办全体同事们的大力支持和帮助，较好地完成了领导交办的各项工作任务，使我在思想、政治、学习和工作上有了很大的提高。现自我鉴定如下：
思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持共-产-党员的先进性和纯洁性;敢于同各种反动思想作斗争，大事大非面前始终保持清醒的头脑;热爱祖国，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共-产-党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加市委办组织的各种学习活动，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技以及各项业务知识。
生活作风方面：能尊重领导，团结同事;严格遵守单位的有关规定，坚持做到按时上班，根据工作需要加班加点;积极整理办公室内务;妥善处理单位与家庭、工作与私事的关系，在此出现矛盾时，坚持单位、工作第一的原则。
工作方面：为能尽快转变角色，使工作能快速上手。我能虚心请教领导和同事，从了解全市的基本情况、发展战略和工作思路入手，重点了解全市近期开展的重大活动情况，使自己的思维在最短时间从乡镇拓宽到全市的高度。为此，我翻阅了大量的资料和文件，认真学习各类文体格式，较快地掌握了各类文体的写作方法。
三个月来，我共起草领导讲话搞5篇，会议记要4期，信息2期，工作通报3期，参与综合材料撰写×××次，拟通知×××份，并积极参与政研室的日常工作，使我的写作水平和工作能力有了很大的提高，也使我较快进入了现在的工作角色。
